海安县总工会2011年度信访情况分析

海安县总工会2011年度信访情况分析（10篇）

1.海安县总工会2011年度信访情况分析 篇一

镇安县2011年度目标责任

暨领导班子和领导干部考核评价实施办法

为了做好2011年度考核工作，真实全面、客观公正、按期完成考核任务，根据《商洛市2011年度目标责任暨领导班子和领导干部考核评价实施办法》及县委、县政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》的规定，特制定本年度目标责任暨领导班子和领导干部考核评价实施办法。

一、考核的对象

2011年考核单位总计106个，和去年相比共减少5个。其中，镇19个；县直党群部门23个；县直政府部门42个；省市驻镇单位22个。

二、考核的内容

1、年度目标责任考核

主要考核镇、县直部门和省市驻镇单位的年度目标任务完成情况、及各方面对其年度工作成效满意度的各级评价。其中，目标任务考核的内容为县委、县政府年初下达的目标责任书确定的内容及其他需纳入目标责任考核体系的单项重点工作任务。

2、领导班子年度考核

合年度工作总结，形成单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总结和领导干部个人述职述廉述效报告。单位年度目标任务完成情况及领导班子工作总结，包括本年度贯彻执行党的路线方针政策、完成年度目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、反腐倡廉等方面的情况。领导干部个人述职述廉述效报告，包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作和取得的主要成效、廉洁自律，以及存在的突出问题和改进措施等情况。总结报告于年终考核工作报告大会前印发到参会的人员。同时，完成考核资料的收集整理工作。各镇只整理共性指标（包括领导班子建设、基层党组织建设、精神文明创建）完成情况的验证资料，经济建设、社会建设、生态建设和文化建设等指标完成情况的验证资料,由县直主管部门在整理部门资料时，一并整理，考核时一并查验。

2、指标汇总。对各镇年度目标任务完成情况的年终数据汇总，法定数据由县统计局负责统计汇总、审核评估；其它数据由负责制定目标任务的县直有关职能部门，按照各自职责统计汇总。各类数据于年终考核前按时限要求报县考核办。县直各部门对考核数据的真实性负责。

3、组建考核组。县考核办会同有关部门抽调人员，组建年终考核组，对考核人员进行业务培训。

（二）实施考核阶段（2011年12月20日至12月31

在工作报告大会上组织与会的除领导班子成员外的人员进行下级评价。

4、查阅资料。由考核组查看受考核的镇、县直部门在完成年度工作任务过程中形成的有关文件、资料等，进一步核实情况。

5、实地核查。考核组依据考核要求，实地进行必需的数据抽样调查；根据考核需要，对目标任务完成情况难以认定的项目进行实地核实；对群众反映强烈、情况复杂的问题，可根据需要采取个别谈话、专项调查、数据核实、委托审计等方法进行核查。每个镇至少抽取两个村对年度目标任务落实、基层组织建设等情况进行座谈了解。

6、考核评判。考核组在全面考核的基础上，对受考核单位完成年度目标任务情况进行综合分析评价，写出书面考核材料报县考核办，内容包括考核采取的方式和方法、被考核单位目标任务完成情况、存在的问题及建议。

（三）评定总结阶段（2012年2月初至3月），主要任务：

1、结果报送。2011年12月31日前，各考核组将考核评价结果以及相关材料，审核的各镇、县直部门加减分项目情况，县纪委（监察局）将县管领导班子、领导干部有关党纪政纪处分情况，负责“一票否决”审核的部门将“一票否60、90分。

2、实行目标责任考核加减分

3、年度目标责任考核等次

（1）年度目标责任考核分为优秀、良好、一般、较差四个等次。考核等次等次依据综合得分，分别按镇党委政府、县委党群系统、县政府部门及直属机构、省市驻镇单位四个类别排序确定，优秀等次不超过同类别单位总数的35%，良好等次不超过同类别单位总数的50%。

（2）被县委、县政府及以上通报批评和发生重大负面影响问题的，单位党风廉政建设年度考核被评为一般和较差等次的，单位审计有严重问题的，单位主要领导受党政纪处分的，承担的市考任务被扣分的，均不得评为优秀等次。

（3）目标任务考核、各级评价得分在同类别的排序，有一项居末位的，不得评为优秀等次；两项均居末位的，不得评为良好等次。

（4）单位目标责任考核中得分别排名在县政府工作部门及直属部门类别倒数一、二名的、其他类别（镇、县直党群、省市驻镇单位）得分倒数第一名，且低于800分以下的，评为较差等次，其余为一般等次。在党风廉政建设、社会稳定、安全生产、环境保护、人口和计划生育等有一项被“一票否决”的，直接确定为较差等次。

班子年度考核等次和个人德、能、勤、绩、廉民主评价得分排序按比例确定。领导班子评为好、良好和一般等次的，领导班子其他成员可分别按20%、15%和10%的比例评定优秀等次。领导班子被评为差等次的，领导成员均不得评为优秀等次。

领导干部评为优秀等次的，其总体评价的优良率一般应达到90%以上；评为称职等次的，其总体评价优良率一般应达到70%以上。不称职票超过30%的，经组织调查认定后，一般评为不称职等次。

领导干部本年度内被授予全国或全省劳动模范荣誉称号的，直接评为优秀等次，不占本单位优秀等次名额。

领导干部在受党政纪律处分期间、受组织立案审查未结论前，考核等次按有关规定处理。

六、组织实施

年终目标责任考核在县年度目标责任考核领导小组的领导下组织实施，具体由领导小组副组长、县委副书记马建琦同志负总责，领导小组副组长、政府常务副县长袁良善同志，领导小组副组长、组织部长黄天俊同志具体组织实施全面考核。考核工作成立11个考核组，其中乡镇考核组4个，县直考核组7个，组长由县直部门科级领导担任，成员从县直部门抽选。考核具体分组如下：

