机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书

机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书（精选13篇）

1.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇一

领导干部和机关作风“十禁”规定

一、严禁行政审批和政务服务不按规定时限或承诺时限办结。行政机关及其工作人员履行行政审批时，除可以当场作出行政审批决定外，应当自受理申请之日起二十日内作出行政审批决定，二十日内不能作出决定的，经本级行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人；采取统一办理或者联合办理、集中办理的，办理时间不得超过四十五日，四十五日不能办结的，经本级人民政府负责人批准，可以延长十五日，并应当将延长期限的理由告知申请人；行政机关对行政审批时限作出承诺的，应当按承诺时限办结。行政机关和国家工作人员履行服务事项职能时，应当按承诺时限办结，不得推诿、扯皮和拖延。

二、严禁对管理和服务对象态度生硬、蛮横粗暴、故意刁难。各级行政机关和国家工作人员要创新服务举措，建好服务平台，规范服务行为，改进工作方法，切实提高服务水平和服务质量，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办不良风气，坚决杜绝对执法对象采取不正当手段、粗暴执法。

三、严禁利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要”。各级领导干部和工作人员要客观公正地对待每一位服务对象，不得利用职务便利索要和接受基层单位、管理和服务对象的礼金、有价证券、支付凭证或有碍公务的宴请招待，不得在服务对象单位报销

应由本人或亲友承担的费用，不得委托服务对象为自己办私事。

四、严禁擅自出台收费、罚款项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款。行政机关及其工作人员应当严格按照国家法律、行政法规设立收费、罚款项目和标准，收取的费用必须全部上缴国库。国家法律、行政法规没有规定的，一律不得收费、罚款。

五、严禁违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施。行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行监督检查时，法律、行政法规有规定可以收费、处罚和采取强制措施的，依照其规定执行。法律、行政法规没有规定的，一律不得收取任何费用，采取处罚和强制措施。

六、严禁违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动。除中央、省市明确要求举办的评比、达标、升级、考核、培训项目外，各级各部门一律不得擅自举办评比、达标、升级、考核、培训等活动。经市上批准的，主办单位要在举办活动前，将有关活动方案报市纪委、市委组织部及人事等部门备案。备案内容包括项目名称、依据、范围、规模、形式、经费来源和数额等。

七、严禁利用职权为个人或其他关系人谋取不当利益或强令有关工作人员违规行使职权。领导干部和工作人员不得利用职务上的便利以交易形式收受财物、收受干股；不得由请托人为自己出资“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资；不得以请托人名义为自己投资证券、期货、理财等获取收益；不得通过赌博

方式收受财物；不得利用工作便利安插特定关系人不实际工作却获取薪酬；不得在职时为请托人谋利，离职后收受财物；不得强令有关工作人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，搞弄虚作假，骗取政绩和荣誉。

八、严禁奢侈浪费和以各种名义用公款大吃大喝或进行高消费娱乐、健身活动。不得借节日之机以各种名义突击花钱和滥发实物；不得用公款吃喝、进行高消费娱乐活动；不得大操大办婚丧嫁娶等事宜，借机敛财；不得为领导干部违规购买、建造住房和配备用车；不得趁“扩大内需”违规修建、装修楼堂馆所和办公用房。

九、严禁以各种名义用公款在国内或出国(境)旅游。从严控制出国(境)审批。各级领导干部不得将因公出国(境)作为福利待遇，不得以任何理由和形式组织、参加各类公款在国内或出国(境)旅游活动。凡借考察、学习等各种名义组织公费变相出国(境)旅游的，一律由个人承担全部费用，并对相关人员进行通报批评和问责。

十、严禁工作时间饮酒、上网炒股、玩游戏、打牌下棋及进行其他娱乐活动。领导干部和工作人员不得在工作日内午餐饮酒(受组织指派从事外事、招商接待活动除外)；不得在工作时间内上网炒股、玩游戏、打牌下棋及进行其他娱乐活动。

2.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇二

姜伟新指出, 第十七届中央纪委第五次全会, 是全面贯彻党的十七届四中全会精神、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一次重要会议。胡锦涛总书记发表的重要讲话, 从党和国家事业发展全局和战略的高度, 全面、科学地分析了当前的反腐倡廉形势, 明确提出了今年党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务, 着重阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性和基本要求, 是指导当前和今后一个时期反腐倡廉建设的纲领性文献, 对于进一步统一思想, 坚定信心, 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争, 加强和改进新形势下党的建设, 具有重大而深远的意义。贺国强同志代表中央纪委常委会作的工作报告, 认真总结了去年反腐倡廉建设工作, 全面部署了今年各项任务。住房和城乡建设系统全体干部职工要充分认识全会重大意义, 深刻领会精神实质, 准确把握各项任务要求, 切实把思想和认识统一到会议精神上来, 统一到胡锦涛总书记重要讲话和贺国强同志工作报告上来, 统一到中央关于反腐倡廉建设的各项决策上来。

姜伟新指出, 住房和城乡建设系统党风廉政建设工作虽取得了一定的成绩, 但面临的形势依然严峻, 必须常抓不懈。近几年, 住房和城乡建设部党组、机关和整个系统按照党中央的决策部署, 在做好业务工作的同时, 加强对中央保增长、保民生、保稳定等一系列决策部署执行情况的监督检查, 有力地促进了科学发展, 惩防体系建设稳步推进, 党员干部勤政廉政意识有所增强, 权力运行进一步规范, 惩治腐败的威慑力有所增强, 群众满意度有所提高。去年系统内发生的重大腐败案件较前年有所下降。1月19日召开的总结推广廉洁办奥运经验座谈会, 对住房城乡建设部门在廉洁奥运中所作的工作和贡献给予了肯定。尽管反腐倡廉建设已经取得一定成效, 但反腐败斗争仍然是一项长期的、复杂的、艰巨的政治任务。驻部纪检组监察局所作的2009年系统内违纪违法案件统计分析表明, 住房城乡建设行业仍然是腐败行为易发多发领域。损害群众和企业利益问题还未有效解决, 违背科学发展的行为时有发生, 落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作有待加强, 违纪违法问题仍比较突出。住房城乡建设系统全体干部职工必须清醒认识当前反腐倡廉的严峻形势, 提高对存在的问题严重性的认识, 警钟长鸣, 常抓不懈。

