职场新人物品

职场新人物品（精选19篇）

1.职场新人物品 篇一

作为初入职场的新人，在进入新的工作环境，一定要注意职场礼仪，否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。

了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。

不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。

应做到既富有个性，又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情。此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待。

工作态度乐观

由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。

因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。

虚心请教

进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

此外，向领导和老同事请教工作，体现了对他们的尊重。要知道，很多人都有“好为人师”的情结，他们在获得心理满足的同时，不仅不会小瞧你，反而会因为受到尊重增加对你的好感，拉近了彼此的心理距离，有助于建立良好的人际关系。

当然，在向别人求教的同时，自己也应该努力钻研业务，提高独立工作能力。

2.职场新人物品 篇二

“公司总是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。”

人力资源管理学会的研究显示, 从新毕业生的个人简历、求职信到工作报告和业务陈述可以看出, 他们的书面交流技能很是欠缺。善于写作是一个应当引起重视的技能, 成败皆系于此。而不善写作的情况也应当引起重视, 但侧重点应在于此问题的成因。新毕业生存在哪些问题——应当怎样避免这些常见的错误呢?

对于年轻员工而言, 清晰的自我表达非常困难。然而多数公司却是以清晰、直接的交流为重, 并将其作为工作质量的重要指标。

在顾问、营销和文字工作繁重的职业中, 对表意清楚需求表现得更为明显。即便是在需求不甚明显的行业内, 这种技能也很重要。比如剧院行业。纽约市新胜利剧院学徒项目经理林赛·布勒·麦莉科尔表示:表意清楚的写作对“舞台上的剧作也不可或缺”。她说:好演员必须要能在不同的背景当中, 将信息或动作生动地呈献给观众, 而表意清楚的写作正是这项技能的要求。

说到会计领域, 虽然是数字说话, 但也必须具备解释数字的能力。美国普华永道国际会计事务所招聘主管罗德·亚当斯表示:会计师不需要良好写作能力的认知是一种误解。举例来说, 用具备真实性的内容清楚地进行交流就很重要。亚当斯在邮件中写道:“这不仅可以使你的信息被理解, 而且能够帮你与他人建立联系并说服他们。”

社交媒体正日益为大学毕业生创造新的工作机遇。埃森哲咨询公司的研究表明, 2015届毕业生当中, 有27%的人认为如今的社交网络是找工作的最有效方法, 这一方法甚至超过了口头相传 (15%) 和电子求职板块 (14%) 等途径。

但是, 社交媒体的应用损害了大学毕业生的职业交流能力。根据美国密歇根州立大学高校就业研究所主任菲尔·加德纳 (Phil Gardner) 的观点, 社交媒体式的交流多依靠短小、非主流的表达, 这些表达严重忽略了专业的写作规范。即便如今通过社交媒体, 雇主与求职者之间的交流方式正在发生变化, 大学毕业生在与雇主交流时仍需铭记相应礼节, 而他们却常常没能这么做。

在向雇主推介自己时, 怎样才能显得更加真实呢?专家建议, 你应该用心感受并讲述自己的故事。

普华永道国际会计事务所的亚当斯强烈反对背诵简历, 尤其是在面试的时候。“最好讲述一个关于自我、热情、经验和成果的故事”, 以此展示你在该岗位上与团队成员、经理及客户的交流能力。

新毕业生在找第一份工作之前, 改善写作能力的做法有很多。对于大多数人而言, 职场中的写作是一个不断学习的过程, 毕业生从经验中累积写作技巧并不断提高。加德纳建议说:话虽如此, 但大学毕业生还是可以并且应该通过实习、工作观摩等方式熟悉职业写作方式。

3.职场新人学跨栏 篇三

起跑，跨越，加速，所有的步骤一气呵成。看起来行云流水般的跨栏运动，背后却隐藏着许多奥妙:应该用怎样的姿态起跑？应该在怎样的节奏下完成跨越？哪个节骨眼儿才是加速的最好时机？这些，都是一个职场新人需要了解的学问。

环境决定爆发力

一个长方形的大会议桌，所有的同事分坐两侧，桌子一头的位子是空的，那是负责人的固定座位。它的两侧各有一个椅子，同样没有人坐，历来如此。很多同事宁可去搬折叠椅，也不肯坐到那两把空椅子上——这就是我初到这家媒体，第一次开会时见到的情景。

原定的开会时间已经过了几分钟，负责人才缓缓走了进来，坐在桌子尽头的位置上。他看了一下四周，然后拿起一根烟，几乎与此同时，旁边有一个人马上掏出打火机，帮他点上火，而另一侧的一位同事则递上了烟灰缸。在这一切就绪之后，负责人才抽了几口烟，掸落第一缕烟灰，幽幽地说了一句:“开会。”

我那时进入职场不久，尚无法领会这一系列场景意味着什么，只当它是一个偶然的开场罢了。但其实，每一个深谙职场规则的人都会明白，这是负责人展示权威的表演，一种领导满足自我欲望的心理诉求。等到会议进行到尾声时，负责人问了一句:“还有谁有什么想法要说吗？”

我立刻热血上涌，觉得表现的时候到了，我应该给在座的每个人留下深刻印象，让自己在新人中脱颖而出。于是，我毫不犹豫地举手示意，而与之相对的是负责人瞬间发愣的表情，好在他很快缓过神来:“你说吧。”

我兴高采烈地把自己的想法和建议说了出来，最后还憧憬了一下美好未来。说完后我心里还在想:领导听了肯定很高兴吧。

没想到，对方的回话让我浑身一哆嗦:“你还是先了解一下这里的基本情况再发言吧！散会。”语气中隐有怒火。

我傻了。

现在想来，我犯了一个很大的错误。这种错误就像在跨栏比赛中，预赛便彻底爆发用尽全力，摔倒在起跑线上一样。

事实上，我们都知道跨栏是一项非常讲究速度的运动。之所以用“讲究”这个词，是因为在大型比赛，尤其是在奥运会上，跨栏选手需要合理分配体力，预赛、复赛、决赛，每一轮所采用的速度都不一样。而选择什么样的速度，则要看处在什么样的小组里，这就是所谓的“环境决定爆发力”。

这一点很像职场新人必须注意的一个原则:在你选择起步速度之前，先要弄清周围环境的气场。

在这个问题上，我本人的经历就是最好的说明:从这个负责人开场时的派头就能看出，他在这个公司里保持着绝对的权威，而且他喜欢这种权威感，需要下属的仰视，哪怕这仰视中包含着虚伪的谄媚。他需要通过这种方式让新人明白什么是绝对的服从。但是，我偏偏初来乍到就急于证明自己，提了许多建议。建议是什么？是对这个负责人工作的一种变相否定，而这正是“面子第一、威严第一、纪律第一”的他所绝对不能接受的。于是，我作为一个新人就没有得到一点鼓励，相反的，得到的是一种羞辱式的回应。

其实，进入一家公司就是进入了一个新的文化氛围、人际氛围，这种氛围由负责人主导，由公司员工配合，而了解这一氛围的最简单直接的方式就是开会。所以，作为新人不要觉得开会不重要，也不要急着一上来就发表自己的看法，而是应该先了解企业文化和企业精神。这样，即使你日后要发表反对意见，也是有的放矢，更有说服力。

在此，我还想说一下除了企业文化之外，新人还需要了解的一些东西:

第一，谁是负责人喜欢的员工。这样的员工，或者抢先发言（以免负责人冷场尴尬），或者表情有点冷（说明他和负责人关系很好，不必假装微笑），或者提出了一点批评意见，或者他说话的时候负责人带有笑意、点头等等。

第二，哪些员工有谄媚之意，对于这些人最好不要得罪。一来谄媚之人必须在下属或同事中保持面子上的尊贵，他们的心理才能平衡;二来谄媚之人如果要打击你可谓近水楼台，毕竟和负责人关系亲近些。正所谓“勿得罪小人”。

第三，哪些员工很有想法，并且为人谦和。这些员工是你以后应该多多请教的人，也是你日后晋级的良性竞争对手，是你职场成功的动力。

第四，哪些员工没有什么能力，对他们你最好保持一定距离。一是因为他们一般比较敏感，很在意别人对自己的看法;二来如果工作能力较差但仍然留在这里，那说明他的“内部关系”过硬，不适合作为职场中的朋友。

