企业生产安全倡议书

企业生产安全倡议书（共16篇）

1.企业生产安全倡议书 篇一

全乡广大家庭成员们：

为提高全乡村民的安全防范意识，乡安监站对全乡广大家庭发出如下倡议，希望大家积极支持、参与、推进安全生产活动，共同打造安全、幸福美好新家园。

一、安全生产与每个家庭息息相关

由于安全生产事故的意外发生，酿成了许多家庭悲剧。“安全生产、人人有责”，广大家庭成员们应熟悉安全常识，掌握安全技能，夯实安全生产根基。强化安全宣传的行动自觉，向家人、朋友传播安全生产常识，做到任何时候都不麻痹大意，任何环节都不掉以轻心。时刻绷紧忧患意识之弦，始终保持高度警觉，采取扎实有效的`措施，筑牢坚实的安全防线。

二、积极排除家庭一切安全隐患

定期检查家庭中火、电、气方面存在的安全问题。规范电源线路，严格按照说明书要求操作;经常检查厨房内的通风换气设备;家中不宜存放易燃可燃物;自觉养成用火不离人的习惯;定期检查保养农用车、摩托车、小汽车等;自觉做到不在室内乱丢烟头、不在院内乱放烟花炮竹等。

三、加强子女安全防范知识教育

教育孩子远离网吧等人员密集和其它易燃易爆场所。教给孩子怎样扑灭初期火灾和疏散逃生，增强他们逃避风险的能力。家长或监护人要经常利用卡片、书籍给孩子讲解一些安全知识。教育他们不要在屋内、易燃物附近、公共娱乐场所、物资仓库、机关学校等地方燃放烟花炮竹，也不能对准居民阳台窗口等部位燃放，以免火花飞溅引起火灾。教育幼小儿童不要单独使用音响、电脑、电视机等家电，避免孩子在好奇心理的驱使下触动这些电器引起触电或火灾事故;特别提醒幼小儿童不要自己做饭，避免油锅烫伤或火烤着可燃物造成火灾。

四、积极倡导文明出行

自觉养成“按道行驶、按线通行、按位停放”的驾驶习惯。系好安全带，不争道抢道，文明礼让斑马线，行驶中不接打电话，不向车外抛洒废弃物品，做到开文明车，行文明路，遵守交警和交通信号指示灯指挥;坚决杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶，不强行超车，夜间行车自觉更换灯光;行人做到不闯红灯、不乱穿马路、不在机动车道行走，不翻越交通隔离设施。形成人人讲交通安全、个个守交通法规的良好氛围，共建安全、畅通、有序、和谐的文明交通环境。

五、安全生产叮嘱记心中

充分发挥妇女在家庭中的独特作用，母亲叮嘱子女、妻子叮嘱丈夫、孩子叮嘱父亲，用亲情、爱心、责任和义务提醒亲人时刻关注安全，关爱生命，做到出门“三叮嘱”、回家“三过问”、家中“三保证”，即：上班出门叮嘱注意安全、按标准化作业、不违章违纪;回家过问安全情况、遵章守纪情况、任务完成情况;家中保证上班前吃好休息好、当班前不喝酒、不带情绪上班，构筑安全亲情防线。

注重安全生产，是每一位家庭成员义不容辞的责任与义务。为了减少意外事故、让家庭更幸福、社会更稳定，让我们积极行动起来，强化安全意识，加强安全宣传教育，从自己做起，从现在做起，防患于未然。

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

2.企业生产安全倡议书 篇二

1 安全生产教育培训工作的情况

目前, 广东省所有地级市都建有具备三级培训资质的安全生产宣传教育中心, 并且均依法从事安全生产教育培训工作。在培训过程中, 单位有关负责人充分认识到, 大部分企业技术含量低、产品附加值低, 企业不具有持久的竞争力, 且研发费用少、培训费用低、无系统性培训。面对这些问题, 主要针对与培训相关的管理质量、安全职责、安全技术、安全技能、员工素质、产品服务质量、社会责任、资产利用、职业健康、创新与变革等方面设置课程。培训针对的是高危行业的主要负责人。培训内容主要包括对安全管理人员进行安全资格证的培训和继续教育, 普通生产经营单位负责人培训, 初级安全主任和中级安全主任的初始教育和继续教育, 以及特种作业人员操作证书的培训。

2 安全生产教育培训工作的现状

管理人员和从业人员缺乏安全知识和法律意识, 安全素质低, 安全防范意识和自我保护意识差。在生产过程中, 存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、缺乏安全意识、安全习惯不良等情况。因此, 提高经营管理者和从业人员的职业素质, 增强他们的安全意识, 有效杜绝各种恶性事故的发生, 已经成为了保证广东安全生产工作的重要任务。就广东地区来说, 个别企业不重视安全生产教育培训工作, 安全生产教育培训体制不健全、规章制度不健全、职能不健全, 而且有的企业培训思想、理念、方式、手段还比较落后, 不能适应当前严峻的安全形势, 也不能满足企业对安全生产教育培训的要求。很多企业的培训流于形式, 重过程、轻质量, 相关人员并没有掌握必需的安全法规、政策、理论知识和职业技能, 而且个别企业没有按照特殊工种安全生产教育培训大纲培训。由于培训缺少有实践经验的教师, 部分教师的理论水平和教学方法还停留在多年前, 所以, 他们所教的内容完全不能满足企业安全生产教育培训实践的要求。其中, 教材、实验设备和教学手段还有待进一步完善。

3 安全生产教育培训工作的任务

目前, 安全生产教育培训形势严峻, 任务重大, 所以, 有必要采取一定的措施, 保证安全生产教育培训工作可以顺利开展。

3.1 明确培训责任

要想做好安全生产教育培训工作, 就必须要加大投入力度, 制订和完善培训责任, 切实落实相关责任。不论是培训机构、企业领导, 还是一线职工, 都要把安全生产教育培训当作大事。要明确安全生产教育培训管理工作的第一责任人, 将责任分摊到每个人身上, 严格考核, 考核结果要与有关责任人的经济利益挂钩, 不断增强工作人员的大局意识, 增强他们做好安全生产教育培训工作的责任感。

3.2 严格培训管理

严格管理是做好安全生产教育培训工作的关键, 要严格检查教学组织、授课时间、培训效果等情况, 规范教学行为, 切实落实各项培训制度。在培训过程中, 要严明纪律、严格管理, 认识到安全生产教育培训工作的重要性, 认清每个人肩负的责任, 强化忧患意识, 增强大家做好安全生产教育培训工作的紧迫感、危机感和责任感。

3.3 提高教学效果

安全生产教育培训的教学目的是学以致用。因此, 教学不应仅停留在基础知识的传授和安全意识的说教上。只有将理论与实际案例相结合, 才能起到应有的作用。每次培训之前都要细致地分析培训对象, 比如其文化程度、从事的工种或职称、职务情况等, 根据不同人群的特点, 设计不同的教学内容和形式, 具体问题具体分析, 有的放矢, 增强课堂教学的实用性。课堂内容力戒空洞、死板、模式化、程式化, 应注重实效性, 尽量做到案例丰富, 以事实服人。授课时, 可采取口授、幻灯、录像、摄影、声像、电子多媒体教学等图文并茂、声像齐全的课堂模式, 使其身临其境, 同时, 还引入虚拟现实技术提高培训效果。

3.4 搞好培训信息反馈

安全生产教育培训工作决非一劳永逸、一锤定音的事情。因此, 安全生产教育培训工作必须要形成制度, 定期开展, 专题服务。要建档保存学员的培训情况和工作情况, 以检验培训效果, 同时, 也为今后的培训工作积累更多的经验。同时, 要建立一个高效、及时、准确的培训信息反馈系统, 做好信息反馈工作, 广泛听取各方意见, 这样才能不断改进安全生产教育培训工作中的不足。要想获取安全生产教育培训的效果和相关培训管理等信息, 可采取召开座谈会、分析考试成绩、收集培训意见反馈表、去基层调研等方式。这些都有利于提高安全生产教育培训工作的质量。

3.5 建立师资库

遵循规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则, 建立健全安全生产教育培训师资库, 实现优质资源共享。努力完善培训教师选聘、培训、考核、上岗制度, 对安全生产教育培训教师实行分级管理, 积极开展教师讲课大赛等活动, 培育一支优秀的师资队伍。对已取得岗位证书的教师, 每年要复训一次。

3.6 全面提升安全生产教育培训质量

积极制订教材编写规划, 统筹教材编写。在编写教材的过程中, 要突出应用案例的特色, 开发适用于不同层次人员的培训教材, 以适应分级、分类培训的需要。改进培训班次的设置方式, 推广专题研究、短期培训、小班教学, 将不同层次、不同类别人员分开培训。加强培训调研, 完善培训课程设计, 切实增强培训的针对性和实效性。改进讲授式教学模式, 推广研讨式、互动式、案例式、体验式、模拟式教学, 进一步增强教学的吸引力和感染力。严格考核标准, 加强考核管理, 建立健全高危行业企业“三项岗位”人员和安全监管监察人员考核题库, 并开发相应的配套软件, 大力推行计算机考试, 实现题库资源的共享共用。

