养路工区2013年度工作总结

养路工区2013年度工作总结（精选15篇）

1.养路工区2013年度工作总结 篇一

五是严格纪律。对治超工作人员为违规车主提供治超信息的，违纪轻微人员调离路政执法队伍，严重违纪的经研究对其本人给予纪律处分，在治超工作中严禁携带手机；严禁治超工作人员饮酒上岗。

（3）发挥流动治超的优势加大道路联合治超力度

徐水县县域内国、省、县等干线公路四通八达，比邻保定市，治理难度较大，为有效打击超限超载运输车辆车主的各种伎俩，我们加大了道路联合治超力度，积极开展联合治超工作，发挥流动治超的优势，治超检测站的两个执法中队，采取两班倒制度，实行24小时不间断在主要干线公路巡查执守。充分挖掘固定检测与流动巡查的稽查方式，力阻恶意超限超载运输车辆。

一年来，通过这些有力措施使我县境内的超限超载车辆得到了有效遏制。共计检测出超限超载车辆1591辆，源头劝返517辆，卸载20626.2多吨，罚款2214700余元。

六、强化责任，确保桥梁安全

107国道5米以上的桥涵共9座，津保北线4座，京昆高速连接线1座。为保障公路桥梁的安全畅通，消除桥梁安全事故隐患，一是平时做到勤管、勤看，坚持日常巡查与定期检查相结合的工作方法；二是实行桥梁工程师责任制，签订责任状，施行一桥一个应急管护预案，并做到责任到人，对列养桥涵摸清底数，做好检查记录，发现问题，及时处理，确保桥梁处于完好状态，杜绝了事故隐患，保证了通车安全。多年来，从未出现过一起因桥梁安全引发的交通事故。

七、强化“爱心驿站”功能，方便服务群众

我工区坚持“公路管理寓服务之中”的理念，在107国道荆塘铺养护中心设立了“爱心驿站”，并不断拓展其服务功能。大力开展助民便民活动，配备有急救包、修理箱、打气筒、保温水桶、灭火器等便民工具和药品，同时提供临时休息、交通咨询等服务，免费为过往司机、行人提供便利。并在公路沿线适当位置设置路政投诉举报电话，为过往车辆举报、救助提供方便。在日常巡逻中，路政执法车辆携带工具箱、医药箱，为过往司机及群众提供帮助，给困境司机及群众提供救助。一年来，共实施各类救助17次。

八、加大信息宣传报道力度。

一年来共向市局、处报送信息30余条，采纳2条，在《河北法制报》刊载报道5篇，《保定晚报》刊载报道2篇，《河北交通》刊载报道4篇，《保定日报》刊载报道2篇，《市公路处信息平台》采用3篇;保定电视台《交通纵横》栏目对我工区工作进行了9次报道;我工区自办《徐水公路简报》11期。

一年来，我们虽做了大量工作，取得了一些成绩，但距离市局、市处领导的要求还很远，与兄弟单位相比，还存在一定差距。今后，我们将继续总结经验，积极向兄弟单位学习，进一步深化“文明服务、安全畅通”的服务意识，力争打造更多的工作亮点，使养护与路政管理工作再上一个新台阶。

来源：http://blog.sina.com.cn/xushuiyanglugongqu

2.养路工区2013年度工作总结 篇二

一、主要任务

(一) 以均衡发展为目标, 巩固提高九年义务教育水平

一是加快推进义务教育均衡发展。年初我厅已经促请省政府出台了《关于深入推进义务教育均衡发展的实施意见》, 接下来要抓好落实, 加快义务教育阶段标准化学校和规范化学校创建, 下大力气逐步缩小义务教育发展差距, 确保海口市龙华区、文昌、琼海、洋浦等第一批四个县 (市、区) 按期实现均衡并申请教育部审核认定, 重点指导好海口市美兰区和屯昌县等第二批实现县域义务教育均衡的县 (市、区) 。组织实施好思源实验学校首批优质教育资源拓展项目。二是严格执行义务教育就近入学, 逐步提高优质高中招生名额分配到区域内各初中的比例。针对部分地区“两基”后出现辍学现象反弹的状况, 要进一步强化措施, 做好义务教育阶段控辍保学工作, 确保适龄少年儿童“一个都不少”。三是落实好《省政府办公厅关于规范中小学办学行为的意见》, 组织开展春秋两季开学检查, 对中小学违规办学行为进行通报并严肃查处, 重点清理整顿“挂靠学籍”的行为。加强教材、教辅材料的使用与管理。

(二) 规范学前教育办学行为, 着力推进普通高中多样化发展

一是进一步规范学前教育办学行为。今年是我省实施学前教育三年行动计划的最后一年, 要落实好三年行动计划并制定新一轮的学前教育三年行动计划。组织实施好《海南省规范学前教育机构办学行为的意见》, 开展幼儿园评估定级、未注册幼儿园清理整顿、已注册幼儿园年检复查等工作。督促市县加快推进幼儿园项目建设进度, 全面完成2011年和2012年的幼儿园建设项目, 加快推进2013年51所幼儿园建设。实施好省级示范园对口帮扶乡镇中心幼儿园项目。二是制定出台《关于加快海南普通高中特色化、多样化发展的实施意见》并加强落实, 深化普通高中课改和教育教学改革, 培养学生的创新精神和实践能力。完善普通高中综合素质评价网络平台建设, 探索依据综合素质评价结果为2013年省内公办本科高校招生录取提供参考。三是扩大优质高中教育资源, 组织实施好普通高中改善条件建设工程, 新增普通高中学位6000个以上, 力争新增3所左右的“省一级学校”。

(三) 着力推进中职教育内涵发展, 不断提升中职教育吸引力

一是着力加强基础能力建设。完成2012年13所省属中职学校基础能力建设项目并加快推进2013年项目。力争新增2所省级重点中等职业学校。进一步加强县级职教中心基础能力和专业建设, 加大省属中等职业学校对口帮扶市县中等职业学校工作力度。二是加强中职学校内涵建设。做好13所国家中职改革发展示范学校建设。积极探索招生模式改革, 优化招生结构, 确保完成年度招生任务。研究制定中职学校有关专业建设标准, 加强重点专业和品牌优势专业建设。坚持以制度建设为重点推动中职学校管理规范化。三是提高办学质量。进一步加强对“巾帼励志班”、“村官班”、“建筑类专业实验班”等办学形式的管理。加强职业教育对外交流和开放办学、合作办学。探索搭建终身学习“立交桥”。

(四) 注重内涵发展, 着力提升高等教育质量

一是着力推动重点大学和重点项目建设。指导海南大学实施好“2011计划”、“中西部高校基础能力建设工程”和“中西部高等学校综合实力提升工程”项目建设。加大海南师范大学、海南医学院建设力度和琼州学院、海南外国语职业学院的省市共建工作力度。依托海南广播电视大学建设好开放大学。扎实推进海南经贸职业技术学院国家级骨干高职院校项目建设和琼台师范高等专科学校的省级骨干高职院校项目建设。二是促进高校内涵发展。继续实施好“本科教学工程”专业综合改革试点等项目。贯彻落实新修订的《普通高等学校本科专业目录 (2012年) 》和《普通高等学校本科专业设置管理规定》。继续实施好高校质量工程。落实好国家鼓励和支持民办教育发展的意见, 规范民办高校办学行为。三是着力加强学位与研究生教育和重点学科建设。指导海南师范大学、海南医学院分别做好博士和硕士学位授权单位建设工作。指导琼州学院旅游管理专业硕士培养工作。推进“研究生教育创新计划”。

