团支部书记发言稿

团支部书记发言稿（精选11篇）

1.团支部书记发言稿 篇一

假如成功当选，在工作中我会尽职尽责，大胆务实，绝不盲目从事，会有计划的工作。正确处理好学习，工作和生活之间的关系。以下是小编给大家带来的几篇竞选团支部书记发言稿，供大家参考借鉴。

竞选团支部书记发言稿1

各位老师同学们：

大家好!

今天很荣幸站在竞选团支书这个讲台上。我先介绍一下我自己，我的名字是……，来自辽宁省会，中国十大城市之一的沈阳。我性格开朗，但属于慢热型的人，目前对我还不是很了解的同学，相信以后会有足够的时间和机会了解我，也会对我有一个客观的评价。我和希望成为大家的朋友。

首先，说一下我对团支书的认识：团支书是班级的核心，起到引导同学在正确的方向上前进，鼓励青年团员积极向党组织靠拢，提高班级学风，提高班级凝聚力的作用。同时，团支书是老师的助手，同学的朋友，是师生之间的桥梁，起纽带作用。

我是一个很有责任心的人，同时我也是一个很有上进心的人，任何不做则已，做一定要做好，在高一我担任过一年团支书(他要问为什么是一年，你就说我们团支书有三个人，一人一年)，有一定的经验，我为人比较亲和，这样有利于班级的团结。所以我认为我有能力做好团支书这个工作。

俗话说：‘海阔凭鱼跃，天高任鸟飞’我想通过团支书这个平台来为大家来服务，为班级贡献自己的力量，锻炼自己的能力，为自己的大学生活添上精彩的一笔。

假如我成功当选，在工作中我会尽职尽责，大胆务实，绝不盲目从事，会有计划的工作。正确处理好学习，工作和生活之间的关系。

如果我竞选失败，我也不会灰心，我会继续做好本职工作，努力学习，在今后的学习和生活中，我会为有勇气站在这个讲台上而骄傲。

希望以上所说的能让大家对我有一定的了解，也希望各位同学能为我投下宝贵的一票。

谢谢大家。

竞选团支部书记发言稿2

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好!我叫朱依婷。在老师眼里我是一个遵守纪律，上课认真听讲，每天按时完成老师布置的作业，做什么事情都一丝不苟的小女孩。首先感谢宋老师和唐老师对我的信任和培养，能够给我这个机会站在讲台上来竞选班长。

班长是我向往已久的职务，如果我被选上了班长，我一定做好同学们的榜样，我会以身作则，严格要求自己，为老师分忧，为同学们解难，我会以满腔的热情全心全意尽我所能为同学们服务。同学们请相信我，把那宝贵的一票投给我吧!给我一次锻炼的机会，我相信在我们共同的努力下,刻苦学习，我们三年级100班在新的学期里会名列前茅，更上一层楼!假如我落选了，没关系，重在参与。这说明我还有很多不足之处，我决不灰心丧气，我会做到扬长避短，继续努力!

谢谢大家!

竞选团支部书记发言稿3

敬爱的老师、亲爱的同学们:

大家好!

我叫王炎圳。今天我很荣幸站在这里与这么多去强手精选值日班长。

俗话会所的好:“不想当将军的士兵是不是好士兵。”那么不想当班长的学生也不是好学生。所谓“班长”就是“一班之长”。首先,要给同学做出一个榜样,要发挥模范带头作用,要处处以身作则;其次,要管理好班级,为同学们服务。

我认为自己有能力做好班长。我觉得我的成绩不错,有资格成为同学们的榜样。不过仍有不少缺点。但我会努力改正。毕竟我曾经担任过班长,在管理班级上多少有点经验,我也相信能胜任班长这个职务。

没人是天生的班长。我希望大家能给我一个机会。如果我当上班长,我会更加严格要求自己,让自己做得更好,让班级更好。当然,如果大家对我不满意,或者我有什么做的不对的地方,欢迎大家能给我指正。

希望大家给我头上宝贵的一票,谢谢!

竞选团支部书记发言稿4

亲爱的老师同学们：

你们好!

光阴似箭，日月如梭，不知不觉中，班上一年一度的班干部选举中队又开始了。今天能够站在这里，我既高兴又自豪，我竞选的是班长。

我，是一个胆怯的小女孩，上课时，老师点名回答问题时，我都把头埋得低低的，生怕点我，如果点到我，我的声音就像蚊子一样小，招来周围同学的嘲笑，老师只好无耐的让我坐下。我想通过这次竞选，加强锻炼，让我变成一个活泼开朗的一个小女孩。

这次竞选，我会在这许下诺言，永不改变：“我会做好这份工作。”

为什么我要担任这份工作呢?因为父母从小就教我要学会自理生活，现在，我一定有少许经验，能够管理好班级，管理好班级卫生，让流动红旗在我们班安家，让我们成为学校最好的班级，让全校师生都夸奖我们班。

假如我当上了班长，一定会成为老师的好助手，帮办公室扫地，为疲惫的老师端去一杯茶……在同学不会做题时，我会耐心地给她讲解，当同学不听话时，我自然不会手下留情。凡是做什么事，我都不会包庇她人，更不会仗着自己是班长，而来威胁别人。总之，我会成为一个尊老爱幼，深受老师喜爱的乖孩子。

请大家相信我，投出你神圣的一票吧!我会成为大家的忠实仆人的!

竞选团支部书记发言稿5

大家上午好!春回大地，万象更新。在市委、市政府隆重欢送第四批选派干部到村任职的喜庆日子里，作为选派干部一员，能够参加今天的会议，并有幸发言，我深感荣幸又激动之至!首先我代表第四批全体选派干部，衷心感谢党组织和各位领导，为我们报效农村、服务农民提供了难得的机遇，为我们经受锻炼、施展才华提供了广阔的舞台。在踏上新的工作岗位之际，我将和其他选派干部一道，肩负组织的重托，群众的期望，重点从以下三个方面开展工作。

第一，端正态度，虚心学习，尽快进入角色。这次选派，是组织对我们的信任和肯定，也是对自身能力、工作水平和思想意志的挑战，机会来之不易，我们将端正态度，进一步深化对选派工作重要意义的认识，坚决戒除“去做客”、“当配角”和“来镀金”等不良思想，潜下心来，深入基层，深入群众，摸清情况，理清工作思路;甘当小学生，虚心学习，向书本学、向实践学、向干部群众学，学习农民群众那种脚踏实地、埋头苦干、无怨无悔的干事作风，学习基层干部那种敢于面对、知难而上、勇于创新的工作精神，学习农村工作方法，积累农村工作经验，不断提高驾驭农村工作的能力。尽快融入新集体，适应新角色，开展新工作。

第二，勤奋工作，履行职责，认真完成选派工作任务。我们到村任职后，将牢牢紧记省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的六句话目标要求，将以村级党组织建设为重点，以发展农村经济为中心，以和谐稳定为保障，勤奋工作，尽职尽责，认真完成选派工作任务。我们将抓好经济发展项目，用好、用活专项资金;从农民群众最关心、最直接、最受益的事情抓起，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断改善群众生产生活条件，真正让群众得到看得见、摸得着的实惠。

第三，严于律己，经受锻炼，充分展示选派干部形象。我们将认真学习优秀选派干部沈浩同志的先进事迹，以沈浩同志为榜样，为明镜，时时对照自己、鞭策自己，全面加强自己的党性修养。时刻对自己保持高标准、严要求，慎言慎行、以身作则，主动接受当地党组织的领导，遵守选派工作的各项规章制度，做到吃住在村。牢固树立群众观念，放下架子、沉下身子，与老百姓同吃、同住、同劳动，做老百姓的知心人，真正做到知民情、懂民意、通民心。主动接受磨练、经受考验，把任职村作为实现自己青春价值的广阔舞台，在有限的时间内有所作为，做到无愧于组织的重托，无愧于单位的关心，无愧于群众的期望，无愧于亲人的支持。

尊敬的各位领导，同志们，在这里，我们庄重承诺：请组织放心，请领导放心，我们将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到选派锻炼中去，顽强拼搏，艰苦奋斗，坚决向组织、向人民交一份满意的答卷。

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2.团支部书记发言稿 篇二

一、国企基层党建工作中存在的问题

在国有企业的不断深化改革的过程中, 各级党组织始终贯穿执行党中央的相关决定和政策, 有效的推进了企业的党建工作, 使国有企业的党组织能深入群众、凝聚人心, 通过这种独特的政治优势, 使各个层面都呈现出良好的发展势头, 形成了国企的特定企业文化和核心竞争力。但是在这个过程中还是存在一些与现代企业不相符的制度、方法, 尤其是作为基层执行一线的党组织书记也存在思想认识不到位、工作推动不深入、创效不明显、群众观念淡薄等需要解决的共性问题。

(一) 群众观念不够强

国企肩负着艰巨的政治、经济和社会三大责任, 而建设的最基础也是最关键就是群众思想工作。而部分基层党支部书记对于员工的思想脉搏把握不准确, 不善于深入、有针对性的做好员工的思想工作, 得不到员工的积极响应, 从而降低了他们的满意度和认可度, 不能发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。

