计量演讲

计量演讲（共10篇）（共10篇）

1.计量演讲 篇一

尊敬的领导，亲爱的同志们大家好；

我是工程技术部，测量队牛保刚，我很庆幸能够在此和大家一起参加这次项目组织的职位竞选。当今社会是一个竞争的，共赢的社会。俗话说的好“优生劣汰，适者生存”，这不仅仅是一个大自然的规律，也是一个先进企业选择优秀人才的宗旨，竞聘能够让我们更具活力，能够促进我们进步。在此感谢领导，同事能够给予我这次竞聘的机会，在此我竞聘的岗位是测量主管。

我演讲的内容主要有以下几方面：

一、我的工作经历；

二、我的专业技能和竞聘优势；

三、对明年测量工作的开展和管理的规划；

一、工作经历。

我于2013年6月——2014年7月，在一私企做城市市政道路工程。我主要负责施工技术与测量，在哪里我不论是在工作还是在生活上都养成了一个独立的习惯，同时也对市政道路建设有了很深的了解。2014年8月，我有幸来到了咱们密涿项目测量队工作，在这里我真正的认识到测量的重要性和严谨性，在这里培养了我对待测量工作认真的态度，和刻苦奉献的精神。

二、我的专业技能和竞聘优势。

我是学测量专业的，目前在测量队担任测量员，对于测量的理论知

识掌握较快，曾经做过市政道路工程，对路基施工比较熟悉。目前已基本的掌握了测量仪器的使用。

三、对测量工作的开展和管理规划。

首先对于自己来说，必须熟悉图纸的各个细节，增强自身测量的理

论和实践知识。其次对于测量的工作分配负责到人，团结同事把测量工作做好。

对于明年工作的开展，首先在开工前做导线布设及加密工作，其次

在开工后紧密配合各模块及施工队做好施工放样及加密工作；在资料方面严格遵守项目的计量制，合理安排时间出测量资料，以便于不影响计量工作。

以上是我竞聘测量主管的内容。在此，我忠心的希望，各位领导能给予我锻炼的机会，给予我展现自我的平台。同时，我也相信通过自我的努力，我能在此工作岗位上表现的更加出色，能够更好的提升自我价值。

工程技术部：牛保刚 2014年12月27日星期六篇二：质量综合统计员竞聘演讲稿

竞聘演讲稿：

各位领导、各位评委、各位同事们，大家好： 1.个人基本情况介绍：

大家好，我叫xxx，xx学历，09年毕业于xx，xx专业，进入我公司已有4个年头了，是公司让我慢慢地在进步和成长，我很感谢公司多年的培养。2.我为什么要竞聘质量部综合统计员这个职位：

我走上统计工作岗位时间不是很长，来参加这次竞聘还带着一点惶恐和不安，对统计的初步认识可能仅局限于定期报送报表，对统计的认识可谓是少之又少。但是，在工作上与领导一次次交流中，我开始深切地感觉到统计不是数字与数字间加加、减减这么个概念。

统计是先搜集、整理数字并反映在统计图和统计表内而后再分析它并形成报告以此来反映客观事实的存在，为后续的工作改进提供相应数据支持。统计是一份很清苦、很繁琐的过程，是需要统计员付出大量时间和足够耐心及热情的。但当一串串数据为领导的某个决策提供哪怕是一点点的支持时，都会让人觉得一切的辛苦是不存在的，而我曾经深切地体会过这种感觉，同时我也很享受这种满足感，所以我今天站在这里重新竞聘质量综合统计员一职。3.我对质量综合统计员这个岗位一点浅浅地认识： “统计”应该是与数据紧密相连的。一切以数据说话。数据就好比是一座金库，统计员应该将这些数据优化，从这座金矿里挖掘你需要的，然后进行有效的组合和运用，进而提高统计分析的含金量；统计分析作为一项重要的统计内容，是统计工作最终的成果的体现。如何很好的运用采集来的数据并写出有价值的统计分析报告进而为领导在质量管理上提供数据支撑，是质量统计员永远努力的方向。4.竞聘这份工作我有什么优势： 1.我很喜欢统计工作。“喜欢是最好的老师”，是坚持不懈做好统计工作的动力源泉。只有喜欢这份工作，才会尽全力去干好它； 2.通过车间实习锻炼和在质量部的2年半的工作实践，首先我对工厂和质量部总体的工作流程应该是有一定的了解，这为今后的统计工作打下了基础； 3.办事稳妥，处世严谨，信奉诚实、正派的做人宗旨和乐观向上的处事原则，能够团结同事，相容性较强。这是我干好一切工作的保证。5.如果我竞选成功我有什么设想？

如果今天我有幸迈入幸运之门，我将本着公司利益高于一切的原则开展我的所有工作。

1、在今后的工作中将一如既往的加强学习。进一步巩固《统计学》《经济学》等等有关自身岗位的业务知识。积极组织开展会计业务学习，提升新的统计，预算学理论知识；

2、积极配合部门领导开展工作。作为综合统计员在严格管理、忠于职守、搞好本职工作的同时，我将积极配合领导开展工作，认真落实质量部的各项工作要求，保质保量的完成上级下达的各项工作任务，协助领导加强质量管理，搞好团结，凝聚人心和士气。

总之，态度决定一切，我有信心做好这份工作，在当前公司变革的大环境下我非常愿意倾尽我所有的力量为了公司的发展而努力！所以我今天站在这里竞聘这个岗位！

孔子曰：听其言，观其行！现在我的演讲即将结束，希望可以有机会让大家看一下我是怎么做的！我的竞聘演讲完毕。谢谢大家！篇三：计量主管应聘演讲稿

演讲稿件

各位领导，各位评委，同事，大家辛苦了！

直接切入正题，我是计量中心电子室的一名计量工程师，2013年5月份受命调入天津分公司，协助开展华北区电学计量工作至今。时刻牢记在初来广电计量时，黄总曾经说过的一句话：人生最极致的体验来自职业的进程。工作是当下尚年轻的我最主要的追求所在。在工作中始终不以钱财为目的，不以职位为目标，我工作的意义更多的在于实现自我的人生价值。基于此，从不曾放纵自己，在工作过程中时刻保持学习的激情，向书本，向前辈，向客户等尽可能汲取工作中所需的知识。所幸，现已基本能够拥有独立工作，适时解决部分问题等能力。为了更好地提高自我，实现价值，现在选择竞聘计量室项目主管。

事实上我在四月中旬便先期抵达北京，开始一份全新的体验。这大半年来，我主要出没在京津冀三地，时常也游走到辽吉两地进行计量服务，8个月间，共完成计量产值80万余，并在九月份以及11月份分别获得计量技术之星，和计量服务之星。近半年时间里，我一直在京津冀三地独立完成电磁学方向的计量工作，并且适时传带天津的新同事。并使一名新同事具备了独立下厂的能力。

自进入广电计量电子计量室来，个人以电磁学为主要学习方向，现已基本可以完成实验室建标的所有电磁学计量项目。并在2013考取十九上岗证，三项计量检定员证，并通过了两项国防计量检定员证的专业考试。除此之外，我还学习并熟练掌握了屏蔽室，雷击浪涌，群脉冲，静电放电，电压跌落等项目的计量。调入天津实验室后为适应天津实验室的需求，学习了信号发生器，频谱等部分无线电仪器的计量。

立当下，思长远，高质量，高效率。是我今天竞聘的主要主题，也是针对天津实验室落成的第一所提出来主题。首先立于当下，思虑长远。天津公司在今年新成立落成，在有限的条件下，充分利用有限的资源，做好服务工作，公司的每一步建设，都要考虑长远，路漫漫其修远，记得集团培训时曾说过一个主题，保持公司的持续性发展。适应好社会的进步，市场的变化，做好质量，服务，才能能保证天津公司的立足坚实，发展长远。

高质量，高效率，质量是计量生存之本。同样也是公司长远发展的基础。华北区目前企业性质的计量机构数量还是有限的，我们应当把握机会，用高质量的技术，高质量的服务，比事业计量单位更高的效率，去俘获更多客户的心。居安不得不思危，纵然现在没有太多的企业性质计量机构不代表未来，如何在这宝贵的时间里迅速的建立我们公司的地位，权威是当务之急，务必要做到华北计量的领头人。基于这份思想，我就谈一下我对实验室未来建设发展的几点工作建议和计划。

打造理论扎实，技术过硬的技术团队------理论为基本的技术

摒弃经验型技术，打造理论型技术，让计量工作更多的依托于理论知识，更优质，更让客户放心的完成计量任务。依托天津实验室技术员学历优势，坚实电子基本理论，包括电子电路基础，通信原理等大学时代基本课程，有助于更好地理解工作中的各类问题。这是理论提高的必要途径。这也是个人在工作实际中发现的。然后是计量理论，掌握工作之根本，包括计量基础，各计量项目计量方法和理论，这是技术提高的必要途径。

