水资源管理工作总结

水资源管理工作总结（精选11篇）

1.水资源管理工作总结 篇一

为强化长垣黄河水资源统一管理和水量统一调度，促进黄河水资源管理与调度工作正规化、规范化建设，根据上级水资源管理与调度规定和《新乡市黄河河务局水资源管理与调度规范化建设工作意见》，按照《长垣黄河河务局水资源管理与调度规范化建设实施方案》，遵循“边建设、边工作”的原则，在领导的大力支持和有关部门的积极配合下，长垣局水资源工作严格按十化要求进行，2004的工作取得了很大成绩，现总结如下：

一、首先建立组织

为加强对长垣水资源管理与调度规范化建设工作的领导，确保水资源管理与调度的规范化，长垣黄河河务局成立水资源管理与调度规范化建设领导小组，成员组成如下：

组长杨根有

副组长李永安金爱兰

成员王广利王学民(水)王学民尚华岚王万学

崔军民滑庆樊超芬何忠勇

二、在分工负责的实施方案下，按照“十化”标准与时间要求，逐项进行实施。

(一)管理队伍专业化。

长垣局充分认识到了黄河水资源统一管理、统一调度和防断流任务的长期性、艰巨性、复杂性和重要性，高度重视和加强对水资源管理与调度工作的领导，通过规范化建设，结合水资源管理与调度工作的特点，以人为本，明确水调专管人员，建立了一支精干、高效、懂技术、能够适应现代水利管理需要的专业化水资源管理与调度的专业化队伍。

1、按照定岗、定员要求，明确具有中专以上文化程度的水调专管人员。

2、涵闸管理人员都实行持证上岗制度，坚持上岗前培训和定期考核制度。

3、为全面提高长垣黄河水量调度工作质量、工作效率和工作水平，长垣局在3月底前聘请高级技术人才对水资源管理与调度人员及涵闸管理人员进行业务技术和管理素质培训，通过考试发证上岗。3月份派出2名管理人员参加了河南河务局举办的为期12天的远程监控系统操作培训班。通过各种培训，他们的业务技术和理论水平都有很大程度的提高。

（二）管理任务目标化。

1、根据市局水资源管理与水量调度规范化建设的目标，结合水资源管理与调度工作实际，制定《2004年长垣水资源管理与调度工作意见》，确定目标任务，量化管理指标。为强化目标管理，明确考核内容，建立《长垣水资源管理与调度目标责任制》和《长垣水调人员岗位责任制》。

2、2月15日，由主管局长和科室、科室和水资源管理人员及涵闸管理人员层层签订目标责任书。从而使各项目标责任和管理工作内容落实到岗、落实到人。

3、制定《长垣水资源管理与调度目标管理考核和奖惩制度》，实行目标责任追究制。使水调人员任务明确，职责清楚，奖惩分明，激励竞争，杜绝任何违反水调纪律的现象的发生。

(三)管理措施制度化。

在原有的水资源管理与调度规章制度基础上，结合长垣黄河水资源管理与调度工作实际，围绕“维持黄河健康生命”治河新理念，加强制度建设。为把此项工作做好，指定专人，广泛搜集资料，日夜加班，并经层层把关，反复修改，3月15日前完成了长垣水资源管理与调度工作17项制度的初步建立。这些制度更加完善、更加健全、更加科学、更加合理并更具有可操作性，并上报市局，市局在此基础上统筹把握，最后定稿。这些制度形成了强有力的监督约束机制和依法管理、有章可循、令行禁止、违章必究的良好氛围，真正做到用制度约束人、用制度激励人、用制度规范人。为确保黄河水资源管理与调度工作依法有序进行，采取有效措施，对各项制度的贯彻落实情况进行监督和定期考核。

这些制度主要包括：《长垣黄河水量调度管理办法》、《长垣黄河引黄供水管理办法》、《长垣黄河水量调度工作责任制》、《水量管理与调度人员岗位责任制》、《长垣黄河水量调度突发事件应急处置规定实施细则》、《旱情紧急情况下黄河水量调度督察办法》、《水量调度工作纪律》、《水量调度人员学习培训制度》、《水量调度岗位值班制度》、《水量调度内业资料管理办法》、《用水订单申报及放水签票制度》、《长垣黄河引水计量稽查管理办法》、《水量调度定期巡查管理办法》、《涵闸管理人员责任制》、《引黄涵闸启闭管理办法》、《涵闸管理人员持证上岗制》、《涵闸远程监控操作规程》。并将其装订成册，发到每个水资源管理与涵闸管理人员手中。

(四)管理手段科学化。

1、提高水量调度的科技含量。(1)配合完善杨小占闸的远程监控系统建设与三次联调工作。3月中旬派出县局与涵闸人员进行了计算机与远程监控系统的全面学习，学后教会相关人员，以此全部达到了熟练掌握系统操作规程和使用方法的水平，确保整个系统安全、稳定、高效运行。

2、充分利用农业气象遥感技术或其他信息资源，及时征取灌区用水意见，尽量提高计划用水和订单供水的精度。

3、加强灌区引黄用水规律、来水用水预测预报、取水退水监测等工作的研究，科学预测和预防水调突发事件的发生。

4、实现黄河水资源和订单供水网络化管理，实时调配各个控制河段之间涵闸引水流量，达到可供水量的优化配置、科学调度。

5、建立水调信息平台。在《网易》网站《网易泡泡》（2004年第二代多媒体通讯工具）的信息平台上，绑定县局一位领导手机号码，申请一个号码，利用其来给有关领导发送水调实时信息，为各级领导决策提供重要参考。根据上级的统一安排部署，石头闸远程监控系统可望完成。

(五)调度方案精细化。

根据黄委“精心预测、精心调度、精心协调、精心监督”的要求，坚持水调管理认真、具体、扎实、到位的原则，制定详细的工作方案和管理措施，努力把水调工作抓实、抓细。一是加强订单供水管理，科学编制引水订单，提高引水订单的精度，严格退单退水收费制度，避免引水指标浪费；二是制定《长垣水量调度和旱情紧急情况下水量调度督查预案和实施方案》，做到水调紧急情况下有对策、有措施；三

是根据上级分配引水指标，把指标具体落实到每座涵闸和每个用水时段，采取日申请、日核实、日调整制度，真正做到水量实时调度和精细调度；四是水调指令和水调指标分配、调整采取书面形式通知，完善调水手续，利于责任追究；五是加强取水许可管理，不定期进行督查，发现问题及时处理和上报，使取水许可监督管理与水量调度有机结合起来。

(六)应急反应快速化。

按照黄委《黄河水量调度突发事件应急处置规定》和《河南黄河水量调度突发事件应急处置规定实施细则》，制定了《长垣黄河水量调度突发事件应急处置规定实施细则》，建立快速反应机制和应急措施，在水调突发事件发生后，按照预案，保证在第一时间及时上报，并采取果断措施，迅速做出反应，确保水调突发事件的及时化解。

(七)管理文档格式化。

建立统一的水资源管理与调度各类常用文档格式并严格按照格式要求规范使用。按新乡局要求对各项水资源管理与调度文档和水资源统计报表格式建立统一的文档和统计报表模板。有：《长垣黄河月用水计划》、《长垣黄河旬用水订单》《长垣黄河涵闸引水定单》、《长垣黄河用水及水量调整申请》、《长垣黄河水量调度值班日志》、《长垣黄河水调督查通知单》、《长垣黄河水调督查日志》等，并建立统一的文档模板。

(八)测流计量标准化。

大力提高对涵闸测流计量工作重要性的认识，增强涵闸管理人员测流计量工作责任心，加强测流计量标准化管理。

1、严格落实引水计量工作岗位责任制、持证上岗制和测流测沙签名制的“三制”规定。

2、各涵闸(虹吸)配齐、并确保测流、测沙计量设备、仪器完好。

3、放水期全部涵闸测流计量严格按规程和黄委要求进行定时、定量实测，定时上报引水报表。

4、观测资料填写、计算、统计、整编，都符合国家有关水文观测规程要求，做到了规范、认真、准确、真实，没有擅自修改现象，为黄河水资源管理、水量调度和水费征收提供了可靠的流量、水量计量依据。长垣局本各闸口共引水3727.37万立方米。

(九)监督稽查经常化。

1、为加强水资源管理，严格执行上级调水指令，避免水调事故的发生，成立以主管局长为组长、水政科长为副组长、水资源管理人员为成员的督察小组。领导小组明确督察任务、措施，落实必要的督察所需工具设备。

2、采取普遍督察、突击检查、巡回督察等形式加大水量调度稽查力度，杜绝水量调度事故的发生，平时督查每月不少于2次、非常调度期每月不少于4次水量督查，同时定时与不定时对各涵闸进行检查，落实水调指令的实施，督促检查各个涵闸放水情况。

3、每次督查填写规定格式记录表，实行现场签发《长垣黄河水调督察通知单》制度和水调督查通报制度，确保水调指令严格执行。稽查人要做到认真细致填写，记录真实。发现问题及时上报，结合上级领导意见，根据情节轻重，并采取果断措施，迅速做出反应，确保上级调水指令的严肃性和准确性。

