职工子女工作申请书

2024-09-20

职工子女工作申请书（精选5篇）

1.职工子女医药费报销办法篇一

苏州市明确出台了相关政策，即从1月1日起执行的《苏州市职工子女医药费用补助办法》。新《补助办法》明确，凡本市用人单位的职工为其子女缴纳的学生医疗保险费，皆可由参保学生父母双方单位各报销50%;其中，中小学生和少儿家庭每人每年缴纳的100元，由父母双方单位各报销50元。在外地高校就读的本市市区户籍的大学生，可以参照苏州市基本医疗保险办法中本市大学生的相关办法参加学生医疗保险，缴费标准为每人每年缴纳80元，由父母双方单位各报销20元。

凡符合计划生育政策的职工子女(不含大学生)，在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费，在享受学生医疗保险基金医疗补助后，医疗费用的个人自负部分，以单位补助为主，职工适当负担。具体补助标准为：职工子女在定点医疗机构发生的符合医疗保险规定的门诊费用补助75%至90%;职工子女在医疗保险定点医院发生住院的自负费用补助95%。另外，职工子女医药费的补助范围为按学生医疗保险规定结付后的费用自负部分。药品、诊疗项目则须参照《苏州市基本医疗保险药品报销目录》《苏州市社会医疗保险医疗服务项目结付范围》、执行。

据悉，夫妻均在市区单位工作的，由夫妻双方单位共同负担，年份逢单时由男方单位报销，年份逢双时由女方单位报销;夫妻一方为市区单位职工，另一方为现役军人的，由市区单位一方报销;丧偶或离婚后无再婚的，由子女抚养方所在单位报销;夫妻一方无工作、无经济收入的，或所在单位确实无力报销，且当年发生的医药费数额较大的，可由另一方单位予以适当补助。

2.关于职工子女补充医疗保险的说明篇二

为了完善中国水利水电科学研究院医疗保障责任，经泰康人寿保险股份有限公司北京分公司与中国水利水电科学研究院双方协商，特为职工子女投保补充医疗保险，具体内容如下：

投保规则：投保时须填写《健康告知书》，先天疾病或既往疾病属于责任免除。

一、参保条件

凡参加泰康人寿补充医疗保险的职工，其1—18岁子女可参加本保险。

二、保险期间

2004年1月1日零时起至2004年12月31日24时止。

三、保险金额及保险费

保额： 1万元/人保险费： 300元/人

四、保险责任

职工子女因疾病发生的门、急诊及住院费用泰康人寿按50%比例报销。2004年新增加的职工子女自元月1日开始后90天内发生的住院医疗费用属于责任免除。

五、报销范围

治疗费用：以泰康人寿《团体医疗保险特约》条款为准。

1、普通病房床位费；

2、手术费；

3、注射费；

4、公费、劳保医疗管理部门规定的报销药品药费；

5、检查费，单项检查费用超过500元时，须事先通知泰康人寿（电话：66429988转3180，胡大夫），否则泰康人寿不予负责；

6、处置费、诊疗费；

7、输血、输氧费；

8、会诊费；

9、住院、转院救护车费；

10、重症监护病房床位费用、烧伤病房床位费。

六、责任免除

以泰康人寿《团体医疗保险特约》条款为准。

1、因遭受意外伤害门诊或住院治疗；

2、在非约定医院门诊或住院治疗；

3、法定传染病：鼠疫，霍乱，细菌性、阿米巴性痢疾，伤寒和副伤寒，淋病，梅毒，白喉，猩红热，狂犬病，斑疹伤寒，流行性乙型脑炎，黑热病。

4、精神病；

5、爱滋病；

6、变性手术、人体试验、人工生殖、不孕症、避孕和绝育手术；

7、流产或分娩；

8、健康检查、疗养和康复治疗；

9、美容、整形和角膜屈光成形手术。

10、预防性手术，如预防性阑尾切除、预防性扁桃体切除等；

11、牙齿治疗、手术和镶补；

12、安装假肢，购置轮椅、助听器和配置眼镜；

13、公费、劳保医疗管理部门规定的自费项目；

14、使用各种蛋白制剂（含α-2β成份药品、转移因子、升白能）。

七、保险金的给付办法：

在泰康人寿保险公司每月收到水科院报销人员齐全的医疗索赔单证15日内，向乙方被保险人支付保险金，同时由甲方通过银行划帐的形式将医疗保险金划入报销人的“一卡通”帐户，并向水科院人事处提供理赔清单。