在了解以上细节以及公司整体文化之后，即使是新人的你，也能够知晓未来前进的方向了。

像刘翔那样夸奖对手

在一家报社工作多年后，我遇到一位非常特别的新同事，她仅用十分钟就“征服”了许多老同事。那是一次评报会，她被要求发言。于是，她点评了四五篇文章，确切地说，是夸奖了六七位同事，而这前后总共用了不到十分钟。

来看看她是怎么说的吧。开篇语是:我现在最重要的是学习，所以我想重点说一下这期报纸里让我佩服的一些文章。

A同事:挺佩服他的。因为之前我就想过，这个选题如果是我做，应该怎么做，觉得很难。但他找的人非常对路，事半功倍。我想他找人的时候肯定费了很多心思。

B同事:这篇文章非常可读，尤其是题目，我一下就被吸引了。

C同事:这篇文章的开头非常简练，一下就切入主题，让人很快理解中心。

D 同事:虽然只是篇豆腐块文章，但觉得火候正好，文笔筋道。

瞧，很多时候，摆平对手并不一定要在竞技场上，场下的功夫也是非常重要的。因为比赛只能体现你身体的技能，赢得的只是名次，而场下体现的更多是智慧与度量，赢得的是人心。

在这一点上，跨栏名将刘翔可以说做出了表率。他与美国名将约翰逊，场上是劲敌，场下却是非常要好的朋友，而这就与刘翔的表现有关。

“我和约翰逊的第一次握手应该是在2001年的埃特蒙顿。当时自己好像跑了个13秒51。那时候刚开始出点成绩，毕竟这是自己第一次在场上看到如此多的明星，我想，那激动的一幕这辈子我也忘不了了。

“我和他整整相差12岁。现在的约翰逊可能正处于事业的低谷，但我还是一如既往地尊敬他。”

刘翔能被竞争对手所喜欢，只因他做了一件事情:找到对方的优点，并在公开场合表达出来。而这一点，绝对值得职场新人借鉴。不要认为夸奖就等于谄媚，前者是空洞地、非真心地说好话，而后者是具体的、有针对性的、发自内心的赞扬。

如果把这两个障碍栏轻松跨过，那么，作为菜鸟的你也一定能走上职场的康庄大道。

图/李景山编辑/张鸣

4.职场新人初涉职场必懂的 篇四

经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要。初涉职场7要：

一要，认真了解企业文化。

每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。

二要，快速熟悉每位同事。

忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

三要，做事分清轻重缓急。

一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。

四要，绝对遵守公司章程。

5.职场新人初涉职场要注意什么 篇五

1、不要骄傲自大

千万不要以为自己有点才能，所以觉得很是了不起。别人都不如你。其实在职场中比你能力强的人大有人在。如果你正总是抱有骄傲自大的态度，那么总有一天你会吃大亏的，到时候保证有你伤心后悔哭的时候。

2、不要锋芒毕露

或许你在近阶段取得了不错的成绩，但是我们也要学会谦虚低调。千万不要锋芒毕露，整天在别人面前炫耀。这样你容易遭到别人的嫉妒，最终别人也会找你的弱点，然后在众人面前想尽办法去击败你，这样只会给自己惹来无穷无尽的麻烦。

3、不要怕吃亏

俗话说的好：“吃亏是福”。在职场中有些时候我们吃一点小亏并不是什么大不了的事情，相反或许吃的一点小亏，将来可以给我们带来更多的福气哦!如果每当我们在吃亏的时候这样想的话，想必任何事情也不会阻碍你在职场中前进的道路。

4、不要说“我不会”

职场新人初涉职场若你的领导最近布置你一个新的任务，可是恰恰你不懂这方面的知识，而你应当在这种情况以“我会好好学习”的方式回答你的老板，而不是直接回答“我不懂”。对于后者的回答想必会惹得你的领导很是不开心。同时对你也会产生一定的反感。

职场新人必知的职场禁忌

1.不要随意讨论薪资问题

每个公司有关薪资方面的问题都是一个禁忌，想必每位员工也都是需要签订保密协议的吧。这样做的目的就是为了预防有些员工因为自己的工资没有别人高，从而心理不平衡。所以为了避免这种情况的发生，我们最好不要讨论薪资方面的问题。

2.不管如何变动，我们都需淡定

在公司里面有关人事变动是很正常的事情。你千万不要因为近段时间人事变动比较多，所以总是说一些人心惶惶的话，这样你会影响很多人。记住，不管何时，我们都要记住自己的位置。

3.与其大嘴巴，不如实际行动

与其浪费时间在公司里面八卦，倒还不如好好利用时间打拼业绩。在职场中，业绩还是最重要的，同时也是考核你能否晋升的一个重要标准。

4.谁是谁非，自有定论

在职场中，我们不要总是在背后讨论别人的是非。因为你没有资格。对于别人的相关问题，不管对错，都有定论。我们最好不要掺和太多。所以我们要站在中立的位置上即可。

5.学会理财，让你理财无忧

理财的重要性，想必你深有体会。所以在我们平时的工作过程中，我们不妨学习一些有关理财方面的知识。这样你才能得到更多的回报。

初涉职场的注意事项

1.不要挑三拣四。第一份工作虽然重要，但不能非“富”不嫁，只考虑工资的高低，初涉职场经验比薪水更有价值。随着经验的增加，薪水自然就会上涨。错误的求职思路会导致长期的“滞销”。

2.不要“准时”下班。职场新人容易掉进的小陷阱就是一到下班点就离开。职场不是校园，你可以在晚上7点后看看那些高档写字楼里面还有多少盏灯亮着，不是鼓励你加班，可以去做做卫生，问问老板还有哪些吩咐?作为新人要有这样的意识，看看前辈们是否准时下班就知道怎么办了。

3.不要小看每一个人，无论职位高低。很多新人懂得尊重上级和同事，往往忽略保卫或保洁人员。要知道每个公司的人都有可能决定你的试用期，笔者曾亲历一家知名跨国公司新入职员工因不尊重保洁阿姨而没有通过试用期的案例。

4.不要窃窃私语。一些新人总喜欢找和自己年纪相近的人搭讪，讲话时窃窃私语，让一些老前辈很看不惯。讲话要光明正大，不要把同事关系搞得很神秘。更不要做别人的传话筒，还是把嘴闭上好些。

5.不要当着众人反驳老板。职场新人有很多新的想法，总想找个机会实现。当老板做任何部署时，无论你是否理解，都要先接受去执行。如果真的有很大的`分歧，要私下和老板沟通，而不是当着众人的面去反驳老板的观点。

6.不要闲下来。很多公司的职员都有利用工作时间聊天的习惯。作为新人，即便工作不是特紧张，也要养成上网查询行业资料，虚心请教前辈及获取最新信息的意识，没有老板会喜欢偷懒的员工，你的勤奋就一定会得到好的回报。

7.不要太过于表现自己。某些职场新人有一技之长，能力超群、精力旺盛，不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚，锋芒太露。而在职场中作为新人，即便是上司的判断不一定正确时，也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标，否则得不偿失。

6.职场新人物品 篇六

职场行走技巧，职场新人如何发泄情绪

对于职场新人来说，刚开始会适应不了职场的环境。在日常的工作中会感到不公平，不满又或者是委屈。过多的不良情绪会影响到自己的工作、人际关系。如何发泄你的不良情绪？职场新人需要做到以下四点：

不要见人就发泄情绪

只对有办法解决问题的人发泄不满，是最重要的原则。向同事或毫无裁定权的人发泄情绪，只能使你得到更多人的厌烦。解决方式是：直接去找你可能见到的最有影响力的一位上司，然后心平气和地与上司讨论。假使这个方案仍不管用，你可以向更高层次的上司求助。

抱怨的方式同样重要

尽可能以赞美的话语作为情绪述说的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你情绪述说的人也许与你的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。

控制你的情绪

如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以，即使感到不公平、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。过于情绪化将无法清晰地说明你的理由，而且还使得对方误以为你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。