培训这项工作有两点意义：

一利于公司人才储备，长远发展

理论培训自然相对于技术培训，显而易见的，理论是技术提高的根本。只有我们工程师把基本理论掌握扎实，才能够去适应更复杂或新颖的理论，更新型的技术操作。结合实际，工程师还必须熟练掌握计量工作的每项操作，所以说，培训就是一项人才储备的工作。才有利于公司长远的发展。

二增强与客户技术沟通能力

只有把仪器和标准的基本工作原理，计量的基本原理和内容掌握的熟练，才能更自如的应付客户的咨询，请教，甚至是盘问。仅仅掌握操作方法，如何去和客户做技术上的沟通呢？我一直以来有这样一些有趣观点，和大家分享一下，一个工程师就技术而言应该具备这样的能力，在遇到新问题的时候，用自己所掌握的有限但是扎实的理论知识去跟客户讲解，能够做到越讲自己越明白。或者实在不行，能把客户说迷糊但不怀疑你的能力足矣。

谈一谈该项工作的实际操作。结合现实，首先我们要利用好总部派出资深的工程师时，有机会请他亲临实验室做一下项目培训，没机会，就有分公司派出相关工程师跟下厂全程学习。

第二点，培训工作可以内部解决则内部解决，如果某一项目不能在实验室找到具备资质的工程师，则搜集一批这样的项目，集中起来派工程师回总部学习，或总部派出老师亲临指导。

第三点，作为总部能力的延伸，子公司亦不能在技术上过于落后总部，总部的新扩项，疑难杂项，亦应再合适的时间派人回总部学习，例如，我来到华北以后，机械开关，已在总部扩项，而我在华北开展工作的时候遇到这项还只能按以前的校准方法校准，虽然受制于标准问题，但我应当学习更标准的计量方法，利于我对这项目的更深刻的理解，和客户更好的沟通。

先重点说一下理论培训，我为什么一直在强调理论培训的重要性，尤其在基本理论方面，我司人员缺乏。就自以为是的说一下，我觉得我以我在电子电路基础，大学里相关课程的掌握和理解中，在北京工作的过程中的确解决过以前工程师遗留下的，或者判定不能检定的仪器，我当然不会瞎搞，那些仪器无非都是外观特别，或者输出端子由常规变通讯端口等，通过对一起工作的基本原理分析，在参考原理电路图，找到仪器的根本所在，这些问题自然可以解决。而且只有理论知识掌握的足够好，才能更有效率，更快的接受新知识，理解新项目，才会帮助公司更高效的发展，更具备内涵。当然，这项

工作实际做起来并不难，无非就是讲解学生时代课程上讲过的基本知识，例如电子电路，通讯原理，信号控制等等。

当然，计量基础，计量规程规范，是我们不可能忽视的东西，这才是赖以生存的根本。统一讲解，工作中践行是最行之有效的办法。新公司，新员工，能力参差不齐，我们就不能吝啬成本，有合适的学习机会，就应该让不熟悉某项目的人员甚至跟下厂去学习。在人员不足，标准有限的情况下，工程师的全能型尤为重要，这非常有利于新公司的工作效率。也是以往总部外派的重要标准。

实验室完善建设

天津分公司成立伊始，受制于工程师能力、人数，资本等问题不能实现全部总部所拥有的计量能力。现在人员数量足部增加，培训工作逐步展开，在资金允许的范围内逐步扩项。发挥华北地区优势计量项目，包括在电力设备方面，高压方面，具体例如机械开关，互感器，变压器，操作台等仪器。有技术无约束。华北区域，风干物燥，高压类型的厂子相对较多，而这些类型的工厂所使用的器具在可操作性，以及价格上都具有明显的优势，当然在安全性方面处于劣势，在抛开强检的要求之外，大可以发展这种强电的计量优势。

完善建设就不得不说到质量体系的运行和完善。从竞聘的题目里看，几乎都和质量的保证有关系。可见，质量对这个公司的发展壮大是有着怎样重要的影响，不积跬步无以至千里，质量之行，始于自己，每一位工程师都要从自己就做好质量的把控。可以说，质量控制在公司筹划建设时就已经开始，实验室的装修，仪器的购置，外检，管理，登记，使用报告，人员培训，建标，评审等等都是为质量体系的完善而服务的。公司走完这些程序，我们就要落实到位，协助定期送检，仪器检查，使用登记，带出登记，环境记录，等等这些虽繁琐但必须的工作。

沟通，在和其他一些工程师（主要是新招入，经验尚欠）一起下厂的时候，曾发现边看规程边做仪器，在客户面前打电话询问一些平常的问题，客户的要求忘得一干二净，不能体现在证书中。这些都对我司形象造成影响。针对这些问题，在子公司很有必要做一场下场服务规范培训，和业务员沟通注意事项。工程师在每次下厂之前应当做好准备，了解每台仪器，了解客户习性，做好多方面的沟通，这些理当是常识，不再赘述。但的确需要加强。

说一下接下来的工作目标，这几个目标并不是说只有做了主管才应该去考虑的，我想每一位工程师都有义务去为这几个目标而付出。新成立的实验室，对于每一个工作在此的人来讲都无疑是一次很好的人生机遇，你将见证他成长的每一步，这是一种非常美妙的感

觉。这四点我只说一点，制度建设，在我整一段的讲述中，所有的问题都可以用制度来解决，比建立制度更重要的是执行制度，有效的监督机制的建立将有利于问题的解决。纯制度化的管理将使公司失去和谐气氛，人文关怀与制度管理相辅相成的管理模式才更有效率。管理中更多地需要以身作则，善意警告，只有屡教不改，影响重大的问题才值得 动用制度去进行管理。八千里路云和月，三十功名尘与土。

虽然只进入公司两年，但是我倾注了许多的情感和精力，见证了天津子公司的建设和成长，管理的更加完善，在这里我学到的远不是文字所能描述的，包括我的价值观取向，工作方法，工作能力，对社会，对未来的考虑深受这个团队的影响，我的主任，给了我很多的教育，在他们身上我得到了人生中极为宝贵的经验。站在这儿我想用自己的所学，所想，再为公司奉献一回！篇四：核算员竞聘上岗演讲稿

核算员竞聘上岗演讲稿

各位领导： 大家好！

我来自h加油站，我叫d，毕业于sh高级技工学校。我的家乡是灵山县n镇，今天我怀着无比激动的心情来参加加油站核算员的竞聘，首先，我要感谢中油领导给我们提供了一次展示自我相互学习的机会。公司实行公平竞聘人才上岗，是践行学习实践科学发展观，实行人性化管理的具体举措。我衷心拥护中油领导的英明决策，同时我有勇气担当重任。有信心把今后的工作做得更好。

如果竞聘成功，我将在工作中打算：

1、加强学习，进一步巩固有关自身岗位的知识。积极组织开展会计业务学习，同时严格遵守核算员岗位职责，加强内控管理，提高核算员的工作质量。

2、督促好当班员工，加强对加油款现金的管理，严禁加油员身上有超额的现金，每天及时将现金上银行并登记好相关台账。

3、积极配合中油领导开展工作，作为加油站核算员，严格管理，忠于职守。搞好本职工作的同时，我将配合加油站经理开展日常工作，要认真落实加油站的各项工作要求。保质保量的完成上级下达的各项工作任务。协助领导加强管理。搞好团结，凝聚人心和士气，把加油站的销量提高。

4、加强会计核算，降低经营成本，提高盈利能力。作为核算员，我将严格遵循经济核算原则，加强数字的精确化、科学化，杜绝不合理的开支费用和虚假浪费现象。开源节流，把节能降耗做到实处。同时，严格落实各项核算要求，认真编制、汇总各类报表，确保准确无误。

如果竞聘成功，我将认真履行核算员职责，切实承担好自己肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果不能竞聘成功，我也将一如既往的努力工作。为我中油的明天尽心尽力，无怨无悔。

