浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势

浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势（10篇）

1.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇一

市场经济条件下思想政治工作的难点与对策

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。只有充分发挥我们党和社会主义国家思想政治工作这一重要的政治优势，才能为实现全国各族人民共同奋斗的目标奠定坚实的思想基础，为发展社会主义市场经济提供强有力的政治保证。历史早已证明了毛泽东同志的英明论断：“政治工作是一切经济工作的生命线。”实行社会主义市场经济是一场深刻的社会变革。坚持科学的发展观，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，才能促进我国社会主义市场经济健康发展。市场经济的发展，为思想政治工作提供了雄厚的物质基础，有利于思想政治工作的巩固和加强;市场经济的发展，有利于人们更加奋发图强，开拓进取，创造性地开展工作，增强思想政治工作的生机和活力。同时，我们也必须清醒地认识到，随着市场经济的建立和完善，人们的社会生活，特别是思想道德、政治观念等，都发生了巨大的变化。因此，新形势下思想政治工作，必须融入市场经济的新特点、新内容;适应市场的竞争性原则，求利性原则，自主性原则和开放性原则;深入研究社会主义市场经济规律和人的观念的变迁，采取相应的对策，为改革、发展和稳定保驾护航。

一、适应市场竞争性原则，实现平均观念向竞争观念转变

在社会主义市场经济条件下，思想政治工作必须适应市场竞争原则。由于社会主义市场经济体制还不完善，竞争的公开性、公平性、公正性还不规范，社会主义民主法制还不健全等因素的存在，就很容易诱发一部分人的投机心理和个人主义膨胀。这些人一味强调以我为中心，把个人与社会对立起来，增加了社会的不和谐音符。为了适应这一变化的特点，思想政治工作既要保护在合法基础上的公平竞争;又要教育人们，遵循社会共同的思想标准和道德行为准则，努力在全社会形成良好的思想道德环境，以确保社会主义市场经济的不断发展和完善。市场经济的基本机制是竞争机制，竞争具有强制性、排他性，竞争的结果是优胜劣汰。这就会给人们一股强大的外在压力，从而激发人们的主动性、积极性、创造性，促进整个社会进步和发展。

思想政治工作，应科学的认识和把握社会主义市场经济条件下，平均观念向竞争观念的转变。在计划经济体制中。就业形式、分配形式和生活方式都比较单一，人们的经济收入和生活水平相对平均而且稳定。同时，由于个人缺乏独立自主的主体地位，个人的能力得不到充分的发挥。这种“大锅饭”的体制，必然导致平均观念的存在。而在市场经济条件下，劳动者成为具有独立自主性的主体，这必然促使人们凭其能力从事经济活动，参与市场竞争，获得经济选择的自由并发展自己。市场优胜劣汰的原则和追求利益最大化的效益原则，促使人们竞争观念的加强。竞争是促进个人发展和社会进步的动力，同时竞争也有其负面影响，这是因为在一定范围内的利益，往往是一个比较确定的量，部分人获利更多，往往就意味着其他人利益的损失。因此，在竞争中损害他人、损害集体的情况时有发生。思想政治工作，要在保护竞争的.激励功能的同时，充分发挥集团的系统功效。

二、适应市场求利性原则，实现利己观念向义利统一观念转变

在社会主义市场经济条件下，思想政治工作必须适应求利原则。在市场经济体制尚不健全，在缺乏必要的道德和法律约束的情况下，有些人只图金钱，不讲仁义;只求索取，不讲奉献;只顾眼前利益，不讲理想情操;把人的价值、尊严、良心、道德全部商品化，货币化，完全放弃了个人的精神追求。“一切向钱看”的价值观，不仅破坏了正常的经济秩序，而且腐蚀着人们的灵魂。因此，我们的思想政治工作，一方面要对人们追求个人利益的思想和先富起来的愿望给予充分的肯定，引导人们在法律许可的范围内以正当的手段追求物质利益，切实保障人们正当个人利益的满足和实现。另一方面，就是要在全社会范围内大力提倡高尚的道德情操，大力弘扬爱国主义、集体主义和乐于奉献的精神，树立正确的价值观、人生观和世界观，要引导人们以高尚的精神境界去指导其物质利益的行为取向，使物质利益的追求保持正确的方向。要教育人们，必须正确处理国家、集体和个人的关系，决不能专门为自己的物质利益去奋斗;要教育人们，决不能把经济生活所遵循的原则引入到政治生活之中，防止社会政治生活的商品化与市场化。求利原则的影响，使市场经济以追求利润的最大化作为自己的奋斗目标，这种求利原则渗透到人们的思想中，就会诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

