普外科护士的工作

普外科护士的工作（共13篇）

1.普外科护士的工作 篇一

2014年工作总结

在过去的一年里，本人在院领导及科主任、护士长直接带领下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了布置的各项护理工作任务。具体工作情况总下：

普外科病种多，且手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、协助咳嗽排痰、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在普外科护理中我学到了许多相关知识，由于外科的节奏比较快工作比较忙，记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向同事请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

通过一年多的工作实践，除熟悉了科室的业务知识外，我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了很大的提高，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和科主任给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。2015年具体工作如下 一，做好实习生的带教工作 二，加强管理卫生员的工作

三，做好个人负责的办公室，污物间的清洁管理工作 四．完成护士长交给的各项工作

在即将迎来的2015年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好自己的本责工作，我对自己的工作要做到绝对负责，做一名救死扶伤的好护士。

朱小花

2015年1月30日

2.普外科护士的工作 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

为滨海县人民医院和解放军第三医院普外科2014年4月—2015年3月在职护士和实习护士，共90名，年龄17～34岁，平均（21.2±5.9）岁；平均受教育（12.6±4.1)a；护龄分布在1～16 a之间，平均护龄为（6.2±3.4)a。按随机数字表法分为心理干预组（试验组，45名），年龄17～34岁，平均（22.3±4.8）岁；平均受教育（12.1±4.6)a；非干预组（对照组，45名），年龄17～34岁，平均（21.0±3.6）岁；平均受教育（12.7±4.3)a。受试者无脑血管病、其他脑部疾病、重大躯体疾病或精神障碍史。所有受试者知情同意并签署同意书。

1.2 调查方法

1.2.1 90项症状自评量表（SCL-90)

SCL-90量表[5]包含90个项目，共测量9个症状群：(1)躯体化、(2)强迫症状、(3)人际关系、(4)抑郁、(5)焦虑、(6)敌对、(7)恐怖、(8)偏执、(9)精神病性。据受试者最近10周以来的感受，分为没有、很轻、中度、偏重、严重5级（给予1、2、3、4、5分），评定总分和各因子分。

1.2.2 工作倦怠量表（MBI-GS)

工作倦怠评估采用李超平等修订的工作倦怠量表-通用版（Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)[6]，其维度包含情绪衰竭、去个性化和个人成就感降低。

1.3 心理干预方法

采用本研究组前期研究的心理干预方法[7]，对试验干预组被试进行4周的心理干预，每周2次，共计8次，每次40～60 min。主要包括两方面的内容：(1)健康教育：系统向受试者讲解普外科护士工作的特殊性、可能的危险性、应对技巧等心理卫生知识等；(2)干预措施：采用个体疗法，团体疗法和家庭系统疗法等，纠正受试者的错误认知，引导受试者以积极的心态面对患者，引导建立和谐的医患人际关系，对焦虑、抑郁的护士讲述放松疗法，并根据受试者的实际情况采取不同的干预措施。对照组受试者不做任何心理干预。1.4统计学分析所有统计计算均在SPSS 20.0统计软件包中进行，t检验分析两组被试年龄、教育程度差异；方差分析比较两组干预前SCL-90各因子与中国成人常模评分[8]差异；配对t检验比较干预前后SCL-90各因子和工作倦怠因子评分的差异；偏相关分析SCL-90各项指标与工作倦怠各因子评分的相关关系。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组干预前心理健康水平与中国成人常模评分比较

与中国成人常模[8]相比，试验组、对照组干预前SCL-90总分及各因子评分（除躯体化、偏执因子外）均显著降低，差异有统计学意义（P<0.01）；试验组与对照组干预前SCL-90总分及各因子评分差异无统计学意义（P>0.05）。见表1。

2.2 两组干预前后心理健康水平比较

与对照组相比，试验组干预后SCL-90总分、阳性项目数、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、精神病性因子评分显著降低，差异有统计学意义（P<0.05）。与干预前相比，对照组干预后SCL-90总分、阳性项目数、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、精神病性因子评分显著升高，差异均有统计学意义（P<0.05）；试验组SCL-90总分、阳性项目数除躯体化、恐怖、偏执因子外，评分显著降低，差异有统计学意义（P<0.05）。见表2。

注：与对照组比较，a P<0.05，与干预前相比，b P<0.05。

2.3 两组干预前后工作倦怠比较

与对照组相比，试验组干预后工作倦怠总分、情感衰竭、个人成就感降低因子评分显著降低，差异有统计学意义（P<0.05）。与干预前相比，对照组干预后工作倦怠总分、情感衰竭、个人成就感降低评分显著升高，差异有统计学意义（P<0.05）；试验组工作倦怠总分、情感衰竭、个人成就感降低因子评分显著降低，差异有统计学意义（P<0.05）。见表2。2.4普外科护士SCL-90评分与工作倦怠各因子评分的相关性相关分析发现，试验组SCL-90总分、人际关系、抑郁、焦虑与工作倦怠总分及各因子评分呈显著正相关（P<0.01）。见表3。

注：“-”项目不适宜做相关分析；a P<0.01。

3 讨论

本研究发现，普外科护士心理健康水平与中国成人常模比较显著降低，说明普外科护士存在心理健康问题。这与康晋梅等[4]的研究结果相似。与普外科护士处于特殊环境中工作的群体有关。普外科手术量大，患者流转率高，工作内容风险大，护士常常处于一种高强度、快节奏的精神状态下工作[4]，容易影响人体的内分泌、免疫功能紊乱。此外，家属常常仅对医生表示感谢，对护士的工作付出及成果很少给予肯定，常常还会出现各种追问、抱怨、辱骂、挑衅与不解等[4]。面对如此情况，普外科护士身体就会出现精神低下、过度疲劳，常常表现为易怒、消极、缺乏情感等现象，工作的繁重和患者或家属的不理解容易导致护士心理上的不平衡。

本研究发现，经过心理干预后的试验组SCL-90总分、阳性项目数、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、精神病性因子评分显著降低，这与闫艳丽等[9]的研究结果相似，说明心理干预能改善普外科护士的心理健康水平，其中主要涉及其情绪状态的好转，提示普外科护士对护理工作的心理认知有所改变，从而可达到缓解其抑郁焦虑情绪，进而人际关系得到改善，最终实现了改善心理健康水平的目的。本研究也发现，干预前普外科护士工作倦怠中情绪衰竭、个人成就感得分已经达到高度倦怠水平，这与温婧吉等[3,10]研究护士工作倦怠感的结果相似。这与普外科护士长期处于高负荷的工作状态以及在承担精神和身体上的双重压力状态下出现的一致身心消耗过度、精力衰竭的症状有关[11,12,13]。心理干预后试验组工作倦怠总分、情感衰竭、个人成就感降低因子评分显著降低，说明心理干预能改善普外科护士的工作倦怠问题，提示尤其是高度工作倦怠情况，更应该及时给予心理干预，提高护士的心理健康状态从而保证工作质量。本研究结果也显示，非心理干预组与干预组干预前相比SCL-90和工作倦怠评分差异不显著；4周干预后，对照组心理健康水平降低、工作倦怠总分、情感衰竭、个人成就感降低评分显著升高。说明普外科护士随着工作时间的延长其负性情绪越来越严重，工作倦怠感也越来严重，提示对处于高工作压力及亚健康状态的普外科护士进行心理干预是有必要的[14]。

本研究还发现，SCL-90总分、人际关系、抑郁、焦虑与工作倦怠总分及各因子评分呈显著正相关。说明普外科护士的工作倦怠感随着心理健康状态而变化，尤其负性情绪状态和人际关系，如果长期处于紧张焦虑抑郁状态，其工作倦怠感增加，从而影响其工作质量。工作倦怠在普外科护士中尤为突出，及时进行心理干预防止恶性循环是亟待于解决。护理管理者应当重视普外科心理健康状态和工作倦怠问题，制定有针对性的心理干预措施，改善护士工作倦怠现状，使其更好地为医疗卫生事业服务。

作者声明

3.普外科护士的职业压力及心理调适 篇三

【摘要】在綜合性医院普外科，职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力，产生一些不良影响，表现在护士工作效率不高，体能下降，正向情绪缺乏，群体气氛单调等方面。分析原因，与护理工作本身的性质、护士自身素质、外环境对护士职业的影响有关。护理管理者应加强对护士职业压力应对的培训，创造良好的工作环境，营造融洽的人际关系，消除危害心理健康的不良因素，提高护士对职业压力的心理适应能力，维护心理健康。

【关键词】护士；职业压力；心理健康

我院是一所三级乙等综合性医院，其中，普外科开放床位47张，年住院病人总数为1331余人，年手术605余台。各级各类护士总数10人，床位护士比只能达到1：0.25。一线护士由于长时间紧张工作，普遍感到身心压力大，心理健康受到影响。本文分析这一现象及原因，并总结对策，以期提高护士职业健康水平。

一、职业高压下护士负性心理和消极行为

（一）工作效率不高，积极性差

在平时工作中可以看到，个别护士护理操作动作缓慢，完成工作的时间延长，做事拖拉；也有些护士主动服务的意识不够，不能及时发现患者需求，当红灯亮时，不能及时应答。

（二） 身体体能下降，抵抗力低下

绝大部分护士正值青年，本应年青力盛，精力充沛地投入到工作中，却常有护士经常性的患病，如上呼吸道感染、发热、腹泻，甚至内分泌紊乱。更多护士则反映工作强度大，身体疲劳，下班后甚至有人要休息片刻才回家。