姜伟新强调, 要深入推进党风廉政建设, 更好地服务和保障住房城乡建设事业科学发展。一是继续全面推进反腐倡廉制度建设, 建立健全惩防体系。要按照胡锦涛总书记的讲话要求, 把制度建设放在更加突出的位置上, 以改革创新的精神, 深化城乡规划、房地产开发、工程建设、住房公积金、市政公用事业等重要领域和行政审批、招标投标、资质资格审查等关键环节改革, 不断推进问责、函询、巡视、述职述廉、诫勉谈话、廉政承诺、廉政风险防范、行政执法责任、经济责任和离任审计等反腐倡廉制度的执行和创新, 切实形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。领导干部要牢固树立法律面前人人平等的意识, 切实增强制度的权威性和落实制度的有效性。二是开展专项治理, 解决群众反映强烈的突出问题。住房和城乡建设部将把工程建设领域突出问题专项治理作为今后一两年的重点工作之一, 继续认真抓好。要把总结推广廉洁奥运经验与专项治理工作有机结合起来, 力争在解决重点部位和关键环节存在的突出问题上取得突破。三是继续加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查。住房城乡建设系统在落实中央扩大内需、促进经济平稳较快增长的决策部署中担负着重要任务。全体干部职工要切实肩负起职责, 重点对城乡统筹发展、促进房地产市场平稳健康发展等情况和廉租住房建设、农村危房改造等保障和改善民生方面项目的投资安排、项目管理、资金使用、质量安全情况进行监督检查, 确保政策落到实处。四是加强作风建设, 提升行业形象。全会强调, 要切实加强作风建设, 进一步密切党同群众的血肉联系。全体干部职工要以“四个大兴”为重点, 加强党的作风建设, 深入推进城市管理、城镇房屋拆迁、市政公用事业、建筑市场、安全生产等领域政风行风建设, 坚决刹住群众反映强烈的不正之风, 切实维护好人民群众的切身利益。五是加大查办案件工作力度。今年住房城乡建设系统要重点查处发生在房地产开发、城乡规划调整、建筑工程质量安全、住房公积金管理、工程建设招标投标、城镇住房保障、农村危房改造中权钱交易、以权谋私案件;查办在城镇房屋拆迁、村庄整治、市政管理中侵害群众利益的案件;查办群体性事件和重大责任事故背后涉及的腐败案件, 不断增强惩治腐败的威慑力。

姜伟新要求, 领导干部要率先垂范, 明确责任, 强化督察, 确保各项工作落到实处, 确保反腐倡廉工作取得新的进展。一要带头做好表率。全会对党风廉政建设, 特别是反腐倡廉制度建设、干部作风建设和领导干部廉洁自律提出了新的更高要求。住房城乡建设系统各级领导干部, 要带头学习领会、带头做好表率、带头抓好落实、带头执行制度。要把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务, 运用多种形式进行宣传贯彻, 切实促进广大党员干部思想上有提高, 工作上有行动。二要加强领导, 明确责任。领导干部要按照全会精神, 自觉承担起党风廉政建设的政治责任和领导责任, 将其纳入住房城乡建设事业工作大局, 列入党委 (党组) 和行政领导班子重要议事日程, 与业务工作同时部署、同时开展、同时检查。主要负责同志要切实担起第一责任人的责任, 其他领导同志要抓好各自分管的工作。要按照反腐倡廉分工负责制, 承担起牵头或协办责任。要严格执行党风廉政建设责任制, 加大督促、落实、考核、问责力度。要加强对纪检监察工作的指导, 支持纪检监察机关履行职责、开展工作。纪检监察部门要不断加强自身建设, 进一步提高思想政治素质和业务能力。三要认真开展督促检查。要把党风廉政建设工作情况作为实绩评定和干部考核的重要内容。纪检监察部门要充分发挥组织协调和监督检查职责, 会同有关部门加强督促检查, 实施分类指导, 推动此次全会精神的贯彻落实, 推进党风廉政建设的深入开展。

姜伟新最后强调, 学习贯彻全会精神是做好下一步党风廉政建设工作的重要指针, 学习贯彻全会精神是住房和城乡建设系统当前和今后一个时期的重要政治任务。系统干部职工要以会议精神为指导, 立足系统实际, 围绕系统业务, 开拓进取, 扎实工作, 深入推进反腐倡廉建设, 切实保障住房城乡建设事业科学发展。

3.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇三

关键词:高校;作风建设;研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》战略目标提出,到2020年基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。[1]这是党中央、国务院向全国教育系统提出的新的历史使命,尤其是高等教育更是责无旁贷。高校领导干部以什么样的作风面对前所未有的机遇和挑战,培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才,对于实现人力资源强国战略目标至关重要,是当前和今后一个时期亟待研究的重要课题。

一、高校领导干部作风建设基本现状与问题

党的十三届四中全会以来,随着全党开展的“讲学习、讲政治、讲正气”、“保持共产党员先进性教育”和深入学习实践科学发展观等活动,高校领导干部受到了深刻的马克思主义教育和党性锻炼,坚持把高校领导干部作风建设作为反腐倡廉教育的重要内容,紧紧围绕办学目标和主要任务,建立健全了作风建设的领导体制和制度端正作风的工作机制,加强监督检查和开展对高校巡视工作等,及时解决了高校领导干部作风建设中的一些苗头、倾向性问题,有力地保障了高校社会主义办学方向,推动了高校跨越式发展,2005年已进入大众化教育阶段,为全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设提供了有力的人才支撑。虽然高校领导干部作风建设已取得较大成效,但与高等教育事业改革发展的要求相比,与领导干部所肩负的任务相比,高校领导干部作风方面还存在以下几个突出问题:

1.思想作风方面:教条主义、经验主义等问题在部分领导干部身上还不同程度地存在,以人为本观念、责任意识、宗旨意识等尚不牢固。此外,高校个别领导干部对建设中国特色社会主义大学的办学思路还不够清晰,对当前我国高等院校怎样培养人才等基本问题缺乏更加深入的思考。

2.学风方面。部分高校领导干部理论与实际脱节,缺乏理论联系实际、学以致用的能力。另外,对先进教育理念掌握不够、浅尝辄止、钻研精神不够等也是反映较多的问题。

3.工作作风方面。高校领导干部在工作作风方面存在的主要问题是:①互相推诿,缺乏敢于负责精神。②办事拖拉,缺乏效率意识。③对教职工的利益不关心;深入基层较少,指导工作不力;下基层目的不明,搞形式主义。

4.领导作风方面。推行党务公开、校务公开,没有形成制度化、经常化。执行民主集中制,尤其“三重一大”公开透明度不够;秉公用权、廉洁从政、为民、务实、清廉等方面还存在群众不满意的问题,有的自身要求不严,特殊化问题屡禁不止。