3.7 加强安全生产教育培训信息化建设

要想满足各级各类人员多样化的学习要求, 就要实施网络教育培训和信息化管理工程。加强网络教育培训基础设施建设, 建立网络教育培训平台, 规范网络教育培训管理, 针对不同层次、不同类型、不同岗位人员的工作需求, 开发网络课堂、视频课堂, 充分利用视频系统、互联网系统开展远程教学, 实现安全生产教育培训生活化、网络化、常态化。为了适应现代信息技术发展的新形势, 要加快安全生产教育培训信息化建设的步伐, 构建教育培训信息化管理平台, 实现教育培训管理、考核发证、证书查询等多方面的信息化管理, 不断提高管理水平和工作效率。

3.8 全面落实安全生产教育培训责任

深化安全生产教育培训体制、机制和法制建设, 进一步明确相关部门、企业和培训机构的职责, 建立完善的面向基层、责任明确、载体多样、保障有力、管理规范的省、市、县三级安全生产教育培训体系。把安全生产教育培训纳入安全生产监督管理和执法检查中, 进一步加强工作指导和监督检查的力度, 督促地方各有关部门以及各培训机构和企业认真落实相关法律法规、制度标准的要求, 健全教育培训制度, 切实履行各自职责, 确保各项政策措施落实到位。努力完善专项检查制度, 加大执法检查力度, 严厉查处企业“三项岗位”人员未按照相关要求持证上岗、职工未经培训或培训不合格就安排上岗作业的行为, 进一步落实企业安全生产教育培训的责任。

4 结束语

3.企业生产安全事故管理 篇三

关键词:生产安全事故管理应急救援

中图分类号:F273.2文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)05(a)-0206-01

生产安全事故是指在人们生产经营活动中造成人员伤亡或直接经济损失的意外事件。也有事故发生时不伴有损失的情况,这种事故被称为险肇事故。险肇事故是很危险的,如果再次发生就有可能造成重大事故。自然界中存在着各种各样的危险,人类的生产、生活过程中也总是伴随着危险。所以发生事故的可能性普遍存在。危险是客观存在的,在不同的生产、生活过程中,危险各不相同,事故发生的可能性也就存在着差异。对大量的事故调查、统计、分析表明,事故有其自身特有的属性,掌握和研究这些特性,对于指导人们认识事故、了解事故和预防事故具有重要意义。

1 事故报告

事故报告应当及时、准确、完整,任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照规定上报事故情况,应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告国务院。必要时,安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况[1]。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况,每级上报的时间不得超过2小时。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录,妥善保存现场重要痕迹、物证。

2 事故分析

事故大多属于事先没有预料的偶然发生的意外事件。因此,事故致因研究,不能在直接观察下进行,而是要在事故发生之后,通过调查分析,找出事故原因。确定事故原因是事故调查分析中最重要的环节。只有正确分析确定事故原因,才能吸取教训,采取有效防范措施,预防、控制事故的重要复发。但是,事故发生的机理往往很复杂,原因也是多种多样。有时一起事故往往有多种原因,而各种原因之间又有着复杂的关联。因此分析确定事故的原因时,应先从直接原因入手,再分析找出事故的全部原因,从全部原因中分晳找出起主导作用的事故原因,即事故的主要原因。

(1)事故的直接原因。即直接导致事故发生的原因。属于下列情况者为直接原因:机械、物质或环境的不安全状态;人的不安全行为。

(2)事故间接原因,是间接导致事故的原因。即不安全状态、不安全行为产生和存在的原因:技术和投计上的缺陷、教育培训不够或未经培训,缺乏或不懂安全技术知识、劳动组织不合理、对现场工作缺乏检查或指导错误、没有安全操作规程或不健全、没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力。

(3)事故主要原因,指生产管理上存在的问题导致事故发生的原因。属于下列情况者为主要原因:防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷;设备、工具、附件有缺陷;个人劳动防护用品、用具缺乏或有缺陷;光线不足或工作地点及通道生产(施工)环境不良;没有安全操作规程或不健全;劳动组织不合理;对现场工作缺乏检查或指挥有错误;技术和设计上有缺陷;不懂操作技术知识;违反操作规程或劳动纪律[2]。

3 事故调查

事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者依追究责任。

4 事故处理

4.1 事故调查处理原则

(1)实事求是、尊重科学的原则。对事故的调查处理不仅要揭示事故发生的内外原因,找出事故发生的机理,研究事故发生的规律,制定预防重复发生事故的措施,作出事故性质和事故责任的认定,依法依责对有关责任人进行处理,而且也是为政府加强安全生产、防范重特大事故、实施宏观调控政策和对策提供科学的依据。这一切都源于事故调查的结论。事故的结论正确与否,对后续工作的影响非常重大。因此,事故调查处理必须以事实为依据,以法律为准绳,严肃认真地对待,不得有丝毫的疏漏。

(2)“四不放过”原则。事故原因没有查清楚不放过;事故责任者没有受到处理不放过;群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过。

(3)公正、公开的原则。公正,就是实事求是,以事实为依据,以法律为准绳,既不准包庇事故责任人,也不得借机对事故责任人打击报复,更不得冤枉无辜。公开,就是对事故调查处理的结果由负责事故调查的人民政府或其授权的自关部门、机构向社会公布(依法应当保密的除外)。引起全社会对安全生产工作的重视;能使较大范围的干部群众吸取事故的教训;挽回事故的影响。

4.2 责任事故与非责任事故区分

调查处理职工伤亡事故,要分清责任事故与非责任事故,主要调查处理责任事故。责任事故——是指因有关人员的过失而造成的事故;非责任事故——是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故,或在技术改造、发明创造、科学试验活动中,因科学技术条件限制无法预测而发生的事故。

4.3 事故处理程序

重大事故、较大事故、一般事故,负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日內做出批复;特别重大事故,30日内做出批复,特殊情况下,批复时间可以适当延长,但延长的时间最长不超过30日。有关机关应当按照人民政府的批复,依照法律、行政法规规定的权限和程序,对事故发生单位和有关人员进行行政处罚,对负有事故责任的国家工作人员进行处分。事故发生单位应当按照负责事故调查的人民政府的批复,对本单位负有事故责任的人员进行处理。负有事故责任的人员涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。

4.4 事故发生单位对事故发生负有责任

由有关部门依法暂扣或者吊销其有关证照;对事故发生单位负有事故责任的有关人员,依法暂停或者撤销其与安全生产有关的执业资格、岗位证书;事故发生单位主要负责人受到刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

参考文献

[1] 谈明华.浅谈新形势下的安全生产管理[J].青海电力,2003(4).

4.电力企业党团员安全生产倡议书 篇四

电力企业党团员安全生产倡议书

分局全体共产党员、共青团员：

光阴似箭、岁月如梭！

曾经，我们为了共同的理想和追求积极的向党组织和团组织靠拢；曾经，我们站在党旗、团旗下庄重严肃地宣誓。相信那响亮豪迈的誓言声一定还在你我的耳边萦绕，一直都在激励着我们为共

产主义事业奋斗。

是的，我们是光荣的中国共产党员、共青团员，我们是工人阶级和中国青年的先进代表，是企业的坚强战斗堡垒，我们随时听从党组织的召唤，无论何时何地，无私奉献，全心全意为人民服务是我们永不言止的追求。好范文版权所有

发展是硬道理。企业达标工作的胜利让我们初尝了艰辛和奋斗后成功的喜悦。为营造一个更好的生存空间、求得更广阔的发展天地、获得更大经济效益，企业面临着压力和挑战，同时也面临着新的发展机遇。不进则退，创一流工作计划的推出，为我们今后的工作指明了道路。

“国家兴亡、匹夫有责”，“企业兴我荣、企业衰我耻”，企业的兴衰与我们息息相关。企业要发展，安全是基础、安全是效益。“安全第一、预防为主”是我们电力企业永恒的主题。我们不能忘记因为安全意识薄弱、安全管理松懈等原因而酿造的安全责任事故给企业和个人造成的无法弥补的损失。企业是我们赖以生存的家园，为了创一流供电企业这个共同奋斗目标的实现，分局党支部倡议全体共产党员、共青团员，携“安全生产无违章年”活动之机，积极开展“党员、团员身边无事故”活动。让我们重温入党、入团宣言，以团结拼搏、务实创新的精神，用江泽民总书记“三个代表”重要思想作行动的指导，从小事做起，从自己做起，从身边的事做起，严格遵守各项安全规章制度，以铁的面孔、铁的手腕、铁有纪律，狠狠打击违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等一切违章行为。努力实现安全生产目标。积极开展“优质服务”和“诚信工程”，杜绝发生有重大社会影响，损害企业形象的事件。

5.安全生产倡议书 篇五

轧钢厂全体员工：

为进一步加强安全生产工作，提高各级管理者安全生产意识和管理水平；提高员工安全生产知识水平和自我保护意识；提高全员安全责任意识，实现轧钢厂各项工作目标，不断营造浓厚的安全氛围，确保扎实开展六月份“反事故月”活动，实现轧钢厂安全生产形势稳定，特向全体员工发出如下倡议：

