公司计算机使用管理的规定

公司计算机使用管理的规定（17篇）

1.公司计算机使用管理的规定 篇一

行政人事部

公司计算机配备使用管理规定

一、目的为了更好的管理和维护公司计算机，充分利用现有的资源，本着物尽其用的原则制定本规定。

二、计算机分配

1.公司根据员工工作职位的不同配备台式机或笔记本电脑。

2.如根据工作需要员工自带笔记本电脑工作，可申请补贴。公司将不再另外提供笔记本电脑或PC机供其工作使用。

三、计算机的管理与日常维护

1.配备的计算机严格执行领用与归还流程。

2.配备到个人的计算机只限其本人使用，不得随意与他人互换。因工作需要确需调换的，应向本部门领导提出申请，并报行政人事部备案。

3.使用人在计算机使用期间，负责计算机的保管，保证正确操作和资产安全，如有人为损坏或遗失由使用人承担赔偿责任。

4.遵循公司的信息系统使用规定，保证个人电脑上的信息安全。

5.员工离职时把领用的计算机交还给行政人事部，由于路途原因不能交还行政人事部的由部门经理转交并在工作交接单上签字确认。

6.计算机的采购、领用、转移、报废统一由行政人事部负责。

四、个人自带笔记本电脑申请补贴

1.公司正式员工可填写《个人购买笔记本电脑申请补贴表》经相关负责人批准后可以享受补贴。

2.笔记本电脑的使用寿命遵循国家规定，按三年计算。补贴额度为每月￥150元（人民币大写：壹百五十元整），补贴的最长期限为24个月（按寿命期的三分之二计算）。

3.补贴期限时效性原则上为自购买日期至3年内有效期。如超过3年使用期限仍继续使用并不影响工作，可延长补贴期限但不得超过24个月。

4.公司原已配置笔记本电脑或台式机人员，如需申请个人新购笔记本电脑，原配置笔记本电脑或台式机须确认已无法正常使用，或者在原配置机器调配给别的员工后，经行政人事部确认，方可提交申请。

4.补贴发放由员工持发票按月到财务部报销。（发票内容开“办公用品”）

5.无论何种原因离职，补贴至其离职当月为止。

北京XXXXXXXXXXXX有限公司

行政人事部

2009.9.10

2.公司计算机使用管理的规定 篇二

第一条为加强和规范中国石油天然气集团公司 (以下简称集团公司) 质量事故的管理, 根据国家有关法律法规及《集团公司质量管理办法》, 制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司及其全资子公司、直属企事业单位 (以下统称所属单位) 质量事故管理工作。

集团公司控股公司参照本规定执行。

第三条本规定所称质量事故, 指在生产和经营活动中, 因产品、工程和服务质量问题或不合格造成损失以及在国家、省 (市、自治区) 或集团公司有关部门组织的监督抽查中发现的不合格事件。

本规定所称质量事故管理, 包括质量事故的报告、调查、处理、统计分析等。

因质量问题造成人身伤亡、火灾或环境污染与生态破坏事故的, 按照集团公司安全环保事故相关管理规定处理。

第四条质量事故分为以下等级:

(一) 特大质量事故, 包括直接经济损失在500万元及以上的质量事故;

在社会上造成特别恶劣影响, 严重损害公司形象的质量事故;造成重大工程 (装置或设备) 报废或原定设计使用功能严重降低的质量事故。

(二) 重大质量事故, 包括直接经济损失在100万元及以上, 500万元以下的质量事故;

在社会上造成重大影响、损害公司整体形象的质量事故;国家组织的产品质量监督抽查不合格或集团公司组织的产品质量监督抽查中同类产品连续两次不合格的质量事故;造成工程停工5日及以上、返工工作量超过30%及以上、工期延误3%及以上的质量事故。

(三) 较大质量事故, 包括直接经济损失在30万元及以上, 100万元以下的质量事故;

经省 (市、自治区) 、集团公司质量监督检验部门抽查不合格的质量事故;因所属单位质量原因发生退货赔偿或产生纠纷, 涉及产品或服务价值达30万元及以上的;造成工程停工3日及以上5日以下、返工工作量超过10%及以上小于30%、工期延误1%及以上低于3%的质量事故。

(四) 一般质量事故, 是指直接经济损失在30万元以下的质量事故;

造成工程停工3日以下、返工工作量10%以下、工期延误1%以下的质量事故。

第二章机构与职责

第五条集团公司质量管理与节能部负责质量事故的监督管理, 其主要职责是:

(一) 制定质量事故管理规章制度;

(二) 组织调查处理特大质量事故以及涉及两个或两个以上专业分公司的重大质量事故;

(三) 对质量事故进行统计分析, 组织研究预防对策;

(四) 对所属单位质量事故调查、处理情况进行监督检查。

第六条集团公司机关有关部门根据职责分工参与质量事故的调查处理等工作。

第七条专业分公司负责本专业质量事故的监督管理, 组织调查处理本专业内的重大质量事故, 参与相关特大质量事故调查处理。

第八条所属单位负责本单位质量事故的监督管理, 其主要职责是:

(一) 组织调查处理本单位的一般和较大质量事故;

(二) 协助上级单位组织的重、特大质量事故的调查处理;

(三) 组织制定质量事故应急预案, 并开展演练, 发生质量事故时, 按应急预案组织应急;

(四) 上报质量事故有关材料。

第三章质量事故报告及应急

第九条发生质量事故, 事故现场有关人员应及时向本单位报告, 有关单位应按规定及时向上级部门报告。质量事故涉及两家及两家以上单位的, 各单位应分别上报。质量事故情况发生变化的, 应当及时续报。

情况紧急时, 质量事故现场有关人员可以直接向所属单位质量主管部门报告。

第十条所属单位发生重、特大质量事故或有以下情形的, 应在24小时内填写《质量事故报告单》报集团公司质量管理与节能部和有关专业分公司。因采购物资质量问题造成质量事故的, 应同时抄报集团公司物资采购管理部。

(一) 采购物资质量不合格, 其价值达到100万元及以上的;

(二) 工程建设项目、工程技术服务或炼化检维修服务因设计、施工质量问题可能造成工程 (装置或设备) 报废、功能严重降低、停工返工或工期延误等严重后果的;

(三) 销售或矿区服务过程中因质量问题发生退货赔偿或产生纠纷, 涉及产品和服务价值达到100万元及以上的;

(四) 其他可能造成重大损失的质量事故。第十一条质量事故报告内容应当包括:

(一) 质量事故发生的单位名称、时间、地点及质量事故现场的情况;

(二) 质量事故的简要经过;

(三) 质量事故已经造成或者估计可能造成的经济损失、社会负面影响等;

(四) 已经采取的措施;

(五) 其他应当报告的情况。

第十二条在境外发生下列质量事故的, 事故单位除按照上述规定上报之外, 应同时报集团公司国际事业部, 由国际事业部按照国家相关规定向我国有关政府部门报告:

(一) 造成重大及以上质量事故的;

(二) 严重违反所在国或者地区规定采用的技术法规或者强制性标准, 造成严重不良后果的;

(三) 其他涉及质量的违法违规行为, 在所在国或者地区造成严重不良后果的。

第十三条任何单位和个人对质量事故不得隐瞒不报、虚报或故意拖延报告。

集团公司实施质量事故举报奖励制度, 对举报有功人员视情况进行奖励。

第十四条质量事故发生后, 质量事故发生单位应按照国家和集团公司应急管理相关规定及本单位应急预案进行处理, 防止质量事故扩大, 减少经济损失。

第十五条任何单位和个人未经批准不得擅自披露质量事故信息。

有关单位因质量问题接受新闻媒体采访, 应按集团公司新闻发布有关制度执行。

第十六条发生质量事故后, 质量事故单位应妥善保护质量事故现场及相关证据, 任何单位及个人不得破坏质量事故现场、毁灭有关证据。因抢救人员、防止质量事故扩大等原因, 对现场采取的必要措施应做出书面记录, 妥善保存现场重要痕迹和证物。

