建设局机关作风建设工作做法及成效

建设局机关作风建设工作做法及成效（共14篇）

1.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇一

建设“诚信长山”的做法及阶段成效 -学习心得

206月，廉江市固本强基工作队进驻长山镇后，市委常委、组织部长、市固本强基驻长山镇工作队队长陈智提出用3―5年的时间，在长山全面开展诚信教育活动，提高广大干部群众的思想道德素质，忠实践行“三个代表”，更好地实施种茶奔康计划，树立良好的政府形象，打造诚信和谐长山。长山镇把建设诚信、和谐长山摆上更加突出的位置，积极营造文明诚信道德建设的浓厚舆论氛围，选准载体，强化措施，狠抓落实，并且逐步建立起完善的文明诚信建设长效机制，推动了文明诚信长山的健康发展。通过开展诚信教育活动，全镇人民诚信意识有了很大的提高，形成讲诚信光荣，弃诚信可耻的浓厚氛围，社会信用度明显好转。主要做法及阶段成效：一、抓教育，树立诚信意识。1、领导重视，建立文明诚信活动长效机制。6月30日，工作队进驻长山，经过一个多月调查研究，排查出该镇存在信用缺失主要问题，陈智队长组织长山镇委、镇政府主要领导、各工作组长、工作队员召开多次会议，明确开展诚信教育的必要性。镇成立“诚信长山”教育活动领导小组，镇党、政一把手亲自抓，并制定了《诚信长山”教育活动实施方案》，建立起完善的文明诚信建设长效机制。7月26日，在固本强基工作转段会议上，吴廷龙副队长对全镇开展诚信教育活动进行了安排和部署。长山镇委、镇政府作出了《开展诚信教育活动的决定》、《关于广泛开展“诚信”教育活动，建设和谐新长山》等一系列教育活动的实施方案，提出了《人人行动起来，建设诚信长山》的倡议书，将诚信长山教育活动作为“四看四想四促进”活动主要工作抓好抓实。2、加大宣传教育力度，深入学习，在全镇营造浓厚的文明诚信道德教育氛围，为使诚信教育活动深入扎实开展。我们按诚信教育活动实施方案的要求，重点抓好以下几方面工作，一是向机关单位、中小学校、各村委会下发《长山镇开展诚信教育活动决定》;二是向全镇人民发放倡议书2万多份，使诚信观念家喻户晓。三是工作队组织工作队员、各机关单位业务骨干开展诚信一条街宣传服务活动，结合各单位实际，发放服务承诺等有关资料1万多份，接受群众的咨询，各主要路口悬挂了宣传标语。四是组织长山个体工商户、生意老板、干部、群众代表召开座谈会，认真探讨、学习诚信知识。五是工作队筹措资金2万元，在全镇开展“诚信长山”为主题演讲比赛，文艺汇演，面向社会开展“诚信长山”征文活动，各项活动比赛均设奖励。六是要求全镇干部及驻长山工作队员撰写诚信教育学习心得，改变作风从政府、机关单位及干部自身抓起，进一步普及了文明诚信建设的基本知识。从而使整个宣传教育活动深入民心，营造良好的诚信氛围。二、树典型，强化信用承诺信用建设实际上是塑造信用形象的一个工程，在诚信教育活动中，我们以树立好政府形象为重点，全面加强信用建设，努力搭建信用平台，真正做到公开办事、简政为民、依法行政、信守承诺。1、推行服务承诺。在诚信教育活动中，政府作为先行点，制定出办事内容、服务标准、办理期限等内容的服务承诺书，并向社会公开服务承诺。杜绝了群众办事门难进、脸难看、事难办的现象，以实际行动取信于民。全镇机关单位、中小学校、村委亦积极行动，纷纷制定本单位本部门的诚信服务承诺。如长山工商所制定了“文明礼貌，热情服务，勇于负责，清正廉洁，诚实守信，执法如山”24字服务承诺，并规范使用“您好、请、稍等、对不起、再见”等文明用语。供电所、信用社等单位认真履行承诺，努力改善服务态度，深受群众的好评。2、把诚信教育与各类创建先进相结合。我们把诚信教育贯穿于“四看四想四促进”活动整个过程中，积极开展“双十一百”(十条信用村，十个信用单位，百个信用个人)评选活动。通过开展评选活动，农村干部群众的思想作风、工作作风和生活作风有了明显提高，广大干部、群众自觉形成诚守信用、讲信誉的良好习惯。如石滩村党支部书记张守标，带领该村干部群众，一心一意管理好村集体茶苗发展经济，今年茶青取得好收成，先前由于对茶厂老板不够信任，未能与茶叶加工厂签订收购茶青合同，采取自采茶青自加工，加工出来的茶叶质量不高，价格低，造成一定的经济损失，通过学习教育，张守标的思想认识有了很大提高，主动协调村委与茗皇茶业有限公司签订茶青收购合同，确保村集体经济的稳定发展。3、选准载体，深入开展文明诚信道德实践活动在机关，我们以争创“群众满意的机关”和“群众满意的公务员”活动为载体，组织各级各部门认真对照先进地区的经验，对照解放思想、跨越发展的要求，深刻查摆自身存在的突出问题，促进行业作风的转变。各部门、各村委针对自身查摆出的问题和征求到的意见，认真制定整改措施，狠抓整改落实。通过认真查摆，深入剖析，各部门、单位深刻地认识到了形式主义、等、靠、要思想对发展环境的严重危害，对其存在的工作效率低、服务意识差、执法不规范等影响发展环境的突出问题进行了集中整改，提高了办事效率和服务质量。组织了一次“建设诚信长山”演讲比赛、两次文艺汇演、一次征文比赛，分别对优胜者给予奖励。12份，镇委、镇政府表彰了中心小学、个体老板林忠等诚信单位和个人，进一步调动了各级提高服务质量、优化社会发展环境的积极性，促进了工作作风的改进和工作效率的提高，营造起了干事创业的浓厚氛围。三、攻重点，整治突出问题1、注重抓政务诚信建设，带动全社会的诚信建设。立党为公、执政为民，是“三个代表”重要思想的本质要求，是镇委、镇政府加强诚信建设的根本出发点和落脚点。长山镇委镇政府作出开展诚信长山决定后，党政班子以身作则，以务实作风作表率。对圩镇饮水难、行路难，多方奔走，想方设法解决群众实际困难，特别筹建镇自压供水厂工作，许锡有书记、戚水文镇长与固本强基工作队领导多次察现场、搞论证、跑资金等，花了不少心血。同时，不断地加强党政机关工作人员理想信念和宗旨教育，不断地提高他们实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。对直接服务群众的行业主管部门和执法部门，如移民办、财政所等，我们实行公示制，首问负责制等工作制度，增加工作透明度，自觉接受社会监督，更了地为人民服务。2、注重抓商务诚信建设，规范市场经济环境和秩序。我们非常重视生产和流通等经济领城的.诚信建设，坚决打击制售假冒伪劣商品等到行为。重点抓好工作所、税务所所等单位诚信示点单位的建设，加强了执法力度，我们在10月初组织了两次商品打假行为，消毁伪劣商品一大批。同时，开展了“购物放心店”，“文明经商户”评比行动。开展了诚信教育活动以来，全镇80多家服务行业的服务质量有了很大的提高，真正做到诚信经营，文明服务。3、注重抓社会诚信建设，形成了讲诚信良好人际关系和社会风气。我们重点抓好学校诚信建设，教育广大学生从小养成诚实守信好习惯，带动长山千家万户群众做诚实守信的公民。单位制定制度，农村制定了村规民约，引导每个社会成员不说谎、不做弊、不制假、不欺骗等一言一行、一点一滴做起，人人争做诚实守信的人。四、几点认识和体会。1、准主题，强力推进是“文明诚信”建设活动的显著特点。镇委、镇政府下大力气用3―5年的时间抓“建设诚信长山”活动，实践证明这个决策非常正确，十分有效。不仅在改变圩镇面貌，治脏、治乱、治差中取得成效，更重要的是在塑造长山形象，提高公民素质上提出一个明确的奋斗目标，为优化我镇经济发展环境，全面建设和谐、小康社会找到一个新的突破口和结合点。在选准主题的基础上镇委、镇政府集中精力，强力推进狠抓落实，表现出镇委、镇政府抓住不放的决心。与以往的工作相比这次“建设诚信长山”活动，历时最长，涉及面最广，社会影响最大。2、导重视，措施有力是“建设诚信长山”活动的根本保证。“建设诚信长山”活动是覆盖全面，牵动全局的一项重要工作，也是学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想和落实党的十六届四中全会精神的具体措施，是“立党为公，执政为民”的具体体现。市有关领导和镇委、镇政府主要领导高度重视这项工作，为各单位领导做出榜样。3、发动群众，组织群众是“建设诚信长山”活动的重要表现。“建设诚信长山”活动是一项势关人民群众切身利益的大事，是名副其实的德政工程，因而得到人民群众的拥护。在活动中各级党组织注重发动群众组织群众，积极参与和投身“诚信”建设活动之中，大打一场人民战争，不仅美化净化了心灵，而且提高了自觉遵守文明诚信的道德标准。人们看到的是环境卫生，而潜移默化发生变化的是人们的精神境界。4、将近一年的“诚信”建设活动，任务是繁重的。但是，在工作任务面前镇委积极带领全镇干群，以积极认真的工作精神和工作态度，克服一切困难完成了各项工作任务。同时，也经受了一次考验和锻炼，提高了工作水平和工作方法。工作任务再艰巨，我镇广大党员干部和群众都是一支特别能战斗的队伍。五、今后的工作意见和建议1、文明诚信建设是一项得民心、合民意的德政工程，是提高乡镇文明程度和公民素质，全面建设小康社会的重要内容。因此，不能搞短期行为，应当连续抓3―5年才能大见成效。我镇将制订 “诚信”建设活动三―五年的规划，分阶段组织实施。特别是在注意汲取去年工作经验的基础，突出当年工作重点，结合固本强基这个主题，再掀文明诚信建设活动的新高潮。4、文明诚信建设即是一个整体也是两个不同的侧面，既要抓文明建设也要抓诚信建设，而且后者比前者还要难，更要花大力气谋划和组织。在今年的工作中应当创新思路，在提倡和遵守诚实守信上多下功夫，在服务承诺的基础上努力打造诚信政府。五、今后的工作设想：一是继续加大以文明诚信为主要内容的道德宣传教育力度。运用各种方式和途径，使文明诚信道德宣传教育经常化、大众化。利用报刊、广播、电视等大众传媒，开设专题、专栏，通过新闻报道、言论评论、群众讨论和公益广告等多种形式，营造道德建设的浓厚舆论氛围。幼儿园、小学、中学等把诚信道德教育渗透到课堂教学、学校管理、课外活动等各个环节，引导学生养成良好行习惯，做到文明诚信从娃娃抓起。二是广泛开展群众性文明诚信实践活动。根据不同行业、单位特点，有针对、有重点地开展群众性文明诚信实践活动，推动文明诚信长山建设上水平。在机关，以争创“基层满意的部门、群众满意的站所”为载体，推动文明行业创建工作;深入实施文明信用工程，建设文明诚信一条街，开展创建小康文明村、两个文明特色村活动;树文明新风。三是大力推进社会信用体系建设，积极搭建诚信网络平台。继续完善目标责任考核奖惩机制，调动各级抓好文明诚信建设的积极性，推动文明诚信长山建设不断上新水平。长山镇党政办1月20日

