公司日常安全管理制度

公司日常安全管理制度（精选8篇）

1.公司日常安全管理制度 篇一

公司日常管理制度

（试行）

一、管理相关条例

考勤制度

1、迟到、早退

公司员工一个月内迟到、早退8次（不含8次，每次不超过10分钟)以下者，每次募捐5元；超过10分钟不足30分钟，每次募捐10元；一个月内迟到、早退8次者，或一年内迟到、早退累计达20次或累计达200分钟者，将给予辞退处理。

2、旷工

(1)属于下列情况之一者，按旷工论处：

①迟到、早退超过30分钟者(含30分钟)，视为旷工半天,极端恶劣天气除外；

②未经上级领导批准，未按审批手续申请，擅自不上班；

③有意隐瞒领导，不按时上班者；

④工作时间未经领导许可擅自离开工作岗位者；

⑤其它经公司决定应按旷工论处的行为。

(2)凡被公司认定为旷工者，除根据情节轻重给予不同的行政处分外，还需做出如下处理： ①旷工一天以下者，扣除当日薪金，并罚没当日薪金的一倍薪金；

②全月累计旷工三天，或一年内累计旷工八天(含八天)以上者，公司有权予以辞退，且不负责其一切善后事宜。

二、现场管理制度

（一）有下列违纪行为者，募捐5元；

1、上班时间接打私人电话、会见亲友超过二十分钟，传送私人物品（非常紧急情况除外，但

时间不得过长）者；

2、工作期间吃东西，从事与工作无关的事情，玩游戏、聊天、追逐打闹者；

3、例会期间无故喧闹、手机响铃等影响会议进程的；

4、工作期间外出，由部门安排并向人事部门请假，仅限30分钟以内 ；

（二）有以下严重违纪行为者，将对违纪者进行经济处罚 ；

1、工作期间有事需离开公司，必须向人事专员请假并填写外出登记本，注明姓名、时间、何

地、何事等；事情办完后销假并在总办登记本上记录返回时间。如不请假私自离岗者，按空岗处理，视情节轻重给予处罚：30分钟以内（含30分钟）募捐5元，30分钟以上一个小时以内募捐10元，空岗一个小时以上者募捐20元，超过两个小时算是旷工，并予以行政处分。

2、公司、部门组织的盘点、例会等各项活动，未经批准不到岗者按空岗处理（依照

2、根据实物填写盘点表。填写要求：

（1）根据实物填写，做到数字真实、准确、核算正确。

（2）盘点表内容必须填写完整。包括：年、月、日，厂家，品名，编号，数量，单价，金额，制表，保管等。

3、盘点时，盘点人员要把实物与盘点表内容一一核对，发现问题及时报给主管领导。注：

1、需参加的盘点人员必须参加，特殊情况必须提前向部门请假，无故迟到、早退、不

到者，募捐5元。

2、在盘点过程中发现：不按盘点要求进行实物清点、虚报、隐瞒事实真相等重大违纪

行为，处以商品原价罚款；

3、经盘点查出帐实不符的追究实物负责人的责任，按商品零售价赔偿。

（四）交接制度

员工休息或请假必须办理交接制度，交接双方必须交接清楚，包括所负责工作情况，待办事宜，顾客情况等，交班之后如发现问题应及时上报，如果因交班不清给工作造成失误，将扣责任人20元。

三、行为规范

1、工作时间内不处理私事，不私自外出、会客，不做与工作无关的事情；

2、工作态度要认真负责，按时、按质、按量完成工作任务，并服从组织及上级领导的工作安排；

3、在工作时间不大声喧哗、聊天、打牌、看报、睡觉或影响、妨碍他人办公；

4、联系工作、接待客人要有礼貌，经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语；

5、不私自动用、损坏公司物品、设施；爱护公共财物；

6、自觉保守公司的商业秘密，未经公司授权或批准不将公司任何文件、资料、数据等以任何形式提供给某人或某组织；

7、未经公司同意许可，不从事外部的兼职工作，或者利用工作时间、公司资源从事兼职工作；

8、不做有损公司形象的事情；

9、自觉维护公司办公区和场所的卫生（个人工作区域和公共卫生区域），不随地吐痰、乱扔废弃物等，做到卫生整洁；

10、合理使用公司各项用品和材料，提倡节约，反对铺张浪费；

11、维护集体团结，增强集体意识，不搞小团体或搬弄是非；

12、在经营管理活动中，不准利用职权或工作之便，索取或接受业务关系单位利益；

13、在工作时间，衣着服饰、仪表应保持整洁、大方、得体；

14、不做其它有损公司利益及形象的行为。

四、奖励与处罚

1、个人奖励

符合下列情况之一的职员，经审查批准后给予奖励：

(1)积极努力工作，忠于职守，努力完成工作任务，做出突出成绩者；

(2)热爱本职工作，通过总结经验为改善公司经营管理，提高经济效益，提出合理化建议被采纳并收到实效者；

(3)敢于举报损害公司利益和声誉的各种行为，对维护正常工作秩序或社会治安有显著功绩者；

(4)见义勇为，保护国家、公司及职员生命财产安全者。

(5)其它经公司认可的特殊功绩者。

2、集体奖励

集体奖励以部门为单位，符合下列条件之一时，经审查批准后予以奖励：

(1)整体工作成绩突出，工作效率显著出色；

(2)团结一致，通力配合，多次超额完成工作任务，为公司的经营和管理工作做出较大贡献；

(3)对国家和社会有重大贡献，为公司争得荣誉；

(4)其它经公司批准后应予以集体奖励的事迹或行为。

3、奖励办法

(1)奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的方法进行，凡受个人奖励的职员，其业绩将会装入本人人事档案，做为其考核的参考依据；

(2)个人奖励根据不同程度，采取颁发奖励证书和一次性奖金，调薪、晋升等方式；

(3)集体奖励根据不同情况发给奖励证书和集体一次性奖金。

4、奖励申报审批手续

(1)个人奖励的申报手续采取部门经理举荐、人力资源部举荐或两者相结合的方式进行，集体奖励的申报手续采取人力资源部提名举荐，各部门集体评议或总经理直接认可方式进行；

