调研报告科学技术

2024-09-25

调研报告科学技术（8篇）

1.调研报告科学技术篇一

关于常熟市新盛毛纺织有限公司生产管理调查报告

一、公司基本情况简介

常熟市新盛毛纺织有限公司，位于全国卫生文明模范城市江苏省常熟市，频临上海，苏州，无锡，昆山等，公司是一家专业生产毛纺织及毛绒布类的企业。产品从织布、染色整理一条龙生产完成。主要产品有：各针织面料，超柔软绒，经编珊瑚绒，长毛绒，短毛绒，各类印花绒布等，产品用途广泛，该公司是一劳动密集型公司，生产人员较多，有300多来人，大都为初高中水平的技工，年龄也大都在20岁左右。素质不高，社会经验缺乏，甚至独立生活能力也不强。生产经理管理他们就像父母管理孩子一样，生活、工作、学习，各个方面都需要细心照顾。但在编制上这却只是一个部门，这些工作全部需要由生产经理来管理。导致生产经理管理压力很大，也很辛苦，管理效率却不高。总的结果就是产量上不去、成本下不来。公司希望其平均人力成本在950元/人/月左右，而实际情况可能翻了一番。而生产能力却达不到预期的要求。公司希望通过改进生产流程、加强内部管理、调整考勤机制等措施来改变目前这种状况。

二、公司生产管理现状

新盛毛纺织有限公司认为，管理是一门“技术”，管理的问题需要用管理技术去解决，只有管理技术与制造技术有机结合，企业才会更有生命力。抛开管人的因素不谈，归根结底管理就是问题。新盛毛纺织有限公司在发展的过程中摸索出了“问题管理”这一管理技术来管理公司的问题，其核心概念概括起来有三点：一是发现问题;二是解决问题;三是持续改善。

(一)发现问题。问题的定义非常简单，就是现状与理想状态之间的差距。在工作过程中，没有哪一项工作是不存在问题的，所以必须不满足于现状，带着问题意识，主动发现问题。在问题管理过程中，公司员工始终带着“我还能再进步一点”的心态去审视自己的差距。

(二)解决问题

1、在问题管理的过程中，常熟市新盛毛纺织有限公司颁发了《现场作业观察制度》，鼓励员工及时发现问题、暴露问题、解决问题，借助解决问题来优化管理。作业观察分为四个层次：公司级、部门级、车间级以及班组级。这四个层次对应着决策层——制定战略;

经营层——把战略变成战术;执行层——形成工作基准;操作层——执行工作标准。桥箱公司从这四个不同层面、不同高度、全方位的、立体式的进行问题排查。公司级、部级以及车间级别的作业观察每次至少要持续1小时，而且参与作业观察的人员必须就一个观察点提出至少3个问题，填写在《作业观察表》上，交到被观察单位，由被观察单位对问题点进行改善。被观察单位改善完后，将改善前后对比的情况在公司公告栏上进行公示。班组级别的作业观察每次半小时，由员工自己就自身的工作从“安全、品质、设备、生产、物流、标准作业、可视化”等方面提出存在的问题点。如此一来，不但找出了问题，而且逐渐让员工练就了一双发现问题的“火眼金睛”。

2、问题得到解决了以后，还不算结束，务必进行总结、交流，没有总结，就没有提高!

(三)持续改善

1、通过找到的问题，公司积极的引导员工发挥自己的智慧找出根本原因，然后利用改善提案、小组等形式鼓励员工对发现的问题自己动手、自己解决。尤其是员工得到改善现金奖励后，自愿参与改善、主动改善的意识得到了很大程度的提高，思想观念从“要我改善”向“我要改善”大转弯。特别是一些原来技能水平较好，但改善能力一般的员工，现在都成为了各班组改善的主力军。

2、通过公司基本的管理方式不仅仅提高了公司的生产量，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，为公司创造了更高的利润，也提高了员工的工资与福利待遇，同时员工也在一个轻松、愉快的工作环境中工作，大大提升了员工的积极性!

三、公司生产管理上存在的问题

(一)仅从公司生产流程的技术控制来看，流程是封闭和可控的，并没有很明显的大漏洞。但从整个体系来看，影响生产成本和管理效益的因素还是不少。从初步调查的情况来看，至少有以下几个方面。

1、受公司部分人员素质和年龄限制，工作责任心和主动性不足积极性和主动性不高，导致员工管理困难，整体员工生产能力发挥不足。

2、设备陈旧，故障频繁，导致生产效率受损:生产线上的设备有不少是服役了2-4年，配置低档，零件老化严重，故障频繁。几乎是每天有设备需要维护，每周有设备需要更换零件，每月有设备需要报废。另外，当需要采购设备或材料时，采购周期长，采购物资质量不稳定，也造成部分误工甚至数据报废的。

3、材料流转管理混乱。材料仓库的管理混乱，存在分区随意、堆放混乱、标示不明，甚至很多材料根本没有标示等问题。在生产线上，材料的流转应该按照先进先出的原则

安排制作，但因为流程执行不严，可能出现难做的材料分配不下去，导致同一批材料不能及时收回。另一方面，其中一道工序必须将材料分拆开才能进行制作，一直到最后的工序。经过多个工序后，这些材料本身容易损坏，造成最后重新组装困难，从而影响归还。

4、质量标准不成熟、不明确，引起生产和质量的磨擦和矛盾。一方面，由于员工质量意识不强，生产过程质量管理不严，产品质量依赖检验来保证，造成质检工作量增加。另一方面，因为质量控制标准本身的不成熟、不明确，执行依赖经验化，造成由人为控制和把握的因素很大。但由于质检人员的水平和经验不同，对标准的灵活性、控制尺度的把握无法保持一致，造成质量控制与生产经常出现磨擦和矛盾。生产人员无所适从。

5、另外，生产部门与质量部门信息沟通不够，出现生产按老标准执行，而检验按新标准执行的脱节问题。

四、解决问题的对策及建议。

(一)1、加强员工培训，提高员工质量意识，树立正确质量观：“质量是生产出来的，不是检验出来的”按照公司“管理输出，生产外包”的思路，首先公司需要改变对目前员工的定位认识，他们将不再是普通的操作工人，而必须成为技术专家、班组管理专家，同时也是培训专家。我们必须通过培训帮助他们朝这个目标努力。另外，最重要的是需要通过培训让员工理解公司的各项规章制度，标准规范，提高生产人员的质量意识。员工培训可能分三个阶段：

一阶段激励鼓动阶段，在工作开始之前进行，演讲形式;严格实行生产现场的标准化，规范化，制度化管理;严格实行物料，制品，器具的定置管理。

二阶段工作开展过程中开展的操作性培训，先培训，后上岗、人员选聘制。形式上可能是分别交流、讲解或集中上课。绩效考核定量化，按原始记录来计算实绩;视需要安排。按照个人绩效确定工资，奖金，和职位晋升。目视管理，定期或不定期的巡视生产现场。阅读与审核生产原始记录，统计报表。

三阶段实施推动培训，在工作成果出来之后进行。形式包括集中上课和现场辅导。抓关键，带一般。抓住关键岗位、关键零部件、关键工序、关键设备、关键人员、关键时间，带动全局,从各方面关心从事现场生产的每一个员工:

2、建立建全各项规章管理制度(包括宿舍管理制度等)通过制度规范和管理人的行为。为确保安全生产，加强6S 管理，树立公司新形象，公司特制,《关于加强生产现场管理的有关规定》，望全体员工遵照执行。a、要认真落实6S 管理规定，保证生产现场整洁，物品摆放有序。b、公司行政部每周、每月对生产现场进行不定期检查、抽查，并进行考核打分。c、考核结果直接与车间行政主管、班组长岗位工作职责考核挂钩。d、生产现场

严禁吸烟，违者罚款50元;员工在指定吸烟处抽烟，不准乱丢烟头，违者罚款20元;不准随地吐痰，违者罚款10元。e、员工抽烟休息时间一天累计不能超过20分钟，违者按半天矿工处理;下班铃响方可停机停产，违者罚款20元。

3、适当调整工资结构，降低一线工人工资水平，相对提高班组长的工资水平，并与一线工人的产量、质量、管理绩效挂钩。达到整体工资水平下降，而关键岗位人员积极性提高的效果。有效发挥班组长的作用。

4、建立合理的绩效考核机制，并严格执行。

5、保持适当的员工流动比率，形成竞争压力，优化员工队伍。

6、与有关技校、职业培训机构建立长期合作关系，通过为他们提供实习场地和培训，招收适量实习生，建立良好的劳动力补充机制。

(二)企业经营管理者队伍建设有待进一步加强。企业经营管理者队伍建设是企业人力资源管理的一个重要组成部分。改革开放之初,我镇中小型民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型民营企业在管理上的缺陷，特别是企业人力资源管理上的缺陷。这时期多数中小型民营企业采取以个人为中心、以亲情为主导的管理模式。随着经济的进一步发展，以及中小型民营企业主、企业管理层素质的不断提高，他们对企业人力资源也有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。从调查情况来看，特别是规模以上企业在这一方面重视的程度比小型企业要高得多。可见，我镇不少规模以上企业也是从小型企业发展而来的，他们已经从自身的发展中比较清醒地意识到，企业的发展壮大是与企业经营者队伍的素质提高是息息相关的。但这种意识还要不断加强，特别是一些小型企业。

(三)要增强科学的人力资源战略意识。调查数据表明，近三年引进的各类技术人才数量虽然呈上升趋势，但还远远不够。从四家规模以上企业人才流动情况来看，人才的流动量还比较大，人才的不稳定性比较大，这对企业的发展有一定的冲击性。中小民营企业虽然意识到了人力资源管理的重要性，但由于管理基础薄弱，人力资源部门功能定位不清，导致人力资源管理部门先天不足。虽然中小企业不能像大型企业一样有一整套人力资源管理系统,但其职能却是类似的，必须有贯穿企业管理全过程的人力资源规划、招聘、测评、培训、激励、考核、薪酬、社会保障与劳资关系等一系列职能。目前，我镇民营企业不仅专职人力资源管理人员配备很少，分工也不明确，即使有也大多未受过专业训练，大多停

留在员工的档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理中，是典型的以“事”为中心的“静态”人事管理。因此，要改善中小型民营企业人力资源管理现状，重要的一点是，人力资源管理人员必须是受过专业训练的，同时，科学设置企业人力资源管理机构也是必需的。这其中，也必须得到镇企业主管部门的重视和引导。同时，企业管理层应该充分认识到人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，也就是说用各种有效的方法去调动他们的积极性和创造性，使他们努力去完成组织的任务。所以，企业必需要有人力资源战略，而且这一战略必须是科学的。

