石油方面论文

石油方面论文（共13篇）（共13篇）

1.石油方面论文 篇一

目前, 全球的经济正处于复苏阶段, 我国的经济也在稳步发展, 这样大好的经济形势将为石油产业提供一个新的发展契机, 不过, 当今世界的能源紧缺问题也为石油行业的发展埋下了伏笔。因此, 我国的石油行业部门应该充分把握“十二五”时期提供的机遇, 加快前进的脚步, 注重产品的生产质量, 严格把关, 争取早一步实现质的飞跃。

多年来, 全球的能源被大量开采, 以至于造成现在能源紧缺的局面, 尽管形势严重, 目前处于能源结构第一位置的仍旧是石油能源, 依旧是石油、煤炭、天然气三分能源方面的天下, 也正是由于能源的匮乏, 目前核能的使用量也在逐年增长。根据2010年全球能源消费的统计表可知, 石油、煤炭、天然气使用所占比例分别为33.6%, 29.6%, 23.8%, 其他新能源共占13个百分点, 其中包括:水电、核能、风能、太阳能、生物质能等。根据权威机构的专家预测, 在未来的20年间, 石油和煤炭使用范围将会有不同程度的降低, 而天然气的使用范围将会有所提高, 其他新能源的使用范围也将会有所上调, 可以预见, 未来将会是石油、煤炭、天然气、新能源四分天下的新局势。造成这种结果的原因主要有两个, 第一是石油和煤炭存储量的减少, 国家不得不降低其使用量;其二是新能源子在环保节能等方面的优势大于石油等[1]。

因此, 国内的石油化工行业应针对以上问题迅速做出应急方案, 提出节能的优化方案, 依靠先进的科技技术, 努力创新, 通过产业链的结构调整, 实现产业升级, 注重环保、节能、资源循环利用等, 做到低消耗, 高产出, 高效益的新型化石油化工行业。

针对石油行业的各类问题, 本文提出采用炼化一体化的方法进行石油行业的加工, 通过对炼化一体化的优势和关键技术的叙述, 并以石脑油的优化为例, 验证了炼化一体化在石油加工行业的可行性。

1 炼化一体化的优势

目前炼油企业正在面临着一次巨大的挑战, 主要原因归结为四条, 第一是持续上涨的油价和增大比例的重质低质原油, 这些让炼油企业负担过重;二是炼油厂所使用的清洁燃料开始向低碳环保的燃料进行转变;三是炼油厂在生产过程中排放的气体污染物量过大;四是因为炼油厂所需的原材料价格不断上涨, 致使成本过高[2]。

石化企业同炼油企业一样, 目前面临的问题也是原材料成本高、投资过大等, 所以实行炼化一体化是未来的一种趋势。

炼化一体化最初由简单模式的联合可是, 通过炼油厂为新建的石化厂提供石脑油原料。但是产业需求、供给不稳定等问题促使炼油与石油化工开始紧密相连, 即炼化一体化的模式, 同时也促进了炼油催化的新局面。新型的一体化的生产有很大的发展空间, 实现了低投入、高产出的局面, 提高了生产效率的同时, 也实现了节能减排。

目前, 炼化一体化已经走入全球各大石油生产场, 根据材料显示可知, 炼化一体化在石油加工方面有5中显著的优点:其一是投资少, 回报快, 故而降低了生产成本;其二是石油资源的再利用, 节省了原料;其三是为了满足市场五花八门的需求, 扩大了原料;其四是发展空间广阔, 可以应对不断变化的石油市场;其五是多产业链生产, 扩大经营范围。

以某个炼化一体化的工厂为例, 该厂的主要加工过程为:将直馏常压和减压的瓦斯油同焦化重瓦斯油中进行氢处理, 之后利用高苛刻度催化裂化, 催化后的重汽油还要进行回炼, 每年可从C3/C4的馏分中回收丙烯六十吨左右。其中馏分可以用来生成甲基叔戊基醚 (TAME) , 部分催化轻汽油经过加氢处理后, 可以用来外供裂解料, 部分催化重汽油也可以同催化轻汽油进行脱硫处理, 用作汽油的成分。

根据资料显示, 该工厂在实行炼化一体化后, 2008年的前三个季度净利润约为39亿卢比 (折合成美元是9.79亿美元) , 可以看出, 该厂的炼化一体化效果显著。

2 炼化一体化的关键技术

根据目前已经实行炼化一体化的工厂提供的资料可知, 对于石化行业而言, 首先是选好重质、低质原油, 有计划的生产成本低的原材料是提高利润的第一步, 本文总结出了炼化一体化的主要关键技术, 一是石油化工型催化裂化这项技术, 常见的是对瓦斯油进行高苛刻度催化裂化技术;二是针对甲苯和苯的组合技术, 即高苛刻度催化技术的重整, C7/C9芳烃烷基的转移, 二甲苯分离和二甲苯异构化;三是利用甲醇制烯烃 (乙烯, 丙烯) 技术。

3 炼化一体化中石脑油的优化方案

原油石脑油馏分是炼化一体化行业的原材料, 其主要成分包括乙烯、重整 (芳烃) , 在原油直馏馏分中, 直馏煤油馏分也常被大型炼化一体化企业用作乙烯生产的原料。一般情况下, 经过炼化一体化的原油石脑油可以有很多用途, 加氢裂化重石脑油是催化重整的原料, 主要还是归功于芳烃;加氢裂化轻石脑油可以用做汽油的部分成分, 主要依赖于异构烷烃, 有时也可用做乙烯的裂解原料。

对于炼化一体化中石脑油的优化方案, 可以参考文献[3], 文中提出由于石脑油馏分的组成和性质的不同, 在对其优化处理时应该采用不同的方法, 要将经过二次加工后的石脑油会发生不同程度上的性质变化等因素考虑全面。优化中以C6+和C7+重整, 然后再相同的104反应苛刻度条件下, 在石脑油中进行加氢、分馏、重整等操作, 进行石脑油优化, 综合考虑产品生产效率、资源耗费以及成本等因素, 将“宜油则油、宜烯则烯、宜芳则芳”作为原则, 以分子的结构及性质为辅, 以高效益作为最终目标, 实现炼化一体化总流程中的石脑油馏分加工工艺整合优化。

文献[3]中在石脑油中进行加氢处理, 去除原料中的有害杂质 (如氮、砷、铅等) , 将石脑油在分馏塔中进行设计优化, 最后将整反应单元优化, 包括重整原料性质对比, 整反应条件和重整反应产物对比, 重整循环氢组成对比, 整循环氢压缩机及重整氢增压机对比, 热炉/重沸器的热负荷对比, 要公用工程消耗对比, 投资对比, 技术经济指标对比。不过还是要根据自身的条件去进行优化处理, 因地制宜。

4 结论

1) 对于炼油化工一体化企业而言, 在重整装置的过程中, 如果预加氢单元时, 采用先分馏后加氢, 可以降低能耗和成本。

2) 炼化一体化在我国石油化工行业的应用前景广阔, 我国的炼化企业应该遵循国家的发展要求, 稳步前进, 在科技创新方面加大力度, 赶超发达国家的水平。

摘要：为了加强石油企业的节能环保和资源再利用, 提出采用炼化一体化的方法进行石油行业的加工。本文描述了当今世界的能源情况及未来的发展前景, 指出了我国石油行业的将要遇到的危机问题。通过对炼化一体化的优势和关键技术的叙述, 并以石脑油的优化为例, 验证了炼化一体化在石油加工行业的可行性。

关键词：石油,炼化一体化,关键技术,优化

参考文献

[1]唐为庆.适用于炼化一体化企业原油分类方法的探讨[J].石油炼制与化工, 2011, 42 (8) :12-15.

[2]戴厚良.我国石油化工行业发展面临的机遇、挑战及其技术进步战略[J].石油炼制与化工, 2012, 43 (9) :1-4.

