党组织规范化建设汇报

党组织规范化建设汇报（精选11篇）

1.党组织规范化建设汇报 篇一

开展村级组织规范化建设工作进展

情况的汇报

开展村级组织规范化建设工作进展情况的汇报

关于开展村级组织规范化建设试点工作进展情况的 简 要 汇 报

镇党委、政府

市委、市政府各位领导：

为认真贯彻落实市委委办发92号文件精神，进一步加强村级组织规范化建设，为适应农村经济、社会事业发展需要，加快全民创业，富民强镇步伐，加速实现农村全面小康夯实基础。现就我镇党委、政府认真贯彻落实市委八月二日“关于开展村级组织规范化建设”试点工作会议精神，部署实施村级组织规范化建设工作情况简要汇报如下：

一、统一思想，充分认识加强村级组织

规范化建设的重要性和紧迫性。

市委试点工作会议后，我镇党委、政府高度重视，在市委试点工作小组的领导指导下，八月三日上午召开党委扩大会及全体机关干部会，下午以片分别召开村主要干部紧急会，全面组织贯彻市委及党委会议精神，层层统一思想，针对我镇村级组织存在的主要矛盾和问题，充分认识加强村级组织建设规范化建设，是适应农村改革、发展、稳定的需要，是化解村级突出矛盾和问题的迫切需要，是进一步深化农村税费配套改革的必然趋势，也是保障村级组织正常运转，提升村级基层组织建设水平的重大举措。只有抓好村级组织规范化建设，才能确保促进农村经济发展，加快全面小康社会进程的目标实现。因此，切实把加强村级组织规范化建设作为我镇当前工作的一项重要而紧迫的任务，党委、政府及时成立了以书记为组长的领导小组，认真研究部署我镇开展村级组织规范化建设整体工作计划及时段工作目标

安排，制定下发了“关于开展村级组织规范化建设实施意见”，确保各项工作积极、稳妥、有序开展。

二、明确工作目标，突出阶段工作重点，确保各项工作有序开展，按期完成。

试点工作开展以来，历时40多天时间，我镇围绕村级组织规范化建设一系列配套工作的主要内容。在市委工作领导小组的指导配合下，党委、政府及时制定了工作计划，明确各个阶段的重点工作、任务、目标，本着阶段工作与整体工作统筹兼顾穿插进行，注重工作的时段性与实效性，主要抓了以下重点工作的开展，并取得了阶段性成效。

第一阶段：八月三日至六日，对村级财务实行全面关账、封账。

根据村级组织建设规范化建设工作的需要，全面推行村级财务代理制是其中一项主要工作内容，结合我镇实际，为全面实施会计代理制打好坚实基础，党委、政府及时成立下发了“村级财务会计代理制工作领导小组”的通知，并确定对全镇21个行政村整个财

务截止七月三十一前发生的账务票据及会计其他档案资料，村支部、村委会公章等全面收缴，镇经管站暂封存，同时镇纪委制定下发了“关于推行会计代理制前明确了账务收支结账、交账中有关财经纪律的规定”，为本阶段工作实施并按时到位提供了保障。

第二阶段：八月七日至十二日，全面组织动员部署村级基层党组织换届选举工作，加强村级组织规范化建设以及能否确保整个村级组织规范化建设一系列配套改革措施到位。抓好党组织建设是关键、是核心，是为下一步各项配套改革顺利开展提供组织保证的重要因素。党委政府于七日分别召开了党委扩大会、全体机关干部会和全镇、村干部、单位部门负责人动员大会。镇成立基层党组织换届选举领导小组，明确机关干部为各蹲点村责任人和联络员，党委进行了动员部署，下发了实施意见，以《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，按照上级有关规定全面

实施“双推一选”的方法，进行依法选举。八月八日至九日21个行政村全面实施完成由党员和村民主议事代表对上届支部集体工作以及全体支部委员和在职干部进行测评，同时对新一届支部候选人按职数、按比例、按条件进行了“双推”，以片由副镇级领导干部带队，组成10个考察组，对新一届支部委员进行考察。十日及时将各村“双推”候选人情况提交党委集体讨论通过并确定正式候选人，八月十一日至十二日，全镇21个行政村全面依法选举，产生了21个基层党组织新的一届委员会。

第三阶段：八月十三日至八月廿五日，工作重点四个方面：

一、抓好村级财务整账、理财、轧账、财务公开、账务移交；

二、组织有关资料调查；

三、制定完善配套改革相关实施意见及暂行管理办法。

1、十三日党委、政府分别召开镇、村干部、单位部门负责人动员大会，部署安排村级财务开展整账、民主理财工作。党委决定成立村级会计代理服务中心和集体

资产资源管理服务中心，完善制定了《镇关于全面推行村级会计代理制实施意见》和镇《关于农村集体资产管理暂行办法》，同时就村级财务怎样开展账务整理，开展民主理财以及对账务中将会出现的一些问题，明确了方法和有关碰到的问题处理意见。

①方法上全镇分五个片，明确以挂片书记牵头，分片片长负责，组织全体蹲点到村干部，由镇会计代理中心会计，将原封存账务带到村，组织村干部和全体村民主理财人员对所有收支票据逐笔、边整账边民主理财，对每张收支票据予以确认，签字盖章。

②时间上十四日至二十日为整账理财阶段。在此基础上，二十一日至二十五日，全体村结报会计集中到镇代理中心进行记账、轧账、填制报表及明细抄册，同时做好村务公开一切资料并到村张榜公布或召开村民主代表会议进行村财务收支情况公布，办好移交前的一切手续，九月六日党委、政府召开大会举行了会计代理和集体资源管理代理

委托签字仪式，由镇纪委、财政、农经牵头监督、见证，村与镇代理中心办理委托移交手续，确保村级会计代理制和集体资产管理全面实施到位。

三、组织有关资料调查摸底统计及研讨，对涉及配套改革的有关重点项目、内容全面进行调查摸底统计，为制定完善相关政策提供可靠依据。

1、调查内容：①村退职干部参加养老保险情况；②现职干部参加养老保险情况；③退职补助情况；④现职干部状况；⑤集体资产资源情况；⑥社会供养人员补助情况；⑦杂勤人员补助情况；⑧第六届村民委员会成员情况；⑨特色经济村情况；⑩村级债权债务情况；⑾村收支预算情况。

2、方法上：由各蹲点村镇干部直接负责带表到村，开展逐项调查，做到全面、准确，核实无误，并开展研讨，组织汇报。

3、时间上：在结合到村整账、理财，同时进行，二十日前全面完成统计好上报。

四、制定完善相关配套改革的政策性意见。

按照上级有关

规定，结合我镇实际，在市工作组指导下，通过深入调研，召开各种座谈会，广泛听取各方面意见，经党委、政府集体讨论确定，制定完善了有关政策性意见以及相关管理制度：

1、关于合理确定村干部职数的实施办法；

2、关于精简后村干部工资报酬确定和考核发放的实施意见；

3、关于村干部退职补助一账算清的实施办法；

4、关于村级财务管理制度及财务公开制度、村民主理财制度；

5、关于加强农村专业经济协会培育发展工作的意见。

通过以上意见的出台，为各种改革的实施提供了政策依据和操作方法。

第四阶段：八月十八日到九月十日，全面部署实施第七届村民委员会换届选举工作。十八日上午党委召开扩大会议，专项研究部署我镇第七届村民委员会换届选举工作，下午召开全镇村干部、单位部门负责人动员大会，全面动员，明确部署全镇村委会换届选举工作，统一思想，明确任务，下发了选举

工作实施意见及阶段工作日程安排，确定九月十日至十一日为我镇换届选举日。严格按照坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，抓好各个工作环节，保障全镇换届选举工作有序进行。经选民公推初步确定候选人，报镇审核考察确定正式候选人，公示后，于九月十日，全面组织直选，全镇21个行政村，其中18个村一次性选举成功，成功率达%，有3个村由于委员职数限得太紧，选举结果都缺额1名，十二日已补选一个村，还有2个村待条件成熟予以补选，同时结合干部精减，实施了支书、主任一肩挑，本届本委会换届选举中全镇有9名村支书当选为村主任，占%。在此期间，我镇兼顾抓了专业经济协会的组建工作，结合我镇目前村级特色经济规模等情况，以镇组建了养禽协会，主要以村养禽大户多、规模大为特色的带动，幅射全镇形成养殖、加工、销售一条龙服务体系，以村组建农机推广协会，该村拥有大型收割机26台套，插秧机6台

以及其他各类机械共72台套，从业人员达100多人，长年从事服务于本镇、村农业生产服务，以及跨省区作业，为实现农业机械化打下了良好基础，对两个协会的组建，按照规范化的程序要求，分别实施了协会第一届理事会的选举组织人员的组建，制定了协会章程。通过两个协会的组建，将为我镇今后发展村特色经济起到了一个推动和促进作用。

第五个阶段：九月十一日至二十日，主要抓好村干部精减和村干部补助一账算清两项重点工作，在村委会改选结束的基础上，党委、政府依照相关政策意见，及时讨论确定并组织实施村干部精减和村干部补助一账算清工作。

1、积极稳妥抓好村干部精减到位，税费改革前，我镇原有45个自然村，原在岗干部374人，税费改革行政村合并时，全镇按地理位置、区域状况，全并为21个行政村，一次性精减干部196人，精减率达%，这次在实施村级组织规范化建设中，按照市有关规定和农村税费改革不断深化