(二) 思想工作欠缺

在党建过程中, 部分书记对党在企业中的地位和作用认识不够清晰, 信念不够坚, 把握的也不够准确。全力致力于抓生产经营而把党建工作当成“副业”, 体现在党建工作中积极主动性不高, 重视不够, 始终把党建工作放在表面, 说起来重要而做起来就变得次要甚至忽略, 淡化了党在企业发展中的重要性。

(三) 工作不能深入推进

部分基层党支部书记的政治敏锐度不够、政治修养不高, 在党建工作中就表现为缺乏扎实的业务知识, 对于一些新岗位的要求不能很好的适应, 工作始终停留在行政命令上, 表面上做的轰轰烈烈而针对员工的一些实际问题和他们所关心的难题都没有有效的解决。

二、提升基层党支部书记的方法

国企基层党支部书记的个人素质就直接关系到党组织能否发挥好党的创造力和凝聚力, 因此党支部书记必须具备德才学识各方面的高素质。对于书记的工作应该从以下几个方面着手

(一) 提高自身素质, 适合工作需求

书记的综合素质决定了工作思路和政策落实的情况, 政治上要坚定敏锐, 保证与党中央思想政治工作上的一致性, 在大是大非面前能站稳立场做政治上的明白人。在观念上要创新, 时刻紧跟时代的步伐, 根据各单位的实际情况从全局的角度战略性的审视问题。同时学习党务工作知识和生产经营管理经验, 既要是党建工作的专家, 同时对企业生产经营方面存在的问题也能做好诊断、调理工作。在日常的工作中要以强烈的事业责任心做好表率, 以自身的人格魅力来让广大员工心悦诚服, 履行好新时期党支部书记的职责。

(二) 做生产经营的配合者

国企最重要的职责就是实现国有资产的保值增值、创造利润回报社会。对于像大庆石化这样的生产经营单位, 不能做脱离生产的党组织, 对于书记来说, 配合行政领导来完成生产经营目标是第一要务。书记应该有敏锐的行政意识, 主动了解经营的情况, 对于生产中的难点热点做到心中有数, 主动分析问题的原因帮助主要领导解决实际困难。通过党员先锋工程、党员先锋岗等活动增强党员在员工中的威信, 做好生产的带头人。力争把党员培养成为生产经营的骨干, 把生产经营骨干培养成党员, 发挥好党员的先锋模范作用, 同时把企业特有的文化理念贯穿于企业管理全过程, 书记更需要以自身的组织力影响力来带动员工多干事实、创效奉献。

(三) 做好团结工作, 领导好基层班子

领导的好坏决定了企业的成败, 一个相互不信任、言行不一的领导班子很难做出什么成绩。党支部书记作为基层领导班子的班长就必须协调好班子成员, 发挥他们的积极性促进团结稳定。书记要按“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”这四点来打造领导团队, 做到执行的坚决有力。对于出现的矛盾, 书记应主动了解情况及时化解, 对于集体策略的失误更应该承担主要责任, 让其他成员能安心尽力工作, 在平时的工作中更应该对所有班子成员给以廉洁自律的警示, 维护主要领导在群众中的威信, 保证在生产中的核心地位。

(四) 做好服务保障, 确保企业正常运转

企业除了完成正常生产经营指标外更需要保证稳定、安全、质量。党支部书记需要走到群众中, 深入的了解群众思想及时化解矛盾, 加强员工的教育引导工作, 关心他们的生活难题, 及时的解决他们的合理诉求, 努力成为员工的贴心人。同时还需要加强员工的安全质量意识, 协调好安全、质量、稳定的统筹关系, 通过开展“五型班组”类似的活动来夯实基层管理工作, 培养出一批优秀的基层管理人员, 确保政策的执行力, 保证工作过程中不出问题, 少出问题。建立一支领导信任、员工满意的和谐团队。

新形势下的国企党支部书记需要给自己一个准确的定位, 只有做好思想工作和提高业务能力, 不断的完善自身素质, 才能出色的履行自己肩负的责任和使命。而随着企业的发展, 基层党组织会面临更多的机遇和挑战, 就需要党支部书记不断的摸索, 制定适合本企业的发展方针和策略, 为企业的更好发展贡献力量。

摘要：在市场经济发展的大潮中, 国有企业需要及时的调整方向适应新的形势, 这就需要确立党组织在国企的地位。基层党支部书记作为党组织的宣传者和执行者, 需要找出自己的问题, 及时更正来保证党政策的高效执行力。

关键词：书记,问题,方法

参考文献

[1]韩潮.做最好的党支部书记.江苏人民出版社, 2011.

3.当好团支部书记的五“字”诀 篇三

关键词:团支部书记;五“字”诀

中图分类号:D297 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)06-0118-02

搞好青年工作是团建设的一个重要课题,团支部作为基层单位的两大群众组织之一,肩负着做好青年工作之责,而团支部书记作为团支部委员会的核心人物,对团支部建设起着至关重要的作用。把握当好团支部书记的基本要求,在“准”、“牢”、“强”、“实”、“活”五字上下功夫,对搞好青年工作,改变当前团支部功能弱化的局面,促进和谐支部建设具有十分重要的现实意义。

1角色定位要“准”

一个成功的团支部书记,对团支部及自身的角色必须在思想上有一个清醒的定位。一是认清团支部所处地位。《中国人民解放军政治工作条例》明确规定,团支部要在党支部的领导和本级首长的指导下进行工作。团支部不是基层单位的领导核心,而是党支部的一个“助手”,群众组织的身份决定了它只能始终处于配合、从属地位。作为团支部书记,必须置于单位党支部的领导之下,组织开展工作,必须围绕党支部的中心工作,使团的工作与党支部的决心意图合拍合力,与党支部的部署要求同频共振;二是明白团支部书记身份。团支部书记在支委里负责全面工作,是一班之长。但书记与其他委员之间不是领导与被领导的关系,在支委会里,书记和其他委员一样,只享有一票的表决权,处于平等的地位。因此,作为团支部书记,要把自己置于委员之中组织开展工作,不搞“家长制”,要坚持集体领导;三是牢记团支部书记职责。团支部书记是团支部建设的第一责任人,团支部书记的工作能否做好,直接关系到团员、青年能否顺利成长,关系到部队团的建设能否又好又快发展,关系到团的各项决策能否得到有效落实。作为团支部书记,一定要爱岗敬业,牢记《中国人民解放军共青团工作条例》规定的八项职责,对照职责内容,认真负责的组织好团支部的经常性活动和日常工作,协调党支部搞好基层单位团员、青年的教育培养。

2业务基础要“牢”

团支部书记是基层团工作的带头人,是团支部的主心骨,虽然位不高、权不重,但业务能力要求很高。业务基础牢不牢,将直接决定团支部书记开展工作的质量高低,也将直接影响到团支部建设的好坏。一是做到“一熟悉”,即熟悉团支部书记开展工作的基本套路,能够准确把握团支部建设的指导思想,掌握团支部建设内在的基本规律,对团支部建设的工作思路,工作中有哪些针对性措施等方面要做到心中有数;二是做到“两懂”,即懂得团的基本知识,懂得青年工作的光荣传统,这是开展团支部工作的前提和基础,是源头之水。只有真正懂得团的基本知识和青年工作的光荣传统,才能真正提高团支部书记对团的工作认识,才会对团的工作产生光荣感和责任感,才能使团支部书记开展工作更具有针对性和历史感;三是做到“四会”,即会搞团的教育,会做青年的思想工作,会组织青年的活动,会主持、召开团的会议。这是体现团支部书记务团能力的具体要求,是一个基本功,也是团支部书记履行好职责的基本手段,只有熟练做到“四会”,才能在开展工作时做到得心应手、扎实有效。

3表率作用要“强”

良好的形象就是战斗力,加强团支部的建设,团支部书记应该带好头,做表率、树形象。一是做到求真务实。作为团支部书记应当身在基层,深入实际,了解真实情况,坚持出主意符合部队实际,提要求力求实事求是,搞活动讲求实际效果。在具体工作中,不好高骛远,牢固树立“联系实际,服务青年”的观念,解决官兵实际困难。不做表面文章,从实实在在的事情做起,从开展有益的活动抓起,干分内工作,带头严格执行团支部的决议,多出实际效果。不急功近利,从小处着眼,细处着手,把精力放在做好每一项工作上,坚持搞好每一次教育,组织好每一次活动;二是做到公道正派。把风气建设作为加强团支部建设的一项系统工程,对发展团员、推荐优秀团员入党等敏感问题,坚持公开公正公平,营造一个风正、气顺、纯洁、和谐的工作环境,坚持“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的原则,有主见但不主观,当“班长”不当家长,严格按原则办事,讲实话,报实情,博采众长,确保工作的科学性;三是做到胸怀宽广。能容得下才、容得下嫌、容得下过,多肯定成绩。在现实生活中,允许存在个体差异,承认人的水平有高低之别,不嫉贤妒能,要相互学习、取长补短,以增长才干,共同进步。处理内部矛盾时,不武断不专断,能听取不同意见,做到心平气和,以理服人,做好领导和教育工作。