在这里我衷心祝愿今天参加竞聘的所有同仁都能取得优异的成绩，谢谢！篇五：公司库管员岗位竞聘演讲稿

公司库管员岗位竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！我是来自低温车间的李娜。首先我要感谢各位领导能为我们提供这样一个学习的平台与参与竞争的机会！我将保持良好的心态，积极参与总经办库管员岗位的竞聘，希望通过此次竞聘，展示自我，接受考验。在竞争中锻炼自己、提升自己，在不断进取中实现自己的理想，体现人生最大价值。对于刚刚毕业的我来说，xx年是非常有意义的一年。因为这一年我拿了好几个“第一”。第一次，我走出校园，在社会上寻找我的位置；第一次，我有了自己的岗位，用双手创造价值，回报社会、家庭；第一次，我明白了一个道理，就是要实现目标不光要有计划，更要有过程。在这个过程里，有艰苦的劳动，有顽强不屈的毅力，有昂扬斗志的激情。在这里我开阔了眼界，抛开纷扰的思绪，沉淀对事业的思索，审视自己的梦想，才有了今天的决定。今天我要竞聘的岗位是总经办库管员，这一工作岗位看起来很简单，做好却不容易。参加这个岗位的竞聘，主要考虑自己基本具备任职资格要求，而且有以下三方面的优势。第一，勤学善思。工作以来，坚持学习不放松，时时处处向公司领导、同事学习理论与实践知识，不断适应公司要求。第二，熟练掌握计算机日常办公操作并获得计算机国家二级vfp证书。第三，爱岗敬业,有高度的责任心,吃苦耐劳,诚实守信。工作中，我始终坦坦荡荡为人、踏踏实实做事。对待工作，始终保持勤于进取的创业激情，用实实在在的工作业绩赢得领导和同志们的认可。如果能够得到领导和评委的信任，在这次竞聘中我能有幸当选的话，我会从以下几个方面努力做好的工作，真正当好公司领导和主管领导的助手。1．加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高工作效率与质量。有高度的事业心和责任感；要有较强的工作能力。只有不断加强公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。另外我还要加强组织纪律性，服从领导安排，顾全大局，时时处处坚决维护公司和领导的形象。同时，充分发挥工作积极性，工作要精益求精，不断提高水平，做好库管工作。2．认认真真履行职责，认真做好库内物资的盘点,对数量,生产日期,保质期做到定期排查,确保库内物资先进先出,杜绝不良库存产生。认真做好出入库物资数量核对.接收出库.交接签字,对库内物资的准确性负责,合理利用库位,做好库存物品标识工作,做到帐物相符.3．发挥自己所学的计算机的特长，合理和充分利用计算机来及时做好出入库的erp录入工作。树立强烈的事业心和高度的责任感、吃苦耐劳的精神和不断开拓进取。以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较利益。在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。力争短期内成为一名具有良好的思想品德素质和较好的库管工作者。

空谈误事，实干兴业。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知事业重如山，我相信有各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好总经办库管员这项工作，当好一名称职的公司员工。如果我能竞聘成功，我将用实际行动交上一份合格的答卷，回报各位领导和评委的信任，回报我们的双汇集团。谢谢大家。

2.计量演讲 篇二

增强主人翁意识提高计量管理水平

“社会要发展，电力需先行”，我们供电企业，承担着时代赋予的历史使命，也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破，竞争日益激烈，我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势，认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公

司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题，从而建设一支一流的员工队伍，为此，我们唯有在困难中求生存，在困境中求发展，抢抓时间与机遇，加快改革与发展，把企业做大做强，才能做到电力先行。

在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。[本文来源于好范文-,找范文请到]

我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层管理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，积极认真落实公司下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，创新管理，不断提升本部门的管理水平。为企业创造更多的价值和财富。

在当前的班组“四个一”建设工作中，如何充分调动员工积极性，增强企业向心力呢？我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。为员工提高素质、发挥才能创造条件。有计划、有步骤地从员工中选拔人才，努力解决分配不公问题，收人分配向工作业绩好的员工倾斜。通过开展各种劳动竞赛，对有突出贡献的员工给予重奖。

作为我们计量部门，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉，我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，特别是计量用的大用户现场校验，上门服务要热情，认真解答客户的疑问，解除客户的疑虑。做到“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于电力客户，服务于发电企业，服务于社会发展。要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，强调细化管理。如表记管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。特别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或QC课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。

作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。

“皮之不存，毛将何在”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

3.计量检定人员计量基础知识答卷 篇三

单位：姓名：得分：

一、填空题：（每空1分，共10分）

1、我国《计量法》规定，使用计量器具不得消费者的利益。

2、检定证书、检定结果通知书必须，有检定核验、主管人员签字，并加盖检定单位印章。

3、强制检定的，统称为强制检定的计量器具。

4、我国《计量法实施细则》规定，任何单位和个人不准在工作岗位上使用合格印、证 或者超过周期检定以及经检定不合格的计量器具。

5、我国《计量法》规定，处理计量器具准确度所引起的纠纷，以者社会公用计量标准器具检定的数据为准。

二、选择题：（每题2分，共20分）

1、对计量违法行为具有现场处罚权的是。

⑴ 计量监督员⑵ 计量检定人员⑶ 计量管理人员

2、使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向⑴ 省级人民政府计量行政部门

⑵ 县级以上人民政府计量行政部门

⑶ 主持考核该项计量标准的有关人民政府计量行政部门

3、计量检定应遵循的原则是。

⑴ 统一准确⑵ 经济合理、就地就近

⑶ 严格执行计量检定规程

4、伪造、盗用、倒卖强制检定印、证的，没收其非法检定印、证和全部违法所得，可并处⑵以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。⑴ 3000元⑵ 2000元⑶ 1000元

5、对计量标准考核的目的是。⑴ 确定其准确度⑵ 评定其计量性能⑶ 确认其是否具有开展量值传递的资格

6、强制检定的计量标准是指。

⑴ 社会公用计量标准，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准⑵ 社会公用计量标准

⑶ 部门和企业、事业单位使用的最高计量标准

7、经考核合格投入使用的计量标准，由负责监督检查。⑴ 主持考核的政府计量行政部门；⑵ 省级人民政府计量行政部门；⑶ 国务院计量行政部门；

8、已知测量结果为L±3，含真值的概率为99.73%，则其标准不确定度为。⑴ 3⑵ 2⑶

19、恒为正值

⑴ 随机误差⑵ 系统误差⑶ 不确定度

10、下述测量结果表述正确的是。

g，k2⑴ m75.022490.0008

32⑵ m75.022490.00083g，k2⑶ m75.02250.00083g，k2

三、是非题：（和题2分，共20分。正确画√，错误画×）

1、计量标准器具是指准确度低于计量基准的计量器具。（×）

2、实行强制检定计量器具的检定周期，由执行强制检定的计量机构根据计量检定

规程确定。

（√）

3、非强制检定的计量器具，不属于依法管理的计量器具。（×）

4、使用超过检定周期的计量器具，视为使用不合格的计量器具。（√）

5、无量纲的量就是量纲为零的量。（×）

6、法定计量单位的速度单位名称是每秒米。（×）

7、法定计量单位词头由10-6到106的名称是：微、毫、厘、分、十、百、千、兆。（√）

8、在国际单位制的基本单位中，物质的量计量单位名称是千克。（√）

9、测量结果与被测量真值之间的差是偏差。（×）

10、在一个测量列中，测量值与它们的算术平均值之差叫残差。（√）

四、问答题：（每题7分，共35分）

1、计量检定规程有几种？各自适用什么范围？

答：计量检定规程有三种，即国家计量检定规程，由国务院计量行政部门制定，在全国范围内施行。部门计量检定规程，由国务院有关主管部门负责制定，在本部门内施行。地方计量检定规程，由省、自治区、直辖市人民政府计量行政部门负责制定，在本地行政区域内施行。部门和地方计量检定规程须向国务院计量行政部门备案。

2、计量检定人员的职责是什么？

答：（1）正确使用计量基准或计量标准并负责维护、保养，使其保持良好的技术状况；

（2）执行计量技术法规，进行计量检定工作；

（3）保证计量检定的原始数据和有关技术资料的完整；（4）承办政府计量部门委托的有关任务。

3、计量检定为什么必须执行计量检定规程？

答：计量检定规程属于计量技术规范，它是进行检定、评定计量器具的计量性能，判断计量器具是否合格而制定的技术文件，是计量检定人员执行检定任务的重要法定依据；在计量检定中执行计量检定规程，可以确保测量方法的统一，计量器具的量值准确一致，使全国的计量器具的量值都能在一定的允差范围内溯源到国家计量基准。

4、我国法定计量单位包括哪些内容？

答：国际单位制的基本单位；国际单位制的辅助单位；国际单位制中有专门名称的导出单位；国家选定的非国际单位制单位；由以上单位构成的组合形式的单位；由词头和以上单位所构成的十进倍数和分数单位。

