浅谈科协组织在农技协发展中的作用

浅谈科协组织在农技协发展中的作用（精选10篇）

1.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇一

浅谈共青团组织在企业发展中的作用

摘要：充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献。关键词：共青团组织；企业发展；作用；建设

中图分类号：F272.9文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-02青年是企业发展的核心群体。由青年组成的共青团，是企业中思想最活跃、最多创新精神的群体，他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用，是推动和强化企业建设的中坚力量，所肩负的使命神圣而光荣。

一、共青团组织在企业发展中的重要地位

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。在不同的历史时期，在不同的社会组织中，共青团组织始终带领青年，紧跟党走，为推动中国社会的改革和发展发挥着重要的作用。

共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。做好共青团工作，充分调动青年的积极性、主动性和创造性，团结带领广大团员青年满腔热情地投身到企业的各项工作中去，是党对共青团的一贯要求，是党赋予共青团的光荣任务，是企业健康发展的必然要求。

二、企业共青团建设现状及分析

（一）共青团建设弱化，团组织生存和活动空间受到影响

随着企业改革的深化，逐步实现定员定岗，企业团组织的地位和作用的下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。部分团员与企业协商中止劳动关系而离开企业，团员青年流动性有所增强，同时严格控制新进员工数量，每年进入企业的大学毕业生及新招聘青年技工也严格限制，因此出现了团员人数逐年下降，使企业团员数量在近几年逐渐萎缩。

（二）企业团干部队伍有所下滑，团组织工作效果受到一定影响

因机构精简等原因，团的工作机构都合并在其他部门，专职团干部人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间相应减少。兼职后的团干部不可能像过去那样全心身来从事团的工作，在本职工作忙的情况下，还必须应付上级的活动现象，工作和活动的效果受到影响。

机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。

（三）市场经济下，企业职工队伍的变化对共青团工作的影响

市场经济下，职工队伍专业化的发展，使职工更为关心自己的本职技能和经济待遇，甚至岗位问题，对政治则淡漠处之。职工思想政治素质的下降，给团的工作带来更大的困难，特别是团的思想政治工作，出现“剪不断、理还乱”的状况。社会不公平现象及市场负效应的存在，信息渠道多元化引起团员青年诸多矛盾困难，做起思想政治工作束手无策，使得团组织失去向心力、凝聚力，甚至一些后进团员青年被“同化”。为适应现代企业制度要求，要搞好新形势下企业的共青团工作，企业必须着力加强团组织建设，提高广大团员青年的素质，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大物质力量。

三、如何发挥共青团在企业文化建设中的作用

（一）发挥共青团的先锋示范作用

优秀的共青团组织是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，结合青春建功行动、创建“共青团员示范岗”、创建青年安全优胜团队等各种有效载体，在安全生产等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。

发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的安全防线，充分发挥共青团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。

（二）加强团建工作对促进大局的积极作用

共青团是党联系青年的桥梁和纽带。企业团组织是体现共青团凝聚力、战斗力的第一线前沿，在党组织的领导下，担负着组织青年在企业改革发展中发挥积极作用的任务，结合企业管理实际情况，应当积极开展团的活动，充分发挥桥梁和纽带的作用，以此对促进大局工作起到积极的作用。

成绩的取得是对工作的肯定，企业应该培养一支一流工作业绩的青年集体、一支倡导职业文明促进行业文明的建设的队伍，使青年在精神文明建设中发挥积极的作用，成为企业企业改革发展的积极拥护者和勇敢实践者。

（三）巩固青年文化阵地建设，夯实企业文化建设的基础

要巩固共青团阵地建设，努力把团组织办成团干部的培训中心和青年职工“三个代表”重要思想学习中心、职工素质拓展中心和青年工作研究基地，使共青团由单一功能向兼具培训、科研、实践、服务等多种功能拓展；巩固青年职工组织阵地建设，将全体职工纳入共青团的组织体系、资源体系、活动体系和培训体系，充分发挥团组织在文化建设中的引导作用、互动作用和参与作用；巩固职工实践阵地的建设，以青年志愿者行动和社会实践活动为主要内容，不断深化实践育人的理念，完善实践育人的机制，开辟实践育人的新途径，更好地发挥实践育人在青年文化建设中的作用；巩固文化活动阵地建设，努力按照“思想教育的阵地，素质培训的基地，对外交流的窗口”三个目标强化团活动中心文化活动阵地的建设，使之成为传播先进文化的重要载体、青年职工学习的平台、汇集信息的终端、青年职工交流娱乐的舞台和共青团服务青年的俱乐部。

（四）突出以人为本是构建和谐企业的关键

企业团队的构建离不开青年员工的参与。作为企业联系青年的纽带，共青团组织的责任重大。团组织要积极致力于和谐团队建设，把握新的要求，始终坚持以人为本，把企业治理、建设和发展的目标与实现青工全面发展的目标融为一体，使共青团工作始终充满生机与活力。

因此，团组织要不断适应企业改革发展的需要，时时掌握工作的主动权，积极融入到全局的各项中心工作当中，通过时刻把共青团工作与企业的重点工作相连接、相融合，激发青工爱岗敬业、勇挑重担的工作热情。

要通过各种形式教育和引导青年，牢固树立效益意识。企业以经济效益为中心，团的工作也应把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力。要通过开展青年志愿者服务活动，展现广大团员青年健康向上、真情服务社会的良好风貌。同时开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等主题活动，充分发挥共青团的整体优势，在提高经济效益的同时，叫响服务品牌、扩大企业影响力，推动企业和谐建设步伐。

在新的历史时期，随着改革的不断深入，企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，适应企业发展需要的青年人才队伍。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势，把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，把青年的创造力最大限度地发挥出来，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现企业可持续发展做出积极的贡献。

2.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇二

随着社会信息化、网络化发展不断深入，生产技术日新月异，在中国未来经济市场竞争中必将越来越突出。因此，对企业的管理、发展也必将提出一个更高的要求。如何充分发挥党组织在企业发展的作用，这是个现实的问题，受到很多方面的影响，但归根到底要求党组织充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党员的先进性。但是，在现代化的新形势下，党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，而且这些新形势对党员的政治素质提出了新的要求，因此如何在企业发展改革进程中加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。

1.必须要把党建工作与企业发展融为一体

要把党员的成长进步和党建工作与企业的发展保持一致，与精神文明建设、企业文化建设融为一体，要始终保持企业领导的声音在党组织中得到及时传达和有效贯彻，充分发挥党员的先锋模范作用，树立新时期党员的新形象。加强对党员的宗旨、理想信念教育和对企业经营管理理念、专业技术和法律意识的培训，引导党员树立正确的世界观和人生观，使他们充分认识自身肩负的使命和职责，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生产经营任务，起到团结带领、和谐发展的重要作用；建立健全党组织各项规章制度，激励党员用自己的行动证明党的先进性，使每个党员都成为促进企业发展的一面旗帜，让每个党员岗位都成为展示党员形象的窗口，用党组织的先进性来感召全体员工，促使他们在工作中多作贡献。围绕企业中心工作，开展形式多样的思想教育。深入细致地做好发展改革稳定中的思想政治工作，把全体员工的思想统一到企业改革发展的要求上来，为增强企业核心竞争力提供有力的思想保证。

2.建立正确的用人导向，实施“人才强企”战略

党组织要在提高对人才重要性的认识，要把为企业提供强有力的人才支持作为义不容辞的责任和重要工作内容，以建立公平、公正，易于发现和培养人才的选人用人机制，在党管干部中，切实履行确定选人标准，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理的职责。对干部的任免，要在党组织的统一领导和组织下，按民主集中制的原则，坚持集体研究决定。党组织要在选人环节中发挥重要作用的同时，要经常了解和关心他们的生活和工作情况，要积极为企业各类人才作用的发挥创造条件，要强化对他们的指导和培养，努力建立有利于人才成长和培养的机制和氛围。

3.抓好党风廉政建设，建立健全企业监督机制

推进企业的改革与发展，关键在人，关键在于建设一支德才兼备的高素质领导班子。通过企业领导班子作风的转变带动中层干部作风的转变，通过干部作风的转变带动职工群众作风的转变。引导干部树立正确的权力观，正确对待和运用手中的权力，勤政廉政，艰苦奋斗，在群众中起到表率、带头作用。领导干部要做学习的表率，对一些重大的理论和实践问题，要深入学习，善于思考，学以致用。从解放思想、转变观念开始，大力加强作风建设。在认识和行动上，要敢于突破一切落后于实践的、不合时宜的观点和做法。深入基层、深入一线、深入群众、相信和依靠职工群众，共同推进各项工作的顺利开展。

通过认识新形势、分析新任务、解决新问题能力的提高，保证决策的正确性和科学性。企业的党风廉政情况对党组织在职工心中的形象、对政治核心作用的发挥有着最为直接的影响，党组织要在充分利用党内开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的各种优势条件，通过学习有关法规，开展党纪、政纪教育，加强制度建设，完善监督制约，加大从源头上预防和治理腐败方面充分发挥作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公饱私馕的行为作为重点，加大惩处力度，纯洁干部职工队伍。

4.加强党组织自身建设，发挥党组织的企业政治核心作用

3.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇三

http://2012/7/5 11:51来源： 辽宁职工报 企业文化作为一种企业管理新理论，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织，能够把企业文化建设的内容，传达给每一位企业职工，并促使职工参与企业文化建设，从而形成向心力和凝聚力。企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,把个人创造力凝聚成企业创造力,使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动,用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体,努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合,不仅可以拓展工会工作思路,丰富工会工作的内容,开创工会工作的新局面,而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动,为工会工作开创出新思路、新天地。

