对员工的生日贺词（精选8篇）
1.对员工的生日贺词 篇一
16、打开门做生意，愿你从此洋洋得意，精打算做买卖，祝你从此人生豪迈，有恒心有耐心，愿你一生一世都顺心，生意兴隆。
17、过去的一年，努力是你的佐佑铭，勤奋是你的宗旨，拼搏是你的后盾，终于握住成功的手；新的一年来到，愿你坚持去年的方针，加油鼓劲，获得事业大丰收！
18、鲜花的香味抵不过你的硕果累累，美酒的甜美抵不过你的成绩卓著。快乐的掌声在你身边响起，成功的笑容在你脸庞绽放。愿你在新的一年继续努力，取得灿烂的业绩！
19、亲爱的老朋友，我的短信到了，特送上我的祝福，祝愿您，通过不懈努力，通过不断创新，为自己赢得更多更多的，生前身后名啊，财源广进啊。
20、公司运转顺风顺水，生意兴隆四面八方；大鹏展翅飞黄腾达，鸿图志士万象更新；公司就是我的未来，公司兴旺就是我的期望；今天，值此公司周年庆的日子，祝公司更加辉煌。
21、公司周年庆的钟声敲响了，我们终于迈上了新的征程；我们要立足现在，拥抱未来，开创新的篇章；在公司周年庆的今天，我们要充满信心，努力奋进，开创公司美好未来。
22、望过去的一年，付出了汗水，付出了努力，收获了喜悦，收获了成功，在五彩斑斓的人生涂上了重重一笔；新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。
23、祝福短信到了，愿您的公司，通过实施多元化国际化的发展战略，越来越挣钱，越来越红火，相信，您的公司一定会迎来更加辉煌的明天。
24、人生无论成功与否，总会有无数精彩片断；生活无论好与坏，我们都应开心面对；公司无论大与小，都是我们生活的支柱；今天又迎来公司的周年庆，祝公司生意兴隆，业绩蒸蒸日上。
25、你的汗水没有白流，成功不是与你握手了吗，你的努力没有白费，胜利不是与你会师了吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你在新的一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌的一笔，加油！
26、过去的一年，也成过去；未来的日子，我们要努力奋进；在公司周年庆来临的今天，我们共同启示，一定要手牵着手，开创辉煌未来；并预祝公司财源滚滚，宏图大展。
27、在前进的道路上，不被问题击倒，也不被歧路迷惑。不因压力放弃，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一番辉煌佳绩。愿我们一起奋斗，共同进步。
28、辛苦付出苦熬实干，换来了硕果累累丰收成片；举起欢庆的酒亮开高歌的喉，灯火辉煌笑容暖暖，预祝来年精诚合作宏图大展，共同开创事业的艳阳天。
29、公司虽小，可他却是我们的衣食父母；公司虽小，却是我们展示才华的天地；公司的壮大，需要我们共同的努力；今天，在公司周年庆的日子里，愿我们能再接再厉，给公司创造辉煌明天。
30、回首往事，一幅幅平凡而充满*的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇集成一段XX公司发展的历史，一段XX公司人奋斗的历史。
31、转眼间，又迎来公司的周年庆；在此，我为公司送上我的祝福，祝愿公司的未来越来越辉煌，业绩蒸蒸日上，明天更加飞黄腾达。更愿公司周年庆顺顺利利，未来一天胜过一天。
32、我们用汗水，为公司的辉煌创造了财富；我们用智慧，为公司的明天大展鸿图；转眼间，我们迎来了公司周年庆，愿公司的未来更加顺利，业绩连连往上升。
33、过去的一年，你付出了勤奋努力，收获了成功喜悦，在人生的道路上留下了辉煌的一笔；崭新的一年里，愿你付出拼搏进取，在人生的旅途中画下灿烂的一笔；新的一年里，加油！
34、开业了朋友，愿你的事业枝繁叶茂，开出美丽的花朵，我多想亲自为你剪彩，无奈只能短信祝福传达我真挚的心意，祝你事业红红火火，家庭和和睦睦！
35、时光如梭，终于又迎来了公司周年庆的日子；在过去的一年里，大家都付出了无穷的努力，为公司的发展展现了青春；今天，在周年庆里，祝愿公司的未来越来越辉煌，财源滚滚通四海。
2.对员工的生日贺词 篇二
1.1 对员工执行力的影响