青铜关

月河镇云盖寺

组织部工商联

6、县直第二组组长：马斌 成员：樊斌 农业局干部一名

检查范围（11个）：宣传部 政法委 统战部 人大办

政协办 文联 团县委 科协 总工会 老干局 农工部

7、县直第三组组长：贾章明 成员：田皎洁 陶升鹏

检查范围（14个）：财政局 发展改革局 安监局 残联

住房和城乡建设局 爱卫会 房改办 公安局 扶贫局 文广局 国土局 人口和计生局 供销联社 红十字会

8、县直第四组组长：姚启明 成员：项 英 水务局干部一名

检查范围（14个）：教育体育局 交通局 烤烟发展中心

经贸局 科技局 粮管中心 劳动力资源局 民政局 农业局 交警大队 人社局 林业局 审计局 政府办

9、县直第五组组长：张建军 成员：王铁 饶浩波

检查范围（14个）：社保局 卫生局 司法局 统计局

水务局 旅游局 物价局 畜牧发展中心

核为优秀等次的单位给予通报表彰，对优秀和良好等次的单位给予奖励。

年度目标责任考核被评为一般等次以下的，其单位领导班子要向县委写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见。

2、领导班子被评为一般等次、经组织考察认定确实存在问题的，督促领导班子进行整改，对主要负责人进行诫勉谈话。领导班子被评为差等次的，对主要领导采取免去现职、调离等措施进行组织调整，班子其他成员两年内不得提拔任用。

3、领导干部年度考核为优秀等次的，予以表扬鼓励，连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用干部时优先使用；被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话或组织调整；被评为不称职等次的，应视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

领导干部年度考核结果存入本人档案，作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

4、年度考核结束后，分别向被考核对象反馈年度目标责任、领导班子和领导干部考核结果及有关情况，指导改进工作。

护考核的严肃性、公正性，对考核结果负责。对考核工作表现突出的先进个人，给予表扬，对违反纪律的将给以严肃处理。

3、按期完成考核工作各项任务。各镇、各部门要高度重视，把年度目标责任考核作为当前的重要工作任务，精心组织，统筹安排。各考核组要集中精力，提高效率，按照考核的方法程序、质量要求、工作任务，按时完成考核任务。承担单项目标任务考核的县直职能部门，要吸收过去考核工作好的方法经验，制定实施方案，认真考核，确保考实考准。

4、做好考核的保障服务工作。考核组使用的车辆和临时办公场地，由各组组长所在单位负责提供。

5、严肃考核纪律，严禁在考核期间接受单位宴请或者各种礼品，各镇考核期间在廉政灶吃工作餐，县直考核组不能在被考核单位用餐，对违反规定的人员要追究责任。

2011年12月15日

2.海安县总工会2011年度信访情况分析 篇二

市信访局：

根据xx号《关于开展2011年度信访工作责任目标检查考核的通知》精神，结合本单位实际，将工作情况汇报如下 ：

2011年我局在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实做好信访工作。进一步完善信访工作制度，提高信访工作的整体水平。以落实领导包案为有力抓手，以创新机制，务实高效，及时化解矛盾纠纷为工作原则，确保建党90周年庆祝活动期间社会安全稳定。

一、领导重视，机构健全

xx局十分重视信访稳定工作，成立了由局长任组长，副局长为副组长，有关科室负责人为成员的信访工作领导小组，统一负责局信访工作的组织实施，形成了高效、协调的工作运行机制。信访工作得到了全局的高度重视，营造了良好的工作氛围，从组织上保证了信访工作的顺利开展。今年以来，局党组多次组织信访工作人员进行业务知识培训，加

强信访基础知识、理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了《信访条例》、《民事诉讼法》等法律法规，提高工作人员的综合素质和工作水平。

二、积极走访，认真排查

结合市“xx大走访”活动的开展，xx局主要领导亲自带队，深入基层走访困难群众，坚持“有访必接，有问必答，有疑必释，有难必解”的原则，及时了解掌握群众反映强烈的热点难点问题，积极帮助协调解决，确实为民办实事、办好事，努力消除不稳定因素。在做好走访记录和台帐的同时，xx局积极作为，变被动为主动，做到“件件有着落，事事有结果”，为群众解决了一批难事、实事，把信访问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态。

三、加强宣传，信息公开

xx局遵循公开、公平、公正、便民的原则，以提高公共服务水平、效率和公众满意度为目标，梳理本单位的行政许可项目，按照行政审批事项的有关规定在xx市政务公开网，公开服务内容、政策规定、办事依据、办事程序、办理时限等相关具体事项。做到了规章制度上墙，为信访接待创造了良好的工作环境。同时，在“xx大走访”活动中，加强《信访条例》等法规政策的宣传，教育群众通过正当渠道理性地反映问题，切忌盲目听信谣言、超越政策提过高的要求，不

参加非法组织活动。

回顾一年来的信访工作，我们虽然做出了一些成绩，但与上级组织和领导的要求仍有差距，决心在今后的工作中进一步落实市信访工作目标责任制，加大工作力度，把信访工作抓紧抓实，推动信访工作再上新台阶。

xx局

3.学校工会年度总结2011 篇三

2011年是“十二五规划”开头之年，又是中国共产党建党九十周年，我校工会在校党总支的领导下，按照上级工会工作布置和要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，贯彻执行党的十七大精神，以维护广大教职工权益为出发点，积极配合学校行政，在本年度展开了一系列活动，取得一些可喜成绩，主要表现在以下几个方面：