(2)所有的奖励，均需经公司领导批准，确定奖励方式和奖金数额后方可执行；并将奖励情况报人力资源部备案。

处罚

根据程度不同，处罚分为三种：道德警示；文书警告、降薪、降职；辞退、开除。

1、道德警示

初次或轻微违反本守则规定的，公司将给予道德警示，提醒职员不得再重复发生类似违纪行为。

2、文书警告、降薪、降职

属于下列条款之一时，公司将视情节轻重，给予文书警告结合降薪、降职处罚：

(1)职员收到上述第一款“道德警示”后，对所警示内容不予改进，重复发生类似违纪行为；

(2)不服从领导的工作安排或指挥，拒不执行领导指示或消极怠工者；

(3)在公司内无理取闹，打架斗殴，扰乱正常工作秩序和风气，不听劝阻者；

(4)因故意或严重失误，使公司受到一定程度的损失；

(5)由于本人失职或监督不善，造成轻微灾害或事故；

(6)搬弄是非，毁谤他人，影响团结，影响声誉；

(7)公司认为应予以文书警告、降薪、降职处罚的其它行为。

3、辞退、开除

属于下列条款之一时，根据情况予以辞退、开除处罚：

(1)职员收到上述第二款“文书警告”，或接受过降薪、降职处罚后，对所犯违纪行为仍不予改正，重复发生类似行为；

(2)贪污公款，盗窃公司物品或私人用品者；

(3)利用职权索贿受贿者；

(4)公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害者；

(5)造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工者；

(6)隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用者；

(7)擅自篡改记录或伪造各类年、月报表，人事资料等；

(8)因故意或重大过失给公司造成较大经济损失、灾害或严重事故隐患者；

(9)无正当理由，经说服教育后，仍拒不服从公司人事调配者；

(10)私自接受他人雇佣，从事公司严令禁止的兼职活动；

(11)迟到、早退月内累计超过8次者，或年内累计超过20次以上、或累计超过200分钟以上者；

(12)月内旷工累计三天及以上者或一年内累计旷工达八天及以上者；

(13)由于职员业务能力原因，经调整工作岗位后，仍不能胜任工作者；

(14)职员试用期内经考核不符合条件者；

(15)考核不合格者；

(16)经考核综合评定，没有其胜任的工作和岗位者；

(17)其它经公司认定，应按辞退、开除处罚的严重违纪行为。

4、处罚审批程序

（1）当符合道德警示者，任何经理级及以上人员均可给予警示，其主要以教育为主；

（2）其它处罚均由部门领导提交违规的书面材料及处罚措施，由人力资源部核实，呈上级领导批准后执行。

五、本条例暂时试行，解释权归公司人事行政部所有。

2.公司日常安全管理制度 篇二

1 航海仪器的安全使用与维护

航海仪器是保障航行安全的重要设备, 目前船舶上配备的航海仪器有雷达、气象仪、GPS、船舶跟踪器等。这些仪器由驾驶人员使用, 贯彻“谁主管、谁负责, 日常管理和维护保养相结合”的原则, 严格按照操作规程使用, 保管相关使用说明和记录簿, 定期维护、检修并记录。每名驾驶员都必须熟悉助航仪器的性能, 并能熟练掌握操作方法。使用中, 驾驶员应核对设备的误差, 做好记录。助航仪器的任何故障, 都应该尽快报告主管部门, 并将问题向下一班驾驶员交接。雷达的保养要注意长期不用时, 每周开启2个小时以上, 驱除机内潮气, 保护磁空管。显示器应避免太阳直射, 不用时将其罩好, 保持清洁。罗经自差每年测定一次, 使用中发现罗经内有气泡应及时补充罗经液。要经常测定罗经差, 特别是在船舶修理后以及结构变动后, 发现自差较大时, 及时报告船长, 请求专业人员测定罗经差。助航仪器和设备的保养和维护都要按照使用说明进行, 以免出现故障。

2 消防设备的安全使用与维护

消防器材应存放在指定地点并有明显标志且高度适宜的地方, 并保持色泽鲜明醒目。不同形式的灭火器材应该用于相应区域的灭火工作, 定期对消防器材进行检查和维修保养。消防管系的阀门定期检查, 定期加油活络, 阀门周围不要堆积杂物。新领的消防皮龙, 应检查皮龙是否有漏水的地方。消防皮龙使用后, 要充分晾干。收卷皮龙时, 应避免总是沿以前的折痕收卷, 以便增加皮龙的使用寿命。水枪丝扣处经常加油活络, 保证转换顺利。每月检查一次消防皮龙箱, 保证处于随时可用状态。灭火器放置处应保持干燥通风, 新上船的灭火器, 应先核对种类和数量, 按照消防布置图位置放置, 以后每月检查一次, 注意压力表指针位置, 低于绿线应及时上报充装。灭火器每年换新一次, 临近有效期, 及时报告技术部, 以免过期失效。灭火器一经使用, 应进行再次冲装。消防钩、消防水桶、消防斧放置在规定的位置, 不可挪作它用。

3 救生设备的安全使用与维护

救生设备要经常保持完整、清洁, 定期维护保养并做好记录, 以保持各种设施的有效性和设备处于良好状态。目前船上配备的救生设备有救生筏、救生圈、救生信号等。救生筏应由甲板部每月检查一次, 每年度由技术部安排送船检部门检查一次。所有的救生筏检修证明和静水压力释放器证书由船长统一管理, 以备主管部门检查。搬运时需捆好, 放上筏架后应剪掉筏壳捆绑带, 用专用绳索连接静水压力释放器将筏体固定在筏架上, 最后将充气绳末端系固在筏架上。救生筏每月保养一次, 检查救生筏筏壳有无裂痕, 静水压力释放器有无生锈, 筏架、卸扣等活动部分应经常加油, 系固钢丝有无锈蚀等, 发现损坏变形锈蚀及时修理。救生圈的管理应每月检查保养包括救生扶索、自亮灯浮等, 应经常保持清洁, 保证船名、船籍港及编号的字迹的清晰, 自亮灯浮电池在有效期内, 扶索发现腐蚀及时更换保证其处于良好状态。救生衣按船上最多人配备每人一件, 并留有一定数量的机动, 驾驶台、机舱等值班工作场所按值班人数配备足够的救生衣。救生衣的正确穿戴方法张贴在公共场所, 救生衣放置在规定的救生衣箱内, 箱外贴有明显救生衣标志。救生衣按规定每月检查一次, 检查救生衣上的附件是否齐全, 特别注意救生衣灯的电池是否在有效期内。双向甚高频电话备用电池应妥善保管, 严防损坏、丢失。

