陕西省总工会（精选13篇）
1.陕西省总工会 篇一
承德市总工会 开展暑期“送清凉”活动
在暑期高温期间，为贯彻落实省工会十二大精神，推动改善职工生产生活条件，保障暑期广大职工的身心健康，我市按照《河北省总工会保障工作部、劳动保护部关于开展2013年暑期“送清凉”活动的通知》的要求，在全市范围内开展了以“送清凉、送健康”为主题的慰问一线职工活动。
一、领导重视，措施到位
为加强对此项工作的领导，促进活动的广泛深入开展，市总工会成立了以分管主席任组长和相关部室负责人为成员的领导小组。市总工会下发了《关于开展2013年暑期“送清凉”活动的通知》（承工发[2013]34号），要求各县区、产业工会、直属工会积极做好此项工作，各基层工会组织要集中开展形式多样的向职工“送清凉、送健康”活动，安排一定的经费，购买必要的防暑降温用品和设备。有户外作业的单位，工会组织要组织一次到户外作业职工集中的地点开展走访慰问活动。有条件的工会还可以组织医疗小分队，深入施工现场，宣传暑期防病知识，对劳动者进行防暑和各种医疗急救知识宣传教育，为职工检查身体，送清凉和送健康，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。
二、形式多样，深入实地
我市开展活动以来，送出的慰问品有：茶叶、白糖、矿泉水、蔬菜、饮料、米面、藿香正气水、藿香正气丸、清凉 1 油、风油精、雨具和矿泉水等药品、饮品、物品。7月17日，由市人大常委会副主任、市总工会主席吴海汇同志、市总工会党组书记、常务副主席赵克宁同志亲自带领慰问组，分赴承赤高速第11标段、滦平县张百湾新兴示范产业园区等省重点项目建设工地，为一线职工送去了价值2万多元的藿香正气水、白糖、王老吉饮料、康师傅绿茶等防暑降温用品。丰宁县总工会由主席带队分别赴张唐铁路宋家梁施工段、虎蓝铁路黄旗车站施工段和抽水蓄能电站进场路施工工地慰问了全体职工。全县有116个单位开展了送清凉活动，慰问职工4325人，慰问物品有茶叶、白糖、矿泉水、蔬菜、饮料、米面等，慰问金不完全统计约216250元，同时还有部分单位发放防暑降温款，由职工自行购物，金额达87120元；承德县总工会走访慰问10个基层企业，为500名一线工人送去防暑降温慰问品和防暑药品，以及毛巾和雨具等用品；双桥区总工会为在酷暑高温天气下工作的环卫工人送去了毛巾、白糖、藿香正气水、茶叶等防暑降温物品，慰问环卫工人1825人，慰问金额12万余元，为环卫工人在酷暑夏季改善了职工工作、生活环境，切实保障职工身体健康。文物局工会9个二级单位，共慰问职工1500人，为职工送去了藿香正气水、藿香正气丸、清凉油、风油精和矿泉水等慰问品，极大的鼓舞了职工爱岗敬业，工作的热情。
三、加大宣传，监督到位
充分运用了广播、电视、报刊、网络、宣传栏等各种宣传手段，宣传了普及防暑降温和相关法律法规知识，提醒工 2 作人员在恶劣的天气环境下，要加强自我保护意识，注意安全，劳逸结合，保持身体健康，增强劳动者在高温天气下工作的自我劳动保护能力。部分县区工会有针对性的开展了专项监督检查活动，重点对建筑工地、露天作业场所、高温作业场所进行了检查，解决了生产作业和生活环境存在的突出问题。
通过开展此项活动，使坚守在高温天气下的一线职工感受到了各级工会组织对职工工作、生活的关心、关爱和温暖，进一步发挥了工会联系职工、服务职工的优势，增强了工会组织的凝聚力。
承德市总工会 2013年8月15日
2.陕西省总工会 篇二
近日, 洛阳市总工会纪检组长李武勋、建交工会主席张玉宝、纪检监察室主任蒋涛一行, 带着市总工会的关爱和问候, 在洛阳公交集团领导孙建功、薛海滨、孙玉江的陪同下, 来到集团五分公司南苑车场, 为炎炎夏日坚守在工作一线的职工送去了西瓜、矿泉水、菊花茶、藿香正气水、风油精、毛巾等防暑降温用品。
李武勋一行对正在酷暑中工作的公交职工进行了亲切慰问, 并叮嘱大家注意高温酷暑下的自我防护, 要工作好也要休息好, 以良好的精神状态服务好广大市民乘客。随后, 李武勋还亲手将慰问品送到在场驾驶员、修理工手中。市总工会领导的关心, 使公交职工备受鼓舞, 干劲更足, 大家纷纷表示将以更加饱满的热情为市民乘客提供更加优质的出行服务, 为洛阳发展多作贡献。
3.陕西省总工会 篇三
今年39岁的火会燎是宁夏西吉县人，1996年成为中建三局的一名合同制农民工，现为该局总承包公司料具站站长。1992年，他高考失利，走进了农民工的行列，几年下来，他当过建筑工人、在街头卖过报纸、帮人拉过钢材、在夜市当过伙计、烤过烧饼、学过钳工、挖过沟、干过保安和搬运工。1996年9月，从未放弃过学习的他，通过考试成为中建三局首批合同制农民工。工作期间，火会燎认真负责，吃苦耐劳，勤政廉洁，一直坚持学习，“不学习的损失巨大”是他的理念。工作之余，他自修了武汉科技大学工程专业，取得了大专学历，并报考自修了武汉大学的经济管理专业。
火会燎热衷于管理创新和技术发明。除了形成“火会燎创新工作法”，去年初，他还发明了一种液压调直机，可以让弯曲的脚手架钢管快速变直，避免脚手架倒塌引发安全事故。这台自行组装的机器成本只有5000多元，一年却为企业创造经济效益100多万元。曾荣获“第四届全国进城务工青年先进个人”的火会燎，2013年又荣获湖北省五一劳动奖章。
火会燎传记的序言中写道：10多年来，他以创新服务与管理的业绩，成为中建三局卓越团队的一份子。他追求理想、不言放弃的进取精神，是他人生成长的重要支撑；他敬业勤奋的工作态度、恪尽职守的职业精神和追求卓越的创新精神，为自己铺就了一条改变命运的坚实道路。在这条路上，他实现着一个个最现实的梦想，品尝着实现人生价值的喜悦，为自己和企业交上了一份满意的答卷。这也是湖北省总工会为他这位农民工立传的初衷：“火会燎是新时代农民工的楷模，是中国新生代职工的典型。他的心路历程真实地印证了新生代农民工的成长经历，其中蕴含的人生启迪与思考，值得每一位心怀梦想、奋力打拼的农民工朋友借鉴。”
（湖北 张翀 程超 李良缘）
4.区总工会工会组建及会员发展情况 篇四
区总工会2006年工会组建及会员发展情况
一、组织发展基本态势
截止二00六年九月上旬，全区新发展基层工会160家，成立基层工会委员会56家，新发展会员6400人，区总工会工会组建及会员发展情况。完成非公有企业工会主席直选10家，乡镇工会主席直选试点2家，社区工会规范达标试点2家，工业园规范化建设试点1家，示范乡镇标兵单位1家，会员优惠服务基地2家；新发展行业工会联合会2家，外商投资企业3家。
二、主要作法
1、全区上下高度重视
2月17日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3月18日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础，范文《区总工会工会组建及会员发展情况》。
2、工会自身措施得力
一是召开会议安排部署。区总工会分别于3月5日召开了工会组织工作会，2月20日召开了全委（扩大）会，3月25日召开纺织行业工会联合会筹备会，6月10日召开民营企业建会协调会，6月24日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。
二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。
三是检查督办。6月18日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工会工作进行了联合检查，7月10日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3月8日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。
三、工作体会和建议
1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。
2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。
5.陕西省总工会 篇五
20**年，市总工会法律女工工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、中国工会十五大、胡锦涛总书记在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，围绕保增长、保民生、保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破：
一、法律工作方面
1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员、少减薪，确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到90%和60%以上。
2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创建率80%，申报考评率60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业（单位）”，进一步拓宽创建活动覆盖面。