一、强化红线意识，培养“我要安全”理念。

据统计分析，90%以上的安全事故源于员工的安全观念淡薄，不遵守规章制度，源于人们的麻痹大意，心存侥幸。我们不愿意因为一时疏忽铸成对生命永远的过错！对安全的重视，就是对生命的负责！只有时时处处注意安全，我们的生命和身体健康才能得到有效保障。全体员工是安全生产的参与者，也是直接受益者，要主动、认真学习安全生产规章制度，培养“遵章光荣、违章可耻”的良好风尚，营造“自己不违章，身边无违章”的群众性反违章氛围。

二、树立安全风尚，提高“我会安全”技能。

各级干部要充分发挥先锋模范作用，争做遵章守纪的带头人和安全标兵，立足本岗、爱岗敬业，带动周围员工学技巧、钻业务。全体员工要不断加强学习，努力提高安全技能，严格遵守安全规章制度和操作规程，不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律，要有清醒的认识，杜绝骄傲自满、松懈麻痹的思想，坚决不做不懂安全知识的糊涂人、只知蛮干的鲁莽人、图省事怕麻烦的懒惰人、满不在乎的麻痹人和马

虎大意的粗心人。从小事做起，从自己做起，从身边的事做起，严格遵守各项安全规章制度，以铁的面孔、铁的手腕、铁的纪律，狠狠打击一切违章行为。

三、构建安全屏障，达到“我保安全”素质。

抓源头、抓治本、抓长效，深入贯彻落实安全隐患排查常态化机制建设，各车间、班组、岗位要全面做好自查，坚履行职责，搞好本岗的自保、联保、互保，及时报告并处理安全隐患，通过你们高度的责任心、细致入微的观察和及时的反馈，让安全事故隐患降到最低点，用实际行动为轧钢厂的安全工作作出贡献。

安全无小事，安全连着你我他。为了创建一个安全和谐的环境，为了我们美满幸福的家庭，为了我们每个人都能够高高兴兴上班来，平平安安回家去，请大家扎实工作，铭记安全倡议，以实际行动，用我们主人翁的双手共同托起轧钢厂更加美好、灿烂的明天！

6.安全生产倡议书 篇六

安全生产倡议书

公司领导、职工同志们：

在公司向新的战略目标迈进，在公司快速发展的背景下，公司安全生产管理工作也遇到了前所未有的挑战和考验。在作业量不断创新高的同时，“三违”现象也时有发生，这与我们所追求的持续健康发展背道而驰。回顾那些触目惊心的安全事故，可以说，安全已成为事关企业生死存亡和员工健康的头等大事，成为影响和制约公司又好又快发展的突出矛盾。作为公司安全生产管理的突击队，广大安全员肩负着义不容辞的责任！

为了进一步发挥安全员在安全生产中的示范、监督作用，发扬“创新管理、勇于奉献”精神，夯实安全生产“双基”工作，为实现全年的安全管理目标，在此，我代表公司全体安全管理人员公司躯体职工发出发出倡议：从我做起反违章，众志成城保平安！

一、筑牢思想防线，坚决不做“五种人”。每一位职工都要时刻牢记：我们从事的是高风险工作，安全每分每秒都威胁着我们的企业、我们的集体、我们的个人，安全每时每刻都威胁着我们的生产生命、我们的前途命运、我们的幸福快乐。每一名职工都要切实树立主人翁意识，讲政治、讲大局、讲奉献，把责任和职责放在首位，把公司的长远利益、集体利益放在首位，时刻筑牢安全生产的思想防线，真正做到人人、事事、时时、处处注意安全、讲安全。坚决不做不懂安全的糊涂人，盲目蛮干的鲁莽人，害怕麻烦的懒惰人，满不在乎的麻痹人，马虎大意的粗心人。

二、强化学习培训，切实成为“五大员”。遵章是幸福的保障，违纪是灾害的开端，安全工作贯穿于生产、生活的全过程，每一个岗位、每一道工序、每一项作业都不容出错，稍有疏忽就有可能给

国家、企业和个人酿成终身遗憾。我们每一名职工都要认真学习作业规程和操作技能，尤其刚参加工作的新员工，安全生产知识缺乏、经验不足，一定要认真学习安全生产规范，要把懂不懂安全、会不会安全、重视不重视安全作为上岗的必备条件。广大职工都要切实实现由“要我安全”到“我要安全”到“我会安全”的转变，真正成为操作规程的示范员、查找隐患的侦查员、勇于谏言的通讯员、安全文化的宣讲员、生产一线的服务员。

三、深入扎实持久，广泛开展“五个一”。

搞好安全生产不是一朝一夕、一招一式就能奏效的，必须深入基层、深入现场，依靠扎实持久地推进各项制度和规定、规程、程序的落实。每一位职工要充分利用各种载体，根据公司有关安全生产的内容和要求，努力丰富和完善安全生产工作的内涵和形式；要长期广泛地开展“找出一个隐患、控制一个风险、提出一条建议、采取一项措施、总结一条经验”活动。

职工朋友们，公司稳定繁荣的局面需要我们每个人的精心培育，公司美好的明天需要我们每个人的不懈奋斗。让我们坚持以科学发展观为指导，从我做起反违章，众志成城保平安。坚定树立“所有隐患都可以预防，任何事故均可避免”的安全理念。坚持做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”，时时告诫自己安全第一，亲人在等着我们平安回家；经常提醒身边人关爱生命，因为生命不仅仅属于我们自己。

职工朋友们，假如您还留恋天空的蔚蓝、假如您还眷恋鲜花的娇艳、假如您还想与家人朋友共享天伦、幸福到老，我们真诚地呼吁：“为了您和家人的幸福，请重视安全。”

7.企业安全生产管理初探 篇七

关键词：安全管理,“双基”建设,安全质量标准化,安全风险抵押金,班组建设

在企业生产经营活动中, “三违”现象屡禁不止, 生产安全事故频频发生。究其原因, 除了职工的安全意识、观念有偏差、企业管理有漏洞之外, 还有一个重要原因是企业在安全管理上方法简单, 依然采用凭经验、靠想象、主观意识主导管理的传统老模式, 以致在生产过程中, 安全生产规章制度执行不力, 安全技术措施在现场落实不下去。一些企业的安全管理人员在执法检查过程中, 以“堵”为主, 抓住职工违章就厉声呵斥、动辄处罚, 使得职工与安全管理人员之间关系紧张, 甚至产生抵触情绪, 有的安全管理人员还因此挨骂被打。管理方法简单, 处罚方式过激, 反而不利于安全生产。企业的安全管理人员在实际工作中, 在“堵”漏洞、保安全的同时, 应努力探索出一条既符合单位实际、又行之有效的“疏堵并重, 以疏为主, 超前预防”的安全管理之路。

1用服务的理念指导安全生产管理

在企业安全管理上, 安全管理人员要以服务生产、帮助基层消除生产过程中存在的事故隐患为出发点, 在保护职工生命安全和企业财产安全的同时, 努力营造一个安全、宽松的生产经营环境, 以此保障企业能够健康持续地发展。在隐患排查过程中, 管理人员应少些压、管、罚, 多些帮、扶、改, 用服务的理念进行监督检查, 真心实意解决安全生产过程中存在的问题, 绝不能盛气凌人。对查出的隐患, 除了严格按照规章制度作出处理决定外, 还要对隐患产生的原因进行分析, 找到消除隐患的最佳办法。一般情况下, 提倡“三不罚”:第一次检查出来的隐患不罚, 以警告教育为主;正在整改中的隐患不罚;短期内不能整改完成、但及时采取了有效防范措施的不罚。这样, 既给了责任者整改的机会, 又体现了人性化管理, 有利于提高安全管理效果。

2抓基层, 打基础, 推行“双基”建设

所谓“双基”, 就是抓基层, 打基础。运用经济杠杆, 将安全管理引入竞争机制, 纳入经营管理的内涵, 全员参与, 利责共享, 提高安全管理的后劲。其办法是将安全生产与职工工资挂钩, 提取一定比例的工资, 用于安全生产的奖励和活动。然后, 根据月、季、年安全生产目标实现情况和安全管理的优劣, 进行考核兑现, 奖优罚劣。以实现安全生产由被动管理向主动管理转变。

基层建设是发展的基石, 而管理制度又是基层建设的基石。形成可靠的基层安全管理网络和科学的基础保障体系, 提高生产单位防灾、抗灾能力, 是构建安全生产长效机制的有效方法。

在“双基”建设中, 制度建设是关键。在完善安全生产责任制考核和绩效评估的基础上, 建立“系统抓, 抓系统”的安全工作模式。纵向到干部、职工, 横向到各职能部门、车间, 细化考核内容、标准, 形成上下、左右联动机制。以健全体制推“双基”, 提高素质强“双基”, 领导带头, 职工参与, 持续推动安全生产稳步发展。