八、关于退保

对已发生或未发生理赔的职工子女均不退还保险费。

九、指定医院

1、北京大学第一医院

6、海军总医院

2、阜外医院

7、铁路总医院

3、同仁医院

8、儿童医院

4、天坛医院

9、首都儿科研究所附属儿童医院

5、积水潭医院

10、广安门医院

十、索赔所应提供的基本单证

（1）病历复印件；

（2）门诊治疗费用原始收据（药费须附处方、特殊检查，如B超、CT、胃镜等须附检查报告结果）；

（3）非指定医院或非区、县级以上医院急病就诊，就诊治疗费用原始收据上加盖医院急诊章；

（4）住院费用收据及费用结算明细表；出院诊断证明书原件以及出院小结和病历纪录；

（5）也接受其他保险公司或夫妻关系的另一方单位开具的分割单，原单据复印件需盖财务章。

十一、其它：

（1）、对已发生或未发生理赔的职工子女均不退还保险费。保险期间内，不允许增加被保险人。

（2）、夫妻双方均为水科院职工，若缴纳600元保险费，其子女可享受100%比例报销的保险责任，保险金额为1万元/人。

（3）、职工子女上年医疗保险金赔付超过6000元，对其保险责任变更如下：

保险金额

6000元/年，保险费300元/人/年（4）、职工子女住院床位费最高限额40元/人/天（5）、门诊用药、治疗费每人每天报销限额为200元（不含门诊手术费、检查费）（6）、根据《北京市基本医疗保险费用支付范围及标准》的规定，对在北京市各医疗定点单位门诊就医所开的药品做出如下限定：急性病限3天药量；慢性病限7天药量；行动不便者限14天药量；特殊病患者（如尿毒症）限量30天。

药品中注明“需个人部分负担”的费用需自付10%

泰康人寿保险公司北京分公司

3.职工子女工作申请书篇三

网申这个过程，每一个步骤网申说明的都很清楚的，每个都是大学生，理解上应该不会有问题的，请不要再问怎么填怎么填之类的问题了，如实填写不要弄虚作假就行。智联初步筛选后会交给我们再审的，如果领导们说今年让我们这些小弟按照去年的做法筛选的话，我们一般都不会刷人的。

关于笔试：

省外学生笔试会让你在离你最近的地方笔试，或者让你自个儿选择笔试地点。省内的在哪儿考我就不解释了。收到笔试通知的邮件后请背下自己的准考ID，把那张通知打印出来笔试记得带上。笔试考什么出什么题请自个儿思考大学四年都学了什么，因为题目还没有出来，我也不知道考试范围是什么，也不要PM我问我会考什么，我是不会说的。今年应该会同往年一样非电气类考生不会考专业知识，只会考综合能力和行测，电气类考生请复习一下专业知识，多看些防雷方面的材料，这个必出，我只能说到这。

关于面试：

面试和宣讲会，广州站的如无意外的话我都会去协助领导们。面试方面服装这块南方电网的要求和别的公司有些不同的，面试不用穿的很正式，大方得体就好，不一定非得西装打领带的，我去年面试你们师兄，大热天的我看着那黑西装外套我都觉得热。我个人建议不用穿西装外套，男的就穿长袖衬衫薄西裤皮鞋，领带你爱就打，不打也行。衬衫颜色不一定非得白色，有时候来个穿蓝色的我会觉得眼前一亮。女的皮肤不好的话就花点淡妆，不要浓妆艳抹的，穿长袖衬衫就好，爱穿裙子的话不要太短，腿粗的建议穿裤子，衬衫颜色可以不局限于白色，但别穿得大红大紫。面试会先让你自我介绍一分钟，然后一般会问以下问题：

1、专业问题：

电气类的话，一般会问输电线路方面的，继电保护方面的，电机方面的，懂就回答，不懂就直接说不会，不要在那扯。面试官说怎么你什么都不会啊大学四年你都学了什么，请自个儿想个大方得体的回答。

非电气类的：不会问你们电气类的专业知识，但是不排除有的局有牛人会问到你们专业的知识。

2、你为什么想来南网（或者是“你觉得我们局怎么样”“你说说南方电网是一家什么样的公司”之类的问题，问题答案请自己想）

3、如果问你，分你去县局或者XX县局XX区局或者XX部门，你愿意吗？答案自己想

4、如果让你做不是你专业所学的职位，你会怎么想？

关于待遇：

供电局的待遇和福利并没有外界谣传的那么好，无非就是公积金比较高而已。南方电网各个局之间待遇和福利差别会很大，发达地区和不发达地区差别尤其明显。

本科生进去后实习期是一年，一年后转正，硕士生只要半年就转正。专科生实习期2岗1薪本科生4岗1薪硕士生6岗1薪具体薪酬福利各局不一样我也就不方便透露。反正不管在哪个供电局，30年你退休后有两套商品房2台以上小车生活无忧不是问题。同一个局在不同的部门福利待遇薪金等差别也是很大的，通常10年工龄后，只要不是笨蛋懂得上位，坐在办公室里的比守变电站的那个待遇差的就挺远。

职工子女的问题：

职工子女只要符合四大条件都能够招进来的，这个我在去年发的帖子也说明过。另外非职工子女但是有关系的而且关系比较硬的，不砸钱也是能进来的。

至于想砸钱进来的，不是说你想砸钱砸的起那几十万就能砸进来，砸钱也要有关系砸对人，所以希望走这条路的请慎重。至于砸的钱几年能赚回来，我只能说砸这些钱进来是绝对值得的。