4活动开展要“实”

团支部发挥作用贵在活动、重在活动,有活动才会有作用。团支部书记应结合官兵和单位实际,尽可能多的筹划开展文体活动,使团员青年在活动中受教育、起作用、做贡献、长才干。一是突出活动形式。团支部开展活动,在形式上要力求有所创新,力避俗套,要突出“新”、“活”、“味”。在活动的内容和形式上体现“新”,让团员、青年有耳目一新的感觉,从而增强活动的吸引力。如安排演唱会、小型歌舞晚会等,组织一些爬山、郊游、游览附近名胜古迹、参观革命纪念地等集体活动。在组织活动的手段和方法上体现“活”,尽可能适应团员、青年追新求异的特點,即使是常有的活动内容,也要赋予其新的形式,如倒跑百米比赛、手脚并用的排球赛。在活动的特色上体现“味”、既要有“团味”,如开展学雷锋活动等,又要有“军味”、体现军人特点,如组织“军人发型展示”等,还应该有“雅味”,体现高层次,如组织编演小品、短剧,举办周末文化沙龙、游艺活动和趣味运动会等;二是注重活动时机。要不失时机地开展形式多样的活动,结合重大节日安排重点活动。元旦、春节、“五四”、国庆、建党、建军等重大节日都包含着丰富的思想内容,是进行传统教育的大好时机,是组织团员、青年活动的“黄金时节”,团支部要充分调动团员、青年参与活动的积极性,让团员、青年在活动中接受教育;三是体现活动“三性”。在活动的内容上要体现针对性和趣味性。要注意安排部分增知识、长技能的项目,如文化补习、书法绘画、电脑学习,开展智力竞赛、书评、影评等活动。通过趣味性的文化活动达到寓教于乐的目的。还要针对团员青年文化程度参差不齐的特点,注重活动的群众性。体现活动内容的大众化和大容量,比如歌咏比赛、拔河比赛、球类比赛、腰鼓队、秧歌队等活动,形成浓厚的文化氛围,保证人人都在活动之中。

5协调关系要“活”

协调关系,是团支部书记开展好团支部工作的一项重要内容,它是完成本职工作的前提,也更能体现团支部书记的基本素质。协调关系要体现“活”,其关键在于处理好几个关系。一是与本单位行政首长的关系。团支部与本单位行政首长是被指导与指导的关系,在本单位行政首长的领导之下,不能越位擅权,要多与本单位行政首长沟通、交流,多请示多报告,客观对待批评和困难,争取上级支持。在协调关系时,对于工作中存在的问题、发生的错误,要如实报告给本单位行政首长,勇于承担责任单位领导的批评,要正确对待,并及时改正;二是与军人委员会主任的关系。团支部与军人委员会同为基层的两大群众组织,都是党支部的“助手”,是属于同级关系,团支部与军人委员会之间常常会遇到一些职责上的交叉,也会有一些共同处理的交叉事务。因此,团支部书记在开展工作时,要多与军人委员会主任沟通,不怨恨猜忌,相互支持帮助,不揽功诿过。通过沟通思想,相互补台,做到责任不推、有功不居、有过不诿,建立和谐的感情氛围;三是与团支部委员的关系。要想在本职工作中得心应手,必须掌握与其他委员相处的方法,支部书记作为支委班子的班长,首先要知人善任,充分依赖和依靠委员,让委员各尽其责、各展其才,把他们的积极性充分调动起来。其次要正确对待不同意见。对正确意见,要大胆采用,对错误的意见,要耐心说服。对素质强的支委要虚心学习,对工作能力偏弱的支委不歧视,诚心相帮。再次,要真诚关爱。要理解、关心、宽容和尊重他们,着意创造心情舒畅的工作环境,有成绩时适当鼓励,当遇到挫折和困难时,要送去关怀和温暖。使“一班人”真正做到政治上相互信任不猜疑,思想上相互交流不隔阂,工作上相互支持不拆台,生活上相互关心不冷淡,有了失误互相帮助不指责,有了分歧互相道明不结怨,有了成绩互相勉励不争功,形成融洽、团结的内部氛围。

参考文献

1 张学林.军队团支部工作规范[M].北京:蓝天出版社,2008

2 徐国庆、陆春炎.军队基层政治干部“四会五能”实务[M]. 北京:蓝天出版社,2008

Completes Youth Corps Cell Secretary Five “the character” the Knack

Chen Jian,Hao Minfei,Chen Minya

Abstract:The member is party’s important reserve force, how to change the present youth corps cell function attenuation aspect correctly, youth corps cell Secretary has the important responsibility. The author links to the work reality, elaborated from five aspects has fulfilled good youth corps cell Secretary duty the responsibility the method.

4.五四红旗团支部支部书记发言稿 篇四

各位老师、同学：

大家中午好！

我是08211团支部的团支部书记田，感谢学院给了我这次机会让我站在这里与广大学子交流我们支部的经验。

能够荣获“红旗团支部”这项荣誉，离不开学院领导和老师们的支持与帮助,感谢院团委为我们搭建平台，给予我们广大青年团员，展示才华的机会,使我们逐步形成了一个团结向上,敢于创新的团支部。

这项荣誉,离不开我支部全体同学们的共同努力和配合,感谢每位同学在班级中所做出的贡献,感谢每一位班干部尽职尽责,为集体无私奉献,为08211班,为我支部添光增彩。

我支部共有团员30人，其中入党积极分子8人；另外，有党员 10人，其中正式党员4人。

我支部是一个生机盎然，积极进取的团支部！我们紧跟时代的步伐，热爱党，热爱祖国！作为#######学院众多团支部中的一员，我们深知要做好大家的思想教育工作，三年来，我们坚持每两周举行一次班团会，以这样的方式来为支部学生进行思想教育。

每次团会活动，我支部的到勤率都达到了100%。我们认真对待每一次团会，PPT内容坚持做到生动有趣，活动形式多样。团会中穿插与团会主题相关的游戏，才艺展示、话剧、合唱、辩论赛、小品、朗诵、小组竞猜等不同形式，从而活跃团会气氛，加大同学们的参与度。会后，积极做好团会日志，上交团员感想及团支书总结。除此之外，我们还举行室外团会，以问卷调查、户外团体游戏、户外DV剧拍摄、户外劳动、制作主题团会简报等不同形式，丰富团会内容，提升团会的教育意义。

随着每一次团会的深刻教育，我们一点一点的进步：大三——梦想开始启航，告诉我们不能像大一一样的懵懂，大二时的迷茫，大三，我们要明确自己未来的方向；从入学的那天起，我们就离不开老师的指导，长大了的我们愈加懂得尊敬师长，与我们最可爱的老师一起学习；我们时刻学习着党的方针政策，我们学习宣传、贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，；在祖国的生日，我们也召开了以“爱我中华普天同庆”的团会；秋高气爽的时候，为了更好的让大家联络感情，增加班级凝聚力，我们以“其乐融融，共享秋游时光”为主题进行了室外团会。付出就有回报，我们的团会活动，多次被院团委评为院级优秀团会。我们团支部，在大一大二两个学年也连续两年被评为院级先进团支部。

大学生最重要的当然也还是学习，在学习方面，我支部的同学们发扬“比、学、赶、帮、超”的精神，刻苦学习，营造良好的学习氛围，我们的行为学分平均分高达117.6分。进大学的三年来的5个学期，我支部学生平均成绩都达到了75分以上接近80分，在我们市场营销专业当中连续三年都是排名第一。前两个学年，我们支部有2人获得国家励志奖学金，14人获得院级奖学金。目前为止，我支部成员四级的过级率是83%，而六级的过级率是21%。此外，我们有接近60%的同学获得了计算机二级等相关等级证书。

课外，我们积极参与科研创作，这个方面，我们团支部有以陈同学为代表的网络追梦者，历经一年创建了第一经营网；有全班所有成员团结协作，历时一个月，共发放问卷3000份，对全院所有系部进行了“大学生学习生活状况调查”和“我校学生网购情况的调查”，将理论运用于实践，也有很多

同学参与全国大学生英语竞赛以及建模大赛等等活动。

社会实践方面，我支部成员通过赴美国打工、参与社会调查、生产一线的实习、课外兼职及开设淘宝店铺等方式来磨砺自我。以上的这些成果及经验，对于我们以后的学习和工作来说，都是一笔宝贵的财富。

三年来，我们不仅收获了友谊，而且收获了知识，还收获了有很多很多的荣誉，我们累计获得6 次国家级奖励，次省级奖励，86次院级奖励，257次系级奖励。

也许有人要问，我们何以坚持三年不段进步，那么我要说，是我们同学的上进心支持着我们，是我们平素治学就严谨的态度给了我们创造一切的可能。从上至下，井然有序。另外在学院在广大学生党员中广泛开展建设文明校园，争作文明学子，争作青年标兵等教育活动，促使我学生团支部在校园精神文明建设中走在了前列。