3推进安全质量标准化建设, 促进安全管理水平的提高

安全质量标准化是一项安全监管部门、企业全员共同参与的工作, 是为安全生产活动获得最佳秩序、保证安全管理及生产条件达到法律法规和标准等要求而制订的规则。它要求企业具有健全的安全生产责任制及安全生产规章制度和安全操作规程, 各生产环节和相互岗位的安全工作标准符合法律法规和标准、规程等规定, 使企业始终处于安全生产的良好状态。

安全质量标准化是我国安全生产管理的一个创新, 是保障职工利益的“生命工程”、“效益工程”。开展安全质量标准化活动, 是建立安全生产长效机制的有效途径。它从安全工作基础入手, 按照危害辨识和风险评价的理论, 对于各类风险进行超前控制, 即在进行任何一项作业活动之前, 首先应当对作业流程中可能存在的风险进行识别和查找, 同时对识别查找出的风险进行分析评价, 从而制订有针对性的控制措施, 避免事故的发生。

安全质量标准化最重要的特点, 是制订了各工种、各岗位的安全操作标准, 规范了职工岗位操作行为, 规避了传统的安全管理模式, 使得检查、考核有标准、有依据, 被检查者清楚错在哪、如何改进。充分体现了“以人为本”的思想, 是一种从策划、实施、检查到改进的闭环式安全管理模式。

4实行全员安全风险抵押金制, 责任共担、利益共享

原来实行的安全风险抵押金制度, 只有领导或少数负责人缴纳安全风险抵押金, 不公开, 不透明, 考核奖多罚少, 变相成了个别人的福利。在实际生产过程中, 广大员工过多地承担了风险和职责, 却在利益方面得不到体现。实行全员安全风险抵押金制, 将安全指标量化, 责任、奖励与考核挂钩, 使其每个员工都成为“负责人”, 与企业同担安全风险责任, 同享安全生产成果, 就能较好地解决“承责无利, 只罚不奖”的问题。

安全生产, 人人有责。实行全员安全风险抵押金制, 还能够充分调动广大员工搞好安全生产工作的积极性、主动性、自觉性。将安全工作的好坏直接与员工利益挂钩, 从而激励员工直接参与安全管理的做法, 是将安全管理关口前移、重心下移、根除隐患、遏制“三违”现象屡禁不止的有效方法。保障生产安全, 员工受益;生产出事故, 员工受罚、扣工资, 甚至受处分。让员工深切体会到, 个人的安全生产与企业的安全生产息息相关。

5加强班组建设, 提升安全管理绩效

班组是生产经营单位最小细胞, 班组长是生产单位安全生产的关键, 是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者。班组建设的好坏, 关系安全生产源头治本、构建安全生产长效机制的成败。因此, 班组长的责任意识、危机意识, 关系班组建设, 关系员工利益。

“白国周班组管理法”探索形成了一套具有煤矿特点的班组管理模式, 找到了依靠员工搞好安全生产的有效途径。笔者还看到一家企业的班组“阶梯管理法”, 也值得借鉴学习。它是把班组长履行安全管理职责的评价机制与考核分配激励机制相结合, 实行月度工作打分评价、阶梯排序公示制度。对班组带头人从德、能、勤、绩、效等方面进行考核评比。

具体操作方法:由各作业场所按照评比细则对班组长的业绩进行打分, 汇总排队, 分成4个阶梯。排序第1的上第一阶梯, 为优秀班组长;排序第二、第三的为称职班组长;排序最后一名的班组长, 下一个台阶, 是基本称职班组长。若1 a中连续2次被评为基本称职班组长, 再下一个台阶, 诫勉谈话, 成为待帮助班组长。诫勉谈话后, 在下次评比中排序仍为最后一名, 给予免职。

采用“阶梯管理法”后, 增强了班组长责任意识和危机意识, 提高了自觉学习安全生产知识的主动性, 较好地解决了以往“干好干坏一个样, 干与不干一个样”的问题;同时, 也激发了广大员工学习安全生产知识的积极性。

6结语

8.水利工程企业安全生产 篇八

关键词：安全生产 企业管理 水利工程

0 引言

安全生产是各类项目建设的永恒话题，水利工程建设的安全生产也是其中重要的组成部分。一个施工企业的安全生产水平的高低能够直接反映出该企业的综合管理水平。所以水利施工单位应该充分发挥其主动性，建立健全在企业的领导下以行政管理体系为依托、以技术保障管理体系为主体，以安全监督管理为重点，明确施工企业的管理目标，强化企业的安全管理，加大对安全生产的管理制度的建立，有效加入激励机制，以人为本，从全方位为施工人员建立起一个安全、健康的工作环境和文化氛围。在开展安全文明工地建设的同时进一步推广安全设计标准化工作，全面建设水利工程的精品。

1 提高认识、强化安全管理

1.1 安全生产管理的目的是什么

安全生产管理工作是否能够做到深入，关系到我们每一个施工人员，它是保护施工人员生产与健康的坚强之盾，同时也是对水利施工企业的最根本要求之一。做好水利项目的安全生产管理工作，就是保护水利施工人员的合法权益不受侵害。施工企业在项目开展之前首先要完成的就是如何建立健全安全管理体制，如何完善安全生产监督机制，把安全生产工作网格化，并坚持项目经理为第一负责人的思想，加强对安全文明施工的有效管理。在施工现场进行“统一协调、统一规划、统一部署、统一管理”的模式。对于有特殊施工需求的，一定要把安全预防工作做到前头，如高处作业平台、滑线安全网、手扶水平安全绳等标准化安全设施等都是不可获缺的。

1.2 水利施工企业的安全教育要有针对性

项目管理人员除了自身要加大对安全生产管理的落实工作以外，我们还要加大对水利施工安全人员教育工作。通过不断的给施工人员灌输正确的安全生产意识才能进一步加强安全操作技能，做到不违规作业。此外，对项目生产人员的教育还应该获得科学、稳定的决策能力和危险源的辨识能力。坚持落实安全和生产责任制，依法对水利项目进行安全生产管理，在紧急、危险和关键的时候具有正确处置和应变能力，并对某些危险而无明确规定的情况下做到积极的，有利于安全生产的决策能力。水利建设项目的安全管理工作是全方位的，这期间也伴随着全员化、过程化管理过程，即做到横、竖网格化。作为项目的第一责任人，项目经理的安全生产责任是无可推卸的，这是水利项目建设管理中项目经理必须担负的责任，是无可躲避的，也是法律赋予的义务。

1.3 提高项目安全管理人员水平的方式

想要提高项目安全管理人员水平的方式有很多种，无论是间接的还是直接的提高，只要能够得更多的安全管理的方式才是最终的目标。最方便的途径就是通过学习国有的相关安全生产法律和法规而获得，从曾经的各种安全事故中总结经验和教训。

2 合理控制安全生产

2.1 对不安全状态的控制

对于物的不安全因素，可以从各个方面进行表示，而对于水利项目的不安全状态控制主要是设备方面，设备是建设的基础，都具有一定使用寿命，其故障的发生一般都是有着规律性的。作为施工人员我们必须掌握其发生的规律才能在施工过程中将检查、维护、保养进行扩大化，这对有效的控制物的不安全状态有着至关重要的作用。同时我们还要以运用高科技、新技术等手段，透彻理解生产过程中存在的问题，对因误操作失误而造成的事故也可以在第一时间内及时解决。

2.2 合理利用各种器具和环境

为了更好的做到安全生产工作，我们的项目管理人员一定要会合理利用各种器具和环境，对于需要在夜间、节假日进行加班的，一定要做好其劳逸结合，随时随地，每时每刻警惕事故的发生。结合新管理方法和模式，认真研究其可能有引起安全事故的各类因素，做好防范工作。

3 项目管理人员必须做好施工的安全生产

3.1 项目部人员必须认真落实各层次的安全生产责任制，项目经理必须为建设项目的安全生产负责

为了能更好的把安全生产责任制落实到实处，项目部各层施工人员必须在工作中对责、权、利进行详细的划分，通过与班组签订安全生产责任状的形式把安全生产工作落到实处，并对引起的安全生产事故采取追究制度。

3.2 施工人员必须要积极加大对各类机械设备的日常管理、维护和保养工作

提高机械设备的运转率和使用率，提高其可靠性。对于日趋老化的机械设备我们必须做好日常检修工作，从根本上实现机械设备的经济性、可靠性。

4 结论

安全生产是工程项目管理中的头等大事，我们只有紧紧围绕“安全第一”的思想才能更好的为水利事业做出更大的贡献。

参考文献：

[1]段世发.浅谈盘县白河沟水利工程建设管理[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2010（07）.

[2]汪群.水利工程施工项目管理研究[J].价值工程，2011（12）.

