关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知

关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知（11篇）

1.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇一

在在全市农村劳动力转移培训阳光工程工作会议上的讲话

在全市农村劳动力转移培训阳光工程工作会议上的讲话

xxx（2005年x月x日）

同志们：

我们召开这次会议的主要目的，就是动员

各县（市）区、各有关部门迅速行动起来，在全市再次掀起农村劳动力培训转移的热潮，帮助农民提高转岗就业技能，确保完成今年农村劳动力转移培训的目标任务。刚才xxx同志就我市2004年农民教育工作和阳光工程的实施情况进行了通报，并对2005年阳光工程实施的总体要求，目标任务、资金管理提出了具体要求。他讲得很具体、很到位，我完全同意，希望大家回去后认真抓好落实。下面，我就做好今年农村劳动力转移培训工作再强调几个问题：

一、认识要更明确

首先要认识到，党中央、国务院高度重视农村劳动力转移培训工作，作为一项战略性措施来抓。2004年中央“一号文件”指出：“加强对农村劳动力的职业技能培训。这是提高农民就业能力、增强我国产业竞争力的一项重要的基础性工作，各地区和有关部门要作为一件大事抓紧抓好。要根据市场和企业的需求，按照不同行业、不同工种对从业人员基本技能的要求，安排培训内容，实行定向培训，提高培训的针对性和适用性。”2005年中央“一号文件”指出：“要适应产业结构升级和提高竞争力的需要，进一步搞好农民转业转岗培训工作，扩大‘农村劳动力转移培训阳光工程’实施规模，加快农村劳动力转移”，首次把实施阳光工程写进中央文件。今年国家更加重视阳光工程的实施，培训规模不断扩大，由去年的250万人增加到今年的280万人；投资力度也在加大，中央财政的培训补助资金由去年的2.5亿元增加到今年的4亿元；补助标准有所提高，由去年的每人每期补助100元提高到139元。具体到我市，补贴标准由去年的每人每期xxx元提高到xxx元。

其次要认识到，市委、市政府也高度重视农村劳动力转移培训工作，采取积极措施强力推进。xx是农业大市，80左右的人口生活在农村，农村劳动力资源量位居全省前列。2003年市委、市政府在制定《全面建设小康社会实施意见》和《加快城镇化进程的实施意见》时，就把加快工业化、城镇化、推进农业现代化作为基本途径，指出要跳出“农”字做文章，通过“三化”来把数以万计的农业劳动力转向非农产业，从根本上解决“三农”问题。并且提出，到2020年全市非农劳动力占全部劳动力的比重达到60以上，第一产业从业人员占全市从业人员的比重下降到20以下，城镇人口达到50以上。市委书记xxx同志多次指出：要大力发展劳务经济，着力转移农村富余劳动力，实现农民择业多元化，为农民增加收入拓宽渠道。今年的市委农村工作会议将“加快农村劳动力转移，促进农村劳动力充分就业”，作为全市农业和农村经济工作的重点工作之一。将“进一步加大农村劳动力转移培训阳光工程的实施力度，提高农村劳动力的职业技能和转岗就业能力，实现农民就业多元化”写进了今年的市委一号文件。由此可见从中央到地方，对农民工培训转移高度重视。

第三要看到，我市阳光工程实施一年来的实践表明，这项工作既有益又有效。去年，我市开始启动实施阳光工程，全面开展了农村劳动力转移培训工作。一年多来，全市共筹集培训补助资金340多万元用于对参加培训农民的补助，认定培训基地120所，重点开展了制造业、服务业、建筑业三大类共41个专业的职业技能培训，培训学员2.5万人，转移就业2.3万人，圆满完成了国家和省下达的职业技能培训任务和转移就业目标，取得了明显的经济效益和良好的社会效果，被群众称为“德政工程、民心工程”。一是提高了农民外出务工的就业技能，经过培训的农民95实现了转岗就业。二是降低了农民参加培训的成本，政府安排的财政培训补助资金直接补助给受训农民，农民参加培训的成本平均降低三分之一左右，有的甚至达一半以上。三是促进了农村劳动力的有序流动，提高了转移输出的组织化程度，我市农民外出务工有组织输出比重由2003年的3.2提高到36。四是增加了农民收入，参训农民外出务工月收入平均达到724元，比未接受培训的人员普遍高出200多元。2004年我市新增转移农村劳动力30余万人，农村劳动力转移总量达到142万人，已有超过50的农村富余劳动力转移到了城镇和农村二、三产业；农民务工总收入达到50亿元，农民务工收入比重首次超过30，对农民增收的贡献率达到37。

第四要看到，加强农村劳动力转移培训、发展劳务经济，任务紧迫，机遇难得。所谓任务紧迫，就是我市农村劳动力转移培训任务仍然十分繁重，不仅有近250万人亟需转移，而且每年还在产生大量的新增劳动力。要实现2020年非农产业就业率60以上和城镇化率50的目标，每年需要转移100万

以上的农村富余劳动力。所谓机遇难得，就是我市农村劳动力转移面临着良好机遇和有利条件。我市正处在工业化加快发展时期，工业化、城镇化的发展为劳务经济提供了广阔空间；近年来沿海发达地区劳动力资源紧缺，很多地方出现了所谓“民工荒”，今年春节期间又出现“保姆荒”，这为我市加快向沿海发达地区转移农村富余劳动力提供了难得的机遇；我市近些年重视发

展基础教育，农村劳动力的素质整体较高，外出务工具有一定的竞争优势；经过多年努力，我市在转移农村劳动力方面积累了丰富经验，创造了一大批省内外知名的劳务品牌，商丘民工已经在外界树立了良好信誉和形象。我们一定要充分认识农村劳动力转移培训工作的重大意义，抓住当前有利时机，更好地推动我市劳务经济发展。

二、培训要更扎实

在去年的阳光工程实施工作中，各县（市）区采取了一系列措施，积累了不少经验。但是也存在一些突出问题，例如一些县（市）区没有按要求及时足额落实配套资金，影响了工作任务的完成；培训针对性不强，培训质量不高；操作不规范、监管不得力。总结以往经验，针对存在的突出问题，今后要进一步加大力度，努力把农村劳动力转移培训阳光工程办成为社会各界效仿的样板工程。

一是抓好资金投入。资金投入是做好农村劳动力转移培训工作的保证，各县（县）区要进一步加大投入力度。今年我市投入是500万元，其中中央和省财政支持我市450万元，比去年增加200多万元，增幅和总量均居全省第一，市财政配套50万元，不再要求县级财政配套。但是，为保证工作的顺利开展，各到(市)区财政要对管理工作投入一定的经费，这是国家、省、市的要求。此外，市扶贫办今年还从扶贫资金中拿出一部分，用于贫困乡村开展农村劳动力转移培训。各县（市）区要采取有力措施，保证资金的足额到位，并管好、用好培训资金，切实提高使用效益。阳光工程培训是示范引导性的，仅靠项目资金还远远不能满足要求，希望有条件的县（市）区尽可能加大财政投入，扩大培训规模，同时积极吸收社会资本和个人资金参加，形成以政府、用人单位和个人共同分担的投入机制。

