山东兖矿集团安全培训

山东兖矿集团安全培训（共10篇）

1.山东兖矿集团安全培训 篇一

山东××矿业集团

上半年安全生产工作总结

今年以来，山东××矿业集团在各级领导的大力支持和指导帮助下，认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，结合“安全生产基层基础强化年”第一、二次集中行动，深入开展了第一季度“一通三防专项项整治活动”、第二季度“机电运输专项整治活动”和六月份“安全生产月”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、顶板管理、机电运输、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，深化了“安全质量标准化”达标和“双基”建设工作，以质量标准化动态达标保安全；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了集团安全形势的持续稳定发展。上半年，集团公司消灭了重伤以上人身事故和非人身事故，共安全生产原煤××××××吨（截止2012年6月27日），实现了安全生产双丰收。

1-6月份公司及三矿共迎接山东省煤矿安全监察局检查4次，共提出问题和隐患26条；山东省煤炭工业局检查1次，共提出问题和隐患12条；泰安市煤炭管理局检查9次，共提出问题和隐患50 1

条；泰安市国土资源局检查一次（未出具检查笔录）；×××煤炭工业管理局管理局检查29次，共提出问题和隐患365条；安监办共陪同检查44次，组织检查49次，查出问题140条。上级主管部门和集团公司检查查出问题7条未整改完成外，其余问题已经严格按照有关要求整改完毕。

山半年集团各矿共受到主管部门检查罚款3

次，共计罚款7万元，其中××煤矿罚款2次，共计罚款5万元，××煤矿受到罚款一次，罚款2万元。××煤矿受到山东省煤矿安全监察局鲁中监察分局停产整顿处罚一次。

1-5月份三矿共计划生产原煤生产原煤×××

××吨，实际生产原煤×××××吨，完成计划产量的××××。计划掘进进尺××××米，实际完成掘进进尺××××，完成计划进尺的××××。

按照集团公司《2012年安全生产工作实施意

见》的部署要求，以“安全生产基层基础强化年”为活动主线，实现集团安全工作季季有主题的规划，以开展系列专项整治活动为载体，把不同阶段的安全工作重点，融入各项活动中，不断强化安全管理。

(1)深入开展一季度“一通三防专项整治” 活

动和“安全生产基层基础强化年”第一次集中行动，胜利实现安全生产开门红。

通过活动的开展，各煤矿进一步健全了“一通三防”管理体系，完善了“一通三防”管理制度，认真排查和治理了

各类“一通三防”隐患，提高了矿井防灾、抗灾能力，为打造本质安全型矿井打下了坚实的基础。

(2)深入开展二季度“机电运输专项整治”活

动“安全生产基层基础强化年”第二次集中行动，结合 “安全生产月”各项活动的开展，全面提高员工安全技术素质，胜利实现上半年安全生产。

进一步加强机电运输专业化管理，提高机电运

输管理水平，夯实矿井机电运输安全运行基础，杜绝机电运输事故发生。结合集团“安全生产基层基础强化年”第二次集中行动实际情况，自2012年 4月20日至6月30日开展机电提升运输专项整治活动。

通过六月份 “全国安全生产月”开展的“技能比武”、“ 安全签名”、“安全征文”、“演讲比赛”、“现场处置预案演练周”、“学标准、学规程、提素质、促安全”等活动，不断提高了员工安全素质，规范员工行为，打造特色金阳集团安全文化，夯实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，保证二季度安全生产稳定发展，实现了全矿安全生产双过半。

存在的问题和不足：

今年以来，集团公司各煤矿在安全工作上，虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定的问题和不足。具体表现在以下几个方面：

1、对上级主管部门及公司文件精神的时贯彻学习的力

度不够。

2、矿井安全生产绩效逐级考核不能严格按照集团公司

要求在矿井内部推行，考核过程中有不严不细的现象。

3、“四级”隐患排查治理制度执行不规范，个别单位隐患排查治理力度小。

4、“三违”现象时有发生，有时还很严重。职工安全意识不强，现场管理不严不细，造成发生了2起轻伤事故，分别是××煤矿采煤二区4月23日中班放炮事故，××煤矿采煤二区5月2日中班顶板事故，两名同志受轻伤。

5、质量标准化和“双基”建设工作，与其他先进单位

相比，差距还很大，仍需下大力气向深层次发展。

以上这些都有待于在今后工作中加以改进和克服。

下半年安全工作继续围绕集团公司《2012年安全生产工作实施意见》总体安排开展工作，总体规划如下：

(一)奋斗目标。

坚决杜绝重伤以上人身责任事故及二级以上非伤亡事故;三矿保持安全质量标准化一级矿井、安全程度评价A级矿井和省级“双基”建设先进矿井。

(二)具体安全工作安排。

按照我矿安全工作“季季有主题”规划，三季度开展“顶板管理专项整治”活动和“安全生产基层基础强化年”第三次集中行动。主要是抓好“安全质量标准化”、“双基”建设、“标准化调度室”、“矿长安全生产目标考核”等工作，全面提高工程质量，不断夯实安全基础，全面建立本质安全型矿井，迎接好泰安市煤炭局7月上旬公司组织的检查验收。四季度开展“奋战四季度，实现安全年”活动，全

力打好四季度安全攻坚战，实现全年安全生产。继续抓好“安全质量标准化”、“双基”建设、“标准化调度室”、“矿长安全生产目标考核”等工作，迎接山东省煤炭工业局检查验收。

具体开展好七项工作：

1、继续抓好矿井安全文化建设，进一步树立“安全第一、以人为本”的思想观念，防止骄傲自满和松懈麻痹的现象，以零起点的精神，把过去的作为镜子、作为动力，抓好今后每一天、每一时和每一分钟的安全工作，确保矿井安全生产。

2、认真贯彻落实各级“双基”工作要求，深入开展“双基”工作。进一步完网络体系和运行机制，从务实的角度出发，健全管理、考核制度。进一步理顺和落实“双基”工作责任，把安全评估、安全质量标准化矿长安全生产目标考核工作有机结合，不断夯实矿井安全基础，全面建立安全质量标准化一流矿井。

3、坚持以人为本，强化安全第一责任和员工的教育培训，做到员工安全教育不断线，不断提高员工安全技术素质。

4、进一步完善安全管理体系和管理制度，严格落实“三项制度、一个办法”全面落实各级安全责任，认真实施安全规划和措施，使安全工作不断向更高层次发展，争创“本质安全型煤矿”。

5、强化“”四级”隐患排查治理制度的落实工作，严格执行重大事故急救援预案和事故责任追究制度。一是防止

工作流于形式，二是避免工作不负责任和失职，确保事故隐患及时得到发现和处理，保证安全生产。

6、继续坚持安全检查不断线。把党政工团大检查、专项检查和日常抽查相结合。坚持“小题大做”抓安全，凡不符合作业规程的，坚决予以制止，凡现场存在事故隐患的，坚决停产、挂牌督办整改，坚决做到不安全不生产。

7、强化安监队伍建设，努力建设精干、高效、求真务

实、清正廉洁的安监队伍。坚持安监员在现场就事论事抓问题的工作方法，进一步强化精细化管理，加大安全管理力度，为实现全矿安全奋斗目标把牢第一关、站好第一岗。

2.山东兖矿集团安全培训 篇二

邻里说, 她是一位热心人, 见不得谁家有困难;

家人说, 她是一个善良、勤劳、孝顺、懂事的媳妇, 老老少少都喜欢她。

多年来, 无论在平凡的工作岗位上, 还是在日常生活为人处世中, 她都得到了身边人的认可和称赞。她用真诚和朴实实践着关注安全、关爱生命, 情注矿山。她就是山东能源淄矿集团埠村煤矿安全协管员马贵花。

“矿工的安全就是我的牵挂”

“安全与幸福相联, ‘三违’与血泪相伴。矿工就像我的兄弟, 他们的安全就是我的牵挂!”马贵花经常这样说。她自1998年任埠村煤矿西区后勤一队安全协管员以来, 利用自己是一名洗衣工和职工天天打交道的便利, 用一份真诚和关爱, 为矿山安全生产构筑了一道温情的“安全防护网”。

一天下午, 马贵花下班回家, 有个人堵在矿门口非要把一包花生送给她。

“我是前几天酒后要上班的职工⋯⋯”听了那名职工的解释, 马贵花恍然大悟。

前不久, 一名喝了酒的职工来拿衣服, 说要下井, 她立即制止。“你真是狗拿耗子多管闲事, 赶快拿衣服来⋯⋯”那名职工满嘴酒气, 出口伤人。面对职工的谩骂, 马贵花忍着泪, 花了半个多小时劝说住他不让下井。

这名职工醒酒后十分后悔, 更充满对马贵花的感激。他从家里带来一包花生要送给马贵花:“要不是你劝说, 我不知道会出什么事, 家里人这段时间整天数落我, 我真心想向你道歉。这是自家刚出土的花生你别嫌弃⋯⋯”这名职工真诚地认错, 马贵花从心里高兴。她没有收下那包花生, 说:“人心都是肉长的, 你对别人好, 人家会记得。可咱也不图什么回报, 看到兄弟们都平平安安的, 我就特别高兴。”

在洗衣房, 马贵花认真地为矿工兄弟整理衣物

马贵花在洗衣房工作, 兼任安全协管员, 大家伙看她像电视剧《闲人马大姐》的主人翁马大姐的为人处事风格, 就亲切地喊她“马大姐”。

一天, 一名40岁左右的职工来拿工作服。马贵花闻到他身上有酒气, 就劝他不要下井。这名职工气冲冲地说:“你是谁啊, 我的事不用你管, 废话少说, 赶快拿衣服。”马贵花考虑这名职工可能遇到了不顺心的事, 就心平气和地进行劝导。这名职工慢慢道出了心里话。原来, 他姓郭, 8年前媳妇跟他离了婚, 并留下一个儿子。他心里不痛快, 整天借酒消愁, 无心干工作。70多岁的老母亲为他的婚事操碎了心。马贵花对他说, 你只要好好上班, 我一定给你找个称心如意的对象。

从此, 她就把这件事记在心里, 留意周围同事、家人的婚姻状况。了解到区队职工小高有一个妹妹也离婚了, 马贵花就跟小高说起想撮合两人的想法, 并找机会让两人见了面, 结果俩人都比较满意, 不久便结了婚。

小郭的母亲得知此事后, 大老远从老家赶来感谢马贵花。老人握着她的手, 眼含热泪, 激动地说:“闺女, 多亏了你, 你为我老婆子了却了一大桩心事, 我死也闭眼了。”

多年来, 究竟制止了多少酒后要下井的职工, 马贵花已记不清了。她只是坚守着自己的信条——职工就像自家的亲人, 来不得半点闪失和大意, 酒后坚决不能下井。

“帮助别人就是我的快乐”

马贵花家住在埠村煤矿西区家属院, 一家三口都能与邻居和睦相处, 礼貌和气待人。她有个闲不住、爱管闲事的“毛病”, 平常看到谁家楼顶太阳能热水器接水忘了关, 流下水来;谁家晒得被子下雨天忘了收;谁家有困难, 都要去管一管、帮一帮。用她自己的话说, 帮助别人“上瘾了”。

职工张青红是马贵花包挂的一名安全薄弱职工。一天夜班, 在他到洗衣房拿衣服下井时, 满脸愁容和疲惫, 多年的协管经验告诉马贵花, 在小张身上肯定发生了什么事情。在她的追问下, 小张道出了实情。“我老婆到房子上晒东西, 不小心从梯子上跌下来, 伤了腰, 在家卧床不能动弹。我晚上上班, 白天还要照顾她打点滴, 没休息好!”

