关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知

关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知（10篇）

1.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇一

关于认真做好2017年度工作总结的通知

各部门：

为全面回顾2017年的工作，认真总结工作经验，查找工作中存在的问题，研究制定2018年工作重点和目标，经总经办研究决定，现就开展2017年工作总结有关事项通知如下：

公司各部门主管及各部门员工均需提交工作总结，主要总结一年来目标责任落实完成情况，执行规章制度情况，推进开展工作的做法和举措，并结合部门工作开展情况查找存在的主要问题和不足，特别是部门之间的相互协调配合、开展工作流程、员工遵纪守规及端正工作态度等方面，总结工作成绩，查找工作中存在的问题，认真分析原因，提出改进措施。

要求：各部门主管及员工必须根据实际情况撰写工作总结，禁止夸大其词及上网抄袭，部门员工撰写工作总结后应提交部门主管初审，部门主管审核后统一送至行政人事部；提交日期截止至2017年12月29日。

2.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇二

综合考核工作的通知

公司各部室、各单位：

为迎接好市局2009年度工作综合考核，确保考核取得好成绩，公司特作如下通知：

1、各部室对照年初市局责任状下达的年度工作指标和任务查漏补缺，确保指标和任务的完成。如有完不成的工作请及时与公司分管领导和主要领导汇报。

2、各部室对照建一流工作和标准化建设工作，将新建的资料建立完善，资料建到12月份。

3、各生产单位将供电所规范化管理和标准化建设资料建立完善，资料建到12月份。

4、多经公司要将2009年度各项收入、支出及利润、税金结出，保证全面准确。

5、各单位将室内外卫生积雪进行清理，保证办公场所干净整洁，不留死角。

特此通知

察右前旗电力公司

3.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇三

关于进一步做好年度目标责任考核工作

有关问题的通知

各镇党委、街道办事处党工委，各镇人民政府、街道办事处，区委和区级国家机关各部门，各人民团体：

11月7日，区年度目标责任考核领导小组召开了2007年度目标责任考核指标运行分析会。会上区委常委、区委组织部部长杨存悌就经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全五个方面的各项具体指标作了全面通报。相关部门主要负责人就今年1—10月份承担市上各项指标任务完成情况作了汇报发言。区委副书记刘军传达了区委书记曾广中的指示：“要认真跟踪我区各项指标完成情况，确保今年考核工作结果取得好名次，让全区42万人民满意。”根据区委领导的讲话精神和批示要求，现就进一步做好年度目标责任考核工作、圆满完成今年各项目标任务有关问题通知如下：

一、认清形势，进一步增强紧迫感和责任感

今年是我区换届后的第一年，也是省、市新的考核办法实施的第一年，圆满完成今年的各项目标任务，有着特别重要的意义。最近，赵乐际同志在听取全省年度目标责任考核工作汇报后讲话要求：“要始终把目标责任考核工作作为推动全省工作、建设西部强省的有力抓手和制度保证。把目标责任考核同干部的考察、使用结合起来，严格考核，兑现奖惩。有些指标因为这样那样的原因没有实现，不管什么原因，都不能迁就，完成了就是完成了，没完成就是没完成。奖惩一定要严肃，就是要让没有完成任务的、没有做好工作的有危机感，觉得有压力、坐不住，这样考核才能起到应有的作用。”省考核办按照这些要求，根据省委、省政府目标责任考核《试行办法》，提出了年度目标责任考核试行办法《实施细则》，对目标责任考核指标体系、考核程序和方法、分值评定与等次确定、考核结果运用、考核纪律与监督等作了进一步的细化和明确，目前正下发各市征求意见。从省委主要领导的讲话和试行办法《实施细则》可以看出，省委对实施年度目标责任考核工作的标准越来越高、措施越来越实、要求越来越严。现在距年底仅剩1个多月时间，从目前我区的实际情况来看，要高质量、高标准地完成市上下达各项目标，任务十分艰巨。各镇办、区级各部门一定要认清形势，统一思想，切实增强紧迫感和责任感，统筹兼顾，合理安排，采取得力措施，真正把今年各项目标任务完成好，把市对区考核的各项工作抓细、抓实、抓出成效。

二、再添措施，高质量地圆满完成全年各项目标

各镇办、区级各部门特别是承担市对区考核指标的区级有关职能部门，要对照《区年度目标责任考核暂行规定》，以年初区上下达的各项目标任务特别是市对区考核的各项指标为主要内容，以党风廉政、社会稳定、安全生产、环境保护和计划生育等目标任务为重点，认真开展自查工作。自查中，要逐项逐条进行梳理，把每一项任务、每一个工作环节都考虑到，真正做到不留死角、不出漏洞。对未完成的或虽已完成但质量不高的目标任务，都要认真分析、查找原因，有针对性地提出改进和加强措施，排出工作日程表，明确具体责任人，切实抓紧抓好落实。