（三）正向情绪较缺乏

职业满意度不够，部分护士流露出对工作不满意、感到厌倦、紧张、焦虑、压抑等负性情绪，在对待护理工作的态度上表现为勉强认可，并不热爱，认为是职业而非事业。

（四）群体气氛单调，业余生活不活跃

大多护士忙于应付上班，同事之间交流机会少；业余时间又要准备各类考试，本应丰富多彩的业余生活变得单调。

二、护士工作压力感、紧张感增加的原因

1.护士人数总体不足，个别时段明显紧缺，劳动力资源不均匀

病房实际护士数满足不了临床的需要，尤其在夜间、重病人多时、护士产假、病假等情况时，这个矛盾尤为突出，导致护士在工作量上的超负荷。

2.普外科大多收治的是手术患者，病情变化大，对护士的工作要求高，责任大，容易产生工作的高压力、高紧张状态。加之三班倒、生活无规律、工作的繁重和服务对象的不理解，导致护士心理处于不平衡状态。

3. 业务水平不高， 新毕业护士在业务还不够熟练的情况下面临值班、倒班，易出现护理工作应对不良或护理差错。有调查[1]表明，许多新护士独自当班时普遍存在紧张、时刻担心工作中出现差错、害怕应付不了突发事件，而紧张、焦虑的心理状态又容易导致出错误。

4. 对专业的认识不深

由于护理人员紧缺，因此，刚毕业的护士工作稍熟悉，很快就就体验到频繁的三班倒和超负荷的护理工作量，加重了有些原来就勉强从事护理工作的人员的不满。而这种不满，往往不敢在同事面前表露或发泄，便表现为被动地完成工作，对工作缺乏自信心和安全感。

三、外环境对护理职业的影响

1.护理工作的社会地位与工资待遇问题

长期以来人们对护理职业存在的偏见，对护理工作的重要性认识不足，护士付出的劳动得不到充分肯定和补偿，自身发展机会较少，致使部分年轻护士认为自己的前途没有希望，是造成护士正向情绪缺乏的基础[2]。

2. 工作中众多的人际冲突

表现在护士间、医护间、护患间的矛盾，尤其是有的患者和家属要求较高，他们失礼、挑剔、指责等造成护患间的矛盾冲突。

3.医疗卫生体系、人事制度改革带来的压力

很多护士要利用业余时间接受继续教育，提高自身学历和相关知识，以弥补原有知识结构的不足，满足护理发展的岗位要求。因此，除了承担繁重的工作压力、社会压力和家庭压力外，还要承担繁重的学习压力。

四、加强教育培训，提高护士的职业心理素质

（一）加强护士职业压力应对的培训

1.评估心理健康状况，帮助护士认识并正确面对职业压力

护理人员在工作中必然遇到各种的压力，帮助护士正视存在的心理压力源，使她们认识到压力对健康和工作的影响、采取科学的放松方法，合理宣泄消极情绪，进行自我调适。

2.心理健康知识培训

进行心理健康保建知识的讲授和心理行为训练，指导护士学会放松身心的技巧，乐观地看待生活中的挫折，有效处理工作中各种各样的影响和干扰，减轻或消除对身体带来的不利影响。

3.注重护士职业心理素质教育，培养良好的情感表达

有研究[3]认为护士的职业心理素质主要体现在护士的职业能力及行为方式、护士的情绪情感及表达方式和护士对人格的自我要求三个维度，围绕这三方面，实现临床分层次培养，加强基本技能和综合能力的强化训练，多阅读现代护理学书籍，培养护士的人际交流技巧，从而提高自身形象赢得社会的尊重。

（二）提高科室管理者的支持

1.有专家[4]认为提高管理者的支持，是影响个人工作满意感和心理健康的最有效的方式。护士长应经常与年轻护士沟通，了解她们的心理状况及生活、婚恋、工作中的困难及需要。掌握每位护士的心理特点，有的放矢地调节负性情绪，同时，还要纠正那种认为新护士理应多值夜班、多承担劳累工作的习惯思维。排班上与经验丰富的年长护士相搭配，以利于业务素质的提高。安排护士上讲台进行小讲座，培养自信，肯定她们工作中的成绩，对一点一滴的进步给予表扬、鼓励，增强其自信；对出现的困难、问题诚恳地帮助解决，必要时进行耐心示范指导，避免差错事故的发生。充分信任、理解每一位护士，对她们一视同仁，在进修、晋升、奖励等有关切身利益问题上公平处理。身教胜于言教，使自己成为她们的良师益友，努力营造一种团结协作的工作氛围，从而调动护士心理的积极因素，使之更好地投入工作。

2.加强专业教育，提高对所从事职业重要性的认识

宣传护理工作的重要性，创造良好的工作条件，营造和谐的工作、学习氛围，有计划地做好新护士的专业培训工作，合理安排新毕业护士的工作量，并落实一对一的带教，有目的地引导护士认可、接纳已经接受了多年专业教育的护理职业，使她们逐渐由不了解到知晓专业的发展，变不乐观为接纳护理工作，帮助她们提高专业认识。

3.利用媒体，向社会宣传护理学科的理论和发展趋势，使社会公众对护理专业作为一门自主性专业有真正的了解，从而改变人们心目中传统的护士形象。

参考文献

[1] 李萍.精神科新护士上岗前所心理调查分析[J].中华护理杂志，1998，33（7）：415-416.

[2] 丘东友，刘秀如，余婵华.低年资护士心理健康状况调查分析[J].

护理学杂志，2003，18（10）：753-754.

[3] 肖海汀，周仁来，王东耀，等.护士职业心理素质的聚类分析[J].中华护理杂志，2001，36（1）：63-65.

4.外科护士工作总结 篇四

在从事护理工作的x年中，不断在实践中探索、总结，努力提高自身素质。在院党委的正确领导下，在护理部的大力支持下，带领外二科护理人员牢固树立最优、最好、最贴心服务宗旨，制定严格的工作纪律，不断提高工作标准，科学规范护理程序，以饱满的工作情绪，高度的责任心，良好的心理素质为病人提供了优质的护理服务，做到了积极主动，热情贴心，严于律己，细致入微的工作信念。

作为一名护士长，肩上的责任重大，每时每刻都在提醒自己要始终身先垂范、以身作则，牢固树立大局观，不但要提高自身素质，还要提高全科护士的整体素质。要求他人做到的，自己首先做到；要求他人不做的，自己坚决不做。凡事必须亲力亲为，决不因为自己是护士长就不屑费心去做具体的事情。在外科，面临着各种突发情况，有孩子、有老人、有各种各样的病人。面对孩子最少有2－4个大人看护，针还没扎家属先哭起来，这就要求我们不但要有强烈的责任感，更要有娴熟的扎针技术和丰富的理论知识和稳定的心态；热情的工作态度和良好的个人素养也是必不可少的，面对刚刚入院的新病人，迎接新病人至病房，妥善安置，并通知医生。主动进行自我介绍，说病区环境，注意事项，以及主管医生、职责护士，病区护士长和科主任等等。记得有一位病人入院的时候脾气十分火爆，对医院的设施条件极其挑剔，哪哪不顺眼，我们耐心解释，从生活护理入手，为病人打水，买饭，认真做好健康宣教，经常与病人沟通，之后用心配合治疗病情好转，出院的时候连声道谢。面对那些刚刚下过手术台的病人，一丝的疏忽大意都可能造成生命危险，这就要求我们不但要有强烈的紧迫感，更要有细致入微的观察力。

作为一名护士长，时刻要求自己和科室护理人员每天都要以最美丽的微笑、最亲切的语言、最体贴的护理、最饱满的工作热情来应对病人。每一天早上7点半来到病房，首先向每一位病人问好，“大家早上好!”“昨日晚上您睡得好吗?”“今天您感觉好一些了吗?”每一天下班前，再次来到病房看看病人，问问他们有什么需要，问问他们这天的感觉如何。一句句简单的问候拉近了护士与病人之间的距离。一句句真诚的话语，使病人体会到了医患之间的平等和亲切，护患之间也架起了一座座心灵的桥梁。

作为一名护士长，时常会想想自己能奉献给我的病人的就是为病人带给更优质的服务，而优质服务的核心便是“爱”，做一名充满爱心的人，懂得珍惜健康、呵护生命，把自己对生命深深的热爱，融入到护理工作的每一个对象、每一个细节之中。在护理工作中，多给病人一些明白，病人也会给你一份关心。

护士的工作是忙碌的，但是优质护理服务让病人体察到了我们的付出，感受到了我们的关爱。看到我们在病房里忙碌穿梭，有的家属都问了好几遍说：天累坏了吧?我们都会回答：不累。但我们知道，病人是真的关心我们，正是因这种关心给我们带来了动力，我们才不会觉得累，精神上是愉悦的，我们所做的一切，都是值得的。当患者一个个痛苦的来，又一个个健康的走，虽然每一天留下的是疲惫，换来的却是我们身心的满足，虽然辛苦，但再苦再累也不会改变我们服务的志向。