“咱干煤矿, 休息不好下井可是大隐患, 以后可要注意了!”马贵花担心地说。张青红答应着, 拿好衣服去了更衣房。当他换好衣服来到井口准备下井时, 就被班长叫住了, 说是队长不让他下井了, 安排他在地面装料。班长告诉他, 是协管员马贵花打电话告诉了队长关于你的情况, 队里才安排你在地面上干的。

第二天, 马贵花就买上礼品去了张青红家。张青红一家人租住在矿外一家民房里。进门一看, 家里堆着脏衣服, 家什乱放着, 他妻子躺在床上打着点滴。马贵花先作了自我介绍, 又跟亲姐妹似地安慰他的妻子养好身体。之后, 她对张青红说:“下了班你抓紧时间好好休息, 弟妹打针和照料我给顶着, 脏衣服我给捎回洗衣房洗, 中午吃饭我先给做着, 等过些天, 弟妹能下床了就好了。”就这样, 马贵花下了夜班, 就去张青红家照顾他的妻子。直到半个月后, 他的妻子能下地了, 马贵花才“撤”了出来。

“人心都是肉长的, 马大姐这样关心我, 我安全上一定不能辜负她!”张青红这样说。自此之后, 张青红工作扎实肯干, 也由薄弱职工变成班里的安全标兵。

马贵花的快乐, 来自她的善良和同情心。有一次, 矿组织协管员到家属区违章职工邵卫国家里走访, 当看到了他卧病在床的妻子和无人照看嗷嗷待哺的孩子, 家庭非常困难, 她心里很不是滋味。临走时, 她从口袋里掏出了一百元钱递到了邵卫国的手中, 教育和鼓励他今后一定要按章作业, 同时也要照顾好妻子和孩子, 干好本职工作, 不要再给家庭添麻烦。

据了解, 这些年来, 马贵花共帮教薄弱职工320余人次;嘱托职工安全近4 000人次;参加协管为安全活动上百次;资助和借助职工上万元;每年付出的时间达300个小时。

“为了你工作, 再苦再累我都撑得住”

马贵花今年43岁, 1994年与爱人结婚, 从此成为一名矿工的妻子。近20年来, 这位普通的马大姐, 把关心支持丈夫安全生产作为创造家庭幸福的纽带, 把当好“安全二道防线”当作体现人生价值的支点;近20年来, 她用自己的坚强和执着支持着丈夫从一名普通的掘进工成为走上基层岗位的一名管理人员, 用自己的善良与真情为丈夫撑开了一片安全天, 筑起一个安全温馨的家。

2009年6月, 她的丈夫因工作需要, 到了千里之外的三秦大地——陕西亭南煤业工作。不久, 又转战大西南去了云南新吉克矿业, 之后又去了内蒙古茫茫大漠的巴彦高勒矿井工作, 开始了艰苦的矿井建设。在这期间, 马贵花也经历了人生中两段最难熬的岁月。

2010年, 马贵花的婆婆得了脑毛细血管堵塞, 住进了医院。为了让丈夫安心工作, 她安慰丈夫说:“你不要担心, 我去照看老人家就行了。”在医院病房里, 老人动了手术端不了碗, 拿不起筷, 她就一口一口地喂。她每天按时给老人洗脸、洗脚, 照顾得无微不至。同病房的病友对老太太说:“你女儿真孝顺。”婆婆自豪地说:“她是俺媳妇。”这令病房的病友羡慕不已。

“天有不测风云, 人有旦夕祸福。”仅隔一年, 马贵花的公公又得了脑出血, 成了植物人, 一住院就是一年零三个月, 最终还是撒手人寰了。“这段时间是最难熬、最担心、最焦虑的日子, 公公一辈子挖煤, 到老了还受这份罪, 我们更应该好好伺候!”马贵花动情地说。

由于老人没了意识, 自己不能吃饭、翻身、大小便, 必须有人辅助才能办到。在外人眼里, 儿媳妇伺候公公拉尿不多见, 也很难为情。可马贵花不这样认为, 她说, 无论是公公婆婆, 还是自己的亲爹亲娘都一个样, 没有什么难为情的。老人住院期间, 经常便秘干结, 大便排不出来, 她就遵照医生的做法, 用手给老人掏, 一弄就是半个多小时, 直至达到排便要求为止。

马贵花有自己的工作, 但为了老人, 为了丈夫, 她每月都要打上几个连班, 攒下时间去伺候老人。几个月下来, 由于长期的熬夜、负重, 体重减了十几斤, 头发白了许多也掉了许多。就这样, 她也毫无怨言, “自己付出了努力, 让老人走的安心, 就不后悔。”

看到马贵花这样辛苦、操劳, 他的丈夫看在眼里疼在心里, 一度想长期休假来照顾老人, 可马贵花始终没有答应。她对丈夫说, 你在单位管着一些事, 你歇了, 肯定给单位工作造成影响, 你还是上班吧。为了你的工作, 再苦再累我也撑得住。

马贵花就是这样, 多年来含辛茹苦、兢兢业业地支撑着一个家的全部艰辛, 支持着丈夫的工作, 给一个平凡的矿工家庭营造了一片温馨幸福, 用挚爱与真情谱写了一曲“家有贤妻促工作”的赞歌。

3.山东兖矿7.63米焦炉弹簧管理 篇三

摘要：根据山东兖矿7.63米焦炉运行实践，分别从烘炉期间以及焦炉正常生产期间探讨正确的弹簧管理模式。

关键词：大容积焦炉 弹簧管理

山东兖矿焦化有限公司焦炉为7.63m大容积焦炉，全长18800mm，全高7630mm，60孔碳化室，平均宽603mm，周转时间25.7h。其加热方式为三段加热、废气循环、焦炉煤气下喷。其中焦炉铁件管理无论在烘炉期间还是生产期间，都具有十分重要的意义，而对弹簧的管理则是重中之重，烘炉期间科学的弹簧测调可以保证炉体按计划膨胀，生产期间适时的弹簧调整可以对其他护炉铁件及焦炉炉体提供有力的保护。

1 烘炉期间弹簧管理

1.1 烘炉期间纵拉条负荷管理

每根纵拉条配有蝶形弹簧共54片，3片一组，背靠背式安装，兖矿国际焦化焦炉设置纵拉条10根，蝶形弹簧1080片，纵拉条的吨位依靠内置的碟形弹簧控制。

纵拉条的负荷调节：

①焦炉组纵向膨胀测量的测量点必须按规定安装和全部存在。②在调节纵拉条吨位前，测量焦炉组纵向膨胀的常温尺寸。③纵向拉条的吨位按下列顺序每步为100kN（10t）/根纵向拉条：纵向拉条以2/10，4/8，6，1/11，3/9，5/7的次序调节。④吨位调节结束后测量焦炉组纵向膨胀的常温尺寸。

烘炉过程中纵拉条应始终受到应力负荷，以使抵抗墙的倾斜向外不超过10mm或向内不超过5mm。因纵拉条碟簧弹性系数较大，故对其调节应使用液压千斤顶。

1.2 烘炉期间横拉条及其弹簧管理

烘炉期间对横拉条的弹簧管理分为三个阶段：安装级、烘炉级、操作级；同时“烘炉级”又分为2个阶段，即常温到600℃和600℃后。

1.2.1 安装级负荷的调节

弹簧安装前必须由弹簧制造厂进行弹性系数实验，并按照自由长度进行编组，因S1、S2大弹簧弹力较大，所以特别注重S1、S2大弹簧的编组配对工作，每6个自由长度差距不大于±3mm的大弹簧为一组，分别安装至上下部，其中上部4个为S1弹簧，机侧下部2个为S2。由于弹簧S1、S2吨位较大，用液压缸对其进行调节。

在安装过程中，横拉条的弹簧要调节到“安装级”负荷状态。同时还要进行下列工作：①松开炉柱底部与炉柱支撑之间的螺栓。螺母与垫片之间必须有0.5～1.0mm的间隙；②把拉条弹簧调节到“安装级”负荷状态。焦侧和机侧对称的炉柱的弹簧调节应尽可能始终同时进行。

1.2.2 烘炉级负荷的调节

烘炉级负荷分为两个阶段，即常温到600℃和600℃后。在烘炉过程中为了达到砌体各部位所要求的负荷，必须每天对弹簧进行测量（或检查）并进行调节，在50～250℃的温度范围里，有时每天要进行两次检查。