5.生活作风方面。少数领导干部招待客人超标准,铺张浪费;少数领导干部不同程度存在公款吃喝;有的利用招生、招投标、学术研究、人事调动等方面的职权为自己乃至亲友谋取私利,甚至收受贿赂。

二、高校领导干部作风建设存在问题的原因分析

1.从社会背景因素上看。社会不良风气及市场经济条件下利益多元化的影响是产生干部作风问题的主要社会因素。我国仍处于社会主义初级阶段,处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾凸现的历史时期。一些党员干部理想信念动摇,宗旨意识薄弱,拜金主义、极端个人主义思想滋长。随着高等教育事业跨越式发展,基本建设投资急剧增加,物资采购大量上升,社会上一些不正当之风不可避免地渗透到高校中来,客观上诱发了部分意志薄弱的领导干部思想作风和生活作风等方面的问题。

2.从管理体制、机制、制度层面因素上看。①管理体制虚位。②现有制度建设不能有效适应经济快速发展、高等教育跨越式发展的需要。③用人机制有待改进。目前高校选拔任用领导干部用的是地方党政领导干部选拔任用标准、办法,高校特征不明显。

3.从领导干部自身因素上看。党性锻炼不够、学习意识不强、理论修养缺乏是部分干部作风问题产生的个体主观原因。高校一些领导干部主观上对马克思主义基本理论的学习抓得不紧,党性修养和党性锻炼不够。有的不注重提高自身素质,表率和示范作用发挥的不够;有的自恃身份特殊,不愿接受监督;有的以工作忙为由,不愿系统学习政治理论和党的路线方针政策,或将理论学习任务化、形式化,学习浮躁,不能真正做到理论联系实际。

三、加强和改进高校领导干部作风建设对策研究

1.注重严格标准,把好用人这道闸门。①是树立正确的用人导向,防止片面强调考察学历职称高不高、资历条件够不够、个人能力强不强的倾向。②严格规范领导干部选拔任用提名权,严格执行关于“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”的规定,并建立首推提名责任制,适当扩大民主推荐、民意测验和民主评议的范围。③严格执行领导干部选拔任用工作程序,严禁违规操作。④进一步改进选拔任用干部的方法,条件成熟时可破格提拔,同时探索实行干部任免票决制,推行选拔干部差额公示制,提高选拔工作质量。⑤不断加强对干部选拔任用工作的监督,加强对高校巡视的工作,对用人失察失误造成严重后果的要追究责任,对在干部选拔任用工作中收受贿赂、泄露酝酿讨论干部任免情况或封官许愿、拉票贿选的,按照有关规定严肃查处。⑥建立完善领导干部任期目标责任制,严格实行以群众为主的民主考核,奖惩兑现,打破干部终身制。⑦认真落实领导干部轮岗、交流等制度。

2.注重简政放权,践行服务这个宗旨。对校领导班子及其成员、学校机关所拥有的权力进行全面梳理,进一步简政放权,最大限度调动院系和教职工的积极性、创造性。坚持以人为本,校(院)党政领导要经常深入院系、班级、宿舍、食堂、教研室、实验室等了解情况,切实帮助群众解决工作、学习和生活等方面的实际问题。

3.注重对领导干部的教育监督,抓住防范这个关键。要以党性、党风、党纪教育为重点,加强对领导干部的理想信念和廉洁从政教育,大力弘扬党的优良作风,大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。要引导高校领导干部讲党性、重品行、做表率,加强民主建设,坚持民主责任制,严格“三重一大”制度;坚持和完善党委领导下校长责任制,积极探索建立党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的工作机制。

4.注重科学管理,抓好领导干部作风建设长效机制这个保障。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。①不断完善加强领导干部作风建设的具体制度。围绕领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上的实际问题,制定严格的行为规范和具体的责任追究办法。②建立健全将领导干部作风建设纳入党建目标管理和干部年度考核重要内容的制度,把作风建设纳入党建工作总体规划,坚持量化作风建设目标,细化作风建设任务,明确作风建设责任,实行目标管理。③建立健全领导干部作风建设问题排查和责任追究制度,充分发挥组织、纪检监察、人事、信访、审计等部门的职能作用,查找干部作风问题,剖析深层原因,提出对策建议。

5.注重领导带头,抓住示范这个标杆。“火车跑得快,全靠车头带”。校领导和各中层领导都要自觉发挥表率示范作用,校院(系部处)两级领导班子成员尤其是一把手,既要“看好自己的门,管好自己的人”,又要从严要求,以身作则。同时要构建“班长”带成员、领导带干部、教师带学生的示范带动机制,形成人人关注作风、注意自身形象的良好风气。

参考文献:

4.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇四

当前，我市加快发展的任务很重，各部门的工作很忙，应该精简会议，但经过反复考虑研究，还是决定召开今天这个会，主要任务是贯彻落实全省机关效能建设电视电话会议精神，认真总结前阶段机关作风建设进展情况，进一步统一思想、深化认识，围绕主题、突出重点，求真务实、狠抓落实，确保机关作风建设取得实效。刚才ＸＸＸ同志就全市机关作风建设第一阶段情况和第二阶段有关工作安排作了通报，我都同意。

全市机关作风建设动员大会以来，面上推进的情况总体上是好的。一是思想重视、认识提高。认真学习贯彻孙书记动员讲话精神，广泛深入动员发动，积极开展“我为率先崛起做什么”大讨论，自觉把思想和行动统一到市委市政府的要求上来，统一到孙书记提出的“三个转变”、“四个服务”、“五个突破”的目标上来。二是组织健全、部署及时。各部门（单位）相应地成立了领导小组，明确分管领导和联络员，制订具体实施方案和工作计划，及时启动机关作风建设活动各项活动。三是目标明确、重点突出。围绕“创效能机关、促率先崛起”主题，按照 “三个转变”、“四个服务”、“五个突破”的目标要求，突出企业服务和项目推进重点，结合本部门（单位）实际，从职能、机制、制度等方面入手，认真研究，提出了工作举措。四是措施有力、推进有序。市机关作风建设领导小组和市作风办强化统筹协调、分类指导和督促检查，有效地推动了全市机关作风建设活动健康开展；“两个年”活动牵头领导和牵头部门深入开展调查研究、认真制定实施方案、积极落实工作举措，扎实推进“两个年”活动。可以说，全市机关作风建设活动开局是良好的。但是，也存在一些不容忽视的问题，主要是：一是部门之间开展活动不够平衡。有的部门和单位领导思想认识不到位，重视不够。上周，也就是4月10日左右，在听取作风办汇报第一阶段活动进展情况时，仍有2个单位尚未动员部署。二是主题不够突出。这次活动主题很明确，重点也很明确。尽管各个部门工作的侧重点不一样，但围绕“三个转变”、“四个服务”、“五个突破”、围绕“两个年”活动主题是一致的，这个方面还有欠缺。三是群众反映仍然比较强烈，特别是对办事不公、行政乱作为、违规收费、机关形象等问题反映较多，边学习、边整改还不够。四是制约湖州经济发展的制约因素还比较多，一些难点、突出问题还没有得到很好地解决。