3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机，加大宣传力度，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到98%以上。
4、加强劳动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到100%。
5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记范围、登记程序以及公告、管理，力争全市25人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。
6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造
册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。
7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层、深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。
8、积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。
9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点，做好“五五”普法日常工作。
10、认真接待和处理职工来信来访案件，为职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。
二、女职工工作方面
1、加强女职工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工、女农民工吸纳到工会组织中来。
2、加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。
3、继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建“工人先锋号”，并广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，激励更多的女职工发扬爱岗敬业、开拓进取、无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职工文化、科学、技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才，推动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。
4、借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女职工权益保护专项集体合同签订建制率要达到90%以上。
5、加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫生、女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。
6、积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。
7、配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理，进一步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。
8、针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生产生活新情况新问题的调研活动。
总工会扶贫工作计划
按照《中共县直机关工作委员会<关于印发县干部驻村帮扶工作方案的通知》文件精神，结合三年帮扶计划，针对村现状制定20**年扶贫规划暨帮扶工作计划。
一、基本村情
村是20**年由镇原村与村合并后建立的行政村。该村现有村民2858人，村民小组12个，党员72人。村党支部成员平均年龄50岁，高中学历；村委成员平均年龄40岁，初中学历为主。由于历史原因，该村经济发展不平衡，经济结构单一，主导产业不突出，专合社组织建设空白，服务经济促农增收受局限。该村与全县先进村相比，存在较大差距。分析原因主要有：两委班子研究村情不深入，村级经济发展思路不明确；对新常态的学习认识不够，观念和工作方法与新形势不适应；群众观念和大局意识不够，村干部总体斗志和工作热情未充分激发出来。
二、存在问题及帮扶目标
存在的问题：通过一年点对点帮扶，在扶贫济困、提高群众致富能力、提升产业发展、夯实党建基础等方面仍然与群众的期望有差距。
20**年帮扶目标：充分发挥总工会机关优势，在以下几方面提供帮扶：一是利用工会系统的政策和资源优势，在政策许可的范围内，在困难职工（农民工）的帮扶中给予适当支持；二是充分调动本单位职工的积极性，组织志愿者队伍出资出力，有针对性地开展民间扶贫济困，并努力扩大影响；三是积极争取市、县及其他部门的支持，尽力协助村两委解决群众反映的热点难点问题。四是发挥工会机关优势，推进村两委基础性工作的规范化和科学化。特别0要对三会一课、党员培养和发展程序、党员档案信息完善、支部手册的规范使用等基础党建给予切实指导。通过县、镇、村共同努力，实现夯实基层组织，转变发展观念，增强班子战斗力，提升农村党员干部双带能力。
三、具体措施
（一）加强宣传教育
1.加强党员干部思想引导。一是积极参加重点工作推进会、党员大会、座谈会等，深入宣传政策方针，提升党员干部思想素质，激发干部群众干事创业激情。二是邀请基层法治专家开展法进村入户活动，引导干部群众遵法守法用法，提升法治观念。
2.加强思想疏导。定期与村两委干部开展谈心谈话，定期走访贫困户，提振发展信心，帮助定点联系的贫困户树立脱贫致富信心。
3.加强培训学习。根据产业发展的技术需要，采取请进来、走出去的形式，组织外出学习、技术培训、帮助干部发现差距，找准位置，拓宽视野，转变思想观念。
（二）加强村级组织建设
1.抓班子建设。组织观摩学习、经验交流、外出考察等，促使村干部解放思想，加快发展，为全村发展奠定良好的基础。
2.抓后备干部队伍建设。以走基层活动为契机，深入群众，发现、培养一批致富能力强、为民办实事的能人，有计划地培养后备干部。
3.抓党建基础。指导村级党组织开展党建规范化建设，针对三会一课、规范党员发展、村级组织阳光行动、党员档案管理等薄弱环节给予切实指导。理顺党支部、村委会、监委会职责，健全支部大会、党员大会、村民代表大会等运行机制，改进工作方法，提升服务效能。
（三）推进产业发展
1.协助筹建生姜专合社。在巩固现有生姜种植规模的基础上，引导农民群众组建成立发展生姜专合社，提高农户进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力，打响农产品品牌促增收。
2.协助村两委落实招商引资项目。落实20**年本村10亩葛根种植项目，努力扩大葛根种植面积，协助组织开展技术培训，联系收购商解决销售问题。
3.协调、争取相关部门20**年一事一议财补项目，改善基础设施。
（四）开展好其他帮扶工作
1.结合困难职工（农民工）帮扶，20**年帮扶（慰问）困难户5户，帮扶资金不低于3000元。
2.协助镇村抓好秸秆禁烧等阶段性重点工作。切实做好政策宣讲和监督指导工作。
四、工作保障
（一）组织保障
为确保帮扶规划落到实处、取得实效，总工会成立以县委常委、总工会主席为组长，县总工会党组书记、常务副主席为副组长的领导小组，并从机关选派两名驻村干部，与镇驻村干部一起成立三人驻村工作组，由副主席担任工作组组长，具体负责活动的组织，推动和督办工作。驻村干部直接在村上的工作时间每月不少于10个工作日，确保驻村帮扶工作正常开展。
（二）工作组要求
1.积极发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策、法律法规，积极了解掌握群众思想动态，积极帮助群众转变观念、增强群众法制意识、发展意识。切实当好村情民意的信息员，法律政策的宣传员，实用技术的培训员，基层党建的指导员，党风政风的监督员，矛盾纠纷的调解员，人民群众的服务员。
2.发挥驻村联络干部作用。明确驻村联络干部，重点围绕当前农村党建工作中存在的突出问题，选准着力点，发挥驻村工作组作用，增强农村基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。负责抓班子建设、发展规划，项目争取和建设，专合社发展、技术培训等；督促健全完善村规民约、党务村务公开等制度。
6.陕西省总工会 篇六
中工网讯 去年12月31日，本市首批工会会员服务卡正式发放，这样一张小小的服务卡究竟具有哪些功能，职工会员利用会员卡可以享受哪些优惠政策？就职工会员关心的一系列问题，本报记者采访了市总工会相关部门负责同志。
记者：本市这次发放的“工会会员服务卡”发放范围主要面向哪些人群？如何进行服务卡的申领？
