年度目标管理责任书

2024-11-04

年度目标管理责任书（精选10篇）

1.年度目标管理责任书篇一

一、考核指标：

(一)、绩效考核指标(60分)

1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)

2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)

3、培训按计划达成率到85%;(10分)

4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)

5、各项管理制度执行率达95%;(10分)

6、各种基础台帐的建立健全。(12分)

(二)、关键工作任务指标(40分)

1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)

2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)

3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)

4、工作日志及其他职责范围内工作。(10分)

二、评分标准

(一)、绩效考核评分标准：

1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核0.2分;

2、监督率每± 1 %，考核0.5分;

3、每±1 %，考核0.5分;

4、每±1 %，考核0.5分;

5、制度执行率每±1 %，考核0.2 分;

6、台帐的建立健全每±一项，考核0.2分;

(二)、关键工作任务指标评分标准：

1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。

2、完成各项目标指标的工作，得基本分。

3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励 0.2 分。

4、其它考核按照相关规定执行。

三、考核办法及规定：

1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。

2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。考核责任单位：公司办公室。

3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，按照所在单位当月人均考核奖励的±10%进行调整。

4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±0.5%。

5、正、副职年薪及其它事宜按照《20xx年经济责任制原则意见》的有关规定执行。

6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。

四、考核期限：

二0XX年XX月XX日至二0XX年XX月XX日。绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。

五、本责任书一式两份，公司、人力资源部双方各执一份，经双方签字后生效。

六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。

分管领导(签字)：人力资源部(签字)：

签字日期：年月日

2.年度目标管理责任书篇二

责

任

书

为落实安全生产责任制，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和中央、省、市、县有关安全生产的文件精神，制定本局系统2015年度安全生产目标管理责任书。

一、工作责任

1、县农排总站负责全县泵站抗旱、排涝、维修的安全生产工作，具体监督各站安全生产责任制的制定，责任的落实和平时的监管。各泵站是安全生产工作的责任主体，对安全生产负全责。

2、县荆南总段负责虎西堤防建设的安全生产，具体督促施工单位、业主安全生产责任制的制定、责任制的落实和平时监管。施工企业是安全生产的责任主体，对安全生产负全责。

3、县农村安全饮水办公室负责全县农村安全饮水在建水厂和已建水厂的安全生产工作，具体负责督促水厂施工单位和投入供水水厂安全生产责任制的制定，责任制的落实和平时监管（重点监督供水水厂水质的定期检测），施工单位和投产水厂是安全生产的责任主体，对安全生产负全责。

4、卷桥水库管理处负责水库大坝及渡槽桥的安全，对大坝和大桥安全负全责。

5、县重点办公室负责对全县在建水利工程施工单位安全生产责任制的制定、责任的落实和平时的监管，对施工质量、施工安全负全责。

6、局属其它各单位对本单位安全生产负全责。

二、责任要求

1、安全生产实行单位“一把手”负责制，单位负责人应重

视安全生产工作，做到责任落实，方案落实，效果落实。

2、各单位应安排二名兼职安全生产管理员，具体负责本单位安全生产责任制的制定，落实和上下联系。

3、各单位应制定安全生产工作责任制和各类安全生产突发事件应急预案，并落实到事，落实到人。

4、要结合安全生产工作的特点，认真组织安全生产隐患排查并填写登记表，按要求上报。

5、及时处置各类不安全隐患。

三、责任目标

1、泵站正常运行。

2、施工无一人重伤，工程质量达标。

3、供水水质达标。

4、水库大坝安全。

5、出现安全生产事故在一小时内必须报局安办。

四、责任考核

1、本责任书的执行情况，由局办、局安办按局发考评细则考核。

2、对出现重大以上安全生产事故的单位实行综合考核“一票否决”。

3、对出现重大以上安全事故单位主要负责人和相关当事人按相关政策追究责任。

责任单位

负责人局长

3.年度消防安全目标责任书篇三

为了有效地防范火灾事故发生，严格落实消防安全责任，根据责、权、力相结合和重奖重罚的原则，特签订本安全责任书。

一、责任期限2012年1月1日至2012 年12月31日

二、经济奖惩标准及考核规定

（一）交纳消防安全风险抵押金标准

对各单位党政负责人、分管副职、部位负责人实行消防安全风险抵押金制度，抵押金于每年1月30日前交公司财务资产部，单列帐户。年度内无火灾事故并达到考核标准，按规定计发风险抵押金奖。具体标准：