完善的要求，从减员节支，降低村级运行成本的角度出发，结合我镇村级行政村合并、村庄人口、规模、经济总量等综合要素，按照定岗定员，实行交叉兼职的原则，合理确定村干部职数，全镇初步安排村干部总职数为94人，一次性精减村干部84人，精减率达%。我们的做法是“三个一”：一是规定年龄切一刀，除村支书和本届村委会选举产生的村正、副主任可适当放宽年龄外，对其他干部凡年满 周岁的一律实行一刀切；二是结合两委会改选，实行公开、公平竞争上岗，对落选中的干部自然淘汰一批；三是对超龄、落选、淘汰后仍然超职数的村富余干部一律实行自我分流、消化。方法上是党委、政府结合村委会任期届满改选前，对原任职干部全面实行职务自然消失，重新按额定职数，结合村两委会改选后现状，确定村干部任职批复，对未批复任免的其他富余干部、上述三种类型中的任何一种，一律交由各片、各村见面谈话，做好思想工作，十八日

前确保实施到位，同时明确责任平稳过渡。

2、切实抓好村干部退职补助一账1 2 下一页

2.党组织规范化建设汇报 篇二

重庆正大软件职业技术学院成立于2003年3月, 是教育部批准设立的全日制普通高校, 2003年4月被教育部授予国家级示范性软件职业技术学院和全国计算机应用与软件技术专业领域技能型紧缺人才培养基地。院团委下设两室四部一中心 (即办公室、督察室、组织部、宣传部、素质拓展部、社会实践部、信息中心) 。有专职团干部5人、兼职团干部7人, 5个分团委、两个团总支, 135个基层团支部, 全院现有共青团员5784名。

二、主要做法及创新点

(一) 纵向与横向交叉管理相结合, 构建全院共青团基层组织体系。

根据基层组织开展工作的实际需要, 加强活动阵地建设, 先后建立了社会实践示范基地、正大青年文化艺术中心等青年活动中心。通过加强对基层的垂直管理与促进基层之间横向联合的运作, 把团的工作全面覆盖到每一个团员青年。正大软件学院团委还利用专业技能开发了正大团员电子注册管理运用系统, 对团组织和团员进行跟踪管理, 促进了团组织的信息化管理水平。

(二) 目标管理模式与考核评价机制并举, 形成基层团组织发展的长效机制。

1. 探索目标管理体系。

以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”四好为主要内容, 开展“五四红旗团委”达标创建活动, 详细制定《分团委、团总支、团支部目标管理考核实施办法》等配套实施细则, 作为创建活动的依据, 对基层团组织进行目标考核, 实施项目化推进, 为基层团组织科学评价起到促进作用。

2. 规范考核评估机制。

正大软件学院团委向每一个基层团组织下发《基层团组织工作手册》, 内容涉及团组织基本情况、会议记录、活动记录、团费收缴登记表等。并将团组织的考核纳入年度考核工作中, 根据各基层团组织的工作情况, 实行量化考评打分制, 对团的工作进行激励和督促。

(三) 党建带团建的步伐加快, 争取党政领导重视和支持, 为基层团组织发展创造条件。

1. 建立机制, 齐抓共管。

正大软件学院团委建立了基层党团工作同研究、同部署、同考核的管理模式。将团的活动与党的活动互相呼应, 邀请团委书记、团总支书记列席党支部会议, 担任党支部青年委员。并且把团的工作作为党务工作考核的重要指标之一。

2. 推优入党, 创新举措。

正大软件学院团委会同党委组织部联合下发《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则》, 细则规定, 团员入党必须由团组织考察后向党组织推荐, 并探索出推优入党“三步工作法”, 即一查, 查高中时表现情况, 调阅档案了解情况;二看, 看入党人申请材料和思想汇报;三听, 听取团组织意见和入党申请人对自己入党的汇报;四完善, 通过考察, 完善团员入党前的各项材料准备向党组织汇报。截至目前, 已为党组织输送优秀团员2500余人。

(四) 抓好队伍建设, 增强团员意识, 提高团员青年队伍整体素质。

1. 加强示范带动办好业余团校。

通过培训合格的团干部持任职资格证书担任团内职务, 大大提高了团干部整体素质和管理水平, 使基层团支部工作开展起来能够达到良好效果。

2. 加强团干部培训基地建设。

在抓干部培训的同时, 正大软件学院团委更加注重干部培训基地建设。以三下乡社会实践活动为契机, 建立团干部挂职实践基地14个, 分布在乡镇、街道、社区和厂矿、企业。基地的建立为学生成长成才打下良好基础。

3. 加强团员教育管理。

加强团员民主管理, 是团员自我教育的重大改革举措。正大软件学院团委在基层团组织的团员中, 主要侧重于团员的日常管理、民主评议、团籍管理、团日活动及团员离团等环节, 不断提高团员青年的整体素质。

三、取得成效

建院以来, 正大软件学院团委一直把基层团组织建设作为重点来抓, 大胆提出了健全组织、强化建设、完善机制、创造环境、抓好队伍、创新载体的发展思路, 切实加强团的基层组织建设。在日常工作中, 正大软件学院团委围绕中心工作, 分层指导, 始终坚持用“三把尺子”来衡量基层团组织工作:一是影响力, 即基层团组织是否具有凝聚力, 活动是否围绕团员青年综合素质开展工作;二是执行力, 即基层团组织是否能找准突破点和结合点, 扎实到位地推进工作;三是创新力, 即基层团组织能否大胆尝试, 锐意创新, 丰富基层团的工作内涵, 创新基层青年工作的方法。近年来, 学院基层团的工作, 在工作内容上重点突出, 注重细节、围绕主题, 在工作机制上推行项目化管理、品牌化打造、社会化运作的模式, 保证活动的正常开展, 加快了基层团组织自主创新能建设。

四、基本经验

一是紧紧依靠党建带团建, 将团的工作纳入党的工作体系进行同步规划、同步部署、同步推进、同步考评, 在组织保障上给予大力支持、关心和帮助;二是紧密结合青年的兴趣爱好、合理诉求、社会化技能的培养, 团结、凝聚青年;三是任务分解, 责任落实, 明确基层团组织建设的方向, 才能充分调动基层团组织的积极性, 增强基层团组织的吸引力、凝聚力、战斗力;四是重视对团干部的培训, 通过业务学习、实践锻炼, 才能切实提高团干部的工作水平;五是充分尊重基层的首创精神, 鼓励基层积极探索、大胆创新, 才能推进共青团事业不断发展。

摘要：本文以重庆正大软件职业技术学院为例, 介绍了在新形势下民办高校团组织建设比较先进的做法及创新点, 对取得的成效进行了分析, 然后总结出了几条基本经验。

关键词：规范化管理,探索,民办高校团组织建设

参考文献

[1]王爱丽:河南省民办高校团组织建设现状调查, 华北水利水电学院学报 (社科版) , 2010年第4期

3.工会组织建设规范与作用 篇三

一、加强党建带工建，不断增强服务大局的作用

明确“党建带工建、工建服务党建”的工作方针，现有“两新组织”（党组织和工会组织）落户工业园区，组织部门和工会同时开展工作，党支部和工会谁有条件谁先成立、谁先开展工作，再帮助对方建立组织，做到双向联动、相互促进。不断提升工会和工会干部在工业园区各项工作中的地位和话语权。

二、推动企业集体建设，不断探索工会组建的新方法

按照工会的工作任务，将组建工作落实给各基层工会组织相关的工作人员，明确了组建考核数量、要求和标准。同时，加强对企业工会组建在法律法规方面的指导，确保基层选举合法、规范。

一是当好经济社会发展的“助推器”，努力在发挥工人阶级主力军作用上求实效。扩大“安康杯”竞赛活动覆盖面，构筑生产安全防线；开展“工人先锋号”评比，组织开展各种技能培训、技术比武、岗位练兵与合理化建议等活动，提升职工队伍整体素质。

二是当好维权维稳的“稳压器”，在促进劳动关系和谐稳定上求实效。逐步完善三级劳资纠纷调解网络；依托三方协商机制推动源头维权，推动职工群体性矛盾情况通报、联合调处、联动督察制度，将劳动争议调处融入社会矛盾“大调解、大维稳”体系。

三是当好党政温暖的“传感器”，在拓展实事工程上求实效。整合资源，切实做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，将“送文化”工作融入文化建设大局，积极参与“组团式”服务，让党和政府的温暖与基层职工“零距离”。

四是当好攻坚克难的“加速器”，在实现“两个普遍”（党组建设和工会组织建设）全覆盖目标上求实效。创新建会模式，以工业园区，小型企业等为重点，抓好建会组织模式创新，推进行业工会建设，明确行业工会建立、运作模式，加强对行业工会的管理、服务和考核，加强集体协商分类推进力度。

五是当好工会工作的“服务器”，在加强自身建设上求实效。调整规范组织体系，推进工会干部专业化、社会化、职业化队伍建设工作，加强基层工会干部培训，提升工会工作水平。

三、加强企业工会组织建设，提高企业工会工作实效

抓住契机和机遇，采取有力措施，着力加强了提高工会干部能力的建设。在大力强化干部“四个意识”（忧患意识、机遇意识、进取意识、责任意识）的要求，着力加强工会领导干部和干部队伍的“六种能力”的建设，在实践中不断提高工会干部的学习能力、服务能力、协调能力、创新能力、执行能力和拒腐防变能力，正循着“变领导为指导，变指令为协调，变管理为沟通，变考核为服务”的轨迹发展。从而充分体现了“以人为本”的人文思想，最大限度地调动了工会各级组织和工会干部、积极分子的主观能动性。人的潜质和能力发挥获得了拓展空间与展现舞台。

我们一如既往的做好“服务大局、服务基层、服务职工”的工作，把工会干部的干劲鼓得足足的、把职工的生活搞的甜甜的、把与企业经营者的关系搞的熟熟的、把党的执政基础搞的稳稳的。当好企业职工、工会干部的“娘家人”，为企业职工排忧解难；当好工会干部的“知心人”，为经济发展服务；当好工会干部发展的“参谋人”，推动我县工运事业和经济社会不断发展，为构建富裕幸福和谐美丽的新安塞贡献力量。