4 航海资料的安全管理

船上配备的航海资料包括海图、航海书籍、航海参考资料、航海通告、航海仪器技术说明书和图纸及各种记录簿等。新领的海图、航海图书按照体系文件要求填写航海图书资料清册, 并应及时登记在“航海图书登记簿”上, 借阅航海图书必须办理借阅手续, 在借阅簿上记录备查按期交换。对于收到新的航海通告, 立即填入航海通告登记簿, 并签字确认。海图应及时做好相关改正。不论海图比例尺的大小, 常用与否都应按航海通告进行改正, 字迹端正, 是不易褪色的红黑笔进行改正, 填上的内容不能掩盖图上其他符号和水深。严禁受潮损坏海图, 海图作废不再使用时, 登记在“废旧海图登记表”中, 并在费海图上标明作废字样, 不得自行处理或移作它用。说明书、图纸也应该登记造册, 便于取阅, 用后放回原处。

5 与安全相关文件记录的管理

5.1 安全活动记录

安全活动日主要针对广大职工进行安全教育、学习法律法规, 以便吸取教训。通过活动, 不断提高广大船员的自身素质和必要的安全生产知识, 熟悉有关安全规章制度和操作规程, 通过事故案例分析, 讨论案例发生的情况原因和规律, 从中总结经验吸取教训, 防止类似事故发生, 确保安全生产。所以安全活动日每个职工都应该参加, 每次活动组织者都应该做好充分准备, 包括活动形式, 活动内容等, 做好活动记录, 记录包括活动日起, 组织人, 参加人, 活动内容等, 记录要规范, 具体到细节, 不要太笼统, 喊口号, 随时接受上级领导的检查指导。

5.2 应急演习记录

船舶每月都要进行各种应急演习, 每次演习之后都要将演习内容记录在航海日志中, 以备主管机关检查。包括消防演习、救生演习、堵漏演习、防污染演习、应急操舵演习、人员落水演习六类。消防演习、救生演习、人员落水演习每月进行一次, 堵漏演习、防污染演习、应急操舵演习每两个月进行一次。每次记录都应包括时间、地点、参加人、指挥、活动内容等。内容包括发出警报, 到达指定地点, 按应急部署表进行施救, 询问职责, 讲评, 警报解除。记录规范不能有涂改, 用红色笔将内容圈起来, 记录在航海日志中。

5.3 船舶安全检查记录簿:

港监每次安全检查后, 根据检查情况写出检查结果。由船长组织有关人员进行调查分析原因, 提出纠正措施填写《不符合规定情况报告/处理单》。在整改期限内完成, 按时到港监复查。

5.4 SMS体系文件的管理

由船长负责安全管理体系文件的管理控制, 并保证体系在船上有效运行。定期组织船员学习, 激励和调动船员遵守公司安全和环境保护方针的积极性, 提高船员的安全管理技能。当发现某操作方案存在缺陷和不符合规定情况时, 及时向有关部门提出修改意见和建议。定期组织本船的船舶复查, 评审安全管理体系在本船的运行情况。安全管理体系文件应便于存取, 以便随时查阅, 任何人不得擅自对外借出、抄录、复印体系文件。

5.5 垃圾记录簿管理

船舶垃圾的存放和倾倒应该严格遵守垃圾管理办法, 严禁将垃圾倒入海中。对生活垃圾和油污垃圾的处理应分别放在专用垃圾桶内, 不得混放, 不得撒漏, 不得将垃圾桶挂在舷外。如发生垃圾污染水域事故, 应立即采取有效控制措施, 并及时报告。必须设有专人管理, 负责给倾倒垃圾的船舶开具“垃圾接受证明”, 一式两份, 保管两年。分别由倾倒船舶和接收单位保管, 倾倒船舶依据“垃圾接受证明”填写“垃圾记录簿”使用钢笔, 字迹工整, 严禁涂改, 严格按照规定要求填写。

6 结束语

船舶安全设备的管理是安全管理的基础, 只有防微杜渐才能保障船舶正常安全的运营。不断提高船员自身素质, 增强安全意识、提升安全技术水平, 时刻将安全生产放在首位, 才能保障海上安全, 防止各类事故的发生, 营造良好的运营环境, 为公司经济效益的增长保驾护航。

摘要：船舶营运安全, 是航运公司效益增长的前提, 是关系到船员、船舶、港口安全和人类赖以生存和发展的海洋环境保护的关键。做好船舶日常安全管理工作, 对经济发展、社会稳定、环境保护意义重大。

关键词：船舶,安全设备,管理

参考文献

[1]国际船舶安全营运和防止污染管理规则 (ISM规则) .

[2]浅谈新形势下的船舶安全管理, 彭合同, 《世界海运》1994.05期.

[3]浅谈船舶安全管理的几个关系, 陈静, 第一届广东海事高级论坛, 06.3.