二是抓好基地建设。农村劳动力转移培训专业覆盖面广，内容涉及方方面面，必须加强基地建设，广泛动员社会各类教育培训机构积极参与。要通过公开竞争的办法，集中一批优质培训资源参与政府公益性培训项目的实施。要积极引导培训机构围绕市场需求，调整专业结构，更新教学内容，提高培训的针对性。要引导和鼓励各类培训机构在自愿的基础上进行联合，改善办学条件，扩大培训规模，努力建设一批能起示范和带动作用的农村劳动力转移培训基地。要发展和改革农村教育，使农村职业学校、成人学校成为农村劳动力转移培训的重要基地。要加强农民工培训师资队伍建设，不断提高教师业务水平和培训质量。

三是抓好订单培训。订单培训是确保农民稳定转岗就业的最有效形式，也是最受欢迎的形式。要继续采取订单培训的形式，坚持培训就业一体化的运作方式。认定培训基地必须把职业介绍能力、有无用人订单作为首选条件。有用人订单，才能承担培训项目，有多少订单才能承担多少任务。不仅要看订单，还要看订单质量、看就业单位收入、就业稳定性和就业环境。在培训内容上，要以当前用工量大的制造、建筑、服务等行业的相关岗位为重点，按照用人单位的需要和岗位技能要求开展培训，使学员获得从业资格，顺利进入有相关准入要求的行业和岗位；在培训模式上，要通过“校企联合”、“校乡联合”等形式，提高培训的针对性，实现培训与输出的良性互动。要充分发挥我市非公有制经济发展迅速的优势，及时掌握本地企业用工信息并定期发布，使大量的农民实现就地培训、就地转移。

四是抓好监管规范。阳光工程必须“阳光操作”。去年在阳光工程培训中暴露出的一些问题，原因虽然是多方面的，但基层管理部门工作不认真、操作不规范、监管不到位是一个重要因素。今后要在阳光工程的规范运作、制度化管理上狠下功夫、多做文章。要严格执行国家六部委和省制定的项目管理办法、基地认定意见、资金管理办法、检查验收办法，落实好第一节课、培训券、公示、台帐、培训月报、检查验收等六项制度，规范培训对象、培训时间、培训内容、资金使用、基地认定、项目单位评选、培训机构监管，确保阳光工程的顺利健康实施。

五是抓好宣传引导。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体，向广大农民宣传“劳务致富”、“劳务光劳”，宣传党和国家鼓励农民进城务工的政策，动员他们解放思想、转变观念，积极参加培训，走出家门。要在加强技能培训的同时，注重行为规范教育，使外出务工农民尽快适应现代城市生活，遵守社会公德，诚实守信，同时强化自我保护意识，树立商丘农民工的良好形象。要采取适当形式对农民工中的优秀代表进行表彰，广泛宣传他们的先进事迹，特别是突出宣传xxx等我市杰出外出务工人员的先进感人事迹，以此产生示范效应，让“xx农民工是好样的”这样的说法广为人知。各县（市）区要根据当地人文、历史和已经形成的就业特点，树立劳务输出商品意识，发展劳务输出产业，提高劳务输出水平，努力打造像虞城县的山西筑路、xxx的大连仓储和国际劳务、xx的北京建筑、永城市的苏南纺织、xx区的温浙出租司机等具有地方特色和竞争优势享誉国内外的劳务经济品牌。

三、服务要更周全

一要组织农民工。近年来的实践证明，农民有组织输出比自由外出效果好。农民工因为有组织而有保障、有靠山、心里踏实，也便于管理。我们要在积极支持农民自由外出务工的同时，特别强调农民有组织的输出，促进农村富余劳动力合理有序转移。各级党委、政府要抓紧建立和完善劳务输出的领导机构和工作机构，形成健全的工作体系。要大力发展从事劳务输出的社会中介机构，提高我市农村劳务输出的组织化程度。要加大劳务输出规模的宏观调控力度，重视联络和签订跨地区大规模的劳务协议。要加强外出务工人员的党组织和团组织、维权组织的建设，使他们真正实现“流动不流失，离乡不离党，转岗不转向”。无论在什么地方、从事什么工作，都能继续发挥先锋模范作用。

二要服务农民工。要适应劳务经济快速发展的需要，积极探索和寻找服务农民工的新办法、新途径，向外出务工农民提供更加便捷有效的公益服务。要切实搞好信息服务，通过驻外机构、各种用工信息平台搜集并定期向社会公布用工信息，通过举办农民工用工洽谈会、供需见面会等形式为外出务工人员转岗就业搭建平台，减少外出就业的盲目性，降低外出就业的成本。各乡镇要切实保障农民工的土地承包经营权，及时便利地办理外出务工手续；建立健全农村社会化服务体系，为外出务工人员家庭提供社会服务，通过组织“农机跨区作业”和帮工队，帮助外出务工人员家庭搞好农业生产；认真做好农村社会治安工作，免除务工人员的后顾之忧，对外出务工人员家庭出现突发事件要给予积极帮助。城镇要进一步认真清理不利于农民进城就业的政策和法规，让进城务工农民在子女上学、户籍管理、订立劳动合同、社会保险、劳动权益和征收税费等方面享有平等待遇，逐步打破劳动力市场中存在的城乡、地区和体制分割现象，为农民外出务工提供政策和法制保障。

三要维护农民工。近一个时期以来，为改善农民进城就业环境，维护农民工的合法权益，党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府出台了一系列政策，这些政策涉及到农民工进城落户、工资兑付、子女上学、社会保障、权益维护等多方面。各县（市）区和各有关部门要不折不扣把这些政策贯彻好、落实好。要加大劳动保障的监察执法力度，认真清理整顿用工市场，加强对民办中介机构的监管。要从源头上治理拖欠农民工工资的行为，完善农民工劳动合同管理，落实最低工资制度，严厉查处拖欠克扣工资、随意延长工时、使用童工和劳动环境恶劣等问题，尽可能为农民工创造一个安全宽松的务工环境。

四、领导要更有力

农村劳动力转移工作是一项庞大的系统工程，涉及多部门、多行业，必须加强领导、精心组织。

各级党委、政府要把发展劳务经济作为大事来抓。党政“一把手”要亲自抓劳务经济，各县（市）区要舍得拿出人力、物力、财力发展劳务经济。要把劳动力转移培训提到党委、政府的议事日程，纳入国民经济和社会发展计划。要建立由党委、政府牵头，农业、财政、劳动和社会保障、教育、科技、建设等相关部门参加的联席会议制度，研究解决农民工培训工作中的重大问题，编制培训计划，落实扶持政策。要把阳光工程实施纳入各县（市）区政府和相关部门的责任目标，实行严格的目标考核。要加大对阳光工程实施的督导检查力度，确保各项政策措施落到实处。

各有关部门要协调配合、形成合力。农村劳动力转移培训工作不是哪一个部门的事情，需要各部门密切配合、齐抓共管。阳光工程领导小组成员单位要结合自身行业特点、工作职责和系统资源，积极参与农村劳动力转移培训工作，形成条块结合、部门联动、分工协作、齐抓共管的工作格局。农业部门作为农村劳动力转移培训的牵头单位，要在搞好协调管理工作的同时，重点做好培训机构的认定、招标、监管工作；财政部门要负责落实补助资金，加强对补助资金拨付前的审核把关，确保政府的补助资金真正用在农民身上；劳动和社会保障部门要认真做好农民工培训和就业信息服务工作，逐步统一城乡劳动力市场，建立完善城乡劳动者平等就业的制度，并搞好进城农民工权益维护等工作；教育部门要着力发挥现有资源优势，组织系统内职业院校和职业初高中学校开展培训工作，解决好外来务工农村劳动力子女的入学问题；建设部门要重点解决好建筑单位对农民工的技能培训问题；科技部门要充分发挥各类科技培训中心、星火培训学校在农村劳动力转移培训中的作用；扶贫部门要重点做好扶贫对象的转移培训工作；工会、共青团、妇联、残联等相关部门、社会团体，也要结合本部门的实际，积极参与转移培训工作。