5、服从正态分布偶然误差的四大特性指什么？

答：⑴对称性：大小相等符号相反的误差数目相等；⑵单峰性：绝对值小的误差比绝对值大的误差数目多；⑶有界性：绝对值很大的误差数目很少；⑷抵偿性：误差的平均值趋于零。

五、计算题：（第1题6分，第2题9分，共15分）

1、写出下列运算结果（写出运算过程）（每小题2分）4π／0.16＝4×3.14／0.16＝12.56／0.16＝78.5≈78

0.16×104×0.2351＝0.16×104×0.235＝376≈3.8×10

21.5×104+160000×3.8＝1.5×104+1.6×105×3.8＝1.5×104+6.08×105＝62.3×104≈6.2×1052、对某量独立测量8次，得到：2.40，2.50，2.38，2.48，2.42，2.46，2.45，2.43，求单次测量方差、标准差及平均值的标准差。（9分）

解答：列表计算有关数据

a 单次测量的方差

1n21

Vi70.01140.0016

n1i1

b 单次测量的标准差

1n2

Vin1i1

0.01140.00160.040 7

c平均值的标准差

X



n



0.0408



0.040

4.计量演讲 篇四

量的名称

法定计量单位非法定计量单位换算关系名 称符 号名 称符 号旋转速度转每分r/min1r/min=(1/60)r/s长 度米m埃

英寸

A

in

1A=0.1nm=10-10m

1in=0.0254m=25.4mm

面 积平方米m2公亩

公顷

a

ha

1a=102m2

1ha=104m2

体积、

容积

立方米

升

m3

L=10-3m3

立方英尺

英加仑

美加仑

ft3

Ukga1

Usga1

1ft3=0.0283168m3=28.3168dm3

1Ukga1=4.54609zm3

1Usga1=3.78541dm3

质 量千克

吨

kg

t

磅

长吨(英吨)

1b

ton

11b=0.45359237kg

1ton=1016.05kg

力、重力牛(顿)N达因

千克力

吨力

dyn

kgf

tf

1dyn=10-5N

1kgf=9.80665N

1tf=9.80665×103N

力 矩牛米N·m千克力米kgf·m1kgf·m=9.80665N·m压力、

压强

帕(斯卡)Pa巴

标准大气压

毫米汞柱

工程大气压

bar

atm

mmHg

kgf/cm2

1bar=0.1Mpa=105Pa(1Pa=1N/m3)

1atm=101325Pa

1mmHg=133.322 4Pa

1kgf/cm2=9.80665×104Pa

应 力千克力平方毫米kgf/mm21kgf/mm2=9.80665×106Pa动力粘度帕秒Pa·s泊P1P=0.1Pa·s运动粘度平方米每秒m2/s斯(托克斯)St1St=1cm2/s=10-4m2/s能，功

热 量

焦(耳)J千克力米

尔格

卡

热化学卡

kgf·m

erg

cal

calth

1kgf·m=9.80665J

1erg=10-7J

1cal=4.1868J

1calth=4.1840J

功 率瓦(特)W(米制)马力1[米制]马力=735.499W比热容焦千克开(尔文)J/(kg·K)千卡千克开kcal/(kg·K)1kcal/(kg·K)

=4.1868×103J/(kg·K)

传热系数瓦平方米开(尔文)W/(m2·K)卡平方厘米秒开cal/(cm2·s.K)1cal/(cm2·s·K)

=4.1868×104W/(m2·K)

热导率瓦米开(尔文)W/(m2·K)卡厘米秒开cal/(cm·s.K)1cal/(cm·s·K)

=4.1868×102W/(m·K)

旋转速度,长度,面积,质量,体积,力,力矩,压强,热能,功率等是生产,设计中常用的量,其法定计量单位与其它计量单位的转换关系如下表:

量的名称

法定计量单位非法定计量单位换算关系名 称符 号名 称符 号旋转速度转每分r/min1r/min=(1/60)r/s长 度米m埃

英寸

A

in

1A=0.1nm=10-10m

1in=0.0254m=25.4mm

面 积平方米m2公亩

公顷

a

ha

1a=102m2

1ha=104m2

体积、

容积

立方米

升

m3

L=10-3m3

立方英尺

英加仑

美加仑

ft3

Ukga1

Usga1

1ft3=0.0283168m3=28.3168dm3

1Ukga1=4.54609zm3

1Usga1=3.78541dm3

质 量千克

吨

kg

t

磅

长吨(英吨)

1b

ton

11b=0.45359237kg

1ton=1016.05kg

力、重力牛(顿)N达因

千克力

吨力

dyn

kgf

tf

1dyn=10-5N

1kgf=9.80665N

1tf=9.80665×103N

力 矩牛米N·m千克力米kgf·m1kgf·m=9.80665N·m压力、

压强

帕(斯卡)Pa巴

标准大气压

毫米汞柱

工程大气压

bar

atm

mmHg

kgf/cm2

1bar=0.1Mpa=105Pa(1Pa=1N/m3)

1atm=101325Pa

1mmHg=133.322 4Pa

1kgf/cm2=9.80665×104Pa

应 力千克力平方毫米kgf/mm21kgf/mm2=9.80665×106Pa动力粘度帕秒Pa·s泊P1P=0.1Pa·s运动粘度平方米每秒m2/s斯(托克斯)St1St=1cm2/s=10-4m2/s能，功

热 量

焦(耳)J千克力米

尔格

卡

热化学卡

kgf·m

erg

cal

calth

1kgf·m=9.80665J

1erg=10-7J

1cal=4.1868J

1calth=4.1840J

功 率瓦(特)W(米制)马力1[米制]马力=735.499W比热容焦千克开(尔文)J/(kg·K)千卡千克开kcal/(kg·K)1kcal/(kg·K)

=4.1868×103J/(kg·K)

传热系数瓦平方米开(尔文)W/(m2·K)卡平方厘米秒开cal/(cm2·s.K)1cal/(cm2·s·K)

=4.1868×104W/(m2·K)

热导率瓦米开(尔文)W/(m2·K)卡厘米秒开cal/(cm·s.K)1cal/(cm·s·K)

5.计量演讲 篇五

计量是实现单位统一、保证量值准确可靠的活动，关系国计民生。计量发展水平是国家核心竞争力的重要标志之一，计量管理水平提升是企业管理水平提升的重要体现，企业的全面质量管理、“6σ”管理等活动都与计量管理密切相关。

一、计量发展现状与形势

党和国家历来高度重视计量工作。新中国成立后尤其是改革开放以来，基础性、前沿性和共性计量科研成果大量涌现，具有中国特色的计量发展与管理制度逐步形成。国家计量基标准、社会公用计量标准、量传溯源体系不断完善，保证了全国单位制的统一和量值的准确可靠；专用、新型、实用型计量测试技术研究水平和服务保障能力进一步增强；计量法律法规和监督体制逐步完善；国际比对和国际合作进一步加强，我国计量测量能力居于世界前列。但是，计量工作的基础仍较为薄弱。国家新一代计量基准持续研究能力不足；量子计量基准相关研究尚处于攻坚阶段，与发达国家仍有很大差距；社会公用计量标准建设迟缓，部分领域量传溯源能力仍存在空白；法律法规和监督体制滞后于社会主义市场经济发展需要，监管手段不完备，计量人才特别是高精尖人才缺乏。

本世纪第二个十年，是我国全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。计量发展面临新的机遇和挑战，国务院审时度势，于今年3月2日发布了《计量发展规划（2013-2020年）》，《规划》确立了8个计量发展量化目标，其中包括《计量法》的修订、溯源体系的覆盖率、重点计量器具的受检率等等。为夯实计量基础、完善计量体系、提升计量整体水平指明了方向。

二、我厂计量管理发展的现状与未来的发展方向

在企业科学发展过程中，我厂高度重视计量管理工作，早在1984年，就建立了独立的计量器具管理部门，在《中华人民共和国计量法》颁布以后，尤其是2003年企业改革以后，我厂逐步建立了符合自身发展要求的计量管理体系，组建了一支技术水平得到不断提升的计量队伍，企业严格贯彻执行国家的计量法律、法规，加强对计量器具的跟踪管理，在郴州市质量技术监督局的指导和帮助下，逐步建立了通用量具、衡器、电学、热学、力学等各专业的11个计量标准，取得了郴州市质量技术监督局的相关授权，通过人员培训取证和购置标准检定设备，开展了通用量具、衡器、压力表、电能表、电压表、温湿度等器具的企业内部检定工作。我厂计量管理以服务企业改革发展为目标，将计量工作与推动企业管理紧密结合，在促进企业管理提升、提高企业经济效益、推动企业改革发展等方面发挥了积极作用。