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

作为工人阶级群众性组织,企业工会的四项职能其基本职责是维护企业职工的合法权益。企业工会组织在企业中具有广泛的代表性,为了进一步做好企业工会工作,亟须在工作中充分发挥企业文化建设的作用，主要做到如下几个方面。

工会组织在企业文化建设中肩负重大责任。这是由它的性质和地位决定的。工会组织是工人阶级的群众组织，群众性是工会组织的基本属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有着不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设，可最大限度地组织动员广大职工，充分发挥他们在企业文化建设中的主力军作用。

工会组织在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。只有通过灵活多样、职工乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会组织具有不可替代的作用。

要充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用。一是发挥造势作用，在围绕中心、服务大局上下工夫。工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵，使广大职工形成企业文化建设的共识。二是发挥教育作用，在提高队伍素质上下工夫。工会组织通过各种形式的宣传教育，帮助职工提高文化素质、技术水平，增强市场观、用户观意识。以“学习、变革、精

益、绩效”为主题，通过开展“创建学习型星级企业，争做知识型形象职工”活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。三是发挥引导作用，在营造民主气氛上下工夫。发动职工参与企业民主管理，营造浓厚的民主氛围，促进企业健康和谐发展，这是企业文化建设的重要目标，也是企业工会组织的重要任务。

工会积极参与找准打造企业文化的方法和途径

企业文化只有植根于企业才能决胜市场，才能持久保持其生命力。推进企业文化工作取得实效的关键是找准切入点，采取各种方法，从不同角度、不同层面拓宽文化落地途径。所谓企业文化的落脚点，是指企业文化被职工接受并自觉执行。文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从书本中走进员工心里，得到广大员工高度认同和领悟，才能让我们的企业文化建设生根、开花、结果。

打造以培训教育为宗旨的学习型企业文化。加强教育培训与学习不仅是工会组织的职能所在，也是每一个职工适应公司持续快速发展的必然要求。在当前知识经济时代，学习是企业生命的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而职工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的队伍。因此，工会组织必须发挥其得天独厚的职工群众优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全过程学习氛围，营造工作学习化、学习工作化的机制，全面提高职工的整体素质，这是解决企业人才短缺，促进职工进步和企业发展的重要手段。

以抓好民主管理为宗旨打造民主型企业文化。深入推进职工组织群众化、民主化进程是由工会组织的性质和特点决定的。实践证明，工会组织群众化、民主化水平越高，工会组织的作用就发挥得越好，工会组织的凝聚力就越强。“不仅要用好员工的双手，更要学会用好员工的大脑”，这是愈来愈为管理者所重视的一句话。企业通过开展小改小革、合理化建议等活动，持续改进、不断创新，职工的智慧之花才能结出丰硕成果。

以文化活动为主旨打造文体型企业文化。职工的文化活动是否丰富多彩，很大程度上也是企业文化建设的一个重要的衡量标准，因此工会组织要全力以赴抓好职工的文化生活，把职工紧紧团聚在企业的周围，提升企业的良好形象，展示职工的精神风貌和企业文化的蒸蒸日上，使企业产生极大的社会效益。

工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益

市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或“不作为”，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发生了根本性变化，工会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。

坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护已成为工会首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，工会始终以群众利益无小事为宗旨，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，都要放在首要位置，竭诚为职工服务，事情再小也会努力办好。

突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们结合企业的特点和发展的趋势，把企业文化建设融于各项活动之中，使职工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的企业，打造凝聚力极强的战斗群。

综上所述，本人认为，企业文化虽然不是万能的，但没有企业文化的企业不会有美好的发展远景，企业文化体现在每一名员工身上，体现在每一个工作细节上。工会若想更好地发挥作用，工会组织和工会干部就要想职工之所想，急职工之所难，谋职工之所求，办职工之所盼。只有把维护职工的权益落到实处，只有满腔热情地为职工办好事、办实事，帮助职工解决生产生活中的困难和问题，才能不断地增加职工的凝聚力、向心力，工会也才能更好地发挥其应有的作用，为企业又好又快地发展注入新鲜血液和活力。

4.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇四

北京邮区中心局 郝滨

众所周知, 企业文化是企业在长期生产经营活动中，逐步形 成并为全体职工所认可的，具有本企业特色的价值取向、行为方式、经营理念、企业精神、道德规范、发展目标及职工行为规范等因素的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分。它是在一定企业文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的企业独特的文化管理模式。

随着邮政体制改革的深入，公司化管理已势在必行。工会是组织群众，宣传群众，团结职工，反映群众心声，具体维护职工合法利益的机构。那么，如何引导职工在全面推进邮政发展的进程中，加强企业文化建设，引导职工的价值取向、行为规范以及弘扬企业精神，维护职工具体利益中发挥作用呢？我认为，工会组织加强企业文化建设，应采取如下措施和对策。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己位臵。

企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的方方面面，也涉及到企业各级组织和职能部门。我们深知，一个优秀的企业文化是把共性和个性、一般和个别有机的结合起来，从本企业的实际出发，建设富有特色、个性鲜明的企业文化。在企业文化建设中，党政工分工负责，密切配合，不仅负有重要责任，而且各自的作用是不可代替的，各自都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。就如同孕育一个人一样：搭建‘骨胳’、‘肌肉’和‘皮肤’，这样的人才能‘活’起来。换言之，成立了有精髓部分、机制与制度部分和外观表现部分的企业文化才能使企业有活力，企业才能长期生存。

那么工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用是不可忽视的。

1、积极参与共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能全盘包揽，需要党政工团有关部门共同努力。比如：中心局提出把加强工会工作作为党政‚一把手工程‛来抓，形成了‚党统一领导、行政支持、部门配合、工会运作‛的工会工作体系和运行机制。汽运处党总支在企业文化建设中，就注重发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，时刻把握正确的方向（党政负责企业标识设计，丰富、提炼企业价值观念）；行政领导在企业文化的倡导、设计和实施上负责（企业‚基本管理制度‛的订立、完善、充实、提高企业服务品牌）；而工会负责具体工作，组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训（在评选劳模先进、开展‚创争‛活动、编辑出版画册、组织文艺节目演出、书法摄影比赛等工作中发挥作用）。中心局工会高度重视企业文化建设，把企业文化作为凝聚员工思想、增强团队活力和凝聚力，实施了‚以人为本‛工程。通过‚外塑形象，内聚人心‛职工的精神面貌、敬业精神、团队精神有了新的提升，为邮政经营的可持续健康发展提供了有力的保障。07年中心局被集团公司评为‚四保两提高‛先进单位，工会组织发挥了不可替代的作用。通过党政工团有机的结合，做到了‚三个一同‛：工作一同研究部署、工作一同督促检查、工作一同考核表彰，有效调动了工会干部和各部门参与、支持工会工作的工作积极性。

2、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作与企业文化建设结合起来开展，围绕企业的中心工作，发挥工会组织群众的优势，主动配合，工作到位，这样才能互相促进，才能在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，维护职工的最大利益。多年来的实现告诉我们，工会许多工作与企业文化建设的目标内容是一致的。如：中心局工会本着畅想环境、陶冶生活激情和职工亲情三部曲开展了大量工作，以大家庭的企业文化方式，不断提升了职工以基层工会为单位建家的幸福指数，寻找了‚趣‛的融合点，把塑造职工形象、打造邮政品牌等与评选劳模、业务标兵有机的结合起来，既找出二者的融合点，又没有割裂开来。先后开展了劳模访谈、劳动竟赛、技能大赛、职工书屋、绘画摄影展、文艺表演等丰富多彩的活动，突出了工会的特色，又把企业文化建设结合起来，取得了较好的实效。特别是在08年搭建劳模与职工互动的平台方面，中心局工会搞了一台主题为‚弘扬劳模精神，争当奥运先锋‛劳模先进访谈会，产生强有力的震撼作用；‚劳模创新工作室‛的建立，更好地发挥劳模先进的榜样作用，为推进企业发展作出了贡献；这种积极向上的企业文化,已经成为中心局生存发展的巨大无形资产和重要条件。

3、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。

企业文化建设并不是终身不变的，它是与企业的发展状况，外部环境联系起来，与时俱进，不断地建设和改进，只有这样，才能充分发挥工会组织在企业发展进程中的积极促进作用。随着改革的深入，职工意识和观念的不断改变，职工不在那么在乎那点钱，但更多的是很在乎名誉，这一点是不言而遇的。中心局工会在注入‚精细化管理‛过程中，就尝试了‚激赏式管理‛的新方式，这种方法在不经意间已被更多的职工所认同，改变了传统的‚严刑重罚‛管理模式，渐渐被‚赏识管理‛所取代。奥运期间开展了‚奥运服务之星‛‚奥运文明之星‛‚奥运立功之星‛‚奥运安全之星‛的评比活动，我们四十多职工走上了领奖台，鼓舞和弘扬了职工爱岗敬业的热情，也激发了职工的自豪感和自信心，营造了和谐、良好的企业文化氛围。

二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。

思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。企业文化建设的指导思想和基本原则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

1、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。多年来中心局工会强调对人的管理，始终坚持‚以人为本‛的管理思想，坚持在工作思路上求实，在工作方法上要求新，在工作成果上求效。汽运处是中心局下属的一个生产部门，拥有长途邮路38条，业务覆盖13个省、两个直辖市。市内运输横跨六大城区，日占用公路运营时间长达24小时。由于特殊性，职工长年吃住在外面，是个高峰险