区考核办要认真履行职责，通过明察暗访等多种形式，积极主动地深入开展督查活动。要善于发现工作中存在的问题，敢于不留情面、严肃指出，责成有关方面限期整改。对于年底前没有完成目标任务、影响市对区考核结果的镇办、区级部门，区上年终考核时实行“一票否决”，其主要领导年终考核直接确定为不称职。

三、提早动手，做好年终考核的各项准备工作

区考核办要继续做好与市考核办的衔接工作，统筹谋划好市对区以及区对镇办、区级部门的目标责任考核工作，认

真制定全区年度目标责任考核工作实施方案，严格考核程序，严格兑现奖惩，确保年终考核工作健康有序进行。承担基础管理工作考核的区级有关部门，要尽快拿出一个切实可行的考核方案，与区考核办沟通衔接；承担指标数据认定的区级职能部门，要按照各自职责，及时汇总全区经济发展、社会发展、人民生活、资源环境、社会安全目标任务完成情况，提前做好资料汇总和数据分析认定工作，为区上年终考核提供客观、准确的计分依据。承担市对区考核目标任务的区级职能部门，要对照市上的考核试行办法，本着缺什么补什么的原则，按照市、区规定的有关考核内容、考核程序、评分标准的具体要求，逐项完善有关资料。同时，负责做好镇办、区级其他相关部门资料的整理、完善和检查工作，确保市对区考核工作各个环节不出问题。

四、加强领导，建立并坚持必要的工作沟通衔接制度 镇办（工）党委书记、区级部门主要领导要认真履行第一责任人职责，把年度目标责任考核作为本镇办、本部门各项工作的总抓手，作为贯彻落实科学发展观、实现“三个率先”、建设和谐奋进新渭城的重要举措，摆上议事日程。要树立大局意识，镇办之间、区级部门之间以及镇办和区级部门之间都要加强协作，建立并坚持必要的沟通联系制度，定期互通情况，加强工作衔接。区级各部门要经常性地与市级对口部门保持联系，及时汇报工作进展情况和取得的成效，掌握有关信息，力争使市上各个方面更多地了解我区工作。年底前，承担市上考核任务的区级相关职能部门主要负责同志，都要向市上对口部门专题汇报一次工作，争取更大的支持。同时要加强与我区与其它县区的工作联系，学习借鉴好的经验和做法，了解他们的工作进度，掌握本部门工作在全市的位置，为领导决策提供依据。

咸阳市渭城区年度目标责任考核领导小组

4.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇四

丹教„2010‟115号

关于做好学期结束前教师考核工作的通知

各镇(区)中学、中心小学、独立建制幼儿园，市、局属学校，丹师附小、正则实小，有关成教中心：

为切实加强教师队伍建设，进一步完善教师队伍的考核管理，根据市人事局的有关要求和中小学的实际，现就做好2010年教职工考核和青年教师“135”考核等工作的有关事项通知如下：

一、2010年教职工考核工作

（一）考核的范围和对象：

1.考核的范围和对象为全市中小学（含幼儿园）在编（含派遣、合同）在岗的教职工。

2.下列人员不参加考核：

（1）因个人原因，本半年以上不在岗的人员；

（2）非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核半年的人员；

（3）因病、事假累计超过本半年的人员；（4）擅自离职的人员；

（5）出国探亲超过本半年的人员；

（二）考核的标准、方法、程序、等次确定： 1.考核标准：

各校的考核工作须树立创新意识，要坚持以岗位职责和工作任务为基本考核依据，对被考核对象在政治思想、职业道德、履行职责、完成目标任务、业务能力和工作实绩等方面进行评价，按照规定的考核程序确定等次。

2.考核方法：

考核工作应坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则，按照领导与群众相结合、平时与相结合的方法，一级考核一级，上级考核下级。

3.考核程序：

（1）被考核人撰写个人总结，填写《考核登记表》。（2）主管领导评鉴。

学校主管领导要本着对工作负责、对同志负责的精神，根据被考核人的工作情况写好评鉴意见。评鉴意见既要写出成绩也要指出存在问题，最后提出考核等次，签署姓名和时间。

主持学校工作的校长由教育局评鉴定等；文教助理由所在镇分管镇长评鉴、教育局定等，其考核表按要求填写后由工资所在单位一并送局人事科。

（3）考核领导小组审核签署意见，并盖单位公章，注明日期。（4）单位负责人(经学校行政集体研究后)确定考核等次，并填入《考核登记表》。

（5）反馈。

凡被确定为不合格者,以《考核结果通知书》通知被考核人,并注明申请复核的时限要求,复核期限为30日。对复核意见不服者，可以提出申诉，申诉必须在接到复核意见通知之日起30日内提出，超过时效一般不予受理。