全社会要共同参与。实施阳光工程、培训转移农村劳动力，既是各级党委、政府的职责，也是社会各界一展身手、服务农民的舞台。要进一步调动农民个人、用人单位、教育培训机构的积极性，多渠道、多形式、多层次开展农村劳动力转移培训工作。要以现有教育培训机构为主渠道，发挥多种教育培训资源的作用，鼓励和支持社会力量尤其是具有地方特色的民办教育培训机构开展农村劳动力转移培训。要支持农业产业化龙头企业建立培训中心，承担农村劳动力转移培训任务。

同志们，开展农村劳动力转移培训，是一项实实在在的“阳光工程”，惠及亿万农民。我们一定把这项利国利民的好事办实办好，让党和政府的阳光普照更多农民群众。要在量的扩张和质的提高上下功夫，切实做到认识要更明确、培训要更扎实、服务要更周全、领导要更有力，使我市的农村劳动力转移培训既有数量、更有质量，不断取得新的成效，为切实增加农民收入、全面建设小康社会做出新的更大的贡献！

2.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇二

促进农村剩余劳动力转移就业, 是建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入的重要途径, 关系到一个地区经济发展, 农村稳定各项目标任务的实现。笔者深入天津市宁河县实地调查, 该地区农村劳动力就业培训情况呈现以下特点:

(一) 农村劳动力技能亟待提高。2014 年底宁河区乡村户数7.8 万户, 农籍人口27.98 万人, 农村劳动力总数11.45 万人, 占农村人口的40.9%。平均每户1名劳动力, 剩余劳动力3.55万人, 占农村劳动力的31%。随着农业机械化的发展和农村新技术的推广, 劳动生产率逐年提高, 农村剩余劳动力规模增大, 农村劳动力转移压力加大的趋势愈发凸现出来。目前宁河县农村劳动力素质普遍不高, 缺乏劳动技能, 受过专业技能培训的仅占5%左右。

(二) 工资性收入成为农民持续增收的重要渠道。随着城乡一体化进程的加快, 农民外出打工, 到非农产业就业的机会逐渐增多, 工资性收入所占家庭收入的比重逐渐增大。从800户农民收支调查情况看, 平均每户工资性收入4720.41 元, 家庭经营收入6991.38 元, 财产性收入2666.81 元, 同比分别增长19.3%、4.6%、1.1%, 工资性收入增幅最高, 成为农民持续增收的重要渠道。

(三) 以农业生产为主, 转移就业以工业生产为主。总体来看, 第一产业仍是农村劳动力的主要行业。调查显示, 2014年宁河县农村劳动力从事一二三产业劳动力人数分别是6.5 万、3.4 万和1.55 万, 分别约占56.8%、29.3% 和13.5%。劳动力转移就业行业趋利性强, 比较分散, 主要以工业为主, 其次为批发零售、建筑业、输送业和服务业。

(四) “三多三少”现象突出。目前, 宁河区农村劳动力转移就业形成定向招聘、中介流动、自主创业等多方位、多层次的格局。总的来看, 呈现出“三多三少”的局面, 即无序流动多、有序流动少, 粗放型劳动力转移多、技术型劳动力转移少, 青壮年劳动力转移多、中年劳动力转移少。800 户的调查资料显示, 政府组织务工的占5%, 95% 是通过亲属介绍和招聘会外出务工;无知识或知识很少者占2.8%, 初中及以下文化程度者有79.8%, 高中及以上文化程度者占17.4%;16-35 岁占65%, 35 岁以上的占35%。

(五) 劳动力转移途径多元化。宁河区转移的农村剩余劳动力主要有三种途径:一是就地发展乡镇企业和利用农闲时间搞非农产业、农忙时歇业务农, “离土不离乡、进厂不进城”, 或叫打短工、非正规性就业;二是走出去, 即通常所说的“农村劳动力就业, 或叫农民工、正规定性就业;三是创业型就业, 在本乡镇或本区从事运输、加工、流通、餐饮等服务业。在这三种途径中, 以第一、三种途径为主, 就业地点以本市范围为主, 约占95% 以上, 这与宁河区地缘、资源和生活习惯有直接的关系。

二、农村劳动力转移就业培训存在的主要问题

近几年来, 为提高农村劳动力转移就业能力, 广大农村地区积极开展送政策、送培训、送技能为主要内容的培训福利活动。据统计, 2013 年到2015 年10 月, 宁河区共举办农村劳动力转移就业培训班292 个, 涉及焊工、叉车司机、维修电工、铸造工等十几个工种, 共培训农村劳动力14276人, 其中通过技能鉴定领取职业资格证书的4952 人。经培训鉴定就业协议的农村劳动力6784 人, 培训就业率达47.5%。农村劳动力转移就业培训工作虽然取得了一定成果, 但在具体工作过程中也发现了一些问题:

(一) 培训体制不完善。农村劳动力转移就业培训主要由人力社保局主导进行, 各乡镇政府和职能委局积极性不高、主动性不强, 没有专门培训机构, 也没有专人负责, 更没有建立农村劳动力转移培训就业的长效机制。同时各部门之间在工作中缺乏沟通协调, 工作只是单打一, 形不成合力, 造成农村劳动力转移就业培训工作进展缓慢。

(二) 培训机构不健全。以宁河为例, 目前能够承担农村劳动力转移就业培训的仅有劳动职业技术学校、农机化技术学校等培训机构。这些机构良莠不齐, 训机构师资力量、教学场地和实训设施设备严重不足, 不能满足转移就业培训工作需求, 很难承担起农村劳动力转移就业培训工作任务。

(三) 培训结构不合理。调查发现, 农村劳动力技能培训居前五位的是叉车司机、营业员、中式烹调师、农业实用技术和计算机操作员。2015 年前三季度, 宁河区这5 个工种培训人数达2119 人, 占培训总数的80.8%。这说明农村劳动力可选择的职业技能培训工种少, 培训项目过于集中, 而且均为短期技能培训。

(四) 培训就业不衔接。有些培训机构急功近利, 没有考虑劳动力市场需求和地区发展需要, 只组织开展一些培训周期短、见效快的工种, 而农村劳动力由于缺少就业指导和市场用工信息, 参加培训带有一定盲目性, 造成培训就业率低, 致使参加培训的积极性不够。

三、关于推动农村劳动力转移就业培训的建议

(一) 提升培训意识。积极营造重视农民就业培训的社会氛围, 把农村劳动力培训工作放到重要的位置。利用电视、广播、报纸等宣传媒体, 通过举办讲座等方式, 引导农民转变观念, 从“要我培训”转化为“我要培训”。同时, 建立农村劳动力转移就业培训管理机构, 加强对农村劳动力的培训就业工作的指导与管理。