9.安全生产倡议书 篇九

20xx年截止到12月1日集团共发生4起工亡事故，人生最宝贵的东西莫过于生命。然而，当生命遭遇到无情

的灾难或伤害时，又是那样的脆弱。翻开厚厚的事故案例记录，一幕幕悲剧无不在我们的心灵深处产生强烈的震撼。回忆一起起因我们一念之差所酿成的事故，无不令人扼腕长叹。安全生产关系到每一个人、每一个家庭的幸福和公司的发展与稳定。因此，牢记用无数鲜血和一条条鲜活的生命为我们写就的事故教训，确保安全生产是我们每一个人履行对自己、对自己的家庭幸福、对公司负责的神圣职责。

为了迅速提高全体员工的安全责任意识和安全技术水平，营造安全和谐的生产经营环境，确保每一个家庭的幸福和公司的稳步发展，向全体党员干部员工发出如下倡议：

1、各级管理部门要践行“以人为本”的管理理念首先要从关爱员工开始;关爱员工必须从确保员工生命健康安全开始;确保员工生命健康安全必须从真抓实干安全工作开始。做到安全教育时时讲;安全隐患天天查;出现违章严厉罚。

2、各级管理人员和广大干部党员要以“上对公司发展稳定负责、下对员工生命健康安全负责”的态度，牢固树立“安全责任，重于泰山”的责任意识，以杜绝安全事故为己任，吸取安全事故血的教训，认真落实各项安全管理规章制度，带头完成各项安全生产工作任务，努力提高自身的安全技术和管理水平。提倡安全管理主动、务实、高效的工作作风，反对消极、应付、弄虚作假的行为。

3、全体员工要从各类安全事故发生后对本人、对家庭、对企业产生的严重后果，重新审识安全生产的重要性和紧迫性。我们必须从现在开始警醒，清醒地认识到安全隐患就在我们的周围，只要我们仍然视安全为儿戏，心存侥幸，各种事故随时都有发生的可能。因此，我们必须彻底消除麻痹侥幸心理，根治违章操作和不遵守安全管理制度的恶习，对安全生产引起足够的重视。迅速提高自己的安全责任意识和自我保护意识。

4、号召全体干部员工从现在做起、从点滴做起、从自觉戴安全帽做起，从主动扣紧衣扣、袖扣做起，从女工自动把长发盘于工作帽内做起，从自发岗位隐患自查做起，从主动参加安全培训做起，逐步转变自己的习惯和行为，自觉遵守各项安全规程和管理制度。杜绝“三违”(不违章指挥、违章操作和违反劳动纪律 )，做到“四步伤害”(我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，保护他人不受伤害)。

全体干部员工：安全无小事，安全连着你我他。有了安全，我们的企业才能发展壮大;有了安全，我们的家庭才能幸福安康、温馨快乐;有了安全，我们的生命才能放出光彩、延续不断。安全事故的悲剧再也不要重演，这是我们每一个员工及其家庭真诚的愿望!让我们齐心协力，共同创造一个安全和谐的美好工作生产环境 。

xx年xx月xx日

10.安全生产倡议书 篇十

值此全国第18个安全生产月活动来临之际，碑林区安全生产委员会向奋斗在全区安全生产一线的同志们致以亲切的问候，向长期关心、支持和参与全区安全生产工作的社会各届人士表示衷心的感谢!

“安全生产月”活动是全国组织开展的一项全民性宣传教育活动，旨在深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，普及安全知识，强化安全意识，提升安全素质，有效遏制重特大生产安全事故发生，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。本次安全生产月活动的主题是“防风险、除隐患、遏事故”，通过多种形式，开展系列宣传活动，切实增强全民安全生产意识，提升公众安全素质，推动企业落实安全生产责任，促进安全生产水平提升，确保安全生产形势持续稳定，为全区经济社会发展营造良好的安全生产环境。

安全生产涉及各行各业，关系到每个人的安危和每个家庭的平安幸福。“安全第一”，是对每个公民生存权利的最基本尊重，是人民群众安居乐业的前提，是维持社会稳定和经济发展的首要保障。坚持以人为本，就要坚持安全发展，提升全民安全素质，让每个家庭平安幸福，是我们孜孜以求的目标。

在此，我们倡议：

全区各单位都要从保护人民群众生命财产安全、维护社会和谐稳定和地区良好形象的大局出发，高度重视安全生产，敢于担当，履职尽责，扎实抓好各行业领域的安全生产工作。要通过广泛宣传,提高广大群众的安全生产意识、法律法规常识、安全操作技能、自我保护能力，让安全生产深入人心，提升全民安全生产素质。

全区所有企业要强化安全生产主体责任意识，重点加强企业法定代表人、实际控制人和经营管理者的安全责任意识教育，抓好对各类特种作业人员和新上岗人员的安全技术培训，提高职工的安全意识和安全操作技能，加大隐患排查治理的力度，着力防范和化解安全风险，确保广大职工和群众生命财产安全。

我们每个人都要时刻把安全生产印在脑里、放在心中、落实到行动上，人人行动，自觉遵守安全生产纪律和各项规章制度，从自身做起、从身边做起，做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害，营造爱安全、讲安全、人人安全的浓厚氛围，坚持不懈，久久为功，把安全生产的笼子编织得更加严密。

让我们以“安全生产月”活动为契机，积极行动起来，铭记教训，敬畏生命，落实责任，遵章守纪，强化监管，倾心履职。以我们的实际行动为我们自己、为我们的家庭创造一个安全、稳定、和谐的良好环境。

最后，祝全区人民平安幸福!

11.电力企业安全生产管理方法探讨 篇十一

关键词:电力企业 安全生产管理 问题 对策和建议

Study on management method of safety production in electric power enterprise

Guo Hailu

Abstract:Safety production of electric power was crucial for the national property security,benefits of people and electric power staff,and which was important for the profits of electric power enterprise.Safety production of electric power had a close relationship with the future and fate of the enterprise,which was the basis for the survival and development of electric power enterprise.Enterprise image was also decided by safety production.In conclusion,because our society and economic was in a period with high development speed,it is particularly important to strengthen management of safety production in electric power enterprise.

Keywords:Electric power enterprise Management of safety production Problem Measures and advice

【中图分类号】F273【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)05-0045-02

当前,我国经济社会正处于高速发展的大好时期,对电力需求十分迫切。但是,电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在。它是电力企业生存和发展的基石,影响着电力企业本身的内外形象。要使电力企业健康、稳定、持续的发展,就要不断强化企业的安全管理,建立健全长效的安全管理机制。

1.安全生产管理中常见的一些问题

1.1 安全职责落实不到位。

企业虽然制定出了一系列安全生产的制度,也明确了安全生产职责,但仍然有对安全生产责任落实不到位的现象,只停留在开会讲话,只作一般性、原则性的动员和要求水平上。分管生产的领导忙于事务性工作,没有深入地开展调查研究,很少分析本单位安全生产工作存在的主要问题,或没有制定相应的整改措施;对一些事故通报内容不详,语言含糊,没有把事故的直接原因和深层次的根源及事故责任、需要吸取的教训等介绍清楚;也有一些单位将上级转发的事故通报一转了之,既不认真分析,也不提出和落实防范措施。专业人员对电力安全生产没有真正做到心中有数,没有熟练掌握必要的规程制度,不能很好地指导基层班组的工作。

1.2 安全工器具管理混乱,存在安全隐患。

企业下属基层单位中职工使用的安全工器具质量堪忧。尤其是一些供电所的登高作业器具等安全器具的质量合格率不高。同时,对安全器具的定期检测意识淡薄,报废管理流于形式。

1.3 不严格执行《安规》,经常习惯性违章。

习惯性违章是指定安全生产工作中经常发生的习以为常的违章行为。它包括违章操作、违章指挥和违反勞动纪律。有些临时性工作,如某配电修理人员,在没有填写修理票的情况下开始进行修理工作,导致人身触电死亡事故;有些需要停电的作业,在没有停电、验电、挂地线情况下,就开始工作,造成人身触电死亡事故;在处理变压器二次刀闸接触不良故障时,没有对其停电、验电,未挂地线,严重违章作业而酿成的人身触电死亡事故等等。

1.4 管理工作不到位。

企业往往重视大型作业的管理,而轻视日常的细节安全管理。产生这一问题的原因,主要是部分领导仍然习惯于靠搞运动的形式抓经济建设,抓企业管理,不注重研究事物的客观规律,不注意通过规章制度管理,不注重通过抓事前控制来预防事故。同时,设备的检修记录、试验报告、设备档案记录也不及时、不准确、不规范,保管不认真。

2.电力企业安全生产管理的对策及建议

2.1 充分认识安全生产管理的重要意义。

电力作为国民经济发展的基础产业,已经和经济社会发展、人民生活、构建和谐社会等栖息相关[3],涉及整个社会的发展和稳定,电力企业安全生产的重要作用和意义日益凸显,要实现电力企业的安全生产,首先要从企业领导到基层班组人员都要充分认识到安全生产的重要性,领导干部率先垂范,以身作则,操作人员遵章守纪,安全生产。

2.2 加强机制建设,提高管理水平。

一是要建立持续改进机制,突出抓好安全性评价动态管理。二是要建立应急预警机制,加强安全生产全过程管理,按照“分级管理、限期整改”原则,对存在安全隐患的部门,及时督促整改到位。三是要完善管理机制,加强基础管理。认真做好国家电网公司《电力安全工作规程》[2]等规程、标准的培训和执行工作。四是要加强监督考核,完善约束机制,切实履行安全监督职责。安全监督管理要做到“三个到位”,即:思想认识要到位、监督职责要到位、基础工作要到位,同时要强化“四种意识”,即:服务意识、从严意识、协调意识、创新意识。完善安监职能和人员配备,加强农电安全产监督管理。坚持从基础抓起,关口前移、重心下移,抓好现场的监督管理。