员工的执行力是指员工贯彻企业的发展战略意图、完成企业预定目标的实际操作能力,是把企业的规划、目标转化为成果、效益的关键。从结果论的角度来说,如果员工没有创造出企业需要的价值,那么他们的行为将会是毫无意义的。员工优秀执行力的培养与构建需要企业对自身的发展有明确的目标,对工作的进程有细致合理的计划和流程,对员工的工作效果有科学的考评标准,同时还要有到位的监管。企业需要通过长期的积累让员工对企业从心里认同,愿意为企业效力。如果员工在企业工作,对企业的价值观不认同,认为自己随时有可能离开工作岗位,这种安全感的缺乏影响他们的工作执行力,让员工对工作产生敷衍、应付的心理,这对企业、对员工都是一种资源的浪费。
1.2 对员工责任感的影响
一个具有责任感的员工是对自己在工作中所承担角色的权力、义务、责任有高度自觉的员工,他会在工作中尽职尽责,能够将自己的所学所知在工作中积极、主动地发挥出来,甚至会在工作中不断的进行创新创造来提高自己的工作效率,获得企业的认同,可以说员工责任感是调动企业生产力的核心。笔者很难想象一个员工在缺乏安全感的环境中、对自己在对企业有着各种忧虑的心绪下还能充满责任感的投入工作。
2 工作安全感缺乏的原因分析
2.1 从企业的角度分析
众多的学者对中国文化背景下民营企业安全感的影响因素进行过分析,在经济发展的浪潮中,企业间的重组和兼并所导致的直接或者间接的裁员经历是员工缺乏安全感因素的重要因素。在这样的情况下,员工很难感受到企业对自己的支持,那么,员工对企业的认同也就缺乏了。笔者比较认同的是影响员工安全感的五维结构因素,分别是工作得失的不安全感、工作执行的不安全感、过度竞争的不安全感、薪酬晋升的不安全感、人际关系的不安全感,这些方面的不安最终导致了员工在企业工作中的心猿意马。
2.2 从个人的角度分析
有些企业的领导可能会产生困惑,自己明明非常重视这个人才,对他进行大力的培养和关注,有晋升的机会也都是考虑优先推荐他,为什么还是留不住这个员工呢?笔者认为,这是因为领导忽视了个人的因素。工作安全感的缺乏并不是企业单方面的努力就可以完全实现的,个体的差异也是造成安全感缺乏的原因,比如:婚姻和性别的因素,这个因素对女性的影响更大。有些女性即使有很强的工作能力和工作意愿,领导对她们也极力栽培,但是她们还是有可能会因为在面对强大的男权因素时对自身的工作产生危机意识,让自己对工作缺乏安全感,因为虽然她们不愿意承认但是却不得不面对的一个事实是,在同等条件下,在许多工作中,男性的竞争力因为社会分工的不同会更强。
3 提升民营企业员工安全感的途径
3.1 在招聘时选择和企业发展方向一致的员工
想要选择和企业发展方向一致的员工,对招聘工作人员是很大的考验,需要他们有足够的招聘经验,能够从应聘人员的话语中分辨出他们言语和行为一致性等特征,招到对企业的价值观、发展目标比较认同的员工,让新进的员工从一开始就对企业有一定的认同感和安全感。有研究表明,在同等条件下男性员工比女性员工对企业的安全感更低,这里面有男性承担着比女性更大的生活和工作压力的因素,所以,对一些挑战性相对较低、较为稳定的工作在招聘时就要偏向女性来招,这对维持人员的相对稳定,降低企业的人员流动率都是有帮助的。当然,这并不是鼓励性别歧视,只是希望企业能够考虑到工作的内容和压力对不同人员的影响。
3.2 增加薪酬和晋升设计的合理性
有研究表明,工作年限越长的员工,对企业的安全感越高,工作的绩效也越好。民营企业的员工随着工作时间的增加,对工作环境已经足够适应,工作经验和技能增加,这个时候,他们对企业已经有了认同和安全感,有长远留下来的意愿。但是如果在报酬和晋升渠道方面没有合理的设置,他们跳槽的概率也会增加,所以,企业在薪酬的设计方面是否足够合理、能够吸引有经验的老员工留下来对企业长远的发展影响重大。
3.3 创造和谐的人际工作环境
在传统的中国人情社会,人们工作环境对他们工作绩效的影响是非常大的。因为个体的差异,员工之间难免会有摩擦,这就需要企业为大家创造一个“有话敞开说,对事不对人”的工作环境,让大家在企业舒心地工作、感受到大家互相之间的诚恳和友善,对提升员工的安全感也是有益的。
4 结语
个人在企业发展的过程中,安全感可以说是他们选择一个企业、全心投入工作的重要因素,它不仅包括员工对企业的认同,也包括员工对自己在企业中所扮演的角色、所从事任务的认同。企业在努力向前发展的同时,也要积极培养员工安全感,这对员工在企业中工作的绩效,对企业未来发展目标的实现都是意义深远的。