1.2.3 操作级负荷的调节

立火道平均温度达到约1000℃之后，要把横拉条从“600℃后烘炉级”状态调节到“操作级”负荷状态。

横拉条在操作级的调节通过下列四个中间级来进行，在约1000℃时

第1天：弹簧按下列顺序从“烘炉级，600℃起”释放到第IV级：

S5， S6， S3， S4， S7， S10， S2.1， S2.2， S1.1， S1.2

检查给定负荷的调节

S8， S9， S12.1～S12.8

第2天：弹簧按下列顺序从第IV级释放到第III级：

S5， S6， S3， S4， S10， S2.1， S2.2， S1.1， S1.2

检查给定负荷的调节

S8， S7， S9， S12.1～S12.8

第3天：弹簧按下列顺序从第III级释放到第II级：

S5， S6， S3， S4， S2.1， S2.2

检查给定负荷的调节

S8， S7， S10， S9， S12.1～S12.8， S1.1， S1.2

第4天：检查所有弹簧给定负荷—第II级—的调节

S8， S7， S9， S12.1～S12.8

在约1000℃时第1次装煤之前，弹簧按下列顺序从第II级释放到第I级：S2.1， S2.2， S1.1， S.2

检查给定负荷的调节

S5， S6， S3， S4， S8， S7， S10， S9， S12.1～S12.8

在约1345℃时达产之后：把弹簧S7从第IV级释放到操作级，把弹簧S9从“600℃后烘炉级”释放到操作级，检查拉条加固系统其它所有的弹簧，同时把尺寸不准的弹簧调节到“操作级”的调节值。

2 焦炉正常生产期间铁件弹簧管理

2.1 纵拉条碟簧调整：每月进行一次测量，每季度进行一次调整，测调依据是根据自由状态下碟簧的自由高度及其弹性系数计算出需要保持的拉力，同时记录其压缩状

态下的长度，以便季度调整，原则上月度弹簧管理只测不调。

2.2 横向弹簧调整：除纵拉条碟簧意外，横向共有大小弹簧3926个，其中S1弹簧244个，S2弹簧122个，月度测量，季度调整。对于其他弹簧每季度进行一次，S12弹簧每半年测调一次。

参考文献：

[1]朱力华，丁满占，郭涛.6.25m捣固焦炉护炉铁件的设置和管理[J].燃料与化工，2013（05）.

[2]刘琪，王萌，李明河.7.63m焦炉刮板机自控系统设计[J].中国仪器仪表，2007（03）.

4.山东兖矿集团安全培训 篇四

第一章 总则

第一条

本单位的名称是 山东鲁泰安全技术教育培训中心。

第二条 本单位的性质是 利用非国有资产、自愿举办、从事非营利性社会服务活动的社会组织。

第三条 本单位的宗旨是遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》，遵守社会道德风尚。设立目的：正确的安全导向，强烈的服务意识，卓越的员工素质，一流的培训质量。

第四条 本单位的登记管理机关是 ；单位的业务主管单位是。

第五条

本单位的住所地是 山东省肥城市。

第六条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的以法律、法规、规章的规定为谁。

第二章 举办者、开办资金和业务范围

第七条

本单位的举办者是山东鲁泰建筑工程集团有限公司。举办者享有下列权利：

(一)了解本单位经营状况和财务状况(二)推荐理(董)事(以下简称理事)和监事；

(三)有权查阅理（董)事会(局)(以下简称理事会)会议记录和本单位财务会计报告；

．．．．．．．．．．．．．．。

第八条 本单位开办资金： 50万 元；出资者：山东鲁泰建筑工程集团有限公司；金额： 50万元。

第九条 本单位的业务范围：

(一)生产经营单位主要负责人培训；(二)生产经营单位管理人员培训；(三)特殊工种作业培训；

第三章组织管理制度

第十条 本单位设理事会，其成员为 5 人，理事会是本单位的决策机构。

理事由举办者(包括出资者)、职工代表(由全体职工推举产生)及有关单位(业务主管单位)推选产生。

理事每届任期 3 年，任期届满，连选可以连任。

[理事会成员为3—25人，理事任期3年或4年，主要指业务主管单位]。

第十一条

理事会行使下列事项的决定权：(一)修改章程；(二)业务活动计划；

(三)年度财务预算、决算方案；(四)增加开办资金的方案；(五)本单位的分立，合并或终止；

(六)聘任或者解聘本单位院长(或校长、所长、主任等)和其提名聘任或者解聘的本单位副院长(或副校长、副所长主任等)及财务负责人；

(七)罢免、增补理事；(八)内部机构的设置；(九)制定内部管理制度；(十)从业人员的工资报酬；

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。

第十二条 理事会每年召开 2 次。[至少两次]。有下列情形之一，应当召开理事会会议：

(一)理事长认为必要时；(二)1/3以上理事联名提议时。

第十三条

理事会设理事长1名，副理事长1—2名。理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。

第十四条

副理事长协助理事长工作，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。

第十五条 召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点，内容等一并通知全体理事。理事因故不能出席，可以书面委托其他理事代为出席理事会，委托书必须载明授权范围。

第十六条

理事会会议应由1／2以上的理事出席方可举行。理事会会议实行，1人1票制。理事会作出决议，必须经全体理事的过半数通过。

下列重要事项的决议，须经全体理事的2／3以上通过方为有效：(一)章程的修改；

(二)本单位的分立、合并或终止；

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。

第十七条

理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应当当场制作会议纪要，并由出席会议的理事审阅、签名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，致使本单位遭受损失的，参与决议的理事应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除责任。

理事会记录由理事长指定的人员存档保管。第十八条 理事长行使下列职权：(一)召集和主持理事会会议；(二)检查理事会决议的实施情况；

(三)法律、法规和本单位章程规定的其他职权。

第十九条

本单位院长(或校长、所长、主任等)对理事会并行使下列职权：(一)主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议；

(二)组织实施单位年度业务活动计划；(三)拟订单位内部机构设置的方案；(四)拟订内部管理制度；

(五)提请聘任成解聘本单位副职和财务负责人；(六)聘任或解聘内设机构负责人；

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。本单位院长（或校长、所长、主任等）列席理事会会议。

第二十条 本单位设立监事会，其成员为 3 人。监事任期与理事任期相同，任期届满，连选可以连任。

[监事会成员不得少于3人，并推选1名召集人，人数较少的民办非企业单位可不设监事会，但必须设1-2名监事]

第二十—条 监事在举办者(包括出资者)、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换．监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生。

本单位理事、院长（或校长、所长、主任等）及财务负责人，不得兼任监事。[有关单位主要指业务主管单位] 第二十二条 监事会或监事行使下列职权：(一)检查本单位财务；

(二)对本单位理事、院长(或校长，所长、主任等)违反法律、法规或章程的行为进行监督；

（三）当本单位理事、院长（或校长、所长、主任等）的行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正；

．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。监事列席理事会会议。

第二十三条 监事会会议实行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决通过，方为有效。

第四章 法定代表人

第二十四条 本单位的法定代表人为杜兆兴。[法定代表人为理事长或院长（校长、所长、主任等）] 第二十五条 有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

（二）正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；

（三）正在被公安机关或者国家安全机关通辑的；

（四）因犯罪被判处刑罚，执行期满未逾3年，或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；

（五）担任因违法被撤销登记的民办非企业单位的法定代表人，自该单位被撤销登记之日起未逾3年的；

（六）非中国内地居民的；

（七）法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。

第五章 资产管理、使用原则及劳动用工制度

第二十六条 本单位经费来源：

（一）开办资金；

（二）政府资助；

（三）在业务范围内开展服务活动的收入

（四）利息；

（五）捐赠；

（六）其他合法收入。

第二十七条 经费必须用于章程规定的业务范围和事业发展，盈余不得分红。

第二十八条 执行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第二十九条 配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十条 本单位换届或更换法定代表人之前必须进行财务审计。第三十一条 本单位按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，自觉接受登记管理机关组织的年度检查。3 第三十二条 本单位劳动用工、社会保险制度按照国家法律、法规及国务院劳动保障行政部门的有关规定执行。

第六章 章程的修改

第三十三条 本章程的修改，须经理事会表决通过后 15日内，报业务主管单位审查同意，自业务主管单位审查同意之日起30日内，报登记管理机关核准。

[民办学校的章程应当报登记管理机关备案]

第七章 终止和终止后资产处理

第三十四条 本单位有下列情形之一的，应当终止：

（一）完成章程规定宗旨的；

（二）无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的；

（三）发生分立、合并的；

（四）自行解散的；

．．．．．．．．．．．．．．．．．．。

第三十五条 本单位终止，应当在理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意。

第三十六条 本单位输注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。清算期间，不进行清算以外的活动。本单位应当自完成清算之日起15日内，向登记管理机关办理注销登记。第三十七条 本单位自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起，即为终止。

第八章 附则

第三十八条 本章程经×年×月×日理事会表决通过。第三十九条 本章程的解释权属理事会。

5.山东兖矿集团安全培训 篇五

摘要：安全培训是煤矿企业生产活动的重要内容之一。文章在简要分析目前晋能集团安全培训存在的主要问题的基础上，提出了改善煤矿安全培训质量的具体思路，进一步促进和提高晋能集团安全生产工作。关键词：煤矿安全；培训质量；提高

随着我国安全管理机制的不断完善，紧随建设社会主义和谐社会的稳健步伐，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，搞好煤矿安全生产工作，是煤矿企业日常工作的重中之重。作为山西煤企的龙头，同时又是煤炭生产行业的年轻企业，晋能集团如何快速成长为“青壮年”并永葆青春，打造企业长青百年，安全生产是前提也是根本。

从近年来发生的伤亡事故分析得出，大多数事故的发生与安全意识淡薄有着直接的关系。因此，晋能集团应坚持以人为本的管理理念，不断完善安全培训机制，强化培训教学质量，提高职工安全意识，最大程度的扼制人的不安全因素，从根本上预防煤矿安全事故的发生，从而实现企业的可持续发展。本文试就晋能集团安全培训存在的问题, 以及需要加强和改进的方面作进一步探讨。

一、安全培训的重要性

安全生产重于泰山。《安全生产法》规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。”这就意味着安全问题是煤矿企业的头等大事。