2.石油方面论文 篇二

在天涯论坛、新浪微博等网络上，已经有不少民众在网上声援：“姑且不论谁是谁非，作为新莞人、樟城人，我关注的是：毁掉了森林，谁来承担责任！”

位于东莞樟木头境内的广东观音山国家森林公园是国家级森林公园和国家级AAAA旅游风景区。它与省级森林保护区———樟木头林场一起，构成了东莞境内面积较大的原始次森林带，是东莞城市之肺，也是东莞高密度工业带难得的森林公园。公园内空气质量高，负离子含量平均每立方厘米达1100个，最高处每立方厘米达10000个，是珠三角地区空气负离子含量较高的地方之一。森林公园山脚下的仙泉水库，是周边地区民众的生活重要水源，为东莞地区自然水源之一。

规划中的“西气东输”主干管道由两条平行的直径为1.5米的大口径输气管道组成，采取干支结合、配套建设方式进行。工程规划通过观音山国家森林公园时需要开挖长约3公里、宽约15米的山体沟壑，可能会造成大面积植被破坏、水土流失。同时工程也有可能造成地下暗河、地下水流动改变，破坏区域生态系统。因此在工程实施后，生态恢复的重要性和成本是非常高的。

今年2月23日，广东省常务副省长朱小丹带领省市有关部门专程到观音山现场视察，并召开现场工作会议，确定了西气东输二线广深支干线工程穿越观音山的路由方案，并强调要切实保护好森林生态及做好对观音山的赔偿等工作。

在国家、省、市等有关主管部门未批准、也未履行相关手续和赔偿、施工方案双方还没有接触商议更未通过确认的情况下，今年8月下旬，该部安排施工队伍在观音山范围笔架山一带强行施工，推平森林，剖开山体，造成大面积森林植被破坏。为保护国家森林公园和国家4A级景区，维护国家法律法规的尊严，保障公园和游客的切身安全及利益，观音山方面曾三次向各级政府及职能部门、该工程项目部致函反映情况，并表达了诉求：一是坚决反对该工程通过观音山公园范围；二是追究强行施工违法行为相关责任人的法律责任；三是做好对观音山的赔偿工作。

然而，20日8时左右，该部组织大批工人及机械在一些“政府公职”人员陪同下，再次大规模在公园佛光路两侧同时强行施工，不断向观音山核心景观区开挖推进，发生了这次恶性毁林事件！

3.教科研方面 篇三

教科研方面

自己除了能一如既往地认真学习、深入钻研外，积极参加各种教科研活动，制定教研计划，并按计划进行学习、交流、研讨、反思，积极上好汇报课、公开课，撰写教学反思、教学案例、教学论文，为科研课题收集数据、资料。一句话，用科学的方法、严谨的态度、务实的作风搞好校本教研，搞好教学科研。

积极参加学校组织的各项教学科研活动.积极参加学校组织的各项教科研活动，认真研究教学教法，积极探索新的教学理念，不断提高自己的业务水平。

4.安全方面论文摘要 篇四

“安全管理（Security Management）是管理科学的一个重要分支，它是为实现安全目标而进行的有关决策、计划、组织和控制等方面的活动；主要运用现代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各种不安全因素，从技术上、组织上合管理上采取有力的措施，解决和消除各种不安全因素，防止事故的发生。

安全管理是企业管理的一个重要组成部分，它是以安全为目的，进行有关安全工作的方针、决策、计划、组织、指挥、协调、控制等职能，合理有效地使用人力、财力、物力、时间和信息，为达到预定的安全防范而进行的各种活动的总和，称为安全管理。

关键词：

安全管理

提纲

一、现状综述

（一）安全生产形式下公司对安全规章制度的健全情况

1、建立与企业规模相适应的安全管理体系„„„„„„„„„„

12、利用各种宣传手段和形式建立了三级安全信息网络„„„„„„

23、建立班组前会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

24、加强防火、防盗的安全防范措施„„„„„„„„„„„„„„

25、定期对安全员进行培训，提高安全员的责任意识及自身修养„„

26、严格安全管理文件的编制和审核„„„„„„„„„„„„„„

27、落实员工工资的发放„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3二、经验分析

（一）对安全管理工作的经验分析

1、推行现代安全管理的必要性„„„„„„„„„„„„„„„„„

32、实现“本质安全”是安全管理工作的最高目标 „„„„„„„„„„

33、怎样将安全系统工程融入安全管理„„„„„„„„„„„„„„

44、安全管理要以人为本„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4三、对安全管理工作的意见和总结

（一）要以坚持强化现场管理为基础„„„„„„„„„„„„„„„

4（二）要坚持安全管理规范化„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5（三）实施安全目标管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（四）建立安全管理信息系统„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

（五）实际，注重实效，强化教育培训„„„„„„„„„„„„„„6

摘要：根据时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。

关键词：安全生产 管理效益

安全生产是一项极其广泛复杂的工作。多年来积累沉淀的大量安全问题，短期

内不可能全部解决，因此，可能发生生产安全事故的高危态势，仍将持续相当长的一段时间。我们必须增强忧患意识，自觉把安全生产置于实践“三个代表”重要思想、提高执政能力建设及构建社会主义和谐社会的高度来思考和落实。社会在发展进步，随着煤炭行业经济基础的不断增强，矿工生活的逐渐富足，伴随建设小康社会宏伟目标的逐步实现，煤炭行业和矿工群众的安全需求、安全意识也在不断提升，客观上对安全生产提出了更高的要求。我们应该在思想上跟上时代发展的要求，转变观念，开拓创新，统筹规划，增强对安全生产工作的主动性和预见性，做到未雨绸缪，综合解决安全生产问题。

一、安全与生产的辨证关系

安全与生产、效益是密不可分的。只有安全好了,才能保证更好地生产。生产中存在着一定的不安全隐患，与自然界作斗争,随时都会发生意想不到的事情,所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。安全是企业生产的前提，生产又是效益的保障。谈到效益,我们总是想到利润、成本、资金、节支等字眼,很少有人想到安全。但越来越多的现实已经向我们证明，只有安全好了，才是最大的效益，安全不好,出了事故，企业和个人都将受到损失，效益又从何谈起？

二、完善安全生产制度建设，推进安全科学化管理

安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实。生产活动是一个变化的动态的过程,作为生产活动主体的各类人员，由于受各类环境因素和自身条件的影响，在这个过程中，经常会有各类不安全行为的发生，这就要各级管理人员、尤其是生产现场的班组长、跟班队长，要多督促、多检查，发现隐患及时处理，认真落实好班组长安全生产责任制。各类检查人员要深入现场发现问题、解决问题，而不是在办公室听汇报。同时，加大对各级管理人员的考核力度，一级管一级，下级对上级负责，层层落实好岗位职责，使生产现场控制在有序、平稳的状态中。

一是发挥好理念先导作用。心态安全是安全生产健康发展的基础和前提，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。比如说，一些单位盲目追求效益，迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干；又比如，上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，恐怕

查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。

二是发挥好宣传教育作用。安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一位员工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因此，如何认真地确立起每一位员工的安全意识，使之实现“要我安全”，到“我要安全”的根本性转变，是企业安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全方针，营造“人人关注安全”良好氛围，必须拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境。通过电视、报刊、板报、标语、读本等媒体和安全知识竞赛、演讲比赛、歌咏文艺演出等形式多样的活动，加强安全生产宣传攻势，做到寓教于乐，使安全生产意识深入人心，安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养人的安全心态。

三是发挥好亲情感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。要解决安全问题入心入脑的问题，还应注重情感投入，可采用亲情教育法，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；如为职工过生日，送警句，兄弟交心等方法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；再就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。

四是发挥好管理规范作用。职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。过去，管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育和经济处罚。不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段控制“三违”现象是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。如在基层单位会议室设置“不规范行为警示台”，让违章指挥和违章操作者站到台上，将违章经过及危害说清楚，促使其自我反思，自觉遵守规章制度。企业管理人员要发挥示范作用，当生产条件达不到安全、危害员工健康时，不得盲目指挥、违章指挥。尤其当威胁到员工生命安全时，要把保障员工的安全放在第一位。此外，要为员工创造优美、舒适的工作环境，确保员工心情舒畅、精力充沛地去工作。

五是落实制度“严”字当头。人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生产工作必须坚持“以人为本”。因为人的生命只有一次。从我们每个人成长的艰难性，可以看到父母之心难违；从失去亲人悲痛的难忍性，可以看到亲缘之情亦难违；从党对人民群众生命安全的高度负责性，我们深知党心民心更不可违。因此，抓好安全生产工作是每一个管理人员的基本要求，也是每一个企业搞好安全工作的出发点和落脚点。以人为本抓好安全生产工作必须从人的生命只有一次作为基本出发点，看待安全工作的重要性和紧迫性。