2.3 落实各级安全生产责任制。

一是安全生产要进行全方位、全过程管理,不断完善和建立安全管理体系。坚持行政第一负责人就是安全第一责任人制度,制定安全生产目标和计划,将线路、设备划分区域,把安全责任层层分解落实到人,层层签订《安全生产目标责任书》,形成安全生产一级抓一级,将安全生产考核指标与部门、班组和个人经济利益挂钩,真正使安全管理工作形成纵到底、横到边、全员化、全方位、全过程管理的新格局。二是做好生产事故学习教育工作,事故是血的教训,是经验和教训的积累,必须组织全体员工认真学习,举一反三,以杜绝重复事故的发生。

2.4 加强企业安全文化的建设。

安全文化是人的生产生活过程中,在企业的生产及经济活动中为保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。企业只有具有掌握专业安全文化的生产力,才可能实现安全生产良性循环。然而,实践经验证明,企业安全文化的建设离不开员工的认识,离不开员工的努力,离不开员工的奋斗。而企业安全文化,既可以肯定员工的价值观念,也可以改变员工的价值观念。因此,企业必须重视安全文化的建设,并且一定要体现出“以人为本”。[1]其重点是从人的观念文化、行为文化以及制度文化和物态文化方面加强企业的安全文化建设。

2.5 认真落实安全培训工作,提高全员安全管理素质。

人生来就有求生的本能和安全的需要,但岗位所需要的安全知识和技能并不与生俱来,而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果,因此,企业也只有通过加强安全生产教育培训力度,来提高人的安全意识,增强人的安全素质,使人人都懂得安全、会安全,才能确保安全生产。安全培训教育除了传统的强制性安全教育外,企业还要更多地利用通俗易懂的形式进行经常性安全教育,并且要分层次、分对象、分岗位、分工种、有针对性地进行培训,要通过培训切实提高职工的安全操作技术水平和安全防范意识,促使管理人员的安全管理素质整体提高,从而适应电力生产建设的需要。

2.6 全面推进现场标准化作业,杜绝习惯性违章。

规范现场作业程序,落实现场安全措施,确保现场生产流程的可控、在控。加强现场安全措施标准化管理,保证现场安全技术措施的落实,提高人员失误的防范和控制水平,可以从操作层面,建立所有操作项目的标准化管理体系,实现所有业务活动、生产活动的流程化,把各类文字流程图表化、现场化。推行岗位标准化作业流程,明确排查措施,量化操作参数,界定操作步骤,重点推广应用标准化设计、标准化巡检、标准化操作、标准化资料、标准化现场、标准化交接班、标准化讲解、标准化管理方法。通过现场标准化作业的推广应用,实现杜绝岗位员工习惯性违章的目的。

2.7 抓好设备管理,提高设备健康水平。

设备健康水平是安全生产的硬件基础,直接关系到电网的安全运行,许多事故的发生都是与设备的缺陷有关。一是以缺陷管理为中心来加强设备管理,着重应用好红外测温及成熟的在线监测和信息管理系统等技术手段,掌握设备运行状况,及时消除设备隐患;二是合理安排电力设备检修计划,做到“应修必修,修必修好”。加强设备检修管理,稳步推进输变配电设备状态检修,建立健全输电线路设备状态评估办法;三是增加和完善保证安全的技术手段,加快老旧变电站、输电线路的改造,提高电网输送能力和安全稳定水平,提高供电可靠性;四是对一时难以消除的设备隐患,加强监测和跟踪,制定完善的應对预案,采取果断措施,不能存在有任何侥幸心理和麻痹思想;五是加强设备的运行管理。根据电网迎峰度夏、防洪、防汛等特殊时期保供电需要,有针对性地加强电网设备各个时期的运行管理,对重要输电通道、枢纽变电站定期巡视,重点检查。

2.8 加强安全工器具的质量管理。

一是要求严格工器具的报废制度。到期的、己损坏的和不合格的工器具一律要强制报废。要禁止以任何形式将己报废的工器具给其他个人使用。二是要制定并落实安全工器具检修管理标准化制度。对使用的工器具,需要的材料,修试记录、验收记录等都应做出具体详细的规定,做到有据可查,责任落实。

总之,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”,是确保电力安全生产的总则。目前,随着电力技术的进步与发展,复杂的工作变得简单化了,现场工作量大大减少,工作人员也趋少,安全生产管理工作则相对复杂化,管理制度所占比重越来越大。因此,在大量新设备、新技术的采用之时,对电力安全生产管理提出了新标准、高要求,电力安全管理工作必须要有新思路,适应或超前发展,并及时让电力职工在实际工作中贯彻执行。加强电力安全生产管理方法的探讨及应用,从而提高安全生产管理整体水平,促进电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐。

参考文献

[1] 任国明、邵玉槐.电力企业安全生产形势及问题探讨[J].中国安全生产科学技术,2007,(5)

[2] 国家电网公司.电力安全工作规程(电力线路部分)[M].北京:中国电力出版社,2005

12.矿山企业车间生产安全管理 篇十二

由于我国地广物博, 矿产资源丰富, 不少企业在都在关注着矿山之中的财富。但是由于近年来矿山之中的生产安全事故频频发生, 自然我国的生产管理部门就会逐渐关注到矿山企业车间生产的安全管理问题。那么到底怎样做才能让安全生产深入人心, 怎样做, 才能让安全事故不再发生。

1 为何安全事故频频发生

近年来, 随着一起又一起的矿山企业车间安全生产事故的发生。人们不禁感叹道, 人的生命就这样被矿山再次夺走。到底为什么总是发生这样的安全生产问题。是企业不够重视, 还是工人自己的忽视?随着新闻报道将这些安全事故的曝光, 事故现场的情况在人们的耳中频繁出现, 每次事故的出现, 国家都会三令五申的督促企业重视安全生产。可是问题还是存在, 说到底, 是利益熏心的结果。笔者认为, 矿山企业安全事故的频繁发生主要原因在于两点, 第一, 企业车间内部的安全措施不够;第二, 工人的生产安全教育不到位。一般情况下, 小型的矿产开采企业的资质并不健全, 可是由于利益的驱使, 为了节约生产成本, 在安全设备并不完善的情况下进行生产作业。这样就有了客观条件下的安全生产隐患。第二, 矿产企业的工人一般都是一些文化水平并不高的当地农民或外来打工者。企业对工人的安全生产教育并不到位, 有些甚至根本就没有进行作业前的技术指导或安全生产教育, 因此, 矿山企业的安全生产事故频频发生也就不足为奇了。

2 矿山车间安全生产管理措施

矿山车间的安全生产管理, 已经受到国家的重视, 针对近年来发生的安全生产事故, 我国相应的法律法规规均已出台, 在国家高压的影响下, 企业应当将安全生产问题重视起来。现在, 笔者就矿山的企业车间安全生产管理问题进行一下论述:

第一, 要对车间内作业的车间安装相应的照明设备以及安全生产设备。作为企业来说, 这笔投入值得的。如果说企业为了一点蝇头小利, 不进行购置这些安全生产设备, 一旦出现事故, 发生人命案件, 那么企业负责人与草菅人命的杀人犯可以说是毫无差别。每次安全生产事故的发生都会出现一批人的生命安全受到不同程度的威胁。如果这些照明设备与安全生产设备能够为矿山工人换取一个安全的工作环境, 工人工作的安心, 企业也会走的长远。

第二, 对一切设备进行定期检查。检查的内容主要有, 查看机器的老化程度, 破损程度以及是否正常运转是否存在安全隐患等。有些机器老化程度达到报废标准的, 一律进行报废处理, 不得对此类机器继续使用。如果机器有破损或运转出现问题的, 一律进行保修处理, 如果出现维修不了的机器, 要进行报废处理。在企业中这些设备的成本或许是一笔资金, 但是为了企业的长远打算, 机器达到使用寿命或需要维修的时候, 就一定要及时维修或报废否则出现安全事故, 其危害是无法估量的。

第三, 要对工人进行岗前培训。岗前培训的主要内容有安全生产管理要求, 对机器的使用说明, 对岗位工人的安全教育等等。工人在进入进行生产的时候一律要求身穿工作服, 佩戴安全帽, 不得在车间内嬉笑打闹。工作期间要严格按照机器使用说明进行操作, 不得违章操作机器。对机器进行定期维护, 这样的维护可以使机器使用的更加长久。对于专属机器, 要划分责任制度, 即需要特定指派人员的机器, 要有专人进行负责。其他人不得随意使用该机器, 一旦专人负责的机器出现问题, 要有专人进行报修或报废。如果这些机器出现安全事故问题, 就由专人对该项问题进行负责。这些措施都是属于企业对工人的岗前培训内容。主要还是为了让工人能够重视生产安全。

有些企业, 工人对这些安全措施不以为然, 觉得只要是能够生产出自己想要的矿产资源就可以了, 觉得自己能够得到足够的利润就可以了。但是一旦这些问题被企业和工人忽视的时候, 出现安全生产事故之时, 他们的生命受到威胁的时候, 悔之晚矣。安全这个词汇几乎没有人不明白其中的含义。可就是有些利益熏心的人总是有着侥幸的心理, 认为安全事故离自己很远, 自己福大命大, 总能化险为夷。一旦出现事故的时候, 受到伤害的就不仅仅是自己, 还有其他的工友以及自己的家人。

3 结论

综上所述, 企业应该将矿山车间的安全生产问题列为重要的一项事务, 要实实在在的坚决落实在实际生产中, 在组织生产作业前要对工人进行安全生产教育, 对生产车间的安全设备要做以检查。在实际生产中要定期对生产设备的老化, 破损等情况进行检查。只有这样才能真正保证采矿的安全进行。也只有这样, 企业才会走的更加长远。

参考文献

[1]张舒.矿山企业管理者安全行为实证研究[D].中南大学, 2012.