3.医院网站的日常维护与安全管理 篇三

关键词：网站；日常维护；安全管理

中图分类号：TN915.08

网站与医院形象、医院发展、医院知名度等多个方面有着千丝万缕的联系，若网站遭到木马病毒等非法软件的侵害，不仅会影响网站信息数据的准确性与安全性，同时还会给医院造成一定的负面影响，制约医院发展。基于这一危害性，医院及相关工作人员应树立网站安全管理意识，做好网站日常维护更新工作。

1 网站日常维护的基本内容及作用

1.1 网站日常维护基本内容

（1）网站日常维护。网站的日常维护主要负责对网站内容进行及时更新调整，对于网站中存在的垃圾信息应及时予以处理，从而提升网络运行速度。另外要对网络与计算机的工作状态进行定期检查，在检查中若发现系统故障应立即处理，降低网站系统故障的发生率。与此同时负责网站维护的工作人员还需要提交系统维护报告。

（2）网站故障恢复。网站中的资料应建立备份文件，这是为了预防网站系统在运行中突然发生严重故障导致整个网站系统瘫痪，建立备份可以让网站资料在最短时间内恢复，以免影响工作人员调用资料。若网站中的重要文件或数据信息被木马病毒等破坏后，维护人员应立即采取抢救措施，使文件或者数据信息得到恢复。

（3）网站安全维护。网站安全维护中包括网站数据库备份维护、网站数据库导入导出维护、网站数据库后台维护及及网站紧急恢复等内容。

（4）网站内容更新。文章撰写、图形设计、页面设计及政策发布等都属于网站内容范畴，在网站日常维护中要对这些内容进行实时更新，让患者和人们能够快速了解网站最新动态，及时掌握网站所反馈的信息意见，并做出合理化处理。

（5）网络基础维护。网站基础维护内容主要有网站空间维护、网站流量报告域名续费、网站域名维护及医院邮局维护等。

（6）网站优化。网站优化工作中涉及的范围较为比较广泛，例如医疗信息的更新、招聘信息更新、网站新闻动态更新、网站页面设计的更新制作、网站设计风格更新、网站系统维护服务等。

1.2 网站日常维护的作用

网站日常维护十分必要，对网站进行日常维护，能够及时排除网站系统故障，更新网站内容信息，使整个网站看起来更具生命力。网站日常维护对网站的作用尤为明显主要表现在三方面：

（1）吸引更多的关注。对网站进行日常维护，实现网站内容的及时更新，能够有效吸引人的关注。近年来，各类网站层出不穷，要想在众多网站中脱颖而出，应及时为网站加入新鲜，具有时代意义的新闻，同时在网站维护中不断更新服务信息及预防保健知识等，能够引发人的关注欲望，为网络大力推广服务信息提供帮助。

（2）使网站充满活力。人往往对新鲜事物或者不了解的内容充满好奇，对网站进行日常维护，实时为人们提供其所关注的新闻或内容，只有这样才能保证自身网站内容独具魅力，使整个网站充满活力。

（3）合理维护网站，能够实现网站维护与推广并进。网站维护与网站推广可以说是相辅相成的，两者具有互为连带的关系，在网站日常维护中不仅要对网站进行及时更新，同时还要对网站进行推广，这样能够为网站带来更多的访问量，从根本上提高网站的应用价值与知名度。

2 网站日常维护的方法研究

2.1 安排专人负责网站建设

要做好网站日常维护工作，应从源头做起，网站建设是网站初步工作，在网站建设中要确保后期网站维护所需要的资金与人力。近年来，我国网站业务得到了迅速发展，需要开展与管理的网站业务也随之不断增加，患者向网站提交的电子邮件、留言及多种回馈表单都需要有人及时进行处理与跟进，因此安排专人负责网站建设尤为必要，应对网站建设系统不断完善，从而满足患者不同阶段的需求，为患者提供更好的诊疗咨询服务。

2.2 实时维护与更新网站

网站建设信息内容应实时更新维护，假如说在患者在浏览医院网站时，看到的依然是上次访问内容，那么患者就会对医院的创新力及信息传达能力等因素提出质疑，从而会使患者对医院的印象大打折扣，为了避免这一状况，医院应根据自身发生状况及社会信息等相关内容，对网站进行全面维护更新，对于所要发布的信息要统一处理，经过审核后方可发布到网站上，要保证网站信息内容的及时性、客观性、统一性及实用性。

2.3 全面推广网站

在网站日常维护过程中，要想提高自身网站的知名度，得到广大患者的认可，就应该在网站日常维护工作中对网站进行积极的推广工作。网站推广手段不具有唯一性，搜索引擎注册、论坛留言、邮件宣传、友情链接、新闻组、BBS站点发布信息等等，这些都属于网站推广。另外还可以通过网上与网下相结合的方式，使其准确掌握医院发展最新动态。

3 网站安全管理措施

3.1 使用防火墙，强化网站服务器的安全性能

防火墙可以说是计算机与外界进行通讯的通道，对网站安全运行具有一定的保护作用。将防火墙应用到网站中，那么计算机所流入流出的信息数据需要经过防火墙，此时防火墙会将一些带有威胁性或者病毒的文件或者软件过滤掉，以免其影响文件或者软件整体的安全性，在一定程度上防火墙能够实现网站的安全控制。入侵检测产品是防火墙产品之一，在网站安全管理中应用较为广泛，利用它能够实现度网站中非法行为的实时监控。一般情况下，防火墙默认的安全选项都是拒绝所有流量，因此若在网站中使用防火墙，需要将一些必要端口打开，使用户通过验证之后能够顺利访问网站系统，由此可见，防火墙配置十分重要。现今，有部分医院采取的硬件防火墙，这种防火墙安全性能一般，其成本较低。选择防火墙配置时应以自身医院的网站安全级别要求及自身医院的资金投入状况为依据，确保防火墙配置符合医院网站要求，使防火墙辅助网站安全管理人员共同管理网站。

3.2 强化网站自身安全管理

在网站安全管理中仅仅依靠防火墙等安全设置是不够的，还需要强化网站自身安全管理。首先应规范网站安全管理，以免网站数据库受损而影响整个网站业务活动，并且不能够随意更改网站数据库中的用户名、使用权限及密码等内容。另外还需要间将IIS服务器设置成独立的服务器，定时进行服务器重启操作，重启时要对服务器进行仔细检查，确保服务器各项服务恢复正常及安全运行。其次，应定期对服务器中的信息数据进行备份设置，以免网站系统遭到破坏影响信息数据的安全性、真实性与完整性，达到网站安全管理的目的。

4 结束语

患者通过网站可以了解医院内部信息、最新的医疗咨询、预防保健知识等服务信息。从某种角度来看，网站设计及内容发布可以突出医院的形象，所以网站在医院发展中扮演者重要角色，医院应安排专业人员进行网站建设、网站维护与更新及网站安全管理等工作，保证网站系统的安全与稳定运行，为患者提供实时准确的信息内容。

参考文献：

[1]龚建明.浅谈网站的日常维护与安全管理[J].计算机光盘软件与应用，2011（11）：139.