(五) 加强教师队伍建设, 全面提升教师队伍综合素质

教育大计, 教师为本。各地各校要把教师队伍建设作为重要内容常抓不懈。今年要着重贯彻落实好国务院去年年底出台的《关于加强教师队伍建设的意见》及配套文件, 促请省政府出台我省实施意见, 并重点抓好四个方面的工作。

一是深入推进“中小学教师职业道德规范年”活动, 继续开展教师自查自评活动, 落实好教师坐班制、集体备课制等各项教学常规, 重点整治不关爱学生、工作责任心不强和有偿补课等行为。组织开展全省“十佳师德标兵”、“十佳教书育人楷模”评选。二是组织实施好2013年国培、省培计划, 指导市县组织实施好市县级教师培训。开展上海、天津对口支援跟班培训、海口市对口支援农村薄弱学校培训等专项培训。三是创新教师队伍管理体制。指导屯昌做好在职教师资格定期注册试点工作, 指导海口市全面完成中小学职称制度改革试点工作。继续做好特岗教师招聘工作, 落实好免费师范毕业生就业。四是完成中职教师国家级、省级培训, 继续做好中职免费师范生培养项目。加快市县职校教师职称由普教职称向职教职称转化。落实“职业院校教师素质提升计划”、“遴选高等学校优秀中青年骨干教师”、“高等学校青年骨干教师国内访问学者”等项目。

(六) 坚持立德树人, 促进学生德智体美全面发展

一是加强和改进学校德育工作。在全省中小学校扎实开展“小手拉大手, 文明我先行”、文明交通教育主题实践活动和学雷锋志愿服务活动, 创建绿色文明校园。组织开展全省高校思想政治理论课青年教师教学基本功比赛, 深入开展大学生心理健康教育。二是进一步做好体育卫生工作。促请省政府出台我省贯彻《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加强学校体育工作若干意见的通知》的实施意见和学校体育三年行动计划。加强学生体质监测, 全面实施《国家学生体质健康标准》, 使我省实施面和及格率分别达到85%以上。深入开展学校阳光体育运动, 确保学生每天锻炼一小时。启动实施农村义务教育学生营养改善计划试点工作。三是加强学校艺术教育。开足开好艺术教育类课程, 深入推进高雅艺术进校园, 力争让中小学生在校期间学会一两种乐器、培养一两项艺术爱好。四是深入推进基础教育课程改革。组织修订地方课程, 规范中小学课程设置与实施。加强义务教育样本校建设, 推动课改规范校、特色校创建。做好有效教学实验成果推广, 打造一批样板校。扩大国学教育的试点区域和试点年级。

(七) 改革创新, 为教育科学发展提供持续不断的动力

一是继续深入推进六项国家级和四项省级教育体制改革试点项目, 做好有关组织、协调和实施指导工作。二是深化招生考试改革。全面完成我省标准化考场建设, 推进我省考试命题评价中心建设。推进“云海工程”建设、高职专科自主招生、自学考试课程衔接等各项改革。做好进城务工人员随迁子女异地中考和异地高考实施准备工作。三是进一步加强教育督导工作。指导和评估文昌、琼海、洋浦、海口龙华区义务教育基本均衡发展, 申请教育部审核认定, 复查屯昌和海口市美兰区的义务教育学校标准化建设工作。修订中小学校办学水平督导评估方案, 初步构建我省基础教育质量监测体系。四是加强教育合作交流。推动我省高校与美国佛罗里达大学合作举办高等院校项目落地。出台我省来华留学生政府奖学金管理办法, 制订自费出国留学中介机构资格审定和开办外籍人员子女学校审批权由教育部划转到地方的实施细则。启动中国 (海南) 国际青少年活动中心和海南中学国际学校建设。加强与天津、武汉等教育发达地区和名校的合作。

(八) 多渠道筹措教育经费, 加强教育项目和资金的管理

一是加大筹措教育经费力度。重点保障落实好各项教育重点项目、重点工作的资金。积极争取增加省部共建资金、中央教育费附加、地方教育附加、地方债券及土地出让收益等教育专款及扩大其支持范围。启动高中债务化解工作, 进一步加强高校贷款管理。研究制定高职院校生均拨款标准和普通高中生均公用经费标准。二是加强教育系统工程项目的监督管理。建立教育系统预算项目库, 进一步规范预算项目编审程序, 加快执行进度。加强基本建设项目全过程的监督管理, 实行项目法人负责制。加强教育系统审计制度建设, 着重开展基建项目审计工作, 开展项目绩效评价工作, 对重点项目实施竞争性分配。三是完善学生资助体系, 做好各级各类学生的资助工作。深入推进农村义务教育保障机制改革, 为拨付中小学公用经费、免费提供教科书等做好资金测算及分配。免除全省16.5万名中职在校学生学费, 积极研究中职全免学费后的综合配套政策。

(九) 加强教育系统党的建设, 营造和谐稳定的发展环境

二、当前要重点做好的几项工作

(一) 深入学习贯彻党的十八大、习近平总书记视察海南重要讲话和2013年全国教育工作会议精神。

(二) 以一天也不耽误的实干精神不折不扣地落实好各项教育重点工作。

2013年, 教育领域共有13项重点工作、3项重点项目和2项为民办实事事项, 请大家务必高度重视重这些事项的推进, 有关责任单位要把抓落实作为全年工作的第一要务和重中之重。

(三) 进一步改进工作作风、提高工作执行力, 争当全省贯彻落实习总书记重要讲话精神的表率。

3.养路工区2013年度工作总结 篇三

关键词：海洋柔性管道 端部接头 防弯器 浮筒 设计技术 分析技术 制造方案

Abstract：Offshore flexible pipe is one of the most important equipments for transporting oil and gas in ocean production.This report introduces the research progress and achievements from the units in 2013，which focuses on the technical research of global design of flexible risers including the cross section design，end fitting design， bend stiffener design and buoyancy module design.According to the design basis，design schedule and methodology，we hold the technology about conceptual design，material design and basic design.Focusing on the typical application of Lazy-S configuration under 1500 meters depth in the South China Sea，we finished the global design of flexible risers，and gave the design scheme，results and relative drawings.The technical research of cross section analysis and end-fitting analysis is also presented.Basing on the failure modes of every parts in different load cases，we proposed the relative design criteria，and then we developed three-dimensional numerical finite elements models. The stress under extreme environments is quantified and the fatigue life is estimated，and thus the design of flexible pipes and design technology are verified.Focusing on the goal pipe，we gave the analysis with the technology above and the results show that the design meets the criteria which means the design of flexible riser is reasonable and effective.The technology research of offshore fle xible pipe manufacturing for marine has been focusing on internal carcass layer equipment and pressure armors equipment and tensile armors equipment for the development and transformation and upgrading.Finally，we carried out the research of manufacture process program and the production line integration，consequently，gave the manufacture plan of auxiliaries.The structural style of the end fitting has been researched，and the formation of drawings and manufacturing plans has finished.The manufacture plan research of auxiliaries of flexible pipes is presented， including bend stiffeners and buoyancy modules.Based on the structure，we gave the requirements of relative manufacturing equipments.Finally，we carried out the research of manufacture process program and the production line integration，consequently，gave the manufacture plan of auxiliaries.The research plan of this program in this year was finished successfully and the design and analysis technology of flexible pipes and auxiliaries are mastered.