思想政治工作，应科学的认识和把握社会主义市场经济条件下，利己观念向义利统一观念的转变。社会主义的最终目标是共同富裕，在思想政治工作中，要培养责任感，义利要统一。要注重责任观念和利益观念的结合，精神文明与物质文明的结合，避免社会文化传统的断裂，社会人格模式的错乱。马克思说，劳动产品只要通过交换表现

2.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇二

市场经济和改革开放的时代背景, 互联网在人们学习、工作、生活中的广泛应用, 以及来自家庭、学校、企业的环境成就了当代青年职工鲜明的个性特征。

1、青年职工具有开阔的眼界与思维

互联网作为二十世纪以来对人们生活、工作影响巨大的发明。现今, 互联网已经与人们的学习、工作和生活紧密相连, 无时无刻影响着人们的日常生活。互联网的出现使人与人之间的联系变的前所未有的方便与快捷。通过互联网, 青年职工接收到了大量最新的技术、人文资讯, 丰富了青年职工的知识储备, 让他们能够不断的依据最新、最先进的资讯对所从事的工作内容进行调整, 并且提出创造性思维。

2、当代青年职工具有鲜明的独立自主意识

伴随着改革开放成长, 经受着中西方思想文化融合影响, 青年职工具有更加鲜明的独立自主意识。他们勇于接受社会和时代的挑战, 在学习、工作和成长中不断确立自己的奋斗目标, 不断提高自己以适应时代发展的需要;他们清楚地知道自己的所需和所求, 并敢于与为之奋斗;他们不屈服于家庭和单位领导的说教, 勇于自我尝试, 不怕失败;他们强调独立自主, 敢于在激烈的社会竞争中展示自我, 自谋出路, 接受工作挑战;他们对事物有自己的判断力, 不喜欢被别人左右, 敢做敢言。

但是, 就在当代青年职工具有鲜明的独立自主意识的同时, 由于他们从小受着来自家庭、学校和社会的百般呵护, 也形成了他们的一些负面的特征。比如, 他们做事以自我为中心, 很少顾及和考虑别人的感受;他们大多数性格固执, 很少虚心听取领导的教诲;他们做事不计成本, 工作中缺少责任感, 很少懂得担当。

3、当代青年职工具有多元化的价值取向

随着我国市场经济的不断发展和改革开放的不断深入, 与上代人相比, 当代青年职工更多地接触到了来自不同国家人们的文化信仰、价值观、思维方式和生活方式。在文化交融日益深入的今天, 青年职工们面对的是一个更加多元化的世界。如今, 我国已经实行社会主义市场经济体制, 市场经济以平等、竞争、自由、开放和逐利作为其基本特征, 加之国有企业改革的不断深入, 在这种环境下成长起来的青年职工们, 有着与上代人不同的价值取向。他们的思维方式与行为方式不再单一, 崇尚平等的他们既没有抛弃集体主义、爱国主义, 在南方雪灾、汶川地震、北京奥运等等大事件中表现除了强烈的民族自尊心与民族自豪感, 表现出了强烈的社会责任感与忧患意识, 又有着强烈的实现自我价值与实现个人幸福的愿望, 此外, 来自西方的利益取向、自由主义、个人主义、享乐主义、存在主义等思想也深刻地影响着青年职工们, 面对来自不同国度、不同背景下的文化与思想的冲击, 他们中的一些人也因为缺乏清醒的头脑而分不清是非。经济社会功利思想影响着他们的行为, 加之丰富的物质和扭曲的成功标准对他们的冲击使他们在工作中容易变得浮躁, 在这个追求效率的时代, 他们在工作中也越来越缺乏踏实、平静的良好心态。在追求经济利益的同时, 他们也更加注重多元化的利益需求。如个人发展、有品质的生活以及工作与生活的平衡都是所他们关注的。