首先，加强煤矿安全培训工作，建立煤矿安全生产长效机制的重要举措；是增强职工安全意识，提高安全素质，保障煤矿安全生产的重要途径。晋能集团的矿井遍布山西省，由于各地井下地质情况的差异性、复杂性以及不可预见性。鉴于此，想要从根本上防止事故的发生，就必须及时发现安全隐患，除了要有丰富的实践经验外，还必须掌握一定的专业知识，通过培训方式掌握专业知识不言而喻。其次，加强煤矿安全培训工作，有利于提高煤矿劳动者的综合素质，发展和改善企业生产力。通过培训，提高员工的安全意识，进一步了解煤矿安全培训的重要性，将所学知识应用到生产中去。再次，加强煤矿安全培训工作，有利于提高认识，提高煤矿生产效益。只有强制性的安全培训，从安全生产与实际效益的角度出发，才能深入地理解国家安全生产方针，真正将安全工作落到实处。

二、晋能集团安全培训现状分析及存在的问题

1、培训机构设置不健全

晋能集团属于兼并整合企业，辐射范围广，面临问题多。加之处于建设初期，对于安全培训机构认识不足，对于安全培训机构的设立缺乏强制力，使得部分煤矿企业蒙混过关，很难严格执行安全培训的规定。导致安全品质教育的弱化和大部分员工自主保安意识的缺乏，从而严重影响安全生产。

2、培训组织教学不严谨

当下，培训人员只管讲授，受训人员只管听课。这看似顺理成章的培训方式却存在着很大不足与漏洞。双方消极的应对方式使得安全培训事倍功半，没有专门人员追踪学习过程、监督考试方式以及考察学习结果，以“生产”上岗证为目的。对于已上岗的人员没有回访调查，为煤矿生产埋下了安全隐患。

3、培训方式过于单一

基层公司及各煤矿安全培训机构主要采取短期集中培训，单纯采取课堂授课教学，采取填鸭式教学方式，以理论灌输和静态展示为主要教学形式，缺乏对现场实际案例的分析。教学内容单一，形式枯燥乏味，缺乏必需的启发教育和讨论互动，缺少有针对性的因材施教，直接导致了员工的消极接受心理。

4、集团公司与基层单位步调不统一

企业的发展在于上下一致，同心同德。关于安全培训的各项措施和规定，集团公司对安全培训具有很好的掌控能力，一般能积极下达到各个分公司和煤矿，但是由于地域的差异，安全培训措施在实施过程中遇到某些阻力和障碍，以致安全培训难以正常进行，很大程度上影响了晋能集团整体的生产建设步伐。

5、安全培训往往流于形式

部分基层公司也开展了一些邀请专家技师、师带徒活动等等, 看似丰富多彩的培训方式、教学内容, 但却没有实实在在地通过这些措施搞好安全培训工作。而只是走个过场, 仅仅达到了宣传的效果，从而忽视了安全培训的本质。

三、改善和提高安全培训的途径

1、牢固树立“以人为本”的安全理念

思想是行动的先导。抓好安全工作，首先要做好思想工作。矫正煤矿各级管理者的安全思想意识，认真贯彻落实党和国家“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“以人为本”的安全理念，抓“全员、全方位、全过程”的安全管理。从企业各个环节着手，领导带头，人人参与，在时间上要常抓不懈，空间上要面面俱到。

2、借鉴老牌煤企培训经验

正所谓“知己知彼，百战不殆”，晋能集团应该看清自身，总结自身不足。在此基础上，向国内的老牌煤企“取经”，推行“两个请进来”、“双双送出去”、“统一走下去”的三步走战略，将安全培训落到实处。

两个请进来——借鉴经验，取其精华。将生产一线的“技术大拿”或工程师特聘到教学现场给教师进行生产、实践知识讲课；将好的、适用于晋能集团的培训方案引进来，进行生产、实践应用。

双双送出去——分清瑕瑜，去其糟粕。将培训人员选派到相关培训机构或科研院所，学习先进的教学管理理念和管理方法。摒弃先前有碍煤矿生产的培训方式，积累先进的管理理念和方法，实现安全培训的高效发展。

统一走下去——统一思路，坚持真理。要求培训人员不定期走下去，到煤矿一线进行实践，学习生产一线新知识、新技术，掌握最新动态，并将所学知识和经验充实到培训教学中，提高教学的实用性、针对性。进而，整个集团公司沿着这样的路子一直走下去。

3、建立健全煤矿安全培训机制

高质量的培训不仅需要高水平的培训人员、高质量的培训内容和先进的硬件设施，而且还需要高水平的管理，需要科学的管理规定和规范的制度，建立健全相应的安全培训机制，制定实施行之有效的培训方案，使员工短期培训项目管理制度化，使培训工作有章可循，更加规范，更加科学。

4、推广多元化教学

要在传统的培训方式上加以突破, 创新教育培训方式, 把培训教育演绎成能让学习者感到身心愉悦、喜闻乐见的一种活动,让员工在轻松快乐中获得新的知识和感悟。借助多种教学手段技术，可以将过去发生的安全事故，通过影像、图片的方式展示给学员，以血淋淋的案例、触目惊心的事实，激发员工对安全的重视。同时，在培训内容安排上要紧密结合煤矿的实际需要，突出重点，解决难点。本着“用什么学什么，干什么教什么”的原则，将培训内容具有针对性，使理论与实际有机地结合起来。

5、进行严格、科学的培训效果评估

通过对员工的训后考察，从反应层、学习层、行为层和效果层四个层次上对培训实效进行全方位评估，获得科学、客观、公正的评估结果，从而为查找培训工作中的差距和薄弱环节，以及下一步工作的努力方向提供科学的依据和指导，进一步提高培训的针对性、实用性和前瞻性。从而，督促安全培训工作保质保量的开展。

四、结语

安全是煤矿生产永恒的主题，是关系着人民生命、社会安定与和谐的大局。晋能集团要按照国家的有关规定狠抓安全培训工作，切实将安全培训落到实处，使其真正发挥应有的作用，进一步提高企业安全生产管理水平，为煤矿的安全生产提供强有力的保证。

参考文献： [1] 孙国安．浅析煤矿安全培训的新思路[J]．中州煤炭，2009，(11)：114—115．

[2] 陈华．适应新形势，搞好煤矿安全培训工作[J]．煤炭工程，2007，(6)：27—28．

[3] 雷晓铮，吴振强．浅谈煤矿安全管理[J]．科技情报开发与经济，2007，(33)：276—277．

[4] 李玲．大屯煤矿职工安全培训的现状及对策EJ]．2006，(6)：81—82．

6.山东兖矿集团安全培训 篇六

细则》的通知

本条信息已阅读 285 次 更新时间：2005-5-9 13:10:56

山东省安全生产监督管理局文件

鲁安监发[2005]43号

关于印发《山东省安全生产培训管理实施细则》的通知

市安监局、有关部门，各培训单位：

现将《山东省安全生产培训管理实施细则》印发给你们，请认真彻执行。

二○○五年四月十九日

山东省安全生产培训管理实施细则

第一章 总则

第一条

为加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局20号令，以下简称《管理办法》）、《山东省安全生产监督管理规定》等有关法律法规，制定本细则。

第二条

本细则适用于我省境内安全培训机构、生产经营单位从事安全生产培训（以下简称安全培训）活动以及安全生产监督管理部门对安全培训工作实施监督管理。

第三条

本细则所称安全培训是指以提高安全生产监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

前款所称安全生产监察人员是指县级以上人民政府安全生产监督管理部门从事行政执法的安全生产监察员；生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；从事安全生产工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、危险化学品的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师等。第四条

安全培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离的原则。

省安全生产监督管理局（以下简称省安监局）指导全省安全培训工作，依法对全省安全培训工作实施监督管理。

设区的市安全生产监督管理部门（以下简称市安监部门）依法对本行政区域的安全培训工作实施监督管理。

第二章

安全培训机构

第五条

安全培训机构从事安全培训活动，必须取得相应的资质证书。

第六条

一级、二级培训资质的申报条件、申请程序、审批、证书的颁发、培训范围的界定，按照《管理办法》有关条款执行。

第七条

三级、四级和特种作业人员培训资质证书，由省安监局审批、颁发。

第八条

取得三级培训资质证书的安全培训机构，可以承担市属生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。

取得四级培训资质证书的安全培训机构，可以承担市属以下生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。

取得特种作业人员培训的安全培训机构，可以按照资质证书批准的范围开展培训工作。

第九条

上一级安全培训机构可以承担下一级安全培训机构的培训工作(特种作业人员安全培训除外)。

第十条

安全培训机构申请三级培训资质证书，应当具备下列条件：

（一）注册资金或者开办费50万元以上；

（二）有专职的管理人员；

（三）有健全的机构、管理制度、工作规则；

（四）有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称，并且经省安监局培训考核合格的专职教师。每个专职教师兼教课目不得超过一门；

（五）有能够满足同期50人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第十一条

安全培训机构申请四级培训资质证书，应当具备下列条件：

（一）注册资金或者开办费30万元以上；

（二）有专职或者兼职的管理人员；

（三）有健全的机构、管理制度、工作规则；

（四）有5名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有3名具有中级以上职称，并且经省安监局培训考核合格的专职教师。每个专职教师兼教课目不得超过一门；

（五）有能够满足同期30人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积60平方米以上；

（六）安全培训需要的其他条件。

第十二条

安全培训机构申请特种作业人员培训资质证书，应当具备下列条件：

（一）注册资金或者开办费50万元以上；

（二）有专职的管理人员；

（三）有健全的机构、管理制度、工作规则；

（四）每个作业必须有专职理论、实际操作指导教师。专、兼职理论教师必须有中级以上职称，并具备从教相关专业本科以上学历。专、兼职实际操作指导教师必须有从教专业的高级技能专业证书。教师的数量按照培训规模设置。每个专职教师兼教课目不得超过一门。专、兼职教师均取得省安监局颁发的教师合格证;

（五）有能够满足同期50人以上规模培训需要的教学及生活设施，专业理论教室使用面积100平方米以上；

（六）每个作业必须有能够满足同期50人以上规模实习操作需要的教学设备及场地，其中至少有一个产权隶属培训机构的实习操作场地；

（七）安全培训需要的其他条件。

第十三条

申请三级、四级和特种作业人员培训资质证书，按照下列程序办理：

（一）具备资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、机构设置批准文件或者企事业单位法人登记证和本办法第十条、第十一条、第十二条规定的材料报省安监局；