5.儿外科护士工作总结 篇五

儿外科：XXX

2010年六月一号，怀着紧张而有兴奋的心情来到了福建省妇幼保健院开始了我人生的第一份工作，我被安排在小儿外科，一个紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦的科室。光阴似箭，2010年的工作也接近了尾声，在院领导及护士长的关心和直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人‟的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理功过，熟练的掌握了各项临床操作技能，现将工作情况总结如下：

一、思想道德方面

热爱祖国，热爱医院，热爱科室，拥护中国共产党。积极参加科室组织的政治理论学习，认真深入学习科学发展观。在学习中不断提高自己的政治涵养，完善自己的政治基础。积极参加医院举办的各项活动，科室组织的专科理论知识学习，认真学习做好笔记，为工作服务病情观察提供理论指导。

二、临床工作方面

作为一名年轻的专科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己，虚心向他人请教，积极改进工作方式方法，增强工作能力，提高专科护理知识，提高护理服务质量，提高护理操作技术。坚持理论联系实际，坚持批评与自我批评，坚持岗位职责和护理理念。

通过半年的工作和学习，我已经掌握了外科常见疾病及护理，如肠套叠、疝气等。掌握外科术前术后的相关知识，如术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导，术后生命体征监测、切口观察、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。由于服务的对象是儿童，因此在日常工作中，更加要做好病人以及家属的沟通工作，以取得他们的配合，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。半年来，始终牢记„全心全意为人民服务‟的宗旨，对工作认真负责，对领导尊敬服从，对同事团结爱护，对患儿呵护倍加，并克服一切困难，圆满完成科室指派的各项特护任务，得到领导和同志们的肯定和认可。始终铭记 „细节决定成败‟，工作中严格执行“三查七对”，无任何医疗差错事故的发生；严格遵守各项规章制度，从无迟到早退旷工等现象。

三、不足之处及今后努力方向

（1）提高护理技术，争取做到„一针见血‟，减轻患儿痛苦；

（2）观察病情及时，报告医生及时，全力配合抢救工作；

（3）培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井然有序；

（4）认真学习专科知识，为专科工作提供理念依据；

6.普外科护士的工作 篇六

XX年最新普外科护士长工作总结范本

我所担任护士长工作已有三年的时间，这三年中深知管理好一个团队所需要的精力和耐力，通过努力也培养出了一批优秀的护士，看着她们年终的评级我心里深感安慰。护理工作算是医院工作的重中之重了，辞旧迎新，我为自己做出了护士长工作总结。

(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内17项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士个人工作计划安排操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。

(二)加强人文知识的学习，提高护士的整体素养

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。

(三)更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。

(一)年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.(二)加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

(三)促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。

7.普外科护士的工作 篇七

1 常见护理风险因素分析

1.1 制度落实不到位, 职责范围不明确, 缺乏严谨慎独的敬业精神

刚从学校毕业的新护士均成长在改革开放的年代, 待遇薪酬与她们的实际愿望有很大的差距, 心理落差大, 对枯燥、重复的护理工作感到疲惫、迷惘, 导致工作缺乏主动性和责任感, 有章不循或落实不到位, 则会造成责任风险。如危重、大手术患者交接班时, 床头交接细节不到位;患者各种导管脱落未能及时发现;夜班值班时未严格无菌操作;配药程序不规范;操作护理不戴口罩等, 由此可能产生不良后果。

1.2 护理文书记录的基本功差

护理文书是医疗事故技术鉴定工作中医院方举证的重要证据之一, 新护士对一些护理文书的书写要求不够明确, 造成护理记录的缺陷与错误, 使护理记录中有价值的部分得不到有效的提取, 从而带来不良后果。

1.3 理论知识的不足和临床实践经验缺乏

外科具有较强的专科特殊性, 专业知识不足和欠缺则会造成护理风险。如为脊柱损伤患者翻身操作不当易造成进一步损伤;术后患者病情观察不到位则会导致并发症的发生甚至危及生命。在抢救工作中, 护士应具备较全面专业理论知识, 分析判断能力, 熟练的抢救操作技能和流程。如复合、多发创伤急诊患者病情复杂且变化迅速, 一些潜在的严重病情, 时常被表面的伤情所掩盖, 从而忽略了风险的存在。

1.4 法律意识淡薄、自我保护意识不强

我国护理教育中相关法律、法规教育刚起步, 大多数护士对举证责任倒置缺乏认识, 存在工作中我行我素, 不愿被约束, 说话随便不考虑后果, 护理文书书写记录涂、改、刮, 医嘱执行后不签字等诸多护理风险。

1.5 缺乏沟通技巧与安全告知

在临床护理工作中, 新护士对告知的重要性认识不足, 履行告知的程序及时机把握不准确。如骨科手术患者大多需用内固定材料, 随着固定材料的不断更新费用也随之提高, 使得患者的住院费也在不断增加, 若事先应用什么样的内固定未能与患者进行沟通, 很易引发费用纠纷。

2 护理风险的防范与对策

2.1 重点抓好制度落实

抓好规章制度的落实, 是落实各项护理措施的重要保证。为了更好地做好护理安全工作, 我科每周组织学习贯彻落实各项核心制度, 如《护理安全管理防范措施》、《护理风险应急预案及告知程序》等相关法律知识。为了提高风险防范意识, 根据护理部的要求, 科内成立了护理风险管理质控小组, 分为5个小组, 每组由组长、组员组成, 质控内容有:基础护理及等级护理质量;护理文书规范;安全、急救药品器械的管理;医院感染的执行与管理;病房的管理、个人素质五方面, 各小组分管其一, 各负其责。每周四由各小组组长负责进行1次护理质量综合大检查, 周五护士长召开科内例会, 反馈本周护理质量中存在的问题、原因并提出整改措施, 月底总结本月质控考核情况及每个护士质控得分, 并实行奖惩制度以加强对护理环节中的不安全因素的管理。

2.2实行岗位能级分配管理, 并制定岗位职责根据护士的学历、职称、工作年限、工作经历, 分配护理岗位并制定出各岗位职责, 再结合岗位能级管理改革排班模式, 实行APN排班。由原来的7个班次整合缩减为A班 (上午班) 、P班 (下午班) 、N班 (夜班) 三个连续班次, 每个班次连续值班, 由3组不同层次护士构成, 实行责任制优质护理, 护士按照能级划分分管不同人数、不同病情程度的患者。对护士分级不分等, 责任护士对所管的患者实施全程的优质护理, 以整体护理观念服务于患者, 负责患者的生活护理、病情观察、治疗康复、健康指导等全部工作, 促进了护患沟通, 密切了护患关系。高年资护士以身作则, 履行监督和教育低年资护士, 使新护士获得良好锻炼机会, 扬长避短, 快速成长。

2.3加强护士的业务学习和技能操作培训科内每周由高年资、高学历的护士给新护士进行1次业务知识或技能操作培训;另外还实行了晨间提问式学习, 即护士长围绕护理基础理论, 结合本病区的实际病例, 针对在班新护士的个体特点, 提前将提问的相关问题公示通知, 让护士带着问题有目的翻阅资料、查看病例, 经过思考整理答案, 以此来督促护士学习, 提高护士的业务素质。

2.4加强思想品德教育经常与新护士开展交流谈心活动, 关心她们的进步与成长, 了解她们的真实想法, 帮助她们找准自己的位置, 取长补短, 发挥她们的长处, 在向她们传输理念和制度时充分体现出对其的尊重, 使她们产生荣誉感和自豪感。科内每月召开1次职业道德教育活动, 改变新护士的人生观和价值观。

2.5建立激励机制从护士负责的患者数量、患者危重程度、患者的护理质量、患者的满意度等来决定奖金数量的多少, 让护士感知工作所体现的价值, 使她们充分体会到医院、科室给予她们的温暖和关爱, 从而调动其工作热情和积极性。

2.6树立以人为本的服务理念积极开展优质护理服务, 规范护理流程, 认真实行护理服务过程中规范礼貌用语, 主动对患者及家属进行宣教告知, 及时了解患者的思想活动和病情情况, 帮助患者解决生活中遇到的困难, 根据外科患者病情的特点, 在护理工作中注意及时有效地与患者沟通, 在实施各种治疗和护理操作前, 都要向患者及家属耐心解释清该操作的名称、目的、注意事项。对病情危重或者情绪急躁的家属、患者给予及时的疏导和安慰, 耐心讲解治疗的必要性、安全性, 以得到患者和家属的配合, 使之达到接受治疗的最佳身心状态。

2.1.1 强化责任, 努力提高医院临床护理服务质量。

2.1.2 简化护理文件书写, 促进护士贴近患者

医院要取消不必要的护理书写, 简化护理文书。护士需要填写或书写的护理文书包括:体温单、医嘱单, 手术清点记录和病危 (病重) 患者护理记录, 把时间还给护士, 把护士还给患者, 增进护患沟通, 促进医患和谐。

2.2《卫生部办公厅关于印发2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》的通知 (卫办医政发 (2010) 13号)

完善临床护理质量管理, 持续改进质量:取消不必要的护理文件书写, 简化护理文书, 鼓励医院结合实际, 采用格式护理文书, 临床护士每天书写护理文书时间原则上不超过30 min。

