法院考勤管理规定

法院考勤管理规定（共11篇）（共11篇）

1.法院考勤管理规定 篇一

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考勤管理制度（修订版）

1.目的为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有在职职工。

3.定义

3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。

3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。

3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。

3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。

3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。

3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。

4.职责

3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。

3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。

3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。

5.工作程序

5.1 工作时间规定

5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。

5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。

5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。

5.2 打卡及签卡规定

5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员日期：2011-11-11

默认为打卡计薪人员。

5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。

5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。

5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。

5.2.5

5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。

5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。

5.3 迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。

5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。

5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。

5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。

5.4 旷工处理

5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。

5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。

5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，内累计旷工7天者作自动离职处理。

5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。

5.5 请假规定

5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天

填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。

5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.3 请假单签批权限

5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。

5.5.3.3

5.5.3.4

5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。

5.5.4 外出管理

5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。

5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。

5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。

5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。

5.5.5 出差管理

5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。

5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。

5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。

5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。

5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。

5.6 员工休假

5.6.1

5.6.2

5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。

5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。

5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。

5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。

5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。

5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。

5.7 加班规定

5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。

5.7.2

5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。

5.8考勤核算管理

5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。

5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。

5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。

5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。

5.9 工资核算

5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。

5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。

5.10 考勤资料保管

5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。

5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。

5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。

5.11 其他说明

5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。

5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。

5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。

5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。

6.相关文件

《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。

7.附表

《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。

8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。

9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。本规定待后期实施过程中不断修订和完善。本规定自正式颁布之日起生效。

日期：2011-11-11

2.法院考勤管理规定 篇二

一、系统的设计

1. 系统的设计的方案

人事考勤管理系统是企事业单位的一项基本性管理工作, 它对提高本单位的工作效率, 展现本单位的现代管理风貌起了很大的作用正确统计工作人员的出勤率直接影响他的薪水和奖励因此, 特别设计一套通用性考勤管理与津贴计算系统。

2. 系统的组成

本系统由硬件和软件两部分组成的。、硬件由计算机、网线、集线器等组成。软件由考勤管理与津贴计算系统, 操作系统 (包括Windows9X, Windows NT, Windoes2000等) , 数据库管理软件 (包括Microsoft, SQI2000, Microsoft Access等) 及相关的其他软件组成。

3. 创建数据库

数据库是指长期存储在计算机内的有组织的, 可共享的数据集合, 几乎所有的应用程序都离不开数据的存取操作, 而这种存取操作都是用数据库来实现的, 所以数据库的创建非常重要.考勤管理数据库系统主要是创建一个Adap-tive Server Anywhere数据库, 数据库名为“test.m db”.

4. 制作系统权限认证窗口

在本系统中, 只要用户通过权限认证, 即进入系统主控界面, 可以对系统中的功能模块作相关的操作.第一, 权限认证窗口的创建与布局权限认证窗口作为一个独立使用的窗口, 首先需要在开发时在应用中增加一个窗口对象, 作为权限认证窗口。第二, 为应用对象的Open事件添加代码。第三, 为考勤管理系统权限认证窗口创建数据窗口对象权限认证窗口通过对数据中的数据记录进行搜索, 查找用户所输入的帐号和密码是否存在.第四, 为考勤管理权限认证窗口引入数据窗口控件并进行连接在数据窗口对象设计器中, 在进行权限认证时需要对全部用户进行搜索, 查看给定的用户是否为已经注册了的用户。

5. 登录主界面身份验证

主界面身份验证是操作员通过软件登录系统, 输入相关用户名和密码, 根据操作员输入的用户名和密码核实该操作员的使用权限, 结合授权进入系统进行操作。

二、系统的特点

1. 自动化程度高

输人数据、数据统计、数据计算、数据分类查询等都可以自动完成, 数据准确、完整和及时。

2. 智能化程度高

各种类型的工作制度, 各种类型的考勤情况, 都可以自主定制, 随心所欲, 轻松自在的赢利机会, 就会力图改变原有的制度安排, 选择和建立一种更有效的制度安排。

3. 考勤效率高

快速计算, 快速统计。全面采用电脑计算, 严格杜绝计算错误及人为作弊, 并且系统具有外观大方, 功能齐全, 操作简单, 方便可靠。

4. 数据安全性高

用户完全可以进行客户机, 服务器联络方式进行操作, 系统数据可以在服务器中保存, 具有完善可靠的数据管理功能。

三、考勤管理模块的工作原理

1. 考勤管理

考勤管理用于企业员工出勤管理, 它是依据企业的考勤管理制度对比员工上下班时的打卡时间、卡号、机号等原始数据, 通过电脑筛选、对比、分析得出管理者所需要的员工出勤的各种数据及报表。其中考勤类别由用户自定义、考勤管理制度由用户自定义、作息时间 (班制) 完全由用户自定义、单个排班和批量排班、模糊排班和自动找班, 编辑方便、灵活快捷等功能。

2. 操作用户的级别

本系统安装到计算机之前必须选好要使用单机版或者网络版、, 无论单机版或者网络版, 启动系统时让用户输人登陆密码不同的密码, 决定用户的不同级别。用户的级别决定用户的操作范围, 普通用户只能对系统进行简单的操作, 超级用户可以管理、维护和控制整个系统, 系统的用户级别功能用利于提高系统数据的安全性。

3. 标准的后台数据服务

系统必要的数据文件根据系统的不同版本 (网络版或单机版) 建立在不同的数据库管理软件上, 革机版数据文件建立在Microsoft Access系统上, 而且系统安装过程中把数据文件自动存放在本软件安装的文件夹中;, 系统启动时本数据库作为后台数据为用户服务;网络版数据文件在Micrsoft SQI, 标准数据库管理软件上建立, 系统安装前后数据文件的脚本直接运行在SQI, 服务器上即可、这样可以基本数据和系统数据都可以在服务器上管理, 数据的安全性更高。

四、结语

随着信息产业的日新月异以及计算机技术的迅猛发展, 计算机应用已被社会的各行各业所接受并实施, 其技术的先进、使用的便利、保密安全等特性是人工劳动不可具备的。不管哪个单位, 考勤计薪是一个不可缺少的部分, 它的内容对于企业单位的决策者和管理者来说都至关重要。通过考勤管理使每一名员工得到纪律约束和强化管理, 从而增强自觉性和责任感, 提高工作效率, 使医院形成良好的工作秩序和工作氛围, 更好地促进医院的发展。同时它又是考核员工的工资、福利及奖惩工作的重要依据。

摘要：人事考勤管理系统是企事业单位的一项基本性管理工作, 它对提高本单位的工作效率, 展现本单位的现代管理风貌起了很大的作用本文论述了根据工作人员的全勤情况, 通过计算机的数据处理功能自动计算津贴费, 体现了计算机的自动化和职能化功能。

关键词：通用性,考勤管理,津贴计算机,系统数据数

参考文献

[1]温科学.当代西方修辞学理论的发展与创新[J].福建师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2003 (6) :25-30.