一、加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质

教师的思想作风直接影响到下一代甚至几代人，在校党总支的领导下，工会配合学校行政，常年不懈地组织广大教职工参加政治理论和《中小学教师职业道德规范》的学习，及《讲师德铸师魂》专题演讲比赛。引导全体教职工为把我校打造成全省一流知名初中学校，以饱满的工作热情，朴素的工作作风，实事求是的工作精神，艰苦奋斗的工作传统，与时俱进追求卓越，共谋发展，共创繁荣。

全体教职工师德素养的提高体现在我校教工在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工积极响应政府扶贫、救灾、助灾、助残等口号，积极募捐义款、善款。大家通过这类积极有意义的活动，对生活、对社会、更加热爱，更充满信心，充分体现了我校教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情操。

二、紧扣中心，把握重点，提高教职工的业务素质。

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平。教职工队伍不但要思想素质好，还必须

业务素质高。

学校工会重视教师教学能力的培养，倡导全体教职工立足本职，加强学习，勇于实践，不断探索进取。通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平。以“5.21”工程引进大批年青的教师重点培养，使他们在政治上，业务上尽快地成熟、成长。一年来有一大批青年教师在省、宜、各级优质课和教师基本功比赛中获奖，并有一批青年教师在自己所教学科中获省、市教研能手称号。

三、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校坚持和完善教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。教职工以主人翁精神参与学校民主管理和民主监督。

教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议，真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

四、坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。

在日常生活中工会千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。

学校为全体教职工加入了宜春市总工会的意外伤害互助保险，同

时为女教师职工加入了妇科疾病保险。济困助贫是工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工生病住院，家庭遭遇不幸，工会每次都会上门看望，并送上慰问金，教师家有喜事（结婚、子女升学等），工会都会出面帮忙和上门祝贺。每逢春节工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难职工，给他们送上礼品和礼盒，表达学校这个大家庭的一份温暖，一片心意。

五、开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。

学校工会利用传统节目组织开展形式多样的文体活动，常规活动有男子篮球赛、女子汽排球赛。并开展了青年教工演讲比赛，“三．八”节期间组织女教工外出参观学习，丰富了教职工的业余文化生活，提高了教职工的文明素质，营造了多彩多姿的校园文化氛围，推动了校园文化和精神文明建设。

总之一年来，学校工会在学校党总支和行政部门的大力支持下，及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。我们相信，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美好。

XXXX工会

4.2011年度工会工作总结 篇四

采油二队工会

2011年采油二队工会围绕服务甲方，稳住市场这一中心，突出重点，强化作为，确立“依靠方针”，充分发挥工会的职能和作用，通过开展以“降本、增效、保稳产”为主要内容的系列劳动间赛和“送清凉”、“迎国庆、庆中秋”等各项活动，调动和保护员工的积极性、主动性，从而为甲方较好地完成全年油气生产任务，实现项目部工作目标起到了重要作用。+ 主要工作有以下几个方面：

一、以“基础管理创新，增强员工责任意识，把降本、创效、保稳产作为份内事”为主线，在深入开展责任意识教育的基础上开展了节约挖潜、合理化建议活动，实现了群众性劳动竞赛活动新突破。

今年以来，队工会从增强服务意识教育着手，以合理化建议活动为突破口，立足“广泛、深入、扎实、有效”八字方针，在全体干部员工中开展了“全心全意服务好甲方就是为企业作贡献，为自己挣效益”服务意识教育，以此为基础，开展了以稳产为主题的群众性劳动竟赛。到目前为止，共提合理化建议20余条，采纳实施10余条，为长岭采油厂的稳产作出了积极贡献。

（一）、抓发动，在提高认识上下功夫，在油区营造人人节约挖潜、提合理化建议的良好活动氛围

自三月下旬开始，长岭采油厂生产形势陷于被动，产量任务十分紧张，成本压力大。对此，党支部把工会开展节约挖潜、提合理化建议活动作为年度工作的重要内容，将之列为实现全年工作部署的战略性措施来实施，并贯穿

于全年工作之中，以此团结带领全体员工充分发挥自身的聪明才智和整体实力，为稳产和降本增效献计献策。队成立了由经理和书记任组长的领导小组，召开专题会，统一认识，制定活动方案。活动伊始，领导小组把管理人分成三个小组，提出了既是管理者又是宣讲员的要求，主要领导亲自带头深入到各班组、井点，逐班、逐点、逐人进行宣讲。同时，工会还充分利用板报、标语等载体，搞宣传，造舆论，在活动实施方案落实过程中，不断修改、完善，适时建立了相关奖励制定，使活动走向制度化、规范化，并将活动开展情况及时向甲方领导汇报，得到他们的理解和支持，在他们的倡导下，这项活动由江汉项目部扩展至华东项目部和长岭采油厂厂部各科室，在全厂形成了党政工团齐努力，相关室组同唱戏，人人为生产经营管理提建议的局面。为了使活动更具实效性和可操作性，工会经过认真研究，将员工分为三个活动小组（管理人员、党员、一般员工），分别开展了“党员、管理人员万元（吨油）工程”、“千元达标”活动，强化了员工 “潜力和产量在我手中”的意识。地质室和工程室与厂地质所、工程科密切配合，建立了“金点子建议数据库”，实行了 “动、静态结对子”，大大提高了油水井措施的有效率。全年共实施油井措施4次，见效3井次，已有10余条合理化建议被采纳，《腰并井区注水见效特征规律研究》等“金点子”被列为厂科研项目并正在实施当中。

（二）、抓重点，以工会小组为切入点，保证活动深入开展

队工会专门召开工会小组长会议，统一思想，明确认识。为调动工会小组和管理人员真抓实干的积极性，建立了挂点承包工作机制。从活动一开始就开展了竞赛评比，要求工会小组长和管理人员对班组实行挂点承包，把责任落实到人头，要求做到“四个一”，即：每周到挂点班组