参考文献
3.抛弃对年长员工的偏见 篇三
为什么管理者必须克服自己对年长员工的年龄偏见？理由非常简单，劳动力的老龄化是必然趋势，管理者必须认识到这一点，要想到将来一定会与年长员工共事。即便不考虑法律对年龄歧视的规定 ，年龄歧视问题亦需引起管理者的重视。事实上，美国以及其他工业化国家的劳动力正在趋于老龄化。例如在美国，从1998年到2008年，55岁以上的国内劳动力新增加了49.9%，而同期25-54岁的劳动力只增加了5.5%，16-24岁的劳动力减少了2.8%。预计到2015年，美国55岁以上的劳动力占比会超过20%。作为管理者，你极有可能雇用年长者、与年长者共事以及为年长者工作，如果继续保持错误的偏见，会严重损害彼此的关系。下面我们看看研究证据。
许多人相信劳动生产率是随年龄日趋变老而衰退的。乍一看，这种说法可能是符合逻辑的。随着我们一天天变老，我们的视力和听力会减退，肌肉力量、身体的敏捷度和反应时间也会大不如前。但是，这些不利因素并不必然导致工作绩效不佳。丰富的工作经验、更好的判断力和良好的职业道德会弥补身体因素的不足。一切研究证据都表明年龄和工作绩效之间是不相关的。事实上，工作绩效通常是随年龄增长而改善的，相反的情况极少。为何如此？有种解释或许很有道理，年长员工通常都会有较长的任期，之所以能长期任职，是因为他们工作出色。研究证据亦表明，在同一年龄组内工作绩效的差距要远大于不同年龄组之间的差距。也就是说，同一年龄组内人们个体的差异才更能够预测工作绩效。
我们接着考察认知能力、缺勤率、人员流动率和学习能力等因素。通过对一组年长员工和一组年轻员工做客观测试，对照研究表明，两组的认知能力没有明显的差异。年长组的认知能力稍逊，然而却并不影响工作绩效。年长员工好像用他们的经验来应对和补偿其与年龄有关的认知能力不足。
对缺勤率的研究结果是混合的。大多数研究表明缺勤率随年龄增加而递减，最近一项测试发现，缺勤分可以避免或不可避免两种情况，把两者混同起来并不公允。通常，年长员工比年轻员工可避免的缺勤较少。然而，在不可避免的缺勤率方面是相当的，例如病假。
人员流动方面，研究证据非常明确：人岁数大了是极不情愿放弃工作的。当然，这是意料之中的。年长员工工作稳定有下列原因。当员工岁数大了，由于技能更趋专业化，工作机会的可选范围就不大了。此外，由于工龄比较长，他们的薪酬水平高、带薪假期长，往往还有一份有吸引力的退休津贴。
最后，年长员工的学习能力如何？研究证据也是含混的。年长员工能够学习新技能，但是需要比年轻人经历更多的培训才能获得。证据亦表明，培训的形式会影响培训的效果。有些培训方法，例如主动参与型的、模块化的以及自定进度学习，看起来对年长员工是更有效的。
4.员工生日贺词 篇四
愿我的心灵是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的情调，为你的快乐增添一道美丽的色彩。
让我保留这段芳香的记忆，珍藏这页美丽的友谊，在你生日的今天，请接受我深深的祝福——愿未来的生命成为一首五光十色的诗。
青春和天才携手同行，无疑是世间最美好的景象。而这两者你都具备了，今天，愿你的青春和才智，为你带来一个更美好的明天！生日快乐！
人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都该为自己做一个选择。无悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是这一次又一次的试探。
声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的生日。
让阳光普照你所有的日子，让花朵开满你人生的旅途。岁月的年轮像那正在旋转着的黑色唱片，在我们每一个人的内心深处，播放着那美丽的旧日情曲。愿你18岁后的人生依然充满着欢愉和成功！
岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深。
留不住的时光、年龄的递增赋予你的是成熟；而留得住的只有在这张温馨的卡片上，涂抹得不标准的诗行，带去我诚挚的祝福！