今天获此殊荣,是对我支部在过去三年的工作的肯定，会激励我们团支部的每位成员在接下来的日子里都更加努力，同时，今天，是我团支部获此殊荣，相信也会激励着下面在座的各位班级代表，促使你们与你们班级同学们一起携起你们的双手，认真做好团支部的各项工作，奋发学习、勤于实践，获得更多的成绩，明年的五四，将会是你们团支部作为示范，作为标杆，擎起着这鲜艳的红旗。

5.团支部书记发言稿 篇五

------XX集团十大杰出青年代表讲话稿

尊敬的各位领导、青年朋友们：

大家下午好！我是来xx,今天，有幸作为XX集团第二届十大杰出青年的代表在这里发言，我感到万分的荣幸。首先，请允许我代表本届十大杰出青年，向多年来培育我们的各级组织，向关怀我们的各级领导，向信任和支持我们的广大青年朋友们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

青年朋友们，作为XX集团的青年职工，我们身处在一个重要的历史变革期，一方面我们面临着东北老工业基地振兴和东北亚国际航运中心建设等重大战略机遇，另一方面随着集团“六大中心”、“三大基地”和“四大系统”的建设，使集团正从传统的装卸港口向现代化物流港口转变，码头泊位的核心竞争力明显增强，港口生产持续增长，经营效益和收益都十分突出，连年创造历史最好水平。2006年是“十一五”规划实施的开局之年，也是国际航运中心建设和集团发展的关键时期，港口改革发展面临的任务十分繁重而艰巨。作为企业的未来，我们青年人承担着历史的重任，我们应该牢牢把握振兴老工业基地和建设航运中心的双重机遇，在各自的岗位中，以饱满的工作热情、以拼搏奋斗的精神、以舍我其谁的壮志豪情，去开拓创新，勤奋工作，在港口不断发展的历史进程中留下自己闪亮的青春印记！

面对我港当前的机遇与挑战，全港青年朋友们要清醒的认识到，只有坚持解放思想，与时俱进，在工作中充分发挥青年人的自身优势和蓬勃干劲，才能实现个人发展与企业发展的共同提高；只有以“三个代表”重要思想和“社会主义荣辱观”为指导，坚定信念，不断增强自身使命感和责任感，才能实现个人价值的不断升华；只有树立大局意识，把个人的前途发展与企业的发展建设紧密的联系起来，坚持做改革的倡导者、宣传者和实践者，与企业同呼吸同命运，才能传承历史使命，成为辉煌未来的见证人和开创人。

青年朋友们，让我们展开理想的羽翼，去努力实现我们的目标，在火热的生产工作中，在不断的创新开拓中，在刻苦的学习积累中，以实现港口更快更大发展为己任，以更加饱满的热情和更加昂扬的干劲，努力学习，奋力工作，将青春和才智奉献到港口轰轰烈烈的建设发展事业之中。

追求卓越，拼搏奋斗，甘于在岗位上无私奉献，做港口发展建设的主力军。在港口发展的今天，竞争将更加激烈，作为集团的中坚力量，团员青年更应该传承“老码头精神”，以“港口经营国际化，港口服务物流化、港口管理数字化”为工作目标，以“爱岗敬业，无私奉献”为做人准则，在各自的工作岗位上不计得失，服务企业，奉献社会，用辛勤的汗水，出色的业绩实现自己的人生价值。

勤奋学习，与时俱进，善于学习先进知识和理念，做行业领

域的领跑者。实施“十一五”规划和建设现代化国际化大港，需要我们青年人具有高水平的专业技能和良好的综合素质，这也是我们服务企业、奉献企业的前提条件。要想具备这些条件，就要不断的学习积累，“业精于勤，而荒于葸”，学习永无止境，在工作中、实践中学，向师傅学，向能人学。不断掌握新技术，新理念，并将学习的成果转化到企业的生产建设工作中去，为集团两个文明建设贡献出自己的力量。

开拓进取，不惟艰难，勇于面对挑战和机遇，做时代的开路先锋。改革需要推陈出新，需要新观念新思维。青年人学习能力强，掌握新兴事物快而且具有“出生牛犊不怕虎”的闯劲，我们要充分发挥这些优势，无论从事什么岗位，在困难和压力面前不退缩、不畏惧，用自己的聪明才智和敢打敢拼的精神，迎难而上，不断积极探索和开拓新的工作思路和方法，为企业的长远发展献计献策，在创新探索中完成自己与企业的完美结合。

6.党支部书记发言稿 篇六

提纲

一、提高站位、认清形势，把握发展节奏

二、夯实内功、精益管理，不断提质增效

三、改进作风、担当作为，彰显政治本色

正文：

各位党员同志：

今天，我们在这里召开党员大会，热烈庆祝中国共产党成立101周年，聆听书记专题党课，大力表彰一批在公司发展壮大中涌现出的优秀共产党员。

奋斗的时光总是过得很快。上半年，我们在书记的带领下，在全体党员、全体干部职工的共同努力下，公司各项工作取得了阶段性成果。成绩的取得离不开每一位同志的付出，在此，我代表党支部向一直辛勤奋战在公司各条线、各岗位的同志们致以节日的问候，大家辛苦了！

为了做好下半年各项工作，我讲三点意见：

一、提高站位、认清形势，把握发展节奏

当今时代正经历着大发展、大变革、大调整，不确定性因素和难以预见的风险相互交织、接踵而来，使我们前所未有地置身于复杂环境之中。这就需要我们从历史中、党史中获得启迪，从经验中寻求智慧，从而正确判断形势、科学预

见未来、把握历史主动。从行业来看，行业底层逻辑重构，市场面临三重压力，在减量、减速的大背景下，高杠杆快速滚动的开发模式已不可持续，倒逼房企转变增长模式，提高资产经营价值管理能力。面对市场下行及疫情交织影响，我们要解放思想、主动求变，学会适应变化并在这种不确定的环境中把握节奏。

二、夯实内功、精益管理，不断提质增效

在当前错综复杂的市场环境下，要求我们勤修内功、回归本源、夯实基础，不断提升自己的专业能力与带团队的管理能力。从公司实际来说，在公司业务量没有大幅增长的情况下，更需要苦练内功，精益管理。上半年，公司在精益管理方面也做了一些工作，做出了一些探索，但对标总部的要求，对标其他公司的优秀做法，还是呈现出工作抓得不紧不实，效果不显著的情况。下一步，要积极对精益管理开展情况进行中期评估，根据评估情况，适时调整项目方向和进度安排，解决项目落地中的实际问题，总结提炼经验；注重培育精益文化，推动广大干部职工转变思维和工作方式，营造“时时想精益、处处显精益、事事见精益、人人讲精益”的全员精益氛围，为公司高质量发展赋能。

三、改进作风、担当作为，彰显政治本色

习近平总书记强调，“良好的精神状态，是做好一切工

作的重要前提。”有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风，也就有什么样的工作成效。保持良好的精神状态，是做好一切工作的前提，是事业成败的基础。当前，我们正处于一个复杂多变、慢进即退的时代。面临当前公司的发展形势丝毫容不得“懒洋洋、慢腾腾”的精神状态，丝毫容不得“差不多、过得去”的工作标准，丝毫容不得“走一步、歇一下”的发展速度。在座的党员同志作为“关键少数”，更要身体力行，克服思想和行动上的惰性，走出工作舒适圈，充分发扬敢啃硬骨头的韧劲，传承艰苦奋斗的精神，不怕苦、不服输、不畏难，始终以担当作为彰显政治本色。

在干部管理上，公司党支部始终坚持党管干部原则，下一步为挖掘内部人才，强化竞争意识，加强干部“能上能下”力度，激发内部人才活力，结合公司经营发展及人才梯队建设需要，拟开展干部公开竞聘，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，不断规范选人用人程序，畅通选用渠道。公司要让职务“能上能下”、干部竞聘成为常态，构建阳光规范、有效管用的选人用人机制，持续锻造忠诚、干净、担当的干部人才队伍。

“士不可以不弘毅，任重而道远。”下半年，我们要继续发扬苦干实干精神，以最坚韧的状态，不畏艰险、劈荆斩浪，确保公司经营目标实现。以奋发有为的热情，为实现美好生活不懈奋斗！