2.3《卫生部关于印发<病历书写基本规范>的通知》 (卫医政发[2010]11号) 在医疗机构推行表格式护理文书。

2.3.1 住院病历内容包括住院病案首页、入院记录、病程

记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查 (特殊治疗) 同意书、病危 (重) 通知书、医嘱单、实验室检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等。

2.3.2 入院记录是指患者入院后, 由经治医师通过问诊、

8.普外科护士的工作 篇八

【关键词】 临床路径；护士培训；带教

文章编号：1004-7484（2012）-02-0015-01

临床路径是一种质量效益型医疗管理模式，其核心理念是不断改进医疗质量的临床管理，主要作用为控制医疗费用，减轻患者的负担。临床路径是一种高效节能的工作方式，正在被越来越多的医疗机构所认可采纳^[1]。随着医疗水平的快速发展，医院规模也逐渐扩大，护理人员也逐渐增多，其素质水平直接影响着护理队伍的整体素质，也影响着护理水平的提高^[2]。为了提高护士的理论知识和操作技能，我院对普外科护士做了此次带教培训。结果如下：

1 资料与方法

1.1 一般资料 选择我院普外科规范化培训的护士共28例，分为临床组和常规组，每组各14例。临床组中女性12例，男性2例，年龄18.5-22.5岁，平均（19±1.5 ）岁；大专6例，中专8例，常规组中女性13例，男性1例，年龄18-22岁，平均（19±1.4 ）岁，大专5例，中专9例。两组在年龄、性别、学历方面无统计学差异。

1.2 方法 两组均选择具有良好专业素质、责任心强、业务水平高、理论知识丰富、操作技能娴熟的护士为带教老师。由科室护士长和带教组长共同制定带教方案。常规组按常规方法，“老护士带新护士”方法对轮转护士进行培训：轮转护士刚入科时，分别跟各个当班老师，老师向轮转护士介绍科室情况、环境、物品的放置位置及各班的工作职责等。临床组采用“普外科临床路径带教表”对轮转护士进行培训：轮转护士进入科室后由带教老师发放“普外科临床路径表”，并详细向其讲解表的内容及学习目标。带教老师根据培训计划，对轮转护士进行专科理论、护理制度、工作流程、岗位职责、护理安全、护患沟通、职业道德等方面的培训。培训时间为12周，第1-2周熟悉科室环境和岗位职责、护理制度、护患沟通，第3-8周熟练掌握普外科理论知识和操作技能，第9-11周掌握工作流程及护理安全，第12周进行考核。

1.3 效果评定方法^[3] 第12周对两组所有轮转护士进行培训评估、护理操作、理论知识的考核，其中培训评估和理论知识各30分，护理操作40分，总分100分。优：三项成绩总分90分以上。良：三项成绩总分80-89分。中：三项成绩总分70-79分。差：三项成绩总分低于70分。

1.4 统计学处理 本文中计数资料用卡方检验器分析，均数资料经简明统计学处理分析，P<0.05时，结果具有统计学意义。

2 结 果

通过培训，两组对理论知识和操作技能都有一定的掌握，但临床组掌的优良率高于常规组，P<0.05，结果具有统计学意义，见表1。

3 讨 论

临床路径能有效的规范护士培训的流程，明确培训目标，提高轮转护士的护理知识和操作技能。通过临床路径表能对轮转护士进行科学的带教培训，分阶段教学。带教老师根据统一标准做到严格教学、严格训练、严格考核、循序渐进、反复训练，不断分析轮转护士操作失败的原因，纠正不规范的操作行为，及时了解轮转护士对理论知识和操作技能的掌握程度。临床培训路径明确了轮转护士的培训目标，要求老师和轮转护士共同完成各项培训计划并及时评价，能有效的加强新老护士之间的沟通，带教老师鼓励轮转护士主动观察、主动思考，提高其学习的积极性；同时促使老师在业余时间加强学习，从而提高护理工作的质量。临床路径能促进对护士培训的管理，改进培训质量，带教老师可根据路径表的执行情况监控各个阶段的培训质量；当培训完成时，带教老师可根据临床路径了解培训对轮转护士的效果。同时临床路径也能增加带教老师和轮转护士之间感情的交流，促进科室的和谐、温馨，提高科室的文化氛围。随着护理行业的快速发展，要求护理人员不断的学习知识，熟练技能，及时掌握新技能，岗位规范化培训有利于提高护理人员对新知识、新技能的掌握，从而提高护理人员的综合素质^[4]。临床路径作为一种有效、规范的培训模式，值得在临床推广。

参考文献

[1] 吴海霞，周典贵.21世纪的一种临床全新医疗护理模式——临床路径[J].中华实用医药杂志，2007，4（7）：7.

[2] 赵锦秀，于晓丽.骨科新护士专科培训模式探讨[J].齐鲁护理杂志，2009，15（12）：98-99.

[3] 陈秀玲，李素英.临床路径在外科新护士培训中的应用[J].中华现带护理杂志，2011，17（14）：3418-3420.

9.泌尿外科护士工作体会（共） 篇九

泌尿外科护士工作体会

泌尿外科护士工作体会住院病人年龄段的特殊性，I临床护理有其专业性，因此给临床实习带教工作带来一定的难度，现就我科在带教过程中的一点体会介绍如下。1临床实习带教工作的难点1.1实习学员刚从学校来到医院实习，由于医院环境，人际关系及学习方式的改变，其心理活动也有一定的变化，尤其在刚接触临床时，对许多知识存在着既好奇又紧张的心理，在病区面对着患有各种疾病的病人及陌生的护理教员，会有生疏的感觉。1.2泌尿外科的患者特点男性居多，而且其中不乏年轻患者，我们的实习护士几乎全为女性，而泌尿外科的解剖位置的特殊性，决定了我们的许多操作的特殊性，如泌尿外科护理管道多，给前列腺增生症患者，***疾病等患者备皮，行导尿术，做膀胱冲洗等，使我们的实习护士难以面对，操作时缩手缩脚，不愿意动手。1.3患者对实习学员不信任从病人的角度来讲，病人大多对其所熟悉的医护人员产生信赖感和依赖感，对实习护士产生怀疑感和抗拒感。如果给他们进行治疗的是女性实习生，他们会不配合和支持，有些甚至会拒绝。而儿童患者的家长更是严词拒绝：“小孩液体不好扎，叫你们老师来吧!”使学员更是缩手缩脚。2带教方法12.1及时了解学生的心理状态经常主动与学生谈心，注意培养积极的情绪和情感，使消极情绪弱化。在生活上多体贴，学习上多帮助，思想上多关怀。可询问学生的经历，包括在前一个科学习的情况，家庭背景等，以缓解其紧张情绪。学生也可通过呼吸新鲜空气，听音乐，与朋友与病人交谈，虚心向带教老师学习等方法转移注意力，缓解紧张。·150·2.2尽快适应泌尿外科的护理工作学员进入病房后，一是让学生熟悉普通外科的护理实习步骤，护士长、教学秘书和带教老师先向学员做自我介绍及介绍科室环境，让学员放松紧张的情绪，缩短师生间的距离。二是介绍病区环境，使学员尽快熟悉，适应。三是向学员介绍泌尿外科的病种，护理特点及各种管道的护理，做膀胱冲洗时的注意事项及操作规则。泌尿外科男性病人多，女性病人少，老年病人及儿童病人多等，所以不仅要做好专科护理，生活护理也十分重要。2.3护理操作的带教要循序渐进第一遍护理操作必须由带教老师边示范边讲解，并详细介绍操作步骤及注意事项。从第二遍开始，由实习学员独立操作，带教老师帮助其完成。尤其是对于给男性患者导尿，备皮等，首先要让实习学员从思想上消除顾虑，摆正自己的角色，把自己当作就是一名真正的临床护士，与患者之间就是一种护患的关系，患者需要我们医护人员为其解除疾病的痛苦，这样实习学员就可以放下包袱，缓解紧张情绪。每次操作时，必须有带教护士陪同一起完成。另外，为了让她们增强信心，带教老师尽量选择一些修养较好，生理素质较佳的病人，作为她们独立完成的病人。2.4注意培养学生各种能力主要包括观察能力，分析判断能力，交际能力。实习初期注重观察能力的培养，主要观察本科常见病的I临床表现，疾病的进展、治疗、手术方式等。观察由浅入深，实习期间，观察能力有所提高，这就要培养分析判断能力。通过提问可以使她们养成主动分析问题的习惯，提高判断的准确性。学员与患者的交流也很重要，交流的成功与否直接影响学员将来在护理工作中的自信心，带教老师在带教过程中要教会实习学员掌握护士礼仪，着装要求，精神面貌，了解护患沟通的技巧，如安静的环境，舒适的体位等，熟悉病人的病情，对病人说话或听其说话时要真诚的倾听，病人讲话时，护士不要打断。让学员通过与患者的交流获得资料，带教老师要耐心帮助其分析整理，这样有助提高学员的交流能力。在学生准备出科时，为其准备下一科应该知道的信息，使学生有一定的思想准备，有利于其完成实习任务

10.外科护士护理个人工作总结优秀 篇十

外科护士护理个人工作总结优秀范文(一)

我及我们病区的护士在院长及护理部的直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人服务”的宗旨，较好的完成了医院及护理部布置给我们的任务。现将工作情况汇报如下：