2.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇二

贵州省松桃苗族自治县是农业部2012年认定的国家现代农业示范区, 自2013年以来, 贵州省松桃苗族自治县认真贯彻落实省委、省政府“5个100工程”决策部署, 切实抓好农业园区规划建设, 使盘石生态畜牧业示范园区、正大现代高效茶叶产业示范园区、太平现代农业综合产业示范园区、长兴中药材产业示范园区、普觉现代高效循环农业示园区被列入省级现代高效农业示范园区, 共覆盖17个乡镇128个村19.36万人。全省现代高效农业示范园区建设推进会、全省智力支边现场观摩会、全省中药材产业发展推进会、全省畜牧业工作现场观摩会、全省扶贫工作现场观摩会、全市现代农业园区现场观摩会相继在松桃召开和观摩, 为抓好省市园区建设积累了一定的经验。2015年按照农业园区乡镇全覆盖的要求, 全县启动了大路乡、盘信镇、大坪场镇、寨英镇、孟溪镇、世昌乡、平头乡共7个市级农业示范园区创建, 并已获市级批复, 7个市级园区主导产业分别为油茶、茶叶、精品水果、食用菌、蔬果、中药材等产业, 涉及7个乡镇、49个村、340个村民组, 覆盖人数6.34万人。除5个省级、7个市级园区外, 其余15个乡镇即长坪乡、蓼皋镇、迓驾镇、甘龙镇、永安乡、沙坝河乡、黄板乡、九江乡、冷水溪乡、妙隘乡、木树乡、石梁乡、牛郎镇、乌罗镇、瓦溪乡已被认定为县级农业示范园区, 15个县级园区主要涉及茶叶、畜牧业、中药材、油茶、烟草、休闲农业等产业, 涉及15个乡镇、64个村、452个村民组, 覆盖人数5.32万人。

2 主要做法

2.1 重视规划引领, 高标准建园

立足实际, 按照“一次性规划、分年度实施”的要求, 围绕三大主导产业 (茶叶、生态畜牧业、中药材) 和四大特色产业 (烤烟、油茶、特种养殖、果蔬) , 编制5个省级农业园区规划、供水水源工程规划、现代水利设施建设规划, 经市政府、省级牵头指导部门批复后实施。5个省级园区面积1.49万hm2, 总投资31.66亿元, 其中:基础设施投资9.08亿元, 占规划投资的28.7%;产业发展投资22.58亿元, 占71.3%。7个市级园区规划面积4 893.33 hm2, 15个县级园区规划面积3 586.67 hm2。

2.2 强化政府引导, 市场化发展园区

一是成立了5个园区建设指挥部、农业园区管委会和园区建设工作领导小组, 统筹协调、整体安排园区建设工作;二是全面落实扶持政策, 制定了松桃县农业园区建设扶持办法 (试行) ;三是重点培育扶持园区经营主体, 鼓励大中型农业龙头企业入驻园区[1,2,3]。

2.3 实施连片开发, 主导产业集聚园区

以园区建设为目标, 明确了园区主导产业, 并建立了县、乡、村三级土地流转平台, 促进了园区土地规模流转, 实现连片种养, 使园区主导产业集聚发展, 园区规模经营优势逐步显现。2015年, 5个省级园区累计流传土地8 706.67 hm2, 现有种植基地面积1.37万hm2, 基地种植业产量达12.81万t, 养殖业共存栏猪、牛、羊11.39万头 (只) 、出栏10.64万头 (只) , 禽类存栏26.29万羽、出栏27.38万羽。

2.4 强力整合项目, 集中资金投入园区

松桃农业园区以“渠道不乱、用途不变、各司其职、各记其功”为原则, 整合项目资金, 优化资源配置, 加快建设园区核心区基础设施、生产设施[4]。2014年5个省级园区共投入各类建设资金15.61亿元。累计签约34个招商引资项目, 签约资金24.77亿元, 到位资金11.69亿元。

2.5 大力培育品牌, 发挥园区综合效益

以“园区+公司+农户”“园区+合作社+农户”“园区+公司+合作社+农户”等订单产销模式形成园区与农户的利益连接方式, 2014年园区核心区主导产业订单生产比重达94.6%, 辅助产业达36.5%。园区内已获“三品一标”产品认证7个, 认证面积1 806.67 hm2、畜类2.5万头 (只) , 园区农产品品牌定位为生态型农产品, 目前有梵净山绿茶系列、“跑山牛”牛肉、“贵猪牌”野猪肉、梵净山香菇等30余种农产品销往省内外市场, 部分企业已入驻“淘宝·铜仁馆”, 搭建起了电子商务平台。

2.6 注重融合发展, 增强园区发展后劲

融合发展是现代农业园区的发展趋势, 在突出主导产业的同时, 把每个农业园区作为农业综合体来打造, 将园区与小城镇建设、新农村建设、生态移民工程和美丽乡村建设等相结合, 重点打造正大大健康产业园, 着力推进园区景区化、农旅游一体化建设, 各园区都新增和完善了一批景区干道、观光步道、观景台、标识牌、停车场、接待中心、公厕等景区旅游设施, 努力将农业园区打造成乡村休闲旅游景点, 打造成宜居宜游的新型农村社区, 切实推进农村城镇化, 促进松桃县城乡统筹发展[5]。

3 取得的主要成效

3.1 园区建设得到省、市各级部门的肯定

自2013年以来, 全省现代高效农业示范园区建设推进会、全省智力支边现场观摩会、全省中药材产业发展推进会、全省畜牧业工作现场观摩会、全省扶贫工作现场观摩会、全市现代农业园区现场观摩会相继在松桃举行, 省、市各级各部门先后观摩了太平园区、正大园区、长兴园区、盘石园区和普觉园区, 为全县抓好省市县级园区建设积累一定的经验。

3.2 农旅一体化驱动正大茶叶园区转型升级

正大茶叶园区定位于铜松大健康产业带的核心区, 以苗茶主产区、3A级旅游景区、健康养生产业区园区为发展战略, 依托本地现有旅游资源, 结合茶区生态茶园, 着力打造园区升级版[6]。园区茶叶面积达1 233.33 hm2, 无公害茶叶面积966.67 hm2, 现已有17家农业龙头企业入驻 (其中省级以上4家) , 农民专业合作社15个、家庭农场4个、种养大户10户。2014年共接待游客20.63万人次, 旅游综合收入5 068万元, 园区实现总产值4.98亿元, 销售收入3.87亿元, 园区农民人均纯收入8 725元。

3.3 龙头企业带动盘石畜牧园区主导产业快速发展

盘石畜牧园区引进了德康牧业、梵净山牧业、努比亚牧业三大省级以上龙头企业, 分别从事肉猪、肉牛、肉羊产业, 企业实力较强, 经营理念先进, 与园区合作社、养殖大户建立起了连接机制, 形成了名符其实的“园区+企业+合作社+农户”发展模式, 引领园区乃至全县肉猪、肉牛、肉羊产业发展。2014年园区共存栏猪、牛、羊5.82万头 (只) 、出栏4.43万头 (只) , 实现产值3.97亿元、销售收入3.34亿元、销售利润1.09亿元。

3.4 土地规模流转推动长兴园区中药材产业集聚发展

长兴中药材园区自然条件相对较好, 土地资源丰富, 园区建立了镇、村、组三级土地流转服务平台, 签订了镇到村、村到组、组到户的土地流转协议, 现已累计流转土地2 800hm2, 成片的土地流转促进了中药材规模种植。同时, 按照“田成方、渠成网、路相连、旱能浇、涝能排”的高标准农田建设要求, 着力抓好园区基础设施建设, 现已累计建成主干道路31 km、机耕道路35 km、作业便道24 km, 累计建成加工厂房2 200 m2、仓库 (冷库) 1 001 m3、温室大棚66个24 000m2。园区作为全县现代水利灌溉示范区, 建成10 000 m3蓄水供水池2口、小型蓄水池30口、排灌渠道25.6 km、喷滴灌设施20 km。

3.5 生态循环农业模式实践普觉园区发展之路

普觉园区依托1 866.67 hm2林地、1 466.67 hm2茶园, 以生态循环农业为着力点, 延伸产业链条, 开发了“七香园” (桃香园、粟香园、桂香园、樱香园、竹香园、杏香园、梨香园) , 打造林中有园、园中有茶、茶中有花、花中有果、果中有农家的乡村旅游示范区, 并拟建年出栏5万头生的猪育肥基地, 发展“猪—沼一茶 (果) 生态循环农业, 实现主导产业 (茶叶) 、自然风光、休闲娱乐、环境保护融为一体, 实现生态效益、经济效益与社会效益的统一[7,8,9]。全县以普觉园区为试点, 组建园区建设的融资平台, 也作为普觉园区景区经营机构, 承担园区国有固定资产管理和休闲旅游项目的经营, 负责整体开发、包装、宣传和推荐园区乡村旅游产品, 逐步建立起全县农业园区景区经营管理的市场化运作机制。

4 存在的问题

一是资金投入不足。目前, 除省级园区有部分产业发展项目投入或可整合部分项目投入外, 市、县级园区创建尚没有投入资金来源。二是市、县级农业园区龙头企业数量少、规模小, 企业、农户自身投入能力也有限, 部分园区还没有企业入驻, 仅仅靠合作社、种养大户在带动发展。三是大多数县级农业园区虽有一定的产业基础, 但基础设施条件较差, 部分园区尚未通水、通电、通路。四是农业园区建设涉及面广, 涉及因素多, 在园区协调管理方面, 特别是整合资金机制方面有待改进和加强。

5 展望

松桃是将以2016年迎县庆办旅发为契机, 统筹推进全县农业园区建设, 推动形成特色各具、优势互补、协同发展的农业园区发展格局;对照各个园区年度建设项目计划表, 进一步分解责任, 明确时间表, 确保各个项目全部启动实施, 重点抓好基础设施项目、产业发展项目的实施;谋划好各个园区产业发展, 重点在精品水果、设施蔬菜、茶叶、牧草等产业的集中连片发展上有所突破;以园区为载体, 以正大园区为重点, 大力培育园区健康养生产业, 推动园区由单一的生产功能向生产、生活、生态功能转变, 促进现代农业与文化旅游产业、健康养生产业融合发展。

参考文献

[1]黄前生, 华坤.松桃:园区撬动现代农业发展[N].铜仁日报, 2015-08-03 (A01) .

[2]华坤.松桃文化旅游产业发展风生水起[N].铜仁日报, 2015-08-17 (A09) .

[3]成嘉廷, 黄前生.乡镇强起来村子富起来[N].铜仁日报, 2015-10-11 (A01) .

[4]苏武峥, 李苗, 赵鑫, 等.新形势下新疆现代农业园区发展调查与建设对策[J].安徽农业科学, 2013 (7) :3179-3180.