目前，设备工程部计量组负责全厂计量器具的选型、校准、比对和维修等全方位管理工作，授权制丝车间计量技术人员从事在线重点计量器具（皮带秤、水分仪等）的维修和校准工作。全厂在用计量器具2024件，其中A类器具975件，B类器具654件，C类器具395件，处于封存、备用等状态的非在用计量器具571件；部门的分布情况是卷包车间322件，制丝车间413件，动力车间785件，质量管理部200件，物资配送部198件，其他分布设备、生产、安全法规、后勤等部门。我厂依据《监视和测量装置控制程序》对计量器具进行管理，并制定了127个技术文件，作为器具使用和校准的技术规范。根据我厂的计量管理体系对计量器具进行管理，经过不断完善和提高，基本适应我厂技术发展和质量体系要求，但是与国际国内先进企业相比较，计量工作的基础仍较为薄弱，改革和发展的压力依然存在，我们应清醒认识自身不足，结合国家发布的《计量发展规划（2013-2020年）》，确立自身的发展方向。1.计量测试人员素质有待提高。

计量测试人员，不仅可以是从事校准工作的计量员，也可以是使用计量器具从事产品检验和工艺控制的员工。对于从事校准工作人员的要求较高，自84年代计量法实施后就对计量校准人员（检定员）提出了明确要求，要求文化程度中专以上，改革开放30多年，产品生产的质量要求越来越高，计量器具的技术要求和技术含量越来越复杂，对计量校准人员的文化水平要求也在相应提高。校准人员的水化程度只是素质要求的一个方面，更重要的是技术水平，我们通常采取培训、考试取证等办法予以提高，另外采取技术交流、技术培训、技术合作等办法来进行巩固和提升；但另外一个提高技术水平的要点往往被我们忽略：那就是保持校准人员校准工作的相对稳定。俗话说“熟能生巧”，校准人员只有通过实践才能得到实质性的技术提高。对于使用计量器具的测试人员来说，要视其所使用计量器具（仪器）的复杂程度来提出对其文化程度的要求，他们的技术水平反映在对器具（仪器）使用的熟练程度上，这部分测试人员的素质要求主要体现在：1）对计量设备的性能、测量范围、精度等级、操作步骤等等的了解程度，2）对所从事测试工作计量要求的了解程度。2.过程控制计量器具的配置和管理应加强。

作为生产点，对生产过程控制计量器具的配置和管理应成为我们计量管理的重点。在制丝线的流水线作业中，温度、水分、流量、重量等的控制已在设计中已充分体现了自动化信息化的功能，检测数据可实行实时监控，计量管理的重要环节就是对每台计量器具的校准和比对，以确保其准确性；水分检测仪器从当初的QB6500到现在的TM710，主要是对水分测量的准确性进行提升；皮带秤从最初的电子皮带秤到联合工房技改后的核子皮带秤，由于核子皮带秤的后续管理麻烦，逐渐又倾向电子皮带秤。因此，在技术改造项目中，对计量器具的选配很重要，不但要考虑计量器具的测量范围、准确性、稳定性是否满足产品测量要求，还要考虑计量器具的后续管理要求，主要是校准和维护方面是否方便、快捷和可行。单台计量器具选配好后，实现在制过程测量数据的实时监控是过程控制计量器具发挥作用最大化的重要举措，目前，制丝线大部分重点器具测量结果实现了在线监控，但卷包车间的实时监控还做得不够，其产品质量检测比较滞后，在未来的技术改造和检测功能升级改造中应将在线检测功能考虑到其中，使产品质量监控逐步实现真正的自动化信息化，达到实时监控的目的。

随着科学技术的发展，电子、光学等新技术运用在测量仪器中，使计量器具的精密度越来越高，对计量器具的管理要求也不断提高，校准所要求的装置、技术相应提升，对计量器具的维护保养要求也在不断发生变化，严格按操作程序执行，是保证测量准确性的重要前提，不要因为没有按时对仪器进行标定而导致测量数据错误，不要因为没有对仪器及时进行日常保养，而导致测量结果出现变化，这样的情况，我们有发生，在此，我们呼吁器具使用部门加强对测试人员的意识培养，使他们认识到维护保养对测试工作的重要性。3.能源计量和统计功能有待加强

国家经贸委规定凡综合能源消费量在1万吨标准煤以上的用能单位属于重点用能单位，对重点用能单位，国家经贸委颁布了《重点用能单位节能管理办法》（国经贸委7号令），国家对重点用能单位的能源计量器具配备和能源计量器具的管理都提出了明确的要求。为响应国家对节能减排的要求，摸清我厂的水电消耗，还原水电的真实计量，以便更好地指导我厂的节能减排工作，前几年，我厂组织实施了对全厂水电计量点的全面清查，出台了《水电计量管理整改方案》，方案增补了20个用水计量点，18个用电计量点；并对我厂以前水电管理方面存在的问题提出了合理建议。通过第一轮整改，我厂的水电表进行了重新编号，绘制完成了水电计量示意图，我厂的用电购入量与消耗量已基本吻合，但水的购入量与消耗量却仍然存在很大的出入，水的漏损率达40%以上，为此，我们组织了第二次清查整改。第二次整改的方案主要是针对水的计量，增加了包括绿化用水在内的24个计量点，清查出来的3个地面泄漏点，由于地下管网使用年限已久，腐蚀破损严重，管网图纸没得到及时更新，后勤服务部通过外协查漏补漏后，水的漏损率降到了40% 以下。要达到国家能源管理的要求，我们的能源计量器具的配置还需加强，数据统计功能需要改进，采用自动记录、自动统计、自动输出报表功能，在一定程度上可改善我厂能源计量的现状，希望在我厂今后的技术改造中充分考量这一要求。

6.计量演讲 篇六

计划工作是企业必不可少而又起重要作用的一项综合性的先行工作，在整个的管理工作中处于纲领性的地位，它直接影响着资金的使用，如何提高资金的使用效果，它对其它管理工作具有很强的渗透性。特制定本标准。

本标准从实施之日起，同时替代Q/JSB-2.18-2001基建、更新改造、房屋大修计划管理标准，Q/JSB-2.19-2001计划工作管理标准。

本标准由吉林省送变电公司标准化委员会提出。

本标准由计划经营部归口并负责解释。

本标准起草单位：计划经营部

本标准起草人：伊海峰

计划工作管理标准

1范围

本标准规定了吉林省送变电工程公司计划工作管理的定义、管理职能、管理内容与要求。

本标准适用于吉林省送变电工程公司。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/1.1-2000标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则

3定义

本标准采用下列定义:

计划工作是对现在及过去有关信息进行分析，对可能的未来发展进行评估，以确定使组织能达到其目标的行为方针的全过程，具体包括计划的制定、下达、贯彻、修正、实施、检查。

4管理职能

计划经营部是负责公司一切生产经营活动计划的主管部门，计划经营部负责企业生产、经营活动的计划的批复、下达、预算投资的审批、编制、贯彻、修正、实施、检查、监督、总结。

5管理内容与要求

5.1计划管理

5.1.1根据国民经济发展的客观要求，为确保整个国民经济计划的实现，企业必须将一切施工生产经营活动纳入计划，实行严格的计划管理。

5.1.2企业计划管理的任务,就是根据国家要求及企业本身发展规划、条件、经济利益，通过制定计划，组织计划实现，以及对计划执行过程中的检查、监督和控制，全面调动和组织企业的人力、财力、及各项工作，科学地组织起来，使企业生产经营活动协调地发展，不断稳步地提高企业的经济效益。

5.2计划种类及责任划分

5.2.1 年度综合计划

企业按照上级主管部门要求，根据自身经营状况，对施工生产、安全、人员、财务、质量、机械设备、施工进度等指标进行预测，由计划经营部综合平衡后编排上报。年度计划一经上级主管部门批准即纳入国家计划它是企业全体职工的行动纲领与奋斗目标，是国家及上级主管部门考核企业的重要依据。

5.2.2施工生产计划

由计划经营部按季度下达施工生产计划。季度计划是保证年度计划指标的顺利完成的阶段性计划。它是向基层单位布置任务的重要文件。由项目部、分公司根据工程实际情况编排月份施工生产计划。月份生产计划是保证年、季计划，直接指挥生产的行动计划，它以计划形象进度，计划投资、计划产值等为主要内容。

5.2.3企业自身建设计划

根据企业发展规划，为不断提高企业经济效益，逐步改善职工福利事业和文化生活，公司计划经营部负责编报包括自筹资金在内的企业自身基本建设计划。

5.2.4设备、工器具购置计划

是企业根据自身的发展，根据所承揽工程的多少，及市场占有率情况，为满足施工生产需要，保证项目能按期完成，而计划购置一定数量的施工生产设备、运输设备及施工生产用工器具等。它标志着一个企业的先进的技术水平，代表着企业的技术装备情况。