第四章质量事故调查与处理

第十七条质量事故调查工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

第十八条质量事故发生后, 应组成质量事故调查组, 开展质量事故调查。根据质量事故的具体情况, 调查组成员由相关职能部门人员组成。必要时, 可聘请有关专家或检测机构人员参与调查。质量事故单位应积极配合调查工作。

一般和较大质量事故由所属单位组织调查, 重大质量事故由有关专业分公司组织调查, 特大质量事故和涉及两个或两个以上专业分公司的重大质量事故, 由集团公司质量管理与节能部组织调查。在上级部门未介入质量事故调查前, 发生质量事故的所属单位应组织调查。

第十九条质量事故调查组应当履行下列职责:

(一) 查明质量事故发生的经过、原因;

(二) 核定或评定质量事故造成的直接经济损失、社会负面影响等;

(三) 认定质量事故的性质和质量事故责任;

(四) 提出对质量事故责任者的处理建议;

(五) 总结质量事故教训, 提出防范和整改措施;

(六) 提交质量事故调查报告。

第二十条质量事故调查人员有权向质量事故发生单位及有关人员了解与质量事故有关的情况, 索取有关资料, 任何单位和个人不得推诿、拒绝或隐瞒。

第二十一条质量事故调查组成员在质量事故调查过程中应当恪尽职守, 遵守质量事故调查组的纪律, 不得擅自发布或透露有关质量事故调查信息。第二十二条质量事故调查结束后应形成质量事故调查报告, 质量事故调查报告应当包括下列内容:

(一) 质量事故发生单位概况;

(二) 质量事故发生的时间、地点、经过、原因;

(三) 质量事故造成的直接经济损失、社会负面影响等;

(四) 质量事故性质和质量事故责任的认定;

(五) 对质量事故责任者的处理建议;

(六) 质量事故防范和整改措施;

(七) 其他需要报告的事宜。

质量事故调查报告应当附具相关证据材料。质量事故调查组成员应在质量事故调查报告上签名, 对调查报告负责。

第二十三条质量事故调查报告应在事故调查工作启动后1个月内报质量事故调查组织单位。

第二十四条所有质量事故均应按照质量事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则进行处理。

第二十五条因质量问题产生纠纷的, 有关单位应与对方充分协商, 妥善处理。以仲裁或诉讼解决纠纷的, 应按集团公司法律纠纷案件管理有关规定执行。

第二十六条因采购物资质量问题造成的质量事故, 应按照合同约定追索违约金、赔偿金, 并按照相关规定取消供应商准入资质。

第五章统计分析与改进

第二十七条集团公司实行质量事故定期统计报告制度。所属单位应加强质量事故统计分析, 制定整改措施, 每年7月15日和次年1月15日前, 将上半年或上年度质量事故汇总表和质量事故统计分析报告报集团公司质量管理与节能部及有关专业分公司。质量事故汇总表上报前必须经本单位主管领导审核签字。在报告期内没有发生质量事故的, 也应进行零事故报告。

第二十八条发生质量事故的单位应召开质量事故分析会, 深入查找存在的问题, 认真总结教训。特大质量事故或涉及两个或两个以上专业分公司的重大质量事故, 由集团公司组织召开质量事故分析会;重大质量事故由专业分公司召开质量事故分析会。

第二十九条发生质量事故的所属单位应制定和落实改进措施, 避免类似质量事故再次发生。

第六章考核与责任

第三十条集团公司将质量事故纳入所属单位负责人业绩考核内容, 并按考核办法进行考核。

第三十一条发生较大及以上质量事故的所属单位不得参加当年集团公司质量相关奖项的评选。

第三十二条发生重、特大质量事故的, 对单位主要负责人进行诫勉谈话、通报批评, 并按《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》给予处分。

发生重、特大质量事故的, 对直接责任人按照情节轻重, 依据《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》和劳动合同管理有关规定进行处理;造成经济损失的, 应赔偿损失;涉嫌犯罪的, 移交司法机关处理。

发生一般或较大质量事故的, 对直接责任人给予批评教育、责令改正、赔偿损失等处理, 情节严重的给予处分。

对质量事故其他责任者, 依照情节给予相应处理。

第三十三条对隐瞒不报、虚报或故意拖延报告质量事故的, 对责任者和单位领导给予批评教育、责令改正, 情节严重的按《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》给予处分。

第三十四条事故调查人员失职渎职、营私舞弊的, 视情节按《集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》给予处分。

第三十五条对责任人的处理, 依照管理权限分别由集团公司和所属单位进行。

第七章附则

第三十六条专业分公司可依据本规定制定本专业的质量事故管理细则。

第三十七条本规定由集团公司质量管理与节能部负责解释。

3.自觉使用国家规定的计量单位 篇三

关键词：量和单位标准自觉使用

一、要强制使用国家规定的计量单位

在日常生活中，我们经常会听到这样的说法：办公室里用的空调机是一匹的；大彩电是52寸的；今天天气很热，气温高达摄氏35度；汽车开得很快，速度达到了每小时120公里；这两个月用了345度电；等等。这些话听起来没什么不妥，但实际上都是不规范的。1984年，《国务院关于在我国统一实行法定计量单位的命令》的第一条规定就是“我国的计量单位一律采用中华人民共和国法定计量单位”。1986年7月1日起实施的《中华人民共和国计量法》（主席令第28号）第三条规定“国家采用国际单位制”，这就以法律的形式确定了我们应该使用哪些计量单位，不该使用哪些计量单位，即物理量和单位的符号、名称和中文符号、中文名称都要严格地按照规定使用，这是强制执行的，而不能随意使用。如上面例子的正确说法应该是：办公室里的空调机是735瓦特的；大彩电是132厘米的；气温高达35摄氏度；速度达120千米每小时；这两个月用了345千瓦时的电。

长期以来，我国在量和单位名称及其符号的使用方面比较混乱，一直是两制（米制和尺斤制）并用。1959年，我国颁布《关于统一计量制度的命令》，确定米制为我国的基本计量制度，在全国范围内推行米制，限制英制和废除旧杂制。1984年，国务院发布命令，规定“1990年底以前，全国各行各业应全面完成向法定计量单位的过渡。自1991年1月起，除个别特殊领域外，不允许使用非法定计量单位。”

全面使用法定计量单位对国家的科学技术和经济发展具有明显的促进作用，教师更应该在教学中正确地使用计量单位的名称、符号及其单位，使学生养成自觉使用国家规定的计量单位的良好习惯。

二、在教学中未能正确使用国家规定的计量单位的表现

1.在口语中容易把物理量的复合单位表述错误

例如把水的密度1000kg/m3读成每立方米1000千克；把某同学的百米速度8.2m/s读成每秒8.2米；把冰的质量热容2.09×103J/（kg·K）读成2.09×103每千克每开尔文。上述表述都是错误的。按照“组合单位的中文名称与其符号表示的顺序一致，符号中乘号没有对应的名称，除号的对应名称为‘每’字，无论分母中有几个单位，‘每’字都只出现一次”的规定，上述正确的读法应是：水的密度1000千克每立方米；某同学的百米速度8.2米每秒；冰的比热容2.09×103焦耳每千克开尔文。

