工程部考勤管理制度

2024-11-13

工程部考勤管理制度（共15篇）（共15篇）

1.工程部考勤管理制度篇一

二期工程部考勤制度

为了规范二期工程部员工正常工作时间，维护二期工程部正常工作秩序，特制定本制度。

1、公司考勤实行由二期工程部综合协调组管理的手工考勤表制度。

2、工程部人员在工作时间，必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、工程部人员按规定工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经综合协调组查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

5、综合协调组要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补；

6、每日早晨上班时间（早7：50）准时到综合协调组签到，缺勤者按迟到或旷工办理。

7、工程部人员因工作需要内部调动时，考勤表应由综合协调组办理调整。

8、因公出差，应于出差前到综合协调组办理人工考勤，出差结束后，需到综合协调组报到。

9、夜班、双休日值班原则上按工程部值班表进行，如有特殊情况需报综合组登记，凡未按值班表值班者，除取消值班补贴外，并参照公司相关制度予以处罚。

10、原则上工程部人员每月可公休8天，公休时需提前到综合协调组申请，只限于周六周日。

11、其它假期需填写《员工请假条》并经工程部领导审批。

12、每月事假原则上不超过2天，事假当天扣发当日工资。

13、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。

14、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，由公司总经理审批。

15、考勤表由综合协调组汇总后于当月底交公司综合办。

16、以上如与濮阳同力公司考勤管理制度不符，以公司考勤制度为准。

2.工程部考勤管理制度篇二

一、系统的设计

1. 系统的设计的方案

人事考勤管理系统是企事业单位的一项基本性管理工作, 它对提高本单位的工作效率, 展现本单位的现代管理风貌起了很大的作用正确统计工作人员的出勤率直接影响他的薪水和奖励因此, 特别设计一套通用性考勤管理与津贴计算系统。

2. 系统的组成

本系统由硬件和软件两部分组成的。、硬件由计算机、网线、集线器等组成。软件由考勤管理与津贴计算系统, 操作系统 (包括Windows9X, Windows NT, Windoes2000等) , 数据库管理软件 (包括Microsoft, SQI2000, Microsoft Access等) 及相关的其他软件组成。

3. 创建数据库

数据库是指长期存储在计算机内的有组织的, 可共享的数据集合, 几乎所有的应用程序都离不开数据的存取操作, 而这种存取操作都是用数据库来实现的, 所以数据库的创建非常重要.考勤管理数据库系统主要是创建一个Adap-tive Server Anywhere数据库, 数据库名为“test.m db”.

4. 制作系统权限认证窗口

在本系统中, 只要用户通过权限认证, 即进入系统主控界面, 可以对系统中的功能模块作相关的操作.第一, 权限认证窗口的创建与布局权限认证窗口作为一个独立使用的窗口, 首先需要在开发时在应用中增加一个窗口对象, 作为权限认证窗口。第二, 为应用对象的Open事件添加代码。第三, 为考勤管理系统权限认证窗口创建数据窗口对象权限认证窗口通过对数据中的数据记录进行搜索, 查找用户所输入的帐号和密码是否存在.第四, 为考勤管理权限认证窗口引入数据窗口控件并进行连接在数据窗口对象设计器中, 在进行权限认证时需要对全部用户进行搜索, 查看给定的用户是否为已经注册了的用户。

5. 登录主界面身份验证

主界面身份验证是操作员通过软件登录系统, 输入相关用户名和密码, 根据操作员输入的用户名和密码核实该操作员的使用权限, 结合授权进入系统进行操作。

二、系统的特点

1. 自动化程度高

输人数据、数据统计、数据计算、数据分类查询等都可以自动完成, 数据准确、完整和及时。

2. 智能化程度高

各种类型的工作制度, 各种类型的考勤情况, 都可以自主定制, 随心所欲, 轻松自在的赢利机会, 就会力图改变原有的制度安排, 选择和建立一种更有效的制度安排。

3. 考勤效率高

快速计算, 快速统计。全面采用电脑计算, 严格杜绝计算错误及人为作弊, 并且系统具有外观大方, 功能齐全, 操作简单, 方便可靠。

4. 数据安全性高

用户完全可以进行客户机, 服务器联络方式进行操作, 系统数据可以在服务器中保存, 具有完善可靠的数据管理功能。

三、考勤管理模块的工作原理

1. 考勤管理

考勤管理用于企业员工出勤管理, 它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时的打卡时间、卡号、机号等原始数据, 通过电脑筛选、对比、分析得出管理者所需要的员工出勤的各种数据及报表。其中考勤类别由用户自定义、考勤管理制度由用户自定义、作息时间 (班制) 完全由用户自定义、单个排班和批量排班、模糊排班和自动找班, 编辑方便、灵活快捷等功能。

2. 操作用户的级别

本系统安装到计算机之前必须选好要使用单机版或者网络版、, 无论单机版或者网络版, 启动系统时让用户输人登陆密码不同的密码, 决定用户的不同级别。用户的级别决定用户的操作范围, 普通用户只能对系统进行简单的操作, 超级用户可以管理、维护和控制整个系统, 系统的用户级别功能用利于提高系统数据的安全性。

3. 标准的后台数据服务

系统必要的数据文件根据系统的不同版本 (网络版或单机版) 建立在不同的数据库管理软件上, 革机版数据文件建立在Microsoft Access系统上, 而且系统安装过程中把数据文件自动存放在本软件安装的文件夹中;, 系统启动时本数据库作为后台数据为用户服务;网络版数据文件在Micrsoft SQI, 标准数据库管理软件上建立, 系统安装前后数据文件的脚本直接运行在SQI, 服务器上即可、这样可以基本数据和系统数据都可以在服务器上管理, 数据的安全性更高。

四、结语

随着信息产业的日新月异以及计算机技术的迅猛发展, 计算机应用已被社会的各行各业所接受并实施, 其技术的先进、使用的便利、保密安全等特性是人工劳动不可具备的。不管哪个单位, 考勤计薪是一个不可缺少的部分, 它的内容对于企业单位的决策者和管理者来说都至关重要。通过考勤管理使每一名员工得到纪律约束和强化管理, 从而增强自觉性和责任感, 提高工作效率, 使医院形成良好的工作秩序和工作氛围, 更好地促进医院的发展。同时它又是考核员工的工资、福利及奖惩工作的重要依据。

摘要：人事考勤管理系统是企事业单位的一项基本性管理工作, 它对提高本单位的工作效率, 展现本单位的现代管理风貌起了很大的作用本文论述了根据工作人员的全勤情况, 通过计算机的数据处理功能自动计算津贴费, 体现了计算机的自动化和职能化功能。

关键词：通用性,考勤管理,津贴计算机,系统数据数

参考文献

[1]温科学.当代西方修辞学理论的发展与创新[J].福建师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2003 (6) :25-30.