3.学生考勤管理系统设计方案 篇三

[摘要]本文针对高校学生考勤管理方式提出设想，即使用移动终端及无线网络技术进行考勤管理。这种方式可以简化签到及请假流程实现信息高效传递。减少校方成本投入的同时也节约了大量人力物力。

[关键词]考勤；管理信息系统；设计

1.研究现状

对于人员的考勤管理，目前我国企业单位主要是使用考勤机，通过识别人体特征来进行考勤记录，包括指纹、人脸部、虹膜识别等，机读模式考勤机的应用也十分广泛。但在高校学生的考勤管理中考勤系统使用并不广泛，这一方面是因为高校考勤管理与企业考勤管理在方式和要求上存在较大差异，市面上针对高校管理模式开发的考勤系统较少，另一方面因为软件公司对高校的管理模式并不了解，开发的系统不能很好的满足高校需求。

如今我国高校普遍采用传统点名法收集管理学生的考勤信息，即教师课上点名记录，课下整理反馈。这种做法成本很低，但是会耗费大量的时间和人力，且不适用于规模较大的课堂。一些高校也会采用刷卡或生物识别的方式进行考勤管理，但是校园中人员众多，班次复杂，考勤规则不一，会产生高昂的设备成本。在这样的背景下一些教师开始使用智能移动终端配合软件的管理方式，只需要设备、软件及无线网络，成本低见效快，这也是本文想要探讨的方法。

2.需求分析

本系统最终用户为高校学生、任课教师、学生辅导员、系统管理员、系统维护人员，其中学生为考察对象。

2.1人员需求

学生：登录，课表，签到，请假，出勤情况查询，操作界面设置

教师：登录，课表，点名，学生信息查询，出勤情况统计，编辑学生考勤信息

辅导员：登录，课表，出勤情况统计查询，请假审批

管理员：登录，查看信息，编辑信息，数据统计，修改密码

2.2功能需求

（1）识别签到者身份，防止代签发生

（2）点名在线进行，节省课上时间

（3）与校医院病例系统连接，实现假条在线审批，方便学生请假

（4）携带方便，可以随时查看信息

（5）错误率低，发现错误可以及时修正

（6）自动统计数据，减少人力浪费

3.系统模型

学生考勤管理系统在连接校园网的基础上进行考勤管理并且与校医院电子病历系统联动。由计算机和手机客户端进行考勤信息的接收和發送，电子病历系统进行学生病假信息的传送，服务器进行向客户端的信息传输和统计。

4.流程设计

（1）签到：课堂签到时，教师先公布一个4位数字，学生打开考勤系统app点击签到功能输入数字。1分钟倒计时结束后学生用户端会提示签到成功与否，教师用户端显示到课情况并给出未出勤名单。出因意外情况未成功的同学和迟到的同学可以由老师手动更改出勤情况，其余算作旷课。如图二所示

（2）事假：请事假的同学点击事假选项填写理由，辅导员用户端接收消息并审阅，如果批准则会在学生用户端显示请假成功的通知和销假日期，同时向教师用户端发送学生请假信息。不批准则直接给学生发出信息，显示拒绝理由。如图三所示

（3）病假：请病假的同学先到校医院诊断，医生认为应当休息就在电子病例系统中填写病假信息，上传至考勤系统后，学生、任课老师、辅导员都可以收到病假消息。如图四所示

5.总结

4.考勤管理规定 篇四

第一章

工作制度

一． 适用范围：

本规定适用于XX有限公司员工。

二.工作时间：

1． 鉴于IT业实际状况，公司实行9小时工作日、每周6天工作周制度，周工作小时为54小时（外出及业务人员可根据自身实际及工作需要调整），周6周日店面员工及业务人员原则上不安排休息。2． 上班时间为：

夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐时间1小时，就餐期间为12:00～14:00（员工可视实际情况进行调整，但每人不得超过1个小时，店面柜台应分别就餐，一次就餐人数不得超过该店面当日上班员工总人数的50％）。3． 各部门因工作性质需要调整工作时间的，需经部门提出纸面申请，人事部经理审核，公司总经理审批确认后方可进行调整，审批通过后的申请单及副本分别交由人事部、财务备案。除就餐1小时/次之外，调整的原则需保证9小时的工作时间。

4． 为满足公司业务开展及客户需要，公司将视需求调整作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

三.刷卡制度：

1． 公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2． 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

3． 刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间（因中途外出公干、出差、请假等当天无法返回公司的视为末次离岗）。

4． 未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的，须提前向直接上级说明原因，获得批准后方可

。因突发事情而导致无法提前的，需电话向直接上级说明并被允许的情况下，可在返岗后2个工作日内补提审批流程。5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小时内（包括上班卡、下班卡）需补交考勤异常说明，超过24小时未提交的，则视为旷工处理（不计旷工）。

6． 代刷卡：不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理，并作全公司通报批评。情节严重的经查实，双方予以开除处理。

四．缺勤规定：

1.迟到：上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。

2.早退：下班刷卡提前于规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）视为擅自离岗。

3.擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。4.旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。5.处罚：

5.1迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算；

5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；

5.3迟到超过30分钟以上，3小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算； 5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评；

5.5旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理； 5.6早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；

5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。

6.工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数 = 当月应出勤时数–当月缺勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数）

五．考勤员管理：

1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。

3．公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因，每月按时向财务递交考勤报表。

第二章

加班和调休管理制度

一．加班管理制度：

1．国家法定节假日加班

国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。

公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好加班计划和统计工作。1.1 部门加班计划：

部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天提交部门的加班

计划，加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。1.2 加班员工考勤：

节假日期间加班人员应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。1.3 加班费发放：

1.3.1 部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班费。

1.3.2元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的300%的工资报酬，如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排2天的调休。1.3.3 假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不予支付加班费。

1.3.4 假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。

2.休息日与平日加班

公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。

二．调休：

1.员工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排调休。

2.调休需根据工作情况安排进行，员工不得自行安排轮休。调休需提交申请，说明所调休的原因及具体时间，由部门负责人审批并通知考勤员备案。

三、其他

1． 公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。

2． 员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及其他集体活动均不计加班。

第三章

各类假期规定

一． 病假：

1． 员工因病不能正常上班的，需至少提前半小时向部门负责人请病假，不能当面请假的需电话请假。病假在1天以内的（含1天），无需提供证明，每月（一个考勤周

期内）允许一次；员工病假超过1天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明（加盖相应的有效公章），经所属部门负责人批准，由考勤员凭病假证明记录考勤。

2． 连续请病假超过15天的视为长病假，申请休长病假时须提交病历、检查报告书等相关资料报请公司总经理批准。

3． 病假销假时须出具有效病假证明，否则按旷工处理。

4． 员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。5． 医疗期：

每月的医疗期累计不得超过5天，超过以上规定期限的按事假处理。试用期员工在试用期内累计不得超过3天，否则作终止试用处理。5． 病假工资：

病假在3天以内（含3天）的，病假期间的工资每日按日工资的50%发放，超过3天至15天（含15天）者，病假期间的工资每日按日工资的30%发放；超过15天或需停止工作治疗休息的，按劳动法有关规定执行。6．审批

6.1 连续病假3天（含）以内由公司副经理签批； 6.2 连续病假超过3天，由公司总经理签批。

二．事假：

1． 因私人事务需紧急处理而不能正常出勤的，须提前请事假，事假在1天以内的（不含1天），需至少提前半小时请假；事假在1天及以上的，需至少提前1天请假。

2． 试用期员工累计不得超过3天事假，否则作终止试用处理。3． 事假期间不计发工资。

4． 日工资以月工资额/当月应出勤天数计算。5． 审批

4.1 连续事假3天（含）以内由公司副经理签批；

4.2 连续事假超过3天，由公司总经理签批。连续事假15天以上，按员工自动离职处理，需办理离职手续。

4.3 无正当理由，公司经理可拒绝批准员工事假。确属有事，公司经理可综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。