市总工会相关部门负责同志（以下简称“市总”）：我市首批发放的“工会会员服务卡”主要面向天津市在职工会会员，办理的人群包括：天津市在职职工；2015年初即将退休的工会会员,如本人自愿可办理，2014年底退休的工会会员不予办理。工会会员服务卡是在会员自愿的前提下，由所在单位工会集中申报并由所在区县局、集团工会统一办理，统一发放。
记者：在津工作的外方人员和港澳台人员能否办理“工会会员服务卡”？如可以办理，需提供哪些身份证明？
市总：本次试点范围暂不包括外方人员。目前，在津工作的港澳台人员可以办理，需办理的港澳台人员需提供有效的《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》复印件，单独进行信息采集后，由区县局、集团工会直接报送市总工会，市总工会与天津银行进行数据对接。
记者：“工会会员服务卡”信息采集和使用中，如何确保会员信息不泄露？对于会员居民身份证已到期，新证件还在办理中的如何处理？
市总：如会员需要对身份信息进行保密，在使用中可不提供手机号，但需提醒会员的是，该服务卡的相关活动信息，只能通过市总工会和天津银行的相关网站及微信获取。对于新证件仍在办理中的人员可以提供临时居民身份证复印件进行办理。记者：目前“工会会员服务卡”主要包括哪些功能？
市总：“工会会员服务卡”是针对我市工会会员发行的包含职工会员的个人信息和银行卡功能的联名借记卡，目前具有会员身份识别、救助保障、工会优惠服务、社会消费、金融服务、区域行业扩展服务等多项功能。
记者：服务卡功能中的救助保障功能，可为会员提供哪些救助？
市总：持卡的会员可以享受到市总工会“指定重大疾病保障”救助和“非工伤意外死亡及家庭火灾重大损失保障”救助。其中指定重大疾病救助为：首次确诊时间在保障计划有效期内，确诊医院限天津市三级以上医院（包括三级医院),非工伤意外死亡保障事故地点不限；家庭火灾重大损失保障，限房屋产权人为持卡人本人的本地家庭住宅。均可享受最高1万至2万元不等的救助帮扶。
记者：在社会消费与工会优惠服务功能上，持卡会员可享受到哪些优惠让利？签约服务的商家有哪些？
市总：在社会消费功能上，持有效会员服务卡的会员可以在与市总工会及天津银行签约的特惠商户和服务机构享受消费和服务优惠。目前，已签约合作的特惠商户有：苏宁云商、天津市陈林洗染公司（天津市老林陈洗染公司）、天津医药世一堂连锁药店、大明眼镜、图书大厦、部分律师事务所等。在工会优惠服务方面，持卡会员可在市总工会所属的职工医院、疗养院、文化宫、培训院校、天津工人报社等工会阵地接受服务或在参加活动时享受费用减免、价格折扣等优惠。
记者：目前的会员服务卡能否用于透支消费？办理该卡需要交付哪些费用？
市总：目前集中申办的“工会会员服务卡”为天津银行借记卡，不具备透支消费功能，为了更好地体现普惠金融理念，持卡会员可以享受到开卡工本费、借记卡年费、电子现金跨行圈存手续费、小额账户管理费、本行柜面异地快速汇款手续费、金信通短信服务费、个人网银服务费、个人网银usbkey费用、网银跨行转账手续费、手机银行注册开通费、手机银行跨行转账手续费、电话银行注册服务费等十二大项费用减免政策。
记者：保障救助功能与其他商业保险的理赔是否冲突？持卡会员是否需要保留就医凭证？目前外地员工能否同样享受到保障计划？
市总：“工会会员服务卡”的保障救助功能与其他商业保险理赔并不冲突，持卡会员不需要留存医药费用单据。目前，外地员工可享受家庭火灾重大损失保障以外的部分保障计划。
记者：持“工会会员服务卡”还有其他优惠服务吗？
7.陕西省总工会 篇七
关键词：基层工会,活力,成效
中华全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》指出:“基层工会直接联系和服务职工群众, 是工会全部工作的基础, 是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势下加强基层工会建设, 是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求, 是动员广大职工积极投身改革、实现中国梦的迫切需要, 是服务职工、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障, 是加强工会自身建设、增强工会组织活力、推进国家治理体系和治理能力现代化的客观需要。”面对新形势新任务, 切实加强基层工会工作, 夯实工会组织基础, 对于协调企业劳动关系、推进构建和谐社会, 维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步, 都具有十分重要的意义。为贯彻落实全国总工会文件精神, 我们选择基层工会工作较有特色的某镇作为样板进行调查, 总结经验, 以便推广。
该镇工会成立于2002年, 2010年10月份由县编委批文升格成立镇总工会建制。全镇共有基层工会96家, 其中单建企业工会76家, 村联合工会20家 (覆盖企业189家) , 职工14890名, 会员14617名, 入会率98%。今年, 按照上级工会树“三性”、去“四化”的改革思路, 大胆进行了组织架构改革, 召开了镇总工会第二次代表大会, 换届选举新的一届镇总工会领导班子, 主席由镇党群副书记担任, 下设专职副主席1名, 兼职副主席3名, 专职干事1名。镇总工会新设置由11名委员组成的镇总工会常务委员会, 其中基层一线常委达到54%, 31名委员中基层一线委员占委员总数的83%, 105名代表中基层一线代表占代表总数的93%。镇总工会荣获2012年“全国百家示范乡镇工会”称号, 2014年被省总工会确定为全省36个联系点之一, 被省总干校列入全省12个学习教学培训实习基地之一。
1 增强基层工会组织活力的做法与成效
1.1 完善机制, 考核激励, 全力夯实基层基础
1.1.1 扎实推进企业 (村) 工会规范化建设
通过完善基层工会工作机制, 创新建会模式, 破解建会难点, 依法强势推进基层工会组建工作。以全总“六有”标准规范基层工会组织建设。村联合工会组建则采取村党组织书记兼任主席、村两委班子成员和村内影响力较大的小微企业负责人作为班子成员的形式建会, 利用本地地域优势, 开展送智入企、村企协商、医疗互助、安全共监、文化联谊等活动。以“六个有”标准:即有牌子 (办公设施) 、有班子、有制度 (规章制度) 、有经费、有阵地 (职工活动场地) 、有机制 (激发活力的工会特色品牌工作) , 保障工会正常运作。镇总工会与企业、村联合工会实行工作目标考核制度, 签订责任书, 使基层工会工作步入制度化、规范化轨道。近年来, 新建单建工会3家, 村联合工会2家, 发展会员128人, 最大限度地将广大职工吸收到工会组织中来。通过开展非公企业工会“达标、规范、示范”梯次创建活动, 全镇已培育示范工会12家、规范工会25家、达标工会31家, 建立起了“分类指导、梯次管理、滚动晋级”的企业工会管理模式, 推动了基层工会建设提档升级。
1.1.2 创新探索区域化工建服务模式
镇总工会积极探索和创新工会组织体系, 在全县率先建立了区域化工建服务中心和“党群服务联盟”, 坚持党建带工建, 推行“全区域谋划、分小组管理”模式, 实现组织统筹和力量统筹的“大党建、大工建”格局。目前已建成南舍工业功能区和钟管工业园区两个区域化工建服务中心。如, 南舍工业功能区工建服务中心, 旨在破解工业区内企业面小量大、工会组织建设不平衡、工会工作具有一定困难性的问题, 整合区域内28家单建工会, 3个村联合工会内的18家小微企业, 服务覆盖4000余名职工。南舍工业功能区工建服务中心获2014年度县委组织部、县总工会“先进区域职工之家”、2015年“全国模范职工之家”等荣誉称号。
1.1.3 精心谋划企业“文化车间”创建
大力发展职工文化, 在提升完善职工之家的基础上, 以“8+X” (即企业荣誉、时政之窗、智库讲堂、企业之歌、欢乐文艺、最美评选、心灵驿站、志愿服务和特别创建活动) 为载体, 开展企业“文化车间”建设, 通过加大硬件投入、完善制度建设、开展特色活动等提升企业文化软实力。关注职工身心健康, 提升职工技能素质, 展现职工自身魅力, 为企业发展提供强大的精神动力。
1.2 深化服务, 彰显特色, 着力打造有为工会
1.2.1 探索服务企业经济发展新举措
牢牢把握服务经济社会发展主题, 广泛组织职工开展劳动竞赛, 近年来, 举办“丸高杯”职工服装定制工7场次技能比武参赛, 参赛职工561余人, 218名职工技能等级得到晋升。扎实开展“我为企业献一策”的合理化建议活动, 收到合理化建议983条, 为企业增产创效254余万元, 并出台“合理化建议”奖励政策, 对产生经济效益50万元以上的合理建议进行表彰。以技能培训、班组长管理能力培训和安全知识培训为重点, 主动联系企业, 依托镇职工技能培训学校、镇成校等基地, 深入开展订单式、区域化、行业性职工培训。近年来, 开展服装定制工、叉车工、安全知识等培训5期, 培训职工283人次, 职工技能等级晋升179人, 企业班组长素质提升269人, 为企业提供了人才支撑。积极落实职工技能素质提升奖励办法, 对达到培训要求的基层工会奖励1000元, 基层工会奖励培训职工 (初级100元、中级200元、高级300元) , 层层落实, 有效激发职工提升素质的积极性。