注意抱怨的场合发泄情绪时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。

7.职场新人如何应对工作失误 篇七

不因害怕失误而畏手畏脚

“少做少错”副作用大

避免失误的方法很多, 比如开始以前计划的更周密, 过程中更加认真, 事后及时总结, 这些都可以让我们减少失误, 但在众多减少失误的方式中, 有一种最不值得尝试, 那就是“少做少错”, 却又经常从职场新人口中听到。大家都是从懵懵懂懂的混沌状态中走过来, 非常能够体会其中的无奈意味。作为职场新人没有经验可以依赖, 再简单的工作都是陌生的, 一项工作几遍流程跟下来可能还是掌握不了里面的力道, 稍有一点儿新情况出现就把失误引来。

和许多人一样, 我刚工作时也是用这种方式减少失误, 因为再小心翼翼, 还是会经常出错, 即便领导不说什么, 自己也感觉面子上挂不住, 心里更是挫败感巨大, 一听说出错了就很紧张, 以至于到后来可干可不干的就不干, 必须要干的也尽量少干, 挑简单的干。这么做看似是出错少了, 自我感觉也良好了, 但副作用却很大。如果从别人的角度看, 你其实是在对工作消极应付, 积极逃避, 挑三拣四, 出错少倒被盖住了, 给人留下消极的印象。而且, 用“少做少错”的方式如同饮鸩止渴, 是用成长的代价为现在的表现买单, 对自己的成长是很不利的, 因为有些错真的是现在不错, 以后也要错, 不亲身经历就不会形成免疫力, 畏手畏脚的什么都不敢做, 对工作的了解自然就难以深入, 更会失去很多学习的机会。是新人的时候, 出点儿错大家基本都不会太过计较, 但如果推迟成长的过程, 变成老人儿了还在犯新人才犯的错误, 那就不太说得过去了。职场中经验的积累, 个人的成长其实就是一个试错的过程, 经历的多了, 出的错多了, 思考的多了, 对各个环节有可能出现问题的方式才会有更深刻的认识, 做的准备也会相应地更充分。

现在我也开始带新人, 在他们眼里我已经是老人儿了, 但还是会出错。我最大的体会就是, 出错会越来越少, 但不会彻底消失, 而且, 随着经验的增加, 出现的失误会越来越难以预料, 也越来越难解决。有段时间, 我总在纠结不能完全把失误消除, 投入了很多的成本和精力, 失误还是会不经意跳出来, 打乱你前期的安排。在一番痛苦的思索之后, 我慢慢理解了, 职场不可控的随机因素太多, 而且时间和成本不可能让你逐个把它们都找到, 并为每一种情况都做好准备, 所以, 不要再为失误而惴惴不安了, 大胆去尝试, 去体会工作的方方面面吧!

没有失误, 不是工作的全部

你对失误的容忍度是多少?我经常问那些刚工作的新人, 大部分人都会告诉我, 他对失误的容忍度即使不是零, 也是无限趋近于零, 这就像我们对待考试的态度, 我们的目标就是满分, 或者说无限趋近于满分, 它的另一种解释就是减少失误是考试的全部。

很多人不由自主的, 甚至是毫无察觉的把这种认识带入了工作中, 不能说完全不好, 但很容易让他们认为工作的全部内容就是如何减少失误, 工作表现好坏的最高衡量标准就是没有失误。我原来也这么认为, 以为职场成熟的标志和学习优异的标志是一样的, 那就是出现的失误越来越少, 等到没有任何失误了, 职场的表现也就满分了。为了可以达到满分的标准, 我把工作流程记得烂熟, 每一步都按要求认真的完成, 即使发现有什么更便捷的方式也忽略不计, 因为, 按部就班是最安全的工作方式。

这样做虽然失误几乎为零, 但问题却接踵而至。想工作中的所有操作都有章可循, 绝对是一厢情愿。能够明确的只是一小部分, 而且还都是简单工作, 大部分工作都是模糊的, 可能原来处理过, 但每次都会有新情况出现, 相信大部分人的工作状态都是如此。如果你做的工作全部都有章可循, 没有任何出乎意料的地方, 我敢断言, 你的工作肯定是最基础、最简单的, 而你成长的方向很可能就是更加模糊的工作状态, 这就意味着以前的操作只能是参考, 而不能完全照搬。如果以没有失误为工作的全部, 采取最保守的方式来完成工作, 失误的几率虽然降低了, 但可能工作的真正目标并没有实现, 比如说提升销量、扩大市场占有率、提高投入产出比, 这些才是很多地方追求的真正目标, 没有失误, 或者将失误降到最低只是实现这些目标的保证。

所谓瑕不掩瑜讲的就是这个道理, 只要工作的目标实现了, 有些小的瑕疵也是可以的。先完成工作, 再追求没有失误, 绝对完美, 如果顺序颠倒了, 稍有失误、稍不完美, 就停滞不前, 或者南辕北辙地躲避失误, 会让我们失去方向。正确的做事和做正确的事的理论在这里也同样适用, 并不是说每件事都做的很正确结果就一定是正确的, 反过来, 如果是正确的事, 做的不是绝对正确也没关系, 以后慢慢改进, 但工作目标没有实现, 即使每一步都走得很漂亮, 也是不可以的, 因为, 大的方向已经错了。职场新人一定要记住, 减少失误不是工作的全部, 只是工作很重要的一个方面。

创新与精准同样重要

职场新人在熟悉工作以后, 如果想要有所发展就要有所创新, 但创新的比重越大, 失误的几率就越高, 创新和精准绝对是一对矛盾, 此消彼长难以调和, 却又相辅相成不可分离。不管是处理模糊的新情况, 还是改进原来的工作, 都需要创新, 创新就要尝试, 就会出错, 但我们很多时候的创新, 虽然导致了失误的增加, 最终的结果还是会把工作引向一个新的水平, 或者更加精准。而且, 你不想将自己置于这种状态下也是不现实的, 分配了模糊的工作就不去做, 原来的工作就是维持没有提升, 这在工作中都是不可能的。有段时间, 我因此很苦恼, 既想保证精确不失误, 又想改进原来环节中不合理的地方, 但鱼与熊掌真的不太容易兼得。让我不得不重新思考, 精准不失误是不是衡量工作表现的最高标准, 是不是一个人职场成熟的唯一标志, 答案当然是否定的, 如果这么认为必定是片面的。

作为新人因为没有太多程式化思维的束缚, 更容易发现工作中可以改进的地方, 为自己崭露头角创造条件。如果你的工作本身就是非常需要创新的, 不创新就难以实现工作目标, 那就更应该放开创新的脚步, 练就创新所需的胆商, 将重大失误的风险掌握在可控范围内, 循序渐进地有所突破。我曾经看到高精尖领域的一位领导说过的一段话, 他说, 他在工作中从来不要求下属保证万无一失, 那是领导没有担当, 让下属承担所有的风险, 那会阻碍科研的突破。每想起这句话, 我都很受触动, 高科技领域即是要求精准最严格的领域, 又是以创新为根本的地方, 他们尚不能保证万无一失, 我们在平时工作中也不能因为躲避失误而放弃创新。

当然, 我们不怕失误, 不是说我们在工作中就可以错漏百出, 而是不要让对失误的惧怕束缚了我们创新的思维。如果你留意一下身边的成功者, 你也许会发现, 他们既是成功者同时也是失败的集大成者。我们要想在工作中有所建树, 就要处理好失误和创新的关系, 不能偏废, 更不能认为没有失误就是成熟。

不因可以犯错而粗心大意

因为害怕出错畏手畏脚不可取, 但也不能觉得自己是新人出错了也没关系, 对失误放任自流的态度同样不可取。我们工作经验有限, 出现失误的频率高一点儿情有可原, 但不是所有的失误都会被原谅, 所以, 不要一听职场允许失误就对工作不认真不上心。如果刚进入职场就浑浑噩噩的混日子, 自以为是占了单位的便宜, 其实, 是浪费了自己的年华和机会, 影响了自己的职业发展, 如果再扩大一些, 对整个人生都是一种损害。