今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你……永远属于你。
愿你是清新的海风，鼓起白色的船帆；愿你是坚固的大船，剪开蓝色的波澜。生活的海在你前方微笑，望你乘风破浪，将彩色的人生拥抱，祝你聪明上进！生日快乐！
祈愿您心灵深处，好花常开，好景常在，好运永远盈满胸怀！生日快乐！
真挚的友谊，由生日烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，根根为你点燃，朵朵鲜花为你展现。
拥有一份美好的友谊，如同拥有一份甜美的祝福：祝你健康，愿你快乐。但愿我的千万个祝福，永远陪伴你左右。生日快乐！
友情，不是茶，愈冲，愈淡；友情，应是酒，愈陈，愈香！祝你在生日后的每一天里依然健康快乐！
四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。
生命的小舟驶过26载，从前它只是游荡在妈妈的湖中，而今要换乘青春的小船，插上憧憬的风帆，在朝阳的沐浴下，驶向波澜壮阔的大海。生日快乐！
暖暖的烛光里，有我的思绪与期盼，纵然相隔太远太远，仍送去无限想念及祝福。
今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏实，走得沉稳，走出一条鲜花满途的大道。
愿你在以后的日子里，写出一部充满诗情画意的人生故事，走出一条充满七色阳光的路。
今夜，那一轮新月静静地映在我的窗棂，想把那一抹清光寄去，为你燃亮18枚心愿。
时针嘀嘀哒哒地走了一圈又一圈，终于走到了你来到人世的这一天，我衷心祝愿你那美丽动人的大眼睛里，永远流露出幸福与美满。
生日的烛火点燃后又熄灭，这一瞬间的含义有两个：告别过去的甜酸苦辣，迎接人生的又一次攀登。
5.工会祝贺员工生日贺词 篇五
1) 愿你的每一天都如画一样得美丽–生日快乐!岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深!
2) 只有懂得生活的人，才能领略鲜花的娇艳，只有懂得爱的人，才能领略到心中芬芳，祝你有一个特别的生日生日祝福!
3) 一生中总有一些朋友难忘记;一年中总有一些日子最珍惜;从春走到冬;由陌生转为熟悉;虽不能时时问候;在特别的日子里祝你生日快乐!身体健康!
4) 感谢上苍在今天给了我一个特别的礼物，就是你。长长的人生旅程，有你相伴是我一生的幸福。祝你生日快乐!
5) 在这外特别的日子里，一张小小的贺卡带给你的，是一份难以抹去的回忆，一种永骓忘怀的友情：让欢乐充满时空，让时空充满欢乐。祝生日快乐!
6) 生命的小舟驶过载，从前它只是游荡在妈妈的湖中，而今要换乘青春的小船，插上憧憬的风帆，在朝阳的沐浴下，驶向波澜壮阔的大海。生日快乐!
7) 暖暖的烛光里，有我的思绪与期盼，纵然相隔太远太远，仍送去无限想念及祝福。
8) 今天，是你走向成熟的第一步，祝你走得踏实，走得沉稳，走出一条鲜花满途的.大道。
9) 愿你在以后的日子里，写出一部充满诗情画意的人生故事，走出一条充满七色阳光的路。
10) 今夜，那一轮新月静静地映在我的窗棂，想把那一抹清光寄去，为你燃亮枚心愿。
11) 时针嘀嘀哒哒地走了一圈又一圈，终于走到了你来到人世的这一天，我衷心祝愿你那美丽动人的大眼睛里，永远流露出幸福与美满。
12) 生日的烛火点燃后又熄灭，这一瞬间的含义有两个：告别过去的甜酸苦辣，迎接人生的又一次攀登。
13) 大自然的美术师在这一天为你涂上重重的色彩，在这天中最温馨的一天带给你五颜六色的梦。
14) 在宁静的夜晚，伴着梦幻的烛光，听着轻轻的音乐，品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一个难忘的生日!生日快乐!
15) 亲爱的，今天是你的生日。在这个特别的日子里，我衷心地祝福你：：生日快乐!天天开心!
16) 长长的距离，长长的线，连着长长的思念。远远的空间，久久的时间，剪不断远方的掂念!
17) 祝你生日快乐，你的善良使这个世界变得更加美好，愿这完全属于你的一天带给你快乐，愿未来的日子锦上添花!
18) 你是哈蜜我是瓜，生日你不笨瓜瓜，看了短信笑哈哈，不愧是个哈蜜瓜!祝你：看了短信笑哈哈，生日快乐!