巡查一次；听挂点班组汇报一次；帮助挂点班组解决一个实际问题；到挂点班组参加一次相关活动。同时还规定，凡是此项活动组织的不好、没有成效的，班组不能评为“先进工会小组”，挂点人员不能评为由工会表彰的先进个人或“最佳管理人员”。

各工会小组十分重视将活动的内容与生产实际相结合，为了能够把活动落到实处，破除了“坐、等、靠”思想，主动从本班的实际出发制定了适合的措施和运作方法，有效地保障了活动的有序开展。采油三班工会小组根据油井生产特点及人员现状，在队工会的支持下，与地质组、工程组、地面组等联合成立了“稳产、降耗小组”，采取平时分头活动与岗位工人“共谋划策”，周一碰头交流提出改进意见的方法，提出合理化建议7条，论证实施3条，4-10月累计增产原油41吨。

（三）、抓激励，推动活动不断深入并促进活动的健康发展

为了调动广大员工的积极性、创造性，形成良性循环。队工会建立完善了“月征集、季评比、半年表彰一次、年底总结评比”的活动激励机制（因多种原因未能如期进行表彰）。七月份工会专门召开了上半年劳动竟赛暨节约挖潜活动经验交流会，会上交流下发了采油三班、维修班等2个工会小组的经验材料，推动了此项活动向纵深方向开展。

二、以提高员工综合素质为目的，实施“素质提升工程”，努力培养“四有”员工队伍。

提高员工综合素质是企业生存和发展的基础。外部市场的恶劣环境给江汉队伍带来了前所未有的挑战，为了变挑战为机遇，今年党支部在员工队伍建设中下大力实施了“素质提升工程”，工会作为联系员工的纽带在其中发了积极的作用。随着员工思想素质和岗位技能的不断提升，大部分员工逐步实现由简单看管型工人向思想型、技能型工人的转化，一批“四有”职工正在成长之中。

适应甲方要求的变化，工会及时组织开展了以争当“优秀岗位工人”、“拓展外部市场标兵”为目标的学习甲方企业文化，发扬江汉光荣传统；学习岗位操作技能、提高服务本领的员工教育培训系列活动，采用达标考核与星级考评相结合的“双百”达标考核机制，将荣誉激励和物质激励有机结合起来，对各工会小组的基础管理、参训情况及培训效果进行打分排队，每个季度公布一次。将达标考核分为优秀、达标、不达标三个档次。星级考评根据员工工作表现和能力划分为三个级别：独立完成；与他人合作完成、在他人指导下完成，以此作为月度“五佳”评选的主要依据。按月公平、公正地进行奖励、处罚，促进了“比学习、比技术” 良好风尚的形成。各班组在岗位练兵和技术培训上，广开思路，根据本班实际情况，采取灵活的形式对职工进行“充电”。采油三班、五班等班组把岗位练兵活动一改传统“一人练、一人学”、“练时不干，干时不练”的现象，开展了“换位学习、以师代徒”的岗位练兵模式，在干中练，以练促干，激发了员工学习技术的积极性，提高了员工的岗位技能。采油四班在职工技术培训上不断创新，利用现场答题卡进行单兵培训，通过在生产现场进行抽考提问，使一人答题，多人受教，形成了生产、培训、学习三相交融的良好氛围，有力地促进了职工技术水平的提高，职工考试合格率达到100%，平均得分提高到90分以上。

2012年工会工作计划；

2012年工会工作初步计划是，1、以班组为单位开展“班员之家”建设；“绿色井点建设”，2、适应甲方考核的新要求，在企业文化建设上不断探索，力争取得成效。

3、在内部考核不断加强和完善的情况下，加强队务公开

等民主管理工作。

4、继续开展各种形式的劳动竟赛，不断提升所管区域的井点管理水平，进一步提升“江汉采油人”品版形象。

2011年队工会工作在厂工会领导的关心和帮助下取得了一些成效，但与领导的要求还有相当大的差距，我们将继续努力，把工会建建设成为真正的职工之家。

采油二工会

5.工会主席2011年度工作总结 篇五

2011工作总结

一、工会工作

㈠、开展丰富多彩的文体活动

为了丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力，采取由集团、子分公司及员工文体协会多层次相结合等办法，在不影响生产工作前提下，开展各种文体活动。尽可能做到形式多种多样，内容新颖、主题鲜明，既要起到弘扬企业文化、教育员工的作用，又要达到丰富员工文化精神生活、增进友谊、缓解紧张工作氛围的目的。

在集团领导的高度重视和支持下，全年开展各种文体活动20余次，其中：集团活动9次、各子分公司活动9次、员工文体协会活动4次。

1、集团分别举办了元旦、春节、“春之声”、古尔邦节等四场联欢晚会。参加晚会的员工来自各基层单位，每场晚会参与人数不少于200人。晚会的质量越来越好，形式多种多样，有员工自编自演的节目，有即兴K歌和小游戏，穿插的士高与交谊舞。

特别是古尔邦节晚会，充满了新疆民族色彩，汉族员工与少数民族员工一道欢度古尔邦节，体现了集团对少数民族员工的关爱。为民族团结、和谐社会起到了积极的促进作用。

2、三八妇女节，为女员工举办了庆“三八”娱乐晚会。1

晚会以游戏、交谊舞和即兴表演相结合，凡参加晚会的女员工都发了一份小纪念品。体现了集团对女员工的关怀。

3、“五一”前夕，举办了有史以来规模最大的一次运动会，各单位组成10各参赛代表队，共有312人参赛。运动会设拔河、跳大绳、接力赛、篮球、乒乓球、毽球、男女中长跑、象棋等8个比赛项目。