[5]陈小忠, 徐攀峰, 戚小飞, 等.杭州市余杭区现代农业园区建设路径探讨[J].现代农业科技, 2014 (5) :337-339.

[6]田应学, 刘亚群.松桃县全力打造生态畜牧业示范园区[J].中国畜禽种业, 2013 (6) :5-6.

[7]文自杰.松桃县盘石生态畜牧业示范园区建设成效调查[J].山东畜牧兽医, 2015 (10) :48.

[8]吴曼, 马蕾, 马锦义.浅议现代农业示范园区规划工作的几个重要环节:以江苏盐城现代农业示范园区为例[J].安徽农业科学, 2008 (20) :8566-8567.

3.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇三

上杭县重要水源地水土保持生态建设成效及做法

自以来,岩下溪水库库区水土保持生态建设项目连续4年被列入省水利厅“六千工程”.项目实施4年来,通过采取工程与植物措施相结合,封育管护与综合整治相结合,充分发挥生态的自我修复能力,水源地水土保持生态建设取得显著成效.本文介绍主要做法和工作体会,对同类型重要水源地水土保持生态建设工作具有借鉴参考作用.

作 者：吴幸斌 Wu Xingbin 作者单位：福建省上杭县水土保持办公室,364200刊 名：亚热带水土保持英文刊名：SUBTROPICAL SOIL AND WATER CONSERVATION年，卷(期)：20(3)分类号：X171.4关键词：重要水源地 水土保持 成效 主要做法 上杭县

4.机关效能建设的主要做法 篇四

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]机关效能建设是一项长期的系统工程。我局在规范机关运作，提高行政

管理效能方面进行了有益的探索并不断创新，开展了富有地税特色的机关效能建设。

一、严格标准，构建效能建设长效机制

规范机关行政行为是效能建设的内在要求，其前提是坚持依法行政、按章办事。年初，我局就在完善制度上下了很大的功夫，完善和制定了近40个内部管理制度和一系列的税收征管制度、操作办法等，在规范化建设上迈出了一大步。

一0以办公自动化为管理基础，保证各项工作的规范操作。我局对包括税收征收、管理、稽查以及内部行政管理等各个领域的工作事项进行了全面梳理，按事编写工作规程。工作规程准确定义了业务流程、规定了详细的工作标准，明确了各部门、各岗位的职责和权限，明确了每一项工作“做什么、由谁做、何时做、何地做、为什么做和怎样做”。同时，在工作规程中列明了该项工作所依据的法律法规和政策文件，大大增强了工作透明度，提高了工作质量和效率。

二是以考核为抓手，确保工作持续改进。办公自动化管理是过程管理的一种模型，“预防为主，过程控制，持续改进”是其精髓，而严格考核是保证。我们正是运用考核这一手段，有效地推动了工作的持续改进。我们每季度组织人员对各科所（室）各项工作进行考核，将必不可少的税收业务和党风廉政建设、“两权”监督等最大限度结合在一起进行考核检查。这样既客观全面地反映了税收工作中的“不合格品”和“潜在不合格品”，又减少了工作量、提高了工作效率。对考核结果我们定期进行通报，对在考核中发现的问题，我们根据其是否违反体规定和造成后果的严重程度，确定为“不合格品”、“差错项”或“建议项”，分别采取纠正和预防措施，并进行跟踪验证，使发现的问题及时纠正、隐患及时消除，推动了工作的持续改进。

二、深化全程服务，找准效能建设的落脚点

我局作为基层地税机关，必须按照“聚财为国，执法为民”的要求，切实摆正自己的位置，正确处理规范执法与优化服务的关系。今年，我局全面推行并不断深化包括程序性、信息性、权益性三个方面服务内容的全程服务，从而将纳税服务贯穿于税收征管工作的全过程。

1、优化程序性服务，方便纳税人办税，降低纳税成本。

程序性服务是指办税程序方面的服务。通过简化纳税手续，方便纳税人办税，降低纳税成本。我局在办税大厅设立了“全程服务台”，采用“统一受理、内部运转、限时服务、办结回复”的办法，避免了纳税人在不同窗口、部门之间来回跑。

2、强化信息性服务，确保纳税人能“看到、听到、问到”有关税收信息。信息性服务是指税务机关通过一定的渠道，向纳税人提供税收信息的服务。通过把税法交给纳税人，使他们知道如何纳税，防止过失性违法行为发生，降低纳税风险。我局从政策、程序和结果三个方面入手，切实抓好信息性服务，努力实现地税执法“全透明”。一是政策法规全透明。经过努力，我局已成功建立了以税企座谈会为主，大厅咨询服务台、税收宣传窗、协税护税网络等为辅的税收政策咨询服务渠道。年初，我局就将按行业定期、定点组织召开的税企座谈会计划提前告知企业办税人员。每次座谈会，我局干部均面对面地将最新的税收政策向纳税人进行宣传辅导，同时预留一定时间为纳税人解答疑问。同时，我局通过政策公告、咨询服务台、地税信息、提示性催报、发布通知通告等，为不同类型和层次的纳税人提供了方便。二是办税程序和标准全透明。我局将办税程序和标准等全面对外公开，切实避免暗箱操作。如税务稽查，实行了廉政纪律、检查程序、听证规定、回避制度、处罚标准等五公开。对个体户定额核定，则在制定方案时广泛征求协税护税网络成员、个体协会成员的意见，使定额方案更加公开透明，科学合理。我局还对《税收征管法》等赋予税务机关的行政处罚自由裁量权予以量化、硬化、具体化，对6大类48项涉税违法行为的处罚标准予以统一，对容易产生异义的违法行为明确列举。谁实施处罚都只有唯一的标准，从制度上杜绝了执法的随意性、暗箱操作和人为干扰。三是执法结果全透明。对不涉及纳税人商业秘密和保密规定的执法结果，我局则实行全面公开。对个体户的定额除通过公告栏公布外，由税务人员直接送达，并将周边位置同一行业纳税户的定额情况同时告知，使其能对照衡量。对稽查案件的处理结果则每季度定期以稽查公告的形式对外公布。

3、深化权益性服务，切实保护纳税人合法权益。

权益性服务是指税务机关对纳税人维护合法权益方面的服务。当纳税人认为税务机关的行为侵害其合法权益时，提供纳税救济，保护纳税人合法权益。我局主要做好两方面工作：一是在征管工作中做到严格规范执法，积极履行职责，确保公平、公正、客观，重视对纳税人合法权益的保护。二是对纳税人的不同意见、要求能认真对待，渠道（包括听证、复议、诉讼等法定渠道和非正式渠道）畅通，态度端正，提供救济性方面的服务，并严格执行法定程序。

三、实施“业务重组，流程简化”，充分释放行政效能

提高效率是加强机关效能建设的目的所在。开展机关效能建设，必须最终体现到提高工作效率、管理效率和社会效果上。自去年1月以来，我局开展了专题调研，在对纳税人涉税审批流程进行全面梳理和重新识别的基础上，按照税收征管和信息化的内在规律，决定进行业务重组、流程简化。业务重组、流程简化的基本思路是：转变管理理念，依托信息化，调整机构职能，简化审批流程，实施分类管理，以优化征管功能，提高征管能力，达到对纳税人进一步优化服务、强化监控，对内规范工作、提高效率的目的。

1、调整机构职能。

（1）、充分发挥办税大厅综合服务功能。一是负责涉税咨询服务。凡是纳税人上门咨询或索要资料等，均由办税大厅负责。二是统一受理或承办纳税人到税务机关办理的各项涉税事务。办税大厅能够直接办理的就直接办理，需要调查核实不能直接办理等涉税事项由办税大厅受理，并出具受理单后由其负责在局内部流转，并按承诺时间由大厅统一回复。

（2）、管理部门加强日常管理。我局将管理部门的职责定位为：主动地对纳税人开展服务与日常监控。凡是需要下户调查、核定、宣传辅导等税务机关找纳税人办理的事项均由管理部门负责。

（3）、机关职能部门直接审批并加强业务指导。法规科直接负责办理流转税、所得税事项的审批。同时，机关各职能部门对全局各征管机构（包括计统征收、管理、稽查）负起自己的业务指导职责，及时贯彻落实上级各项税收政策和制度，并制定本局有关工作制度。

2、精简审批程序和上报资料。

在调整机构职能的基础上，我局按照“四不”原则简化征管程序与资料，即纳税人不需申请的事项不申请，重复性资料不报送，税务机关不需下户调查的事项不调查，不需审批的环节不审批。

3、其他配套措施。

对纳税人实施分类管理。我局根据效能原则，制定了对纳税人的分类管理办法，将纳税人划分为一般企业、重点税源企业、重点监控企业和个体工商户四大类，并针对不同类别的纳税人实施不同的管理内容和方法，把管理的重点放在重点税源企业和重点监控企业上。从而优化了日常管理力量配置，加强了对重点纳税对象的管理。

四、切实加强队伍建设，解决行政效能的关键问题

能不能把党的路线、方针、政策卓有成效地落到实处，机关能不能高效运转，拥有高素质的干部队伍是决定性的因素。我局按照“务实、创新、勤政、廉洁”的自身建设要求，坚持以人为本观念，牢牢抓住“人”这一事关地税事业成败的决定性因素，投入了极大的精力抓队伍建设，干部的整体素质不断提高，较好地解决了干部“在不在岗、在不在状态、在不在行”的问题，为我局圆满完成各项工作任务提供了保障。

1、加强教育，不断转变干部队伍的思想观念。

思想是行动的先导。要使广大干部牢固树立人民利益至上的理念，正确认识征纳双方的关系，必须加强干部教育，逐步转变思想观念。我局根据干部队伍的思想状况，有针对性地开展主题教育，并围绕教育主题组织开展一系列的活动。伊犁州机关效能建领导小组1号禁令和伊犁州地方税务系统机关效能建设实施方案下发后，我局又立即进行了学习和传达，组织干部联系岗位实际进行讨论，确保人人皆知，自觉遵守，并组织干部观看了廉政教育片《王怀忠的两面人生》。通过加强思想教育，干部观念进一步转变，求真务实的自觉性不断提高，进一步树立起了人民利益至上的理念。

2、加强培训，不断提高干部队伍的业务素质。

在抓好思想教育的同时，我局以提高业务素质为基点，经过努力，在培训上探索出了一条学历教育与业务培训齐抓、加强教育管理和完善考核机制并重的干部知能培训新路子。在教育内容的安排上，根据“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，突出针对性和实用性，并注意兼顾干部的多种技能的培训。今年，我局已举办了2期业务培训办；另外，还着重对党的十六届五中全会精神、党章、党内监督条例和党纪处分条例、《行政许可法》等进行了学习。我局还十分重视干部的学历教育，积极鼓励干部在职自学。