一、加强了病房管理

1、根据医院的计划认真制定适合本病区的年计划、季安排、月计划，并督促护士实施，监测实施效果。

2、认真落实各项规章制度，严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。严格执行岗位责任制和护理工作制度，提高了护理质量，杜绝了医疗纠纷的发生。

坚持查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次;(2)护理操作时要求三查七对。一年来未发生大的护理差错。

认真执行各项护理技术操作规程及疾病护理常规。每季度组织护士练习技术操作，考试合格率达100%。平时严格要求护士按规程和常规执行。

3、加强了质量管理

定期检查基础护理、护理文件书写、健康教育、技术操作、急救物品等，不定时检查、指导危重病人的护理。基础护理合格率、护理表格书写合格率95%，急救物品完好率达100%.二、重视提高护士整体素质，优化护理队伍

继续落实护士行为规范及文明用语，组织护士学习职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育。

提高护士的理论与技术操作水平：每月组织护理查房一次，业务学习四次，学习先进技术、先进经验、临床知识、疑难病例的护理。

组织护理人员加强第四版三基理论学习，参加护理部及科内每季度组织的理论考核，考核合格率达100%。在加强理论学习的同时，注重操作技能的提高，根据护理部计划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。

每月召开工休会一次，对每位出院病人进行一次满意度调查，征求病人的意见及建议，并及时改正。

三、加强业务学习及教学科研

鼓励护士参加夜大、自学考试。

组织护士学习书写论文方面的知识。

认真做好实习带教工作，按要求制定带教计划，带教老师以身作则，严格管理，保证带教质量，实习同学反馈较好。

全年护理人员共发表论文=，省级论文=，市级论文=。

四、积极参与护理服务示范病区的评比，制定一系列服务规范。

对护理人员实行全员竞聘上岗，规范好各方面的规章制度，并且要求每一位护理人员都可以严格的做到规范化。

五、存在的不足：

护士的论文科研工作还需要加强。

新护士的急救技术还需要进一步带教。

病房管理需要进一步加强。

外科护士护理个人工作总结优秀范文(二)

首先我感到非常幸运，来到新区医院做了一名外科护士。在外科工作这段，学习到很多新的东西，挑战了很多不曾遇到过的困难，现将我近段工作总结如下：

一、思想政治

在遵守科室各项规章制度的前提下，认真学习各种先进思想，开阔自己的视野，在科室主任和护士长的领导下，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，认真开展并组织业务学习，用知识把自己武装起来，像一名优秀的外科护士迈进。

同时，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参加医院组织的各项活动，不断提升自己，锻炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面发展。

二、业务技术

外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与病人及家属交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比较忙，比较琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

三、自我管理

我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室的业务学习，护理人员三基训练，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

四、缺点和不足

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的20==年，我会继续发扬在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。

外科护士护理个人工作总结优秀范文(三)

一年转眼即逝，20==年就要过去了，外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。

一、思想上

在这一年中外科最少只有=名护士，最多有==名护士，每位护士都很热爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助。

二、工作上

按照年初的计划：

1、大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增强护理人员参与意识，共同提高护理质量;

2、组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书，落实科室的护理细节质控措施;

3、建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染的目的;

4、规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣传册，方便住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量;

5、全员参与护理部组织的礼仪培训，并积极参与展示风采的礼仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉;

6、按照护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”;

7、全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期间能够及时留取所需化验，真正做到以人为本;

三、管理上

紧密跟随医院、护理部的各项改革：

1、学习并推广使用his系统。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对，使用过程中发现的问题查找原因后及时与大家沟通。

2、护理质量管理逐步提高。配合护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。

3、根据工作岗位的变化，及时调整了岗位职责，在普通病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。

4、设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及注意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。

5、设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够准确及时送到出院处、会诊但能够及时送到会诊医生手中。

四、学习上

1、为了提高护理人员的自身素质，在鼓励大家自学的同时，每日晨交班提问一个专业知识的小问题，共同学习。

2、每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交班提问进行检查，但是没有坚持到底。

3、每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化知识，续专、续本，不断提高自身文化修养。

在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有很多事情需

要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量;培养同志们的科研能力，争取多发表有意义的论文;坚持每日英语的学习等等。让我们大家每个人都贡献出自己的力量共同建设好外科这个年轻的科室吧。

外科护士护理个人工作总结优秀范文(四)

时光荏苒，20==年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导、科主任和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能充分发挥岗位职能，并以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一”放在首位。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现工作总结如下：

一、在思想政治方面

积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

二、积极学习各项新技术、新业务

作为一名外科护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务。

三、工作中

积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在这一年的工作中我将克服自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

四、为做好基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人

一是爱岗敬业讲奉献，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。二是锤炼技能讲提高，经过一年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。

五、严于律已，不断加强作风建设

一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪.在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、科主任和护士长给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;主要是学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

在即将迎来的20==年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的护士应该做的最起码的工作。

作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到为人类的护理事业作出自己应有的贡献!

外科护士护理个人工作总结优秀范文(五)

在一年工作中，全体护理人员本着“一切以病人为中心，视患者为家人”的服务宗旨，在院领导的关心支持下，通过全体护理人员的共同努力下，较好的完成了院领导布置得各项工作，现将工作情况总如下：

一、积极开展优质护理服务

为进一步落实“优质护理服务活动方案”，改善护理服务模式，提高护理质量，保障医疗安全，为人患者提供安全、优质、满意的护理服务。

1、提高服务质量，实行责任制护理，每一位病人分别有一名责任护士和生活护士分管，护士定时巡视病房，变被动服务为主动服务，减少病人自己叫液体现象，使病房呼叫器呼叫率大大降低。

2、为改善护患关系，每天除了按常规做好基础护理、专科护理外，发现患者的生活或护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者及时处理，解决基本到位。通过实施优质护理服务，使患者满意度得到提高。

3、倡导护士实施了“五个一”工程，即一张笑脸、一句问候的话语、一份详细的入院介绍(如每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍，主管医生、责任护士、护士长、科主任、病区环境、作息时间、相关检查、注意事项等)、一壶热水、一张舒适的床，一切以病人为中心，让病人有家的感觉。护士在执行各项操作均履行告知义务，与病人保持有效的沟通。护士长带领科室护士每日两次查房，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患关系，变被动服务为主动服务，4、贴心舒适护理，细节体现关爱，护理实现价值。优质护理的特点就是注重细节护理，能让人感动的也是细节。每日至少两次为病人打热水，每周两次为病人剪指甲、洗头、洗脚、皮肤护理等，真正将视病人为家人的理念深入骨髓。

二、完善护理继续教育

护理继续教育是护理人才质量提高的重要途径，随着现代医学的发展，众多的新业务、新技术不断地在临床应用，对护理质量的要求也越来越高，只有不断学习新知识新技能，才能适应社会的发展和要求。根据我院实际情况，护理部制度了切实可行的规章制度及继续教育工作计划，实施了多形式、多层次、多渠道的继续教育方法。

1、每周五下午进行科室护理人员的业务学习，学习内容为有关基础护理知识、基本护理技能、制度职责、法律法规、礼仪规范、院内感染、优质护理服务等，2、鼓励护理人员参加多种形式的在职教育，由于护士工作的特殊性，自学考试成为提高护士学历水平最普遍的学习方式。积极鼓励护理人员参加自学考试、电大和函授学习，对参加学历教育的护理人员在时间和排班上给予倾斜。

3、坚持加强继续教育培训。

三、坚持规范管理，注重内涵建设

1、坚持医院内涵建设，规范管理，重新制定了《治疗室管理规定》《晨间护理管理规定》、《医嘱提示本相关规定》、《各班护士细则》《护理操作培训的相关规定》等，并以新制度规范为准则对临床护士进行考核。

2、护士是人类健康的保护者，生命守护神，护士的行为举止对病人有着极其重要的影响。护理部为规范护士行为，出台了《手机使用规定》，对护士接打电话的时间、地点派两名护士长参加护士礼仪培训班，回来后对全院护理人员进行礼仪、行为方面培训，增进护患情感，拉近护患距离。

3、为保持治疗室环境整洁，药品物品分类放置，防止混淆、误用和错用，提高工作效率，减少差错，规范了治疗室标识，要求所有治疗室内药品、物品位置固定醒目，统一摆放，建立账目，定时专人查对。使工作效率和服务质量大大提高，减少了护士工作的盲目性和重复性，实现了人、物、场所在时间和空间上的优化组合。

四、熟练掌握临床药物知识

药物治疗是疾病治疗中的重要组成部分，治疗效果不但取决于医生的治疗方案是否合理，而且还取决于护士严谨的工作态度，科学的执行力度以及对医药知识的了解和掌握程度，为了使护士了解掌握药学知识，减少医疗事故发生，科学执行治疗方案，保证用药最佳疗效，护理部组织各科室上报十种本科室常用静脉、口服药物的名称、剂量、适应症、不良反应、禁忌、用法用量。使本科室护士熟练掌握，保障临床工作中用药有效、合理、科学、安全。