Key Words：Flexible riser；End fitting；Bend stiffener；Buoyancy module；Design；Analysis；Manufacture plan

4.综采工区2013工作总结 篇四

尊敬的各位领导同志们大家好：

现综采工区工作汇报如下：

一、生产工作：

1、2013矿下达综采工区计划产量339000吨，实际完成产量391914吨，超额完成52914吨，超计划产量13.5%；

2、2月份矿给综采工区下达115水仓清淤任务，要求在规定的时间内完成，在水仓清淤条件困难、时间又紧的情况下，工区专门召开了115水仓清理淤泥计划方案会议，制定了奖罚制度，并由专人负责。每班都由工区管理人员跟班监督，当时很多单位都认为我工区在矿规定的时间内完不成任务的情况下，而我工区按时完成了清淤任务，确保了115水仓在进入雨季之前能正常使用。

3、9月份完成了12306皮带顺槽，900米皮带设备运送任务和风水管路、电器设备的安装，当时条件环境都十分艰难，运送设备需要通过两部皮带的一部机头，一部机尾，轻料通过皮带上部翻，重型设备在皮带下部拉，所有设备物料都要通过手拉肩扛来完成，而切眼巷道又窄又矮每步都得弯腰行走举步艰难，并且12306皮带巷温度有30多度每运一趟都大汗淋淋，在及其艰难的条件下，我工区按时圆满完成了运料任务。为12306综采工作面正常接续做好了充分的准备。这也说明我工区是一支能吃苦能打硬仗的队伍。

10-12月份完成了12306轨道巷的铺道，架棚，起底，刷帮等修复工作。为12306综采工作面后续的安全运输奠定了坚实的基础。

二、安全工作：

1、利用班前会传达我矿文件精神，加强安全思想教育，完善相关安全考核。

2、通过每日一题、每周一例、每月一考，加强职工业务技能学习，增强安全生产意识，提高现场操作水平。

3、坚持自查自纠，排查治理隐患，发现隐患当班能解决的绝不推到下班，坚持隐患排查责任落实，实现了全年的安全生产。

三、迎检工作：

综采工区在6月份迎接了双基现场会的召开工作，实现了双基建设和安全质量标准化验收中成绩优秀；在省市局的几次大型检查中得到了上级领导和矿领导的好评。

四、区队考核：

我矿从4月份开始举行的《区队综合管理红黄旗竞赛》活动中，我工区共取得了五次红旗、三次第二的成绩，这也客观的反应了综采工区在综合管理方面做出了一定的努力。

五、技术革新

1、压风供水过滤器：解决了综采工作面压风、供水管路较远，使用时间长，旧管子多生锈严重，在加上水中沙子较多；各转载点防尘喷雾经常被堵塞，特别是煤机、风钻、风镐等一些使用风水的设备不能正常工作。该装置的研发使用，极大保证了我工区井下风水设备的可靠运行，降低了设备故障率，减少了设备维修量。现我矿已在井下各个生产区域推广投入使用，为全矿正常安全生产提供了有力保障。

2、综采支架操纵阀手把闭锁装置：有效避免在生产现场过程中误碰操作阀组而发生的支架误动作，有效杜绝了因支架误动作而造成的安全隐患问题。2014年元月份滕州市总工会关于开展五小创新发明活动竞赛中取得了较好成绩。目前，综采工区上下面已全部安装使用。

六、工资分配：

工区每月定期召开一次工资分配会议，要求班组长以上管理人员和各班工人代表参加，广泛听取他们的意见和建议，张贴公开工资分配表；为体现多劳多得的原则，工区每日量化打分，让职工每天都能

看到自己当天的劳动所得，使工区工资分配透明合理，充分调动了职工的工作积极性。

七、打造一流团结和谐区队

利用每月召开一次工资分配会议后开展一次谈心谈话活动，及时把握干部职工思想动态，干部职工间做到了坦诚相见，互相信任，倾力支持。13年工区制定了全体员工病伤假探望制度，职工有病去探望，家中有病人去关心。让员工在企业能感受到大家庭的温暖，让全体干部职工常怀感恩之心，时念相助之人，永存敬重之意，应谢关怀之情。引导干部职工提高思想素质，学感恩，有理念。由工区干部牵头打造一流区队，由班长带头打造一流班组“干不到一流就是失职，挣不到第一就是落后”已成为综采工区的共识。

存在的问题和不足：

1、我工区在机电维修力量上还相对薄弱，维修专业技术人员较少，部分年轻维修人员专业技术不熟练，专业技能有待提高。

2、工作面部分支架老化严重，日常维护和更换工程量较大，维修工作相对被动。3.三、2014年工作计划：

1、认真学习贯彻上级文件精神，加强职工安全培训教育，提高干部职工的责任意识，及时纠正一三年存在的问题和不足，认真完成矿下达的各项任务目标。

2、2月份12302下面沿空留巷，要严格按照措施执行，确保皮带巷的支护强度。

3、上半年面临12302工作面撤面搬家工作，工程量较大，我们要提前做好一切准备工作，争取要以最快最优异的工作效率来完成工作面接续工作。

4、继续抓好节能降耗，加大修旧利废和废旧物料的回收力度。

5.2013年变电运行工区工作思路 篇五

二O一二，我们认真贯彻落实国家电网公司提出的“一强三优”发展战略，坚持“服务、创新、务实、谋事”的工作准则，牢固树立“十个理念”，要转变全员观念，继续发扬“从严、从细、从实”的工作作风,加强基础管理，促进企业发展，构建和谐企业，打造“四最团队”。坚持 “以人为本”的安全理念，在狠抓安全基础的前提下，将科技进步作为第一生产力，加快科技创新、制度创新和管理创新。着力推进安全生产方式转变，实现安全生产科学管理，可控、在控、能控,增强安全生产的责任感和使命感，坚决杜绝违章、人身事故和电网事故的发生，加强培训，以培养复合型人才为目标，创建学习型变电运行工区。

1、运行管理工作的重点是：220kV以上变电站以创建华北供电公司红旗站为目标，加强运行管理工作，加强对变电站的考核力度，全面规范变电站的各项工作。以创建红旗变电站为契机，全面提升运行管理水平。

2、充分发挥计算机在管理上的作用，使生技股及各站的各项工作计算机管理化； 我工区所辖变电站继续认真落实省公司微机垂直一体化管理工作。

3、大力开展运行分析工作，每季召开一次运行分析会，每月生技股人员至少参加一次站内安全运行分析会，做到变电站出现的异常均有分析报告上报；加强各种报表及电压无功和可靠性的管理工作；高度重视有载调压及电容器的投切工作，站长和报表员对报表要认真分析，确保数据准确性和可靠性。

4、继续加强变电站规范化管理，认真开展倒闸操作规范化训练活动。

5、我们将按照工区的培训计划，认真搞好运行专业的培训工作，加大对副值及新进站人员的培训力度，组织好省公司组织主岗变电站运行人员的轮训及上岗工作。

6.养路工区2013年度工作总结 篇六

一、生产任务

准备工区按照矿生产计划和临时工作安排，除零星工程外，卧底修复 2360.4 米，架设“U”型棚 15 架，挑顶刷帮及锚网修复 898.1 米，架设梯形棚210架，喷浆120米，施工锚索 1504 棵、锚杆 1628 棵，浇灌梯子 105 米，浇灌水沟 230 米，打地皮580米，31106回风巷掘进80米，31106回风石门掘进，四采4#移变掘进128米，四采11#煤柱下工作面轨道下山掘进12米，41100运输石门掘进67.5米，配合兄弟单位回收了31102工作面、30404工作面、11#煤柱（下）工作面，安装了11#煤柱（上）工作面及41100工作面，协助安装了三采运输下山猴车，保证了矿上安全生产有序进行。