3、完善考核评价体系，进一步调动干部队伍的工作积极性。

我们按照“岗责明确、绩效挂钩”的考核原则，制订了“以岗定责，按季考核，结果公开，奖惩兑现”的考核办法，全面实施干部岗位绩效考核办法。由各科室负责对部门内干部的绩效考核。我局将对个人的绩效考核分为共性工作、业务工作、党风廉政工作三个部分，满分为300分，其中共性工作基准分为50分，业务工作基准分为150分，党风廉政工作基准分100分。既有定量指标，又有定性指标。从绩效考核情况看，该办法进一步增强了干部的岗位责任意识，调动了工作积极性，较好地解决了“干多干少、干好干坏一个样”的问题。

4、强化两权监督制约，保持干部队伍干净干事的良好形象。

我局将预防职务犯罪与非职务犯罪并重，采取了一系列针对性的措施。先后制定了《廉洁自律若干规定》、《重大事项报告制度》、《干部联系点制度》、《谈心谈话制度》、《重大事项集体审定制度》、《两权监督制约实施办法》、《纪检监察信访案件查处规定》等一系列的内部管理制度，切实加强了对税收执法权和行政管理权的监督制约。我们还建立了所有干部的廉政档案，并由纪检监察部门牵头，每月对干部的作风纪律进行督查。由于措施扎实有效，我局干部的自我保护意识和拒腐防变能力不断增强，基本杜绝了干部职工的违法违纪现象，我局干部队伍保持了健康向上和干净干事的良好状态。

5.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇五

——县人力资源和社会保障局加强机关效能环境建设典型做法

2013年以来，桃江县人力资源和社会保障局根据县委、县政府的统一安排部署，结合本单位实际，把改进作风、提升服务作为重要手段，把优化环境、促进发展作为落脚点，在全系统深入开展“作风效

能环境建设年”活动，通过组织深化先进性教育活动成果，广泛听取社会各界的意见和建议，有针对性地采取一系列切实可行的教育、整改、巩固措施，收到了很好的效果。2013年，在桃江县作风效能环境建设民意调查县直部门中，桃江县人力资源和社会保障局排名第一，局工伤保险基金管理所所长李跃苏、社会劳动保险事业管理所所长符心冰、城镇职工医疗保险基金管理所所长刘党恩在县直部门中层负责人排名中分别名列第一、第三和第四。

一、在思想认识上下决心，转作风，强服务

思想认识的水平和观念的更新是顺利推进机关效能建设活动的前提和基础，我局主要领导高度重视，下定决心转变工作作风，强化服务意识，创新服务手段，提高服务水平。一是在思想认识上，加强机关效能环境建设的自觉性和主动性。认真学习党章、十七届四中五中全会、省市县关于加强环境效能建设会议精神等内容，大力开展党的宗旨、科学发展观、创先争优和正确的政绩观、权力观、社会主义荣辱观教育，不断巩固作风建设成果，严格治理“懒、散、庸”的问题，改进作风，强化行业管理，全面打造廉洁、高效、服务型的人社队伍。二是在工作纪律上，着重解决自我约束力差、行为失范问题。严禁干职工在上班时间聊天、玩游戏、炒股等做与工作无关的事情，采取定期检查和临时突查相结的方式合进行督查，将督查结果进行通报，并纳入年终绩效考核。严格约束干职工8小时工作日以外的活动，严禁在八小时以外大办婚丧喜庆事宜、接受可能影响公正执行公务的活动安排、公款吃喝、公车私驾、公车私用、违规兼职、从事有偿中介、参与封建迷信和宗教活动、参与黄、赌、毒活动、不遵守社会公德等行为。为干职工配备了统一印制的岗位牌，并要求必须戴证上岗，增强其岗位责任意识。三是在服务意识上，牢固树立“公仆”意识和“群众”观念。党的宗旨、科学发展观的核心决定了我们的机关工作人员必须牢固树立“公仆”意识和“群众”观念。我局要求各股室、县政务中心人社局分中心要变“被动”为 “主动”，牢记“服务群众至上”，树立以公众服务为核心的行政理念，切实把角色从“管理者”转到“服务者”上来，牢记树立所有的部门都是服务部门、所有的岗位都是服务岗位、所有的人员都是服务人员、所有的工作都是为人民服务的“四个所有” 行政服务理念。今年上半年，县政务中心人社局分中心共办理服务事项近1.5万件，收缴各类社会保险基金2亿元，按时办结率达到100%，群众满意度98%以上。

二、在学习提高上下工夫，提效能，惠民生

不断建立健全干部职工正常学习和自觉学习的动力机制。通过促学、考学手段，广泛组织理论、专业知识学习，提高了干部服务大局、服务基层的意识，提高了干部职工履职和处理复杂问题的能力，提高了机关工作效能，促进了民生服务水平的提升。一是提高理论学习水平。在学习型党组织建设中，桃江县人力资源和社会保障局不断改进党组中心组学习制度，精心选择中心组的学习内容，提高了学习的质量和效果。2010年以来，党组中心组结合当前的形势和任务，就党员干部廉洁从政若干准则、反腐倡廉责任制、社会热点话题、人事制度改革和民生事业建设等进行了专题学习，共组织学习16次，撰写学习笔记30多篇，完成调研报告5篇。二是提高专业知识素养。紧紧围绕人社系统中心工作，以提高人员整体素质、提高工作能力为核心，紧密结合全系统今年的各项工作任务，有计划、有步骤地开展形式多样的专业知识学习和培训。及时对新进人员的进行培训11人次，有针对性的选派法律、财会、文秘、计算机等专业性较强的岗位人员进行培训16人次，有计划地选送干部到上级各有关单位进行跟班学习24人次。三是提高业务能力素质。开展经常性的业务辅导活动，向年轻干部传授工作经验，以改变当前部分年轻干部业务不熟的局面。定期开展业务技能竞赛，激发干职工学习和提高技能的积极性。各股室负责人结合自己的业务，通过会议形式定期轮流给其他股室负责人介绍本股室的业务工作，促使他们熟悉并掌握全局的工作动态。实行轮岗交流制度，提高业务能力，一年多来共实行内部轮岗15人，使每个干职工在不同的岗位上都能适应工作，都能成为业务精通、知识全面的多面手，既能调动了其工作积极性和创造性，又能充分发挥了个人的潜能和特长，增强了人社系统干职工的整体素质。在此基础上，桃江县今年上半年新增城镇就业3069人，帮助失业人员再就业1584人，新增农村劳动力转移就业7411人，发放就业失业登记证4080本，征缴各类社会保险基金2亿元，新增参保5760人，积极向上争取项目资金5979.8万元，均实现了“时间过半，任务过半”，甚至超额完成任务。开展活动

三、在建章立制上下力度，优环境，促发展

围绕建设“规范型、服务型”机关的目标，以制度建设为抓手，努力构建机关作风和效能建设的“推进器”，优化了人社工作软

6.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇六

一、基本做法

㈠宣传动员, 加强业务培训为了进一步统一思想, 提高认识, 县、乡两级对开展村级财务规范化管理工作的目的意义进行了广泛深入地宣传动员, 消除村干部思想顾虑, 为工作的顺利开展创造了良好的条件, 同时, 县经管站编写了《古浪县村级财务规范化管理工作资料汇编》和会计实务培训资料, 举办了全县农村集体财务规范化管理培训班, 对各乡镇农经干部、村财务人员进行了系统的业务基础知识和实际操作能力的培训, 共举办培训班26期 (次) , 培训人员412人 (次) , 为开展工作奠定了坚实的基础。

㈡善配套制度, 强化监管力度根据省、市有关文件精神, 县上结合实际研究制定了《关于开展农村集体财务规范化管理工作的实施意见》, 制定了《财务审批制度》、《现金管理制度》、《民主理财制度》、《村会计委托代理制度》等六项规章制度, 印发乡村贯彻执行, 从而为规范化管理工作的正常开展和规范运行提供了制度上的保证。

㈢扎实清理财务, 签订委托协议财务清理是开展规范化管理工作的重点和关键, 面广量大, 情况复杂, 县上业务部门抽调专业人员, 深入乡镇, 督查指导, 各乡镇采取了先易后难、稳步推进、集中攻坚的方式对各村1999年以来的村级财务进行了全面清理, 清理方法做到了“五结合”, 即:查死账与查活账相结合、内查与外调相结合、查收入与农民减负相结合、查支出与反腐倡廉相结合、清理财务与处理遗留问题相结合, 清理结果达到了“五相符”, 即:账账相符、账表相符、账证相符、账款相符、账实相符, 并将清理结果及时张榜公布, 接受群众监督。经统计, 全县249个村, 核实有物无账固定资产845.6万元, 村级债权2135.8129万元, 债务1891.7381万元, 处理落实各类经济纠纷及遗留问题63件 (起) , 处理并追缴违纪违规资金12.3万元, 核销呆账死账23笔5.6万元, 通过财务清理, 摸清了家底, 核实了村组账务, 解决了遗留问题, 为村会计委托代理和民主理财奠定了基础。财务清理结束后, 村委会与乡镇农经站签订了《委托代理协议书》, 办理了财务交接手续, 委托代理会计依据交接的会计资料, 根据《村合作经济组织会计制度》规定, 设置了规范的会计账簿, 全县249个村全部按新会计制度操作运行。

㈣统一会计账簿, 规范会计核算实行村会计委托代理后, 代理会计按规定为各村统一设置了总分类账、明细分类账、现金日记账、银行存款日记账等“四账”和固定资产登记簿、劳动用工登记簿、农户往来清理登记簿等“三簿”。统一采用由省业务主管部门监制的账表据册, 统一采用复式记账法登记账簿。村出纳按规定登记现金日记账和银行存款日记账, 定期与代理会计对账;2005年组织代理会计分山、川两片进行了现场培训, 向记账规范、管理运行好的乡镇学习观摩, 进一步提高了代理会计的业务水平。

㈤完善监管机制, 强化专项审计自2003年全面推行村级财务规范化管理以来, 我县每年组织人员, 对村级财务收支情况进行专项审计, 县监察局、财政局、农牧局等单位密切配合, 通力协作, 重点对农税附加收入和村级转移支付资金的拨付、使用、会计核算的规范性等进行逐项逐笔审计, 做到“四结合”, 即:审计监督与财务公开相结合、与规范管理相结合、与民主理财相结合、与跟踪整改相结合, 使农村审计初步实现了经常化、规范化、制度化, 较好的发挥了农村审计职能, 有效地遏制了村级财务管理和资金使用中违纪违规现象的发生, 提高了村级组织民主理财水平, 消除了干群矛盾, 促进了党风廉政建设, 形成了干群同心, 和谐安定的良好局面, 推动了社会主义新农村建设的步伐。

二、工作成效

㈠提高了农村财务管理水平实行村级财务规范化管理后, 会计核算不规范、会计账目不清、财务管理乏力等问题从根本上得到了解决, 农村财会人员的素质明显提高, 会计行为逐步规范, 会计队伍有效稳定, 理顺了村级财务管理体制, 促使村级财务在严格监管机制下健康运行;同时县乡两级筹措资金, 为各村配备了专门的档案柜, 做到了制度上墙, 从而保证了农村财务管理工作健康有序运行, 达到了规范化管理的目的。