落实安全生产规章制度，规范人的行为对搞好安全生产工作极其重要。企业的各级管理人员要抓好制度的教育和落实，使广大员工懂得安全生产管理规章制度是用多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的，按规章制度和操作规程运作就是珍惜生命、珍惜父母的养育之恩，珍惜家人和儿女的情感。教育员工自觉用规章制度规范自己的行为，把自觉执行规章制度变成大家的自觉行为。落实安全生产规章制度，规范人的行为要狠抓一个“严”字，要“严”字当头，要严制度、严标准、严明劳动纪律。特别是对那些日常违章人员，在对其做到教育的基础上，利用暴光、经济重罚等措施，督促本人增强安全意识和抓好安全生产的自觉性。同时，还要坚持好各级管理人员现场值班制度，如不能做到，不论涉及到谁，都按规定进行考核及处罚，从而增强各级管理人员抓好安全生产的自觉性。

六是落实安全生产规章制度，还要着眼于一个“全”字。综合治理，总体推进，要求各级领导都要从大局出发，牢固树立安全生产“一盘棋”的思想。值班、顶岗和一线指挥都要及时解决安全生产中的问题。

三、加强安全教育培训

加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文化之路。安全事故的发生，除了员工安全意识淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。应加强安全教育培训，坚持重安全意识、重安全规程、重安全行为规范、重细节养成；应以安全意识教育为先，以提高安全技能为重，以养成安全生产行为规范为目的；培养员工的安全行为规范，全面提升安全防范技能，确保安全生产。生产一线是企业安全工作的着力点和落脚点。一是要源头参与，对于企业涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，依法规范、强化责任，加大监督检查力度。二是要立足班组，提高职工自保互控能力。班组是企业的“细胞”，是安全生产最直接的承担者和参与者。要夯实班组安全基础，一方面要加强职工的安全知识培训，提高职工应变能力和安全技能，以适应岗位工作要求。另一方面要建立班组自保互控体系，以自保为主，互控为辅，不断增强职工保安全、反违章的内在驱动力。三是要突出重点，强化安全生产专项检查。围绕安全重点开展

专项监督检查。采取职工代表定期检查、突击检查、巡回检查和跟踪追查等方法，增强监督检查的针对性和实效性。对重大危险源和重大事故隐患，及时下达红黄通知书，建立安全档案，追踪整改。严格按照“四不放过”的原则处理事故。加大对生产现场、生产设备、有毒有害作业岗点以及职工行为的监督检查和整改力度。

总之，安全工作只有起点，没有终点，只有真正做到领导重视，措施落实、考核到位，严格奖惩兑现，不断提高安全管理水平，才能确保安全生产。从而在全矿范围内形成安全工作上下齐抓共管的良好局面，促进矿区安全生产工作的稳步健康发展。

[参考文献]：

1、基层工会宣传教育工作，北京：中国工人出版社，2000；

2、中华人民共和国安全生产法，北京：2002年6月29日；

3、安全生产管理制度

5.党章学习方面 篇五

尊敬的党组织：

近来，我利用业余时间再一次学习了《党章》，对党章的内容有了更深入的理解，对党员的义务和权利有了更深刻的理解，对入党的意义有了更深刻的认识。

《党章》总纲开宗明义：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。”可以说，中国现在的发展与党的正确领导，坚信不疑的坚持改革开放，解放思想，与时俱进是分不开的。没有中国共产党的坚强领导，就没有中国在世界格局中愈益重要的影响。我们这一代人正是沐浴着党的阳光而健康成长，是党的呵护，为我们成熟与进步创造了良好条件。《党章》第一章中明确了共产党员的基本条件，提出了三项最根本的要求。第一，共产党员必须是工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。这一规定，反映了党员条件的本质。第二，共产党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。共产党员不惜牺牲自己的一切，为实现共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体表现。两者相辅相成缺一不可。第三，共产党员永远是劳动人民的普通一员。从这三项根本要求中深刻体会到，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，最终目标是实现共产主义社会制度。

党章是党的根本大法，是立党、治党、管党的总章程。共产党历来立足于世情、国情和党情的变化，以及这种变化对我们党的建设提出的新要求，着眼于完成改革发展关键时期党和国家面临的新任务，对党章作了重要修改。深刻理解和把握新修改的党章，对于在新的历史阶段更好地加强和改进党的建设，更好地高举中国特色社会主义的伟大旗帜，夺取全面建设小康社会的新胜利具有重大意义。

党章篇幅不长，但每个观点都是以科学的理论为基础，都是宝贵的实践经验的结晶，其内涵丰富，寓意深刻。认真学习和履行党章，是对每个党员的毕生要求。通过多次学习领悟进一步加深了对党章内容的理解。使我更加坚定了为共产主义事业而奋斗是我终生的信念和追求。

我将勤奋学习、积极工作，拥护党的纲领，遵守党的章程。恳请党组织给予批评、帮助。

汇报人：申杰

6.三方面综合治理 篇六

笔者认为, 要切实做到保障生产一线员工的职业健康, 应重点从提升职工自身防护意识、加大管理力度、建立职业健康档案等三方面进行综合治理。

第一, 要做好职业健康工作、预防职业病, 就应先从提升职工自身防护意识入手。从企业层面讲, 要加大职业健康、职业病预防等相关知识的宣传教育工作, 要告知全体员工企业生产过程中存在的职业危害因素, 并制定相对应的防范措施, 工作现场应设置职业危害告知牌、标识牌、警示牌等。要加强《职业病防治法》等法律法规的宣传, 并适时对员工进行职业卫生知识培训。从员工层面, 要坚决摒弃“无知、麻痹和侥幸心理”, 自觉学习相关知识, 掌握相关技能, 在工作中严格按要求佩戴好各种防护用品, 提高自我保护意识, 切实把预防工作做到位。

第二, 企业要切实提升职业健康工作的管理力度, 必须完善企业的管理体制, 明确管理机构、落实管理责任。设置职业卫生及职业病防治管理、检测部门, 配备有关的检测分析仪器, 安排专人负责职业卫生管理及卫生防护设施的保养、维护工作。及时配置、发放职业病防护用品、劳保防护用品, 并对用品质量和使用情况组织经常性的监督检查。同时, 要加强生产设备及防护设施的维修和管理, 确保卫生防护设施正常运行, 并定期对作业人员所在的作业场所进行有害因素监测。

7.多方面改革教学 篇七

关键词：高中 数学质量

在课堂教学工作中，如果教师把学生所反映出来的具体问题集中起来处理后，能够引导学生积极针对新问题展开研究。这样可以让教学时间与教学内容有机地结合并指导学生不断探究、改善、创新。让学生在遇到类似的问题后，能够在思考的基础上提出新的概念和方法。高中数学教师的主要任务就是促进学生完善自己的学习方式，使其不断变得灵活多样。通过高中数学的改革能够看出参加学习的主动性、积极地性。笔者结合自己多年的教学经历及高中数学教学中存在的相关问题进行了具体的分析。

一、理论知识形象

学生在学习高中数学的过程中，除了要学会自主学习或积累知识外，还要学会对整个高中的数学知识进行全面的整理，更重要的是要将自己所学习到的知识通过专业术语来进行表达。在实施高中数学课堂教育后发现了两个显著的特点：第一，数学的推理、概括、归纳保持原样；第二，高中数学知识是新、旧知识的结合，其各个知识点都是互相联系的。是旧知识与新知识的结合点，即要不断发展的。

学习是一件比较注重全面的事情，通常情况下，直观、形象、具体的知识是很容易被学生接受的。但是数学的知识恰恰与其相反，数学知识的特点是符号化、概括化，抽象化，这就让学生很难弄清公式、定理所表达出来的数学含义针对这一问题，高中数学教师应该积极思考，能够把数学结论的推导过程详细地讲解给学生听，使学生能够运用自己的方法将数学知识由符号化、规范化、概括化转化为自己能清楚理解的形式，这样就对学习很有帮助，学生学习数学的能力将得到发展。

二、培养发散思维

数学是一门理科知识，在学习过程中应该积极培养学生的发散思维。高中学生对某一些问题常常会提出自己的看法，这样就能充分带动学生积极学习的动力。在数学方面进行指导后所体现的就属于思维的发散性。在教学中，为了促进教学质量的不断提高，教师在课堂上完全可以根据学生的理解能力来选择各种手段，如引导思考、实践活动、多媒体演示等，这样才能使得整个课堂教学发挥出良好的教学效果。