5.2.5机械设备大修理计划

是企业根据工程情况，为满足施工生产需要，保证项目能按期完成，结合设备服役期限，而对设备进行大修理计划，以保证设备处于良好的运转状态。

5.2.6基建、改造、房屋建筑设施大修理计划

是所用于企业生产、职工福利和公用设施的新建、扩建、改建安全和环保等项目的建设，改造和房屋建筑设施大修工程。

5.3计划的编制、审批、贯彻、执行

5.3.1计划的制定必须遵循讲究经济效益的原则，坚持实事求是。对各项计划要加强严肃性、科学性、及时性、克服盲目性，逐步提高计划的质量；年度综合计划内容应按上级主管部门的规定由计划经营部进行合理、准确的编制，并经主管经理审批后及时报送给上级主管部门。由项目部、分公司根据工程实际完成情况及甲方拨款情况编排，按计划表样式要求在每季末编排下季度施工生产计划，并于每季末25—28日前送达公司计划经营部，由计划经营部综合平衡，经主管经理批准后下达。项目部、分公司根据工程实际情况编排月份施工生产计划，并作为指导实际生产的依据。

5.3.2自身基建计划，由经理主持会审后报上级主管部门审批。其中重大项目应由职工代表大会讨论通过后报上级主管部门审批。

5.3.3设备、工器具购置计划及机械设备大修理计划，由设备管理部门根据施工生产及工作、生活的需要而提出，经专题会研究，结合实际情况及资金状况，总经审查，主管经理批准后，由计划经营部下达。并严格控制采购价格及修理费用的支出。

5.3.4基建、改造、房屋建筑设施大修理计划由公司房产管理部门从实际出发，结合大修年限提出，经专题会研究，结合实际情况及资金状况，总经审查，主管经理批准后，由计划经营部下达。严格控制费用计划，监督实施。

5.3.5计划在批准或下达后，各单位各部门应贯彻落实，并进一步制定以上级下达计划为基点的实施性计划，各单位主管领导及专业人员应随时掌握计划的实施情况，对计划的执行过程进行监督、检查。如发现实际与计划有较大差距应提请主管领导同意，对计划按程序作必要的调整，同时还应及时发现问题和预测问

题，及时向有关部门反映问题，使问题得到尽快解决。严肃对待计划，对计划外项目，不经专题会讨论，任何人、任何部门不得批准和默认。

5.3.6计划一经批准下达，一般不予修改或调整，确因重大客观因素影响，造成计划不能实现时，按程序由执行部门起草调整计划的报告，经理审核同意后，报上级单位批准调整计划。调整报告内容必须完整，理由必须充分真实，严谨弄虚作假。调整理由必须是因较重大的客观因素影响。如因施工组织、施工质量、安全等主观因素所造成的问题，不能完成的，一律不予调整。

7.计量演讲 篇七

为严厉打击利用加油站在用计量器具进行计量作弊的违法行为，严格规范加油站在用计量器具的计量检定工作，切实保护广大消费者的合法权益，营造诚信经营的市场加油环境。近日，自治区质监局在全区范围内集中组织开展了加油站在用计量器具专项计量监督检查。检查范围包括中石油、中石化所属加油站和其他加油站，重点检查加油站在用计量器具的计量检定证书是否在有效期内，各部位铅封是否完好；是否存在擅自改动或拆装加油机等计量器具；是否存在使用擅自改动或拆装的加油机；是否存在偷换加油机计量控制主板和计量芯片等计量作弊的行为；是否已向社会做出公开诚信计量自我承诺；是否有因计量作弊被消费者投诉和举报记录；是否有因计量违法行为被媒体曝光记录等。此次检查同开展加油站诚信计量自我承诺结合起来，要求辖区内所有的加油站公开向社会承诺诚信计量，守法经营。对不履行承诺的，要求严格执行失信惩戒机制。区局在检查结束后组成督查组进行抽查。

计量处 韩黎岩

8.计量基础知识 篇八

• 内容目录

• 第一节：概述

• 第二节：计量工作在企业中的作用

• 第三节：法定计量单位

• 第四节：计量器具的分类管理

• 第五节：计量检定的法制管理

• 第六节：计量人员的职责

• 第七节：不合格测量设备的处理

• 第一节概述

一、概念

☺计量是实现单位统一、量值准确可靠的活动。

☺ 计量学:有关测量的科学。

二、目的：

主要是为了规范公司的计量工作。加强计量监督管理，保障计量单位制的统一和量值的准确可靠，充分发挥计量工作，保证产品质量、安全生产、提高经济效益和改善管理。

三、计量的分类

☺ 科学计量：科学计量是指基础性、探索性、先行性的计量科学研究。例如关于计量单位和单位制、计量基准与标准、物理常数、测量误差、测量不确定度与数据处理等。☺ 工程计量：也称工业计量，是指各种工程、工业企业中的应用计量。例如有关能源或材料的消耗、工艺流程的监控以及产品质量与性能的测试等。

☺ 法制计量：法制计量是为了保证公众安全、国民经济和社会发展，根据法制、技术和行政管理需要，由政府或其授权机构进行强制管理的计量，包括对计量单位、计量器具（特别是计量基准、标准）、计量方法和计量精确度及计量人员的专业技能等的明确规定和具体要求

四、计量学的分类

 几何量计量（长度、线值计量）

 温度计量（热工计量）

 力学计量

 电磁学计量可分为电学计量和磁学计量两大类

 电子计量（无线电计量）、噪音、脉冲、失真衰 减等

时间频率计量

 电离辐射计量

 光学计量

 声学计量

 化学计量（标准物质）

五、基本特征

（一）准确性

准确性是计量的基本特点，是计量技术工作的核心。经检定、校准确定计量的准确性，以误差、不确定度为考核指标，来反映计量结果与被测量真值的接近程度。

（二）统一性

统一性是计量学最本质的特征，是指无论在任何时间、地点，使用任何仪器，采用任何方法以及由任何人来操作，只要它按有关计量规定的条件去做，所得出的计量结果都应在给定的误差范围内。