1、重点防火单位（木业分公司、大正实业公司、物资供应部、后勤服务部、机电工区、国庄社区、社区医院）党政主要负责人各交纳500元；分管副职交纳400元。俱乐部、电视台、档案室负责人每人交纳300元。

2、一般性防火单位（机电设备公司、煤炭经营公司等地面单位）党政主要负责人各交纳400元。

（二）综合考核奖惩办法

1、全年无火灾事故，重点防火单位考核90分以上，一般性防火单位考核95分以上的，按交纳消防安全抵押金数额对等奖励。

2、全年无火灾事故，重点防火单位考核80分以上，一般性防火单位考核85分以上的，不奖不罚。

3、全年无火灾事故，重点防火单位考核低于80分，一般性防火单位考核低于85分，每低1分扣罚消防安全风险抵押金10%，以此类推，直至全部扣除。

4、全年重点防火单位考核低于70分，一般性防火单位考核低于75分，按交纳消防安全风险抵押金数额的10%～20%扣罚工资。

（三）对发生火灾事故单位和个人的经济处罚11、年度内每发生一起重大或以上火灾事故，扣除单位党政主要负责人、分管副职消防安全风险抵押金，并按交纳押金数额的2倍处罚。同时扣罚单位工资总额的10%。

2、年度内每发生一起一般火灾事故，扣除单位主要领导及分管副职消防安全风险抵押金。并扣罚单位工资总额的5%。

3、凡发生火灾事故如有人身伤亡，按有关规定另行处理。

4、凡发现漏报、瞒报火灾事故的单位和个人，按有关规定进行严肃处理，并扣罚其全部消防安全风险抵押金。

5、实行一票否决制。凡发生火灾事故的单位，取消评选各类先进单位的资格。

（四）行政责任追究和组织处理规定

1、发生一起特大火灾事故或年度内发生两起及以上的重大火灾事故，对单位党政主要负责人给予记过及以上行政处分，直至撤职；对分管副职给予记大过行政处分，直至撤职；对其他有关人员根据责任大小给予相应行政处分。

2、发生一起重大火灾事故或年度内发生两起及以上的一般火灾事故，对单位党政主要负责人给予警告及以上行政处分；对分管副职给予记过及以上行政处分，直至撤职；对其他有关人员根据责任大小给予相应行政处分。

3、因管理原因造成事故的，对管理人员一律从重处理，直至给予行政撤职处分。

三、本消防安全责任书经双方签字后生效

鑫国公司消防委员会主任：

消防安全负责人：

4.年度目标管理责任书篇四

一、各村委会、乡直机关单位都要确定一名领导分管消防工作，各村委会主任、乡直机关单位法人为消防安全第一责任人，对本辖区、本单位的消防安全负直接领导责任。

二、各村委会、乡直机关单位要成立消防工作领导小组，定期分析本辖区、本单位消防工作形势，部署阶段性和重大节日、夏秋收季节防火工作，研究解决消防工作中存在的突出困难和问题，督促检查各村组、所属单位消防工作责任制落实情况，定

期通报情况。全年研究和部署防火工作会议不少于4次，督促检查工作不少于4次。

三、各村委会、乡机关直单位要与各村组、下属各单位签订防火工作责任书，把各部门、各行业、各村组的消防宣传、培训、火灾预防、火灾隐患整改、经费投入、消防设施建设、消防器材的购置维修及奖罚等具体任务措施落实到人，形成各级领导、各行业积极行动、齐抓共管消防工作的良好局面。

四、各村委会、乡直机关单位要坚持每年“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”等重大节日和农村夏秋收季节义务宣传《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《宁夏回族自治区消防条例》等法律、法规，以及基本的防火、灭火与火灾逃生自救常识；教育部门要将消防常识纳入中小学教育之中，每学期开展一次消防常识教育，强化消防安全意识，提高自防自救能力。

五、各村委会、乡直机关单位要重视消防基础设施建设，特别要对消防宣传、器材装备配备、培训等，在资金上给予一定支持，建立多种形式的义务消防队伍，对消防器材装备的购置以及维修等专项经费要认真研究，争取解决，确保日常防火、灭火