(十)资料编报正规化。

按照上级部门对水资源管理与调度资料的要求，切实认真做好这方面的资料编报工作。

1、加强领导，专人负责。

2、统计资料填报实事求是，原始记录真实、清晰、规范、及时、准确，不得随意涂改、变更。

3、按照统计报表制度的要求，做好编制和汇总工作，在规定时间内上报。

4、充分利用现代信息技术，提高统计报表编报质量和速度。所有报表尽可能地利用计算机填报，通过网络或电子邮件上报，并利用可移动磁盘（悠盘）定期进行备份。

5、对与水资源管理与调度有关的各类文档、图表、数据、声像资料及时、全面、完整地收集、整理和归档。

6、充分发挥水资源管理与调度基础资料的作用，及时对有关资料进行整理分析，为科学调度、有效管理提供真实、科学的依据支持。

总之，长垣局的水政水资源工作，在各级领导的亲切关怀和指导下，在有关职能管理部门的大力配合下，取得了一些成绩，但与上级领导的希望和要求还有一定差距，决心在以后的工作中发扬成绩，积极寻找差距和不足，认真学习有关文件精神，团结拼搏，开拓创新，再接再厉，使长垣局水政水资源工作再创新高。

二○○四年十一月

2.水资源管理工作总结 篇二

在传统的信息交流中, 信息的组织与传递是一个独立的环节, 其主要职能由信息管理部门承担。在现代信息交流的网络环境下, 这一环节的独立性受到了一定影响。传统的信息传递采取的是“实物送达”, 基本上由信息发布部门、信息管理部门和资料室共同承担这一职能。而网络载体技术的介入使信息的传递机构部分实现了虚拟化, 信息的组织与传递从理论上可以摆脱实物载体的束缚, 实现数字化的网络传递。因此, 尽管目前信息的组织与传递职能仍然由资料管理部门承担, 但网络技术的成功应用已使其职能有所弱化。

目前, 信息交流渠道由传统的信息交流渠道和网络信息交流渠道共同构成, 其中传统渠道有所弱化, 但有新兴的网络媒介加以弥补。因此从总体上来说, 信息交流的渠道被扩大, 使信息消费者不仅可以单独利用某一渠道, 也可以综合利用各种渠道来获取信息。

结合信息交流的特点, 我们可以看出:传统的文件资料手工管理模式是以保存工作中产生的原始信息记录为主要内容, 以实现归档资料在必要时的历史查考作用为工作目的。随着信息与通讯技术提供了新的信息存贮载体和传递渠道, 信息的处理方式从根本上发生了变化, 从而促进了传统信息服务机构——资料管理部门由一个巨大的档案资料保管库向信息检索网络发展;信息传递也由单向的纸张传递向双向的电子传递演进, 特别是自动化管理工具的成熟和普遍使用, 使得资料管理部门对其所需信息的控制已开始从库房管理转向资源管理模式, 信息管理的要求和具体实施也已渗透到部门活动的各个方面……所有这些变化, 为信息管理新模式——“信息资源管理”的形成和发展创造了条件。

一、信息资源与信息资源管理

所谓信息资源, 狭义上是指文献资源、数据资源以及各种媒介和形式的信息集合, 如文字、声像、印刷品、电子信息、数据库等。广义上的信息资源是信息活动中各种要素的总称, 包含了信息以及与信息相关的人、设备、技术、资金等各种资源, 因此现代意义上的信息资源管理 (IRM—Information Resources Management) 就是指为达到预定目的, 运用各种手段, 对信息在生产、流通、分配、利用等全过程中的要素进行全面管理, 侧重于信息资源的整体综合效益。

从19世纪晚期的纯文本管理开始, 先后经过信息的物理控制阶段、自动化技术管理阶段, 一直发展到21世纪的战略信息管理, 可以说信息资源管理是在传统的文献管理、数据管理和技术管理的基础上形成的更高层次的信息管理模式, 它强调对所有信息进行全面管理, 既不局限于文献信息管理, 也不局限于数据的处理与传输, 而是突出地把信息及其相关要素作为资源来管理, 通过合理的配置, 有效地满足企业乃至整个社会的信息需求。

IRM的内容贯穿于用户信息需求分析、信息采集与转换、信息组织、信息存储、信息检索、信息开发、信息传递直至满足用户信息需求的全过程, 其特点主要表现在:

(1) 它是围绕用户信息需求的产生和满足而形成的闭环系统, 用户是其出发点、归宿和核心;

(2) 它是由信息资源管理人员控制和操作的过程;

(3) 它是由现代信息技术支持和衔接的过程, 以计算机技术为核心的IS/IT构成了它的操作平台;

(4) 它是以认识论意义上的信息生命周期为内在依据的、从管理的角度重塑的信息生命周期。

从IRM的涵义、内容及其发展过程可以看出, 信息资源管理已不等同于传统的文献管理、文书管理, 也不等同于数据管理, 它不仅是各种信息流的集成, 更是信息手段的集成, 是建立在信息技术、信息经济和信息文化三种基本管理模式之上的信息资源管理体系。

二、信息资源管理体系

IRM是信息资源交流和管理相契合的产物, 是围绕用户信息需求的产生和满足而形成的闭环系统, 它的运行有赖于计划、组织、指挥、协调、控制等管理功能的实现, 因此, 如何通过优化组合, 使信息系统各要素之间形成强大的协同作用, 以最大程度达到管理的高效、实效和经济的最佳效果, 是改进创新信息管理模式、构建信息资源管理体系的核心所在, 更是保证现代企业实现可持续发展的关键所在。

1. 体制创新, 建立健全信息资源管理机构

随着现代信息技术的应用日益广泛, 原有涉及信息管理 (包括文件信息、档案、情报、图书、信息技术、信息标准化等) 的部门, 应该变“分散式”管理方式为“集中——分散”组合管理方式, 遵循经济规律, 引进市场经济观念, 运用经济管理方式对信息实施管理, 实现信息资源的最优配置和最大限度的利用, 以获得最佳效益。即:

建立信息中心, 将信息资源的规划和开发统一进行。信息中心作为一个独立机构, 主要负责信息的组织、协调、采集、服务等日常管理, 其主要职能有信息平台建设、信息整合、提供技术支持 (如:组织各部门进行信息需求分析并分类汇总;确定信息的内容、提供时间和提供方式;理顺信息系统和信息使用渠道;保障信息的畅通和充分共享;预测未来的信息系统和网络发展方向等) 。

建立和完善各业务部门信息系统和网络, 将信息系统的应用和管理分散进行。信息资源的使用单位可根据业务职责提出信息需求, 并按照信息化和现代化管理要求, 对本部门的技术资源和文献资源进行专业管理。

2. 技术创新, 进一步提高信息资源的利用价值

信息资源的技术管理是用情报学的理论方法研究信息系统、媒介和利用方式, 对各种现代化信息传播、存贮、处理技术及计算机技术、办公自动化等进行合理组配, 构建信息网络, 以实现资源共享。现代信息的数字化发展环境, 意味着信息资源管理工作要从目前文件信息的组织、传递、保管, 提高到知识信息的发掘、组织、传递、检索的层次。因此, 信息管理人员的主要工作之一是要应用最新的信息技术, 加强有关数字化信息理论与关键技术的研究、开发和试验, 把对信息资源管理的研究成果转化为信息技术, 由自动化系统代替人来完成从信息采集到信息服务的具体工作。例如:可通过“协调控制——集中前加工与集中后处理——资源共享”方式, 实现信息技术从文献信息管理向多种媒体信息的集成性全面管理的转轨。具体来讲就是:

协调控制。建立信息管理应用子系统, 包括信息生产、标引、传递、检索、归档、利用等子系统, 协调控制纵向 (信息中心到各资料信息室) 与横向 (信息中心与设计、生产、销售、财务、质量等部门) 的协作关系, 使未来信息资源的职能管理机构和人员可以随时监控信息在开发、传递、利用系统中的运转情况, 并能实时发出干预信号进行调控;同时系统内的单个机构——资料信息室的管理者也能实时监督和调控其子系统的运转, 并能实时了解整个系统的进展与态势, 这样, 网络化环境使得变间接的逐层管理为直接的实时管理成为现实。

集中前加工与集中后处理。严格遵循统一的标准和规则对未经处理的数据进行预加工, 以保证后期的标引质量;将加工后的标准化数据进行集中处理, 合理安排布局, 统一按格式进行计算机标引和数据录入。如:按照用户检索的原则, 可将信息中与某一主题相关的节点进行集中, 用熟悉的语言组织起来, 建立分类型、主题型的信息资源导航库, 一方面向用户提供这些资源的分布情况, 另一方面还能提供多种检索途径, 指引用户查询所需信息源, 从而节省用户上网查询时间, 提高工作效率。