五、认识不足，不断完善

1、加强细节管理，如科室药品的管理。

2、病房管理有待提高，病人自带物品较多，病房欠整洁。

3、基础护理不到位，新入院病人卫生处置不及时。

4、个别护士基础理论知识掌握不牢，急救知识欠缺。

5、健康教育不够深入，缺乏动态连续性，术后病人宣教不到位。

6、护理文书书写存在漏项、漏记、格式不正确、书写不及时，有些近记录过于流于形式等缺陷。

7、从思想上，行动上作到真正的主动服务。

11.普外科护士的工作 篇十一

神经外科的患者大多起病急，病情危重，变化快，随时都会危及生命。在临床工作中，护士与患者接触最为频繁，能最快最直接的了解患者的信息。护士通过对患者的生活护理和基础护理，及时了解患者的病情变化，为医生提供信息，以协助医生作出正确的判断和治疗。全面细致的观察病情，可避免错过病情的细小变化，为病人能够得到及时、准确的抢救赢得时间和治疗，从而降低病人的致残率和死亡率，减轻病人的经济负担。

刚参加工作的年轻护士由于缺乏临床经验，有理论与临床实践脱节现象，工作没有计划，缺乏耐心及责任心，不能及时准确的观察病情。护理工作的繁琐让年轻护士较为急躁，常常忽略患者病情的细小变化，不能及时与医生沟通而延误病情。针对这些问题在平时工作中采取一些培训措施，逐步提高她们的综合能力。

1保持乐观的工作态度

要讓年轻护士了解护理工作无小事，对待小事必须要有锲而不舍的精神，脚踏实地的态度，要有一种自觉、自发的责任心，保持愉快的心情去工作。明白快乐是一天，不快乐也是一天的道理，这一点对刚参加工作的年轻护士尤为重要。

2加强业务学习

将常见病、典型病例的病情观察要点及护理常规、注意事项、健康宣教等内容通过每日晨间提问，查房等方式将理论与实践结合，加深记忆，不断积累临床知识。科室每月进行小讲座，组织年轻护士轮流讲课，通过课后讨论拓展业务知识，开阔眼界，并对讲课内容进行考核，巩固基础及专科理论知识。

3加强对护士“三基”的培训

为提高年轻护士的基本技能，根据其能力水平，制定不同的培训计划，从基础操作入手，采取边操作边讲解的方法，按季度进行操作考核，要求每项操作达到标准要求。

4学会有计划的观察病情

根据病情的变化特点，结合已学的知识和临床经验，做到有顺序的观察病情。如：脑出血的患者，首先要观察神经系统的一系列变化，即神志、瞳孔大小及对光反射，有无偏瘫，有无呕吐及大小便失禁等。然后再进行一般性的观察，采取相应的护理措施。有计划的观察能真正了解病情的严重程度，为抢救和治疗赢得时间。

5在观察中学会思考

应从接诊开始就对患者的神志、生命体征、瞳孔、肢体活动、大小便失禁等方面进行观察，边观察边思考，要有应变能力，而不是机械的执行医嘱。在神经外科中，危重病人的每一细小的变化都有可能在提示着病情变化，如：患者瞳孔对光反射的灵敏性，呼吸频率及声音的改变，血压的升降，尿量的多少，如果观察不细致不准确的话，就有可能会延误治疗时机，发生不可逆的后果。在护理工作中应多观察，多动脑，将护理工作做细。

6学会观察的方法

6.1通过床头交接班详细了解病区所管患者的情况，对危重、手术、特殊治疗、新入患者的总体情况做到心中有数，应重点观察。怕遗忘可给袋中备一小记事本，随时记录。

6.2利用下病房治疗和护理的机会，主动询问患者，通过简短的问候可以了解患者的意识有无改变，观察瞳孔，借此达到观察病情的目的。

6.3夜间值班护士观察患者要仔细认真，巡视病房的过程中，观察应近距离的查看，决不能站在门口一看而过。对熟睡的患者应根据呼吸的声音、频率进行判断有无异常，对病房的不同响声必须去观察，不能随意放过。

7观察后及时记录

护士要随时观察患者的生命体征、瞳孔大小及对光反射、肢体活动、皮肤口唇色泽、面部表情、行为举止、睡眠进食等情况，有条理地详细记录。进行分析和总结，不断提高自己的判断力和处理问题的能力。

8加强应急能力的培训

①熟练掌握神经外科常见病、多发病的应急预案和护理常规。②根据患者的突发情况，采取相应的急救措施，备好急需药品物品，而不是等待执行医嘱。③在抢救危重患者时，要保持清醒的头脑，熟练掌握抢救流程，做到沉着、冷静、有条不紊地配合医生抢救。

9加强时间观念的培训

在接诊患者及抢救患者时，要分清轻重缓急，争分夺秒。

12.普外科护士的工作 篇十二

1 资料与方法

1.1 护士移动站界面、功能简介

首先我科根据病员情况配备了7台终端, 1台移动式电脑, 每名护士根据自己的工号及密码进入登陆。我科是分模块使用, 一个模块成熟后, 再推进新的模块。以下按照推进流程介绍我科使用情况。

1.2 腕带输液

普外科液体补液量大, 管道多, 因此护士工作量大, 腕带输液是个难点。摸索3个月后, 建立了适合我院的腕带输液流程:护士在床旁为患者进行治疗护理时, 用PDA对患者手上的腕带扫描进行患者身份识别与确认, 同时确认患者的条形码与患者腕带上的身份标识条形码的信息均相关联[2], 通过终端扫描患者腕带上二维码, 在终端上显示病员的信息, 姓名、性别、年龄、住院号、保险类别。再扫描需要补的液体条码二维码标签, 核对正确无误会有提示音, 终端屏幕上显示病员的正确医嘱信息。药品与病员不吻合, 终端会发出明显的报警声音。确认输液时间和操作者, 护士在结束补液时, 护士可以打开该患者下拉菜单的液体执行单, 检查有无未执行的液体, 也可以查看全部液体执行单, 补液完毕的与进行中的、未完成的均有明显的颜色标示。确定结束, 再次扫描最后一组液体, 确认液体结束, 实现闭环管理。输液、加液、液体结束均有具体时间、操作者。如果处理错误后, 护士分析填写原因, 护士长有授权权限, 对存在的问题进行修改。这对护士提出了更高的要求, 实时执行, 实时记录, 有因可查, 有据可用。

1.3 生命体征录入

责任护士在治疗车上配备了体温表, 床旁测完体温后, 在终端上通过下拉式菜单录入, 自动在电脑内生成体温绘制。

1.4 医嘱执行

病区医嘱办公护士审核执行后, 护士在病房终端上自动显示医嘱, 保证医嘱及时处理, 避免执行医嘱的不及时性, 杜绝了病房办公护士转抄医嘱的错误发生率。终端上执行后, 自动签字无需再在电脑上执行签字, 自动送入HIS系统。

1.5 标本采集

医生下达医嘱, 护士收到信息, 在病房内扫描病员, 扫描标本管道上的条码, 确认抽血时间、操作者。

1.6 护理文件书写

优质护理减少护理文件书写, 我科实行PDA, 根据科室情况, 建立词条, 建立统一的表格式护理文件, 包括入院评估单, 将压疮评估、跌倒评估、生活自理能力评估包含在入院评估内, 根据普外科手术特点, 建立围术期评估单, 健康教育单, 护理计划单, 护理记录单。护士在床旁收集病员资料以后, 通过点开终端上护理文件书写界面进入, 点开下拉菜单, 所有护理文件书写项目选项列表, 双击需要的表格, 点击表格中的选项即可在终端上完成护理文书的书写。

1.7 警示提醒

对特别需要交班的床号医嘱可以记录在此, 作为护士之间交班提醒。

2 结果

2.1 优化了工作流程

2.1.1 办公护士流程

未使用PDA前医嘱先通过办公护士审核执行, 再转抄在执行单上。PDA办公护士直接审核执行, 在护士终端上体现停止及新增的医嘱, 减少了转抄出错的环节。办公护士不用再转抄医嘱通知到各护士, 保证医嘱执行正确及时, 同时办公护士节约了转抄时间, 可以整理出院患者相关问题, 缩短病员办理出院的等待时间。

2.1.2 责任护士流程

责任护士不用再等办公护士改好输液执行单才去执行补液, 节约了病员输液等待时间。不用在执行单上签字, 扫描信息正确后, 即完成签字。表格式护理文件的书写, 只需终端上记录, 减少了护士的书写负担, 特别受到护士的欢迎。

2.2 二维码标识系统的建立进一步确认患者的身份, 减少护理差错的发生

查对中有很多因素, 低年资护士行为的规范性, 昏迷患者、三无患者、同名同姓的患者, 尽管我们有相应的身份识别制度, 护士因工作琐碎, 查对工作量大, 出错的概率也相应增大。基于患者标识系统的条码或射频识别技术[3], 护士在床旁为患者进行诊治时, 用PDA对患者进行确认, 大大提高了患者身份识别的安全性, 杜绝了治疗过程中的“张冠李戴”, 为临床管理路径提供了辅助手段, 确保了治疗过程中患者、时间、诊疗行为的准确性[4]。快捷、方便、有效的医嘱查询, 也能最大限度防止医嘱漏执行。用PDA床旁扫描检验标本, 保证了采样信息的实时性与正确性, 彻底解决了标本采集在源头出错进而造成医疗纠纷的问题[4]。