（二）省安监局应当自受理申请之日起20日内完成审查工作。符合条件的，颁发相应的资质证书，并报国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安监总局）备案；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。

第十四条

安全培训机构的教师应当接受专门的培训，经考核合格后，方可上岗执教。

第十五条 安全培训机构资质证书不得出借、出租给其他机构或者个人。

安全培训机构资质证书的有效期为3年。安全培训机构资质证书有效期满需要延期的，应当于资质证书有效期满前30日内向原颁发证书的机构办理延期手续。

第三章 安全培训

第十六条

安全培训应当按照国家安监总局、省安监局统一制定的安全培训大纲进行。

第十七条

安全培训机构应当优先使用国家安监总局、省安监局推荐的优秀教材。

第十八条

省安监局的安全生产监察员以及中央企业的总公司、总厂、集团公司的生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的培训工作，按《管理办法》规定执行。

省安监局负责市级、县级安监部门的安全生产监察员以及三级、四级、特种作业人员安全培训机构教师的培训工作；组织、指导和监督省属生产经营单位、中央企业在我省行政区域内的子公司、分公司及其所属单位（以下简称中央驻鲁企业）的主要负责人、安全生产管理人员、烟花爆竹生产批发企业（以下简称烟花爆竹企业）主要负责人和安全生产管理人员以及有关单位特种作业人员的培训工作。

市安监部门负责组织、指导和监督市属生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的培训工作。

县（市、区）安监部门负责组织、指导和监督市属以下生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的培训工作。

除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

第十九条

生产经营单位应当对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

第二十条

安全培训机构应建立完善的培训规章制度、教学、考核及学员档案。

第二十一条

安全培训机构从事安全培训工作的收费，应当按照有关规定执行。

第二十二条

特种作业操作证（含IC卡）、危险物品的生产、经营、储存单位及非煤矿山企业主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证由省安监局统一订制发放。

第二十三条

对安全培训机构及其教师的考核发证，不得收取任何费用。

第四章

安全培训的考核

第二十四条

安全培训的考核应坚持教考分离、统一标准、分级负责的原则，建立和完善安全培训考核机制，确保培训质量。

第二十五条 省安监局负责市级、县级安监部门的安全生产监察员、三级、四级、特种作业人员安全培训机构教师及有关单位特种作业人员的考核；负责中央驻鲁企业、省属生产经营单位、烟花爆竹企业的主要负责人、安全生产管理人员的考核。

市级安监部门负责市属生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员及本行政区域内省安监局考核以外的特种作业人员考核。

县（市、区）级安监部门负责市属以下生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员的考核。

第二十六条

省、市、县安监部门应当制定安全培训考核制度，建立考核管理档案。

第五章 安全培训的发证

第二十七条

接受安全培训人员经考核合格的，由考核部门颁发相应的证书。

第二十八条

安全生产监察员经考核合格后，颁发安全生产监察员证；特种作业人员经考核合格后，颁发特种作业人员操作证（含IC卡）；安全培训机构的教师经考核合格后，颁发教师培训合格证；危险物品的生产、经营、储存单位和非煤矿山企业主要负责人、安全生产管理人员经考核合格后，颁发安全资格证；其他企业的主要负责人、安全生产管理人员和从业人员经考核合格后，颁发安全培训合格证。

第二十九条

安全生产监察员证、安全资格证、特种作业人员操作证（含IC卡）的式样，由国家安监总局统一规定。教师培训合格证的式样，由省安监局统一制定。安全培训合格证的式样，由负责培训考核的部门确定。

第三十条

安全生产监察员证、安全资格证、安全培训合格证、教师培训合格证的有效期为3年。

安全生产监察员、生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和安全培训教师，每年再培训时间按照国家有关规定执行。

特种作业人员操作证的有效期为6年，每2年复审一次。特种作业人员操作证需延期或者复审的，应当于期满前1个月内向原发证部门或者异地相关部门办理延期或者复审手续。复审内容包括健康检查、责任事故记录、违法违章记录、参加培训记录等。复审不合格的，经重新安全培训考核合格后，办理延期手续。个人在特种作业人员操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产的法律法规的，在特种作业人员操作证的有效期满时，经原发证部门或者异地相关部门同意，不再复审，特种作业人员操作证的有效期延长2年。

第三十一条

特种作业人员操作证和省安监局考核颁发的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证在全国范围内有效。

省安监局统一印制，由市安监部门考核颁发的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证在全省范围内有效。

第六章 监督管理

第三十二条

各级安监部门应当依照法律、行政法规、《管理办法》和本细则的规定，加强对安全培训工作的监督管理。

第三十三条

省安监局对已经取得资质证书的安全培训机构每年进行一次评估检查。定期向社会公布评估达标的安全培训机构名单，接受社会监督。

第三十四条

各级安监部门应当对安全培训机构开展安全培训活动的情况进行监督。任何单位或者个人对安全培训机构的违法违纪行为，均有权向安全生产监督管理部门报告或者举报。

第三十五条

各级安监部门应当对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的安全培训和持证上岗情况进行监督检查。

第三十六条

安监部门工作人员在安全培训监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条

安全培训机构、生产经营单位违反本细则的行为，依据《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》、《山东省安全生产监督管理规定》等法律、法规和规章进行处罚。

第七章

附

则

第三十八条

7.山东恒源石油化工集团有限公司 篇七

山东恒源石油化工集团有限公SHANDONG HENGYUAN PETROCHEMICAL GROUP CO., 山东恒源石油化工有限公司的前身是临邑县石油化工厂, 始建于1970年, 是一家以石油化工为主业, 集石油炼制与后续化J�为的国有大型企业集团, 是山东省百强企业、全国千强企业, 连续两年跻身全国石油化工及石汕制g行业百强企业, 位列中国化工企业500强排行榜第54位, 中国化工最具成长性企业排行榜第3位, 中isi制造彳k企ilkgo, 第341位。山东恒源石化集苗的核心企业为山东树源石汕化工股份有限公…, 下辖恒利热电、安装公司、恒源加汕站管理公司、梅花E器厂、建筑材料厂、/年, 总资产4'0一裂解、重油催化裂十T&务酒店、精细化工园等。集团综合加工能力1000万吨占地面积1800 it*员_t 2如0余人, 拥有延迟焦化、常减压、重交沥青、重油快速‘气体分离、叔丁醉�C MTBEMTBE��聚聚丙烯、轻汽油醚化、汽汕加氢精制、柴油加氢改质、混合加氢、汽汕脱硫醇、芳构化、叔戊烯、乙置及系统设施。所需原枓为原油、燃料油、蜡油等;主要产品有汽油、柴界液内烯、聚丙烯、叔丁醇、MTBE�油浆、叔戊烯、乙苯、石油焦等, 其工艺?1i批淮普升为国家大型 (二) 类企业, 1997年被山东矛li) 97年12月16日正式成立“山东恒源石油化

地址:山东省德州市临邑县恒源路111号邮编:251500销售电话: (0534) 4233776 4233701传真: (0534) 4221586 4225918网址:www.hyshjt.com系认证, 2007年丨2月2日被省安监局批准为“将级安全标准化企业”, 2012年获批燃料油进口资质、省级企业技术中心, 并先后荣获全国优秀化工企业、化工部清洁文明工厂、省级文明单位、省级先进企业、富民兴鲁劳动奖状、山东省思想政治工作先进单位、山东省先进基层党组织、山东省AAA级重合同守信用企业、山东省自·佳文明诚信企业、山东省和谐劳动关系优秀企业、山东省最具幸福感的企业、山东化工行业明星单位、山东省企业文化先进肀位、山东省循环经济示范单位、全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国石油和化学工业先进集体等荣誉称号, 成为德州市的重要支柱企业和山东省的重点企业集团。九州华夏, 和谐共进。放眼末来, 山东恒源石化集团将把光荣与梦想、历史与荣耀化为强大的动力, 全身心投入, 全方位推进, 逐步发展成为实力雄厚、蓬勃发展、高度文明、人才辈出、具有强大竞争力和可持续发展的现代化企业集团!工股份有限公司”, 2000年4月一次性通过IS09002国际标准质量体

8.山东兖矿集团安全培训 篇八

报告较好地反映了山东电力积极推动全面社会责任管理的创新和探索。国家电网公司在国内企业中率先提出全面社会责任管理模式，并在全公司范围内进行了覆盖各个管理层级的试点。山东电力以“创先争优”活动为契机，将社会责任理念融入创先争优系列工程的实施，贯穿到每一个岗位、每一个环节，把全面创先争优作为公司开展全面社会责任管理的强力引擎。公司以“全员、全过程和全方位”为纽带，将社会责任推进工作与开展创先争优活动有机结合，这既是公司创先争优活动的重大创举，也是公司推进全面社会责任管理的重大创新和探索。

报告较好地反映了山东电力积极创造经济，社会，环境综合价值的优秀实践。报告以专题的形式展现了公司实施“外电入鲁”战略，成为山东经济社会发展的巨大支撑，创造经济、社会和环境综合价值的典型实践。公司将经济、社会和环境综合价值创造新思维运用在“外电入鲁”工程规划、实施全过程，使得“外电入鲁”发挥出良好的经济、社会和环境效益。同时，公司在开展决策、制定规划、具体实施、检查评估等各个环节，都能较好地将经济、社会和环境综合价值新思维融入到各个利益相关方的期望和要求中，也取得了一系列的成效。这些包括：加强智能电网技术研发应用，自主创新建成薛家岛智能充换储放一体化大型示范站，带动山东省、青岛市电动汽车产业链的发展；深入实施应急能力提升工程，在国家电网公司率先初步建成功能较为完善的省市县一体化应急体系和预案体系，成功应对极端天气考验，圆满完成重大活动保电任务。

报告较好地反映了山东电力社会责任信息披露和透明度建设水平不断提升。作为第三份社会责任报告，《国家电网山电力集团公司2011年社会责任实践报告》是一本具有里程碑意义的报告。该报告的整体结构按照国家电网公司统一要求，以意愿、行动和绩效逻辑来统领全篇，具有较好的完整性。报告尝试展现公司识别利益相关方群体的流程，并披露了每类利益相关方的覆盖范围、沟通渠道和方式以及典型沟通案例，增强了报告实质性。报告较好地体现了山东电力的综合价值创造实践和全面社会责任管理推进特点。在延伸以前报告的基础上，该报告加强了绩效可比性和阅读友好性。