资源共享生成的电子文件一方面按规定备份和归档, 另一方面进行网上发布和传递, 从而实现信息资源共享, 实现远端查询、全文调阅和利用。

3. 智能创新, 建立信息人文管理新理念

信息资源建设就其本质而言, 就是将传统的信息管理模式发展到更高层次的以“信息的检索利用”为其主要内容的工作, 因此, 如何满足用户信息需求、多大程度满足需求、信息资源管理系统能达到什么样的运行状态等等, 在很大程度上取决于信息资源管理部门和管理人员的整体结构、素质和能力。

在知识信息更新周期越来越短、学科门类越分越细的背景下, 作为信息资源管理的主体, 信息资源管理部门应充分利用科研、生产、经营等活动所产生的丰富的信息资源, 最大限度地满足用户需求, 并逐步达到从对信息的文字处理向知识处理的智能化转变;充分调动信息资源管理人员的积极性和创造性, 以提高信息资源管理系统的效能;改进和完善信息技术, 打开被动的、自我封闭的管理之门, 面向各个角落, 通过积极有效的数据清理和信息管理标准化建设, 设计和确定信息流动渠道和关键环节, 借助自动化管理平台, 提供全方位的信息检索途径, 把信息管理系统创建为网络化的信息资源库, 实现资源共享, 促进和维持信息资源管理系统的有序运行和良性循环。

目前, 许多部门和单位已基本具备了实现文件信息电子存贮与网络传递的能力, 并已经逐渐将信息资源的开发、传播和利用纳入到现代化管理中, 使信息管理很大一部分工作在一个弱化了时空概念的虚拟化的计算机网络系统中运行, 因此, 信息管理者们应把自己的角色调整为信息资源管理者, 将目光从眼前的图包、柜架、账本转向计算机和网络工具, 文件标引工作也应从简单的纸面文字著录转向深层次的知识信息的开发, 既了解信息资源及其运行过程, 熟悉信息资源的类型、范围、分布, 又了解用户的信息需求, 并掌握各种适用的信息技术, 只有这样才能更好地引导用户充分利用各种信息源, 提高服务质量和工作效率, 同时在引进、消化、适应信息技术成果中发展自我, 肩负起信息资源建设的重任, 不被现代社会所淘汰。

3.林地资源保护管理工作 篇三

关键词：林地资源；特征；指导思想；问题；对策

林地资源是森林资源的重要组成部分，是加快林业发展、加强生态建设的重要基础。因此，林地资源保护管理是林业重中之重的工作。

1 林地

1.1 概念

森林法实施条例第3条规定：林地，包括郁闭度在0.2以上的乔木林地及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。该规定采用现状结合规划的原则，以列举方式对林地做出明确规定。另外，根据森林法22条及土地管理法、防沙治沙法、水土保持法的有关规定，25b以上的坡地也是林地的重要组成部分。

据此，可以认为，林地是森林法规定的森林、林木的附着地、苗圃地及县级以上人民政府规划的专属培育森林资源的土地。1.2 林地的分类

①按照林地所有权的不同，可分为国有林地和集体所有的林地。②按照林地使用权的不同，可分为国家使用的林地、集体使用的林地、法人使用的林地和自然人使用的林地等。③按照林地的主要功能，可分为生态公益林地和商品林地。生态公益林分为防护林地、特种用途林地。防护林地包括水源涵养林地、水土保持林地、防风固沙林地、农田牧场防护林地、护岸林地、护路林地。特种用途林地分为国防林地、实验林林地、母树林地、环境保护林地、风景林地、名胜古迹和革命纪念地林地、自然林保护林地。商品林地分为用材林地、经济林地、薪炭林地和苗圃地。④按照林地的地表状况，可分为郁闭度在0.2以上的乔木林地及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐迹地、火烧迹地、未成林造林地、苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。

2 林地保护工作的指导思想

强化林地保护管理。坚持把林地放在与耕地同等重要的位置，实施最严格的保护管理制度和措施。编制《林地保护利用规划》，按照分类保护、分区管理的原则，确定林地保护、利用等级，制定分区域的林地主导用途和利用方向，实施林地用途管制，确保林地面积只能增加不能减少。进一步完善林地征用占用审核审批制度，加强工程建设征用占用林地全过程的监管与服务，对征用占用林地选址情况、用地规模实行预先论证，确保工程建设不占或少占林地。要采取最严厉的措施，坚决遏制毁林开垦和乱占林地的行为，杜绝林地的非法流失。要把林地保护管理作为领导干部林业建设任期目标管理责任制的重要组成部分，把林地消长、征用占用林地审核率、补偿到位率、违法占用林地案件查处率等纳入考核内容，严格兑现奖惩。

3 林地管理中存在的问题

（1）一些地方、部门和单位领导的林地保护法律意识还比较淡薄，在处理项目建设和林地管理的问题上往往重建设，轻保护，给依法管理林地和查处林地违法案件造成困难和障碍。（2）建设项目征占林地不依法办理征占林地手续的问题比较突出。（3）一些地方毁林开垦严重。近年来由于受棉花和农作物价格上涨的影响，毁林开垦在一些地方又重新抬头。（4）林业主管部门与土地管理部门在林地管理上的关系尚未理顺。一些建设项目占用林地，在未经林业主管部门审核同意的情况下，却办理了建设用地的有关手续。建设项目占用林地交纳的有关补偿费，在一些地方不能够返还林业主管部门或森林经营单位，使其用于林地建设。

4 林地管理工作效率的提高方法

（1） 加强部门之间的协作配合，处理好林地与园地的关系。《森林法实施条例》虽然规定了林地的第一道审核是林业主管部门，但如果没有国土、交通、水利等部門的配合也难以将征占用林地落到实处。林业主管部门要做到主动沟通、提前介入、公开征占用林地审批程序，确保建设项目如期开工。在土地征用过程中，要明确林地和园地的办理手续，是林地就得办理林地征占用手续，避免相互扯皮现象。（2）加强林地资源管理，健全林地资源档案。林业主管部门应对林地的使用、开发、利用和权属变更情况进行监督检查，设立林地管理监察机构，实行动态管理，及时变更林地资源档案，为林地保护管理提供基础数据。继续抓好林权登记工作，明确权属，既要打击非法占用林地，又要使林权权利人的合法利益受到保护。（3）严格执法，对破坏林地的行为严厉打击。林业主管部门应对违法占用林地的行为自始至终保持强有力的打击态势，坚决做到发现一起，查处一起。林业部门要充分发挥林政和森林公安队伍的作用，知难而进，敢于碰硬。严格按照有关规定，谁破坏，谁恢复，依法追究相关责任人和有关领导的责任。对破坏林地资源案件要一查到底，绝不姑息。（4）促进保护区当地和周边地区经济的持续发展。发展社区经济，积极引导当地农民摆脱贫困，是减轻保护区及周边地区居民对自然资源的依赖以减少林地资源蚕食的有效途径。各保护区所在地应本着保护为主兼顾利用的方针，充分利用保护区内外丰富的自然经济资源，增加科技投入和资金支持，发展持续利用型经济，以解决保护区内和周边群众的生产生活问题，变林地被动保护为主动保护。

林地是绿色的摇篮，关系国土生态安全。因此要切实管理好林地，保护好森林资源。

参考文献

[1] 王卫斌等 云南德钦县石茸村生物多样性保护威胁因子定点研究报告[R].2002.

4.水资源管理工作总结 篇四

一、水法规宣传

在“世界水日”、“中国水周”期间，中心以为“节约保护水资源，大力建设生态文明”为主题，认真开展宣传活动。一是编撰“行风热线”材料，积极组织在广播电台进行水法律、法规宣传;二是在办公区及城区广场悬挂横幅;三是上街摆摊设点发送宣传资料(3000余份)，接待群众咨询(200人次)等形式进行宣传;四是组织宣传车队走乡串镇，进行巡回宣传;五是通过新闻媒体报道“水周”宣传情况。同时，积极参加市上组织的每一次宣传活动。

二、水资源管理及水资源费、污水处理费征收

(一)中心针对近年来新企业入驻快、汉南水公司供水管网敷设迅速广泛，自来水与自备井取水相互混搅、管理难度大的特点，及时召开工作会，研究制定工作措施，分组、分片实行责任包干，对全市的`新增取水户进行认真排查。上半年共查处新增自备井取水户21户，

(二)严格水资源有偿使用制度，逐步规范水资源费缴纳管理。坚持上门做好服务工作，密切联系取水户，争取取水单位对水资源费征收工作的最大支持。同时，为进一步规范缴费管理，积极动员取水单位自觉到中心收费窗口缴费。截止目前，全市已有近20余户自备井取水单位上门完成缴费。截止目前，已完成征收水资源费68万元，污水处理费12万元，预计6月底完成征收水资源费78万，征收污水处理费20万。

(三)根据自备井取水规模，严格实施水资源论证工作。目前，正在开展水资源论证的有2家。

三、水土保持工作

为切实搞好水土保持工作，充分利用“水周”宣传活动，积极营造保护水土资源和生态环境的良好氛围，向乡镇分发各种宣传挂图1000余份，向社会群众发放宣传资料1000余份。同时强化水保执法，中心结合我市实际，按照新《水土保持法》的规定制定了相应的执法和管理措施。一是深入建设项目单位宣传、开展水土保持工作;二是深入建设项目单位指导、帮助搞好水保方案编制工作;三是严格按照水保“三同时”制度，深入建设项目单位检查、督促水保方案的落实情况。

上半年，初步完成《全国第二批水土保持监督管理能力建设资料》汇编，督促建设单位完成水保方案4个，共计收取水土保持补偿费12.99万元，完成水土流失治理1km2.