3.学生考勤管理系统设计方案篇三

[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。

[关键词]考勤；管理信息系统；设计

1.研究现状

对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。

如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。

2.需求分析

本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。

2.1人员需求

学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置

教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息

辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批

管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码

2.2功能需求

（1）识别签到者身份，防止代签发生

（2）点名在线进行，节省课上时间

（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假

（4）携带方便，可以随时查看信息

（5）错误率低，发现错误可以及时修正

（6）自动统计数据，减少人力浪费

3.系统模型

学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。

4.流程设计

（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示

（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示

（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示

5.总结

4.水利电力工程系学生干部考勤制度篇四

（试行）

为加强对学生会干部的监督管理，增强学生会干部的模范意识、自律意识、进取意识，提高工作效率，规范学生会成员的行为，特制定黔西南民族职业技术学院水利电力工程系学生会干部考勤制度。

考勤种类：

1、例会考勤：工作例会由学生会办公室负责考勤，其中办公室主任负责对学生会干部进行考勤。每月公布一次考勤结果。

2、值班考勤：干部值班情况，以主席团、办公室查勤结果为参考，以办公室记录为依据，对干部值班人员进行考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。

3、活动考勤：学生会组织的各项活动均由学生会办公室负责签到。活动结束后经统计核对无误后公布活动的出勤结果。考勤细则：

1、请假：有事确实不能参加会议者，必须严格履行请假手续。请假者必须将学生会的请假条交至办公室。未递交请假条者视为缺勤。

2、迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。

3、早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。

4、缺勤：不出席应到会议，会议前没有递交请假条且会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。

5、例会、值班和活动期间时，学生会干部必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份，不佩戴者视为缺勤：

6、代班：有事确实不能值班，可在值班开始前，联系本部门其他成员，代替其值班，并在值班记录本上注明。代班人员迟到、早退、缺勤视为原值班人员迟到、早退、缺勤。

7、人员之间应相互监督，且在值班记录本上如实填写值班情

况，如发现有相互包庇现象，一经查实，两人同时视为缺勤。

8、值班人员出席活动时应主动找办公室人员签到，注明出席时间，离开时签到，注明离开时间。出席时间未满活动总时间的三分之一者视为未到。非值班人员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份，未佩戴者不予签到。

3.考勤形式（评分细则）：请假累计三次视为一次迟到，累计四次视为一次缺勤。两次迟到视为一次缺勤。缺勤五次经学生会常委会讨论并报团委通过，劝其退出学生会。早退与迟到等同视之。在请假过程中，若发现有虚假、谎假，一经查实，经学生会常委会讨论并报团委通过，劝其退会。各项考勤工作均采用扣分制，请假两次及两次以上后扣1分，迟到一次扣2分，早退一次扣3分，缺勤一次扣4分。个人每学期扣除积分达20分者，经学生会常委会讨论并报团委通过，劝其退学生会。

注：主席团、办公室成员不定时地对值班情况进行查勤。学生会其他干部也可对值班人员进行监督，如发现异常情况，可在办公室留言本上留言说明或者直接向办公室成员反映。

水利电力工程系学生会办公室制

5.工程部考勤管理制度篇五

第一条为保证我县校安工程质量和施工现场生产安全，根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》等法律法规和《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》（试行）结合本县实际，制定本制度。

第二条凡在本县范围内从事校舍安全工程施工活动的建设单位、施工单位和监理单位，应当实施校安工程施工现场关键岗位考勤制度。

第三条本制度规定的校安工程施工现场关键岗位是指施工现场建设单位的业主代表、施工单位的项目负责人、技术负责人、专职安全员和监理单位的总监理工程师、专业监理工程师等。

第四条各项目学校法人负责本校校安工程施工现场关键岗位考勤制度的监督和检查，并坚持科学合理，从严要求，客观公正，实事求是的原则。

第五条校安工程施工现场关键岗位考勤形式，提倡应用现代科技手段和设备。

第六条校安工程施工现场考勤设备由项目施工单位提供，逐步过渡到统一使用信息系统实施考勤，考勤对象录入、考勤数据统计由建设单位指定专人负责和管理。

第七条本制度规定的考勤对象外出或请假的，需要按照规定填写外勤任务单或请假条，履行请假手续，必要时应当向县校安办报告。

施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之

一、关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和沟槽开挖；

（三）塔吊拆装；

（四）附着式脚手架升降。

第八条县校安办对全县校安工程施工现场关键岗位考勤制度执行情况进行监督检查，项目学校负责实施。

第九条对考勤制度执行情况良好，并获得县级以上质量和安全奖项的校安工程项目，建设单位应当对施工单位和监理单位给予奖励，施工单位和监理单位应当对关键岗位人员适当给予奖励。

第十条对考勤制度执行情况较好的施工单位和监理单位，县校安办给予通报表扬；对未能严格执行考勤制度的，县校安办将给予通报批评和个人不良行为记录；情节较为严重的，给予其单位和个人相应行政处罚；造成质量安全事故的，依法追究相关责任单位和责任人的责任。

第十一条施工单位项目部施工员、质检员以及项目监理单位监理员、见证员等的考勤考勤，可参照本制度执行。

第十二条已经实施校安工程施工重大危险源监控系统的应当将校安工程施工现场关键岗位考勤制度一并组织实施。

第十三条本制度由县校安办负责解释。

第十四条本制度自发布之日起试行。

6.指纹考勤机使用及考勤管理制度篇六

一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二．适用范围

总经理以下所有员工。

三．刷指纹方法和注意事项

1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

四．指纹考勤时间及规定

1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00

2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。

3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。

备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金

额，做公司流动资金使用使用。

中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。

7.基于MVC的考勤管理系统篇七

办公自动化是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式, 是当前新技术革命中的一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域, 是信息化社会的产物[1]。本文基于办公自动化的思想, 在分析考勤管理业务需求的基础上, 采用面向对象技术和模块化设计方法, 应用Struts, Hibernate框架技术, 设计并实现了基于M V C的考勤管理系统。

2、应用理论

MVC设计模式由以下3部分组成:Model (模型) 用来封装和显示数据对象, 在Struts中, 主要存在三种bean, 分别是:Action, ActionForm, EJB或者JavaBean[2]。ActionForm用来封装客户请求信息, Action取得ActionForm中的数据, 再由EJB或者JavaBean进行处理。View (视图) 作为模型的显示, 表示数据对象的当前装态, 主要由JSP来控制页面的输出, 接收到Action Form中的数据, 利用html, taglib, bean, logic等显示数据。Controller (控制器) 处理用户的请求并进行转发, 起控制器的作用, 是一个通用的控制组件, 提供了处理所有发送到Struts的HTTP请求的入口点, 并截取和分发这些请求的相应的动作类。

在本系统中, 由控制层接受用户所有的请求, 主要由用户创建的Action类实例完成, Action类继承了Dispatch Action父类, Action会根据用户用户请求调用相应的自定义方法来处理请求。JavaBean被指定用来封装数据, 实现了视图与控制器之间的数据传递, 请求处理后会根据配置文件中的配置, 决定返回怎样的视图。如图1所示:

3、系统分析

3.1 系统需求分析

考勤管理系统主要是用来对员工的出勤情况的进行管理, 它的主要功能需求应该具有:

(1) 能够对用户进行具体管理。包括添加, 修改, 删除功能;另外必须能对用户的权限进行设置, 使得不同的用户具有其相应的不一样的权限。

(2) 要有上下班, 外出, 请假, 出差情况的登记功能。

(3) 要有申请, 审核功能, 员工也可以利用网络进行请假, 外出等情况的申请, 具有审核权限的员工可以进行审核。

(4) 能够录入工资信息, 对工资进行简单的计算, 在本系统中同时设置了实发工资, 应得工资两个属性, 对平时未能及时发工资的情况也进行有效的记录。

(5) 能够实现查询功能, 在本系统中对上下班的登记情况可以实现按姓名查询, 对员工可以进行按部门查询。

3.2 系统功能设计

根据上述功能的要求, 基于M V C的考勤管理系统应当拥有良好的通用性[3,4,5,6], 使得每个公司都可以在获得本系统之后对公司的员工的出勤情况进行有效的管理, 它可以化分为考勤管理模块, 薪资管理模块, 审核管理模块, 员工管理模块, 通讯管理模块。