三．有薪假：

1．说明

1.1 正式员工有薪享有婚假、丧假、产假；全体员工有薪享有工伤假、国家法定

节假日；女员工有薪享有妇女节假。1.2 有薪假享受基本工资及福利。

1.3 有薪假除法定节假日外均按自然日计算。

1.4 婚假、产假、计划生育假要求员工在不违反国家计划生育等相关政策法规前提下方有资格享有。

2．婚假：

2.1 男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假5天，员工结婚地在外地的，可增加路途假；

2.2 销假时须向考勤员提交《结婚证》查验，并留复印件备案，逾期未提供验证的，按事假处理。

2.3 如员工离职，未休婚假作废，不予补偿。2.4 再婚，休婚假3天。

2.5 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。3．丧假：

3.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。3.2 丧假为3天，外地员工可增加路途假，以实际购买飞机票或火车/带日期的车票为准，需由考勤员核准。

3.3 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。4．产假：

4.1 符合计划生育条件者一次性享受，销假时需出具出生证明。

4.1.1 法定产假为90天；

4.1.2 第一胎实行晚育者增加15天；

4.1.3 产后3个月内领取《独生子女父母光荣证》的，加35天产假；

自发证之日起至子女14周岁止，每月发给30元的独生子女保健费，由父母双方单位各负责50%。

4.1.4 根据医院证明，属难产或剖腹产的，加30天；

4.1.5 多胞胎生育的，每多一婴儿加15天。

4.2 产检假：怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月未休的不予以补休。

4.3 怀孕流产休假：出具深圳市约定医疗保险医院证明。

4.3.1 符合计划生育条件的，怀孕不满三个月流产者，从手术之日起休

假15天；

4.3.2 符合计划生育条件的，怀孕三个月以上人工流产者，从手术之日

起休假42天；

4.3.3 符合计划生育条件的，一年内做两次人工流产者，其第二次休假

按事假处理；

4.3.4 员工生育子女后，不符合计划生育条件的，不按规定采取节育措

施而怀孕并施行人工流产者，其休假按病假处理。

4.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。员工可选择上午晚1小时上班或下午提前1小时下班的休假方式，以[人力资源类—员工请假流程]通知考勤员，一旦确定休假方式，不可随意更改，如需更改，可以月为单位更改。因工作需要无法休假的，一次最多允许4个工作日的哺乳时间可以合并使用，需提前提交[人力资源类—异常考勤补签流程]进行说明，以通知考勤员及部门负责人。

4.5 未婚女员工或已婚但未满21周岁者，不享有以上休假。4.6 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。

8．国家法定节假日：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

8.1 元旦：休假1天（元月一日）

8.2 春节：休假3天（阴历正月初

一、初

二、初三）8.3 劳动节：休假3天（五月一、二、三日）8.4 国庆节：休假3天（十月一日、二、三日）

上述节日适逢公休日时，顺延补假，具体安排参照人事部通知。9．部分公民节日：

妇女节：休假半天（三月八日），当天下午女员工放假半天；适逢公休日时，不作顺延补假。

第四章

请、销假制度

一．请假制度：

1、员工请假，均应提前提交[人力资源类—员工请假流程]，员工需确认流程审批通过后方可休假，否则按旷工处理，流程最终需以[抄送]的方式[通知]行政后勤处考勤员。

2、员工请假，如因不可预见的原因未来得及提前提交流程的，需本人以电话等形式直接请示所在部门领导，得到批准之后方可休假，但应在销假之日补交申请流程，逾期超过5个工作日提交流程的，均按旷工处理。

3、对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，可先按相应假别申请，待销假之日需补齐有效证明，证明不齐的，其所休的假期均以事假处理

4、请假超过15天以上的，需提供相关说明及证明，不能提供相关证明的以旷工处理。

5、病假、事假、年休假最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；其他休假请假单位另见本规定中的相关说明。

二．销假制度：

员工请假期满应在2天内到考勤员处销假，补提交请假流程，部分带薪假按规定还需要提交相关有效证明。因未及时销假或补交请假流程而造成员工本人的考勤异常的，按照相关条例以事假或旷工处理。

第五章 附则

一、本规定自签发之日起试行三个月。原有的《考勤管理制度》终止。

5.考勤管理规定 篇五

考勤管理规定

一、考勤管理

1.全公司实行职工上班、下班签到制度。职工到岗后应及时在《职工安全签到表》签注到岗时间与离岗时间，作为考勤的依据之一。职工必须亲自签到，不得互相代为签到。

2.职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记。

3.各部门领导对本部门考勤工作负全责。应经常检查职工出勤情况。

4.考勤起止日期为上月的26日至本月的25日。各部门应在25日前将当月考勤汇总表经领导审核后和《职工安全签到表》一并报劳资部门核算，劳资部门与30日前将公司的考勤汇总表进行公示。10日前，劳资部门根据生产情况将工资发放。

二、迟到、早退、旷工

上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；未经请假缺勤2小时以上者为旷工。

三、请假

1.职工请假应提前1天由本人填写《请假条》，经有关领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人捎口信，或先电话报告，但事后必须自觉补办请假条。

职工请假应按程序、逐级报批。应由公司经理审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般职工请假3天内，直接由主任审批，5天以上由分管经理审批，7天以上由经理批准。主任请假，由分管或经理批准。

2.公休的天数规定：每月4天，当月休班。

四、奖励与处罚

1．公休假未使用的，按照日基本工资发放。

2.迟到、早退、串岗者，每发现一次扣发10元；1个月内迟到、早退或串岗超过3次者，每次按50元扣发。

3．旷工1天公司将给予扣除当事人3天工资的处罚。一个月内累计旷工3天者按自动离职处理。

4.职工必须亲自签到、签退，不得代签，否则，每发现一次，各罚款50元。

5.负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次扣200元，并公开批评。

五、本规定自下发之日起实施。2011、9、20

6.考勤管理规定 篇六

RZ-2-201101-00 青岛市地下铁道公司考勤管理规定,试行, 第一章 总则

第一条 为进一步加强企业规范管理～营建高效、有序的工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规～结合公司实际情况～制定本规定。

第二条 本公司执行国家标准工时制度。

第三条 本规定适用于与本公司签订劳动合同的全体职工。劳务派遣、借调、返聘等人员参照本规定执行。

第四条 认真执行考勤规定是每个职工的职责和义务。每个职工都必须自觉遵守考勤规定～不迟到、不早退、不缺勤。

第五条 考勤是企业管理的基础性工作～是实施考核与奖惩的重要依据～各级各部门必须重视考勤管理工作。

第二章 考勤组织机构与职能

第六条 成立地铁公司考勤小组～负责公司考勤的检查和监督管理工作。考勤小组由公司分管领导～公司政工处,人力资源处～下同,、秘书处,办公室～下同,、经营发展处、纪检,组织监察处,负责人组成。考勤小组办公室设在政工处～负责考勤情况汇总整理并提报公司考勤小组研究决定。考勤管理工作由政工处牵头落实。

第七条 考勤监督管理由公司考勤小组采取不定期检查、抽查的形式进行。1 第八条 各处室负责人为本处室考勤管理第一责任人～并指定责任心强的人员担任考勤员～做好具体工作。

第九条 考勤员职责 ,一,、按要求如实逐日记录因公或请假、休假不能按时刷卡的人员情况,并报本处室负责人确认签字。不得弄虚作假,不准私自涂改登记表。手工记录《职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表》。,二,、妥善保管登记表和各种请销假凭证。,三,、按规定时间将《职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表》和请销假凭证同时上报考勤小组办公室。