1.2.2 深化劳动争议预警调处机制建设
出台了《××镇防范和应对职工群体性事件工作预警预案》, 成立由镇党委副书记、总工会主席为组长, 综治办、劳动保障站、工会等部门负责人为组员的镇总工会防范和应对职工群体性事件工作领导小组, 明确小组成员在职工维稳工作中的报告、调查、协调、处理的职责, 确保职工维稳工作力量到位。同时明确规定各基层工会主席、车间主任、班组长为劳动纠纷预警调处信息员, 负责企业劳动纠纷的上报、协调工作, 形成了一张覆盖全镇企业沟通顺畅、反应迅速的劳动纠纷预警调处组织网络。按照“预防在先、发现在早”的要求, 健全完善了“月排查”、“季分析”、“五必报”、“五必访”、“三见面” (在维权预警调处工作中, 必须与投诉职工见面, 必须与企业职工维权联络员见面, 必须与投诉企业的法人代表见面) 、“五制度” (企业维权维稳预警职情报告制度、职情分析研判制度、投诉人的事项协办转办制度、完善投诉事项处理报结回访制度、区域工会主席重大投诉事项责任包案制度) 工作机制, 建立健全企业班组长、工会主席、村联合工会主席和区域工建服务中心三级的基层维权信息员队伍, 强化职情信息预测预警。同时, 建立了维权维稳预警工作登记表、劳资纠纷协商协调记录表和维权维稳预警一案一档“两表一簿”记录体系, 实行动态管理, 全程跟踪, 确保每件劳资纠纷、每个职工诉求, 从反映到处理结束, 有调查、有分析、有结果, 真正做到第一时间掌握职情信息、第一时间主动介入、第一时间落实调处。自2011年预警机制建立以来, 全镇各基层工会排查出劳资纠纷和不稳定隐患124起, 涉及职工372名, 妥善处置停产关闭企业7家, 涉及职工512人, 落实职工工资414多万元, 劳动争议纠纷比2011年减少了26%, 连续4年来未发生职工群体性事件, 连续5年未发生职工群众越级上访事件, 切实将大量的劳资纠纷解决在基层、化解在萌芽状态, 在稳定职工队伍、构建和谐劳动关系方面取得了明显成效。
1.2.3 健全完善工会助力职工帮扶品牌
深入开展“职工生活后勤保障一条龙”、“金秋助学”、“爱心透析救助”、“元旦春节慰问”等专项行动, 为职工解决就医、就学、就业方面的困难。
1.3 多措并举, 创新管理, 提升工会干部能力
1.3.1 加强工会干部的培训工作
为不断提高工会干部的工作能力与水平, 除组织基层工会干部和工作人员参加上级举办的培训外, 经常对基层工会干部和工作人员开展业务培训和外出学习考察相结合, 组织他们学习有关政策法规、工会工作知识等, 不断提高他们的工作能力, 更好地开展工会工作。
1.3.2 推行基层工会服务积分卡考核制度
创新基层工会干部考核管理机制, 制定基层工会服务积分细则内容, 对基层工会工作、工会主席实行积分考核, 从组织、制度、活动、评价等方面明确考核要求。统一编印《五型工会服务积分卡》手册, 按照积分计分细则由基层工会主席填写记录活动事项和计分实数。建立表彰奖励机制, 对考核综合分前20名的基层企业工会和前20名的基层工会主席以及前5名创建示范企业工会, 分别给予优秀工会主席、先进工会组织、示范企业工会等荣誉称号。对落实不力、作用发挥不明显、会员满意率低的不予评奖。
1.3.3 建立基层工会干部上挂锻炼机制
为了全面提升工会干部的综合素质, 更好地拓宽思路视野, 增强能力水平, 镇总工会在全县率先推行基层工会干部上挂锻炼新举措。每年选派50周岁 (女40周岁) 以下的企业工会主席 (副主席、委员) 和优秀工会干部到镇总工会上挂锻炼, 每月二天, 为期一年, 大大解决了镇总工会工作人员缺少的问题, 又提高了广大基层干部的工会工作能力。
1.3.4 开展区域常任制代表视察活动
组织一支区域内工会代表视察组, 每月开展一次视察活动, 针对视察中发现的问题, 及时向工建服务中心领导小组反映, 通过领导小组的沟通协调, 解决了许多靠单个企业工会力量难以解决的问题。雅士迪办起了暑期活动班, 组织区域内企业职工子女参加活动, 不仅解决了区域内企业职工子女暑假无人照料的难题, 更增强了区域内企业之间的凝聚力, 工会代表履职能力和区域企业工会工作水平也得到了提升。
1.4 健全组织, 严格把关, 抓实财务经审工作
1.4.1 健全经审组织
重视经审组织建设, 按照“三同时”的原则, 建立经审组织, 形成“工会组织建到哪里, 经审组织建到哪里, 建账建到哪里”的良好氛围。全镇企业工会建账率达到100%。配齐、配强经审委员, 挑选事业性强、在财务、审计、纪检监察等方面有专长的人员担任经审委员, 保障经审工作力量。
1.4.2 推行实务审计
依法对工会经费收管用进行审查审计监督。每年开展二次集中审计, 上半年 (6~7月) 的基层工会的审计, 主要查看上年度工会经费收支情况和2月份地税工会经费申报情况, 根据上级工会提供的经费申报情况名单, 对未申报的单位进行催缴。下半年 (10~11月) 的审计工作, 查看本年度工会收支情况, 结合8月份基层工会经费申报情况, 查看本年度工会经费是否全额申报、划拨、收支是否合理等。镇每年单建工会参与审计面都达到90%以上。
1.4.3 严把村级联合工会经审关
镇对联合工会采取一年一次性全额收缴工会经费, 再由镇工会根据分成比例进行划拨, 去年20家联合工会 (覆盖企业189家) , 共收取工会经费207976元, 60%的部分划拨联合工会共124785.6元, 40%的部分中上缴县总工会341595.2元, 镇工会收缴41595.2元。每年11月份, 组织村、社区联合工会主席或财务经审人员, 召开全镇联合工会会费收缴会议, 布置经审、经费收缴工作要求, 形成完善的会费收缴制度。
2 增强基层工会活力, 切实发挥基层工会作用的若干思考
2.1 加强基层工会的规范化建设, 提升工会组织的竞争力
要完善和规范基层工会组织体制, 建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会。结合职工就业方式和基层单位的分布特点, 从便于接受基层党组织领导和便于发挥基层工会作用这一目的出发, 本着“划零为整、由小变大”和“地域相同、行业相近”的原则, 创新工会的组建形式, 扩大工会组织的覆盖面。要建立健全企业工会组织体制, 做到组织机构、人员、职责“三落实”, 积极拓宽工会小组工作渠道, 把组织建到职工身边。同时, 选配好基层工会领导班子, 把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来, 努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。
2.2 紧紧围绕和服务于党委政府的工作中心, 真正做到有为有位
围绕党的中心工作开展工作, 是党对工会工作的根本要求, 也是做好工会工作的根本保证。要确立强烈的服务意识, 把工会工作纳入党委工作大局之中, 千方百计服务中心工作, 找准服务中心工作的切入点, 有效发挥作用, 以有为实现有位, 以有位争取更大的作为。实践证明, 党委重视、行政支持是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。
2.3 组织职工开展各种有益的活动, 不断提高工会的社会影响力
组织职工开展各种健康有益的活动, 是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体, 也是实现工会组织有为有位的有效途径。要围绕经济建设的大局, 开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动, 这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动;通过“建家”活动, 把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动, 推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在企业中的贯彻实施, 激励了广大职工爱岗敬业的劳动热情, 促进企业健康发展;通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动, 把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。这既是对困难职工的救助, 也维护了社会稳定, 真正起到了桥梁和纽带作用。
2.4 加强工会自身队伍建设, 提高整体工作水平
建设一支高素质的基层工会干部队伍, 是加强基层工会工作, 增强基层工会活力的前提。实践证明, 基层工会干部队伍素质的高低对工会的影响很大。当前, 我们要在建立干部队伍、落实干部待遇、做好干部保护和提高干部素质方面下功夫。要建立专兼职工会干部队伍, 保证工会工作的正常开展。工会必须重视和加强基层工会干部的教育和培训工作, 建立工会干部学习制度和教育培训制度, 组织工会干部学习工会业务知识和法律法规, 努力提高基层工会干部参与管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、维护职工权益的本领, 尽快成为做好工会工作的行家里手。