4.精心组织规范操作-汇报1.11 篇四

推进矿井建设安全有序进行

------伊犁四矿筹建处工作汇报

（二0一0年一月十一日）

二00九年是伊犁四矿筹建工作的开局之年，伊犁四矿筹建处在集团公司和伊犁能源公司的正确领导下，从完善企业规章制度、规范员工操作行为入手，精心组织矿井筹建，全体筹建人员顾全大局、艰苦创业，使各项工作都取得了较好成绩，圆满完成了二00九年矿井生产建设任务。下面，我简要向各位领导汇报一下二00九年的工作情况以及二0一0年的工作打算。一、二00九年主要工作情况

（一）矿井建设工程进展顺利

矿建专业 主斜井：2009年主斜井完成进尺303米；副斜井：完成进尺208米，完成工作量1125万元。

土建专业 完成生产区、生活区的场地平整、临时办公室、临时宿舍、35KV降压站、压风机房、炸药库、供电供水供暖系统、综采设备库基础等土建工作，共完成工作量1098万元。

机电安装专业 完成了35KV、10KV线路架设以及降压站设备的安装和调试工作，并安全投入运行；安装并完善了矿井供水系统；完成了主副井皮带机、供电供风和提升等辅助生产系统的安装，保证了矿建工程的正常施工；完成了矿井冬季生产、生活供暖系统安装调试工作，为矿井冬季施工创造了条件。二00九年机 1 电安装专业共完成工作量1988万元。

其他工作完成情况 委托新疆设计院进行了主副井工业广场及风井工业场地1：500地形图测量，并于五月上旬提交了成果报告；委托伊犁州勘探规划院进行了主副井工业场地和风井工业场地勘界测量，于八月份提交了测量成果报告；六月份办理完成矿井开工所需文件证明文件；委托新疆煤炭设计院进行了矿井地质灾害评估，于10月提交评估报告。委托新矿集团勘探公司施工主、副井及风井井筒检查钻，于八月上旬完成了四个井筒检查钻的现场施工。

（二）安全管理工作扎实推进

安全是企业得以生存和健康发展的基础，没有安全作保障，一切都无从谈起，因此安全管理是企业管理工作重中之重的任务。二00九年，我们在安全管理方面主要抓了以下几个方面的工作。

一是建立完善各项安全管理制度。自筹建处成立以来，我们突破条条框框，针对基建矿井的特点，并结合生产矿井安全管理模式，制定并完善了十八项安全管理制度、安全岗位责任制及各专业安全质量验收等管理制度，明确了各级管理人员的安全责任，规范了施工人员的操作行为，根据管理制度在现场的落实情况，逆向思考，查遗补漏，不断完善修订条款，确保了制度的针对性、全面性和可操作性。

二是设立专职的安全管理机构。按照矿井建设安全工作需要，设立了安全办公室，负责对矿井筹建安全管理的检查和考核。形成了“事事有程序、时时有控制、环环有考核、奖惩有规定、不 良有纠正”的安全管理保障体系。严格落实领导干部值班、跟班带班以及现场交接班制度，及时解决发现的问题。

三是严格隐患排查制度。坚持每月一次矿井全面隐患排查，落实隐患排查责任和考核力度，及时消除事故隐患，做到了事故隐患预先管理，超前防范，实现了全员、全过程、全方位的安全管理与控制。

四是加强了安全监督检查。充分发挥工程监理和兼职安监员的作用，严格落实各项安全监理监察制度，明确责任，取得了良好的效果。

五是重视加强技术管理，为安全管理夯实基础。严格按照技术管理规定和技术规范，认真编制、审批各项设计和措施，对不适应现场施工的施工工艺和方法，及时与新疆设计院、设管处、基建处联系变更设计，保障了矿井的施工进度和安全。建立了技术管理例会制度，每月召开一次技术例会，对规程措施、顶板管理、支护方法等进行分析研究，查找存在的问题，及时制定解决的措施，从技术上为矿井安全提供保证。

六是加强提升运输等薄弱环节的安全管理。加强了机电设备的检修和维护工作，督促各施工单位配备了技术业务过硬的机电管理人员。确保了提升运输等安全设施的灵敏可靠，杜绝了机电和提升运输事故的发生。

七是加强安全质量标准化工作。把安全质量标准化工作纳入了安全生产的全过程，从每道工序开始，做到项项报验，月月考核，保证了矿井的施工质量。在安全管理方面，我们始终坚持“安全第一，生产第二”的安全生产方针，完善责任体系，细化目标任务，稳步推进实施，严格落实考核，严把“四个关口”（人员培训关、隐患排查关、措施落实关、检查考核关），保持了安全发展的良好局面，全矿井杜绝了轻伤及以上事故，实现了矿井安全生产、文明生产。

（三）科技创新取得明显成效

一是表土段长距离明槽开挖。主、副斜井表土段位于第四系砂土层，该砂土为Ⅱ-Ⅲ级（严重）自重湿陷性黄土，砂土层厚度约52.15—59.45米，土黄色，粉砂质，细砂与土互层，砂土层含水少，结构松散，具有塑变性、压缩性、粘结性和稳定性差的特点，根据新疆设计院的可研报告，明槽开挖长度为50米。对此结合井筒施工坡度，制定了井筒明槽开挖二期工程施工方案，采用分段施工的方式明槽开挖50米后，进行底板铺设戈壁土和浇注混凝土处理，增强了底板的支撑力，保证了边坡的稳定性。然后二次进行明槽开挖55米-65米，再进行底板铺设戈壁土和浇注混凝土处理，最后进行井筒钢筋混凝土浇注。

该施工方案明槽开挖完成工程量主斜井115米，副斜井105米，并且与生产系统安装达到协调一致，减小了矿井生产系统安装工期影响。

二是长距离表土层施工支护设计完善。由于矿井所处的特殊地质条件，表土层厚、结构松散，与山东老区生产矿井差异性较大，以往成熟的井巷施工技术和施工经验在这里得不到发挥和利用。针对这一实际情况，按照“安全可靠、技术可行、经济合理” 的原则，我们从改变拱形棚受力结构、导硐法施工方法、缩小金属棚间距、金属棚底板横撑加固等措施入手，逐步形成了适合于本矿井的井巷支护方案。

三是模板台车浇注一次成巷。在井筒施工中，我们借鉴兄弟单位井筒浇注经验，对模板台车浇注全断面一次成巷进行了进一步研究，经现场应用一次成功，一次浇注成巷，进一步提高了混凝土支护强度，并且节省了浇注边墙产生的资金投入。

四是土建工程地基强夯施工。由于矿井所处位置土质属湿陷性粉土，场地地基属Ⅱ—Ⅲ类自重湿陷，湿陷性粉土厚度约20m，根据《湿陷性黄土地区建筑规范》的要求，对该建筑场地必须进行处理，总计处理面积约90000 m2。经过多种地基处理方案比较，选定了施工工艺简单、工程造价低、施工工期短、节约三材、技术成熟，并且在疆内已有很多成功经验的强夯法对地基进行处理，同时采用防水灰土垫层进行综合治理。二00九年利用强夯法所处理的地基，经检测均达到丙类建筑施工要求。

回顾0九年的工作，我们看到成绩的同时，也清醒的认识到工作中存在的问题，比如个别工程没有按期竣工等等，对存在的问题，我们将积极协调解决，在集团公司和能源公司的正确领导下，更好更快地把伊犁四矿建设好。二、二0一0年工作规划和打算

2010年是矿井提速建设的关键一年。矿井建设总的指导思想是：全面贯彻落实党的十七大精神，用科学发展观统领各项工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实责 任，健全制度，以人为本，抓基层、打基础，强基固本，把工作重心放在现场，健全应急管理体系，实施科技兴安，增强创新能力，全面完成集团公司下达的矿井建设计划，实现矿井安全生产，促进各项工作又好又快发展。

2010年矿井开拓以主斜井、副斜井、立风井三条井筒施工为生产主线，围绕矿井系统明风开展各项工作。

计划安排

掘进总进尺2270米。

建设资金39795.26万元，其中矿建4760.94万元，土建13615.95万元，安装3865.62万元，设备购置11835.44万元，其他费用5730.31万元。

主要工程形象进度

1、主斜井2010年9月底施工到底（设计750米）。

2、副斜井2010年底完成690米（设计1220米）。

3、风井井筒11月底完成240米(含两个马头门)到底，完成矿井通风机安装。

4、主斜井、立风井2010年底贯通明风。

5、主斜井皮带2010年底竣工运行。保障措施：

（一）始终以安全为基础，推动企业安全发展

二0一0年安全管理工作突出三个重点：即一通三防、顶板管理和提升运输管理，杜绝重大事故的发生。

对此，我们将牢固树立“安全第一、预防为主”的安全生产 方针，将始终把 “以人为本，安全第一”的理念贯穿于矿井安全工作，将安全工作抓牢、抓实、抓出成效。一是规范安全行为。从安全理念引导、员工素质提升、作业行为规范、安全责任落实等几个个方面入手，着力解决好人的不安全行为问题，避免零打碎敲事故发生。二是强化工程质量管理。重点抓好施工工艺及工序管理，完善施工检查记录，严格按照标准施工，杜绝不合格工程。落实工程质量验收，对不合格的工程坚决限期整改，确保工程质量全部达到合格品。对复查不合格的工程一律不支付工程款。三是强化灾害治理。定期对隐患进行现场摸排，系统分析掌握情况，明确重大危险源，并落实建档立案、定期检查、评估监控措施，做到现场管理到位、技术服务到位、装备投入到位、预防预控到位，防止危险源变转化为事故灾害。四是推动技术创新。坚持以科技进步为依托，继续抓好技术攻关，解决制约矿井建设和安全工作的难题，确保矿井长治久安。