第十条 任何人员不得对考勤员打击报复,违者按有关规定给予严肃处理。第三章 考勤方式和程序

第十一条 考勤管理以身份识别考勤机考勤为准～手工考勤补充说明～手工考勤只记录本部门职工因公出差、公务外出和请假、休假等不能及时刷卡的情况。全体职工每日上下班执行身份识别考勤机考勤刷卡制度～当日第一次刷卡时间为职工到单位或上班时间～第二次刷卡时间为职工离开单位或下班时间,如果职工在一个工作日内只刷卡一次且没有手工考勤相关文字说明记录材料～则该刷卡时间认定为职工到单位上班,或迟到,时间～同时也是该职工离开单位,或早退,时间,如果职工在一个工作日内没有刷卡且没有手工考勤相关文字说明记录材料～当日即为旷工。公司秘书处负责身份识别考勤机的正常使用和保养～保证机考结果的准确性。

RZ-2-201101-00 职工上下班应面对身份识别考勤机刷卡～以考勤机上取到的本人有效照片为职工本人打卡凭证～无有效打卡凭证则记为员工未刷卡。

卡不得代刷卡～一经发现代刷卡现象～对持卡人、代刷卡人和所在刷 处室给予通报批评～同时取消当事人当年评比各类先进的资格。职工考勤卡应由个人妥善保存～如有遗失～需写出书面检查～由本人及时提出申请～并经所在处室负责人签字同意后由政工处审核补办。手工考勤是为弥补身份识别考勤机功能上的缺陷～只记录职工请假、休假或因公不能按时刷卡的情况,包括职工请假、休假、因公出差、参加会议或活动、工地现场管理或检查等公务,。职工因请假、休假、公务不能按时刷卡的应当提前向本处室负责人和考勤员申报。

第十二条 各处室须在次月第3个工作日前把当月手工考勤汇总报表及各种请销假凭证等有关材料报公司考勤小组办公室。

第四章 考勤内容和处罚办法

第十三条 迟到和早退。工作日上班时间8点30分以后到单位的记为迟到,工作日下班时间17点30分以前下班离开单位者记为早退。因公经处室负责人批准晚到及提前离开单位的除外,以书面材料为准。

第十四条 当月迟到或早退一次者要主动向处室负责人说明情况～作自我检讨并明确改正措施,当月迟到或早退合计二次者由处室负责人对其提出批评和警告～坚决制止迟到、早退现象再次发生。

第十五条 当月迟到、早退合计三次的～扣发本人5%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人5%月度考核奖，当月迟到或早退合计四次者～扣发本人10%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人10%月度 考核奖,～公司给予通报批评,当月迟到或早退合计五次者～扣发本人当月15%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人15%月度考核奖,～公司给予行政警告处分,当月迟到或早退合计超过五次者～扣发本人当月20%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人20%月度考核奖,～公司给予行政记过处分。

第十六条 旷工。旷工是指职工不请假而缺勤。职工迟到或早退2小时以上,含2小时,4小时以下的记旷工半天～迟到或早退4小时以上,含4小时,的记旷工一天。不经请假或请假未经批准～擅自不上班的,请假期限已满～不续假或续假未获批准而逾期不上班的,不服从组织调动和工作分配～经教育不按时到工作岗位工作的均按旷工考勤。

第十七条 职工旷工～不论何种原因～旷工期间不发工资～日工资额=本人月应发工资额?月平均工作日数,21.75天,。旷工1至5工作日者～公司给予行政警告处分,旷工5至10工作日者～公司给予行政记过处分,旷工11至15工作日或全年累计超过20工作日者～公司给予行政记大过处分。

第十八条 连续旷工超过15个工作日或一个自然年度内累计旷工超过30个工作日的～予以除名～解除劳动合同或聘用合同。

第十九条 检查、抽查发现工作人员考勤工作有弄虚作假行为的～给予通报批评～对当事人、责任人扣除本人相应天数的月度绩效工资～同时取消当年评比各类先进的资格。

第五章 附则 RZ-2-201101-00 第二十条 本规定由考勤小组负责解释。

第二十一条 本规定自2011年11月1日起开始施行。

1、《职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表》 附:

2、《职工请销假登记表》 5 RZ-2-201101-00 青岛市地下铁道公司职工请销假登记表 ,样本, 姓名 所在部门 职务

事假? 病假? 工伤假? 探亲假? 年休假? 公假? 丧假? 请假类别 婚假? 产 假? 护理假? 请假事由 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止～共计 天 部 门 负责人: 年 月 日 意 见

政工处 负责人: 年 月 日 审核意见 分管领导

分管领导: 年 月 日 审批意见 领导批示 领 导: 年 月 日

我于 年 月 日到岗上班～特此销假。本人签名: 销假手续 部门负责人: 政工处负责人: 年 月 日 同志于 年 月 日至 年 月 日休 假

共计 天～并于 年 月 日是,否,按时销假。特此备案。请销假 请销假人: 备案手续 部门负责人: 政工处负责人: 年 月 日 7 RZ-2-201101-00 职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表

部门名称, 处 考勤员, 2012 年 1 月份 序职工姓名 日 期 时 间 不能按时刷卡事由 当事人签名 负责人签名 核对结果 号

月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分

7.基于MVC的考勤管理系统 篇七

办公自动化是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式, 是当前新技术革命中的一个非常活跃和具有很强生命力的技术应用领域, 是信息化社会的产物[1]。本文基于办公自动化的思想, 在分析考勤管理业务需求的基础上, 采用面向对象技术和模块化设计方法, 应用Struts, Hibernate框架技术, 设计并实现了基于M V C的考勤管理系统。

2、应用理论

MVC设计模式由以下3部分组成:Model (模型) 用来封装和显示数据对象, 在Struts中, 主要存在三种bean, 分别是:Action, ActionForm, EJB或者JavaBean[2]。ActionForm用来封装客户请求信息, Action取得ActionForm中的数据, 再由EJB或者JavaBean进行处理。View (视图) 作为模型的显示, 表示数据对象的当前装态, 主要由JSP来控制页面的输出, 接收到Action Form中的数据, 利用html, taglib, bean, logic等显示数据。Controller (控制器) 处理用户的请求并进行转发, 起控制器的作用, 是一个通用的控制组件, 提供了处理所有发送到Struts的HTTP请求的入口点, 并截取和分发这些请求的相应的动作类。

在本系统中, 由控制层接受用户所有的请求, 主要由用户创建的Action类实例完成, Action类继承了Dispatch Action父类, Action会根据用户用户请求调用相应的自定义方法来处理请求。JavaBean被指定用来封装数据, 实现了视图与控制器之间的数据传递, 请求处理后会根据配置文件中的配置, 决定返回怎样的视图。如图1所示:

3、系统分析

3.1 系统需求分析

考勤管理系统主要是用来对员工的出勤情况的进行管理, 它的主要功能需求应该具有:

(1) 能够对用户进行具体管理。包括添加, 修改, 删除功能;另外必须能对用户的权限进行设置, 使得不同的用户具有其相应的不一样的权限。

(2) 要有上下班, 外出, 请假, 出差情况的登记功能。

(3) 要有申请, 审核功能, 员工也可以利用网络进行请假, 外出等情况的申请, 具有审核权限的员工可以进行审核。

(4) 能够录入工资信息, 对工资进行简单的计算, 在本系统中同时设置了实发工资, 应得工资两个属性, 对平时未能及时发工资的情况也进行有效的记录。

(5) 能够实现查询功能, 在本系统中对上下班的登记情况可以实现按姓名查询, 对员工可以进行按部门查询。

3.2 系统功能设计

根据上述功能的要求, 基于M V C的考勤管理系统应当拥有良好的通用性[3,4,5,6], 使得每个公司都可以在获得本系统之后对公司的员工的出勤情况进行有效的管理, 它可以化分为考勤管理模块, 薪资管理模块, 审核管理模块, 员工管理模块, 通讯管理模块。