2.在课堂板书中出现不符合国家标准的情况

（1）不注意区分或写错了量符号（外文字母）的正斜体、大小写

在标准中，符号的正斜体、大小写表示的是不同的量或单位。如小写斜体s表示路程，小写正体s表示时间单位秒，大写斜体S表示面积，大写正体S表示电导单位西门子；小写斜体p表示压强，大写斜体P表示功率；小写斜体v表示速度，大写斜体V表示体积；等等。虽然在课堂板书中容易把它们混淆，但应保持头脑清醒，规范板书。

（2）在运算过程中混淆物理量和数的概念

例如在下列计算电阻RAB的算式中：

RAB=Ｒ１＋■=…步骤1

１+■=……………步骤2

2Ω……………………步骤3

或RAB=Ｒ１＋■=步骤1

１+■=……………步骤2

2（Ω）…………………步骤3

上面两种解题过程都有错误。通过分析可知：第一道题目的解题步骤1的等式左边RAB表示物理量电阻，右边Ｒ１＋■也表示物理量电阻，所以这一步骤是正确的；步骤2的等式左边１+■表示数，右边2Ω表示物理量电阻，这个步骤就变成“数=物理量”，这个步骤就是错误的。

正确的写法应该是：

RAB=Ｒ１＋■=…步骤1

1Ω+■Ω=………步骤2

2Ω…………………步骤3

（3）在复合单位中的分母有两个以上时容易写错

如容易把比热容的单位写成J/kg·K,人们容易把它理解成■·K（焦耳开尔文每千克），这就把质量热容的概念弄错了，正确的写法应该是,J/（kg·K）或J·（kg·K）-1。

（4）在复合单位中同时使用单位符号和中文符号

例如在表示汽车转速时用4500r/分、速度用120km/时等就是犯了此类错误，正确的写法应该是r/min、km/h或转/分、千米/时。

（5）在例题、习题中出现国际标准中废除的量的符号和单位

例如电位（电势）的正确符号应是V或φ，但人们经常错误地使用U；电动势的正确符号是E，但人们经常错误地使用希腊文ε；等等。

（6）把化学元素符号作为量的符号来使用

如把计算后得到铁块的质量最大、铜块次之、铅块最小的结果错误地表示为Fe＞Cu＞Pb,正确的表示方法应该是m(Fe)＞m(Cu)＞m(Pb)。

三、正确使用国家规定的计量单位的方法

1.思想重视，改变传统习惯

教师在讲课或板书中没有规范地使用国家法定的量和单位，原因在于教师没有认识到正确使用国家法定的量和单位的重要性。如果国家没有一个法定的计量单位，就会出现所用的计量单位不统一，会给生产、科研、商业、贸易和文化交流带来一系列的困难，特别是在经济全球化的今天，国际间的经济、技术、文化交流活动日益增多，所以国际单位制已被100多个国家采用。难怪有人说：“标准在国际竞争中的作用更加凸显，继产品竞争、品牌竞争之后，标准的竞争成为一种层次更深、水平更高、影响更大的竞争形式。”

2.注重学习，规范使用最新的国家标准

本文仅谈及量和单位的国家标准，但国家标准还有其他，涉及的范围很广。如GB/T15834-1995标点符号用法、GB/T7712-2006学位论文编写规则、GB/T14706-1993校对符号及其用法等属于国家非强制性的标准。此外，还有行业和企业自己制定的标准，如新闻出版行业标准、CY/T34-2001丛刊别名信息的表示供新闻出版人员使用。我们应该根据需要自觉学习，尽可能了解和掌握有关信息，减少和避免产生不必要的错误。

随着社会的发展，国家有关技术标准部门根据国家产业政策、法律法规和科学技术发展水平，经常会适时对部分标准内容进行修订，并及时发布、实施新的国家标准，同时宣布原标准内容失效。我们应该注意学习，以适应新情况和新变化，这样，我们在教学工作中，就不会使用错误或过时的标准了。

参考文献：

[1]新闻出版总署科技发展司、新闻出版总署图书出版管理司.作者编辑常用标准及规范（第三版）[M].北京：中国标准出版社，2008.

[2]段连平.科技文献中量的单位用法辨析[J].科技与出版，2011,（5）.

[3]李士峰等.科技图书中标准引用的问题和审查方法探析[J].科技与出版，2011,（1）.

4.公司车辆使用管理规定 篇四

为加强车辆管理、确保车辆的有效运作，合理调配车辆为公司服务，特制订制度如下：

1、公司的所有机动车辆，统一由综合部管理。

2、总经理专车未经总经理批准任何人不得使用。

3、公司安排员工上下班班车，班车仅供上下班接送员工，未经总经理批准不得转借。

4、下班后公司所有车辆必须停放到厂区停车场内，并将钥匙交到综合部统一管理。

5、各部门用车经综合部批准方可出车，出车前后必须严格填写《行车记录表》，出车完毕车钥匙第一时间交还综合部管理。

6、每周六下午将行车记录交由综合部审核。

7、每次出车前做好各项检查，收车后锁好门窗、拉紧手制动器，出车前、收车后做好车辆的车况检查。

8、所有车辆每周至少清洗两次（车内、车外）。

9、公司统一实行能源卡加油，驾驶人应合理使用，各车辆在每次加油后必须严格在《加油卡使用记录登记表》做好记录，油卡金额不足时应当日申请油款。

10、未经总经理同意任何人不得因私用车，一经发现，处罚当事人100元，私自用车所造成的一切后果均由个人承担。

11、任何人在欺瞒的情况下取得公司车辆，在驾驶中发生的任何损失将全部由当事人负责，且公司将追究当事人责任。

12、驾驶员应注意车辆的违章行为，根据《行车记录表》车辆违章由当事驾驶员个人承担罚款；针对同一地点的多次违章行为，公司将追究驾驶员的责任。

13、车辆在使用中如因不可抗力发生车祸，驾驶员应第一时间向公司汇报，紧急情况下应自救并报告交通部门。

14、发生事故责任在对方由对方承担；责任在本公司驾驶员时，经济损失在2000元以下时赔偿15%在当月工资中扣除，在2000~5000元之间赔偿20%从当月工资中扣除，5000元以上赔偿30%分两次从工资中扣除；如因疲劳驾驶、饮酒驾车、将车交由无驾照人员驾驶等违法行为造成事故均由当事人承担一切责任及后果。

15、综合部每月中、下旬定期检查车辆油耗情况，要求车油耗与行驶公里数相符，如用车与油耗不符，驾驶员出书面报告说明原因，无法解释原因的按实际超额油耗考核驾驶员。

16、新入职司机试用期每月扣押金100元，连续扣除两个月合计200元，由财务部在工资中扣除后开收据，司机离职时如无违章等凭据收据收回押金。

综合部

5.公司相机使用管理规定 篇五

为加强公司相机使用的规范高效，妥善管理和和使用好公司的固定资产，保证固定资产不损害、不流失，特制定本规定。具体要求如下：

一、使用范围：

相机的日常保管与维护由经办负责，借用范围仅限于与公司相关的业务。

二、借用流程：

借用人向经办提出申请→经办审核通过→《相机借用登记表》（附件一）登记→归还借用部件并注销登记

三、相机的保管与借用规范

1、相机实行“谁使用，谁保管，谁损坏，谁负责”的办法，2、借用方取得照相机后，借用责任即时生效。

3、借用方在使用前需详细阅读《相机使用说明书》，必须严格按规定操作，如违反规定导致设备损坏将由借用方担负全责。

4、借用方不得私自将相机转交或让他人代操作，如违反规定将由最初借用方担负全责。

5、借用照相机时务必清点清楚照相机及其配件是否齐全完备，借用期间所发生的照相机及其配件的遗失皆由借用人负责。

6、借用方归还相机时需清空相机内存卡，并保持电池充满电。

7、如出现故障，应及时报告。

四、注意事项：

6.公司计算机使用管理的规定 篇六

下面介绍一种通过运行批处理文件,修改windows XP下注册表信息和系统文件,限制USB存储设备的使用,对现在常用的USB接口外设,比如鼠标、键盘等的使用没有影响的方法。它的编写环境要求低,操作方法简单,可靠性高。

