浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作

浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作（共12篇）

1.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇一

浅谈新形势下如何做好机关工会工作

李铁

机关工会是中国工会的一个组成部分，就其组织的性质和社会职能来说，与整个工会是相同的。但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与基层不同，有积极的特殊性。机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。

根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面:

一、自觉接受党委的领导是机关工会必须坚持的原则

机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等；第二要经常主动地向党委汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作。总之,通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠,行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点,要坚持依法照章独立自主开展工作,从而增强工会组织的吸引力、凝聚力,充分发挥工会推进机关工作的积极作用。

二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提

工会工作的生命就在于各种活动，不举行活动，多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职

1工分忧解难了。因此，一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面。

如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点，需要各级工会组织和工会干部认真思索，大胆创新，不断开创工会工作的新领域。从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:

一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。因此工会干部应该紧密结合时势，有计划、有目的地组织职工学习与工作生活密切相关的理论，以理论指导实践，明是非，辩真伪，更好地投人到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

二是参与机关内部事务，维护职工合法权益。参与民主管理，维护干部职工的合法权益是工会的重要职责之一。首先要教育干部职工服从行政管理，支持行政领导的工作，模范遵守各项规章制度，保证各级行政领导在管理工作中的中心地位和主导作用。其次，要主动与行政领导沟通，积极参与机关内部事务的管理，参与审议涉及干部职工切身利益的问题，协助机关党组织参与对机关领导干部的评议和监督。并要以《中华人民共和国劳动法》为法律依据，通过法律来 使广大会员的合法权益得到保障。

三是发挥工会组织“职工之家”的作用，关心干部职工生活，做好后勤服务工作。工会要把职工的冷暖挂在心上，关心职工生活疾苦，切实帮助有困难的职工解决生活困难，所以,机关工会搞活动,必须从机关实际出发,精心组织好每一次活动,把每一次工会活动都作为联

系群众的手段,举办的各种活动要不断创新,使广大群众真正感到工会像“家”并能感受到家的温暖。在关心职工生活的同时，还要关心职工的思想问题，采取走访或谈心等多种形式，帮助职工解决思想上存在的疑虑和困惑，理顺情绪，卸下包袱，轻装前进。

四是加强机关精神文明建设，开展丰富多彩的文体活动。群众喜闻乐见的文化体育活动是调剂干部职工生活，提高工会凝聚力和向心力的有效载体。各级工会组织要根据干部职工的意愿和要求，适时地组织干部职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，通过活动陶冶职工情操，增强职工体质，使机关的广大职工以更加饱满的热情和充沛的精力完成改革中的各项工作任务。

三、创新是做好新形势下机关工会工作的灵魂

新时期的工会工作，必须正确认识和把握继承优秀传统与改革创新的关系，做到在继承中创新，在创新中提高。我们应以进取的精神和科学的态度，来研究面临的新情况、新问题。把过去一些优秀的现在仍然管用的方法和改革创新相结合，在继承的基础上加以改进和创新，通过我们的不懈努力，最大限度地把广大干部职工的积极性、创造性调动起来，发挥出来。

一是要在观念上创新。随着改革开放和社会主义市场经济的不断推进，要求工会组织必须以改革的精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断研究工会工作面临的新情况新办法，创造性地开展工作。为此，工会工作必须在观念上要有所创新，破除“三种”观念，树立“三种”意识。一是破除认为工会工作是“休闲部”的观念，克服盲目性，真正树立维权意识，把表达和维护广大职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点;二是破除工会工作学问不大、难

题不小、什么人都能做的观念，真正树立创新意识，摒弃随意性，把干部职工满意度作为衡量工会工作的根本标准;三是破除工会工作是“摆设”、“配角”的观念，克服被动性，真正树立责任意识，把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活力的基础工程，使工会工作更好地为机关建设和发展服务，为干部职工服务。

二是要在方法上创新。方法是手段是工作的途径。从实践来看，工会工作的方法要创新必须先实现“三个转变”，处理好“四种关系”。实现“三个转变”即在思想观念上，由被动服务型向主动服务型转变，由靠经验做工会工作，转变为靠把握工会工作规律来做工会工作，增强工会工作的主动性;在工作方式上，先进理论来创新工会工作，增强工会工作的科学性;在工作内容上，由普遍撒网型向重点捉鱼型转变，工会工作触角涉及方方面面，但是必须围绕工会组织的主要职能开展工作，不能漫无目的，眉毛胡子一把抓，要注重增强工会工作的实效性。

三是要在载体上创新。选准载体、选好载体，工会工作就能收到事半功倍的效果。载体的选择要遵循三项原则，即要贴近时代、贴近实际、贴近群众的原则。贴近时代就是要善于运用新的理论成果、运用新的科技手段和传播方式，将其植人或嫁接到工会工作之中，拓展工会工作的活动渠道;贴近实际就是要紧密结合企业实际，围绕企业中心工作，把握工会工作的重点;贴近群众就是要把职工群众关注的焦点、热点、难点作为工会工作载体创新的重点。同时，载体上创新还必须处理好三个关系:一是继承与创新的关系，要用活用好现有的有效载体，创造新的载体是创新，扩展和完善现有载体的内容方式也是创新;二是多与精的关系，开展工会工作需要活动载体，但是要把

握好“度”，不能过多过滥，要做到精耕细作;三是借鉴与创新的关系，加强工会系统的横向联系，学习和借鉴其他先进工会及其工作经验，结合自身的实际进行创新。

四是要在机制上创新。建立健全一套比较完善的科学的工作机制，是工会工作走向制度化、规范化，并形成良好运行状态的重要一环。机制上创新，关键是要落实“三个到位”。一是领导认识要到位。工会领导要树立开拓创新的意识，真正建立起党委统一领导、职工群众热情支持、工会各部门各负其责的工作机制;二是自身建设要到位。工会工作要创新，必须随着社会的进步和发展，着眼于自身思想、组织、作风的建设;三是考核奖惩要到位。要制定一套工会工作的目标管理、考核奖惩管理制度，定期检查考核，使抓好工会工作成为各级工会干部的自觉行动。

工会工作必须随着形势的发展而不断更新和完善。具体到各单位的工作怎么搞，并没有一套现成的方法，而是靠从事工会工作的同志深入实际，充分发挥主观性、创造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法来。

四、加强联系与合作，是做好新时期机关工会工作的重要条件 我们正处于一个快速发展，深刻变革的时代，自我封闭是无法实现大发展的，工会工作也是如此。为了提高机关工会工作的质量，开阔眼界，我们必须全面开放，使工会干部更具有开拓性和进取性，与外界形成联系网络，加强沟通与联络，增强生存能力。首先，在本机关中要加强和其他部门的联系，必要时可与其他单位一起开展活动，提高声势，扩大影响。其次，要加强与上级工会组织的联系，及时了解和掌握上级工会的工作思路和计划，以便及早结合本级工会的实

际，做出计划和安排，有条不紊地开展工作，提高工作的预见性。第三，要加强工会间的横向联系，如与先进单位工会的联系，与其他兄弟单位工会联系等，以便借鉴他们的先进经验和工作方法，互相交流，互相学习，互相促进，互相提高，使本单位工会工作能更好地开展。

总之，机关工会的工作，要以建设有中国特色社会主义

理论体系为指导，贯彻党的基本路线和工运方针，全面落实新时期工会工作职能，团结和带领机关职工积极推进社会主义市场经济的发展，促进机关建设，从机关特点出发开展工作，把机关工会建成密切联系群众的“职工之家”。

2.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇二

关键词：新形势,煤矿企业,纪检监察工作

新形势下,煤矿企业迎来了新的发展机遇。要塑造良好的煤矿企业运行环境,纪检监察工作发挥着不可替代的作用。煤炭企业的党风廉政以及反腐败工作都由纪检监察部门承担,对于净化区域环境意义重大。特别是目前中国正处于进一步深化改革开放发展时期,就更需要煤矿企业的纪检监察部门从单位的实际出发对纪检监察工作范围和工作内容以准确界定,将两者之间的最大契合点寻找出来,以使得纪检监察工作准确到位。

一、煤矿企业做好纪检监察工作的必要性

首先,做好纪检监察工作促使煤矿企业的党风廉政建设进一步加强。煤矿企业的内部环境建设工作关乎到煤炭企业的未来发展,纪检监察是其中的重要方面。企业党组织的执行力要有所增强,就要充分发挥纪检监察工作的作用,以确保企业党政领导班子的运行廉洁,而且各项工作都能够高效展开。纪检监察工作的开展可以确保煤炭企业的防腐败体系不断完善,而且惩治工作进一步推进。企业在发展进程中,纪检监察工作的有效展开,可以使企业党委组织更为重视党的作风建设,从而使得党的先进性得以充分发挥,为企业的发展提供政治保证。

其次,做好纪检监察工作促使煤矿企业的反腐败能力得以增强。煤矿企业多为国有企业,企业的规模大,而且在近年来煤矿企业的经营效益受到市场经济的影响而有所滑坡,这使得煤矿企业的职工出现人心浮动情况,导致企业的环境受到影响。造成这种现象的重要原因就在于煤矿企业没有对纪检监察工作给予足够的重视,特别是企业的部门领导干部,没有抵挡住经济诱惑,在各种负面思想的腐蚀下出现了腐败行为,导致煤矿企业经济损失严重[1]。煤矿企业要消除类似的现象发生,就要高度重视纪检监察工作,并采取严格管理措施。

再次,做好纪检监察工作促使煤矿企业和谐稳定地发展。煤矿企业属于是国家的基础能源单位。虽然煤矿企业在市场经济环境下呈经济滑坡趋势,但是,依然是关乎到国民经济发展的基础性行业,而且与国家安全密切相关。煤矿企业作为国家的中坚力量,不仅承担着经济责任,还承担着社会责任,同时还要履行政治责任。从目前的煤矿企业内部管理结构来看,依然是以经济效益为主而忽视了监督约束机制,导致贪污腐败现象在企业内部滋生,进而给煤矿企业造成了极大的经济损失,导致大量的国有资产流失。为了避免国有资产被一些不法分子非法占有,就要对纪检监察工作进一步加强。

二、煤矿企业做好纪检监察工作所存在的问题

(一)对纪检监察工作没有认识到位

煤矿企业的领导干部没有充分认识到纪检监察工作的重要性,甚至在企业开展纪检监察工作中过于形式化,进而导致纪检监察没有真正意义地发挥作用。一些煤矿企业的领导干部为了提高企业的经济效益,甚至对纪检监察工作采用了约束政策,使得相关工作难以有效展开。特别是煤矿企业在纪检监察工作上缺乏执行力,且没有制度的约束,就会导致该项工作无法发挥应有的效果。

(二)纪检监察工作方法存在着滞后性

煤矿企业的工作环境相对较差,纪检监察工作会因此而简单化。当查出煤炭企业中存在腐败问题的时候,不仅难以对有关问题深入认识,而且还碍于人员关系而在查处上缺乏力度[2]。所以,煤矿企业中的监督工作和各项治理工作难以有效展开。特别是纪检监察的运行模式上缺乏创新方法,导致整个纪检监察部门缺乏生机和活力。

(三)纪检监察组织结构不够健全

现行的煤矿企业已经普遍成立了纪检监察部门,但是并没有发挥实质性的作用。监察人员多为企业即将退休的老干部,没有设置齐全的监察设备,更没有根据纪检监察工作实际而构建相应的检查制度。虽然煤矿企业的监察工作是按照有关政策而展开的,但并没有根据监察工作实际而做到工作内容和工作模式的实时更新,因此而难以发挥纪检监察工作对煤矿企业发展的促进作用。

三、新形势下强化纪检监察工作的对策

(一)煤矿企业的纪检监察工作要符合有关法律规范

党的十八大召开,为中国企业的未来发展指明了方向,即企业在发展进程中要适应市场经济环境,同时还要走法制道路。煤矿企业要提高竞争力,就要将自身的优势充分地发挥出来,还要严格按照国家“三去一降一补”相关政策落实各项工作,才能够走出当前困境,提高企业可持续发展的动力。煤矿企业在开展纪检监察工作时,要将最新出台的法律、法规、条例、办法以及各项管理制度都融入其中,以企业的经营为主要目标而开展纪检监察工作,从而为企业的发展提供有力保障。同时,在煤矿企业的纪检监察工作期间,具体工作中要注重监察效能,并将监察工作落实到每一个生产环境中。要严厉处罚违法乱纪行为,重点监管企业的大额财产。当煤矿企业做出重大决策或者开展财务等方面的工作时,可以号召企业职工都参加其中,以在活动中开展纪检监察工作。