2.5 认真维护职工的合法权益, 有效增强工会组织的凝聚力和战斗力
一要加强源头参与, 从根本上维护职工的合法权益, 如积极参与改革方案, 以及涉及职工切身利益的政策、文件的制定等。二要多为职工办实事、办好事, 善于查实情、敢于说真话, 经常深入到职工中去, 听取职工的意见, 反映职工的呼声, 真正做到“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”。只有这样, 才能有效增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。
参考文献
[1]中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见[Z].2014-08-01.
[2]段韵柳, 刘再起.软实力与企业竞争力[J].湖北社会科学, 2010 (12) .
8.五邑首个总工会成立始末 篇八
在这样的大背景下，1924年11月，中共新会支部在江门成立，江会地区早期革命领袖陈日光为支部书记，这个“传递火种”的“先行者”党支部当时只有党员6人，支部初始设立在会城，后来搬到江门水南祖庙。
借当时国共第一次合作的大好形势，中共新会支部有步骤地领导和开展江门、新会地区的工会组建工作，团结工人和依靠工人力量掀起一个又一个反帝反封建运动。
江门工人渴求工会组织的改革
据有关资料记载，江门的工会组织出现比较早。1922年以前，江门有行业组织，但不是现代意义上的工会组织。早期的行业联合组织或者叫“某某堂”或者叫“某某馆”，结构比较松散，劳方资方均可以加入。
早期江门老式工会组织中的骨干代表或者实权派人物，通常由一些行业的“老行尊”或者有头有脸有权势的老板担任，实施家长式的“一言堂”管理，工人会员们有话不敢说、有要求不敢提、有难处没有地方倾诉。早期江门的行业组织显然无法真正代表基层工人的心声，已经到了非要改革不可的地步了！
江门最早的新型行业工会，是1922年初成立的四邑茶居饼行业工会，这是江门市有史以来第一个行业性工会。四邑茶居饼行业工会的成立，也是受到香港工人运动的启发。
1921年8月，新会外海籍工运领袖、香港茶居工会主席陈康从香港返回江门，大谈香港工会的发展现状和维护工人合法权益的经验，江门地区的工友对香港工会做法很感兴趣。陈康经过一段时间的宣传发动，倡议在江门也成立自己的茶居行业组织，他的倡议马上得到广大同行的响应和支持。陈康等发动者，经过几个月的串联发动，一家一户的上门征集会员，终于在1922年在江门宣告成立四邑茶居饼行业工会，会址在江门惠济桥。首届委员会选举出罗源、陈康、潘寿康等为委员，后来共产党员吕棠也当选为委员。
全盛时期，江门拥有20多间行业工会
受四邑茶居饼行业工会成立的影响，江门、新会地区各种行业工会如同雨后春笋一样竞相成立，单是1922年一年间，江会地区就有轮渡船工会、五邑船艇工会、酒楼茶室工会、广东省油业工会江门分会、中华海员工会江门分会、宁阳铁路工会，以及榨油、碾米、印刷、理发等20多个行业性工会先后成立。
这样的工会林立的局面是江门形成商埠以来从来没有出现过的，何其壮观！工人们有自己的组织了，有组织为他们说话了，大家的腰杆也直起来硬起来了。
1922年5月，四邑茶叶工会成立，茶叶行业的工人们趁势提出老板提高工资、缩短工作时间等要求，否则，将罢工以示抗议。在行业工会带领下，罢工一个多月，终于迫使老板们低头让步，维护了工人的权益。
同年11月6日，江门的葵扫、油帽行业工人也在工会领导下进行罢工，要求老板加薪水。
总之，新型、先进、现代性质的工会组织在江门出现之后，江门的工人运动一波接一波，出现了令人振奋的新局面。
为和资本家抗衡，江门工人呼唤成立总工会
同时，由于大量的行业工会的出现，江门地区的那些老板、资本家感到了前所未有的威胁，他们害怕随着这些敢于提要求搞谈判的工人和工会力量的壮大，会直接导致他们的生意利润直线下滑，所以无良奸商也是想尽办法打压行业工会。老板们采取或者是借口店铺规定，限制工人出门参加工会组织的活动，或者是要店铺工人承诺“不参加工会组织才能获得就业机会”等软硬兼施的手段，让工人们不敢和所属的工会发生联系。所以在上世纪的二十年代、大革命时期，江门工会组织和资本家、无良奸商之间的斗争是艰巨的猛烈的也是尖锐的。
正是因为这样的原因，江门地区的工人们也清晰看到了自己的长处和短处。工人们的长处是，开始了解到工会这种行业社团的好处，只要大家忠实、愿意、自觉团结在工会的旗帜下，就可以为提高自己的切身利益向资本家争取合理合法的权益；工人们的不足是：如今整个江门地区行业工会有数十个之多，但是彼此没有横向联系，没有统一领导统一指挥，各自为政，没有扭成一股绳劲往一处使，容易被资本家和无良老板分化瓦解逐个击破。
此时，一系列的事实终于让江门的工人们明白到：成立小行业里面的小工会只是工人运动的第一步，还不够；还要把伸出去的五个指头收拢起来形成拳头，成立一个统领全局的大工会，由总工会调配全体的小工会，哪里有困难就去支援哪里，哪里有不平等就去哪里平等谈判，这样工人说话就更有力量了，工会和资本家交涉起来就更有力量了，工人自己的筹码就更多更有分量了。
五邑首个总工会在江门石湾村宣告成立
中共江会支部根据工人们的建议和呼声，于1924年底，在江门召开新会县第一次工人代表大会，以传达第一次全国劳动代表大会的精神和成立地方统一领导机构为中心内容。出席会议的各界工人代表70多人，分别代表着江门、新会两地二十多个基层行业工会。
与会代表认真讨论了有关“消除工会的行会观念”、“纯洁工人队伍”等问题外，还就成立新会总工会达成共识，大会一致通过“成立总工会，立即开始筹备”的会议决议。同时还通过“等各基层整顿后，立即开大会选举执行监督委员，成立正式领导机构”、“未正式成立之前，筹备会行使总工会职权”、“对外不用筹委会之名称，而用总工会名称行之”等决议。在本次代表大会上，中共党员吕棠当选为筹备委员，叶璋为副筹备委员，中共党员陈日光为新会总工会指导员。新会总工会筹备委员会设在江门石湾村李以轻祖祠。会后，新会县总工会筹备委员会积极开展筹备工作和有关当前工运工作。
由中国共产党直接领导的新会总工会的成立，是新会、江门党史上一件大事，其后，这个代表着江门和新会地区的近万名行业工人的工会组织，带领江门、新会的工人们掀起一个个激动人心、波澜壮阔的工人运动。
9.总工会 篇九
定安县总工会
2011年上半年，我会深入贯彻党的十七大、十七届四次会议、省总五届八次全委（扩大）会议和县十一届七次党代会精神，全面落实科学发展观，围绕我县中心工作，服务大局，突出“劳动竞赛年”和“两个普遍”工作主题，动员广大职工群众积极投身海南国际旅游岛建设，为实现我县“十二五”发展规划目标建功立业。
一、着重抓了几项工作：
（一）组织学习省总工会五届八次全委（扩大）会议精神，明确目标，部署工作。
为了更好地贯彻省总工会五届八次全委(扩大)会议精神，我会组织召开了“定安县工会第十一届三次全委（扩大）会议”，按照省总工会工作思路，结合我县实际，制定了定安县2011年工会工作计划，提出了全面落实科学发展观，不断加强自身建设，围绕中心、服务大局，团结动员广大职工为推进定安经济平稳较快发展和实现我县“十二五”规划目标总体工作要求。根据工作要求，提炼工作要点，把工作任务和时间安排分解到各部室人员，由分管副主席负责落实。
（二）开展竞赛活动，引领广大职工积极参与、争创一流
一是继续深化“当好主力军，建功旅游岛”主题系列活动。认真贯彻落实全总《关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业的决议》和《海南省总工会2011年劳动竞赛工作实施方案》，以“当好主力军、建功旅游岛”竞赛活动为主线，突出“劳动竞赛年”主题，引领广大职工积极参与、争创一流。在人民医院举办护士护理技术比赛；在自来水公司开展职工读书比赛。
二是大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，引领创先争优活动深入开展，在全县各行业中广泛开展劳动竞赛创先争优活动，开展“工人先锋号”创建活动，做好“工人先锋号”和全国“五一”劳动奖状、奖章评选推荐工作。海南达川食品公司生产部被授予“工人先锋号”称号。
三是做好下半年“劳动竞赛年”系列活动计划和方案，争取县有关部门的支持和配合。
（三）全面启动“两个普遍”工作，着力加强工会组织建设和专项工资集体合同签订工作
一是抓好组织建档工作和非公企业基本情况的摸底和数据录入工作；二是加强组织建设调研和实施工作。三月中旬，县卫生系统工会举办了第二届工会代表大会选出了新一届工会委员会领导班子；3月30日，定城镇总工会成立暨第一届代表大会在镇政府会议大楼隆重召开。谢师华当选为一届工会主席。定城镇总工会的成立标志着定城镇工会组织管理走向了规范化、正规化，迎来了工会工作的新时期，也为
我县乡镇总工会的成立开辟了良好开端。三是坚持“党建带工建，工建服务党建”工作方针，努力抓好非公有制企业工会组织建设工作，共组建了定安旅游系统联合工会等六家基层工会；四是抓好工会法人登记工作，协调卫生系统工会配备主席和教育系统工会建立法人帐户问题。