（三）溯源性

通过一条具有规定不确定度的、不间断的比较链，使测量结果或测量标准的值能够与规

定的参考标准（通常国家测量标准或国际测量标准）联系起来。

（四）法制性

量值的准确一致，不仅要有一定的技术能力和技术手段，而且还要有一定的法律、法

规做保障，这是计量的社会性所决定的，特别是关系到国计民生，对人民生活有直接影响的计量必须有法制来保障，否则量值传递达不到一致性。

• 第二节计量工作在企业中的作用

一、计量是企业实现二个转型的重要基础

首先，工业计量是是实现集约化生产的重要技术基础。（追求数量和速度→科技进步、管理

科学、提高产品质量和增加效益）；

第二、工业计量是加快技术进步的重要保证。（无论企业开发新产品，还是采用新材料，新

技术，新工艺，都离不开计量，有些先进计量技术已经溶加工、测量、控制于一体，成为

生产力的组成部分）；

第三、工业计量是加强企业科学管理的重要依据。（部分企业困难多，经济效益不理想。从

计量工作看，进厂原材料不检测、生产不监控、出厂产品不检验。直接影响生产过程控制

和产品质量。）

二、计量是产品质量的重要保证

1是客观评价产品质量优劣的最终技术手段

2是控制生产过程工艺参数，确保加工质量的主要技术措施。

3利用计量检测数据的反馈控制作用，实现对生产过程的最佳控制。

三、计量是节能降耗的重要手段

（表现在原材料、设备、工艺条件、能源）

1探索最佳控制点

2掌握能源和物料消耗规律

3利用计量器具指导均衡合理用能

4采用先进自动计量检测设备提高产品质量降低消耗

四、计量是企业经济核算的重要依据

• 第三节 法定计量单位

一、基本概念

☺计量单位(测量单位):为定量表示同种量的大小而约定的定义和采用的特定量。具有约

定的赋予的名称和符号。

例：长度单位 米符号：m

定义：光在真空中于（1/299792458)s时间间隔内所经路径的长度。

☺ 计量单位制：为给定量制按给定规则确

定的一组基本单位和导出单位。

☺ 国际单位制：由国际计量大会采用和推

荐的一种一贯单位制。“SI” 是国际单位

制的国际通用符号。

☺ 法定计量单位：由国家法律承认、具有

法定地位的计量单位。

二、我国的法定计量单位

☺计量法规定，国际单位制计量单位（SI单位）和国家选定的其他计量单位（非SI单位）

为法定计量单位。非法定计量单位应当废除。

☺ SI单位:SI基本单位和SI导出单位

量的名称：单位名称单位符号

长文秘助手m

质量千克[公斤]kg

时间秒s

电流安[培]A

热力学温度开[尔文]K

物质的量摩[尔]mol

发光强度坎[德拉]cd

：

例：压力、压强、应力，电位、电压、电势，[平面]角、立体角☺ 非SI单位（国家选定的其他计量单位）：

例：时间：分、时、天

长度：海里

速度：节

面积：公顷

质量: 吨

• 第四节计量器具的分类管理

一、分类原则

（一）、A类计量器具

A类计量器具指：计量标准器具和用于贸易结算、安全防护、环境监测、医疗卫生并

列入强检工作计量器具目录内的计量器具及用于关键质量控制和检测的工作的计量器具。

（如：气相、液相、红外、紫外、溶出仪、崩解仪、水分测定仪、电子天平、尘埃粒子计

数器等）

（二）、B类计量器具

B类计量器具是指：生产工艺一般控制和企业内部用于核算工作的计量器具。如（压

力表如Y-100、Y-150、压差计、各种温度计、温湿度表、干燥箱、培养箱）

（三）、C类计量器具

C类计量器具是指：

仅作粗略定量判别用的；

简单粗糙的计量器具（如钢直尺、钢卷尺等）；

不作计量考核用的及各种设备上的指示性仪器仪表（如电流表、电压表等）；

不作计量考核用的仪器仪表及设备上的指示性仪表随设备验收时进行验收确认，并随设备周期检修时开展修理检定。电压表、电流表进行首次检定，在使用过程中如有疑问则进行临时

检定。使用C类合格标识，标识不填写有效期。

二、分类管理要求

1、A类计量器具的管理要求

A类计量器具中属强检的，应按强检的有关计量法规办理定点周期的检定.属于非强检的计量器具，由企业制定具体的检定管理办法和规章制度，规定本单位管理的计量器具明细目录及相应的检定周期，保证使用的非强制检定的计量器具定期进行检定。计量检定应执行计量检定规程；企业对A类计量器具应设专职（或兼职）计量人员；企业应加强对A类计量器具出具数据的计量监督和认证。

2、B类计量器具的管理要求

企业制定具体的检定管理办法和规章制度，规定本单位管理的计量器具明细目录及相应的检定周期。

3、C类计量器具的管理要求

C类计量器具中属于国务院计量行政部门命令首次检定的计量器具，对不易拆卸，需延期检定的计量器具，要明确与大修期间同步的检定周期。对非关键场合使用的，低值易耗的，或一般指示用计量器具，企业应加强日常维护，保证其正常使用。

• 第五节计量检定的法制管理

一、计量检定与校准

☺ 计量检定：查明和确认计量器具是否符合法定要求的程序。它包括检查、加标记和（或）出具检定证书。根据检定的必要程度和我国对其依法管理的形式，可将检定分为强制检定和非强制检定。

☺ 校准：在规定条件下，为确定测量仪器或测量系统所指示的量值，或实物量具或参考物质所代表的量值，与对应的由标准所复现的量值之间关系的一组操作。

☺ 计量检定与校准的比较

a 计量检定是进行量值传递的重要途径，自上而下，带有强制性，必须执行检定规程。校准是自下而上，用户根据需要自主溯源，执行校准规范。

b 计量检定的目的是确定计量器具是否符合法定要求，校准的目的是确定计量器具（测量设备）的示值误差。

c 计量检定的结果是要给出计量器具是否合格的结论，出具检定证书或检定结果通知书，校准是给出计量器具（测量设备）的误差，记录在校准证书或校准报告上。

二、强制检定与非强制检定的范围

强制检定计量器具的范围

1.社会公用计量标准器具；

2.部门和企业、事业单位使用的最高计量标准；

3.用于贸易结算、安全防护、环境监测四个方面，并列入计量器具强制检定目录的工作计量器具。

非强制检定的计量器具可由使用单位依法自行定期检定，本单位不能检定的，由有权开展量值传递工作的计量检定机构进行检定。计量检定工作应当按照经济合理、就地就近的原则进行。（不受行政区划管理范围的限制）

三、计量检定机构

指从事计量检定工作的技术机构。计量检定机构按照其职责和法律地位的不同

分为法定计量检定机构和一般计量检定机构。

☺ 法定计量检定机构：为实施计量监督管理提供技术保证的技术机构。

☺ 一般计量检定机构：指其他部门或企事业单位根据需要建立的计量检定机构。

一、量值传递与量值溯源

☺量值传递指通过对计量器具的检定、校准或其他方式，将国家计量基准所复现的计量单位量值由各级计量标准逐级传递到工作计量器具的活动。量值溯源与量值传递互为逆过程。

☺ 溯源性：通过一条具有规定不确定度的不间断的比较链，使测量结果或测量标准的值能够与规定的参考标准，通常是与国家测量标准或国际测量标准联系起来的特性。

• 第六节计量人员的职责

一、班组计量机构或兼职计量人员职责

① 认真宣传贯彻执行计量法律法规和企业计量管理制度，协助计量部门对车间、班组计量工作进行监督管理；

② 及时填写计量标准器具、工作计量器具的帐卡和各种原始记录，定期统计上报；③ 根据需要提出建立计量标准器及添置、更新计量器具计划；

④根据规定对本部门各个环节采集的计量数据准确性进行认证和监督管理；⑤ 掌握计量工作完成情况和存在问题，及时提出改进建议；

⑥ 宣传介绍先进计量工作经验和检测方法；

⑦ 协助计量部门调查处理计量事故。

⑧ 协助公司的设备验证和自检工作；

⑨ 密切注意计量法律、法规和有关计量文件的开展；

⑩ 参加公司有关的质量分析、验证、再验证和事故处理，解决计量检测等技术问题，从计量管理角度提出意见；

二、其他职能部门计量机构或计量人员职责

① 宣传、教育本部门人员认真执行计量法规和企业计量管理制度，经常检查执行情况；② 配备进厂材料、能源、协作件、工艺过程控制、产品出厂检验的计量手段，并对以上的检测手段进行定期保养和正确使用；

③ 本部门使用的计量器具要定期送检，不使用超周期或不合格的计量器具，保证量值准确一致；

④ 按照规定，认真进行原材料进厂验收、工艺控制、产品质量等计量检测工作，并认真填写和保存检测原始记录，及时统计上报；

⑤主动接受企业计量部门的监督和工作指导，并定期向企业计量部门汇报计量工作情况；

⑥ 推广应用先进计量工作经验，不断提高计量管理水平。

三、计量标记﹑封印的管理

• 1、所有计量检测设备都应牢固永久地贴上标记﹑编码或作出其它标记，以表明该

计量检测设备处于受控状态，其目的是防止使用人员错用计量检测设备。

• 2、任何检定或校准标记应清楚地标明该设备下一次检定或校准的日期，也应标明

负责有关检定或校准工作人员。

• 3、认为不需要进行检定或校准的计量检测设备应清楚地作出标记，以便分清需要

检定而标记已经遗失或脱落的设备。

• 第七节 不合格测量设备的处理

一、不合格测量设备范围

不合格测量设备包括以下几种情况：已经损坏、过载或误操作、显示不正常、功能出现了可疑、超过了规定的确认间隔、封缄的完整性已被损坏

二、不合格测量设备的处理

对不合格测量设备可作如下处理措施：

1、按照标记管理要求，对发现不合格测量设备首先贴上《禁用》标记，提示任何人不能使用；

2、根据设备保管要求，对发现不合格测量设备隔离存放，防止与合格测量设备混用；

3、发现已知不合格测量设备所给出的检测结果进行评定，确认其检测数据对产品质量的影响程度；

9.计量工作个人总结 篇九

三年来，在局党组的正确领导下，在各同事的支持下，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大、十七届三中全会，紧紧围绕我局中心工作，充分发挥计量人员的工作要求，我与同事团结一致，对分配的任何工作都没有怨言，各项具体工作按按时按量完成，现将工作总结如下： 一、三年来的主要工作

09年-在稽查队，认真履行稽查职责，加强队内的行政管理，组织队员学习。与队内的同事一起开展稽查执法工作及投诉举报，产品质量部合格后工作，按照上级，市局及局党组工作安排开展各类专项整治活动和食品质量安全的监督检查30余次。通过执法检有效的整顿了我县的市场经济秩序了，净化了市场秩序，同时通过专项监督检查督促企业落实安全主体责任；严格执行法律法规及各项制度的落实。

10年6月由于工作调动到计量所工作。在计量所参加了加油机检测、定量包装抽样、计量器具的监督检查等工作。并于11年参加了数字指示秤、非自行指示秤的检定员培训，考试合格取得检定员证。