(二)煤矿企业的纪检监察工作方法要有所创新

首先,要将领导职责落实,定期开展党风建设,并将相应的网络体系构建起来。随着纪检监察工作在网络体系中构建起来,就要将管理与责任挂钩,以塑造健康和谐的煤矿企业环境。开展党政机关的思想政治学习,在宣传中国主流价值观的同时,还要将群众路线教育实践活动融入到思想政治学习中,以做到纪检监察工作按照制度而展开[3]。此外,煤矿企业的纪检监察工作还要实时以法律作为依据开展工作,以使企业的权力得以正确使用。还要针对纪检监察工作的内容实施监督、管理,以做到纪检监察工作有法可依。

(三)煤矿企业要构建健全的纪检监察工作组织结构

煤矿企业要将具有独立性的纪检监察部门建立起来之后,就在部门中配置专职的纪检监察工作人员。煤矿企业的管理人员要对纪检监察工作高度重视,并加大投资力度配置监察设备。纪检监察的管理制度要能够做到实时更新,同时还要对国家出台的有关政策根据纪检监察工作实际进行梳理,以在推进纪检监察工作顺利展开的同时,促进煤矿企业更好地发展。

四、总结

综上所述,中国目前正处市场经济多元化运行的发展阶段,且各项经济制度不断地完善,加之中国近年来法制建设力度不断加大,使得企业的资源配置对其市场竞争力起到了决定性的作用。煤矿企业要在中国进一步深化改革开放的环境中将自身的优势充分地发挥出来,就要适应市场新形势而强化纪检监察工作,可以对国有资产的运行以有效控制,同时还对企业内部的贪污腐败问题有效控制。因此,煤矿企业做好纪检监察工作是非常必要的。

参考文献

[1]殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技,2015(16):5.

[2]朱慧波,杨富枝.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].科技创新导报,2015(11):227-228.

3.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇三

关键词：新形势；煤矿企业；“去产能”工作

中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）29-10-2

0 引言

中国是世界第一煤炭消费大国，在全球范围内的消费比重较高，达到50%以上。宏观背景条件下，中国“多煤贫油少气”的资源禀赋导致对煤炭的依赖性较强，在这种历史背景下，煤矿企业得到良好的发展环境，煤矿产能增加。但从目前煤矿企业经营状况以及煤炭行业大的环境来看，中国煤炭产业已经进入到“四期并存”阶段，即需求增速放缓期、超前产能期、库存消化期、环境约束强化期与结构调整攻坚期，煤矿企业如何做好“去产能”工作显得十分关键。

1 现阶段煤矿企业面临的主要问题

1.1 企业产能过剩导致企业亏损

受到市场环境以及煤炭供需关系的影响，煤矿企业面临着产能过剩的严峻问题，行业内部已经出现大面积的亏损现象，大量企业经营困难。根据已有的研究结果表明，目前全国各类煤矿产能总量已经超过50亿吨，煤炭产能严重过剩的现象已经形成。自2012年开始，煤矿企业的利润逐年下降。2014年，中国原煤产量38.7亿吨，同比下降2.5%，14年以来首次出现下降的现象。2014年大中型煤矿企业的总利润额仅为2012年的29.2%[1]。通过数据能够更直观地说明问题，大中型煤炭企业亏损达到70%，部分省份甚至出现全行业亏损的现象。产能过剩的问题严重困扰着煤矿企业的持续发展。

1.2 粗放型煤炭生产与利用面临挑战

2013年，国务院印发《大气污染防治行动计划》，明确提出控制煤炭的消费总量，旨在加快清洁能源的替代利用状况，并提出“到2017年，煤炭占能源消费总量比重下降到65%以下”的目标[2]。这种资源环境的约束条件下，传统粗放型煤炭生产状况与大气污染防治目标出现矛盾，致使传统煤矿企业面临着转型升级的挑战。传统粗放型煤炭企业是因为在开采、生产、运输以及使用的过程中都产生了大量的污染环境问题。其一，煤炭开采过程由于长时间开采会造成矿区资源与环境出现问题，造成土体坍塌，地表植物被破坏的现象；其二，煤炭施工过程出现大量的污染物，严重影响大气质量。

1.3 国有煤炭企业承担较多社会职能难以退出

我国当前资源城市的建设中，“企业办社会”往往都是资源城市的通病。煤炭企业尤其是国有煤炭企业大多存在政企不分的问题与现象，煤炭企业在生产经营的过程中承担着较多与自身经营活动无关的本应由政府或市场承担的社会职能。截止到目前，一些城市中国有煤炭企业依旧承担着供水、供暖、学校以及医院等社会责任，造成企业出现大量资源的消耗，为企业发展带来沉重负担。当然，煤矿企业办社会职能的存在也导致部分经营不善的企业无法退出市场，整体环境必将受到影响[3]。

2 新形势下煤矿企业如何做好“去产能”工作

钢铁煤炭去产能作为国家“三去一降一补”政策的重要内容，对煤矿企业提出了全新挑战。笔者结合自身的工作经验，认为新形势下煤矿企业如何做好“去产能”工作可以从以下几个方面作为切入点。

2.1 市场倒逼与政府支持相结合

充分展现出市场机制的作用并更好地发挥出政府引导作用，以法治化与市场化手段为基础方式，做好“去产能”工作，缓解煤矿企业产能过剩的问题。在煤炭产能的集聚过程中，市场并未展现出资源配置的作用以及在资源配置中的主体优势，市场优胜劣汰的功能机制丧失。因此，除政策因素的影响之外，还需要辅以市场环境，最终让煤矿企业可以自我竞争、自我淘汰。对于政府部门而言，一方面是要从全局部署的角度出发，坚决淘汰落后产能，消化一部分煤矿企业产能过剩的现象；另一方面还应该做好统筹规划，包括所需资金、人员安置以及债务处理等多方面问题，加大财税支持，妥善解决好企业办社会职能以及历史遗留的相关问题，以金融扶持为核心，以市场化的方式及时解决煤矿企业负债与金融风险因素为保障，帮助煤矿企业完整自身的调整与优化，做好政府与市场之间的双向沟通。除此之外，政府部门需要强化监督与考核，对本地区煤矿企业落后产能退出纳入到地方考核指标体系当中，强化社会监督，防止已经清除的过剩产能得以“死灰复燃”。

2.2 煤电一体化与企业兼并重组

煤电企业一体化发展以及企业兼并重组，一定程度上能够缓解煤矿企业“去产能”工作，这也是煤炭、电力企业结构调整、转型发展的重要途径之一。发展煤电一体化不仅仅有助于煤矿企业上下游产业一体化更加集中，也有助于实现互利共赢、协调发展的目标，增强煤炭的就地转化能力，实现煤炭清洁高效集约化利用。一方面，煤电一体化发展战略。现阶段同煤集团、淮南集团等大型煤矿企业已经成功推进煤电一体化的发展经验，满足输煤向着输电方向转变，保证两者之间可以实现深度的耦合发展，带动产业的升级与转型，形成新的经济增长点。煤矿企业可以与电力企业之间签订良好的合作关系，签订中长期的订货合同，保证长期稳定、互惠互利的煤电合作关系的形成，通过直接供求的方式实现“去产能”目标。另一方面，在企业兼并重组方面。对于煤炭工业健康发展提出了相应的政策，我国煤炭兼并重组已经取得积极的进展与良好的发展成果。根据调查数据显示，2015年底，全国煤矿数量已经减少到1.08万处，建成亿吨级煤矿企业9家，企业参股、控股电厂装机总规模达到1.5亿千瓦，煤炭开发程序得到进一步规范、生产力水平及安全生产条件得到全面改善[4]。企业兼并重组的过程，消除了企业与企业之间的相互限制，市场化运作方式消除了体制上的制约。煤电一体化与企业兼并重组是在新的时代背景下对煤矿企业“去产能”工作的创新实践。但重组过程要具体注意三个方面的内容：其一，坚持市场化的原则；其二，促进结构优化与转型升级；其三，加强对于资产重组的风险管控。这样，才能够真正为煤矿企业转型升级奠定基础。

2.3 加大煤矿企业综合创新力度

传统煤矿企业的发展是一种粗放型的经营方式，在新形势下应该做好煤矿企业综合创新十分关键。具体表现在以下几个方面：①商业模式的创新，推动煤炭企业走向新的发展空间，介入新型业态与新产业，强化多业态的系统能力与协同目标实现，深度拓展煤炭企业的盈利空间；②以智能制造为前提，煤矿企业在生产过程中可以在多流程应用智能化技术手段，在保证安全生产的前提下也能够最大限度上的保护生态环境，为煤矿企业自身运营效率改善奠定基础；③结构的优化升级对煤矿企业十分必要，从现阶段发展状况来看，煤矿企业对于煤炭资源的运用十分单一，可通过产品精细化洗选加工与转化利用，找准定位，形成适销对路的煤炭资源环境；④受到生态环境方面的制约与限制，传统煤矿企业之所以受到影响主要是生产方式与科学手段应用较为落后。因此，煤矿产业在“去产能”的同时应该积极与高等院校达成良好的合作关系，增强煤矿企业煤炭生产清洁高效的目标，为管理创新与具体实践打下坚实基础。⑤政府应该对煤矿企业提供资金的支持，根据分离职能将更多的属性移交给社会与政府，建立健全煤炭行业的退出机制，鼓励资源枯竭、煤质条件差以及扭亏无望的煤矿企业停产[5]。

3 结论

总之，新形势下煤矿企业做好“去产能”工作势在必行。笔者结合自身的工作经验，基于国家“三去一降一补”政策条件下提出个人对煤矿企业“去产能”的看法，通过这样的方式改善环境，最终帮助困难企业渡过难关，走出困境，终极目标是做好“去产能”工作。

参 考 文 献

[1] 卢现祥.对我国产能过剩的制度经济学思考[J].福建论坛（人文社会科学版），2014，08：37-43.

[2] 刘英爱.产能过剩与相关行业信用趋势展望[J].中国经济报告，2014，08：59-63.

[3] 刘满芝，杨继贤.煤炭产能过剩治理研究现状及规制完善建议[J].煤炭经济研究，2016，04：6-11.

4.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇四

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日渐完善，我国的党风廉政建设和反腐败斗争将面临新的形势和前所未有的压力，面对新形势、新任务、新要求，纪检监察工作也要与时俱进，亟须把握有利因素与正视不利影响，努力探索新的历史条件下反腐败斗争的规律，研究制定相应的新措施、新方案，不断加强党的执政能力建设。

一、认真学习，强化监督

积极探索新形势下党风廉政建设教育的新情况、新问题，首先做到个人教育与集体教育相结合、座谈讨论与个别交流相结合、理论教育与思想教育相结合、典型教育与载体教育相结合。其次加大思想教育的力度，花大力气改进教育方法。变灌输式教育为启发、引导式教育，增强教育的可信度和说服力。

在开展反腐败斗争中，充分发挥舆论宣传工具的积极作用，努力提高反腐败工作的透明度和舆论宣传的开放度。重要政策和措施要及时公布；重大案件的查处进展要及时公开报道；对群众的来信来访要认真对待，及时处理；对新闻媒介披露的问题，要及时作出反应和处理；健立健全监督机制，广泛接受人民群众的监督。

二、志存高远，忠于职守 纪检监察工作者身负重托，职责神圣，任务光荣。要不辱使命，有所作为，就必须有矢志为民的信念，有百折不挠的意志，有志存高远的追求，知职图进，知责思为，用好党和人民赋予的权力。真正落实到实际工作中去，要从严做起，从严要求，工作严谨，执纪严格，执法严肃，严查违法乱纪案件，就是要站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，运筹帷幄，把握态势，不失时机，善于从战略上观察，提出并解决问题，及时有效地对待每一项工作；要有大局意识，一切从改革、发展、稳定的大局出发，紧紧围绕发展这个“第一要务”积极开展工作，自觉地服从服务于发展这个“第一要务”，把促进发展这个“第一要务”作为工作的出发点和落脚点。

三、脚踏实地，积极进取

随着形势的发展和反腐败斗争的深入，纪检监察工作将面临许多新情况、新问题，纪检监察工作的担子更重了。要成为合格的纪检监察干部，就必须勤学苦练，刻苦钻研，不断总结，不断创新，做到懂全局、精本行。要对纪检监察工作专