参考文献

1.《现代企业管理经营制度概论》同济大学出版，2月出版

2.《现代企业制度概论》复旦大学出版社，8月出版

3.《建立现代企业制度基本思路及配套政策设想》改革出版社

2.调研报告科学技术篇二

一、调研目的

随着口腔医疗行业快速发展,社会对口腔医学相关人才的需求不断变化,对专业的人才培养提出了新的要求。为获取口腔医疗市场需求分析、义齿加工企业岗位需求及职业素质要求分析、同类职业院校办学现状和促进专业建设经验交流,我们针对以上问题,拟定具体调研问题。调研过程中以上述问题为调研的基本诉求点,通过发放问卷、座谈会、走访等方式,结合调研对象直接或间接反映出的问题进行深入分析,推动口腔医学技术专业建设。

二、调研对象及方法

1.调研对象

本次针对口腔医疗市场需求选取苏州市中老年居民共发放713份问卷,有效回收621份,有效回收率87.10%;针对义齿加工企业对人才的需求的调查采用走访、座谈的形式,共进行16次调查,调查单位19家,其中上海8家、南京7家、苏州2家、无锡1家、常州1家;兄弟院校调查选取了华东地区拥有口腔医学技术专业高职院校,发放问卷10份,回收10份,回收率100%。

2.调研的内容和方法

苏州市中老年人口腔修复状况的调查采用分层、随机抽样调查方法,选取苏州市区3个区,参考第三次全国口腔健康流行病学调查相关表格,设计针对性调查表,进入社区进行老年人义齿修复需求的调研。检查并记录了每位受检者的牙齿缺失和修复情况,不记录第三磨牙。同时记录调查人群的义齿修复情况,以及义齿修复的类型等情况。应用SPSS 13.0统计软件进行统计学分析。

对行业企业的调查,走访了上海精瓷义齿制作有限公司、南京时代义齿制作有限公司等19家单位调研,了解行业单位人才构成,人才需求、专业人才职业能力要求等相关信息。

调研结束后,对调研数据进行了深入的分析和探讨,以此对口腔医疗市场的需求、行业前景、就业单位人才需求、岗位职业能力要求、专业建设情况进行全面梳理分析,为人才培养方案的改革与完善提供依据。

三、调研信息整理与分析

1.口腔医疗市场需求情况分析

在621例受检者中,牙列完整且无需修复例数58(9.34%)例,有口腔修复需求的患者高达90.66%(563人)。牙列缺损率78.58%。其中有327例进行了义齿修复,义齿修复率仅为58.08%。已修复、部分修复和未修复的例数分别188例、139例和24.69例,其比率分别为33.39%、24.69%和41.92%。

本调查显示,苏州市中老年人牙列完整率21.41%,且不同性别及年龄段间差异无统计学意义,低于程睿波刘振兴等的报道。有口腔修复需求的患者高达90.66%,高于第三次全国口腔流行病学调查在中老年人群中需要佩戴义齿比例(89.4%)。可能与地方饮食偏甜,龋病的发病率较高有关。苏州市中老年人的义齿修复率58.08%,高于第三次全国口腔健康流行病学调查中65~74岁42.6%的修复率,也高于与程睿波等的报道。可能与地方经济的发展水平较高及居民较好的口腔保健意识有关。但仍存在很大一部分中老年人未能进行及时的义齿修复治疗。

2.行业企业人才需求情况分析

从调研的义齿加工企业获悉,企业从业人员主要分布于20-35年龄层中,现有从业人员具有中高级以上技术资格的占17.9%,未经过正规职业教育培训及中专学历以下的从业人员约占53%左右。同时从业人员又有另外一个特点就是人员流动相对较大,都在10%以上,有的甚至可达50%,主要是目前国家尚没有相关的准入门槛。据专业人士分析,口腔修复医师与口腔技师比例应达1:2才能保证修复体质量。目前行业由劳动密集型正向高层次技术型转变,经过正规的职业教育培训,掌握熟练专业技能的口腔工艺技术人员还处于严重缺乏的状态,需求量大,收入水平也较高。加之人员流动性较高,相关企业其每年都需补充大量的口腔医学技术人才。

3.行业企业对人才职业能力要求分析

调研发现,企业普遍认为口腔医学技术专业人员不但要有牢固的口腔医学相关的专业知识和材料性能、设备使用等基础知识,还要有熟练掌握义齿的制作技能,并能理论联系实际,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际和有关规定,并从严要求自己,做好义齿制作的每个环节,才能成为一个合格的口腔技师。

对于目前毕业生的专业技能水平,3家单位认为良好;13家认为基本达标加以强化训练尚可满足企业需求;2家认为一般,毕业后动手能力尚无法很快满足岗位需求;1家认为较差。说明在用人企业看来,当前口腔医学技术专业毕业生专业技能较为薄弱,还有较大的提升空间,这也提醒我们,在今后的教学工作中,仍需推进专业建设及教育教学改革,提高学生的专业实践技能水平。

调查显示,目前用人单位招录人才学习成绩不再是评价学生好坏的唯一标准,企业更注重能力的培养,更注重对责任心、道德诚信的要求。对于口腔医学技术专业技术人员除了专业素质要求外,还需要有责任心、团队精神、道德诚信、沟通能力、学习能力、外语水平、计算机水平,其中10家单位最为看重的是责任心,占53%;4家认为是道德诚信,占21%,其次是沟通能力、团队精神、学习能力等。

4.同类院校专业教育分析

通过调研反映出各大院校在专业发展中存在的一些共性问题。首先就是专业技能教育与企业生产实践有差距,教学与生产实际有一定脱节,其主要原因是院校单一主体办学,行业信息了解不及时,师资队伍与行业一线的脱节,导致实训教学落后与行业发展。各院校针对该问题做出了相应的举措,例如深化校企合作办学,利用企业的资源优势、信息优势提升专业教育的水平。10家兄弟院校都与优质的行业企业合作开展人才培养,其中3家引企入校开办了“校中厂”,8家引入企业技术人员参与专业教学,2家开展了“订单式”人才培养,9家与企业共同开展人才培养方案制定、人员互聘、专业建设以及教科研工作合作。其次是专业技能以外的其他能力的培养能力相对薄弱。兄弟院校普遍认为现代企业用人越来越注重员工的综合素质,而这块短板也是目前学校教育较薄弱的部分,某种素质的培养很难通过一门课程来进行培养。各学校都在综合素质的培养上做了一定的探索,8家已开设了职业生涯规划课程,3家加强了医学人文课程建设,10家都通过社会实践、社团活动等多种形式有意识地强化学生的综合素养的培养。

四、结论与建议

1.口腔医学技术高技能人才需求旺盛

根据调研得知,苏州市中老年人有口腔修复需求的患者高达90.66%,第三次全国口腔流行病学调查在中老年人群中需要佩戴义齿比例也有89.4%。然而实际的义齿修复率仅有60%不到,仍存在很大一部分中老年人未能进行及时的义齿修复治疗。加之经济发展人民生活水平提高,以及中国老龄化社会的到来,口腔修复医疗市场的需求越来约大,催生了大量义齿生产企业以及对口腔医学技术人才的大量需求。随着口腔工艺技术方法的不断完善,新材料的开发应用,新设备的出现以及计算机辅助设计制作研究面临一体化,使得行业对口腔医学技术人才的需求量以及技能水平和综合素质也提出了更多,更高的要求,经过短期培训就上岗的人员已经不能满足行业发展的需要,高职院校培养的应用性技能人才是深受企业欢迎,人才需求很大。

2.应尽快建设工学结合一体化课程

工学结合的理实一体化课程是将理论教学和实训结合成一体,专业教学与生产实践相融合的课程设置方式,它的核心特征是“理论学习与实践学习相结合;促进学生认知能力的发展和建立职业认同感相结合;理论性与实用性相结合;符合职业能力发展规律与遵循技术、社会规范相结合;学校教育与企业实践相结合”。创建工学结合教学模式,构建工学结合的课程体系,学生通过对生产任务、过程和环境所进行的整体化感受和反思,实现知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观学习的统一,有利于对专业技能的熟练掌握和有效应用。

3.校企合作办学,职业技能教育紧跟行业发展

更加注重校企合作办学,在产学研方面要积极探索,建立了产学研结合的长效机制,吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源,进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中,进一步加快师资队伍、实践基地建设,实现学校与社会的结合,师生与劳动者的结合,教学和生产实际的结合,构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。

4.注重综合素质培养,满足用人单位需求

加强职业规划教育,增强学生对专业的学习兴趣,提高学生对该专业的认可度。大学阶段是专业认同形成的关键时期,为了提高学生的学习兴趣,提高专业认同度,高校和企业都必须肩负起责任来。高校在宣传教育方面,要把该行业的广阔前景告知学生,在不断的学习中,学生认同感不断提升。

学校应加强医学人文教育、加强学生岗位适应能力培养、培养脚踏实地及循序渐进的工作精神、提高工作的责任心及工作的积极性。学生在校期间,帮助学生形成一种积极乐观的心态,以理智、现实、平和的心态走向工作岗位。毕业前,结合学生普遍关心的问题和思想的热点组织一系列的讲座和报告会,邀请用人单位和成功就业的校友来校交流,从宏观和个人的角度促使即将毕业的学生形成“职业道德情感—岗位成才—实现人生价值”的正确人生观。同时,学校和企业要充分利用实习期来锻炼学生适应工作岗位,学校要依照企业的要求制订实习规章,使学生感到工作和实习没什么区别,尽快帮助学生熟悉所从事的职业环境和职业职责。

摘要：以口腔医疗服务客体、义齿加工企业、兄弟院校为调查对象,采用问卷、座谈、走访等多种方式,围绕口腔医疗市场需求、义齿加工企业岗位需求及职业素质要求、同类职业院校办学现状和专业建设经验开展调研,以分析口腔医学技术专业人才需求情况及专业教学中存在问题,为专业建设及教育教学改革提供依据。

关键词：口腔医学技术,素质培养,专业建设

参考文献

[1]程睿波,张颖,陶薇.辽宁省中年和老年人缺牙及修复情况调查分析[J].华西口腔医学杂志,2007,(06):576-579.

[2]刘振兴,吕佳,曹建波.胶东农村中老年人缺牙及修复情况初步调查.口腔颌面修复学杂志,2011,(03):181.

[3]齐小秋.第三次全国口腔健康流行病学抽样调查报告[M].北京:人民卫生出版社,2008.37.