其中考勤管理模块包括四个方面:

(1) 上下班情况, 在上下班情况中, 可以有登记, 查看, 删除, 按员工姓名查询上下班信息的功能。其中删除功能只有具有此权限的员工才可以进行删除。

(2) 请假情况, 在请假情况中, 有登记, 查看及判断是否已经销假的功能。只有员工本人才可以对自己进行销假操作。

(3) 外出情况, 在外出情况中, 有登记, 查看及判断是否已经销假的功能。只有员工本人才可以对自己进行销假操作。

(4) 出差情况, 在出差情况中, 可以登记, 查看出差情况及判断是否已经回归的功能。只有员工本人才可以对自己进行是否回归操作。

审核管理模块包括两方面:

(1) 发布申请, 在发布申请中, 所以员工都可以有对请假, 外出, 出差进行申请的功能, 说明类型以及原因。

(2) 审核批示, 在审核批示中, 有审核, 删除, 修改功能, 只有具有此权限的员工才可以对申请进行审核批示、删除、修改操作。

薪资管理模块包括两方面:

(1) 工资管理, 在工资管理中, 有录入工资信息功能, 查看功能, 删除工资信息功能, 只有具有录入、删除工资信息权限的员工才可以进行录、删除操作。

(2) 公告管理, 在公告管理中, 有添加公告信息, 查看, 修改, 删除的功能, 只有具有添加, 修改, 删除公告信息的员工才可以进行添加, 修改, 删除操作。

员工管理模块包括两方面:

(1) 员工添加, 在员工添加中, 具有添加功能权限的员工可以任意添加一个员工。主要包括员工的用户名, 密码, 姓名, 电话等信息。

(2) 员工维护, 员工维护中, 具有查看, 修改, 删除, 按部门查找员工的功能, 当然只有具有修改, 删除权限的员工才能进行修改, 删除操作。

通讯管理模块也包括两方面;

(1) 显示通讯组, 在显示通讯组中, 具有查看, 添加, 修改, 删除通讯组的功能, 只有具有添加, 修改, 删除权限的员工才可以进行添加, 修改, 删除操作。

(2) 增加通讯详细信息, 在增加通讯详细信息中, 可以增加某个通讯组内某个员工的通讯信息。只有具有此权限的员工才可实现此操作。

4、系统MVC架构实现

4.1 系统公共类的设计与实现

在开发程序中, 经常会用到一些公共类, 如Session的管理类、获得日期和时间类、字符串自动处理类等, 公共类的应用可以使程序的代码更加的工整, 增强代码的重用性。故开发系统时首先要编写这些公共类, 下面以Session管理类为例说明公共类的设计与实现。

首先定义GetHibernate类, 将其保存在com.hiernate.util包中, 并编写SessionFactory的代码, 同时导入所需要的类包, 在源程序中, 创建Configuration对象, 此时Hibernate会默认加载classpath中的配置文件hibernate.properties;调用Configuration类的addClass (*.Class) 方法, 将默认文件路径下的*.hbm.xml等文件中的映射信息读入到内在中;调用Configuration类的buildSessionFactory () 方法, 创建SessionFactory实例。该方法把C o n f i g u r a t i o n对象包含的所有的配置信息复制到S e s s ionFactory对象的缓存中[7]。

4.2 以上下班登记为例说明MVC架构的实现

MVC架构利用Hibernate完成对数据库的增加、修改、删除及查询功能, Action类控制转发路径, JSP页面负责页面显示[9]。这样给以后系统的维护带来了方便。

用户进入上下班登记主页面后, 单击“登记”链接进行上下班登记。进行登记信息录入时, 姓名为当前登录用户的基本信息, 以只读形式显示, 任何人不可以进行修改;用户填写所属部门, 选择登记类型, 必要时可以填写登记备注。将相关信息填写完毕后, 单击“提交”按钮将登记信息保存到数据库。实现过程主要有以下5个步骤。

4.2.1 在HibernateUtil类中编写查找登记记录的方法

(1) 首先创建Record持久化类及其映射文件Record.hbm.xml保存在com.hiernate.persistence包下。

(2) 创建Hibernate工具类的HibernateUtil, 用来保存系统中用到的所有对数据库的增、删、改、查方法。

(3) 本模块主要用到HibernateUtil类的findOnduty (String str Name1, int intFirst, int intPages) 方法。

4.2.2 创建表单对应的ActionFormBean

创建表单对应的ActionFormBean, UserForm将其保存在com.struts.form包下, 其属性与表单的输入域名称一一对应。

4.2.3 创建保存登记信息的action实现类

单击登录页面的“登记”按钮, 见面会访问一个URL, 这个URL是RecordUserAction.do?method=RecordUser。从这个地址可知, 登录调用了R e c o r d U s e r A c t i o n类的R e c o r d U s e r () 方法。RecordAction类继承了DispatchAction, 该类的RecordUser () 方法主要功能是调用HibernateUtil类的RecordUser () 方法, 并通过resquest对象的get Parameter () 方法将前台页面得到的表单数据作为RecordUser () 方法参数。

4.2.4 struts-config.xml文件的配置

将创建的Action Form和action类配制在struts-config.xml文件中。

4.2.5 登记页面的设计

在登记页面不仅添加了上下班登记所需填写的信息, 还添加了已有员工的登记信息, 登记页面的运行结果如图2所示:

5、结语

本文介绍了M V C设计模式, 并着重介绍了基于M V C的考勤管理系统的设计与实现。该系统为公司管理者提供了考勤管理方面及时而准确的信息, 并且可以以此为基础, 构建一个中层管理的知识协同平台, 节省成本提高人事考勤质量。但是对于考勤信息为管理者的决策支持还有待研究和改善。

参考文献

[1]陈东.基于Web的考勤系统的设计与实现[D].西安电子科技大学, 2010.

[2]林凯.基于MVC设计模式的Struts框架研究[J].内江师范学院学报, 2008 (8) :67-101.

[3]杨帆.人事考勤信息管理系统设计[J].武汉化工学院学报, 2008 (1) .

[4]李开丽.企业人事考勤与工资管理系统的设计与实现[D].大连理工大学, 2008.

[5]周少鹏.人力资源管理系统考勤子系统的设计与实现[D].北京邮电大学, 2007.

[6]林芳.基于Web的企业管理系统设计[J].软件周刊, 2010 (8) .