1 USB存储设备的禁止功能的实现

1.1禁止电脑为USB存储设备自动分配盘符:修改注册表,定位到注册表目录树下HKEY＿LOCAL＿MACHINESYSTEMGurrentCntrolSetServicesUSBSTOR的位置,修改项“Start”的REG＿DWORD值为4,实现停止电脑盘符的自动分配功能(默认值3即启动电脑盘符的自动分配功能)。

1.2禁止电脑为USB存储设备安装驱动:打开C盘下的系统安装目录,进入c:Windowsinf移动usbstor.inf和usbstor.pnf这两个实现USB存储设备驱动安装功能的文件到c:Windows,因为后续可能需要重新打开USB功能,所以只是移动了它们的位置,而没有删除它们。

如上过程,既实现了USB存储设备的禁止功能,又不影响其他USB外设使用。

2 USB存储设备的开启

实现USB存储设备的开启功能,实际上是上述各步骤逆向操作过程。

2.1开启电脑为USB存储设备自动分配盘符:修改注册表,定位到注册表目录树下HKEY＿LOCAL＿MACHINESYSTEMCurrentCntrolSetServicesUSBSTOR的位置,修改项“Start”的REG＿DWORD值为3,实现开启电脑盘符的自动分配功能。

2.2恢复USB存储设备的驱动安装功能:打开C盘下的系统安装目录,进入c:Windowsinf,移动usbstor.inf和usbstor.pnf这两个文件到c:Windowsinf,恢复USB存储设备驱动自安装功能。

3实现修改注册表和移动系统文件操作的批处理源程序

这里为方便播出系统管理员的使用,在程序里加入密码保护语句进行程序运行加密保护,保证该程序只有系统管理员才能使用,如下是完整文件代码:

为了方便使用,可以将以上代码在Windows自带的记事本中编写,另存为一个后缀名.BAT的批处理文件,比如USBkey.bat,然后放进c:windows目录下,这样在使用时只要在“开始”菜单“运行”栏中输入“USB key”,这个批处理就开始运行。

当这个批处理运行时,首先会提示用户“请输入口令:”,要求输入开启USB存储设备管理的密码,当这里输入的不是字符为“123”的正确密码时,命令行会提示“USB现在关闭”,此时USB存储设备的使用功能被关闭,当输入口令是正确密码“123”时,命令行会提示“USB现在开启”,并且恢复USB存储设备的使用功能。在第一次运行时,应该首先输入错误的密码,用来实现对USB存储设备功能的限制。

7.公司计算机使用管理的规定 篇七

吉林省是水能资源较为丰富的省份，技术可开发装机总容量575.1万千瓦。近年来，农村水电热潮兴起，现已建成农村水电站162座，目前，正在开工建设的农村水电站有50座，项目全部投产后，吉林省农村水电装机将达到65万千瓦。

有关专家分析认为。长期以来。作为国家所有的水能资源开发利用权很多都被无偿使用，其结果是开发利用资源者得到了经济效益，而资源保护管理所需的投入一直由财政负担。建立水能资源有偿使用制度则有利于有效保护、合理高效开发利用水能资源。

8.公司计算机使用管理的规定 篇八

**司字〔2014〕6号

公司车辆使用及司机管理规定

一、车辆使用管理规定 第一条

为加强公司车辆的使用管理，做到规范用车、及时安全、降低消耗、提高效能，充分发挥车辆在业务接待和业务联系中的服务作用，特制定本规定。第二条

公司行政职能中心是公司公务车使用管理的职能部门，按“集中管理、统一调度、合理使用”的原则，对公司公务车辆的安排、保险、使用、保养、维修、年审、安检进行管理。公司车辆必须送至公司制定地点进行维修、保养，洗车等。第三条

公司用车由行政职能中心指定车辆管理员根据本管理规定原则负责统一调度，主要用于：

1、公司领导固定用车；

2、公司级副总经理级别每天上下班及平时回家探亲接送机；

3、部门经理级别以上（含部门经理）平时回家探亲接送机；

4、业务部门业务需要用车；

5、接待客户及有关政府部门领导；

6、运送公司活动所需物资；

7、其他用车；

8、所有用车必须由专职司机驾驶，除特殊情况如：该车超出限载人员时由董事长特准，可以不用专职司机驾驶。第四条、车辆安排原则

1、车辆申请必需提前1-3天申请，临时突发情况除外。当天申请无法保证车辆及时调配，行政部将积极协调解决。

2、不同时段（以半个工作日为一个时段计），按“先申请先安排”原则安排。

3、同一时段多人申请用车时，考虑路程远近、用车人数、事件轻重缓急等要素，按以下原则安排用车：

4、业务需要优先，业务包括：销售，财务，接待，四大事业部等；

5、重要访客（客户及政府人员）优先；

6、董事长亲自交办事件优先；

7、合并办事优先（联合用车的情况）；

8、有预约车辆的优先。第五条、申请用车流程：

1、为便于查询用车情况，行政运营中心每周五发布下周用车安排给各相关用车部门文员及负责人；

2、各部门员工因工作需要使用车辆时应提前1-3天在行政部填写《商务用车申请单》（以下简称《申请单》）填写《申请单》时，应详细填写用车人、用车事由、目的地及出车时间和使用周期；

3、车辆管理员按照上述第四条车辆安排原则审批用车申请，签批申请单；

4、用车申请人联系被派出车辆的司机确认用车，司机凭签批申请单到行政部取钥匙出车；

5、若用车取消，用车申请人应及时通知车辆管理员及相关司机；

6、如遇特殊情况或节假日临时用车，用车人员可将用车人、用车时间、用车事由等信息编辑短信发给车辆管理员，经口头确认后由管理员安排司机出车。用车申请人最迟必须在用完车的首个工作日，补交用车《申请单》；

7、用车人在用车后要对司机的服务做出满意度评价。同时，用车人有义务监督司机填写的相关数据（如里程数，时间，过路费，停车费等）的准确性和有效性；

8、用车人如邀请司机一同商务用餐，请直接备注。公司将不再支付司机的餐费补贴。另，用车人有义务接受行政职能中心的随访、调查、反馈工作；

9、各部门负责人必须权衡考量出行成本及费用后签批出车申请，优先考虑使用低 成本交通方式。第六条

公司车辆允许车辆申请人在经董事长审批后作为“临时司机”自行驾驶。但申请人必须：

1、提交两年以上的驾驶证复印件在行政运行中心作“临时司机”备案；

2、出车前与交车时，与公司司机完成车辆和相关证照等物品以及《申请单》的交接手续；

3、遵章安全行车，产生费用按公司用车收费标准核算。若因违反交通法规所致的罚款由申请人自行缴纳；若因自身原因造成交通事故而导致车险出险，下一年度的车辆保险费上升部分由“临时司机”全额承担。因自身原因导致交通事故未经过保险公司的修理费用由“临时司机”全额承担；