二、内部管理

进入年初，工区班子及时组织召开职工代表大会，完善及健全工区内部管理办法、材料管理办法、成本管理办法及保勤措施；得到了全区职工的支持和欢迎。在劳动组织纪律方面，工区职工实行轮休制度，对不请假、不上班、错休的严格按工区内部管理办法进行处罚，对长期上花班、旷工人员及时进行清理，每月采取措施制定奖励办法，确保开资后的出勤率。在工资分配方面，工区制定了工资分配办法，成立了民主管理小组，监督、审查职工工资二次分配情况，定期公开工资考核及分配内容，职工的工资收入每天上墙公布，采取了向苦、累、险和技术工种倾斜的分配制度等，充分调动了职工工作积极性和鼓舞了职工的工作热情，体现了按劳分配、多劳多得、不劳不得的分配原则，切实维护了职工的合法权益，保证了工资分配的透明度。

三、安全生产

定期组织职工参加矿各种培训及考试，正常组织周二、五的安全政治学习，重点组织学习了国发[2012]02号文《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》、黔安办[2012]07号文关于转发《国务院安委会办公室关于认真贯彻落实国务院第六次会体会议和全国安全生产电视电话会议精神切实加强第一季度安全生产工作的通知》、水矿党发[2012]01号文《关于加强安全生产工作的决定》、水矿党办发[2012]02号文《关于印发董事长、党委书记魏永柱同志在集团公司2012年安全工作会上的讲话》的通知、水矿发[2003]89号文关于《强化“一通三防”管理的若干规定》；《水城矿业（集团）有限责任公司“三违”行为处罚规定》；；水矿发[2012]56号文关于印发

《盛远煤矿2012年矿井灾害预防及处理计划的通报》；盛远党发

[2012]14号文关于下发《盛远公司安全工资考核实施办法》的通知；盛远党发[2012]16号《关于开展“降本节支、节能降耗”主题活动的通知》、盛远党发[2012]23号《关于在争先创优活动中开展“与时俱进学雷锋创先争优促跨越”主题实践活动的通知》、盛远党发[2012]22号《中共盛远煤矿委员会关于开展“三看三抓三增强”主题宣传教育活动的通知》、盛远党发[2012]37号《关于开展“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”主题活动教育的决定》盛远党发

[2012]43号《关于开展“我的面前没困难，困难面前总有我”主题教育的决定》、盛远党发[2012]40号《关于开展“决战一百二十天，全面完成和超额完成全年各项目标任务”活动的通知》、盛远发

[2012]37号文《关于非法越级上访管理规定的通知》；盛远发[2012]55号文关于印发《盛远煤矿系统停电应急预案》的通知、盛远办发

[2012]01号文关于印发《盛远煤矿应知应会安全教育培训奖罚办法》的通知、《劳动法》、《工会法》、学习传达集团公司下发的各矿工伤事故分析处理通报及盛远公司各单位安全事故追查分析通报，利用学习时间和班前会向职工宣讲矿上当前的安全形势任务，鼓励职工上好班、出好勤、抓好安全生产；年初以来，由于职工自保、互保意识差，我区发生了两起轻伤事故，杜绝了重伤以上事故的发生，安全工作上取得了一定成绩。

四、存在的不足

主要是部分职工不顾长远利益的思想还比较严重，对安排的工

作，有利的去抢，没利的去拖；有利的主动，无利的找借口；不从大局着眼，不从长远思考，临时观念强，应付和侥幸心理十分明显，众多不规范行为十分突出，材料乱堆乱放，工具随意丢失和损坏现象屡禁不止，工程质量标准化达不到要求等。这些坏思想、坏行为、坏习惯都急需在以后的工作中去纠正和规范，彻底根治这些存在的不良习惯，从根本上走上正轨，引领职工规范操作，更好地把好质量及安全关，实现安全生产。

五、2013年工作及目标

1、全面贯彻落实党的安全生产方针，坚持以党的十八大精神为指导，以安全发展、科学发展、和谐发展为核心，以安全第一、预防为主、综合治理为方针，进一步加强安全意识教育，确保安全生产；实现安全生产是做好各项工作的基本保证,在不断提高安全责任的前提下,制定安全生产岗位责任制,使每个员工都明确各自岗位的安全职责,制定严格的安全考核和激励制度,使每个职工真正体会到安全生产所带来的经济效益。加强煤矿有关法律、法规及有关安全方面文件的学习，让每个职工都知道搞好安全生产对矿、对工区、对自身的重要性，让职工深刻认识到“安全第一”“生产第二”“不安全不生产”，形成人人保安全的局面，确保安全生产。

2、加强材料、工具的管理；减少浪费和损坏材料与工区的效益直接相关，控制材料流失丢失，控制现场作业人员规范操作，都是我区二季度在材料管理方面的重点，为此全区职工要树立节约光荣、浪费可耻的思想。在工具管理上，教育职工正确使用，经常检查，立足

修旧复用，杜绝野蛮使用，井下使用的任何工具必须现场交接班，对受损的工具必须说清楚原因，并做到日清日洁。

今年矿上对安全工作、质量标准化工作、文明生产管理都加大了力度，对当前形势，教育职工要客观、辩证地去分析、去认识、去把握，不能“穿新鞋走老路”，不能用老观点看问题，更不能停留在以前的认识层面上，要进一步解放思想，更新观念，切实增强安全意识、质量意识、全局意识、发展意识、效益、效率意识和责任意识，坚定信心，扎实工作，确保安全生产、搞好安全质量标准化工作，才能创造更好的效益。为此，必须要认清形势、统一思想，分清主次，先急后缓，要深入现场、抓整改、抓落实、抓薄弱环节，充分调动上上下下工作的积极性、主动性，一级抓一级，一级带动一级，加强工作力度，提高工作效率，稳定职工队伍，圆满的完成矿交给我区2013年矿下达的各项目标任务，杜绝轻伤及重伤等事故，在实际工作中切实按安全质量标准化工作为指引，确保质量标准化达一级的目标任务。

7.养路工区2013年度工作总结 篇七

根据《商务部办公厅、国资委行业协会联系办公室关于规范行业信用评价试点工作的通知》 (商信用[2008]2号) 和中国商业联合会《商业企业信用评价管理办法 (试行) 》的要求, 中商联信工委委托商业信用中心对申报2013年度商业企业信用评价的企业进行了技术测评、评价结果公示和商务部信用工作办公室、国资委行业协会联系办公室备案批复 (商信用备函[2014]74号) 等工作程序, 荣宝斋、利群集团等87家企业获得AAA级信用评价。

全国行业信用评价工作是在商务部、国资委的统一指导下, 由被批准开展的全国性行业协会组织实施的, 目前已有近200家商协会开展这项工作, 对推动行业信用建设发挥了积极的作用。

8.养路工区2013年度工作总结 篇八

2012年的脚步已悄悄走过，2013年的倩影呼之欲出。在这辞旧迎新的时刻，我们工区全体职工欢聚一堂，喜迎2013新年的到来。为了促进工区和谐发展、丰富员工生活、加强团队建设、加强团队凝聚力，以更好的精神风貌迎接2013年，特此举办2013年元旦晚会。具体策划方案如下：