4.考核等次的确定：

（1）考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。（2）各等次的基本标准：

优秀：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，模范遵守各项规章制度，业务熟悉，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或工作中有某些失误。

凡具备下列情况之一的工作人员，可确定为基本合格： ①旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；

②无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到、早退在30次以上的；

③年底前未取得当年规定的教师岗位能力培训考试（核）合格证书的；

④因直接责任造成公共财物或他人财务损失较大并造成社会不良影响的；

⑤工作责任心不强，责任差错在两次以上并造成不良后果的； ⑥工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，受到有效投诉或被督察查实一次的；

⑦平时考核中被组织诫勉谈话一次以上的； ⑧其他应确定为基本合格等次的；

不合格：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，受到有效投诉或被督察查实两次的。

在上定为基本合格等次，本仍无改进的应定为不合格。（3）优秀等次控制比例。

优秀等次指标按各单位实际参考人数的11%确定上报(按“进一法”取值，不得超出)。

（4）被确定为优秀等次的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功(已记三等功的优秀考核年限不得重复计算)。

（5）实行考核“优秀”等次人员公示制度，各单位对拟确定“优秀”等次人员在单位范围内公示，时间为一周（公示样式见附表二）。公示期间内对“优秀”等次的人员有异议，可向单位考核委员会反映，对反映的情况，考核委员会要及时作出调查处理。

（6）下列人员考核和确定等次的规定。

①因工作需要，经组织决定借调的人员或挂职锻炼的人员，由挂职单位提供考核材料，原单位负责确定考核等次。

②当年退休人员不参加考核，有关兑现问题按规定执行。（7）受处分人员的考核。

①受行政警告和党内警告处分的当年，参加考核，不得定为优秀等次。

②受行政记过、记大过、降级处分的期间，参加考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。

③ 党内严重警告处分的当年，参加考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格；因其他错误而受党内严重警告处分的，只定评语不定等次。

④受撤销党内职务处分的当年，参加考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。

⑤受留党察看处分的当年，参加考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加考核，只写评语不定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语，只写评语不定等次。

⑥受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不合格； 第二年和第三年参加考核，只写评语不定等次。⑦受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。

⑧接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，按规定补充等次；给予党纪、政纪处分的按上述规定办理。

（三）考核结果的使用：

未实施绩效工资的事业单位工作人员在考核中被定为合格以上等次的，以其本十二月份工资额为标准发放一个月的奖金；已实施绩效工资的义务教育学校按《关于丹阳市义务教育学校绩效绩效工资的实施办法》(丹政规发„2009‟4号)文件执行。考核被确定为基本合格和不合格等次的人员，通过诫勉谈话，离岗培训等，促其改正提高；连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职，调整工作、低聘或解聘；连续两年考核被确定为不合格等次的，又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的，予以辞退。

另外对有关问题的处理作出如下意见：

1.上半年退休的人员，年终考核奖按其离退休时原工资的一半发放，下半年退休的全额发放。

2.下列人员按月发放：当年安置在事业单位的转业干部；当年新参加工作的人员；当年出国探亲、病事假和非单位派出但经单位同意外出学习的人员；当年死亡的在职人员。

4.下列人员暂不发放：被司法机关立案侦查和经组织批准立案审查未结案的；因其他原因，暂不参加考核的。

5.下列人员考核奖不予发放：考核被确定为基本合格和不合格等次的。

（四）上报的有关材料及要求：

1.中小学教职工考核情况统计表（一式一份）；

2.事业单位工作人员考核登记表（2001年以来办理人事代理对象和人才派遣人员分开交）；

3.事业单位工作人员考核花名册（一式三份，统一电脑打印）；填写顺序按三等功、优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次排列；文教助理、主持工作的正副校长填在花名册最后，不注等次；另外，局级学校领导不参加考核。

4.不参加考核人员花名册（一式一份）； 5.参加考核不定等次人员花名册（一式一份）；

6.记三等功人员“奖励审批表”（一式一份）及有关符合记三等功条件的复印件；

7.不合格人员的有关情况材料； 8.“优秀”等次人员公示情况说明；

9.考核费用，今年免缴考核费。奖金发放标准为：三等功200元，优秀100元(义务教育学校归并到奖励性绩效工资内发放，非义务教育学校自筹)；

10.相关时间：各校办公室主任6月22日（星期二）前来人事科（3）领取考核材料。上报时间：7月2日农村小学；7月5日农村中学、职成校；7月6日城区中小学（单位）。