[2]王美梅.浅谈矿山企业安全管理信息化[J].中外企业家, 2011 (17) :62-65.

[3]张立凯.浅谈如何做好矿山企业安全管理工作[A].安全责任重在落实——第四届吉林安全生产论坛论文集[C], 2011.

[4]汤友谊, 刘见宝, 安鸿涛.1997-2003年煤矿特大事故分析和防治对策[A].瓦斯地质与瓦斯防治进展[C], 2007.

[5]李来源, 曹庆贵, 孙启华.煤矿风险管理方法的研究与应用[A].中国职业安全健康协会2009年学术年会论文集[C], 2009.

[6]尹亚云;煤矿生产视频监控网络系统在现代化矿井中的应用[A].煤矿机电一体化新技术2011学术年会论文集[C], 2011.

[7]任尧喜, 姜浩, 贾广兴.抓好班组长管理, 夯实安全基础[A].山东煤炭, 2004年度优秀学术论文集[C], 2004.

13.安全生产倡议书范文 篇十三

“安全第一，预防为主”，作为国家的安全生产方针，在大家耳渲目染之下，已经深入人心。之所以安全要以预防为主，在于事故的伤亡和损失是无法逆转的，我们承受不起以违章为方法，以鲜血为代价的习惯性违章试验。生命只有一次，就如时间一样，一旦逝去，就永远不会回来。许多人认为“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”，认为发生严重的事故的几率是百分之几，千分之几甚至是万分之几的几率。但是作为安全管理部门，我们认为，这只是宏观上的概率，对于个体而言，要么不发生事故，要么发生事故，概率应该是50：50，也就是说，我们工作中随时处于发生事故与不发生事故这两种截然不同的结果之间。

作为安全监督管理部门，我们可以在某段时间监督所有人，也可在所有时间监督某些人；但是我们无法做到在所有时间内监督所有的人。仅仅靠安环部的努力，不可能把安全管理工作做好。要想把安全管理工作做好，提高公司整体的安全生产水平，必须发挥所有部门、所有干部员工对安全生产的主观能动性，群策群力共同将安全生产工作做好。因此，安环部、企划部在我矿的企业管理中，结合现场实际存在的安全生产问题和需要进一步加强的安全工作，特向中层以上干部提出以下安全生产倡议书：

一、各中层以上干部必须人人把安全工作放在首位，牢记自己的安全生产岗位职责，下大力、用真心管理好各自范围内的一切安全生产工作，要为今年最后一个季度的安全管理贡献一分力，为企业安全负责、为部 1 门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责！。

二、按照董事会领导下的总经理负责制总体部署，在矿安委会领导小组的帮助和指导下，我们要深入开展“安全百日赛”活动，安全活动要各单位坚持“教育为先，预防为主”，始终把安全工作落到实处。做到安全隐患自检排除及时彻底，一定要做到“零违章”、“零违纪”、“零隐患”、“零事故”，人人都必须自我加压，从严管理，丝毫不能存有思想的麻痹和疏忽。

1、为增强干部职工的安全意识，营造“安全百日赛活动”的浓厚氛围，从8月20日起，公司下达了关于积极开展“安全百日活动”的实施方案，各单位要尽快用一周的时间全面学习贯彻矿安委会精神，深入学习公司文件，对我矿的安全活动方案达到班班学习，人人知晓。

2、以“治理隐患、防范事故”为主题，利用班前班后会开展安全警示教育，坚持把精细标准化管理融入活动之中，结合百日安全竞赛突出抓好“互帮互助”，实现“齐心协力”的安全氛围，努力营造清洁、舒适、文明、和谐的工作生活环境，以良好的环境进一步规范干部职工安全行为的养成。

3、围绕隐患排查，开展专项隐患排查和治理活动，从安全操作到出矿运输，从设备安装到管理流程，重点做到“班检、日清、周检、月归纳”，使每一个生产单位的安全生产必须始终处于各分管领导过程管理中的自我监控之中。主要做法是：

一是严格规程规定，确保措施到位。每项工作都要认真分析有利条件和 2 不利因素，对运输环节和相关操作注意事项进行“超前意识”指导，点明操作要求，规定解决办法，严密细节环节和工作程序；具体问题具体布置，做到一事一落实。有针对性的组织学措施、讲运作、提要求、论安全，使职工始终牢记安全，增强大局观念；建立调度信息反馈卡，值班干部必须每天在生产会上，向调度室汇报值班中的全过程安全生产动向，并记录在案，增强各单位执行力、落实力的安全意识和责任意识。二是强化安全生产工作的组织和协调，确保良性循环。各带班领导和管理人员要跟班盯岗，每班都要对现场进行安全检查，及时处理习惯性操作和不安全隐患。并对关键路段、重点工程质量和责任心操作提出严格要求，避免一切意外事故的发生。

三是强化安全管理，消除安全隐患。要严格落实《施工作业规程和安全操作规程规定》，明确各工序、各岗位、各环节、各区域的安全责任，消灭安全管理的死角和盲点；要以身作则，认真履行本岗位的安全职责，起到示范引领作用。各单位安全自检工作要动员全体班组长认真查找隐患，并做到发现隐患立刻整改，防患于未然。工程技术人员要注意工程措施和工艺的制定要符合安全管理，严格各项工序的交底、验收，坚决禁止简化工艺或口述措施的现象发生，防患于未然。

三、分管领导管理层在班组建设中做到“四个到位”：

1、组织落实到位。在日常安全生产管理中，要对各单位需要布置落实的问题，首先要对存在的安全问题进行落实，对落实的安全工作要有落实布置领导的亲自过问和考核，对执行措施不力、整改落实不力的管理者，要坚决予以处理或向公司班子提出不称职领导的及时撤换和调离工 3 作岗位。分管领导要管好各自范围内的领导干部，对安全生产出现的后果负有主管领导的责任，同时要把手下的每一个干部都要有约束，形成了一批素质较好、富有经验、敢抓敢管、安全观念强的单位团队。

2、制度落实到位。提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力，制度是促成管理的作用，要用各项安全管理制度标榜你手下的每一个管理者，谁违章违纪都要有“先领导，后职工”的处理意见，同时还要把制度贯彻于每个班组的生产一线，以此加强夯实基层、基础、基本功“三基”建设，并形成一套行之有效的分管范围班组工作管理体系，要把在你范围内的安全检查、设备检查、卫生检查所查出的问题视为自己管理和决策的不力，要各自制定管理计划和岗位责任制，切实可行地进行安全生产工作改进，只有加强制度落实，才能通过落实制度提升促进分管范围内安全管理的标准化实施。

3、检查落实到位。“安全百日活动”要改变以往每月的单位自检的模式，走省市县安监检查模式。分管领导要对你分管范围内的单位安全建设实行“三级”检查制度，即：“每周组织分管范围内的干部，对分管范围内的安全生产作一次安全自检检查；单位正职每三天要各自组织单位内的副职和班组长进行一次安全自检检查；带班领导要每天一次带班范围内的安全自检检查”，三级检查所发现的安全问题和整改结果都要报送分管领导进行统筹布置安排。坚决杜绝分管范围不实行三级自检，等公司29号安全大检查，所查出的问题，再顺杆子爬进行重点强调和加压的习惯性安全管理。要把你范围内的正副职干部、专业技术人员、安全员等分别挂点到各班组实地操作管理中，“监督”、“查看”、“提问”班 4 组活动内容，提高班组安全活动的质量。

4、考核落实到位。分管领导要把公司制定实行的干部绩效考核目标管理方案，进行各自的分解，一要管好你分管范围内的人；二要管好你分管范围内领导的安全职责，分管领导一定要建立手下领导干部安全生产责任制管理的绩效考核台帐，不要把你的手下干部让公司小组进行日考核和月考核，更不能等公司小组绩效考核完毕，提出一系列绩效问题，再去自我查找原因和重复落实安全管理。自己考核出的问题，自己当家，自己更善于管理，如果自己不考核，别人考核出问题，自己再去强调执行，有损分管领导的职能形象。