一、活动时间：2013年1月1日，下午6.：00开始。

二、活动地点：一楼大餐厅

三、参加人员：工区所有人员

四、活动主持：

五、活动流程项目：

6：00，在一楼餐厅活动正式开始，由工区主任秦启福讲话并开始活动。6：10—6：20 踩气球

6：40—6：50 猜词语

7：00—7：10，奶瓶喝啤酒

7：20，由工区主任宣布晚会结束。计划整个晚会时间为1个半小时。

六、参加游戏人员安排：

以1班、2班、3班、管理组和司机班合并队伍为4个参赛队伍为单位或者以桌为单位，每桌出人。

七、游戏细则：

踩汽球:

1、参加人数：每组游戏每个参赛队伍出一人。

2、道具：气球60个。

游戏规则：每个参赛队员左右脚捆绑三至四个汽球，主持人宣布开始，场上选手互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。

猜词语：

1、参加人数：不限。

2、道具：若干白纸。

游戏规则：上台一人，主持人给予要台下猜的5个词语，台上人用肢体或语言提示台下人，台下人举手示意回答，第一个举手的方可回答，答案正确，获得奖品。台上做动作的奖品大。（不得说出要猜词语的关键字，说出算无效）

奶瓶喝啤酒：

1、参加人数：每组3人、每桌上1人。

2、道具：3个奶瓶、若干奶嘴、若干围巾、啤酒。

游戏规则：3人来到装了啤酒的奶瓶处，主持人发令，同时喝啤酒，最快喝完的为获胜者，获胜者发奖品。

抽奖：

同时在我们元旦晚会的进行中，我们会有很多的抽奖活动贯穿其中。从始至终贯穿抽奖活动（由主持人掌握）

道具：不透明抽奖箱，姓名纸条若干。

9.养路工区2013年度工作总结 篇九

转眼2013年过去了，回顾过去的一年，我感觉收获很多，有为人处事的进步，有思想理念的提升，有工作能力的增强。这一年我新认识了一群新朋友，得到了各种各样的帮助，更得到了大家的信任，尤其是领导的信任；这一年我的工作也得到了许多人的肯定，这让我有更多的自信；这一年特别让我庆幸的是，我来到了金漫投资公司这个大家庭。这一年的点滴，让我心存许多的感激，也让我蓄足了工作的动力。下面就今年的工作做如汇报：

一、今年的主要工作内容

今年大部分的工作时间我都是在金龙山虎啸山庄度过的，由于领导比较信任，我的工作内容也非常充实，主要是跟着战总学习，学习各种知识，多学多看多领悟、负责日常的行政管理、熟悉自己总经理助理的岗位职责，岗位制度，知道自己应该做什么，不应该做什么、制定各岗位的工作职责和公司人员打卡制度、山庄的卫生清洁、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作并记录会议记录、员工生日慰问、申请了凤凰旅游文化邨公众平台订阅号，有利于发布最新凤凰邨的信息，有利于销售部针对客户的长期积累与客户管理，也可以宣传中康地产旗下的其他地产项目，CRM客户关系管理，是一种管理系统，是一种营销方式，也是一种管理模式、每月月底的各部门的工作计划与工作总结、协调好各部门和各岗位的人际关系，上级与下级的工作关系，做

好中间的联导，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己，做一个为人诚恳，忠于职守，勤于职守，胜任职责的总经理助理、严抓节约意识，在山庄内的没一度电，每一张纸，能节约的就节约，能省就省，做到无浪费、检查山庄内的所有装修不合格地方，并达成电子版形式发到战总邮箱内、对-1层餐厅进行整改，并对销售部进行服务行业的餐饮服务培训，摆台标准，斟酒标准，上菜的位置、并自己承担传菜的角色、学习了红木，绿植的保养工作、入冬以来的清雪工作、要做到三管三不管，事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。三不管：个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。虽然工作压力非常的大，但这也是我接受新事物，进步最快的一段时间。

我把我的收获和心得概括为几点：一是工作的标准永远是“完美”，只有追求完美才能真正提高工作标准；二是不打没有准备之仗，任何事只能提前想，做在前，同时，计划永远没有变化快，做事一定要预备几套方案，并且要预留时间来处置突发情况；三是制度不是挂在墙上的，而是用来执行的，不能执行的制度不如不立；四是日久见人心，踏实做事，吃亏是福，但还是要学会多与人沟通，减少人与人之间的摩擦；五是做事多请示汇报；六是工作责任要明确到人，两个人分担责任等于没有责任；七是做事要注重把握工作的关键节点，并不是“事必躬亲”；八是学无止境，多学习，少贪玩。

来到金漫投资公司两个多月，我的工作岗位是总经理助理，主要是工作是协助总经理做好日常工作。这段时间我对我们金龙山凤凰邨项目整体熟悉了一遍，也逐渐开始熟悉项目销售工作，还有保盈茶业的千年古树普洱茶的价格，普洱茶的功效，各种年份茶叶的价格，虽然许多的工作我还在摸索过程中，经验多有不足，但是做到了工作及时汇报，不越权办事，工作不推脱责任。

二、工作中存在的主要问题

今年的工作感觉进步比较大，但是许多的工作是建立在失误的基础上的，所以工作中也有许多的问题。一是工作统筹全局的能力较差；二是细节做得还不够；三是沟通协调做得不到位；四是工作汇报不够及时；五是总助工作定位还不太清晰。

三、2014年的工作计划

明年的工作计划主是要围绕如何当好总经理助手个来开展。一是清晰工作岗位定位。总经理助理的工作要求非常高，要有“大管家”的魄力和细心，要学会站在总经理的立场去分析问题，上要会协调领导，下要会联系群众。别的部门不管的，不该管的事我应当要去管。工作上要会把握好分寸，各个部门的工作情况要学会恰如其分地去了解掌握，参谋而不决断，坚决不能随便插手其它部门的事务，做到不揽权、不越权、不越位、不缺位。

二是立足本职，掌握工作的技巧，当好总经理的参谋助手。我现在首要工作任务应该是找准工作的“切入点”和“着力点”。我的工作重点一方面是完成领导交办的工作任务，另一方面是学会搞好信息、决策、督查服务。平时要及时的捕捉信息，准确的反馈，善于发现和分析问题，给领导提供解决问题的决策参考。

三是高效地处理公司事务。今年来到公司发现总经理很务实和要求工作效率。明年的工作中，我会也会树立起更加强烈的工作时效意识，形成雷厉风行的工作作风。工作中遇到问题，将会积极的请示汇报，想尽办法在最短的时间内办好领导安排的每一件事。

四是协调好各部门及同事之间的关系。工作中我会以诚相待，多换位思考，尊重上级，理解同级，体恤下级，不欺上瞒下，不推脱责任，不抢功争好，不盛气凌人。我也会坚守基本的原则，不盲从，不当“睁眼瞎”，客观的分析“是与非”，不信谣，不传谣，不背后说人是非。我会加强自身修养，做好各方面的表率。

五是加强自我学习，提升个人能力素质。明年我将着重就房地产开发方面的专业知识和建造项目工程建设进行学习，熟悉开发流程，了解办事规律，争取明年做到工作与各部门能准确对接。

康政权

10.养路工区2013年度工作总结 篇十

关键词：继续教育,医学教育,进修培训

新疆社会经济发展的不均衡, 基层医院的医疗技术发展相对落后, 医务人员的学历层次也普遍较低, 医师没有经过系统全面的临床技能轮转和培训, 其业务能力也不尽相同, 以上因素进一步造成其对进修培训目的要求不同。针对新疆基层医院和医务人员的实际情况, 为进一步改善新疆医科大学第一附属医院进修培训工作, 满足各层次不同专业进修人员的需求, 医院近年来开展了积极的实践与探索。