孙书记对机关作风建设很重视，先后两次作出重要批示，要求市委常委和副市长近期对分管部门（单位）就贯彻落实全市机关作风建设动员大会进展情况进行一次检查指导；同时，要求机关作风建设在突出重点、狠抓落实方面进一步下大决心、加大力度。所以，今天会议也是落实孙书记重要批示和要求的会议。根据当前的一些情况，为切实做好下步工作，我再强调三点。

一、思想认识要再提高。作风建设既有有形的，如今年机关作风建设的重点就是要推进“两个年”活动；也有无形的，如学习、教育和思想观念上的东西。今年机关作风建设活动时间跨度大，而且前几年也一直在抓，大家可能在思想上有畏难情绪。因此，必须进一步提高思想认识，深刻理解孙书记在动员大会上指出的加强机关作风建设“三个需要”、“五个仍然比较突出”的精神内涵，坚决防止和克服厌倦、畏难、松懈、无所谓等思想情绪。一要体现在精神状态上，真抓实干。要以勇于率先崛起的精神，咬定目标不放松，狠抓落实不松劲。谋划工作要有深度，始终围绕经济社会又快又好发展，广泛征求意见，切实找准问题。二要体现在观念转变上，解放思想。要强化大局意识、发展意识，注意把握好各种关系，找准结合点。当前总的经济社会发展形势不错，但制约发展的要素很多。要破除阻碍加快科学发展的思想障碍，解放思想，转变观念,围绕中心，着眼大局，找准坐标，创新破难。创新破难就是要想一些前人没有想过的问题，做一些前人没有做过的事业，解一些前人没有解决的制约发展的难题和矛盾。三要体现在组织领导上，合力推进。要加强组织领导，强化责任意识，分管领导、联络员要及时向部门（单位）党委和领导汇报，提出意见和建议。市作风办要进一步加强统筹协调，整合工作资源，合力解决突出问题。

二、工作重点要再突出。孙书记在动员大会上的讲话中明确提出，今年机关作风建设要突出效能。效能最后要落实到推进经济社会发展上。要把推进经济社会发展作为今年机关作风建设的重中之重，出实招、办实事、求实效。从现在开始，机关作风建设要直奔主题，抓项目、抓企业。一要切实转变职能。要认真调研、深入分析，理清市级机关与吴兴区、南浔区、开发区和太湖旅游度假区的事权，该放的要放，该授权的要授权，真正做到责权利相统一。同时，要进一步推进集中审批，简化审批环节，完善行政审批运作机制，提高办事效率。二要减少涉企收费。进一步梳理收费项目，列出并公布3000万元以上投资项目收费减免清单，减少企业负担。三要缓解要素制约。要帮助企业认真做好项目包装，积极争取用地指标；有关职能部门要加强与省级对口部门联系，加快用地指标的到位，努力缓解土地要素制约。要加强银企合作，积极争取国债资金，加快中小企业融资担保体系建设，努力缓解资金要素制约。原创文章，尽在文秘知音网。

三、工作措施要再落实。加强机关作风建设，必须强化措施、狠抓落实，确保各项目标任务圆满完成。一要创新破难抓落实。各部门要围绕主题、结合实际、突出重点、把握难点，以改革的精神创造性地开展工作，既要有所继承，坚持已有的好做法、好经验，常抓不懈；又要与时俱进、推陈出新，适应新情况、解决新问题；既要完成 “规定动作”，又要做好“自选动作”，出实招、求实效。二要搞好结合抓落实。要与全省开展的“提高工作效率，提高服务质量，降低行政成本”主题活动结合起来，树立节约理念，努力优化服务，降低行政成本，提高工作效能。三要强化督查抓落实。要加强对机关作风的经常性督促检查，各部门要加强对本单位本系统机关作风的督促检查，及时发现问题，督促整改。纪检监察机关要采取明查暗访等措施，加强对部门服务方面存在问题的暗访。要充分发挥人大代表、政协委员、新闻单位的监督作用。对于督查中发现的问题，要敢于动真碰硬，严肃进行查处。

5.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇五

胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了新形势下全面加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调把领导干部作风建设放在更加突出的位置。学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实抓好领导干部作风建设，对于进一步做好党风廉政建设和反腐败工作，构建文明和谐国税机关具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、加强领导干部作风建设是构建文明和谐国税机关的重要保障

全面贯彻落实科学发展观，必须大力加强领导干部作风建设。贯彻落实科学发展观，首先必须坚持一切从实际出发，实事求是，把工作力度和科学态度紧密结合起来，靠真抓实干的作风来保证。如果作风问题解决不好，科学发展观就很难落到实处。工作中出现的一些不顾实情、违背规律，只看眼前、不顾长远，好大喜功、脱离实际等与科学发展观格格不入的现象，大多数是由于背离了党的优良传统和作风而产生的。因此，端正领导干部的作风，对全面贯彻落实科学发展观起着重要的作用。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，教育和引导广大党员干部切实转变作风，才能坚决纠正违背科学发展观的观念和行为，解决好制约科学发展的突出矛盾和问题，才能构建文明和谐国税机关，充分发挥税收职能作用，确保税收收入随着经济的增长而快速平稳地增长，增强国家财政实力，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供强大的物质保障。

二、领导干部的良好作风是保持党同人民群众血肉联系的重要纽带

密切联系群众是我们党的优良传统和优良作风。在新的历史条件下，加强党的作风建设，关键是要加强广大党员干部特别是领导干部的作风建设，坚决克服一切不符合人民利益的不良风气，进一步密切党同人民群众的血肉联系。

作为税务机关，心系群众、服务人民首先要全心全意为纳税人提供优质的服务，维护纳税人的合法权益，建立良好的税收服务体系，促进纳税人依法诚信纳税。其次要建立和谐的征纳关系，在税收工作中要按照法定权限和程序严格执行税收法律法规和政策，做到严格、公正、文明执法，增强执法透明度，强化执法监督，正确处理好执法与服务、权力与义务的关系。