(二) 整合培训资源。允许社会办学机构参与培训基地资格认定的竞争, 逐步创新培训机构社会化机制。根据各自的培训优势, 建设一批能承担长期性农村劳动力技能培训任务的民办职业培训学校。同时, 积极鼓励引导行业和企业参与职业技能培训, 使它们的培训机构成为特色技能培训项目的重要力量。例如, 荣亨集团和天钢集团下属的技能培训中心是宁河区企业职工岗位培训的典范, 企业在农民工技能培训方面将有很大的作为空间。

(三) 强化以需定培。要进行深入细致的市场调研, 根据产业结构调整、劳动力市场变化、用工单位需求和农民的愿望, 以需定培, 科学确定培训对象、培训规模和培训内容, 尤其要注重专业技能、创业能力和创新精神的培训, 增强培训针对性和实效性。推广灵活有效的福利培训制度, 让农民根据市场和自己需要来选择培训机构和培训项目, 提高政府资金的使用效率, 也实现社会培训资源的共享。

(四) 完善投入机制。根据宁河区2015 年1-9 月份培训资金投入构成分析, 总投入为365.36 万元, 其中政府财政资占98.35%, 企业投资占1.65%。政府作为投资主体责无旁贷, 但是光有政府的投入是远远不够的, 应该采取有效的政策导向, 完善政府为主体, 企业和农村劳动力合理分担的多元培训投入机制。

(五) 搞好配合衔接。应该准确把握市场对劳动力的需求, 及时、定期发布劳动力市场的供需状况, 根据市场需求, 设立有针对性的培训项目, 加强技能培训和劳动就业的联系。同时, 要加强用人单位和培训机构的协作, 积极扩大订单、定向和委托等多种培训就业相联系的形式, 提高培训的针对性、培训效果和最终就业率。

摘要：农村劳动力转移就业培训是全面提高农村劳动者自身素质和就业能力的主要途径, 也促进经济发展、保障改善民生、维护社会稳定的一项重要工作。笔者深入天津市宁河县调查, 发现农村劳动力培训仍面临培训资源匮乏、培训结构失衡等方面问题, 为此, 需要社会各领域予以关注。

关键词：农村劳动力,就业培训

参考文献

[1]何庆兰.《农村劳动力就业问题研究》.上海人民出版社, 2010年.

3.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇三

即统通字〔2011〕19号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关于召开全市建筑业企业一套表试点

培训会议的通知

各建筑业企业：

为贯彻落实国家、省、青岛市统计局对“企业一套表”工作的部署和要求，加快推进我市“企业一套表”工作，经研究，定于8月上旬召开全市建筑业企业“企业一套表”试点培训会议。现将有关事项通知如下：

一、会议内容

1、传达学习国家、省、青岛市统计局关于“企业一套表”工作有关会议通知精神；

2、布置全市建筑业企业“企业一套表”试点方案；

3、讲解“企业一套表”表式及网上报表工作流程。

二、会议时间地点

1、时间：8月5日（星期五），8：30报到，9：00准时开会；

2、地点：青岛温泉阳光酒店（原物探局）。

三、参会人员

全市所有具有总承包、专业承包和劳务分包资质的建筑业企业负责统计报表的工作人员，各单位务必高度重视，按时参会，不得缺席。

4.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇四

中共城固县委办公室

城固县人民政府办公室

关于召开全县政法综治平安建设大会的通知

各乡镇党委、人民政府，县人大、县政协党组，县人武部党委，县纪委，县法院、检察院党组，县委、县政府各部门、各直属机构，县群团各组织，中省市驻城各有关单位党组织：

为了认真贯彻中央一号文件及中省市农业农村工作会议精神，经县委、县政府研究，决定召开全县农业农村工作会议。现将有关事宜通知如下：

一、时间：2010年3月19日下午2：30，会期半天。

二、地点：县政府四楼大会议室

三、会议内容：传达贯彻中省市农业农村工作会议精神，回顾总结2009年农业农村工作，安排部署2010年全县农业农村各项工作，表彰奖励2009农业农村工作先进集体。

四、参会人员：县委、县人大、县政府、县政协有关领导；各乡镇党委书记；新农村建设工作领导小组各成员单位主要负责人；新农村建设示范村党支部书记；受表彰的新农村建设先进集体；受表彰的柑桔销售工作先进龙头企业、营销大户、优质服务单位。

五、几点要求：

1、参会县级领导、新农村建设领导小组各成员单位主要负责人、各乡镇党委书记、新农村建设示范村党支部书记、受表彰的新农村建设先进集体由县委农工部负责通知；受表彰的柑桔销售工作先进龙头企业、营销大户、优质服务单位由县果业局负责通知。

2、县委宣传部、县广电局、县政府信息中心负责做好会议的宣传报道工作。

附件：全县农业农村工作会议参会名单

中共城固县委办公室

城固县人民政府办公室

2010年3月17日

主题词：农业农村工作会议通知

抄送：市委办、市政府办。

中共城固县委办公室2010年3月17日印发

共印120份

全县农业农村工作会议参会名单

一、县委、县人大、县政府、县政协有关县级领导。

二、各乡镇党委书记。（24个）

三、县新农村建设领导小组各成员单位（35个）县委办组织部宣传部政法委

农工部督查办政府办公安局

人劳局财政局教育局计划局

经贸局民政局科技局农业局

农发办林业局水利局卫生局

计生局城建局交通局文体局

信访局国土局乡企局广电局

旅游局果业局环保局电力局

人行农行信用联社

四、新农村建设示范村（14个）

垣 山 村文 星 村三 合 村五 爱 村古路坝村梁家庵村余 观 村杨家滩村 杨西营村小 营 村江 湾 村三村 小西关村谢 何 村

5.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇五

培训情况反映

望海渔业村在组织农村劳动力转移就业培训工作中认

识到位、领导到位、制度措施到位、特别是村级劳动保障协理员深入调查摸底，详实掌握农村劳动力资源状况，有针对性地组织培训，使培训与当地产业发展紧密结合，有效地推动了工作开展。

全农剩余劳动力共计15人。长期务工11人；季节性务工1079人；不固定务工11人。年龄主要集中在16-39岁、40-50岁。50岁以上者也有相当一部分。从人员分布可以看出：虽然本村剩余劳动力较多，但是大部分均为相对固定就业模式，即从事渔业生产劳动。每户家庭一般情况下都是3-4口人，若无大的疾病，每家1-2条渔船，只需壮劳力来耕作，年收入均在20-30万元左右，更高者年均收入接近百万，而渔业生产劳动为季节性工作，所以每年只需几个月的工作完全可以支付家庭收入。大多数村民主要强调眼前的经济效益，没有什么思想负担。同时也是缺少知识，缺少技能的一个群体。掌握一技之长，掌握一门技能的人虽然有几人，但是这些技能的含金量很低，多数集中在建筑行业的体力层次。一旦建筑停工，他们也将失去岗位。建筑行业的管理层需要的技术人员、管理人员，他们几乎都不能胜任。从文化程度统计结果显示，剩余劳动力的文化水平普遍偏低，整体素质不高，就业竞争力较弱。据调查，大中专并且有一技之长的劳动力月收入可达800-1000元，初中、小学文化程度且没有技能的劳动力每月只能收入300-400元。可见，文化程度和技能的高低是决定务工收入高低的关键。剩余劳动力的就业，多数人的意愿是“离土不离乡”。目标首先是本乡镇，其次是本市区。选择外省市的极少。主要是缺乏敢闯敢拼谋大业的思想，局限于小农意识，维权意识差，害怕工资、安全、生活方面得不到保障。剩余劳动力主要集中在见效快的建筑、餐饮、商品流通三大行业。这些行业对技术要求相对不高，只要工作时间长就可以出工作效益。从事工业加工制造业、维修业则比较少。主要是不愿投资学技术、怕吃苦。望海渔业村是渔业大村，做好农村劳动力转移就业培训工作，意义大，任务重。既是建设社会主义新农村的客观需要，也是加快渔业村经济发展，解决企业缺工问题的现实需要。就业局、望海办事处以及村政府高度重视这项工作，并将其列入2009年为民办事项目来落实。现将今年以来这项工作开展情况简要汇报如下：