国家电网公司社会责任处处长李伟阳在发布会上表示，山东电力集团公司社会责任实践报告迈开了国家电网公司责任根植行动的扎实步伐，实现了质的提升。这表明山东电力对企业社会责任有着深刻、科学的理解，并将企业社会责任根植于公司运营，立足自身优势，让重大的责任议题落到实处。

9.山东兖矿集团安全培训 篇九

北京地铁12号线全长约29.3公里，是北京市轨道交通线网中重要的一条东西向骨干线路。中铁一局集团北京分公司承建北京地铁12号线02标项目，包括长春桥站—苏州桥站盾构区间、苏州桥站暗挖车站、苏州桥站—人民大学站盾构区间，线路全长2.625km。苏州桥站采用“洞桩法”施工，三层双柱三跨岛式车站，车站全长218m，标准段宽度为24.7m。

为进一步提升员工的安全防范意识，确保施工生产的稳步推进，北京地铁12号线02标项目部针对工期紧、任务重、工程质量要求高等诸多因素，结合现场实际，与青岛诺比网络科技有限公司一起在施工现场建设了员工安全教育培训体验馆，通过新颖的、立体的、灵活的安全教育培训模式，使员工安全教育常态化。

北京地铁12号线02标项目员工教育培训体验馆包括安全急救体验、安全帽撞击体验、灭火器演示、钢丝绳的使用方法、预防触电事故、安全防护用品展示等项目，员工通过体验事故模拟，感受到了命悬一线的震撼，从而留下深刻的印象。

如，在安全帽撞击体验区，一位体验者戴上安全帽站在一个长方形阁子里，倒数三下后，一个小铁球从天而降砸到安全帽上，只听“咣当”一声闷响，体验者虽然在安全帽的保护下安然无恙，但心有余悸：“太吓人了，幸亏铁球坠落的高度不太高，加上安全帽的保护，否则我的脑袋就完了。今后，施工作业不能有侥幸心理，必须戴好安全帽，这样身家性命才有保障。”

10.山东能源集团企业文化 篇十

企业文化核心内涵

【超越资源 多元发展】

超越现有资源的制约，除了不断挖掘煤炭资源外，还要不断挖掘多元化的发展资源。商海无涯，商机无限，山东能源要在经济大潮中顽强搏击，不断创造新的发展机遇。【超越差异 共赢未来】

超越权属企业的文化差异，超越各利益相关方的文化差异，取长补短，求同存异，整合优秀文化，形成更高层次、更加先进的山东能源企业文化系统，形成企业强大的文化软实力与核心竞争力，助力山东能源实现和谐发展、共同发展。

【超越地域 走向世界】

超越山东地域局限，放眼全国市场，调整战略布局，在巩固国内市场竞争地位的同时，积极参与国际能源领域的市场竞争，向世界企业500强进军。【超越历史 创新驱动】

超越传统的管理思想与作业方式的限制，引入新思维、新技术，弘扬齐鲁文化创造精神，紧跟信息时代潮流，走科学发展和创新发展之路。【超越小我 敢当大任】

超越自我中心的局限，担负起能源大企的社会责任，响应国家节能减排和低碳经济发展的要求，创造和谐环境，塑造良好形象，实现安全发展、绿色发展，提供清洁、高效的能源，服务于经济发展和人民生活改善的需要。

发展战略

【战略定位】

以煤为基，适度多元，发展煤基关联产业与能源产业，打造国内领先并具有较强国际竞争力的“世界500强”卓越能源集团。【战略思路】

概括为“6个3”，即：

——坚持“三并”方针: 坚持规模增长与价值增长并重，产业运营与资本运营并举，传统能源与新型能源并行。

——做强“三大”主业：重点发展传统能源、装备制造（能源装备制造）和现代服务业（现代物流和生产服务业）。

——推动“三个”调整：一是产业结构调整，从以煤为主到多元并行；二是组织结构调整，根据产业发展需要，推进企业内部重组整合；三是人才结构调整，按照产业发展要求，引进高端技术和管理人才，改善人才素质结构。

——构建“三大”战略区域：稳步发展中心经济区，重点建设开发增长区，有序开发长远发展区。

——推进“三种”转变：一是企业发展从以资源开发驱动向科技创新驱动转变；二是战略布局从国内市场向国际化拓展转变；三是生产方式从资源消耗型向资源节约、环境友好型转变。

——实现“三类”目标: 一是市场竞争力全面提升，跨入世界企业500强；二是社会贡献力全面提升，员工生活水平不断提高，企业与员工、社会、环境和谐发展；三是持续发展力全面提升，成为国际化、现代化的大型能源集团。

【产业选择】

选定“两个层面、三种类型”的产业结构。“两个层面”即：集团层面和二级企业层面；三种类型具体指在集团层面的产业结构：

——主导基础型产业，选定传统能源、装备制造及现代服务业。这是集团目前生存和发展所依赖的“基础性和主导性”产业，集团对其将大力发展，做强做优。

——培育型产业，选定培育煤化工、太阳能光伏和医疗健康产业。这类产业具备一定的基础和良好的发展潜力，集团通过注资或重组整合促进其快速发展，待产业规模和运营水平发展到一定程度后可提升为集团的主导产业，集团对其将积极发展、重点培育。

——关注型产业，即关注有发展前景的新能源和其它新兴产业。这类产业符合国家产业政策，具有良好市场前景和发展空间，是集团未来的“潜力股”产业，集团对其将高度关注、跟进研究、择机介入并探索性投资。【战略目标】

1、五年目标

力争经过“十二五”时期的拼搏，实现主要经济指标翻一番，进入世界500强。主营业务收入达到2700亿元，利润总额270亿元，煤炭产量2亿吨，员工人均年收入随企业效益递增并突破9万元。

2、远景目标

到2020年，主要经济指标力争在2015年基础上再翻一番，主营业务收入达到5500亿元，利润总额550亿元，煤炭产量3亿吨，员工人均年收入随企业效益递增并突破12万元，成为具有较强国际影响力和核心竞争力的国际化、现代化大型企业集团。

第一部分 理念篇

企业是树，文化是根； 企业是形，文化是魂。山东能源所秉持的文化，就是山东能源人信奉并付诸实践的价值理念，是自身深厚文化底蕴的沉淀。多元的理念体系，浓缩了一个快速发展的企业的价值准则，带来了山东能源集团上下的人心凝聚，更带来了山东能源集团各项业务的蓬勃发展„„

企业核心价值观

明德立新

包容超越

【明德立新】

人无信不立，企无德不明，德为企业之魂。明德是山东能源人矢志追求的崇高境界，是山东能源成功的基石。山东能源凭借对社会公平正义的主动践行，塑造正直坦荡、责任担当的社会风范；山东能源员工以良好的道德素养和对企业的忠诚奉献，成就受人尊重与称羡的职业人生。企业发展当顺势应变，与时偕行，破旧立新。在行业重组的大势下，山东能源如凤凰涅磐，应运而生；在市场变革的大潮中山东能源发展当敢破敢立，顺势而为。在发展中创新，在创新中发展，山东能源必将走出一条独具特色的能源发展之路。【包容超越】

海纳百川，有容乃大。面对当今世界经济全球化和文化多元化的发展态势，包容和发展成为时代的强音，包容将使世界“和而不同”。山东能源以磊落坦荡的胸襟包容各方关系，形成利益共同体、命运共同体和精神共同体。在明德基础上的诚信和包容，将使我们赢得无尽的市场与客户、获得忠诚的团队与员工、积蓄支持的力量与优势。天行健，君子以自强不息。山东能源站在了一个全新的历史起点，超越成为企业发展的主旋律。山东能源将不断超越资源，超越差 异，超越地域，超越历史，超越小我，在超越中不断创造卓越。

企业使命

奉献绿色能源

创造人本价值

面对全球能源危机、环境恶化的世界性难题，可持续发展成为能源企业发展的不二选择。为经济社会发展提供安全、优质、清洁的绿色能源，成为山东能源肩负的神圣职责。山东能源紧跟绿色能源潮流，发展低碳经济，注重节能减排，开拓能源新领域；主动承担环境责任，实现能源与环境的和谐发展。

山东能源在开采能源、创造经济效益的同时，坚持以人为本、科学发展，不断丰富和完善以人本为核心的文化价值和社会价值，持续提升员工与社会的福祉，为促进社会和谐和文明进步贡献一份心力。

企业愿景

进军世界500强

打造卓越能源企业

山东能源满怀凌云壮志，阔步前行，紧追世界优秀能源企业的发展步伐，瞄准先进标杆，设定跻身世界500强的阶段性目标，强管理、重发展，将自身打造成为国际化、现代化大型能源企业。

世界500强只是山东能源发展的一个新起点。山东能源以全球化的视野审视运营环境，坚持规模增长与价值增长并重，产业运营与资本运营并举，传统能源与新型能源并行，积极参与国际能源市场的竞争与合作。在不断超越自我的过程中，成为管理一流、业绩优异、技术领先、员工发展、高度负责、充满活力的环境友好型和资源节约型企业。

理念集锦

（1）发展理念：传统能源与新型能源并举 规模增长与价值增长并重

山东能源深耕传统能源，进军新型能源，顺应低碳经济的发展趋势，绿色发展，创新发展，力争在传统能源领域确立领先优势，在新能源领域取得重要突破。

通过资源整合与产业扩张，推动产业升级，提升主业规模，促进企业跨越发展。积极推进结构优化和增长方式转变，加大资本运营力度，拓宽价值投资渠道，实现企业价值的持续增长。

（2）资源理念：资源有限 创造无限

没有资源，就没有能源企业的一切。积极进入国内外优质资源富集地，最大限度地获取优良资源；大胆推进技术创新、管理创新，最大限度地开发资源的价值。

树立大资源观，不断挖潜，持续创新，用足、用好各类有限资源，不断为企业创造价值。深化素质提升工程，最大限度地开发和储备一流的人力资源；实施价值观管理，最大限度地激发企业的文化资源。