[2]朱传玲.中小企业网站的管理与维护[J].安徽科技，2012（05）：147-148.

[3]杨晔.谈网站的安全性管理[J].电脑与电信，2010（32）：265-268.

[4]王智强.浅谈网站的日常维护与安全管理[J].同煤科技，2010（03）：72-73.

4.公司员工日常管理制度 篇四

第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。

第二条适用对象

本规则适用于公司和员工。

第三条员工的定义

本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。

第四条人才派遣公司的定义

本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。

第二章关于员工的一般规定

第五条员工个人资料的提供

员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明；

6、资格证书（适用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片(最近三个月拍摄)；

8、公司认为应当提供的其他资料。

第六条通知义务

员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。

第八条擅自公开的禁止

负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。

第九条使用关系的确定

公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。

第十一条使用期限

员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。

第十二条使用关系的终止

以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。

1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；

2、员工单方面提出终止使用关系时；

3、公司单方面提出终止使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；

6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终止的手续

公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定。

第十四条员工的工作内容

公司决定员工的工作岗位和工作内容。

公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。

员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。

第十五条工作移交

与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。

被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。

第十六条业务培训

公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。

第十七条考核

公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。

第十八条员工权益的保障

公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。

第三章工作时间和休息休假

第十九条工作时间

员工每周基本工作时间为四十小时。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

第二十条上、下班和休息时间

除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午9：00，下班时间为下午5：30。其中中午午饭休息时间为12：00至下午1：00。

公司由于业务需要，可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。

上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。

下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。

员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。

第二十一条休息日和法定休假日

员工的休息日定为每周星期六和星期日。

员工的法定休假日为：

1、元旦：一日

2、春节：三日

3、国际劳动节：三日

4、国庆节：三日

5、法律、法规规定的其他休假节日

员工的其他休假日为：

公司创立纪念日：一日（11月20日）

第二十二条休息日的变更

公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。

第二十三条带薪年休假

公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。

带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于半日。

当未享受的带薪年休假日数可以累积至下一。但是，当的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当不得再享受，也不得累积至下一。同时，公司不给予任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。

迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。

员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。

第三十二条非工作会面

原则上禁止员工在工作时间内的非工作会面。

第四章工资和奖金

第三十三条工资和奖金

有关员工的工资和奖金，依照公司制定的工资规则和公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定。

第五章工作纪律

第三十四条必须遵守的工作纪律

公司全体员工应当遵守以下工作纪律：

1、遵守工作时间；

2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；

3、服从上司的各种工作指示和命令；

4、严守公司的秘密；

5、爱护公司的财产；

6、维护公司的良好工作风气；

7、维护公司的形象；

8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；

9、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度；

10、工作时间内禁止办私事；

11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务；

12、杜绝法律上禁止和不道德的行为。

13、严禁在禁烟区吸烟；

14、严禁将各种危险品、管制品带入公司。

第三十五条互相监督和报告义务

员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务。

第三十六条违反工作纪律时的处分

员工违反第三十四条规定的工作纪律时，公司有权根据情节轻重对其作出下列处分（两种以上可同时并用）：

1、警告：对违反工作纪律的员工给予口头或者书面警告。

2、减薪：在员工工资的20%的范围内，以一个月、三个月、六个月或者一年为期限，对违反工作纪律的员工实行减薪。

3、停止发放奖金：对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次。

4、终止使用：从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系。

第三十七条处分的对象

员工违反第三十四条的规定，具有下列行为之一的，公司根据其情节轻重等，给予第三十六条规定的处分（两种以上可同时并用）：

1、一个月内无故迟到三次以上的；

2、工作时间内在公司或者外出办私事的；

3、无故早退的；

4、无故缺勤的；

5、不服从上司指示或者命令的；

6、不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的；

7、未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的；

8、使用公司财物办私事的；

9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的；

10、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的；

11、向公司提供虚假报告或者申报的；

12、酒后出勤的；

13、在公司内吵架的；

14、在公司内从事赌博行为的；

15、在公司内从事暴力行为的；

16、策划、组织或者参加罢工的；

17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的；

18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的；

19、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

20、未经许可将公司物品携带出公司外的；

21、在公司内从事盗窃行为的；

22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的；

23、在其他公司或者办事机构兼职的；

24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

25、在禁烟区吸烟的；

26、将危险品、管制品带入公司的；

27、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的行为。

第六章社会保险和福利

第三十八条社会保险

员工在使用期内的社会保险（包括养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理。

第三十九条公积金

员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。

第七章劳动安全卫生

第四十条制度的健全

公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。

第四十一条设施的健全

公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第四十二条劳动安全卫生规则的遵守

员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。

第四十三条劳动安全卫生责任者的任命

公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时，负有一月一次向总经理报告的义务。

第四十四条健康检查

公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有约定的，从该约定。必要时，公司可以临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健康检查。

员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的健康检查。

第四十五条工作的限制

员工有下列情形之一的，公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时采取必要的措施，以保障该员工的身体健康。

1、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定的治疗时；

2、身体存在重大障碍,有必要进行特别治疗时;

3、经健康检查,被认为有必要进行特别治疗时。

第四十六条工作的禁止

员工有下列情形之一的，公司可以禁止该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体健康。

1、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时；

2、被确诊为患有精神病，或者有患精神病的可能时；

3、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时；

4、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。

第四十七条复职及复工

员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后，如果经医疗机构证明，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请复职或复工。

第八章教育

第四十八条教育

为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时可以对员工进行培训教育，员工不得拒绝，并努力达到公司的培训教育要求。

第四十九条员工的培训

1、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担；

2、经公司同意后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等，依照公司另行制定的规定。

3、员工参加各种由国家组织的资格考试，经公司同意后由公司委托人才派遣公司办理。

第五十条申请办法

员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训的理由、培训内容、具体时间及所需费用等内容的申请，获得所属上司批准后再向总务部申请。