（二）加强经营管理工作，确保矿井建设协调推进 一是根据2010年投资计划安排，积极协调各有关部门，确保资金及时到位，保证矿井建设工程顺利进行。二是严格资金控制，坚持“经集团公司审核后的合同为依据，先申请，后支付，全过程、封闭式管理建设工程资金”的原则，控制好投资，把好资金关。三是规范财务基础工作，进一步规范、完善资金申请、支付程序，节约每一分钱，发挥资金最大经济效益。四是抓好成本控制，做好基建成本核算、固定资产计量核算、进一步加大流动资产管理力度。五是积极做好设备和材料的采购、供应工作，严把物资材料采购供应质量关，确保满足矿井建设需要。

（三）完善后勤保障措施，为矿井建设提供良好环境 一是努力提高合同管理水平，坚持一工程一合同，严把合同审查关，严格按照程序审批签订合同，杜绝无效合同的签订和合同纠纷的发生。积极开展“守合同重信用”企业的创建活动，2010年力争获得市级“守合同重信用企业”，树立企业良好的外部形象。二是做好人力资源工作，为矿井建设提供有技术、懂业务、会管理的复合型人才，同时积极为人才的成长提供良好环境，为矿井的长远发展提供人才保障。三是加强矿区治安安全工作，不断完善矿区治安、消防等安全设施，为企业的健康发展提供稳定的治安环境。

（四）坚持以人为本，谋求企业和职工共同发展

以人为本是建设稳定和谐型企业的关键要素。从精细化管理、规范化管理、制度化管理、人性化管理四个方面，深入抓好基层组织建设。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，把那些政治素质强、技术素质高、管理能力强、身体素质好的人员配备到管理岗位上来，不断提高管理队伍的整体素质。组织筹建处人员在学习政治理论、技术业务的同时，重点学习安全业务知识，要坚持行之有效的安全学习、培训班、整建制培训等多种学习培训形式，以此提高管理人员的整体素质，适应目前矿井建设和长远发展的需要，使个人的愿景达到与企业共同发展的目的。

5.党组织基层规范化建设工作总结 篇五

卧龙区公安消防大队

为进一步加强基层党组织建设，积极探索基层党组织规范化建设的新路子、新模式，切实把基层党组织规范化建设作为推进“三争优走前列”活动和“三基”工程建设的有效载体，卧龙大队以基层党组织建设试点单位为契机，经过2个月的试点探索，立足实际，大胆创新，初步摸索出可学、可行、可用的经验和做法，初步实现了组织设置规范化、党务工作程序化、党的活动制度化、教育管理正规化、软件建设标准化、拓展党建新文化的“六化”标准。

一、规范党建基础，确保党务工作有章可循。一是规范组织设置规范化。大队按照总队党委《关于进一步加强全省消防部队基层党组织建设的意见》，建立完善了各级党组织，改选了大队党总支、大队部党支部委员会、中队党支部委员会，健全了组织机构，严格落实支队《大队党总支建设标准》、《中队党支部建设标准》，并制定了《大队军政主官职责分工细则》、《大队党总支集体理财制度》、《大队集体议案制度》、《大队党总支中心组学习制度》等一整套基层党建规章制度，系统地规范大队党组织建设，明确了大队部党支部建设的有关要求，推动基层党建工作制度化。二是规范了党团活动场所。统一党团活动室设置标准，悬挂张贴党的宗旨、党团组织建设园地、基层党支部议事规则和议事程序，摆放落地党旗、团旗，为开展党建工作提供了规范的活动场所。三是编印一本工作手册。组织人员编撰了《党建规范化工作手册》，从组织活动、党员发展、会议流程、记录格式等方面作了规范性要求，对党建工作的有关操作程序予以细化明确，提供文书规范示例，增强了按规范抓党建工作的法规意识和能力水平。

二、规范党员教育，确保党员教育常抓不懈。卧龙大队通过 “一地、三要、四先”等载体，使共产党员模范作用得到了充分发挥。一是建立教育基地，激活党员思想教育。与地方党校建立了“党员进党校”的培训教育机制，在各级党校设立党员教育培训基地，让普通党员进党校接受教育；二是开展“三要”活动，激发党员工作热情。在全体共产党员中广泛开展“党员勇于站在排头，要让群众看见党；党员带头弘扬正气，要让群众相信党；党员关心官兵成长，要让群众靠近党”的“三要”活动。结合工作任务将共产党员分配到操作技术要求高、处置任务危险性大的执勤消防车上，开展争创“共产党员红旗车”和“共产党员先锋岗”活动。三是规范党课教育，激励党员先锋斗志。为提高党课教育质量，根据消防部队的实际和党员队伍中存在的普遍问题，组织人员编写了以“基础知识、基本理论、党的历史、先进性教育和党务工作”为主要内容的党课教材，教育每一名党员做到“冲锋陷阵先行、苦活累活先干，急难险重先上，个体利益先让”，推动共产党员的党性修养。

三、严格组织生活，拓展党员活动阵地。

卧龙大队党总支紧紧围绕“三个三”活动促进组织生活的有效落实。一是开展“三联系”活动：即党总支联系两个支部，党支部联系党员，党员联系青年。大队党总支对大队部党支部和中队党支部的工作时时进行督导，主动进行指导，确保了党的七项组织生活制度有明确的责任人和实施人，党支部成员与每名党员，每名党员与团员青年相互建立“结对子”，“一帮一”活动，确保了党员的先锋模范作用和新发展党员的素质。二是党员实施 “三卡一证”管理：即党员生日卡、党员登记卡、党员建议卡和党费证。设立党员身份提示牌，在每一名党员的办公（学习）桌上设置“我是共产党员”的提示牌，背面印有党员座右铭。组织开展评选“党员之星”活动。结合党员在支部内两个月一次的思想汇报，由群众推荐和支部讲评相结合，评选党员之星，树立党员中的标杆，对被评为表现较差的，指定支部成员进行帮扶和转化，引导其迎头赶上，不让一名党员掉队。三是建立“三学”制度：即在党总支、支部和党员的学习中，建立党总支中心组集中学习、党小组分别学习、党员党日重点学习制度。大队党总支中心组每月集中组织一次学习，支部每周进行一次学习，党员每周开展一次党日活动，同时，每月党课教育，采取党总支、支部成员轮流授课，外请党校教授进行授课，从而规范

了党员学习教育，收到很好的效果。

四、强化党建基础，实现软件建设标准化。

在党建硬件建设上，大队党总支按照基层党建工作标准化，高标准设置了中队党员活动室、党建文化长廊，营造浓厚的党建工作氛围。为进一步规范基层党建软件，大队制定了《基层党务工作软件建设标准》做到了“五统一”，即统一建设标准、统一软件存放档案盒，统一软件资料，统一软件格式，统一使用党建业务规范用语，党的会议记录等各类党内文书的填写，建立整洁实用的党建工作档案。

五、营造氛围，拓展基层党建新文化。文化凝聚力量，文化彰显品位。大队通过拓展“三种文化”，营造浓厚的党建氛围，真正把兵心聚起来，把风气正起来，把工作干出来。一是政治文化。大队把“五句话”总要求、“永远做党和人民的忠诚卫士”、“听党指挥、服务人民、英勇善战”等党和国家领导人题词固定在营区显要位置，让官兵在耳濡目染中接受熏陶。二是走廊文化。建立20块宣传板，把部队发展的经验体会、党员的格言警句和工作生活图片，悬挂在楼道和走廊内，让官兵感悟工作和生活的真谛。三是长廊文化。大队在营区永久性文化长廊，大力宣扬部队思想政治教育、基层党建、好人好事等先进典型，激励官兵以更加昂扬的斗志投入到各项工作中去。

6.乡镇规范化建设汇报材料 篇六

坑田镇位于永丰县西北部，素有“永丰北大门”之称、“辣椒之乡”之美誉，全镇国土总面积151平方公里，辖10个村委会，95个自然村，111个村民小组，4490户19285人，2010年财政总收入739.8万元，农民人均纯收入3106元。近年来，我镇以“访民情、解民忧、保民安”活动为抓手，以提高工作效能为目标，从群众最迫切需要解决的问题入手，通过强化基础设施建设，完善工作机制，提升服务水平，拉近了党群干群距离，展示了发展成果，提升了对外形象，乡镇规范化建设取得了明显成效。

一、抓基础建设，环境优美眼前亮

1、机关大院变新貌。为了尽快改变以往机关干部只能在宿舍办公的落后状况，2009 年，筹措资金近400万元，新建了占地面积450平方米、总建筑面积1800平方米的综合性办公大楼，对2200平方米的旧办公楼进行了彻底的“穿衣戴帽”。2010年，按照山水园林式院落的设计理念，高品位实施了机关院内绿化亮化工程，新增绿化苗木200余株、草皮2000多平米，铺设院内路面地砖3000多平米，改建通透式围墙100多米，机关院内绿树成荫，青草依依，鸟语花香，并实行每周一定期卫生大扫除，每月初定期园艺修整，为机关干部提供了“花园式”的办公环境，为群众带来了舒适的办事环境。2011年，通过有效整合资源，投资200多万元，动工兴建了占地面积平方米、总建筑面积平方米的财政、计生楼，目前正在装修之中，年底前正式搬迁使用后将进一步改善机关干部的办公和住宿条件。