（四）加大“维权”工作力度
1、加大维权宣传力度。我会充分利用《社会保险法》宣传日开展维权宣传和法律咨询活动。悬挂宣传横额6条，散发维权知识学习资料800多份，回答职工咨询200余人次。
2、做好企业集体劳动合同、集体工资协商制度签订的准备工作。
3、开展我县劳动关系问卷调查，调查单位13家，参与职工406名。
（五）加强县困难职工帮扶中心建设，健全帮扶机制，扩大帮扶范围，完善帮扶方式，努力提高帮扶水平。
一是下发《定安县总工会关于2011年元旦春节期间开 展送温暖活动的通知》，要求全县各级工会认真组织做好2010的慰问工作。深入基层抓好调查，做好帮扶对象的建档动态管理工作。
二是按“保增长，保民生，保稳定”的政策措施，周密部署，精心组织，积极开展“二节”送温暖活动。根据困难职工档案资料讨论落实送温暖对象，春节期间共慰问困难职工512人，发放慰问金106900元及大米、食用油等慰问品。
三是召开春节劳模座谈会，全县25名省部级以上劳模参加了会议，共同畅谈我县建设的大好形势，征求了劳模对工会工作的建议，并给劳模们发放了春节慰问金。
（六）围绕增强工会活力，组织开展好“五一”活动
1、组织我县职工参加省总工会“百万职工心向党”文艺汇演活动，选送的小品《挖沙记》荣获优秀创作奖。
2、筹备组织我县职工代表和劳模参加了省总工会举办的“万名职工看海南”活动。
3、筹备组织120名优秀职工参加我县“欢乐生态游，感受新定安”活动。通过健身与参观相结合的形式，让我县一线职工及工会工作者亲身感受“十一五”改革开放定安城乡的巨大变化和经济社会发展的丰硕成果，激励广大职工主动融入海南国际旅游岛建设大格局，在“十二五”规划时期为海南国际旅游岛建设建功立业，更好的发挥主力军作用。县委领导班子张忠惠副书记、陈海雄副县长和林诗良副主席参加了活动。
4、在五一前夕举办第一届“春阳杯”职工羽毛球比赛和县城机关男子九人排球比赛，即营造了喜庆的节日氛围又丰富了职工的业余生活。
二、下半年工作设想
1、围绕“劳动竞赛年”主题，继续开展劳动竞赛活动，联合县商务局开展饮食行业服务水平、业务技能培训；联合县消防局开展消防安全技能比赛；在达川食品公司开展削菠
萝比赛；与县卫生局联合举办医疗护理技能比赛活动。
2、深入推进“两个普遍”工作，进一步抓好工会法人登记和非公有制企业工资集体协商工作。加强组建工作力度，做好组建企业调查与发动工作，在组建工会的同时签订工资集体合同，力争在8月底完成“两个普遍”任务。
3、开展厂务公开民主管理制度建设工作检查活动，制定厂务公开工作检查方案，落实好厂务公开民主管理各项工作，推动厂务公开民主管理工作，制度化，规范化建设。
4、加快源头参与维权机制建设，推动建立县政府与县工会联席会议制度的建立，开好我县2011年县政府与县总工会联席会议，整合社会资源，促进工会工作的健康发展。
5、认真做好困难职工的调查建档工作，加强帮扶救助力度，深入开展“送温暖”和“金秋助学”活动，切实为困难职工办好事实事。
6、抓好本级经审会对下级工会经费审查工作做好工会经费的收缴工作，加强经费的管理与使用，进一步落实工会经费服务于基层、服务于职工。
7、继续加强工会自身建设，抓好职工学习和各项工作制度的贯彻落实。
10.合肥总工会（范文） 篇十
合肥市第四届职工技术创新成果名单 特等成果（2项）
1.38.5m大跨双向八车道穿湖隧道设计与施工关键技术（中铁二十四局集团安徽工程有限公司
王辅圣）
2.高世代洁净搬运机器人开发及产业应用（合肥欣奕华智能机器有限公司
刘正勇）
一等成果（5项）
1.高产优质抗倒水稻新品种两优3905的选育与产业化（合肥丰乐种业股份有限公司
汪华春）
2.8.5kg高效节能超薄滚筒洗干一体机（惠而浦（中国）股份有限公司
蔡圣林）
3.VSM-3.6/110型低温超导磁体系统（安徽万瑞冷电科技有限公司
张海峰）
4.中性点不直接接地电力网单相接地故障管理系统（安徽一天电气技术有限公司
艾建红）
5.高光PET类复合钢板（合肥禾盛新型材料有限公司
许日民）
二等成果（20项）1.新能源汽车覆盖件自动焊接装置（合肥亿恒机械有限公司
王伟）
2.LM-1型导爆管雷管装配编码一体化、自动化传输生产线（安徽雷鸣红星化工有限责任公司
何长见）
3.NRJD-PM-8200通信电源系统（安徽南瑞继远电网技术有限公司
葛晖）
4.带自力减压阀的柱塞泵（安徽博一流体传动股份有限公司
邱世平）
5.电力小径管对接接头相控阵超声检测技术研究与应用（中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司
孙磊）
6.高固包装证件革（安徽安利材料科技股份有限公司
笪丽红）
7.基坑支护系统与地下室结构合一的设计与施工关键技术（中建四局第六建筑工程有限公司
姚守涛）
8.良外观低翘曲长玻纤增强聚丙烯复合材料（合肥会通新材料有限公司
周海）
9.天文现象演示仪（教具）（合肥市师范附属小学
方晓磊）
10.智能一体化涡街流量计（合肥精大仪表股份有限公司
王国武）
11.兴博社会管理一体化平台系统（安徽兴博远实信息科技有限公司
杨姗姗）12.GFCKG重袋包装机组（安徽正远包装科技有限公司 左涛）
13.31%丙环·福美双悬浮剂（合肥丰乐种业股份有限公司
吴永虎）
14.抗乙肝药物恩替卡韦制剂工艺（安徽贝克生物制药有限公司
沈蔡月）
15.果蔬洗涤盐（中盐安徽润华盐业发展有限公司
朱本宏）
16.钢结构新型实用技术（合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司
钟承革）
17.升降机齿轮齿条传动机构及可调节弹性靠背轮装置（安徽丰海起重设备制造有限公司
王俊峰）
18.城市防洪预报系统（中水三立数据技术股份有限公司
王文成）
19.悬挂式液压提升装置吊装发电机定子技术（中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司
黄立新）
20.新生儿遗传代谢病串联质谱筛查技术研究（合肥市妇幼保健所
胡海利）
三等成果（39项）
1.龟鳖高效低碳养殖模式构建及配套技术研究与示范（合肥市畜牧水产技术推广中心
赖年悦）
2.智能型过电压抑制柜（安徽恒凯电力保护设备有限公司
王善立）
3.一种检测胰岛素样生长因子结合蛋白-1的试剂盒（安徽深蓝医疗科技股份有限公司
张超）
4.SCR汽车尾气后处理系统（合肥神舟催化净化器有限公司
胡朝稳）
5.一种LCD制屏废液回收产生的高氨氮、高磷废水预处理方法（合肥茂腾环保科技有限公司
倪进娟）
6.可拆式储料仓（安徽中联九通机械设备有限公司
王小栋）
7.企业管控一体化软件（科大国创软件股份有限公司
凌浩）
8.HSHP型高速液压机（合肥合锻机床股份有限公司
李贵闪）
9.新型全自动隔油提升一体化智能设备创新设计与应用研究（合肥宏润环保科技有限公司
钱建飞）
10.综合性视力筛查技术在儿童眼保健中的应用（合肥市妇幼保健所
黄艳）
11.新型发泡保温技术研究及应用（合肥美菱股份有限公司
江峰）
12.建筑垃圾再生料填筑路基施工工法（中铁二十四局集团安徽工程有限公司
王大伟）
13.石墨烯制备、转移与储存（合肥微晶材料科技有限公司
吴义良）14.空调压缩机可靠性研究及评价体系构建（格力电器（合肥）有限公司
邓智）
15.CPC（D）45内燃叉车驱动桥（合肥海源机械有限公司
周章华）
16.GKI—33e计算机联锁系统（合肥工大高科信息科技股份有限公司
庞师锋）
17.NRJD-M1L-400 剩余电流动作断路器（安徽南瑞继远电网技术有限公司
尹涛）
18.新品种秀珍菇选育推广与应用（安徽天都灵芝制品公司
丁伦保）
19.腰椎功能位拍片体位架的研制与临床应用研究（合肥市第三人民医院
胡茂能）
20.鱼骨架制取肉香型复合风味添加物技术研究及应用（安徽富煌建设有限责任公司
许瑞红）
21.蒸压砂加气混凝土砌块自保温墙体技术节能与生产应用（合肥大来新型建材有限公司
张江红）
22.高防腐铁路扣件弹条（安徽海程铁路器材科技有限公司
王华林）
23.棉浆板生产用棉短绒干式除杂处理系统（合肥银山棉麻股份有限公司
苏宁东）
24.HK280SC智能清淤机（安徽合矿机械股份有限公司
冯先宝）
25.凹印机嵌入式无轴传动系统开发（安徽新华印刷股份有限公司
黄志军）
26.垃圾箱后门与箱体的密封机构（劲旅环境科技有限公司
王从春）
27.异硫氰酸烯丙酯脂质载体的制备方法（上海海虹实业（集团）巢湖今辰药业有限公司
金玉）
28.《干混砂浆包装袋》包装行业标准（安徽省锦翔塑编包装实业有限公司
江荣理）
29.新材料在沥青路面预防性养护中的应用研究（合肥市公路桥梁工程有限责任公司
李承章）
30.基于多涂层感光材料的喷墨打印直接制版CTP版材（安徽凤凰感光科技有限公司
邱顺德）
31.智能全自动水溶肥生产线设备（安徽信远包装科技有限公司
邹长林）
32.高清数字多媒体显示设备（LCD）主控芯片MS1820（合肥宏晶微电子科技股份有限公司
刘江）
33.数控加工倾斜找正（安徽江淮福臻车体装备有限公司
高宜组）
34.燃煤锅炉尾气利用氨化料浆脱硫节能技术改造项目（合肥四方磷复肥有限责任公司
孙永宝）
35.一种宫颈异常细胞筛查试剂盒和酶标液基细胞保存液（合肥科久盛生物医药有限公司