四、依法行政

编制完成《市水务局普法和依法治理工作计划》，并报送市法建办。成立“深化‘法律六进’推进依法治市”法制宣传教育主题活动领导小组，并编制了《市水务局关于开展“深化‘法律六进’推进依法治市”法制宣传教育主题活动的实施方案》。认真审阅规范性文件，严格发文管理。上半年中心、水政水资源科审阅及发出的各种规范性文件，都是严格按照程序草拟、上报，无一引起行政争议。同时，主动关注局发各种规范性文件，对照相关法律条款，逐条进行审阅核实，确保文件出台的合法性。

五、秸秆禁烧

按照局责任片区的划分，积极配合水利一站，坚持巡查制度，严格督查管理，顺利完成本年度的秸秆禁烧工作。

六、其他工作

(一)、积极申报节水型社会重点县建设，编制完成《节水型社会重点县建设方案》，并上报征求意见;

(二)、完成《水资源管理年报》、《水务管理年报》填报;

(三)、完成《省水资源保护规划》基础资料的报送;

(四)、完成市水资源公报广汉数据的填报;

(五)、草拟完成年度《市水资源公报》;

(六)、编制完成年度《市水资源调查评价报告》

(七)、编制完成《市突发水污染应急调度方案》;

(八)、初步完成《市地下水资源调查评价》工作。

5.资源林政管理工作总结 篇五

一、真抓实干，确保森林资源安全

1、全面清理整顿木材经营、加工企业活动，规范了木材经营、加工企业行为

今年年初，针对我市由于20xx年人工商品量采伐量大，采伐时间集中，监管没有及时跟上，一度出现林政秩序较混乱的局面，在市委、政府的高度重视和领导下，对全市木材经营加工企业（点）进行了全面检查和清理。一是对全市所有的木材经营、加工企业进行拉网式的清理，彻底的整顿。对违法行为的进行了严厉查处，如：对万源市银发胶合板厂和万源市鸿光加工厂，收购的木材数量超过运输证数量行为，给予了警告，分别处罚款26000元和6500元；对有木材经营加工许可证未办理营业执照的经营、加工企业（31户），进行整顿和处理，完善相关手续；对万源市恒基木材加工厂因场地设置不合理（地处烟霞山入口处罗文三溪口），社会反响大，已责令于6月15日前搬迁完毕；对没有木材经营加工许可证或过期的24户带锯加工店依法取缔关闭，当场或限期撤除了加工机械，并没收木材15立方米，罚款200元。二是通过对木材经营、加工企业的整顿，规范了经营加工企业的行为。各加工企业与林业主管部门签订了《守法经营（加工）合同书》（共签订59份），照章办事，按章追责（一年内发现有两次违规行为则予以取缔）；严格要求木材经营加工企业只能收购有法来源证明的木材，必须建立收购销售台帐，以备林业主管部门不定期监督检查。根据市人大常委会执法检查提出的整改意见，结合万源实际，对三家较大加工能力的企业，要求在现有的生产条件下，降低设计生产能力，不新上生产线，严格按照执法检查组的要求搞好加工生产。三是严格控制木材经营加工企业，市政府要求市林业已决定在20xx年底前不再上报审批各类新的木材经营、加工企业。

2、严格森林采伐限额制度，规范林木采伐行为

（1）商品林采伐。在审批过程中，严格审批程序，严格把握重点环节。一是采伐作业设计审批关。要求设计人员必须深入伐区实地调查，并严格按照技术规程、规范和规定执行，对铁路和主要公路两边、场镇周围、主要河流沿岸、自然保护区和风景区、自然生态敏感脆弱区禁止采伐作业设计，违规设计将追究设计人员和审批人员相关责任。二是采伐监督关。采伐作业时，现场监督人员（所在乡镇派人）必须到现场，指导督促业主严格按照设计要求采伐，并对每天采伐的林木进行检尺登记汇总，当采伐量达到采伐证规定的蓄积量、出材量、面积三项指标之一时必须立即停止采伐。三是伐区验收关。采伐结束时间（12月31日）一到，必须停止采伐，及时组织人员对伐区进行验收和木材清库，若发现有违规采伐和超面积、超蓄积、超范围采伐的严肃查处。四是木材流通关。木材经营单位凭木材经营许可证经营商品材，并与县级林业部门签定守法经营保证书，由木材经营单位或林木所有者凭林木采伐证和木材经营许可证办理木材运输证。林业站和检查站加强对商品材运输的监管和检查。今年共设计商品林采伐蓄积10000立方米，实际完成采伐蓄积8700立方米。

（2）非商品材采伐。坚持分级发放采伐证制度，由各乡镇政府在年内下达的采伐限额内审批发证。生产的这类木材保证农民生产生活需要，禁止上市销售转化为商品材进入流通领域。对此，已专门行文作了明确规范。

（3）农民房前屋后、自留地零星林木采伐。《森林法》规定，农民采伐其房前屋后、自留地零星林木不纳入限额管理，不需要办理林木采伐许可证。对这类林木的采伐管理是由林农申请，村（社）证明，镇、乡政府派员核实审批；需进入市场销售运输时，须林业站签署意见，再报林业局审核办理木材运输手续。并专门行文作了明确规范。

3、加大林木采伐监管力度，严厉打击非法采伐林木与偷拉盗运行为

保护森林资源，发展林业是各级政府的重要职责。特别是在加强林木采伐源头管理上，切实做到“山上管住”。市人民政府经过研究决定，森林资源管理严格实行行政首长负总责，分管领导具体负责的责任制，各镇乡人民政府作为森林资源管理的前哨站，从源头加强管理，防止乱砍滥伐现象发生，市政府与个乡镇政府、市林业局与各片区林业站分别签定林木采伐管理责任书。商品林采伐时由乡镇、片区林业站派专人现场监督采伐，指导督促业主严格按照设计要求采伐。市林业局负责全市林木采伐监管及业务指导工作，采伐结束后，由林业局班子成员带队组成3个工作组，深入伐区进行检查。市森林公安分局加大对林木非法采伐的查处和打击力度。通过严厉打击非法采伐林木的行为，惩治违法犯罪，起到宣传教育群众的作用。如：皮窝乡赵家河村三社村民王跃义以收购房前屋后林木为名，与本村四社村民苟国文联系买山砍树，在未申请办理林木采伐许可证的情况下，擅自组织本地村民4人在苟国文的自留山砍伐华山松及其它林木170余株，折立木材积54。38立方米，并加工制材准备销售，经群众举报，森林公安分局及时派出警力调查取证，查实了王跃义滥伐林木的犯罪事实，20xx年3月13日，经万源市人民检察院批准，犯罪嫌疑人王跃义因滥伐林木被万源市森林公安分局依法执行逮捕。又如：今年10月30日，河口镇村民陈猛因滥伐林木29余立方米被依法逮捕。通过对这些滥伐林木行为的重处，引起较大的社会影响，对村民起到了极大的教育作用。同时，在临近年末之时，针对偷拉盗运现象有所抬头的现象和趋势，我们将认真组织力量，加大对偷运行为的追踪打击力度，并在市境内主要木材运输通道和进入林区关键道口设立森林防火临时检查点，重点加强林区货源管理和林区林政资源秩序维护。

4、严格活立木移植管理

随着城市绿化美化建设步伐的加大，各地对大径级绿化树木的需求量大。近年来，我市有采集银杏、桂花树外运的情况。根据《四川省绿化条例》第32条规定“以营利为目的，移栽胸高直径10厘米以上活立木的，必须制定移栽方案，报县级林业主管部门审查批准，并按有关规定办理采集证、植物检疫证和木材运输证，实行凭证运输”。我市已于20xx年以万林资发[20xx]58号文《关于进一步加强活立木移植管理的规定》对此进行了规范。今年，再次以市政府办的文件进行了明确和规范，全市已停止新办活立木移植的采集许可证，同时对去已采集假植的活立木进行了清理，严格运输管理。