干部职工同志们，安全生产工作靠我们从身边一点一滴的小事做起。拧紧每一颗易松的螺丝钉，开好班前会，会上一句到位的叮咛，也许就能避免一起事故的发生，也许就能避免一个家庭的悲剧。希望每一位干部、每一位职工要拧紧安全铉，不分彼此，不论亲疏，相互嘱咐，相互提醒，人人学安全，人人懂安全，人人讲安全，通过全矿干部职工踏踏实实地共同携手做好安全生产工作，共同营造一个安全和谐的生产、工作、生活环境，共同创造我们稀土美好的家园！

14.安全生产月倡议书 篇十四

为推动“安全生产月”活动的开展，弘扬安全文化，增强全社会的安全意识，营造安全生产的良好氛围，xx安全生产委员会特向全州社会各界组织、各生产经营单位和全体人民群众发出如下倡议：

一、珍爱生命，关注安全。

牢固树立科学发展、安全发展理念，关爱生命，首先要关注安全!安全关系到千家万户，关系到各行各业，关系到人民群众的幸福安康，关系到经济社会的和-谐发展。为此，我们要普及安全知识，弘扬安全文化，将安全意识渗透于人们的一切生活及生产活动中，使安全理念成为大家自觉的意识与行动。

二、强化管理，根治隐患。

将以开展重点行业领域专项整治以及打击非法违法生产经营建设专项行动为切入点，组织业务过硬的安全生产监察执法队伍，深入县、行业、企业，在全州开展“安全生产雪山草地行——新《安全生产法》执法亮-剑行”执法活动;发动企业员工针对车间、班组、生产岗位存在的隐患问题和“隐患大家查”隐患排查治理活动。鼓励对发现的违法违规行为和安全生产隐患向各级安全生产监督管理部门举报或拨打安全生产举报电话12350。同时要健全安全管理长效机制，强化安全隐患排查与治理，全面落实“党政同责、一岗双责”、牢固树立强化安全生产红线意识和企业主体责任和部门监管责任，不断夯实安全基础，提升企业本质安全水平。

三、精心筹划，科学实施。

要加大安全生产宣传教育力度，认真组织开展安全生产“大讲堂”活动、安全法治进基层活动、安全知识培训、事故警示教育、宣传咨询日活动、安全文化、应急演练等各项活动，进一步强化安全责任意识，提高全民安全素质，全面营造良好的安全生产舆-论氛围，为提高全社会安全水平，推动全州安全生产状况的持续好转作出贡献。

四、敬畏法律，依法治安。

从强化安全生产工作的摆位、进一步落实生产经营单位主体责任，政府安全监管定位和加强基层执法力量、强化安全生产责任追究等四个方面入手，着眼于安全生产现实问题和发展要求。要在“安全生产月”活动期间，继续深入宣传《安全生产法》等法律法规，在安全生产领域积极倡导和形成尊重法律、崇尚法治、依法生产、守法经营的价值观，在全社会营造安全生产依法治理工作氛围。

xx安全生产委员会办公室

15.企业生产安全倡议书 篇十五

为进一步推进白酒、啤酒和乳制品及商场和仓储物流企业生产企业安全生产标准化工作的制度化、规范化和科学化, 依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发[2010]23号) 和《企业安全生产标准化基本规范 (AQ/T9006-2010) 》, 2011年7月15日, 国家安全监管总局发出关于印发安全生产标准化评定标准的通知 (安监总管四[2011]114号) , 印发《白酒生产企业安全生产标准化评定标准》 、 《啤酒生产企业安全生产标准化评定标准》和《乳制品生产企业安全生产标准化评定标准》。2011年7月26日, 国家安全监管总局发出关于印发商场仓储物流企业安全生产标准化评定标准的通知 (安监总管四[2011]123号文) , 印发《商场企业安全生产标准化评定标准》和《仓储物流企业安全生产标准化评定标准》。

16.煤矿企业安全生产问题与对策 篇十六

关键词：煤矿企业安全；安全生产问题；对策

0.引言

随着我国经济建设的增强，人们更加重视企业的生产结构，特别是安全生产问题。煤炭作为我国能源的支柱产业，在我国的能源结构中占到78%左右，可见它在我国的工业经济中占据着重要的地位。由于我国煤炭发展水平不均衡，有些技术还不成熟，从业人员素质参差不齐等因素，我国煤矿安全生产工作的完善仍很困难，因而发生一些安全生产事故，有时更是频发，因此，我们从影响煤矿安全生产的诸要素出发，找到生产过程存在的问题，并建构长效的安全管理机制，制定行之有效规章制度，一以贯之，从而提高煤矿的安全生产。

1.煤矿企业安全生产现状

随着我国煤矿中小企业的发展壮大，它的安全生产事故也逐渐增多，安全问题也逐渐显露出来。2010年，我国煤矿发生事故1400多起，而死亡人数将近2500人，其伤亡的数量是相当惊人的，事故主要集中在瓦斯爆炸当中，仅从煤矿事故发生的实际来看，大多发生在乡镇煤矿或个体煤矿的中小企业。

据不完全统计，这些发生安全事故的煤矿大多是中小煤矿企业，他们分布较分散，规模小，基础设施差，设备陈旧落后，工艺简单粗糙，工人素质普遍偏低，企业的基础安全存在着严重的隐患，事故高发乃至酿成矿难。

但就总体而言，我国的煤矿企业发展中，安全生产工作还是呈现良好发展态势的，其发生事故的概率、百万吨死亡率及死亡人数都在逐年减少。

2.煤矿企业安全生产存在的问题

首先是煤矿企业经营者对安全生产重视不够。众所周知，现在有些煤矿企业经营者受市场经济冲击，追求经济利益最大化，往往不顾工人的生命安全，安全生产意识淡漠，置国家安全生产法律法规于不顾，缺乏科学的安全生产管理规章制度，盲目组织生产，甚至违法组织生产，酿成事故就可想而知了。另外，由于一些煤矿企业领导思想认识的偏差，先进的技术设备得不到应用，安全管理落后，有时混乱，出现了以罚（包）代管现象。

其次是政府部门的监管不到位。有些官员由于私心膨胀，官商勾结，工作中玩忽职守，这是腐败导致的事故悲剧。在市场经济环境下，政府部门的监管是企业安全生产的重要保障，然而，我国正处于从人治向法治转化的过程中，法制环境还不完善，因而对于煤矿企业的安全生产仍然要采用行政的监督管理方法，从而使公共管理和公共监督发挥应有的机制效果，而我们在这方面还有差距，最终煤矿以各种矿难及其他安全事故给表现了出来。

最后是煤矿企业的科学技术以及人才问题。我国实施“科教兴国”战略，“科学技术是第一生产力”，然而纵观我国煤矿企业，由于受到利益的驱使，一些煤矿的经营者对安全生产的投入严重不足，不引进先进生产设备，即使现有的设备也出现老化、超期服役的现象[1]。另外煤矿企业的专业人才严重短缺，不重视科技人才、管理人才，致使人才的大量流失，不能适应煤矿现代化生产的需要，这又使煤矿的安全生产降低了系数。

3.应对煤矿企业安全生产问题的有效措施

从上述可知，影响煤矿安全生产是多方面的，当然，要彻底改变这种状况并非简单易事，但是，要使煤矿安全生产形势明显好转，从业人员生命得到尊重，势在必行，来不得半点的亵渎，笔者认为从以下几个方面采取措施很有必要。

首先，企业经营者要加强安全生产意识。安全生产是关系到人民生命财产安全以及社会稳定发展的大事 。所以企业经营者一定要认真学习贯彻国家《安全生产法》等法律法规，本着对企业发展、对人民生命财产高度负责的政治态度，对员工的安全行为进行有效引导和管控，提高他们的安全素质。同时加大安全生产投入，用现代化的科学技术武装煤矿，更换陈旧落后的设备，采用先进的开采工艺，强化安全管理，使煤矿安全生产得到根本性好转。

其次，政府相关部门要做好强有力的监管工作。对于煤矿，政府不能坐视不管，也不能简单地用惩罚的手段，而是要将煤矿安全生产监管工作纳入法制化的轨道。为此，政府必须以科学发展观来指导煤矿安全生产，加强煤炭行业的法律法制建设，依法办矿。对于违规开采，轻者进行处罚或停产整顿，事态严重者依法吊销营业执照进行关闭，造成重大安全生产事故依法追究其刑事责任，从而形成强大的法律威慑。

最后，要加强专业人才的培养。人才是现代企业竞争的核心要素，也是影响企业科学发展、安全发展的关键性因素，更是煤矿安全生产根本性好转不可或缺的决定性因素。因此，煤矿要努力创造良好的安全生产环境，制定优惠政策，通过多种途径招聘吸引各类专业人才。同时对于煤矿的产业工人，可以采取多种方式、多种渠道进行培训，进而提高他们的安全生产意识及专业技能，从而合成煤矿安全发展的正能量。

4.结语

综上所述，煤矿的安全生产是一个广受大家关注的社会问题，它直接关系到人民的生命财产安全以及社会和谐稳定，因此，煤矿与政府部门要积极进取，各司其职，努力做好煤矿安全法律法规、规程、条例及煤矿各种规章制度的贯彻落实，实现煤矿安全生产的健康发展，长久发展。

参考文献：