一、强化领导，健全机构。

劳动保障就业局设立了专门的村级劳动保障协理员驻村，主要是进行对于村内劳动力的调查，培训以及转移等。并且委派村政府成立了以乡村长为组长的农村劳动力转移培训工作领导小组，领导小组下设办公室，挂靠乡镇劳动保障事务所，并充实了工作班子，加强了力量。领导小组成立以来，多次召开了关于劳动力等一系列的相关业务培训，各项工作在县农村劳动力转移培训工作领导小组的统一布暑下已经展开。

二、强化责任，明确要求。

“确定的重点扶持产业优先培训，保证企业用工需要；下岗失业人员中“4050”人员优先培训.。培训工作要与就业、与技能鉴定持证上岗、与引进项目促进发展紧密结合。实施三个层面的技能培训。一是企业培训，二是社会培训机

构培训，三是政府部门和乡镇培训。

做实、做好农村劳动力转移就业培训工作，难度大、困难多。前一段我们主要抓了一些基础性的工作，有些措施还有待进一步的完善。我们将在今后的工作实践中不断摸索，不断总结经验教训，按照省、市委（政府）和劳动保障部门的要求，将今年我村劳动力转移就业培训工作抓出成效。

6.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇六

农业部办公厅关于印发《农业部2009年农村劳动力转移就业工作要点》的通知

农业部政法司

农业部办公厅关于印发《农业部2009年农村劳动力转移就业工作要点》的通知

农办政【2009】4号

《农业部2009年农村劳动力转移就业工作要点》已经农业部农村劳动力转移就业联席会议2009年第一次会议讨论通过，现印发给你们。

各单位要树立全局意识，充分认识做好今年农村劳动力转移就业工作的重要性和紧迫性，按照国务院的统一部署，在部党组的统一领导下，加强配合与协调，形成工作合力。请各单位按照职责分工，进一步明确目标任务，研究制定具体工作方案，明确时间进度，将工作责任落实到具体负责的处室和同志，确保各项工作任务落到实处。

附件：

农办政4号附件.doc

农办政〔2009〕4号.CEB

附件：

农业部2009年农村劳动力转移就业工作要点

2009年是贯彻落实十七届三中全会精神的第一年，也是积极应对国际金融危机的关键一年。随着宏观形势的变化，我国企业特别是劳动密集型、外向型中小企业受到严重冲击，农民工返乡明显增多，农村劳动力转移就业压力加大。根据农村劳动力转移面临的新形势，要以科学发展观为指导，全面落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》和《国务院办公厅关于切实做好当前农

民工工作的通知》，创新工作思路，转变工作方式，加大工作力度，促进农村劳动力多渠道转移就业。

一、加大对农民的培训力度

组织实施好“阳光工程”，全年对有转移就业意愿的300万农村劳动力开展职业技能培训，加强农业职业技能鉴定，辅助开展引导性培训，受训农民转移就业率不低于80%，大力提高农村劳动力就业技能，为下一轮经济发展打下基础。加大工作力度，扩大培训范围，丰富培训内容，完善管理制度，狠抓培训质量，创新工作机制，强化项目监管，切实把“阳光工程”各项工作落到实处。实施新型农民科技培训工程，开展农民创业培训试点工作，着力培育农民企业家和种养大户，为现代农业发展提供智力支持。开展农村实用人才带头人培训，培养一大批农村实用人才，提高他们的创业能力和带动群众致富的能力。

此项工作由科教司、人事司负责。

二、提高乡镇企业吸纳就业能力

加强调查研究，积极引导乡镇企业调整产业结构，推动东部地区传统产业向中西部地区梯度转移，进一步发展农产品加工业、农村二三产业，培育特色经济。推动放宽乡镇企业市场准入条件，引导和鼓励乡镇企业进入法律法规未禁入的行业和领域，切实帮助乡镇企业解决资金不足、贷款难等问题。引导乡镇企业加快科技创新、产品创新，并逐步向小城镇、工业园区集中，扩大当地转移就业容量。积极配合有关部门搞好乡镇企业安全生产，加强企业用工管理。认真落实有关农产品加工业税收优惠政策。

此项工作由乡企局负责。

三、扶持农民工返乡创业

积极引导返乡农民工创办工商企业、发展现代农业，以创业带就业，以就业促创业。总结推广农民工创业及各地扶持农民工创业的典型经验和做法。确认一批农产品加工创业基地。推动落实农民工返乡创业的有关政策，在贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等方面提供支持，为农民工返乡创业创造良好环境。此项工作由乡企局、科教司负责。

四、加强农民工土地承包管理与服务

开展以妥善解决农民工土地承包经营纠纷为重点的农民工土地承包维权行动，切实保障农民工土地承包经营权及其收益。进一步推动各地查处和纠正农民工土地承包经营权不落实、违法调整收回农民工承包地、强迫农民工流转承包地等突出问题。建立多部门协调解决农村土地承包重大问题的联动机制。进一步加强土地流转规范管理和服务，全面建立起流转合同制和备案制，积极支持有条件的地方为农民工流转承包地提供流转信息、开展流转咨询、指导合同签订等服务。要积极做好工作预案，化解农民工返乡引发的农村土地承包矛盾和纠纷，切实稳定农村土地承包关系。

此项工作由经管司负责。

五、完善农村劳动力转移就业监测工作

在开展农村劳动力转移就业常规监测基础上，进一步丰富调查指标，增加对农村劳动力就业意愿、需求等方面的监测，特别是要认真分析宏观经济形势变化对农

村劳动力外出就业的影响，掌握农民工返乡回流基本情况，及时了解农村劳动力转移就业中遇到的困难、农民的需求及中央有关政策落实情况，提出有针对性的政策建议，引导农村劳动力平稳有序转移。

此项工作由政法司、农研中心负责。

六、开展农村劳动力转移就业调研

7.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇七

暨技术培训班的预通知

司属各单位：

经研究，公司决定在近期召开2014年工作会议暨技术培训班，现将有关事项通知如下：

一、总体思路：

1、工作会议：根据公司2014年上半年经济运行情况，分析存在的问题，明确下一步发展方向，调整经营思路，提出具体保障措施，确保今年目标的顺利完成。

2、学习培训：⑴学习最新版《建筑桩基技术规范》JGJ94—2008、《建筑基坑支护技术规程》JGJ120-2012，掌握桩基工程施工技术新规范、新要求，并要求在项目施工中加强质量管理，严格贯彻执行。⑵学习掌握新版（B版）ISO9001：2000质量管理体系文件，按照质量管理体系的文件要求进行项目的质量管理。（3）学习相关预决算，签证技巧等内容。