8.工程部考勤管理制度篇八

摘要：考勤管理是企业的基础性工作之一，考勤问题也是每个单位面临的最常见问题。完善的考勤管理体系可以有效地改变员工的工作面貌，可以为企业工作的开展提供良好的基础。本文主要针对供电企业考勤管理存在的问题进行分析研究，提出相关措施，建立了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）的考勤管理体系。

关键词：供电企业；考勤管理；研究

考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的一种管理制度，不同的考勤管理制度，体现了不同的企业文化，反映出不同的管理水平。对于一些大型国有企业，比如供电企业，人际关系错综复杂，“大锅饭”思想根深蒂固，考勤制度往往碍于情面难以严格执行，考勤问题虽然较为简单，但是却费力多、投入大、执行差，成为了最令管理者头痛的问题之一，对企业管理造成一定程度的影响。

1 当前现状及问题

考勤管理松散，影响了企业管理水平的提升。考勤管理仍在沿袭传统思路，管理手段较为落后，考勤不及时、不准确、不全面，对制度执行不严，管理不到位，考核流于形式。

考勤管理不公正，损害了遵纪守规的员工利益。对考勤工作落实不到位，难以体现公平、公正性，在一定程度上损害了遵纪守规的员工利益，降低了员工对企业和工作的满意度，影响了工作积极性，不利于员工队伍的和谐稳定。

考勤管理不规范，存在着劳动法律风险。《劳动法》规定因减少劳动者劳动报酬引发的劳动争议案件中，针对劳动者索要加班、加点工资及病假、工伤工资等，用人单位负有举证责任，如不能举证应承担举证不能的责任。在现实生活中，因用人单位对考勤管理粗糙，未留存考勤管理记录或记录未履行签字确认手续，造成用人单位在劳动争议中败诉的情况时有发生，考勤管理工作亟待规范加强。

2 主要措施

层层落实工作责任，丰富考勤内涵，提升管理手段，完善奖惩机制，构建了“四位一体”（责任、内容、手段、考核）考勤管理体系，实现规范化、制度化、人性化、常态化、阳光化管理。

2.1 健全责任体系，构建规范化运营体制分级管理，明确管理责任，解决考勤管理“谁来管”的问题。设立考勤管理领导小组，负责考勤管理的组织领导，审定考勤管理工作规章制度。成立考勤工作小组，负责组织开展企业考勤管理工作。各部门主要负责本单位考勤管理工作。

2.2 完善考勤管理，夯实制度化运作基础分类差异化考勤，丰富考勤内容，解决考勤管理“管什么”的问题。①实行分类管理。员工考勤依据“谁用工”、“谁管理”、“谁考核”的原则，实行分类管理，由各单位负责统计本单位员工的出勤情况，提出考勤管理的考核意见，落实兑现。②岗位差异化考勤。根据电力企业生产经营特点，企业岗位实行标准工时制和综合计算工时制。针对岗位性质差别，实施弹性化、差异化考勤，提高了考勤管理的可操作性。③丰富考勤管理内容。考勤一般指员工在法定工作时间的出勤情况，现将职工在岗时间的工作态度、职业行为规范一起纳入。其中出勤包括是否迟到、早退、旷工和假期管理；工作态度包括责任心、执行力和合作精神等；职业行为规范包括工作时间的着装、行为规范等。

2.3 借助先进考勤手段，强调人性化管理借助电子化工具，采用先进手段，解决考勤管理“怎么管”的问题。建立将电子考勤设备与计算机网络技术、数据库技术相结合的考勤管理系统，实现对员工出勤情况的实时采集、分析。①科学选择考勤设备。对比打卡、指纹、密码、瞳孔等考勤方式，选择采用基于人脸识别的电子考勤机，解决传统打卡考勤系统“只认卡，不认人”的弊端，消除了指纹考勤身体接触使用的尴尬情况，彻底杜绝代打卡现象，考勤识别效率高、后期维护费用低、界面直观友好，具有较高的方便性、高效性和公正性。②制度流程与管理系统有机关联。考勤管理系统根据企业考勤管理流程设置相应的功能模块，如派工管理、请假管理、会议管理、加班管理、用餐管理、考勤统计、考勤规则设置等功能，按照人员的实际工作情况对不同的人员灵活地设置不同的考勤规则，从而实现人员考勤的人性化、便捷化，使统计出的考勤结果更加符合工作实际。③集中进行实时监控。针对办公地点较为分散的问题，采用云架构，通过TCP/IP通讯，将分散在不同地域考勤设备上存储的考勤数据实时上传送到企业云考勤管理系统服务器上，并与数据库中的信息对比，形成员工考勤的数据支撑。

2.4 加强考核监督，形成常态化运行完善奖惩机制，强化激励考核，解决考勤管理“如何管到位”的问题。明确考勤工作的奖惩机制，将职工的出勤情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

2.5 落实制度保障，打造阳光化管理机制组织学习关于考勤管理的有关文件，做好宣传发动，使广大职工充分认识到考勤的重要性；做好实施培训，强化责任、确保了考勤工作落地；实行考勤公示，增强了考勤管理的透明度，强化员工自我监督，有效地杜绝弄虚作假行为。

3 实施效果

3.1 促进了管理水平的提升严肃劳动纪律，落实考勤奖惩，进一步调动了员工工作的积极性和能动性，提高了员工的工作效率。同时，严格规范的考勤管理制度，促使员工养成遵章守纪的习惯，提升了企业的管理水平，树立了企业的良好形象，为企业生产经营活动的有序开展提供坚强保障。

3.2 实现了财务结算有据管理差旅费、加班费的发放与员工的考勤管理系统相结合。通过考勤管理系统确认员工的加班、公出、培训、会议等考勤信息，核对发放加班工资、差旅补助、培训费用等，实现了财务账本出入有据，切实做到依法治企。

3.3 有效防范了劳动法律风险采用基于人脸识别的电子考勤机，确保了员工信息与考勤数据的真实匹配；员工定期签字确认考勤信息，专人负责员工考勤报表的统计管理，按周期将考勤资料进行存档保管，有效地防范对加班工资、假期等的诉讼争议，维护企业合法权益。

9.考勤管理制度篇九

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条公司员工每周休息一天。

第四条公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章考勤统计

10.考勤管理制度篇十

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，保障每个员工利益的公平性特制定本制度。作息时间

第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：30～17：30为冬季作息时间

11月--4月 8：00～11：30，2：00～18：00为夏季作息时间

5月--10月第三条公司（总部）实行每周6天标准工作周制度.第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日为星期天。2.法定节假日视情况而定

考勤范围

第五条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第六条特殊员工不考勤须经总经理批准。考勤办法

第七条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第八条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第九条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类：

1.迟到2.早退3.旷工4.请假5.出差6.外勤7.调休

考勤统计及评价

1、人事主管负责每月制定月度考勤统计表。

2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。奖惩办法

第十一条满勤且没有迟到早退者，可得全勤奖50元

第十二条迟到5分钟以内者通报批评，迟到5分钟到30分钟者罚款20元，迟到30分钟以上者算旷工半天处理。凡一月累计3次迟到（含3次）以上者没有月度评优资格，一年累计20次迟到（含20次）没有年度评优资格。早退同上。

第十三条请假必须提起半天向主管领导提出申请，批准后交人事主管方可执行，否则按旷工处理。请假3天以上需总经理批准方可执行。第十四条有旷工记录者不能参与优秀评选。

行政部

11.集成化考勤管理系统设计与开发篇十一

一、传统考勤管理模式的不足之处

传统考勤管理包括职工考勤统计、病事假、年休假、探亲假、婚假、丧假等各种请假管理。职工考勤一直由部门进行管理, 每月职工所在部门报送纸介质考勤统计表, 上报人力资源部。由于不同部门掌握考勤管理标准不统一, 管理过程执行不严格, 导致职工工作秩序较为松懈, 不利于树立良好的企业形象。职工病事假、年休假等请假需持纸介质请假单, 经部门负责人、人力资源部、院分管领导逐级审批, 签批过程长, 容易扑空, 效率低下, 形式落伍。人力资源部根据职工纸介质请假单进行全院职工请假信息汇总, 工作量大, 效率低。每月进行全员月度考勤汇总时, 数据不统一, 重复工作较多。职工请假数据分散, 统计方式落后, 缺乏统一平台进行查询, 职工请假历史数据缺失, 导致职工请假审批工作缺乏数据支撑, 管理效率底下, 难以为领导层决策提供有效数据支持。