4、为了迎接建党90周年大庆，举办了首届文艺汇演。共有10个参演单位，计130名员工参加演出，参演节目23个。节目形式有：舞蹈、表演唱、三句半、合唱、诗朗诵等。通过这次活动，发现了一批业余文艺爱好者，给他们一个展示才艺的机会，同时活跃了业余文化生活，展示了企业员工良好的精神风貌。

5、举办“迎国庆、讲行为规范、树企业形象”知识竞赛，共有12支代表队 130多人参加。主题是国家大事记和员工行为规范。此次活动的目的，一是爱国主义教育；二是学习、贯彻落实员工行为规范。

此次知识竞赛的形式与以往不同，问答题采用答题板的方式，可以各参赛队同时作答；另又安排了情景模拟题，情景模拟以小品表演形式展示给大家，在小品中表现出一些不符合《×××集团员工行为规范》的行为，由各参赛队指出小品中有那几处不符合项。小品由各参赛队自编自演。这种形式较为新颖、活跃，受到大家的欢迎。

6、12月24日举办“平安夜”联谊会，有100多名青年员工参加活动，不仅体现了集团对青年员工重视和关怀，同时也给青年人一个展示自我和交流沟通的平台。

7、发挥文体协会的作用，由各文体分会组织活动。徒步分会今年组织了两次徒步活动，一次是四月份的“拥抱春天”徒步活动，沿×××古道徒步观游维吾尔古村；另一次是在九月份金秋季节，徒步×××。参加徒步活动的除了本集团员工，还有总部来疆工作的同志及家属。

篮球分会组织了一次篮球比赛，共有九支代表队参赛。舞蹈分会分为年轻组和中年组每晚分别在员工俱乐部开展活动，年轻组学跳国标舞，中年组学跳健身操。

羽毛球分会于7月份举办了一次羽毛球比赛，共有11支参赛队、53人参赛。

8、各基层单位自行组织开展文体活动

为了活跃文化生活，增进企业凝聚力，各单位竞相开展各种文体活动。

在元旦、春季，新的一年来临之际，各单位大多都举办了联欢会或座谈会；×××公司和×××公司各自举办了一次本单位内部的运动会；各单位大多都结合生产安全、行为规范等内容，分别自行举办了一至两次知识竞赛活动。

㈡、配合生产部开展“安康杯”竞赛活动

根据×××总工会、×××市安监局联合转发《2011年度

在全区深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》，配合生产部组织开展“安康杯”竞赛活动，1800名一线员工参加了《2011年班组职工安全知识竞赛专用试卷》答题。

㈢、配合人力资源部组织签订集体合同和工资集体协议合同，于9月5日，举行签订仪式，顺利地签订了该两个合同。

㈣、与×××市总工会的协调工作

1、春节慰问困难员工12人（汉族）；7月份慰问困难员工3人；古尔邦节慰问少数民族困难员工3人。共计18人次，慰问标准为300元/人次。

4、协调工会经费的缴纳工作，2011年度全年缴纳工会经费×××万元。

5、参与市总工会召集的各种会议和组织开展的各项活动。

三、宣传报道和网管工作

㈠、宣传报道工作

1、重新组建宣传报道小组，各单位、部门均设有宣传报道组，根据单位大小，各报道组成员2-5人。明确各单位企业文化责任领导及宣传报道稿件写作责任，由宣传报道对象所在单位或组织单位负责写稿件。并制定考核办法。

2、及时宣传报道×××集团重大新闻事件，组织提供有关典型事例、典型人物的宣传稿件，协助企划部稿件把关工作。亲自修改动态类型的稿件。较好地完成2011年度的宣

传稿件任务。

3、协助企划部“×××”宣传片的录制工作。

㈡、网管工作

1、网管员能够较好地维护网络线路及相关设备，及时处理各部门、单位电脑使用过程中出现的问题，基本能够保证网络正常运行。

2、配合企划部实施网络改造。通过改造，彻底解决了各子分公司上OA难的问题，上网速度也有明显改善。

3、集团现有电脑340多台，只有一名网管员。由于不少操作人员缺乏日常电脑维护和操作技能，往往因一点小问题就找网管员，搞得网管员顾不过来。为了解决这一问题，于12月11日举办了一次电脑维护基本知识培训，主要对象是各单位、部门的一般管理人员。

6.海安县总工会2011年度信访情况分析 篇六

一、集中对填埋库区、安全部门进行了一次隐患大排查，现场检查中要求各部门加强日常管理，确保安全生产的正常运转，杜绝发生突发性安全事故。同时，我中心将在春节前后和“两会”期间进一步加强对库区、预处理站、粪便站的安全生产管理，确保节假日及“两会”期间正常运行，不发生因突发性安全事故造成的群体性上访行为。

二、我局将在春节前后和“两会”期间进一步加强值班热线，安排主要领导带班，以确保接到群众投诉后能第一时间到现场予以调处，防止事态扩大，维护社会稳定，并按要求做到事事有回应、件件有落实，努力把问题化解在萌芽状态。

三、根据市委、市政府及城管局的要求，我中心一直坚持秉公处理信访，加大化解力度，及时给群众以满意的回复，化解党群、干群和群众之间的矛盾。为了确保信访工作的规范化、制度化，我们严格按照国务院《信访条例》的要求，强化信访工作的目标管理。在处理来信来访过程中，强调一个“早”字，坚持一个“快”字。对群众来信当天收到当天阅看，当天登记，当即转办，或及时电话联系，力争当即回复，周内结案，一般不得超过一个月结案。对群众反映较为强烈的问题，我们都做到有访必接、有信必查、有查必果，未收到一份群众不满上访。