19) 今天是你的生日，当你打开手机的第一瞬间，我送给你今天的第一个祝福
20) 在这个特别的日子里，我没有别的话，只想你知道，每年今天，你都会收到我的祝福，感到我的爱，永远的爱!
21) 愿所有的快乐所有的幸福所有的好运永远围绕在你身边!生日快乐!
22) 一年天，是等，是盼，你的来到给世界平添了几分色彩，愿下一个天，笑容依然灿烂。
23) 我虽然不能陪你度过今天这个特别的日子，在遥远的这边，我一样祝福你生日快乐!
24) *生日快乐*祝你今天抬头看见丘比特，出门遇上大美人，低头捡捆佰元钞，回家踩上臭狗屎!哈哈!
25) 又是你的生日了，虽然残破的爱情让我彼此变得陌生，然而我从未忘你的生日，happy birthday
26) 长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天是你的生日，远方的我一直在掂念着你，祝你生日快乐!
27) 生日快乐，笑口常开，笑死活该。
28) 鱼儿活着是为了水的存在，藤活着是为了大树的存在，而我活着是为了曾经你对我的一个承诺：爱我到永远!
29) 让我执起你的手，挽着你我的梦，共赴璀璨的未来，无论千山万水或者天涯海角都将与你永同行，你是我前世今生的爱人。
30) 你是世界上最幸福的人有一个最爱你的妻子和一个最爱你的女儿!今天是特别的日子，第一时间祝福你：老爸生日快乐!
31) 今天有了你世界更精彩，今天有了你星空更灿烂，今天因为你人间更温暖，今天因为你我觉更幸福，生日快乐。
32) 在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福，礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨快快乐乐的生日。
33) 我想你的时候最缠绵，无论我们相距多远，前面的路有多坎坷，只想说：你是我今生最大的幸福。祝你生日快乐。
34) 愿你的生日充满无穷的快乐，愿你今天的回忆温馨，愿你所有的梦想甜美，愿你这一年称心如意!
35) 在你生日这一刻，没能在你身边，对不起!只能给你我最温暖的祝福，里面有我对着大海许下的愿!
36) 今天是您的生日，愿所有的快乐所有的幸福所有的温馨所有的好运围绕在您身边。生日快乐!健康!幸福!
37) 无论空间如何改变，你永远走不出我视线;无论时间如何转变，你永远逃不出我的思念!在这个特殊的日子里，祝宝贝生日快乐!
38) 我不用甜言蜜语，我没有贵重礼物，我没有惊人的举动，我只有诚心诚意地为你送上一份关怀，简单的跟你说句：生日快乐!
39) 烛光交辉映甜蜜，长寿面来缠幸福，红酒醉人心中美，良辰美景庆生日;恭喜，恭喜，又长大一岁，祝你在新的一岁里事事顺利!生日快乐!
40) 头版头条头一句，生日快乐，绝版绝句绝对棒，幸福甜蜜，大刊小刊附加刊，你要如意，今天你生日，阅读一下我清晨为你送来的生日礼报吧。
41) 送你一份有屎以来，粪量最重的礼物。你一定会大吃一斤，请你包含。如觉的粪量不够，还请自便。
42) 厕所后面喝过水，火车道上压过腿，裹上床单去装鬼!呵呵，祝你节日快乐!
43) 在你生日的这一天，我没有跟你在一起，只希望你能快乐健康美丽，生命需要奋斗创造和把握!生日快乐!
44) 曙光初现幸福在你身边艳阳高照微笑在你心间日落西山欢乐随你一天。关心你的朋友在这一天衷心祝你快乐到永远生日快乐
45) 我虽然不能陪你度过今天这个特别的日子，但我一样祝福你生日快乐!
46) 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重
47) 你我相识许久!难忘是你我纯洁的友情!可贵是永远不变的真情!高兴是能认识你!献上我最爱的康乃馨，祝福你的生日。
48) 轻轻一声祝愿，胜过千言万语，当敲响你生日的钟声，别忘了我的祝福，祝你生日快乐!
49) 无言又无语，若即又若离。我思念着你，天天在一起;我深爱着你，默默在心底;我祝福着你：生日快乐!
50) 真诚的祝福传递与你，愿你开心幸福!生日快乐!一首心曲，愿你事事如意!送你一束玫瑰花，传情达意依靠它!生日快乐。
51) 生命是一种喜悦，愿你的生活，永远充满喜悦，祝生日快乐!