㈡促进了农村民主政治建设村民主政治建设进程不断加快、农民的民主意识日益增强的新形势下, 维护和保持农村稳定, 巩固和加大基层民主, 完善公开办事制度, 保证人民群众依法行使民主权利, 尤为重要和关键。实行农村财务规范化管理, 抓住了群众最关注的集体财务收支这个矛盾, 从机制上创造了敢于监督、便于监督和有效监督的条件, 从根本上确保了农村财务收支的公开、公正、真实、民主理财制度的落实, 保证了农民群众真正拥有集体财务收支的知情权和监督权, 满足了群众参与民主管理、民主监督的要求和愿望, 维护了农民群众的民主权利, 增强了村级组织的向心力和凝聚力, 无疑对推进农村基层民主政治建设具有积极的推动作用。

7.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇七

着力促进基层纪检组织规范化建设

中共石棉县委

石棉县1952年建县，因“石棉矿”而得名，位于大渡河中游，雅安市、凉山州、甘孜州接壤地带，素有“藏彝走廊”之称，辖1镇1街道15个乡，92个行政村，8个社区。是全省享受少数民族待遇县，也是移民工作重点县、“5.12”汶川地震国家重灾县、老工业基地县和革命老区县。

近年来，石棉县既承担了大渡河干流瀑布沟、龙头石、大岗山等三个大型水电工程2.3万名移民工作任务；又承担着地震重灾区灾后恢复重建的重任；还要处置好四川石棉矿等大型特困企业遗留问题，全力推进边远民族地区稳定和谐发展，需要集中化解的矛盾多，改革发展稳定任务非常繁重。我县积极探索，大胆实践，通过“三加强一提升”，实现“四个确保”，基层纪检组织规范化建设水平进一步提高，基层纪检组织成为反腐倡廉的前沿阵地、联系群众的桥梁纽带、巩固执政根基的坚强堡垒作用进一步凸显，为全县经济社会发展提供了坚强的组织纪律保障。

一、加强组织建设，构建监督网络，确保有人干事

2008年，我县明确提出深入推进农村基层党风廉政建设，加强农村基层纪检组织规范化建设，并首次将纪检工作延伸到村、社区。一是配强乡镇纪委班子。乡镇换届以来，各乡镇纪-1-

委按3人配备，设纪委书记1人，由乡镇党委副书记兼任；专职副书记1人，按副乡科级或相当级别干部配备。二是整合村级监督力量。将村级纪检组织规范化建设与党风廉政建设和反腐败工作同规划、同部署、同实施、同考核，把规范化建设延伸到村、社区一级，按照支部提名，党员大会和村民代表大会讨论，乡镇纪委审查报同级党委批准的程序，为所有行政村、社区配备了纪检委员，落实了办公场所和办公条件，同时，把村务监督委员会和民主理财小组作为纠风工作联系点。目前，已建成覆盖县、乡、村三级的“三位一体”纪检组织体系，为深入推进农村基层党风廉政建设提供了坚强有力的组织保障。三年来，基层纪检组织参与村集体民主决策事项监督1200余项，排查各类矛盾纠纷340余起，发现和制止农村“三资”管理不合理问题112个，转化信访老户8人，提供农村党员干部廉政舆情21条。

二、加强制度建设，规范工作程序，确保有章可循

把加强乡镇纪委规范化建设作为对农村基层党风廉政建设考核的重要内容，当年考核低于85分的乡镇主要负责人、纪委书记到县纪委述职，提出整改落实措施。建立完善乡镇纪委工作、查办案件和乡镇纪委书记向县纪委常委会述职述廉等一整套制度，构建起相互衔接、环环相扣的工作机制，实现了靠制度管人、依制度办事的良好格局。实行公车标识管理，全面清理党政机关公务用车，大力推行派遣驾驶员制度，乡镇公车使用管理更加规范有序。严格执行公务接待制度。乡镇公务接待

一律安排在机关食堂就餐，严格控制接待标准和陪餐人数，县财政每年给予3-5万元的伙食补助；村组不设接待费。实行纪检监察机关联系乡镇纪委制度。把全县各乡镇划分为四个片区，由县纪委监察局班子成员、机关科室以及派驻机构分片联系指导，提高县乡整体联动水平。在分片联系乡镇基础上，指导片区开展协作办案，整合办案资源，提升整体办案意识，实现了乡镇纪委办案“零”的突破。回隆乡叶坪村被农业部授予“全国农村集体财务管理规范化示范单位”荣誉称号。

三、提升硬件水平，落实办案津贴，确保工作有力

县委高度重视基层纪检组织阵地建设，特别是在“5.12”汶川和“6.18”石棉地震之后，更是抓住机遇，高起点谋划，大力度投入，将基层纪检组织办公场所建设全部纳入灾后恢复重建范围，统一购置了电脑、照相机等完备的办公设施设备，全县各乡镇纪委基本实现“八有”目标，并进一步规范了宣传栏、公示栏等标识标牌的内容和样式，做到公示内容醒目、清楚、全面。同时，更加注重对基层纪检干部的关心、关爱和激励。自2001年开始，落实了乡镇纪检干部办案津贴，2002年正式纳入县级财政予以保障，去年又按照上级文件规定及时调整兑现新的办案津贴；村级纪检委员工作补助由各乡镇根据考核情况兑现落实。进而极大地调动基层纪检干部的工作热情。

四、加强教育培训，提升队伍素质，确保有为有位

县委严把纪检队伍建设“入口关”、“出口关”和“执纪关”。一是把好“入口关”，提高进人标准。始终坚持正确的用人导向，注重选拔政治坚定、原则性强、公正廉洁的优秀干部进入乡镇纪检队伍。去年乡镇纪委换届，新进纪检干部32名，占乡镇纪检干部总数的66.7%。二是畅通“出口关”，抓好干部轮岗交流。把在纪检系统工作时间较长且成绩突出的干部推荐到各级领导岗位，交流到其他重要部门任职。三年来，先后有19名乡镇纪委书记得到交流提拔；有23名村级纪检委员在换届中进入村支“两委”班子。三是强化“执纪关”，狠抓队伍素质提升。大力选派基层纪检干部到中央、省、市培训学习，不断开阔视野，更新观念，深化对新时期新形势下党风廉政建设工作的认识，全方位多层次提升基层纪检干部履职能力。县纪委每年举办纪检监察业务培训，邀请县纪委、审计、财政、检察院等单位业务骨干授课，各村纪检委员由乡镇纪委负责培训，县纪委派员现场指导，实现了农村基层纪检干部培训全覆盖。三年来，我县共选派70余名纪检干部到中央党校、清华大学、中央、省、市纪委培训学习。

同时，农村廉政文化活动蓬勃开展，50余支业余文艺表演队常年开展宣传演出活动；蟹螺藏族乡木雅尔苏文化走进央视《民歌中国》栏目；安顺场红军强渡大渡河纪念地被四川省纪委监察厅命名为省级廉政教育基地。

通过基层纪检组织规范化建设，农村基层党组织战斗力进一步增强，党员干部作风建设取得新成效，在移民工作、灾后重建和经济社会发展中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，涌现出了全省优秀共产党员王秋明等一大批优秀农村基层党员

干部，为建设四川省城乡统筹的山区经济强县提供了坚强的组织纪律保障。

2010年，国民经济主要指标在全省173个县（市、区）经济综合评价中排名第39位，在全省33个山区县（市、区）中排第6位。2011年，全县地方生产总值增长14.5%，规模以上工业增加值增长17.3%，固定资产投资46.51亿元，地方公共财政预算收入增长22.36%，百元 GDP 创造税收和财政收入达到 18.3元、7.77 元。先后获得“全国民族团结进步模范集体”、“全国文明村镇”等5项国家级荣誉，连续14年保持“全国群众体育先进集体”称号；获得四川省“抗震救灾英雄模范集体”、城乡环境综合治理先进县等25项省级表彰，连续两届获得“四川省文明城市”称号，去年5月份，县委被省委、省政府授予“记一等功公务员集体”。

8.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇八

作者： 来源： 发布时间：2013年03月22日 点击数：

623 自中央提出关于“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定以来，联珠镇结合实际按照自中央提出的八项规定，利用开展的民主生活会、周一学习会等时间，结合工作实际，认真开展党性分析,认真查找思想根源,深入剖析原因,实事求是地开展批评和自我批评，把贯彻落实八项规定与组织学习党的十八大精神结合起来，辐射带动机关、社区和村组共同实践“改进工作作风、密切联系群众”的八项规定。

一是牢牢把握密切联系群众这个核心。密切联系群众是我们党最大的政治优势，我镇结合自身实际，始终坚持来自人民、植根人民、服务人民，深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，倾听群众呼声、关心群众疾苦，认真检查各项民生工作的落实情况，切实解决人民群众的实际困难；格外注意体恤民情、珍惜民力，把有限的资金用在发展经济、改善民生上，集中精力解决群众的当务之急。此外，还加强和丰富密切联系群众的措施，开展“三进三同”活动，进农院，和农民同吃、同住、同劳动，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题。针对不同人群，采取相应的措施。对于在外务工人员，建立信息卡，对其生活状况，特别是留守在家人员的生活情况定期了解。对于失业人员，对其进行生产生活就业帮扶。对于留守儿童，进行结对帮扶，尽可能多的建立村级图书馆、活动室，广泛开展内容丰富、形式多样的活动，从生活上、思想上、学习上、感情上关心和帮助留守儿童，使他们感受到社会的温暖。扎实做好留守老人、空巢老人的帮扶工作，开展助老献爱心活动，对他们精神慰籍、生活照料，对于特别困难的高龄老人使其纳入低保。加强医保社保宣传的力度，提高参保率，使所有的人都能享受到惠民政策。

二是牢牢把握领导干部这个重点。一个地方、一个单位党群干群关系好不好，风气正不正，关键就在于这个地方和单位领导班子、领导干部的群众观念强不强，作风好不好。我镇在抓作风建设上，首先从镇党委政府领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中；特别是还要求镇党政领导班子和村（社区）领导班子成员要带头改进工作作风，带头厉行节约，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，真正把“八项规定”当做转变作风的标杆，以自身的示范表率作用带动“八项规定”的有效贯彻。比如要求我镇党政领导干部下基层调研坚决不搞迎接送往，自己下去不要求安排，各村（社区）、组如有安排的，都要求及时阻止和批评教育，以实际行动为广大干部群众树立标杆、作出示范，以模范行为带出一个地区、一个班子的好风气。

三是牢牢把握监督问责这个关键。我镇纪委把监督执行“八项规定”作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，及时了解情况，坚决防止走过场、搞形式主义。特别是当前，我镇刚召开的镇第十六届人民代表大会上，将集中整治“庸懒散奢”问题作为一个专项工作提出。我镇组织部门还把落实“八项规定”的情况纳入到今后领导干部考核的重要内容。此外，对检查发现或群众反映的我镇领导干部违反“八项规定”的问题，要求迅速介入、准确核查；对经核查属实的，要根据情节给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌违法的要及时移送司法机关处理，决不姑息。