四、继续开展“信访积案化解”、处理好疑难杂症信访问题，务求做到案案有人管、件件有人办、事事有结果。

7.XX年度企业工会工作情况汇报 篇七

厂务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

1：协助有关部门为职工每一年做健康体检一次，XX年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。

2：开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。

3：织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会连续举办了三届****怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。

4：XX年8月组织一线优秀员工到****进行休养活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。

5：XX年9月举办了“寻找身边的***”感动人物评比活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。

6：XX年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的实效性进行了介，评估。使该项活动能真正起到帮助到贫困生。

6：“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。近几年的工作中，集团工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、爱心、送温暖活动：为困难员工“雪中送炭”、为失学儿童的“阳光爱心结对”、为退休员工的“嘘寒问暖”……，工会共计义务拨款达十几万元，真正成为员工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。

7：了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会、工会小组的满意率。

一年来，集团工会在上级工会和党委的正确领导下，在集团工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。譬如：所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

2008年工会工作要点

1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十七大精神，同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，扎实做好工会各项工作。

2、努力搞好自身建设，积极推进民主决策、民主管理机制的建立。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，重点组织好职工休疗；利用好国庆、元旦、春节等节日，开展教育职工、慰问职工、关心职工，帮助职工、服务职工的各项活动；认真组织职工参加全民健身活动，以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。

8.海安县总工会2011年度信访情况分析 篇八

一、做好几件有意义的事情

我们始终把关心教职工的温暖疾苦，帮助教职工解决切身利益的事情作为已任。

①解决好子女上学难的问题

这学期，我校教职工中有十多个子女要上初中，以往是全部要求上实验中学，根据目前形势，今年有的教师提出将子女送到城关中学就读，而这两家学校对于我们的子女来讲，都是跨学区的，尤其是城关中学，我们以往和他们在这方面的联系较少，为了让老师们把精力集中在教学上，为了家庭的和谐，我们多次跑教育局、实验中学、城关中学，用真情感动了有关领导，让子女们高兴地上了理想的学校。

②主动探视生病的教职工

我校教职工由于长期超负荷运行，今年有十多位教职工生病，我们积极主动地代表学校，或到家中，或到医院看望生病的教职工，使他们真正感觉到学校就是他们的家。

③努力为教职工谋求福利

在教育局限额管理的有关规定下，为了尽量不降低有关福利待遇，我们多次向校党总支，校行政提出申请，学校在经费吃紧的情况下，仍然拿出二十多万元来解决教职工的有关福利问题。

④抓好离退休同志的有关工作

我校有38位离退休同志，居住较散，有的住在城区，有的住在乡下，我们组织有关同志上门看望老干部、老教师。在加强共产党员先进性教育活动中，我们请老干部来校座谈，广泛听取他们的意见。在重阳节时，给离退休的同志送去温暖与爱心，对在职在岗的五十岁以上的同志也表示了慰问，使这些老同志感到老有所为，老有所望。

⑤积极推进教职工的文体活动

号召教职工加强身体的锻炼，如开展乒乓球、篮球、晨跑等活动，在XX年全市迎春长跑活动中，我校共有10名教师参加，令人高兴的是，还有4名女教工参加，比赛成绩令人喜悦，共有4名教师获奖，学校拿出一千多元作为奖励，大大激发了教职工的体育热情。

⑥工会工作无小事，殊荣来之不易

我们始终坚持做好有关工会的每一件事情，一致认为工会工作无小事，学校就是职工的家，我校被孝感市总工会评为“模范职工之家”，这在汉川仅四家获此殊荣，孝感市也只有27家。

二、重点抓好教代会的召开

汉川高中第一届教代会已期满，原领导成员也有些变故，召开汉川高中第二届教代会是汉高人政治生活中的一件大事，为了召开好这次会议，做好了以下几个方面的工作：

1、精心组织，周密安排。我们召开了专门会议三次，成立了工作专班，发了一号文件，七易其稿，分为五个工作组，将各组人员的职责都明文规定，将教职工的名单一人不漏分组编好，将选票印制好，将此次会议的有关精神公开宣传。

2、改革选举制度，选出满意代表

上次的代表是各处室提名，然后再由学校审批。实践证明，这种方法产生的代表在某种程度上往往有人情因素的制约，代表的广泛性也受限制，我们这次采取改革，将232人分成10个组，将各组候选人印成选票，规定所要选举的人数，采取海选，然后再由主席团审批，选出正式代表57人，代表人数比上一届增加16人，新增代表37人，选出的代表令领导、教职工满意。

3、听取治校谋略，通过有关规定

会议在XX年12月17日至18日召开。为了开好会议，我们将会议议程安排的井然有序，环环相扣，将有关材料分装到袋，从大会的主持人到会议讨论的地点、负责人以及生活等都作好精心的安排，使代表们有愉快的心情，有充沛的精力来开好会议。

大会认真听取了刘校长作的《团结奋进，汉川高中永远辉煌》的学校工作报告，听取了陈校长所作的《提案工作报告》，代表们在分组讨论时，一致认为刘校长的《工作报告》总结客观真实，分析问题毫不袒护，描绘未来手笔恢宏。陈校长的《提案工作报告》立足于务实，分析问题真实，解决问题的思路清晰，答复符合实际，表态中肯，既尊重教职工的意见，又注重了学校的客观条件。

大会选出了新一届工会领导班子及工会委员，同时也选出了新一届的民主理财班子。以往学校的民主理财小组是由学校任命的，此次由教代会选举产生，加大了工作力度，增加了透明度，在学校更具有广泛的群众基础和可信度。