第五十一条费用的赔偿

员工经公司同意后自主参加各种培训班自参加日开始计算一年内或在参加培训期间，因归咎于员工的原因而被公司终止使用关系的，员工应全额返还公司为其支付的培训费用。但是，员工和公司之间没有相关特别约定而受公司派遣参加的则不受此限。

第九章表彰

第五十二条表彰

员工有下列情形之一的，公司给予表彰。

1、常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者；

2、对公司有重大贡献者；

3、能及时向公司汇报有利或无利于公司的重大事项者；

4、对预防或防止灾害的发生有功者；

5、为国家和社会作出贡献，对提高公司的声誉有贡献者；

6、在发明、创造、技术改进以及科研上有重大成果者。

7、积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动，取得优异成绩者；

8、其他公司认为需表彰者。

第五十三条表彰方式

公司给予员工表彰的方式为：

1、奖状：颁发奖状

2、奖金：颁发奖金

3、奖品：颁发奖品

4、表彰休假：奖励休假（具体日数由公司决定）

公司认为必要时，可以给予员工二种以上的表彰。

第十章附则

第五十四条本规则和人才派遣合同的关系

本规则没有规定而公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同有约定的事宜，适用人才派遣合同或者劳务合同的约定。

人才派遣合同或者劳务合同有特殊约定的，适用该特殊约定。

本规则及人才派遣合同或者劳务合同均无规定的,适用国家、上海市的相关规定。

第五十五条本规则的效力

本规则如有与中国现行法律相抵触的内容，则以现行法律为准。

第五十六条本规则的修改

中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时，公司可以对本规则进行修改。

第五十七条本规则的公开

本规则对公司全体员工公开。员工应当熟知本规则的内容。

第五十八条本规则的施行

5.《公司日常费用报销管理制度》 篇五

一、目的为了规范公司费用的使用、报销、控制管理，本着合理使用，有效控制，的原则，规范公司费用报销标准。特制本制度。

二、报销项目

日常报销费用主要包括：差旅费、通讯费、交通费、办公费、业务招待费、交通费用、培训费等。在一个预算期内，各项费用的支出原则上不超出预算。

三、费用报销基本流程：

四、费用报销标准：

1、差旅费

项目

报销标准

岗位级别

备注

一般员工

主管级

经理级

交通费

/

/

/

住宿费

100-200元/晚

100-200元/晚

100-200元/晚

伙食费

40元/天

50元/天

60元/天

通讯费

10元/天

10元/天

10元/天

注：出差到境外，住宿标准可上浮200%。

原则上除经理级外，其他员工应乘坐公共交通工具。

2、通讯费

2.1

手机话费标准为月度话费上限金额，直接补助到工资中。

2.2

享受公司通讯补助的手机必须保持24小时开机。

3、办公费用

3.1公司办公用品的购买统一由行政部负责。由各部门填制办公用品申购单，交至行政部，行政部将办公用品申领单报请公司总经理审批。公司总经理审批同意后，向财务借款统一购买。拿到正式发票的当天，由经手人、入库验收人、部门经理签字齐全后，报总经理审批，合格后，由经手人到财务报帐。

3.2行政部对公司办公用品建立领用台账管理，领导用人要签字确认，每个月末，行政部对办公用品进行盘点，财务部负责监盘。

4、招待费

4.1一般工程费用在30000元以下的，业务招待费用不超过400元；30000元以上的，业务招待费用不超过800元，特殊情况需经总经理批准。

4.2公司招待费报销时凭餐饮、副食等发票报销，写明时间、地点、人数、事由等。

5、交通费

5.1公司车辆产生费用：公司因工所配车辆，实行专人管理制，责任人负责该车的维护保养、保险费用交办、油费管理等工作，具体费用实报实销。

5.2公司所配车辆加油，统一实行充值卡操作，一车一卡，随车携带。原则上不在采取现金加油。

5.3

因公产生的过路费、停车费，报销时须注明时间、地点，事件等。

5.4其它岗位人员因公产生的交通费用，注明时间、地点、路线、事由后统一贴票报销。

6、培训费：

6.1公司的培训费用统一由行政部门根据公司的发展需求，制定培训计划，报总经理批准后实施，具体费用实行实报实销。

五.报销票据要求

1、外来原始票据

1.1正面应符合下列要求：

（1）外来原始票据指购买物品或支付费用等取得的发票和行政事业性收费收据等。原始票据基本要素应齐全：原始票据上印有税务局或财政局监制章，必须加盖对方单位财务专用章、发票专用章，否则视同白纸发票一律不予报销。原始票据台头应列明公司全称。若无法取得发票，则应写明事由，并由收款单位开具收据并加盖收款单位的发票专用章或财务专用章。

（2）购买实物的原始票据正文应详细列明日期、品名、单价、规格、数量、金额（金额大小写必须相符）并填写入库单。凡以笼统名称及汇总金额列示时，还应附有售货单位出具的明细单并加盖开出单位的财务章（例如：电脑小票）。打车票，停车票等应当在发票上注明使用出租车事由以及出发地和目的地，无法说明原因的不予以报销。

（3）如果办事人购货物时发现以上任何一个环节漏填或涂改、挖补，必须要求对方单位重开，发现有笔误的应由开出单位重开或者更正，更正处应加盖开出单位的财务章。如发票已标明手写范围或注明手改无效，需对方单位重新开据。

1.2票据时限：票据应在办理事务完成后，一周内到财务部门办理报销手续；不得跨报销（12月20日后取得的票据可在下1月报销）；特殊情况当年不能报销，需事先填写情况说明书，经总经理批准，方可在下报销。