团队（一个人、一辆车、一条路），为确保整体素质的提高，在注重日常学习正面引导的同时，为了让职工学深、学透、记牢，工会注重细节的管理，开展‚汲取知识力量 读一本好书‛活动，向干部职工推荐《责任胜于能力》、《没有任何借口》两本好书，并将‚奥运承诺服务书‛‚市公司十六条禁令‛‚亲情短信寄语‛等制成小册子发放给职工，人手一本便于职工携带和学习；生活上关心慰问职工，生日送短信祝福、‚两节‛送真情，让职工感受到企业的关爱；工作上积极解决职工难点、热点问题。通过不同形式的教育引导，把思想政治工作与企业文化建设巧妙结合，实践证明，通过这种共同推进，有效推动了企业文化的建设与发展。

2、贴近职工尊重人格。突出‚以人为本‛，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才华的机会，造就职工的成就感，并使职工对自己、对企业充满信心。中心局工会用寓教于乐的形式，发挥职工特长，关心职工疾苦，维护职工权益等方法来增强职工与企业的凝聚力。先后开通了职工维权热线，职工可直接通过热线，表达自己对局、处、科务等公开的意见和建议，了解和掌握职工的思想动态，并做到及时回复，使职工的意见有人听，职工的要求有人管，职工的建议有人采纳，职工想知道的事有人通报，真正搭建了企业与职工和谐共赢的平台。这样既尊重了职工各种意见和建议，鼓励职工建言建策，又在公开的同时，探索企业与职工的利益互动机制，实现企业与职工双赢。

3、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的采取组织开展文体活动、劳动竞赛等形式吸引员工积极参与。每年生产淡季，工会组织职工开展了丰富多彩的文化体育活动,体现工会特色，丰富职工文化生活，为职工营造家的氛围；炎热的夏季，工会为一线驾驾驶员送清凉饮料、保温杯、水杯架、座椅套、药箱、送防暑降温用品；生产旺季，职工加班加点工会就送去可口的饭菜；奥运期间、工会巾帼志愿者服务队慰问涉澳服务人员；‚三八‛节，为女工购买节日礼品，组织女工进行观影、卡拉OK、羽毛球文体娱乐活动，向女会员发放节日礼物等。局工会从细微之处无不

体现对职工的关爱，活动贴近了职工，增加职工凝聚力，不仅活跃了企业文化生活，进而提高了职工的整体素质，构建了和谐企业的亲情文化。同时也将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中不自觉的受到了教育，这样做比直接说教更有优势，职工更容易接受，同时也是对思想政治工作形式的一种补充。

三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身优势。

工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工组织发动起来。工会组织应充分利用这一优势,发挥自己的特长，在企业文化建设中发挥作用。

1、强化建会机制。工会是职工利益的表达者和维护者。随着改革的深刻变化和新的社会群体的产生，职工队伍的结构也出现了新的变化。中心局是个用工形式最多的单位，多年来把创新工会工作作为执政能力建设的重点工作来抓。工会从巩固群众基础，提高执政能力和领导水平的高度出发，大胆探索工会组织建设和工会作用发挥的新思路、新机制、新方法，探索实施了‚组建、攻坚、规范‛三部曲，促进基层工会更好的发挥了作用。为此，我们各基层工会把工会建立与规范，作为当前和今后一个时期工作的重中之重，注重吸收同力达、信力强职工的入会，注重做好会员的档案管理，还把会员的档案增添一些劳动技能及工作履历的内容，这为我局人力资源管理部门制定劳动合同管理制度提供很好的帮助；其次是始终坚持哪里有生产科、队，哪里就有班组，那里有职工哪里就在组建工会的组建原则，使工会基层组织更深入班组职工。

2、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设注意广泛发动群众，配合行政做好工作。工会在中心局报刊、中心局网站等其他企业媒体上开办企业文化建设专栏，报道和刊登有关企业文化建设方面的信息文章，特别是在制定《职工手册》、《企业管理制度》、《企业奖惩规定》等规章制度时，通过各种渠道尽可能的多给予报道，以引起职工重视，听取职工意见；奥运前夕，市公司将邮政服务专用车全部更换为新型的环保车，车上悬挂的‚中国邮政‛标志，绿色的标志车、邮政标志服等都表达了邮政服务千家万户的企业理念，以及快捷、准确、安全的企业形象。

也让人对邮政服务有了耳目一新的感觉。值得一提的是，08年初南方突发性遭遇几十年未见的冰雪灾害时，邮区中心局北京发至武汉、新乡、郑州、徐州等多条汽车邮路出现严重路堵，有近30部长途车辆被堵在途中，工会得知后，从关心职工生活入手，领导多次慰问一线职工。一方面在合理安排邮运运输的同时，另一方面工会注重发挥语论导向作用，配合宣传中心做好信息报道工作，在第一时间进行跟踪采访，取得了较好的实效，其中一篇‚冰雪邮路显赤诚 ‛‚冰雪中的绿色信使‛等在全国刊物上多次发表，不仅鼓舞了职工势气，也在社会人们心目中树立了邮政人不畏艰险、视邮件如生命的忠诚职业形象，赢得人们对邮政职工的尊重。

3、组织职工学习严要求。工会参与企业文化建设要负责组织职工学习，对职工进行企业文化建设教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，规范职工的行为、仪容仪表、文明用语等。中心局突出抓好职工学习力的提高，建立了职工思想教育新机制，制定‚职工五年教育培训计划‛；开展‚职工读书‛‚职工生日送书‛活动；特别是每年在职工生日之际，不间断的为每名职工送上一条读书求知的箴言，生日短信祝福、同时赠送购书卡，注重从小事抓起，把企业文化的基本知识渗透到职工的工作与生活之中，得到了职工认同。通过班组学习会，多角度开展的‚拜师学艺‛‚巡回讲演‛‚老带新‛‚互相交流服务经验和工作心得‛等系列主题活动，把树立职工形象、宣传先进事迹、增强企业凝聚力与企业的发展巧妙的结合起来，得到了职工的好评，也扩大了企业的影响，收到了良好的效益。

4、调动基层骨干积极性。工会参与企业文化建设要组织发动基层宣传骨干，为他们创造机会和条件，调动积极性，做到人尽其才，才其所用，让他们的聪明才智充分发挥出来。如：中心局职工顾军的快板、郑继伟的长短跑、民乐队（二胡、中阮、柳琴、古筝）等，工会将这些有特长的人组织起来，定时进行汇演，不仅搭建了施展才华的平台，也调动基层其积极性，营造了良好的企业文化氛围，凝聚和调动职工的积极性和创造性。

四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。

工会是群众组织，有广泛的群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工的理解和支持。

1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。多年来，中心局工会组织开展各种健康向上的活动。如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、体育比赛等，既促进了职工身心健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，培育了团队精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。工会工作也和其它工作一样，必须认清形势，审时度势，更新观念，不断创新，使思想认识跟上发展的形势。多年来，中心局工会紧紧围绕深入开展群众性经济技术创新活动，本着向创新要效益，努力挖掘创新潜力的思路，积极开展‚合理化建议‛‚创新杯‛‚安康杯‛劳动竞赛活动。在‚四创新‛‚献计献策‛活动中得到了职工的广泛参与，职工参与率达到95%以上，有效推进了创新工作。特别是在扩大示范效应上，坚持典型示范，把‚文明示范岗‛‚争优创先个人‛‚奥模之星‛‚岗位明星‛‚劳模先进‛的考核评选作为推进建功立业的主体活动，积极引导司机驾驭人员立足岗位、积极进取、岗位争先、创立新业。大力宣传造势，放大了示范效应，大大激发了职工的积极性，培养了职工的竞争意识，提高了职工的整体素质，形成了一个人人学先进，人人争先进的良好氛围。

3、开展民主管理、民主监督工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主管理、民主监督、局务公开、处务公开等工作，能使企业沿着正确的方向健康发展，又能让职工维权议政，即密切党群关系、干群关系，又增强职工的主人翁责任感，调动职工的积极性和创造性，队伍相对稳定，企业内部相对和谐。工会每年至少召开二次职代会，遇有重大问题时随时召开；坚持党政工联席会议制度；推行局务、处务、科务公开制度，建立健全民主管理制度，签订《集体合同》；工会配合组织部门，每年至少召开一次民主评议领导干部的工作会议；层层设立了群众意见箱……通过不同途径反映职工意见、建议和要求，‚下情上递‛，拉近了干群关系，让职工行使当家作主的权利，发挥企业主人翁 的作用。

五、工会参与企业文化建设，能够更好地维护职工合法权益。

市场经济是辆双轮车，如果工会缺位，或‚不作为‛，车子就缺了一个轮子。随着市场经济体制的确立，工会的角色也发生了根本性变化，工会更多的使命是在劳动关系中扮演劳动者的代言人，维护劳动者的合法权益，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权力，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1、提高自身素质，增强竞争能力。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值不动摇，以优秀的质量和优质的服务在市场竞争中取胜。在提高素质上，中心局推出“首席职工制”‚技能人才库‛，搭建了职工中级工、高级工、主任业务师等信息资料库，并与职工岗位练兵、技术比武、技术培训、拜师学艺和传承绝招绝技活动结合起来，不仅为职工搭建了岗位建功成才平台，也确立和完善了职工职业技能竞赛长效机制，为职工提供施展才能、成就个人理想的舞台。

2、坚持以人为本，发挥维护职能作用。在新的历史条件下，维护已成为了工会的最首要、最基本的职能。工会各项工作必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来开展落实。为此，中心局工会始终按照群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，竭诚为职工服务放在首要位臵，只要是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也会努力办好。工会始终把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的满意当作第一标准，先后建立了‚特困档案‛和‚劳模档案‛‚爱心基金‛实行跟踪管理；职工健康体检、送温暖工程等都是抓紧抓实，工会‚想职工之所想，急职工之所急‛，形式多样有声有色。