大会一致通过了《汉川高中考勤管理暂行规定》、《汉川高中教师职业道德管理条例》、《汉川高中优秀教师评定办法》、《汉川高中优秀班主任评分细则》、《汉川高中财务管理暂行规定》、《汉川高中校产管理条例》、《汉川高中临时工管理办法》，这些为我校今后的科学科理，规范管理制定出了政策依据。我们又将大会决议在文化廊里进行宣传，将大会的资料整理成册，将大会的情况在汉川电视台及时插放，在社会上造成良好的影响。会议圆满完成了大会的各项议程，达到了预期的目标，令学校教职工欢欣鼓舞。

三、存在的问题

主要是监督的力度不够大，特别是在学校的维修、基建及大型购买方面，有时虽参与了，但也只是美其名日监督，对其实质性的东西监督的不到位；对教职工关心的津补贴几乎没有监督，导致有些同志对少数人的补贴有想法。

9.海安县总工会2011年度信访情况分析 篇九

关键词：aefi；特征分析；处置心得

为了最经济、最有效的、更好地保护儿童健康，我国实行有计划的预防接种制度，并不断深入和扩大；由于各种原因出现的疑似预防接种异常反应(简称aefi)也屡见不鲜，严重者可引起儿童器官功能受损，逐渐引起公众和社会的广泛关注。现对我县2011本地区疑似预防接种异常反应的资料进行监测、调查、分析和讨论，并总结报告如下：

资料与方法

1.1 调查对象 海安县20110～7岁常规免疫接种儿童、疫苗应急接种、强化免疫接种和第二类疫苗预防接种人群，并出现不良反应（包括一般反应和异常反应）、疫苗质量事故、实施差错事故、偶合症、心因性反应和不明原因反应等6类疑似预防接种异常反应的病例。

1.3 统计方法 将收集的数据资料输入excel2003建立数据库，采用spss13.0软件包进行统计、分析和处理。

结果

2.1 病例报告

2.1.1 报告时效 2011海安县aefi监测系统报告的88例aefi中，48小时内及时报告率为92.05%，及时调查率为95.45%，aefi个案完整率为100%。

2.1.2 报告分类 2011全县共报告aefi 88例（0.0681%），其中一般反应72例（81.82%）、异常反应13例（14.77%）、偶合症1例（1.14%）、不明原因2例（2.27%），无疫苗质量事故和接种事故及心因性反应病例报告。

2.1.3 疫苗分类 我县2011使用疫苗25种，共接种剂次129203针次；有15种疫苗报告有aefi发生，共发生88例，其中23价肺炎、无细胞百白破、减毒乙脑、hib、白破的发生率位于前五名。（见表一）。

2.2 病例分析

2.2.1 临床诊断分布 在一般反应报告中发热42例（58.33%）、接种部位红肿浸润或硬结21例（29.17%）、两者皆有为9例（12.50%）；异常反应中过敏性皮疹8例(61.54%)、血管性水肿2例（15.38%）、无菌性脓肿1例（7.69%）、荨麻疹各1例、淋巴结炎1例；1例偶合症临床诊断为支气管肺炎。

2.2.2 发病时间分布 从接种疫苗至发病的间隔时间按24h内、2～3d、4～7d、8～14d、15d以上划分，分别占82.95%、4.54%、3.41%、3.41%、9.10%。

2.2.3 年龄性别分布 在88例中0～、1～、2～、3～、4～、5～、6～、7～岁组分别为34、27、12、6、3、3、2、1例；其中0～、1～岁病例最多，占69.31%，以后随着年龄的增长而逐渐下降。男54例，女34例，男女比例1.59∶1。

2.3.4 时间地区分布 全县11个区、镇、场均有aefi病例报告；全年各月都有病例报告，其中7～8月报告数较多，为30例（占全年病例总数的34.09%）。

分析讨论

3.1 研究宗旨 儿童免疫预防接种是密切关系到下一代的健康成长、涉及到千家万户的预防保健工作，是预防控制儿童传染病最经济、最有效的手段和措施；实施免疫规划项目和开展预防接种，全球免疫规划针对传染病控制成就举世瞩目【1】。由于疫苗种类、接种针次、受种人群、接种方法等因素，偶尔会出现aefi，处理不当会影响儿童身心健康和社会和谐稳定。江苏省海安县地处苏中沿海地区，经济较发达、人口密度高，群众对健康的需要较高。为了保证预防接种的安全实施，改善其服务质量，了解我县aefi系统的运转状况，及时发现和处理可能发生的aefi，故对我县2011年aefi情况进行监测、分析和讨论。

10.海安县总工会2011年度信访情况分析 篇十

物资管理料

我们物管科现有职工83人，下设供应、火工品、回收三个队，主要任务是负责全矿支护材料、单体、火工品、燃料油的供应、消耗、回收、复用的管理，任务量大，工作繁杂。今年以来，面对建设千万吨级矿井大发展形势，我们按照突出维权、帮困、群众文化建设“三项核心职能”要求，结合自身工作实际，牢固确立“坚持一个前提，紧扣两大主题”的工作指导思想，即坚持以安全生产为前提，紧扣保供和降耗两大主题。在日常工作中，坚持以建设职工小家为主线，以抓好三基工作为重点，最大限度地调动职工参与工会工作的积极性，为千万吨级矿井目标的实现提供有力支持。2011年全科安全无事故，吨煤成本在受到安全和质量标准化等诸多大的投入因素影响下得到有效控制。目前，全科上下凝心聚力，共谋发展，出现了两大变化，一是观念上从滞后到超前的转变；一是管理上从粗放到精细的转变。