其中考勤管理模块包括四个方面:

(1) 上下班情况, 在上下班情况中, 可以有登记, 查看, 删除, 按员工姓名查询上下班信息的功能。其中删除功能只有具有此权限的员工才可以进行删除。

(2) 请假情况, 在请假情况中, 有登记, 查看及判断是否已经销假的功能。只有员工本人才可以对自己进行销假操作。

(3) 外出情况, 在外出情况中, 有登记, 查看及判断是否已经销假的功能。只有员工本人才可以对自己进行销假操作。

(4) 出差情况, 在出差情况中, 可以登记, 查看出差情况及判断是否已经回归的功能。只有员工本人才可以对自己进行是否回归操作。

审核管理模块包括两方面:

(1) 发布申请, 在发布申请中, 所以员工都可以有对请假, 外出, 出差进行申请的功能, 说明类型以及原因。

(2) 审核批示, 在审核批示中, 有审核, 删除, 修改功能, 只有具有此权限的员工才可以对申请进行审核批示、删除、修改操作。

薪资管理模块包括两方面:

(1) 工资管理, 在工资管理中, 有录入工资信息功能, 查看功能, 删除工资信息功能, 只有具有录入、删除工资信息权限的员工才可以进行录、删除操作。

(2) 公告管理, 在公告管理中, 有添加公告信息, 查看, 修改, 删除的功能, 只有具有添加, 修改, 删除公告信息的员工才可以进行添加, 修改, 删除操作。

员工管理模块包括两方面:

(1) 员工添加, 在员工添加中, 具有添加功能权限的员工可以任意添加一个员工。主要包括员工的用户名, 密码, 姓名, 电话等信息。

(2) 员工维护, 员工维护中, 具有查看, 修改, 删除, 按部门查找员工的功能, 当然只有具有修改, 删除权限的员工才能进行修改, 删除操作。

通讯管理模块也包括两方面;

(1) 显示通讯组, 在显示通讯组中, 具有查看, 添加, 修改, 删除通讯组的功能, 只有具有添加, 修改, 删除权限的员工才可以进行添加, 修改, 删除操作。

(2) 增加通讯详细信息, 在增加通讯详细信息中, 可以增加某个通讯组内某个员工的通讯信息。只有具有此权限的员工才可实现此操作。

4、系统MVC架构实现

4.1 系统公共类的设计与实现

在开发程序中, 经常会用到一些公共类, 如Session的管理类、获得日期和时间类、字符串自动处理类等, 公共类的应用可以使程序的代码更加的工整, 增强代码的重用性。故开发系统时首先要编写这些公共类, 下面以Session管理类为例说明公共类的设计与实现。

首先定义GetHibernate类, 将其保存在com.hiernate.util包中, 并编写SessionFactory的代码, 同时导入所需要的类包, 在源程序中, 创建Configuration对象, 此时Hibernate会默认加载classpath中的配置文件hibernate.properties;调用Configuration类的addClass (*.Class) 方法, 将默认文件路径下的*.hbm.xml等文件中的映射信息读入到内在中;调用Configuration类的buildSessionFactory () 方法, 创建SessionFactory实例。该方法把C o n f i g u r a t i o n对象包含的所有的配置信息复制到S e s s ionFactory对象的缓存中[7]。

4.2 以上下班登记为例说明MVC架构的实现

MVC架构利用Hibernate完成对数据库的增加、修改、删除及查询功能, Action类控制转发路径, JSP页面负责页面显示[9]。这样给以后系统的维护带来了方便。

用户进入上下班登记主页面后, 单击“登记”链接进行上下班登记。进行登记信息录入时, 姓名为当前登录用户的基本信息, 以只读形式显示, 任何人不可以进行修改;用户填写所属部门, 选择登记类型, 必要时可以填写登记备注。将相关信息填写完毕后, 单击“提交”按钮将登记信息保存到数据库。实现过程主要有以下5个步骤。

4.2.1 在HibernateUtil类中编写查找登记记录的方法

(1) 首先创建Record持久化类及其映射文件Record.hbm.xml保存在com.hiernate.persistence包下。

(2) 创建Hibernate工具类的HibernateUtil, 用来保存系统中用到的所有对数据库的增、删、改、查方法。

(3) 本模块主要用到HibernateUtil类的findOnduty (String str Name1, int intFirst, int intPages) 方法。

4.2.2 创建表单对应的ActionFormBean

创建表单对应的ActionFormBean, UserForm将其保存在com.struts.form包下, 其属性与表单的输入域名称一一对应。

4.2.3 创建保存登记信息的action实现类

单击登录页面的“登记”按钮, 见面会访问一个URL, 这个URL是RecordUserAction.do?method=RecordUser。从这个地址可知, 登录调用了R e c o r d U s e r A c t i o n类的R e c o r d U s e r () 方法。RecordAction类继承了DispatchAction, 该类的RecordUser () 方法主要功能是调用HibernateUtil类的RecordUser () 方法, 并通过resquest对象的get Parameter () 方法将前台页面得到的表单数据作为RecordUser () 方法参数。

4.2.4 struts-config.xml文件的配置

将创建的Action Form和action类配制在struts-config.xml文件中。

4.2.5 登记页面的设计

在登记页面不仅添加了上下班登记所需填写的信息, 还添加了已有员工的登记信息, 登记页面的运行结果如图2所示:

5、结语

本文介绍了M V C设计模式, 并着重介绍了基于M V C的考勤管理系统的设计与实现。该系统为公司管理者提供了考勤管理方面及时而准确的信息, 并且可以以此为基础, 构建一个中层管理的知识协同平台, 节省成本提高人事考勤质量。但是对于考勤信息为管理者的决策支持还有待研究和改善。

参考文献

[1]陈东.基于Web的考勤系统的设计与实现[D].西安电子科技大学, 2010.

[2]林凯.基于MVC设计模式的Struts框架研究[J].内江师范学院学报, 2008 (8) :67-101.

[3]杨帆.人事考勤信息管理系统设计[J].武汉化工学院学报, 2008 (1) .

[4]李开丽.企业人事考勤与工资管理系统的设计与实现[D].大连理工大学, 2008.

[5]周少鹏.人力资源管理系统考勤子系统的设计与实现[D].北京邮电大学, 2007.

[6]林芳.基于Web的企业管理系统设计[J].软件周刊, 2010 (8) .