3、突出以人为本，完善激励机制。‚以人为本‛是我们的核心价值观，也是我们做好一切事情的出发点和归宿。我们中心局结合企业的特点和发展的走势，把企业文化建设溶于各项活动之中，使职工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流的中心局，雕塑凝聚力极强的战斗群。多年来坚持以人为本，调动全体职工的积极性和创造性，依

靠全体职工创造和建设我们中心局的文化，同时使全体职工的综合素质在建设中心局文化的过程中不断得到提高和增强，最大限度地发挥人的潜能；工会坚持做到惟才是举，积极营造有利于人才成长的良好环境，构建一个人才成长的平台。坚持‚人人皆可成才‛的观念，做到尊重人、理解人、关心人、培养人、成就人，提出为职工设计职业生涯的设想。并根据市公司发展需要，抓好人员结构调整，实行分类分级的岗位管理制度，建立了符合管理新要求的绩效考评体系，完善分配制度和职工培训制度，采取多种措施吸引人；开展‚优秀驾驶员‛‚十万公里特殊贡献奖‛活动；为优秀职工和特殊贡献人员提供奖励、休假、疗休机会；招贤纳士，采取科长助理以上干部竟争上岗；提练企业精神，将其精炼成口号形式鼓励全体职工遵从、实践，树立企业良好声誉和形象；特别是每年‚金点子‛征集建议活动，都形成警句格言，并将形象语句制成手册，征集活动鼓舞了人心，增强了职工的主人翁责任感，激发每位职工的创造活力，营造了人尽其才、才尽其用、团结和谐、心情舒畅的良好环境。

5.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇五

丽水支队 虞小阳

党建带团建是党的自身建设和发展的必然要求，党的建设和发展需要共青团这支后备军，团的建设和发展也同样需要党建的带动。党建带团建工作机制既是加强党对共青团工作领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本途径。如何做好党建带团建工作，加强和改进基层消防部队团组织建设，充分体现青年官兵的先进性和时代性，是摆在部队整体建设中的重要课题。

一、当前浙江丽水全市消防部队党建带团建工作现状 浙江省消防部队《关于进一步加强全省消防部队共青团工作的意见》的印发实施，进一步把消防部队团建工作摆上新的日程。《意见》不但规范了部队各级团组织建设要求，还对部队各级党组织在团建中的职责进行了明确，最根本就是要在规范、加强基层党建的基础上，不断改善和加强对共青团工作的领导，逐步形成“以党建带团建，抓团建促党建，党团共建”的工作格局。但通过调研发现，在我们的实践工作中，基层部队的党建带团建工作，还存在一些现实问题：

(一)“助手”作用难发挥。基层党组织没有将团建真正纳入党建的总体格局和系统运作之中，仅仅将党建带团建工作停留在一般口号上，使党建带团建流于形式，导致团组织的“助手”作用难以发挥。

(二)工作影响力不大。一些基层党组织对共青团工作不

1重视，没有把基层团建工作放上应有位臵，研究不够、指导不力。忽视了党与团的密切联系，出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能在官兵心目形成相应影响。

（三）作用发挥不明显。因实行基层中队指导员任党支部书记制度，目前丽水全市基层中队团支部书记均为军事行政干部，他们往往由于工作业务不同，对团的组织生活制度不甚了解。加上部分基层中队党建带团建工作弱化，造成团建基础工作不扎实，解决青年官兵问题作用不明显，致使团组织的凝聚力、向心力不强。

二、加强基层消防部队党建带团建工作的几点措施 党建带团建工作，是党建工作中一项重要的基础性、系统性工程，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，才能把党建带团建的各项工作落到实处。但如何在具体工作中坚持好党建带团建工作，关键在于“带”，各级党组织要通过从思想、组织、队伍、工作等方面的带动，来促进部队团建工作的健康发展。

（一）从思想建设上带，加强青年官兵的思想政治建设 基层党组织要把握基层团组织的政治方向，保证基层青年官兵坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。但对青年官兵的教育，要区别于党员干部的教育，体现出青年官兵的特殊性。要鼓励、支持团组织探索和实践富有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，切实增强青年思想政治工作的针对

性、实效性。丽水支队尝试开展的“兵教兵”互教自育活动，就为青年官兵的自我教育提供了一种很好的教育形式。该支队通过由士官担任政治教员，士官自己备课、制作课件、授课，以士官理解的角度开展“四个专题”教育，取得了很好的教育效果。同时，在创新教育形式的同时，还要区别教育内容，除部队规定的共同政治课外，要重点挑选适合青年官兵特点的教育内容，如爱国主义、战斗精神、社会主义荣辱观、队史教育等，通过这些基础性教育活动，切实提高青年官兵的思想政治素质。

（二）从组织建设上带，巩固和健全团的基层组织 基层党组织对同级团的组织建设要负直接领导责任，凡是中队建有团支部的，同级党的组织要支持团支部按照有关法规章程开展工作。同时，基层党支部要把团干部队伍建设纳入到队伍建设的整体格局，抓好除团支部书记（由支队团委统一任命）外的其他团的委员选拔任用和培养教育工作，通过团的干部培养教育，为党的干部选拔任用打好基础。

（三）从队伍建设上带，为党组织输送新鲜血液

基层党组织要指导基层团支部完善“推优”制度，规范“推优”程序，严格落实28周岁以下青年官兵入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团支部推荐的规定，28至35岁青年官兵入党应征求团支部的意见，真正使“推优”工作成为党组织发展官兵党员的主要渠道，使团员成为党组织发展党员的主要来源。

（四）从主题建设上带，为青年官兵施展才华创建良好平台

青年的特点是有思想、有朝气、有活力、有希望，青年官兵更是有理想、有道德、有文化、有纪律。只要给他们一个合适的平台，就能创造出新的业绩。这个平台就是坚持好党建带团建工作制度下，开展的适合青年官兵特点的各项主题活动。

要深入开展团员意识教育。各基层党支部要发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，抓好党员的先进性教育。并以此为龙头，领导和带动团支部开展好“永远跟党走”的团员主题意识教育。基层中队党、团组织要明确职责，按照分类指导、因地制宜的方针，加强组织领导，落实具体措施，扎扎实实搞好团员主题教育，达到活跃工作、健全组织、增强意识的目标，坚定团员官兵永远跟党走的信念。

要积极开展争创“青年文明号”活动。在党建带团建工作中，各党组织要把创建“青年文明号”活动作为部队文明创建的风向标，首先在领导上重视起来。近年来，丽水支队争创“青年文明号”活动在支队党委领导下，取得了明显的成效。全市10个基层单位有1个大队被评为省级青年文明号，9个单位被评为市级青年文明号。同时，各党组织要指导团组织把创建“青年文明号”与争当“青年岗位能手”结合起来，实施“号”、“手”联动，加强消防部队团组织同兄弟单位，不同行业、不同层次、不同类型的团组织的横向联

谊，共同建造活动阵地。

要全面开展奉献服务活动。各党组织要创造条件，积极支持团组织开展青年志愿者活动，将思想政治工作寓于各种实践活动之中。近年来，丽水支队通过广泛开展“戴团徽、唱团歌、举团旗”、捐资助学、为孤寡老人献爱心、“保护母亲河”、社会消防承诺信用建设、中国志愿者服务日等丰富多彩的志愿者活动，进一步提高了青年官兵的思想政治素质。同时，各党组织要发挥消防部队优势，领导团支部建设和管理好各类青少年教育基地。如成立少年消防警校、留守儿童俱乐部，受聘到学校担任政治教员、少先队辅导员等。丽水支队近年来在青少年教育基地建设上，发挥特色，成效明显。如龙泉大队成立少年消防警校活动丰富，每年暑假举行消防夏令营，培育了小学生的消防安全意识和逃生自救能力；庆元大队2007年成立了留守儿童俱乐部，为40多名留守儿童建造了欢乐之家；特勤中队指导员周世平被评为首届“全省十佳优秀少先队辅导员”等，这些活动的开展，实现了很好的双向教育，既教育了青少年，又在过程中提高了青年官兵的素质。需要说明的是，就目前基层中队团组织的力量，还无法独立开展一些较大的志愿者活动，必须坚持党建带团建工作制度，在基层大队党委、中队支部的领导重视下，才能发挥出更大的作用。

要定期开展团的表彰工作。对基层先进团组织、优秀团干部、优秀团员的表彰活动，各团组织应每年进行一次，一

6.浅谈绘画在幼儿发展中的作用 篇六

目录

前言:《幼儿园教育指导纲要》指出：“感受与创造并重”的艺术观,强调儿童的艺术教育要寓教育于美的享受之中,要始终把对幼儿个性、情感的尊重放在首位,强调在幼儿精神获得满足和愉悦的同时,培养其对美的感受能力和艺术创造能力,提高他们的审美情趣,以形成完整和谐发展的人格为终极目标。艺术是人类感受美、表现美和创造美的重要形式，也是表达自己对周围世界的认识和情绪态度的独特方式。每个幼儿心里都有一颗美的种子。幼儿艺术领域学习的关键在于充分创造条件和机会，在大自然和社会文化生活中萌发幼儿对美的感受和体验，丰富其想象力和创造力，引导幼儿学会用心灵去感受和发现美，用自己的方式去表现和创造美。幼儿对事物的感受和理解不同于成人，他们表达自己认识和情感的方式也有别于成人。幼儿独特的笔触、动作和语言往往蕴含着丰富的想象和情感，成人应对幼儿的艺术表现给予充分的理解和尊重，不能用自己的审美标准去评判幼儿，更不能为追求结果的“完美”而对幼儿进行千篇一律的训练，以免扼杀其想象与创造的萌芽。