4、用车完毕与司机做还车确认，确认车况，证照等情况。第七条、私车公用

公司原则上不提倡私车公用，如有私车公用必须事先提出书面申请经副总经理签批方可使用，否则一律不予报销费用。私车公用产生的费用将参照财务部的具体标准执行。

二、司机管理规定 第八条

公司车辆由行政职能中心指定的车辆管理员管理，司机根据车辆安排准时出车，出车时须以安全经济至上，不得公车私用。

1、车辆实行司机与车辆一对一固定搭配。司机对自己全权负责的车辆有车内清洁，保养，年审，上保险等一系列工作义务；

2、及时检查油卡的余额，不足时及时申请充值以免影响用车；

3、派车原则按照远近搭配，频率搭配，早晚搭配，经济搭配等进行派车；

4、用车完毕司机需将《申请单》交至行政部***处，经检查无内容确认后归档登记数据。晚归车辆次日递交。第九条

司机每次出车均需按照《申请表》中的要求详细记载用车人、用车时间、起始地点、行车里程、发生的各项费用等信息，出车任务完成后，交由用车人签字确认。第十条

车辆每天下班后及周末休息时，应停放在公司行政大楼停车场内（接送领导的车辆除外）；下班后、周末及节假日应将钥匙交回行政部。出车晚归情况除外。未经允许，司机不得擅自将车辆借与他人使用或开回家； 第十一条

公司车辆代表公司形象，司机应每天保持汽车内外的清洁美观，每月公司付费洗车不超过四次（雨雪天气次数相应减少），平时应由司机自己保洁车辆。如车辆需要做非常规美容保养，如：上蜡抛光等需提前与车辆管理员联系确认后方可。第十二条

司机应自觉遵守交通法规，如违反交通法规的由个人承担费用，涉及扣分的由个人承担。第十三条

司机购买汽车配件及修车，必须遵守公司的审批流程经部门领导同意后方可更换或维修，不得擅自随意购买更换，否则费用自理。更换的有价旧备件必须带回公司，不可随意折价就地处理。第十四条

司机每两周报销费用一次，报销时须提供注明相关费用的发票（加油、洗车、停车、及涉及该阶段的修理费或保养费），行政部每2周整合车辆的相关数据提交财务部。以下费用不预报销：

1、《申请单》上未有注明的费用；

2、未有用车申请人或批准人签字的费用；

3、晚上和节假日擅自将车停放在非固定停车场发生的费用；

4、擅自用车发生的费用；

5、无特殊情况，每月洗车超过规定次数的费用；

6、未经批准，擅自购买配件和修理车辆发生的费用；

7、违章行车发生的罚款。第十五条

若全年安全行车无责任事故，司机可获得公司行车安全奖；如因司机自身原因造成交通事故而导致车险出险，下一年度的保费上升部分的70%由司机承担。第十六条

发生以下情况，除按第十三条规定不予报销相关费用外，由行政部根据情节轻重给予“批评教育——公司通报批评”处罚，如造成损失，由个人全部承担。

1、不服从派车安排的；

2、擅自将车借与他人的；

3、晚上和节假日擅自将车停放在非固定停车场的；

4、节假日不将车钥匙交回行政部管理的；

5、多次不填写或不填齐《申请单》的；

6、经常不按时报销行车费用的；

7、日常不保养车辆，车内车外脏、乱、差的； 第十七条

司机每天按时到公司打卡考勤（早上8：00上班，中午12：:00下班；下午13:30上班，下午17:30下班）。在外出车情况除外。

1、迟到将按公司考勤管理制度执行，司机上班考勤由行政部负责。公司规定：一个自然月内连续旷工5天，或累计旷工15天将作为自动离职处理，公司解除劳动合同；

2、上班时间内驾驶员未派出，应在休息室内等候出车。不得随便乱窜其他办公室。有要事确需离开休息室时，应告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开。确保随时准备拿钥匙出车；

3、司机申请调休连续天数不得超过2天，2天内休假需保证有紧急情况要随时终止休假返岗，以公司大局为重；

4、病假按公司人事部相关规定执行；

5、驾驶员手机需保持24小时开机； 第十八条、驾驶员奖惩制度相关规定

1、若因自身原因发生行车事故者，驾驶员需写出书面检查，扣发驾驶员当月奖金200元。事故情节严重者，给予通报批评、调离岗位直至开除公司。

2、擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予通报批评，造成严重损失或后果的开除处理。

3、驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员承担一切责任，并给予通报批评情节严重的予以开除处理。

4、工作时间外，车辆未按指定地点停放，发现一次，扣发岗位补贴

20元；造成损坏，损失费用全部由驾驶员承担，并追究责任人相关责任。

5、未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。

6、酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。

7、驾驶员私自将油料外流，一经发现，赔偿三倍油料价值款，给予公司通报批评，二次发现给予开除处理。

8、驾驶员无故不出车的，由此产生的交通费用由驾驶员全额负担并扣除绩效奖金200元。

9、服务态度恶劣，遭到用车部门的投诉，经核实属实的扣除绩效奖金

100元并通报批评及书面道歉。

10、驾驶员做好每台车的年度年审，保险等时间计划，季度或月度保养维修计

划。驾驶员有义务向车辆管理员提前提醒车辆相关信息。第十九条《驾驶员休息室须知》等。

本规定自颁布之日起执行，其它相关规定同时废止。

特此通知

广东*********科技有限公司

报送：总经办 抄送：各部门

批准：

二〇一四年三月十七日

审核：

拟制：行政部

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9.公司宿舍空调使用管理规定 篇九

1、为加强空调使用管理，项目部与空调专业维修站进行调试已完成，在使用过程中如发现空调故障，必须及时与项目部联系，其他人员一律不得移动空调或擅自拆卸空调部件。

2、使用空调的使用时间安排，员工就餐时方可使用空调，具体空调开启时间：中午(12：00-------13：30)下午(18：30-------00:00) 且温度设定与中风，并做到人走机关，其他时间一律不得使用空调。长时间不使用必须拔下空调插头，高温天气时间相对延长。

3、项目部安全员与值班电工将随时对空调的使用情况进行检查，如发现未按规定使用的，将对其责任人及工人每人处罚50元。(处罚的金额按照次数的增加而增加)

班组长签字：

宿舍责任人签字：

中天五建芊域阳光一项目部

10.航空公司奇葩规定 篇十

单身的男人们还沉浸在情人节的伤痛里吗？不如去乘坐卡塔尔航空公司的航班好了，因为空姐全部都是单身哦！

尽管卡塔尔航空公司已经位列全球第10大航空公司，但是这家自称有“最现代”机队的航空公司对空姐的选拔规定标准依然是几十年前的标准：女性必须是单身才能被录取为空姐，录取后要保持5年单身。如果她们想结婚，还要向公司申请。最严重的一点是，卡塔尔航空要求空乘人员一发现自己怀孕，就必须向公司报告。而怀孕是一种违约行为，且会被开除。看来，想当空姐必须得耐得住寂寞。

全球首家“论斤”卖票的航空公司

太平洋岛国萨摩亚的成年居民大多超重，为此，萨摩亚航空公司2014年不得不推出新规定，按照乘客体重收费，以引起公众对肥胖问题的重视。按照新规，乘客购票前必须在该公司网站订票区填写个人体重和行李重量。不同航班收费标准不同，从每公斤1美元至4.16美元不等。萨摩亚航空公司成为全球首家“论斤”卖机票的航空公司。

公司首席执行官克里斯·兰顿接受采访时为这项规定辩护：“这是最公平的旅行（收费）方式。对超重行李等没有征收额外费用，一公斤就是一公斤。”为预防旅客瞎掰体重规定，乘客订票时得先上网登录体重，在登机前还需要再称一次，以确认乘客的体重不是瞎扯的。这项政策也得到许多有小孩家庭的喜爱，因为小孩们的机票就不会那么贵了！