二、信息系统的开发原则

1.技术成熟性和先进性的结合。系统把先进的管理思想和理念与实际工作相结合, 采用网络和计算机技术领域的主流技术, 选用技术成熟的产品。

2.实用性和灵活性。系统具有灵活的可配置性, 适应同其它软件接口的变化, 适应精度和有效时限的变化, 适应业务流程的变化或改进。

3.可扩展性和可维护性。系统具有良好的兼容性, 在未来要易于扩展、修改模块、增加新的功能以及重组系统。系统建立应遵循易于维护的原则, 在设计开发时, 充分考虑其维护的难易程度。

4.安全可靠性。系统技术和数据库设计要保证企业的信息不受损害和系统的稳定运行, 特别要关数据保密性, 可以采用加密手段。

5.可操作性。在操作方面要界面友好、操作简单, 尽量减少人工处理, 录入数据要实现一次录入后全系统共用, 避免数据重复录入, 查询数据要方便、快捷。

三、信息系统的设计与开发

1.集成化的考勤系统管理。系统包括职工请假管理系统、出差管理系统、考勤管理系统, 并对三个系统进行集成, 实现了职工请假、出差等与日常打卡考勤信息的完整流程的一体化管理系统。

2.针对以上的集成化考勤管理全过程分析, 根据企业管理需要, 设计考勤管理各子系统的功能模块和实现方式。 (1) 基础数据。一是职工请假数据维护。包括职工参加工作时间、加入本单位时间, 实现人员信息的增、删、改、查、批量导入等功能;二是请假时间维护, 实现年度内正常工作时间、节、假日休假时间数据的设置及维护功能;三是各级审批权限设置。 (2) 职工请假系统。涵盖了病假、事假、婚假、丧假、年休假、探亲假、产假、陪产假等各类假期, 通过设置各类假期休假时间、休假天数及相应审批人级别, 流程完整, 界面清晰, 方便职工操作, 有利于工作效率的提高。同时系统设有休假信息抄送功能, 方便相关人员阅知。 (3) 职工考勤系统。设置GPS自动校时功能, 考勤时间自动与北京标准时间校对, 保证考勤信息的准确性。考勤系统通过职工考勤卡, 设置职工考勤打卡终端设备权限。通过设置职工打卡班次, 规定正常考勤时间范围, 进行旷工、迟到、早退、加班信息的判断。考勤打卡终端采集职工打卡数据, 汇总后形成职工考勤数据。 (4) 出差管理系统。职工填写出差申请, 相关负责人审批后, 数据进入考勤系统。出差申请需事前申报, 如事前不能及时申报, 可事后进行考勤异常补报。 (5) 考勤数据查询。考勤一体化系统设在企业内部门户网站综合管理平台上, 为部门负责人及考勤管理员开通了部门职工考勤信息查询、分析功能, 为所有职工开通了职工考勤信息自助查询功能, 有助于部门、职工了解相关考勤信息, 及时进行考勤信息调整。 (6) 报表生成功能。考勤管理具有数据汇总和分析功能。针对部门界面及企业界面:实现以部门为统计单位的职工月度考勤统计表、月度加班统计表、带有具体打卡时间统计表、职工各类请假信息统计表。

四、信息系统的实施效益

1.形象推动。考勤系统实施后, 为实现企业考勤管理标准化、严格化, 对严肃工作秩序, 规范企业管理, 树立良好的企业形象起到了积极的推动作用。

2.降低成本。考勤系统利用信息化平台, 实现了考勤管理信息化、数字化, 由手工操作转为无纸化办公, 有利于管理成本的降低。

3.提高效率。职工利用网络管理平台提交请假申请, 各级管理人员利用网络管理平台随时审批, 不受工作地点限制, 有效提高工作效率。

4.数据支持。考勤系统自动生成职工已经请假信息, 为职工再次提出请假申请及各级管理人员审批时提供准确、清晰的数据支持。

5.数据汇总。考勤系统实现考勤数据的自动汇总功能, 能够直接生成考勤报表, 涵盖出勤信息、休假信息、缺勤等异常信息, 有效降低管理成本, 提高工作效率。

12.考勤管理制度篇十二

一、制定目的为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，故拟定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、职责范围

1、人力资源部

（1）负责公司考勤管理制度政策、流程的制定、修订与宣导；

（2）负责公司考勤数据、资料的收集、整理、归档；

（3）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查；

（4）负责依据考勤管理制度，落实员工违纪的惩处工作；

2、部门负责人

（1）负责指导、监控、组织实施本部门的考勤管理工作；

（2）负责本部门员工的考勤记录的审核；

（3）负责负责协助人力资源部、总经办开展拟惩处人员的调查工作；

（4）负责对本部门考勤异常情况的核查、监督、确认；

（5）负责本制度规定权限内相关假期的审批。

3、分管副总

（1）负责对《考勤管理制度》的审核；

（2）负责对公司考勤数据的监督、核查；

（3）负责对本制度规定权限内相关假期的审批；

（4）负责会同总经办对因员工不服处罚决定而提起的复议申请进行复核，作出审批决定；

四、工作日管理制度

（一）工作时间

员工周工作日为周一至周六上午12点整，即周工作5.5天制。

上班时间分为夏令时和冬令时，具体情况由人力资源部根据公司实际需求适当调整，工作时间如下：

夏令时：8:30—12:00, 13:30—17:30

冬令时：8:30—12:00，13:00—17:00

特殊岗位由直属部门负责人根据岗位需求制定相应作息方案，报人力资源部批准后执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