例如，求函数f(B) -sinB一cosB一2的最大值和最小值。求解时可用以下多种思路:(1)利用三角函数的有界性来解;(2)利用变量代换，转化为有理分式函数求解;(3)利用解析几何中的斜率公式，转化为图形的几何意义来解;等等。通过这一问题，引导学生从三角函数、分式函数、解析几何等众多角度寻求问题的解法，沟通了知识间的联系，克服了思维定式，拓宽了创新的广度，从而培养了学生的发散思维能力。

三、教学方法灵活化

数学本身就是一门理科类学科，这就要求学生的思维以及头脑反应能力要强，学生也只有在掌握了多种解题方法后才能对所学的知识有个详细的了解。“变式教学”的实施就能解决这一问题，这种教学方法的重点在于解题方法的变化，即学会“举一反只”。表现为:数学题目的一题多解，一题多变，多题归一等不断变化的教学方法。比如:教师在课堂上先向学生提出问题，给学生足够的思考空间，经过观察、分析、归纳等过程就会得到完整的數学概念，加深了学生的理解应用。

四、教学内容系统化

教学既是一种工作，也是一个学习的过程，教师在教学过程中不断学习改善，才会提高教学质量。数学的逻辑性很强，概念、法则、公式、定理是组成数学知识的主要元素，在某种条件下也可以相互转化。根据这种情况，重新整理各种知识结构、方法、技巧是高中数学教学的重点内容在知识结构整理方面，需要进行双方面的整理工作，纵向知识和横向知识都应该整理到位，从而将教学内容融会贯通。

例如:反证法、配方法、待定系数法等等。需要强调的一点是，如果进行配方法的教学，在举例的过程中需要说明它除了可以解决二次函数求极值间题，对于因式分解、根式化筒、韦达定理也是能够进行解决的。

五、数学知识“应用化”

数学知识本身就是比较抽象的，而且知识点比较难懂。目前高中数学的教学方式多数还是依靠学生的听讲、记忆、做题目来学习知识，这些方式已经有些落后于现代教学，对于培养创新型人才已经是满足不了的了。笔者认为，高中数学教师在教学中要积极培养学生自主探索、动手实践、合作交流的学习能力，以提高学生的实践能力为目的开展教学。通过培养数学的实践能力来提高学习效率和教学质量。

例如:对于“分期付款中的有关计算”这一课题的研究，教师不但需要安排学生参加社会实践弄清银行的有关知识外，还应该让学生弄清二种付款方式的计算情况，再进行分组展开交流，使每个人得出的结论都能与实际的结果相符合。讨论可以从这些具体的方面进行:(1)只采用方案2，算出每期的付款额、总共的付款额与一次性付款进行对比分析，将得到的结果填人表格并针对这一问题开展研究；(2)采用方案1和方案3时，每期付款额、总共付款额与一次性付款进行对比分析，将结果填人表格，总结出其中的特点与解决方法。

根据本文的几点建议来看，高中数学教学的关键在于将抽象的理论知识变得实际化、具体化，这就需要教师不断反思自己的教学工作，从多方面开展教学方式的改革，提高高中数学的教学质量。

(作者单位：河北省南皮县第一中学)

8.教学方面的亮点 篇八

一、常规管理

教学常规管理是教学工作顺利开展的有效保障。一年来，学校在教学常规管理上大做文章，从备课、上课、批改、辅导等各个教学环节严加管理，深入到教学第一线，开展了推门听课、教学大比武、集中听评课、集体备课等形式多样的活动，牢牢把握教学主动权，建立健全了教学督导制度，保证了教学工作的顺利开展。

1.教学大比武：每学年组织一次，有分管校长牵头、教导处具体负责，比赛项目包括备课、作业批改和课堂教学等方面，教学大比武活动旨在调动教师教学研究的积极性和主动性，校级比赛优胜者将被推荐参加市级比赛，目前学校正在进行课堂教学这个项目的校级选拔，从进展情况看，老师们参与的热情是非常高的。

2.推门听课活动：采用打招呼或不打招呼的形式听各科教师的课，并及时进行了评课指导。学校领导班子成员每人包一个学科组，每学期听评课都达到了40节左右。同时学校领导班子成员坚持参加各教研组的教研活动，指导教研活动的开展，使教研活动得以有效地、蓬勃地开展。

3.单元集体备课：为了使教师能够对教材的掌握有统一的认识，对教材的重点、难点有统一的把握，学校组织同年级教师开展集体备课活动。每次确定一名中心发言人，首先谈自己对教材的理解与教学设计，然后大家共同讨论，探索设计出最佳教学策略，以便应用在教学之中，有效地提高了课堂教学效果。每一次的集体备课，都是一次校本培训，同时也是一次教学研究，老师们在教学中有了问题和疑问，到集体备课时就有了结果和答案，大家相互帮助、共同提高，实现了资源共享和合作共赢。

4、集中听评课活动：每学期组织一次，要求45周岁以下的青年教师运用多媒体辅助课堂教学，所有教师必须设计导学提纲，听课结束后以教研组为单位组织评课活动，目的是互相交流学习，切磋技艺，整体推进教师授课水平的提高。

二、教育科研

学校坚持教学中心，质量第一，以教促研，以研促教，教育青年教师树立问题即课题意识，鼓励广大教师结合教学实践进行校本课题研究，一年来学校先后有16项教师校本课题通过莱州市级课题鉴定，结题率100%，列农村学校之首。

“十一五”期间，学校有三项地市级课题通过结题鉴定，“十二五”期间学校又承担了烟台市级实验课题《农村初中政治课外作业的内容和形式研究》和《农村初中学生心理健康问题与对策研究》的研究，两项实验课题从申报立项、课题实施方案的制定到具体的课题实验研究、阶段计划与总结均按部就班地进行着，规范的档案管理，创新的实验思路，丰硕的实验成果等都受到教科所领导的高度评价。学校连续三届被评为莱州市教育科研先进单位，先后有6人次获得烟台市“十一五”课题研究先进个人、烟台市教育科研先进个人和莱州市教育科研先进个人，2009年被评为烟台市教育科研先进单位。

三、教师专业成长： 提高教师业务能力和教学水平,促进教师专业化发展,是教研工作永无止净追求和研究的课题,为此我们三元中学充分发挥骨干教师的模范带头作用，带动教师队伍整体水平提高。

1、扎实开展教师读书活动

学校成立“漫步杏园”读书沙龙组织，先后有20余名教师加入读书团体，定期开展读书活动。今年有6名校读书沙龙骨干加入莱州市读书沙龙，加入“百千万”经典精读行动，他们在活动中积极参与，快速成长起来，在2013年10月“烟台教育科研之旅—走进莱州”系列活动中，有4名教师的精读成果展示获得一等奖，两名教师获得二等奖。作为莱州市经典阅读的农村实验点校，通过沙龙成员导读、全校教师共读、个性彰显略读、博客交流细读、任务驱动深读五步阅读策略的引领，整体推进了学校读书活动的开展，在经典精读展示中学校也被评为经典精读展示先进单位。教师读书活动的开展开阔了教师的视野，促进了教师的专业成长。

2、抓好优质课评选活动

课堂是学生学习的主渠道，为此学校教导处组织各教研组深化对各科新课程标准和教材的学习与研究，优化课堂结构，提高课堂效率，并以优质课评选活动为总抓手，引导教师深入探讨如何提高课堂效率，向课堂45分钟要质量。一年来，在市教研室、教科所和仪器站等部门组织的优质课比赛中，学校先后有8名教师获得一、二等奖，优质课评选活动的开展有效提升了教师的专业技能，提高了教师的授课艺术水平。