不是所有失误都会被原谅

被原谅的失误很多, 但有一种失误即使再小, 也不会被原谅, 那就是因为不负责任工作态度导致的失误。许多刚进入职场的同学都以为不被原谅的肯定都是关键环节的重大失误, 平时的一些小失误不会怎么样。失误的大小只是判断的一方面, 因为什么导致了这种失误的出现才是主管们最关心的, 如果是意外情况所致, 即使影响比较大, 一般也不会追究责任, 如果是因为粗心大意导致的失误, 即使影响再小, 主管们也会不太舒服。

也许是因为刚刚工作, 还没有进入工作状态, 许多人只是把工作当成任务, 而且是让人很痛苦的任务, 总是想匆匆地做完。这样完成的工作, 出错的几率自然就会提高, 和经验是否丰富的关系并不是很大。很多新人以为别人不知道, 自己可以躲在职场新人没有经验的保护伞下任由工作杂乱无章地进行, 其实, 当你把距离最后期限还早的工作急急忙忙交差, 就开始在网上购物聊天, 或者无所事事地发呆, 周围同事很快就会发现你的工作状态是什么样的。没有失误还好, 如果还总是小错不断, 即使大错不犯也会让你的职场形象大打折扣。如果一开始就给人留下了工作应付不认真的印象, 以后是很难扭转的, 即使失误真不是自己的责任, 别人在以往印象的作用下也会首先觉得就是你的问题, 这对职业发展和职场生活是很不利的。

认真是必须具备的工作态度

很多人跟我说, 他们也不想这样, 也想把工作完成得漂漂亮亮的, 但自己按部就班完成工作以后发现还是有很多小瑕疵, 甚至是让人难堪的错误。这让许多人觉得自己经验不丰富, 对工作不了解, 即使再努力地避免失误都是徒劳, 失误还是会不断找上门来, 既然好好干也是这个结果, 不如应付应付混日子。如果这么想明显是让失误带入了恶性循环, 怎样在新人阶段减少失误, 以及失误对心理的影响, 开启职场生涯的正循环, 这是职场新人应该好好考虑考虑的。

虽然刚工作在经验上没有老人儿丰富, 但避免失误也不是没有办法, 可以用认真再认真的态度来抵消掉经验的不足, 并在这个认真工作的过程中积累更多的经验。认真不是心里想想就可以了, 是要有认真的心态更要有认真的行动, 很多新人说自己很认真, 很有可能只是有认真的心态, 而行动方面还不够。把前辈交待的每一步都做好, 还不够吗?回答当然是不够, 不然就不会有那么多的问题出现了。这种交待多数是正常条件下的操作方法, 但工作的随机因素那么多, 进程的发展又是纷繁复杂, 稍有与前提条件不符, 就会让你走入歧途。那该怎么办呢?

回想我接触过刚入职就很精准的人, 他们有一个共同的特点就是功课做得很多。你没给他什么事的时候, 他就很留意你处理工作的方式, 认真的学习;当你给他工作时, 他会尽可能多的思考每一个步骤出现的可能, 以及怎么样处理才会更好, 他甚至还会因为某一项工作研究很多相关的材料, 把来龙去脉都搞得很清楚。虽然你看到他也是一步一步地工作, 其实, 他们已经不像其他新人那样靠简单的几招几式来应对了, 而是用很深厚的准备来做简单的工作。有了这种厚积薄发的工作状态, 再加上新人的工作一般都不太复杂, 精准完成也就不难了。

因为认真而引发的投入很值得

有人也许会说, 这种笨办法我也知道, 但我就是不用, 太认真太投入不值得, 如果有简便的方法倒可以试一试。用简单的方法保证工作的精准这当然好, 也应该是工作努力的方向, 但如果没有捷径可以走就待在原地, 也不是个好选择。想要吃透工作的方方面面, 恐怕没有太简便的方法, 不可能一夜之间就对工作了如指掌了, 还是要一点一点的来, 其中的投入与付出自然也必不可少。

这种投入值不值得, 看看那些认真工作的人在职场取得的成就, 答案就自己揭晓了。认真的态度, 精准的工作, 为你树立良好的职场形象只是一方面, 深层次的益处可以让你比别人积累更多的经验。因为, 你想把工作做好, 就会自发地为完成工作做更多的准备, 就会扩大接触的广度, 也会增加思考的深度。这就是为什么同样是工作三年, 有的人还显得很青涩, 有的人已经很老练了, 在别人看来这就是能力潜质的显现。认真的态度会循着这个路径, 带来更深远的影响, 如果有提升的机会, 必定要落在那些有能力的人头上, 他们的职场发展也会由此进入快车道。

8.职场新人“三件宝” 篇八

【微笑常常挂嘴边】

“别以为笑很容易，但却很重要。”北京安定医院临床心理科主治医师韩海英说，第一次交往中给人留下的印象很重要，这在心理学上叫做“首因效应”。

新人刚进单位，还未被同事所熟悉，同事对新人的认识和判断多是从面部表情开始的。职场新人要利用首因效应，把微笑挂嘴边，给同事展示出一种积极乐观、阳光的形象，为以后的沟通与交流打下良好的基础。

刚进入职场总会遇到各种烦忧和不适。韩海英为此提醒，要做到微笑嘴边挂，就要学会过滤自己的心情，调整好心态，不要把生活中的情绪带到工作中。

【竖起耳朵管住嘴】

职场新人对工作和新环境都不了解，这时就要学会倾听，多听听同事的建议和意见，并及时改进，完善自己。

倾听也要注意细节。中山大学心理系主任高定国支招，比如在对方讲话时，不要走神、做小动作，要注意信息反馈，及时回应对方；倾听时，不要急于评价对方的观点，急切地表达建议。职场新人也要管好自己的嘴，最忌讳的就是妄加评论同事的缺点和不足，这会引起同事极度的反感。

【甩开膀子迈开腿】

刚工作的大学生经常会出现这样的情况：什么都不会，工作无从下手。某杂志社老总江南说，实际动手能力要靠培养，多做事才能积累工作经验。

新人们要积极主动投入到再学习中，要有甩开膀子大干一场的做事姿态。要迈开双腿，多走动、与人接触，不要局限在自己狭隘的空间中，这样才能快速地熟悉工作，锻炼工作技能。

9.给职场新人的职场经验励志文章 篇九

文/刘兵

公司招了新人，有个新助理是经过多次面试后，我亲自招回来的。她是名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。

从工作流程到待人接物，我手把手地教，她也学得快，很多工作一教就上手。我开始逐渐给她一些协调性的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通也让她尝试着去处理。

没想到，没多久她就有困惑了：“为什么总是让我做这些琐碎的事情?”

听了她的问题，我问：“什么叫做不琐碎的工作呢?”

她想了半天，说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”她跟我直言，本科4年，她功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有一点儿成就感。

我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义、最浪费你时间和精力的工作是什么?”

她马上回答我：“帮您贴发票，然后报销，再到财务去走流程，最后把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年时间了吧?通过这件事，你能总结出哪些信息?”

她呆了半天，回答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了吗，能有什么信息?”

我笑了一下，给这个助理讲了我当年的做法。

的时候，我从财务部被调到总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，跟这个新助理现在做的一样，就是帮总经理报销所有的票据。本来这个工作就像她所说的那样，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

但后来我发现，其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实涉及到公司各方面的经营和运作。于是，我建立了一个表格，将总经理在我这里报销的所有票据按照时间、数额、消费场所、联系人、电话等等分类记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我想在财务上有据可循，而且万一我的上司有问题来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。过了一段时间，通过这份数据统计，我发现了一些商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动经常在什么样的场合，费用预算大概是多少;总经理对公共关系常规和非常规的处理方式等等。这些信息都是这份数据告诉我的。

后来，我的上级发现，他布置的工作，我会处理得很妥帖。有一些信息他根本没有告诉过我，我也能及时准确地处理。有一次，他问我原因，我就把我的工作方法和信息来源告诉给他。他听了很满意，连连点头。而基于这种良性积累，他越来越多地交代更加重要的工作给我。再后来，一种信任和默契就此产生。我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣地看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”

其实，每个人都一样，最开始很难预测将来要从事什么工作，也无从知晓从事的工作是否跟学过的东西有关。刚参加工作的几年里，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了哪些良好的工作习惯。这个习惯指的是：认真、踏实的工作作风;学会用最快的时间接受新事物;发现新事物规律，在比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，就能成长为职场中被人信任的人。