六、本制度从签字日开始生效，未尽事宜参照公司其它标准执行。

—

END

6.华天公司促销日常管理制度 篇六

1、所有日常管理遵循华天公司员工日常管理制度。

2、休假制度按照华天公司日常管理制度执行，新入职促销实习期间（1—2个月）没有休假，实习期间休事假按照统一标准罚款30元。

3、促销实习一周后在人事处办理相关入职手续。华天公司对促销所在卖场及个类型活动人事调动有知情权和管理权。在公司不知情擅自将促销调离岗位均按照迟到、旷工处理。

4、促销工装必须与卖场员工统一，新员工入职10日内必须公装按要求配备到位，否则按照日常管理进行处罚。

5、促销辞职必须在7天前上交书面辞职申请（厂方签字），离柜当日必须上交实际库存表并附有相关库存丢失配件、磨损、售后等各种状况、押金在离职手续办完后的一月之后退还促销。未按照相关手续办理离职促销，押金延缓一月退还。

7.公司日常安全管理制度 篇七

幼儿安全教育, 不仅关系到每个幼儿的安全和健康, 还关系到每个家庭的幸福平安。所以, 要加强对幼儿日常生活中的安全教育, 加强对幼儿活动环境中的安全教育, 加强教师对幼儿安全的认识与指导。我们在对幼儿进行安全教育的时候, 要树立以幼儿安全为第一的思想, 掌握一定的安全知识, 在日常生活中随时指导幼儿建立安全意识。

一、培养幼儿的安全意识和自我保护能力

在游戏中进行学习可以取到事半功倍的效果, 例如, 在学习完《斑马线》后, 为了提高幼儿的交通规则意识, 笔者和孩子们一起在活动室布置十字路口、斑马线、红路灯、人行道等, 让幼儿分别扮演司机、行人、警察等角色, 模仿马路上的情景, 让幼儿在轻松愉快的游戏中掌握交通规则。

幼儿在园时, 教师可以在一日生活中培养幼儿的安全意识, 如幼儿洗手时, 要提醒幼儿尽量不要把水洒到地上, 以免滑倒;排队的时候不要推也不要挤, 小心摔跤;吃饭的时候不要说话, 免得呛到等等。幼儿每次有进步时, 老师要及时的进行肯定和表扬, 增强幼儿的自豪感, 强化他们保持活动室环境卫生, 寻找安全隐患并进行记录, 同时讨论怎样才能够避免这些危险等等, 最后将这些内容布置在班级的环境中, 使幼儿时时感受到安全教育, 掌握安全知识, 提高自我保护能力。

利用谈话活动“我身边的危险”教育幼儿避开危险的事物、不做危险的事。水、火、电这些对幼儿而言都十分危险, 在平常的活动中就告诉幼儿不玩火, 不要在离水边太近的地方玩;不能玩电插头和插座, 不能摆弄电器;下雨时避免遭受雷击, 不要在大树下避雨, 也不要在山坡上或空旷的高地上行走;不乱往嘴里放东西, 以免中毒。如在“怎样喝水?”活动中, 幼儿纷纷发表意见。有的小朋友说:“杯里冒着热气, 一定非常烫, 不能马上喝。”另外一小朋友说:“用手摸摸杯子的外面, 如果烫手就不能喝。”还有一个小朋友说:“喝水的时候, 也应该先吹一吹, 先小口小口的喝, 就不会烫着了。”还可以通过看图讲述“谁对谁不对”, 让幼儿了解更多的安全规则, 请幼儿自己来区分哪些是安全的、哪些是危险的。如:幼儿不能自行离园, 也不能随便到其他班去;上下楼梯要一个跟着一个走, 不推不挤, 不从楼梯扶手往下滑;推门时要推门框, 不推玻璃, 手不能放在门缝里;乘车时不在车上来回走动, 手和头不伸出窗外。还可以通过教学活动让幼儿认识更多的安全规则, 如交通规则、游戏规则等, 提高幼儿判断事物的能力, 从而提高幼儿对事情的预见性。

二、在日常生活中的各个环节进行安全教育

(一) 日常活动中的集体教育与个别教育是幼儿园安全教育活动的主要形式

可以根据幼儿年龄特点制定一些安全教育活动。大班针对以防火、防电、自救为主的教育内容, 开展“着火了怎么办”, 哪些东西不能玩等集中谈话交流活动, 以“安全用电”、“安全标志”等为安全教育主题, 通过环境布置、图片展览、家长助教等多种形式让幼儿了解防火防电的常识。

幼儿的一日生活中有许多安全自护的教育, 教师要抓住每个教育契机进行随机教育。比如:做手工使用剪刀, 教幼儿如何正确使用剪刀。幼儿上下楼梯、上下床、喝水、吃饭等都有安全随机教育的契机。

(二) 通过讲故事提高幼儿的安全认知能力

安全教育需要与日常生活有机的结合和渗透, 例如, 通过讲故事“小明走丢了”、“不和陌生人走”、“和爸爸妈妈走失了怎么办”、“当心坏人”等活动内容, 让幼儿知道回家要等父母来接, 不轻信陌生人的话, 决不跟陌生人走, 也不吃陌生人给的东西。教育幼儿单独在家时不随意开门, 听到敲门声不要开门, 可说:“我父母不在家, 请你以后再来”, 不给陌生人开门。这样既可以让幼儿学习安全自救的方法, 又让幼儿知道怎样保护自己, 使自己安全。

(三) 以游戏活动的形式进行

游戏是幼儿最喜欢的活动形式。通过游戏《红绿灯》, 让幼儿知道过马路遇见红灯停一停, 遇到绿灯时向前走。

游戏是孩子的天性, 而玩具更是孩子最喜欢的。幼儿在幼儿园里的一日生活与活动中, 很多的时间是在玩玩具, 所以对幼儿进行玩具安全教育十分重要。在幼儿玩大型玩具滑梯时, 要教育幼儿不拥挤推搡, 前面的幼儿还没滑到底离开时, 后面的孩子不能往下滑;玩荡秋千架时, 先要坐稳, 双手拉紧两边的秋千绳以后才可以荡;玩跷跷板时, 除了要坐稳, 还要双手抓紧扶手;玩中型玩具游戏棍时, 不得用棍去打其他幼儿的身体, 特别是头部;玩小型玩具时, 不能将它放入口、耳、鼻中, 以免造成伤害等等。