（二）打卡制度

公司实行上下班指纹打卡制度、晨会点名制度及签到考勤制度。

1、指纹打卡制度

（1）打卡时间：

公司采用上下班指纹打卡制度，每日打卡四次，打卡时间如下：

类别

上午

下午

夏令时

7:00-8:30

12:00-12:30

13:00-13:30

17:30-21:00

冬令时

7:00-8:30

12:00-12:30

13:30-13:00

17:00-21:00

非打卡时间，指纹打卡无效。

（2）相关规定：

①若员工正常出勤但未打卡，员工需填写提交《未打卡证明单》：

②人力资源部核实员工不在岗，《未打卡证明单》视为无效，考勤按照迟到或早退处理。

③《未打卡证明单》填写说明：员工应于每月底自主查询当月打卡情况，正常出勤但

忘打卡应填写《未打卡证明单》，注明忘打卡日期、时间，由知情同事证明、直属上级签字确认后，次月1号前提交至人力资源部（如遇节假日顺延一天），否则视为无效证明。

2、晨会点名制度

（1）点名时间：

公司每日晨会员工点名一次，点名时间8:30。

（2）相关规定：

①若员工晨会点名未到，且无上午上班打卡记录，考勤按照旷工处理。

3、签到考勤制度

由于特殊情况员工无法正常打卡（如手指脱皮、受伤、指纹识别失败等），报人力资源部后采用签到考勤制度。

（1）签到时间：

签到时间、次数同指纹打卡时间、次数。

（2）相关规定：

①符合签到考勤制度的员工应每日签到时间前往人力资源部手工签到；

②签到日期与时间应与实际时间相符合，不得补签、代签、一次性签到；

③签到表只能在人力资源部使用，不得带离人力资源部，否则视为无效签到。

（三）缺勤处理制度

1、迟到

（1）定义

员工因非公事由未按规定上班时间到岗，晚到时间三十分钟以内视为迟到。

（2）处罚规定

考勤月周期内，员工第一次迟到扣除十元，第二次迟到扣除五十元，累计迟到三次及以上，每次扣除一百元，依次累加。

2、早退

（1）定义

员工因非公事由未按规定下班时间擅自离岗，提前离岗时间十五分钟以内视为早退。

（2）处罚规定

3、旷工

（1）定义

以下情况发生之一均视为旷工：

①员工未经请假或假期已满未续假，未按规定上班时间到岗三十分钟及以上，或擅

自提前离岗十五分钟及以上；

②无打卡记录且无《请假申请单》、《出差申请单》、《外出公干申请单》；

③员工未经批准强行休假的休假期间；

④员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的休假期间。

旷工时间：旷工4小时及以内视为旷工半天，4小时以上7.5小时以内视为旷工一天。

（2）处罚规定

①考勤月周期内，员工累计旷工时间达三天及以上，取消员工当月提成或绩效工资（业务部门员工取消当月提成工资，非业务部门员工取消当月绩效工资）；年度周期内，员工累计旷工时间达五天及以上，直接解除劳动合同；

②员工旷工影响公司正常经营，公司将根据工作需要调整其工作岗位，调整后任有旷工行为的，公司有权辞退处理。

（四）加班管理制度

1、定义

加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常从事本职工作的情况。

2、加班时间

当日加班达3.5小时按半天计算予以补休，当日加班达6小时，按一天计算予以补休。

3、加班调休及补贴

（1）公休日加班的，由部门负责人安排员工在加班日起的30日内予以补休，不予发放加

班工资；如不能补休的，则向员工发放200%的日工资。

（3）法定节假日加班的，由部门负责人按照公司规定安排员工在当期考勤周期内予以补

休；如因工作需要无法安排补休的，则向员工发放300%的日工资。

根据劳部发《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

3、相关规定

（1）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非

计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，否则视为无效加班。

（2）员工不经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不按加班计；

（3）员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责人提供其加

班出勤证明，否则不按加班计；

（4）加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。

（五）出差管理制度

1、定义

指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。

员工未经出差申请审批擅自离岗或出差情况不属实，一律视为旷工处理。

2、申请程序

员工申请出差，应提前填写《出差申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：

a．员工出差申请：由部门负责人、分管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

b．部门负责人出差：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

c．副总经理出差：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。

3、出差详细安排见《差旅管理条例》。

（六）外出管理制度

1、定义

指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。

员工未经外出申请审批擅自离岗或外出情况不属实，一律视为旷工处理。

2、申请程序

员工申请出差，应提前填写《外出申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：

a.员工外出申请：由部门负责人、主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

b．部门负责人外出：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；

c．副总经理外出：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。

五、假期管理制度

（一）公休日

员工公休日为每周六下午和周日，即周休1.5天。

（二）休假节日

国家法定休假节日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条有：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（三）事假

1、定义

指员工除公司规定的各种假期外，因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的休息期间。

2、请假程序

（1）员工申请事假，应提前填写《请假申请单》经领导审批后方可休假，审批人如下：

a．一般员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上3天以下（不含3天）的，由分管副总经理批准；3天以上均由执行总经理批准。

b．大区经理、部门负责人请假由分管副总经理批准；3天以上由总经理批准。

c．副总经理请假一律由总经理批准。

（2）员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，于批准当日交人力资源部存档。

（3）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇紧急情况，须当事人第一时间电话通知分管领导，并于返岗1日内补办请假手续责人查明属实后24小时内完成补假条手续；未按时补假的视为旷工。

3、薪资发放

事假期间不予发放工资。

4、相关规定

（1）员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。

（2）员工当月的事假达12天以上的，业务人员取消当月提成，非业务人员取消当月绩

效工资。

（四）病假

1、定义

指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医务人员书面证明、经部门负责人批准休息期间。

2、请假程序

（1）员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持县级医院出具的病假证明、病

历并填写《请假申请单》。

（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后1天内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。

3、薪资发放

（1）病假1个月以内，发放缺勤日工资的60％，如发放薪资低于当地最低日工资标准

80%的，按最低日工资标准的80%发放。

（3）病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其工资，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，如疾病救济金低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。

（五）婚假

1、定义

指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予合理的假期。

2、请假程序

（1）员工须凭结婚证原件或复印件向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》；

（2）达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；

（3）公司福利：员工子女结婚可享受2天假期。

3、薪资发放

婚假按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）员工在受雇用期间，只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；

（2）婚假期间如遇公休假日及节假日，公休假日及节假日不再另行安排时间予以补休。

（3）婚假应一次性连续休完，未给批准，不得分期休假。

（4）婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的2倍补发加班工资。

（5）如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。

（六）产假

1、定义

指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产公司给予其生产前后的休假。

2、请假程序

员工请休产假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。

3、薪资发放

产假期间按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）时间规定

a、对女职工生育给予98天产假（产前15天，产后83天）；难产的，增加15

天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。

b、对女职工怀孕流产的，给予15天产假。

（2）产假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。

（3）产假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

（七）护理假

1、定义

指在符合国家计划生育政策前提下，男职工因配偶分娩公司给予其护理配偶的休假。

2、请假程序

员工请休护理假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。

3、薪资发放

护理假期间按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）对男职工配偶正常分娩给予15天护理假。

（2）护理假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以

补休。

（3）护理假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。

根据《湖北省人口与计划生育条例（2016年修正）》第三十三条“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。”

（八）哺乳假

1、定义

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，公司安排的哺乳时间。

2、请假程序

员工请哺乳假应向部门负责人和人力资源部提出休假申请。

3、薪资发放

哺乳时间视为劳动时间，发放日工资。

4、相关规定

（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工给予每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

（3）哺乳假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以

补休。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

（九）丧假

1、定义

指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假。

2、请假程序

员工请丧假应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后1天内进行补假；

3、薪资发放

丧假期间按正常出勤处理，发放日工资。

4、相关规定

（1）时间规定

a、员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，给予3天丧假；

b、员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，给予2天丧假；

（2）员工到外地办理丧事，路程时间也包含在丧假内，无额外路程假；

（3）丧假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。

（十）带薪年休假

1、定义

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、请假程序

员工请带薪年休假应至少提前一周向部门负责人提出休假申请，经上级审批后方可提前休年假。

3、薪资发放

年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如因工作需要，经职工本人同意，未安排年休假的，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、相关规定

（1）时间规定

a、工作已满1年不满10年的，年休假5天；

b、工作已满10年不满20年的，年休假10天；

c、工作已满20年的，年休假15天。

国家法定节假日不计入年休假假期。

（2）根据公司实际工作情况结合员工意愿，考虑外地员工居多而春节仅七天假期，为便

于员工与家人团聚，统筹安排职工年休假与春节假期连休，符合年休假条件员工均可享受；

（3）工作满10年及以上的员工，扣除春节连休的五天年休假后，剩余休假时间可自行安排，提前一周提出休假申请审批后即可休假；

（4）年休假不跨年度安排，员工自动放弃的年休假不得转入下一年度。

根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

六、销假及其他管理

（一）销假

1、员工休假3天及以上的在休假结束后8小时内，办理销假手续，如未销假，视为旷工；

2、员工出差返岗后1天内至人力资源部办理销假手续，登记返司时间，如未销假，视为旷工。

（二）其他事宜

13.考勤管理制度篇十三

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天(每周休一天)，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 (文章转自实用文档频道__09)