5、认真清理林业职工介入非法利益格局

为保证林业队伍廉洁从政，公正执法，严禁林业职工介入非法利益格局。市政府要求林业系统职工做到“四不准”，即：一不准林业职工参与木材经营加工、活立木采集等与自身管理工作相关的营利活动；二不准林业职工代办采伐证、木材运输证、活立木采集证及运输证；三不准林业职工为木材经营加工、活立木采集运输等业主牵线搭桥；四不准为处理乱砍滥伐、偷拉盗运木材等通风报信，串通一气等行为。各部门自查清理，对有介入非法利益格局的职工主动退出的不予追究，若隐瞒不退的一经查出将严肃处理。通过认真清理，共查处（或自己申报）7名林业职工直接或间接参与林业经营有关的利益格局。新店乡林业员参与木材经营，林业公安查获收购无采伐证柏木4。987立方米，木材被没收，处罚款元，并给予其相应组织处理。另6名间接参与木材经营的职工现都已退出。为保证这项工作落实到位，市林业局制订了《纪律承诺书》，局长与每位职工签订。

二、开拓进取，努力做好新形势下的森林资源保护管理工作

（一）切实搞好森林资源分类区划界定工作，推进集体林权制度改革。

林业不仅是国民经济的基础产业，又是重要的社会公益事业，它具有经济效益、社会效益、生态效益。加快林业体制改革与发展，将森林区分为公益林和商品林，要把我市430万亩森林的区划界定落实到山头地块，并完善所有图、表、数据库等资料，工作量十分巨大，为此林业局成立了领导小组，抽调技术人员，落实专项经费，把此项工作落到实处，为转变林业经济体制和发展模式，实现林业可持续发展。林业工作重点将从过去的成片造林绿化为主转移到以森林经营为主和统筹城乡绿化上来，从数量型扩张转移到质量型提高上来，坚持依法治林，科技兴林，产业强林。为顺利推进集体林权制度改革，我市成立了集体林林权制度改革领导小组和办公室，并抽调4人专门办公，专门负责林改具体日常事务，现正在稳步推进罗文、青花两镇集体林改试点工作，积累经验后全市推广。

（二）切实做好林业有害生物防治工作。

我们坚持“预防为主，综合治理”的方针，落实“随经营、随防治”的责任制度，全年发出预测预报2次30份，实施人工监测面积340万亩，测报准确率86%；全市发生森林病虫害面积5600亩，开展有效防治5600亩（其中无公害防治4600亩），无公害防治率为82%，成灾率为零，实现了“有虫不成灾”的目标。全年实施产地检疫苗木10亩，产地检疫率100%，调运木材3000立方米，杂竹160万根，调运检疫率96%，全面完成林业有害生物防治的各项控制目标。今年5月罗文镇13村2社集体林发生松毛虫害550亩，我局及时排出技术员实地监测指导，从省检疫总站调购2200斤敌敌畏烟剂实施化学防治，控制了虫害蔓延，防治收到明显效果。

（三）强化林地管理。林地是林业生产的物质基础。为了尽可能地做到少占和不占林地，减少林地资源流失，市局加强了林地资源的保护管理工作。一是对征（占）用林地报告进行每宗地现场勘验，严格按政策审核上报；对于国家重点工程建设确需征（占）用林地的，积极为其搞好服务，根据实际需要，也要使其尽可能地少占一些林地，同时落实好森林植被的恢复工作。全年共计初审上报审批征用林地2宗1509亩。二是对农村居民建房占用林地的.情况，则采取逐户调查核实上报的方式，实行计划管理。三是对违法征（占）用林地的情况，严厉查处，限期恢复。在今年开展的林地专项检查行动中，除“新农村”村道公路建设中未办理林地征占用手续外，未发现有其它违法征占用林地的现象。

（四）落实森林管护责任，加强资源保护。

我市现有从事森林管护专兼职人员600余人，林业局成立了森林管护大队，各片区林业站成立了管护中队，各乡镇由专职管护员组建了森林管护队，健全了制度，明确了职责。森林管护人员深入山头地块，常年开展巡山护林工作，有力地巩固了森林“三防”体系建设，有效地保护了森林资源。

三、存在问题。

一是林政管理体制问题。在我市林地面积大，管理的工作量特大，靠林业主管部门单一力量无法保证效果。特别是在采伐管理源头、流通领域上，现有力量无法监测到位。乡镇人民政府是森林资源管理的前哨站，因此，应主要依靠当地党委政府的力量。现实情况是，乡镇只一名林业员设在农业服务中心，大多从事的是非林业工作，人、事管理关系在当地，与林业主管部门或派出机构的联系甚少，致使森林资源管理工作脱节。这是需急待解决的问题。

6.人力资源管理工作总结 篇六

时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

一、人力资源管理工作

（一）、健全劳动人事以及相关资料

1、对于公司现有员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化。到部门调查员工详细人事资料后迅速完善人事档案，健全员工花名册，以便随时掌握在职员工情况，为人力资源规划工作提供准确的信息。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，根据工作需要，建立了相关人事表格，包括《应聘人员申请表》、《人员录用审批表》、《人员离职申请表》及《管理人员聘用审批表》等，使人员规范化、程序化，也加强了各部门与人力资源工作之间的沟通性。

（二）、认真做好招聘、聘任及解聘管理工作

1、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性的进行员工招聘工作，以配备各岗位。

2011年初公司岗位出现了空缺，为保证各部门在用人时有人可用，有人才可选，及时与人才市场及各大院校保持联系，采取在网络和传媒上发布招聘信息的方式，收集和汇总应聘人员资料、安排面试人员、落实了聘用的人员。7月份以来新聘人员陆续到岗，严格按照规章制度

办理新进员工人事档案、户口托管及党组织关系迁移等工作。2、10月份以来是公司人员流动较大的一段时间，主要包括两位副总聘用期满，工作岗位变动和两位员工的先后辞职、离职，应公司经营发展的需要，根据公司岗位设置，采取总经理提名、民主测评、组织个别谈话，公示等聘用程序，技术一、二、三部副经理岗位人员应聘到岗，即进一步完善了公司人事管理。

（三）考试、培训组织与管理

为了提高公司员工业务水平同时提升公司人力资源构成，先后组织员工参加了执业资格继续教育培训、新员工入职陪训、招标师考前培训、2011年招标采购实物规范及风险防范培训；组织了招标师、造价师、职称英语考试，并有2名员工一次性通过招标师考试。

（四）做好员工年终考核工作

发布2011年安绩效考核通知，编写年终绩效考核方案和年终总结大纲

（五）建立相关制度

为了进一步加强管理，根据公司实际情况，编写《公司人事管理制度》，《公司培训服务期协议》，就员工入职、离职、辞职及培训后的服务期限等方面形成一套规章制度和约束，在执行中有依有据。

二、出纳工作

1、及时与银行做好原始凭证的交割，核对并认真记录每一笔资金的往来，定期与银行对账，做到资金的日清月结。分类管理好各种收支凭证，确保原始凭证的合法、真实、准确、完整，并按时与会计交

割，按时登记入账，确保账证相符、账实相符和账表相符。

2、严格执行现金管理和结算制度，不占用、挪用公款，保管好支票和有价证券，及时发放员工工资、经费和报销各项费用开支，做好相关账务，时时接受领导及同事的监督。

三、及时催收应收账款，确保款项收回。

今年相对地方项目多，每次开标结束次日我便向项目负责人要中标单位资料，提前算好代理费，办好手续，公示期满后，第一时间通知中标人交代理费，但是总有些中标人以这样那样的借口拖沓不交的，我便一遍，两遍乃至N遍打电话催促，直到他交清欠款，我公司尚无未收回的招标代理费。同时江信息反馈项目负责人。

四、任劳任怨

经常有外地客户，由于交通等原因来到买招标文件时，我们早已过了下班时间，对于提前打电话的我就一直等到客户到来办理完业务再下班，及时为客户办理业务，从不抱怨。

五、合同管理

2011年公司开通了网络报名购买招标文件，即报名资料发到我公司邮箱，经过审核后，通知报名单位付款，因为有许多单位购买较集中，时间短，家数多，缺少联系信息的单位或报名材料不完整，这就需要逐家整理，缺材料的补材料，审核通过的通知付款，已付款，核对地址，及时将招标文件快递寄出。

不足：

对新东西学习不够，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。提高；

1、不断学习，更新知识，转变观念，完善自我，跟上时代发展的步伐。

2、善于总结，提出自己意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益，总结经验，建立健全良好的工作机制。打算；

1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

2顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

1、要进一步加强文字综合能力，勤练多写，特别是加强主动捕捉信息的能动性。

2、工作中要更严谨细致，确保不出任何差错。

3、还要进一步加强学习，与时俱进，不断更新知识和观念，以适应新形势下新的工作和要求，百尺竿头、更进一步，为本局发展作出自己应有的贡献。

一、要总结工作中的经验教训，将好的做法发扬光大，存在不足的地方及时弥补，及时改正。做到与时俱进，以谦虚的心态去学习，不仅从书本上学，从实践中学，同时向其他同志学习，取他人之长，补自己之短。及时更新自己的知识，创新工作方法，提高自己的工作能力。