一、专心，通过不断地学习和实践掌握运用纪检监察专业知识，不断地学习钻研纪检监察基础理论、业务知识、技能技巧，学习相关的政治理论、专业知识和现代科学技术等，获取新知识，掌握新技巧，成为一专多能的复合型人才；要在工作实践中日积月累地勤学，脚踏实地地苦干，培养敏锐的洞察力、高强的分析力、正确的判断力、敏捷的应变力，真正成为纪检监察工作的内行和专家。

四、修身养德，严于律己 纪检监察干部是执法执纪者。要成为合格的纪检监察干部，必须树立正确的世界观、人生观、价值观，努力学习，躬身实践，着力提高自身的修养和从政能力。增强执法执纪的号召力和感召力。要时刻牢记自己的使命和责任，胸襟坦荡，气节刚正，为人处事光明磊落、堂堂正正，查处违法违纪案件刚正不阿，秉公办理，面对腐败现象和腐败分子疾恶如仇、敢于斗争；在工作中讲究工作方法和工作艺术，做到谦虚谨慎，摆正位置，对同志和蔼可亲，以心近人，以诚待人，以理服人，以情感人；做到可亲可信可敬可爱。要安于工作，乐于工作，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在反腐败斗争中一身正气、一尘不染，在生活上艰苦奋斗、甘于清苦，在困难面前百折不挠、开拓进取。

五、勤政为民，注重实效

广大人民群众的利益高于一切，广大人民群众的利益是我们党最大的利益。我们应当认识到，能不能贯彻“三个代表”重要思想，真正做到始终代表最广大人民群众的根本利益，切实把人民群众的利益作为大事来抓，是一个至关重要的问题，要把人民群众的要求作为“第一要务”抓紧抓好。

重视群众的来信来访工作，纪检监察干部要经常深入基层、深入群众，努力做到在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，善解民意，善待百姓，脚踏实地，埋头苦干，要加大力度解决群众反映强烈的难点热点问题，要扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，多到困难最多的地方、群众意见多的地方、工作推不开的地方，查找矛盾，解决问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

六、完善制度，务实创新

加强党风廉政建设，首先，重在从源头抓起，这是切实转变党员干部工作作风，防止各种腐败现象发生的关键。实践表明，滋生违法违纪现象的一个重要原因就是落实各项规章制度的机制的不规范、不完善，因此必须从落实各项规章制度的机制入手，有针对性地强化落实各项规章制度的机制建设，才能使各项工作做到有章可循，促进源头治理的规范化、制度化。其次，在对党员干部的教育上要有新的成效，在制度建设上要有新的举措。从而达到治标与治本相结合，严惩与监督相结合，执法与服务相结合。充分发扬党内民主，强化党内监督。牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，坚持“人民利益无小事”，切实维护好人民群众的根本利益。

5.浅谈如何做好新形势下的群众工作 篇五

——浅谈如何做好新形势下的群众工作

共产党人是鱼，人民群众是水；共产党人是种子，人民群众是土地；鱼离不开水，种子在土地上才能生根开花结果。做好群众工作是我党长期探索和着力推进的重要任务，是新形势下党和国家事业发展的必然要求，是夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。作为一名党员干部，如何做好新形势下的群众工作，巩固和扩大党执政的群众基础，成为当前首要课题。春节、元宵节期间开展群众工作“五个一”活动以来，我对做好群众工作有了更深层次的认识。

一、深怀爱民之心，密切联系群众

“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。密切联系群众是我党的优良传统，是解决社会矛盾的重要法宝。怀着深切的爱民之心，带着感情做群众工作，才能保持同人民群众的血肉联系，承担起历史赋予我们的崇高使命。一是树立群众观点。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”古人郑板桥尚有如此的境界，党员干部更是责无旁贷，首当其冲。不断强化公仆意识，在思想深处树立正确的群众观，在树立正确世界观、人生观、权力观的同时，树立正确的亲情观、友情观、民情观。把群众意愿作为“第一信号”，把群众满意作为“第一目标”，把群众难题做为“第一抓手”，把群众利益作为“第一选择”。二是坚持群众路线。一切为了群众、一切依靠群众、1

从群众中来、到群众中去是党的群众路线重要内涵。摆正位子，伏下身子，放下架子，减少官气，降低傲气，消除霸气，主动与群众交心、交友、交政策，结穷亲、问民意、解民忧，以心换心，拉近与群众的距离。三是站稳群众立场。站在群众的立场讲话做事，用群众的话说群众的事，用群众的语解群众心中的结，真正融入群众。对待群众工作真心，联系群众态度真诚，解决群众问题真实，切实把群众工作做细、做实、做好。接到“五个一”活动的任务后，第一时间电话联系****两户拆迁户，了解掌握基本情况。得知**社区书记与迟的妻子关系密切，马上与冯书记联系，请她出面帮助做工作。下午***到指挥部签协议。积极联系原组组长、拆迁公司，帮其打印复印签协议所需材料，在原组工作队员到来之前，主动与其攀谈，就其家务事进行劝解，树立了良好的亲民形象，当天下午**签了协议。

二、善谋利民之策，切实关心群众

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”时刻把握群众的思想脉搏，倾听群众呼声，关心群众疾苦，将群众意愿作为思考问题、谋划工作的最基本的依据，才能实现群众工作的和谐共赢。一是思想上尊重群众。从人民群众的需要和愿景出发，端正对群众的态度，视人民群众为父母，经常把群众的冷暖放在心上，广征群众意见建议，正确对待群众提出的各种要求。不尊重群众的干部，是“政治营养不良”的干部；

不会做群众工作的干部，是不称职的干部；不能让群众叫好的干部，是不合格的干部。二是感情上贴近群众。对群众充满真挚的感情，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，把带着感情做好群众工作变为自觉的实际行动。不断加深与群众的感情，让群众感受到党和政府的温暖。群众遇到了困难和问题，有怨要发，有苦要诉，我们就虚心听取，坦诚面对，客观分析，及时研究解决。三是行动上深入群众。想问题、作决策、办事情首先考虑人民群众的需要，坚持不懈地为群众办实事，实实在在地为群众排忧解难，特别是从解决群众最关心、反映最强烈的问题入手，坚持办让群众受益的事，坚持办力所能及的事，坚持办群众看得见、摸得着的好事实事。拆迁户***是浮阳大酒店下岗职工，妻子为原丝绸厂下岗职工，何身体多病，一家人靠妻子夏卖凉皮、冬卖对联为生。生活困难，拆迁期望高。拆迁怨气非常大。我们顶着寒风主动帮助卖对联，耐心倾听其发牢骚，特意买了花生、瓜子、苹果、橘子、鞭、红烛等物品，红烛供过年照明使用，同时送上一份祝福，红烛和苹果分别代表，红红火火、平平安安。

三、躬行为民之举，真情服务群众

权为民所用，情为民所系，利为民所谋“梦里走了许多路，醒来还是在床上”。在价值观念多元化、群众思想复杂化的今天，做群众工作要攻坚不怕难、解结不嫌烦，言必行，行必果，用真心、真情、真爱感化群众，用耐心、诚心和恒心服务群众。一是增强服务本领。群众工作要求干部既要懂政策、懂法律、懂业务，还要熟知民风民情、人情世故，具有较强的综合素质和广泛的知识面。日常工作中，不断丰富知识积累，注重学习群众语言、读懂群众表情、摸透群众心理，用智慧破解难题，用爱心融化坚冰，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是提升服务水平。坚持以政策、以真诚、以韧性打动群众，以强烈的责任感去做群众工作。直面困难，拒绝理由，不完成任务决不收兵，不达目的誓不罢休。群众不让进家门，就在屋外谈；群众不让坐，就站着谈；群众不理睬，就跟着谈；群众提出不合理要求，就耐心谈；群众冷嘲热讽，仍然笑脸谈。不抛弃、不放弃，忘我付出，无私奉献。真诚服务群众。三是改善服务作风。人民干部为人民，把人民群众装在心里，把服务人民作为永恒的价值追求，把人民利益放在高于一切的位置。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所盼，把群众当亲人，为群众做事不隔夜、与群众不隔心，充满激情为群众做好事，尽心尽力为群众解难事，尽职尽责为群众办实事。把党的关怀和温暖送到群众心坎上。认真帮助基层和群众解决实际困难。上不愧党，下不愧民。大年三十下午，我们来到通用二期拆迁户***家，道路非常难走，走了几步，鞋上、身上就已经满是尘土了。程家摆设简陋，破旧不堪。我们代表党和政府对他家嘘寒问暖，与两位老人促膝而坐，询问了他家亟待解决的问题，征求他们的意见建议。老人提出，儿子虽然犯过错，但现在重病在身，希望能申请房屋补贴，有机会申请到廉租住房，也算了了为人父母的心愿。还表示，想要两套72㎡的楼房，因为坐电梯晕，其中一套最好要低层的。了解了他家情况后，我们真诚地表达了同情和关心。我讲解了大病医疗救助的相关政策，表示节后立即联系有关部门，尽全力帮助他家渡过难关，并希望对他有所帮助。两位老人感到了我的真诚，饱经风霜的干涸的脸上流下了两行热泪，用写满岁月沧桑的枯瘦的手拉着我，哽咽着说：“孩子，一切都靠你了……”离开的路上，两位老人期待的眼神不停闪现在我的眼前，恳切的嘱托反复回响在我的耳边，我深切地感到肩上的担子很重，我暗下决心，一定要全心全意、尽我所能，帮助这对贫病交加、辛苦了一辈子的老人。

6.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇六

摘要................1承办职责..................1

1.1 承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项........1

1.2 承办上级部门主办的事项............1

1.3 承办同级各职能部门和基层单位转办的有关事项......2参谋职责..................2管理职责..................2

3.1 秘书与文书管理.............3

3.2 法律与行政事务管理................3协调职责..................3

4.1 纵向协调............4

4.2 横向协调............4

4.3 内部协调............4结论.....................4I

浅谈如何做好新形势下办公室主任工作

摘要：电力企业发展日新月异，企业发展的内外部环境和工作事务均较传统发生了重大的改变。做为一个企业的中枢系统管理者，办公室主任在新形势下不但要求做好传统的上传下达工作，更必须加强自身业务素质和道德修养，在事务承办、领导参谋、全方位管理和协调工作等方面充分发挥作用，真正起到办公室主任的良好作用，协助公司领导做出科学决策，为县级供电企业的健康发展贡献应有的力量。关键词：承办参谋管理协调承办职责

承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。例如在经理办公会议、领导班子例会上做出的关于电网建设、优质服务、安全管理等重要指示和决策等。办公室主任“承办”的具体形式，主要有“主办”、“会办”、“转办”、“催办”等。“主办”即直接负责具体办理；“会办”即会同有关部门和单位联合办理；“转办”即转由其他有关部门和负责人办理；“催办”作为“会办”、“转办”的有益补充，它是指督促、协助有关单位、部门和人员从速办理有关事项。无论是“主办”、“会办”，还是“转办”、“催办”，办公室主任都应严肃认真，切不可敷衍塞责，草率从事。从承办的工作内容来看，大体有以下三个方面。

1.1 承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项

领导决策有时是“统一研究，分头落实”，有时是领导个人决断。作为负责供电企业综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。即使是交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任；有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由办公室主任具体承担、落实。

1.2 承办上级部门主办的事项

办公室既是供电企业的综合办事机构，是独立存在的个体；又是从省、市公司和县委、政府到县级供电企业办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。省、市公司和县委、政府交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促各职能部门从速办理。省、市公司和县委、政府向县级供电企业办事项的范围较广，除了日常行政事务之外，还有诸如信息反馈、来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜，都需要县级供电企业办公室主任认真办理。

1.3 承办同级各职能部门和基层单位转办的有关事项

为了保持领导机关工作的正常秩序，各职能部门和基层单位向领导机关、领导同志汇报请示除直接负责以外的工作，往往不便直接去找领导同志本人，而是先找办公室主任。办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和基层单位的事项。例如，生技部门要为某一变电站增容，须专题行文报请领导机关批准，同时负责与领导联系，商讨是否召开会议研究，要开何种会议，让哪些人参加等等。待领导指示后，办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门和基层单位具体贯彻执行。参谋职责

参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。决策是指导者的基本职能，随着供电企业的不断发展和变革，工作事务较原来要繁重、复杂的多，因此办公室主任应在做好日常事务的同时，还要积极主动地辅助领导决策，这是新的供电企业发展形势下赋予办公室主任新的重要任务。办公室主任履行其“参谋”职责，有其独特的便利和优势。