然后那些没关系不是职工子女不想花钱的，是不是就没机会了呢？这类同学网申的时候请多些选择粤东地区例如清远韶关这类比较冷门的局，这类的冷门局进去的机会是很大的。粤西那边的局我说句实话，很多都是内定好的，尽量不要报。珠三角地区的，只要学历学校够力，面试的时候再表现好点，还是很大机会进去的。

4.职工子女工作申请书篇四

现状调查：

曾经，为了生计，他们不远千里来到浦江，以自己的汗血换取了一家的温饱，却丢失了孩子的童真年华；而今，为了生计，他们放下心中的牵挂，用自己的热血青春成就了繁荣的浦江，却遗忘了孩子的未来；

曾经，60、70后的第一代农民工来到浦江，是为了养活孩子，解决孩子冷热饥饱问题，别无他求！而今，80、90后的第二代农民工来到浦江，不仅仅是是为了养活孩子、解决孩子冷热饥饱问题，更关注的是孩子的未来：能就近入学，享受与本地同龄孩子一样的学习环境和同等政策待遇、得到相同的良好教育成为家族的希望、中国的有用之才。

可是，尽管国家出台的一系列政策度都充分考虑了农民工子女的教育问题，尽管许多主管部门都在承诺着手解决民营企业农民工子女教育问题，但实际上收效甚微。

主要体现：

1、公办学校“隐形”门槛高，其中最突出的就是农民工子女在报考公办学校时，必须出示“计生证、劳动合同和社保证、户口本、当地公安机关证明、结婚证”等证件、收取相关借读费、赞助费，其次是由于农民工子女成绩差或调皮而拒收或劝退，使得农民工子女无法顺利跨进公办学校读书；

2、农民工子弟学校资金短缺、办学条件差，师资力量薄弱，让农民工子女的家长望而却步，使得农民工子女就学成为进退两难。

因此，民营企业农民工子女就学问题仍然是社会关注的热点问题。建议：

1、提高认识，正视农民工子女教育问题。要在全社会广泛宣传，充分认识教育是“全民教育”，农民工子女也应该享有平等的受教育权利，搞好农民工子女教育不仅是教育问题，也是推动浦江建设和发展、维护社会稳定、实现社会公平和构建和谐社会的客观需要，从而为农民工子女平等享受教育创造良好的社会环境。

2、消除“隐形”门槛，探索建立适应“就地入学”的管理服务机制。加强领导，强化政府行为，合理整合资源，充分挖掘现有公办学校教学资源，落实招收农民工子女的公办学校；切实贯彻《国务院关于基础教育改革与发展的决定》，重视流动少年儿童接受义务教育的问题，要把农民工子女教育作为全民教育的一个重要组成部分，将农民工子女教育纳入政府整个教育招生计划之列，破除本地学生与外来农民工学生的界限，消除“隐形”门槛，减免学费或取消公办学校的“借读费”、“赞助费”等。

3、放宽就学准入，简化农民工子女入学手续。消除差等生歧视，人人享受义务教育的平等权利；对小学入学，建议只要农民工提供居住证明和就业证明即可享受就近入学政策。对于初中入学，除让农民工提供居住证明、就业证明外，另提供教育部门审核的符合就近入学的证明。其次，对就近入学执行情况进行评估。

4、加强民工子女学校的管理，提高办学水平。加强政府扶持力度，提高民工子女学校师资力量及有关待遇，留住优秀教师。根据管理权限，指导和督促各教育行政部门在民工子女学校的建校审批、招生、教育教学活动、财务、安全工作等方面加强管理。加强教学计划的执行、学校安全、课堂教学研究、教师培训、财务制度规范等方面的工作，逐步提高民工子女学校的办学水平。向每所民工子女学校派出骨干教师担任指导员，并将民工子女学校的教育教学活动纳入全县中小学的教育教学活动之中；指定公办学校与民工子女学校一一结对，互相交流，实施具体的帮助与指导。

外来务工者是浦江城市建设的生力军，他们的子女教育既直接关系到自己的切身利益，他们可以忍受没有养老、医疗等保障，但不能没有孩子的良好教育；没有孩子的良好教育，就不会有安心的爹娘；没有安稳的外来务工者，就没有持续稳定的城市生力军！

每个人，都有一个十分眷恋家园的传统。他们在家乡也可找到一片作为他们一定的社会保障和满足温饱的收入条件、培养孩子成长的热土。如果孩子得不到稳定、平等、良好的教育，他们很难选择带着妻子儿女饱受颠沛流离。

为了浦江民营企业的有效运作与发展，确保浦江城市建设生力军得到有效保障，也许类同提案已有委员提过，我想再次提案，请有关部门予以关注并能得到进一步的改善。