二、参加人员：

各分公司经理、支部书记、生产副经理、主任工程师、财务人员、质检员、机关工作人员等。

三、筹备小组：

组长：张青平

副组长：谢秋明

成员：黄晓秋、冯杰、胡建军

四、会议及培训内容

（一）会议内容

1、公司上半年经济工作情况分析；

2、公司上半年财务管理情况分析；

3、交流讨论。

（二）培训内容

1、《建筑桩基技术规范》JGJ94-2008出台背景、目的、意义及其适用范围和术语、符号的正确理解；

2、《建筑桩基技术规范》JGJ94-2008中易发生争议条款的说明与解释及有关强制性条文规定与用词说明；

3、《建筑基坑支护技术规程》JGJ120-2012重点条文解析；

4、建筑基坑支护关键技术应用：排桩式地下连续墙技术、复合土钉墙支护技术、预应力锚杆施工技术、组合内支撑技术、型钢水泥土复合搅拌桩支护结构技术、冻结排桩法进行特大型深基坑施工技术、基坑降水对环境的影响、基坑支护设计理论分析与计算方法、5、《建筑基坑支护技术规程》修订情况和修改技术内容。

6、相关预决算，签证技巧等内容。

五、地点：水文队办公大楼三楼会议室。

六、会议（培训）时间及安排：会议（培训）时间2~3天，暂定2014年月中下旬，具体时间另行通知。各单位务必在2014年X月X日前将参会（培）人员报公司综合办，公司将根据参培人数征订相应教材。

七、其它

1、各分公司领导要带着对会议总体思路的思考来参会；

2、各分公司领导必须高度重视，安排好会议（培训）期间的生产和工作；

3、凡参会（培）人员必须按时到场，请假必须经主管领导批准；

4、费用安排：交通费由各分公司自行承担，住宿费和用餐统一由公司安排。

特此通知。

附件1：各分公司、机构报名统计表 附件2：会议培训日程安排表

二O一四年X月X日

附件1：

二O一四年工作会议暨技术培训班报名统计表

附件2：

8.召开农村工作会议的通知 篇八

为了深入贯彻落实县农村工作会议精神，全面总结我镇xxx4年农村工作，分析当前农村工作形势，安排部署xxx5年农村工作，经镇委、镇政府决定召开xx镇xxx5年农村工作会议。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

xxx5年4月28日(星期二)，14:00报到，14:30准时开会，会期半天。

二、会议地点

镇政府三楼大会议室。

三、参加人员

(一)镇班子领导;

(二)各村(居)委会“两委”干部，各村小组正组长;

(三)获奖单位代表，xxx4-xxx5年度农业管理评比、技能竞赛获奖人员(详见附件)。

四、会议议程

(一)谢涛副镇长传达县农村工作会议精神;

(二)谢涛副镇长作镇农民增收工作报告;

(三)王国宁副主席就全镇xxx5年计生工作做安排部署;

(四)王学耀副书记就xxx5年“富美乡村”创建工作进行部署;

(五)镇领导为获奖单位和个人代表颁奖;

(六)签订责任状;

(七)吴坤俊书记作重要讲话。

五、有关要求

请各村(居)委会通知并组织本村(居)委会参会人员按时参加会议。

附：参会人员名单

xx镇党政综合办公室

9.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇九

同志们：

这次会议的主要目的是贯彻落实自治州农村劳动力转移工作会议和县经济工作会议精神，安排部署今年的农村劳动力转移工作。下面，我就如何做好今年乃至今后一个时期农村劳动力转移工作讲几点意见。

一、进一步加快农村劳动力转移步伐，发展劳务经济，大幅度增加农牧民收入

近年来，全县各级党委、人民政府认真贯彻中央关于解决“三农”问题、加强农业农村工作的一系列方针政策，以大幅度增加农牧民收入、增强集体经济实力为核心目标，扎实工作，开创了农业持续增效、农民快速增收和农村长期稳定的新局面。2000年以来，全县农牧民人均纯收入每年都以400元以上的速度递增，已经达到3793元，形势喜人，振奋人心。但是，我们也要清醒地看到，我县是一个农村人口占总人口66％的农业大县，农业和农村发展中还存在许多矛盾和问题，突出表现在农牧民增收上。我县农牧民人均纯收入虽然年年在增长，但增收压力越来越大，城乡居民收入差距越来越大，已经接近3：1，这个问题得不到很好的解决，不仅影响农牧民生活水平的提高，制约农村经济发展，而且制约整个国民经济增长。对此，我们决不能掉以轻心、盲目乐观。解决农民增收问题，不仅要在“三农”内部做文章、挖潜力，更要在全力推进农村工业化、城镇化和农民非农化上下功夫、花气力，使越来越多的农民离开土地和农业生产活动，从事非农产业，发展劳务经济，用减少农民的办法富裕农民。研究表明，每1％的农业劳动力转移到非农产业，将使GDp增加0.5－0.85个百分点，每1％的农村人口转移到城镇，将使全社会消费增长0.19－0.34个百分点。～年，全县共转移农村劳动力28076人次，创收2324.3万元。

实践证明，农村劳动力转移，已成为我县农民增收最有发展前景、最具增收潜力的重要途径之一。但是总的来看，我县农村劳动力转移还处于起步发展阶段，还存在许多亟待破解的难题。一是农牧民的观念有待进一步转变；二是转移增收作用不明显，全县转移劳动力总数虽在全州居首位，但长期转移较少,只占5％，多为季节性转移；三是转移结构不合理，县内转移多，州外转移仅占转移总数的17％；四是转移层次比较低，以低薪、体能型转移居多，技能型转移较少。

为此，各乡镇、各成员单位要从实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，统筹城乡发展高度出发，进一步增强加快农村劳动力转移、做好农牧民增收工作的紧迫感和主动性。要跳出农业抓农业，跳出农村抓增收，从根本上解决“人到哪里去，钱从哪里来”的问题。要把农村富余劳动力资源开发作为一个大战略来抓，把劳务经济当作一项大产业来抓，用减少农民的办法来富裕农民，使农村劳动力转移成为今后一个时期农牧民增收的主要渠道和最大“亮点”。

二、着力解决当前制约农村劳动力转移的突出问题

第一，必须强化宣传教育，切实转变农牧民的思想观念。观念一变天地宽，这已经是被无数事实所充分验证的真理。浙江农村特别是温州地区有这样一个普遍现象，凡是“富起来”的农民，几乎都是曾经“走出去”和正在“走出去”的农民。而且“走出去”的地方越远，眼界就越宽；“走出去”的时间越长，发财就越早；“走出去”的胆子越大，生意就越旺。去年8月，我县与南疆博湖苇业公司进行实地考察和对接洽谈，年底两次组织近100名农民工前往博湖县采收芦苇，35天下来收入可达1500元。而我县许多地方的农牧民至今缺乏这种“走出去”的勇气，还没有迈出这可贵的“第一步”。为此，各乡镇、各成员单位要始终把转变农牧民思想观念作为突破口，不断激发广大农牧民群众用勤劳的双手创造幸福生活的强烈愿望，尤其要采取各种生动活泼、群众喜闻乐见的方式，教育和引导新一代农村青年，大力破除“在家千般好，出门万事难”的陈旧观念，克服“怕吃苦，不敢闯、不敢干”的畏难情绪和思想束缚，主动走出家门去创业，去拼搏。要大张旗鼓地宣传外出务工先进典型和“跳出农门天地宽”鲜活事例，旗帜鲜明地营造“外出务工光荣，务工致富更光荣”的浓厚社会氛围，形成人人踊跃外出务工、家家增收致富的良好局面。