任务的完成。

六、各村委会要按照市、县出台的《新农村消防工作发展规划》要求，将新农村的消防规划编制及实施工作同农村基础设施建设同步规划、同步实施。

七、各村委会、乡直机关单位要对辖区内干部群众进行消防安全培训。

（一）各村委会、乡直机关单位年度火灾起数、损失、伤人、死人四项指标下降10%，杜绝重、特大火灾事故。

（二）认真落实自治区人民政府《关于进一步做好农村消防安全工作的通知》精神和《宁夏回族自治区粮场消防安全管理办法》规定要求，切实有效的抓好农村防火工作，使各行政村农村火灾起数在保持相对稳定的基础上，下降10个百分点。

（三）各村委会、乡直机关单位自查的火灾隐患整改率要达到90%以上，不能整

改的必须关、停或采取必要的应急措施。

（四）发生火灾时，及时组织扑救，保护火灾现场，协调调查火灾原因，处理有关责任者。不得虚报、瞒报、迟报和漏报火灾事故。

八、年度乡政府将组织有关人员对消防工作措施落实情况进行达标考核评比。凡经考核评比不达标或发生重大以上火灾、对重大火灾整改不力的村、单位要按照有关规定追究第一责任人和直接责任人的责任。

本责任书签订期限为一年。凡在责任书有效期内，责任人调离或者因其他原因变动的，有关消防工作责任由继任者承担。

孟塬乡人民政府分管领导（签字）： _____村（单位）负责人（签字）：

二0一一年三月一日

5.年度目标管理责任书篇五

责任人：责任人：

签字日期：

为了加强教育系统安全管理工作，认真落实安全责任制和责任追究制，确保我校安全稳定，根据省﹑市﹑县文教体局，乡中心校的要求，对全校各年级﹑各安全工作实行目标管理，特制定2010年安全工作目标。

一﹑安全责任制落实

1﹑层层签订目标责任书。

2﹑健全安全责任追究制度。

3﹑重大安全责任追究人员追究落实。

二、严格门卫管理：

1、加强门卫秩序的管理，非本校工作人员未经值日教师允许不准进入校内，严防社会闲杂人员到学校寻衅滋事，发现问题及时处理。

2、值日教师在打过上课钟以后就立即锁上大门，如因没锁学校门出现问题的值日教师负责。

3、值日教师在放学的时候要让学生全部离开校园后，然后锁上大门方可离开。

三、轮流值班制度

按照值日表安排，每位教师值日一天，值日教师在预备前20分钟到校开门，否则，如因值日教师没有按时开门，学生进不去校园而在外面出现了安全问题，后果由值日教师自负。

四、班主任安全工作开展情况

1、要设立安全教育宣传栏，将各项安全法律及注意事项整理上墙。

2、学校建筑物及构件要进行定期检查，发现危房　危墙　危厕应及时封闭，停止使用并限期拆除，加强校园建筑物的安全检查防止校舍，周围建筑物倒塌祸及校舍、师生。

3、年级每周至少上一节安全课，每学期应安排10次安全教育课程、班主任要负责学生在校园内安全，直到学生安全离开校园后方可离去，否则出现问题都有班主任负责。

五、安全事故处理

6.项目公司部门年度工作目标责任书篇六

甲方：分管副总

乙方：部门经理

围绕各项目公司年度工作重点，同时充分调动相关责任人的积极性，根据人民万福下达的生产经营计划和全面实施人责到位的责任要求，结合相关责任人的分工情况，特制定本工作目标责任书，以确保完成项目公司年度各项经营指标。