二、强化青年职工思想政治教育

1、加强理论学习, 提高对青年职工思想政治工作重要性的认识

企业思想政治工作者对于政治理论的学习应该引起足够的重视。政工人员在理论上保持清醒, 这可以是政治上的一个重要标志, 政治理论不能达到一定的标准, 那么在原则上就无法明确是非黑白, 在关键时刻、复杂形势中就不能保持自己的立场。这样的话, 我们企业青年政工人员加强政治理论学习是很有必要的, 利用科学发展的眼光看待问题, 在根本上对青年思想政治工作的加强对企业发展的重要作用有充分地认识。企业在改革过程中不断突破和创新, 需要广大职工的积极努力。在企业改革发展中, 青年职工发挥着极其重要的作用, 也是企业发展中必不可少的一个重要部分。所以, 青年职工思想的全面统一, 为企业提供更好的服务, 集中青年人的智力、优势, 从而事企业改革得到全面有效地促进, 在此基础上, 强大的思想政治工作就显得十分重要。

2、强化岗位培训制度, 增强青年职工思想政治工作的实效性

现代企业中, 个别思想政治工作者缺乏扎实细致的岗位知识, 对思想政治工作的新知识、新方法了解不够, 在出现了新问题、新情况时, 难以及时掌握青年职工的思想脉搏, 使思想政治工作缺乏针对性和实效性, 往往是“以会当教”、“以罚当教”、“以哄当教”, 这样容易使青年职工产生逆反心理, 激发反抗情绪, 这就需要企业强化政工人员的岗位培训制度。

企业应当根据实际情况, 建立政工骨干人员尤其是基层团干定期培训制度。要紧扣广大政工人员履行岗位职责的需要, 根据不同层次、不同类别的特点和工作要求, 有针对性地进行岗位能力培训;要开展与本企业工作相关的新知识培训和实践锻炼, 不断增强政工队伍尤其是基层团干的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。

3、更新思想观念, 创新青年职工思想政治工作的方式

有些思想政治工作者在对青年职工进行思想政治教育的时候缺乏创新意识, 没有渗透力和感召力, 在开展思想政治工作上存在形式主义, 方式老套, 教育形式单调乏味, 对青年缺少亲和力, 无法引起共鸣。这就需要我们企业的思想政治工作者更新思想观念, 以年轻的心态走到青年职工中去, 与他们做朋友, 了解青年职工之所思、所为、所需, 以年轻人乐于接受的形式来沟通交流、开展思想政治工作。在宣传教育的方式上, 应加强企业网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、信息发达等特点, 结合青年的爱好需求, 开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目。在企业网站上开通领导信箱, 建立企业聊天群, 开展网上对话, 鼓励青年职工与企业领导交流思想认识, 发表看法观点, 提出意见建议, 对于青年职工的疑问要及时回复, 以引导青年职工提高思想认识, 纠正错误观点, 努力解决思想和实际问题。

4、培养民主意识, 提高青年职工思想政治工作的主动性

企业需要加强民主意识的培养。应扩大青年职工对企业重大事项的知情权和参与权, 提高决策科学化与民主化, 营造和谐、融洽、协调的氛围。逐步建立议事制度, 以公正、公平、公开精神为指导, 对涉及青年职工的重大事项, 事先征求广大青年职工的意见, 建立民主公平的企业文化, 充分调动青年职工对企业管理的主动性、积极性, 增强青年职工对企业的归属感、认同感。

5、健全激励制度, 增进青年职工工作的积极性

一个有效的激励机制需要得到全面的设计和实施。激励机制设计包含以下几方面的重点内容:第一, 设计奖励制度;第二, 设计职位系列;第三, 设计员工培训开发方案;第四, 设计其他激励方法, 员工参与、沟通等都是其中所包含的内容。设计一套好的激励机制之后, 重点就在于执行和实施, 通过这些内容, 对激励机制的有效性进行检验。