1 进修教育工作基本情况

2011年-2013年医院进修学习人员按系统分类进行统计, 内科系统共764人次, 外科系统726人次, 医技系统365人次。

按中心系统分类, 进修学习人员人数前3位的中心系统为心脏中心、超声医学中心和母胎医学中心, 人次数分别为173人、121人、111人, 中心系统接收进修人员数近年来基本保持平稳。由于医院重点专业学科在新疆甚至全国具有较强专业影响力, 基层相关专业人员愿意来我院学习, 且这类专业科室与基层医院技术沟通联系紧密, 这一定程度上保证了进修学员数量的平稳发展。

以综合科室进行分类, 进修学习人员人数前3位的综合科室为血液净化中心、重症医学科和呼吸科, 人次数分别为166人、138人、66人, 详见表1。这与近年来相关科室的宣传力度加大, 同时基层医院相继开展了相关二级学科, 急需培训相关专业技术人员等因素有关。而鉴于基层医院亚专业分科不细, 未开展相应三级学科医疗技术, 因此医院部分专业性较强的三级学科科室如风湿科、心外科和疼痛科等专业进修人员较少。

2 进修培训工作中存在的问题

纵观医院近3年进修管理工作, 单以进修生人数统计, 2011年接收764人, 2012年接收698人, 2013年接收646人, 呈逐年下降趋势。这一现象可从新疆整体医疗环境及医院局部进修工作两方面探寻原因。

2.1 外部因素

近几年新疆为加快经济发展, 新疆各地州与内地一线城市对口合作越来越紧密, 合作项目多且领域广泛。在医疗行业中, 内地不少实力雄厚、条件优越、全国有名的大型医院吸引了大批疆内对口支援地州的医疗工作者前去进修学习, 甚至一些乡镇医院对口援助后也将进修人员派送内地学习, 这造成了我院进修人员的减少。

2.2 内部因素

通过与进修学员座谈及问卷调查, 反映医院目前进修工作中存在个别科室对进修人员不够重视, 带教老师有意识的系统规范教学较少, 且教学内容缺乏新颖性等现象, 无法满足进修人员迫切的学习需求。同时随着医疗纠纷的日益激烈, 上级医生不敢放手, 加上进修期间分到的工作任务较多, 造成了进修人员缺少临床操作机会, 日后不能用于本单位实际医疗。同时医院本身住宿条件有限, 床位少, 来院进修要提前预约床位, 进修高峰期等待时间过长, 这也一定程度上造成了进修人员向其他医院流失。

3 进修培训工作实践和探索

为改善医院进修培训工作, 使其更加适应于基层医院及医务人员进修学习特点, 我院进修管理工作以“加强调研、多方联动, 以基层需求为出发点, 构建进修管理工作新架构”作为进修工作新的发展点, 开展了积极的探索和实践。

3.1 加强调研, 针对性改善管理工作

针对近3年“零接收”科室进行专业分析座谈, 在加大优势学科、骨干学科的宣传力度同时, 对此类专业科室与地州基层医院进行一对一互访互问, 依托学习班, 主动帮扶, 吸引地州基层医院派送人员来院进修。基层医院进修人员在大型医院与基层医院的协作、发展之间起着重要的桥梁纽带作用。我院对基层医院进修人员定期通过电话回访、发放问卷调查、填写意见本等形式了解掌握接收进修人员基本情况, 根据进修人员的意见和建议, 及时发现医院现行进修管理工作存在的问题, 从而有针对性地采取相应措施, 努力改进管理工作。

3.2 多方联动, 积极完善双向考评体系

医院医务部、护理部、公共事务科、后勤安全保障部等部门加大信息互通, 从临床病人数量、临床带教师资、对外协作、生活保障等方面建立完善的全方位立体保障体系, 各部门之间进行密切合作, 加强沟通, 信息共享, 为前来进修人员开辟一条绿色通道。通过选拔出专业素质过硬, 教育科研水平高, 教学基本功扎实, 有奉献精神的教师作为带教教师, 使他们担当起基层进修人员临床带教的重任, 带动和促进进修工作教师队伍建设。同时积极推进进修人员与带教老师间的双向考评体系, 制定考评细则, 对进修人员及带教教师提出具体的规范要求。进修人员对带教教师的出勤、纪律、作风、工作态度、教育教学科研示范引领作用发挥效果和教学水平与业绩等表现做出具体翔实的评价, 实行进修人员导师负责制。教师对进修学员的日常考勤、基本知识和专业技能掌握情况等进行客观评价, 进行定期跟踪考核, 以此规范进修管理, 促进管理工作的严谨规范性。

3.3 以基层需求为出发点, 构建进修管理工作新架构

基层医院由于人员紧张, 医师往往只能进行短期进修, 可能只轮转了几个科室刚熟悉业务就不得不返回基层医院, 这并不利于提高其业务能力和解决其实际的技能学习要求。2013年医院将全院各类中短期培训进行继续教育归口管理, 针对基层医院需求开展了多种形式的中短期培训班。截止2013年底, 医院累计接收培训班学员284人, 选择培训班形式进行进修学习的人员呈现增长态势。这种针对性的以学习班形式招收相关专业学员不仅增加了进修人员招收形式及数量, 也形成进修人员的来源多样化。我院利用专科培训班这种进修学习的新型载体, 为进修管理工作注入新的活力。

11.2013年度学校工作总结 篇十一

一年来在上级教育部门的正确领导下，全面贯彻执行党的教育方针，坚持以教育教学质量为中心，强化教育教学研究和常规管理，深入实行改革，执行教育行政的各种准则，理论、规章、制度，继续深入“严师工程”，加强教师队伍建设，调动全体教师、学生的积极性和高度热情，发扬光大优良的校风、教风、学风，上下一致，团结协作，以认真务实的工作作风，加强教学研究，不断解决教学中的新问题，全面提高教学质量，结合本校实际，现就以开展情况总结如下：

一、重视队伍建设，培养优秀师资

师资力量的雄厚与薄弱，直接影响学校的教学水平。一年来，我校注重对教师队伍的建设。首先加强职业道德修养，开展教师政治业务学习，继续深入“严师工程”。在教师队伍中，也或多或少存在一些问题。一年来经过学校领导的深入谈心了解，个别进行了思想教育，从而使全体教师树立起正确人生观、价值观，明确肩负责任，真正做到为人师表，教书育人。再有以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，鼓励教师自学，为老师提供各种学习机会，使青年教师迅速成为教学骨干和学科带头人。

二、德育是五育之首，本学年度我校成立了德育工作领导小组，专门制订了学校德育工作计划，并开展一系列活动进行德育教育。

1、通过校会、主题班、队活动开展各种教育：

2、坚持升旗仪式，在国旗下进行五爱教育。

3、充分利用纪念日对学生进行思想政治教育；

4、优秀班级评比制度中把学生德育作为评比的一项内容；

5、要求教师认真上好品德社会课，强调教师应细致耐心做好后进生、顽皮生的转化工作。

三、狠抓教育教学。

教学工作是学校的中心工作。我们通过抓教研、教改和教学常规，提高教学质量，培养学生学习兴趣。开学初，我们召开教研组长会议，共同商定一学期中的教研组活动，并把活动落到实处。