2.1 办公室主任工作与领导层的工作同步运行与操作。由于办公室的工作有着同其他部门明显不同的从属性特点，领导层确定要抓的工作，也多是办公室主任着力要办的事情，正是由于这种“思维共振”，使得办公室主任的工作能力与领导的工作合拍，从而为办公室主任辅助领导决策提供了便利。

2.2 办公室主任与领导层之间具有经常接触的便利条件，可以随时找机会向领导陈述自己的见解和主张。

2.3 办公室主任接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上为领导提供咨询服务，当好领导的“参谋”提供了便利条件。

在供电企业管理上来看，为领导层起到参谋作用，是新形势下办公室主任工作的深入和新尝试，从对领导决策发挥作用的方向上看，办公室主任的参谋职能可以分为三种类型：一是“顺向”参谋，即紧随领导决策的方向所进行的“辅助性参谋”；二是“逆向参谋”，即当领导的决策意图不符合实际情况时，办公室主任所进行的“劝阻性参谋”；三是“侧向”参谋，即当领导集中主要精力考虑某一方面工作时，办公室主任为避免领导顾此失彼而进行的“提示性参谋”。管理职责

管理职责是指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。根据河北省电力公司文件《关于印发规范县供电企业人力资源管理相关意见的通知》规定，办公室主任的管理职责主要有两个方面。

3.1 秘书与文书管理

3.1.1 秘书工作是实现供电企业日常行政事务管理的重要组成部分。即指供电企业重要会议的组织、企业对外联络、公共关系、信访、接待及企业形象推广工作、负责会议、公务接待审批和管理工作等。需要建立会务工作管理、公务接待管理等一系列的标准、制度和相应的工作流程，实现公司日常行政事务的高速、稳定运转。

3.1.2 文书工作是机关日常工作的组成部分，是实现行政职能的重要手段之一。供电公司的公文工作，即指围绕公文的拟制、处理与保管工作而需要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室作为单位的综合办事机构的枢纽机构，承担文书工作是其主要任务之一。办公室主任对文书工作的管理，主要体现在参照各级制定的机关公文处理办法，结合本单位的具体情况，建立、健全各项有关制度；指导、督促各文书处理工作，确保公文拟制的适用、准确、周密，确保文书处理的及时、准确、迅速，避免拖拉、积压而贻误工作。

3.2 法律与行政事务管理

3.2.1 《通知》中规定，县级供电企业办公室具有负责维护稳定、法律事务以及合同的归口管理职责。在供电企业不断发展和变革中，维护稳定工作显得尤为重要，特别是在经济高速发展和建设和谐社会大环境之下，稳定是压倒一切的。作为办公室主任，必须做好全面加强县级供电企业内外部环境整体维稳的归口管理工作。认真研究上级机关关于维稳的工作要求，制定并出台公司相应的标准和制度，严格执行重大事项报告制度。组织各职能部门和供电所等基层部门认真观察职工思想动态和诉求，及时发现不稳定因素并在第一时间上报至公司领导层决策，确保新形势下和特殊时期稳定工作。在外部环境发展中，电力客户对供电企业服务质量要求越来越高，广大人民群众的维权意识也越来越强，因此在电力服务或其他涉电事务中，例如施工占地、树障处理等方面，都可能引起人民群众对供电企业的不满并到公司信访。作为办公室主任必须认真处理好此类事务，耐心引导群众向相关部门寻求合理解释和答复，化解存在的矛盾点，防止出现客户投诉等不良事件。

3.2.2 在日常行政事务的管理当中，后勤保障是供电企业运转中不可或缺的组成部分。作为办公室主任，必须对后勤保障工作做好相应的管理。主要体现在参照上级部门的要求，结合本公司的实际情况，对公务车辆、职工餐厅、办公用品、房屋修缮等各方面制定运转高效的制度措施和流程，从资金使用上加强控制，从保障质量上下大力度，才能真正实现“三节约”具体要求，不断提升服务水准。协调职责

协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。办公室是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门。领导层的决策、指令、指示要通过

办公室向各职能部门、基层单位传递。各单位和其他方面反馈回来的信息经过综合汇集到办公室，办公室对反馈回来的信息经过综合、分析、筛选，供领导决策时参考。作为县级供电企业办公室主任，在承上启下、协调各方面的工作中起着重要的作用。办公室主任要全面履行其协调职责，要着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。

4.1 纵向协调

即致力于上下级之间关系沟通，上令下行，下情上达，上下紧密配合，步调一致的协调工作。办公室主任在这方面的职责主要体现在：当上级的决定、决议、指示、命令形成后要尽快向下传达，使之得以认真贯彻执行，以保证政令畅通，上令下行；当下级对上级的某一决定、指示不理解或不完全理解时，要以认真负责的精神去做解释说服工作；当下级对上级的指示、决定、命令有不同意见时，要及时、准确地予以反映，使下情得以上达，以利于上下沟通，步调一致。

4.2 横向协调

即致力于相关同级单位之间关系的协调。一些性文件、规定，一般均须先报送办公室主任审阅，进行协调，以免对同一事项的规定不尽吻合。当因认识和处理问题的角度不同引起矛盾时，办公室主任更应充分发挥其协调职责，对过去已有明文规定的事项，要维护政策的严肃性，督促有关方面或协助领导督促有关方面加以认真贯彻落实；对过去尚无明文规定的，要在认真 听取各方意见的基础上，处理好各有关政策精神的衔接，并向领导提出解决的意见和建议，协助领导做出裁决，把各方的意见统一到总政策上来。

4.3 内部协调

即以办公室内部的人员、工作为对象，使其和谐、协调地开展工作。办公室主任要着力于室领导成员和室内各单位之间关系的协调。结论

7.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇七

在新形势下如何做好教书育人工作呢?下面我对此问题作以下几点浅谈。

一.正确认识和处理教书与育人之间的关系。

教书与育人是“教”与“学”双向结合的过程, 是充满矛盾的辩证发展过程, 两者既是因果关系, 又是互动关系。相对来说, 教书容易育人难, 教书比较容易做到, 育人则难以立即见效。

知识教学不仅教给学生基础知识, 同时也在培养着学生的世界观、人生观和道德品质, 但在这一问题上, 有的教师认为“只管教书, 不管育人”, 只教知识、业务, 而不想、也不碰学生的思想问题, 这是不切实际的。不管教师本人认识与否或承认与否, “教书”都在起着“育人”的作用, 两者是密切联系的:教书必然育人, 教书必须育人。在当代, 曾有人言:“所谓只教书不育人的教师是无法存在的。”所以, 作为教师, 应正视这一点, 既要认真传授科学知识, 更要注重学生的思想教育。

二.注意育人为先, 将育人放在首位

应该承认, 重教书轻育人, 是一个世界性的普遍问题。而在我看来, 教书必先育人, 只有首先使学生有了正确的世界观、人生观和价值观, 他们才能真正的发挥自己的作用。教育育人为本, 学校育人为首, 教师育人为重, 学生承道为先, 这才是当今教育之重任。

我相信, 只要我们在平时教学中能够自觉贯彻育人为先、将育人放在首位, 必定能够取得理想的效果。

三.要讲求正确和切实的育人方式和方法

(一) 对学生要表扬与批评相结合, 鼓励多于处罚

在处理学生的各种偏差时, 必须充分了解学生的个体情况, 公正、有效的处理好事情。比如, 对于违反纪律和犯错误的学生, 当然要批评、要处罚, 该严格时必须严格, 但应注意要把批评和表扬、处罚与鼓励结合起来进行, 进而与对学生的思想教育结合起来, 如果只是一味批评, 就会使学生失去信心, 结果会变得更坏。作为教师, 要善于发现学生的优点, 看到他们的长处, 通过相应的表扬和鼓励, 促进其不断进步。

(二) 充分利用教材, 在教书之中体现育人

学校工作中, 专门的政治思想工作, 如班主任工作、党团组织工作等都是非常重要的, 但教书过程中进行自觉的育人工作则是更为普遍和更为重要的。所以, 我们应注意在教学中把传授知识与思想教育有机地结合起来, 做到教导合一。

教书之中体现育人, 最基本的就是把对学生的思想教育与教材教学相结合。当然, 教材的内容并不限于思想品德课程, 在思想品德课之外, 还要充分挖掘各门课程教材之中的思想教育因素, 以培养学生的思维能力、创新精神及良好美德。

把教书育人贯穿于整个教学过程, 学生才能全面发展, 教学过程是由教师、学生、教学内容、教学手段 (包括教学方法) 、教学设备器材等基本因素所构成。教学过程既包括教师教又包括学生学的环节, 在构成教学过程的诸多因素中, 在教学过程的各个环节中, 教书育人起着纽带和主线作用, 连接着各个环节, 使作为教书育人的基本内容的教学计划、教学大纲和具有教育性的教材, 通过教学过程收到最佳效果;使课外活动、学校的各项活动以及家庭和社会环境影响的教书育人的其它途径, 最大限度地发挥培养合格人才的作用。放松任何一个环节都会影响教书育人的质量。

学生生活在社会中, 既是自然实体又是社会实体, 任何教育和影响都会在他们头脑中引起反应。特别是在当前社会主义市场经济条件下, 在改革开放过程中也有很多不正确的思想也会在学生头脑中引起反应。教师应根据教材内容把时事政治、当前我国改革开放取得的突出成绩恰当地植入在教学中, 引导学生观察社会、观察生活、辨别是非、辨别善恶, 培养学生正确的人生观和价值观。

(三) 加强多方沟通, 正确处理师生关系

时代在快速发展变化, 现在的学生几乎都是独生子女, 个性都比较强, 深受社会和家庭的各种影响。加之育人是一个循序渐进的过程, 所以, 除了学校教育, 家庭的教育、社会的大教育也非常重要, 不仅教师要努力、学生要努力, 家庭、社会各个方面都要努力。我认为, 要搞好育人工作, 教师要主动密切与学生和家长的交流沟通, 以形成教师、学生和家长三方之间的良性互动。

在整个教学的进程中, 要更多的与学生进行沟通, 关心学生的成长。不仅要熟知相关的培养计划, 传授给他们正确的学习、研究方法, 而且还要主动去关心学生, 与学生融合在一起, 了解他们在想什么, 了解他们在哪些方面需要教师的帮助, 并做个别辅导, 对学生的点滴进步给予鼓励、表扬, 重在培养学生的勤奋、勇敢、自信、进取、乐观、朝气蓬勃的性格, 从而营造出一个氛围良好的学习和生活环境。

要逐步改变以教师为中心的教育方式, 坚持教学相长、

“教”、“学”并重的原则, 减少教学的强制性、划一性, 增强选择性和开放性, 构建以学习者为中心, 以学生自主的学习活动为基础的新型教育方式和教学过程。“教”、“学”并重对教师的创新教育品质和创新教育水平提出了新的要求, 教师不仅要“传道、授业、解惑”, 更要以自身全面综合素质、创新精神和品质, 与学生共同探索、学习的态度, 勇于创新和善于创新的形象成为学生的楷模。并在创新教育的实践中, 发现和把握学生创新能力形成和发展的规律, 实施科学的创新教育方法。正如叶圣陶所强调:“教师当然须教, 而尤宜致力于‘导’。导者, 多方设法, 使学生能逐渐自求得之, 卒底于不待教师之谓也”。“教”、“学”并重也赋予学生的学习以新的含义, 新型教学方式要有利于学生主动参与, 自主学习, 鼓励学生自觉求变, 侧重发现, 保护学生的问题意识和批判精神, 激发学生的创新勇气和探求兴趣, 最大限度的营造创新能力培养训练的自由空间。

四.加强教师自身修养, 塑造良好自身形象

要着重注意做好以下几点。

(1) 言行一致, 身体力行。凡是要求学生做到的, 教师必须率先做到;凡是要求学生不做的, 教师就要带头不做。

(2) 作为教师, 要常以“非宁静无以致远, 非淡泊无以明志”来励志, 牢记为人师表就是为了育人, 要做到:以人格来培养人格, 以灵魂来塑造灵魂, 用自己的人格能力去影响、感染学生。

(3) 严于律己, 勇于自责。俗话说, “人无完人”, 教师也会有缺点和不足, 教师做错了事, 要敢于承认, 善于改正。这样做, 不但不会降低在学生心目中的威信, 反而会提高威信。