6.对祖国生日的祝贺词 篇六
2. 祝你国庆七天乐：第一天睡懒觉快乐，第二天出去玩快乐，第三天聚朋友快乐，第四天家人都快乐，第五天爱情快乐，第六天啥事都快乐，第七天静静发呆快乐。
3. 又是一个国庆佳节，在这个美好队的日子，愿我的祝福分分秒秒陪伴你!愿我的关怀时时刻刻跟着你!愿我的体贴日日夜夜伴随你!亲爱的，说一句祝福的话：国庆快乐!我爱你!
4. 在这普天同庆的日子里，送给你我最真挚的祝福，也祝全天下所有的人幸福快乐!也祝愿我们的国家繁荣昌盛!
5. 云淡风也轻，秋叶飞满天，中秋国庆一相逢，祝福心愿铺满天。祝愿幸福安康!
6. 月光静悄悄，秋阳黄橙橙;灯笼红彤彤，佳节喜盈盈;心情美滋滋，祝福乐淘淘。国庆佳节，问候送到，愿你幸福，一切都好!
7. 永远保持国旗的鲜红灿烂，大家幸福小家美满，您老快乐俺就心安;祝福祖国繁荣富强万年长，你得好好活着来发光，我这颗星星才能闪亮。国庆欢喜，祝福送你，幸福如意。
8. 在一叶知秋的季节，十一国庆悄然到来，愿你：学习一鸣惊人，事业一路福星，生活一切顺利;想你的人一如既往，关心你的人一生一世，爱你的人一心一意!
9. 又是一年金秋月，欢天喜地迎国庆，没有华丽的辞藻，却有真心的思考，送上简单的问好，愿你国庆快乐，一切都好!
10. 云儿悠悠随风飞，快乐纷纷随心追，得意逍遥豪爽笑，舒心高远情发飙，十一长假到来，国庆开怀本来，短信如期寄来，祝你国庆愉快，纵情豪迈。
11. 有一种颓废叫蹉跎，有一种热情叫爱国。当羸弱的民族挣扎在死亡线上，当帝国的列强活跃在国防线内，我们拿起锄头也好，拎起扁担也罢，目标只有一个，保家卫国，砸碎列强，建立新中国。我们永远铭记，祖国的生日。祖国你好，生日快乐!
12. 祖国，你像一轮东升的朝阳，祥光普照大地，全国人民斗志昂扬;祖国，你像一条腾飞的巨龙，屹立环球之上，世界人民刮目相看!祖国，我为您自豪!
13. 有一种关心叫频频问候，有一种默契叫收到必“转”，有一种思念叫不曾遗忘，有一种关怀叫只“发”知音。国庆到了祝你快快乐乐，吃的白胖白胖!
14. 云淡风也轻，秋叶飘满天，金秋收获季，共庆国庆节;祝您国庆佳节天天好心情，事事都如意! 、转眼假期到头，没有华丽词藻，不抄袭别人的思考，只送上我真诚祝福和简单问好：神啊，请你保佑看短信的人幸福到老，有我祝福的日子永无烦恼!
15. 国庆节即将到来，不想给你太多关照，只送给你五千万：千万要快乐，千万要健康，千万要平安，千万要发财，千万不要忘记我。祝：国庆快乐!
16. 说忙不忙，说闲不闲，放飞心灵休闲;说近不近，说远不远，真心朋友思念;说多不多，说少不少，假日快乐绵绵!
17. 十月里，风光好，人人没烦恼;国庆到，烟花俏，处处有欢笑;乐逍遥，愁事抛，福星高高照;好运抱，成功到，幸福永相靠;朋友情，难忘掉，感情更美好。国庆到，心情妙，愿你一生幸福体安康，家庭美满快乐绕!
18. 岁月如歌，千年辉煌今胜昔;繁花似锦，万紫千红普天庆;祝福似雨，绵密飘洒把你围。衷心祝您国庆快乐，合家幸福!
19. 金秋十月国庆至，送你十一种祝福：快乐、开心、平安、健康、甜蜜、美丽、魅力、成功、顺利、如意、幸福，世间所有的美好都送给你，愿你事业顺利，家庭幸福，爱情甜蜜，友情永伴，平安一生，国庆快乐!