7.学生党支部书记激励机制探讨 篇七

一、当前学生党支部书记激励机制的困境

2007年教育部《在加强普通高校基层党组织建设的意见》中提出“建立健全基层党务工作者的激励机制, 落实各项政策待遇, 积极帮助解决他们思想、工作、生活中的实际问题”以来, 各高校党委高度重视对基层党务工作者的激励机制建设, 采取诸如把党建研究与社会科学研究同等看待、把优秀基层党组织负责人纳入后备干部队伍、基层支部书记与行政负责人享受同等待遇、加大基层党组织建设工作的经费投入、加强对基层党组织负责人的培训等措施, 取得了较好的效果。这些措施对改善学生党支部书记工作环境、提高他们的工作积极性和主动性也起到了重要作用。如在评优、评奖时, 学生党支部书记享受学生干部同等待遇、高校党委在学生党建经费上给予一定保障、高校各级党校纷纷加强对学生党支部书记的培训力度等。但是由于学生党支部书记往往年纪轻, 工作时间短, 理论基础薄弱, 经验不足, 又加上忙于常规的专业学习, 投入的时间和精力有限, 学生党支部书记在推进支部建设和发展的作用不能充分发挥, 最明显的就是出现在每年评比优秀党支部书记中, 由于各学生支部建设情况基本类同, 因而以学习成绩的优秀情况作为重要参考标准。试想如果支部书记的作用充分发挥, 那么各学生支部建设必然会出现精彩纷呈、各有特色的局面。

从上面的分析来看, 我们虽然设计了有关的激励机制, 但是为什么这些激励机制没能真正发挥应有的功能呢?应该说激励机制的设计是指高校为实现其目标, 根据学生党支部书记的个人需要, 制定适当的行为规范和分配制度, 以实现人力资源的最优配置, 达到高校的集体利益和党支部书记个人利益的一致。我们虽然设计了一定的激励机制, 如在党建经费上给予一定保障, 保证学生党支部书记的工作开展;领导组织支部成员进行各种党内活动, 使学生党支部书记开展必要的社会实践;进行党的理论、党务知识等培训, 享受学生干部同等待遇, 使学生党支部书记工作和职务得到认可。但是实际上我们对学生党支部书记的真正需要并没有真正把握。如2012年北京大学面向学生党支部书记开展多次座谈和调研活动。结果显示, 广大学生党支部书记普遍希望学校能搭建平台, 为各支部开展经验交流、加强共建提供机会支持。 (2) 广西财经学院在2011年党支部培训班开班前收集授课意见和建议中, 绝大多数的学生党支部书记提出要增加社会实践的环节, 深入社会, 把所学党的理论、党务知识通过有效的社会实践, 加深认识和理解。另外, 我们对学生党支部书记激励机制时, 更多参照比较成型的教职工党支部书记做法, 如解决待遇问题, 加大投入, 加强培训和管理等等, 没能从学生的视角来考虑他们的真正需要, 如学生党支部书记并不在意级别和待遇, 而关心从中能获得什么能力, 增加自身适应社会的需求。经费加大的同时也使他们对如何科学合理的使用经费感到不适等。再次, 我们并没有对学生党支部书记需要进行层次结构的划分, 哪些是他们基本的需要、哪些是更高的需要, 没有形成逐级激励的层次机制。因此, 从以上这些疑问的解答上看, 要使激励机制能真正发挥应有的功能, 就必须回到学生党支部书记的需要这个原点上来, 在此基础上对这个需要的层次结构和其中内容进行细分。

二、学生党支部书记的需要及层次结构

按照马斯洛的需要层次理论, 人有五个层次的需要, 即生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我实现需要。这五种需要呈阶梯形分布, 人的需要是由低到高逐级上升的, 只有低层次的需要获得满足, 高层次需要才会出现。 (3) 学生党支部书记的需要什么?这个问题必须要把学生和党支部书记两个不同需求分开, 然后再把两者的共性结合起来。对于学生来说, 在高校教育的环境下需求一是知识, 包括专业知识和其他方面的综合知识;二是适应社会需要的各种综合素质, 包括统筹能力、合作及交际能力、获得并利用信息的能力、系统运作能力和利用多种科技手段工作的能力。 (4) 对于党支部书记来说, 在高校培养社会主义合格建设者和可靠接班人的环境下需求一是党的基本知识, 包括党的理论知识、党的规章制度和党务工作等知识;二是统领支部建设和发展的各种综合素质, 包括持久的学习能力、服务学生的亲和力、身先士卒的影响力、不断创新的工作能力。对于学生和党支部书记来说, 共同的需求就是掌握一定的知识, 具备一定的能力。从以上可知, 学生党支部书记的需要一是他能做什么?也就是说他需要的是作为学生党支部书记的基本知识, 知道自己能做的工作和职责内容;二是他会不会做?也就是说他需要的是把知道的这些知识通过自身具备的各种能力转化为实际应用。总结起来可以归结为四个字“能做会做”。

明确学生党支部书记的需要后, 我们对学生党支部书记需要的层次结构和其中内容进行细分, 可以分为基本需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要, 其中基本需要包括对党支部书记的职责和工作内容的掌握;安全需要包括对党支部活动正常开展的基本保障;社交的需要包括定期开展支部内部活动和对外交流活动;尊重的需要包括对其和其工作的认可和评价;自我实现的需要包括创造性地完成上级党组织的工作任务, 并成功的接受考评。这些需要中, 基本需要和安全需要为第一层次, 属于学生党支部书记能做的范围, 是其所在支部能正常开展工作的前提;社交需要、尊重需要、自我实现需要为第二层次属于学生党支部书记会做的范围, 是充分发挥自身能力去实现本支部和上级组织目标, 创造性做好工作的重要因素。其中自我实现需要为最高的需要, 其次是尊重需要, 再次是社交需要。只有社交需要得到满足, 才会更加期望尊重需要的实现, 而尊重需要的实现又会刺激自我实现需要。

三、构建“一个统筹、双重保障、三级板块、四个平台、多项目标考评”的党支部书记激励机制

针对学生党支部书记需要层次结构和内容的细分, 结合学生党支部书记工作时间短、需进行常规的专业学习等特点, 探索构建“一个统筹、双重保障、三级板块、四个平台、多级目标管理”的党支部书记激励机制。

(一) 集中管理、统筹指导

“一个统筹”即除保留原有的党组织纵向管理模式外, 对全校所有学生党支部进行统筹规划和集中管理。构建覆盖全校学生党支部书记的管理平台, 充分利用微博、飞信和QQ等网络平台, 实现学校与学生党支部书记直接联系。同时, 打破院系和年级的界限, 对党支部书记随机分组, 配备专门的指导教师, 以党校和分党校学习为载体, 制定相关管理措施, 鼓励党支部书记以小组为单位开展学习、经验交流、各种活动等, 实现学校、所在学院对学生党支部书记的协同管理和统筹指导。

(二) 双重保障的环境优化激励

1.专项经费支持, 保障学生党支部活动

学校划拨专项经费, 对学生党支部活动予以一定额度的支持。专项经费分为基本保障经费和特色活动经费, 基本保障经费是保障支部进行学习、“三会一课”等基本党内活动的经费。特色活动经费是支持每个学生党支部开展具有鲜明特色党内活动的专项经费, 通过科研立项管理的办法进行, 每个学生党支部以开展的党内活动为申报内容, 采取年前申请———年中检查———年底评估的方式, 鼓励学生党支部书记结合自身专业和成员特点, 不断开展特色鲜明、群众认可的党内活动。

2.严格发展, 科学管理, 提高党员队伍质量

学校要严格发展党员程序, 制定相关培训和管理制度, 科学管理党员的梯形队伍, 为学生党支部的发展, 为学生党支部书记工作的开展创造良好的基础。如制定《加强学生党建工作若干制度》、《关于创新组织生活的实施意见》等党员发展系列相关制度和文件, 规范党员发展程序;建立党员发展台账, 形成各党支部党员发展时间进度表;创新教育培训方式, 入党积极分子队伍建设突出“早抓”, 发展对象以“熟悉”党的基本知识和发展程序为主, 预备党员、党员以“深入理解”党的理论知识和党建工作为主, 从入党积极分子、发展对象、预备党员和党员层层把关, 切实保证了党员发展梯队队伍建设。

(三) “三级板块结构”的学习激励

学生党支部书记要加强党建工作知识、通用知识和相关专业知识组成的“三级板块结构”的学习。党建工作知识主要是指应系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的科学内涵和精神实质, 认真领会党的基本纲领、路线、方针和政策, 以及宪法和法律的基本精神, 掌握高校党的基层建设理论和基层组织工作的基本知识, 高校基层思想政治工作的基本理论和方法等。通用知识是指厚实的人文社会科学知识, 如哲学、政治学、经济学、社会学、历史学、伦理学、法学、文学、心理学、教育学等学科知识;基础的自然科学知识, 如生物、地理、天文等学科知识;扎实的工具性科学知识, 如外语、现代信息网络知识等。相关专业知识特指与工作对象所学专业、所研究领域的知识。例如, 法律专业的学生支书, 就要具有一定的法律知识, 能够与工作对象有共同语言, 不至于说“外行话”。同时, 建立一套“三级板块结构”学习的学生党支部书记的培训流程, 制定培训计划, 并按计划严格执行, 从而促进培训工作程序化、制度化、规范化, 保证培训工作有目的、有计划、有实效地进行。另外, 建立和完善支部书记述学、定期考学、奖学制度, 采取理论联系实际、丰富多样的形式激励培养对象认真学习、主动学习和持续学习。