3.专家调研报告专业灯光设备及技术篇三

【关键词】PALM EXPO 2016；调研；专业灯光；电脑灯；LED；舞台灯具

文章编号：10.3969/j.issn.1674-8239.2016.10.005

【Abstract】Through the research of PALM EXPO 2016 stage lighting equipment， new products and new technologies in three aspects of beam light， LED stage lights， lighting control system and laser light， were analyzed and summarized.

【Key Words】PALM EXPO 2016； research； professional lighting； moving light； LED； stage light

本次展会调研分为电脑灯具、LED灯具、灯光控制系统和激光三个方向，现将调研情况报告如下。

1 电脑灯

今年展会上展出的电脑灯在功能上继续保持原有的格局，即图案电脑灯、染色电脑灯、光束电脑灯以及功能三合一的灯具。从光源上来看，虽然采用传统的金属卤化物光源仍是主流，但LED光源的运用在明显上升。今年展会上，各电脑灯生产商采用的金属卤化物光源中，中、小功率的光源基本上仍以飞利浦的白金（Platinum）系列和欧司朗的 SIRIUS HRI系列为主，专业灯具通常采用的功率大多在300 W～470 W 之间。1 000 W以上的灯具则以飞利浦的MSR GOLD系列和欧司朗Lok-it！ HTI系列为主。今年，这两大光源厂又推出高显色指数的产品，Ra达到90 以上，如欧司朗Lok-it！ HTI 的1 400 W和飞利浦MSR GOLD 1 000 W、2 000 W等，广州市珠江灯光科技有限公司（“珠江”）、广州彩熠灯光有限公司（“彩熠”）、广州市浩洋电子股份有限公司（“浩洋”）等主流电脑灯生厂都有应用。有些灯具制造商使用台湾YODN公司的生产的光源，如MSD 330C8 （功率330 W，光通量 14 500 lm，显色指数85，色温8 000 K，见图1）和MSD 280R10（功率280 W，光通量11 000 lm，显色指数75，色温7 800 K，见图2）等，在一些中、小功率灯具上有所应用。

在灯具方面，今年比较大的亮点是由上海戏剧学院金长烈教授的团队和“浩洋”合作研制的远程舞台专业聚光灯V1000LT和中程舞台专业聚光灯V1000P（见图3）。这两款灯具虽然仍属于电脑灯范畴，但根据戏剧演出的需求作了很大的改进，克服了普通电脑灯在戏剧舞台上应用时的弊端。这两款灯具选用1 000 W高显色性的光源，在色轮的色彩选配上尽可能地满足戏剧演出的常用需求，特别是中程的V1000P，除了常规的CMY三种色彩的无级变化外，还增加了舞台上使用较多的R（红）和B（蓝）两种色彩的无级变化。V1000LT光束角变化范围 5°～36°，V1000P光束角变化范围 13°～56°，这两款灯具的组合覆盖了当前戏剧舞台上常用的各种灯具的光束角范围，适用于台口内、外各个灯位。光斑虚实可调，便于作为基本光在舞台上铺光时光斑间的衔接；对戏剧演出至关重要的漏光和噪声作了严格的控制；灯体在非常缓慢的水平和垂直运动时无步进和抖动，很好地满足了戏剧演出的实际需求。此外，还具有光斑切割、图案、水火效果等功能。

这两款灯研制成功的意义，不仅是在电脑灯的品种系列中增加了两款新产品，解决了电脑灯在戏剧舞台上应用中的不足，更是开创了艺术家与企业合作开发灯具的先例，也为改变灯光企业在灯具研发中的盲目性和艺术家找不到满意灯具的现状开创了先例。金长烈教授提出灯光自动化、智能化、系统化、国产化（四化）的理念，这两款灯的研制成功是实现四化的第一步。

采用高显色指数光源的电脑灯今年渐成热门，如“珠江”新开发的尊能2000 PR-6000 SPOT图案灯和尊能2000 PR-6000 WASH/FS 染色灯（见图4），均采用飞利浦MSR GOLD 2 000 W的高显色性光源，宣称显色指数Ra能达到98。尊能2000 PR-6000 WASH/FS 虽是染色灯，但还配置了切割片，尽管不能像图案灯一样切割出硬质的光斑图案，但提高了对光的控制能力，可以按艺术需要在虚光斑中遮挡一些不必要的光。“彩熠”FINE 1400E PERF（见图5）和FINE 1400E SPOT 采用欧司朗lok-it 1400-PS_Brilliant 光源，显色指数Ra>90。

三合一电脑灯也是当今比较流行的品种，如“珠江”智能BWS系列、广州市明道灯光科技股份有限公司（“明道”）GTD-440 BWS 和广州市欧玛灯光设备有限公司（“欧玛”）SEER 500等。但为了更好地把每一功能做好，不必勉为其难地做成全功能。二合一的电脑灯也不少，如“浩洋”G12WB（见图6）以染色和光束效果为主， ACME的XP-800 Saber Hybrid（见图7）是光束和图案效果相结合。

2 LED灯具

LED光源是近年来舞台灯具的热点，因其绿色节能的优势在照明领域攻城略地，快速进入演出照明市场。由于其单个光源的功率太小，虽然电光转换效率极高，但是单个光源的光通量仍然无法达到舞台灯具的要求。所以，LED舞台灯具总是由内部的大量LED光源芯片组合而成，少则几颗多则数百颗芯片在一台舞台灯具体内，以满足舞台灯具大光通量输出的要求。又由于专业舞台灯具需要对灯具光束严格要求，早期的多出光孔的 LED 灯具难以满足对光束控制要求较高的场合。近年来，随着 LED 技术的进步，单一出光孔且有较大光通量的聚光灯、成像灯、电脑灯纷纷出现，LED灯具逐渐进入专业舞台照明领域。

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今年的展会上，我们看到专业LED舞台灯具又有新的进展。首先是LED专业舞台灯具的发光效能有较大提高，总功率达到200 W到300 W的白色光源的螺纹聚光灯普遍达到40 lm/W左右或以上。如“彩熠”的FINE 300T FS采用300 W LED模组，在3 200 K低色温、Ra大于94的高显色指数的状态下，320 W灯具总功率时达到大于38 lm/W的整灯发光效能，优于1 000 W卤钨光源螺纹透镜聚光灯的效果。由于展会上很多厂商没有提供相关数据，尚无法确定最优者，也希望各灯具厂商要依据国家标准GB/T 32486-2016《舞台LED 灯具通用技术要求》和行业标准WHT60-2013《LED舞台灯具通用技术条件》的要求，重视标准规定的LED灯具电气和光学参数进行定量的测试和标注，更自信地亮出先进的数据，展现LED光源的节能优势。

单一出光孔的LED专业舞台灯具中的众多LED光源，需要在灯具内部将各光源的光线汇聚，早期较多采用COB模组的形式，较少采用工艺更复杂的在金属基印制线路板上分散阵列的方式。COB模组一般由上游光源封装工厂提供，灯具厂商只要配以散热和投射光路即可，技术上相对容易实现。而分散阵列方式需要灯具厂商将表面贴片（SMD）封装的LED光源分散安装在一块较大的金属基印刷电路板上，由于这样的一块光源板面积很大，必须再给每一颗LED光源配上一个专门的光学准直透镜，将所有LED光源发出的光线在灯具内部汇聚，然后便可配合原有的灯具投射光学系统。由于灯具内部LED光源众多，每一颗LED的位置和其相配合的准直光学透镜必须密切配合。为了工业化批量生产，每一颗LED光源和其相应光学器件必须精准定位。该方案技术难度相对较高，但由于各LED芯片距离较大，散热较好，因而发光效能较高，分组配色等也较易实现，国外少数先进的专业灯具厂商几年前就采用该方案，国内个别厂商也曾开发出类似产品，但是以白光为主。本届展会上，我们高兴地看到，国内灯具厂商也推出了采用该技术的彩色LED舞台灯具，并达到了较先进的指标。

深圳市光峰光电技术公司是国内专业研制分散阵列LED光引擎的厂商，其研发了600 W白光引擎，展会上多家厂商如“浩洋”、“彩熠”、“珠江”、“明道”、“欧玛”等，都推出了采用该光源的图案电脑灯，输出总光通可达到 20 000 lm以上（见图8?图11）。其中“浩洋”的GL-6和“彩熠”的FINE 600L PERF都能达到26 000 lm的总光通量。这相当于前几年1 500 W气体放电泡图案电脑灯的总光通量，这几年1 200 W气体放电泡图案电脑灯才有此输出量。而LED光源电脑灯的发热减少，寿命、安全性等性能都比气体放电泡电脑灯大大提高。

另外，在白色光源提高总功率和输出总光通的基础上，国产彩色LED光源的成像灯也出现在展会上。如广州市雅江光电设备有限公司ECLIPOSE 1000RGBAL SS847XAL LED 成像灯采用5色LED光源，广州市升龙灯光设备有限公司（“升龙”）太阳光系列8800 C42 LED 成像灯（见图12）采用6色LED光源，广州方达舞台设备有限公司FDL-EPL250-C LED成像灯（见图13）采用7色LED光源。

它们都投入大量的精力和财力研发了自己的分散阵列光学系统，瞄准国际上最高水平的同类灯具标准，有的在总光通量和发光效能上还有所突破。反映了国内优秀灯具企业努力变革，不断创新的精神和研发成果。

彩色光源LED舞台灯具虽然在混合白光时发光效能稍逊于白光LED，但是在用于舞台照明广泛用到的彩色光时，由于没有滤色片遮光的损耗，光效大大提高，是LED舞台灯具的发展方向。如“升龙”的LED成像灯9000LM45 光效达到45 lm/W。

本次展会，各厂商推出的彩色LED光源成像灯，不仅混合白光亮度达到或高于 750 W卤钨光源传统灯具，彩色光的效果更是大大优于传统白光光源灯具，为舞台灯光提供了更为优质的艺术创作工具。

由于国内彩色LED光源灯具研制开始不久，硬件上有所突破，但是多个彩色 LED 光源存在一系列问题，如色彩管理、温度特性、彩色混合的最佳方案、色彩的一致性、稳定性等，有待灯具内部软件和硬件配合，各灯具厂商正在努力研发，希望在不久的将来，彩色 LED 舞台聚光灯具将以更加成熟、方便使用的新面目在舞台演出中普及应用。

本次展会上首次出现了7合1的LED光源，由红、绿、蓝、白、琥珀、薄荷、紫外线（RGBWA+Mint+UV）组成，“浩洋”GLW1925 就是由19 颗这种LED 光源组成，但该光源光效比较低，有待于改进提高。