四、教学质量

9.实践方面的格言 篇九

2、有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜。——古波斯.萨迪

3、要学会游泳，就必须下水。——列宁

4、千虚不搏一实。——《象山集·语录》

5、知识是宝库，但开启这个宝库的钥匙是实践。——英.托·富勒

6、不要担心犯错误，最大的错误是自己没有实践的经验。——法.沃韦纳戈

7、理论所不能解决的疑难问题，实践将为你解决。——德.费尔巴哈

8、有其言，无其行，君子耻之。——子思

9、行是知之始，知是行之成。——陶行知

10、道虽学不行不至，事虽小不为不成。——《荀子》

11、你要知道梨子的滋味，就要亲口尝一下。——毛泽东

12、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——宋.陆游

13、九层之台，起于磊土；千里之行，始于足下。——老子

14、判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。——列宁

科学是将领，实践是士兵 ——达·芬奇

下水方知水深浅，探索真理靠实践 ——民谚

哲理老人不但有善于思考的头脑，还长着敢于实践的双手和勇于跋涉的双腿。——佚名

真理的长河里流淌的是实践的汗汁 ——欧洲

——佚名

烈火炼真金，实践检验真理 ——民谚

青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。——卢梭

真正的科学家应当是个幻想家，谁不是幻想家，谁就只能把自己称为实践家 ——巴尔扎克

如果真理是名贵的珍珠，那么实践就是产生珍珠的大海。——谚语只有希望而没有实践，只能在梦里收获 ——菲律宾

马克思列宁主义并没有结束真理，而是在实践中不断地开辟认识真理的道路。——毛泽东

谦逊和服从使他们更适于受教导；所以事先尽可以不必过于注意自信的养成。最该花时间，下功夫和努力的，是使...[详细]

实践是思想的真理。——车尔尼雪夫斯基

管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈（美）

管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨（美）科学是将领，实践是士兵 ——达·芬奇

下水方知水深浅，探索真理靠实践 ——民谚

哲理老人不但有善于思考的头脑，还长着敢于实践的双手和勇于跋涉的双腿。——佚名

真理的长河里流淌的是实践的汗汁 ——欧洲

——佚名

烈火炼真金，实践检验真理 ——民谚

青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。——卢梭

真正的科学家应当是个幻想家，谁不是幻想家，谁就只能把自己称为实践家 ——巴尔扎克

如果真理是名贵的珍珠，那么实践就是产生珍珠的大海。——谚语只有希望而没有实践，只能在梦里收获 ——菲律宾

马克思列宁主义并没有结束真理，而是在实践中不断地开辟认识真理的道路。——毛泽东

谦逊和服从使他们更适于受教导；所以事先尽可以不必过于注意自信的养成。最该花时间，下功夫和努力的，是使...[详细]

实践是思想的真理。——车尔尼雪夫斯基

管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈（美）

管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨（美）实际工作是重要的教育武器。——陈云（中）

只有实际生活中可以学习，只有实际生活能教训人，只有实际生活能产生社会思想。——瞿秋白（中）

一切真知都是从直接经验发源的。——毛泽东（中）

你要有知识，你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味，你

就得变革梨子，亲自吃一吃。——毛泽东（中）

行动是老子，知识是儿子，创造是孙子。——陶行知（中）

行动生困难；困难生疑问；疑问生假设；假设生试验；试验生断语；断语又生了行动，如此演进于无穷。——陶行知（中）

及之而后知，履之而后艰。——魏源（清）

力行而后知之真。——王夫之（清）

人的思维是否具有客观的真理性，这并不是一个理论的问题，而是一个实践的问题。——马克思（德）

一定是实践和实际的人生经验教给了他这么些高深的理论。——莎士比亚（英）

任何理论都不如现实具体。——沈从文（中）

只有实践能克服经验的错误。——巴人（中）

一碗酸辣汤，耳闻口讲的，总不如亲自呷一口的明白。——鲁迅（中）学之之博，未若知之之要；知之之要，未若行之之实。——李光地（清）

心中醒，口中说，纸上作，不从身上习过，皆无用也。——颜元（清）热爱实践而又不讲求科学的人，就好象一个水手进了一只没有舵或罗盘的船，他从来不肯定他往哪里走。——达·芬奇

天平轻重的衡量器，实践是是非的试金石 ——民谚

谚语就是那些人们在长期实践的基础上概括出来的精炼的语言 ——塞万提斯

理论是军官，实践是士兵 ——达·芬奇

没有经过实践检验的理论，不管它多么漂亮，都会失去分量，不会为人所承认；没有以有分量的理论作基础的实践一定会遭到失败。——门捷列夫

往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的著名人物，而是科学界毫不知名的人物，平...[详细]正是问题激发我们去学习，去实践，去观察 ——鲍波尔

中国人有一句老话：“不入虎穴，焉得虎子。”这句话对于人们的实践是真理，对于认识论也是真理。离开实践的认识是不可能的。——毛泽东

知识是珍宝，但实践是得到它的钥匙。——托马斯·富勒

没有教养、没有学识、没有实践的人的心灵好比一块田地，这块田地即使天生肥沃，但倘若不经耕耘和播种，也是结不出果实来的。——格里美尔斯豪森

当真理被践踏的时候，实践总一天会出来替真理说话 ——民谚群众政治家的领袖，他们的任务在于把群众政治家的意见集中起来，加以提炼，再使之回到群众中去，为群众所接...[详细]

理论所不能解决的疑难问题，实践将为你解决 ——费尔巴哈勤奋出天才，实践出真知 ——民谚

10.品格塑造方面的作用 篇十

一、心怀天下

1.以天下为己任，敢于担当的主人翁意识

“天下有道，丘不与易也。”天下无道，孔子就承担起改变天下的责任。孔子将建立“天下归仁”的理想作为自己的人生使命。他说：“人能弘道，非道弘人。”“不可以不弘毅”，他一生“席不暇暖”，游说诸侯，又收徒办学，有教无类，就是要弘扬仁道，改变礼崩乐坏的乱局，恢复安定的社会秩序。接舆讥笑孔子说，现在坏人坏事如滔滔洪水，你和谁去改变它呀！还不如离世隐居的好。孔子说：“天下有道，丘不与易也。”如果天下有道，我也不会这样努力去推动改变了。既然天下无道，我就担当起改变它的重任。孔子为了让统治者采纳自己的主张，以高龄之躯，周游列国十四年，栖栖遑遑，“累累若丧家之犬”，历尽艰辛，险些丧命时，仍然“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”。他一生的思想和活动，都是为了弘扬仁道，建立理想社会。他一生的作为正是“以天下为己任”的生动体现。

2.追求理想，“知其不可而为之”的执着精神

孔子身处“礼崩乐坏”的时代，许多人明哲保身，消极避世，但他的人生目标非常明确，那就是改变天下无道的现实，使它朝着“有道”的境界前进。在他认定的有道境界中，从天子、诸卿大夫、士到普通百姓，阶层分明，秩序井然，人们的言行举止都符合他所主张的政教伦理观念，社会一片和谐安宁。孔子的这种主张遭到了许多隐士的反对，他们对孔子师徒极尽奚落和嘲弄，但孔子从来没有动摇过，为此周游列国十四年之久。在此过程中多次碰壁，孔子知道自己的主张、抱负不能实现，但他仍然为之奋斗，从未放弃过自己的理想。孔子师徒被陈、蔡两国士兵围困于郊野中，好多天没有吃食物，随从的弟子有的饿得站不起来，可孔子依旧不停地给大家讲学、朗诵、唱歌、弹琴。他坚定地面对困难，不言放弃。这种百折不挠、坚韧不拔、执着坚毅的高贵品质，让人肃然起敬。

3.忧民忧己的忧患意识

孔子的忧患意识主要表现在修己之忧和国民之忧上。孔子面对乱世的道德沦落说：“人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？”而“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也”（《论语·述而》）则是对德、学、义、善等人的内在价值和修养不能施行的忧虑。如果没有办法“内圣”，那“外王”的理想便是空谈，因而孔子强调“学而不厌，诲人不倦”，对知识孜孜以求，对弘道坚持不倦，将这种意识内化在行动和实践中，形成的一种直面自省、匡世济民的担当精神，在动荡的时代刚健自强，积极入世，慨然有为。这种忧患意识也感染了一代又一代的文人知识分子，凝聚和糅合在中华民族的文化血脉中，薪火相传，绵泽至今。

二、领悟《论语》体现的立身处世原则

宋人有“半部论语治天下”之说，是说懂得半部《论语》就足够去治理天下了。因为《论语》涉及到了诗、书、礼、乐，知识丰富，包含了对人们“求知、为人、从政、治国、处世”等方面的深刻启示。孔子及其弟子从日常生活的小事中由此及彼，以小见大，感悟哲理，而表达出来又是那样言简意赅，语浅情深，给人很多方面的启示。