三、家园共育, 呵护幼儿安全

幼儿园与家庭密切配合, 对幼儿实施安全自护的家园共同教育, 呵护幼儿安全。幼儿的自我保护教育不只是体现在幼儿园, 更多的是体现在幼儿的日常生活中。家庭教育是安全教育的一个重要方面, 因此, 培养幼儿的自我保护能力必须得到家长的支持与配合才能顺利进行。所以, 我们利用家长会向家长讲解培养幼儿自护能力的意义, 不定期地向家长宣传幼儿安全知识和幼儿自我保护能力知识, 和家长共同探讨、交流安全自护的知识。有了家长的支持与配合, 我们的安全教育才能顺利进行, 才能达到家园共同教育的效果。

8.公司日常安全管理制度 篇八

【关键词】无菌 冷灌装线 安全 维护

一、如何实现无菌冷灌安装

在食品饮料行业要想安全无污染地生产出产品，必须的依靠一条优质的无菌冷灌装线，那么如何实现这一要求，下面我们将从各个方面进行解决。一是消除可能对最终产品有污染的因素，包括微生物和化学两方面；二是容器（纸盒）和设备要求无污染。

以上就是无菌冷灌安装的目标，工业上都是通过在博高玛系统内，来实现这个目标的，具体的步骤以及要求如下：

（一）首先必须要为无菌灌装的操作创造一个安全的无菌环境。

（二）然后就是对与产品接触的容器表面进行杀菌。

（三）接着就可以向无菌容器内开始灌装无菌产品了。

（四）最后要检查容器的密闭性。

以上的功能必须是在外界条件都符合的情况下才能实现，下面的一些特点和值得注意的细节将会有利于上述功能的实现：1.在整个过程中，杀菌、灌装、封合区都必须是封闭在一个微生物隔离层里面，同时应该提供正压和无菌空气；2.纸盒的无菌，可以通过双氧水和热空气冲洗完成的；3.凡是接触到先关产品或是流体的所有管道都是通过自动CIP程序清洗和SIP程序杀菌；4.有关于产品操作的重要参数都可必须进行实时监控，但是注意的是双氧水的浓度是要经过人工检测和控制的。无污染必然是前提，但是除了保持无污染之外，微生物隔离层还允许操作工接触到系统的内部，这个操作具体的流程是在系统内部安装关键点的手套来完成的。所以，为了对系统的无菌状态进行检查，我们是可以更换容易坏的零部件或者是要求采取微生物取样，但是要注意这样做的前提是不破坏整线无菌性和不停机。另外，由于操作的完全自动化，可以避免生产线的不正确使用带来的潜在污染。

二、无菌冷灌装线系统的组成

为了保证整个灌装线的无菌性，接下来我们将会对系统的各个组成部分还有附加处理过程进行分开介绍。

（一）纸盒

首先，空纸盒是在环境都是无菌空气中输送到主机的区域，到了主机之后，纸盒就会经过两组相邻的旋转机器，这样的原理是当空瓶经过第一组的时候是进行杀菌，，最后再将他们送到灌装区和顶部封合区。

（二）产品

最后生产出来的产品经过了一些列的热杀菌处理，冷却后，最终被送入灌装区。这一环节需要注意的问题有两点：1.将产品送到灌装机的过程中，必须是超高压的氮气或无菌空气的环境；2.输送流体的管道要定期进行CIP/SIP循环清洗和杀菌。

（三）无菌环境下纸盒都被送入到微生物的隔离层内：在系统的整个无菌环境中，都是通过双氧水和无菌风来控制保持环境的无菌。隔离层的作用就是与外界隔，同时也利用无菌空气来维持这个正压的状态，这样一来是可以防止外界污染物质进入环境中。在工作站点中安装隔离层主要是有两个作用，一是既保证了系统可以进行维护，同时也保证了环境的无菌状态。

（四）过程处理所用的流体

要想保证系统的正常运行，就需要质量好的流体。所以，这些流体都要经过一定的处理，这样才能避免造成生产线污染，基于这个原因它们要分别经过以下处理：水：水必须经过超高温的处理，这样才能得到无菌水，无菌水将会在生产和启动循环的冲洗过程中用到。无菌空气：处理的方式中会用到一对串联的无菌精过滤器，这样可以最大限度地确保使用的安全性（因为一只无菌精过滤器如果坏了，另外一只同样可以发挥作用）。氮气（如果使用）：通过无菌过滤器处理（与压缩空气相似）。蒸汽：蒸汽需要经过过滤器，这样的目的是保证其纯度，同时还能够保护和利用蒸汽进行杀菌的机器和部件（空气、氮气过滤器、灌装机）。

三、杀菌冲洗和灌装

在无菌冷灌装线的整个过程中，最重要的无疑就是杀菌了，纸盒在进行在灌裝和密封之前就要达到无菌状态。为了达到这样的目的，需要经过专业定量的处理，当然需要化学方法的帮助，首先需要经过双氧水杀菌，然后就是用无菌热空气干燥。全部纸盒都会通过杀菌区进行工作，首先用双氧水喷洒整个纸盒和内部，总之要覆盖整个纸盒的表面。之后，纸盒都将被进入干燥区，已完成所有纸盒内部的干燥。机器都装有定量阀和温度传感器，以检测内部双氧水的正确喷洒和温度。灌装机就是向冲洗后的无菌瓶中灌装准确容量的产品，并保证纸盒和产品在灌装过程中不受任何污染。无菌缓冲罐利用无菌空气或无菌氮气来保持正压以确保无菌状态，保护产品不受任何形式的污染，同时将产品送至灌装机灌装区。在进行灌装时，一定要确保所有的灌装机所有功能处于正常的工作状态，在生产和启动循环（CIP/SIP循环）以保证、维持和储存无菌状态。

四、结语

无菌冷灌装线被运用到国内众多大型的饮料食品厂，可以说是较为重要的食品安全生产线。因此，他的日常安全管理和维护是当下值得我们关注和重视的。

参考文献：

[1]闫燕；梁婧晶；；液态食品离不开的灌装设备[J]；食品安全导刊；2010年Z1期

[2]于国营；；卫生控制确保奶源质量的有效手段之一[J]；食品安全导刊；2010年01期

[3]张世英；；地震灾害地区环境卫生控制[J]；华南预防医学；2009年04期

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