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元;

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

考勤处罚的管理

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第四项

旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资(基本工资，效益工资)。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视情况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案;一天以上者需经院长批准。(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

第二项

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

第四项

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

第五项

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

第六项

14.实验室智能考勤与管理系统设计篇十四

随着计算机应用的普及, 数字化、信息化、网络化的实验室管理手段逐渐得到推广和应用, 国内的高等院校也普遍建设了开放型实验室, 学生可以通过网络等方式进行实验预约, 在一定程度上对实验室管理实现了数字化、网络化, 提高了实验室的管理效率[1,2,3,4]。但是仍要看到实验室的管理方面还有很多不足, 如实验的具体开出时间、参与实验的指导教师和学生姓名人数、实验装置的使用情况等仍需人工进行记录统计, 工作繁琐、方法落后, 因此结合实验室的实际应用需求, 研究设计了基于校园卡的实验室智能考勤与管理系统。该系统利用已在大学校园里普遍使用校园卡 (一卡通) 完成实验考勤、实验开出时间、设备利用情况、指导教师姓名等信息的自动记录保存, 方便进行相关信息的统计查询, 提升了实验室管理水平, 促进了高校实验管理的规范化、科学化、现代化。

1 实验室智能考勤与管理系统方案设计

1.1 系统构成

本系统由智能终端 (下位机) 和智能管理软件 (上位机) 两部分构成, 如图1所示。在每个实验台位安装一台智能终端, 实验学生在开始实验和完成实验时在智能终端上刷校园卡, 智能终端自动将实验学生卡号 (学号) 、姓名、开始时间、完成时间、实验台号、实验设备状态等各项数据, 通过Zigbee无线通讯将数据传输至上位机, 上位机的管理系统软件完成各项数据的自动接收、记录、存储, 以及进行有关数据查询、生成打印报表等工作。

1.2 智能终端

如图2所示, 智能终端硬件结构由MCU及存储器部分、RFID读写部分、Zigbee无线通讯部分、人机接口部分及数据采样部分等组成。

由于智能终端所需处理的数据量不大, 对数据的实时性、数据处理速度等要求不高, 因而MCU微处理器采用基于增强的AVR RISC结构的低功耗8位CMOS微控制器ATmega16。

RFID读写功能采用MF RC500S032实现[5,6,7]。MF RC500是应用于13.56MHz非接触式通信中高集成读卡IC系列中的一员。该读卡IC系列利用了先进的调制和解调概念, 完全集成了在13.56MHz下所有类型的被动非接触式通信方式和协议。MF RC500支持ISO14443A所有的层。内部的发送器部分不需要增加有源电路就能够直接驱动近操作距离的天线 (可达100mm) , 接收器部分提供一个坚固而有效的解调和解码电路, 用于ISO14443A兼容的应答器信号。此外, 它还支持快速CRYPTO1加密算法用于验证MIFARE系列产品。采用并行接口可与8位微处理器方便的直接连接, 为读卡器终端的设计应用提供了很好的便利性。

学生凭校园卡在读卡器上刷卡, 读卡器可以读取校园卡内学生的基本数据, 如学号、姓名、所在院系、专业、班级等, 对收费性场所如计算机机房、图书馆电子阅览室等可以读取卡内存储金额, 并根据使用时间自动完成扣费的读写操作。

智能终端将获取的学生数据和与实验相关数据 (如设备编号、开始实验时间、完成实验时间、设备运行参数等) 与上位机采用Zigbee无线通讯模式进行数据传输。Zigbee是一种目前广泛应用的无线连接技术, 具有低成本、低功耗、低复杂度的特点, 适合低传输速率、近距离的设备联网应用的通讯模式[8,9,10]。Zigbee标准基于802.15.4协议栈建立, 具有强大的设备联网功能, 支持三种主要的自组织无线网络类型, 即星型结构、网状结构和簇状结构, 特别是网状结构, 采用多跳式路由通信, 网络容量大, 可以跨越很大的物理空间, 适合距离较远比较分散的结构。Mesh网状网络拓扑结构的网络具有强大的功能, 网络的所有实体只要在通信范围之内, 都可以互相通信。如果没有直接通路, 还可以通过“多级跳”的方式来通信, 该拓扑结构还可以组成极为复杂的网络。利用Zigbee自组网特性可以实现在整个实验空间的数据传输链路, 满足组建无线数据通道要求。

智能终端的Zigbee无线通讯模块采用基于FREESCALE半导体的MC13213产品。MC13213是第二代标准Zigbee无线通信平台, 集成了低功耗的2.4GHz RF收发器、8位微控制器和60k B的闪存, MC1321x解决方案能在简单的点对点连接到完整的Zigbee网状网络中用作无线连接。MC1321x中的RF收发器和802.15.4标准兼容, 包括了低噪音放大器、1m W的RF输出功率、带VCO的功率放大器 (PA) 、集成的发送/接收开关、板内电源稳压器, 以及全扩展频谱的编码和译码。MC1321x中的微控制器是基于HCS08系列微控制器单元, 具备高达60k B的闪存和4k B的RAM。

数据采样部分可以根据实际使用场所需要设置, 用以对实验装置的各项工作状态参数, 如工作电压、电流、温度、故障信息等各种参数进行测量监视。

2 智能管理软件设计

智能管理系统软件部分的基本功能设置如图3所示。

智能管理系统软件利用Visual Basic 6.0编程实现, 软件的后台数据库选用Access数据库[11,12]。Visual Basic是微软公司开发的编程设计软件, 也是基于Windows操作系统的可视化编程环境, 可以在较短时间内开发出专业的管理系统软件。实验室智能考勤与管理系统软件各部分功能设置及实现方式介绍如下:

(1) 系统登录管理模块。智能管理系统的登录由实验指导教师在每次实验时凭个人登录号和密码登录, 登录后进入实验项目选择, 之后系统自动将指导教师的工号、姓名、实验日期、时间起止、实验项目等数据保存在“教师指导情况数据表”内, 便于学期末进行统计管理。

(2) 通讯参数、模式设置模块。该模块用于设置上位机管理系统软件与下位机的通讯协议各项参数, 实现对下位机数据的自动接收、终端显示及完成数据存储工作。通讯模块程序实现是利用Visual Basic6.0的MSCOMM控件编程实现[13,14]。MSCOMM控件通过串行端口传输和接收收据, 为应用程序提供串行通信功能。通过设置该控件的属性、方法, 设置串口通讯参数, 如串口号、通讯波特率、校验位、停止位等, 实现上下位机的通信。图4所示为设计状态下的通讯窗口, 运行时, 利用窗口的text框控件可以实时显示各智能终端的上传数据, 用以判断通讯是否正确。

(3) 学生实验情况数据表。学生实验数据表用于记录实验学生的相关信息, 包括学号 (卡号) 、姓名、院系、专业、班级、实验装置编号、实验日期、实验起止时间、实验项目以及收费情况等数据。

(4) 实验室设备数据表。实验室设备数据表用于记录保存实验设备的有关信息, 包括设备编号、型号、生产厂家、购买日期、性能情况、各次维修记录等各项数据。

(5) 教师指导情况数据表。教师指导情况数据表用于记录教师的实验指导记录, 包括教师工号、姓名、指导日期、实验起止时间、指导实验项目名称、规定学时、实验情况记录备注等数据。

(6) 查询及统计报表生成模块。该模块功能提供各种实验相关的信息查询和报表打印功能, 可以根据实验时间、学生姓名或学号、学生班级、教师姓名或工号、设备编号等提供查询信息及生成各类报表。