二、青年教师“135”考核

青年教师“135”考核是我市培养青年教师的重要举措，各校要十分重视。

在组织形式上，学校考核小组要采用听、评、议等方式进行认真评价，同时要重视师徒结对中的师傅评价。在程序上，要严格按照《青年教师考核手册》中的要求进行逐项考核。教研室与教师进修学校要分别对中学、小学工作一年的新教师进行岗位培训的考核，并将考核结论通知所在学校，所在学校须在教职工考核时对合格的新教师办理转正定级手续。凡是培训不合格的新教师不能办理转正定级手续，须转入下一轮继续培训。

新参加工作满一年经考核合格的教师，另须上交《高等院校和中专学校毕业生转正定级审批表》和个人小结，用于办理转正定级手续；工作满五年的教师须办理《丹阳市青年教师教育教学合格证书》。各校要将青年教师“135”考核的结果等第定为优秀的青年教师的事迹材料与新教师转正定级材料一并于6月30 日前上报局人事科。

中小学教职工的考核工作是一项严肃的工作，各校必须加强领导，严格程序，实事求是，客观公正，使考核工作真正起到激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、为教育事业多作贡献的作用。

未尽事宜，请与局人事科(4)联系,电话:86569065。

附件：

1.2010考核民主测评表； 2.丹阳市（单位）公示（样式）； 3.青年教师“135”考核结果统计表；

4．《高等院校和中专学校毕业生转正定级审批表》（用16开纸打印，以便进档）。

丹阳市教育局 二〇一〇年六月三日

5.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇五

一、思想品德方面

三年来，本人以身作则，遵纪守法，积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习和贯彻党的十八大精神，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚于党的教育事业。踏上工作岗位后认真学习了《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等，思想端正，服从上级、领导的工作安排，有活抢着干，有担勇于挑。积极参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学及班级管理工作中，并能自觉遵守职业道德。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。孔子说：三人行必有我师，特别是对我这个刚从事教学工作来说，学校领导和同事都给了我非常大的帮助，我也在听课评课中提高自己，反思自己的教学方式方法。三年来在学校领导的关心下，我的思想觉悟提高到了更高的层次，能力也得到了很大的锻炼。今后，我会更加努力，向一名优秀的人民教师迈进，努力争取使自己成为一名优秀的人民教师。

二、师德培养方面

我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。从踏上讲台的第一天起，我就时刻严格要求自己，力争做一个有着崇高师德的人。我始终坚持给学生一个好的示范，希望我的学生都是合格的学生。我的学生们终有一天会离开老师、离开校园，踏入社会，但是只要他们在学校里学会了怎么做人，做事，将来无论他们走到那里，从事何种职业，都是一个个大写的“人”，这是我教育的目标之所在，把思想教育放在首位，因为我觉得做人是学习的前提，先做好人再谈学习。为了给自己的学生一个好的表率，同时也能使自己陶冶情操，加强修养，课余时间我阅读了大量的书籍。所谓活到老，学到老。只有不断的学习，才能不断的提高自己的水平。今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。

三、业务知识和工作技能方面

自20xx年9月至今我先后担任了八年级数学、七年级数学、八年级数学及每个学期的班主任工作。在这三年期间，我对待工作都是兢兢业业，认真负责，按时完成，从不拖拉。从20xx年踏上岗位至今，我将全部的精力灌注在了教育教学与学生的管理中，在教学过程中我更深刻地剖析了课本，并且在准确把握课本的同时，研究多种教学手段，把新课改的要求体现到教学中去，深入浅出，培养了学生浓厚的学习的兴趣，提高了学生分析问题和解决问题的能力，使学生更容易接受新的知识。平时教学中积极开展各种活动，开阔大家的视野，帮助学生拓展思路，灵活运用基础知识，从而使学生的判断、分析、解决问题的能力不断提高。在班级的管理工作中，我积极向老教师请教管理的方法，不断提高自己在班级管理方面的能力，认真完成学校布置的各项任务和工作，关心和爱护每一位学生，及时解决学生在学习和生活中遇到的各种问题，并积极了解每一位学生的状况，充分挖掘他们的潜能，使他们能够实现良性的发展。特别针对初一部分学生基础较差、厌学情绪较为突出的特点，及时确立了班风为“明礼、诚信、友善”，加强班班风为“团结、勤奋、务实”，使每一位学生得以健康的发展。

四、工作态度勤奋敬业方面：

三年时间里从未无故缺席。刚参加工作时，我就担任八年级(10)班的教学及班主任工作，我把这视为学校领导对我的考验和重视，兢兢业业面对每一件教学工作，认认真真上好每一节课及开好每一次的班会课，以饱满的精神面对每一天的工作。欲给学生一滴水，老师先要有一桶水，尤其是在当今知识更新非常迅速的年代，为更好地适应教学管理工作，我明白：今天的学习就是为了明天的工作，教师自身素质的提高就是为了更好地干好教育工作。教到老，学到老，才会永远站在教育领域的前端。在教学中，虚心请教其他老师，在教学上，有疑必问。在班级管理上积极融入到学生中去，需学生所需，急学生所急。同时，多向老教师请教，学习别人的优点，克服自己的不足。从大学毕业到今天，我一直没有停止阅读的习惯，不断的充实自己，向学生展示一个丰富的自我。