7.重视企业员工对福利的期望 篇七
在计划经济体制下员工以低工资换取高福利, 如退休金、劳保、医疗、住房、水电、子女上学等, 福利作为常规工资以外的收入对员工生活有着重要的保证作用, 这些福利在国有企业中具有非常的吸引力, 也成为广大员工的一种心里依托。现在虽然在市场经济体制下, 但国有企业的员工对“固有”的福利依然寄有期望, 一旦消减则怨声载道。然而, 在市场经济中, 由于市场竞争的压力, 国有企业的某些福利难以为继, 而在新兴的非国有企业中为了降低劳动成本, 则纷纷削减员工福利 (当然企业与企业之间情况有所不同, 这里就一般性而言) 。事实证明员工的想法与企业的想法不太一样:从企业的角度来看, 消减一些福利, 是为了降低成本, 提高企业竞争力, 有利于企业的发展;从员工角度来看, 则希望不断提高和改善福利。
现在很多企业面临着两难的选择:一是不削减员工福利, 从而换来员工对企业的高满意度;二是为了取得市场竞争力, 而减少员工福利, 这使员工对企业的满意程度也会大大降低, 从而影响员工的积极性。面对这两种结果, 企业将如何作出选择呢?笔者认为应从以下几个方面着手。
一、关注员工对福利的期望
员工本人的期望会影响自己对企业制度的一些知觉。员工对福利方面的期望不但受制于员工的个人经历, 也受制于企业以往的福利情况。企业可以通过改变员工在福利方面的期望来避免一些消极后果。那么, 有什么方法能影响员工对福利的期望呢?一是企业可适当地使用一些兼职工、短期工、季节性临时工;二是改变员工对福利价值的感觉。企业降低福利成本的方法之一是适当地雇佣一些兼职工、短期工、季节性临时工。因为这些员工不是正式的全日制员工, 他们所享受的福利自然不能与正式员工相提并论, 企业可以给他们较少的福利。很多时候, 兼职工、短期工、季节性临时工只是在应急特别需要的时才雇佣, 他们也理解不能像全日制员工那样享受优惠和福利, 他们对福利没有期望, 自然也不会过高要求。兼职工、短期工、季节性临时工与企业之间一般是一种事务型的心理契约, 干一天拿一天的工资, 不工作就没有工资, 双方是一种短期的、金钱化交换关系。当然兼职工、短期工、季节性临时工与企业之间可能发展到一种新型的关系, 建立起密切的关系, 这样企业也可以给予一定的福利, 来提高员工的积极性。
除此之外, 企业还可以采用加强企业与员工之间的沟通的方法来降低员工的期望与实际所得福利之间的差距, 从而降低违反心理契约的可能性。从企业的角度来看, 尽管对某些方面的福利有所削减, 但总的福利价值可能增加。但不少企业没有与员工交流的意识, 员工与企业估价福利的价值标准不一样。企业一般是以在福利方面所花费的金钱数量来衡量自己的义务, 而员工注重的是自己的需要是否得到满足, 以及自己为此是否还需承担费用, 可见员工的标准比较模糊一些。这就需要企业与员工算一算帐, 让员工了解整个薪酬计划中福利的金钱价值。这样既能改善员工对福利价值的了解, 也能帮助员工及时调整对于福利的期望, 员工与企业之间的分歧就可以减少。否则, 即使企业把更多的钱花在福利上, 也难以满足员工的期望, 员工还是感觉到企业没有尽到自己的义务。
二、关注员工的需求
福利可以用来满足员工的需求, 但员工的需求可以用多种方式来满足, 不一定非用金钱不可。金钱固然是一种普遍、快捷满足职工需求的方式, 但现在员工在需求方面表现出了异质性, 企业在实施人力资源管理中应该注意到这一点。人力资源管理方面的灵活性可以满足员工的一些具体要求, 特别是涉及到女员工和家庭因素时更是如此。例如, 员工家里有特殊事情, 特别是女员工孩子生病、孩子小无人照看等, 公司可以允许她在家完成一些工作, 或是缩短工时, 这项政策特别能够受到员工的欢迎。对现代员工来说, 这是一项很人性化的福利。当然这是一些特殊的例子, 但作为企业的管理者需要去关注这些特殊性, 这样才能发现更多的人性化福利方式。
三、重视员工的参与
企业提供的福利反应出企业的目标、战略和文化, 因此重视福利方面的有效管理和员工参与对企业的发展至关重要。现在越来越多的企业家在积极倡导员工参与的管理方式, 虽然员工的素质良莠不齐, 但已有迹象表明, 员工, 特别是高素质的员工对决策的过程以及自己参与决策的程度越来越关注。从福利方面讲, 倡导员工的参与有其特殊作用, 并能给员工带来较高的满意度。吸引员工参与决策, 使制定福利计划时让员工有一定的决定权, 产生一定的影响力。特别是当企业面临困难时, 如果必须做出减少福利成本的决策, 员工的参与尤其重要。无论如何, 员工参与能校正员工在福利方面对企业的期望, 避免期望与现实之间出现太大的差距。
8.企业是否享有对员工的“罚款权” 篇八
A公司为国外某奢侈品牌在中国的代理商，并在全国各地开设专卖店。刘某于2009年5月入职A公司，从事收银工作，每月薪酬为4000元。因公司所售货品昂贵，故A公司在《员工手册》中规定，若公司员工行使盗窃、藏匿公司货品等行为，一经发现，除返还原物外，公司还将对该员工处以1000元/次的罚款，罚款于当月工资中一次性扣除。刘某在入职时接受了A公司人事部的入职培训，并在《员工手册》上签字同意遵守公司相关规定。