一、乙方目标任务：具体见附件“年度考核表”。

二、完成时间：2012年1月1日至12月31日。

三、乙方责任：

1、乙方负责部门年度目标任务和指标的完成。

2、乙方负责部门计划的制订、落实及协调，保证公司整体计划的实现。

3、乙方负责部门员工的教育、培训、考核，不断提高员工的专业技术水平和综合素质。

4、乙方负责部门各项管理费用与成本的控制。

5、严格执行控股、集团及公司的各项规章制度。

6、对甲方负责。

四、乙方权利：

1、对部室人员的工作有计划、实施、检查、考核权。

2、向甲方提名分管部室所有人员的聘任和解聘事宜。

3、经甲方同意，公司总经理审批，提出部室奖金分配方案和人 1

员工资浮动、扣发方案。

4、向甲方评价分管部室所有人员的履行岗位职责能力和专业能力。

五、奖励与处罚：

1、完成当月各项考核指标，享受全额绩效工资；未完成考核指标，按比例扣罚年薪工资中30%的绩效工资。

2、当月指标在下月完成，且未影响公司最终目标任务的完成，该考核绩效工资可给予补回80%。

3、完成单项重点工作给予单项奖励，额度和分配方案由甲方提出，报公司总经理审批。

4、连续两个月或累计三个月完成考核指标较差，得分低于75分，扣除全部绩效工资，并给予降职、降薪、直至解聘。

5、年底时甲方对乙方进行全面综合考核，并根据考核结果，提出对乙方年终奖罚建议，报公司总经理批准执行。

六、考核办法：

1、年底工作目标任务和经济指标分解到月度考核中，建立以工作业绩为主的月度考核体系。

2、月底前各部门根据全年目标任务和领导布置的临时任务，提出下月的工作计划，交分管领导批准后交公司考评小组。

3、每月5日前各部门根据上月的工作计划的执行情况，提出考核的奖罚意见，报分管领导批准后，交公司考评小组。

4、每月10日前部门根据公司考评小组的考评结果，对本部门员

2工进行绩效考核，并将考评结果交公司办公室。

七、目标任务责任书附件是责任书不可分割的组成部分，与责任书具同等效力。

八、本责任书经甲乙双方签字后生效。

九、本责任书一式三份，双方各执一份，公司办公室备案一份。

甲方（签字）：

7.年度目标管理责任书篇七

目标责任书

为了落实党风廉政建设的领导责任，保证我局党风廉政建设和反腐败活动深入、健康地开展，民政局党组特与各党组成员签订2011年度党风廉政建设目标责任书。

一、责任目标

（一）组织领导

1、实行“一把手”负总责，主管领导直接负责，班子成员各负其责的领导机制，班子成员的岗位职责明确，做到“一岗双责”。

2、班子成员协抓党风廉政建设的责任制度的落实，形成责任分解、责任考核、责任追究、责任制度“四位一体”的工作机制，做到各环节工作落实，保持有效运转。

3、班子成员严格执行党风廉政建设工作计划和各项规章制度，形成一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责的工作格局。并落实好党风廉政建设报告制度、民主生活会制度、告知反馈制度、监督检查和评比表彰制度。

4、班子成员协助“一把手”和主管领导抓好党风廉政建设宣传教育、信息上报和典型经验总结推广等工作。

（二）廉洁自律

1、督导分管科室和二级单位全面落实领导干部廉洁自律、制止奢侈浪费行为的各项规定和收入申报、礼品登记、重大事项报告制度，狠刹四股歪风。

2、认真落实领导干部廉洁从政的各项规定，重点落实好领导干部不准收受与其行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，领导干部不准利用职权为个人和亲属谋私利；不准弄虚作假或违反规定获取学历、学位；不准利用职权报销应由个人支付的费用。重点抓好中纪委提出的“四大纪律八项要求”。认真开展专项清理和领导干部自查工作，不断促进领导干部廉洁从政各项规定的落实。

3、按照从严治党的要求，抓好分管二级单位领导班子成员及单位内党员的监督和管理工作，班子成员无违纪、党员干部无犯罪。切实贯彻实施党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例，认真开好党员领导干部民主生活会，全面实行领导干部述职述廉制度、谈话和诫勉

制度。

4、认真抓好分管二级单位领导干部廉政档案建设，领导班子成员应建立廉政档案，与领导干部的使用、奖惩结合起来，并不断充实、更新内容，发挥好廉政档案的效应和作用。

5、进一步加强作风建设，组织专班治理党员干部参加赌博、同城大吃大喝等十个方面的不良作风，切实解决党员干部“不在状态”的问题，不断促进领导干部廉洁从政各项规定的落实。