五、在能方面

具备从事教学及班级管理工作的基本技能，做事公正，语言规范，书写规范，基本工扎实，能胜任教学及班级管理工作。具有基本的教育科研能力，积极参与各项研讨活动，能够起一定的作用，积极参加教研组培训活动，不断学习、不断反思，提高自己的业务水平。在三年的教学管理工作中，我也积累了一些教学管理工作经验，对日后的工作也有很大的帮助。在教学中，我深入了解剖析教材，和老教师相互探讨，共同研究科学有效的教学方法，帮助学生开拓思维，提高他们的学习能力和思维能力。在管理工作上，端正学生的学习态度，培养学生良好的学习习惯，与学生团结一致，积极为班级争取荣誉。

六、在勤方面

三年以来，我兢兢业业，按时上下课，从未无故缺席，努力搞好自己的教育教学及班级管理工作，并认真完成学校以及上级领导所交的任务，积极参与校本培训。

6.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇六

查工作通知

各基层党委（总支）、各单位、各部门：

今年是学校全面深化改革的关键之年，也是全面完成学校“十二五”规划的收官之年和编制“十三五”规划的启动之年，为进一步总结成绩、积累经验，结合学校正在开展的“三严三实”及“四强”专题教育，加强党建工作，确保全面完成今年的各项目标任务，为明年工作奠定良好的基础，根据兵团的要求，经学校党委研究，现就做好年终总结和各类考核检查有关事项安排如下：

一、精心准备、认真总结

今年的年终总结检查考核考评工作，要做到思想认识到位，组织指导到位，工作落实到位，要切实做到“六个结合”，即：年终总结与年初学校党委扩大会议、“双代会”精神相结合；与学校改革发展的战略措施相结合；与目标任务落实情况相结合；与今年开展的几项重大活动的效果相结合；与重点工作效果的评估相结合；与领导班子和领导干部考核考评相结合。总结要做到实事求是、重点突出、文字精炼、数据准确，为做好明年工作奠定基础。

二、统一组织，务求实效

目前，各项工作头绪较多，任务较重。为避免多头、交叉、重复考核考评，保证工作重点，提高工作效率，减轻各单位负担，年终检查评比要汲取过去好做法，改进优化方法，简化程序，提高效率，要将各类检查考核考评工作统一组织实施，做到一个检查组一次完成所有检查考核考评任务。在检查考核考评中做到有统有分：统一听取汇报，分头查阅资料，统一组织测评，分别形成报告，集中反馈结果。各基层党委（总支），各单位各部门要按照总体安排和要求，统筹考虑，制定方案，确保年终总结和各项考核检查工作统一、高效、有序进行。

三、加强领导，统筹安排，确保有效

（一）加强组织领导

各相关部门要按职责分工积极配合，协同做好各项检查考核考评工作。学校成立考核工作领导小组，各学院也要成立相应的考核工作领导小组。

学校考核工作领导小组：

组长：王xx

副组长：孙xx

成员（按姓氏笔画）：于xx、于xx

学校考核工作领导小组专项考核牵头单位：

学院、部处领导班子、中层干部考核、单位党建工作及党员民主评议牵头单位：党委组织部；负责人：张

理

基层党委（总支）党风廉政建设责任制考核牵头单位：纪委；负责人：蒋xx

学院绩效考核牵头单位：人事处；负责人：张伟信

机关、直属单位绩效考核牵头单位：机关党总支；负责人：蒋xx

校精神文明考核牵头单位：党委宣传部；负责人：王xx

综合治理考核牵头单位：综治办；负责人：马xx

工会考核牵头单位：校工会；负责人：王xx

（二）统筹安排各类考核检查工作

学校各类考核考评、检查评比工作都要统筹安排，一并进行。将领导班子和领导干部总结考核、党建工作考核和基层党委（总支）书记党建工作专项述职、教职工考核、党内总结评议及党支部考核、精神文明建设检查评比、社会综合治理检查考核等联合进行，尽可能统一组织实施。

学校统一组织三项检查考核考评工作，即中层领导班子和领导干部总结考核及党建、党风廉政建设责任制考核工作，学院绩效考核工作及机关绩效考核工作，精神文明建设考核（综合治理考核、工会工作考核）检查。其余各项考核检查工作，党内工作总结、民主评议党员、教职工考核等由各学院（部门）组织实施，并将考核结果报相关部门。要求从文件下发之日起到12月25日前完成。