2010年11月，A公司在盘点货品时发现有一件价值8000元的商品遗失，专卖店负责人立即着手调查，经当日专卖店摄像头的录像回放，刘某行为最为可疑。该负责人遂与刘某沟通，刘某承认自己趁其他同事不备之时将该商品从陈列柜中偷出，并藏匿于陈列柜与地面的夹缝里，预备择机带离专卖店，据为己有。调查过程中，刘某认错态度良好，并立即将其藏匿的商品完好无损地取出归还公司，保证以后决不再犯。
A公司人事部在查阅了刘某的人事记录后发现，该员工入职2年半的时间里，一直表现良好，除本次违纪外并无其他过失，故决定留用该员工，但不免除对刘某处以的1000元罚款，且于当月工资中一次性扣除。刘某对A公司的处罚决定不服，拒绝缴纳罚款，并向当地劳动保障部门反映了该情况。
争议焦点
那么A公司是否有对员工进行罚款的权力？A公司对于本次劳动关系的处理是否均是合法行为？A公司与员工以《员工手册》的方式对公司的处罚规定进行约定是否合法有效？企业面对员工的严重违纪行为，应以怎样的方式来维护企业自身利益？
案例评析
为了回答这些问题让我们首先从企业向员工处以罚款这个制度的起源谈起。1982年4月10日国务院发布了《企业职工奖惩条例》。该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”同时，该条例第四条明确了条例的适用范围：“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。”在1982年该条例颁布之时，我国企业形态中并没有私营企业，且以《劳动合同》为约定形式的用工方式也并未出现。在私营企业大量涌现后，劳动用工方面的立法一直没有跟上，直到1992年劳动部办公厅《关于〈企业职工奖惩条例〉是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函》才明确规定“《企业职工奖惩条例》适用于合同制员工。”该规定成为我国企业在规章制度中设置罚款的唯一法律依据。但随着《劳动合同法》的颁布和实施，2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令）中明确将《企业职工奖惩条例》予以废止，至此，企业根据内部规章制度的规定向员工处以罚款这一制度失去了法律依据。
其次，我们可以将视角转向“罚款”的性质界定上来。《行政处罚法》第三条及第八条第二项明确了“罚款”属于行政处罚的一种，行政机关才是行使行政处罚权的合法机关。第十五条规定“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”第十八条规定：“行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。”由此可见，“罚款”是属于行政机关在职权范围内实施的特有权利。在《行政处罚法》于1996年10月1日起正式施行后，原《企业职工奖惩条例》中规定的国有企业所享有的依据企业规章制度对员工施行罚款的权利也就此失去。“罚款”不再属于企业对员工实施管理的约束方式。
最后，我们将问题回到2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》及配套文件上来。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”根据以上规定，A公司向刘某收取1000元罚款的行为不仅缺乏法律依据，企业不属于对员工处以罚款的合法主体，而且很有可能被认为是违法行为，并由劳动行政部门对企业做出处罚。
综上所述，我们不难看出，A公司对刘某的本次违纪行为的罚款处罚是无效的。
HR应对方案
从上面这个案例，我们了解到企业并不享有对员工处以“罚款”的权利。那么这是否意味着企业对于员工的违规操作或违纪行为就真的是束手无策了呢？是否员工无论怎样对公司的利益进行损害，公司都无权做出处理呢？在现行的法律制度下，企业应该如何保障自身的合法利益同时对员工进行管理呢？
答案并非如此，《劳动合同法》 第三十九条第三项规定：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
由此可见，若员工的严重失职而导致给公司带来重大损失，企业可以通过解除劳动合同，以及通过每月向员工追偿损失赔偿的方式来维护公司的利益。
相关法条
《中华人民共和国行政处罚法》
第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《工资支付暂行规定》
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