8.法院考勤管理规定 篇八

【关键词】学生考勤管理系统；ASP.NET

随着计算机以及网络技术的普及，越来越多的院校开设了各类计算机课程以满足学生的需求[1-2]。众所周知，计算机专业课程是一类技术性很强的课程，需进行大量的实践课程(上机实践)，学生基本信息、班级基本信息等急需一种更为智能化，简单化和安全化的考勤管理工具，本文的考勤管理系统能够比较灵活地根据教师需求查询学生考勤、编辑学生信息、编辑考勤信息和打印考勤情况。

1.开发平台 ASP.NET概述

在系统的开发上，采取目前比较流行的ASP.NET服务器端脚本编程环境。它是建立在.NET Frame之上，使用Visual Basic、C++这样模块化程序设计语言，并且它要第一次使用时进行编译，之后的执行不需要重新编译就可以直接运行，所以速度和效率比ASP提高很多。同时它还具有代码的可重用性、可维护性和代码量相对较少等诸多优点。ASP.NET不仅仅是下一版本的Active Server Page (ASP);它是统一的Web开发平台，用来提供开发人员快速生成企业级Web应用程序，所需的服务ASP. NET的语法在很大程度上与ASP兼容。由于ASP本身的局限性使得系统有一些不可克服的缺陷，而采取了ASP.NET技术的系统性能上有了很大的改善:（1）ASP.NET页面只需要一次编译后不需要重新编译，直到该页面被修改或WEB应用程序重新启动，极大提升多次访问时的速度；（2）ASP.NET通过ADO.NET提供的DataGrid等数据库元件可以直接和数据库联系；（3）ASP.NET采取“code-behind”方式编写代码使得代码易于编写，结构更清晰，降低了系统的开发与维护的复杂度和费用。同时它还提供一种新的编程模型和结构，用于生成更安全，可伸缩和稳定的应用程序。

2.学生考勤管理系统的系统设计

2.1数据模型设计

（1）登陆模块的数据流程:管理员在ASP.NET生成的界面输入登陆信息，然后点击〔登陆〕按钮，由服务器端程序向数据库发出验证请求，数据库返回验证结果，由服务器端程序生成验证结果消息框。

（2）添加管理员模块的数据流程:高级管理员在ASP.NET生成的界面输入所要添加管理员的信息(用户名，密码，确认密码)，然后点击〔确定〕按钮由服务器端程序向数据库发出验证请求，数据库返回添加结果，由服务器端程序生成添加结果消息框。

（3）操作管理模块的数据流程

①添加用户模块的数据流程。

②删除用户模块的数据流程。

③修改用户密码模块的数据流程。

（4）查看当前上机状态模块的数据流程:学生在客户端输入上机信息 (学号，密码)单击[确认]按钮后登陆客户端，客户端将用户信息通过服务器端存储至数据库Online表中，当管理员单击查看当前上机状况模块按钮时由服务器端程序向数据库发出查看Online请求，数据库返回Online表值(当前在线用户信息)，由服务器端程序生成上机状况结果消息框。

（5）日志管理模块的数据流程：

①查看管理员日志模块的数据流程:所有系统管理口志在管理员操作时已经通过服务端程序存储至数据库中的Manage log表中，管理员单击管理员日志按钮，由服务器端程序向数据库发出查看管理员日志请求，数据库返回Manage log表中的值，由服务端程序生成日志消息框。

②查看用户日志模块的数据流程:所有用户操作日志在用户登陆客户端时已经由客户端通过服务端程序存储至数据库中的User log表中，管理员单击用户日志按钮，由服务器端程序向数据库发出查看用户日志请求，数据库返回User log表中的值，由服务端程序生成日志消息框。

2.2数据库设计

（1）上机用户表(student表)：用户表是客户端用户上机登陆的时候所用到的表，主要记录用户登陆名，密码，姓名，班级，此表以用户名作为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（2）管理员表(teacher表):管理员表是管理员登陆服务器端主系统所要用到的表，主要记录管理员用户名和登陆密码，此表以管理员用户名作为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（3）在线用户信息表(Online):在线用户信息表是显示当前在线上机用户信息的表，此表以上机用户的用户名为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（4）管理员日志信息表(managelog表)：显示记录管理员所进行的所有操作的表，此表以管理员用户名为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。

（5）用户日志信息表(userlog表)：用户日志信息表是显示记录用户所进行的所有操作的表，此表以上机用户用户名为主键，同时也是外键，通过这个字段与其他关联表进行通信。如表2所示，描述了userlog表的详细信息。

3.系统实现

3.1数据库操作的实现

在服务器端主程序中定义了一个DataConn类，在这个类中构造了execute()方法和getData()。当用户触发了向数据库存储(删除，更新)信息的事件模块时，那么这个事件就会调execute()方法，该方法会请求与数据库连接，若连接成功execute()方法会向数据库存储(删除，更新)相应的数据。当用户出发了向数据库查询信息的事件模块时，该事件会调用getData()方法向数据库发出查询数据请求，数据库会返回所要查询的数据或存储结构。

3.2.登陆模块的实现

管理员登录的页面提供两个文本输入框(分别用于用户名和密码的输入)，一个登陆按钮，一个取消登陆按钮，当用户输入用户名和密码，点击登陆按钮时，事件发生的顺序如下:

（1）首先该事件会调用UserExist()，该方法首先通过调用DataConn类中的getData()向数据库查询所输入的用户名是否存在，如果存在那么密码是否相等，如果用户名不存在，则UserExist()方法返回值为-1,若用户名存在但返回密码与输入密码不相等UserExist()方法返回值为0，若用户名和密码均一致那么UserExist()方法返回值为1。

（2）若UserExist()方法返回值为-1,登陆模块程序会向用户发出不存在该用户的消息框。

（3）若UserExist()方法返回值为0,登陆模块程序会向用户发出密码不正确的消息框。

（4）若UserExist()方法返回值为1，系统会告知用户登陆成功，用户直接进入系统主操作界面。

【参考文献】

［１］梅中辉，经亚枝..NET技术中的数据访问技术—ADO.NET[J].微计算机信息，2003，19(1):47-48.

9.门店考勤管理规定 篇九

考勤具体规定：

1.因公司门店营业性质需要，门店实行综合计算工时制及不定时工作制，员工的休息由门店负责人依工作排班情况执行。

2.各门店负责人于每月3日前将上月的考勤跟本月的排班表上传公司人事部备案并告诉门店的营业员，人事部根据排班表将不定时的抽查员工出勤情况。排班表一经排定，原则上不得随意调整，如有特殊情况（员工调离，离职，事假等）必须调整的。

3.员工应当按所属门店制定的排班表及公司相关规章制度准时上班，如有违反按公司有关规定进行纪律处理，严重者公司将予以辞退处理。

4.门店实施上下班打卡之类考勤方式，门店所有的员工必须要打卡，严禁代打，违反者予以纪律处分。出勤值休方式

门店的营业员标准作息时间：8：30—21：30（特殊门店另行安排），门店可根据人员配置情况。具体安排员工的轮休时间，每位员工的用餐时间不得超过45分钟。

门店的上班时间具体有店长安排，门店管理不得出现脱节现象。迟到早退，对于事先未请假，事后没有确凿证据及时说明的，对于迟

到，早退的人员采取扣分制。

10迟到10分钟以内，扣5元，月累计迟到5次以内扣50元。迟到10—30分钟以内，扣15元，月累计迟到5次以内当旷工处理 迟到30—60分钟以内，扣50元，月累计迟到3次以内当旷工处理 公司行政部将按罚款在其工资中扣除。

旷工，在无特殊原因，员工未事先请假或请假未被批准擅自离岗的视为旷工。100元/次。

在请假结束未续假而逾期不回的视为旷工。

事假，门店员工因为私事请事假需要提前1-2天申请再填写请假单，交予店长批准后才可以离岗。临时性的请假要讲明请假理由，交接好工作方可离岗。

门店请1天的事假由店长安排 请2天以上的均交由人事部，再交有总经办批准。

请假回来要跟人事部报到。

店长申请请假1要上报人事部，事假时间较长要报总经办批准，人事部报备。

以上规定即日起生效

10.员工考勤管理规定 篇十

一目的考勤是医院的基础性工作,是员工绩效考核、计发薪酬的重要依据。为规范员工考勤管理，保证医院经营管理活动正常运行，特制订本规定。

二范围

本规定适用于医院所有员工的考勤管理。

三管理职责

1医院人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责考勤纪律的监督检查，考勤违纪现象的调查处理，以及考勤记录的收集、录入、统计、计算与反馈，并设专人负责。