王阳）
36.高真皮含量生态皮（安徽安利材料科技股份有限公司
程艳西）37.GSB/V化工重载高速部分流泵（合肥华升泵阀股份有限公司
陈先春）
38.基于物联网的智慧节能云服务平台（安徽节源环保科技有限公司
林喜祥）
39.“风火轮”送餐机器人（安徽国购机器人产业控股有限公司
刘云平）
优秀成果（93项）
1.YBD11矿用网络并行电法仪（安徽惠洲地质安全研究院股份有限公司
倪圣军）.一种滚动导卫装置（合肥市百胜科技发展股份有限公司
李运强）.百万机组冷却塔风筒STT293型塔式起重机、SC200/200多功能升降机、YDQ型液压顶升平桥联合改进型电动爬模施工技术成果（中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司
姚磊）.一种用于人工髋关节置换的定位型髋臼锉（合肥市第一人民医院
黄彰）.老蛙镜头（安徽长庚光学科技有限公司
丁红兵）6.工业锅炉煤改气节能改造项目（合肥格瑞塑胶有限公司
姚维东）.均相免疫法甘胆酸测定试剂盒（安徽大千生物工程有限公司
高帆）8.高强度灌浆料水滴型鞍座体系（安徽金星预应力工程技术有限公司
杨方）.基于LaaS云计算技术的大数据管理平台（安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂
丁猛）
10.JH980系列变频器（巢湖市金辉自控设备有限公司
何来传）
11.一种翘嘴红鲌自然产卵孵化双功能设备（安徽富煌建设有限责任公司
张厚群）
12.U2210系列（BCROSS）悬架总成（合肥美桥汽车传动及底盘系统有限公司
班景能）
13.一种肥料增效控失剂及其制备方法（安徽帝元生物科技有限公司
陈天河）
14.一种氧化沟浮渣破碎机（合肥朱砖井污水处理有限公司
徐燕京）
15.调磁补偿式低压调压器（合肥华威自动化有限公司
李永祥）
16.上汽660MW超超临界汽轮机安装技术研究与应用（中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司
孔德丰）
17.半自动全防错选换档软轴专用流水线的开发（合肥华骏汽车零部件有限公司
赵德旺）
18.利用天网等多手段快速合理布点实现4G覆盖优势（中国电信股份有限公司合肥分公司
夏金光）19.一种乘用车轻量化发动机气缸套（中原内配集团安徽有限责任公司
杨俊）
20.电厂锅炉风机油站系统优化（皖能合肥发电有限公司
彭旭东）
21.一种股骨粗隆间骨折DHS定位导向器（肥西县中医院
王家余）
22.富光牌智饮控温杯（安徽省富光实业股份有限公司
丁守福）
23.楼面建筑设备吊杆式组合隔振施工技术（安徽同济建设集团有限责任公司
吴晓东）
24.高性能自限温电伴热带（安徽环瑞电热器材有限公司
计成文）
25.岗位操作视频（合肥燃气集团有限公司
张启龙）26.一种新型防腐铁泵体（合肥新沪屏蔽泵有限公司
花迎春）
27.一种双梁门式起重机（安徽省雄峰起重机械有限公司
殷少锋）
28.组合密封多层包扎高压储罐（合肥海川石化设备有限公司
陈玮）
29.一种磁场刺激仪（合肥市第四人民医院
李想）30.降低焊接焊漏率（TCL家用电器（合肥）有限公司
徐振华）
31.扩大头囊式锚杆施工技术（安徽同济建设集团有限责任公司
曹生财）
32.双向拉伸聚丙烯高收缩型薄膜（安徽国风塑业股份有限公司
汪中祥）
33.食用油管道压力实时监控及自动泄压系统（中国储备粮管理总公司合肥油脂库
梁维权）
34.HDB（35KV）大能容过电压保护器（安徽徽远成电气科技股份有限公司
邓军）
35.智能电子站牌系统（安徽富煌和利时科技股份有限公司
李健）
36.三向堆垛叉车研发（合肥搬易通科技发展有限公司
郭军良）
37.一季中籼杂交水稻的高产栽培方法（巢湖市农业技术推广中心
胡鹏）
38.一种医用多功能吸引调节转换器（合肥市滨湖医院
徐志华）
39.桑拿桶及沙发外设计专利（安徽永泰塑胶制品有限公司
潘发流）
40.建筑设备橡胶支座隔振施工技术（安徽同济建设集团有限责任公司
赵业荣）
41.高亮度反光材料配胶工艺（合肥路明反光材料有限公司
杨维春）
42.图层形象展示板（合肥市第一中学
何文才）43.8寸WXGA背光源项目（合肥京东方显示光源有限公司
孙文波）
44.新型呼吸阀供水稳流灌（合肥海川石化设备有限公司
冯瑞明）
45.丙氨酸生产膜法提取系统及其提取工艺（合肥信达膜科技有限公司
陈传云）
46.可调节人工晶状体植入术矫治老视的临床研究（合肥市第一人民医院
赵军民）
47.一种糯米粉加工原料复配方法（安徽光明槐祥工贸集团有限公司
朱同贵）
48.软土双轴水泥搅拌桩施工工法（安徽宏志建设工程有限责任公司
罗志军）
49.30万吨/年磷石膏综合利用（安徽省庐江县锦龙新型环保建材有限公司
郭孝春）
50.AF型脱硫脱硝一体化高效除尘专用风机（安徽安风风机有限公司
王贤震）
51.海关特殊监管区信息化解决方案（安徽和信科技发展有限责任公司
杨余）
52.低分子模料技术开发与应用（东风精密铸造安徽有限公司
蓝勇）
53.变电站物联网综合应用系统（国网安徽省电力公司合肥供电公司
张谢）
54.新型抗肿瘤医药原料—萝卜硫素（安徽诚亚生物科技有限公司
王亚）55.水晶讲台（安徽山蚁信息科技有限公司 朱永松）56.湿地环保型公路软基处理技术研究（合肥市公路管理局
何子平）
57.基于人工智能的电动车辆交流控制器（合肥德仁智能科技有限公司
徐彪）
58.平板显示导光板热转印生产技术（翰博高新材料（合肥）股份有限公司
陈飞）
59.1000KV交流特高压工器具研制（安徽送变电工程公司
林世忠）
60.天然气分离器旋风分离装置（合肥海川石化设备有限公司
冯瑞明）
61.一种加味益母草膏的制备方法（上海海虹实业（集团）巢湖今辰药业有限公司
金玉）
62.一种卧式冰箱（安徽尊贵电器集团有限公司
柏松）63.YDFP-250000/900试验变压器（天威保变（合肥）变压器有限公司
李新建）
64.脑电波检测及心境引导系统（合肥安达创展科技股份有限公司
叶小剑）
65.多级耦合尾水高效深度处理技术（合肥美华环保技术有限公司
阚乃喜）
66.抗稻瘟病分子标记辅助育种的高效分子检测技术（合肥丰乐种业股份有限公司
周桂林）
67.智能化排产技术的设计与应用（安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂
徐永虎）
68.遥控器机械手自动测试项目（格力电器（合肥）有限公司
熊克勇）
69.SL020C313型超声智能水表（安徽水联水务科技有限公司
陈伟铭）
70.DF10-E15L液压多路阀（合肥长源液压股份有限公司
贾世潮）
71.KHB高压隔离直流无刷电机控制器（合肥凯利科技投资有限公司
李文）
72.LCD曝光简易铬板结构（合肥精显电子科技有限公司
张致文）
73.升降横移式立体车库（合肥巍华智能停车设备有限公司
聂志刚）
74.高压管网进气调节阀操控系统改进技术（合肥燃气集团有限公司
董慧）
75.旋转推出轮胎夹（合肥汉德贝尔属具科技有限公司
姚勇飞）
76.合肥京东方5.0HD&5.5HD产品开发（合肥京东方光电科技有限公司
王辉）
77.一种双转子流量计（合肥利都自动化仪表有限公司
万小军）
78.含铬废水中水回用（安徽红星机电科技股份有限公司
胡国春）79.生产冷藏保温车厢板的负压机（安徽江淮专用汽车有限公司
胡汉全）
80.HBSYVC-16xDSL引入电缆（安徽电信器材贸易工业有限责任公司
陆军）
81.立式磨粉机（合肥市燕美粉末涂料有限公司
黄俊生）
82.高产多抗耐密植玉米新品种梦玉908的选育与产业化（合肥丰乐种业股份有限公司
王利明）
83.概念样车车身及零部件改制（安徽江淮汽车股份有限公司
孙丁柱）
84.煤矿火灾光纤传感监测技术与应用研究（合肥容知测控仪器有限公司 张秀玲）
85.一种除尘脱硝一体化功能性滤料及其制备方法（安徽省元琛环保科技有限公司 刘江峰）
86.谷物均匀抛撒装置（合肥三伍机械有限公司
叶新国）
87.HQ-10型低温恒温器（安徽万瑞冷电科技有限公司
孙志和）
88.城镇供热直埋蒸汽管道技术优化（合肥热电集团有限公司
李磊）
89.色选机用一体式灯箱（安徽文尧智能光电科技有限公司
吴然）
90.（一）宝新冷凝水回收循环再利用、（二）直供水与碳床进水管路连接（合肥热电集团有限公司
王祥群）
91.智能电能表现场校验仪电压装置研制（国网安徽省电力公司庐江县供电公司
何文庆）
92.提高蒸汽锅炉热效率节能研究（安徽中烟工业有限责任公司合肥卷烟厂
丁同兵）
93.研磨夹具（合肥美尔电器有限公司
11.陕西省总工会 篇十一
据介绍，烟台市总工会结合烟台实际，创新工作思路，瞄准“两个普遍”难点，集中发力、攻坚克难，创出了一条符合烟台工会工作实际的推进“两个普遍”的工作新路子。
突破外商投资企业。烟台市总工会通过深入开展“走百企、进千户、访万人”大调研活动，全面了解外商投资企业建会和职工收入现状，为推进“两个普遍”提供科学全面的依据。同时，要求各县市区和系统工会组织主动约见辖区内的外商投资企业负责人，提出“两个普遍”的要约并根据要约开展工作。截至目前，全市外资企业建会达 2055 家，签订工资集体协议的达 1651家，建会率和工资集体协商建制率分别达到 98%和 80%。