7.关于认真做好督查反馈工作的通知 篇七

机关各部门：

为进一步转变工作作风，全面、及时、准确地贯彻落实上级和我区各项重大决策、重要工作部署，促进全区经济和社会事业健康有序发展，根据区主要领导意见，现就做好重要事项督查反馈工作有关要求通知如下：

一、督查内容

重点对工委、管委重要工作部署和区主要领导临时交办重要事项的落实情况进行督查。

二、督查形式

督查部门按领导要求确定督查事项后，采取口头或书面通知的形式对有关部门进行督查。

三、相关要求

1、被督查部门须如实向督查人员反映被督查事项的进展情况，工作未落实或落实不力的，应书面向工委、管委主要领导说明原因。

2、督查结果经区主要领导审签后，适时编发督查通报或督查专报。对工作认真负责、办理高效、及时反馈的部门予以通报表扬；对工作拖沓、态度蛮横的部门予以通报批评，并责 1

令整改。相关部门必须认真按照督查通报或专报的要求，限期整改，并及时将整改情况反馈给督查部门。

3、人为因素造成同一项工作被连续督查多次仍未落实的部门，须向工委、管委主要领导作出书面检讨。

8.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇八

近日，国家发展改革委印发了《关于认真做好2013年春运工作的通知》，对2013年春运工作作了总体部署，并提出了明确要求。

《通知》指出，2013年春运从1月26日开始至3月6日结束，共计40天。初步预测，春运期间全国旅客发送量将达到34.07亿人次，比上年春运实际完成增长8.6%，其中铁路约

2.25亿人次，增长4.6%；道路约31.04亿人次，增长9%；水运约4308万人次，增长1.5%；民航约3550万人次，增长5.2%。总体看，2013年春运工作任务仍十分艰巨。

《通知》要求，各有关方面要按照中央关于扎实做好春运工作的要求，全力以赴做好以下几方面工作：

一是加强领导，做好组织协调。各省区市要成立由政府主管领导牵头，相关部门和单位参加的春运工作领导机构，全面负责本地区的春运工作，按照“以客为主、科学组织、协调配合、安全有序”的原则，制定春运工作方案，抓好组织协调。

二是强化监管，保证运输安全。各部门和单位应始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，强化运输安全“一岗双责”，重视监督检查和隐患排查，遏制重特大交通安全事故。

三是增加运力，满足出行需要。各运输部门要在重点热点地区增加车船开行数量和航班班次，努力满足旅客出行需要；城市公交部门要增加客运枢纽集疏运力，特别是要增加高铁车站的公交运力，及时集疏运旅客。在做好旅客运输的同时，也要兼顾货物运输，满足重点物资和生活必需品运输需要。

四是完善预案，做好应急准备。各地区、各有关部门要妥善制定和完善春运应急预案。一旦出现突发事件，要及时启动相应预案，尽可能降低影响和危害。

五是加强配合，形成工作合力。各地区、各有关部门要进一步建立健全春运工作协调配合机制，中央与地方之间、省市之间、部门之间要加强信息沟通，做好工作方案、预案和措施对接。

六是做好服务，方便旅客出行。各地区、各有关部门要采取切实有效措施，提高服务质量，方便广大旅客购票，努力提高车、船、航班准点率，营造文明温馨的出行环境。要加强宣传工作，充分发挥媒体的舆论引导作用，营造和谐的春运氛围。

交通运输部要求保障两节及春运群众出行安全

12月24日，交通运输部发出通知，要求各部门、各单位切实做好元旦、春节和春运期间交通运输安全生产工作，切实把保障人民群众出行安全放在首要位置，全力营造节日期间良好的交通运输安全环境。

交通运输部要求，各地要以安全生产现场和基层一线为重心开展安全生产大检查，领导干部要带头深入企业、基层和现场，加强对管辖范围内重点领域、重点企业、重点车船的监督检查。以长途客运、农村客运等为重点，加强道路客运安全监管；以“四区一线”水域和“四客一危”船舶为重点，加强水路旅客运输的安全监管；以严厉打击非法违规运输危险化学品行为为重点，加强与公安、安监等部门的配合，加大联合执法力度；以长大桥隧工程、冬季用火用电及火工品的使用管理为重点，加强交通运输建设施工的安全监管；以安全调度、防拥挤踩踏、防火灾等为重点，加强城市轨道交通运行的安全监管。>