(四) 四个互联共建平台的沟通交流激励

1.构建学生党支部书记之间的互联共建平台

以经验交流为导向, 构建学生党支部书记之间的互联共建平台。围绕支部的实际工作, 可以采取跨院系和跨年级互联共建。跨年级互联共建通过定期的工作汇报、素质拓展和专业交流等为高年级与低年级的传帮带工作提供了良好契机。跨院系互联共建通过不同学科视角开展党建工作, 使支部书记重新审视原来的工作, 不断创造新主题、拓展专业互通互学的空间、催生新理念。

2.构建学生党支部书记与教工党支部互联共建平台

以专业学习和经验指导为导向, 构建学生党支部书记与教工党支部交流平台。一方面, 可以让教工党支部感受到学生的青春活力与活跃思维, 并在理论和实践方面对学生党支部书记给予一定的指导。另一方面也能帮助学生党支部书记感受到教师课堂外的别样风采, 并通过这一实践活动充分了解专业发展, 了解学院、学校运行现状和发展走向。此外, 也有利于教师更好地发挥教育育人、管理育人和服务育人的作用, 促进和谐校园的构建。

3.构建学生党支部书记实岗锻炼互联共建平台

《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》要求“建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会大力支持的领导体制和工作机制, 形成全党全社会共同关心支持大学生思想政治教育的强大合力”。2006年以来, 广西财经学院积极持续深入开展暑期学生社会实践活动, 引导学生党员深入农村、服务社会。2011年以来, 学校创新暑期学生社会实践活动形式, 采取深入单位实岗挂职的形式, 组织了近500名学生党支部书记、党员、学生干部到南宁市江南区、贵港市港北区和覃塘区及桂平市、平南县、大新县等市县区的党政机关、乡镇农村和行业系统, 承担办公室、社区主任、书记助理、基层协管员等工作。以实岗挂职活动为载体, 学生党支部书记的战斗力和社会服务能力进一步增强。

4.构建学生党支部书记与用人单位党支部的互联共建

在引导学生积极走向基层, 进行社会实践, 感受国情社情以外, 学生党支部书记还可以在学校和院系党委的指导下, 根据自身专业特点, 结合毕业去向, 充分利用校外就业实习基地、教学科研基地等资源, 构建与主要用人单位的互联共建。通过与用人单位的沟通, 学生党支部书记将更加明确自己未来的发展方向, 在增强专业技能的同时, 也开阔了自身视野。

(五) 多项目标的考核评价激励

在一定时期内 (一般为一年) , 根据学校党委、院系党组织的中心工作, 结合学生党支部的工作计划, 以组织管理和建设、组织作用的发挥、组织特定职能的完成、组织创新和群众满意度等为目标设计具体的考评学生党支部各项工作的指标。如组织管理和建设中包括工作的计划性、组织制度的贯彻性等指标;组织作用的发挥中包括完成上级任务、思想建设、学风和班风等指标;组织特定职能的完成中包括党员发展、党员教育等指标;组织创新中包括支部组织大学生参加社会工作, 帮扶群众或团体, 党支部工作创新等指标;群众满意度中包括一般群众对支部的满意度以及入党申请人、入党积极分子、预备党员、党员对支部的满意度等指标。每年底以党支部为单位按照指标提交总结文章和照片, 邀请专家学者予以指导和评选, 择优表彰。此外, 学校还应积极汇总整理各党支部在各项活动时遇到的具体问题, 及时分析、适时分享, 在理论和实践方面对党支部进行悉心指导, 力争扬长避短, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

参考文献

[1]中国教育报, 2011-7-1.

[2] (美) 斯蒂芬.P.罗宾斯.管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2000.

[3]赵中建.21世纪国际社会的战略选择———重视教育发展与人力资源开发.教育发展研究, 2003, (Z1) .

[4]尤宇川, 张莹.高校学生党支部沟通交流机制构建初探.北大青年研究, 2012, (2) .

[5]吴文苑, 江潮炳.高校学生党支部细分条件下支部书记培养模式的构建.中北大学学报 (社会科学版) , 2007, (4) .

①《中国教育报》2011年7月1日。

②尤宇川, 张莹, 《高校学生党支部沟通交流机制构建初探》, 《北大青年研究》2012年第2期。

③ (美) 斯蒂芬.P.罗宾斯.管理学[M].北京:中国人民大学出版社, 2000。

8.名片上的「党支部书记」 篇八

「象王党支部是我宣导成立的,差不多有3年了。」电话那头,象王国际集团董事长黄进能的声音难掩兴奋。「对於有党员员工的门店,我们还掛上『党员门店』的牌子,让他们有更高的服务品质。」在黄进能眼里,中共党员做事比较认真,诚信度高,值得信任,「不会乱来」;更重要的是,隶属于上海长寧区党委的象王党支部,还是一个上情下达、下情上传的有效管道,「他们会定期开会,贯彻党的最新精神,并探讨如何把这种精神与象王的服务理念相结合;同时党支部也会把员工的建言和想法回馈给公司。」

管理着600多家店、5000多名员工的黄进能坦言,希望象王的党员数量能够再多一些,「这样就能够更好的管理和平衡」。

的确,在员工福利齐全、工会组织等沟通管道完整的象王,党支部的建立,一是打开了跟地方政府互动交流的通道,在随时跟进最新精神与政策的同时,构建了良好的政商关係和企业形象;二是最大限度的发挥和调动了「党员的先锋模范作用」,并与日常的管理与服务工作相结合,让「先锋们」用实际行动把象王打造成「模范」;叁是搭建了与一线员工的沟通平台,让「下面的声音」透过党支部、工会等管道及时上传,把问题和矛盾消弭在萌芽。一石叁鸟,可谓用心良苦。

自富士康「N连跳」曝光以来,「蝴蝶效应」让大陆各地工潮不断,加薪声浪渐高。一时间,「劳资关係、低成本模式、台资向何处去」,都成為热议的话题。处於风口浪尖的富士康,在巨大的舆论压力下,终於向社会敞开了大门;郭台铭也下定决心,把被外界稱為「神秘紫禁城」的富士康员工宿舍「还给社会,让政府接管运作」。

事实上,「把企业担负的社会责任还给政府」的行动背后,正是「跳脱企业办社会」的沉重负担,转向「外力為我所用,合力治理企业,分散经营风险」,儘管富士康的这个决定来的迟了些。

聪明如象王,醒悟若富士康,台商在地发展,大可不必「所有问题都自己扛」,只有整合资源、善用资源,才能左右逢源。这样做一方面可正确把控大局、方向,一方面亦可促成上下亲睦和谐,何乐而不為?

9.党支部书记发言稿 篇九

富裕分公司召开党支部民主生活会及党员民主评议工作结合自身情况对照检查如下：

一、查摆存在的主要问题

1、思想政治方面：在聚焦主题深化学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面做的还不够全面，在学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷时，过于走形式，没有深刻的去把学习的理论和实际的工作相结合。另外，在坚持读原著、学原文、悟原理方面做的较差，除了党支部组织的统一学习外，没有抽出时间去独立的学习和思考。

2、精神状态方面：基本能够做到以党员的标准要求自己，但是在模范带头和无私奉献上还有欠缺，孩子的学业越来越重了，牵扯了更多的精力过去，下班后重心都放在了孩子身上，自我学习和提升做的微乎其微，涉及到加班工作的时候也是心里惦记着照看孩子，奉献的精神还有待提升。

3、工作作风方面：能够在工作中充分了解和掌握支部的组织状况，检查和督促党小组过好组织生活，做好支部换届选举和委员出缺增补的具体工作。协助支部书记、宣传委员对党员进行思想道德和形势教育。认真做好党员的管理工作，转接党员组织关系，对于调离或调入的党员要督促其在1个月内接转党组织关系;按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴的情况。但还有很多不足的地方，三会一课的记录不够细致和全面，在讨论细节记录方面还需要加强。

二、今后努力方向和改进措施

1、加强理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，特别是习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，重点领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当，坚决贯彻落实党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神;学习习近平总书记对黑龙江两次重要讲话精神;学习党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。要坚持读原著、学原文、悟原理，个人自学与集中研讨相结合，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，进一步深化认识、统一思想。

2、提高认识，做先锋：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。坚决听从以习近平同志为核心的党中央集中统一领导指挥，越是环境复杂，越能保持定力，坚定信心、担当作为，工作中要冲到前面做出一个共党员应有的表率，应有的奉献。

3、踏实肯干，提能力：认真贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。重点在执行力上下功夫，避免以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况，杜绝“走过场”“做虚功”等表现。

以上对照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助批评指正。

【民主生活会发言稿】二

通过这一年的学习，我按照要求，认真对照自我平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找了自身存在的问题，全面分析了原因，进一步明确了今后的努力方向。现汇报如下，请领导和同志们批评指正。

一、查找的突出问题

一是政治功能强不强方面，理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对建设中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用党的理论武装头脑，指导思想做得不够。这表现没有系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，导致自我理论基础不够扎实。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题。