总之, 教书育人, 把学生培养成德才兼备的有用之才是学校和学生家长对教师寄予的深切期望和要求。为学生服务, 心中要时刻装着学生。心中有学生, 始终把学生的健康成长置于心中, 做学生的知心朋友, 这是前提, 也是关键和根本。只有把尊敬学生、爱护学生放在首位, 坚持以学生为本, 关爱为上, 真心实意地为学生服务, 才能让学校和家长放心, 让学生满意。设身处地为学生着想, 视学生如子女和朋友, 真诚奉献, 学生就能真心喜欢你、支持你, 教书育人工作就不难做。教书育人, 必须学会善于倾听。倾听是对学生的理解和尊重, 是与学生心灵沟通与交融的桥梁和纽带。唯有倾力听取学生的意愿和心声, 倾听学生的意见和要求, 才能正确把握学生思想跳动的脉搏。教书育人, 就得要倾听, 听来自学生内心的不同声音, 并以此作为做好教书育人工作的出发点, 及时把学生的心声变为教学实践, 才能鼓励学生讲真话, 才能让教师真正了解学生想些什么、要求什么、希望什么, 这样, 教师才能做到心中有数, 教学思想清晰, 有的放矢。教书育人首先要有一颗热心, 热心为学生求知服务。

8.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇八

关键词：煤矿；新形势；思想政治

引言

当前煤矿企业面临着非常严峻的困难形势，一是经济增速放缓，煤炭需求下降。二是煤炭产能严重过剩，造成恶性竞争，形成恶性循环。三是进口煤量不断加大，严重冲击国内市场。四是国家经济结构调整及环保要求，制约煤炭市场。五是企业内部环境变化，出现许多不利因素。总的来讲，大多数老矿区开采条件越来越差，增产的空间、节支降耗挖潜的空间越来越小；员工的诉求越来越高，福利降低了，大家承受不了，工作做起来很难；各项支出不断加大，特别是环保的要求，需要大量的资金，这些严峻的形势给煤矿企业的效益造成了较大的影响，也引起了煤矿职工思想的波动。面对困难的经济形势，如何开展煤矿企业职工的思想政治工作是当前急需思考和解决的一个问题。因为职工的思想和行为状况直接影响着煤矿企业的健康发展和运营，而思想政治工作必须在企业面临困境时为企业注入有力的强心剂。

一、当前煤矿企业职工思想政治工作存在的问题

（一）煤矿职工思想落后、进取心不足

年龄偏大的职工思想多体现在保守落后方面，思想方面跟不上时代发展，工作业绩落后而不思改进，安于现状、不思进取。年轻职工方面攀比过多，喜好玩乐，自我定位不高、自我追求低而安于现状，无工作耐性及韧性，受到小挫折就轻易辞职，喜好逃避，而安于现状不思进取的年轻职工也不在少数。部分员工无团队意识，缺乏工作责任心，对待工作的态度消极，对于激烈竞争机制无法适应或是不认同而自我放弃，于是出现消极怠工、任务观念不强、得过且过的思想，常因自身思想认知问题导致工作出现差错，严重者甚至引发安全事故。

（二）职工不满情绪严重，没有形成正确的价值观

情绪不满有多种因素引发，因客观事实造成职工不满的情况，应立刻改善管理和加大弥补处理措施，但另一部分员工则体现在对自身现状不满却不努力改变现状，仅仅是在情绪上强烈表现不满，抱怨自身社会地位不高，得不到应有尊重，对外界要求高且依赖过强，屡次向他人提出不合实际的要求。随外部环境的变化，网络信息的发展，职工受到这些方面因素的影响导致价值观呈现多元化，部分职工一切以利益为上、金钱至上，对于物质追求具有强烈欲望，导致自我定位不正，价值观错位，甚至因价值观取向问题引发道德问题、法律问题出现。

（三）煤矿企业人员思想陈旧，不利于思想政治工作与时俱进

煤矿企业由于是国有企业，大多数发展历史久，在企业职工中，尤其是企业行政管理层的人员中不乏一些年龄大、资格老的“前辈”，由于这些人员相关的政治思想的更新较慢，对于新的思想接受速度慢，又没有得到及时的培训，导致他们思想陈旧、老化，这就造成在企业的思想政治工作开展的过程中，思想政治教育工作内容呆板、老旧，相当不符合新时期经济发展对煤炭企业思想政治等相关思想更新的要求，不利于煤矿企业思想政治工作与时俱进。

（四）煤矿企业对思想政治工作不够重视

由于煤矿企业经营生产任务十分繁重。因此，煤矿企业的工作重心主要偏向于生产工作，对于企业的思想政治工作，部分相关的企业领导会有意识或无意识地忽略，认为思想政治工作只是辅助性质的工作，煤炭企业更加注重的是技术，开展思想政治工作一般只是流于形式，造成企业领导不能及时发现在企业生产经营过程中出现的消极思想，并针对这类问题给予及时的疏导和纠正，容易挫败职工工作的积极性，不利于增强企业的凝聚力，致使企业组织、思想涣散。

在企业职工的角度看，大部分职工认为，自己只要不断地提高自身的专业技能和业务技能，提高生产效率，就能得到更高的报酬，为企业争取更高的经济利益，而对于企业的思想政治学习毫不在乎，认为可有可无，从而影响职工的价值观的形成，甚至导致企业缺乏正确的、向上的价值观作为生产经营活动的思想指引，影响企业的长久发展。

二、新时期做好煤矿企业职工思想政治工作的对策

（一）把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作是一项解决人思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

（二）思想政治工作开展，必须辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

（三）职工思想政治教育要注意方式方法

对于煤矿工人来说，他们是煤矿企业的主力军，是煤矿生产的直接参与者。因此，我们要多渠道、多方法的做好煤矿工人的思想政治教育。首先，健全煤矿的思想政治教育体系，完善思想政治教育制度。加强职工的安全教育培训，逐步建立起系统的思想政治教育体系。其次，完善煤矿行业的准入资格，提高职工的总体素质。实践证明，我国目前煤矿企业职工文化素质低，层次复杂的现状给思想政治教育工作带来了很大的难度。因此提高其准入标准，是加强思想政治教育工作的基础。再次，对煤矿工人进行思想政治教育要把握其思想的的波动和心理变化的规律，因材施教，采取易懂易记，灵活多样的形式适时的开展思想政治教育。

（四）围绕发展，坚持经常化，加大工作渗透力

要以科学发展观为指导，勇于实践党的群众路线。牢牢把握“发展”这个第一要义，以“围绕发展抓思政，抓好思政促稳定”和“以人为本，突出经常化”的理念。狠抓经常化，实现新形势和新任务的要求，最大限度有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服从、服务于矿区发展的目的。首先。工会干部树立良好的带头形象，是有效坚持经常化的重要环节。要加强工会组织自身的作风建设和干部工作作风转变。深入现场，甘于奉献，严于律已，担当表率，充分发挥思想政治工作优势。其次，在实践中，要坚持不同阶段进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标。以确定经常化思想政治工作的内容与方式。第三，创建上下互动经常化为思想政治工作创造良好的环境。把开展经常化思想政治工作的出发点和落足点，融入到如何调动和保护职工的积极性上来。抓热点、解难点、化忧虑，把职工思想工作做实做细做好，在企业发展中发挥好主力军作用。

三、结语

总之，现阶段矿井的思想政治工作必须适应新的形势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：

[1]崔铃.加强职工培训促进煤炭企业发展[J].现代企业教育，2012（19）.

[2]唐昕.创新职工思想政治工作方法探微[J].企业家天地（理论版），2011（03）.

[3]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（S4）.

[4]刘欣.试论企业职工思想政治建设与文化建设的有机融合[J].东方企业文化，2015（01）.

9.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇九

中山乡党委书记 肖坤良

做好新形势下群众工作，一是贯彻党的宗旨的要求和体现。我们党是无产阶级政党，我们党的宗旨是全心全意为人民服务，党与人民群众有着天然的必然的联系；二是取得革命、建设、改革成功的重要保证。我们党近90年的发展历程，不论是革命、建设还是改革，都离不开广大人民群众的参与和支持，党和群众的关系是血肉关系，鱼水关系；三是现实需要的要求。实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务，离开了广大人民群众的主动积极参与，没有大众的理解和支持，是无法想象的，这是我们党立党之本，群众才是真正的英雄，是创造历史的主体和动力。笔者一直从事农村基层工作，深知努力做好新形势下的基层群众工作，是顺利完成各项工作目标任务、促进地方经济社会快速发展、维护一方平安和谐稳定的根本保证。

一、做好基层群众工作存在的主要困难

提起基层群众工作，令许多基层干部生畏，认为如今信息时代，中央的政策透明度高，群众知晓政策，又不全面了解政策，当涉及自已诉求时，只谋一已之利不及其余；期望值高，视政府权力无限大；对社会分配不公、贫富悬殊，怨气较大，仇权仇富。而中央虽有许多惠民政策和发展新农村的措施，但资源有限，许多政策兑现也有前置条件和操作层面问题，再加上地方财力有限，不仅许多配套政策一时难以落实，连落实中央政策的必要工作经费都没有，至使基层干部难

当，群众工作难做。

1、经济基础薄弱，农民增收步伐缓慢，群众因灾返贫、因病返贫现象突出，群众对政府的期望值较高，而政府一时又无力彻底解决群众困难，使干群之间产生一定的误解，一定程度上影响和制约了群众工作的开展。

2、交通、能源、教育、卫生等基础设施建设与经济发展需求不相适应。虽然实施了“村村通”、“农网改造”“小微水”、“红层找水”、“安居工程”等一系列工程，基础设施有了一定程度的改善，但在后期维护和进一步投资建设方面缺乏有力保障，单靠村民“一事一议”，群众投工投劳只能是杯水车薪，群众怨气大，乡村交通不便、能源紧缺、信息不畅的问题依然是制约经济发展和做好群众工作的一大阻碍。

3、群众思想观念上存在误区。一是信“上”不信“下”，有问题不找基层政府和具体部门，认为只有找上面大部门、大领导才能解决问题；二是信“多”不信“少”，不论什么事，认为多找几个部门和领导反映总是不会错的，多多益善；三是“闹”不信“理”，无论有理无理，先闹再说，认为“大闹大解决，小闹小解决、不闹不解决”；四是信“访”不信“法”，即使是典型的涉法问题，认为政府权力无限大，只能找政府才能解决。

4、部分干部观念淡漠，缺乏事业心和责任感，对做好群众工作，对促进经济社会发展的重要性和必要性认识不够深入，在工作中存在不想做、不敢做、不愿做的落后思想意识。有的干部作风不够深入，主要表现在不深入基层，不接触群众，不了解农村存在的问题，不了

解群众存在的困难，不注意发现和总结群众经验，漠视群众呼声，造成基层干部与群众之间存在理解障碍；有的干部群众工作方式方法单一，缺乏创新意识，解决群众问题不够深入细致，不能适应新形势的发展变化。往往是“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”，不善于运用说服、示范、引导、激励的方法开展工作，在联系群众上不够深入具体。

5、基层干部做群众工作的能力水平参差不齐，在解决实际问题过程中，特别是面对群体性复杂矛盾的处理，抓不住重点，掌握不好时机，随机应变能力有限，造成工作局限被动。

二、做好基层群众工作的几点建议

1、建章立制，强化作风建设，变群众上访为领导干部下访，增强服务群众的能力。在涉及群众利益的问题上推行公开公正公平的原则，严格张榜公示，对上级的一系列关心帮扶机制比如农村低保救济、农村党员关爱资金等帮扶资金的发放工作坚持“从快、从严、从实”的原则发放。化消极为积极，变被动为主动，经常组织干部职工进村入户进行村情民意调查、调研、谈心谈话等工作，主动了解群众困难，掌握群众思想动态，解基层矛盾纠纷，深入实地排查矛盾隐患，有效奠定群众工作基础。处理问题过程中要全面把握矛盾的性质和重点，尽量避免简单化和片面化，及时发现矛盾苗头和掌握矛盾根源，确保“小事不出村、大事不出乡”。防止矛盾扩大化和复杂化，把矛盾化解在萌芽状态。

2、坚持依法办事，严格按政策公正、公开处理群众事务。严格

遵循“群众利益无小事”的原则，高度重视群众反映的问题，最大程度维护困难群众利益，严格按政策要求进行评比公示后上报，做到公平、公正、公开。

3、建立健全预警机制和群体性事件处置机制，做到快速反应、控制有力。建立健全各项应急机制，在处理群众性事件上，做到主动、深入、细致、彻底，最大限度保障群众生命财产安全，从源头上杜绝安全事故引发的群众矛盾隐患。