民航局部署2013年春运工作 要求各单位全力以赴

2013年春运期间（2013年1月26日―3月6日，共计40天），全国民航旅客运输量预计将达到3550万人次，比去年增加5.2%。为保证广大旅客在春运期间安全出行、顺畅出行、方便出行，在12月20―21日召开的全国民航工作会议暨航空安全会议上，民航局副局长夏兴华代表民航局对2013年民航春运工作进行了全面部署，要求各单位要全力以赴做好春运工作。

9.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇九

矿属各党总支、支部：

2012年，我矿党风廉政建设工作在矿党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真学习贯彻十七届六中、七中全会及中纪委七次、八次会议及十八大会议精神，围绕中心，服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力狠抓了廉政教育、监督制约、作风整顿、案件查处等方面的工作，严格落实了各级领导干部党风廉政建设责任制，认真开展了“工资分配六公开”等专项治理工作，加大了从源头上防治腐败工作力度，牢固树立了党员干部政治安全与煤矿生产安全同等重要的思想，扎实推进了矿井党风廉政建设和反腐倡廉工作，为促进我矿安全、稳定、和谐发展提供了强有力的政治纪律保证。为认真总结各党总支、支部在党风廉政建设工作中的做法。现就做好2012年本单位党风廉政建设和科、队级干

部个人廉政工作总结的有关要求通知如下：

一、廉政总结的主要内容

（一）单位廉政总结的主要内容。

1、党风廉政建设责任制的落实情况；

2、阳光工程建设中做了哪些主要工作及工资奖金分配“六公开”制度、分配结果班组长以上干部共同签字制度执行情况；区（科）队使用金使用情况；

3、本单位党务公开开展情况；

4、干部作风整顿及对矿各种文件、会议精神贯彻落实情况；

5、本单位专项治理“小金库”、“吃拿卡要”、“大操大办”中做了哪些主要工作；

6、本单位党风廉政建设存在的主要问题及对矿党风廉政建设工作意见或建议。

（二）个人廉政总结的主要内容。

1、党风廉政建设责任制的落实情况；

2、科、队级干部个人廉洁自律情况；

3、个人工作作风的转变情况；

4、对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》、单位规章制度学习落实情况以及十八大精神的学习情况。

二、廉政总结的范围

1、以总支、支部为单位，要认真做好本单位党风廉政建设的工作总结。

2、全矿各单位在职的正队级以上干部和选煤厂副科级以上干部要认真做好自身的廉政工作总结（述廉总结）。

三、廉政总结报送时间

各党总支、支部务必于2012年12月26日前将总支、支部廉政工作总结及科、队干部廉政工作总结上报矿纪委。

四、几点要求

1、各总支、支部接到通知后要高度重视，认真落实，及时上报。各总支、支部的廉政工作总结既要如实地反映工作中的成绩，更要找出存在的问题和不足。廉政工作总结要求A4纸打印。

2、科、队级干部的廉政工作总结要按照《2012屯兰矿科、队级干部述廉总结表》要求认真填写，个人总结不得少于1000字。科、队级干部廉政总结将装入个人廉政档案。

3、在职科、队级干部不得以任何理由拒绝完成述廉总结工作。

附件：2012屯兰矿科、队级干部述廉总结表

中共山西焦煤集团有限责任公司屯兰矿纪律检查委员会

2012年12月14日

抄送：矿领导。

10.关于认真做好特岗教师年度考核工作的通知 篇十

作的通知

长组通〔2011〕54号

各县（市）区委，市委各部委，市直机关各单位、各人民团体党组（党委）：

根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和《公务员考核规定（试行）》，经研究，定于2011年底启动本年度未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，考核工作与全市党政领导班子和领导干部绩效考核同步进行。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2011年未纳入绩效考核、市委直接管理的领导班子及市管干部；由纳入绩效考核单位协助市委管理的、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部；已纳入绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部。

新提拔任职、交流任职的市管干部，按现任职务进行年度考核。交流任职不足半年的，其交流前的有关情况由原单位提供。

二、考核内容

（一）市管领导班子年度运转和工作目标完成情况。在广泛听取干部群众意见的基础上，形成文字材料。主要包括本年度执行党的路线方针政策、完成目标任务、执行民主集中制、干部选拔任用、加强基层党建和开展创先争优活动、反腐倡廉等方面情况。按照《关于将开展创先争优活动情况纳入年度考核和民主评议等工作的通知》（湘创先发〔2010〕40号）要求，要把组织创先争优活动情况作为材料的重要内容。

（二）市管干部年度履职情况。撰写个人述职报告并填写《长沙市市管干部年度考核登记表》（附件

3）。包括本年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律和带头创先争优等情况，以及存在的突出问题、改进措施和其他需要说明的情况。