（3）运营理念：优配精管

协同创效

优化配置、精细管理，按战略定位和产业布局，对相关业务、资产、人员和技术等进行重组整合，实施统一的企业战略，提升管控力和运营效率。

构建一体化的人力资源开发、技术研发、资本运营、信息管理体系，按照专业化运作的需要，实现业务协同、部门协同，提升执行力和企业效益。

（4）人才理念：聚天下才 塑山能人

伟大的事业聚集优秀的人才，山东能源秉持开放、包容与尊重的用人原则，开门纳士，广招贤才，优化、提升人才结构，打造多层次、高素质的人才队伍。优秀的人才成就辉煌的事业，山东能源注重员工能力培养，鼓励员工学习、成长，塑造“能吃苦、能奉献、能打硬仗”的卓越团队，让“山东能源人”成为品牌。

（5）安全理念：生命无价

安全为天

生命高于一切。安全管理必须以人为本，关注员工生命与健康是安全工作的出发点，也是落脚点。加强安全文化建设，打造本质安全型企业，用安全为员工创造平安生活。

安全是能源企业的头等大事，是最大的政治，更是全体员工劳动成果的根本保障。严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全促效益，以安全求幸福。（6）环保理念：偕绿色同行

与和谐相伴

山东能源主动承担环境责任，把绿色开采思想渗透到生产每个环节，努力将生产对环境的影响降至最低。

山东能源积极与世界先进能源企业对标，采用更为严格的国际化环保标准，致力于创造能源、环境与人的和谐。

（7）责任理念：奉献社会

成就员工

作为能源企业，山东能源主动承担社会责任，保障国家与地方能

源安全，确保国有资产保值增值，为国家创造税收，为地方经济发展提供动力。

作为国有大型企业，山东能源有责任为社会提供就业岗位，同时也有义务为员工提供良好工作环境、福利条件和个人成长空间，帮助员工成就职业理想与幸福人生。

（8）廉洁理念：修身正己 廉洁兴企

人品好，个人才有发展。我们始终秉持“明德立新、包容超越”的核心价值观，清白做人、干净做事，保得住气节，不断增强免疫力；切实做到自尊、自爱、自警，筑牢思想道德防线，不断提升个人品质与品味。

风气正，企业才有希望。我们悉心创建廉洁环境，为企业权力高效运行提供制约和监督机制；让员工不碰“高压线”、不闯“警戒线”、不打“擦边球”、不尝“糖衣弹”，共同打造透明、和谐的“清洁”能源企业。

（9）执行理念：雷厉风行 令行禁止

对待决策，要无条件执行，决不拖拉。日常工作，今日事、今日毕；面对困难，只为成功想方法，不为失败找借口。

有令则行、有禁则止。执行上级指令，要行动迅速、不打折扣；执行公司制度，要严肃认真，按流程办事、按规程操作。

（10）服务理念：至真至诚 致精致优

用心，就会有感动，服务必须用心。要用真诚之心、热忱之心对待他人、服务他人。要推己及人、换位思考，用真诚赢得客户信任，用诚信获得客户认可。

我们永远把客户放在服务的首位，以精益求精、敬业负责的态度和专业的服务水平，为客户提供优质高效的服务，并力求超出客户的期望，树立良好的企业形象。

（11）创新理念：善思求变

日新月创

创新是企业发展的不竭动力，创新成就精彩人生。每一项工作、每一个环节皆有空间，鼓励员工标新立异，关注每一个细节，不放过任何可以改进的机会，不断刷新自己和同业的已有成果。

一时创新，小有进步；时时创新，才能持续发展。坚持每天改进一小点、每月前进一小步，积累点滴的进步让自己提升，集成细小的创新让自己飞跃。

（12）学习理念：学习工作化

工作学习化

面对瞬息万变的市场、日新月异的技术，惟有快速学习、自我更新，企业才能获得持久竞争优势。山东能源人要树立终身学习的意识，把工作的难题作为学习的问题，通过学习提升素质和工作能力。

我们要创建学习型组织，营造学习氛围，把工作的过程看成学习、实践和创新的过程，从工作中学习新技能、新方法，并促进专业知识的增长，增强对工作规律性的认识，提高工作的效率和效果。

（13）成本理念：赢在节俭 胜在细算

节俭是美德，建设节约型企业是企业文明的重要内容。节俭既是山东能源人不忘企业创业之苦，更是山东能源人的经营之道，投入精当、控制精细，节省的就是利润。

精打细算才能确保企业经营成功。要树成本意识，抓财务预算，严过程控制，巧生产安排，不多花一分钱，不多耗一度电，不多用一滴水，向细节要效益。

企业口号

山东能源

我的家园

广告语

山东能源

超越之源

能成大道

第二部分 行为篇

我们深深的明白： 企业的发展，离不开一支凝聚力强，战斗力硬的高素质队伍，我们以人为本，建立全员行为约束体系，学习商务礼仪，不断提振精神风貌。干部严于律己，以身作则，众人一条心、全局一盘棋，人心和力量因此倍加凝聚，源在责任 我们有信心，同心同力，众志成城，定能开拓出更加美好的明天！C行为体系

山东能源企业文化行为体系是“超越文化”的组成部分，是精神理念在员工行为上的具体体现与外化，是员工的职业标准与行为指南。

山东能源企业文化行为体系包括“ 全员行为公约（Convention）、行为信条（Credo）、行为规则（Code of conduct）和商务礼仪（Courtesy）”四大部分，简称4C行为体系。

全员行为公约是山东能源全体员工共同遵守的行为约定。行为信条是山东能源各层级员工的行为标准。

行为规则是全体员工应当共同遵守的具体行为指引，是根据国际化的需要、按照不同的行为类别进行划分的行为细则。

商务礼仪是员工在商务活动中应当遵守的行为准则。

全员行为公约

全员行为公约是山东能源全体员工共同遵守的行为约定，是企业员工在为人处事上共同认可和拥护的心理契约。

一、爱岗敬业是本分

我们尽职尽责，严守规范，提高职业素养，对自己的工作负责，力争在平凡的工作中，做出不平凡的业绩，在不同的岗位上为山东能源贡献力量。

二、安全生产是保障 安全是头等大事，安全是一切的保障，没有安全，一切就等于零。安全就是政治，安全就是稳定，安全就是和谐，安全就是效益，安全就是幸福，安全就是形象。我们的一切生产行为首先要确保安全。

三、自律诚信是根本

自律关乎生命安全，关乎个人成败，关乎企业声誉。信守承诺是我们做人做事的根本原则。诚实守信才能无愧于心。

四、相互尊重是前提

包容、和谐的工作氛围是在互相尊重的前提下建立的，要学会换位思考，多站在对方的立场上想问题，己所不欲，勿施于人。

五、团结协作是基础

团结协作是事业发展的基础。工作需要协作，成功离不开协作。我们都是山东能源的一份子，让我们在相互沟通中化解分歧，在坦诚交流中凝聚共识。

六、学习创新是途径

我们要在不断学习与创新中体验工作与生命的意义。加强自身修养、提高自身素质是自我发展和成长的动力。我们须在工作中学习，在学习中工作；努力学习新知识，钻研新技术，掌握新技能。

七、健康生活是修养

树立快乐工作、快乐生活的理念，积极参与全民健身运动，保持身心健康，不让个人的健康状况成为企业安全的隐患。以良好的精神状态和心理素质对待工作和生活。

八、争创一流是目标

干就干最好，争就争一流。产品就是人品，对工作要精益求精。我们时刻意识到与世界先进水平的差距，时刻不忘特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的传统，奋起直追。让我们在锐意进取中不断超越，在拼搏奉献中体现价值，共同为山东能源美好的明天而努力奋斗！

行为信条

行为信条是山东能源各级员工的行为标准，是在工作中对照检查自己行动的座右铭。

一、高层领导者行为信条

解放思想 谋划全局

率先垂范 不辱使命

以人为本 振兴企业

二、中层领导者行为信条

学习创新 高效执行

处事公正 廉洁自律

勇于开拓 超越自我

三、基层管理者行为信条

身先士卒 带好队伍

技术过硬 精益求精

有效沟通 公平公正

四、基层员工行为信条

遵章守纪 勤奋学习

牢记安全 服从执行

精细操作 创造佳绩

行为规则

山东能源始终认为企业长远利益及相关各方长远利益的实现有赖于高标准、持久地遵循一套企业特有的行为规则。山东能源承诺严守企业行为规则，高标准履行企业道德规范，认真执行国家及行业相关法规，做高度负责的优秀企业公民。

一、明德守信 1．诚实工作，不隐瞒和掩盖工作中任何存在的问题。

2．与合作伙伴保持正常的工作关系，任何收受合作伙伴贿赂、谋取不正当利益的行为都是禁止的。

3．加强与遵纪守法、尊重我们价值标准的商业伙伴的交往，并帮助商业伙伴理解我们的道德行为准则。

4．不得利用职务之便为自己、家人或朋友谋取私利。

5．不参加可能给企业利益、声誉带来潜在风险或有违社会公德的商业应酬或其他活动。

二、安全与环境

6．严格遵守安全管理行为规范，高度重视员工“六预”、岗位描述和手指口述安全行为的养成。

7．持续对员工进行安全、健康和环保规范的教育和培训。

8．确保合作伙伴按照我们的安全、健康和环境制度行事，培养并提高他们的责任意识。

9．一旦发生伤害事故、环境污染等事件，发现安全隐患，应及时向主管部门和上级负责人报告，并果断按照规定采取相应措施。

10．当出现自然灾害、地质灾害和设备故障时，应按照规定立即停止生产并撤离人员。

11．及时发现不能正常履行职责的工作人员，并及时报告上级主管领导，主管领导应立即采取适当措施，予以处理。

三、质量与健康

12．严格按照安全、质量标准体系的要求进行操作或提供服务，推进安全质量标准化建设。13．公司定期为员工进行健康检查，为所有人建立健康档案，建立健全补充保险、免费保健等医疗保障制度。