1.认识自己的无知

孔子说：“知之为知之，不知为不知，是知也。”因为只有承认自己有不尽知的，才不至于自欺欺人，才能学无止境。《列子·汤问》里记载了两小儿对于太阳究竟什么时候离我们近的问题争辩不休，而“孔子不能决也”，他没说什么，默然承认自己的无知，打算向有学问的人请教。孔子以自身行为告诉我们只有实事求是，敢于承认自己的无知，人才能进步。

2.善于自省，勇于改正

孔子说：“人非圣贤，孰能无过？”人人都可能有过错，但关键不在于“过”，而在于能否“改过”，所以人先要正视错误，进而改正错误，保证今后不再重犯同样的错误。德行高尚的君子不会掩饰自己的过错，小人恰恰相反。“小人之过也必文”。有了过错并不可怕，可怕的是坚持错误，甚至掩饰错误。孔子以“过而不改，是谓过矣”，“过而能改，善莫大焉”，向人们道出了“知错能改”这一对待错误的唯一正确态度。

3.身体力行，言行一致

“君子食无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉，可谓好学也已。”“先行其言而后从之。”强调君子要言行一致，说出来就必须做到，否则就不要说，不仅自己的一举一动都要给人以示范，要求合乎道德标准，更重要的是要求君子去做实事，要通过做实事去教育别人，也要通过实践去学习。孔子在自己生活的时代里，对于“礼崩乐坏”的现实充满了忧患和不安。他以超凡的勇气、乐观、坚韧和执着，身体力行地为时代的紧迫问题提供解决方案。他周游列国，辛苦奔波，一边思考，一边行动，并且不断地将学与思、思与行紧密结合起来，始终以自身的行动去实践他的思想，实现他的理想。

4.学会爱人

“仁者爱人”是“仁”最核心的界定。孔子用两个字就概括了“仁”的意义，那就是要了解人、关怀人，他本人就是这样“爱人”的。“己所不欲，勿施于人。”自己不想承受的，不要强加给别人。要站在别人的立场上考虑问题，体恤人、善待人。孔子启示我们：“爱人”就是要推己及人，就是要博爱尊重，就是要“以人为本”。特别是在和他人相处的时候，要把他人当成自己一样，要站在他人的角度，设身处地地为他人考虑。这是一种道德关怀，更是一种崇高的精神境界。

5.宽以待人

如何消除人与人之间的矛盾，建立和谐融洽的人际关系？孔子说：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”警醒我们，多责求自己，少苛责别人。为人处世应该多替别人考虑，发生了矛盾，不要一味地埋怨别人对自己不好。要改善与他人的关系，关键在于自己，应该多从自身找毛病，多作自我批评。“严于律己，宽以待人”是保持良好和谐的人际关系所不能缺少的原则。

11.中国迫切需要三方面改革 篇十一

在如今的中国, 已经没有人围绕经济战略进行争论了。中国人已经普遍接受了增长模式需要经历重大再平衡的新路子, 即从过去33年非常成功的以出口和投资为主导的经济增长方式转向迥然不同的依靠13亿人口扩大内需的方式拉动经济增长。

六年前, 国务院总理温家宝首次为推行这种战略提出了理由, 他指出了中国经济面临的陷阱, 即日益“不稳定、不平衡、不协调和 (最终) 不可持续”这一著名论断。他的观点在中国国内引发了一场围绕结构再平衡迫切性的大辩论。最终, 2011年3月公布的“十二五”规划纲要提出了坚持扩大内需特别是消费需求的战略。

可惜的是, “十二五”规划的实施进度较为缓慢。眼下, 这项重任要落在11月份中国共产党第十八次全国代表大会上新任命的高级领导人肩上。近六年来, 中国一直在谈论推动经济结构转型, 新一届领导人必须拿出实际行动了。

解决问题的关键可以在邓小平的讲话稿中找到。在1978年底举行的中共十一届三中全会上, 邓小平成功把握了中国在后毛泽东时代迫切需要施行的转型措施, 并通过精简的四个字——“改革开放”开辟了中国全新的发展道路。在接下来的岁月里, 这一口号转化成了实际行动, 并缔造了中国无与伦比的30年发展奇迹。

接下来, 中国将面临一个类似的挑战。2008年以来的大危机及其余波已经使中国外需的主要支柱——美国和欧洲——遭到严重质疑。在缺乏国外市场大力支持的情况下, 中国出口急缺动力。同时, 中国以出口为主导的增长模式已经引起了西方贸易保护主义的抬头, 这可能会破坏中国的开放发展模式。

由于面临内外部双重压力, 中国现在必须转向一种新模式以寻求持续发展。但要克服惯性并撼动过去30年辉煌成功中最为受益的权力集团并非易事。但是, 如果中国要继续走辉煌的发展道路, 它已别无选择。

将“十二五”规划提出的坚持扩大内需特别是消费需求的战略转化为现实需要三大改革。通过这些改革, 人们可以评价未来数年里十八大和中国第五代领导集体的成绩。

开放做大服务业

中国要制定一整套监管政策, 开放尚处于发展初期的服务行业。作为全球第二大经济体, 中国决不能满足于服务部门只占国内生产总值 (GDP) 43%的局面, 这一比例要比印度、韩国和中国台湾等亚洲其他主要发展经济体的55%至60%低得多, 更不用说发达经济体75%的服务业占比。

以服务为主导的增长模式将在中国的再平衡道路上带来许多重要的益处。重要的是, 服务业, 特别是那些被忽视的批发和零售业、国内交通和供应链物流业, 将为刺激消费需求提供必要的基础设施支持。

中国在寻求以服务为主导的经济增长方面缺乏相关本土文化, 因此, 它需要借鉴外部经验和专长, 并向外国跨国公司开放其服务市场。要让这一做法行之有效, 放松管制及鼓励服务业合资企业和外国合作伙伴是必不可少的——这不能仅局限于金融领域, 而且应该在广泛的非金融服务领域落实相关政策。

此外, 以服务为主导的增长模式将使中国放缓增长速度, 缓解过去30年超速发展导致的许多不平衡和过剩问题。这主要是因为, 每单位服务业产出需要的人工比制造业和建筑业多出35%。这还将促使中国从劳动节约型的制造业增长模式向劳动密集型的服务业格局转型。其结果是, 中国以接近7%的GDP增速就可达成过去以制造业为主导的经济增长模式下, 10%的经济增速才能达成的劳动力吸收目标。

此外, 服务业的资源消耗和碳排放要比制造业低得多。这一因素再加上GDP增速放缓, 意味着以服务业为主导的增长方式有很大潜力去减轻中国面临的一些最令人担忧的外部挑战, 即资源的过度消耗和高企的大宗商品价格、环境恶化以及污染等。在这一关键方面, 向服务业再平衡将为经济的可持续发展带来更大希望。

最后, 服务业是城镇化战略成功的关键, 而城镇化是推动现代中国发展的主要支柱之一。服务业为迅速扩大的城镇地区提供必要的新就业机会, 帮助吸收来自农村的大量劳动力。反过来, 这将提高劳动收入, 最终提升消费者的购买力。

构建居民财务安全感体系

中国必须解决因为社会安全网不健全导致的居民在财务上的不安全感。虽然中国在建立全国医疗和养老保障体系方面取得很大进展, 但着重点一直放在加大覆盖面上, 而非提高福利水平。中国社保体系资金严重不足, 保障水平过低。许多家庭因而缺乏安全感, 被迫增加储蓄, 这是通向以消费引领的增长模式的主要障碍。

作为世界上最大的顺差储蓄国, 中国有充足的条件向养老和医疗体系大手笔注入公共资金。这在缓解居民财务担忧方面将取得很大效果。一直以来, 对未来财务不确定性的担忧导致中国居民未雨绸缪的预防性储蓄不断上升。2012年, 中国居民储蓄总额占GDP比例或达50%。

此外, 在农村人口向城市快速迁移的过程中, 中国需要改革户籍制度, 建立可携带的社会保障制度。

中国还必须通过放开存款利率结束“金融压制”, 从而为没有安全感的居民储户提供更具吸引力的回报率。总之, 信心因素是向以消费者为主导的中国经济增长方式转变的关键。但是, 这不会在真空条件下发生。社会保障制度改革对于缓解中国居民不安全感而言是至关重要的。

需要新一轮国企改革

此外, 中国还需要新一轮国企改革。上世纪90年代的第一轮国企改革大大提高了中国经济的效率。实现国有企业股份缩减、整合以及在世界资本市场上市是中国全新企业所有权模式的核心。重要的是, 这迫使中国企业积极应对来自国内外更加激烈的竞争。在此过程中, 国有企业改革促使生产率增长, 而生产率提升正是所有国家生活水平持续改善的驱动力。