9.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇九

关键词：水土保持,农业综合开发,建设成效,主要做法

一、概况

清水县位于甘肃省东南部, 天水市东北部, 是传统的旱作农业大县。全县总面积2012平方千米, 耕地面积626.07平方千米。总人口32.27万人, 其中农业人口29.79万人。农村人口多, 农业基础弱, 山多川少, 十年九旱, 是清水县的基本县情。近年来, 在中央强农惠农政策的扶持和省市有关部门的大力支持下, 清水县积极开展梯田建设, 着力夯实农业基础条件, 有力地促进了农业增效和农民增收。特别是2009年全省500万亩梯田建设工程实施以来, 清水县坚持“政府推动、部门联动、项目带动、利益驱动”的工作机制, 把梯田建设作为发展旱作农业和特色产业的根本措施, 确立了“修梯田、兴水利、建路网、铺全膜、栽果树、调结构、兴产业、促增收”的梯田建设发展思路, 不断加快梯田建设步伐, 走出了一条以梯田建设改善产业基础、以产业发展反哺梯田建设的新路子。

二、项目区概况

清水县白驼河项目区位于清水县西北部, 属渭河支流牛头河水系。介于东经107°40′~108°34′、北纬35°15′~35°52′之间, 项目区总土地面积63.89平方千米, 其中水土流失面积59.35平方千米, 占总土地面积的92.9%。土壤侵蚀模数为5300吨/ (平方公里·年) , 共涉及清水县红堡、白驼2个乡镇的14个行政村, 区域内有农业人口9500人, 农业劳力2800个, 有耕地面积4.56万亩, 其中坡耕地面积3.08万亩。

三、项目审批及任务完成情况

国家农业综合开发陕甘宁梯田建设项目甘肃省清水县白驼河项目2010年~2012年经甘肃省水利厅、甘肃省农业综合开发办公室共下达综合治理任务15.48平方千米, 其中新增梯田2.12万亩, 营造水保林1470亩, 种草499.95亩, 配套田间道路71.3千米。累计批复总投资1946.74万元, 其中中央财政资金950万元、地方财政资金380万元 (省级财政342万元、市级财政38万元) , 群众投工投劳折资616.74万元。

2010年~2012年, 项目区累计完成综合治理面积15.77平方千米。其中:梯田2.17万亩, 占计划的102.1%;配套农路71.3千米, 占计划的100%;造林1470亩, 种草499.95亩, 均占计划的100%。累计完成投资1946.74万元, 其中中央财政资金950万元、地方财政资金380万元 (省级财政342万元、市级财政38万元) , 群众投工投劳折资616.74万元。

四、项目建设成效

㈠有效遏制了水土流失, 改善了生态环境 项目区建设完成后, 控制水土流失面积15.77平方公里, 提高植被覆盖率2.0%;使流域内地表径流大部分就地拦蓄入渗, 年均提高水资源涵蓄量120.51万立方米, 改善地表径流状况, 增加土壤含水量, 提高防洪抗旱能力;削减洪峰, 调节河川径流, 蓄浑排清, 降低河流洪水含沙量, 减少土壤侵蚀量7.85万吨。

㈡通过梯田建设, 改善了农业生产条件, 促进了产业结构调整 单位面积生物产量大幅度提高, 生态环境明显改善, 人与自然得到协调发展共新增梯田2.17万亩, 人均基本农田由治理前的2.25亩提高到4.5亩;粮食增产148.75万千克;人均粮食由370.8千克增加到527.4千克, 总产值增加272.99万元;人均纯收入由2092元增加到2379元, 贫困人口减少了4432人。

㈢搭建了特色产业发展的平台、促进了区域经济的发展 清水县始终把以梯田建设为主的项目建设与农村产业结构调整及后续产业开发相结合, 紧跟全县“梯田修到哪里, 产业就跟进到哪里”的建设步伐, 每年工程竣工后, 县上整合项目, 引进优良品种, 在项目区内实行“梯田+经济林果”“梯田+全膜双垄沟播玉米”“梯田+黑膜马铃薯”等作物种植模式。2010年在白驼河项目区机修梯田点上栽植核桃树3499.5亩, 并套种了箭舌豌豆, 种植马铃薯4000.5亩, 经调查, 坡耕地改成梯田后, 马铃薯平均亩产可达2500千克, 较同等坡耕地增产1000千克, 增产率达66%。通过以兴修梯田为主的项目建设, 土地利用率增长到81.2%, 为提高农业机械化水平创造了良好的条件, 农民不再饲养大家畜。

㈣提高了环境容量, 促进生态环境良性循环 项目的实施, 不仅为当地群众提供了大量的物质资料, 而且提高了经济人口承载量, 人口、资源、环境、经济得到协调发展。

五、主要做法及经验

㈠领导重视是保证 县委、县政府高度重视项目建设工作, 把项目建设工作纳入到农村经济综合目标管理考核体系, 实行县级领导包乡镇、乡镇领导包村、驻村干部包组、水利水保技术人员包点的管理机制, 靠实了工作责任, 形成了工作合力。同时, 宣传新闻部门和水保部门紧密结合, 在县电视台播出梯田建设新闻节目20多条次, 县广播电台播出有关稿件20多篇, 县、乡村各级编写标语、横幅、黑板报120余幅。在全县形成了浓郁的舆论声势, 使广大干部群众增强了对梯田建设重要性、紧迫性的认识, 调动了社会各方面的积极性, 为梯田建设的开展打下了坚实的基础。

㈡科学规划是基础 在建设过程中, 严格按照“因地制宜, 因害设防, 统一规划, 连片兴修”的原则, 注重整体推进和综合治理, 打破乡、村、组、户土地界限, 实行田、林、草、路综合治理。一是与小流域综合治理相结合, 实行梁、峁、沟、坡兼治, 田、林路、渠配套, 切实提高了水土保持治理成效;二是与调整农业结构和发展高效农业相结合, 坚持“修梯田-栽果树-抓科技-调结构”的旱作农业发展思路。

㈢严格建设程序是保障 严格落实项目建设法人制、招投标制、报账制、监理制、合同制和公示制“六项”制度。资金管理严格落实了县级报账制。同时县级财政 (农发) 部门对报账资金实行专人管理、专账核算、专款专用的“三专制度”, 严格落实《农业综合开发资金报账实施办法》 (财发[2001]11号) , 杜绝了大额现金支付和白条入账等违规账违纪的现象发生。

㈣技术指导是关键 本着修一块、成一块、见效一块、收益一块的目的, 在放线、施工、质量把关、检查验收等方面严格执行工程建设标准。同时, 确定专职技术人员和建设单位对工程的质量、进度等进行质量监督检查。严格执行质检制度和工程监理制度。保证了施工做业始终在质检人员的严格监督下进行。实行了质量责任制, 建立质量奖罚制度, 杜绝了质量事故发生。

㈤科技支撑是根本 在梯田建设中, 围绕解决民生问题, 积极推广新修梯田培肥技术、丰产栽培技术、地埂开发利用技术、全膜双垄沟播等技术, 大力调整种植结构, 收到了较好的成效。同时, 举办了项目管理人员及技术人员培训班、项目区农民群众培训班, 并邀请水保专家举办讲座, 现场授课, 为项目的顺利实施提供技术支撑。

10.县政协青少年工作做法及成效 篇十

县政协深入学习贯彻习近平总书记对青少年工作的重要指示精神，贯彻落实县委关于关怀青少年的政策措施，始终围绕中心、服务大局，做到主动承担、积极作为，为青少年工作开展营造良好社会氛围。

一、用职能发挥推动青少年权益保障

号召县政协委员充分发挥委员职责，对委员履职提出“五个一”要求，即每年撰写一件提案、反映一条社情民意、参加一项调研视察、办一件民生实事、写一篇理论文章或新闻稿件，利用民主协商环境，积极为青少年成长、权益保障等方面创造良好社会环境。

在每一年的政协全委会上，都有来自社会各界的政协委员，就保障青少年权益、防止性侵、实行“双减”、心理问题干预、健康成长、教育资源均衡等方面提交提案和社情民意。自十四届一次会议以来，关于青少年发展和权益保护提案有20余件，成功立案14件。提案内容从净化社会环境、保护视力健康、预防青少年犯罪、加强学生骑行电动车下上学安全管理、加强心理健康教育、加强感恩教育等多方面来提建议、谋发展，积极为青少年健康、全面成长建言献策。

二、用工作开展为青年才能发挥搭建平台

（一）优化委员年龄结构，为年轻委员畅通履职通道

2021年9月顺利完成了县政协换届工作，选举产生了新一届主席会成员和67名政协常委。进一步优化了政协委员结构，将37个乡镇（街道）年轻的党委副书记纳入政协委员序列，县政协委员30岁以下人数占比为10％，比上一届增加9.84个百分点，驻渠市政协委员30岁以下人员有1人，突破以往惯例，政协委员年龄结构趋向年轻发展，总体得到优化，为政协注入新鲜活力，为群众发出时代新声。

在县政协十五届二次会议上，6名年轻同志的发言建议入选《大会发言》，3名年轻同志作现场发言，为年轻同志能力的发挥、突出的表现提供了一个能够得到全面展示的机会。会议闭幕后，其中一名年轻同志被县委县政府交流使用。

（二）优化机关年龄结构，为年轻干部培养提供土壤

大力优化机关年龄结构，调入5名85后充任委室副主任，选优5名“三个一年”90后选调生在机关一线开展工作。政协主要领导高度重视年轻干部的成长与培养，亲自与年轻同志一对一见面谈话，时刻关心鼓励爱护发掘年轻人的潜力，并多次表示愿意为年轻人的发展创造机遇、提供土壤。

县政协十五届二次会议筹备工作中，赋予年轻人沉浸式开展工作的条件，让年轻人们积极参与大会会议材料的起草，深度参与会议筹备的各种细节，主动参与会议筹备与各部门的协调，不断提升他们的写作能力、沟通能力、协调能力。平时工作中，县政协积极为年轻人提供多面发展的机会，让年轻同志们深入学习、快速熟悉政协各项工作。

在“四心”问题作风整顿过程中，县政协创新开展“正四心、应五问、做铁牛、争一流”学习研讨会。会上，让年轻同志多发言、发好言成为主席会和党组的共识。青年干部也用实际行动，让年轻的思想与反对机关不良的惯性作风碰撞出了精彩的火花。年轻同志的发言，得到了主席XX同志的高度评价：“年轻人的很多思想、很多想法，让我们都耳目一新、收获匪浅”。年轻同志的发言，也得到了机关同志们的一致肯定。

三、用实际行动为青少年成长保驾护航

11.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇十一

按照怀爱卫【2016】10号文件《关于开展2016年城乡卫生创建工作的通知》，结合怀远县人民医院卫生创建实施方案，该阶段工作进展顺利，取得了一定成绩。现将本阶段工作开展的有关情况报告如下：

一、加强领导，保证措施

1、提高认识，加强领导。我院按照“三城同创”工作计划有条不紊的开展工作，并把这项工作纳入工作日程，精心组织，安排扎实有效的措施，做好各项工作，本次又结合怀爱卫【2016】10号文件《关于开展2016年城乡卫生创建工作的通知》，加大力度，制定了《怀远县人民医院卫生创建实施方案》。

2、落实任务、明确责任，层层把关，确保本阶段工作高标准、严要求、高质量完成。分三级质控进行。每日各科室自查把关，每周各分管职能部门检查，每两周目标考核组进项全面检查，周会通报反馈。