4、认真落实“三种机制”，抓住重点难点。抓好当前基层群众工作必须认真落实好领导责任机制、分级负责机制和群众工作监督机制“三种机制”。据我乡近几年群众工作情况看，各类信访案件主要有：历史遗留问题类、民事纠纷类、涉法涉诉类、意外伤害类、基础设施建设类和民主权益类等。信访案件总数虽然不多，诉求人数少，但大部分所诉求的事情涉及时间长，有的长达40多年，最短也达十多年，这类人员约占长期上访人数的90%以上，给群众工作带来极大的挑战，对这些一时无法解决或难以解决问题，要有耐心，恒心，善加疏导，切忌简单粗暴。

4、团结“三种人”，积累威信。人熟好办事，做群众工作时叫得上名，装支烟，拍拍熟人的肩，言语拿顺，有时也能化解矛盾。作为基层干部，做好群众工作要善于抓住“三种人”。一是有经济实力、有号召力、善交往的人。发展农村经济关键在培育农业商品经济的主体，建设社会主义新农村就要依靠这些能人。对这一类人主要是引导、扶持他们，在维护稳定和发展经济中起领头人的作用。二是有可能危害

社会稳定、扰乱社会秩序的人，包括在押人员，两劳释放人员和社会游手好闲的人员。对这类人员要从人格上尊重他们，发现其错误和问题及时告诫，提醒、关心他们，经常用亲情般的温暖去感化他们。当你在做群众工作时，有时能起到出乎意料的作用。三是贫困户、受灾户、五保户。这类人关键是关心他们的生活，最大限度的解决他们的困难和问题。

5、全面培养提升“三种”实际操作能力。有人说基层干部全靠“一张嘴”，这话虽然不全面，但着实也有一定道理。干部做群众工作我认为要注重煅炼三种能力：“听”的能力。基层干部做群众工作善“听”是一种气度、修养和技巧。如今有些干部听上级讲，能座得住，但听群众讲，听下级倾诉，缺乏气度，修养。群众和下级向干部诉说，有的只是有怨气需要发泄，有的是准备了很久的建议和想法，我们有的干部还没等人家说完，就是“我知道了，你莫说了”，反驳、申辩很及时，缺乏耐心，伤害了群众感情，挫伤干部积极性。在做群众工作时，首先就是耐心地听，直到听得其它多数群众都烦了，主动要求干部表态时，才开始对症下药。有的在听的过程中，群众气撒了，问题也就没有了。当然这其中也不乏在听的过程中，作一些善意的引导。群众语言柴柴草草的多，需要干部去粗取精，去伪存真，并适时善意的发掘。“说”的能力，这是说服人，感染人、动员人、号召人的能力、在处理各种问题过程中要敢说、能说、会说；“做”的能力，就是增强“做”的主动性，在做的过程中坚持，做的结果要及时回复。

6、做好群众工作必须讲求方法。加强新时期的群众工作，过去行

之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要不断探索尝试新形势下群众工作的新方式、新方法、新手段和新机制，要力求做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。群众工作要做到“亲、认、服、信”，即加强联系同群众“亲”；解决突出问题让群众“认”；严格要求自己使群众“服”；完善民主管理让群众“信”。把群众工作做深做细，动员群众参与进来，各项工作就一定能落到实处。乡镇基层干部阵地就在农村、服务对象就是农民，必须了解群众的所思、所难、所盼，把群众工作做到农民家里去，做到老百姓的心坎上。事实上，绝大多数老百姓很厚道、很听话。只要感情深，牛肉能敬神。当前大家都反映基层工作难搞，计划生育难，征地拆迁难，接待上访难，社会稳定难等等，这些都是客观实际情况，但是十难八难，根子就在于调处各种社会矛盾时，往往只注重经济手段、行政手段和司法手段，忽视运用群众工作手段。只要我们把功夫下在做群众工作上，动之以情，晓之以理，依之以法，再大的难题也是可以克服的。

7、做好新形势下群众工作，说到底就是尊重群众意愿、维护群众利益的问题。就是说，做好新形势下群众工作不能“空对空”，必须“实打实”，这个“实”字就要体现在围绕核解决人民最关心最直接最现实的利益问题上，否则就是空谈。坚持这个“实”字，要求我们必须正视现实，正确看待和有效化解新时期大量出现和存在的人民内部的矛盾和问题，不能报喜不报忧。要着力提高解决人民内部矛盾的能力和水平，及时有效地为人民群众排忧解难、谋利造福。造成人民内部矛

盾问题的原因很多，但很大一部分是由于我们的政策执行、干部素质和一定程度存在的官僚主义所造成的。这也是人民群众最关注、最痛恨、反映最强烈的一个现实问题。我们必须深刻反思，切实解决好这方面的问题，这是做好新形势下群众工作的重要前提和基础。群众工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。做好基层群众工作要从小处着眼、把握全局，时刻把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，自觉把群众意愿作为“第一信号”，把群众富裕作为“第一目标”，把群众难题做为“第一抓手”。一些地方小事突变，酿成事端，往往在于对群众意见置若罔闻，方法简单粗暴，动辄使用警力警械，也确实伤了部分群众的心。再强的警力，也只能保一时的稳定，保不了长治久安。只有群众问题解决了，社会情绪理顺了，改革才有动力，发展才有环境，稳定才有保障。

8、带着真实情感为群众办事。做好群众工作必须牢记党的宗旨。全心全意为人民服务的宗旨意识，是我们了解民间疾苦、解决群众实际问题的情感基础。我们对老百姓的感情深不深，关键看我们的宗旨意识强不强。全心全意为人民服务，并不是高不可及的理想，而是可以身体力行的具体行动。党为什么要把全心全意为人民服务当作宗旨，就是因为我们党从诞生那天起，就是从群众中来，扎根于人民，人民群众就是我们党员干部的大地母亲。回到现实生活中，我们自己的父母妻儿，我们自己的兄弟姐妹，包括我们自己在走上领导岗位之前，其实都是老百姓，而且组织培养我们走上领导岗位的唯一目的，也就是要为老百姓做事，所以我们对老百姓充满感情，为老百姓做好自己

份内的事，那是天经地义的。对我们广大党员干部来说，对老百姓有没有真情实感，是不是真心实意地为老百姓办事，完全可以作为检验我们宗旨意识是否牢固的唯一标准。当前，随着改革开放步伐的加快，在经济快速发展的同时，社会矛盾较为集中，尤其是贫富分化问题较为突出，一部分群众生活还比较困难，存在着许多社会矛盾。广大党员干部能不能带着真感情，深入到群众当中，与群众保持一种比较良好的互动关系，发自内心地体会群众的疾苦，真心实意地帮助群众解决面临的困难和问题，创建公平、正义的社会，是我们做好新形势下群众工作的关键所在。

9、加强基层干部教育，提高做好群众工作的能力。做好群众工作，一头是干部，一头是群众。人民内部矛盾问题很多就是包含在党群关系、干群关系之中，但主要矛盾或者矛盾的主要方面在于我们的党员干部，这是我们的使命和责任所在，我们要多做自我反思、自我批评，不能苛责于群众。所以，要切实加强对党员干部特别是各级领导干部的教育和管理，尤其是要善于在日常管理中渗透和加强思想政治教育工作。主要是加强以下三方面的教育：一是素质教育。即要以加强培训为主要抓手和载体，大幅提高干部素质，提高他们的政治思想水平，提高他们的实际工作能力。二是历史教育（党性教育、革命传统教育）。现在好多干部不了解党的历史，也不了解党的优良传统，也就不会深切地懂得我们党为什么如此重视和做好群众工作的意义。党性是历史的，具体的，增强党性必须了解党的历史包括党的群众工作史，继承和发扬党的优良传统。三是警示教育。有了正面引导，也要配合反面

10.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇十

进入新世纪，随着世情、国情、民情的深刻变化，党的执政方略、执政理论、执政方式、执政环境也发生重大转变，这不仅对各级党委提出了新的更高的要求，也对党委办公室工作提出了新的更高的要求。面对新形势新任务新要求，做 好党委办公室工作必须以科学发展观为指导，紧紧围绕党委 工作中心，提升素质、提升水平、提升形象，不断开创党委办公室工作的新局面。

一、学习是前提，做好党委办公室工作必须加强学习，增强本领 党委办公室工作任务十分繁重，领导和群众对办公室的 工作要求和标准很高，工作来不得半点马虎和疏漏，不容出 现一点差错。为此，要通过加强学习，不断地充实自己，不 断地提高自己的能力和本领，具体来讲，要做到“三博”、“三 勤”。

“三博”：一是要博学多才。要加强政治理论学习，掌 握思想武装的“利器”，进一步明辨是非、坚定信念；要加 强专业知识学习，练就过硬的“看家本领”，进一步知晓政 策，精通业务；要加强经济、法律、管理、历史等方面知识 的学习，力争做到“万事通”，进一步开阔视野，提高境界。二是要博闻强记。搞办公室工作有些东西必须要记，要铭刻 在脑海里，融化在血液中。如一个地区的政情民情、大目标 大思路、一定时间内的主要经济指标等，都要记到脑子里，能如数家珍，张口就来，不能靠翻本子。三是要博采众长。任何个人的智慧都是有限的，一个人

—1— 只有善于学习别人的长 处和智慧，兼收并蓄，博采众长，才能有所成就。要多向领 导学习，领导阅历丰富、视野开阔，知识全面，理论素养高，要利用在领导身边工作的优势，及时捕捉他们的思想火花，用心领悟他们的工作思路，学习他们的领导经验和管理；多 向同事学习，身边的许多同事，政策熟、业务精、功底深，是我们身边最好的老师，在办文办事中一旦遇到把握不准的 问题，应及时请教，直到弄通弄懂为止；多向基层学习，珍 惜和利用好每次到基层调研的机会，尽可能地多听、多看、多记、多思，增强对基层工作的感性认识。同时，对基层报 道的各种综合材料和信息材料，认真研读，从中汲取营养，提高自己。

“三勤”：一要勤读书。形成读书的好习惯，坚持每年 精读几本书。即使工作时很繁忙，读书时间很有限，只要挤 时间读，哪怕一天读一点，都是很有意义的。二要勤思考。要提高工作效率，提高运转水平，就必须养成勤于思考、善 于分析的习惯。要学而能思，思而有悟，悟有所得。无论是 适应新形势，还是研究新任务；无论是总结新经验，还是分 析新问题；无论是改进工作方法，还是创新工作机制，离开 了思考都是不行的。三要勤积累。有两种办法，一种是采取 上网、剪报、摘录等方式收集资料，如果长期坚持，日积月 累，必有所获；另一种是付诸实践，学用结合，要把所学知 识用来指导实践，并在实践中深化。

二、业绩是标尺，做好党委办公室工作必须勤奋敬业，开拓创新 千说万说，实干落脚。做好党委办公室工作必须以“干 就干一流，争就争第一”为目标，发挥积极性、主动性和创 新性，真抓实干，争创一流。

—2 —

1、要善于在被动中寻求主动，力求把握规律性。

凡事预则立，不预则废。办公室作为综合性部门，一切工作都必 须建立在高度计划性之上。越是工作杂，越要思路清晰，有 条不紊地开展，防止打乱仗。增强工作的计划性，必须在“超 前准备”上下功夫。对经济社会发展趋势要超前预测，对事物发展规律要超前把握，对领导工作要超前考虑，凡事想在 前、做在前、服务在前。如重大活动的组织、重大典型的调 查、阶段性工作汇报、全年工作总结等，不要消极地等领导 安排，而应提前着手准备。有时候任务下达是突然的，但准 备不能是突然的。当然，办公室工作仅有计划性是不够的，由于大量工作是为领导服务，工作中不确定因素很多，经常 会遇到随机性的任务，事前难以预料。办公室必须快速反应，增强应变能力。一是要建立健全各种规章制度，用制度管人 管事，做到人人职责分明，处处有章可循，事事有始有终。二是要坚持统筹兼顾，突出重点，以点带面。在做计划时，要确保党委重点工作和重要任务的圆满完成，同时适当留有 余地，保持充分的机动性，预作多手准备。三是面对急事或 突发性事件，办公室要大胆往前站，主动承担任务，决不能 “绕道走”。不管事情多么突然，多么紧急，都要沉着冷静，根据领导要求和平时掌握的情况，及时提出解决方案，并按 领导审批意见，组织力量进行处理。