2.3 质控提升护理内涵

每台终端上的记录可以进行共享, 护士长可以通过电脑对各项医嘱执行进行过程管理及终末管理。

2.4 规范了护士行为

实时记录护理操作的时间, 每条医嘱执行都真实可靠。提高护士法律意识, 提高了护士巡视病房的频次, 避免了执行时间修改, 责任区分不到位, 规范护理行为。

2.5 加强了医护配合, 增加病员满意度

医生的医嘱得到及时处理和汇报, 医嘱核对正确有相应的提示音, 病员感觉有安全感。操作先进, 医院先进, 护患关系进一步提升。

2.6 无纸化办公

减少了纸张的支出与浪费。

3 讨论

3.1 存在的问题

3.1.1 网络不稳定时加载速度慢, 影响护士的操作进度, 影响数据上传。

3.1.2 PDA为手持终端, 病房内使用, 目前医院感染方面缺乏消毒隔离的规范。

3.1.3 PDA为手持终端, 加载内容多, 屏幕偏小, 需要点菜单, 年轻护士接受很快, 年龄大的护士不容易接受。

3.1.4 试用期间, 执行单签字与终端执行同时进行, 增加护士的负担, 护士存在抵触。

3.2 应对措施

3.2.1 在使用之前召开护士会, 做好护士的思想工作。

3.2.2 加强与公司的沟通, 尽快根据医院实际情况建立符合自身需要的系统与流程, 特别是要现场办公, 立即解决实行过程中存在的问题。

3.2.3 加强网络管理, 保证网络的无缝连接, 网络中断的时间不能太长。

3.2.4 按照输液规范洗手后, 对每日终端进行酒精擦拭。

3.2.5 护士长单独加强高年资护士的沟通与培训。

3.2.6 做好护士排班, 加强中午及夜班力量, 熟练后可以调整排班。

3.2.7 需要行政力量的进一步督导执行。

PDA与护士移动站促进了护理模式的变革, 改变了护理流程, 提高了护理的环节质控, 实现了环节管理及闭环管理值得推广应用。

摘要：目的 观察基层医院PDA与护士移动工作站在普外科临床护理中的应用效果。方法 对我院普外科PDA与护士移动工作站的应用情况进行回顾性分析。结果 PDA与护士移动站促进了护理模式的变革, 改变护理流程, 提高护理环节质控, 实现了环节管理及闭环管理。结论 PDA与护士移动站必须建立适合医院情况的护理管理系统与流程, 需要网络的相对稳定, 护士的配合和行政方面的督导。

关键词：基层医院,普外科,PDA,护士移动站,环节管理,闭环管理

参考文献

[1]曲华, 宋报兰, 朱永健, 等.移动护士工作站在手术室护理工作的应用[J].中华护理杂志, 2010, 45 (8) :732-733.

[2]沈菊萍.无线护士工作站在临床护理工作中的应用[J].全科医学临床与教育, 2007, 5 (3) :261-262.

[3]朱丰根, 姜丽萍, 陈晓映.应用信息技术优化医院护理管理流程[J].护理学杂志, 2007, 22 (22) :16-17.

13.外科护士长工作总结[范文模版] 篇十三

外科护士长工作总结范文精选一

20__年在院领导、护理部及科主任的领导下，贯彻落实关于“推广优良护理服务”的部署和要求，结合广东省卫生系统创争活动和“三好一满意”活动，深化“以病人为中心”的服务理念，牢牢围绕“改革护理模式，履行护理职责，提供优良服务，进步护理水平”的工作宗旨，在我院迎接二级甲等医院的工作目标下，我科继续巩固优良护理工作，深化护理服务，执行床边工作制，落实三级质控，三级查房，保持护理质量延续改进。现将20__年护理工作总结以下。

一、加强落实核心制度及护理质量管理，确保护理安全

1护士长负责对每一个护理职员工作控制，把好医嘱关、查对关、交___关、重病人护理关、特殊检查诊治关。

2严格执行医院的各项规章制度，强化科室护理队伍管理，紧抓护理核心制度，常常检查各项护理工作的落实和执行情况。落实核心制度与狠抓临床护理质量的管理。

3完善和执行临床护理核心工作制度，全科护士遵守医院各规章制度，服从护士长的安排，坚守工作岗位，履行职责，保证各项医治护理工作正确及时地进行。

4培养专科高级责任护士(护师以上职称)具有综合评估，判定和处理护理题目，5能把握危重、大手术、疑问病人的抢救程序，擅于与病人或家属进行有效的沟通，能够正确解答前列腺电切术后的留意事项及延续膀胱冲洗的正确操纵。

6能够落实及执行情况和各项护理文件书写质量其实不断进步。

二、实行了“包干负责制”，进步服务质量

落实了责任包干，实行小组负责、包干到人的临床护理工作模式。我科护士分层管理，根据患者病情、护理难度、技术要求等要素对护士进行公道分工，护理患者实行小组负责制，构建专业组长-责任护士工作模式。落实分级护理制度，做到病人分级，护士分层。既强调高年资护士对危重病人的管理，又强调人人参与生活护理。实行整体包干全人护理，保证责任护士管床到位。专业组长不但分管病人还负责对本小组护士工作给予监督管理，并指导本组护理职员完成医疗护理任务及危重病人的护理;责任护士负责对所分管病人病情的观察，落实医治性护理和健康教育，心理护理，生活护理，做到全程全方位护理。

三、重视服务细节，进步病人满意度。

坚持以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优良的宗旨，加强护理职员医德医风建设，落实护理职员行为规范，在平常工作中要求护理职员微笑服务，文明用语。每个月对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在95%以上，也屡次取得患者的表扬信，锦旗。并对满意度调查中存在的题目提出了整改措施。每个月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人的及家属意见，对病人及家属提出的要求给予最大的满足。深进展开以病人为中心的健康教育，通过制定并发放健康教育卡，以通过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟习把握疾病预防，康复及相干的医疗，护理及自我保健常识等知识。以细小优良的服务得到了病人及家属的称赞。

四、规范护理文书书写，减轻护士书写压力

护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观根据，书写过程当中要认真考虑，能客观、真实、正确、及时、完全的放映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每一个护士能端正书写态度，同时加强监督力度，每班检查上一班记录有没有纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发现题目及时纠正，每个月进行护理文书质量分析，对存在题目提出整改措施，并继续监控。我科自20__年开始至今根据专科特点采取表格化护理文书，使用泌尿科及烧伤护理记录，大大减少了护士用于记录的时间。护士有更多的时间提供直接护理服务。

五、加强护士素质教育，进步护理服务质量。

1充分发挥护理质量控制小组的作用，科内质控小组将每月个人需要完成的核心制度应急预案及基础操纵考核列成表格，使护士们随时可以把握自己各项考核的进度和完成情况。发现护理隐患、发生护理过失，及时护理质量延续改进座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和不足，及时给与纠正。认真分析过失的缘由，讨论纠偏措施，避免类似事件再次发生。

2针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事件的经验不足，更加重视护士沟通能力的培养。利用疑问病历讨论时间、生活会等鼓励护士参加讨论，以培养其沟通能力。并根据具体案例，具体分析，组织讨论，教会年轻护士学会处理题目。

六、加强三基三严培训，进步护理职员素质：

1、制定与落实各级护理职员业务培训和三基考核计划。按岗位及护士个性化需求进行各类护理技能培训，落实分层次培训和个性化培训，如岗前培训、优良护理服务、护理技术操纵、护理急救技能、安全护理、护理文书的书写及危重病人的观察技能、护理质控、护理查房等，使我们的技术愈来愈纯熟，不断进步护士技能能力。也保证了我们为患者提供优良的护理服务。

2、为了能更好的为人民服务，组织护士学习核心制度和各项应急预案，每月有计划的学习、示教2项护理操纵、2个核心制度、应急预案、护理操纵、核心制度、应急预案的学习在科内基本已成为常态工作。护士通过学习，自觉地应用到平常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理安全。

3每个月定期组织业务学习，全年共进行业务学习70余次。其实不断完善科内护理常规。修改完善《泌尿外科护理常规》。拓宽了护士的知识面，进步了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的知识水平，收到患者、家属及医生的一致好评。

4每个月坚持展开护理病例讨论，针对护理疑问病例，危重症病例，全科护士展开讨论，各抒己见，进步了护士对疑问危重病人的护理水平，同时又将可能发生的题目想在前头，进步了对护理题目的预感性和应对能力。

5每个月科室质控小组有计划是对科内护士进行护理技能考核，年末各级护理职员参加科内组织的专科理论及护理部组织的理论考试、参加率100%，考核合格率为100%。

通过一年的三基三严培训，使护士的业务水平不断进步，为患者进步更加优良的服务。

七、急救物品完好率达100%

急救物品进行“四定”管理，即定位放置、定额数目、定人负责、定期检查。每周专管职员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。不准任意挪用或外借，谁开谁用后谁要及时清算、消毒，消耗部份应及时补充，补充完后由谁使用封条封好。所有急救物品设施处于应急状态及有效期内，杜尽过期物品及药品存在。

八、加强院感工作

1、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，使我科医疗废物分类、搜集、包装、交接等做到规范管理。