三、加强领导干部作风建设是反腐倡廉的重要基础性工作

6.财务部领导班子作风建设承诺书 篇六

为深入开展党的群众路线教育实践活动，坚定走扎根群众、求真务实、清正廉洁之路，坚决反对“四风”，正确行使组织和群众赋予的权力，财务部领导班子做出如下承诺，并接受组织和职工的监督。

一、认真贯彻执行《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》，以身作则，率先垂范，扎实推进部门作风建设。

二、严格践行集团公司干部作风“45字”要求，坚决执行作风建设“八不准”，牢记集团公司八条“高压线”的规定。

三、严格执行廉洁从业各项规定，遵纪守法，认真落实党风廉政建设责任制，筑牢反腐倡廉的思想防线，抓好党风廉政建设工作。

四、坚持真抓实干、求真务实、开拓创新，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

五、坚持党的群众路线，增强宗旨意识，保持和发扬优良作风，从群众中来，到群众中去，密切党群干群关系。

六、坚持和倡导艰苦奋斗、勤俭节约和敬业奉献的良好风气，坚决反对铺张浪费的行为，切实维护好企业的利益。

七、进一步加强部门效能建设，认真履行核心终端职能，严格落实“首问负责制”、“服务承诺制”和“限时办结制”，着力打造让领导满意、基层满意、职工满意的服务型机关。

7.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇七

关键词：领导干部,作风建设,理论探讨

加强领导干部作风建设是党的自身建设和干部队伍建设的重要内容, 而领导干部作风建设又是一个大的命题, 也是一项系统工程。要使领导干部作风建设取得成效, 笔者认为必须首先抓住以下三个重点环节。

1 教育是作风建设的基础

把教育作为作风建设的基础, 是我们党加强作风建设的一条基本经验。早在1942年, 针对党内存在的学风、文风不正的问题, 我们党开展了一次轰轰烈烈的以“反对主观主义以整顿学风, 反对宗派主义以整顿党风, 反对党八股以整顿文风”为主要内容的马克思主义教育活动, 进一步形成了“理论联系实际, 密切联系群众, 批评和自我批评”三大优良作风, 从而确保了新民主主义革命的胜利。延安整风的成功实践, 使我们党不仅看到了加强作风建设的极端重要性, 而且深刻认识到作风建设的基础在教育。毛泽东同志明确指出:“掌握思想教育, 是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决, 党的一切政治任务是不可能完成的。”

新中国成立后, 特别是改革开放以来, 我们党作为执政党, 也是通过一次又一次的教育活动, 使全党始终保持了良好的精神状态和工作作风, 推动了建设和改革事业的发展。近些年来, 我们党针对党员干部作风方面出现的新情况和新问题, 适时开展了“三讲”集中教育和以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动, 取得了多方面的显著成效, 其中就包括党员干部的作风进一步改进和加强。实践反复说明, 教育是作风建设的基础, 有扎实的教育才会有良好的作风。

深入开展作风教育, 是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务。总的来看, 目前我们党的作风状况是好的, 为我们党团结带领人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。但也应看到, 在一些领导干部中还存在着突出的作风问题, 如不思进取、弄虚作假、阳奉阴违、独断专行、以权谋私, 等等。之所以会出现这些问题, 尽管原因很多, 但其中重要的一点就是教育这个基础没有打牢。因此, 全面加强新形势下领导干部的作风建设, 必须深入开展作风教育。

2 理论武装是作风建设的根本

党的十六大以来, 以胡锦涛同志为总书记的党中央高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜, 紧密结合党和国家的实际, 提出和推行了一系列重大理论创新成果, 如何用党的创新理论尽快武装党员干部的头脑是当务之急。当前, 应重点抓好以下几方面的教育。

2.1 科学发展观教育。

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现, 是推动经济社会发展, 加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想, 同时也是加强领导干部作风建设的指导思想和开展作风教育的核心内容。贯彻落实科学发展观, 必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风。领导干部作风问题不解决好, 科学发展观就很难落到实处。因此, 应深入开展科学发展观的教育, 并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育结合起来, 同党纪和法律法规教育、党风廉政教育等结合起来, 使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风, 坚持纠正违背科学发展观的观念和做法, 有效地解决发展中面临的突出矛盾和问题, 推动经济社会又快又好地发展, 不断开创科学发展观的新局面。

2.2 立党为公、执政为民的宗旨教育。

在领导干部作风教育中, 第一位的要求就是牢固树立立党为公, 执政为民的理念, 增强公仆意识, 实践为人民服务的宗旨。要针对目前领导干部作风方面存在的实际问题, 加强唯物史观教育。使领导干部懂得人民才是真正的英雄, 是历史的创造者, 从而把“为民”的理念牢固地置于科学基础之上;加强“权为民所用”教育, 使领导干部在工作与决策时, 以人民答应不答应、拥护不拥护、满意不满意为根本出发点和归宿, 努力取得人民满意的成效;加强“情为民所系”教育, 使领导干部克服做官当老爷、高高在上的作风, 深入群众, 同群众打成一片, 成为群众的贴心人;加强“利为民所谋”教育, 使领导干部坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事, 不断为人民群众带来实实在在的利益。

2.3 求真务实的工作态度教育。

工作态度反映工作作风。现在有些领导干部, 面对涉及党的事业和人民利益的重大问题, 处理起来不认真;对于党的路线、方针、政策和上级决策, 贯彻起来不自觉;看到违背法律和原则的行为, 斗争起来不坚决。要解决这些问题, 最重要的是要解决一个政绩观问题。党和人民把领导的重任托付给自己, 就必须要认真对待, 尽职尽责、不负重托;就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进;就必须真抓实干、务求实效, 不搞形式主义, 不做表面文章, 真正把心思用在干事业上, 把精力投入到抓落实中, 创造实实在在的工作业绩, 努力把自己塑造成敢于讲真话、识真事、服真理和坚持重实情、办实事、求实效的好干部。

2.4 廉洁自律的人生观教育。

首先, 加强正确权力观教育, 帮助领导干部想清楚手里的权力是从哪里来, 应该怎样使用?从而自觉做到常修为政之德, 常思贪欲之害, 常怀律已之心, 始终保持一身正气, 一尘不染;其次, 加强党的纪律和国家法律、法规教育, 明了运用权力的底线, 严格执行领导干部廉洁从政的各项规定, 严守国家法律;第三, 加强正派生活和健康情趣教育, 倡导良好的生活作风和健康的生活情趣。教育各级领导干部模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德, 讲操守、重品行、择善友, 坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