3、强化监督，严格检查。“三城同创”目标考核组定期对我院创建工作的落实情况、工作情况及工作效果等进行检查、督促，对工作进行督察，确保本阶段取得阶段性胜利。

二、加大培训，保证效果

1、本阶段对除四害专兼职人员进行了相关工作培训，聘请专业人员现场培训指导，使其掌握除四害工作的基础知识和基本方法，使我院除四害工作扎实有效、安全地开展。

2、在健康教育方面我院组织了相关健康教育的培训，并要求各科室进一步深化健康教育，组织相关培训，多下病房与患者交流沟通，进行住院患者健康教育。

三、加强措施，确保实效

1、除“四害”方面，我们因地制宜、集中人力、物力对相关区域进行彻底清扫。聘请专业人员采用喷雾机药物消杀方法，统一时间对下水道、厕所、垃圾池等地进行消杀，统一购置灭蝇笼，鼠药等相关设备，布置毒饵站等。

2、健康教育方面，我院积极利用公休座谈会及科室板报、义诊大力宣传控烟，相关疾病防治及住院病人的健康教育，并把健康教育延伸到学校，收到大家的好评，各科室针对常见病制作健康教育处方，健康教育处方已经完成制作69种疾病。

3、环境整治方面：有专职卫生保洁人员，卫生保洁定时、到位并常态化管理；实行每日大清扫，随时小清扫，垃圾日产日清，实行门前五包，院内车辆停放整齐有序。

4、民意测试方面：每月积极召开患者公休座谈会，对我院的卫生，技术，仪容仪貌，医务人员的态度及健康教育等各方面情况进行客观评价，针对提出的问题进行整改。

5、疾病防控方面：积极利用板报，义诊，健康教育进行宣传。

本阶段工作计划圆满完成，取得了一定的改观，但在以后的道路中我院将继续保持，立足实际，从点滴小事做起，力争把我院建设成为环境优美、技术一流，患者满意，家属满意，社会满意，人际关系和谐医院。

怀远县人民医院创卫办

12.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇十二

一、通过智慧新余建设, 让“互联网+政务服务”理念深入人心

通过大力推进数字化综合办公平台、并联审批、社区数字化平台等项目, 让“互联网+政务服务”理念在领导干部、各级部门和广大群众中生根开花。

一是以数字化综合办公平台为切入点, 让电子政务理念深入人心。数字化综合办公平台于2013年1月1日正式运行, 横向覆盖党政机关、群团组织、两院、军分区等, 实现了市、县区、乡镇、社区四级无纸化协同办公。接入单位546家, 用户8979人, 覆盖率达99%;累计收发文100.99万份, 举办综合会议713次, 发布部门信息1.48万条。通过平台运行, 新余市非涉密文件全部在网上流转, 公务处理不再受时间和地点限制, 大大提高工作效率;办公经费每年节约2700多万元;更为重要的是, 领导不再签批纸制文件, 各级各部门的工作方式和服务理念自上而下发生了巨大转变, 让电子政务理念深入人心。

二是以并联审批系统建设为突破点, 让业务协同理念深入人心。我市于2014年, 在全省率先实现建设工程项目并联审批。按照“整合流程、一门受理、并联审批、信息共享、限时办结”原则, 将行政审批从以往的“互为前置、串联审批”优化为“一门受理、并联审批”, 审批时限压缩为30个工作日, 时间缩减了78%。全面梳理各级各部门办事项, 通过业务流程优化再造, 实现跨地域、跨部门审批在后台的业务整合, 大大提高审批效率, 充分发挥了信息共享支撑多部门协同服务的作用, 让业务协同理念深入人心。

三是以社区数字化平台建设为落脚点, 让信息惠民理念深入人心。我市社区数字化综合服务管理平台于2015年底正式上线运行。平台以“新余一网通”网站及手机APP为门户、以社区柜面为窗口, 将与群众最常涉及的132个办事和服务项下放到全市53个社区 (村) , 覆盖率达90%。通过网格化管理, 一改以前社区干部对社区底数不清、情况不明的状况, 同时网格员可及时上报处置网格内的事件, 第一时间将服务送到群众手中。平台以“资源共享、协同服务、便民利民”为核心理念, 通过实行“多点受理, 综合接件, 一站办结, 全城通办”等措施, 实现了群众足不出户就能提交申请, 足不出社区 (村) 就能“一站办结”, 全城任意网点均能就近办理, 办件结果免费邮寄或网格员送上门, 打通了服务群众的“最后一公里”, 真正实现“数据多跑路, 群众少跑腿”, 让信息惠民理念深入人心。

二、构筑基础数据平台, 让“互联网+政务服务”数据融合共享

通过全市统筹规划, 统一建设三大基础设施、三大基础数据库和三大基础平台, 融合共享“互联网+政务服务”大数据, 切实解决了集约化、碎片化和数据鸿沟问题。

一是以政务信息网、数据中心机房、安全管理平台三大基础设施建设, 解决集约化建设问题。集中建设了内外网物理隔离的市政务信息网, 构筑全市电子政务统一网络平台, 实现了市、县 (区) 、乡镇 (街道办) 、行政村 (社区) 四级党政机关和市直各部门的网络互联互通。接入单位达 115个, 电脑终端达4000台。 据估算, 仅市直各单位分建网络, 建设经费将高达9000万元, 每年上互联网费达240万元, 而集中建设总投资只花了600万元左右, 每年上互联网费14万元。集中建设了符合国家B级机房标准的政务网数据中心机房, 做到集中管理, 统一维护。各级党政机关上信息化应用系统, 不再另行建设机房;已建机房的, 逐步整合到统一的机房。集中建设了全市统一的具有网络安全设备、硬件服务器、操作系统、应用系统等管理、监控、分析功能的安全管理平台, 各级党政机关不再单独采购安全产品。通过整合保垒主机和身份认证系统, 构建统一的共享安全保障平台, 形成有效的安全防护能力、安全监管能力和安全运维能力。

二是以人口、法人和空间地理三大基础数据库建设, 破解信息碎片化难题。建设了全市人口信息资源共享基础库, 将分散在公安、教育、民政、房管、公积金等部门的自然人信息数据交换、汇总、清洗、核对、入库, 目前已经覆盖全市121万常住和流动人口, 数据量达1800余万条。建设了全市法人单位共享基础库, 将分散在工商、质监、编委办、民政等部门的法人、企业数据分析比对后集中入库, 将企业及法人信息组成数据链, 目前数据量达260余万条。建设了“数字新余”空间地理框架, 全市1:500影像图已经覆盖主城区70平方公里, 形成了包含农、林、水、住建、规划、房管、公安、城管等部门的, 覆盖全市域、多尺度、多类型的基础地理信息数据库。目前正在升级建设国家试点智慧时空信息云平台, 将空间地理数据向时间纬度延展。

三是以云计算、数据交换、大数据三大基础平台建设, 破解信息孤岛和数据鸿沟问题。在市政务网数据中心机房建设部署统一的云计算平台, 通过提供Iaa S层和Paa S层的服务, 实现计算资源的统一管理、按需取用、弹性扩展, 为住建、交通、城管等几十个部门提供了系统环境支撑和数据存储。建设了覆盖全市各级各部门的数据交换平台, 整合、打通了卫计、人社、房管等十余个现有职能部门业务系统, 形成政务信息资源交换与共享标准规范体系。建设了全市统一的大数据平台, 印发《新余市政务信息资源共享管理办法》及第一批共享目录, 涉及全市32个部门、487类数据, 彻底打破部门、行业隔阂, 最大限度地实现信息资源的共享利用。目前已将民政、公安、工商等二十余个部门的数据融合共享, 平台共计沉淀数据58大类、6300.2万条。

三、打造综合服务体系, 让“互联网+政务服务”应用触手可及

通过将与“互联网+政务服务”相关信息系统横向到边、纵向到底贯通共享, 辅以全程网上监察和绩效考核, 真正实现了办事服务全覆盖、全流程, 出成效。

一是横向贯通政府门户网、政务服务网、社区数字化平台等系统, 让办事服务全覆盖。我市以“让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵”为出发点, 在保证市、县区、街道、社区各级办事大厅柜面“一窗”受理的同时, 进一步整合政府门户网站、政务服务网和数字化社区管理平台等综合性办事服务系统, 拓宽服务模式, 运用“互联网+”思维, 为市民提供更加便捷的信息惠民方式。无论是用手机APP、电脑还是办事大厅终端, 全市1810项审批及办事服务事项实现全覆盖, 在人口基础库统一身份认证的支撑下, 群众网上办事“一次认证、多点互联”, 无障碍办理。

二是纵向贯通公安、人社、民政等专网, 让办事服务全流程。我市几年来持续召开专题推进会议, 解决办事服务系统“不好用”的问题, 多次向对口上级部门汇报请示, 取得了政策和技术上的支持, 打破部门、行业隔阂, 将公安、人社、民政、卫计、房管等单位的业务数据和系统打通融合, 最大限度地整合涉及民生、分散在各条纵向“金”字号工程的办事业务, 解决户籍、社保、社会求助、计生等专网不通, 工作人员反复录入, 群众重复填报的问题, 实现跨部门、跨区域、跨行业、全流程涉及政务服务事项的证件数据、相关证明信息的互认共享, 简化优化群众办事流程, 最大程度利企便民。

三是策应贯通电子监察、咨询投诉、绩效考核等监管系统, 让办事服务出效果。我市分别于2013、2014和2015年建成统一电子监察系统、咨询投诉平台和绩效考核系统, 对各级各部门行政审批、便民服务的办理时间、办事流程进行全程监察, 市民和企业在事前、事中、事后的咨询投诉形成服务质量评价, 监察结果和服务质量汇总纳入年度绩效考核。一套“组合拳”, 让办事服务定时、定量、定指标, 避免“人情分”、“主观分”, 进一步各级各部门工作效率和服务水平, 让办事服务真正出效果。

四、打出“互联网+”组合拳, 让“互联网+政务服务”效果显著提升

通过“互联网+”技术改造优化流程, 探索改革创新, 开展政务服务, 让全市政务服务的效果全面提升, 群众真正享受到信息惠民红利。

一是依托“互联网+”进行政务服务, 成为各级领导、各个部门自觉意识和基本技能。我市改革过去复杂低效的办公方式, 实行快捷高效的协同工作, 通过优化审批流程、拓宽服务渠道, 让电子政务、业务协同和信息惠民深入人心, 为“一网式服务”奠定了思想基础。“互联网+”现在已经是各级领导、各个部门必备的工作手段, 手机移动办公已经成为我市各级工作人员的新常态。

二是运用“互联网+”改造政务服务, 让办事流程和办事时限至简、至短。我市坚持以解决群众办事过程中的办事难、证明多、流程繁杂等难题为核心, 运用互联网、大数据等手段, 推进“互联网+政务服务”, 变被动服务为主动服务, 为公众提供“多渠道、无差别、全业务、全过程”的便捷服务。我市已经基本达到80%的事项网上办, 15%的事项社区办, 最后5%的事项才需要到市、县区大厅去办。