本次展会国外灯具产品较少，但是还是有亮点。先歌国际影音有限公司代理的SGM品牌灯具，由马田（Martin）公司创始人Peter Johansen重新领衔创立，专注节能环保的LED 光源替代传统发热光源。SGM灯具的特点是设计了密封和内置除湿装置，使之具有IP65～IP66的防尘、防水能力，保证每台灯具产品使用5 年以上无需返修。在色彩饱和方面具有高水平的表现，可以内置无线接收器，真正实现了无线连接和操控，使安装也更加快捷和方便，这是SGM产品最大的看点。对于中国市场，环境污染和粉尘问题对传统灯具损害较大，SGM的LED摇头灯G-SPOT（见图14），防尘、防水，无需防护罩，无需清理镜头和图案片，无需更换灯泡，让灯具使用更方便、更人性化，曾获2013 年PLASA 创新奖。

可能是鉴于业界对RGB LED灯具黄色光不足的呼吁，该灯采用 RGBY四色LED光源，最大1 100 W 耗电，最大输出角时总光通为17 000 lm，光效约为15.5 lm/W。独特的四基色光源选择和IP65 的密封设计，给国内厂商提供了一个新的设计思路。

3 灯光控制系统和激光

灯光控制系统方面较之去年制作厂家有所增长。本次展会来参展的国内灯光控制系统厂商，有江苏领焰智能科技股份有限公司（“领焰”）、“彩熠”、广州市韵鹏灯光设备有限公司、广州非蓝演艺设备有限公司、广州市国达电子科技发展有限公司等专一生产控制台的厂家。“领焰”、“彩熠”这两个厂家在控制台的系统软件开发上取得了一定的成绩。

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这次来参展的Z6（见图15）是“领焰”自主研发的一款高性能灯光控制台。功能强大，采用高品质的配件，适用于各种场合的灯光控制，支持各类电脑灯、数字灯、常规灯，稳定性高，设计与控制快捷方便。能够处理近乎无限数量的预置、场景、特效和节目，支持DMX512、ART-NET及ACN等各种灯光协议。另外，“领焰”还展出了一款小巧的灯光控制台——领焰魔术棒，是一款稳定、强大、灵活的灯光控制设备，能够控制电脑灯、常规灯、LED灯、数字灯、多媒体服务器等各种设备，最大的特点，便于携带，便于演示，为设计师的离线编辑提供了方便。

TEKMAND VI和V型是“彩熠”自主研发的功能强劲的灯光控制台，采用高端硬件配置，集成硬件、软件和网络等多种技术，触摸屏控制界面与按键功能双向结合的方式，以简单的操作实现复杂的多种实时控制，更直观、快速。控制整个灯光效果的编程、录入以及最后的重放，简易的灯光效果图可通过内置的模拟舞台模块看到，支持离线状态下的预编程，节省大量时间，提高效率。

控制台自身可处理8 192个参数，也可通过外接扩展器，最多控制65 536个参数，可控制各种类型的灯光设备，如摇头灯、LED 灯、视频及媒体数字灯等。TEKMAND V有45个电动推杆和5个15英寸触摸屏，而VI有30个电动推杆和4个15英寸触摸屏。控制台内置5口交换机（Switch），为使用网络扩展控制提供了方便。

另外，来参展的灯光控制进口品牌有安恒利代理的 MA2 DOT2等。

国产灯光控制台目前存在的主要问题有：

（1）控制台在外观设计上比较简洁大气，只是在制作工艺上较国外的灯光控制台还有差距；

（2）控制台自身可处理近万个参数，但当灯具超过一定的数量后，在运算时，有的产品还是显得慢和出现卡顿现象。

（3）有的控制台上控制键较少，在满足电视灯光的光比调光上略显不足。

激光灯方面，参展的厂商相对较少，相对大型一点的厂家有北京榜首科技有限公司（“榜首”）、深圳市铂朗光电科技有限公司、深圳市蓝凌星光科技有限公司、广州镭幻科技有限公司等，展出的产品多以大功率彩色激光灯为主。其中，较之去年有所创新的企业是“榜首”，其激光灯在设计上更具丰富性，可以编出许多灯光艺术效果，类似电脑灯，且在色彩的丰富性和造型感上又高于电脑灯。

4 其他产品

（1）在视频灯光产品中，展出了引人注目令人喜悦的演出设备，其中，特别值得一提的是，佛山市飞达影视器材有限公司（“飞达”）的新型LED像素灯具有在2维方向无限组合延展可构成显示大屏幕墙，其组合单元模块巧妙采用多边几何形状拼接，通过数字控制及编程软件等应用设备输入图像和实施显示，与通常的LED屏幕效果相比，其视觉观看效果更具装饰性。另外，在普通 LED显示大屏的改进方面，“飞达”推出了超薄型可折叠模块屏幕，大大减轻了设备的自重以及运输安装的工作量，在提高了效益的同时增强了演出安全的可靠性。因此，可以将该产品 LED屏幕吊装在舞台表演区吊杆上，可表现不同深度设定安装的舞台层次效果，实现了演出LED多块屏幕舞台现场转换功能，解决了普通大屏幕体积中不便移动的问题。

（2）为了提高投影机的亮度，诺瓦麦斯公司的激光系统产品展示的近距离全色激光光源投影机，使得舞台灯光投影背景的亮度明显提高，可表现出高清晰度舞台场景画面的细腻效果，为舞台灯光及视频效果呈现手段增加了更好的表现方式和有效设备。

（3）“欧玛”开发的RPG系列迷你追光灯，光束角 3.6°～10.5°，光斑虚实可调，在戏剧演出中作近距离的追光，效果很好，而且能很方便地通过调焦的手段将光斑放大、调虚，非常适合在面光灯位作基本光，使光斑能在舞台上很好地衔接。有调光、光圈、雾化、色片、CTC等功能，有电动和手动两种版本，电动版本适合用作面光，便于DMX信号远程控制，手动板适用一般的追光。功率有330 W（YODN C8 光源）和440 W（OSRAM SIRIUS HRI 440 W光源）两种规格，显色指数都达到85。但作为面光使用时，色片的数量尚嫌不够。

（4）北京星光影视设备科技股份有限公司研制的多功能数控滑车系统，是使灯具在舞台上根据剧情和布景变化时灯具作相应移动时的重要附件。是根据上海戏剧学院金长烈教授的需要，实现“创造自由的照明空间”的手段之一。轨道长度可按需要拼接，最长可达 65 m，数控滑车载重 50 kg、最高运行速度 0.6 m/s、定位精度高达±1 mm，采用无线DMX信号控制。可用于吊挂灯具，景片、道具等。

注：本报告中所有数据均由生产商提供，调研小组对此未经测试验证。

（来源：中国演艺设备技术协会演出场馆设备专业委员会秘书处）

4.通信技术调研报告篇四

1.移动通信系统方面。

我们发现在移动通信网络的高速发展中，对基站建设技术人员的需求是十分庞大的，基站建设技术人员的理论知识要求不是很高，并且从事基站建设的人员的工资待遇比较优厚，而这方面的人才技术人员非常缺乏，潜力很大。必须要有从事基站建设和维护的实际动手能力和经验，深入了解基站建设和维护的具体实施过程和操作方法。通过我们前一年对基站建设的调研，使我们对基站建设有了一定的了解。但是，移动通信行业发展到现在这个阶段，移动公司、联通公司的第2代移动通信网络即将形成一定的规模，告别了大规模建设基站的时代，对基站建设方面的人才需求有所下降。但是随着我过第3代移动通信的开展对基站和业务方面的人才数量又会有大量的增加。所以，在这次的调研中我们同时了解了与基站和业务开发相关的方面。

当然，基站建设仍然是我们的重心所在。首先，基站建设和基站维护工作是具备共通性的。基站建设和基站维护都是围绕移动通信网络中的基站子系统的，它们的工作都是在基站展开的，都是对基站进行操作的，对从业人员的理论知识的要求是一致的。从事基站建设的人员是完全能够适应基站维护工作。第二代移动通信网络已形成一定规模，告别了大规模建站的时代，但是，随着第三代移动通信系统技术的成熟，已经不单单是语音通

信更多的业务是向着多种数据传输的方面发展的所以其投入商业运营指日可待，我们又将进入另一个网络建设和多方向业务开发和使用的时代，对基站建设和业务开发的人才的需求的高峰又将到来。所以，基于基站建设、基站维护和业务开发的发展前景，我们更加坚定了3G通信技术所带来的各方面的供需关系的的信心和决心。

我们拥有一个世界上最大的移动通信网络，在移动通信系统中基站是数量最庞大，我们也就拥有了数量庞大的基站。如此众多的基站，其日常的管理和维护工作又是十分重要的，随着移动用户的增加和通信理念的改变就需要更多的新业务来满足从而就需要更多的人来从事新业务的开发，所以就同样需要一批数量庞大的基站维护人员和业务开发人员。需求是庞大的，但现在这两方面的人才是奇缺的。现在从事基站代维的基站维护人员，除了从基站建设岗位上来的，其余都是通过公司的短期培训后走上工作岗位的，而各个公司的培训力量是有限的，不能大量、长时间的培训相关人员。从事基站维护工作人员的理论知识要求不高。从我们与相关公司的人员的交流和我们在实际的工作中的体验，对于基站维护人员的理论知识的要求并不高。比如某公司对与GSM网络基站维护人员的要求是：具有GSM网络基本原理知识，对移动通信GSM网有一定的了解。我们高职院校的理论教学完全能够满足其对理论知识的要求。

2.光纤通信方面。

在这次调研中，了解到我国的光纤网络市场规模庞大，专业施工维护人员需求旺盛；光纤网络的主要增长点已转向为网络业务服务，我国以固定电话为主要服务对象的光纤网络建设已趋饱和，而迅猛发展的移动业务和网络业务就成为光纤网络新的增长点。从而带来的人员数量需求还是很大的同时行业对光纤传输设备施工和维护人员的要求及其待遇还比较理想。

3.移动通信行业方向。

近几年的移动通信行业已经更加理性,更加成熟,各种条款来规范通信行业,各种新的业务也纷纷推出。移动运营商更加注重业务创新和品牌塑造。

近年来，随着3G网络的开展，移动运营商致力于加快业务创新和注重业务品牌。可以看出，传统的语音业务在将来不再是移动运营商获利的主要手段，人们已经不再满足于通话的需求，人们把手机当作娱乐、办公的工具。同时资费的规范对稳定移动通信市场秩序、提高运营企业自律意识起到了良好的效果。这种措施使用户在生活中少了很多麻烦，对移动运营商的满意度增加了，信任也增加了。