第二、必须认真落实农民离土离乡不收地的政策规定，保障农村转移劳动力已承包土地的使用、收益和流转的权利。为鼓励广大农民勇敢地走出去，～年，我县出台了《关于进一步做好农村劳动力转移工作的意见》，从深化户籍制度改革，保障农村与城镇劳动力平等就业权利，保障农村转移劳动力已承包土地的使用、收益和流转的权利等方面开辟了绿色通道，极大地调动了农民转移的积极性。但是还有相当一部分农民在转移上瞻前顾后，怕这怕那。究其原因，一是担心转移出去后，政策不兑现，土地被收走，利益受损；二是担心在外做生意，一旦生意赔了，回到农村没有土地连维持生计都有困难。对此，各乡镇、各有关部门要加大政策宣传力度，使县党委、县人民政府关于“本县农村人口到城镇居住、就业、经商、办企业、上学，无论户口是否迁出，在第二轮土地承包期内，任何组织（发包方）和个人不得收回他们所承包的土地”的规定家喻户晓，让他们吃上定心丸，从而打消思想顾虑，解除后顾之忧。

第三，必须从可持续发展的高度，切实走出依靠盲目扩大耕种面积，增加农民收入的怪圈。我县现有47.1万亩耕地，按87708个农村人口计算，人均占有耕地面积5.4亩，相对来讲人均耕地是比较多的，而且一些地方还在开垦荒地，扩大耕种面积。但单纯地、盲目地依靠扩大耕种面积来增收，不仅亩均效益低，浪费大量的人力，而且使本已配置基本饱和的水土光热资源更加紧张，造成恶性循环，破坏生态环境，破坏可持续发展。据调查，一个同等劳动力，外出务工的收入是种地收入的3.8倍，除了解决自身生活问题外，还可以基本维持3口之家的生计。因此，各乡镇应当在提高农业的集约化、机械化上下功夫，提高产出效益，提高生产力，解放劳动力，使更多的农民从事非农产业获取更大的收益。

第四、必须强化培训，切实解决农民就业困难、转移受阻的问题。实践证明，农牧民的文化层次越高，劳动技能越强，转移输出的成功率就越高，收入也相对丰厚，就业岗位也更加稳定。当前社会对技能型人才需求越来越多，体能型劳动力转移就业难度越来越大。

为此，各乡镇、各成员单位要把强化农村劳动力的职业技能培训作为提高农民就业能力、增强市场竞争力的一项基础性工作来抓，突出“实际、实用、实效”的原则，立足于短平快的培训方式，要充分利用农闲季节，把“科技之冬”变成“农村劳动力培训之冬”，有针对性、适用性地按照不同行业、不同工种、不同层次确定培训的具体内容，制定出长远规划和分步实施方案，培训农民掌握外出务工技能，交给农民一把致富的“金钥匙”。要在全面提高农牧民务工技能的基础上，依托农业产业化经营、发展现代畜牧业、农村多种经营、个体私营经济、农村小城镇建设、打造园区经济等多种途径促进农村劳动力就地转移增收。

第五，必须切实保障进城就业农民的合法权益。各乡镇、各成员单位要进一步简化跨地区就业和进城务工的手续，防止变换手法向进城就业农民和用工单位乱收费。对县委、政府出台有关“进城农民工的职业培训、子女教育、劳动保障及购买住房最大限度减免收费，免征个体工商管理费一年、及减免卫生许可证和健康证收费”等方面的规定，已经落实的要完善政策，没有落实的要加快落实。要下大气力解决拖欠农民工工资等侵权行为，依法保障进城就业农民的各项权益，使农村劳动力转得出、留得住、有保障。

三、加强领导，健全机制，形成合力，开创农村劳动力转移工作的新局面

农村劳动力转移是一项长期复杂艰巨的系统工程，必须党政齐抓共管，部门协同配合，社会各界关心支持，发动农民踊跃参与。各乡镇党委、政府要把思想统一到中央一号文件精神上来，切实把确保农牧民大幅增收、特别是农村劳动力转移作为一项战略任务，纳入“十一五”发展规划，摆上重要日程，努力构筑农牧民收入持续增长的长效机制，提升农村劳动力转移对农牧民增收和经济增长的贡献率。要建立健全领导机制，各乡镇、各成员单位都要明确分管领导和分管部门，做到有任务、有目标、有考核。分管领导要深入劳动力转移和劳务创收第一线，亲自对接、亲自带队进行大规模转移。要建立健全服务机制，搞好统筹规划，做好转移前、转移中、转移后的一条龙协调服务，提升工作的层次和水平。要为需要帮助的农民工提供必要的法律援助，并要采取得力措施，维护农村社会治安稳定，使外出务工的农民安心，在家务农的放心。总之，要敢于突破一切妨碍农牧民增收的思想观念，敢于革除一切束缚农牧民增收的体制弊端，尽快建立和完善公开、统一的城乡劳动力市场，使农村劳动力流动起来，转移出去，使劳务输出成为今后农业和农村经济持续、稳定、长效增长的最大动因。

10.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇十

为传达贯彻市纪委三届五次全会、省文化厅、省新闻出版局2009年党风廉政建设工作会议精神，总结我局去年党风廉政建设工作，部署安排今年的党风廉政建设工作，拟召开全市文化系统2009年党风廉政建设工作会议，方案如下：

一、会议时间、地点：3月27日下午，市局会议室

二、参加人员：

1、市局领导；局各科室负责人；市直文化系统各单位科级以上干部。

2、各县（市、区）文体（旅游）局纪检组长或分管领导一人。

3、聘请市局党风廉政监督员（拟聘五位，分别是：何志溪、林焕珍、民盟一位同志、人大代表、政协委员各一位同志）。

4、邀请市纪委、监察局领导莅临指导。

三、主要议程：

1、各县（市、区）文体（旅游）局进行工作交流（可选择3个县发言，其余因时间关系书面交流）；

2、宣读市局关于聘请党风廉政监督员的通知，并颁发聘书；

3、宣读市局2009―2010年的党风廉政建设委任状内容，并由市局领导分别与分管的部门、单位领导签订责任状；

4、党组成员、纪检组长作关于去年工作总结和今年工作安排的报告；

5、请市纪委、监察局领导讲话；

6、党组书记、局长张耀清讲话；

四、相关材料的准备：

1、会议通知（须于24日以前发出）；

2、关于聘请监督员的通知；

3、监督员证书的制作； 4、2009－2010年党风廉政建设责任状；

5、工作报告；

6、张局长讲话；

五、相关会务将由办公室负责。

市局纪检组

11.关于召开全市农村劳动力技能培训和转移就业工作会议的通知 篇十一

各街道办事处、地区办事处（乡政府），区政府各委、办、局，各区属机构：

经区政府同意，现将《朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法》印发给你们，请遵照执行。

北京市朝阳区人民政府

二O一一年七月十二日

朝阳区鼓励农村劳动力转移就业奖励办法

总 则

第一条 为推进农村城市化进程，加大对农村劳动力“离土离乡”转移就业的扶持力度，促进农民就业增收，制定本办法。

第二条 本办法所指奖励包括招用本区农村劳动力社会保险补贴（以下简称“社会保险补贴”）和农村劳动力转移就业补贴（以下简称“转移就业补贴”）两部分。

第三条 鼓励农村劳动力转移就业工作，要坚持与当地经济发展相适应、就业和保障并重的原则，由区、乡、村共同承担。

社会保险补贴的申请和支付

第四条 招用本区农村劳动力，签订1年及以上劳动合同，并为其按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的本市行政区域内的企事业单位、社会团体、民办非企业单位及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），可申请享受社会保险补贴。区域内占地转居涉及的劳动力，在政策享受期间实现转居的，其已享受的申请内剩余月份的社会保险补贴可以继续享受完毕。