3.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇三

关键词：知识经济 薪酬发展 新趋势

我们都知道，人力资源在企业的发展过程中所起到的作用是任何一种资源都无法代替的。其不仅能够有效提高企业的管理质量，而且还能够很大程度上提升企业的竞争力。随着我国知识经济的不断发展，企业所面临的竞争也越来越强烈。因此，采取何种方法来提高人力资源管理效率已经成为了企业所面临的一项重大课题。而薪酬激励机制的出现，有效地解决了这个问题，给企业的发展也带来了新的突破。

1 目前企业薪酬结构存在的问题

1.1 激励短期化，长期激励不足

目前，企业为了能够提高员工工作的积极性，增加企业经济效益，经常会以奖金的方式鼓励员工，虽然能够起到一定的效果，但是随着时间的增长，效果便会越来越小。究其原因，主要是因为这种方法忽略了员工的努力过程和各方面的投入以及潜在的产出。员工为了当期业绩和既得利益，往往不惜损害企业长期利益而做出短期行为。在劳动政策放宽和鼓励劳动力自由流动的状况下，这种激励手段更是存在着许多潜在的危机。

1.2 薪酬激励制度跟不上时代发展

随着我国经济体制的不断变化，企业薪酬管理也必然会发生变化，企业如果仍然按照传统的“按劳分配”的制度进行管理，势必导致企业跟不上时代的发展，留不住更多的人才，影响企业的可持续发展。

2 提高薪酬激励机制有效性的策略

企业建立薪酬激励机制的主要目的就是对外吸引更多的人才加入到企业中，对内提供员工对工作的积极性和主动，以此来从根本上提升企业的竞争力。提高薪酬激励机制有效性的策略可以从以下几个方面来具体分析：

2.1 尽可能提高薪酬激励机制的全面性

薪酬激励机制的全面性指的是要尽量将岗位的职能内容涵盖进去。根据这一评价标准，企业在对薪酬激励机制进行设置的时候，不仅要考虑薪酬给员工带来的物质满足，还应该充分考虑其精神需求，从而增加员工对企业的归属感。因此，在构建薪酬激励机制的时候，要注重在物质激励机制之外的激励方式的开发。现在也有很多激励的方式，比如说为工作优秀者提供工作之余的培训学习的机会，帮助员工提升自己的竞争力，实现自身增值，以此来让员工觉得自己的努力得到认可，并且较大的发展空间让员工有积极工作的理由和动力。

2.2 建立與时俱进的薪酬激励机制

随着我国市场经济的不断变化，企业在运行过程中的所处环境也会出现相应的改变，为了能够确保薪酬激励机制的公平性、全面性和有效性，对于薪酬激励机制的改革也是非常有必要的。企业应该随着形式的改变不断调整现存的机制。而且现有的激励机制容易走向“固化”，对于员工的激励作用也会出现倦怠。

3 知识经济条件下企业薪酬发展新趋势

3.1 薪酬结构更加符合市场规则

从我国目前企业员工的性质来看，可以简单地将其划分为管理型员工、技术型员工和作业型员工。每种类型的员工都有其必须掌握的知识和技能，对企业的经济增长都有巨大的贡献。随着知识经济的不断发展，外资企业加紧了对中国企业管理人员、技术人员的“掠夺”，使得许多国有企业的人才大量流失。在这种形势下，企业如果想要获得竞争优势，就必须建立一套适应环境需要的薪酬激励制度，使其能够符合市场规则，以此来保持企业的持久竞争力。

3.2 期权认购——解决薪酬长期激励不足的重要手段

所谓期权，指的就是公司赋予部分员工在一定时间内购买公司股票的权利。期权最大的特点就是具有长期性和不可转让性，能够有效解决薪酬长期激励不足的缺陷。员工在职期间，要通过不断的努力来创造自身利益，这样不仅能够激发员工的创造热情，还能够有效防止行为短期化，对企业的发展有重要意义。