4.移动通信终端方向。

目前，我国移动通信网络的规模和用户总量均居世界第一。在移动通信用户大幅增长的推动下，我国手机制造业也保持了稳定快速的增长。而随着2.5G市场到3G的业务出现以后，手机定制已经在更广、更深的层面得到了进一步推广。所以从事通信所需硬件方面的开发即将成为一个发展方向。

5.城域宽带网络的大力发展

随着网络和通信的发展和普及范围的不断增大，城域网开始建立，具有广播式业务信道和交互式业务信道的统一的城域网，这是一个集声音、图案和数据于一体的带宽、高速、多业务，能覆盖全地区、技术先进、性能完善、安全可靠，能与国内国际通信接轨、与现代化城市相适应的广播电视和信息传输的多媒体城域网络。通过这次调研，了解到城域宽带网络的主要增值点已转向为后期运营业务服务，行业对维护人员的要求及其待遇也将发生改变。

6.对工作人员的要求：

培养人才方向应该基于移动通信、微波技术、光通信、INTERNET通信方面的测试、系统安装、调试与维护、产品维修及企业网络维护的专业技术人员;培养在生产、服务、技术和管理第一线工作的通信设备的测试与维修人员

适应社会主义市场需要，掌握通信专业基础理论和知识，熟悉计算机通信网络使用、安装调试及维护的，能从事个类电子工

程与信息技术相关的应用、制造与开发的高等技术应用性专业人才，掌握计算机科学理论和软硬件知识技能及通信技术技能。

7.就业前景：

即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划,但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。但是,近年由于网络宽带和3G通信技术的兴起,给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。在当今Internet数据业务不断升温中，在固定接入速率不断提升的背景下，3G移动通信系统也看到了市场的曙光，为电信运营商、通信设备制造商和普通用户所关注。由此可见熟谙3G通信技术的专业人才在不久的将来就业前景将十分广阔。就业方向：通信设备制造、通信系统运营、通信系统施工企业、设备测试、技术支持、销售、辅助设计等。总而言之,如果不是太挑剔的话,我们在毕业后找份工作应该不是很难。

5.软件技术调研报告篇五

一、软件技术专业社会需求现状

信息产业部调查显示，中国的IT产业在过去5年经历了平均年28%的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍。目前国家对软件人才的需求已达20万，这个需求将以每年20%左右的速度增长。而目前中国的高校每年有仅5万名IT专业毕业生，预计毕业生数量的增幅每年也仅在7-8%左右。因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给。到，我国的软件与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，从业人员规模上要形成80万人开发人员队伍。然而现有的统计调查显示，我国国内企业现有软件技术开发人员大约只有20万人，要达到2080万人的规模，至少需要补充60万的人才缺口。

二、企业对现有软件人才的需求情况

通过调查我们发现，计算机类岗位的招聘条件正日益苛刻。如调查中，长沙市高新技术产业开发区的几家大型的独资企业和中外合资企业，从要求应聘者具备“实战，此外，由于计算机专业的广泛性，计算机行业的任何一项产品和成果均非个人能独自完成。因此从调查中可以看出，很多用人单

位将应聘者是否具备与他人合作的潜质作为考察标准之一。正如许多企业负责人在调查报告中所填写的那样，作为一位在企业从事计算机方面工作的人员首先要具备的素质为：有创新性，对现有技术的掌握，工作范围内专业问题的熟练处理，合作精神。

三、毕业生对学院教学情况的反馈情况

1、毕业生对学生知识结构的意见和希望

调查中，毕业生对学院这一调查活动的开展表示了欢迎和全力支持，他们普遍认为学生的知识结构主要由基础知识、英语应用能力、专业业务处理能力三部分组成。

2、毕业生对实践能力的要求

调查表明，毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动手能力差，都有一个感觉会做却做不好的阶段，自己有种眼高手低的感觉。他们认为学院的教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生的实践动手能力起着举足轻重的作用。

四、总结

综上所述, “软件技术专业在中国是一个新事物，很多人还在观望，关键是要办好”。有些专家就此谈到，“一些软件企业反映，计算机应届毕业生不能适应实际工作的要求，因此他们不愿招应届毕业生而愿招有几年工作经验的。如果职业技术学院软件技术的毕业生也不能适应实际工作的要求，还需要工作几年才能适应，那么它的意义就不大了。所以现在比追求学生数量更重要的是切实把这个专业办好，办好了，软件企业愿意要它的毕业生，报考自然会踊跃了。”千秋基业，教育为本。在21世纪，信息系全体师生充满信心，决心以和“”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，与时俱进，从为学生着想出发，为把我系建设成专业特色明显、学科优势突出的名系、大系，为社会培养出更多有用的人才而奋斗。

6.蒽醌技术与市场调研报告篇六

蒽醌国家相关产业政策环境、蒽醌消费前景、蒽醌供需状况以及国外蒽醌供需状况等几大部分的数据研究来探求蒽醌行业未来的发展前景。通过多方面多角度的专业研究回答如下几个业内人士非常关注的问题：

1、蒽醌生产现状如何？增长潜力如何？

2、蒽醌的需求现状如何？增长潜力有多大？

3、蒽醌的销售状况，销售渠道如何？

4、蒽醌的进出口情况如何？

5、蒽醌的市场价格情况，价格变化趋势，影响价格的因素等？

整个产业的发展有全面的深入的把握，从而能够更加准确地做出相应的投资决策。

蒽醌市场调研报告

Market Research Report of Anthraquinone（2014）

2014年3月31日

研究机构：中国化工投资网六鉴网上海六鉴投资顾问有限公司电话：（021）51875316 51875317联系地址：上海市松江区三新北路900弄649号202室传真：（021）51875317

第一章、蒽醌的概况.............错误！未定义书签。

1.1蒽醌的基本概念................错误！未定义书签。

1.2蒽醌的化学性质................错误！未定义书签。

1.3蒽醌的包装与储存...................错误！未定义书签。

第二章、蒽醌合成方法的研究和进展......错误！未定义书签。

2.1蒽醌的工业生产方法................错误！未定义书签。

2.1.1苯酐法错误！未定义书签。

2.1.2氧化法错误！未定义书签。

2.1.2.1蒽液相氧化法错误！未定义书签。

2.1.2.2蒽气相氧化法错误！未定义书签。

2.1.3萘醌法错误！未定义书签。

2.1.4苯乙烯法错误！未定义书签。

2.1.5蒽醌生产方法比较错误！未定义书签。

2.2苯酐法合成蒽醌新工艺研究进展............错误！未定义书签。

2.2.1两步法合成蒽醌错误！未定义书签。

2.2.1.1合成邻苯甲酰苯甲酸错误！未定义书签。

2.2.1.2OBB酸脱水闭环成蒽醌错误！未定义书签。

2.2.2一步法合成蒽醌错误！未定义书签。

2.3蒽醌的质量指标................错误！未定义书签。

第三章、蒽醌的生产现状及预测..........错误！未定义书签。

3.1蒽醌生产现状分析...................错误！未定义书签。

3.1.1蒽醌的生产发展及现状错误！未定义书签。

3.1.2 我国蒽醌生产企业产能统计错误！未定义书签。

3.2我国蒽醌生产预测...................错误！未定义书签。

3.3我国主要蒽醌生产/经销企业概况...........错误！未定义书签。

第四章、蒽醌消费与需求分析预测........错误！未定义书签。

4.1蒽醌的消费与需求分析............错误！未定义书签。

4.1.1蒽醌消费分析错误！未定义书签。

4.1.2蒽醌消费结构分析错误！未定义书签。

4.2我国蒽醌的消费与需求分析预测............错误！未定义书签。

第五章、蒽醌进出口统计分析与预测......错误！未定义书签。

5.1蒽醌进出口统计................错误！未定义书签。

5.2蒽醌进出口分析与预测............错误！未定义书签。

5.2.1蒽醌进出口量分析与预测错误！未定义书签。

5.2.2蒽醌进出口价格分析与预测错误！未定义书签。

第六章、蒽醌市场价格分析预测..........错误！未定义书签。

6.1蒽醌市场价格...................错误！未定义书签。

6.2蒽醌市场价格分析与预测................错误！未定义书签。

第七章、蒽醌项目投资动态.......错误！未定义书签。

7.1蒽醌项目投资概况...................错误！未定义书签。

7.2蒽醌拟建和在建项目统计................错误！未定义书签。

7.3蒽醌投资动态与投资趋势分析预测................错误！未定义书签。

第八章、蒽醌发展趋势分析预测与建议...........错误！未定义书签。

8.1蒽醌发展趋势分析与预测................错误！未定义书签。

8.2蒽醌发展策略与建议................错误！未定义书签。

第九章、蒽醌相关资料（附件）..........错误！未定义书签。

参考文献目录.....................错误！未定义书签。版权申明.....................错误！未定义书签。

表格及图（20个）

表1.1蒽醌的化学性质.............错误！未定义书签。图2.1蒽气相催化氧化法流程图.....错误！未定义书签。表2.1蒽醌主要生产方法比较表.....错误！未定义书签。表2.2蒽醌的质量指标.............错误！未定义书签。表3.12008～2013年我国蒽醌产能产量情况表.......错误！未定义书签。图3.12008～2013年我国蒽醌产能产量走势图.......错误！未定义书签。表3.2我国蒽醌生产企业及产能统计表......错误！未定义书签。表3.32013～2018年我国蒽醌产能产量预测表.......错误！未定义书签。图3.22013～2018年我国蒽醌产能产量预测走势图..........错误！未定义书签。表4.12008～2013年我国蒽醌产、供、需情况表.....错误！未定义书签。图4.12008～2013年我国蒽醌产、供、需走势图.....错误！未定义书签。图4.2我国蒽醌消费结构图.........错误！未定义书签。表4.22013～2018年我国蒽醌产、供、需预测表.....错误！未定义书签。图4.32013～2018年我国蒽醌产、供、需预测走势图........错误！未定义书签。表5.12008～2014年1月我国蒽醌进出口量统计表..........错误！未定义书签。图5.12008～2014年1月我国蒽醌进出口量统计图..........错误！未定义书签。图5.22008～2014年1月我国蒽醌进出口均价走势图........错误！未定义书签。表6.1近几年我国市场蒽醌价格表..........错误！未定义书签。图6.12009～2014年3月我国蒽醌市场价格走势图..........错误！未定义书签。表7.1近期我国蒽醌项目投资统计表........错误！未定义书签。

7.舞台影视灯光技术调研分析报告篇七

研讨舞台灯光最新技术与应用, 探讨舞台灯光照明技术的未来发展方向, 加强舞台灯光设计制作专业人士与生产企业的沟通交流与互动, 共同促进灯光制作综合水平的提高, 并为提升我国的灯光产业发展出谋划策, 这是本次考察调研的主要目的。