2、要善于在继承中争取创新，力求富于创造性。

党委办公室在长期的工作中积累的一些好的工作方式、工作制度 和优良传统，是要继承和发扬的。但是，进一步做好新时期 新形势下的办公室工作，也不能循规蹈矩、墨守成规。必须在秉承传统的基础上，树立

—3— 与时俱进、奋发向上、开拓创新 的精神。没有创新，工作就没有生机。每一位工作人员都要 以一种改革、创新的精神来思考和研究本职工作，敢于推陈 出新，大胆探索，放宽视野，开阔思路，有新的观念谋划工 作，分析新情况，研究新问题，探索新路子。要创新工作方 法，发挥主观能动性，谋新策，出新招，创新意，把创新的 理念和要求体现到每一项工作中去。要创新服务内容，实现 由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，由常规性服务向创造性服务转变，使服务内容更周到，效果 更好，领导、基层和群众更满意。

3、要善于在细节中谋划全局，力求参谋科学性。

办公室工作无小事，一份文件、一次信访、一枚印章、一份上报 材料甚至一个电话，都关系到全局。小事办得好，可以推动 全局；小事办得不好，就可能影响全局。因此，办公室工作 人员对每一项工作应该坚持严谨细致，一丝不苟，尽心尽责，做到任务不延误，差错不发生。但办公室的各项工作，无论 是办文、办会，还是办事，往往与全局有着更为密切的关系。做好办公室的工作，发挥参谋助手的作用，必须认真研究大 局，准确把握大局、超前谋划大局，切实服务大局。既要着 眼全党全国的工作大局，又要注意把握本地本部门的工作大 局；既要认真学习、准确把握中央和上级党委精神，了解整 个形势，又要吃透同级党委的部署和要求；重大问题要考虑 全局，细致问题也要见微知著，考虑全局，避免决策参谋的 局限性。要学会“换位思考”，多站在领导的角度考虑问题，主动贴近领导思路，领会领导意图，想领导之所想，谋领导 之所虑，不断丰富和完善领导思维，与领导决策“同频共振”，真正使办公—4 — 室成为党委和政府了解全局情况的“耳目”，进 行科学决策的“外脑”和推动工作的助手。

三、思想是保证，做好党委办公室工作必须清正廉洁，无私奉献

有人把办公室工作的特点概括为默默无闻地做着轰轰 烈烈的事，辛辛苦苦地做着风风光光的人，确实是受苦、受 累，有时还受气。对此，必须正确对待个人得失，不讲价钱，不图虚名，默默无闻，埋头苦干，无私奉献，守得住寂寞，耐得住清贫。要把恪尽职守、廉洁奉公作为自己的行为准则。

1、正确对待是与非。办公室工作无小事，桩桩件件都 有很强的政治性。我们必须不断加强自身修养，树立正确的 是非观。要善于从政治的角度和高度观察、分析和处理问题，在大是大非面前头脑清醒，经得起风浪的考验，始终保持坚 定的政治方向。要自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，不为私心杂念所左右，不为名誉利益所困扰，谨微慎独、洁 身自好，尤其不能搞“近水楼台先得月”，不能利用工作之 便，打着领导的旗号拉关系、托人情、办私事，自觉做到不 仁之人不当，不义之财不取，不理之言不说，不规之事不做。

2、正确对待荣与辱。办公室工作地位特殊，决定了从 事这一工作的同志处于“风口浪尖”，处于矛盾的焦点。在 领导身边工作很光荣，令人羡慕，不是人人都有机会来做的。可能你在不知不觉中会得罪一些同志或领导，不被理解，受 到埋怨，横遭指责。这就要求我们必须有一个良好的心态，但是，作为办公室工作人员，经得起各种误解、委屈和挫折，胸怀要宽，度量要大，甜酸苦辣都要能装。要努力做到宠辱 不惊，—5— 对表扬和批评、奉承和讥讽都要正确对待。受到表扬 时再接再厉，不得意忘形；受到批评时要主动扪心自问，首 先从自身查原因，“有则改之，无则加勉”；受到误解时要沉 得住气，有“海纳百川”的胸怀，大度包容，不乱方寸，不 失气度。

3、正确对待苦与乐。在办公室工作确实非常辛苦，说 “不苦”那是假话。一是“身苦”，值班多、加班多、熬夜 多，经常处于超负荷工作状态。二是“心苦”，经常要承受 相当大的心理压力，因为工作太忙很少有时间去照顾家人。三是“清苦”，与很多单位和部门相比，办公室工作人员的 福利待遇比较低。但这个都是值得的，办公室工作是“苦中 有乐”。一切任务圆满完成了，一篇稿子最后定稿了，一个 活动顺利结束了，我们感到非常轻松，感到工作的乐趣，一 种成就感也会油然而生。这种苦与累的磨炼，是一笔宝贵财 富。要把办公室工作看作是为党和人民建功立业的一个机 遇、一份光荣、一项使命，牢固树立以苦为乐的意识，有一 种“能担千斤重，不挑九百九”的精神，有一种“舍我其谁，用我必胜”的魄力，勇挑重担，敢打硬仗，在艰苦磨炼中更 快成长。

4、正确对待得与失。对待得与失，关键是看哪些应该 得，哪些不应该得，哪些应该失，哪些不应该失。特别是在 职位和贡献、名利与事业问题上，我们应有淡泊明志的胸怀，胸中无我，什么都看得开，想得开，拿得起，放得下。成功 了，要多看组织的正确领导，群众的力量，不要沾沾自喜，得意忘形；失败了，多从自身上找原因，找不足，不要怨天 尤人，心灰意冷，一蹶不振；升迁了，要多想领导的信任，群众的支持，担子的份量，不要春风得意翘尾巴；仕途不顺，要多看别人的长处，找—6 — 自己的不足，多想想事业，不要心理 失衡，怨悔无度，闹情绪、发牢骚。要始终相信，阳光总在 风雨后。因为，失去春天的葱绿，却能够得到丰硕的金秋； 失去青春岁月，却能够使我们走进成熟的人生。

11.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇十一

当前厂务公开存在的问题

一是部分管理人员对厂务公开的重要性重视不足。当前部分基层管理者认为什么事都交给员工讨论，过程复杂，分散权力，影响效率，不利决策，对厂务公开存在不愿、不想、不必的错误认识。

二是个别岗位员工对厂务公开的目的性认识不足。个别员工放弃权利，漠视责任，认为上好自己的班，操企业发展的闲心没有用，厂务公开是领导“堵员工嘴巴”，对厂务公开没有信心。

三是部分基层单位对厂务公开的全面性落实不足。公开内容的涉及面严重不足，多数仅限于民生管理，即便如此也常常避实就虚，员工迫切希望知道的事情没有公开。

四是部分基层单位厂务公开的源头性力度不足。厂务公开存在“愿干才干，想起才干”的自由懒慢情绪，既没履行必要的民主程序，也没有公开决策程序和关键环节的情况较为突出。

五是部分基层单位厂务公开的灵活性展现不足。信息传播的渠道有限，多数仅限于文件学习、班组长口头传达上或停留单一的公开栏上，因工作环境、条件限制对员工吸引力不够。

六是部分基层单位厂务公开的创新性力度不足。满足已有成绩现状，在厂务公开工作中缺少必要的监督检查，不愿多花心思，按部就班导致厂务公开制度没有得到很好的落实。

厂务公开内容、方式、方法

1、把握内涵，明确公开内容

厂务公开是推进民主政治建设的重大举措，应向民主参与的焦点问题延伸。厂务公开有利于扩大企业民主管理，切实保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，是从源头上实现民主决策、民主管理和民主监督的“人心工程”。

厂务公开是引导员工紧跟形势的重要途径，应向生产经营的盲点问题延伸。厂务公开承担向员工交心、交底，培养员工主人翁意识的重任，将企业中长期发展规划、年度生产经营目标、业绩指标完成措施等问题向员工进行“交底”，会为管理决策提供民意基础和智力支持。

厂务公开是加强干部廉洁自律的基本要求，应向干部队伍的难点问题延伸。厂务公开的双向性与互动性，不仅增强了员工的监督职能，对干部加强廉洁自律也提出了更高的要求，切实做到“给员工一个明白，还干部一个清白”。

厂务公开是维护员工根本利益的具体体现，应向民生建设的热点问题延伸。厂务公开的出发点就是一切为了员工的切身利益，将一些焦点、重点、难点问题公开，才能代表好、维护好、实现好员工的合法权益，聚得民心与信任。

厂务公开是加强团队意识锻造的重要保证，应向队伍管理的重点问题延伸。厂务公开以员工利益诉求为先的性质，决定了实实在在的公开才能博取员工的支持，团队意识的锻造在润物无声的导引下才能得到加强。

2、突出重点，规范公开方式。

程序上坚持事前公开、事后公开相结合，以事前公开为主。厂务公开工作不是亡羊补牢的事后“安民”措施，做好厂务公开的事前保障是一项必须工作。在公开方式上，应针对不同时期不同性质的决议进行统筹安排，具备事前公开条件的，一律坚持事前公开，对不能事前公开的，把事前商讨方案和办事过程、结果公开，以实际行动消解员工疑惑与猜疑。

时间上坚持定期公开与即时公开相结合，以定期公开为主。根据公开内容的适应性要求，对公开频率做到统筹安排，凡涉及员工切身利益重大问题以及员工关心的事项坚持及时公开，与生产生活密切相关的热点焦点问题做到每月公开，经常性的工作定期公开，阶段性的工作逐段公开，临时性的工作随时公开，使公开周期与公开内容相匹配。

表达上坚持文字公开与口头公开相结合，以文字公开为主。厂务公开的过程中，不可忽视其本身的时效性和及时性，往往依托公开栏等上墙性文字公开因工作准备、工作过程而被耽误，应通过班前会、专题短会、临时集合等形式进行统一口头公开。口头公开一般不受时间、地点、对象的影响，其最大的优越性就是高效、快捷，但也存在缺乏严肃性的弊端，必须通过正规的公示栏公开、文字通报、网络公告等多种文字公开弥补，并做好统一规格的公开记录台帐，具实记载本单位公开的事项及责任部门。

3、创新思路，丰富公开形式。

责任公开—有着有落。按照“支部统一领导，行政主体到位、工会主动配合，员工积极参与”原则，成立由书记为组长，其他领导为主要负责人参加的厂务公开工作领导小组。严格落实支部第一责任人、行政第一执行人、工会第一承办人、员工第一评价人的职责。建立厂务公开工作网络，不仅要将上级公开内容全面涵盖，也要将本单位的实际情况如实公开，实行层级负责、层级追责机制，搭建起“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定”的框架，实现厂务公开工作“全员化”。

制度公开—有理有据。厂务公开工作是一项长期性工作，只有形成有效的工作制度，才能把这项工作坚持做好，防止出现员工担心的“走过场”、“朝令夕改”的问题。建立完善齐抓共管的领导制度、行之有效的工作制度，通过党、政、工会和有关业务部门通力合作，各司其职，对厂务公开的内容、公开的程序、公开的形式及考核措施等做出规定，做到内容全，职责明，措施细，手段硬。把厂务公开的实施情况纳入生产经营责任制考核之中，作为考核领导班子的重要内容，凡厂务公开内容涉及的部门和有关人员都要明确责任，并纳入年度目标考核，考核结果同评先评模、奖惩兑现挂钩，保证厂务公开有理有据，落到实处。

分类公开—有点有面。根据队伍自身特点及当下形势，按照重大问题决策、员工切身利益、生产经营安全、党风廉政建设四大公开内容进行分类，解决厂务公开工作“蜻蜓点水”、“表面文章”等不良倾向。利用职代会这一基本形式，广泛征集员工提案，认真听取员工意见，依靠员工为企业发展献计献策。通过恳谈对话会、领导接待日、民主座谈会、巡视制度等，拓宽和丰富厂务公开渠道。

点题公开—有问有答。通过发放员工思想动态调查问卷、一对一谈话等形式，密切关注员工反映的焦点、热点、难点问题，并对提出的疑惑进行分类梳理，由专人负责，以“一问一答”式做好相关政策的解读工作，消除员工顾虑。设置舆情联络岗，根据员工诉求及时调整厂务公开内容、形式，在合理范围内，做到员工关心什么就公开什么，员工要求公开什么就及时公开什么，切实满足员工所需、所盼，增加队伍公开的透明度。