3 健全制度是作风建设的保障

改革开放以来, 每年都有一些党员领导干部因违纪、违法被查处, 其中有不少都是从作风上出现问题的, 缺乏制度约束和权力失去监督是产生腐败的重要原因。因此, 建立健全作风制度对于各级领导干部的作风建设就显得尤为重要。

3.1 健全民主制度。

党内民主是党的生命, 充分发挥民主是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应完善和坚持民主集中制, 按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则, 完善领导班子内部的议事原则和决策机制, 既防止个人独断专行, 又防止班子软弱涣散和各行其是。

3.2 健全监督制度。

权力失去监督, 不良作风就会出现, 直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度, 完善监督机制, 加强对权力运行的制约和监督, 加强对领导干部特别是主要领导干部的监督, 促使领导干部正确行使权力。

3.3 健全有关工作制度。

理论联系实际, 密切联系群众, 是领导干部转变作风的基础。但在这方面, 同样需要建立健全相应的制度, 不断摸索有效的办法。比如, 在推进决策民主化问题上, 应规定没有群众的参与就不能出台有关民生问题的重大决策;在调查研究问题上, 应作出硬性规定, 确保领导干部有一定的时间深入基层, 体察民情、了解民意, 指导工作、解决问题;在联系群众问题上, 应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度, 保持领导干部与人民群众有经常性和实质性的联系。

3.4 健全作风教育制度。

8.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇八

承诺书

县人口计生局李老

2011年11月16日

针对在“三学三增三促”干部思想教育和作风整顿活动中查找自己在工作中存在的主要问题，我从现在起，做到以下的承诺：

一、努力提高创新能力，进一步增强工作的积极性。随着改革的不断发展和深入，人口计生工作面临的新情况、新问题将越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使人口计生各项工作再上新台阶，必须提高创新能力。如何结合建设社会主义新形势的要求，顺应形势进行不断总结、巩固、升华，我在今后的人口计生工作中要认真学会思考问题，要不断开拓人口计生工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作，要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在人口计生工作和事业上。

二、努力提高工作和服务能力，进一步增强服务基层、服务群众的本领。我要在人口计生新形势下，不断提高综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住人口计生工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据人口计生形势的发展趋势，了解和掌握未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。

三、努力提高学习能力，进一步增强自身素质。我通过“三学三增三促”干部思想教育和作风整顿活动，深入学习党中央国 1

务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和党的方针、政策。在学习过程中，有目的、有方向地进行系统思考、系统安排。与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不够明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型职工，要通过学习，不断提高理论水平水平，提高知识层次，增强做好人口计生工作能力。

四、努力提高自律能力，进一步提升人口计生工作者的形象。自己的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着单位的形象。我一定要珍惜政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立一个人口计生工作者良好的形象。

9.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇九

承 诺 书

---住房和城乡建设局是我县行政职能部门，承担着全县城乡建设和管理任务。

在深化机关作风整顿优化营商环境工作中，通过细查深剖，发现有以下四个方面主要问题：

1、个别窗口单位存在服务质量差、工作效率低的问题。主要是存在脸难看、办事拖拉、工作方法简单粗暴的现象。

2、城乡建设规划监察力度不够的问题。对私自扩建的建设项目缺乏有效监管，且监察力度不够。个别干部不主动担当，责任意识不强，存在“睁一只眼闭一只眼”的心理,办事拖拉，在一定程度上降低了政府公信力。

3、建筑领域行政执法不严的问题。个别执法人员执法不严，执法随意性大，执法违规办事，存在以权代法现象。

4、行政审批人员业务不熟和对新法规掌握不准的问题。个别行政审批人员对行政审批新事项、新法规研读不够深入、掌握不准、执法不严，造成一些不良影响。

针对上述问题，我代表县建局现向社会公开承诺如下：

1、开展窗口工作人员服务质量不优专项整治。强化窗口服务意识，推行文明用语，接待做到礼貌、热情、耐心，解答问题清楚、准确，办事透明、快捷，不断提高服务质量，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。

2、开展建设项目行政审批环节专项清理。对建设项目权力事项进行梳理，继续简化办事程序，缩短办理时限，变“多头受理”为“一口受理”，明确职责，规范行为，做到监察到位、执法严格。

3、开展权力运行专项整治。规划审批、房屋办证、水费收缴等业务全面推行“阳光政务”，通过政务公开栏的形式，将行政审批工作流程、办理条件、办理程序、办理时限和涉及到的相关法律依据面向社会公开，增加工作透明度，彻底解决以权代法问题。

4、开展行政审批人员为官不为专项整治。建立长效机制，强化新法规、新业务培训,不断提高行政审批人员业务熟练程度。同时，建立相关责任追究制度,对因业务不熟而造成影响的行政审批干部将调离行政审批岗位。通过强化管理，切实提升行政审批队伍的整体素质。

以上承诺，敬请社会各界和广大群众予以监督。监督电话：

县纪委监委举报电话：

---住房和城乡建设局

承诺人：

10.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇十

为进一步转变机关干部思想、生活和工作作风，提升工作效能，结合县委“重调研、转作风、抓落实、促跨越”相关会议及文件精神，我们采用问卷调查、个别访谈、查阅资料文献的方式在乡机关就本专题进行了深入的调研，共发放调查问卷25份，收回25份，谈话5人，占到机关领导干部总人数的68%，共收到意见建议13条，通过调研，现形成报告如下：

一、机关领导干部现状

全乡机关目前共有领导干部40人，公勤人员4人，其中男性28名，女性16名，女性同志占全乡领导干部比例为40%，领导干部文化水平全部达到大专以上。整体上，近两年，全乡领导干部生活、工作和思想作风都有较大提升，责任心也不断增强，但在团队整体协作能力、个别领导干部干事创业的积极性、机关管理机制等方面还存在一些问题，领导干部工作态度、能力方面也存在较大的差异。存在的问题主要表现如下：

一是思想滑坡。抱着“干多不如干少，干得好不如说得好”的心态，看到别的同志工作干得比较好或取得了一些成绩就眼红，挖空心思找喳子，私下背后瞎议论。“铁饭碗”思想严重，年纪轻轻就混日子，工作态度还不如工勤人员。