通过调研, 我们深深地感到, 近几年各调研企业都能本着“以市场为导向、以用户需求为技术研发方向、以品质稳定为服务宗旨”, 在产品开发、技术提升、安全保障做出很大的努力。

下面就从几个方面加以阐述。

一舞台电影电视常规灯具

传统光源的常规灯具的生产与应用在逐步萎缩, LED光源的常规灯具的生产与应用快速增长。各生产企业在LED光源应用技术、散热应用技术、驱动应用技术、智能色彩管理技术、远程荧光粉的应用技术、调光控制技术等的研发能力有了进一步的提高, LED光源的常规灯具的光效、性能有了较大的提升, 拥有了多项应用专利技术和产品。

1. LED灯具光效的提高

LED灯具的输出光效提高了。灯具光效目前已普遍大于50lm/W以上, 部分产品甚至已超过100lm/W, 而且还有提高的空间。灯具的有效光通量水平已经可以代替以往演播室、剧场钨丝光源的聚光灯和成像灯。如200W LED灯具可以代替原2k W聚光灯, 300W LED成像灯可以替代原750W/1k W成像灯。调研中发现有些400W的LED聚光灯和LED成像灯在30m距离, 最大照度可大于1000lx, 可应用于剧场大功率远程面光灯。

灯具输出光效的提高使得远距离照射面的照度提高了, 从而使得舞台演出中使用LED照明成为现实。

2. LED灯具光质的提升

“捍卫光质”是灯光师的一贯要求, 现在已经得到国内广大灯具生产者的积极响应。ARRI生产的灯具为什么受到广泛的青睐, 高光质就是主要原因之一。

灯具光效的提高主要依赖于光源光效的提高, 光质的提高却主要是灯具系统的设计水平体现。调研中, 我们感到LED灯具光质有较大幅度的提升, 特别是光色质量更是如此。灯具色温可以做得很准确, 显色指数可以做得很高, 一致性也可以很好, 多项指标已大大超越文化部和广电总局制定的标准要求, 在这些技术指标提高的同时, 不管是光斑的均匀性、一致性、可控性, 还是调光的线性和起始点, 都有了很大的提高。特别是LED成像灯在照度、均匀度、消除光斑的蓝边的技术等有了较大的改善。

在星光影视园内的小演播厅, 甄总向大家详细演示了最新研发的LED舞台灯具, 有6色LED成像灯、螺纹聚光灯、平凸聚光灯、天幕灯等。专家们感觉到这些灯具很有创意, 光质较好, 完全可以适用于舞台影视照明。大家看到LED天幕灯的照明效果很好, 成像灯光斑均匀性达到了很高的水平, 聚光灯的光斑质量也可圈可点。这些灯具都支持HSIC控制模式, 可以很方便地实现色彩和饱和度的连续变化, 白光模式下能做到色温的连续变化。

有着三十多年专业灯光制造经验的雅江, 在国内率先推出单出光面大功率LED成像灯, 具有全新的混色系统, 回归到单出光面, 播出画面更加干净;采用高质量的光学系统, 所有角度混光均匀;搭载智能色彩管理系统, 颜色更加丰富, 调色随心所欲, 混色极度均匀。300W大功率LED彩色成像灯, 解决了摄像中LED光谱不全而导致播出色彩失真的问题, 采用5色光源的光学设计, 预设16种剧场剧院专用颜色, 2700K~8000K色温快速调用, 显指Ra>90。

在湖南明和、德晟、浩洋、华晨、斯全德、珠江, 我们都看到了多款高光质灯具。

3. 散热设计和新散热技术的应用

长期以来困扰LED大功率灯具发展的瓶颈就是灯具的散热技术问题, 如今无风扇的散热技术 (热管对流散热) , 散热片与外壳为一体的散热技术, 液态散热技术等技术在LED灯具上的应用, 大部分灯具在结点、散热体温度的控制上有过硬的表现。良好的散热设计和新散热技术的应用, 使LED舞台影视灯具的散热水平得到了很大的提高, 从而保证了灯具的长寿命。据浩洋电子赖总介绍, 他们生产的一款无风扇灯具在LED散热体温度控制上能够做到长时间运行下恒定在58℃以内, 很好地解决了LED灯具由于温度的不稳定而造成的温漂现象, 提高了色温和光输出的稳定性, 减少或消除因散热风扇的噪音问题, 保证了灯具的长寿命。

热导管散热是目前常用的一种优良的技术。导管外部为铜壁, 内部有吸液芯和冷凝液, 通过液气两相的循环变化, 将LED发出的热量导出并散发掉。热管在LED上的应用有多种形式, 可以将LED芯片直接安装在热管吸热端的顶部, 也可将其加工成平板式、回路式。热管的特点是能够将热量传输到较远的、容易散热的装置, 在实际应用中方便、灵活。

调研中, 德晟艾总向我们介绍了一种水冷式散热器, 可以使LED基板温度降到很理想的状态。据企业技术人员称这种技术优于热导管技术。

散热技术的解决, 使在一定的立体空间内能安装更高光效, 更大功率的光源, 使生产更高功率的灯具得以实现。

4. 色彩管理技术的应用

色彩管理系统 (HSIC) 在进口的LED灯具中大量应用, 如ETC、ARRI等。

我国LED灯具生产企业也越来越重视充分利用LED光源的色彩优势, 通过建立自己企业的LED智能色彩管理系统, 更好地解决多颗粒LED灯具色温、显指、白光和彩光颜色一致性的问题, 把不同颜色、不同波长的LED光源按比例精准地整合于单一LED灯具之内, 发出的光谱类似于钨丝灯的光谱, 把RGB三色LED灯具不可能产生的饱和琥珀色, 甚至紫色、青绿、洋红和其他鲜艳的颜色也都能呈现出来。不仅能提供更完美的光谱效果、更丰富的色彩需求, 而且能提供可变色温的白光, 从而具有更广阔的应用空间。

要解决颜色一致性问题, 首先在灯具中加入颜色校正系统。通过测试灯具各色的色度和光度参数与颜色矫正器的标准参数对比, 进而调节各色的亮度和比例。通过记录保存各色调光值和比例, 达到灯具输出颜色的一致, 实现颜色色彩以色坐标为标准的量化控制, 进行配方生产。

通过颜色管理系统, 灯具的颜色输出不是简单的由LED的颜色决定, 同时由灯具的系统控制决定。雅江和星光通过HSIC和SSP两种基于色彩和光源配置的基本通道模式, 很好地解决了LED灯具颜色控制问题, 可通过内置的颜色管理, 根据用户使用习惯, 进行更方便更精确的颜色控制, 将常用的标准颜色通过颜色管理系统校正后存储到灯具内部的存储器。如将Roscolux、Lee Filters色片的颜色内置灯具。在使用时选中相应的色纸号灯具就能发出与标准光源加标准滤色片相同的颜色。

5. 色温微调技术

在节目的灯光应用时, 灯光设计师会根据不同的环境需要, 通过不同的色温, 表达演员的情绪、故事的情节等, 通过色温调节实现故事情节的转换、人物内心的变化, 呈现完美的舞台演出效果。色温调节技术的应用, 可实现同一灯具的多色温可调。通过一定的计算, 可以得到所有常用色温的黑体线色坐标, 以这个色坐标为准, 利用色温调节技术, 将每个标准色温的各颜色比例进行记录并保存, 可以将所有的常用色温内置到灯具中, 通过菜单通道的改变, 直接进行不同色温的切换, 操作更方便简洁。

色温微调技术的应用, 解决了不同类型灯具的色温不一致问题, 解决了同一类型灯具由于使用时间的长短不同造成色温偏差的问题, 色温微调技术的应用, 解决了相同色温颜色的不一致问题, 从色度图中可以了解到, 相同的色温在色度图上是一条直线, 而不是一个点, 即使色温一致, 也会有不同颜色感觉, 色温微调技术以色坐标为标准, 调整各颜色的亮度, 得到的色温是一个点, 可以保证色温的一致性。

德晟在LED柔光灯光源的设计上, 应用了色温微调技术 (在3200K色温的光源上配置少量的琥珀色LED灯珠、在5600K色温的光源上配置少量的3200K色温LED灯珠) 解决了不同类型灯具或同一类型灯具由于使用时间的不同, 色温偏差的一致性调节问题。

6. 巧妙的光学系统设计

通过巧妙的光学设计提高了光的利用率, 克服了多点光源造成的色差问题;开发优质的菲涅尔透镜解决了LED聚光灯变焦过程中色温变化和光斑不均匀问题;精确的光路设计计算, 解决了灯具的光的均匀度和投射距离等问题。

阿莱公司生产的镝灯 (螺纹透镜聚光灯) 在行业内无人不晓无人不知。ARRI的L系列LED聚光灯, 是与传统光源灯具非常相近的灯具。奥秘就在于灯具光路设计上, 通过巧妙的设计将多颗多色的LED光源汇聚到一点, 使灯具能实现单一的阴影控制。ARRI的M系列灯使用了MAX专利技术的无透镜聚光灯具。它集螺纹透镜与PAR灯结构的优点于一身, 灯具为开面设计, 聚光角度范围可达18˚~52˚, 比传统灯具亮度高30%。

雅江推出单出光面大功率LED PAR灯, 采用高效率光学系统, 不仅达到原钨丝光源PRA灯的光斑效果, 同时具有4.5˚~45˚十倍电子变焦功能。

浩洋生产的三合一电脑灯就是利用专利光路设计, 做到三种功能都能够完美体现。雅江的成像灯的光路设计也独树一帜, 很好地解决了多颗LED光源应用中的聚光、成像、切光等问题。

ETC的Source Four LED是硬光斑的聚光灯具, 可通过更换不同角度的镜头, 做到一灯多用。调研中, 发现Source Four LED又有了新的成员——菲涅尔 (螺纹) 聚光灯和天幕灯, 使用同一个光源部分 (灯具基本部分) , 配以不同的头部配件, 产生了三种不同特性光斑的灯具。现场操作体验观察都感觉良好。

7. 远程荧光板技术

远程荧光板技术在柔光灯的大量应用, 克服了传统LED白光光源的一些缺点, 减少了LED光源热量对荧光材料的影响, 为用户提供了色温更稳定、显指性能更高、光质更高的LED灯具。