2、圩镇框架现雏形。组织修编了圩镇建设规划，将坑田村新、老屋下纳入圩镇建设总体规划，征地40亩兴建圩镇，并争取县城自来水管网延伸至圩镇，进一步拉大圩镇框架，提升圩镇品位。投资近100万元，完成了信用社至粮管所600米人行彩板绿化美化亮化工程，规划修建了圩镇街道和排水排污设施，落实了卫生、秩序、绿化“门前三包”责任制，聘请了两名环卫人员定期打扫，对圩镇垃圾进行无害化处理，确保了圩镇安定、整洁、有序。结合“一大四小”工程，打造了沿抚八路两旁景观带，新种各种树木近万株，圩镇绿化率达45%。目前，圩镇面貌焕然一新，常住人口达1500余人。同时，加大乡村公路改造力度，100%的行政村通上了水泥路，彻底解决了群众出行难的问题。

3、村部环境展新颜。将乡镇规范化建设工作的触角延伸到村，2008 年以来，先后有秋田、罗珠、坑田、塘下、马围、洲头、模源、上田、城头9 个村共投资投资200多万元，新建了3000多平方米的村级活动场所，并对村级组织场所进行了规范化布臵。同时，进一步加强村落社区的建设与管理，投资40万元兴建了镇文化站，张家、模源、马围、新老屋下等精品社区逐年涌现，加强了5个农家书屋和2个“万村书库”的管理，在全部10个村委会建立了农村党员远程教育网络，充分发挥各类阵地的作用，让党员活动有场所，群众娱乐有去处，村部建设有新形象。

二、抓窗口建设，服务优质群众赞

1、建立便民服务网络，方便群众办事。在镇机关新办公大楼一楼设立了100多平方米的便民服务中心，将民政所、农医所、劳保所、土管所、财政所、计生办、经管站等与群众生产生活密切相关的窗口单位，集中到中心办公。中心设有工作区、接待区和休息区，实行 “一门式”服务。同时，将服务触角延伸至村、组、户，成立了村级便民服务室、民事代办点，在党员和村干部中选定民事代办员，形成了镇有便民服务中心，村有便民服务室，组有民事代办员的三级便民服务网络，使群众可以“足不出村”就能办理急事、要事。

2、完善便民服务制度，服务办事群众。中心推行挂牌上岗制，将机关工作人员姓名、职务、职责、手机号码予以公示，将惠农政策、办事流程图全部上墙，做到“有牌子、有办事流程图、有工作人员去向牌、有工作人员职责、有工作人员桌牌”，并实行工作岗位“AB”轮换制，副科级干部带班制，为群众提供及时便捷的“一窗式”综合性服务。同时，严格首问负责制、限时办结制、责任追究制等问责制度，明确了服务职责、服务内容、程序、时限和违约责任，不仅强化了干部责任，改进了干部作风，而且促进了便民服务活动的制度化。

3、创新便民服务举措，提升服务水平。细化了工作人员工作职责和服务内容，编印了便民服务手册、一次性告知单以及便民联系卡，推行了一般事项直接办、特殊事项承诺办、重大事项联合办的三项办事形式，使便民服务中心真正成为群众办事“一窗式受理”的场地。自建立“镇便民服务中心、村便民室、村小组便民点”服务体系以来，共为群众办理（代理）事项2100余件（次），协调县直部门解决群众困难30余件（次），为群众节约办事费用10余万元。

三、抓机制建设，管理规范效能升

1、完善便民办事机制。在镇机关干部中推行“一线工作法”和“五步曲工作法”，全镇机关干部在原有挂村工作的基础上，每名干部包2-5个村小组，联系10户农户，每季度到联系组召开座谈会1次以上，要求每月入户走访了解基层情况1次以上，力所能及地为群众解决实际困难和问题。今年镇党委、政府换届以来，通过下组座谈、入户调查，共征求群众意见100多条，为群众提供致富信息90多条，为群众办理实事270多件，化解各类矛盾纠纷20余起，帮助群众解决实际问题26个，有效增强了干部为民服务的主动性。

2、完善镇村运行机制。健全了党委议事规则、党政联席会议、“三重一大”集体决策等制度，完善了党委中心组学习和干部学习培训机制，规范了机关干部工作日报告、周点评、月考核、半年回头看、年终奖惩的工作运行机制，以及考勤登记、目标管理、岗位责任等一系列规范性制度，将机关干部职工工作业绩“月考核”制度引入日常管理，细化考核指标，严格考核程序，干部职工精神面貌焕然一新，为民服务热情持续增强，推动各项工作得到有效落实。在村级全面推行“四议两公开”工作法，细化了村务决策事项，完善了村级议事规则，确保了村务决策的科学化、民主化。总结“村账镇管”工作经验，在全镇111个村小组全面实行“组账村管”，以往村小组财务不规范、账目混乱、群众抵触情绪大等不良现象得到有效扭转。

7.党组织规范化建设汇报 篇七

漳委教组[2007]47号

发表时间：2008-2-20 9:49:05访问次数：137

2中共漳州市委教育工作委员会文件

漳委教组[2007]47号

关于加强学校基层党组织规范化建设的意见

各县（市、区）委教育工委，市属学校：

为认真贯彻落实党的十七大精神，全面推进学校基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把“五个好”先进党组织争创活动不断引向深入，进一步提升我市学校党建工作整体水平，现就加强学校基层党组织规范化建设提出如下意见。

一、充分认识基层党组织规范化建设的重要意义

规范化建设是基层党组织作用发挥的基础性工作和重要保证，是增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的有效途径，是加强和改进基层党组织工作，促进党的先进性建设的一项重要举措。加强规范化建设，有利于学校党组织的各项工作制度化、规范化、经常化，有利于强化党组织自身建设和党员队伍建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。各校党组织一定要站在贯彻党的十七大精神的高度，充分认识加强规范化建设的重要意义，明确工作职责，落实工作任务，务求工作实效，确保基层党组织规范化建设落到实处。

二、认真落实基层党组织规范化建设的各项内容

学校党组织规范化建设是一项系统工作，包含了多方面内容，也是一项长期任务，需要分步实施、长抓不懈。当前重点要落实好 “六个一”：

1、有一间设施齐备的党员活动室。活动室内有党建和思想政治建设方面的学习资料、党报党刊、学习园地（张贴学习计划及党员学习心得）、党旗誓词权利义务“四合一”墙挂、党委（总支、支部）组成及成员分工墙挂、“五个好”创建标准和发展党员程序墙挂、活动室管理规定墙挂等。

2、有一系列加强党组织自身建设的制度文件。重点是党组织建设各项基本制度，包括

加强班子自身建设制度、领导班子议事制度、干部选拔任用制度、领导干部联系群众制度、中心组及党员学习制度、民主评议制度、“三会一课”制度、党风廉政建设制度、党员教育管理制度等。

3、有一个切实可行的学党组织活动方案。方案包括以“三会一课”为主要内容的组织生活及党组织计划开展的各类活动的内容、目的、时间、地点、组织方法、组织者等。方案要科学合理、注重实效、可操作性强。

4、有一套完整的“三会一课”内容记录本。记录本记录的内容要做到要素齐全、内容完整，格式规范。党课记录本要求党员人手一册。

5、有一份党员发展中长期规划和计划。计划为当年发展计划，中长期规划为三年规划。

6、有一幅“五个好”先进党组织争创标准和发展党员程序挂图。挂图参考内容由市委教育工委提供。

三、高标准高质量抓好党组织规范化建设落实

加强规范化建设，是学校党组织建设的一项重点工作，各县（市、区）委教育工委和各校党组织要进一步明确要求，落实措施，扎实推进。

1、明确目标，强化措施。各级各类学校（包括民办学校）党组织要对本单位组织建设工作情况进行一次全面检查和摸底，总结经验，找出存在的薄弱环节，对照漳委教组

[2007]

11、13号文件关于“五个好”先进党组织创建标准和“六个一”规范化建设的要求，制定党组织规范化建设实施计划，明确工作重点，落实工作措施，迅速组织实施，市属学校务必于11月5日前完成各项工作；各县（市、区）可在先抓试点的基础上，于11月30日前完成各项工作。

2、加强领导，落实责任。各校党组织要把规范化建设作为党建工作的基本任务，党组织负责人要认真履行 “第一责任人”的职责，分管党建工作的副书记要切实负起“直接责任人”的职责，按照“六个一”分解的具体指标要求，落实规范化建设的人力、经费以及阵地等保障，确保规范化建设有专人长抓、有经费可用、有阵地活动。

3、加强督查，推广典型。市委教育工委将加强对规范化建设工作的检查指导，及时总结推广各校的先进经验，运用典型推动工作，不断提高工作水平，促进学校组织规范化建设工作不断迈上新台阶。11月上旬，市委教育工委将结合召开市属学校党建联席会议，对市属学校规范化建设情况进行观摩评比，12月份对各县（市、区）规范化建设情况进行检查。

4、注重创新，确保质量。各地各校在党组织规范化建设过程中，要充分调动广大党员干部参与建设的积极性，听取群众意见，集中群众智慧，坚持标准，精益求精，使党组织规范化建设充分体现时代性和创造性，使党组织规范化建设出成效、出精品、出经验。各地各校建设中有好的经验做法，请及时报送市委教育工委组织部。

附：

1、《“五个好”先进党组织创建标准》挂图内容参考

2、《学校党组织主要职责》挂图内容参考

3、《发展党员程序》挂图内容参考

中共漳州市委教育工作委员会

二○○七年十月三十一日

主题词：教育 党建工作 意见

抄送：省委教育工委，市委组织部、市委宣传部

中共漳州市委教育工委办公室2007年10月31日印发

点击查看上图高分辨率文件:image004.tif

高等学校党委主要职责

一、学习、宣传和执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，依靠全校师生员工推进学校的改革和发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主义事业的建设者和接班人。