监督公开—有议有评。从强化厂务公开工作的需要出发，做实做细《厂务公开监督考核》、《厂务公开责任追究》，对监督考核以及责任追究的内容、形式、职责、奖惩、对象作出明确规定。成立厂务公开监督小组，对厂务公开重视不够，避重就轻，致使公开的内容不全面、走过场、敷衍应付、弄虚作假，搞假公开的而导致严重后果的，对相关责任人给予问责，以强有力的组织手段保障厂务公开工作有效落实。认真听取员工对厂务公开民主管理工作的意见和建议，以评价表的形式深入地调配了解，将工作开展情况置于员工的监督之下，充分发挥员工“第一评价人”的作用。

厂务公开的保障措施

健全领导机制。企业领导特别是“一把手”对厂务公开的态度，关系到能否自觉自愿地接受员工的监督。要从改进工作作风、转变作风的高度，对厂务公开做到思想上想公开，行动上敢公开，程序上会公开，结果上真公开，保障厂务公开工作良性

运行。

健全制度机制。深化厂务公开工作，对执行过程中出现的问题认真梳理，及时修订完善相关制度，使之与企业管理的要求有效对接。要根据新形势新任务新要求，结合实际，及时更新和深化厂务公开内容，使之向企业中心工作延伸，向员工最关心、最直接、最现实的问题延伸。坚持员工代表大会为厂务公开的基本形式，巩固、完善职代会联席会、集体协商会、听证会等多种形式，在此基础上，要充分利用网络优势，发挥网上公开方面不可替代的作用。

健全监督机制。厂务公开本身就是对企业活动的监督，要保证这种监督真正落到实处需要对厂务公开的组织领导进行监督，必须做好公开内容的监督。坚决杜绝公开的形式不合法，程序不规范，内容不真实，意见不正确，措施不得力的情况，必须做好公开过程的监督。坚决杜绝负责厂务公开的部门和人员对厂务公开工作蜻蜓点水现象，如果对公开的管理缺乏严格监督，有效制约，厂务公开也只是徒有虚名，必须加强公开管理的监督。

12.浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作 篇十二

党的十八大提出要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。企业党委是党的基层组织,奋战在企业改革发展的前沿阵地。加强和改进企业党建工作,对于促进企业转型跨越发展,具有非常重要的意义。结合工作实际,就新形势下如何做好企业党建工作,谈几点粗浅的认识。

1 加强领导班子建设,提高企业管理能力

十八大报告中提出要建设好干部队伍,要加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼,全面提高自身的素质。这为我们加强企业领导班子建设提出了新的更高的要求。企业党委要紧紧围绕提高领导班子整体素质和业务工作能力,坚持深入开展“四好”班子创建活动,不断增强领导班子的整体战斗力和凝聚力。

一是加强思想政治建设,增强党性修养。认真落实党委中心组学习制度,以“自觉学、带头学、系统学、联系实际学、融会贯通学”为重点,强化中心组学习质量,要加强理论修养,不断了解新政策、掌握新知识、适应新发展,不断提高领导班子成员政治理论水平和业务能力;二是加强党风廉政建设。领导班子成员要带头以身作则，率先垂范,认真落实党风廉政建设责任制及廉洁自律的各项规定和制度,签订党风廉政建设责任状,认真履行工作职责,把分管工作抓深、抓细、抓出成效,及时解决工作中的热点、难点问题,在广大干部职工中自觉树立勤政廉洁的良好形象;三是加强作风建设,弘扬求真务实精神。班子成员要经常深入企业生产一线调查研究,倾听群众呼声,集中群众智慧,解决生产经营及改革发展中的实际困难和问题,推进企业健康发展。要认真落实领导干部值班制度,积极转变作风,深入基层跟班盯岗,及时掌握员工动态及生产经营情况。要坚持实事求是、一切从实际出发,做到说实话、办实事、出实招、求实效。要坚持以人为本,关心职工,用真心、真情赢的广大职工群众的信赖和拥护;四是认真贯彻执行民主集中制,严格执行集体领导制度。企业党委要把参与企业重大问题决策作为党组织发挥政治核心作用的重要途经,在参与决策的范围、方法、程序上进行积极的探索,保证决策的科学性、正确性;要认真落实“三重一大”决策制度,增强决策的透明度,自觉接受全体干部职工的监督,逐步提高领导班子的执政能力和决策水平。

2 加强基层党组织建设,增强凝聚力和战斗力

健全和完善党的基层组织,是加强党建工作的基础,是发挥党支部战斗堡垒作用的基本保证。企业党委要坚持把建立健全基层党组织和加强对党员的管理作为重点工作来抓,积极推进以党支部建设为核心的基层组织建设,充分发挥基层党组织在企业生产经营中的战斗堡垒作用。

一是加强基层党组织建设,选好配好党支部领导班子。按照创建“五好”党支部的要求,进一步健全基层党组织,一般要做到以车间、部门为单位建立党支部,以班组、科室为单位建立党小组。要选好配强企业党支部领导班子,尤其是要选配好党支部书记。要挑选那些党性强、作风硬、业务通、威信高、年富力强的优秀党员担任党支部书记。同时党委坚持将党建工作纳入企业整体组成部分,坚持党政工作同布置、同检查、同考核、同奖励的“四个同步”,发挥党建思想政治工作与生产经营工作的互补优势,形成党政共谋发展的动力聚合点。

二是加大对入党积极分子的教育、培养和考察力度。基层党组织要通过认真培养、选拔,建立了一支有入党要求、并主动靠拢党组织的积极分子队伍。要按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,注意在生产第一线培养优秀工人入党,使关键班组都有党员。严格组织程序,及时接转组织关系,保证党员能够及时纳入组织管理,参与组织生活;加强入党积极分子的教育培训,,使其能够系统学习、了解党的基本知识,端正入党动机,帮助他们尽快成长,早日加入党的组织。

三是结合生产实际,开展“创先争优”活动。党支部要把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体,抓好以“勤学苦练、岗位成才、安全生产、节能降耗”为主要内容的班组创建工作;开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边三无”、“一个党员一面旗”等活动,进一步激发广大党员的积极性和创造性。积极组织党员发展“奉献在岗位,创业在企业”主题实践活动,将基层党建与生产经营有机结合,开展了“创新、创优、创先、创效”等一系列活动,为党组织融入中心、发挥作用提供广阔舞台。广大党员作为企业生产经营的中坚力量和主力军,就要充分发挥先锋模范作用,团结带领广大职工群众,与时俱进,开拓创新,为实现企业的目标而努力奋斗。

四是进一步加强干部队伍和党员队伍建设。党组织参与企业中层以上管理人员的选拔任用和管理监督,是党管干部原则在企业的具体体现。根据干部选拔任用的有关规定,进一步规范干部人事工作;注意把好推荐提名、综合测评考核、集体讨论决定和任前公示等关口;采用岗位竞聘、公开招聘和组织推荐、考察、公示聘任等形式,真正把德才兼备,群众公认的优秀青年和技术骨干选拔到各级

领导岗位上来。坚持对中层以上干部进行年度工作考核、述职述廉及民主测评,经过量化测评和综合考核,增强了干部的责任感和事业心,做到能者上、平者让、庸者下。要加强党员教育管理,健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制,对党员进行经常性的党性观念、宗旨意识教育,全面加强党员干部的思想作风、学风、领导作风、工作作风建设,促进党员干部素质的全面提高。

3 创新思想政治工作,构建和谐企业

思想政治工作是党的政治优势,是经济工作和一切工作的生命线。各级党政组织要从公司发展的战略需要出发,结合新形势下干部职工的思想状况,重视、加强和改进思想政治工作。

一要以服务发展主旋律为目的,开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,引导职工进一步认清发展形势,明确工作目标;深入开展企业忠诚度主题教育活动,通过广泛开展企业精神、企业宗旨、核心经营理念的宣传教育,增强干部职工的归属感,自觉做到胸怀企业发展大局,听从组织召唤,尽心竭力地做好本职工作。

二要关心爱护职工。各级领导干部要坚持“两手抓”的思想,延伸思想政治工作触角,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把思想政治工作融入到各级党政组织和领导干部为基层服务、为职工服务的具体行动之中,关心职工的成长进步,引导职工把个人愿望与企业发展融为一体;关心职工的安危冷暖,真心实意为职工办、实事,办好事,把企业的人文关怀送到职工群众中去,让企业改革发展的成果不断惠及职工群众。

三要加强职工教育培训,提升队伍整体素质。坚持以培育“四有”职工队伍为目标,大力加强职工职业道德及思想整治教育,强化艰苦奋斗、迎难而上、敢于吃苦等优良传统作风再教育,大力倡导社会主义荣辱观,努力提升职工的思想道德素质。制定职工教育培训计划,采取请进来、走出去,师带徒,举办轮训班、短训班以及强制性培训等形式加大职工培训教育力度,不断提高职工队伍的业务素质和技能水平。

4 切实抓好党风建设和反腐倡廉工作,为企业改革发展稳定保驾护航

以维护企业改革、发展、稳定大局为目的,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设,提高党员干部拒腐防变能力,为企业发展保驾护航。

一是扎实推进惩防体系建设。认真落实党风廉政建设责任制,严格落实中央“八项规定、六个严禁”,进一步做好惩治和预防腐败体系建设工作责任分解和推进计划,建立廉洁从业思想道德教育长效机制、科学系统的反腐倡廉制度体系和制约有效的权力运行监督机制,加强廉洁文化建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,努力从源头上防治腐败。要扎实开展群众路线教育实践活动,严格落实改进工作作风的相关要求,对照“四风”问题进行相互查找,树立党员干部队伍的良好形象。

二是强化监督制度的落实。加强对经营管理重点部位和关键环节的监督,特别是要抓好对企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标、在建项目管理和选人用人等方面的监督。要加大企业能监察力度,及时发现经营管理的薄弱环节,完善规章制度,提高管理水平。

三是严肃查办各类违纪违法案件。按照“惩治于已然,防患于未然”的要求,做好违规违纪案件查处工作,对于查出来的问题,既要在一定的范围内进行批评教育,又要追究当事人、相关责任人和主要领导的责任,树正气、刹歪风,真正起到查处一个、警示一批的目的。

5 极推进企业文化建设,增强企业发展活力

有形的资产价值有限,无形的资产价值无限。只有优秀的企业文化,才能引领企业科学发展。

一是构建核心价值体系。企业核心价值体系是企业生存发展的思想基础,是社会主义核心价值体系的重要组成部分。要大力弘扬具有企业自身特色的企业文化,结合层文化创造,总结提炼公司和公司党委在改革发展稳定各个方面提出的科学理念,形成公司的核心价值体系,将其融入职工教育和精神文明建设全过程,逐步融入企业管理制度中,转化为职工的自觉认同、自觉追求和自觉行动。

二是建设和谐文化。企业和谐文化是企业干部职工团结进步的重要精神支撑。要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,构建核心价值体系,为企业发展提供精神动力和思想保证。要在强化教育的同时,抓好典型,建立完善培养选树表彰和关心爱护先进典型的工作制度和机制,下大力气挖掘立得住、叫得响、影响大的突出典型,充分发挥先进典型在企业改革发展稳定中的示范引导作用。

6 发挥工团组织优势,为企业发展凝聚力量

切实发挥工会、共青团组织作用,围绕企业重点和难点工作,发挥主力军、突击队作用,推动各项工作落实。进一步发挥基层党工团组织的凝聚力和战斗力。

一是在参与和促进经营管理上发挥作用。组织开展合理化建议活动,围绕创新发展、挖潜增效等影响公司发展的关键性问题,组织干部职工出主意、想办法、献良策,为公司科学和谐发展贡献力量。

二是在实施监督和维权上发挥作用。以职工代表大会、企务公开等形式,落实民主参与、民主管理、民主监督的权利。依法维护职工切身利益,加大新《劳动合同法》宣贯、监督力度,帮助广大职工增强法律意识,提高依法保护自身权益的能力。

三是在服务和保证发展大局上发挥作用。要以“建家就是建企业,建家就是建队伍,建家就是促效益,建家就是维护职工具体利益”为宗旨,从实际出发调整“建家”内容、目标和形式,把干部职工满意度作为“建家”的标准;扎实开展“送温暖”以及职工子女助学活动;有计划地开展丰富多彩,职工喜闻乐见的文体活动,激发职工斗志。要深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动,鼓励广大青年团员学业务、学技术,开展大练兵、技术比武及岗位成才活动,充分发挥青年团员在生产经营的作用,进一步激发他们的奉献热情。

7 结语