3.3 内在激励——薪酬激励不足的一个重要补充

人类在其发展的过程中，都会有所需求，为了满足内心的需求，就会促使人们不断努力。目前，我国正面临着知识经济来临和全球化的挑战，企业对人才的需求也越来越高。为了能够提高其在工作中的自主性，在满足其物质需求的基础上，更重要的是满足其自我价值的实现，企业要为员工设立现实的个人目标和明确的生涯规划，以此来激发员工对工作的积极性和主动性。

4 结语

综上所述，在如今竞争如此激烈的经济市场中，企业如果想要占有一席之地，就必须不断提高自身的竞争力。从上文可见，利用薪酬激励措施的手段来提高企业人力资源的管理效率是一个循序渐进的过程，工作人员必须要根据企业的实际情况对薪酬机制未来的新趋势进行全面系统地掌握，只有这样，才能够使其效果充分地发挥出来，从而促进企业健康稳定地发展。

参考文献：

[1]郑景丽，熊正芳.知识经济条件下企业薪酬发展新趋势[J].重庆大学学报：自然科学版，2005（08）.

[2]位尊权.铸造合理的国有企业薪酬结构线[J].人力资源开发，2003（02）.

4.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇四

【摘要】本文通过分析企业青年员工的思想现状及动态，就如何有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，尝试用广开渠道、倾听心声，转变方式、寓教于乐，营造氛围、倡导上进，强调个性，提供舞台等方法入手，认真做好新时期企业青年员工的思想政治工作。

【关键词】国有企业，青年员工，思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革、转型升级的精神动力和思想保证。青年员工作为企业生产经营活动的主力军和中坚力量，其成长与发展关系着企业的前途和发展。在新形势下如何做好公司青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、国有企业青年员工的思想特点

所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有

1针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：

1．求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。

3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟

随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企

业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。

综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。

二、加强国有企业青年员工思想政治工作的建议

笔者了解到广东省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进

取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。

（一）广开渠道，倾听心声

要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

（二）转变方式，寓教于乐

国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓一些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛；在年青人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的桌游比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培

养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“青年职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。

（三）营造氛围，倡导上进

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

（四）强调个性，提供舞台

青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座、业务学习、技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。

5.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇五

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要了解我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势，就必须知道我国劳动关系的发展变化趋势。新中国建立后，我国的劳动关系主要氛围三个阶段：计划经济体制下、向市场经济过渡时期劳动关系的变化及在市场条件下我国劳动关系的发展趋势。

一、计划经济体制下我国劳动关系的建立。与计划经济相适应，劳动关系呈现出浓厚的计划经济特征，主要表现为几个方面：

1、劳动关系类型单一；

2、内容的国家计划性；

3、运行规则的行政性；

4、主体利益的一致性。

二、向市场经济过渡时期劳动关系的变化（既有计划经济，又有市场经济的因素）。

1、不同类型的劳动关系运行还有一定的差别；

2、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；

3、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用；

4、法律规范不健全；

5、劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增加。

三、随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下，我国的劳动关系也发生了深刻变化，我认为劳动关系的发展呈如下的趋势：

1、劳动关系的类型更加多样化。随着多种经济形式的发展,劳动关系也呈现多样化的趋势,除国有和集体经济的劳动关系外,还有股份制、合作制、个体私营经济和外资企业的劳动关系。即使在同一所有制经济类型中,又存在多种不同的劳动关系形式,如国有企业内部就有承包制、租赁制、股份制、国有民营等多种经营形式,由此带来的劳动关系也不尽相同,劳动关系的类型呈现多样化口。

2、劳动关系主体明晰化。劳动关系就实质而言是一种利益关系。市场经济条件下劳动关系的形成和调节方式，主要通过合同、契约等方式来实现，其具体表现形式就是劳动合同。另外，政府、企业、劳动者在劳动关系调整中的主体地位逐步形成，承认并尊重主体双方的自身利益，实现一种互利互惠的劳动关系，劳动关系主体不断明晰化。

3、更加重视沟通，让员工积极参与，劳动关系形成更加合同化。在劳动关系建立与履行过程中，沟通与协商能够最大限度地预防劳动争议，建立沟通协商机制，是和谐劳动关系建设的必然要求。而且，协商是市场经济运行的基本机制，尤其是在我国并未实行劳动条件共决的制度框架下，更需要在劳动制度建设中重视沟通协商制度的构建，让员工关系形成合同化。