但在最近几年, 国有企业改革方面出现了明显的倒退, 特别是在2008年到2009年大危机后, 政府主导的银行纷纷响应了中国庞大的财政刺激计划, 为国有企业的投资项目提供支持。这不仅导致中资银行面临的信贷风险加剧, 而且使得权力再次集中于国有经济部门。这与20世纪90年代后期中国更加市场化的制度发展是背道而驰的。

温家宝总理曾就这种逆转的风险提出告诫, 尤其是银行系统日益集中所带来的风险。新一轮企业改革是唯一的解药。除了温家宝总理所倡导的反垄断措施, 国有企业分红政策也必须得到解决, 即扭转长期偏低的派息率。目前偏低的派息率使得企业效益更多转化为资本, 而不是劳动者 (即消费者) 收入。

此外, 新的国有企业改革必须推动“市场化”国企未上市股份的公开上市。同时, 必须强调基于市场的创新战略和“开放”的创新战略, 为国企和私营部门创造公平的竞争环境。

总而言之, 服务业、社会保障制度和国有企业这三大领域的改革举措在解决现代中国经济中的各大鸿沟方面将发挥各自优点。但最终强大的杠杆作用将体现在它们的共同影响上, 它们将为未来中国的艰巨结构转型提供所需的自我强化的动力。

例如, 虽然以服务业为主导的经济增长方式为中国提供了重要的新就业岗位和劳动收入来源, 但还是需要更为安全的社会保障制度将家庭收入转换成推动可选消费需求的更大动力。同样, 国有企业改革不仅对于更公平的财富分配 (符合中国构建和谐社会的目标) 是至关重要的, 并且会给员工和股东带来超额回报。而企业员工和股东也恰巧是消费者。总之, 对中国全新改革议程的益处必须进行全面评估。整体必然大于部分之和。

在大力改革20年后, 过去十年的改革势头有所放缓。邓小平的遗产在急于追求超高速增长的氛围下褪色。经济高速增长带来的量的暴发掩盖了质量层面的问题。在全球经济增长放缓的时代背景下, 现在潮水退去, 礁石已经暴露, 人们可以更清晰地看到中国的问题。

在制定未来发展路线图时, 中国必须吸取20世纪80年代和90年代的教训。如果没有早期的改革开放, 现代中国经济的奇迹根本就不可能发生。如今中国若要成功进入其辉煌发展历程的下一阶段, 类似的推动是必不可少的。

中国正面临一个艰巨的转折点。如果不汲取过去的经验以展开新一轮的大力改革, 中国就过不了这个坎。战略不是问题。中国人早已形成共识, 必须向消费主导的增长模式进行结构转型。但是, 光有战略和口号是不够的。最终, 成败将取决于是否致力于战略执行的以及所需实施的各大举措。这很可能是中国第五代领导班子面临的最严峻考验。

12.针对新闻方面简历 篇十二

姓名： **** 性别： 女 民族：汉

出生年月：*****年**月 联系电话： 工作经验：有近4年与媒体有

***** 关的工作经历

毕业学校： ******* 学历： 大学本科 专业：新闻

住址： ********

电子信箱： *********

自我简介：

1、有在****实习的经历，能够独立完成采访工作，如果能聘用，可尽快上手；

2、大学本科学的新闻专业，参与过新闻采访、视频制作，社会调查等社会实践。2011年毕业至今也都从事和新闻有关的工作，有一定的新闻敏感性，且沟通和文字表达能力强；

3、热爱新闻工作；

4、性格热情大方，有正义感；

5、在实习及工作期间，做过社会新闻、会议新闻、娱乐新闻等多种类型的采访任务，并可以独立完成新闻稿件；

6、团队协作能力强；

7、能够熟练的运用PS，办公软件；

8、善于思考，面对困难可以勇敢面对，并设法解决；

9、具有吃苦耐劳的精神，实习期间参与过为期一周的地震演练采访任务，工作期间尽职尽责，积极的参与每一天的采访工作，并做好工作记录，当天把采访情况写成新闻稿；

10、工作认真细心，对于发布稿件善于自查。

求职意向：

目标职位：

到岗时间：

工作经历：

2011年3月-2011年8月 **** *****

简介：在*******实习期间态度认真，有过面对面采

访、电话采访等各种形式采访的相关经验。

2011年9月-2012年4月 ****** *****

2012年5月-至今

简介：****** ****** ******* 简介：***********

内容编辑、记者、新媒体编辑，服从调配。简历发出后一个月内。

13.党建制度方面资料 篇十三

为进一步加强和改进全省非公有制企业党的建设工作，提高非公有制企业党的建设科学化水平，根据中共中央办公厅《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》，结合我省实际，现提出如下实施意见。

一、明确非公有制企业党组织的地位作用和主要职责

1.地位作用。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。

2.主要职责。(1)宣传贯彻党的路线方针政策。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，宣传贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。(2)团结凝聚职工群众。加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注重人文关怀和心理疏导，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。(3)维护各方合法权益。积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，依法维护职工群众合法权益，协调各方利益关系，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，促进企业和社会稳定。(4)建设先进企业文化。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神，树立高尚的职业道德，促使企业诚信经营。(5)促进企业健康发展。组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。(6)加强自身建设。完善组织设置，健全工作制度，推进学习型党组织建设，坚持党的组织生活，做好发展党员和教育、管理、监督、服务工作，充分发挥纪检组织在维护和执行党的纪律中的职能作用，提高党务工作者素质，领导工会、共青团等群众组织，支持和带动群众组织发挥作用，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

二、建立健全领导体制和工作机制

3.健全领导机构和管理体系。健全省、市州、县市区非公有制经济组织党的工作委员会，统筹负责非公有制企业党建工作。具备条件的，可单设实体工作机构，并内设纪检机构。落实人员编制，工作经费列入财政预算，建立健全沟通协调、督促检查、考核评价等制度。强化开发区(园区)党工委对非公有制企业党建工作的领导，设立企业党委或综合党委，保证有足够的力量和条件抓好非公有制企业党建工作。对大量分散的规模以下企业，要充分发挥乡镇(街道)、村(社区)党组织作用，实行区域化、网格化管理。对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会(商会)建立党组织，实行归口管理。

4.建立直接联系工作机制。对规模以上非公有制企业党组织，在不改变党组织隶属关系的情况下，可由县以上地方党委组织部门或非公有制经济组织党工委直接联系，重点指导党组织领导班子思想政治建设、党组织书记培养选拔和教育培训。对一些社会影响大、党员数量多的大型企业党组织，可改变隶属关系，由各级非公有制经济组织党工委直接管理。

三、扩大党的组织和工作覆盖

5.发展壮大党员队伍。按照保持党员队伍先进性和纯洁性的要求，严格把关，注重质量，加强入党积极分子队伍建设，加大在非公有制企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，把在非公有制企业职工中发展党员作为重点列入发展党员工作计划，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的企业出资人入党。企业规模和社会影响较大的出资人，可由县以上党组织做好教育、引导和培养工作，吸收入党时，应征求同级党委统战部门意见。对职工50人以上的企业建立台账，通过加大发展党员工作力度、有组织地向企业推荐或输送职工党员，实现职工50人以上的企业都有党员。共青团组织要做好“推优”工作，及时推荐优秀团员青年入党。

6.扩大组织覆盖。对有3名以上正式党员、条件成熟的企业，要单独建立党组织。暂不具备单独组建条件的，要以开发区(园区)、乡镇(街道)、村(社区)、专业市场、商业街区、商务楼宇等为单位，组建区域性党组织，或依托行业协会(商会)、乡镇(街道)工商联基层组织、基层个体私营企业协会分会和龙头企业、专业经济合作组织组建行业性党组织。联合党组织中具备单独组建条件的，要及时单独建立党组织。发挥党员服务中心、党建工作站“孵化器”作用，为建立党组织创造条件。国有、集体企业改制为非公有制企业或非公有制企业兼并重组，要注意保持党的工作连续性，在上级党组织的指导下，同步改建或组建党组织，并相应调整和明确党组织隶属关系，注重做好职工群众的分流安置和思想稳定工作。结合非公有制企业在工商部门登记申报、年检年报，同步推进建立党的组织、开展党的工作。