二是“四个意识”牢不牢方面，大局意识不够牢固。个别时候站位不高，视野不宽，仅认为完成自我任务就自我感觉满足，没有站在全局的角度考虑问题。比如说在支部开展的贯彻学习党的十九大报告的学习活动中，我仅仅担任了查找学习的视频材料、布置横幅等任务，学习活动结束后并没有去关注支部各个党员对视频材料的反馈及意见，没有关注他们的学习情况学习效果，与团结协作的要求相比还有很大差距，大局意识还需要加强。

三是“四个自信”有没有方面，四个自信即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。虽然我充分认识到了这四个自信的重要性，例如只有坚持道路自信，才能有正确的发展方向。只有坚持文化自信，才能真正实现中华民族伟大复兴的中国梦。但是我在平时的生活中没有积极的弘扬中华文化，甚至自己也有一些崇洋媚外的思想，重视洋节而忽视了传统节日，没有很好的坚持文化自信。

四胜作作风实不实方面，对党的群众路线认识不深、理解不透。在工作上主观意志成份多，为群众想的少;有时完成份内工作就自我感觉满足;与支部党员谈心交流少，直接听取支部党员意见不及时不全面，做工作主要考虑书院党委的安排，而对学生党员诉求关心不够。

五是发挥作用好不好方面，有时候接到一项工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到让党员同志们最满意，最能接受，特别是任务多时间紧时更是如此，存在着只求过关不求最好的想法，影响了工作实效。

六是自我要求严不严方面，党性修养不够。在自我教育、自我改造、自我完善、自我提高上要求的标准下降;在政治理论学习上自觉性不强，思考问题不深;与班子成员间平时交流不足，自我批评不足;在日常工作和生活中有时把自我混同于群众，降低了对自我的要求和标准，满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性认识不够。

二、产生问题的原因剖析

1、理论学习不够，心存侥幸，认为只要跟着组织学习就已足够，没有将加强自我学习、提高政治素养放在完善自我的高度对待。主动学习，挤时间学习的精神亟待提高。对政治理论学习的放松，使自己对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质领会不够，理解不深，导致对自身世界观、人生观和价值观的自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊。

2、改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在与支部党员沟通较少，工作不够细致深入，解决问题不及时等问题。

3、先进性标准不高，对自身的要求过低，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。没有学习计划性、前瞻性，遇到什么学什么，造成做事的被动局面。

三、整改措施

(一)加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，学深学透党的理论，增强党性修养。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉按党章办事，按照规定参加组织生活。加强系统学习和自我监督，切实提高自己的政治素养，树立科学的世界观、人生观和价值观。

(二)改进工作作风。首先要脚踏实地地做好本职工作，从全局角度考虑问题。按照习近平总书记“三严三实”要求，弘扬求真务实之风，坚持群众观点和群众路线，真正落实“以人民为中心”的发展思想，遇事多多征求支部党员的意见和建议，真正做到为人民服务。

(三)提高标准严以律己。在工作和生活中严格要求自我，充分发挥自我的主观能动性和创造性。严格遵守党的各项规章制度，用心参加党支部各项活动，时刻用党员的标准严格要求自我，为实现自我价值不断努力，始终保持共产党员的先进性。

【民主生活会发言稿】三

本人围绕“两学一做”学习教育要求，积极开展学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，做一个合格的党员的学习教育活动。认真学习宣传贯彻党的十八届六中全会和省委十一届八次全会精神，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，不断提高自己的综合素质。

一、践行党的十八届六中全会精神，坚定理想信念

一是积极开展“两学一做”专题教育活动。全面学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话，特别守于让老百姓过上好日子的有关论述。学习先进人物吃苦在前、享受在后，密切联系群众，全心全意为人民服务的精神。

二是认真学习贯彻党的十八届六中全会和省委十一届八次全会精神，通过参加市委组织部、市委党校开展的“严实莞家”等云课堂、微党课等培训学习，尤其学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，提升自己综合素质。

三是坚持党的群众路线，积极走进基层，问计百姓，贴近群众听真话，主动地、谦虚地向群众请教、学习，拜群众为师，真心做到一切为了群众、一切依靠群众，深入整治侵害群众利益的行为，切实维护群众利益，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，增强和群众的鱼水情。

四是坚定维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到令行禁止。

二、严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律

一是要模范地遵守纪律和规矩。认真学习践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》。

二是守住为人、做事的基准和底线。要从周永康、____、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训，警钟常鸣。

三是履行入党誓词。要以党员的要求严格要求自己，对党忠诚老实，做老实人，说老实话，办老实事。

三、修身律己，敬业修德

一是严格执行中央八项规定精神，纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实整治庸懒散奢，持之以恒改进作风。

二是增强宗旨意识，以革命先辈和先进典型为榜样，继承和发扬党的光荣传统和作风，养成共产党人的高风亮节，自觉爱党护党为党。

三是坚持党的群众路线，切实维护群众利益，让群众取得实惠，取信于民。

四是学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，学习习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，不断提升自己的综合素质，更好地奉献社会。

四、加强党建，完善组织生活

一是以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，完善和落实党员教育管理制度，规范党内政治生活。近期尤其加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的学习宣传贯彻。

二是积极开展批评与自我批评，召开民主生活会，开展民主评议党员活动。

三是坚持宗旨意识教育，积极开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育活动等，坚定党员的理想信念，发挥党员作用，培养党员高尚情操。

【民主生活会发言稿】四

一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，剖析根源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析

1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。对新知识，新理论的学习不足，表现没有沉下心认真的学习人事工作知识，对人事工作一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，学不进去，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。

3.工作不严谨、不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致问题的发生，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，由于家庭和个人原因，处理家庭事务多，工作上缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上松松垮垮，工作标准上不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加强政治理论的学习，坚持用习近平主席系列讲话精神、指导思想武装头脑，提高推动工作进步的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想和人事处工作实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作。

2.不断创新工作方法，配合支部书记做好支部工作。不断加强政治理论学习和人事处业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实怎么办。实践出真知，只有主动去干，才能明白其中的道理，才能积累属于自己的经验。

3.改进工作作风，提高工作积极主动性，提高工作质量、办事效率，主动承担赋予我的各项任务。工作中要敢于克服困难，迎难而上。求真务实，努力拼搏进取。

三、对支部的意见及建议

支部成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，党日活动开展的较少。

【民主生活会发言稿】五

我能够认真完成本职工作，积极参加党支部的各项活动，按时足额缴纳党费，现将总体情况汇报如下：

一、工作情况

一是加强学习教育，做好意识形态工作。在全镇纪检干部中组织开展十九大和习近平总书记重要讲话学习活动，开展形式多样的党风廉政学习和警示教育，组织纪检干部专项学习，提升业务能力。

二是加强监督检查，做好纪检监察工作。加强对农村“三务”及全镇重点项目的监督检查，开展集中整治“雁过拔毛”式腐败问题工作，积极受理查处各类案件线索，保证全镇纪检监察工作稳步推进。

三是深入群众，做好农村工作。积极参与精准扶贫摸底调查和失地农民养老保险缴纳工作，深入村民家中了解群众诉求，帮助村民解决各种问题。

二、存在的问题

一是理论学习还有欠缺，对理论学习不够深入透彻，缺少主动性;二是对纪检检查工作缺少创新的工作方法，习惯根据经验开展工作，对于出现的新问题，缺少行之有效的监督手段和方法;三是对重点工作、重点环节的风险防控措施不到位。

三、整改措施

一是加强学习，夯实理论功底。要持之以恒开展十九大精神和新时代中国特色社会主义理论知识的学习，要坚持不懈开展纪检监察工作常用法律法规专业知识的学习，注重理论联系实际、指导实践，不断提升自己的政治素质和业务能力。

二是开拓思维，创新工作方法。多与其他单位纪检监察部门同事沟通学习，开拓思路，借鉴优秀的工作经验，学习新方法，建立新模式，制定优质高效、符合实际的监督手段和方法。

三是紧盯重点，在关键环节下功夫。在行政审批、重点项目、财务管理和大额资金使用等重点难点环节下功夫，多学习、多研究，强化重点工作的风险防控措施。

10.优秀党支部书记发言稿 篇十

我是***支部的书记***，很荣幸能够作为代表在这里发言。

大学生党支部，通常来说都是聚集了学生之中最优秀最精髓的部分，要想真正做好一名大学生支部书记犹如在充满荆棘的路上前行，怎样带领这支优秀的队伍在这条充满的荆棘小道披荆斩棘，开拓出一条光明大道，是我们每一个学生支部书记都应该考虑的问题。下面就我支部两年多来的支部建设经验和大家一起分享一下。

首先简单介绍一下我支部的基本情况：支部在2010年9月成立之初有党员27人，截至上学期末有32人，2年共发展党员5人。支部设立副书记、组织委员、宣传委员，共3名委员。目前独立开展各项活动20余次，其中学部新闻报道18篇、校新闻报道2篇。我觉得学生党支部要做的事情具体（往小了说）可以归结为三大类：一是党员的培养发展、二是上级组织思想的体现和落实、三是丰富党员生活，营造积极活泼、团结奋进的支部氛围。