内容摘要：在幼儿的成长过程中，儿童绘画在幼儿园以及家庭教育中越来越被重视。幼儿的想法和所要表达的情感会通过自己手中的画笔表现出来，由于幼儿的年龄比较小，线条的完整以及色彩的饱和还有一定的差距，这就体现了幼儿的夸张、自由、大胆、天真等特性，却充分的表现出幼儿的真实的内心世界。儿童绘画教学在幼儿园的开展形式有许多：棉签画、拓印画、水彩、水粉、蜡笔画等。通过儿童绘画教学，不仅可以激发幼儿的创造力和想象力，而且还有助于幼儿的情绪情感的发展。

关键词：儿童绘画；幼儿；意义 正文

一、儿童绘画的定义和种类

（一）儿童绘画的定义

儿童绘画是指在孩童时期，儿童对外部世界充满好奇的观察后，通过想像力并经过自由发挥，采用涂鸦或绘制出来的作品。儿童绘画的界定有两个层面的意思，一方面是指纯粹意义上的没有经过老师指导的完全出自儿童之手的图画；另一方面则是指在前面的基础上保持绘画兴趣，并在老师的指导下进行的绘画作品。

（二）儿童绘画的种类

儿童绘画包含： 泥塑、纸塑、还要用不同的材料作画，比如 ：棉签画、水彩、水粉素描、用叶子等一些生活中常见的东西作画，蜡笔画。

二、儿童绘画的特点

（一）无主题性

幼儿在作画时可以是随意的，在幼儿园中看到孩子们的作品，当问到他们，“你们在画什么啊？”他们有时候会笑着说，我也不知道，幼儿对外部世界充满了好奇，通过想象进行自由的发挥创作。并不能通过一幅画看出孩子所想要表达的想法，所以说他们的作品呈现出了无主题性。

（二）夸张性

幼儿的画笔还比较稚嫩，有的线条还不够流畅，他们画人物时会画的很简单，人的胳膊就用简简单单几条线来代替，而且他们画出的人物最突出的特征是夸张的嘴巴，眼睛，整幅画下来既彰显幼儿的夸张又不失幼儿的稚嫩。

（三）天真、大胆。

3——6岁幼儿的年龄特点是天真，活泼。孩子的这些特点会通过他们的画笔在纸上呈现出来，他们的想法奇特，大胆创作，他们不会像我们这些成年人会顾虑太多，会考虑画的尺度，画的内容选择等等，但是幼儿不会，他们想到什么就画什么，会很随意，他们的要求很简单，只要一支画笔，一张白纸就可以尽情的发挥。这也就是在幼儿的绘画中看到的大胆，天真。

三、儿童绘画教学在幼儿园中的开展

（一）幼儿教师挖掘更多有趣的材料进行美术绘画教学。

幼儿可以通过多种材料进行绘画创作，传统的绘画教学材料比较单一，而且也很普通，幼儿的兴趣和积极性也不高，只是老师手把手的把画教给幼儿，幼儿在这就被束缚了，幼儿的想象和创造力发挥不出来。而现在，随着经济条件的提高，幼儿的绘画教学越来越被重视，幼儿教师也会想出甚至挖掘更多有趣的材料来让幼儿进行绘画，例如，在幼儿园实习时，我发现老师通过让幼儿利用树叶进行拓印作画，在拓印完成后，再让幼儿发挥自己的想象在画的基础上再创造，添加上许多的小昆虫等等，或者是让幼儿观察自己所拓印的像什么，幼儿会充分的发挥自己的想象力，他们的答案会有许多，有的甚至连我们都很难想到，这样的绘画教学不仅让幼儿体验到绘画的乐趣，而且将幼儿的想象和创造力发挥的淋漓尽致，幼儿在会画画中不会感到枯燥，而会更加喜爱绘画。

（二）让幼儿通过自己的观察自由创作。

在传统的绘画教学中，教师只是将事物画在纸上，让幼儿比着画，通常要教好几遍，幼儿才能学会，但是现在，教师通过实物展示，让幼儿自己观察探索，自己总结出事物的特点并将其展现在纸上，这样的教学更体现出的是自由性，幼儿的想法不会受到拘束，而是会大胆的表现自己的想法。整个课堂也会有欢乐的氛围。

四、儿童绘画的对于幼儿发展的意义

（一）儿童绘画有助于幼儿的想象力的发展。

（二）儿童绘画有助于发挥幼儿的创造力。

（三）儿童绘画有助于启发幼儿的思维。

（四）儿童绘画有助于幼儿情绪情感的培养。

著名漫画家李滨先生说：“生活、灵感、想象是绘画的基本素质，只有让幼儿大胆地去想象，去创造，只有让幼儿的潜能得到充分发挥，这样，才能提高幼儿的绘画兴趣，使幼儿对绘画有足够的自信心。参考文献

[1]楼必生、屠美如著：《学前儿童艺术教育研究》北京师范大学出版1997年10月第1版

[2]杨景芝：《中国当代儿童绘画解析与教程》，科学普及出版社，1996年10月，第一版

7.浅谈技术创新在企业发展中的作用 篇七

唐宝印

随着群众性经济技术创新活动的不断深化，围绕企业改革和发展为目标，组织开展多种形式的群众性经济技术创新活动尤为重要。面对知识经济的迅速发展和科学技术日新月异的不断变化，工会组织的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、创造发明等群众性经济技术活动的着重点，要转移到以适应科学技术的发展，推动企业技术改造、技术创新、新产品开发、科技进步、管理创新和提高职工素质上来。工会如何适应新形势下科学技术变化和铁路跨越式发展，使群众性经济技术创新活动再上新台阶，是我们必须认真研究的新课题。

推动技术创新活动的开展

技术创新是市场经济的产物，是与市场相连接的创新。技术创新是发展高科技，实现产业化的重要前提，是企业的生存工程、发展工程。组织实施企业技术创新战略，启动技术创新对推动群众性经济技术创新活动的开展，提高企业经济效益，优化经济结构有着极其重要的作用，是企业的必然选择和紧迫任务，也是事关强企富民和民族振兴的大事。企业要从以下几个方面入手，推动技术创新对经济技术创新活动的开展。

加强宣传，提高职工技术创新意识。近年来，中国中铁电气化局积极利用各种宣传阵地，采取多种有效形式，加强群众性经济技术创新活动的宣传，深入开展“发扬优良传统、再创世纪辉煌”的二次创业教育，树立取得二次创业胜利的信心和勇气。引导和教育职工充分认识开展群众性经济技术创新活动的重大意义和重要作用，增强市场竞争意识和创新意识，营造良好的企业创新氛围。积极开展创新主题教育，组织职工开展“企业创新与发展”、“立足岗位创新，为企业发展作贡献”的演讲活动和“加入WTO后，企业如何生存发展”大讨论。通过演讲、讨论，不断增强职工的创新意识、激发职工的创新热情。开展创新忧患意识教育，组织职工到“海尔”、“新飞”集团参观学习，进一步认识技术创新给企业带来的经济效益和活力以及市场激烈竞争的残酷性，增强了职工的责任感。

开展竞赛，积极为职工技术创新提供平台。针对铁路跨越式发展和重点工程秦沈线、青藏线、京沪线、浙赣线等电气化铁路建设的相继展开，中国中铁电气化局工会面对铁路大干快上的新局面，抓住机遇、乘势而上，围绕重点工程建设找准落脚点，以安全、优质、高效、按期建成一流电气化铁路工程为目标，以设计、施工、工业生产为主体，开展爱企立功劳动竞赛活动，积极发挥和调动施工生产一线职工，充分展示职工在竞赛活动中技术创新能力和水平。组织施工生产一线职工开展爱企立功劳动竞赛，重点抓好项目部、作业队职工的劳动竞赛活动，紧密围绕技术创新、加强管理、确保安全、保证质量、降低成本、提高效益、塑好形象，开展了全方位、多层次、多工种、多形式的竞赛活动。充分调动了参建职工的积极性和创造性，确保了重点工程秦沈线、青藏线、京沪线、浙赣线等电气化铁路建设任务的按期完成。

强化培训，提升职工技术素质和创新能力。职工是实施经济技术创新活动的主体，为了提高职工技术素质，发挥职工的创新积极性，中国中铁电气化局积极开展各种形式的培训活动。在提

高广大职工的生产技能、技术水平创新能力上下功夫，举办了组建公司以来规模较大的工程技术人员、管理干部、工人学习班，组织他们学习“创造学”。聘请有经验的工程技术人员和专家授课，与北方交大和兰州大学联合办学，举办“计算机应用”、“接触网牵引变电新技术”、“通信新技术”、“信号新技术”、“工民建新技术”和“隧道工程技术”、“混凝土技术”、“电焊技术”等学习班，以此来开阔职工视野，提高技术素质，增强创新能力。