（三）查处案件

1、督导分管科室和二级单位坚持把查办案件作为惩治腐败的重要任务，重视、支持查办案件工作，为办案人员提供有力保障。

2、坚持有案必查，杜绝瞒案不报、压案不办的现象。

3、按照从严治党、严肃执纪的要求，严格执行党的纪律，执纪到位，做到纪律面前人人平等。

4、对上级转办、交办件做到件件有回音。

（四）纠风治乱

1、督导分管科室和二级单位结合部门和行业特点，有针对性地制定纠风治乱工作目标。

2、优化经济发展环境，无“三乱”现象发生。

3、严肃查处各类“三乱”行为，发现一起纠正查处一起。

4、根据本部门、本行业实际，扎实开展执法监察工作，提高行政效率。

（五）治本工作

1、督导分管科室和二级单位规范行政审批行为，杜绝“双轨运行”和“暗箱操作”。

2、全面落实“收支两条线”规定，认真执行财会集中核算和国库集中收付制度，执行政府采购规定。严格单位内部管理，建立健全各项管理制度，在工作用车、公务招待、通讯工具和费用以及其它财务开支上做到有章可循、违章必纠、执纪必严。杜绝私设“小金库”。

3、建立和规范有形建筑市场，按规定应实行招投标管理的各类项目一律实行公开招投标。

4、认真落实政务公开和民主评议制度。

5、完善管理机制，监督党政“一把手”对人事、财务、工程建设和行政执法等工作的管理。

（六）深化惩防体系建设，扎实推进“十个全覆盖”工作

1、实现对每笔财政资金和每个政府投资建设项目监督检查覆盖。

2、实现腐败风险教育、排查、预警、化解工作全覆盖。

3、实现电子政务和电子监察系统全覆盖。

4、实现国库集中收付全覆盖。

5、实现县、镇、村三级便民服务体系全覆盖。

6、实现“五公开”全覆盖。

7、实现“五统一”招标投标综合监管模式全覆盖。

8、实现农村“三资”清理及监管代理全覆盖。

9、实现廉洁教育全覆盖。

10、实现基层纪检监察组织、制度和业务建设全覆盖。

（七）完成县委、县纪委下达的其它党风廉政建设工作任务。

二、责任考评

1、本责任书在本届任期内签订一次，如遇工作变动另行签订，并存入个人廉政档案。本责任书未尽事项，以年度《党风廉政建设及反腐败工作任务分解》为准。

2、按照年度《党风廉政建设责任目标考评细则》，由民政局党组组织半年一抽查，年底全面考核，并按规定进行奖惩兑现。

中共XX民政局党组书记党组成员（签字）

（签字）2011年4月15日2011年4月15日

县民政局二Ｏ一一年度党风廉政建设目标

责任书

8.年度目标管理责任书篇八

人口与计划生育目标管理责任书

电影公司：

为了贯彻落实《中共中央、国务院关于加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平的决定》，形成广播电视局大宣传、综合治理人口与计划生育的良好局面，深入开展“生育文明幸福家园”活动，确保《人口与计划生育法》在我局顺利实施和我局2012年度人口与计划生育各项工作任务的完成，特制定《2012年度人口与计划生育目标管理责任书》，由市广电局与市无线数字电视传输公司签订。

责任目标

一、常住人口政策内生育率达到100%，重点流动人口办证率、验证率均达到95%。

二、把人口与计划生育公益宣传作为经常性工作，每周播出1条。

三、开办“生育文明幸福家园”专栏节目，全年规范性播出；按省、市要求，在市人口与计生局的帮助支持下，积极主动采编人口与计划生育专题新闻；制作反映我市人口与计划生育工作情况的综合专题节目。

四、负责全市计生工作重大活动的宣传报道。

五、在驻点村帮扶1户计划生育困难户。奖励与处罚

对责任书的执行情况，责成局计划生育工作领导小组，采取平时抽查与年终考核相结合的办法进行考核，实行百分制记分，得分在90分以上的，考评为优秀；得分在90分以下80分以上的，考评为合格；得分在80分以下的，考评为不合格。

人口与计划生育目标管理作为单位重要的工作内容之一，要纳入全年整体工作目标考核范畴，考核结果和得分情况作为评定全年整体工作优劣和评先表模的依据之一。

广电局领导签字：

电影公司领导签字：

9.销售部年度经营销售目标责任书篇九

为充分调动公司销售人员积极性，确保公司下达给销售目标责任人年度销售目标的实现，公司（以下简称甲方）授权给以销售目标责任人（以下简称乙方）负责该销售区域的市场销售业务管理工作。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订2009年度经营销售目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。