二是消极应付。有极个别机关干部缺乏锐气和生气，只做和尚不撞钟，无所事事混日子。对困难片面强调客观原因，怨天尤人，工作靠人催、汇报靠嘴吹，中心工作推不开。特别是个别干部，大事干不了，小事不愿干，无所事是，消极应付，不仅影响了工作、影响了自己，而且影响了其他同志，影响了机关风气。

三是推诿扯皮。个别干部存在着“能少管就少管，多一事不如少一事”的思想，对有利益有好处的事抢着干，对没有利益或比较

难的事不想干。在工作上通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，人为增加了处理难度，一旦发生矛盾纠纷就“踢皮球”。

四是效能低下。部分同志对工作不会合理安排、不能统筹兼顾，对待困难矛盾缩手缩脚、畏首畏尾，不积极出主意想办法，不主动负责任挑担子，一味地等靠要，从而使工作越积越多，形成疲于应付的恶性循环状态。

五是纪律松懈。个别机关干部纪律松弛，自由散漫，上班不正常，串岗聊天，病假事假经常有。有的机关干部上班时间无所事是，在网上聊天、玩游戏、看电影、下载非业务数据等，直接影响了机关办公效率和整体形象。

二、存在问题的主要原因

机关干部作风方面存在的种种问题，既有客观上的因素，也有主观上的原因。归纳起来，主要是以下几个方面：

一是分工不均。从调查问卷和谈话的内容总结来看，缺乏公平合理的工作任务分配是部分干部群体缺乏主人翁精神，工作不积极主动的主要因素，具体表现为会干的不如会说的，会说的不如什么都不会的，“闲人”对机关干事创业风气的负强化作用远远超越了实二是目标不细。在落实目标管理方式方法的问题上，没有让干部群体参与到目标设定上来，使干部缺乏达成目标的积极性和主动性。对目标的实施也没有进行细化、具体化的跟踪，使个别实施周期较长的目标失去目标导向作用。中心工作和业务工作领导没有形成有效的沟通，使干部在部分时候感觉分身无术，干了活还要得罪人，形成巨大的心理落差。

三是监督不实。对工作没有进行常规有效的监督和跟踪，或是监督不力，形成了所有事项靠到最好关头搞突击的思维和做事方式，在领导干部群体还没有形成自动自发工作作风的情况下，对工作没 干型党员干部的模范带动作用。

有设置有效的监督督促机制，不利于工作的扎实有序开展。

四是奖惩滞后。工作干的好坏，全由年终考核来体现，没有体现出奖励与处罚的时效性，对领导干部队伍刺激不大，行不成工作上的动力和压力，工作的落实基本停留在领导的督促和干部个人的主动性上，造成了多干少干、干好干坏基本都一样的干事风气。

五是管理断层。在日常工作落实方面忽略了中层站所长的作用，管理直接从主要领导到分管领导，然后直接到干部，形成了分管领导大包大揽，站所长中间睡觉不铺毡的责任机制，从一定程度上滋生了部分干部不负责、不操心的思想作风。

六是个人因素。部分领导干部不会计划安排手头上的工作，对工作不能做到科学合理的计划安排，存在能力上的欠缺。在工作上和思想上存在懒惰，不能自动自发的工作。三、一些对策及建议

在总结归纳调查问卷及谈话的的基础上，结合管理学相关知识，建议如下：

一是合并现有站所。通过把现有站所划分到四办一部一中心（党政办、计生办、社会发展办、经济发展办，武装部、农业服务中心），把有能力、能干事、会干事的干部选拔到中层管理岗位上来，设置为第一责任人，权责明确，增加管理层级。一方面有利于发挥团队联合攻坚的作用，另一方面也加强了对干部日常的管理和监督督促。

二是完善制度，确保做事与不做事不一样。在现有机关管理制度的基础上，不拘泥于传统和常规，进一步的开拓创新，做继续的完善和细化，从制度上建立有奖有罚，奖罚公平的依据，使干部做事与不做事不仅仅停留在领导评比或谴责的层面上，从制度上侧重于激励和激发广大干部职工干事创业的积极性。

三是加强管理的时效性，设置专门的绩效及目标管理专员。建立目标和绩效专人管理的工作机制，对年度型工作任务和临时工作

任务在与执行干部沟通协商的基础上进行目标任务分解和细化，把所有目标任务分解为周目标或每日目标，并由管理专员对目标完成状况进行时时跟踪，根据目标完成情况，做到周汇总、周公示、周考核、月总结。使干部干事有计划、有督促，使主要领导和分管领导对工作进展情况了如指掌。

四是在分析领导干部工作任务量的基础上，对各领导干部工作进行适当调整，平衡工作量。针对前期调查问卷和谈话中形成的意见建议，分工不均是造成干部主人翁精神欠缺，团队意识不高的主要原因，要在机关领导干部中培养自动自发的干事创业精神，首先就要打破现有的工作分工，从根本上消除“闲人”在机关的负强化作用，在机关形成公平、公正的干事创业软环境。

11.机关作风和领导干部作风建设活动领导班子承诺书 篇十一

为了贯彻落实《自治区党委自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》、《全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》和《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》，进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设，推进依法行政，提高办

事效率，优化发展环境，促进马山县经济社会全面、协调、可持续发展，最近，马山县委、县政府就全县集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动出台了具体的实施方案。

方案就工作目标、基本原则、工作步骤、工作要求等四方面提出了具体的要求。

这次集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照立党为公、执政为民的要求，深入贯彻党的十六届六中全会精神、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会、南宁市第十次党代会精神，切实解决我县各级机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，努力实现我县机关和干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。为建设富裕、文明、和谐新马山创造良好的政务环境。

基本原则是：坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持标本兼治、综合治理的原则；坚持抓住关键、重点突破的原则；坚持依法办事、规范运行的原则；坚持求真务实、高效便民的原则。

全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动将分四个阶段进行。

一是动员部署阶段(2007年2月下旬—3月上旬)。这一阶段主要任务是进行广泛的思想发动，使广大机关干部提高对转变干部作风，加强机关行政效能建设重要性的认识，明确转变干部作风，加强机关行政效能建设的基本要求。重点抓好思想大发动和开展大讨论。

二是查摆问题阶段（2007年3月中旬—下旬）。这一阶段主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本乡镇、本单位、本部门目前在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。工作重点是：深入查找存在问题、深刻剖析原因、明确整改方向。好范文版权所有