本次调研中, 所有生产影视平板柔光灯的企业都推出了高效节能、高光质的远程荧光板灯具。

8. 满足特定使用条件的专业化设计

为适应各类摄录设备需求, 特别是高速摄影的需求, 各企业对LED灯具在驱动电流的开关频率的可调控设计也做了很好的尝试。刷新频率就是图像在屏幕上的更新速度, 也即屏幕上的图像每秒钟出现的次数。刷新频率越高, 屏幕上图像闪烁的感觉越小, 稳定性就越高。照明灯光的开关频率过低就会出现瞬时空白场, 扫描条纹和画面灰阶丢失等诸多问题。所以为了拍摄高质量的摄像画面, 必须要求场景灯光的开关频率达到一定的值, 才能满足要求。

另外, 根据演播室布光的特点, 星光和华晨生产了具有电控动作的影视LED聚光灯, 既可实现动作 (摇头、俯仰、变焦) 控制与调光控制在不同控制台上完成, 也可以根据需要统一控制完成, 真正意义上满足了大中型电视演播室灯光控制的实际需求。

9. 思考及建议

随着LED技术的迅猛发展, LED光源的常规灯具替代普通光源的常规灯具的时代已经到来。然而目前LED的光源技术、模块封装技术等核心都来自外资企业。技术发展的前进车轮我们无法阻挡, 更希望有更多有知识产权的LED技术来自本土, 做到真正意义上的中国创造。

在灯具的应用上, 舞台灯光与电视灯光的追求效果是有所不同的, 对灯具的要求也不尽相同, 如舞台上需求的灯光不需要演播室那么柔和, 硬光质的灯在舞台上会更出效果, 舞台上有时不需要均匀的平均照度, 而需要单颗灯能够达到大开角、高照度, 发光体面积越小越好, 这样会创造出更好的舞台光影效果 (如传统光源回光灯的效果等) 。希望厂家在生产灯具时也应该有种类偏向的区别, 根据用光习惯出发, 研发出适合舞台演出、适合电视录制的不同灯具, 为不同用户提供更为完美的产品。

目前我国生产的LED常规灯具在光效的指标上越来越接近、甚至超越于外国品牌, 然而在光质上还有一定的差距, 特别是影视聚光灯的光斑特性、光斑的色温一致性;影视柔光灯的照度与色温均匀度;天幕灯具的非对称设计;多色多颗粒LED灯具的智能色彩管理系统等方面上还有较大的提升空间。希望大家共同努力, 参考国外著名品牌的特点, 生产出更加接近自然光的特性、能保证肤色还原的真实性、强烈色彩渲染表现能力的LED常规灯具。

二智能化效果灯具

智能化效果灯具就是我们通常所说的电脑灯。电脑灯是智能化程度最高的专业灯具之一, 按光源类型分为高压气体放电光源电脑灯和LED光源电脑灯, 按功能可分为图案电脑灯、染色电脑灯、光束电脑灯和切割电脑灯。我国企业在智能化灯具的研发和生产能力进步神速, 多家品牌产品获得了许多国内外的专利及优秀专利奖项, 产品已在国际舞台闪亮登场, 与国际品牌同台竞技, 给各种类型的演出活动及城市亮化工程提供了多元化的选择。

本次调研的企业中珠江、浩洋是以生产电脑灯为主的企业, 安恒利是代理国外电脑灯品牌的企业。

1. 自主研发能力的提升

我国智能化灯具生产经历了从简单复制仿造到技术利用再创造, 从建立品牌或OEM到自主开发新产品的过程。目前大部分企业还处于第二阶段, 少数领军企业已经到达第三阶段。近两年来, 大型生产企业逐步加大研发力度, 培养壮大自己的研发队伍 (特别是光学研发人员) , 开发拥有自己知识产权和国内外专利灯具, 使智能化灯具的真正国有化成为了可能。

2. 个性化的功能设计

由于各家智能化灯具生产企业都加大对标准化生产、质量把关、技术创新等的管理及提升, 产品的性能稳定性、一致性有明显的提高, 目前各品牌同型号的电脑灯在基础功能上的差异性越来越少。但是, 设计师要求的是个性化和创新性艺术设计。

因此, 为满足不同使用者的技术和效果功能需求, 各家企业针对自己客户群, 进行了个性化功能设计, 包括提升光束的穿透力, 增强光质的塑造力, 减少灯具体积与重量, 增加特殊棱镜组合图案片等等;

对同型号的电脑灯做个性化功能设计, 对灯具的光亮度、光斑的均匀度、出光角的大小、变焦范围、色彩的多样性等进行个性化设计。

像长焦距、远距离的WASH电脑灯和短焦距、近距离的WASH电脑灯就有不同的使用概念。有的灯具采用叠加的棱镜组合, 增加棱镜独立自转功能, 实现多种投射图案效果。有的灯具采用双重变焦设计, 能实现4.5°到50°的大角度变化。有的多镜头的LED灯具可实现单珠可控, 丰富了效果变化空间。有的LED摇头染色灯的蜂眼设计, 可变焦、独立控制模式、可旋转等功能, 使得该灯具既可以作为染色灯使用, 又可以作为背景灯效使用。有的LED摇头灯条具有可变焦、可独立控制模式等功能, 使得该灯具可作舞台脚灯、洗墙灯、灯幕效果、灯光造型等方面的使用。

3. 多功能合一灯具的成熟

集光束、染色、图案为一体的灯具叫三合一电脑灯。功能越多的灯具, 各种功能会针对性地有所取舍, 目前, 技术有所突破, 各项功能都达到比较高的水准, 真正做到一灯多用。

德晟的一款多功能大功率LED摇头灯, 集光束、染色、图案效果三合一, 各项功能都达到很专业的水准, 染色时光斑边缘清晰、柔和可调, 采用双重变焦设计, 最窄光束角达到4.5°, 最大角达到50°。为了满足大功率的散热需求, 经过无数次试验最终找到了跨界的散热设计方案。

珠江的XR330 (BWS) PR-2352电脑灯, 光束、图案、染色3种效果可以任意选择, 其颜色盘为13色 (含CTO) +白光, 独立的CMY系统无限混色, 与CTO和颜色盘集成之后, 所产生的色彩非常丰富, 而且PR-2352十分轻便, 重量只有22.2kg。众所周知, 当灯处在CMY状态时, 其功率会降低, 否则会由于温度过高, 散热效果不良, 影响灯的使用寿命, 而PR-2352做到了全功率的标准。灯具有均匀光斑系统, 可使灯具在光束与图案两个模式中任意切换。

浩洋的全能王G12HYBRID是自主研发的又一款图案、染色、光束三合一电脑灯, 灯具采用独特的双光路结构设计, 利用光学器件之间的巧妙组合, 实现了灯具在光束模式与图案模式之间的灵活切换, 既可以在长焦距、远距离下投射出强劲锐利的小角度光束, 同时又能在短焦距、近距离内呈现光斑均匀度≥0.9的高标准效果, 从根源上突破了市场上3合1电脑灯普遍存在的光束边缘模糊、图案光斑不均匀等技术瓶颈。灯具配以高精准的无级CMY混色控制系统, 通过优化CMY控制方式, 实现了对色彩的高精准控制, 在保证颜色线性均匀的同时, 有效避免了跳变闪烁等现象的发生。

4. 进口品牌灯具的新趋势

Clay Paky公司推出的SCENIUS图案电脑灯, 对目前电视综艺节目灯光以电脑灯为主的时代, 具有重要的意义。

经过多年的发展, 使用气体放电光源的电脑灯已经发展到很高的水平。如今, 百奇将注意力回归到最原始的需求, 想灯光设计师所想, 追求更高品质的光质, 更高输出的亮度, 更高追求的性价比, 这款灯可以说是百奇灯具中的顶级图案电脑灯。

光品质高、视觉效果丰富, 是SCENIUS不同于其他灯具的最大特点。SCENIUS采用OSRAM全新的1400W/1200W光源, 再配上百奇专门设计的光学系统, 采用142mm大口径透镜, 7倍光学变焦, 变焦范围8~55度, 比之前的ALPHA SPOT 1500电脑灯要亮20%~30%。灯具配有可旋转的多棱镜和可替换的玻璃动画特效盘, 所有图案都可以独立更换和旋转, 还具备自动对焦功能。这些配置使得SCENIUS的视觉效果非常丰富。

另一款灯具是百奇Project系列的秘密成员——spheriscan扫描电脑灯。它的最大特点就是能全方位旋转。它克服了原来扫描灯体积大、笨重的缺点, 解决了原来扫描电脑灯的多种掣肘弊端, 将这款老式样电脑灯焕发了青春。spheriscan发挥了完善了灯具扫描速度更快的优点, 并且能全方位360度无间断旋转。它的开发中使用了新理念, 应用了新技术, 小巧灵活的身躯不仅能在舞台灯光中发挥优势, 在舞台美术中也会大有用武之地。spheriscan扫描电脑灯具有很高的扫描速度, 可达每分钟250圈, 是老扫描灯具的4倍, 是摇头电脑灯的8倍。水平轴可完全无止境旋转, 360度无限制, 其定位精度也令人折服。

5. 思考及建议

通过调研我们认为国内智能化效果灯具的发展有以下几个趋势:

功率小、体积小、重量轻的灯具成为主流产品, 大功率大体积的灯具除了在室外或体育场大型节目使用外, 在演播室、剧场等室内节目的使用量越来越少;

电脑灯的制作工艺、产品质量和设计开发水平有了很大的提高, 但是自主创新能力仍然欠缺;

在LED光源的电脑灯的开发上, 企业投入了很大的精力, 能利用LED光源色彩丰富的特点开发出很实用的灯具, 但在产品前期开发的调研论证方面需要加大力度, 少走弯路。

三灯光控制系统

1. 控制台

进口品牌的灯光控制台依然占有主导地位, 不断升级换代, 国内常用的主要MA、Strand、Avolites、ETC等品牌。

国内自主研发的灯光控制台近几年发展迅速, 大有后来居上的趋势。河东、彩熠、领焰等控制台研发生产企业投入大量财力和人力, 不断完善升级, 使我国在网络化大容量实时电脑灯控制系统方面有了很大的突破, 缩短了与国际的差距。特别是领焰公司异军突起, 近几年开发的电脑灯控制台在国内市场占了很大份额。

与此同时, 国内企业在网络扩展设备、网络处理器、放大器等硬件设备也在不断完善中。

归结起来国产灯光控制台主要在以下几个方面取得了进步:

开始采用更加稳定, 功能更加强大的PC级别的主板或者是专业的工控主板。在这类主板搭建的硬件系统中大多配有高速的CPU, 配有更加快捷和稳定的固态硬盘, 配有独立显存的显卡, 使得丰富的图形化操作甚至是3D模拟成为可能;