1、积极开展了教研活动。全年开展教研课20堂，全体教师参与听课和研讨交流，并就教学中的问题探讨出解决办法，真正起到了教研的作用。

2、教学常规是教师开展日常教学工作的准则，良好的管理体制是我们顺利实施课程改革、提高教学质量的重要保证，因此，我们始终抓实抓好，重点做了几点工作。（1）、严格按《新课程设置方案》，开齐、上足，教好每一门课程，不随意增减，严禁语数科占用艺体科。每一科到期末都有考核并把成绩上交教导处。（2）、做好学籍管理工作。（3）、进一步规范和强化教学常规检查工作。本学年，教导处每月底进行一次教学常规检查。不同年级，不同科目有不同要求，每次检查前教导处提出各项常规工作量，要求老师做到有质有量地完成各项常规工作。每次检查后，教导处针对在检查教案、作业批改中存在的问题，在周前会上公布，表扬优秀，指出不足，面对面提出整改意见，真正做到服务于广大师生。（4）、以“学生”为中心点，规范学习行为着力抓好学生的“规范”教育。从学生的基础文明行为，养成教育的训练抓起，抓纪律，抓常规，抓行为。本学年狠抓学生早读及午自习、班主任跟班及文明班评比。效果非常好。（5）、积极开展各项竞赛活动。通过竞赛有利于提升一所学校的办学层次，从侧面可以看出一所学校的教学质量和办学水平。有朗读比赛，写字比赛，作文比赛，讲故事比赛，数学竞赛，手抄报比赛，书画比赛、大型的六一文艺汇演等。通过以上一系列竞赛活动，培养了一批具有一定特长的学生，为今后参加高一层次的竞赛活动奠定了基础。（6）、加强毕业班的教学管理力度。一个学校的教学水平，无不从毕业班展现出来。自上学期以来，学校提高对毕业班科任的要求，同时又给予支持鼓励。加强学生的基础知识的掌握、加强毕业班的思想教育、召开毕业班学生座谈会、加强毕业班的毕业模拟考核等以提高毕业班成绩。

四、加强家访和安全管理工作

为进一步加强学校与家庭的联系，协调学校与家庭的教育步调，统一学校与家庭教育对学生的要求，共同做好学生的教育工作，促进学生德智体美全面发展；为加强学校管理，增强师生的安全意识，确保学生的人身安全，我们加强了家访和安全管理工作。

1、学校期初发放告家长书，就学生要注意的学习、安全等要求家长管理教育孩子，加强了学校与家庭、社会的联系，增强了学校的教育合力。

2、做好家访工作。家访是班主任工作的重要环节，也是学校教学的重要手段，学校要求每学期各班主任必须全面家访一次。我校采用了走访、电话访、个人与群体教师访等多种方式，严格家访内容要求，要求做好家访记录，发现学生学习成绩有明显进步或退步、旷课、学习上有较大困难，产生畏学情绪等情况的，及时进行家访，使得家庭与学校保持紧密联系。

3、加强对学生的安全管理工作。安全教育，刻不容缓。我校一年来利用升旗仪式及班会课、品德课对学生进行教育，结合社会安全事故和当地的安全事件，教育学生以防范为主，做到安全第一，构建安全无事故的和谐校园。

4、利用庆六一的机会，召开“特邀领导嘉宾茶话会”，和各周边村领导共同协商学校大计，以及希望通过村上的支持配合，学校安全工作抓得更加完善。

六、坚持财务制度，积极开展勤工俭学。

⒈学校严格按照三局文件标准规范收费，严格执行《湘乡市义务教育学校财务管理制度》。⒉学校坚持财经纪律，勤俭节约，努力改善学生的学习环境、教师的生活条件及待遇，保证教师安心工作。

⒊学校广辟门路，积极争款消除安全隐患，改善办学条件。4．学校开展安全宣传教育活动，创建平安和谐校园。

5．学校与叮当网络助学及社会爱心人士取得联系，解决了学校代课老师的问题、20名贫困学生杂费的问题，并为学校捐书数千册，建立了爱心阅览室。

七、存在问题

回顾一年来，我校本着“以人为本”的教育思想，扎实开展教育教学工作，加强教研组建设和教学常规管理，促进了教师队伍建设。但是，在本学年度，存在问题还是有的。第一，学生校外学习氛围差，学生无心向学，家长对子女管理不够位。第二，教师队伍中，个别教师思想素质较低，无心教学。第三，学校领导管理能力有待更加提高。第四，加强对寄宿学生的管理及对寄宿学生管理教师的管理。第五，学校教室黑板破旧，厕所粪满为患，外操场围墙牢固等环境建设有待改建、改善。

12.2013年度工作总结(民政) 篇十二

2013年度自查报告

尊敬的各位领导：

安康育才计算机培训学校于2002年5月正式成立。为大力发展职业教育培训，解决社会就业之根本，在汉滨区民政局的关心支持下，安康育才计算机培训学校在2013年度取得较好的成绩，顺利进行了教育部全国计算机等级考试培训、人事局职称计算机考试培训、计算机职业技能培训。

我校严格遵守国家法律、法规和国家及地方相关政策、文件执行，按照汉滨区人力资源和社会保障局批准的办学类型和层次办学，无任何违规违法事项发生，没有未经批准异地办学或设置分支机构的行为发生，2013年度我校教育教学、安全一切正常，无任何重大教学事故和社会投诉发生。现就2013年具体培训计算机情况向领导予以汇报。

一、规章制度建全：

我校从创办至今，不断完善各项管理制度，分别制定了《教学管理制度》、《员工手册》、《教务处岗位制度》、《机房管理制度》、《学校安全管理制度》、《办公室行政管理制度》、《财务管理制度》、《学籍管理制度》、《学员管理制度》、《印章管理制度》等等。每周一早上8:00招开上周工作总结会，分析和解决在教学过程中出现的问题，安排布置下周工作情况。

五、师资情况：

教学的根本是质量，质量的保证是教师，教师的关键是选用。安康育才计算机培训学校对教师的选用主要有两条途径：一是选拔任用在职优秀教师作兼职教师，二是精选聘用行业经验丰富的优秀技术人才作专职教师。现有专职教师4人（新招聘本科教师1人），兼职教师4人。我校还要求每一个代课教师不断学习，每人必须考取一个国家认证的IT证书，提高办学水平更上一个台阶。

六、设施设备：

安康育才计算机培训学校位于汉滨区南环路（因原租地房屋改建，于2013年5月迁至汉滨区文昌路洪学巷24号临时办公教学，待建好后回迁），周围全是大中专院校，学习氛围很浓，交通便利，有2路、4路、5路、13路公交汽车可直达学校，占地面积300平方米，学校拥有理论教室2间（多媒体教室），机房5间，学生宿舍3间，教学藏书达500余册，电脑100台，已将最早的计算机升级换代，能满足所有学员学习和现场实习操作。

我校还按上级部门要求专门配置了相关消防设施设备。

七、培训质量：

我校在办校以来，已累计培训计算机专业人才5500余人，全国计算机等级考试已创出95%以上的高过关率，人事局计算机培训考试过关率100%，再就业培训的学员都能找到满意的工作，将理论与实践相结合，一期不会下期免费，练机不限时间，学员满意度达到95%以上。

已与西安中盈公司、南方几家单位建立有人才就业关系，就业没有问题。对整个辖区职业教育培训作了深入调研，并探讨出新的培训模式，在上一年的基础上扩展生源。认真做好农民工技能培训，保质保量完成上级下达的培训任务，为整个辖区发展作出新的贡献。