挪威经济学家巴拉特·巴塔在一份杂志上撰文称，载较重的乘客，飞机会消耗更多的燃料，所以应该依乘客的体重来收费。他说，“根据体重与空间收费，是普遍接受的原则，不只在运输业上，在其他服务上也是如此。”

以后乘坐沙特航空，碰不到妹子了

沙特阿拉伯航空公司计划推出新规，将男女乘客的座位分开，除非男女为夫妻或者亲戚才可坐在一起。此举源于沙特航空公司接到一些男性乘客的投诉，他们不愿意其他男性挨着自己的妻子或其他家庭女性成员就坐。另外，最近也有男乘客投诉称空乘人员太过“轻浮”。

沙特航空公司市场营销助理经理阿卜杜勒·拉赫曼·法赫德对沙特媒体称：“我们将很快出台新规定，满足所有乘客的要求。”据报道，该公司将指示海湾地区机场的机票预订工作人员执行新规定。

沙特阿拉伯的性别隔离闻名于世，该国的女性需经男性监护人同意方可旅行或者在家以外的地方工作。在餐厅、沙滩、游乐园或者银行等公共场合，女性需走专门的门进出。如果一名女子同没有亲戚关系的男子进行社会交往，会被控通奸或卖淫。

行李只能托运一件，第二件要罚款

为了加快办理乘客登机手续的速度，同时为避免乘客因行李过多或超重而与柜台工作人员发生纠纷，新西兰航空公司于2008年5月开始在国内航班试行一项新规定：托运第二件行李的乘客将被罚款。

据新西兰媒体报道说，新西兰航空公司出台的新规定称，类似高尔夫球杆这样的物品会被额外算做一件行李，不过轮椅和其他一些医疗设备将不会被计算在内。乘客免费托运行李的重量从20公斤提高至30公斤，但托运第二件行李的乘客可能被处以10新元（1美元约合1.3新元）至20新元的罚款，具体数额将根据行李重量决定。

11.公司计算机使用管理的规定 篇十一

本文针对成都农业科技职业学院计算机综合实验室情况探讨计算机实验室管理及虚拟化云桌系统的使用, 分析和验证虚拟云桌面系统在实验室的运行过程中对教学和管理产生的影响。

1. 现状分析

成都农业科技职业学院计算机综合实验室共有195个机位, 主要承担计算机应用技术专业及相关专业的《数据库应用与开发》、《网页设计与网站制作》、《应用程序设计》、计算机应用技术专业学生技能大赛训练, 计算机应用技术的科研等实验实训任务。包含课程有《计算机应用基础》、《Auto CAD机械制图》、《二维动画》、《计算机信息安全》、《现代生产运营管理》、《数据库》、《C语言》等。

承担的实验实训任务有:Office办公软件应用、平面设计、C语言应用开发、面向对象程序设计、数据库开发与应用、音视频处理、Linux网络服务器的配置与管理、静态网页设计、室内设计效果图制作、QT图形界面应用程序开发、嵌入式应用系统调试与烧录。

2. 什么是虚拟化云桌面

云桌面就是可以把数据空间、管理服务, 以桌面化的方式提供给用户, 每一个终端没了主机, 大的主机箱换成了一些小盒子, 一个类似电视机顶盒的东西, 鼠标、键盘、显示器、网线都插在这个小盒子上面。主机中的主板、CUP、内存、硬盘等硬件设备都不是一个终端一套, 而是由远程服务器为终端提供服务, 因此所有的应用程序和数据都在远程服务器上, 每一个终端就是提供给用户的云桌面。

云桌面主要有三部分组成, 他们分别是瘦客户机 (adesk) 、虚拟桌面控制器 (VDC) 、虚拟机管理平台 (vmp) 组成[2]。

(1) 瘦客户机 (adesk)

瘦客户机没有像传统计算机的大多数多余功能, 比如CD-ROM、软驱、扩展插槽等。它们使用网络连接服务器并向用户提供虚拟桌面, 大量的数据处理不在本地硬件上进行。

(2) 虚拟机管理平台 (vmp)

虚拟机管理平台 (vmp) 分别安装在不同的服务器上, 由多台服务器组成集群为虚拟机提供运行环境, 对虚拟机使用的资源进行分配和调度。如:安装或更新软件, 管理人员只需要登陆虚拟机管理平台通过控制平台对虚拟机系统的模板进行更新就可以了, 不用逐台电脑安装。

(3) VDC (虚拟桌面控制器)

VDC (虚拟桌面控制器) 是虚拟机管理平台, 通过它建立并生成独享桌面, 并建立用户和资源的关联, 授权用户访问资源, 瘦客户机通过VDC接连VMP上的虚拟机。

3. 实际教学和管理的过程中虚拟桌面化系统的优势

虚拟化云桌面可以实现计算资源共享、集中维护、快速部署, 并且可以遵从高效可靠性、安全可用性、智能管理性和灵活调整性。我院虚拟化云桌面系统建设一年多以来, 提高了计算机实验室管理效率, 保证了正常的实践教学次序。虚拟云桌面平台的优势主要体现在以下几个方面。

(1) 信息安全得到了保障, 所有数据都在服务器上, 如果需要访问必须取得权限。

(2) 传统计算机实验室计算机数量多, 机型配置复杂, 所需软件各有不同, 实验管理人员配备不足等诸多因素, 导致计算机设备故障无法及时维修, 软件升级安装异常复杂, 计算机实验室管理效率不高, 管理人员可以通过虚所机管理平台 (vmp) 、VDC (虚拟桌面控制器) , 统一安装、统一杀毒、统一升级、统一备份数据, 再也不用逐台电脑的去进行维护了。

(3) 如果需要增加一台云终端, 配上显示器、键盘、鼠标, 插上网线就能使用, 安装系统、安装程序、拷贝数据等操作都可省略了。

(4) 节约了购置和运行成本, 传统电脑一般几年后就会因为性能不高满足不了教学需求而淘汰更新。而对于虚拟云桌面方案, 当发现性能不够时, 只需增加新的服务器和磁阵扩容就可以了, 原来的设备还能利用无需淘汰, 云终端没有硬盘, 对CPU、内存等没有性能上的要求, 使用寿命可达到传统电脑的2倍。本地用的瘦客户机 (adesk) , 功耗在10瓦以下, 而电脑一般都在200瓦左右, 节省电费, 绿色环保。

(5) 可以通过去终端、电脑、智能手机等设备进行远程访问[3]。

4. 利用微课视频帮助不同学习层次的学生掌握虚拟机云桌面瘦客户端的使用。

针对我院学生的学习层次不同, 对于刚接触计算机的同学来说, 对云桌面的使用还不了解。习惯了传统计算机的标配 (每一台电脑有主机、显示器、鼠标、键盘) , 很多学生刚进到实验室会很诧异电脑没有主机只有显示器怎么使用?而细心的同学会发现在显示器后面悬挂了一个白色的像家里电视机机顶盒大小的盒子, 但仍然不会使用。针对这一情况, 本人作为实验管理教师制作了微课视频《虚拟机云桌面瘦客户端的使用》, 在每学期开学第一节课让学生自主下载观看学习, 该微课视频在我院举办的微课大赛中取得了优异成绩。

5. 结束语

虚拟化云桌面可以从技术和管理两方面解决资产快速淘汰、资源紧缺、管理人员缺乏等情况, 既节约了使用设备经费、管理人员经费, 又能满足计算机实验室对教学环境的需求。将来必将在高校计算机实验室的建设中发挥更加积极的作用[4]。