二是做好材料整理工作，多写、多看、多学，不断提高自己的文字写作水平，以适应自己工作的需要。来年工作计划：

7.浅析如何做好森林资源管理工作 篇七

森林资源是林地和其成长的森林统一称呼, 包含树木资源、林中以及林下动植物和森林环境等。森林资源管理是针对森林资源保护、培育、更新以及运用等工作所进行的一整套具有决定性以及组织性的考察、组织、策划、管理、调整、检测、监管等行为, 如对森林资源进行详细考察以及统筹策划, 统计森林资源资料、创建森林资源档案、拟定森林经营方法, 确定林地产权, 对于森林采伐进行限制、重新种植、检测、检验, 还有和森林经济有关的事项。当今社会中, 森林在发展过程中因为人为经营行为以及自然要素作用的程度显著增强, 森林资源一直处在增减动态改变的过程中。森林资源实质上归属于自然资源, 不过其又具备一定的经济价值, 因此其不仅是森林生产的物质根本, 同时也是衡量森林工作成果的关键标示。在国民经济以及社会快速发展的现在, 重视以及增强对森林资源的管理和监管、创建更加合理有用的管理系统非常重要。

2 森林资源管理中存在的问题

2.1 人们的思想认识有待提高

森林资源是一种可再生资源, 但是, 其在再生过程中耗费的时间较长, 同时付出的人力、财力以及物力也相对较多, 这样就使得这种可再生资源在利用过程中也受到了很大的影响。人们在对森林资源利用时还存在着靠山吃山、靠水吃水的观念, 同时, 在经济发展过程中的粗放经济模式对经济发展也有很大的影响, 而且, 很多的林区在发展经济时, 经常会出现对森林资源管理行为不重视的情况, 导致森林资源管理的长期规划和统筹安排得不到实现, 对森林资源的采伐多过于种植, 对其进行管理多过于养护, 在一定程度上对森林资源的生态平衡系统进行了很大的影响, 同时, 也为日后的管理带来了障碍。

2.2 集体林权制度更新尚未全面完成

现在, 我国已对集体林权制度进行了创新, 将集体林地经营权以及树木拥有权都落户在农户上, 确定农民的经营主体位置。这一举动使森林生产力在很大程度上获取了解放以及发展, 森林行业散发新的动力, 带领了森林甚至林区社会经济整体出现了深刻变化。不过一定要清楚, 和林权改革相配套的的林业资源管理法规制度以及林政管理手段依旧要求进一步优化, 保证在激发森林所有权以及使用权所有人生产主动性时严格规范其林业生产活动, 使森林资源在充足养护的根本下获取适宜的、科学的开发以及运用。

2.3 基层工作人员的素质有待提升

员工, 特别是基层员工是森林资源管理工作的实际实施者以及执行者, 员工素质对森林资源管理有着重要的影响。森林资源多分布在生活环境较为艰苦的位置, 因此, 基层员工工作条件以及工资薪酬都较低, 致使一些员工的情绪起伏较大、缺少工作激情以及主动性, 林区很难吸引以及留住拥有高文化学历和技能的员工。并且, 伴随着现在信息技术的发展, 森林资源管理信息化建设进展也在慢慢增快, 这对基层员工的素质有着更高的需求。

2.4 林业生态工程质量偏低袁林业生态项目效益低下

有些区域短时间内退耕速度以及面积太快, 进而引发很多状况。因为优良品种供给紧缺, 致使栽植劣质树苗, 从今导致重新栽植工作量大, 不仅增加了造林费用, 并且造林品质太低。很多区域在造林上依旧是杂乱工作的施工形式, 敷衍了事的情况严重, 建设品质没有保证。在现在林业工程中还留存植林成活率不高、保存率太低、树木种类构造不科学、林地生产力不能够充分施展、树木品质低、抵抗病害性能不高等问题的状况下, 森林生态项目品质太低, 不能安稳的施展预计的生态、经济以及社会利益。

2.5 森林资源保护管理的监督力度不够

森林保护的管理工作获取了一定程度的成果, 增强了对政府违规占用林地、毁林采伐和退耕还原森林项目执行状况的监管, 为国家挽回了损失, 不过有的监管管理机构的监管强度依旧不足, 对林业作用管理机制、占据森林考核机制的监管强度和损坏林业事件的监控强度还没有落实到实处。一些农民思想不高, 自己私自开垦荒地, 损坏了退耕地还原林业的成效, 进而要求有关机构进行重视。

3 加强和改进森林资源管理的策略

3.1 强化森林资源管理意识

“思想意识是行动的先导”。要在森林资源管理部门、员工以及林区地方政府和群众中培养和树立“靠山育林”的新观念;要积极宣传, 并通过拓展宣传渠道、丰富宣传形式提高宣传效果, 使森林资源管理生态化发展和可持续性发展的观念深入民心, 并体现在具体的森林资源管护行为之中来。

3.2 完善配套政策法规

要建立和完善森林资源管理政策法规体系。首先, 要针对森林资源管理工作的各个环节制定相应的法律法规和执行策略, 扫清法律法规的死角, 使森林资源管理工作有法可依;其次, 要根据森林资源管理工作的具体实际, 加大对森林资源法规政策的执行力度, 明确权利和责任, 争取做到层层有人负责、事事有人把关, 严厉打击和惩治乱砍滥伐、超额采伐、非法占用林地、毁林开垦等破坏森林资源管理的行为。

3.3 提高森林资源管理员工的素质

首先, 要加强员工的培训工作, 通过短期培训、长期培训和待岗培训等多种形式强化员工的业务技能、信息技能和职业素质, 提高森林资源管理工作的质量;其次, 要加大投入, 改善森林资源管理基层单位的办公和住房条件, 建立并完善相应的人才激励机制, 形成“吸引人才、留住人才、用好人才”的良好用人环境, 使员工的个人价值和社会价值得到较好的体现。

4 结束语

作为珍贵的天然资源, 森林资源针对国民经济的发展、生态条件的均衡有着十分重要的意义。现在, 国内森林资源面积尽管排在全球前列, 人工栽植树林面积也非常显著, 不过伴随着国内人口数量的剧增以及经济社会的快速发展, 森林资源管理工作依旧面对激烈的竞争, 在管理中依旧留存着缺点, 有关机构要按照真实详细的状况, 使用有用的手段增强以及改善森林资源管理状况, 推动国内森林资源管理的合理化发展。

摘要：森林资源是林业行业的根本, 是森林全部工作的起点以及终点。现在, 国内社会经济飞速发展, 对森林资源的需要量越来越多, 森林资源没有节制的运用状况越来越严重, 久而久之, 肯定会国内经济增加以及生态条件形成不良作用, 所以, 要确实增强森林资源管理, 改善森林资源管理法律法规以及林业政治管理手段、更新森林资源管理思想、提升森林资源管理基层员工素养等全面手段建设以及健全森林资源管理系统, 以促进国内森林资源管理的生态化、信息化以及科学化发展。文章讲述了森林资源管理的关键含义, 解析了森林资源管理中留存的问题, 同时提出了增强以及改善森林资源管理的对策, 为科学运用林业资源提供参考。

关键词：森林资源,管理,问题

参考文献

[1]蒋敏, 元袁, 李继军.森林资源经济学[M].哈尔滨:东北林业大学出版社, 2009, 67.

[2]雷家富.中国森林资源[M].北京:中国林业出版社, 2007.

8.如何加强国土资源档案工作的管理 篇八

关键词：档案管理社会

一、提高认识，是搞好档案利用工作的前提

1、建立集中统一的档案管理网络

加强对国土档案工作的集中统一管理是国土档案齐全、完整、规范的重要保证1。档案服务行为必须坚持为民，作为社会主义制度下的档案部门必须坚持为人民服务，树立“用户至上”的观念，要对利用者负责到底，急利用者所急，想利用者所想。为社会提供尽可能多的有价值的信息资料。要有主人翁精神，要有明确的服务方向和强烈的服务意识。服务行为必须文明，要有准确、亲切、友好的服务用语，要有热情、谦逊、耐心的服务态度。

2、转变利用者对档案利用工作的看法

过去档案采取半封闭式的管理方式，使社会上很大一部分人对档案的社会性和内容不甚了解，不知道档案中包含着他们需要的珍贵的资料，敬而远之，这些看法在一定程度上影响了档案的利用。随着近年来人们对档案工作的逐步认识，查询档案的人员越来越多，档案的作用是难以替代的，已成为人们的共识。

二、加强档案基础工作，是搞好档案利用工作的关键

1、按照我省土地档案管理目标认定的各项业务建设要求，扎扎实实地抓好基础业务建设2。在国土资源管理工作中，档案的形成要规范化、档案的整理要系统化、档案的保护要科学化、档案的管理要现代化。另一方面要积极探索对电子档案管理的新办法，加强档案收集整理工作，力争档案的门类、载体齐全完整，以摆脱我们目前还在靠手工操作查找文档的局面，拥有丰富、齐全、完整的原始资料，才能形成高质量的档案，才能更好的提供利用。

2、完善档案检索工具。能否快速准确的提供国土资源档案档案，为利用者服务，在很大程度上取决有无完善的检索工具3。编研各种检索工具并熟练掌握，使检索速度和查准率不断提高，为查询者提供快捷的服务。