三是集中整改阶段(2007年4月—11月)。这一阶段主要任务是针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。要重点抓好以下十一个方面的整改工作：实行公开承诺、开展主题实践活动、深化行政审批制度改革、理顺职能明确责任、规范机关行政行为、全面推行政务公开、建立健全各级政务服务中心、加强制度建设、提高机关干部的素质和能力、组织群众评风和听证质询、加强行政效能监察。

四是考核总结阶段(2007年12月—2008年2月)。这一阶段主要任务是各乡镇、各单位、各部门根据集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设的要求组织考核，总结经验并探索建立长效机制。

方案要求，各乡镇、各单位、各部门必须从政治和全局的高度，深刻认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，把思想和行动统一到自治区党委、自治区政府、市委、市政府和县委、县政府的决策和部署上来，进一步增强责任感和紧迫感，认真抓好转变干部作风，加强机关行政效能建设工作，务求取得实效。一是加强组织领导，各乡镇各部门各单位要成立相关机构，落实领导机制和工作格局，做好转变干部作风，加强机关行政效能建设的各项工作。二是县直机关要做好表率，县直机关要高标准、严要求，带头解放思想，更新观念，创新方法，转变干部作风，提高机关效能，建章立制，以求真务实的作风、扎实有力的措施、实实在在的成效，带动全县转变干部作风，加强机关行政效能建设的深入开展。三是切实做到“两不误，两促进”，各乡镇、各单位、各部门要注意统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风，加强机关行政效能建设和“创新年”活动、与推动当前工作、与加强机关党的建设、与促进发展有机结合起来，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。四是加强督促检查，各乡镇、各单位、各部门要把督促检查贯穿于转变干部作风，加强机关行政效能建设的各个环节，要通过深入细致的督促检查，确保转变干部作风，加强机关行政效能建设各项工作真正落到实处，不走过场，不出偏差。五是加强舆论宣传各乡镇、各单位、各部门要充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和板报、墙报等宣传阵地，广泛宣传转变干部作风、加强机关行政效能建设活动，营造浓厚氛围。对一些干部作风不实、机关效能低下、落实工作不力、群众反映强烈的单位和个人进行公开曝光，并追究责任，进一步强

化舆论监督。

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方案还对各个阶段的任务、时间要求、牵头单位、责任人、配合单位等作了具体安排

12.领导干部作风建设年活动剖析材料 篇十二

王树安

通过干部作风建设年集中学习、查找问题、认真剖析阶段的学习，使我深刻地认识到干部作风整顿的重要性和必要性，为了使自己在以后的工作中切实改进思想、学习、工作、生活作风等方面存在的突出问题，现就自己这方面的问题及其产生的根源进行剖析，并提出整改和努力的方向。

一、存在的问题

在多年的工作中，为使自己成长为一名领导放心、群众信赖的党员，尽管作了不少努力，也取得了一定的成绩，但在这次领导干部作风建设年活动中，通过对规定篇目的学习，对照党员领导干部的基本条件和中央、省、市委此次活动的精神，发现自己在学习、思想、和工作作风等方面还存在不少问题和不足，主要有以下两方面：

（一）学习抓得不紧，思想政治素质不适应新形势新发展的需要。作为一名安监员，就需要掌握比较全面的理论和业务知识。而在这方面我做得不是很好。首先，在理论学习上，虽然都是认真的学了，但所学的都是零散的，缺少系统的学习钻研精神，以致只是在轮廓上有个了解，而深入领会应用得很少；其次，法律法规业务知识不是非常全面，只觉得工作中够用就行。

（二）思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。我的思想观念更新不快，开拓创新意识不强，锐意进取精神不足。

二、原因分析

（一）主观世界改造不够。由于学习抓得不紧，存在实用主义，没有把主观改造放在第一位。所以思想境界不高、方法简单，分析问题不够全面。

（二）党性再锻炼不够。虽然理想信念没有动摇，但对坚定信心、明确宗旨、提高素质、发扬传统、增强党性缺乏主动性和自觉性。

三、整改措施

（一）加强学习，提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深刻把握他们的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高自身的政治和思想文化素质。

（二）牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。增强党性观念，坚定不移地为建设有中国特色的社会主

义而奋斗。理想信念是一个人的灵魂所在，也是每个党员的精神支柱和立身之本，“志正则众邪不生”。实践证明，每个党员为之奋斗的自觉性和责任感，是由其坚定不移的理想信念决定的。因而，在以后的工作生活中，我将更加认真自觉地学习马列主义理论和“三个代表”重要思想，树立共产主义理想信念，筑牢思想道德防线，牢牢把握共产党员先进性的核心，在工作和生活中努力提高业务水平和领导水平。

（三）与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，争做实践职业道德的模范，争当先锋党员。在今后的工作生活中，我将不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。

（四）加强业务学习，自觉坚持学习《安全生产法》、《事故调查处理条例》等法律法规，并做好要点笔录。切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。

13.机关作风建设活动承诺书--黄健 篇十三

从开展“机关树形象、服务新发展”机关作风建设活动以来，针对工作中的存在的种种问题，我将在今后的工作中认真反思加以改进，时时刻刻开展自我批评，正确对待上级交付任务，始终保持昂扬向上的精神状态，具体承诺如下：

一、要在进一步加强学习上下功夫，进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，不仅学理论，同时还要学习现代科技知识和管理知识、法律知识。

二、保持务实作风，不断提高工作效率。把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和立足点，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，立党为公、执政为民，关注弱势群众，高效率地开展工作，努力为群众办实事、办好事。

三、进一步改进工作作风。遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，做到勤政廉洁,真正做到自重、自主、自警、自励。善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物。加强学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。

四、加强学习，不断提高自身的素质。勤奋学习，勇于创新。坚持带头学习、终身学习，坚持与时俱进，创新观念、思路、举措，创造性地开展各项工作，勇争一流。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高职工处理实际问题的能力；工作讲究方法，注重实际，开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，五、提高自身的道德修养，保持良好的工作作风，工作上尽心尽责，求真务实，始终严格要求，以一名合格党员作为一切工作标准的。及时改进工作中存在的不足，不断提高自身的综合素质。牢固树立全心全意为站为大家服务的思想。要想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌做好工作中的每一件事，虚心学习，不断丰富自身工作经验，把全心全意为人民服务的宗旨观念真正落实到工作和行动中去

六、勤政敬业，严格要求。增强责任心和使命感，认真履职，勤于政事，敢于承担责任。深入基层、深入群众开展调查研究，及时了解和掌握各方面的情况和动态，为基层和群众分忧解难。以阳光的心理、吃苦耐劳的作风做好每项工作.红河州电视转播台――