每个上司都愿意把任务给那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出踏实、聪明和细致的优点时，上司就会把越来越多的工作机会提供给你。原因很简单——用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说3句话甚至花半小时时间交代给一个怎么都弄不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你也就有了比别人更多的学习机会。人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，更是如此。

10.职场新人立足职场需要什么人帮助 篇十

他教你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识，他可以给你指明方向。作为职场新人，你要虚心向他求教，对他多一些尊重，并且能够按时完成他安排的工作，做一个让他信得过的人。

2. 陪练、同路人

任何成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。与你是竞争关系的同事可以做你的陪练，他可以鞭策你前行。

3. 榜样

他是你人生的标杆。在人生中不同的阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步步向他靠拢。最重要的是那个人是你看得到摸得到的人，不需要通过机遇，只需要通过努力就能达到的榜样。他可能是你专业方面的牛人，经验丰富，他是你想成为的样子，这会激励你奋力追赶上他的脚步，从而成为更加优秀的人。

4. 敌人

看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

5. 最重要的是你自己

11.打开新人的职场“病例” 篇十一

沈玉在一家公司做产品销售工作，还没有过试用期就被通知可以去财务室报到了(炒鱿鱼)，她满脸愤慨：自己工作努力，形象也不差，性格又乐观，还喜欢主动和老板同事沟通，为什么会被炒鱿鱼?其实，打开她的职场病历看一下，便一目了然。

日期：9月14日

病因；花枝招展，把上班时间当成个人时尚秀

自从进入公司，沈玉就成为一个“亮点人物”!无论在服饰还是妆容上都非常引人注目：大波浪红褐色及卷发、火箭头人造水钻三寸金莲，再加上服装新潮又前卫：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……妖艳无比、让人浮想联翩，时不时还拿出大红指甲油摆弄。

治疗药方；身为上班一族就要考虑整个公司的形象，突兀的外表会让你和公司格格不入。与其用你的姿色去吸引同事的眼球，还不如用你的才智为公司创造更大的效益，换取老板对你的欣赏。建议选择适合自己身份的服饰及妆容。

日期：9月21日

病因：娇声嗲气，用“女人”来为自己的过错找托词

才刚一个星期，沈玉就将两名客户的订单搞错了。在老板办公室，她可谓将女人的妩媚柔情演绎得淋漓尽致：一会摆出一副柔弱姿势，哭哭啼啼仿佛全世界的人都在欺负她；一会又是满脸的无辜，说自己刚来公司，很多事不了解，需要时间和经验；最后还含情脉脉地暗示老板一定要给新人机会，整个过程犹如一部女性情感纪录片。

治疗药方：情意绵绵只适合对自己的老公，老板要的是效益。建议首先要坦然面对自己的错误并勇于承认，在工作中最好不要带给同事强烈的性别意识，要用行动告诉老板我可以做，而且会越做越好。

日期：11月10日

病因：口无遮拦，探听同事薪金和个人隐私

在公司呆到近一个月的时间，沈玉自我感觉良好，她和公司所有同事已经都熟悉了。中午，沈玉去吃饭，在餐厅碰到了广告部的几位同事。沈玉立马热情地打招呼：“听说你们部门奖金很高，又是和广告创意挂钩，小张这个月的收入最高，快上万了吧?可要请我吃饭啊!”一席话说得小张不尴不尬，看来这顿不请也要请了。

治疗药方：同事之间开玩笑，最好避免薪金之类敏感的话题，它是一根容易引发是非争论的导火线。建议把心思多放在工作上，尽可能多谈工作遇到的问题，给大家留下谦虚好学、认真求实的印象。闲聊时可以将话题转为不易引发纠纷或增强团队凝聚力的内容。

日期：12月15日

病因：满怀沮丧，把失恋的后遗症带进办公室。

在工作的同时，沈玉也不忘关心自己的终身大事。一次。她经人介绍结识了一位年轻人，彼此都很满意。可一个月后，对方就提出分手。这使沈玉的情绪糟到了极点，经常恍惚，忘掉已经定好的客户约会；一受挫不是把责任全推到别人身上，就是失声痛哭；跟同事发生一点点矛盾非要得到一个“对己有利”的判定才肯罢休……同事们在背地里纷纷议论她自私、小女人姿态。

治疗药方：失恋没什么大不了的，如果把坏情绪带给同事，就更不对了。建议在最失意沮丧时强迫自己一日冲澡两遍，早上冲完澡再上班，晚上冲完澡再入睡，并强迫自己在洗澡时唱歌。同时，也可以尝试感谢那些帮助你避免错误的同事，也许，感谢可以使你铅灰色的心幕漏进第一缕阳光。

12.职场新人,再坚持一会儿 篇十二

直面职场困境, 多坚持一会儿

刚进入职场, 你是否会觉得经验缺乏, 以前掌握的知识和技能根本不够用?当你遇到这些不足和危机时, 不要慌乱, 不要急着否定和贬低自己, 因为克服本领危机是每个职场新人的必修课。当你意识到本领危机之后, 请让自己迅速镇静下来, 去分析自己经验与现有工作的差距, 了解自己到底在哪些方面存在问题, 然后去弥补和丰富自己的工作经验。增强本领, 提高职场经验, 主要有两条途径。第一条途径就是在实际工作中不断磨砺自己, 通过工作, 通过与其他同事和前辈的交流, 以在工作中实践的方式增长自己的知识和本领, 熟悉工作的任务和流程, 掌握工作的方法和技能。另外一条途径就是在工作之余, 利用自己的闲暇时间去充电。我们可以在业余时间多搜集一些与自己实际工作相关的资料, 多阅读一些自己在工作上缺乏的知识, 甚至去上一些培训班的课程来充实自己的工作经验和技能。大家不要忽略上班以外的时间, 如果我们把这些零散而短暂的时间加以集中管理, 我们就可以有效的将自己的业余时间加以利用, 有时甚至会起到事半功倍的效果。

职场新人在进入工作环境之前, 往往会对自己报以很大的期许, 希望能在工作中大展身手, 成为职场精英。但是, 在刚刚踏入职场时, 职场新人被给予的工作经常是一些零散的、细碎的、简单的琐事。在这个时候, 作为职场新人的你是不是经常抱怨自己被大材小用了, 是不是觉得自己整天无所事事, 是不是总是感叹自己在工作中一无所获?事实上, 我们今天所做的事都是在为以后打基础, 有时候你认为简单无用的事, 经常会在以后的工作中帮到你;你感觉琐碎无聊的事, 只要你细心琢磨、精心钻研, 也会在工作总有所成就。当你感叹自己一无所获的时候, 并不是工作的平凡让你一无所获, 而是你未加自己的思考和勤奋, 无法在简单中成就不简单的事业。当你把自己的分内工作完成时, 你可以不限于自己手头的工作去多做一些事情。你可以细心观察周围的同事都是如何完成工作的, 你也要学会主动发现工作, 多做一些自己力所能及的事情。当你觉得自己在工作中学不到东西, 没有成长的时候, 你要沉下心来仔细思考, 要知道成熟的麦穗都是低着头的, 多去总结经验和不足, 多去记录工作上的点滴, 日积月累这些总结和记录一定会有所益处。

调整工作心态, 多坚持一会儿

职场新人还经常面临着工作不如意, 薪资不满意, 一心要离职的困境。其实这个困境的出现并非偶然, 出现这一困境自然离不开职场的大环境, 但更重要的原因还是职场新手自己为自己设定的思维怪圈。职场新人初入职场, 往往还摆脱不了学生时代的稚气, 甚至有时会想当然的活在自己筑建的象牙塔里。但是, 既然已经踏入职场的大门, 我们就应该学会以端正自己的工作态度, 摆正自己的工作心态。刚刚着手工作, 有时确实会有不如意的地方, 但是我们不应该因此而变得心浮气躁。我们应该学着放下自己的不满和躁动, 踏实地进入到自己的本职工作中去, 实实在在的去做去努力, 只有脚踏实地的工作才可以让自己在本职工作中获得立足之地。很多职场新手都对薪资的多少报以很大的期望, 大家希望通过自己的工作得到满意的薪水本身是无可非议的, 但是薪水的多寡大多数情况下是与自己付出的多少、工作的难度、自己的工作能力相关联的, 我们为自己设定工资期望值时, 要实事求是, 不应过分夸大。其实有时不必太过纠结于眼前的利益得失, 对于职场新人来说最重要的是获得更多的机会与经历。

