公司的考勤打卡制度

公司的考勤打卡制度（精选10篇）

1.公司的考勤打卡制度 篇一

公司员工考勤打卡制度

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息时间

公司作息时间为07:30~~11:30,13:00~~17:00，午间一个半小时为午餐、休息时间。

三、考勤范围

1、公司全体员工；

2、因岗位特殊性而不能实施的，可根据需要，以书面形式经总经理批准后，在不影响工作及保障员工身体健康的前提下采取弹性工时制度。

3、员工上下班（含加班）实施打卡制度，上、下班各打一次，每个员工应主动配合；

4、除以下员工外，均得按照规定打卡：

4.1 总监以上员工；

4.2 因公出差或外出、请假并按规定办妥手续者；

4.3 确因工作需要（经常出差在外）并经总经理核准者。

四、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、员工上下班均需本人打卡，任何人不得委托或代人打卡。违者双方以旷工一日处理，违反两次以上者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人力资源部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工因公外出未打卡，按以下程序处理，否则视为旷工。24小时内填写《外勤表》，经部门经理级以上主管审批过后，报人力资源部备案，填写不规范或逾期未交者不予办理，视为旷工。

6、每月最后一个工作日下班前，人力资源部需将下月的考勤卡准备好放传达室，并在次月第一个工作日早上收回上月考勤卡。

7、考勤设置种类：

（1）迟到：比预定上班时间晚到

（2）早退：比预定下班时间早走

（3）旷工：无故缺勤

（4）出差

（5）外勤：在外办事

（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人力资源部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

A：迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

B：早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

C：旷工：旷工一次扣20分。

D：请假超期：一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

考勤成绩为良的处罚20元

考勤成绩为中的处罚50元

考勤成绩为差的处罚100元，如情节严重的做劝退处理

六、附 则

公司总经办会同人力资源部执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

****有限公司

2013年3月1日

2.关于规范考勤打卡制度的通知 篇二

为加强劳动纪律和工作秩序，自2016年7月开始，公司实行规范落实考勤制度，具体如下： 1.打卡对象 公司除董事长、副总及司机李坤外，其他所有员工均需打卡。如有特殊情况（如业务应酬等）不打考勤须于第二天补交“漏打卡申请表”并说明具体原因。2.员工忘记打卡时，应在当日/次日补交“《考勤异动单》（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。

4.2 若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。

3.员工考勤打卡制度 篇三

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准：

1)计件工作时间：按劳动定额工作；

2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。

三、考勤卡的办理：

（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。

（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

四、考勤特殊情况

1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。

3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。

四、考勤具体办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外办事。（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。A：迟到。

1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。

1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗

1、第一次警告

2、第二次处罚扣10分 D：旷工。

1、旷工一次扣20分。E：请假超期。

1、一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

4.考勤打卡管理制度 篇四

员工考勤管理制度

1.目的

为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定 3.1工作制度

（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。

上班时间：上午8：30——12：00

下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。3.2打卡规定

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。

（2）打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定

（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。

（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。3.4迟到、早退

（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。

（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定

（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过24小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。（2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。（3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。

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员工考勤管理制度

3.6加班计算

（1）加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内；

（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定

（1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。

（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。3.8调休规定

（1）月薪人员请假可以用周日加班调休。

（2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。

（3）连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。（4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定

（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（3）凡连续旷工三天及一月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4．其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则

本制度的解释、修改、废止权归人事部。

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5.打卡考勤管理制度 篇五

一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。

二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。

三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；

(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；

(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。

五、处罚

(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。

(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款；弄虚作假的，每次罚款100元。

(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。

6.打卡指纹考勤的管理制度 篇六

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：

(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到;

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退;

(3)工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守;

三、考勤处罚：

(1)上班时间1分钟后15分钟内为迟到;当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

(2)迟到十五分钟后(含十五分钟)列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。

(3)15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

7.员工考勤机打卡制度实施办法 篇七

为了进一步公司员工考勤制度，实现员工考勤的科学合理、准确便捷、公平公正的考勤目标，公司将从2012年4月1日起对所有员工严格按照考勤机打卡考勤制度。

考勤方式：每天上班和下班时各打卡一次；

考勤违纪处罚：

1、发现有委托他人打卡或代替他人打卡行为的，委托人和代替人的本次考勤打卡无效，一律记为旷工一天。提前至考勤点等待

下班考勤的，视为早退，与迟到处理相同。

2、如因打卡机故障原因导致本人不能及时打卡的，应由门卫登记签

字。

3、所有上班未打卡员工，必须在两个工作日内填写未打卡申请单，交由人事部备档。逾期责任自负。每名员工一个月未打卡次数不得超过三次。超过一次罚款20元。从工资里面扣除。累计超过三次按旷工一天处理。

4、因工作原因无法打卡，如公差未能按时打卡的。需提前告知人事

部备档。

5、自2012年4月1日起，人事部统一打卡考勤，严格考勤制度。

所有人员均需严格按照公司规章制度，否则后果自负。

人事部

8.公司员工打卡制度[16] 篇八

中技集西南分[2004]16号

公司员工上班刷卡制度

为了整顿公司工作纪律,提高工作效率。经总经办研究决定，公司员工上下班实行刷卡制度，针对员工的刷卡制度有以下的规定：

1、公司考勤实行刷卡制度。员工每天上下班时应先刷卡，不

刷卡者按旷工处理。有特殊情况可提前通知劳资人事部以便考核。

2、凡迟到15分钟以内者，扣款20元。每累计2次按事假半

天处理；迟到15分钟—30分钟，每次按事假半天处理；凡迟到30—60分钟，每次按事假一天处理；凡迟到60分钟以上者，按旷工一天处理；早退的计算及处理办法与迟到相同。

3、凡无正当理由，或未履行请假手续未上班者，视为旷工。

旷工除扣发当日工资外，另扣发一日工资，以示警告。当月内旷工1天，取消当月全部奖金；当月旷工2天，予以辞退，不计发任何工资。

4、上下班刷卡必须由本人办理，不得由他人帮办。一经发现

代人刷卡者双方均按旷工1天处理。

5、上下班忘记刷卡者，次日须向总经理提交上下班证明，并

有证明人签字，方可认可；否则按事假处理。

中国建筑技术集团有限公司西南分公司

2004年3月25日

主题词：上下班刷卡制度

抄送：中国建筑技术集团公司西南分公司各科室

9.关于考勤打卡事项的强调通知 篇九

各位同事：

为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，现将公司考勤管理制度打卡事项说明重申如下：

1、每天需要打卡4次，执行夏季打卡时间，2、打卡时间分别是上午8:30之前1次，中午12:00—12:30之间1次，13：00—14：00之间1次，下午18：00之后1次。

3、如果出现打卡异常，应到人力资源部领取未打卡说明单，并在两个工作日内让部门领导签字后交至人力资源部备案，未及时提交者一律按旷工对待。

请部门积极配合！

人力资源部

10.打卡考勤规章制度 篇十

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。具体内容如下：

一、总则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时间为早9：00——晚18：00中午12：00——13：00为休息时间。

三、工作制

公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

七、附则