完善激励，建立健全创新奖励长效机制。为使职工的创新成果得到认可和推广，中国中铁电气化局每年进行一次职工合理化建议和技术创新成果评审及QC成果评定、发布工作，对提出来的创新项目除参加每年正常的评审奖励外，对优秀创新成果给予重奖。同时，规定每年评选一次经济技术创新竞赛标兵单位（集体）和标兵个人，每两年表彰评选一次岗位创新标兵和工程技术拔尖人才，还规定凡是在参加中国中铁电气化局以外各种技术比武、技术竞赛中取得优秀成绩的，都给予重奖。目前已对127名在参加局级以上单位组织的职工技能大赛中取得优异成绩者给予重奖。2006年中铁电气化局在北京召开了京沪铁路电气化改造工程和青藏铁路及牛头河大桥抢建工程建设表彰大会。对在重点工程建设中涌现出的282名技术创新能手、能工巧匠和建设功臣颁发了奖章和奖金，极大地鼓舞了全体职工的士气和施工生产工作热情。

管理创新是企业长盛不衰的法宝

让企业长盛不衰的出路在于：在分析企业生命周期所处阶段的基础上，根据特定阶段的特点，通过企业管理创新活动来实现。

经营创新出市场。在经营战略实施过程中，中国中铁电气化局坚持以“集团攻关为重点，各单位辅助、有重点、分层次、全方位、强化区域经营”的经营战略。从单一的经营开发活动，变为全方位、全过程、全员参与的经营系统工程，把每一个项目施工现场都变成一个二次经营的主战场，树立精品意识，以优质的工程、良好的信誉、开创新的起点，承揽了许多后续工程。在经营机制上改变了过去只有经营部门参与的狭小经营格局，创立了以集团本部为中心，以各工程公司为支撑，以每个段、厂、项目部为触角，全体员工共同参与的大系统经营的新经营机制。通过实施经营创新工程，中国中铁电气化局的经营成绩喜人。5年来，新签合同额312亿元，完成企业营业额193亿元。经营领域冲出铁路市场，打入了城市轨道、地方建筑、网通、高速公路和铁路运营维护等市场，实现了经营任务和经营市场的历史性突破。

技术创新出成绩。各级组织充分发挥广大职工在实施技术创新中的聪明才智，组织职工围绕施工生产提出了大量的优秀合理化建议和开展技术创新，取得可喜成绩。5年来，全局累计科技投入11934万元，其中直接用于新技术、新产品研发经费1861万元。完成科技攻关项目164项，其中20项通过了省部级以上鉴定，58项通过中国中铁电气化局评审；获得各级科技进步奖36项，其中省部级科技进步奖12项，中国中铁电气化局科技进步奖24项；开发施工工艺196项；开发应用工法15项，其中国家级2项，省部级6项；获得国家有效授权专利43项，其中发明创造型2项，实用新型32项，外观设计型9项；优秀QC成果283项，其中国家级优秀成果36项，省部级优秀成果111项，中国中铁电气化局优秀成果136项。

管理创新出效益。为适应现代企业制度和市场经济的需要，中国中铁电气化局充分发挥广大职工在实施经济技术创新活动中的聪明才智，加强施工生产的组织管理，不断创新。在西南线、秦沈线、青藏线、京沪线、浙赣线和重庆轻轨、北京奥运地铁施工中，广大职工结合施工生产提

出了“变电所网栅制作工艺的改进建议”、“优化电气化接触网施工设计的建议”、“车站岔区接触网改造施工方案优化、通信信号联调施工方案建议”等合理化建议，不仅解决了施工生产中的难题，节约了大量的材料、人力、机械台班费用和股道占用的封闭时间，而且保证了施工安全，提高了工程质量，创造了较好的经济效益。5年来，共采纳职工提出的合理化建议4863条，创经济效益3509万元。通过创新活动的开展，实现了企业资质全面升级，母子公司共拥有铁路工程总承包特级资质在内的各类总承包资质15项，各类专业承包资质36项，为企业扩大发展创造了前提条件。审计监督、效能监察、法律事物工作不断加强。财务管理不断强化，资金筹措、运用管理效益显著，中国中铁电气化局连续保持了AAA资信等级，荣获了“A级纳税诚信企业”称号。工程质量稳中有升，神朔线电气化工程荣获国家优质工程银奖，哈大线电气化等多项工程荣获铁道部优质工程奖；连续多次荣获全国质量管理小组活动优秀企业。中国中铁电气化局3次荣获“全国质量效益型先进企业”，3次荣获了“全国优秀施工企业”称号，并获得“全国用户满意施工企业”，“中关村科技园丰台区十佳企业”称号，“北京市质量管理卓越奖”等荣誉。

深入开展技术创新，不断强化群众性经济技术创新活动，是新时期工会组织围绕中心，发挥作用的具体体现，对于提高企业职工素质，提高企业的市场竞争能力和抗御风险能力，推动企业的改革和发展具有十分重要的作用。实施群众性经济技术创新活动，是一项长期的、艰巨的战略任务，问题较多、困难较大。我们只要花大力气，下大功夫，坚持在实践中不断创新，在创新中不断发展，才能使群众性经济技术创新活动具有生命力和凝聚力。

8.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇八

【摘要】腾讯无所不作的发展，使其与一直宣传敢于挑战行业“潜规则”而受到用户喜爱的360正面冲突，沉默就会如众多被模仿企业一样死亡，反抗则有生机。一场互联网大战爆发。

【关键词】腾讯QQ奇虎360互联网大战

一、概述

从1995年起，中国互联网迅猛发展，截至2009年底，中国网民数量已达38400万人，比美国总人口还多。中国网站数量达到368万个，即时通讯工具QQ的活跃账户数达到2.92亿个。但互联网企业的发展很不平衡，腾讯坚持以用户为导向的战略思想，不断围绕用户需求拓展业务，成为了布局最全的中国互联网公司，如今是中国最强互联网企业。

腾讯以应用创新为主，通过模仿在成熟市场中的对手，改造并增加对手没有的优点，把握用户需求，将新产品与腾讯QQ这一核心进行结合，凭借庞大的用户规模和天然的客户端资源，腾讯也逐步将业务延伸到互联网的诸多领域，如网络游戏、新闻资讯、电子商务、电子邮件、影音播放等等，均抢下较大的市场优势，是名副其实的霸主。

360公司于2006年7月推出主打互联网安全的“360安全卫士”软件，不到一年即成为国内最大的安全软件。据官方数据，其用户数量已经超过3亿，覆盖了75%以上的中国互联网用户，成为国内第二大桌面客户端软件。以该客户端为基础，360延伸出免费杀毒软件、浏览器等产品，均获得了成功。

腾讯无所不作的发展，使其与一直宣传敢于挑战行业“潜规则”而受到用户喜爱的360正面冲突，沉默就会如众多被模仿企业一样死亡，反抗则有生机。一场互联网大战爆发。两巨头的发展

（一）腾讯QQ的称霸1、1998年11月 公司成立，推出无线互联网寻呼解决方案。

2、1999年2月，模仿ICQ，推出更符合中国用户习惯的OICQ，后改成QQ3、借助QQ的巨大用户量，不断进入互联网的其他领域

4、血洗“联众”；斩杀4399；猛击360。成为国内第一大桌面客户端软件，官方统计活跃账户数达6.125亿

（二）奇虎360的崛起1、2006年7月，360安全卫士问世，结束流氓软件泛滥、用户电脑遭受侵害骚扰的局面。也使其获得了一亿多的用户。

2、2009年10月，360放弃了在线销售其他品牌杀毒软件所带来的1.5亿收入，推出了永久免费的360杀毒，彻底消除了用户获得安全服务的价格门槛3、2010年7月，宣称为了不烦扰用户，将360安全卫士上的文字广告全部撤销

4、以“用户利益优先于商业利益，用户利益优先于行业利益”为口号，不断与各大互联网巨头发生冲突，获得大量网民支持，成为国内第二大桌面客户端软件，官方统计用户数超过3亿，75%以上覆盖率。

三、遭受的危机

（一）腾讯的危机

1、AOL给腾讯发来律师函，ICQ是AOL的注册商标，因此任何在名称中使用ICQ字样的同类软件都有侵犯楚游商标使用权的风险。

2、360推出针对腾讯的隐私保护器，曝光腾讯偷窥客户隐私3、360推出扣扣保镖，能通过提供禁用和开启QQ各种插件的功能，可以让QQ启动程序变小让聊天加速。而这使腾讯的盈利模式被打破。

4、腾讯强制网民在360和QQ二选一引起网民不满

（二）360的各种危机

1、最著名的流氓软件3721弹出窗口让奇虎老总周鸿祎背负了“流氓软件之父”的骂名。

2、在奇虎推出永久免费360杀毒之后，网上出现自称360员工曝360收集客户信息的发帖。同时被国内其他安全商围攻

3、与百度，瑞星，傲游，金山，可牛等发生一对一的互联网战，引起网民不满

4、腾讯的QQ医生升级为模仿360安全卫士的QQ管家，并静默安装

5、与腾讯的弹窗大战引起网民不满

6、腾讯胁迫用户卸载360

四、互联网公关战

（一）起源

1、腾讯不断拓展业务，向安全领域扩张，欲霸占整个市场2、360不甘坐以待毙，曝光腾讯偷窥用户隐私，挑起事端

（二）过程

1、中秋，腾讯将“QQ软件管理”和“QQ医生”自动升级为“QQ电脑管家”；9月27日：360推出隐私保护器曝光QQ偷窥用户个人隐私文件和数据的行为2、10月27日：腾讯、金山、百度、傲游、可牛等公司联合发布《反对360不正当竞争及加强行业自律的联合声明》。360与腾讯爆发弹窗大战3、10月29日：360推扣扣保镖；11月1日：扣扣保镖下载量破千万4、11月3日：腾讯突然宣称，将在装有360软件的电脑上停止运行QQ软件；11月4日：360发公开信决定搁置争执；11月5日：金山百度等5企业宣布不兼容360