职场不只是工作, 同时也涉及人与人之间的沟通和交流, 在和工作上的伙伴打交道的时候, 拥有一个良好的情商很重要。当工作不力, 受到领导的批评和指责时, 不要过分怀疑和苛责自己, 要知道垂头丧气并无益处, 我们要学会在批评中改正和成长。不要因为一次的失误就否定自己, 我们要相信自己, 相信通过我们的努力与坚持, 自己一定会有所进步和发展。当与工作上的前辈沟通不畅时, 我们千万不要放弃和前辈们的交流。他们身上都有着自己的闪光点, 我们要懂得谦虚, 并善于和前辈学习, 努力的提高自己的工作本领, 多听取前辈的建议。和同事交往的时候, 我们一定要热情而有原则。工作上的事情, 我们要和同事之间通力合作, 互相帮助。在工作中出现分歧时, 我们切勿意气用事, 要仔细分析各自观点的利弊, 当该坚持自己观点时, 我们应该和同事讲实例、作分析, 争取同事的支持;当同事的观点更有帮助时, 我们要善于接受他人的观点, 不要固执己见。我们要做一个有原则、有观点但又不盲目自信的职场新手。

13.职场新人初入职场要学会哪些 篇十三

在现代职场上,工作压力是不可避免的,事实上,一定的工作压力也有助于你的成长。工作中有一定的压力,它能激发出你的潜能,使你发挥最佳表现。如果你想在工作上有所成绩,就一定会感到有些压力。所以,压力不是上司、不是同事、不是下属、不是其他人推加给你的,让自己背上沉重负担的其实是你自己。

不要老是想着压力和烦恼,不要总对自己的团队怨声载道!压力每个人都有,责任每个人都负,工作每个人都不轻松……每天早晨醒来时, 求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你只要对自己说一声.又一个美好的早晨到来了,又可以见到可爱的合作伙伴了!.那么,你就会焕发出一种活力,有信心开始迎接新的一天的工作。这样做,对你的成功只有好处没有坏处!

打杂、加班、琐事一大堆

新人抱怨

我是来工作的,不是来打杂的!

去年11月份笔试、12月群面、单面,连闯三关之后,南京某高校中文系毕业生小俞终于得到了录取通知。1月份去出版社实习,眼看着自己的梦想即将进入现实,小俞对职场生活充满了期待。不曾想一周后,小俞即从梦想的云端直跌至地。

.正经事轮不到我,我干的都是些跑腿买饭的活儿。.英雄无用武之地、所用非所学让小俞很受伤。每到中午,订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的小俞头上。.这个要吃盖浇饭,那个想吃三鲜面,把订餐电话塞给我,他们就撒手不管了。这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。.除了打杂,更多的时候小俞是无所事事地枯坐,.主任让个老前辈带我,他分给我一个电脑桌就完了。.除了订餐、打印、整理文件,小俞更多的时候像是办公室里的隐形人。除了打杂没人告诉小俞应该干什么。.我是来工作的,不是来打杂的!.办公室遭遇冷暴力,让小俞很是愤愤不平。

过来人支招

放低姿态是入门的诀窍

刘小姐被最近公司进来实习的一批新人雷倒了。某天,刘小姐办公室的打印机坏了,她让一个实习生去找网络部来维修。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。只见实习生坐在座位上,屁股动也不动。刘小姐又说了一遍,实习生也按捺不住,.我又不是来打杂的!.同事看不惯过来帮腔,.说你呢,去找人来修啊!.谁知实习生油盐不进:.我和我老师在说话,关你嘛事!.对于公司这批87、88后的新同事,刘小姐的评价是:眼高手低、太过自我。.觉得这也不好,那也看不惯,可真把任务交给他们,最后总是差一口气。.有次,刘小姐让新同事去主任办公室传真文件,结果新同事传真时果断地挂掉了主任的电话,把主任晾在一边。.打杂活事小,可也能看出一个人工作态度和处理艺术。我们当年不也都是这样过来的吗？.刘小姐提醒职场

新人应该本着.一屋不扫,何以扫天下.的精神来对待初入职场的每件小事。.大学生别太清高,首先要学会的就是放低姿态。.领导、同事、人际难应对

新人委屈

同事吃饭,我成了孤家寡人

从最近到一家网络技术公司入职实习以来,小徐几乎天天都是一个人吃午饭,一个人下班回家,从不主动搭讪办公室的其他员工。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。每次看到同进公司的几个新人与同事们谈笑风生,他的心里像打翻了五味瓶。他只好安慰自己:.我是做技术的,只要工作表现突出,领导总能意识到我是个人才。.开始去餐厅吃饭,小徐和新人们同进同出。随着其他人逐渐融入了新环境,小徐愈发觉得自己与周围人格格不入起来。同事吃饭时说说笑笑,小徐插话总是索然无味。渐渐地,同事相约吃饭渐渐孤立了小徐,一个多月下来,他发现自己被悬空了!

过来人指点

联络感情,别把自己当外人

在南京一家外贸公司工作的海燕性格开朗,自称和公司的老同事是自来熟,.同事外出聚餐,我总是跟着去蹭饭。.经常蹭饭,海燕和同事们渐渐蹭出了感情。

海燕在苏州上学、来南京的公司实习工作,待到回校毕业答辩,回来时海燕给办公室的同事带了苏州特产卤汁豆腐干。.东西虽然不值钱,也代表了我的一份心意。.等到正式入职,海燕在新环境中也已经是如鱼得水。总结自己初入职场的经历,海燕表示:.新人要胆子大,脸皮不能薄,千万别把自己当外人!.有高达47%的人在现职中增加了体重，而且越努力工作的人越容易发胖。人在职场，实现个人成长不容易，要长胖却是分分钟的事情。这是为什么呢？有关专家指出，这和职场生态有关，也和上班族的日常不良习惯密切相联。

工作压力大：减缓新陈代谢容易胃口大开

工作压力可谓上班族长胖的头号元凶。职场竞争激烈，上班族通常都承受着很大的工作压力。而压力升高一方面易导致内分泌紊乱，造成新陈代谢趋缓；另一方面会导致肾上腺皮质醇指数居高不下，增加人的食欲，尤其是提高对碳水化合物的需求。代谢减缓，摄入却增多，基础代谢余下的热量就多，容易因此形成肥胖。同时，高压力也容易激发上班族吃东西的心理。当人遇到很难解决的压力或困难，或者不愿面对的问题时，往往会藉由无意识的吃喝来减轻压力，摆脱情绪困扰，而不停地吃东西当然容易长肥。

上班族宜制定正确的减压规划，减小肥胖隐患。个人首先应理清造成压力的根源，及时调整精神状态，不要放任压力情绪的发展，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多

不错的公司。学习转移和释放压力，可尝试通过适当的休息、放松、体育运动，或跟朋友聊天、积极发展个人爱好等多样化的途径来达到减压的目的。

活动时间少：上下班都不爱动.坐等.肥胖上门

在办公室工作的上班族，工作期间活动范围本身就不大，加之不少人在工作场所仰赖电话或网络和人进行交流，哪怕是近在咫尺的同事也习惯在公司内部网络上沟通，进一步降低了活动的频率。而人长时间窝在座位上不动，面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。就很容易造成脂肪囤积，催生肥胖和大肚腩。同时，由于繁忙的工作常常让上班族身心俱疲，还常常挤占休息时间，能留出的私人时间极其有限，因此很多人不但上班不爱动，下班后也不喜欢动，出入习惯以车代步，上下楼必坐电梯，业余时间也很少运动，久之肥胖自然找上门。

平时能走动的时候尽量多走动；工作中适当加强和人的当面沟通，增加走动频率，也有助增进彼此间的感情；工作间歇可以.见缝插针.做些简单的放松运动，中午吃完饭也不要马上坐下来，可以在办公室内外随便散散步；业余时间，每天至少运动30分钟，跑步、散步、爬楼、做仰卧起坐、骑自行车等运动都是不错的选择。