控制台推杆和按键的稳定性直接影响到整个控制系统的稳定性和可操作性, 采用ARM等高级芯片, 在保证稳定性的同时, 为提供更多复杂的功能提供了基础。采用电动推杆, 大大方便了操作, 在使用者翻页的时候, 推杆将自动定位。

触摸屏成为现代高端控制台的主流配置, 有些还有多点触摸的功能。触摸屏数量越多, 对于使用者来说越方便, 触摸屏的操作相比按键操作更加灵活快捷。

具备全中文的操作系统, 大大方便了国内用户的使用, 在人性化设计方面也完成了一些突破, 配置了双路电源, 大大保障了电源的安全性。

国内品牌在快速发展的同时, 国际品牌也在发展, 调研发现有些方面国内的品牌仍然与国际品牌有一定的差距, 比如工业设计、外观工艺等, 同时在整个灯光系统的设计软件、媒体服务器等产品发展方面还落后于国外。

2. 调光柜的应用

调光柜是以可控硅、正弦波为主要控制器件, 对热光源灯具进行调光的装置。近年来, 由于非传统调光灯具电脑灯、LED灯的迅速发展, 在调光系统之外, 新增了直通柜, 即在舞台及演播室中有一定的调光回路及直通回路。在一些原来只有调光回路的场合, 把调光抽屉改一部分直通抽屉, 在使用电脑灯及LED灯时把调光抽屉换为直通抽屉。实现了每个回路的调光-直通的方便切换, 同时切换可以是计算机通过网络远程设置, 也可以是工作人员在调光柜处手动设置直通的通断。

在不使用热光源的演播室不再配置调光回路, 全部采用由DMX512信号远程控制的直通电源柜, 又称作智能开关柜。

3. 灯光设计软件

灯光设计软件主要分为两大类, 一类是建模软件, 一类是模拟软件, 都是指能够在PC电脑上独立运行的软件。德国MA公司专注于灯光控制系统, 拥有完善的灯光设计软件, 包括grand MA 3D建模与渲染软件, 电脑模拟软件, 多媒体设计软件。目前, 控制台基本上使用的是第三方WYSIWYG, Lighting Converse等灯光软件。

可喜的是领焰已经推出了全中文操作的电脑模拟软件, 通过该款模拟软件, 用户可以提前在个人电脑上进行编程设计。但是, 国内在建模软件方面与国外还有一定的差距。

4. 网络处理器 (NPU)

网络处理器 (Networking Processing Unit) 是灯光控制网络中的处理单元。为了克服DMX512控制协议的不足, 应对使用灯具越来越多以及每盏灯具的通道数越来越多的控制问题, 网络处理器应运而生。网络处理器通过以太网接入整个灯光控制系统后, 能够实时计算几千个通道的数值, 与调光台一起完成全部通道的计算和灯具的控制。

网络处理器通过以太网加入控制系统中, 能承担实时计算处理通道的任务。网络处理器可以与调光台实时通讯, 组成一个系统网络, 整个网络以千兆的速度运行, 速度远远大于传统DMX512的传输速度, 在提高运行速度的同时用大量的网线或者光纤替代传统的DMX512线缆, 减少布线的麻烦以及DMX512长距离、大容量传输的局限。网络处理器接入灯光网络后, 灯具可以不再直接接入调光台, 而是接入网络处理器, 当一个调光台处理异常的时候, 另一个调光台实时地接管所有的工作, 整个热备份转换工作实现全自动化。

5. 灯光网络控制系统

由于网络线路的数据承载量大, 控制线量大大减少, 而且管理方便, 同时可以使用电脑进行信号线路配接及信号状态的查询。

现代的灯光系统已经从传统的DMX512系统发展到网络化系统, 系统大量使用以太网和光纤来实现灯光数据的传输, 只是在灯具的最后“一米”用DMX512线缆来传输数据。等越来越多的灯具实现了网络化接口内置功能之后, DMX512也将逐步退出历史大舞台。网络化的发展相对于传统的DMX512系统有着更可靠的稳定性, 速度更快, 能够满足日益庞大的整个演出文件和大量视频数据的实时传输。在以太网的应用上也出现了各类协议, 包括ARTNET、s ACN等。这类协议在实现双向传输的同时也实现了基于以太网的高速度数据传输, 目前已经广泛应用。

6. 智能安全监控管理系统的应用

智能安全监控管理系统的应用对于舞台演出的安全方面具有积极的预防意义。系统的功能包括:安全监测、集中管理、可视化管理、数据分析统计、耗能报表管理、微信短信报警、历史数据储存与追溯以及强大的第三方兼容。通过这套系统, 可以看到演出现场的监控实时画面, 以及舞台灯光、LED大屏、音响、机械等设备的运行情况。该系统还能与不同的子系统, 包括大型户外灯具、LED屏、投影机、音视频控制等进行无缝连接, 节约能源维护成本。

四演播室吊挂系统

随着节目类型的多样化, 灯光设计也需要灵活多变。如何充分利用演播室的平面和垂直空间, 满足节目对灯光造型的创作需求, 如何提高节目舞美灯光制作的快捷方便性和功能实用性, 也成为每一个演播室灯光基建项目设计者需要考虑的主要问题之一。

目前, 国内演播室吊挂方式已在原有的水平吊杆方式、满天星吊点方式、行车吊挂方式、固定旋转吊杆方式的基础上, 近几年又有了新的亮点, 继2011年中央电视台E01-2000平米演播室率先将剧场使用单点提升机改良移植到演播室后, 这几年又出现了可行走升降旋转吊杆、旋转灯架等吊挂形式。吊挂系统的丰富将为灯光设计提供更大的创作想象空间。

在使用功能上完全突破了传统吊杆的运动形式, 其同时具备旋转、升降及平移功能, 实现了舞台吊杆的三维运动, 很好地提高了舞台及演播厅布景、布光的灵活性、方便性及高效性, 取得不俗的成绩, 各有特点, 各有创新, 各有技术专利。

河东的360º全向旋转升降平移吊杆, 目前已应用在浙江国际影视中心1200平方米演播室项目中。华晨的数字化三维复合吊杆, 应用于湖南广播电视台1400平方米演播室。它们完全突破了传统吊杆的运动形式, 同时具备旋转、升降、平移等功能, 可提高舞台及演播室布光的灵活性、方便性, 能够满足在演出过程中实时运行的技术要求。这也是其他产品难以做到的, 甚至可以说是国外同类产品无法达到的技术要求。

星光研制的新型单机吊点解决了大型综艺节目中异型结构的吊装问题, 每个吊点移动范围均可以覆盖演播室的整个宽度 (或长度) , 而且不需要人员在设备层上操作, 在演播室地面就可以手动操作吊点左右移动。吊点具备自定位功能, 到位后不需要锁紧操作, 给吊挂异型灯架带来极大的便利性。单机吊点采用轴控制器进行控制, 具备速度和位置双闭环控制能力, 可以做出同步运动、倾斜、波浪等各种复杂运动效果。配合单机吊点的随动收缆器采用蜗卷弹簧的无源设计, 可使电缆随吊挂设备始终同步运行, 不会出现由于同步问题使电缆承受额外张力或电缆松垂现象。

斯全德公司代理的可变式演播室吊挂系统采用德国技术及舞台影视用吊杆装置标准, 在保持产品技术先进性的同时, 最大程度地追求可靠、实用、耐用, 注重功能性、实用性与优雅造型的完美统一。其自主研发的轴移动技术可使吊杆在使用过程中, 钢丝绳永远与滑轮和滚筒保持90度角, 减少钢丝绳与绳槽的摩擦, 极大地提高了产品的安全性和耐用性。吊挂系统可水平行走、升降、可360度旋转, 可根据演出需要变换各种组合, 运行过程安全平稳, 无任何抖动。该系统已在广东电视台1600平米演播室使用。

竖立安装传动系统——传动系统竖立安装在马道的模式也为剧场吊挂系统的改造提供了新的选择。

与此同时, 跟吊挂配套的控制系统也有改进和提高。如采用变频矩阵控制, 可以任意组合控制, 冗余控制, 多重安全保护等。河东解决了系统不同步、延时等技术难题, 多媒体声光电联动演示系统应运而生, 河东对系统的安全运行也特别关注, 强调《演出场馆安全标准》制定工作的重要性, 认为标准在促进行业产品和系统整体安全水平的提升, 规范演出场馆安全运行管理等方面起到积极的作用。河东为国家科技支撑课题《四度空间杂技舞台声光影像系统的开发与集成》研发的新品——演出场馆智能安全监控管理系统, 对于舞台演出的安全方面具有积极的预防意义。

8.调研报告科学技术篇八

一、电子行业的社会背景和行业背景

我国是电子信息产业大国，规模位居全球第二，仅次于美国，对于湖南而言，电子产业也是一个支柱产业，长沙更是将电子产业作为主要的龙头产业进行优先发展，涌现出了威胜电子、长城信息等一批在全国都有影响的企业。应该说这样的市场对电子应用专业中职类人才需求是很大的，但具体的情况是怎样的呢？针对这种情况，我们对企业进行过调查，威胜电子根据其生产能力和市场份额，仅2008年需要电子类的各层次的人才近400多人，而实际企业在市场上招聘的人才不到300人，尤其是生产一线工人，更是缺额很大，对企业产生不良影响。

二、我校电子专业现状

我校电子专业开设于1986年，20多年来为市场培养了3000多名电子行业的专业人才，学校有各类电工电子实验室10多个，开设的专业课程包括《电子技术》《电工技术》《电工技能》《音频技术》《视频技术》《电子CAD》《单片机》《传感技术》等。根据目前的市场而言，有些课程很有必要，有些则已经过时了，关键是有的知识点并没有针对真正的市场即企业的需求设置。而企业的需求是什么呢？来看看我们的企业吧。

三、长城电子信息公司凯杰公司对公司各方面人才的要求

长城电子信息公司凯杰公司是一家电子行业的上市公司，2011年5月21号到29号我们20多位电子专业的中职老师对该企业进行了为期9天的调研和实习，以下有关资料由生产管理部杨理胜经理和骆曼主管提供。

IPQC人员的职责要求和能力要求

1.岗位名称：IPQC人员

2.岗位作用：对全公司范围内所有过程的产品品质进行管制

3.目标和目的

确保全公司范围内所有过程的产品品质受控

4.岗位职责

（1）过程控制

①按检验规范和作业指导书及相关文件要求对车间的半成品、在制品进行抽检；

②对所有过程影响产品品质的一切要素进行管制，如防静电管制，生产环境温湿度管制，烙铁温度管制等；

③有权对影响产品品质的所有过程工艺进行管制。