一、2009年年度考核期间：2009年1月1日至2009年12月31日。

二、乙方的年度销售目标指标

1、销售目标达成率销售目标的100%即万元

2、销售回款率销售目标额的80%，即万元

3、销售费用控制率销售目标额的2%，即元

4、关键客户增长率销售关键客户的5%，即个

三、甲、乙双方的责任

（一）甲方

1、甲方必须为乙方经营销售过程活动提供销售经费、技术支持及合格的产品；

2、甲方有权对乙方的销售业务活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；

3、甲方有权对乙方的经营销售业绩进行定期的审计与考核。

（二）、乙方

1、乙方按照公司的销售目标完成各项销售业绩指标；

2、乙方有责任控制销售成本费用开支，降低销售成本费用；

3、乙方必须定期（即周三、周五）按甲方要求报送（提交）与销售活动有关的各项市场信息文件和客户资料，并向甲方公司总经理汇报；

4、乙方有责任保持销售区域良好的客户关系维护公司的企业形象，并在此基础上拓展新客户的义务。

5、乙方享有本销售区域的销售业务人员的管理指导权，并承担本销售区域连带20%的经济目标责任；

四、考核及待遇

1、考核待遇体系按照公司的规范化管理体系，即底薪+提成的形式执行

（1）基本工资：

乙方完成销售目标100%的，基本工作按1500元执行；完成销售目标值120%的，基本工资按2000元执行；低于销售目标值100%的，其基本工资按1200元执行。

（2）绩效提成乙方完成年度销售目标100%的，按销售完成额8%的销售提成，完成销售责任目标的120%的，按实际销售完成额的10%提成，低于销售考核责任目标100%的,按实际完成销售额的6%提成执行。

2、乙方的费用支付时间均以财务借款的形式向财务部借款，并办理财务手续，于年底结算时从借款中扣除底薪部分，作为销售费用。

五、本销售责任书由公司总经理和销售目标责任人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

六、本销售目标责任书一式二份，由甲、乙双方各执一份。

10.年度目标管理责任书篇十

目

标

管

理

责

任

书

中共放珠镇委放珠镇人民政府

放珠镇2012年度安全生产目标管理责任书安全生产事关人民群众生命财产安全、事关改革发展和社会稳定大局、事关党和政府形象和声誉，因此抓好安全生产工作具有重要的的现实意义。为切实加强对安全生产工作的领导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持科学发展、安全发展的理念；进一步加强安全生产监督和管理，加强安全生产基层基础工作，加强安全生产长效机制建设；进一步形成“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的工作格局，努力实现安全生产本质安全，促进经济社会又好又快、更好更快发展，确保2012年全镇安全生产形势持续稳定好转。对此，镇人民政府特与各村（居）、部门（单位）签订本安全生产目标管理责任书。

一、基础工作

各村（居）、部门（单位）要严格按照“属地管理与分级管理相结合，以属地管理为主”的原则，切实加强对安全生产工作的指导，全面落实安全生产监督管理责任。

（一）加强指导，进一步落实安全监管责任制

严格实行安全生产“双线”目标管理责任制和“一岗双责”责任制。安全生产工作纳入其他分管、包村领导职责，村两委负责人对本村安全生产工作亲自抓、负总责，各部门（单位）负责人对本部门（单位）安全生产工作承担具体责任。

负有安全监管责任的部门必须签到生产经营单位，企业要签到车间、班组及特种作业人员和高危行业从业人员，签订率必须达到100%。严格实行部门管理行业、行业检查企业的纵向到底、横向到边、一级抓一级、一级向一级负责的格局。

（二）按照“属地管理、分级负责”的原则，认真履行监督管理职责

安监站要及时制定年度安全监管计划，分月制定具体执法检查计划和检查方案，明确检查重点和检查内容，强化过程管理。对辖区煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危化物品生产经营单位等高危行业（企业）每月组织开展4次以上检查，对一般生产经营单位至少每月检查1次；国土所要切实加强对非法采煤采矿的巡查监控工作，对重点区域的巡查每周不得少于两次；交通协管中队要能正常开展工作，切实发挥作用，每逢赶场天必须上路查车。并将检查发现的重大问题及时上报。