1、党员的培养发展（坚持民主、公开、规范程序）

首先，作为支部书记应该牢记党章的基本规定，并灵活应用，比如要发展一名党员，从申请人到最后的中共正式党员一个基本流程是什么，这期间应该准备的材料都有哪些，对于类似这类的事情，任何一位支部书记都必须心理面是一清二楚的。试想如果支部内外的成员要咨询一些党员发展的基本要求，而作为支部书记却答不上来，这样所造成的影响肯定是很不好的，很难得到同学们的认可。

其次，发展党员要坚持民主、公开和规范的原则，需要支委会讨论的就应该讨论、需要支部大会决议的就应该开支部大会。规范化的程序是必须要有的，发展的新党员不能因为这个同学和支部书记或者支委关系好，支部就发展该同学，这样的支部书记是没有人信服的，事后一定会有人提出异议。我支部每年的发展计划都要经过支部大会全体党员讨论，发展的新党员都要通过支部大会的决议。假如上面的这些程序都没有；那么，当老师或者上级组织找这名新党员谈话的时候问他是怎么入党的，这名党员是答不上来的，也许他的回答只是说我就是填写了一些表格，出现这样的结果很不好的。我们发展的每一名党员首先要让支部的全体党员都知道，要经得起全体本支部成员的认可、替上级党组织严格把好第一关，只有这样选拨出来的党员才会是合格的党员。

2、上级组织的活动安排（坚持原则、将心比心）

我们作为最基层的党组织，上级党组织经常有一些会议精神或者其他事情要传达。当碰到国家有重要会议和重大事件时，我们一定要及时组织支部成员，及时了解党和政府的重要决议，当然可以单独开也可以和其他活动放在一起。若是要统计一些信息之类的事情则可以通过短信或者QQ群的方式进行。这样能可以节省大家的一些时间，不然倘若是因为一些很小的事情而把大家召集起来开一次会议，会引起大家不好的情绪，毕竟咱们也应该将心比心，多站在支部成员的角度考虑。在不违背组织原则的情况下，将事情办好是最好的。这就是要求我们要敢于坚持原则，还要善于坚持原则。

3、支部内部活动的开展（明确分工、团队协作）

有人说支部活动太难开展，其实说难也并不难，只要采用适当的方法活动很容易就能有声有色的开展起来。我支部现在各项活动20余次，不算多，但是也算开展了起来。主要活动就是三大讲堂，包括学术讲堂、人文讲堂、时政讲堂，再加上一些户外活动。其实这就是“拿来主义”，都是在继承前几届师兄师姐们经验基础上，并结合自身支部实际后，衍生出的新活动。同时，我们要利用这些活动，调动支部每一位成员的积极性，并使支部成员尽可能多的得到锻炼。假如这些活动都由支部书记亲自组织，首先需要很多的精力，其次是不一定达到很到的效果，毕竟个人的能力是有限的。因此作为支书平时要多观察，多思考，多了解支部内成员的特长和爱好，然后对其分配相应的工作，以充

分发挥其特长，调动其积极性。我支部从去年创新立项以来，就开始这种活动分工制的方法，每个教研室至少负责2分发挥每个支部成员的能力，使每个支部成员都参与到活动中，要把他们变参与者为组织者，增强支部成员的归属感和使命感，以及团队合作能力。

综上所述，一个好的支部应当是制度健全、人尽其才并且团结奋进的集体。

11.如何当好煤矿企业党支部书记 篇十一

关键词：煤矿企业；党支部书记；重要性

基层党支部是党一切工作的重要基础，特别是对于国家发展至关重要的煤矿企业来说，党支部建设更是关系到煤矿企业的安全生产，其在煤矿企业的健康稳定发展中起着战斗堡垒的作用，而党支部书记则是此堡垒发挥作用的核心与灵魂角色。党支部作为保持党先进性的带头与领导者，还担负着管理与教育党员，纯洁党干部队伍，推动基层党组织工作工作顺利开展的职责。明确煤矿企业党支部书记对煤矿企业长远发展的重要性，努力当好煤矿企业党支部书记是当下煤矿企业党组织建设的重要内容。

一、煤矿企业党支部书记的重要作用

作为基层党组织的主心骨，党支部书记其对党干部队伍建设和煤矿企业安全生产中具有举足轻重的作用，在社会与经济快速、迅猛发展的新形势下，如何提高煤矿企业党支部书记的政治综合素养和建设能力，当好一名优秀的党支部书记，从而不断推动煤矿企业安全稳定生产迫在眉睫。毋庸置疑，党支部在处于煤矿企业安全生产、经营、发展的第一线，具有落实科学发展观，建设创新党组织，落实党各项方针政策的职责，同时也承担着做好各基层党员和员工的思想工作，提高全体干部职工的企业向心力与凝聚力，推动其全身心投入企业安全生产工作，提高工作效率，推动煤矿企业长远健康发展。一个企业组织队伍的思想意识形态如何，工作战斗力如何，员工凝聚力如何一定程度上是由该企业党支部书记决定的，煤矿企业党支部书记在组织建设和员工队伍建设方面尤为重要。

二、当好煤矿企业党支部书记的建议

（一）坚持“以人为本”的工作理念

“以人为本”是党先进性和规范性的直接体现，由于煤矿开发与运营工作具有安全系数低、劳苦程度高的特征，员工的思想与工作热情很不稳定，党支部书记一定要坚持“以人为本”的工作理念，时刻以员工利益的为中心，将员工的职业发展置于党组织工作的重要位置，想员工所想，急员工所急，不断获取基层员工的支持与拥护。对于煤矿企业为推动安全生产和发展所制定的一系列利于员工和企业双方的管理制度，党支部一定要从思想和行动上支持与推动这些体现以人为本理念的政策的实施。作为企业基层领导干部，党支部书记如果对于某些行为不敢严格管理，推动落实那么其以人文本的理念就成为一纸空文了。总之，党支部树立要多为群众办实事，莫作“思想的巨人，行动的矮子”。

（二）多方学习不断提高自身综合素养

党支部书记处于基层党组织的核心地位，一定要坚持与时俱进的发展观念，不断学习，推动自身综合素养的持续提升。第一，党支部书记要不断加强对理论知识的学习，学习、思考与实践相结合，不断使自己的思想迎合时代发展的需要，在开阔视野的同时提升自身能力，第二煤矿企业党支部书记要将煤矿不断学习与更新煤矿企业生产经营的知识，党支部书记只有懂得生产经营，其在管理生产中才会才能游刃有余地开展各项党组织工作。第三，煤矿企业的上级领导要适当加强对党支部书记的培训，建立健全学习与培训机制，坚持奖惩兼并的培训理念，不断提高党支部的素养与能力。

（三）明确并不断落实自身岗位职责

作为一名优秀党支部书记的基础与前提便是不断明确与落实自身职责，强化责任感与义务感。具体职责如下：一是及时了解企业党员、员工的思想动态与工作状况，加强学习，不断解决他们工作生活中的各种难题。二是定时召开支部委员大会，宣传与贯彻上级党组织的思想、路线、方针与政策，下放任务，并依据上级领导意见做好党支部工作，也要不定时向领导提出党支部工作中出现的问题，并提出合理化建议。三是努力搞好各支部委员之间的团结，调动其工作积极性。四是推动党风廉政建设工作的开展，建立健全党风廉政工作的防范机制，为企业安全生产与健康发展提供良好的外部环境。

（四）充分发挥党支部书记的带头作用

作为煤矿企业基层党组织的领导干部，党支部书记一定要以身作则，充分发挥模范带头作用。党支部书记在新时期员工思想政治建设中发挥着关键的作用，特别是在顺利完成企业生产任务，实现企业经营管理目标等方面意义重大，因此，基层党组织应充分发挥自身模范带头作用，当好表率。毋庸置疑，在煤矿企业生产运营过程中，基层党员对企业员工会产生潜移默化、润物无声的影响，这些影响均来自于职工对党员的长期的接触与了解，因此，作为党员思想和行为教育的党支部书记，也要在适时做好党员的思想工作，正确发挥党员的先锋模范作用。

综上所述，基于煤矿企业党支部书记对煤矿企业安全生产，长远健康稳定发展的重要意义，努力当好一名优秀的党支部书记整个煤矿企业党支部书记不懈追求的目标，笔者认为当好煤矿企业党支部书记应从提高自身综合素养、明确岗位工作职责、充分发挥模范带头作用，树立“以人为本”的工作思想等方面着手。当好一名党支部书记不是一蹴而就的，需要长期不断的努力与坚持，只有这样才能推动煤矿企业的可持续发展。

参考文献：

[1]赵楠.浅谈如何当好煤矿企业党支部书记[J].求实，2012，S2： 57-58.

[2]山西省运城拖拉机厂 孙会民. 新形势下如何当好企业党支部书记[N]. 发展导报，2013-06-28011.