二、按照从严治党的方针，加强学校党组织的思想、组织、作风建设，发挥党的总支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。有计划地做好党员发展工作。

三、讨论决定学校改革和发展以及教学、科研、行政管理等工作中的重大问题。

四、领导学校的思想政治工作和德育工作。

五、按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督。

六、领导学校的工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。

七、做好统一战线工作。对学校内民主党派的基层组织实行政治领导，支持他们按照各自的章程开展活动。

“五个好”先进党组织创建标准

（高校）

一、领导班子好 ：认真贯彻党的教育方针，坚持正确的办学方向。充分发挥党委核心领导作用，落实民主集中制原则，班子团结协作，分工明确，廉洁勤政，战斗力强。班子成员敬业爱岗、勤奋努力、作风正派、工作务实。考核群众满意率在90%以上。

二、党员干部队伍好 ：干部的选拔、培养、考核、监督、使用及管理制度健全，程序规范，措施落实。建立了后备干部队伍。坚持标准，按程序做好发展党员工作，有长远规划和发展计划。重视党员的教育管理，党员队伍分布合理，综合素质高，宗旨观念强，模范作用好。

三、工作机制好 ：党建工作各项制度健全完善，党的基层组织设置合理，履行职责认真，组织制度落实，运作机制规范，活动开展经常。组织生活和党内活动有载体、有特点、质量高，活动经费有保障。按照“六个一”要求，党建工作基础资料齐全，管理规范。

四、教研业务成效好 ：学校办学整体水平不断提高，办学条件不断改善，队伍结构不断优化，教学质量不断提升。校风文明，教风端正，学风良好，无安全责任事故。教学科研机制健全，经费保障落实，教研成果丰硕。毕业生一次性就业率达到90%以上。

五、思想教育效果好：建立了党委领导、各方配合、齐抓共管的思想政治工作体系。大力推动马克思主义中国化最新理论成果 “三进”工作。重视校园文化建设，校园文化生活丰富多彩、健康向上、催人奋进。按规定配齐配强辅导员和政工干部队伍，落实相关政策，作用发挥明显。

中小学校党组织主要职责

（1）宣传贯彻党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，保证上级党组织和教育行政部门的决定、指示在学校的贯彻执行。

（2）参与学校重大问题的决策，支持校长在其职责范围内依法开展工作，保证学校教育、教学任务的顺利完成。

（3）坚持党管干部原则，按照干部管理权限和有关规定，做好学校干部的教育、培养、选拔、考核和监督工作。

（4）贯彻从严治党方针，加强党组织自身建设和党风廉政建设，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。有计划地做好党员发展工作。

（5）领导学校的思想政治工作和精神文明建设，加强和改进德育工作，建设校园文化，培养优良校风。

（6）领导和支持学校工会、共青团、学生会、少先队等群众组织和教职工代表大会依照法律和各自章程，独立自主地开展工作。

（7）认真贯彻党的知识分子政策、人才政策、民族政策、宗教政策，做好统一战线工作。

“五个好”先进党组织创建标准

（中小学校）

一、领导班子好 ：认真贯彻党的教育方针，坚持正确办学方向，遵循教育规律。班子团结协作，廉洁勤政，政治核心作用明显，重大事项集体讨论决定。班子成员敬业爱岗、勤奋努力、作风正派、工作务实。班子及成员考核群众满意率在90%以上。

二、党员干部队伍好 ：干部的选拔、培养、考核、监督、使用及管理制度健全，程序规范，措施落实。建立了后备干部队伍。坚持标准，按程序做好发展党员工作，有长远规划和发展计划。重视党员的教育管理，党员队伍分布合理，综合素质高，宗旨观念强，模范作用好。

三、工作机制好 ：党建工作各项制度健全完善，党的基层组织设置合理，履行职责认真，组织制度落实，运作机制规范，活动开展经常。组织生活和党内活动有载体、有特点、质量高，活动经费有保障。按照“六个一”要求，党建工作基础资料齐全，管理规范。

四、教研业务成效好 ：办学条件不断改善，队伍结构不断优化，素质教育不断推进，教学质量不断提高。创优质教学、树优良校风、建和谐校园，工作实绩得到家长和社会各界的肯定。教研机制健全，经费保障落实，教研成果丰硕。中职学校毕业生一次性就业率达到90%以上。

五、思想教育效果好：认真贯彻《中小学教师职业道德规范》，师德师风建设扎实有

8.社区规范化建设工作汇报材料 篇八

晓月苑第二社区规范化建设工作汇报

一、社区概况晓月苑第二社区位于宛平城地区办事处中部，处在**区一轴一带多园区中的**河水岸经济带旁，社区面积0.5平方公里。有单位4个，楼房11栋（其中：商务楼2栋，居民楼9栋）、平房大院2个。常住人口2856户，4173人，流动人口2016人。我社区的特点呈现：“三高一多一少”。三高首先是社区内的年轻人比例高、其次社区内高学历居民的比例高、最后是外地来京自购房人口比例高，一多是在职职工多。一少是失业人员少。

二、指导思想晓月苑第二社区在**区社会工委和宛平城工委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，以提高社区公共服务水平、满足群众公共服务需求，以规范社区服务窗口建设为重点，以推动社区居委会和社区服务窗口职能分开为切入点，在加强队伍建设、完善服务设施、健全运行机制、整合社区资源等方面积极探索，大胆创新，着力规范提高，通过规范化建设工作，努力建设一批服务功能完善、居住环境舒适、治安秩序良好、文化生活丰富、管理手段科学、人际关系和谐、公众参与广泛的社会主义新型社区，为提升社区管理和服务水平进一步探索和积累经验。

9.农机监理规范化建设情况汇报 篇九

今年我区农机监理站在区政府和市局的正确领导下，坚持以中央十六届六中全会精神和中央一号文件精神为指导，以《道路交通安全法》和《农机化促进法》为依据，以农业部“两个规定”和“两个业务工作规范”为农机监理具体工作目标，严格执法、文明执法，创新机制，转变作风，强化服务，努力加强农机监理规范化建设。按照“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，狠抓责任制的落实，强化源头管理，深入开展农机安全专项整治活动，不断加大宣传教育**检路查力度，确保我区农机安全生产形势保持稳定。截止今年7月份，全区共焕发新拖拉机号牌1800付，焕发新联合收割机号牌381付，检验900台，挂牌率达到85%，年检率91%，证机比115%，近两年无重大农机事故发生。我们的主要措施是：

一、加大农机安全宣传教育力度，提高农机监理在群众中的知名度。结合我区实际情况，区监理站要求各乡镇要把农机安全生产的宣传放在首要位置，积极争取政府的重视和支持。做好对广大农机手的宣传教育，使广大农机手不间断地接受安全知识教育，安全法规教育，农机典型事故案例教育，懂得做好安全生产工作的重要性，养成自觉遵守安全法规及安全操作规程的良好习惯，确确实实把安全操作贯穿于农机作业的始终，时时刻刻把人民的生命财产安全放在首位，才能把一切不安全的事故苗头消灭在萌芽状态，才能有效地预防各类事故的发生。所以对农业机械驾驶操作人员的安全教育必须年年讲，月月讲，天天讲，做到电视上有图像，广播里有声音，报纸上有文章，街头巷尾、桥头道旁有标语，逢集赶会有传单，通过“安全生产月”和“农机安全日”等各种活动，扩大宣传效果，努力营造浓厚的安全舆论氛围，把农机安全生产做到田边地头，家喻户晓、妇孺皆知。通过农机安全宣传，提高了农机监理在群众中的知名度。

二、搞好行风评议，为规范和谐平安农机监理打下良好基础。根据市农机局农机监［2006］12号文件精神，结合我区实际，制定了农机监理行风评议活动实施方案，明确了指导思想、目的要求、评议内容、具体措施和评议时间步骤。在行风评议中，按照行风评议活动实施方案的要求，以提高监理人员行政执法能力和服务水平为目的，通过认真自查自评，找出差距，认清不足，并针对问题，深刻反思，突出重点，在依法行政和依规办事、政务公开和事务公开、工作效率和服务质量、队伍综合素质、作风方面，提出切实可行的整改措施。在整改阶段，区农机局下发了知荣辱，、树新风，搞好行风评议，共创和谐农机监理的农机简报，促进了个人评议，单位整改，建章建制。区农机局已建立和完善了以服务承诺制度、失职责任追究制度和行风评议制度为重点的各项制度，建立和完善适应高效快捷的工作机制和监督机制，转变了工作作风、提高了工作效率。通过行风评议，规范服务行为，规范政策行为，规范办事行为，促进我区农机监理人员政治和业务素质的进一步提高，促进农机监理系统行风建设和监督机制的进一步规范和完善，切实做到敬业为农、优质服务、文明办事、廉洁高效。

三、加强农机监理队伍规范化建设。农机安全监理机构是农业系统的窗口单位，我们的工作范围在农村，工作对象是农民机手，因此，我们所从事的每一项工作都直接关系到、影响到政府的形象。农机监理人员素质的高低，执法行为的好坏，将直接影响农机驾驶操作人员的守法意识。我局每年3月份都把全体执法人员集合起来，聘请专业人员对全体执法人员进行军事化训练。建立一支“军容整齐，纪律严明，执法公正，办事透明，行为规范的军事化队伍。以行风建设为契机，组织全体人员开展以《安全生产法》，《道路交通安全法》，《农业机械化促进法》，农业部＂两个规定＂、＂两个规范＂等各种内容的法律法规的学习，提高了法制意识，树立了依法行政的理念，提高了执法人员业务素质。内强素质，外塑形象。根据农业部”两个规定“和”两个业务工作规范“的要求，区监理站分别设置登记审核岗，牌证管理岗，业务领导岗，收费员岗，检验考核岗，档案管理岗等岗位，将岗位职责任务分解落实到人，实行挂牌上岗。在业务办理场所墙上对监理业务办理程序，所收费项目及金额，上墙公示，并公开区物价局监督电话为5928945，区农机局监督电话为5622342。制定、完善了《农机监理员职责》，《农机监理”十必须“》，《农机监理”十句文明服务用语“》，《农机安全监理站首问负责制》，《农机安全监理站失职追究制度》等制度规范，用制度来约束、规范监理人员的执法行为。要彻底改变过去那种”业务混乱，作风散漫，纪律不严，行为不规，各行其是，麻烦不断“的现象。真正打造好农机监理的品牌形象。