实际工作中，烟台市总工会还积极发挥“突破一家、拉动一片”的辐射效应，借势推进、各个击破，全市 69 家 世界500强在烟台的企业全部建立了工会。到目前，已有 67家开展了工资集体协商，建制率达 97.1%。
12.陕西省总工会 篇十二
1月16日, 中国电信集团公司和陕西省政府签订“数字陕西·智慧城市”战略合作协议。“十二五”期间, 中国电信将投入200亿元, 加快推进“数字陕西”向“智慧陕西”迈进, 与省政府在智慧政府、智慧民生、智慧产业三大领域, 开展深层次战略合作, 先行推进全省各市建设“智慧城市”。
签约前一天, 陕西省代省长娄勤俭会见了中国电信集团公司总经理杨杰。娄勤俭表示, 中国电信对陕西经济社会的快速发展支持很大, 他希望中国电信在新一轮的发展中加大对陕西的支持。一是在新建城镇建设中, 电信光纤网络要及时到楼入户;二是电信在进行区域布局时, 重点考虑陕西的资源和人才优势, 把云计算基地、研发中心、信息化应用基地等高端产业落户在陕西。
中国电信将积极参与编制“数字陕西·智慧城市”发展规划及相关行业信息化规划, 优先在陕西采用物联网、云计算、移动互联网等新一代信息通信技术, 全力推进实施“123”计划, 即提升一个能力——提升泛在的宽带接入能力;建设两大基地——打造西部信息产业物联网和云计算基地;实施三大工程——推进智慧政府、智慧民生、智慧产业工程, 同步建设各市级“智慧城市”综合门户, 促进智慧信息应用普及推广, 广泛惠及各行各业和社会大众。
13.县总工会年鉴 篇十三
xx县总工会年鉴
2003—2004年，是我县工会工作创新发展的两年，也是工会工作在服务大局和服务职工方面成效显著的两年。两年来，我县各级工会在县委和上级工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终围绕全县改革发展稳定的大局，紧紧抓住职工关心的难点、热点问题，积极和富有创造性地
开展工作，使工会工作取得了新的进展和突破，在推进我县改革发展和社会进步中发挥了重要作用。
——扶贫帮困和促进再就业成效显著。两年来，各级工会认真贯彻落实中央和省、市再就业工作会议精神，坚持把扶贫帮困和促进再就业作为服务大局和维护职工合法权益的头等大事来抓，尽其所能为困难职工排忧解难。一是深入开展“送温暖”活动。两年来，在春节期间全县各级工会组织走访慰问特困劳模、特困职工4500多户，投入资金90余万元。其中，县总机关筹措资金11万多元，走访慰问特困职工、特困劳模520多户，帮助他们解决了生产、生活中的具体困难。二是开展了“爱心助学”活动。今年，全县有85名应届和往届的大学生得到了资助，金额达12万元。三是扎实开展促进再就业“十大帮扶行动”。现已建立职介所1个，培训基地2个（供销大厦、盘山汽校），安置基地3个（兴达公司、天缘建筑公司、大荒石蜡总厂），培养选树创业到带头人13人。两年来，培训下岗失业人员1500余人，安置下岗职工1200余人。四是成立了困难职工援助中心。该中心自2004年5月份成立以来，已救助特困职工30多人。六是建立了困难职工档案，实行微机化管理，共980户，2653人。七是协助政府有关部门推进了职工养老、医疗、失业保险等制度的建立和完善工作。通过不懈努力的工作，2003年县总工会被省总工会授予“送温暖”先进单位。
——群众技术创新工程取得新成果。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕中心，主动服务大局，积极构建载体，始终坚持把维护职工群众的合法权益，提高广大职工的素质，调动和发挥职工群众的积极性创造性统一起来，组织动员全县职工积极开展立新功、创伟业活动，为我县经济发展献技出力。一是积极开展“立新功、创伟业”活动。两年来，全县各级工会组织紧紧围绕经济建设这个中心，组织广大职工深入开展“立新功、创伟业”活动，通过开展“献良策、创记录、提素质、作主人”劳动竞赛与技术创新等活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全县的经济发展和社会事业进步做出了积极贡献。据统计，全县职工提合理化建议43783条，被采纳11400条；职工人均增节460元；技术攻关5万元以上129项，10万元以上61项；实现技术革新1348项；推广新技术、新工艺、新材料110项，共创经济效益8097.42万元。职工技术培训299次，参加人员61264人（次）；岗位练兵900次，参加人员15284人（次），计算机培训人数达3890人（次）。二是组织全县职工积极参加盘锦市第三、四届“蟹文化”活动和全市职工技能大赛活动。在“蟹文化”活动中，我县代表队连续两年取得了较好成绩，这对加快河蟹产业发展，加快对外开放步伐起着积极地推动作用。在2004年职工技能大赛上，我县代表队获得个人和团体两个第一名的好成绩。通过开展这些活动，激发了广大职工学知识、练技能的积极性，提高了职工队伍素质。三是加强劳动模范评选和管理工作。两年来，我县有1人被评为全国“五一”劳动奖章，4人评为省劳动模范，1人被评为省“五一”奖章，5人被评为市“五一”奖章，2人被评为市特等劳动模范，19人被评为市劳动模范，1个单位被评为省先进集体，5个单位被评为市先进集体。
——依法维权工作有较大突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，县总工会把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。一是积极推进厂务公开工作。全县有81家企事业单位实行了厂务公开，公开率达82。厂务公开的单位共召开职代会53次；民主议事会132次，提出问题323件，解决问题233件，清漏挖潜1200万元；公开招投标12件，公开招标节约资金180万元；设公开栏114个，公开次数346期，企业节约招待费80万元。二是进一步完善职工（代表）大会制度。全县有135个基层工会，其中有92个基层工会建立职代会制度,年内都召开了职代会。有88家实行民主评议干部制度。大力推行集体合同和工资协商制度。全县有56个企事业单位签订集体合同，全面完成了市总下达的任务。36家签订了工资协议。会同市、县人大、市总工会及有关部门对《工会法》落实执行情况进行了一次大检查，推进了《工会法》更好的贯彻实施。三是安全生产和劳动保护工作有进展。为切实加强安全生产群众监督工作，县总工会与县直有关部门在安全生产月活动中上街集中宣传了《安全生产法》。并举办安全生产群众监督员培训班，培训人员100余人。有56个生产企业建立了安全生产监督组
织。两年来，县总工会开展了4次安全生产大检查，发现事故隐患109个，整改率达100。四是组织开展评选尊重职工民主权利优秀厂长（经理）活动，有25个企业法人代表参加此项活动。通过开展这项活动，增强了法人代表与职工的联系，调动了职工的积极性，广大职工为企业发展和企业增效做出了积极贡献。五是依法调解和法律援助工作有新突破。全县有91家企
事业单位建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，组建率达72。全年共接待来信来访75件，调解率达100，结案率达95。
——基层工会组织建设得到进一步加强。按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，盘山县总工会把加强基层工会组织建设摆在了工会整体工作的重中之重来抓。各级工会以新建企业为重点，大力推进基层工会组织建设。两年来，全县新建企业组建工会20个，新配备4个乡镇的工会主席，有35个基层工会进行按时换届。我们为使私企建会工作顺利进行，2004年6月召开了私企建会经验交流会，推进了私企建会工作。开展了“建家、达标、升级、创优”活动。两年来，全县基层工会组织全部达标，升级60个，创优14个，建成全国模范职工之家1个，省级模范职工之家1个，市级模范职工之家3个，先进职工之家4个，模范职工小家3个。对县直和乡镇工会主席实行了目标管理，实行百分考核制度，经过考核达到优秀的有11家。举办了各级工会干部、新建企业工会干部培训班，有近140余人参加了培训。基层工会干部队伍素质有了较大提高，全县工会工作整体水平上了一个台阶。
——职工队伍整体素质有了新提高。按照省、市总的要求，我们大力实施开展了“知识武装工程”活动，加强了职工思想教育工作。一是开展了丰富多彩的文体活动。为庆祝“三八”节，举办了“情系姐妹，奉献爱心”演讲比赛；在“五一”前夕，举办了盘山县“兴达杯”庆五一职工卡拉ok比赛，进一步丰富了广大职工的业余生活。二是在企业中开展“创建学习型企业、学习型班组，争做知识型职工”活动，进一步调动了广大职工学知识、练技能的积极性。如农电局、电信、农行等单位活动开展比较好，农电局陆家农电所被省总工会评为“学习型班组”。三是在职工中广泛开展了向新时期当代工人许振超、李斌的学习活动，在全县广大职工中开展了“辽宁大振兴、盘锦当尖兵、盘山要先行、职工立新功”的大讨论活动，开展了“树信心、强本领、做贡献、促振兴”的主题教育，进一步把广大职工的思想统一起来，精神振奋起来，为建设宽裕型小康县做出了新贡献。