（三）认真贯彻落实上级有关精神

及时贯彻落实相关会议及领导指示精神，贯彻落实各项工作部署，扎实抓好重要节假日、重点时段和重大政治活动期间的安全生产工作。

（四）突出抓好重点行业和领域的安全生产专项整治和隐患排查治理工作

严格按照《隐患排查治理暂行规定》等有关要求，建立完善安全隐患登记、治理、挂牌督办和分级管理、整改消号、上报公示等制度，建立事故隐患各类信息台帐，进一步明确部门和企业隐患排查治理职责，督促各企业深入开展隐患排查治理工作确保各类隐患得以及时发现和整改。同时，强化煤矿、交通运输、非煤矿山、社会消防、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、特种设备、农业机械、作业场所职业健康、森林防火等高危行业和领域的安全生产专项整治，做到工作有方案、有工作开展过程并取得实效，整治结束进行总结。

（五）严格督促企业开展安全生产标准化达标建设

督促企业严格执行安全生产法律法规和行业规程标准，按照《企业安全生产标准化基本规范》的要求，加大安全生产标准化建设投入，积极组织开展岗位达标、专业达标和企业达标的建设活动，并持续巩固达标成果，实现全面达标、本质达标和动态达标。

（六）严厉打击非法违法生产经营建设行为

严格按照市、区的要求，建立健全“打非”工作常效机制，坚决取缔非法采煤窝点和其他非法采矿点。进一步建立健全包保责任制和巡查报告制度，加强动态巡查，严肃责任追究，坚决打击各类非法违法生产经营建设行为，杜绝事故发生。

（七）进一步强化宣传教育培训工作

进一步抓好《安全生产法》、《贵州省安全生产条例》等法律法规的宣传，进一步认真贯彻落实国发[2010]23号、国发[2011]40号、国发[2012]2号和市、区有关文件会议精神。开办公益性的安全生产宣传教育专栏，宣传安全生产工作先进典型和先进经验，普及安全生产知识，不断增强广大公众的自我安全保护意识。紧紧围绕“科学发展、安全发展”的主题，精心组织好第十一个六月“安全生产月”活动、“11〃9”防火安全、道路交通安全宣传等活动，全面推进安全宣传“五进”活动的深入开展。认真督促辖区“三类人员”（企业负责人、安全管理人员、各类特种作业人员）和高危行业从业人员、生产经营单位做作业人员、职业健康管理人员等100%经过安全技术培训、考核合格、持证上岗。

（八）强化社会公共安全监督管理

根据安全生产方针政策、法律法规和上级的安排部署，结合实际，签订公共安全社会化管理责任书，进一步落实村（居）组织的公共安全监管责任。确保辖区不出现非法储存、使用、经营危险物品（化学品）、烟花爆竹、民爆物品等危害公共安全的行为。

（九）督促指导企业加大安全投入

认真督促高危行业提取安全费用，缴存安全风险抵押金，做好团体人身意外伤害保险和工伤保险等。确保发生安全事故后有能力按新标准支付各项赔偿和抚恤。

（十）认真构建和谐矿群关系

强化各级组织在构建和谐矿群关系方面的作用，加强教育引导，切实排查矛盾、化解纠纷，打好构建和谐矿群（厂群）关系的基础。进一步优化服务环境，切实为企业排忧解难。

（十一）扎实抓好信息报送工作

及时、如实报送事故信息，不得瞒报、迟报、漏报事故。按时向镇安委办上报安全生产工作信息、每月工作小结、报表及各类资料，及时报送安全生产半年工作总结和全年工作总结。

（十二）加强应急管理，及时有效处理事故

加强安全生产应急援救体系建设和重大危险源的监控管理。修订完善各类安全生产应急援救预案，并认真配合组织演练。全面完成重大危险源的普查登记建档和评估分级工作，建立健全监控制度，落实监控措施和监管责任，实行挂牌管理。发生事故时，严格按照有关规定及时有效地处置事故，组织施救，做好善后。

（十三）认真完成镇党委、政府、镇安委会及其办公室安排的各项工作。

二、主要控制指标