三、提高档案管理水平，是做好档案利用的途径

1、逐步实现档案管理现代化

随着科学技术的飞速发展，人类进入了信息化时代，档案管理现代化也是必然趋势。这对档案服务具有重要意义。国土资源档案管理现代化将极大的提高检索速度和检索“两率”，还可以减少档案原件的使用，最大限度的延长档案的寿命。我们要有计划、有步骤的逐步实现公开文件计算机查询和网上查询，同时，加强区域公开文件信息共享建设，构建共享信息网络。

2、 加强国土资源档案人员的学习

档案管理人员要适应新时代的要求，跟上发展的步伐，客观上对国土档案工作人员的素质提出了更高的要求，我们从事国土档案工作的人员，专业知识与其它单位的档案人员更单一。为达到国土档案整理规范化的要求，我局档案管理人员进行了正规的培训，讲解了国土档案工作中会形成哪些类型的文件材料，哪些是属于有保存价值的档案今后需归档、并讲解了具体的归档范围。同时，按照国土档案管理要求，我们的培训也对文件的起草、书写要求和制成材料的规范化作了详细的讲解。使大家在工作上有的放矢，为以后的工作注意积累资料4。此次培训为今后建档工作奠定了基础，使档案的标准化、规范化有—个切实的保障。

3、 加强管理，健全制度，确保国土资源档案的安全

要加强国土资源档案管理工作，关键是要有切实可行的规章制度，用制度管人、管事。各级国土资源档案管理部门都应该建立健全档案归档、保管、保密、利用等各项制度，使各项工作有章可循。但光有制度不实施也不行，制定出来的制度如果不加以实施，那就是一纸空文。因此必须采取措施，使制定出来的制度能够得到实施，使各项管理措施落到实处。

首先要完善并落实档案的归档制度，使属于归档范围的各种国土资源文件材料都能按规定及时向档案部门移交，确保国土资源档案的系统、完整；其次要落实档案管理人员的岗位责任制。各类测绘成果材料、地理信息数据和地质矿产档案材料的接收、整理、归档、保管、分发以及涉密图纸材料的提供利用和跟踪管理应由专人负责；然后要严格涉密档案的借阅审批制度。国土资源档案相当部分列为机密、秘密级档案，不能对外公开使用。凡是带密级的文件材料，都要严格按照国家、省和主管部门的有关规定进行管理。涉密档案对外提供服务必须严格履行审批手续，对违反保密制度造成泄密的，要根据情节轻重按有关法规和制度规定，追究当事人的责任；最后，加强档案的安全保管，对重要图件和数据材料作好备份，并与原始图件材料分开保管，有条件的应实行异地备份制度，保证万无一失5。

参考文献：

[1]王庆宝等,1999，档案提供利用之我见,山东档案,济南。

[2]郭志敏等，2001，浅议规范档案服务行为，山东档案，济南。

[3]万丽等，2009，谈如何提高国土资源档案管理与利用，《黑龙江科技信息》，黑龙江。

[4]刘建伟，2008，浅谈国土资源档案管理存在的问题，《商情教育经济研究》，北京。

9.人力资源管理工作总结 篇九

岗位职责是干好工作的标准，所以我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情景的同时，着重了解管理层人员的情景，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。

在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困难，对合同资料中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素质。

按照总公司第xx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《xx公司规章制度汇编》一、二册及《xx公司岗位培训教材》为基础资料，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情景，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情景、培训考核情景记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了进取的作用。

四、加强考核、规范服务。

为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情景，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情景及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。

10.林业资源管理科工作总结 篇十

2017年，资源管理科在局党组的关心指导和正确领导下，认真贯彻落实上级相关文件精神，进一步完善工作机制，强化作风建设，创造服务氛围，优化服务质量。现将资源科今年工作情况报告如下：

一、2017年目标任务

根据**市潼南区林业局《关于印发2017林业目标任务的通知》（潼林[2017]92号）要求，我科室2017目标任务主要内容：1.林地面积不低于56万亩，森林面积不低于42万亩；2.开展封山育林1万亩，中幼林抚育1万亩；3.加强**潼南金丝楠木生态公园和**马鞍山森林公园的保护；4.兑现天然林二期生态效益补偿资金；5.重点项目使用林地审批率达100%；6.完成森林资源连续清查第三次复查、林地变更补充调查和名木古树普查；7.推进集体林权制度改革工作；8.严格落实安全生产“一岗双责”责任制，确保实现安全责任事故零目标；9.切实做好涉林行政审批和行政许可工作。

二、目标任务完成情况

（一）安全生产监管情况。2017年，我科室按照局党组的统一部署和要求,认真履行职责，严格落实安全生产“一岗双责”责任制，进一步强化涉林企业安全生产监管，切实抓好安全生产工作，针对重点企业坚持每月不少于1次安全检查，行政处罚3家企业，罚款2.6万元。

（二）林地管理情况。根据2016年林地变更调查数据显示，我区林地面积达61.35万亩，森林面积达50.48万亩，森林覆盖率达41.7%。我科室严守林地、森林保护红线，加强林地、森林资源保护管理，切实做好建设项目使用林地审核审批工作。一是做好建设项目使用林地的审核审批工作。2017年共审批**铁发建新高速公路有限公司、**市潼南区公路开发有限公司、**市潼南区农业旅游开发有限公司、市政环卫所等部门潼荣高速公路建设项目、潼南区庙坡战备码头、农业旅游开发项目、双江垃圾处理站建设、g351线潼南鹭鸶溪至猴子桥升级改造建设项目和s440崇龛至柏梓段改建工程等使用林地项目23件，使用林地面积1204.8亩；已审核上报**市潼南区交通建设投资有限公司s107潼南至川渝界改建工程，**市潼桥水务工程有限公司潼南区老鸦山水库工程等2个项目，拟使用林地282.3亩。二是加强监管力度，确保林地合规使用。通过镇街排查、日常巡查等手段，发现违规使用林地项目，及时函告用地单位按程序办理相关手续。对工业园区北区c2、x3道路建设违规使用林地进行调查处理。

（三）行政审批情况。我科室坚持公开、公正、公平、便民的原则，热情为涉林企业及个人服好务，缩短办理时限。2017年办理木竹经营加工许可证55件，木材运输3件，林木采伐许可38件，野生动物驯养、经营许可证11件。

（四）**涪江湿地公园建设情况。根据2016年国家专家组验收整改意见，认真抓好整改工作：1.完成湿地公园宣教中心布展工作；2.在大佛寺、滨江路、人工运河等多处设置禁止垂钓、游泳和追打、捕猎鸟类及破坏鸟巢等标识40块，安装湿地宣教展板54块以及珍惜鱼类放生标识1块；3.聘请专家顾问，加强对涪江湿地公园建设与发展的技术指导，为湿地保护提供科学技术支持；4.完善涪江湿地水环境水质、水文、生物多样性等监测资料，整理完成涪江湿地公园技术报告及ppt材料；5成立了**涪江国家湿地公园管理局，设立管护站和监测站等管理机构；6.完善了涪江国家湿地公园相关规章制度；7.系统培训宣教、解说人员，提升湿地宣教效应。今年9月22日接受国家复查，专家组对整改工作充分肯定，整改成效显著，达到国家湿地公园建设要求，予以验收通过，待其他国家湿地公园验收后由国家林业局统一发文授牌。

（五）全面推进深化改革重点任务

1.继续深化集体林权制度改革。积极推进林权抵押融资、林地流转、林权纠纷调解、新型林业经营主体改革等工作。草拟完成《**市潼南区完善集体林权制度实施方案》（送审稿）。

2.继续推进森林保险工作。根据上级文件精神，积极与保险机构落实我区2017年政策性森林保险工作。

3.加强森林生态系统监测工作。建立了森林资源管护监测机制，镇街定期上报森林资源管护、发生灾害及处理情况，及时掌握全区森林资源情况。

4.积极创建国家森林城市。（1）国家林业局已对我区申报创建国家森林城市给予备案。（2）区委区政府组织召开了创森动员会，成立了创森指挥部，安排部署了今年创森工作任务。（3）研究制定了《创建国家森林城市工作方案》、《潼南区2017年创建国家森林城市宣传工作实施方案》；（4）组织开展了创森宣传广场活动和万人签名活动，通过电视、手机短信、出租车、led平台、横幅、标语、宣传资料等方式，广泛开展宣传动员；大部分镇街和部门结合职能职责组织开展了相应宣传动员；编制创森简报3期；联合团委、工会、妇联、教委等单位开展了创森倡议活动。（5）正在组织开展征集创森logo活动，发出了征集通知。（6）完成创森总体规划编制招投标；完成规划编制资料收集；完成潼南区创森现状调查评估。

（六）林业项目推进情况。我科室今年负责2个林业项目，一是天然林保护工程二期封山育林项目1万亩，二是森林抚育补贴项目1万亩，2个项目完成作业设计的编制工作，实施任务已下达到相关镇街，实施单位已组织开展前期工作。科室也按照相关要求对实施单位进行了跟踪，督促指导各实施单位抓紧施工，力争年底全面完工。