参考文献

[1]傅晓锋, 高校计算机实验室管理初探, 计算机教育, 2007 (03) 50-52

[2]深信服科技使用指南

[3]http://baike.baidu.com/link?url=4b5GFag8Upbgi Y66v QNwjnvg8wq7_6EMQH0do CXdw TPf4KZ-y8QRf EG1OSumi4OAq-o NCi7bm7PXYYIv5Xp Swq#4

12.公司会议室使用管理规定 篇十二

粤华声行［2008］第**号签发：

会议室使用管理规定

第一章总则

第一条为规范公司各会议室管理，制订本办法。

第二条公司会议室包括会议室一（研发大楼二楼）、会议室三（研发大楼三楼）、会议室六（新办公楼四楼）、培训室（研发大楼三楼）等，由行政人事部统一管理。销售系统专用会议室及接待室由销售系统直接管理，不在本办法管理范围。

第二章会议室使用申请

第三条会议室

一、会议室三可容纳16人会议，会议室六可容纳38人会议。培训室可容纳100人会议或培训。会议召集人应根据与会人数申请会议室。

第四条会议召集人应提前2小时向行政人事部提交书面申请。行政人事部负责安排会议室，并将安排结果及时通知申请人。

第三章会议室的安排

第五条会议室的安排遵循“先申请先安排”的原则。遇特别紧急或重要会议，申请人应通知行政人事部调整，如会议室不够用的，行政人事部应建议其他会议改期。

第六条已安排的会议，应准时召开和完成，以免影响其他会议的召开。

第七条会议改期或取消，会议召集人应及时通知行政人事部。

第八条临时客人接待，设在新办公楼大堂，如需使用会议室，须提前通知行政人事部安排。

第四章 会议室的使用

第九条行政人事部须于会议召开前15分钟，打开会议室门。

第十条会议需使用音响、投影设备的，由行政人事部会前安装调试。

第十一条公司级会议、重要宾客接待和董事长主持的会议，由行政人事部供应茶水，其他会议，请自备茶水。

第十二条会议结束后，会议召集人应及时通知行政人事部。

第十三条会议室内设备、设施的临时调用，由行政人事按需统筹安排，其他任何人不得以任何借口搬离。

第十四条必须正确使用会议室内的设施、设备。如因使用不当致设施、设备损坏的，责任人须照价赔偿。

第五章附则

第十五条本办法由行政人事部负责解释。

第十六条本办法为《办公设备及公用设施管理规定》之实施细则。与《办公设备及公用设施管理规定》同时颁布实施。

广东华声电器实业有限公司

行政人事部

13.03计算机使用管理规定范文 篇十三

文件名称： 计算机办公系统管理办法 文件编号： Q/ZTL.QEO.XZ.03-2005

计算机办公系统管理办法 Q/ZTL.QEO.XZ.03-2005

成都中铁隆工程有限公司Ranken Railway Construction,Ltd

文件名称： 计算机办公系统管理办法 文件编号： Q/ZTL.QEO.XZ.03-2005

成都中铁隆工程有限公司Ranken Railway Construction,Ltd

文件名称： 计算机办公系统管理办法 文件编号： Q/ZTL.QEO.XZ.03-2005

14.公司计算机使用管理的规定 篇十四

为加强绿色食品标志使用管理, 维护生产经营者和消费者合法权益, 农业部根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国商标法》等法律, 对1993年发布的《绿色食品标志管理办法》进行了修订, 现公开向社会征求意见。

征求意见稿指出, 绿色食品标志使用证书是申请人合法使用绿色食品标志的凭证, 应当载明准许使用的产品名称、商标名称、获证单位及其信息编码、核准产量、产品编号、标志使用有效期、颁证机构等内容;未经中国绿色食品发展中心许可, 任何单位和个人不得使用绿色食品标志, 或者将绿色食品标志用于非授权产品及其经营性活动。

征求意见稿共五章三十二条, 主要规定了以下内容:

一是明确了使用绿色食品标志的产品应当具备的条件。规定产品应当符合《食品安全法》、《农产品质量安全法》等法律法规;产品或者原料产地环境符合绿色食品产地环境质量标准;投入品使用符合绿色食品投入品使用准则;产品质量符合绿色食品产品质量标准;包装贮运符合绿色食品包装贮运标准等。

二是明确了申请绿色食品标志的生产企业应当具备的条件。规定申请企业应当能够独立承担民事责任, 具有绿色食品生产的环境条件和生产技术, 具有完善的质量管理和质量保证体系, 具有与生产规模相适应的生产技术人员和质量控制人员, 具有稳定的生产基地等。

三是明确了绿色食品标志申请和核准的具体程序。规定申请人应当向省级绿色食品工作机构提出申请;省级工作机构负责对申请材料进行书面审查、现场检查、提出初审意见;中国绿色食品发展中心根据材料审查结果、专家评审意见等做出是否颁证的决定。

15.公司计算机使用管理的规定 篇十五

案情简介：

年届四十的庄先生2002年入职于上海一家大型外资企业。作为外地来沪的“新上海人”，庄先生非常珍视这份工作，加之聪明好学，他在销售岗位上的业绩年年上升，2009年被提拔为华东大区的销售经理，月薪现已过万元。

天有不测风云。2012年4月底，庄先生和往常一样向公司财务部门递交差旅费用报销票据以后，并没有如期在5月份领取到报销款。5月下旬，公司本部人力资源经理通知他和公司领导见面。到公司本部后，本还怀揣着“可能被提拔”念想的庄先生，却冷不防地被公司书面告知立即解除与他的劳动合同，理由是他“严重违反公司规章制度”，公司要求他立即办理离职手续，并不给予任何经济补偿。

心理落差极大的庄先生既无奈又无助，只得离开公司。但是，房贷还款、抚养老小的压力迫使他不能轻易接受公司的这个无情的决定，经过慎重考虑后，他选择了走法律途径维护自己的权利。按他自己的说法，“走也要走得明白”，毕竟，他在公司已经足足工作了十一年，对公司既付出了辛劳，也深有感情。

争议焦点：

全面了解了庄先生被公司开除前后的来龙去脉之后，我们接受了庄先生的正式聘请，成为了他的劳动仲裁代理律师。由于已经和公司领导“闹翻”，继续在公司任职已不现实，庄先生选择了要求确认公司的解除劳动合同行为违法，并要求公司向其支付双倍经济补偿金的仲裁请求。

庭审中，公司向劳动仲裁委提交了分类齐整的一叠证据材料，意欲证明庄先生确实存在“严重违反公司规章制度”的情形，公司解除行为于法有据。公司的证据之一是公司的“员工手册”。该手册在程序上基本没有瑕疵，但该手册对“严重违反公司规章制度”的规定过于宽泛、笼统，“伪造费用报告”正是其中一项内容，这次解除庄先生的劳动合同，依据也正出于此。公司的另一组证据恰是公司没有同意给庄先生报销的差旅费单据的“罪证”。公司向仲裁委举证说，经核实，这些票据中的部分发票是假发票，另有几张交通费的票据日期不同却连号，这些虚假和存疑票据涉及金额共一千五百多元，庄先生存在“伪造费用报告”的行为。所以，公司解除劳动合同的行为符合法律规定，庄先生的仲裁请求不应支持。