2、组织学习洗手的目的及流程并进行了考核，样执行手卫生，杜尽院内交叉感染。

3、组织学习多重耐药菌感染患者的隔离措施及流程，建立多重耐药菌感染隔离指引。

九、提倡护理职员主动报告不良事件

落实并完善了不良事件登记报告制度，采取鼓励无惩罚性报告及网上填写报告，并提倡护理职员主动报告不良事件，做到实事求是，不隐瞒、不谎报、不拖延。并每个月对护士工作中常见的不安全表现、护理事故常见缘由，进行了总结分析，提出了如何避免护理事故及过失的发生。本无护理过失事故发生。

十、存在题目、工作假想及今后努力方向

(一)存在题目

1、晨间护理及基础护理质量差。

2、病房管理有待进步，病人自带物品及陪伴职员较多。

3、新护士专科知识薄弱，疾病护理及健康教育宣教不够深进，缺少动态连续性。

4、学习风气不够浓厚，无学术论文。

5、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺少连续性等缺陷。

6、低年资护士工作能力及心理素质有待进一步进步。

(二)工作假想

1、制定20__年工作计划，制定具体的培训计划，使科内护士培训规范化。

2、根据80后护士的特点，重视低年资护士工作能力、心理承受能力的培训，使她们尽快的投进到工作中。

3、进步本身业务水平，加强管理知识的学习，进步本身管理水平。

4、加强装备的投进，重视创优工作。

(三)今后努力方向

在新大楼投进使用的全新明亮的优美环境一年里，泌尿外科在落实医院各项目标中，较好地完成了各项护理工作。不断进步护理素质及工作水平，适应医院改革发展的需要，为打造怀医护理品牌，区域性综合医院品牌而努力奋斗。我们相信我们能做地更好。

外科护士长工作总结范文精选二

泌尿外科是我们在外科的第一站，而我们对于外科的手术有一种天然的好奇心，因此，对于手术，我们少不了要上的。其次，据前人之言，在外科，我们实习生最常做的就是换药、拆线、以及泌尿科独特的“拔导尿管”，这也是我希望尽快掌握的。最后，据说外科的病程较为“水”，我想我们在内科练就的功夫应该可以发挥发挥了。

在泌尿外科的第一天，就是要与学长打好关系，幸运的是，分配到的学长很乐意教也很和善。他首先将外科的拆线时间、换药要点讲了一遍。

术后切口的拆线时间，要根据手术部位的不同而决定。一般面颈部手术于术后5～7天拆线;

下腹部、会阴部手术术后6~7天;上腹、胸、背及臀部术后7～9天拆线;四肢术后10～12天拆线;关节及其附近以及减张缝合的的手术，于术后14天拆线较为适宜;全层皮肤移植术，应于术后12～14天拆线;年老、体弱、贫血或有并发症者，应适当延长拆线时间。外科手术后伤口的换药，无菌的伤口，如无特殊反应，3~5天后第一次换药，若切口情况良好，张力不大，可酌情拆除部分或全部缝线，张力大的伤口，一般在术后7~9天拆线。感染的伤口，分泌物较多，应每天换药一次，新鲜肉芽创面，隔1~2天换药一次。橡皮管引流伤口，术后2~3天换药，引流3~7天更换或拔除。

在这次实习中，我还遇到了脂肪液化的病人，脂肪液化主要是因为切口处脂肪较多并采用电刀手术时，由于电刀所产生的高温造成皮下脂肪组织的浅表烧伤及部分脂肪细胞因热损伤发生变性，同时脂肪组织内毛细血管由于凝固作用而栓塞，使本身血运较差的肥厚脂肪组织血液供应进一步发生障碍，术后脂肪组织发生无菌性坏死，形成较多渗液，影响切口愈合。在泌尿外科，主要是敞开切口，内置纱条引流，每天两次加强换药，等待渗出消失，即行二期缝合。

每天早上查完房之后，就是换药、开医嘱的时间，一般在一个小时之内完成，接下来的一整天，不出意外的话，就是在手术室里度过了。

在手术台上，我又很幸运的碰到了在泌尿外科较少的开放性手术，肾肿瘤根治术。并且由于人手暂缺，我获得了人生中第一次上台的机会，由于事先没准备好，我连洗手都忘了要怎么洗，穿衣戴手套幸好看了学长的步骤还比较流畅。但是，与之前的千千万万实习生相同的是，我们能做的只是——拉钩，以及非常开心的摸了摸搏动的肾动脉和热乎乎的肾。在泌尿外科经历了几台手术之后，我发现，手术中最主要的避免出血，以及出血后能够及时止血，并能够正确的找到主要的动静脉，并做好分离，以免误伤以及为阻断做准备。

但是，在泌尿外科，最多的还是经尿道的膀胱镜，行前列腺电切、膀胱肿瘤电切等手术。患者取截石位，消毒铺巾后，经尿道插入膀胱镜，有的情况下要行耻骨上膀胱造瘘。另外，第二多的就是碎石术了，有体外超声波碎石，以及经皮肾镜两种术式，具体我就没有见过手术的步骤了。

除了手术，在外科最为重要的就是术前谈话了。正规的说法是，谈话要将手术的风险和获益都告知患者，而按学长的说法是，既要吓一吓患者，又不能把患者吓跑，话粗理不粗。手术的风险，如果仔仔细细说完的话，的确会把患者吓到，可是如何说，这也是一门学问，可惜的是，我们现在并没有练习的机会。

泌尿外科也可以遇到一些另人诧异的病人，有的患者只有一个肾，有的却有四个，有的患者的肿瘤硕大无比，有的患者的肿瘤小小的。总之，外科的病种还是千千万万，三个星期似乎是看不完的，最后，只能说一句，外科，未完待续。

外科护士长工作总结范文精选三

来到__医院做了一名泌尿外科护士。在泌尿外科工作这段，学习到很多新的东西，挑战了很多不曾遇到过的困难，现将我近段工作总结如下：

一、思想政治

作为一名中共党员，我能够时刻以一名党员的标准来要求自己。在遵守科室各项规章制度的前提下，认真学习各种先进思想，开阔自己的视野，在科室主任和护士长的领导下，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，认真开展并组织业务学习，用知识把自己武装起来，像一名优秀的泌尿外科护士迈进。

同时，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参加医院组织的各项活动，不断提升自己，锻炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面发展。

二、业务技术

泌尿外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与病人及家属交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比较忙，比较琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

三、自我管理

我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室的业务学习，护理人员三基训练，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

四、缺点和不足

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的20__年，我会继续发扬在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。

外科护士长工作总结范文精选四

一年转眼即逝，20__年就要过去了，__外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。

思想上。在这一年中__外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很热爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，经常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，互相关心、互相帮助。

工作上。按照年初的计划：

1.大家认真开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增强护理人员参与意识，共同提高护理质量;

2.组织护理人员共同学习《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书，落实科室的护理细节质控措施;

3.建立了外科手术备皮的细节质控管理制度，每位护士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量、控制感染的目的;

4.规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣传册，方便住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量;

5.全员参与护理部组织的礼仪培训，并积极参与展示风采的礼仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉;

6.按照护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”;

7.全年基本做到了对化验单的细节管理，确保每位患者住院期间能够及时留取所需化验，真正做到以人为本;管理上。紧密跟随医院、护理部的各项改革：

1.学习并推广使用his系统。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对，使用过程中发现的问题查找原因后及时与大家沟通。

2.护理质量管理逐步提高。配合护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。

3.根据工作岗位的变化，及时调整了岗位职责，在普通病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容更加突

出、同志们工作更加明确。

4.设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及注意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。

5.设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够准确及时送到出院处、会诊但能够及时送到会诊医生手中。

学习上。

1.为了提高护理人员的自身素质，在鼓励大家自学的同时，每日晨交-班提问一个专业知识的小问题，共同学习。

2.每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨交-班提问进行检查，但是没有坚持到底。

3.每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化知识，续专、续本，不断提高自身文化修养。

在这过去的一年中，有成功、有失败、有快乐、有辛酸，__外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有很多事情需。

外科护士长工作总结范文精选五

来到普外科担任护士长工作正值一年，送旧迎新之际，进行工作的总结和来年的计划，以作为对自己工作的反思和对来年的激励。

20__年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了以下工作。现将本个人工作总结报告如下：

一、病房护理管理

来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。

按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交接班制度的规范执行。

做好护理工作计划，促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论。

二、人员管理

在20__年，本楼层接受新调入同志____，新参加工作同志____，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。

11年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安排护理查房1____，安排业务学习1____.在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。

通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。

支持和鼓励护士的继续学习。有1____进行学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提高英语水平。

带教暂缺缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承担学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学能力。

安排____护士外出参加学习班。

三、工作管理

按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。

进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。

重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。

积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。

积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理工作，促进医护的协作。

作为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的发展。

四、自身职业发展

在有效完成病房护理管理任务的情况下，努力学习各种业务知识，在各方面提高自己的能力。

__年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。

完成了院内picc穿刺的培训。

学习计算机的运用，提高工作效率。

在护理部领导的安排下，参加学习班学__，外出参加学术会议____，应邀外出授课____.论文书写一篇，通过实用护理的初审。

完成医院规定的继续教育学分，特别是积极参加各种管理课程。

新的一年，新的开始，来年将更努力的工作和学习，不负医院的培养。

明年的目标有：

1、在管理的知识和技能上，有更多的进步。改进的途径有：看管理书，和其他护士长交流，参加管理的课程等等。

2、积极支持和参与护理部各项工作。