四、结合检验，规范焕发牌证及驾驶员考核工作。我们严格按照有关规定，在检审时，工作重心下沉，把检审现场放在乡村为机手办理相关手续，实行技术检验、测试、调试、验证、喷字喷号、发放检验合格标志、代办第三者责任险”一条龙“服务。每检验一辆车，要保证逐机逐项进行检验，不检人情车、马虎车，对不合格车辆坚决取缔。在办理农机登记时，严格按照《机动车安全运行技术条件》，《农业机械安全运行技术条件》的标准，对拖拉机、联合收割机进行安全技术检验，做到”两不准，一严禁“，即不符合标准要求的不准办证上牌，不按规定检验和检验不合格的不准办证上牌，严禁异地发牌发证。对检验合格的，按照农业部《拖拉机登记规定》，《拖拉机登记工作规范》，《联合收割机及驾驶员安全监理规定》办理注册登记、行驶证手续，核发检验合格标志，同时还要按相关规定办理交通事故责任强制保险。在办理农机驾驶人考试办证时严格按照农业部《拖拉机驾驶证申领和使用规定》，《拖拉机驾驶证业务工作规范》，《联合收割机及驾驶员安全监理规定》，对拖拉机、联合收割机的驾驶人进行考试，核发驾驶证。考试前督促驾驶证申领人到拖拉机驾驶员培训学校参加专业培训，并到县以上医院参加体检，考试中落实考试人员的岗位职责，严格考场纪律，规范考试程序，加强监督，做到阳光操作，考务公开、公平、公正。到目前为止，共焕发鲁17号牌价2200余付，新考驾驶证300余人，年检车辆900余辆。挂牌率达到85%，年检率91%，证机比115%。

五、加大执法力度，加强田检路查，抓好拖拉机”黑车非驾“的整顿和规范。搞好拖拉机”黑车非驾“的专项整治是坚持依法行政的具体体现。区农机局在资金十分紧张的情况下，去年购置两辆行政执法车，成立两个执法大队。我们以”三个代表“重要思想为指导，以《道路交通安全法》，《山东省农业机械管理条例》等法律、法规为主要依据，在认真总结几年来清理整顿成功经验的基础上探索适合本地情况的安全整治措施。我们积极主动深入田间、上路检查，排查事故隐患，纠正违章，打击”黑机非驾"。检查一台，处理一台。把事故消除在萌芽状态，确保农机安全生产和道路交通安全。到目前为止，共检查运输拖拉机1465台次，纠正违章332人次，签订农机安全生产责任状（书）745份，全区农业机械的安全性能和驾驶员的安全生产意识、技术水平得到明显提高。

10.司法所规范化建设汇报材料 篇十

2011年10月24日

尊敬的各位领导：

**镇地处苏鲁两省交界处, 西接沂蒙山余脉，南依江苏最大的人工水库----石梁河水库。连临高速、327国道穿境而过，总面积84.03平方公里，耕地面积2826.02公顷，辖16个行政村、95个村民小组、10136户、40276人。是江苏省最大的移民镇，有9个行政村（22个自然村）、2.2万人是移民。近年来，以打造精致和谐新**为目标，以库区开发为重点，大力实施“六镇”战略，经济和社会事业取得了长足发展。

特色产业大镇。建成了“四带一区”：即以朱孟村为中心的7000亩黑莓产业带、以介沟村为中心的5000亩标准化芦笋产业带、以太平村为中心的1000亩晚秋黄梨产业带、以祥荣养殖场为中心的7000亩鱼塘和10万只网箱淡水养殖产业带、以刘涛养殖场为重点的孙净村百亩养殖小区。

县域西部重要轻工基地。目前，全镇已发展工业项目50多个，其中规模以上项目21个，并形成家纺、食品加工、电子、家居、玩具、建材等比较完备的工业体系。引进外资取得重大突破，全镇外资项目已达5家。

新兴旅游镇。引进了滨湖旅游岛项目，由上海中淮集团投资3亿元进行库区旅游开发，一期奥特莱斯欧式商业街和1000 1 亩旅游岛项目正在建设。

我们司法所在县局的正确领导和镇党委政府的大力支持下，结合我镇实际，以促进社会和谐为目标，以化解社会矛盾纠纷为主线，以社区矫正工作为重点，全面提升基层司法所工作水平，积极推进司法所行政的各项工作，为发展好**经济社会各项事业作出新的贡献，下面我就**司法所规范化建设工作汇报如下：

一、加强组织建设，实现组织建设正规化

自开展规范化司法所创建以来，我们**司法所人员队伍逐步走向正规化，现有工作人员7名，国家公务员5人，社区矫正专职工作者1人，专职人民调解员2名，法律专业大专以上人员3人，其他均为大专以下学历。

二、加强队伍建设，实现干部队伍专业化

我们司法所在年初制定了政治、业务学习计划，加强工作人员业务知识及政治理论知识的学习，每年接受20天左右的业务培训，具备了善于做群众工作、调处民间纠纷素质，制作规范的人民调解协议书，及时有效的开展各项工作。

三、加强业务建设，实现业务工作规范化

（一）、充分做好人民调解工作，发挥人民调解第一道防线作用。

**镇现辖16个行政村、总人口4.0276万人，设有人民调解委员会17个，专业调委会4个，共有人民调解员55人，镇每月进行两次矛盾纠纷的排查。今年1-10月，村调委会调处的矛盾纠纷77件，镇调处的矛盾纠纷27件，调处率达98%，调处成功率达100%。

（二）、社区矫正及安置帮教工作

加强对社区矫正对象和安置帮教对象的教育、转化和管理。一是建立信息平台。坚持每月对两类人员进行信息监控，对重点对象进行走访、了解，对困难对象进行帮助，同时通过信息平台的建立，及时了解两类人员的生活、工作动态，有针对性地加强对两类人员的管理教育。二是完善资料平台。对社区矫正对象严格按要求，建立书面档案资料，实行定期汇报、集中教育、公益劳动管理等；对刚回来的两类人员及时进行资料衔接，建好个人档案。同时积极创新管理的方法，落实措施，强化工作责任。三是对社区矫正、安置帮教、风险评估管理系统进行完善。根据市、县要求，不断提高系统平台的工作质量及管理，力争确保无差错，真正发挥电子平台的效率。

建立了安置帮教及社区矫正安置基地及公益劳动基地，结合“双项排查”工作，今年以来对刑释解教人员进行了一次专项排查，今年共接受8名刑释解教人员，在不同程度上都对他们实行安置帮教，主要是落实责任田、提供就业信息和渠道；目前在册社区矫正对象27名，按工作流程实行社区矫正管理，上半年巳有5人解矫，在册人员无一例重新犯罪。

（三）、法制教育宣传工作

今年是“六五”普法起步之年，在“五五”普法工作基础上，坚持以多措并举开展法制宣传教育。

1、不断夯实普法工作基础。一是建立健全镇、村普法网络，制定普法工作实施意见，明确工作责任，促进普法工作开展。二是不断完善镇、村法制教育阵地建设，扩大普法宣传面。3 三是积极做好普法工作台帐，并将“五五”普法工作资料进行全面整理，装订成册。

2、形式多样开展法制教育。为做好今年的普法工作，坚持开展以干部、青少年为重点的学法用法活动，推动全镇学法，组织公务员和村干部进行学法考试。同时充分发挥大学生村官法制宣传员的作用，提高法制宣传的效果。继续推进“法律六进”活动，一是民间文艺宣传队在美食一条街广场共同开展法制宣传咨询活动，咨询疑难法律问题18余件。二是利用我镇四月会时机，进行普法教育宣传，发放宣传单800份，接受法律咨询14次，受教育人数近千人。三是结合农村计划生育进行相关法律宣传，利用宣传车、村委会喇叭以及横幅标语宣传方式，宣传率普及全镇。四是组织各调委会成员学习人民调解法。五是结合平安、法治创建进行送法宣传，向每村发放法制墙画200张。六是利用镇法制宣传栏进行多内容法制宣传。

（四）积极开展法律援助工作,维护弱势群体的合法权益 积极开展法律援助工作，加强法律援助覆盖面的扩大，目前为止为本**镇特困户、低保边沿户、外来务工人员及独居老人、残疾人提供法律援助3起，实现法律顾问服务模式，做到应援尽援，帮助困难群众依法维护合法权益，享受到法律的平等保护。有效化解**司法所内的各种矛盾纠纷，将诉讼、非诉讼案件降到最低，促进社会的公平、和谐发展。今年以来，共接待法律咨询26余人，代理法律援助案件7件，非诉讼案件2件，免费代书12件。

（五）积极参与社会治安综合制理

一是作为综治成员单位，司法所一直在群防群治、矛盾排查调处、信访案件处理、法制宣传等方面作为主力军发挥了有效的作用。二是积极参与“平安创建”工作，促进社会主义新农村建设的有效开展。三是认真配合综治办做好综治台帐的收集整理工作，协助处理综治办的日常事务。