14．为员工提供专业化、个性化的员工帮助计划。

四、政府与社区

15．任何人不得为了获取不正当的利益，向他人提供任何名目的不正当利益。

16．与作业地政府保持良性互动关系，遵守地方法律和法规，尊重当地的文化与商业习俗。

17．在作业所在地，按照实际需要招聘合格的当地员工，改善当地就业状况。尊重少数民族传统与风俗。

18．任何时候、任何地方发生任何形式的事故、伤亡和污染等事件，都要按照规定如实向政府监管部门报告，绝不隐瞒真相。

五、责任与执行

19．循序渐进实施“五精”管理，沿着精细、精准、精确、精益、精美的管理境界不断提升。

20．持续推行整理、清洁、准时、标准化、安全、素养的6S行为规范，培养良好的工作习惯。

21．任何工作有检查、有考核，做到今日事，今日毕。

22．实施走动式管理，全面巡查，不留盲区，并将管理过程置于员工监督之下。

23．实施5E标准，对每个人、每件事、每一天、每一处、每一物实施精细控制管理。24．严格服从和执行上级的工作指令，高效完成各项工作任务。25．在谈判、合作等对外交往中，有责任维护公司权益，并利用各种机会为公司争取合法的商业利益。

26．员工在工作期间，保持积极、健康的精神状态，并做出最佳业绩。

六、平等与尊重

27．营造信任、无干扰的工作环境，构建友爱、和谐、诚恳、坦率的人际关系。

28．一切以大局为重，按照协作和理解的原则处理问题，不干扰他人的正常工作。

29．提倡在公正平等的基础上展开内部竞争，相互促进，共同进步。30．尊重员工之间不同的文化差异和生活习惯，并通过相互支持保持团队的凝聚力。

31．在员工的招聘、培养和晋升上始终以专业资格、技能水平和工作业绩为标准，一视同仁。

32．尊重同事人格，禁止一切谩骂、侮辱、诋毁等歧视性言论和行为。33．不得将员工私人信息提供给企业内部和外部的任何人，并用于不正当目的。

七、学习与创新

34．熟悉现代企业运作，充分掌握本岗位所需技能，养成在工作中学习的良好习惯。

35．创造性地开展工作，发挥个人的创造力和创新精神，开展课题攻关，鼓励小发明、小创造、小革新、小建议，并推广运用，实名冠名。

36．努力创建学习型组织，搭建学习成果的共享平台。37．提倡参加脱产培训、半脱产学习和业余学习，有计划地组织专业性、专题性的业余学习，鼓励获得岗位资质，全面提升个人素质。

八、公司资产

38．爱护公司财物，在使用或操作机械、设备、办公用品等公司资产时，应注意防止公司财物的浪费、损失、损坏、滥用、偷盗、挪用或侵占。

39．在工作时间全身心履行工作职责，不使用公司设备、财物和其他任何资源处理私人事务或牟取个人私利。

40．坚持公司利益至上的原则，对外谨慎使用公司的资质，慎重做出承诺，避免不当言行给公司声誉带来不良影响。

41．遵循法律和公司制度，制订、保存和提交企业资产和商业往来的准确记录，未经合法授权和正当程序不得隐藏、变更、销毁或以任何方式改动记录或文件。

42．不得故意在报告、记录或费用报销中提供虚假或误导内容，所有报销申请、收据、账单和发票应准确无误，并及时递交。

九、知识产权

43．对公司的商业秘密和公司的知识产权主动予以保护。

44．因工作需要与公司以外的人分享公司自主知识产权时，须事先报请主管领导同意。

45．尊重商业伙伴的知识产权和商业秘密，不应将其商业信息提供给其他客商。

十、感恩与包容

46．保持健康心态和对社会的感恩之心，鼓励参与公司发起的公益活动。47．在日常生活中提倡积极、和谐的生活态度，多参加有益身心健康的文体活动。

48．爱人如己，将心比心，提倡透明公平、心平气和地协商解决生活工作中的矛盾冲突。

商务礼仪

山东素有“好客山东”、“礼仪之邦”的美誉。山东能源按照企业核心价值观和理念要求，融合儒家待客之道的精华，明确了商务活动中仪容仪表、言谈举止、会面沟通等礼仪标准，规范了办公、迎宾、宴会等不同场合的礼仪要求，有助于树立良好的企业形象和塑造职业化员工，是山东能源企业文化理念在商务行为上的重要体现。

一、员工基本礼仪 【着装整齐】

员工在工作时间内统一着装，保持整洁干净，并佩带统一的标志。参加商务活动及重要会议，着装要正式、得体，男士应穿西装系领带，女士应着职业装，体现大方干练的风格。【仪容大方】

工作中注意仪表的整洁大方，头发清爽，面容洁净。男士要注意脸部的整洁，不蓄长胡须等。提倡女士上班施淡妆，车间的女工不穿高跟鞋，并将长发挽起。【目光坦诚】

眼睛是心灵的窗户，运用好凝视礼节。一个坦诚坚定的眼神，能传达出对同事和宾客的尊重与友好之情。【手势得体】

工作中指示物品、递接物品、展示物品、招呼别人、举手示意要采用简洁一致、彬彬有礼的手势。【主动问候】

见面问候时，下级先问候上级，男士先问候女士，主人先问候客人。领导检查工作或外来人员参观时，应主动站立、问候。不方便口头问候时，可用招手、点头、微笑、欠身等方式相互致意。【真诚交谈】

自觉运用“您好、谢谢、再见、对不起”等礼貌用语。交谈中，学会倾听，即使不同意对方观点，也要让对方把话说完。交谈时应做到语调平和，用词准确、礼貌，通俗易懂。日常办公提倡使用普通话。【礼貌介绍】

介绍他人时，要遵守“尊者优先了解情况”的原则，先将我方人员介绍给客户，先将下级介绍给上级，先将男士介绍给女士，先将年轻者介绍给年长者。【交换名片】

对外交往的各级员工应准备好公司统一格式的名片。呈送名片时，应将自己的名片正面向上，双手呈递对方；接受对方名片时，应双手相接；互换名片时，右手递交名片，左手接对方名片；接过名片后，应认真阅读，再妥善收好。【亲切握手】

两人以上场合中，握手由“尊者决定，尊者先行”；接待方应主动伸出手与客人相握，表示欢迎。在客人告辞时，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再见”；男士等女士伸手后方可与女士握手。握手时应神情专注，面带微笑。【行走礼让】 在公司区域内行走，上下楼梯或在办公楼、走廊通道行走时，匀速沿走道右侧行走；上下楼梯时，应保持单列行走，如遇人多事急，应在楼道转弯处超行；行走中遇到客人和领导时，应主动打招呼，并在上下楼梯或进出门口时主动让路。【递物有法】

递交文件时，应将文件正面对着对方递上去；若是书写笔，应将笔尖朝向自己；若是刀子或剪刀等利器，应将尖端朝向自己。【乘车有序】

乘车时要讲究座次，要礼让尊长、女士和上级。上下车的动作要文雅，保持车内的清洁和安静。【引路有方】

在走廊引路时，应走在客人左前方的两三步处。引路人走在走廊左侧，让客人走在路中央，引路时要关照客人，与客人步伐保持一致，并适当地做些介绍。【电梯礼让】

与他人共乘电梯时，应主动服务，注意礼让。到达目的楼层，按住“开门”钮，请客户先出。【接打电话】

来电话时，铃响三声以前拿起话筒；接听电话，先说“您好”，再自报家门，语调温和亲切，留心听取对方的讲述，并记下要点；结束时礼貌道别，待对方挂断电话，自己再放话筒。通话简明扼要，工作期间不被私人电话占用过多时间。【收发传真】 传真设备无人在场而又有必要时，应使之处于自动接收状态。发传真时，要写清楚姓名、公司、部门、地址、传真号码和联系电话等信息，同样应为对方写明收传真人的姓名、所在公司、部门等信息，书写于传真内容上方。发送或收到传真后，即刻告知对方。如遇转呈他人发来的传真，要在第一时间内通知到位。传真的资料不容易保存，重要的传真文件要备份存档。【电子邮件】

养成及时回复邮件的习惯，发出的邮件必须写主题，开头和结尾遵循一定范式，切记要署名。邮件正文内容应简明扼要，排版整齐大方，以方便阅读。发出前谨慎检查，确保万无一失。群发邮件时，要考虑尊重别人的隐私，学会使用抄送功能。

二、商务社交礼仪

（一）拜访与赴宴

预约遵约。商务拜访必须提前预约，一般提前三天预约拜访时间。拜访时要准时应约，如有变化，要提前更改约定的时间。拜访有节。拜访前须提前联络，明确时间、地点；等待时，尊重对方公司的办公环境，非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动；见面时，讲究递交名片、自我介绍等见面礼。离别时，由拜访者提出，先起身并伸手向受访者道别并致谢；对方送行时，应该请对方留步。赴宴礼仪。收到请柬，及时回复；着装得体，准时赴宴；对号落座，主动招呼；文雅进餐，交谈适度；礼让主宾，从容离席。

（二）商务接待

计划得当。明确接待方针，提倡互相尊重、平等相待、礼待宾客、主随客便。接待中央、省部级领导及重要商业伙伴、国外友人等要有预案。接待日程周全，迎送、会见、谈判、参观、游览、宴请等具体日程安排应完整周全，通报及时。接待规格、接待人员、接待费用都要有章可循。饮食住宿方面，遵守规定的同时尊重来宾习俗，尽量满足来宾需求。为来宾提供交通工具时要妥当安排，为来宾自备的交通工具提供便利。接待重要来宾时，安全保卫与宣传报导不可大意。礼宾有序。礼宾次序兼顾职务排列、先来后到法则。应事先准备好桌签，并以适当的形式提前向接待对象进行通报或征求意见。迎送陪同。接待正式来访的重要客人，可酌情为其安排

欢迎、送别活动，以示对对方的重视与礼遇。对于远道而来的客人，公司将安排专人到宾馆迎送，要提前与对方商定双方会合的时间与地点。陪同客人的人员要讲究待客之道，做到照顾客人、方便客人、坚守岗位。

（三）商务餐饮

宴请礼仪。宴请需做好六个步骤：确定时间，选好场所；确定名单，寄送请柬；定制菜谱，排定座次；迎宾入