(7) 数据安全与维护模块。为确保数据安全, 系统软件设计了自动备份、手动备份、手动恢复以及压缩数据库功能。数据备份设计了自动备份和手动备份功能。自动备份是在系统运行时, 每隔一定时间自动将相关的数据文件保存到指定路径下, 间隔时间和保存路径由工作人员提前设定 (默认为1天备份1次) 。手动备份是由工作人员手动操作, 将数据库文件拷贝到其它的存储设备上, 如移动硬盘或U盘等设备。

3 结论

实验室智能考勤与管理系统充分利用了校园师生人手一卡的基础条件, 以Zigbee无线通讯方式实现智能终端与管理系统上位机的数据传输, 系统能够方便地实现查询及打印学生实验考勤功能、教师指导实验统计功能及设备使用历史记录功能等, 实现了实验室管理的自动化、数字化、规范化、网络化, 实现了无纸化实验办公。系统测试结果显示其具有良好的稳定性, 能够很好地满足现代实验室管理的要求。该系统硬件装置和软件还可以根据需要用于机房管理、大型重要实验设备管理及上课考勤等场所。

摘要：为提高实验室管理效率, 科学管理实验设备, 快速方便地完成考勤工作, 设计了一种基于校园卡的实验室智能考勤与管理系统。系统由智能终端和上位机管理系统软件两部分组成。智能终端以ATmega16为核心, 具有RFID读写、LCD显示、Zigbee无线通讯等功能模块, 与上位机采用Zigbee无线通讯方式完成各种数据传输。管理系统软件可以完成通讯参数设置、各项数据的存储、查询及报表打印等功能。系统具有良好的稳定性, 能够很好地满足现代实验室管理的要求。

15.公司考勤管理制度篇十五

为加强员工纪律观念，规范公司考勤管理工作,维护公司正常工作秩序，根据《劳动法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。

二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。

三、公司提倡所有员工每天提前10分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。

四、根据公司《薪酬管理实施细则》和《员工绩效考核办法》（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、绩效及各类补助。

五、具体规定

（一）迟到、早退

按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间10分钟

后到岗的视为迟到，10分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资30元。在规定时间30分钟后到岗或30分钟前离岗的，视为旷工半天。

（二）病假

1.公司员工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。

2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假5天（含5天）以内或累计5天的每1天扣当月绩效工资20元，5天以上者，每天扣除当月绩效工资30元；正式办理住院手续者，每1天扣当月绩效工资20元。5天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资30元；

3.每月病假累计超过15天（含15天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

4.在当月和次月之间连续请病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资10%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。

5.连续请病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资20%。

6.连续请病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式员工不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资30%；临聘员工解除劳动合同。

7.1年内累计请病假超过30天（含30天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效20%；1年内累计请病假超过60天（含60天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效50%；1年内累计请病假超过90天（含90天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效和各类补助，年终考核为不合格。

8.公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。

（三）事假

1.公司员工每月请事假1-2天的，每一天扣发当月绩效工资30元；每月请事假3-5天的，每一天扣发当月绩效工资40元；每月请事假6天（含6天）以上的，每一天扣发当月绩效工资50元；

2.每月事假累计超过15天（含15天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。

3.在当月和次月之间连续请事假30天（不含30天）以上者，不参加事假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发事假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发事假较多月度（当 3

月或次月）的基础工资100%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。

4.连续请事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资100%。

5.连续请事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。

6.1年内累计请事假超过30天（含30天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效50%；1年内累计请事假超过60天（含60天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发绩效和各类补助，年终考核为不合格。

7.公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。

（四）旷工

1.无故不到岗或请假超期，未办理续假手续，视为旷工。2.迟到、早退、脱岗月累计达3次视为旷工1天。3.每月旷工半天扣当月绩效工资100元；旷工1天扣当月绩效工资200元。

4.每月连续旷工3天（含3天）或累计旷工5天（含5天）的,除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同；正式人员从下月开始待 4

岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。

5.公司正式员工当月连续旷工5天以上（含5天）或累计旷工超过7天（含7天）的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资60%，并与次月依法解除劳动合同。

6.公司员工1年内累计旷工超过15天者，扣发本年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过15天次月依法解除劳动合同。

（五）脱岗

1.员工脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗，每脱岗一次，扣当月绩效工资30元。员工脱岗情况由部室主任负责考核，月底以考勤报表的形式上报。

公司综合办公室负责督查，各部室主要负责人为第一责任人，督查中每发现一例脱岗，当事人扣当月绩效工资50元，部室主要负责人扣当月绩效工资100元。

2.部室负责人脱岗。正常工作时间，部室负责人必须坚守自己的工作岗位，否则视为脱岗。每脱岗一次，扣当月绩效工资200元。

3、由公司综合办公室负责督查部室负责人是否脱岗情况，督查不力的，扣除当月绩效工资200元。

六、法定假日

1.公司员工按照《劳动法》和省公司《考勤制度》规定，享有公休假、婚假、产假、丧假、产假陪护假等，具体假期按国家统一标准执行。

2.员工当月公休假、婚假、丧假、产假陪护假按正常出勤办理，假期缺勤不扣月绩效工资。

3.员工产假期间，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资，月基础工资、节日费、福利待遇不变，年终奖金和各类补助经考核后依据在岗时间发放。若请产假当月或产假结束后上班当月，员工出勤时间超过15天（含15天），参加公司当月绩效考核，当月绩效工资按50%发放；若出勤时间不足15天，不参加公司绩效考核，扣发全额绩效工资。

七、请销假

1.公司员工请假要办理正式请假手续，本人须写出书面请假条。

2.公司领导班子成员请假1天（含1天）以上者，由公司总经理批准，并通知公司办公室备案。

3.公司各部室负责人请假，3天（含3天）以内由分管领导批准，3天以上必须通过公司主管领导审批。

4.公司各部室员工请假1天（含1天）以内的，由部室负责人同意签字生效。请假3天（含3天）以内的，由部室负责人签字后，经公司分管领导同意方可请假。请假超过3天者，公司正式人员由部室负责人、分管领导签字同意后，须报公司主管领导统一审批后方可准假，临聘人员经部室负责人签字同意后，由分管领导审批准假。

5.公司员工请假上班后，要主动到部室负责人及公司综合办公室销假，所有请假条一律送办公室留存（包括请假一天的）。公司员工销假，可采取打电话销假的方式，不按时销假的员工，当月绩效工资扣发100元。

6、由机关各部室及各中心营业部负责人负责以中心营业部位单位每月26日及时上报员工考勤情况。考勤上报严格执行电子指纹考勤资料和纸质汇总表相结合的上报方式，同时相关负责人要签字并及时上报，迟报、漏报或误报的相关负责人，在当月经营分析会上通报，并扣发上报人当月绩效工资100元。

八、具体要求

（一）严禁工作时间打牌下棋、串岗闲谈、用电脑打游戏、上网聊天，以及从事与工作无关的活动，禁止在上班时间办私事，严禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每发生1次按脱岗1次处理。

（二）各部、室要客观、真实、准确反映本部门人员的考勤审核工作，如发现有弄虚作假、欺上瞒下现象，该部室负责人承 7

担全部责任，每发现一次扣部门主要负责人当月绩效工资100元。

（三）本考情管理制度由综合办公室负责督查落实，督查落实不力在公司当月经营分析会上通报批评。