三是借助“互联网+”探索政务服务, 让互联网思维与改革创新工作有机结合。我市勇于争当全省改革创新的试验区, 依靠“互联网+”技术, 在全省率先印发智慧城市建设的文件和政务信息资源共享管理办法, 统筹建设全市信息化项目, 整合共享各部门信息资源;在全省率先打通公安、人社、民政的行业专网, 初步实现跨区域、跨层级、跨部门一网通办;在全省率先建成“光网城市”, 率先建成数字化综合办公平台、并联审批系统、社会信用平台和社区数字化平台, 达到了政务服务的广泛性、主动性、精准性、便捷性。

13.建设局机关作风建设工作做法及成效 篇十三

一、抓实三项建设，确保监测工作高效规范有序

（一）抓实发展环境监测制度建设。为规范监测工作模式，强化监测工作措施，落实监测工作责任，制定《宁都县优化发展环境监测扣分预警机制》、《宁都县发展环境监督员管理办法》、《宁都县发展环境监测工作联系制度》等制度，通过完善制度，对监测原则、监测主体、监测范围和对象、监测内容、监测方法以及成果应用等做了明确规定，确保了监测工作的规范有序。

（二）抓实发展环境监测网络建设。一是组建全覆盖的监测网络。为使监测网络更加健全、更加科学，宁都县效能办安排专人对全县的企业进行了大走访，对所走访的企业进行了大筛选，挑选食品、轻纺、机械、医药、电子、矿产和化工等七大支柱产业以及蘑菇、蔬菜、草席、瓜莲等特色产业的企业作为监测点，使监测点企业达到了行业全覆盖。二是组建立体式的监测网络。通过县、乡二级设立的监测点，同时在县城的城东、城南、城西、城北选择监测点，形成上下联动、点多面广的立体监测网络。监测点及监督员不仅可以对县职能部门及公共服务单位进行测评也可以对乡职能部门及公共服务单位进行测评，使监测对象从上到下整个系统时时、处处都处于监测之中，确保了我县监测工作的科学性。

（三）抓实发展环境监测队伍建设。一是加强对监测队伍培训。宁都县效能办制定《宁都县发展环境监测培训教材》对全县所有监测点监督员进行11轮次的分组座谈活动与再培训活动。通过培训在三个方面进行了规范：在监测信息的报送的形式上进行了规范；在信息报送的内容方面进行了规范；对监测信息的处理人员进行了信息处理规范。通过培训激励调动了监测点报送信息的主动性和积极，确保了我县监测工作的规范性。二是加强了对监测队伍的管理。对一些不能正确履行职责的监测点及时进行淘汰，同时不断吸纳新的发展环境监测点，加强了监测点监督员的动态管理力度。截止目前淘汰不称职的监测点29个，吸纳新的监测点29个，为发展环境监测工作注入了新鲜血液。确保了监测点能够有效地履行职责，从而确保了我县监测工作的有效性。

二、构建立体互动平台，激励监督员认真履职

为使监测点和监督员积极主动地履行监督和测评职责，增强了荣誉感、责任感和使命感，宁都县构建一个立体的互动平台，激励监督员认真履职。

（一）构建一个短信沟通平台。充分利用江西电信开发的综合信息群发门户平台“功能强大，通讯快、交互性强、精确性高”的特点”，组建短信沟通平台。每个月月底的时候通过短信平台提醒各监测点监督员对全县各部门（单位）进行月综合测评。每逢节日向各监测点监督员发送“温馨的节日问候短信”，对监测点监督员表达问候与感谢，同时勉励其认真履职。对监测点报送的信息中存在的不规范之处也通过短信平台对监测点进行引导。对监测点投诉问题的督办情况在第一时间通过短信向监测点进行告知，引导监测点进行“督办情况评价反馈”。

（二）构建一个信息互动平台。一是充分利用“江西省发展环境网络监测系统”中“个人邮箱”功能、“交流互动”平台以及发展环境监测工作电子邮箱，与每一个监测点监督员进行即时的沟通与交流；二是通过qq进行互动。与在线监测点监督员进行网络座谈，实现了与各监测点监督员、联络员间的即时互动，及时就监测工作的有关情况与监测点进行沟通。

（三）构建面对面交流平台。一是对于工作比较好的或者工作情况较差的监测点定期进行走访，通过走访，与各监督员进行面对面的交流，为监督员排忧解难，答疑解惑，增强工作信心，调动工作积极性，激励监督员认真履职。二是定期对监测点进行分组座谈与培训。通过对监测点分组进行面对面的互动交流，增强监测点间的凝聚力。

三、发展环境监测工作的成效

自从“江西省发展环境网络监测系统”运行以来，我县发展环境监测工作更加“科学、有序、健康、高效”。对于推动我县创优发展环境起到了巨大的促进作用。截至2011年6月14日监测点报送监测信息25878条，其中优11875条，良10737条，一般2840条，差291条，较差135条。对相关部门的督办共计177件，办结176件，对20人进行了效能责任追究。“科学、有序、健康、高效”的发展环境监测工作，真正起到了优化发展环境的“电子眼”、“信息站”、“校正器”作用，全县的发展环境监测工作进一步得到优化。

14.检察机关加强队伍建设的几点做法 篇十四

发表时间：2007-4-16 3:30:00 阅读次数:1540所属分类：经验交流

2004年以来，**市检察机关针对检察队伍的实际情况，采取一系列措施，狠抓队伍教育整顿，强化队伍管理，提高队伍素质，实现了队伍建设和业务建设的双丰收。**市院和6个基层院被当地党委评为“团结、廉洁、开拓”好班子；**市院机关还被评为市级文明机关和建设学习型机关先进单位，武进区院则保持了全国模范检察院的荣誉称号。

一、高点定位，构筑队伍建设总体规划

++市院党组始终把队伍建设作为检察工作的重中之重抓紧抓好。为贯彻落实市委和省院领导对新时期全市检察队伍建设的要求，市院党组于今年初召开了由各基层院检察长及市院相关部门负责人参加的会议，专题分析队伍现状，认真剖析查摆问题，提出了当前和今后一段时期全市检察队伍建设的思路，即：政治建院，从严治检，以班子建设带动队伍建设，把全市检察机关建设成为符合“三个代表”要求、能更好地担负起新形势下检察工作重任的法律监督机关。在随后召开的全市检察机关思想政治工作暨纪检监察工作会议上，市院**检察长就加强队伍建设进一步提出了明确要求，即：要从维护和巩固检察机关宪法地位、推进检察事业可持续发展的高度，充分认识到抓好检察机关政治建设、党风廉政建设和自身反腐败工作的重要性；紧紧围绕执法办案工作，以领导班子和中层干部队伍建设为重点，全面

落实思想政治工作和纪检监察工作的各项措施；围绕“两个率先”大局，切实履行宪法赋予的法律监督职责，加大工作力度，以一流的检察业绩体现一流的队伍建设水平。

二、突出重点，大力加强领导班子建设

**市院党组重申了“政治合格，作风过硬，纪律严明，业务精通，廉洁勤政，团结高效”的班子建设标准，按照“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强市院领导班子的政治建设、能力建设和作风建设，不断提高班子成员的政治理论素养和政治工作水平，增强科学决策、解决实际问题、驾驭应对复杂局面的领导能力。进一步加强基层院领导班子建设，与市委组织部、市委政法委联合对全市8个基层院领导班子进行全面考察，本着实事求是的原则，对每个班子成员进行深刻剖析，形成了50余页的考察材料。市院党组成员与各基层院实行定点联系、指导制度，切实增强对基层院班子建设、队伍建设和业务建设的指导力度。加大了对基层院班子的协管力度，在全面考察的基础上，积极酝酿调整各院班子成员，改善班子的年龄结构、知识结构和专业结构，使其保持奋发向上、开拓进取的良好精神风貌。强化学习保障机制，完善每月一次的党组理论中心组学习制度，对中心组成员学习情况定期检查、定期讲评。坚持党组民主生活会制度，以整风的精神开展批评和自我批评，及时掌握班子成员的思想、工作、廉洁、自律情况。在班子中开展党风、党纪、党性教育，发挥领导班子和领导干部的表率作用。市院党组对上访群众坚持检察长接待日制度，做到了百分之百的接待、百分之百的答复，努力实现使群众百分之百的满意。

三、以人为本，不断加强和改进思想政治工作

一是下发了《关于加强和改进全市检察机关思想政治工作的意见》，健全完善了各项思想政治工作制度，并通过层层落实，逐渐形成一级抓一级、一级促一级的思想政治工作运行机制。二是把思想政治工作纳入领导干部的目标管理，由检察长与党组成员签订责任状，党组成员与其所分管的部门负责人签订责任状，明确各自思想政治工作的职责，并作为考核的重要内容。在具体工作中，领导干部注重与干警沟通思想，经常开展谈话谈心活动，及时了解干警的思想动态，定期分析研究队伍状况，开展有针对性的思想政治工作。三是加大对两级院干部交流力度，在选派市院优秀年轻中层干部到基层院挂职锻炼的同时，把一些表现优秀的基层院干警上调到市院换岗锻炼，既加大干部的培养力度，又使全体干警觉得有“奔头”，极大地启发和调动了干警的积极性和进取心。四是努力将从优待检落到实处。在对干警实行严格监督、严格管理、严格纪律的同时，努力创造条件，逐步改善工作、生活设施，解决干警的实际困难，为干警们创造一个干事创业的良好环境。今年以来，市院进一步改善了工作环境，提高了干警福利待遇，并为外调的干警解决了夫妻两地分居和就业问题，较好地调动了广大干警的工作积极性，增强了思想政治工作的针对性和有效性。

四、从严治检，认真抓好队伍的监督管理

一是进一步深化领导干部廉洁自律工作。以领导干部为重点对

象，以各项检察权的行使为重点内容，制定和重申了各项廉政制度。两级检察院的党组书记与党组成员、各内设机构主要负责人之间，市院党组书记、检察长与各基层院党组书记、检察长之间层层签订《党风廉政建设责任状》。二是严肃查处检察人员违法违纪案件。围绕从严治检方针的贯彻执行，对有违法违纪苗头倾向的干警均进行了严肃查处，并进行了内部通报曝光。三是实行“两个延伸”，加强内部监督制度。一方面完善与人大代表联系制度，设立联络办公室，调整充实工作人员，并在各办案组设党小组，各个业务处室设兼职纪检监察员、建立干警廉政档案，将监督预防工作向办案第一线延伸；另一方面，与干警家属建立联系制度，向社会公布监督电话，完善办案回访等制度，及时掌握干警八小时以外的情况，将监督制约的触角向八小时以外延伸。四是制定下发《关于进一步加强全市检察机关纪检监察工作的意见》，健全并落实上级院派员参加下级院民主生活会、领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，加大对干警生活圈、社交圈和娱乐圈的监督，初步形成以教育、引导、监督、奖惩为手段，单位监督、家庭监督和社会监督相结合的检察队伍监督管理机制，进一步推动党风廉政建设和检察机关的自身反腐败工作。

五、提高素质，积极开展教育培训工作