（三）后果

1、两家公司以用户桌面为战场引起网民不满，不少网民直接把两者都卸了

2、几乎把全部互联网巨头都牵扯进来，造成互联网大混战

3、两家的昔日对手趁机卷土重来4、360巧用公关手段，使腾讯用户人心背离

五、分析

（一）公关对互联网企业极为重要。在互联网中，一切信息都是病毒式的传播，和传统完全由媒体导向民众思想不同，在互联网上，不仅是媒体向民众传播消息，网民之间也相互传播信息，有时，网民的舆论能左右媒体的声音。如果互联网企业不能处理好公关，会陷于舆论的讨伐中，腾讯在这次互联网大战中表现出其作为中国第一代互联网企业的霸气，却因此处于被动中。

（二）公关要坚持诚实信用和积极主动。一直以来，QQ的插件众多使电脑运行减慢，对其他企业的抄袭等问题一直为网民所讨论，很多网民在玩游戏时关闭QQ，就是因为“开着QQ玩游戏很卡”。当360曝QQ扫描用户电脑时候，用户在回忆运行QQ是经常电脑卡和腾讯的精确抄袭，会比较认同QQ存在偷窥用户隐私的事。腾讯一直没正面回答问题，使自己陷入质疑中。

（三）要用公关为企业树立良好形象。QQ和360的迅速发展都在于免费，腾讯提供的服务，在基本功能上都是免费的，主要通过增值业务盈利，其99%的用户未在QQ上花过钱，而这99%的用户吸引了那付费的1%用户。所以对两家企业来说，用户的忠诚度很重要，QQ的强制卸载惹怒了网民，而360并没用相同手段反击，而是发表声明，呼吁腾讯尊重用户，把自己放到网民的立场上，得到了支持。

（四）要正确处理危机。360最大的伤疤是其老总周鸿祎当年创立的3721是最著名的流氓软件，周鸿祎对此并不否认，而且勇于承认，并宣称360就是为了“弥补以往的过失”。而腾讯不承认抄袭和偷窥用户隐私，并且态度强硬，引起不满。

（五）要善用公关度过危机。鉴于腾讯过去在其他互联网领域终结对手，霸占整个市场的情况，奇虎在这次腾讯还未完全进入安全市场的情况，引发这次互联网大战，巧妙地用公关手段赢得网民支持。两家企业都引起了相当的民愤，其把用户电脑当战场的做法被众多网民所谴责，最后由政府出面终结纷争。但这次给腾讯带来了相当的伤害，特别是腾讯让用户二选一的做法让众多用户考虑用其他软件，360如果不引起这次事件的话，当腾讯研发足以替代的网络安全软件，360将会被挤出市场。

总结

不管360与QQ最后的结果是什么，都不会因此而倒闭。他们的成功本质是一样的，那就是面对草根大众与整合资源。一个人的身价要看对手，360被全行业联合抵制，但正说明了其潜力。QQ面对的抄袭的指责，也说明其应用创新的能力，一直模仿别人，可是却能超越原创。

【参考文献】

段永朝，《互联网：碎片化生存》中信出版社2009-11-1

9.工会组织在企业发展中作用 篇九

【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。

【关键词】工会职能，企业，职工

工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。

一、企业工会职能内容的移位和创新

经济体制改革、劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位和创新，为保障企业的健康发展，其职能内容必须有所创新。

（一）加强职工的思想教育，增强企业凝聚力

在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，实践“三个代表”重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以”凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动了职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强了企业的凝聚力和战斗力。将思想教育与企业的凝聚力紧密联系起来，这正是新时期工会教育职能的创新。.（二）要组织职工开展群众性技术创新活动

组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，在全面建设小康社会的事业中充分发挥工人阶级的主力军作用。

（三）加强对员工培训，增强员工主人翁精神

为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到:企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。例如某企业将2005年作为职工的培训年，把职工的培训根使用、待遇直接挂钩，从而增强了职工的危机意识和学习的积极性，逐渐提高了全厂的职工素质，我们就可以

借鉴该企业的做法。

现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对“失业”危机的实际需要。加入WTO后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革。实施产业结构性调整必然带来结构性“失业”。据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的4~5倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的14倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失业。加入WTO初期，我国失业率有可能比目前水平提高4个百分点，达到7%左右。在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权利、经济利益的维护。这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新。

二、企业工会职能实现方式的创新

面对企业发展中存在的内容，工会的职能，除了在内容上有所创新外，在实现方式上也有创新的必要和可能，才能在最大程度上调动员工主人翁的精神，参与企业的建设和发展中。

（一）进行有效的沟通

沟通是员工参与管理重要途径。当前的治理结构理论学者普遍认为，企业应该由所有的利益相关者共同治理。员工也是企业的利益相关者，企业经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与企业的管理。由于员工自身所处的不利地位:谈判力量不对等，管理者独裁，经济地位无保障(理查德·伊利)，很难能直接参与企业管理。员工要实现对企业管理的参与，途径就是与管理层沟通，迫使管理者接受员工的意见。这种沟通需要有以下几个条件:如果员工没有统一的组织，单个的员工在管理者面前显得微不足道，所以沟通时应该有统一的组织，形成强大的力量，迫使管理层重视员工的管理意见;由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行管理;需要有一个组织对提出意见的员工进行保护。

某市对企业员工的一份调查显示，有72.6%员工认为自己在企业中的愿望表达不够，有62.2%企业员工渴望提高自己的主人地位。企业员工对于没有充分行使做主人的权利表示不满，表现出较强的参与意识。如果这样的需求得不到满足，员工就会感到不满，感到自己的利益受到了损害，就对企业的发展不够关心，从而可能导致积极性下降的行为，反而不利于企业的发展了。

（二）工会要积极的实施辅助职能

由工会职能的复杂性、多样性，以及工会职能的移位，我们可以看到:工会参与经济管理，应该有一个限度，有些工作工会起主导作用，有些工作工会起辅助作用。对起辅助做也能够的，工会也应该积极参与，带动员工的积极性，促进企业的发展。

企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益。不能因为企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位。所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。作为“职业团体”，工会是工人阶级的自发自助组织，组建工会的目的，就是为了将分散的员工组织起来，以使自己有力量代表替员工说话。员工参与管理在国外己经司空见惯，随着社会的发展，工会职能从政治向经济的移位，员工素质越来越高，企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理，而且他们也有能力参与管理。但是，员工毕竟不是管理者，由于员工自身素质不够、信息不对称等原因，他们的意见未必都是可行的，甚至是错误的。这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来，以企业一个强大阶层的身份参与管理。但是，这种参与只能起辅助作用。首先，工会参与经营管理，是因为工会有维护职工权利的职责。工会参与经营管理是从维护职工权利出发的，员工参与管理的目的也在于维护自己的权利。一旦超出这一范围，工会的工作就不合法了。其次，企业经营管理的各项工作，都有各自的职能部门，工会不能覆盖其他职能部门的工作，工会只能寻找维护职工权利这一切入点，辅助职能部门完成工作。

三、结论

工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨。参考文献

1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)

2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)

10.浅谈科协组织在农技协发展中的作用 篇十

一、过去三年工会工作的回顾

××××××公司2003年4月召开第一届工会会员代表大会以来，公司各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，在公司党委和上级工会的正确领导下，认真贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，认真履行工会四项基本职能，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会各项工作，为构建和谐企业及“三个文明”建设做出了积极的贡献。

（一）不断深化企业民主管理，全力维护企业利益和职工的合法权益。为切实落实职工的各项民主权利，公司各级工会组织积极推行和完善了多种形式的民主管理制度。一是坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的制度。2003至2005年，公司每年分别坚持召开了××××转制为有限责任公司后的职工代会大会或职代会联席会议，职工代表分别听取和审议、审查、审决了涉及与公司生产、经营、改革、发展战略、职工利益分配等密切相关的多项重要决策性方案和文件，民主评议了公司现职领导干部。工会方和企业方平等协商签订了《××××2003年—2006年集体合同》。公司所属单位按照公司和公司工会的要求，通过召开职工代表大会对本单位的重大决策事项依法进行了审议、审查、审决。二是依法推进了平等协商、签订集体合同制度。公司和公司工会注重平等协商机制的建立、完善和检查制度，努力发挥集体合同在协调稳定企业劳动关系方面的积极作用，定期对集体合同的贯彻情况进行自查。公司集体合同的履行率和职工满意率均达到95以上，职工和返聘人员没因劳资纠纷而产生企业不稳定的因素。2004年，公司工会被管理局工会授予“集体合同工作先进单位”称号。三是深化和规范了厂务公开制度。为进一步落实职工的知情权、参与权、建议权，按照上级有关精神，公司工会牵头对《××××厂务公开工作条例》进行了多次修订完善，并下发到公司所属单位。公司工会采取“以点带面”的工作思路，在三公司等单位进行了试点，2003年、2006年公司先后两

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

坚持科学发展观发挥工会组织在构建和谐企业中的作用 ——在××××××*公司

第二届工会会员代表大会上的报告 2006年4月4日 各位代表：

我代表××××××公司第一届工会委员会向大会作报告，请予审议。次在容器厂、三公司召开了厂务公开工作现场经验交流会。2004年，公司工会组织专人到局属川中油气公司观摩学习了厂务公开先进经验。三公司的厂务公开工作受到了省总工会和管理局工会有关领导的高度评价。目前，公司所属单位的厂务公开工作正逐步通过公开栏、简报、文件、有关会议和职代会厂情发布等形式不断“推开”，向深层次方向发展。年内，厂务公开在所属单位的覆盖面将达到100。四是注重职工的“源头”参与。职工代表通过职代会、职代会联席会等多种有效途径，对公司的各种重大事项进行民主决策，深化了民主管理。与此同时，公司工会代表职工积极参与了公司ohse管理运行和管理局安委会颁发的“四条禁令”、“五个不准”规定的实施监督检查，以及对事故的调查处理，劳动保护用品的采购监督等工作。通过这些直接和间接的积极参与，拓宽了公司民主管理的内涵，进一步增进了企业与工会之间的沟通，工会与职工之间的密切联系。