（七）严格落实一岗双责，不断加强党风廉政建设

一是积极落实党风廉政一岗双责责任。按照局党组的安排，围绕本科室工作，认真开展了党风廉政一岗双责工作，学习了党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及中央纪委十八届七次全会、市纪委四届七次全会和区纪律十三届二次全会精神；二是落实工作责任，逐级分解任务。结合工作实际，将本科室涉及的各项业务全部分解到人头上，尤其是在安全生产工作中，做到任务明确，责任到人。三是有效运用“四种形态”对科室人员有苗头性、倾向性的行为进行谈话提醒，做到了发现问题及时提醒、及时改正，确保了本科室工作顺利开展。

（八）其他工作情况。一是完成了**潼南金丝楠木生态公园的申报工作，现正落实植树活动地块的整治及公园的规划工作。二是完成林业系统气象灾害敏感单位类别认证工作。三是完成2017年**市森林资源连续清查第三次复查和2016林地变更补充调查工作。

三、存在的问题和下一步工作

虽然努力做了不少工作并取得了一些成绩，但仍存在许多不足的方面。如：平时理论学习的主动性、系统性不强，工作深入细致不够，工作的主动性和服务的创新性有待加强，平时监管不到位，落实工作不够深入，不够及时等等。在今后的工作中，我们将要进一步加强理论学习，不断提高业务能力和管理水平，勤于思考，开拓创新，提高工作效率。

1.林地管理工作

一是做好使用林地项目的审核审批工作，使用林地项目审核审批率达到100%。二是做好林地利用保护管理的宣传工作，进一步提高了人们对林地保护管理和开发利用的重视和认识。三是加大非法侵占林地的查处力度，发现一起查处一起，确保林地的合理合规使用。

11.现代企业人力资源管理工作探讨 篇十一

关键词：现代企业；人力资源；开发管理

一、人力资源管理概述

人力资源管理是企业管理中的基本组成部分，是经济管理序列中的一个崭新的领域。人力资源管理研究的主要内容包括人力资源的招聘、录用、培训以及相关制度的构建和人员的工作绩效考评、薪酬管理以及激励和培训等。人力资源管理的主要目标在于通过人资各要素的配合，实现企业经济利益和生产效率的提升，以实现企业既定的战略目标。作为企业人资的管理部门，在制定和实施企业人力资源管理的过程中，首先应当明确人力资源管理的主要内容及目标，不断完善企业人力资源的管理体系，调整企业人力资源工作的流程，学习和探讨国内外先进管理模式，对企业人力资源管理工作实施精细化管理。尽量做到我国企业人力资源管理与世界先进人力资源管理模式的接轨，通过研究分析企业人力资源的实际情况，以此为基础，不断创新企业的人力资源管理策略，以便使得企业的人力资源管理既能承担新角色的要求，同时还能兼顾原有智能的新模式，使得企业人资管理工作成为企业赢得市场竞争的重要贡献点。

二、人力资源管理的内容

（一）岗位职务系统。这项内容是企业人力资源管理的基础，承担着企业人员招聘录用、劳动合同签订解除、工资分配调整、绩效考核管理落实、工作职责分配以及工作能力确认等多项工作内容，以识别、开发、提供员工的职业发展为准绳，为员工的职业生涯设计基础和职业生涯的基础能力发展计划铺平道路。

（二）业绩评价系统。此系统是人力资源管理的核心部分，是对企业员工绩效考核体系的设计，对系统的人力资源管理在现代企业管理中的重要性和发展潜力进行科学的、客观的、公正的评价，对员工的工资分配、劳动纪律、职工福利、职工晋升、职业生涯设计和发展提供技能培训和量化评比。根据实际的标准为企业的薪酬制度制定标准，根据企业的发展，评估员工的工作量，修改劳动定额，改革和调整劳动的工艺过程，调整员工的岗位等。这是一个全方位，全过程的动态管理过程。

（三）薪酬激励系统。在现代企业管理中，企业根据自身的经营状况，对薪酬激励都有一个完整的、有效的分配自主权。分配制度的制定标准则是通过对员工个人进行的整体评价，根据员工的业务能力，利用绩效考核系统制定出来的；进行薪酬激励的形式也是多样的，包括劳动力要素、技术能力、资本状况、管理要素等，而进行分配的形式也是有多种形式，既有货币形式，还包括个人荣誉、职务晋升和其他要素等。

（四）能力开发系统。作为一个人力资源管理系统的再生或升值的系统，能力开发是针对员工个人的能力和业务进行系统的组织开发建设。人力资源系统中对员工能力的开发是一个很宽泛的概念，它的任务是发展员工的技术能力，使其能为企业的发展做出贡献，使企业不断适应市场的需求，实现可持续发展和创新发展，使人才的培养达到人力资源的需求。

三、现代企业人力资源管理存在的问题

（一）缺乏科学的人力资源管理观念。很多现代企业只注重自身经济的发展，而在人力资源管理方面还采用传统的人事管理模式，管理观念相对落后，企业领导和管理人员没有认识到人力资源高效管理对企业发展的重要性，因而，忽略了对员工综合素质的培养和潜能的发挥，导致人力资源不能有效发挥作用。

（二）激励机制不健全。当前大多数企业的人才开发制度尚不健全，对于高素质人才的激励机制需要进一步完善，人才队伍的流失比较严重。同时，也存在着人力资本短缺的问题，许多企业有着高级人才断层的现象，市场化程度较低，制约着企业人力资源的管理效率。

（三）人力资源的配置不够优化。人力资源的最佳配置，是在不断完善用人机制下，使人的才能与其岗位相匹配，充分发挥人的才能与潜力，以取得最大的经济效益。而在企业中，常常出现人/岗 “错位”。一个在技术上很有造诣的专家被选拔出来担任行政领导。一个高学历的人从事银行柜员的工作。一个具有经营管理才能的人被安排到机关任职，等等。因人设岗而不是因事设岗，急功近利而缺少长期规划，削弱了企业内部凝聚力，浪费了有限的人力资源，也阻碍了经济的快速增长。

（四）人力资源的开发动力不足。有的单位缺乏正确的激励机制，“能者下，庸者上”的恶劣用人环境严重挫伤了人的积极性：有的单位忽视员工的教育培训，甚至拒绝职工攻读更高学历的要求。结果不利于人力资源的开发管理。究其原因，是由于有些企业产权不太明晰，技术创新和员工素质与企业收益的相关程度不大，这些企业往往不愿意进行人力资源开发。

四、加强企业人力资源管理的对策

（一）更新观念，提高对人力资源管理的重视。树立人本理念是现代人力资源管理的重要特点。确保人力资源管理工作的战略性和前瞻性。创新人力资源管理体系，在管理过程中应当重视员工的需求，将员工当做为企业发展的关键资源，重视员工的职业发展和需求的满足。想方设法留住员工，为员工的发展量体裁衣，制定不同的晋升渠道，让员工在工作的过程中，看到未来发展的希望，以此增强员工的归属感。

（二）加强企业人力资源管理队伍建设 现代企业只有加强人力资源管理队伍建设，才能切实提高人力资源管理工作的效率。首先，企业要加强对人力资源管理人员的教育培训，帮助他们树立以人为本的人力资源管理观念，丰富其人力资源管理专业知识和技能方法。其次，优化企业内部的人力资源管理机构，建立一支科学化、规范化的专业人力资源管理人才队伍，这需要企业加大对人力资源管理专业人才的引进力度，从根源上提高队伍的综合素质。

（三）完善企业考核激励制度。第一，企业要完善薪酬管理体系。要做到针对不同岗位进行科学的分析，结合企业自身的生产经营状况和岗位的工作量、难易程度制定出科学合理的薪酬标准，保障薪酬制度的公平性和科学性。第二，完善企业绩效考核管理工作。在实施人力资源管理的过程中将绩效考核和员工的薪酬相结合，需要企业建立科学的绩效考评体系，根据企业不同岗位、不同部门的实际情况制定科学的考核标准，保证考核的科学性，并将考核结果作为人力资源管理优化的重要依据。第三，完善激励制度。一套科学的激励制度必须是基于员工的需求将物质与精神相结合的激励机制，它既能满足员工不同层次的需求，更能切实提高员工的工作积极性和对企业的归属感。

（四）加强企业人力资源管理信息化建设 现代企业领导和管理者要充分认识到当前的社会发展形势，了解企业人力资源管理信息化建设对企业发展的重要意义。加大对人力资源管理信息化建设的投入力度，完善必要的软硬件设施建设，为企业人力资源管理信息化建设提供基础保障。另外，还要加强对人力资源管理工作人员的培训，不断提高其信息素养，增强运用信息技术解决问题的能力，进而促进企业人力资源管理信息化工作更加科学和现代化。

【参考文献】

[1]李刚.煤炭企业人力资源管理现状及对策研究[J].现代经济信息，2011（14）

[2]岳炯慧.对创新大型企业人力资源管理工作的思考[J].企业改革与管理，2015（07）