二、今后工作打算及措施

针对上述存在的不足我决定在以后的工作和学习中严格局党组织的工作安排，积极主动配合所领导做好自己的本职工作。杜绝慵、懒、散情况的发生。在工作之外加强自身理论素质，提高理论水平，真正做到理论与实践相结合。向右工作热情的新同志学习。为计量工作做出自己的贡献。篇二：2012计量员年终总结 2012计量员年终总结 2012计量员年终总结.........................................................................................................................1 篇一：2012计量员年终总结范文.....................................................................................................2 篇二：仪表计量员工作总结..............................................................................................................2 篇三：2012公司计量员年终工作总结.............................................................................................3

篇一：2012计量员年终总结范文

20xx年，对我们信发集团来说是一个不平凡的一年，在新的一轮金融危机严峻的经济形势原材料价格上涨，产品需求下滑情势建设了天上脚下的新城——xx信发。（xx市铝业项目一期投产成功）xx的丰碑——xx信发(xx信发xx铝业一期xxx万吨氧化铝投产）信发科技顺利投产，电厂机组壮大......2012年x月xx总荣获全国劳动模范的光荣称号。对于我个人来讲收获颇丰的一年，作为一名计量员我立足于本职工作做好分内的事，按时完成领导布置的各项工作，以制度规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导团结同志，接受来自各方面的意见，不断吸取教训经验不断改进工作，坚持做到了不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护了单位的良好形象。在工作中，注重自己的形象努力提高自己的服务水平。在集团来首我们xx计量科工作量是最大的，2011年随着公司规模不断地扩大，在x科长的领导下安装12.号磅和13号磅所以人手经常不够。班长安排的调动工作积极配合，与同事心往一处想，劲往一处使，按时按量圆满完成、回顾过去的一年，自身存在诸多不足。

2013年努力地方向:工作中发扬吃苦耐劳的的精神，不怕吃苦，主动找事干。多学多做，在工作中磨砺自己的意志。继续保持踏实的工作风，力求把工作做的更好，多加强业务上学习更好的提高自己的业务水平，提高工作效率。

感谢这个成长的平台，令我在工作中不断成长，不断进步，慢慢提高了素质才能。感谢领导和全体同事对我一直以来的帮助！

2013年时全新的一年，也是自我挑战的一年！我会认真总结经验，改正过去一年工作中的不足，努力把工作做的更好！

篇二：仪表计量员工作总结

时光如梭!转眼间我来到xx化工厂工作已经三个月的时间。在这三个月的时间里，自己学习到了很多有关宽带的知识。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将工作情况总结如下：

一、工作汇报

每天检查各控制回路的运行状况，并作好记录，发现问题及时处理，不能及时处理的故障，报告技术员、班长

熟悉了全厂电器、仪表的控制原理，操作规程和维修方法。

执行工作订单，对生产系统中出现的常见电气设备 故障及时进行处理。

对各项检修任务能做到按时、保质和保量完成。

二、工作感想踏入新的工作岗位后，经过三个月的锻炼，使自己对这份工作有了更多更深的认识。对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣，也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明：以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存，而基本能力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。

三、工作目标

在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基础。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。

今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务能力。积极响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作.篇三：2012公司计量员年终工作总结

2012年，对我们公司来说是一个不平凡的一年。对于我个人来讲收获颇丰的一年，作为一名计量员我立足于本职工作做好分内的事，按时完成领导布置的各项工作，以制度规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导团结同事，接受来自各方面的意见，不断吸取教训经验不断改进工作，坚持做到了不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护了单位的良好形象。在工作中，注重自己的形象努力提高自己的服务水平。在公司来讲我们计量班工作量是最大的，2012年随着公司规模不断地扩大，在电子理货业务逐步的推行，特殊油品的入库所以人手经常不够。班长安排的工作积极配合，与同事心往一处想，劲往一处使，按时按量圆满完成、回顾过去的一年，自身存在诸多不足。

2013年努力地方向：工作中发扬吃苦耐劳的的精神，不怕吃苦，主动找事干。多学多做，在工作中磨砺自己的意志。继续保持踏实的工作风，力求把工作做的更好，多加强业务上学习更好的提高自己的业务水平，提高工作效率。

感谢这个成长的平台，令我在工作中不断成长，不断进步，慢慢提高了素质才能。感谢领导和全体同事对我一直以来的帮助！

2013年时全新的一年，也是自我挑战的一年！我会认真总结经验，改正过去一年工作中的不足，努力把工作做的更好！篇三：计量工作总结 计量工作总结

近年来，我公司在市技术监督局的帮助和指导下，进一步完善了我公司的计量管理体系，并注重对计量管理人员的培养，积极组织人员参与计量培训，使公司的计量工作朝着健康、有序、有效、规范化的方向发展。公司取得的成绩受到了市领导的肯定，多次被评为“洛阳市计量管理先进单位”。现将我公司一年来的计量工作总结如下：

1、完善计量管理体系，加大计量站的监管力度

我公司已建立了由计量管理站负责指导监督管理，由各分公司专、兼职计量员协助各分公司和项目部加强计量管理的组织体系。并要求各分公司和项目部依照计量管理文件制定相应的管理措施，通过自查和内审等多种形式对目标完成情况进行考核，对于发现的共性问题，我们就集中解决，如存在严重问题，我们就直接通报分公司主管领导，并限时整改，拿出可行性整改方案。同时，我们坚持订阅《中国计量》杂志，及时掌握计量管理的动态和先进的管理经验。明确了计量工作是企业发展的重要技术基础、是企业现代化管理的基础条件、是我们施工企业的质量保证，企业要生存和发展离不开这些基础工作的支撑。实践证明只有加强了计量工作，才能使企业在市场竞争中以低成本、高质量取得最佳的经济效益，为企业的经营发展保驾护航。

2、扩充计量人员队伍，加强计量培训

由于我公司分公司和项目部比较多，需要较多的专、兼职人员参与到计量工作中来。所以我们每年都在扩充计量人员队伍，并加强计量培训，保证持证上岗，确保了计量工作的连续性和稳定性，特别是计量岗位的工作人员的岗位变动，必须上报公司计量站认同后方可做以调整。今年为了响应市技术监督局下发的《计量管理员/内审员培训》的通知，公司计量站积极组织各分公司专、兼职计量员踊跃报名，各分公司也高度重视，现已有36人报名参加培训。同时公司每年还不定期组织专、兼职计量人员进行计量知识培训，为使专职计量管理人员得到专业系统的学习，我公司还组织动员一批专职人员参与注册计量师学习考试，提高了计量管理人员对计量管理专业知识的认识和理解，强化了计量队伍的专业素质。我公司还不断地参加省、市计量检定员的取证学习、充实计量专业技术人员，今年取、换证计量检定人员16名，保证了我公司的计量技术队伍。

3、完善各项制度、规范计量技术文件 去年我们组织人员对计量法律、法规、计量检定规程和我公司的《计量管理手册》等计量知识进行了系统性的学习，并对以往的不确定度等技术文件重新进行了符合性验证，经验证合格后方可归档整理。另外我们还依照计量检定规程等资料和我们的工作特点，对我们各项管理制度进行了完善，并根据我们的工作情况及时填写计量器具履历书，完善我们的日常工作，使我们的计量管理工作更加规范化、制度化。

4、加强对各项目部的监督检查，规范计量管理工作

为规范各项目部的计量管理工作，我们采用多种形式的检查方式对计量器具的使用情况进行跟踪检查。其主要形式有：计量检测体系的内审检查、质量管理体系内审检查、安全检查等。同时我们还要求各分公司每月按时向计量站报送各类计量报表，及时掌握各分公司计量器具的使用和送检情况，并规定各类计量器具的采购、封存、启用、停用、报废等都必须经计量站审核批准后方可施行。我们在加强管理的同时还根据我公司的具体情况，结合计量器具abc分类管理办法，对非关键工序使用的性能较稳定或使用频次较少的计量器具，经计量站审核批准允许适当放宽确认间隔。既减少了检定所花费费用，又保证了测量数据的准确可靠。

5、加强对进货物资的检验，降低生产成本

在市场经济的大环境下，缺斤短两成为社会普遍现象。为了控制生产成本，明明白白消费。公司采取对分供方单位进行评定，对一些管理有序、质量信誉可靠地供货方列为采购的优秀供货方，集中在信誉好的供货方采购，并要求对进货物资不低于10%的质量和计量抽检，以抽检结果作为结算依据等方法，有效的控制了以次充好、缺斤少两的现象。

10.计量演讲 篇十

2014年一级注册计量师考试计量案例分析题：

【案例】某实验室的主任认为，职业道德只是每个人的自觉行为，单位集体发挥不了什么作用。计量技术人员只要遵守法律法规，完成好计量检定和校准工作，就可以保证实验室的良好运行。