4、劳动关系运行更加市场化。计划经济体制下国家完全以行政指令来运行劳动关系。随着市场经济机制的建立和完善,市场对劳动关系的作用不断增强,企业用工紧紧围绕降低用工成本、提高企业竞争力展开,用工数量随着市场需求波动而变化。随着改革的持续深入,劳动力市场的逐步完善,中国企业劳动关系运行方式将以劳动合同为载体、以市场价格为导向进行市场化运行。

5、劳动关系规范更加的法制化。随着市场经济的不断完善,劳动法律法规的不断健全,由于法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在，劳动关系的调整机制必将走向法制化，从而减少劳动冲突。

6、劳动关系更加国际化。市场化以后外资、合资企业的不断增加，劳动关系不仅仅存在于本国以内，使劳动关系更加复杂化，国际化。

7、劳动冲突更加的明显化。目前中国企业在市场经济条件下劳动关系运行的基础已基本奠定,但市场机制和法律制度有待进一步健全完善,法制体系滞后和法治基础的缺失导致目前有法不依的现象大量存在。由于劳动者迫于就业压力没有将侵权行为公开化,以及受时效、程序等制度性因素的影响,导致劳动关系存在大量潜在冲突因素,劳动冲突没有进入制度性争议处理渠道。随着市场经济体制改革的深化,劳动者的维权意识进一步觉醒,传统劳动关系体制中的深层次矛盾及改革过程中产生的利益冲突和侵权现象不断涌现,劳动冲突逐渐明显化。

6.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇六

经济全球化是21世纪世界经济发展的必然趋势。是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。经济全球化最直观地从经济领域表现出来，并渗透到社会、政治、思想、文化等诸多领域，改变着人类的生活和地球的面貌。我国加入WTO后，经济体制改革与政治体制改革的步伐进一步加快，参与全球竞争的领域更广、层次更高、交流更频繁，这大大刺激了西方资本主义国家的意识形态冲动，从而使我国的意识形态工作机制受到了前所未有的冲击和影响，这必然给高校思想政治工作带来了全新的挑战。高校的思想政治教育已经在并将继续在经济全球化的大背景下进行。因此，研究高校思想政治教育面临的新课题，不断改进和创新高校思想政治教育工作，增强实效性和针对性，便是摆在我们面前的具有重大理论与现实意义的课题。

7.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇七

本文从目前青年员工思想存在的问题为着眼点，探讨了新时期企业青年员工思想政治工作的方法，提出了一些具体建议。

关键词：新时期 青年员工 思想政治

一、企业青年员工思想方面存在的主要问题

一是没有坚定的信念，奉献精神不足，缺乏对人生价值的深入思考。随着市场经济体制的不断发展，城市化进程的逐渐加快，快餐文化、拜金主义盛行，人心浮躁，急功近利，成功标准单一，缺少对世界、对自我的深层次思考。受社会大环境影响，一些企业青年员工眼界局限、随波逐流，以社会流行价值观来定位自我价值，认为钱才是一切的中心，在工作中也只是朝钱看，只讲待遇报酬，对如何在企业通过立足本职、脚踏实地实现目标，都缺乏深入的思考和具体的规划。

二是敢于表现、渴望展示，但缺乏恒心，难以耐住寂寞。青年员工多为“80后”，甚至一些为“90后”，在家庭环境及自身成长中过多被关注，习惯担当“主角”。走上工作岗位后，他们勇于展现自我才华和价值，对待新鲜事物也态度热情。但一旦工作失去新鲜感，或在工作中得不到肯定和认同，心理预期与现实存在落差时，这些青年员工就会表现为消极懈怠、得过且过的状态，对个人价值实现缺乏耐心，没有艰苦奋斗、持之以恒的精神。