（二）扎实开展群众性生产活动，引导职工为公司生产经营建功立业。几年来，公司工会坚持围绕公司生产经营中心，组织职工开展形式多样的群众性生产活动。一是认真开展重点工程竞赛活动。公司工会结合公司的生产经营实际，筹措劳动竞赛活动经费62万余元，先后在西气东输、忠武线、西部成品油管道等30余项重点工程组织开展了“比安全、保质量、抢工期、降成本、促效益、保工期”为主题的劳动竞赛活动37场次，参与竞赛活动人员2500余人次，评出优胜集体（班组）27个，优胜个人850名。西部成品油管道创下了4天焊接1149个焊口，质量合格率99.48的新记录；忠武湘潭支线八机组半自动日组焊φ610x9.5mm创日焊口107个全线新纪录；忠武管线“党员示范班”被中油集团公司树立为“百面红旗”；中卫黄河跨越工程获第九批“中国企业重大创新项目”；西气东输8b标段全自动焊机组荣获“西气东输工程施工优秀机组”称号；忠县净化厂600万方/日脱硫装置及配套工程建设工期13个月，创国内同类天然气净化厂建厂新纪录。二是积极开展金银牌队、劳动模范的评比选树。三年来，公司有1人获全国“五.一”劳动奖章，1人被授予中央企业劳动模范，1人被授予四川省劳动模范，1人被授予中油集团公司劳动模范，1人被授予全国青年岗位能手等光荣称号。××××获全国“五.一”劳动奖状。公司获局同工种基层队劳动

竞赛金牌队9个、银牌队6个；7名同志被授予管理局劳动模范称号；2003年公司获四川省总工会劳动竞赛组织工作先进单位。三是积极组织开展职工岗位练兵、技术比赛活动。各级工会和各施工项目部先后组织开展多种形式的职工岗位技术练兵（竞赛）活动达78余场（次），培训人员达2580余人（次）。2003年，在四川省总工会举办的全国焊工职业大赛的选

手选拔赛中，公司选派的焊工包揽了前三名，公司2名选手代表四川省代表队参加了全国优秀焊工选手技术比赛。2005年，公司选派的选手参加中央在川企业和四川省骨干企业职工技能大赛焊工决赛分别包揽了前三名和团体第一名。2004年，××××工会被四川省总工会评为了四川省群众性经济技术创新工程先进单位。四是进一步开展了合理化建议活动。三年来，全公司参与提合理化 建议活动的人员达1025人（次）；提出建议536条；采纳建议325条；实施建议237条，创经济价值151万余元。4项重大经济技术创新成果分获局经济技术创新成果一、二、三等奖。

（三）全面实施“送温暖工程”，积极为职工办实事、办好事，关心帮扶困难职工群体。公司各级工会组织坚持将“以人为本”作为工会工作的出发点和落脚点，认真落实“帮扶解困”政策。一是在全公司建立起了长效动态管理的困难职工帮扶档案，采取了责任落实到人，分片包干到户，资金发放到手的办法，对困难职工家庭和有偿解除劳动合同人员中的特困人员以及子女入学困难的家庭进行了资助。几年来，公司工会接待来信来访的职工群众达275余人（次）。在管理局工会以及公司党政的支持下，公司工会对符合“低保”条件的特困家庭、困难职工、重大疾病及住院病人职工、职工遗属、子女入学困难以及单亲困难女职工家庭、有偿解除劳动合同人员困难家庭、重大疾病人员进行慰问资助889户（次）计51万余元。二是公司工会领导多次亲临施工现场慰问，为一线职工送去了慰问金和慰问品共计60余万元。三是按照有关文件精神，对477名年满30年工龄的“老石油”进行了表彰。四是2005年，对公司所属单位3000多名职工进行详细摸底统计，对符合条件的1416名职工首次进行了货币化疗养金的发放，同时建立起了动态的疗养管理档案。为促进企业劳动法律监督和职工法律援助工作的深入开展，公司工会对职工劳动法律监督检查领导小组、工会劳动保护监督检查领导小组、劳动争议调解委员会等组织机构及时进行了充实调整。公司及所属单位工会组织开展了《劳动法》和《工会法》颁布十周年的宣传咨询活动，组织专人向求助的职工宣讲“两法”。请四川省总工会干校教授在公司科级干部中宣讲了《劳动法》。通过公司上下齐抓共管多种形式的“两法”宣传教育活动，广大职工的法律意识和依法自我保护的能力进一步得到增强。近年来，全公司无劳动争议案件发生，职工队伍基本稳定。2005年，公司荣获“四川省贯彻实施《劳动法》、《工会法》先进单位”称号。

（四）加强宣教文体工作，增强企业凝聚力。针对近年来施工项目较多，职工长期野外施工作业，工作和生活条件比较差，文化生活单调、枯燥的实际，公司工会致力加强工会文化阵地建设，坚持面向基层，面向职工，投入工会经费40余万元，为公司所属一、二、三、四、电仪公司5个成建制的野外施工中队，建立了野外施工职工文化流动活动室。在容器厂、检测公司、二公司建立起了职工文化活动室。同时陆续为公司所属单位配备了数码照相机、彩色电视机、电脑、vcd、各类健身器材以及各类图书和一些日常文化体育用品等。为主要施工单位配备了摄像机、多媒体投影机、笔记本电脑等。在每年元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日期间组织开展了大型的职工游园活动。工会与共青团、宣传等部门联合举办了“青春之约”文艺汇演、先进模范人物事迹巡回报告会和“油建杯”职工摄影巡回展。举办了有限公司首届职工篮球运动会。组织开展了以“科学锻炼、有益健康、万众一心、抗击非典”为主题的全民健身活动。组织华阳片区职工和离退休人员开展了“讲党史、颂党旗、跟党走”为主题的文体活动。通过上述活动的开展，提升了企业凝聚力和团队协作精神，拓展了企业文化内涵，深受广大职工的欢迎和好评。

（五）加强工会自身建设，提高工会工作整体水平。在公司深化改革的进程中，公司党政高度重视工会工作，建立健全了工会组织机构，所属11个基层单位均进行了换届改选，公司工会会员已达到3262人，占职工总人数的95.1。公司工会始终坚持以目标化管理标准来考核各单位工会工作。三年来，全公司获管理局工会模范职工之家4个、先进职工之家6个、模范职工小家7个、优秀工会干部6名、优秀工会积极分子12名。公司工会在公司范围内表彰了2004年至2005年模范职工之家2个、先进职工之家3个、模范职工小家3个、先进工会工作者21名，工会积极分子64名。

女职工工作方面。公司工会女职工工作得到了公司党政领导的大力支持，三年来，进行了第一届女职工委员会的换届改选，建立和完善了各单位女职工委员会并落实了女工委员。评比表彰了2003年至2004年女职工三八红旗集体11个，三八红旗手32名，先进女职工工作者28名、五好家庭50户。每年为在册的女职工发放了卫生保健生活用品，并组织女职工进行了体检。按照有关法律法规对贯彻落实《女职工权益保护法》进行了检查，全公司没有女职工在孕期、产期、哺乳期失去工作岗位的现象发生，从事有毒有害和野外作业的女职工在工休时间和劳动保护上得到了合理安排。

工会其他基础工作。一是财务管理工作严格执行财经纪律，坚持实行工会经费收支集中统一管理和工会经费使用申报制度；二是严格工会资产管理，在对固定资产进行了全面清理的基础上，建立健全了固定资产增减明细台帐，出入库单，克服了重钱轻物，重物轻管的思想，做到了帐物相符；三是工会经审工作严格按照有关法规认真履行职责，进一步建立健全了经费审查监督制约机制，依法维护了职工和工会的合法权益。通过局工会经审会的全面审计，公司工会经审工作获得了局工会经审工作先进奖；四是采取以会代培的形式，加强了工会专（兼）人员的培训。三年来，派送到省总工会、局工会以及本级工会组织的法律法规培训、民主管理知识培训、劳动保护监督培训、女职工知识培训等共培训人员70余人（次）。

公司工会连续十年保持了“全国模范职工之家”的荣誉称号。

三年来，公司工会虽在各方面工作中取得了一定的成绩，但离上级组织的要求还存在一定的差距，主要体现在：一是民主管理厂务公开工作还有待于向深度和广度发展；二是在公司重组改制后，还需要努力探索并逐步形成有自身特色的工会工作新路子上下功夫；三是各单位工会工作发展还不平衡，有的工会领导忙于其他事务而对工会工作还没有完全抓到位；四是重组改革制后，工会专（兼）职干部“新手”多，还需加强工会人员的思想、业务素质的提高。以上这些不足，需要我们在今后的工作中不断改进和加强。

二、今后工会工作的总体思路及主要工作

工会工作总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、中国工会十四大和管理局、公司党委扩大会议精神，全面树立科学发展观，切实履行工会职能，为企业分忧，为生产鼓劲，为职工解难，团结和动员公司全体职工，努力打好安全生产和经济效益翻身仗，促进企业持续和谐发展。六亿范文版权所有

主要工作：