安康育才计算机培训学校

13.养路工区2013年度工作总结 篇十三

会上，7所基地学校代表进行了教育科研工作经验分享，着重介绍各自学校的亮点和特色的做法，引起了与会者的共鸣。市教科所对基地学校管理进行了说明，指出下一步将从基地学校开始加强科研的过程管理(前期管理、节点管理)，积极探索教科研管理、指导的校本运作方式。

吕汶副局长强调各教育科研实验基地学校要认清自身的功能和作用，指出教育科研实验基地应是全市范围内教育科研的攻坚队和排头兵、全市优秀科研成果的实验站和孵化基地、全市高规格教育科研人才的培养基地、某一研究方向或研究领域的情报资料中心、科研文化与学术道德的倡导者和示范者;提出要建设名实相符、名至实归的教科研实验基地学校，进一步统一对教育科研工作的认识，把教育科研工作自觉放入质量立教的盘子里通盘考虑，确立科学的中小学教育科研质量观重视过程管理，实施切实提升我市教育科研质量的可行策略。

14.2013年度考核工作总结 篇十四

今年我担任了103,104的英语教学，通过自己的辛勤努力和同事的帮助，教学效果明显，各项工作圆满完成。在学校的英明领导之下，德、能、勤、绩全面进步。为了能在明年有更大的进步，现将2013年度工作总结如下：

德：身正为范，学高为师。我时时处处都以教师职业道德规范自己，积极参加学校的师德师风建设，做到“十要十不准”，依法执教，爱岗敬业，为人师表，勤奋钻研，兢兢业业.能：马云曾经说过：态度决定能力，我的起点文凭不高，为了弥补这个不足，我在工作中付出了比别人更多的努力。今年，我继续学习教育学、心理学及专业知识，最近还学习了新课程标准。更新教育观念，建构新的教学模式，大力推进素质教育。优化教学目标，大力提高学生的素质，既做到备教材、教法，也要备学生。

教学的中心环节是上课。课堂教学是主战场，应充分利用。我在教学中切实做到以教师为主导，学生为主体，教学为主线，以教学为平台开展对话，进行深入探索和研究。通过小组合作法，迁移法、质疑法、归纳法充分调动学生的主动性、积极性、创造性。加强师生间的信息交流与互动。让学生活动起来。注重把握课堂节奏，集知识性、生动性，趣味性于一体，从而导达教学目标。今年下半年英语课堂建模要准备示范课，我主动积极承担，并获得区教研主任何主任的好评。

辅导可以算是第二战场。课后我及时复习巩固，充实提高，学以致用。做到理论联系实际，并且从开学开始一直坚持每天给尖子生免费辅导，每天所花时间都在一小时以上。

勤：参加工作以来，我积极参加政治学习，服从学校的领导与管理，积极的建言献策。按时作息，无旷到，无迟到，早退现象。备、教、辅、改各个环节都没有差错，规范教学行为，依法执教，不体罚、变相体罚学生，树立安全责任意识，在这一年中

无教学事故发生。

绩：，教学效果明显。在区组织的八年级统考中，我所任教的103、104分别获得第四，第六名，区排名综合第一。进入九年级后，我坚持每周一考，及时总结分析问题。学生在九年级期中考试成绩比较理想，学生素质切实提高。

15.养路工区2013年度工作总结 篇十五

为进一步巩固我队去年已取得的成果，切实做好今年安全工作，推进我队安全生产的持续、稳定、健康的发展，推动区队两个文明建设的全面进步，根据上级一系列指示精神，结合我队实际，特制定安全管理规划。

一、加强领导,落实措施,坚持党政工团齐抓共管的原则。1.为落实责任，有效地达到责任明确，措施到位，确保完成全年任务，队成立2004年安全工作领导小组：

组长：王

鹏

韩重祥

成员：田宝树

刘建法

胡兰田 王绪民

阚伟华

聂斌

刘

中

王壮雏

各小队也要相应成立安全工作领导小组，依据矿和本队实际，制定出切实可行的安全工作意见，确立安全目标，划分责任范围，明确责任，做好宣传教育和技术培训，有针对性地开展好安全工作。进一步完善一级保一级，一级对一级负责的安全责任保证体系。强化井下班组长汇报制度和区队值班制度，严把六不准下井和措施学习、签字、考试制度，建立完善各种奖罚制度，一切以安全生产为中心，把安全生产放在各项工作的首位。区队管理要真正掌握现场的安全生产状况，认真处理安全隐患，真正把安全抓严、抓死、抓细、抓实。以对矿、区队和职工高度负责的态度搞好安全工作。

2.具体办法。

⑴搞好教育，不断提高职工安全意识。

强化安全教育，不断提高职工安全综合素质，以增强职工安全意识，提高技术素质为目标，强化职工的安全教育和培训为总抓手，坚持“每周一课”安全技术培训活动不动摇，不断深化政 治学习安全活动月教育的内容。2004年我们要抓好职工的安全教育，在教育中要采取灵活多样的形式让职工学着满足，听着顺心，干着安心，不断提高职工自保和互保能力。其次，要重点抓好职工特殊工种，重要岗位人员的培训。2004年不管任务多重，工作多忙，我们要抽调一批思想好、工作扎实，愿意扎根矿山、热爱区队的职工参加外出培训，让他们学习科学文化技术，效忠矿山。同时，对业务素质较差的职工要进行“一对一”结对子，推行安全联保，互保责任制，并采取风险抵押金的形式，帮助部分职工提高业务素质，使区队安全教育抓实、抓好，为实现全年的安全奋斗目标培养更多的人才。

⑵抓好质量标准化达标活动，推动区队质量标准化和文明生产再上新台阶。

质量标准化是实现区队稳掘快掘的重要保证，更是实现规范化、科学化管理和安全生产的重要保证，是一项长久的基础工作。因此，我们全面落实矿关于搞好质量标准化的要求，认真对照标准把好四个关口，真正实现质量标准化高位达标，推进标准化不断提高，防止质量滑坡，为矿井做出积极的贡献。

⑶完善安全运行机制，严格各种工作制度，维护好职工的六项权利。

二、加强施工质量管理。

严格按质量标准进行施工，搞好文明生产。要求职工一丝不苟的按措施质量标准进行施工，施工中做到细致分析，对于施工中的每一步要严把质量关，认真进行质量验收，达不到标准推倒重来。同时建立施工质量保障制度，一是建立奖惩制度，班组建立锚网施工记录，验收员对每个班组进行验收，凡发现施工记录与现场验收不符者，对班组长进行联挂处理。二是建立严格质量责任追究制度，质量出现问题，直接与施工人员的工资挂钩，工程质量状况和扣分联挂情况并定期向职工张榜公布。通过严格的质量追究制度的实施，进一步加强施工质量。

三、强化设备管理，提高设备完好率 认真总结设备管理方面的经验教训，切实加强综机设备的维修保养，确保设备始终处于良好状态，提高开机率，保证正常生产。完善设备到人责任制，严格奖惩兑现，加强现场设备的管理，为全年的安全生产提供可靠保证。

2004年我们要根据矿领导的要求，结合本队的工作特点，制定和完善各种安全奖罚制度，健全和完善过去一些行之有效的工作标准，积极保护职工的六项权利，使区队逐步达到科学化管理的标准，为矿井7504236奋斗目标的实现再创新的业绩。

综掘一队