7.促进新建、改建和后进党组织巩固提高。对新建、改建的企业党组织，上级党组织要重点联系，加强工作指导，加强党组织书记的培训，督促建章立制，帮助解决实际困难和问题。对长期不发展党员、不开展党的活动、软弱涣散的企业党组织，上级党组织要对党组织书记进行谈话教育，采取领导联点、选派党建工作指导员、结对帮扶等措施，促进转化提高。

8.扩大工作覆盖。对未建立党组织的非公有制企业，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作，推动企业建立党组织。积极协调有关职能部门，推动党的政策进企业、政府服务进企业、先进文化进企业。

四、探索党组织和党员发挥作用的有效途径

9.建立双向互动工作机制。按照企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注意取得非公有制企业出资人理解和支持，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，实现目标同向、互促共进。建立党组织与企业管理层共同学习制度，熟悉党和国家政策法规、了解上级决策部署、沟通企业生产经营情况。探索建立党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制

度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度。党组织要邀请企业出资人、经营管理人员参加相关活动，注重发挥企业管理层中党员和党员工会主席的作用，做好党的工作。

10.探索开展开放式党组织活动。认真落实党的组织生活制度，推进党务公开，督促指导非公有制企业党组织按期换届。创新党组织活动方式，除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。推进企业党组织与农村、城市社区、机关企事业单位党组织结对共建，深化“万企联村、共同发展”活动，努力构建城乡基层党组织互帮互助机制。以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等活动，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化、长效化。提倡开设网上党建园地、网上党校、党建微博、网上论坛等，把党的活动阵地拓展到网络上，增强党组织活动的吸引力和影响力。

11.创新党员教育管理服务机制。尊重党员主体地位，保障和落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。加强党员教育培训，保证每名党员每年至少参加一次培训，时间一般不少于16学时。实施“双培”工程，注重把党员培养成为生产经营骨干，把生产经营骨干培养成为党员。协同有关职能部门，继续做好对下岗失业职工党员的职业技能培训和再就业培训，提供就业信息。探索流动党员“一方隶属、多重管理”模式，对已确认身份但未及时转接组织关系的党员，应组织其参加企业党组织活动，发挥先锋模范作用。推进党员管理信息化，健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作制度，实行具有多种功能、便于党员参加党组织活动的党员信息卡制度。从思想、工作、生活上关心党员，及时反映涉及党员切身利益的重要情况，把非公有制企业生活困难党员纳入各级党员关怀帮扶专项基金的帮扶范围，健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。

五、建设高素质党务工作者队伍

12.多渠道选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的标准，选优配强非公有制企业党组织书记。党组织书记一般从企业内部选举产生，注意从生产、经营、管理骨干中推荐人选，也可从党政机关干部、国有企事业单位经营管理人员、党务工作者和复转军人、大学生“村官”中推荐人选，或面向社会公开招聘党务工作人才，再通过党内选举程序任职。优先从符合条件的企业管理层人员党员中推荐党组织书记人选，对本人是党员且热心党的工作、条件具备的企业出资人，可推荐为党组织书记人选。规模大、党员数量多的企业主要出资人担任党组织书记的，应配备专职副书记。提倡不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席;也可以由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记、副书记。团组织负责人是党员的，可进入党组织领导班子。

非公有制企业党组织书记要立足本职，率先垂范，做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者，承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者，凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的践行者，推进基层党建创新、增强生机活力的引领者。

13.壮大党务工作者队伍。通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公有制企业党务工作者队伍。在各级非公有制经济组织党工委建立党务工作者信息库，根据企业需求及时推荐、选派党务工作者。规模大、党员数量多的企业，要配备专职党务工作者。探索在各级劳动力市场建立非公有制企业党务工作人才交流中心，促使党务工作人才流动不流失，积极发挥作用。

按照党性强、作风实、熟悉党建工作的标准，从各级党政机关、企事业单位党员干部和退休退职党员干部、复退军人党员以及其他热心党群工作的党员中选派人员到企业担任党建工作指导员、联络员，充分发挥其组织宣传、联系服务、协调指导的作用。切实加强对党建工作指导员、联络员的教育、管理和服务。

14.建立健全培训和激励约束机制。把非公有制企业党务工作者纳入党员干部教育培训总体规划，依托各级党校、行政学院和高校开展培训工作。党务工作者的培训主要由县市区委组织部和县市区非公有制经济组织党工委负责，省、市州委组织部和省、市州非公有制经济组织党工委负责抓好示范培训。党组织书记每年至少参加1次集中培训，累计时间不少于3天。对新任党组织书记要在半年内完成任职培训。重点加强党的路线方针政策、党务知识、群众工作、企业生产经营管理等方面的培训，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。有计划地选派优秀党组织书记到党政机关、国有企事业单位挂职学习锻炼。

建立健全非公有制企业党组织书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作以及述职评议等制度。研究制定符合企业特点的党组织书记综合考核评价办法。推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度，鼓励企业把党组织书记纳入管理人员序列，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。有条件的地方，上级党组织可给予党组织书记和党务工作者适当的工作津贴。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。建立党组织书记劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案制度。党组织书记因坚持原则遭受不公正待遇时，上级党组织应及时了解情况，给予帮助和支持。

六、做好非公有制企业出资人教育引导工作

15.加强教育培训。建立非公有制企业出资人教育培训制度，着力加强中国特色社会主义理论体系、党的知识和国家法律法规教育。对党员出资人，要教育引导他们遵守党规党纪和执行党的决议，自觉履行党员义务，服从党组织的教育、管理和监督。对非党员出资人，要教育引导他们树立中国特色社会主义共同理想，在党的领导下坚定走中国特色社会主义道

路，努力成为中国特色社会主义事业合格建设者。各级党委组织、统战部门要共同抓好企业出资人教育培训工作。

16.搞好服务管理。各级党委组织部门和非公有制经济组织党工委可直接联系一批知名度较高、社会反映好的非公有制企业，经常听取他们对加强党建工作的意见建议;有关方面在研究制定相关经济社会发展政策法规时，要注意听取企业出资人意见，帮助企业解决在发展中遇到的难题。建立健全非公有制经济代表人士综合评价体系，对企业出资人的评先评优、政治安排，要事先征求企业党组织和非公有制企业党建工作机构、地方工会组织和相关部门的意见，党委统战、组织部门要严格审查把关，重点考察其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、履行社会责任、支持党建工作等方面情况。对政治方向有偏差、履行社会责任不积极、社会评价不良的企业出资人，要批评教育;对违纪违法的，有关部门和单位要依纪依法进行查处。

七、切实加强非公有制企业党建工作保障

17.加强组织领导和工作指导。地方各级党委要把非公有制企业党建工作纳入本地区党的建设总体布局，统一规划部署，加强督查考评。市州、县市区党委对加强非公有制企业党建工作负主要责任，书记是第一责任人。要把非公有制企业党建工作情况纳入“三级联述联评联考”范围，作为市州、县市区党委书记履行基层党建工作责任制专项述职和相关部门领导班子考核评价的重要内容，建立健全目标管理、定期研究、情况通报、领导干部联系点等制度。党委组织部门要加强统筹协调和工作指导，非公有制经济组织党工委要充分发挥职能作用，纪检机关和统战、工商、财政、商务、工商联等部门和单位要结合各自职能，协同做好有关工作。采取多种形式，大力宣传非公有制企业党建工作典型，定期评选表彰先进，形成全社会关注、支持非公有制企业党建工作的良好氛围。

18.落实工作经费。把非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，落实税前列支制度，一般按企业职工工资总额3-5‰的比例在企业管理费中列支，据实在企业所得税税前扣除。有条件的地方，可对非公有制企业党建工作给予必要的经费支持。建立党费拨返制度，企业党员缴纳的党费可全额返还企业党组织，用于开展党建活动。各级党组织要从留存党费中，按照一定比例，采取以奖代补等方式，支持非公有制企业党建工作。探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。

19.加强场所建设。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公有制企业党组织活动场所规范化建设。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，帮助党员数量较多、条件具备的企业建设相对固定的活动场所。倡导国有企事业单位、机关和乡镇(街道)、村(社区)党组织与非公有制企业党组织活动场所共用、资源设施共享。在非公有制企业集聚的区域特别是开发区(园区)，由各级党委、政府科学规划、合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。