2各用人部门及业务主管部门是所属员工考勤管理的责任部门，主要负责教育督导所属员工

严格遵守考勤纪律，实时掌握其考勤状态，并及时将考勤违纪行为向人力资源部反馈。3各部门考勤管理原则上以单独的行政单元为单位，指定一名员工（非负责人）为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作；部门负责人是第一管理责任人，负责考勤的直接管理和监督。（详见后面）

四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出参加学术活动、外出进修培训。1工作日。医院执行每周5 天、不超过40 小时的国家法定标准工作时间。

1.1行政部门工作日标准作息时间：

a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30

1.2医院医疗科室（病区）根据工作需要实行轮流排班，保证医疗各项工作正常运转。

1.3工勤岗位（如驾驶员、工程维修、水电、保安、洗衣房、保洁、内勤工、电梯工等

岗位）实行每周休息一天(即固定加班一天)的轮流排班工作制，固定加班费计入个人工资总额。驾驶员岗位由于工作性质的特殊性，实行不定时工作制（需报劳动行政部门备案）。

2休息日。参照国家有关规定，行政职能部门的休息日为周六、周日，医疗科室（病区）的休息日实行弹性轮流制，每周2 天。

3加班。医院提倡全体员工充分履行岗位职责，在正常工作时间内提高工作效率和工作质量。

3.1中层及以上管理人员实行目标管理责任制和弹性工作制，因工作需要应随叫随到，标准工作时间以外需要到岗工作的，一般不计加班（法定假日除外）；每年可给予不超过10 天的有薪假用于调休，超过10天的按事假处理。

3.2中层及以上管理人员之外的其他员工：

a行政部门：工作日以外，因工作确实需要加班的，应经部门负责人事先书面申

请，填写《加班申请单》后，报分管院领导批准。

b医疗科室：原则上按科室报送备案的排班表上班，超出标准班次或休息日因工

作需要经业务主管部门安排上班的，计为加班；平时属于职责范围内的临时性、突发性工作需要到（在）岗的，不计加班。

3.3加班时间以半天（4 小时间）计算，当月累计。为保证员工充分休息，加班时间一

般用于当月调休（法定假日加班除外），原则上不允许超月份累积，具体由部门（科室）负责人安排。

3.4法定休假日加班按岗位基本工资300％支付工资。

4值班。医院根据工作需要可安排员工轮流值班。

4.1医院管理人员参加总值班，不计出勤，第二天可以调休半天；其它员工因工作需要

上夜班的（过晚上12 点），第二天白天可以休息。

4.2医院员工值（上）夜班的，给予夜班补贴，标准为：10 元/班。

5出差。在医院规定的工作时间内，员工因工作需要可以安排出公差。员工出差视为正常出

勤，其审批参照请假审批权限执行。

6外出参加学术活动。员工外出参加学术活动的，经部门批准并完成审批流程后。可凭《医

务人员参加学术会议审批表》至人力资源部办理备案手续。备案手续完成后方可外出。7外出进修和培训。员工外出进修和培训的，经部门批准并完成审批流程后，可凭《进修和

培训审批表》至人力资源部签订培训协议。协议签订后方可外出进修和培训。

五假期

1假期规定

1.1事假。在医院规定的工作时间内，员工因私可在出具相关证明后请事假，事假为无

薪假。

1.2工伤假。员工因工负伤或致病，经医学鉴定需要治疗、休养的，可请工伤假。工伤

假长短依据医院的诊断意见。工伤假按员工岗位工资标准计发薪酬。

1.3病假。员工非因工负伤或致病，经医学鉴定需治疗、休养的，可请病假。申请病假

需由本院相关专科医师出具诊断证明书，其他医院的证明无效；因出差、探亲等在外地生病者，除口头请假外，返院后凭当地的急诊病历和疾病证明补办相关手续。

病期长短依据医院的诊断意见，超出国家规定医疗期的，可按《劳动合同法》第四

十条规定，与员工解除劳动合同。员工病假期间工资按照国家有关规定执行。

1.4婚假。员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的，凭结婚证明，可请婚假3 天。双方

均符合晚婚条件（男年满25 周岁，女年满23 周岁）的，可增加婚假12 天（再婚除

外）。婚假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工需异地举行婚礼，可随婚假一起申

请路程假，路程假为无薪假。

1.5孕产假。已婚女员工符合国家计划生育政策怀孕、分娩，凭国家计划生育行政管理

部门出具的生育指标证明，可请孕产假；超计划生育的，不享受孕产假。

a怀孕期间，每月享受1天孕期检查假；正常分娩，享受98天产假；难产，享受113

天产假；多胞胎生育，在享受98天产假的基础上，每多一婴增加15 天产假；流

产或死产，享受15天产假。

b已婚女员工难产或多胎生育需延长产假的，凭医院难产或多胎生育证明确认。c女员工妊娠满7 个月后，或所育婴儿在一周岁以内，视情况可不安排上夜班。d已婚女员工休孕产假期间，孕期检查假，按岗位工资标准计发薪酬；其他产假，按市生育保险的生育补助标准。