（六）积极参与镇政府中心工作

一是直接参与大西高铁重点工程的征地拆迁工作。二是积极配合镇政府协调和化解了各项工作中出现的矛盾，使其顺利开展。三是认真完成政府交办的其它临时工作。

四、建立健全制度，实现所务管理制度化

11.乡镇统计站规范化建设情况汇报 篇十一

镇建制成立于20**年4月，由原城关镇、钟水乡、石羔乡、莲荷乡合并成立，辖38个行政村，325个村民小组；9个社区居委会，44个居民小组；国土总面积为131.558平方公里，耕地面积37285.6亩，总人口107750人。镇统计站在镇党委、政府及县统计局的正确领导下，认真学习、宣传、贯彻统计法律、法规和规章，以乡镇统计站规范化管理为标准，以忠诚统计、求实创新、科学严谨、服务社会的工作热情，在负责组织协调和开展全镇各项统计工作、行使综合统计职责以及社会经济调查等方面都做了大量有效的工作。

一、所做工作

1、撤乡并镇后，镇党委政府高度重视统计工作，镇统计机构没有受到影响，一是健全统计机构。成立了由镇长为组长的领导小组，在办公场地拥挤的情况下为统计站分配了2间办公室，牌子、印鉴和办公桌椅一应俱全。并制定了相关制度。二是稳定统计人员。配备了5名文化程度和素质高的统计人员，其中2人从事专职统计，并且按要求通过了统计从业资格认证。三是保障统计经费。每年保证统计工作方面的经费有5－8万元，全部由镇财政负责。四是加强信息化建设。已配备2台电脑和打印机、传真机等，并与统计局实现联网。五是加强业务知识学习。统计站人员坚持努力学习掌握应用统计专业知识和计算机操作技术，不断提高自身工作能力和业务素质，发挥统计服务职能，为全镇的经济建设提供了可靠的数据信息。六是规范统计基础工作。建立完备了2005年以来的统计电子台帐,建有1999年以来的农业农村基层月报和年报等历史资料台账,统计档案资料及时归档整理，认真保存，确保历史档案资料万无一失。七是提高统计服务工作。分别编制了统计月报卡、统计提要和撰写统计分析，及时给主要领导阅读参考，为党委、政府正确把握经济发展情况提供依据。

2、坚持以《统计法》和《统计法实施细则》为统计准绳，增强统计法制观念，实事求是，依法统计。制定了统计站工作职责、统计员职则、村级统计员职责、报表把关和数据公布制度、统计资料归档管理和微机使用管理制度等版面上墙。这一套完整的制度为基层统计工作规范化奠定了坚实的基础。

3、保证“企业一套表”联网直报及时、准确上报。镇辖区内联网直报企业有51户，报表包括工业、固定资产投资、商业、主要经济指标、劳资及年报表等。这些报表反映了一个地方的经济发展、人民群众生活水平的实际情况，是各级党委政府制定政策的源头数据。为确保数据的准确及时，采取实际调查和单位报表相结合的方式，不虚报、不瞒报、不漏报，坚决依法统计。

4、针对社区（村）统计员更换频繁的实际情况，我镇明确了社区（村）会计人员就是统计员，并每年对他们进行培训，学习有关统计法规和业务知识，增强他们的业务水平。

5、扎扎实实地搞好各项普查工作。人口普查、经济普查、农业普查数据是国家研究发展战略、制定经济政策、指导经济发展工作的重要基础依据。6月份，镇统计站用1个月时间对全镇规模以下企业基本情况和主要数据进行核查，及时摸清企业的实际经营地、联系方式、主要业务活动等内容，并编制了统一的电子版格式台帐，为2013年即将开展的第三次全国经济普查打好 基础。

6、为适应当前飞速发展的经济形势对统计工作的要求，镇统计站在日常工作中，经常深入到工业、商业和个体工商户处联系和指导统计工作，积极协调工商、税务、质监等部门，严格按照有关统计法规，坚持实事求是，做到数出一门，保证数据的准确性。紧紧围绕镇党委政府年初制定的目标任务做好统计工作，并及时向领导汇报发展动态情况，切实为领导调整工作思路提供可靠的数据，有力地保障了全镇经济持续发展。

二、统计工作中存在的问题：

1、统计站在开展统计分析和信息服务方面略显滞后。

2、对村级统计员没有建立完整的考核制度。村级统计员思想变动较大，业务素质不尽相同。村级报表迟报现象屡有发生。

3、统计业务培训抓得不够，在统计新知识、新业务的领域里有部分统计人员业务不熟、工作效率和质量不高。

4、被统计调查点统计法制意识淡薄，配合力度不高，统计执法力度不够。

5、乡镇统计站仅限于数据的搜集、评估及分析，而在建设性问题及发展战略上考虑不周。

总之，统计站在市场经济及建设和谐社会的今天，各行各业的统计情况为党委、政府正确把握方向，制定切实可行的政策提供真实可靠的依据，有利于经济的发展。科学发展、和谐发展、又好又快发展是党和国家制定的长期政策，是经济社会发展的主旋律，作为基层的统计部门，振奋精神，兢兢业业，求真务实，努力提高统计数据的科学性、真实性和权威性，全力做好领导的参谋，确实让统计工作在蓬勃发展的经济建设中做出应有的贡献。

为认真贯彻落实国家统计局《县级统计机构工作规范》、《江苏省贯彻国家统计局〈县级统计机构工作规范〉实施方案（试行）》和常州统计局《关于开展县级统计机构工作规范化达标验收的通知》精神，XX区统计局结合实际，积极组织开展了区级统计机构规范化建设创建活动，现就全区统计基础工作和统计机构规范化建设创建工作情况简要汇报如下。

一、强基础、抓队伍、规范统计工作

1、健全网络，配强力量，夯实统计工作基础。搞好统计工作，人员是基础，网络是关键。近年来，我区把统计人员、网络建设作为抓好统计工作的前提，配强人员，健全网络，形成了覆盖区、镇、村、企业各级的统计网络体系。一是配强区级力量。区统计部门承担着指导全区各级统计工作的重任，必须配优配强。我区十分注重区统计部门建设。历次机构改革，在其他区级机关部门编制减少、机构撤销的情况下，不断增加区统计部门编制，保留相关事业单位。目前，区统计局的行政编制数增加到了18个，事业编制数增加到了16个，并保留统计检查所、统计计算中心、综合抽样调查队等地方事业单位，区级统计力量不断增强。二是整合镇级力量。镇级统计队伍是统计工作的中坚。针对乡镇统计人员长期由镇各单位抽调人员组成的情况，我区在乡镇机构改革中，整合资源，整合力量，配强人员，设立镇、开发区统计科，全面负责镇、开发区的业务统计，统一扎口管理各类统计数据。目前，我区镇级统计人员达到110人，平均每镇、开发区7人。同时，我区还以区综合抽样调查队的名义招聘33名工作人员，充实各镇、开发区统计力量。2012年，区局增设了服务业统计科，增加了总统计师职数，并以统计计算中心名义批准编外用工5名，增强区级统计工作力量。三是完善村企网络。在各类企事业单位中设立统计机构或综合统计岗位，配备专兼职统计人员，指定统计负责人。在各行政村设立统计组，由统计组长（村会计）负责全村统计工作，部分行政村还配备了村级专职统计人员，其中湖塘、牛塘、遥观、奔牛等镇村级专职统计配备率达90%以上。

2、制定标准，严格管理，规范统计工作行为。一是科学制定规范化建设标准。根据统计规范化建设要求，结合实际，不断提高统计规范化建设标准。按照镇级：建设统计人员名录库、基本单位名录库、进度数据库、历史数据库等“四库”；村级：有统计组织、有统计制度、有计算机、有统计台帐、有统计档案、有统计持证上岗证等“六有”；企业：统计制度是否严格执行、企业统计资料是否齐全、统计报表上报是否规范等“三个是否”。围绕“四库”、“六有”、“三个是否”，建立了统计基础工作规范化建设标准，为基层基础统计工作建设指明了方向。二是严格绩效考评。根据建设标准，制定统计规范化建设考评制度，设立考评小组，每年组织开展镇村企业统计规范化考评工作，及时召开统计规范化现场推进会，及时通报考评情况。通过考核，使我区镇、村、企业统计电子台帐得到全面推广，镇、开发区统计“四库”资料进一步完善，尤其是历史数据库指标更全，内容更加充实，企业统计“一套表”网上直报制度实施更加规范，村级、规模以上工业企业网上直报比例稳中有升。三是规范统计行为。进一步健全各级各类抽样调查网点，完善抽样调查制度，规范调查流程，加强基层辅助调查员的业务培训和网点基础工作指导，抽样调查工作质量得到全面提高。深入开展统计普法宣传，组织统计法律法规知识竞赛活动，全面开展统计执法大检查，统计工作水平得到全面提高。

3、与时俱进，创新方式，提高统计工作效率。近年来，我区切实加大统计信息化建设的投入力度，加快统计信息化建设步伐。一是建立统计信息网络平台。全面推广应用腾迅通，统计信息联网工作全面完成，统计网络应用范围进一步扩大，区、镇统计信息网站（页）信息加载量不断增加，我区统计信息化建设在全省统计系统继续保持领先位次。二是推行“网上直报”。按照企业统计“一套表”制度的要求，进一步完善网上直报软件平台，扩大网上直报范围，网上直报已覆盖各个统计专业，规上企业网上直报率100%、村级统计信息网上直报率稳定在85%以上，促进镇、村、企业统计调查质量和效率的提高。三是建立数据信息库。切实加强综合统计数据库指标体系和数据库功能的开发与建设，全面完成数据库信息加载工作。目前，信息加载至1949年，累计数据信息40余万条，有效提高了数据库利用效能。