作为庄先生的代理律师，我们则针锋相对地提出，法律赋予用人单位解除员工劳动合同的权利不应当被滥用；“严重违反规章制度”固然在法律里已明确为公司可以解除员工劳动合同的情形之一，但何为“严重违反规章制度”，法律条文不可能也没有对现实中可能出现的情况一一列举详尽，法律适用中要从立法本意和双方利益平衡保护的角度来把握，掌握好自由裁量权。用人单位无权随意界定“严重违反规章制度”的外延，如果界定过于宽泛，超出了一般理性人能够接受的程度，应被视为歪曲了“严重违反规章制度”的立法本意而无效。公司现不调查分析主客观实际，对员工提交假票据和存疑票据报销的情形，不论实际造成的后果程度大小，一律视为“严重违反规章制度”，明显不合常理，也有违公平原则，更不符合立法本意。庄先生的费用报销单据，一不是他自己伪造的，二不是他在没有实际消费的情况下故意虚报的，三对公司经济利益并未造成任何实际损失。所以，庄先生不构成“严重违反规章制度”，公司的解除行为违法，庄先生的仲裁请求于法有据。至此，案件的争议焦点已经浮出水面，双方你来我往互不相让，仲裁庭里气氛显得异常紧张。

经过近一个月的等待，庄先生收到了劳动仲裁裁决书。但令他和我们都感到遗憾的是，仲裁委认定公司的解除行为合法，庄先生败诉。裁决书的理由很简单：对照《员工手册》的规定，庄先生的行为属于“严重违反规章制度”，既然如此，则公司解除与他的劳动合同合法有效。

这个“奔四”的大男人露出极度失望的表情。我们也理解他在这个年龄段遭受被开除“恶名”所遭受的精神压力，但同时，我们依然相信这个案子还有努力的空间，因为我们相信，法律的最本质价值在于对公平、正义的追求，而作为社会部门法律，劳动法在这方面应该体现得更深刻、更具体。于是，我们协助庄先生向法院提起了诉讼。

法庭上的争锋比劳动仲裁庭上更显激烈。公司派出了资深律师，与我方展开了多轮回合的辩论。双方争议的焦点问题依然是公司的解除行为是否合法。正如主审法官所言，这个案子把一个理论和实务界争议颇多的法理问题，充分暴露了出来，很有深入探讨的必要，“我也很想听你们这么辩论下去”。法官离席前，依然给出了模棱两可的态度，令双方充满了期待。

也是过了一个来月，判决书下达了。法院认为，即便庄先生提交的部分票据确有假发票和存疑票据，但因为这些票据并非他伪造，涉及的金额也不大，更没有对公司造成实际损害，所以庄先生并不存在“严重违反规章制度”，公司的解除行为违法，判定公司向庄先生支付总额20余万元的赔偿金。让我们代理人特别欣慰的是，我们的代理意见基本被法庭采纳，有几个观点几乎被“照搬”进了判决书。同时令我们喜出望外的是，公司服从判决，没有提起上诉。

现在，庄先生已经拿到了这一笔不大不小的赔偿款，总算获得了一丝安慰。来向我们登门道谢的那天，他说，尽管已经选择离开上海，但他对上海司法不偏不倚的公正性，还是很感激的。

案件启示：

这个案子并不算大案要案，但其中涉及了一个很值得探讨和研究的法律问题。人民法院的这份判决书，已经给我们提供了明确的思路和行为指南。

市场经济大背景下，作为市场主体的各类企业自然享有用工自主权，用什么样的人，不用什么样的人，都取决于企业的自由意志。但是，市场经济根本上也是法治经济，企业的自主权再大，也必须在法律规定的框架内才有效。

“严重违反规章制度”的具体情形并非可以由企业随意界定，其最基本的前提是必须符合国家法律体系的基本规定和整体价值取向，符合国家制定这一法律条文的精神和本意，否则，企业自以为“依法办事”开除员工的行为，就有可能被认定为违法，从而付出沉重的代价。

各行各业人士的法律知识正在日益增长，但熟悉法律条文并不等于真正了解法律规定。专业法律人士之所以能够在“无路”处找出“又一村”，正在于他们对于从法律条文到法律体系，再到法理学直至法哲学的多一点研究。

16.公司业务用车使用与管理规定1 篇十六

第一条

车辆管理

1、本公司人员因公用车须于事前向办公室负责人申请派车，办公室负责人依重要性顺序派车。不按规定办理申请，不得派车。

2、每车应设置“车辆行驶记录表”，使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。办公室每月抽查一次。发现记载不实、不全或未记载者提出批评，对不听劝阻屡教屡犯者应给予处分，并停止其借用权利。

3、每车设置“车辆使用记录表”，由办公室于每次加油及修护时记录，以了解车辆受控状况。第二条

车辆使用

1、使用人必须具备驾照。

2、使用人于驾驶前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、轮胎、外观等），如发现异常，应立即报告办公室负责人，否则使用人要对由此引发的后果负责。

3、驾驶人须严守交通规则。

4、驾驶人不得擅自将业务用车开回家，或作私用，违者受罚。

5、用车人办完事后应及时返回办公室办理登记手续；在海口市内办理事务超过1天的，第二天再重新办理用车手续。

6、车辆应停放于指定位置、停车场或适当、合法位置。任意放置车辆导致违犯交规、损毁、失盗，由驾驶人赔偿损失，并予以处分。

7、公司统一配备专用加油卡，严禁私自为其他非公司车辆加油，一经发现立即辞退。

8、若驾驶人在行车途中发现即将没油，且又未带公司配备的加油卡，现金加油前须请示办公室负责人，经同意后方可加油。未经同意私自加油的不予报销。

9、驾驶员每次加油后，做好加油升数记录，以便办公室月底统计。第三条

车辆保养

1、车辆由办公室负责人指定特约修护厂保养维修，否则修护费一律不准报销。

2、车辆行驶途中发生故障或其他损耗急需修复或更换零件时，经请示办公室负责人同意后进行修理。修理费若超过1000元，经办公室负责人请示总经理同意后方可修理。

3、如由于驾驶人使用不当或办公室车管专人疏于保养，而导致车辆损坏或机件故障，所需修护费，应依情节轻重，由驾驶人或车管专人负担。第四条

违规与事故处理

1、在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人负担，并给予记过或免职处分。

（1）无照驾驶。

（2）未经许可将车借予他人使用。

2、违反交通规则，其罚款由驾驶人负担。

3、如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向附近警察机关报案，并立即与办公室联系协助处理。如属小事故，可自行处理后向办公室报告。

4、意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同负担。

17.公司货梯使用管理规定 篇十七

1、所有驾驶货梯的人员必须经过货梯使用相关培训

2、所有需要吊运的货物按“先到先运”的原则，依次排队吊运。

3、与生产无关的物资需要临时调运时需报请课长批准后方可吊运。

4、遇有下列人员应阻止进入货梯：

① 正在吸烟、穿拖鞋及仪表不端者。

② 携带易燃、易爆有毒等危险品者。

③ 无搬运货物的人员。

对上述人员，有权进行警告、罚款10-100元不等;对造成工厂重大损失的保留追究其责任的权利

5、遇有下列货物及运输工具等应阻止进入货梯

①超过货梯载重负荷的

②易燃、易爆有毒等危险品者

③叉车、抱车等易撞上电梯引起电梯变形的

④严重损害电梯运行并对电梯运行安全构成威胁的

6、遇有下列人员应追求其责任的

① 不服从货梯驾驶人员的安排造成的相关损失

② 对货梯造成直接或间接损坏的

7、所有运送物资者须服从物流货梯轮值员的统一安排。

8、遇有火警和紧急情况立即迫降到1F

9、货梯轿箱内及顶楼机房应定期打扫，并做好相应5S记录(轿箱内每日一次，顶楼机房每周一次)

10、货梯定期进行保养，并请相关技术人员进行检测、培训

本规定自 年 月 日起开始实施，请物流课员工严格执行并相互监督;对造成公司损失的将追究相关责任!

宁波康浩家纺制品有限公司

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