第五条 社会保险补贴的标准为：

（一）城镇基本养老保险补贴以本市上一职工月平均工资的60%为基数，补贴20%；

（二）城镇基本医疗保险补贴以本市上一职工月平均工资的60%为基数，补贴9%；

（三）失业保险补贴以本市上一职工月平均工资60%为基数，补贴1%。

区人力社保部门、区财政部门可根据实际情况，适时调整社会保险补贴标准。社会保险补贴由区财政负担50%，地区办事处（乡政府）、村共同负担50%。如地区办事处（乡政府）存在确实无力支付乡村负担资金部分的情况，可上报区长办公会议审议，经批准同意后，乡村承担部分的资金在街乡转移支付资金中列支。转移支付的资金由地区办事处（乡政府）、村先行垫付，经区人力社保部门汇总相关审议材料后报送区财政部门，由区财政部门将转移支付的资金划拨至乡村。

第六条 社会保险补贴采取“一年一补”的方式。用人单位招用本区农村劳动力，签订、续签一年及以上劳动合同，并为其按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的，可在试用期满后六十日内，向区人力社保部门提出申请。用人单位未与农村劳动力约定试用期的，可在劳动合同生效满三十日后六十日内提出享受申请。此后，用人单位缴纳社会保险费每满一年，可在下一年劳动合同生效满三十日后六十日内，申请当的社会保险补贴。

第七条 用人单位应在规定时限内提出申请。用人单位逾期仍未申请的，视为自动放弃。如遇特殊情况，由用人单位提交延期申请，经区人力社保部门及区财政部门会商后，可适当延长其申请期限。

第八条 用人单位申请社会保险补贴，应提交以下材料：

（一）申请农村劳动力社会保险补贴材料清单；

（二）享受社会保险补贴的书面申请；

（三）《企业法人营业执照》、《事业单位法人证书》、《社会团体法人登记证书》、《个体工商户营业执照》副本；

（四）与被招用的本区农村劳动力签订的劳动合同；

（五）填写用人单位招用朝阳区农村劳动力社会保险补贴审批表，提供招用朝阳区农村劳动力花名册；

（六）用人单位招用朝阳区农村劳动力缴纳社会保险情况证明（用人单位再次申请社会保险补贴时，《用人单位招用朝阳区农村劳动力缴纳社会保险情况证明》的期限应为：上享受社会保险补贴起始月至本申请起始月）；

（七）申请补贴期限内首月的职工工资发放表和会计凭证；

（八）单位开户银行名称、开户银行行号、开户帐号；

（九）区人力社保部门要求提供的其他材料。

第九条 各地区办事处（乡政府）应按照区人力社保部门的缴款通知，在规定期限内上交乡、村负担的社会保险补贴部分。

转移就业补贴的申请和支付

第十条 被用人单位招用且签订、续签一年及以上劳动合同，并按城镇职工标准缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的本区农村劳动力，可申请享受转移就业补贴。区域内占地转居涉及的农村劳动力，在政策享受期间实现转居的，其已享受的申请内剩余月份的转移就业补贴可以继续享受完毕。

第十一条 转移就业补贴由区和乡、村共同负担。2011年的补贴标准为不低于320元，其中区财政负担320元。补贴标准自2011年开始每年较上一的金额进行一定幅度上调。

第十二条 各地区办事处（乡政府）在受理、初审转移就业补贴材料后，应及时向区人力社保部门申请转移就业补贴中区财政负担部分。用人单位已申请农村劳动力社会保险补贴的，需提供以下材料：

（一）申请农村劳动力转移就业补贴材料清单；

（二）为农村劳动力办理转移就业补贴的书面申请；

（三）填写朝阳区农村劳动力转移就业补贴审批表，提供农村劳动力转移就业补贴花名册；

用人单位放弃申请农村劳动力社会保险补贴的，除上述材料外，还需提供：

（四）用人单位放弃申请社会保险补贴证明；

（五）《用人单位招用朝阳区农村劳动力缴纳社会保险情况证明》；

（六）农村劳动力与用人单位签订的劳动合同。

第十三条 申请材料经区人力社保部门审核后，由区财政部门核准，将转移就业补贴拨付到地区办事处（乡政府）。各地区办事处（乡政府）从区人力社保部门批准之月起，按月将转移就业补贴发放给农村劳动力。如因其它原因导致区财政资金暂未到位的，由地区办事处（乡政府）、村先行垫付。

补贴经费的使用与监督

第十四条 社会保险补贴由区人力社保部门受理、审批，由区财政部门、区人力社保部门分别拨付到用人单位。转移就业补贴由地区办事处（乡政府）受理个人申请，汇总后报送区人力社保部门审批，由区财政部门核准拨付到地区办事处（乡政府）。

第十五条 用人单位申请的农村劳动力社会保险补贴，要全额用于为农村劳动力缴纳社会保险；与农村劳动力终止、解除劳动合同的，应在终止、解除劳动合同的次月，将结余的社会保险补贴退回区人力社保部门。用人单位已享受补贴期限内有社会保险缴纳不合格情况的，应及时将保险不合格部分补贴款退回区人力社保部门。

第十六条 各地区办事处（乡政府）申请转移就业补贴时，应由业务科室复核，经单位领导签字并加盖公章后，报送区人力社保部门。各地区办事处（乡政府）要加强对转移就业补贴申报、使用等环节的管理，指定专人负责，专款专用，不得挪用。乡级统筹的，由地区办事处（乡政府）负责发放；村级核算的，由地区办事处（乡政府）将转移就业补贴拨付到村，由村负责发放。

第十七条 各地区办事处（乡政府）应做好转移就业农村劳动力的动态管理工作。农村劳动力终止就业后，应在终止就业的次月，将结余的区财政负担的转移就业补贴退回区财政部门，并向区人力社保部门备案。

第十八条 区人力社保部门和财政部门，要加强对使用社会保险补贴的用人单位和申请转移就业补贴的地区办事处（乡政府）的监督、检查。对违反规定虚报、冒领社会保险补贴和转移就业补贴的，由区人力社保部门、区财政部门和相关地区办事处（乡政府）负责，追回全部资金。

第十九条 凡经办人员滥用职权，违反规定给予用人单位社会保险补贴、农村劳动力转移就业补贴的，必须严肃处理，并对相关责任人给予行政处分。构成犯罪的，依法追究相关人员的刑事责任。

附 则

第二十条 本办法由区人力资源和社会保障局负责解释。