三、考核步骤

（一）前期准备。提前准备和发放领导班子工作总结、市管干部个人述职报告、测评要点和年度目标任务完成情况等材料。市管干部填写年度考核登记表。

（二）大会述职。未纳入绩效考核的市管领导班子要召开述职测评大会，党政正职在会上要口头述职，其他市管干部提供书面述职报告。参加测评的人员为：单位（系统）干部职工人数在50人以下的，全部参加；50人以上的，班子成员、县级干部、内设机构和下属单位负责人参加，参加测评的人数一般不得少于50人，人数不足可抽取其他一般干部参加。

绩效考核单位中未纳入绩效考核的市管干部，在本单位绩效考核述职述廉测评会议上，与纳入绩效考核的市管领导干部一并提供书面述职报告，并进行民主测评。

（三）民主测评。参加测评会议人员填写《年度考核民主测评表》（表格样式附件

1、附件2，请按

要求使用）。测评时要严格纪律，与会人员隔开就座，确保互不影响。

（四）综合反馈。未纳入绩效考核的市管领导班子党组（党委）要召开年度考核总结分析会议，各区县（市）委组织部、主管单位党组（党委）要做好年度考核情况综合汇总，并向市委组织部归口联系处室呈报领导班子测评结果和市管干部测评结果及等次评定建议。

（五）情况通报。市委组织部综合有关情况，向部务会汇报并审定评定等次。民主测评情况和年度考核结果，在所在地方或单位领导班子内通报。对各地各单位年度考核综合情况，市委组织部将采取适当方式在一定范围内予以通报。

四、评定标准

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评定优秀等次的名额，一般掌握在本地本单位市管干部总数的15%以内。评为优秀等次的，其民主测评优秀票应达到三分之二以上，不称职票在5%以下；党政正职评为优秀等次的，其优秀票应达到85%以上。对不称职票超过三分之一的，一般应评为不称职等次。对基本称职票超过50%，或不称职票未超过三分之

一、但基本称职和不称职票合计超过40%的，应当确定为基本称职等次。受党纪、政纪处分的，其年度考核按省纪委、省委组织部、省监察厅、省人事厅《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》（湘纪发〔2004〕5号）有关规定执行。

五、结果运用

考核结果将作为加强领导班子建设和领导干部职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。对领导班子和领导干部在年度考核中总体评价好、表现突出的，予以表扬鼓励。

领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票率达不到三分之二或者总体评价差得票率超过三分之

一、经组织考核认定确实存在问题的，将在指出问题的基础上督促领导班子加强整改，必要时进行组织调整；主要负责人确有责任的，应对其进行诫勉谈话。

市管干部年度考核为不称职的，应视情形分别作出免职、责令辞职或降职处理。年度考核为基本称职的，应对其诫勉谈话或组织调整，一年内不得晋升职务；连续两年考核为基本称职等次的，按不称职处理。对测评中单项评价明显偏低、在某方面存在明显不足的领导干部，由上级组织部门或党委（党组）主要负责人找其谈话，指出问题，督促整改。

六、组织实施

2011年未纳入绩效考核市管领导班子和市管干部年度考核工作，从2011年12月开始，到2012年1月基本结束。

年度考核按以下四种方式进行：对未纳入绩效考核的市委直接管理的领导班子及市管干部，由市委组织部派人到单位指导述职述廉和民主测评；对由纳入绩效考核单位协助市委管理、未纳入绩效考核的领导班子及市管干部，市委组织部委托主管单位党组（党委）根据有关文件精神和要求，结合各单位实际组织实施年度考核，市委组织部派人指导或参加单位年度考核总结分析会议，听取单位考核情况汇报；对个别

规模较小、人数较少的市直所属单位，由市委组织部委托单位党组（党委）进行年度考核，派人随机抽查；对绩效考核单位中未纳入绩效考核市管干部的年度考核与绩效考核同步组织进行。请各地区各单位于12月31前与市委组织部各归口联系处室衔接，确定本单位或所属领导班子及市管干部年度考核相关事项。各地各单位要结合实际，统筹结合绩效考核、党风廉政考核等工作，制定工作方案，抓紧组织实施，于2011年1月10日前完成年度考核工作，并与2月6日前将年度考核有关材料报送市委组织部归口联系处室。材料包括：党组（党委）年度考核工作情况总结、关于考核结果评定的请示、年度考核情况汇总表（附件4）、长沙市市管干部年度考核登记表、领导班子和领导干部述职报告。所有材料按一式2份报送，均用16开纸印制，并附电子文档。

各归口干部处室联系人及方式：

干部一处 傅永超 88667269

干部二处 徐 颖 88667271

干部三处 陈宝龙 88667273

干部四处 杨立志 8866728

5附：

1．×××（单位）年度考核民主测评表一；

2、×××（单位）年度考核民主测评表二；

3．长沙市市管干部年度考核登记表；

4．领导班子和领导干部年度考核情况汇总表。

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中共长沙市委组织部