回顾和总结今年以来工会工作的开展，我们的做法和体会主要有以下几个方面：

一、坚持安全 就是如何把安全工作摆放在重要的位臵上来抓，并且作为全年工作的一条主线，努力建设一个合格或先进的安全之家。在日常工作中，坚持高标准、严要求，坚持抓教育与抓管理并重，标本兼治。一是大力开展多种形式的安全教育，利用周二安全例会、周三的安全活动日以及标语、板报、知识竞赛等对职工进行安全教育，同时，认真组织职工学习安全方针、政策、规章制度以及安全技术知识，今年，根据矿上要求，认真抓好三基工作，坚持一日一题、一周一案、一月一考，并利用各种会议和宣传形式进行表彰，使三基工作一步一个脚印。通过不断地抓安全宣传教育和培训，增强职工的安全防范意识。二是坚持上标准岗、干标准活，违章指挥、违章操作或不按质量标准化要求进行操作的，从严追究当事人的责任，或推倒从来，或送三违学习班学习。三是抓好干部安全责任制的落实，科党政领导带头，以身作则，深入现场和班前会讲安全，抓安全。四是加强监督和检查，发挥群安组织和协管组织的作用。主要是定期对井下火工品管理和油库等重要部位和要害岗位进行安全和防火检查，发现隐患及时整改。因此群安工作今年以来有长足性的进展，集中体现为“三多两少”，即精力投入多了，管理手段多了，人员参与多了，安全隐患少了，三违现象少了。

二、切实加强民主管理，发挥好职工主人翁作用

民主管理是一个单位整体工作的组成部分，而且是一个重要组成部分。民主管理工作做好了，对于调动职工生产工作的积极性，增强职工主人翁意识，促进各项工作深入有效开展有着十分重要的意义。对此，科领导班子认识十分明确，从年初开始就着手抓这项工作，并着力于程序化、制度化、规范化，不断提高民主管理水平，使民主管理工作真正成为单位内部管理的有机组成部分。一是按矿上要求，建立了民主管理委员会，民管会主要工

作方式是注重平时互通信息、交换看法，使矛盾和问题及时得到化解和解决。二是结合实际，制订了民管组织工作意见，确立了民管工作重点，提出了明确具体要求，确保民管工作按章有序进行。三是认真抓好科务公开工作，严格按程序进行运作。每月奖金分配都由民管组织成员集体研究确定审议通过并签字，之后，在科务公开栏内公开，接受职工群众的监督。公开的重点主要是奖金总额、奖金明细表和管理费用使用情况，其他重大事项也都及时公开上墙，如困难职工救济、先进评选、会费收交、集团公司和矿重要文件等。由于我们坚持有序操作，不回避职工关心的问题，所以，今年以来，在科务公开方面职工基本上没有大的意见。四是注重发挥职工主人翁作用，主要是通过召开座谈会、个别人谈话谈心、提合理化建议等途径，了解和掌握职工的真实想法和看法，动员职工参政议政。

三、拓宽联系群众渠道，增强工会工作的凝聚力

实践使我们认识到，在工会工作中建设温暖之家的重要性。温暖之家建设在工会工作中有着不可替代的地位和作用。我们认为，一个单位或集体成功与否不可缺少的就是要有亲和力，有此才能产生出凝聚力和战斗力。因此，今年以来，我们根据科里阶段性工作重点，有针对性地开展了温暖之家建设活动，从抓温暖之家入手积极推进小家建设的深入健康发展。

在日常工作中，我们主要着眼和致力于以下几点：一是坚持以宣传教育和职工文体活动为主线，认真抓好集团公司和矿形势任务的学习、宣传和贯彻，引导、教育、凝聚和团结职工，把职工的兴趣爱好充分地调动起来，并合理发挥出去，使之成为生产工作的动力。今年以来，我们除了按矿上的要求，办好板报、宣传牌板、搞好宣传报道、开好各种会议、积极参与矿举办的各种文体活动外，还不间断地组织开展形势任务报告会、安全、女工、计划生育知识竞赛、安全知识竞赛等，用生动活泼的形式和丰富多彩的内容吸引职工群众的广泛参与，使温暖之家建设不断有新的内容注入，更加具有向心力。二是切实维护职工的合法权益，定期或不定期了解职工，掌握其思想动态，通过一定形式表达职工意愿，不论是安全上、工作上、生活上或分配上，只要有损于职工合法权益，就要替职工说话，特别是科里出台的重大事项之前，都要认真做好职工群众的来信、来访工作，努力消除不利因素。三是切实关心职工群众，坚持群众利益无小事的指导思想，积极为职工办实事，多办好事，建立了扶贫帮困责任制，队领导与困难户结对子，实行对口帮扶，节日期间，主动到困难职工家中看望，把关爱送到职工家中。同时，认真做好困难职工的救济工作，按要求发放救济金，家遇不幸的职工，动员和组织职工进行捐款。

四、树立艰苦奋斗思想，营造健康文明的氛围

俗话说“勤是摇钱树，俭是聚宝盆”。物管科是地面单位，虽然效益方面不能和兄弟单位相比，但是管的事不少，尤其是在“降成本，增效益”上有着非常重要的责任。因此，在日常工作中，我们很注重勤俭节约的，我们的不勤不俭必然给矿上经济造成很大损失，比如计划不准确、批料把关不严，井下现场跟踪不到位等，关于这方面的问题，科里几乎逢会必讲，其目的就是要全队职工牢固确立勤俭持家的观念，尽心尽力为矿井发展多做一份贡献。

在建设勤俭之家过程中，我们的做法可以肯定的主要有以下几点：一是根据矿工会的要求，结合自身实际，认真开展好各种形式的生产劳动竞赛，期间，除了抓住矿工会安排和部署的“安康杯”、“降成本，增效益”等生产劳动竞赛不放松外，我们还坚持从实际出发，开展一些小型多样的班组与班组、个人与个人之