e妻子分娩，男员工可享受护理假7 天，属于晚育（女方满24 周岁）的护理假为

有薪假，非晚育的护理假为无薪假。

1.6丧假。员工直系亲属(祖父母、父母、岳父母、公婆、爱人、子女)去世，可请3 天

丧假。丧假按员工岗位工资标准计发薪酬。员工异地奔丧，可随丧假一起申请路程

假，路程假为无薪假。

1.7年休假。员工在医院的连续工龄满1 年及以上的，按国家有关规定可享受年休假，年休假按员工岗位工资标准计发薪酬。年休假应当年申请安排，如医院确因工作需

要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假；对员工

应休未休的年休假天数，医院按员工岗位工资标准的300％计发员工年休假薪酬。

1.8法定休假日。医院根据工作实际需要，按国家关于法定假日的有关规定统一安排员

工休假，法定假日为有薪假。

2请假

2.1除医院统一安排休假外，员工请假，需事先书面申请，报医院有关领导批准后，交

人力资源部备案。假期结束返回岗位之日到人力资源部销假。

2.2员工请假审批权限：

a院长请假，由董事长（或副董事长）批准。

b副院长请假，由院长批准。

c中层管理人员请假，3 天及以内，由分管副院长批准（医护人员先由业务主管

部门负责人审核）；3 天以上，由分管副院长审核（医护人员先由业务主管部

门负责人审核），报院长批准。

d其他员工请假：

行政部门：2 天及以内的，由部门负责人审批；3—5 天的，由部门负责人审核，报分管院领导批准； 5 天以上的，由部门负责人、分管院领导审核，报院长最后批

准。医疗科室：2 天及以内的，由科室负责人审核，报业务主管部门负责人批准；3

—5 天的，由科室和业务主管部门负责人审核，报分管院领导批准；5 天以上的，由科室、业务主管部门负责人和分管院领导审核，报院长批准。

2.3员工如遇紧急情况不能事先办理请假手续，可先电话通知所在部门和人力资源部负

责人备案请假，返回岗位1 个工作日内补办请假手续。对于病假、工伤假，员工因

身体原因难以亲自办理请假手续的，可凭医院诊断证明，委托部门负责人或亲友代

为办理。

2.4员工请假、调休（除工伤、病产假外）一次性不得超过15天（含休息日、法定节假

日）；集中请假、调休7天以上的（含休息日、法定节假日），需间隔时间3个月以

上。

六考勤管理

1各部门、各病区（科室）员工考勤管理原则上以单独的行政单元为单位（详见附件）。各部

门、各病区（科室）员工考勤管理权限规定如下：

1.1行政部门：部门负责人是部门考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；部门

负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本部门员工的考勤工作。

1.2医疗科室：

a病区（含ICU）、急诊科：病区（急诊科）主任是病区（急诊科）考勤管理责任

人，负责考勤的直接管理和监督；病区（急诊科）主任指定一名医生为医生的考勤员，护士长为护理人员的考勤员，分别具体负责医生、护理人员的考勤工

作。

b门诊部：门诊部主任是门诊考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；以

门诊业务为主的专科（如眼科、口腔科、皮肤科、耳鼻喉科等）科主任是本专

科医生的考勤员，护士长是护理人员的考勤员，分别具体负责门诊专科医生、护理人员的考勤工作。

c医技科室：各科主任是科室考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；科

主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。

d麻醉科：科主任是科室考勤管理第一责任人，负责考勤的直接管理和监督；科

主任指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。

e体检中心：体检中心负责人是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和监督；

中心负责人指定一名员工为考勤员，具体负责本中心员工的考勤工作。

f手术室、供应室、血透室：护士长是考勤管理责任人，负责考勤的直接管理和

监督；护士长分别指定一名员工为考勤员，具体负责本科室员工的考勤工作。

2院内派驻医生的考勤管理规定如下：病区（专科）派到门诊部（含发热门诊）、体检中心上

班的医生，由病区（专科）按工作实际需要排班，其考勤由病区（专科）直接管理，同时接受所在门诊部、体检中心考勤负责人的监督；病区（专科）派到急诊科轮转上班的医生，轮转期间的考勤直接由急诊科管理。

3上班期间，考勤员每天在《员工考勤表》上对部门员工及时进行考勤实时登记（医疗科室

还需参考排班情况），发现异常情况应及时核实，并向负责人报告。用人部门发现员工未经请假，擅自不到岗的（即旷工），应在发现后1 个工作日内报人力资源部备案。

4每月底，医疗科室（病区）负责人应指导考勤员用《员工考勤表》进行排班。排班表由科

室（病区）负责人签字确认，属专科医生的，经医教部审核、统计汇总后，报人力资源部备案；属护理人员的，经护理部审核、统计汇总后，报人力资源部备案。

5用人部门每月《员工考勤表》必须经考勤员、部门负责人签字确认，于次月2 日以前交人

力资源部，遇法定假日顺延。

6医院人力资源部根据各部门《员工考勤表》和员工请假单、加班单，以及平时抽查的考勤

记录，统一计算员工考勤情况，作为核算员工工资的重要依据。

7按国家有关规定，医院执行每月标准工作日21 天,标准计薪日21.75 天。

8员工一年内请病假累计15—30天的，返回岗位后需试岗半个月；一年内请病假累计30天以

上的，返回岗位后需试岗1个月，试岗期间工资按80%发放且不享受科室奖金，试岗合格后恢复原工资标准；试岗不合格的，予以调离本岗位降级使用。

9员工因加班集中调休3天及以上的，需按请假流程办理相关手续。员工一年内请事假累计不

得超过20天，调休累计不得超过30天，否则，不得享受年终福利，不得参加各项评先活动。10考勤纪律

10.1全体员工应按时上下班，严禁迟到、早退。首次违反，用人部门可给予批评教育；

再次违反，用人部门可报人力资源部给予书面通报批评；当年累计书面通报批评达3 次，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动合同法》第三十九条规定与员工解除

劳动合同。同时，按医院奖惩办法对员工进行处罚。

10.2正常工作时间，全体员工应坚守工作岗位，用心努力工作，严禁窜岗、怠岗；如有

违反，参照迟到、早退处理。

10.3全体员工严禁旷工；首次违反且连续旷工时间累计在3 天以内，书面通报批评；再

次违反或连续旷工时间达到3 天及以上，视为员工严重违反规章制度，可按《劳动合同法》第三十九条规定与员工解除劳动合同。旷工时间计入员工当月缺勤天数进行缺勤扣薪，同时并处相同金额的扣款。

10.4员工的下列行为均以旷工论处：

a用不正当手段（如欺诈、涂改、伪造等）骗取考勤记录的。

b不服从工作调动，经教育仍不到岗的。

c被公安司法机关拘留不能到岗的。

10.5各用人部门负责人应对所属员工的考勤实施有效管理，发现所属员工违反考勤纪律，应及时向人力资源部反馈。

10.6医院人力资源部、用人部门有关负责人和医院有关领导，应严格依照本规定的原则

11.法院考勤管理规定 篇十一

随着改革向纵深发展,一些深层次的矛盾和问题逐步显现,人民法院面临的新情况新问题越来越多。太原市中级人民法院从推进人民法院改革、努力提高司法能力和司法透明度出发,大胆探索法院管理新路子,主动与媒体联姻,形成舆论和司法良性互动的态势,成为法院管理文化系统工程中的一大亮点。

如何坚持和把握正确的舆论导向,大力提升法院形象和司法公信力,是摆在法院工作中的一项重要任务。太原中级法院新一届党组班子在党组书记、院长冯少勇的带领下,作出了加强法院对外宣传的重要决策,成立了新闻宣传工作领导组,由院长任组长、两位副院长任副组长,同时建立了新闻发布制度,由一名副院长担任新闻发言人,并于今年2月组建了新闻宣传处,具体负责全市法院对外新闻宣传的组织、协调、联络和日常管理工作。短短几个月来,国家及省市新闻媒体刊发了有关太原法院的报道800余条次,为全市法院各项建设的创新发展提供了有力的舆论支持。

太原中院在实践中认识到,以网络、报纸、电视为代表的现代媒体所拥有的信息传播力量、广泛社会影响、舆论监督作用,正在支配着公共的话语形成,也对司法形成了强有力的影响。只有主动出击,利用现代媒体宣传人民法院的各项工作,以“看得见”的方式将正义传送给每个人,让全社会在司法信息透明的环境下感受到实实在在的公正,才能从根本上杜绝和消除各种扭曲和炒作。为此,在年初他们就制定了《全市法院2009年新闻宣传工作要点》以及有关激励办法,明确了年度工作任务,并在全市法院选拔了49名通讯员,形成了法院内部新闻宣传队伍网络和信息沟通体系;邀请国家、省市主流媒体新闻单位的领导和记者,组织召开了全市法院首次新闻宣传工作会议,明确任务,加强沟通,展示了全市法院主动宣传、公开透明的决心和信心,营造了强大的宣传态势,受到了各新闻单位的广泛欢迎和赞誉。

今年以来,太原中院紧紧依靠各类新闻媒体,主动扩大合作范围,搭建更加宽阔的立体宣传网络,切实做到了重视媒体、善待媒体、借助媒体。在与省内各主流媒体保持长期新闻合作的基础上,加强了与新华社、人民法院报等国家级媒体的合作,并同时与新华网、山西新闻网、太原新闻网等网络媒体合作,开展网络新闻信息传播;与《市场导报》联合创办了《太原法律文化周刊》;与山西电视台《公民与法》栏目合作创办了《法苑视界》;与山西交通广播联合创办了“阳光法庭”广播栏目;太原中院内部刊物《太原审判》停办6年之后于今年3月恢复办刊;太原中院官方网站——太原法院网于5月中旬开通试运行,成为传播法院工作动态、公开审判流程、普及诉讼常识、宣传法律知识、提供法律援助、宣扬反腐倡廉、展示法官风采的重要窗口,标志着太原中级人民法院信息化建设和司法宣传工作迈上了一个新的台阶。他们还广泛开展“司法保护进校园”活动,受到教育部等国家部委的高度关注;大力宣传先进经验和先进典型,起到了积极的舆论引导作用。