饮食不科学：白天太马虎晚上太丰富

上班族的午餐一般都是在外解决，虽然订外卖或者下馆子都很方便，但要想真正吃上一顿美味、营养的午餐，并不容易。午餐的时间和条件都很有限，大多数人都是随便凑合就对付了事，对口味或营养没有太多要求。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。而粗糙的饮食往往偏单一或偏油腻，营养结构不合理，给长胖埋下极大隐患。由于午餐随便，很多人晚上回家就吃得比较丰富，更有不少上班族晚上应酬较多，吃得丰盛，并容易暴饮暴食。但吃得丰富并不代表摄入的营养就均衡，而且晚上进食偏多或过于营养，也不容易消化，剩余热量容易囤积储藏，形成肥胖。

无论是午餐还是晚餐，都要注意保持营养摄入的.动态平衡.，肉类、鱼类、蔬菜和大豆(资讯,行情)制品等食物宜均衡搭配。即使午餐只能吃外卖盒饭，也要慎挑配菜，少选辛辣、油腻、糖分较高的食物；晚餐可以适量补充一些营养丰富的食物，但切忌吃太饱，并应远离油炸食物，减少肉、啤酒、淀粉较重的食品的摄入，同时注意睡前3小时不宜进食。睡眠不足：生理时钟紊乱影响.瘦素.分泌

14.职场新人该如何写好职场规划 篇十四

1、坚持合作的心态

职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高，而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。观现阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。所以希望职场的新人，更多的能畅开心扉，以合作开放的`心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更迅速的。

2、坚持学习的心态。

学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会知识是很多的，也很容易让初入职场的人眼花t乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的，

不妨想一想，当今社会，为什么很多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。原因很简单，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践经验，这是很多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要善于不耻下问。

3、职业的选择要首先要结合个人的性格、兴趣爱好来进行

有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清楚自己适合做什么?能做什么?未来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面如果没有贵人相助，很多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：根据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的兴趣联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场知识的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。

4、职业方向的定型

15.比尔·盖茨送给职场新人的十句话 篇十五

1. 人生是不公平的, 习惯去接受它吧。

2. 这个世界不会在乎你的自尊, 这个世界期望你先做出成绩, 再去强调自己的感受。。

3. 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是副总裁, 两者你都必须靠努力赚赚来来。。

4. 如果你觉得你的老板很凶, 等你当了老板就知道了, 老板是没有工作任期保障的。。

5. 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己, 你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。

6. 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要只会对自己犯的错发牢骚, 要从错误误中中去去学习。

7. 在你出生前, 你的父母并不像现在这般无趣, 他们变成这样是因为忙着付你的开销, 洗你的衣服, 听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前, 先整理一下自己的房间吧。

8. 在学校里可能有赢家和输家, 在人生中却还言之过早, 学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。

9. 人生不是学期制, 人生没有寒假, 没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我, 请用自己的空暇做这件事吧。

16.职场新人选车记 篇十六

了解一下

CAM：首先请原谅我激动的心情，第一次和艺术品评估师打交道，这是个很神秘的职业啊!

洋：还好吧，不过相比于一般的职业还是有些不同。

CAM：说说有什么不同?

洋：可能需要更多的经验，平常要多看资半斗还要有很多的实践经验，要不然看不了东西。

CAM：你现在水准如何?

洋：算是初级吧……

CAM：呃，还说让你带我去淘宝呢?

洋：实话说拍卖分很多领域，而且要那么好淘，我就找你买奔驰了。

CAM：嗨，为什么选择这份职业?

洋：纯粹兴趣爱好。

CAM：你怎么看待时尚?

洋：时尚里必须有文化底蕴，有独特的风格路线。

CAM：就像你们的艺术品一样?

洋：异曲同工吧。

CAM：怎么看待日本文化?

华：一句话：一直被(中国)模仿，从未被超越。

CAM：怎么看待日系车?

洋：外形不错，内在品质不够先进，不过适合年轻人。省油。

华：我不太懂，但是觉得日系车外观内饰设计都不错，而且省油。至于安全性就不清楚了。

CAM：那我们就一起去看看。

主人公介绍

姓名：刘洋

职业：艺术品评估师

驾龄：5年

在不少人的想象中，拍卖行的评估师应该是那种在浩瀚书卷中按图索骥、寻找真相的人，但年轻的艺术品评估师刘洋却是个喜爱旅行，享受生活的大男孩。

姓名：魏华

职业：公司白领

驾龄：无驾照

拥有邻家女孩般的甜美笑容，也有一名职业白领的精明能干，工作之外的魏华是一个真正卡哇伊的小女生。喜欢慵懒的阳光和美丽的风景，对于汽车基本全无了解，但是她天生爱美，无法抗拒一切“超跑”。

看车去

对于刚毕业几年的年轻人来说，日系车也许是个更实际的选择。出色的经济燃油性加上动力十足的外观设计，已经可以满足他们小小的虚荣心和日常使用。目前市场上15万元左右的日系车型选择很多，我们从中挑选了几款主流车型。这些车型在经济燃油性、舒适程度和动力操控上各有亮点。

在品牌方面，日系车的选择也很可观，丰田、本田、日产、铃木等都是世界知名品牌。铃木在小型车领域非常出色，素有“小车之王”的称号，而丰田在经济型家轿领域也是雄霸多年。从主人公的要求可以看出，他对汽车的质量要求很高。虽然目前市场上的车型在质量上问题都不大，但是大品牌的售后服务做得更好。因此，我们主张选择大品牌的车型。除此之外，在油耗上也不是所有的日系车油耗都很低，必须实际开过才能知道。

CAM主张：

1、尽量选择一线品牌，售后服务质量更好。

2、日系车并非油耗都低，变速器的先进性和车身重量都会对油耗有一定影响。

一见钟情：

买车第一眼很重要

CAM点评：新卡罗拉改款后外观亮点多多，更似凯美瑞；轩逸身材“肥胖”无蓝乌影子；新思域整体设计更加运功。

虽然车尾上“BLUEBlRD”的标识依然明显，但是轩逸的外观再也找不到老蓝乌的飘逸之风，又高又胖的身材，让轩逸显得更为宜家，不过这样的风格似乎不太对年轻消费者的胃口。新卡罗拉则一改老款过于个性的设计风格，中网改用了镀铬装饰条，雾灯附近的造型也改为了竖立状，整体来看更像凯美瑞，档次感有提升。而新思域的外形则具有国际潮流视野同时迎合了国内年轻消费者的审美观。前脸造型俊朗，新增的氙气大灯炯炯有神。车身造型流畅不乏柔美，一条犀利的腰线从车身滑过增加了力量感和爆发力

内饰方面，新卡罗拉和轩逸的设计过为中庸，上浅下深的内饰颜色颇具家庭感。而赛车式炮筒仪表盘、运动感十足的新思域显然更懂得年轻消费者的心理，非常吸引眼球。

主人公刘洋评价：

轩逸的外形容易给人一种臃肿的感觉，相比之下，新思域就“酷”多了，前脸上的两条棱线充满霸气，侵略感很强。虽然生活中我不是很强势，但是总还是要满足一下小小的男子气概的，尤其是内饰方面，新思域的科技感很强，坐在里面就让我有一种赛车手的感觉。新卡罗拉改款之后，更像凯美瑞了。凯美瑞外形设计本身我就很喜欢，爱屋及乌吧。

深入了解：空间配置最易打动人心

CAM点评：新卡罗拉实用性更强；轩逸空间出色，贝壳型座椅非常温馨；新思域配置丰富，科技感高。

贝壳型的座椅，超大的舒适空间，这为轩逸看似“臃肿”的外形做了最好的辩解。其后排也采用的同样的设计，坐两个人的时候也是非常舒适的，并且对腰部的支撑比前排还要好，长时间乘坐也不会感觉很累。这方面，新卡罗拉的表现也不错，尤其对于驾驶位的设计可以让驾驶者长时间保持舒适的驾驶感觉。

新思域的强项则体现在配置上，虽然我们选择的这款车型价格较高，但配置非常丰富。无钥一键启动、多功能方向盘、泊车辅助应有尽有，尤其对于年轻人最为喜爱的音响配置，十分贴心。不过空间方面，新思域的表现则不如人意，如果驾驶者的身材过高，那么追求低风阻的车身很可能会压到他的头。主人公魏华评价：

作为一个乘坐者，我更喜欢新轩逸。我们早上上班很早，有时候还没睡醒，轩逸的座椅让人感觉更像一张舒适的大沙发，可以让我睡个回笼觉(洋：你不说你懒)。新思域虽然很有科技感，但我不会开车，诱惑并不是很大，不过新思域配置还是非常丰富的，这一点轩逸表现一般，如果两者能结合一下就完美了。

相互选择：试驾才是硬道理

CAM点评：CVT变速器优势明显，新思域功力调校更佳。

虽然都是日系车，但这三款车的油耗表现却大不相同。我们认为15万元左右车型高速时油耗其实相差不多，因此日常使用中低速油耗才是最重要的。

本田发动机特有的i—VTEC技术，让新思域低速时有着非常出色的油耗表现，试驾过程中，新卡罗拉的CVT变速器也是一大亮点，安静的驾驶享受加上合理的油耗，让我们颇为惊喜，而在中高级车领域以省油见长的东风日产表现却不如人意。也许是较为落后的4挡变速器所致，轩逸虽然进档较为积极，但和另外两款车型相比，油耗表现不佳，甚至不如同级别的欧美品牌。好在轩逸马上就要改款，喜欢这部车的消费者不妨多等等。

动力上，因为没有1.8L排量车型，我们试驾了轩逸1.6L排量车型，起步偏“肉”，整体感觉更适合家用。新思域的动力和新卡罗拉相当，不过实际调教更运动化。在刹车方面，新卡罗拉的感觉则是传统的家用车调校，踏板前段有一定的虚位，整个刹车行程不够线性。而新思域更加灵敏。

主人公刘洋评价：

我印象中日系车向来不以动力见长，但是开过这几部车之后，感觉还是非常不错的。除了轩逸有点“肉”以外，其他两款车基本上都够满足日常使用。油耗方面，新卡罗拉比较合适，比起官方发布的数据，工信部的数据也许更可靠吧。主人公“结案陈词”：

17.职场新人物品 篇十七

No matter how casual your office might be, do not get fooled into thinking you can have as much fun as you want at holiday or other office parties, dinners and events. It’s fine to loosen up and get to know your coworkers outside the office -- in fact, it’s actually great for relationship building -- but make sure you have your wits about you. There’s nothing worse than waking up the morning after an office event regretting what you did or said.

无论你的办公室氛围多么轻松，也别傻乎乎地认为可以像放假或其他聚会、聚餐那样尽情享乐。你可以放下戒备心多去了解其他办公室的同事――实际上，这对人际关系的建立十分有好处――但也别不动脑筋。最悲剧的莫过于早上醒来后，为昨天在聚会上做过的事或说过的话后悔了。

18.职场新人必须要掌握的职场法则 篇十八

当年轻人走上工作岗位时，无论他曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的，充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调节压力以及应对利益冲击……

当我们还是学生的时候，我们期望自己能够进入职场，实现经济独立并且大展宏图;而当我们尝试进入职场时，却发现现实不是我们原本想象的那样，各种各样的问题接踵而至。有人感觉学习是自己的拿手好戏，但用同样的方法处理工作却处处碰壁;有人感觉职场完全不像学校里所描述的那样好，而是充满着黑暗与丑恶;有人感觉自己曾经所坚守的信念，却成了工作的障碍……

为什么我们在初入职场的时候会遇到这么多问题?我们又该如何去面对和处理这些问题呢?学生在单位实习或刚开始在单位工作时会遇到诸多问题，有时候自己也觉得很无辜很无助。在学校里自己也是好学生，为什么一到单位，以前学习的方法、人际交往的方式等等就不灵了呢?

到底职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的.那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个充足的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。

大多数学生在学校里过的都是一种单纯而有保障的生活。在这样的环境里，容易萌 漫的情调和美好的理想，但这样的生活与现实社会必然存在一定的距离。所以，在走上工作岗位时，最重要的就业心理准备，就是要转变角色。

所谓转变角色，就是要认识到自己所处的真实地位和“严酷”的社会现实，实事求是地面对就业这样一个现实。要想正确地选择职业，就必须转变角色，不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，

在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。

学校和职场无论从理念、管理方式，还是人际交往方式上都有很大区别。学生刚走入职场的时候往往带有自身的惯性，也就是我们俗话说的“学生腔”、“学生气”，将学生为人处世的那套方法用在职场上，自然不合适。

首先，要重新认识自我。就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。比如有的人适合流水线的工作，而有的人却适合做推销员。性格与智能也与择业密切有关，不同性格与智能差异往往是在某一职业中能否适应及有所成就的因素。

要对自己的兴趣爱好充分了解。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好为出发点，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。例如，是爱好读书还是闲逛、聊天?是爱好钓鱼还是跑步、打球?是爱好摄影还是绘画、书法?是爱好舞蹈还是音乐?这是在求职择业前必须考虑的因素。因为有的职业需要某种兴趣爱好，也有的职业明确禁止和反对某种爱好。

对自己的能力、特长也要有一定的认识。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包括的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力;二是工作能力。思维能力主要包括思维的独立性、抽象性、敏锐性、广阔性、批判性、创造性、灵活性等诸方面;工作能力主要包括言语表达(包括外语)的能力、写作的能力、计算的能力、学习的能力、劳动的能力、专业的能力、发明创造的能力等等。如果是重新谋求职业者，还应分析自己的工作成绩和缺点，以便在求职时扬长避短。

进入职场后，要放下以前所学，抱有一种从头学习的态度。这种态度帮助我们多去观察周围同事是如何做事的，处理工作需要注意些什么，这种主动学习的态度是我们一定要建立的。要降低对职场的期望值。不要期望单位会对一个实习生或刚毕业的学生委以重任，认真做好领导交代的每一项任务，哪怕这项任务微不足道，同样也是了解单位、工作、领导、同事的契机。因此，要把每项任务都当成考验自己的机会和成长的机会。

19.职场新人物品 篇十九

刚参加工作的人中像他这样因为追求高薪水而频繁换工作的不在少数, 能够如愿的却不是很多。在分析失败原因时, 许多人归结为不应该追求高薪水, 其实, 追求高薪水并没有错, 问题在于通过何种方式来实现薪水的提高。薪水的提高可以是由级别的提升或者业绩的提高来实现, 但需要的时间比较长。另一种就是跳槽, 许多人认为跳槽相对于升职来说是比较简单和快速的方式, 职场新人更是把跳槽当成了薪水提高的首选途径。跳槽成功其实并不像人们想象的那么简单, 对职场新人更是意味着极大的风险, 极有可能会给自己的职业生涯发展带来危害。

也许你会说那些没有成功的人是因为运气不好, 人家都说树挪死人挪活, 经常换换工作, 只要有一次碰上就成功了。既然跳槽是为了获得更高的薪水, 那首先要搞清楚的就是薪水高的工作在哪里。很多人在感觉对自己工作的薪水忍无可忍毅然选择辞职的时候, 其实并不是很清楚高薪水的工作在哪里, 只是模糊的感觉那份高薪水的工作肯定存在, 因为朋友或家人或听来的不认识的人就在享受着那份工作。当真的辞职去搜寻时, 才发现它真的存在, 但自己却难以拥有。

导致这类情况的原因很多, 可能是你看中的那份高薪水工作需要的专业与你所学的专业相距甚远, 任你如何向单位表达你对这一专业有多么精通, 他们还是不敢让你来试试。你所学的专业在这时起了决定作用, 成了难以逾越的一个障碍。也可能那份工作需要女生的柔美和细心, 而你却是一个健壮的男生, 或者那份工作极其艰苦, 恰好你又是一个娇小的女生。还可能你看中的那份高薪水的工作在一个大企业, 他们的员工都是千挑万选出来的, 要求有多少年的从业经验, 或者有很高的学历学位, 而你连两年的工作经验都不到。总之, 当你真正朝着高薪水工作迈进的时候, 会有很多你事先未曾考虑或者不了解的原因将你拒之门外, 让你的高薪水之梦完全破碎, 所以在辞职以前一定要想清楚, 不要因为急躁而轻率决定。