三是自我意识强烈，法律意识不足，责任意识有待提升。现在的青年员工普遍拥有強烈的自我表现欲，个人生活丰富多彩，但团队协作及责任意识较为缺乏。电子计算机技术不断发展和广泛普及，网络环境并不是一尘不染的，同样存在着大量不正确的虚拟误导信息，能够在很大程度上影响青年员工的思想、生活方式，如果没有加强法治教育，这些青年员工很容易走上歧途。

四是安于现状、得过且过，缺乏精神信仰和生活动力。随着改革开放的深入发展，人们的物质生活水平越来越高，但精神生活越来越贫乏和空虚。从实质上来讲，这种精神生活的空虚主要是由精神信仰缺乏造成的，青年员工没有自己的理想，没有精神动力。生活中，只要稍微遇到一点困难和挫折，就会心灰意冷，会朝着庸俗的人生发展，碌碌无为的过完一生。

二、有的放矢开展新时期青年思想政治工作

富士康员工多起自杀事件同时也折射出企业管理的深层次问题，如：管理制度不够人性化，没有以人为本，企业文化强势有余，人文关怀不足，青年员工沟通渠道不畅通，没有建立完善的心理危机干预系统等。因此，针对新时期青年员工的思想特点，我们要突出重点，有的放矢的开展思想政治工作。

一要找准突破点，树立做好青年思想政治工作的理念和信心。在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，必须首先更新观念和意识。要树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。要树立尊重个性化理念和迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的；要树立开放教育的理念。要充分利用企业和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶；要树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是长期的工作，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制，并进行有效激励。

二要抓住切入点，不断丰富青年思想政治工作的内涵和方式。要充分结合青年员工的特点和当前社会前所未有的变化， 从对青年员工的关心、关怀入手，抓住其内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把是非搞明白，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上；要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去；要加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养；要加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法制来规范自己行为，争做遵纪守法的好公民；要加强心理健康教育，培育青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对工作和生活。

三是要把好着力点，拓展青年思想政治工作的渠道和优良传统。要精心设计一系列主题鲜明、特色突出的群众性思想教育活动，让青年参与其中，才能增强工作的吸引力和感召力，达到潜移默化、润物无声的教育效果。要由传统的思维方式向现代化的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识，要积极构建全方位的思想政治工作格局，同时努力将单向的思想教育过程变为多向互动的过程，形成自我教育机制，使青年职工由被动接受教育转变为主动接受教育或自我教育，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不自不觉中受到实实在在的思想教育。

四是要紧扣结合点，扩大青年思想政治工作的视野和工作绩效。把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，使思想工作真正达到修身正行的效果。要把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能，把青年员工思想政治工作与提升自身素质相结合，以人为本，积极引导青年员工全面发展。把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。

青年强，则企业强。青年员工是企业的生力军和突击队，是企业发展的希望和未来。做好青年员工的思想政治工作，必须坚持与时俱进，并采取形之有效的措施，才能做好青年员工的思想政治工作。

参考文献：

[1]姚欣.做好新时期企业青年员工思想政治工作对策研究[J]现代企业教育.

[2]窦翠荣.国有企业青年职工思想政治教育分析.

8.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇八

市场经济是一种脱离政府指导和控制的经济体制，主要通过供求关系实现自我调节和控制，具有公平性、公开性、法制性、竞争性等特点。与计划经济相比，市场经济具有明显的优势，可以增强经济的发展活力，实现经济市场的进一步开拓，通过激烈的市场竞争，促进各行各业的发展，从而全面推动我国社会经济的发展。在市场经济快速发展的背景下，市场经济存在的弊端也无法避免，例如市场经济对工业重视较高，但是制约了农业的发展，使得城乡差距加大;市场经济在自我调节的过程中容易出现供求关系不协调、物价上涨等问题;市场经济的快速变化，让很多企业受到各种竞争压力，严重的甚至面临倒闭，不利于社会的稳定发展，在这方面也需要企业从自身发掘问题，加强经济管理[1]。

1.2企业经济管理

9.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇九

现代企业经济管理模式是随着时代的发展而不断发展的新型企业管理模式，其对于适应当前市场经济的发展有着重要意义，能够有效推动企业的长远发展[1]。因此，新时期各企业应该加强对企业经济管理的重视，采用科学的企业经济管理模式进行管理，并结合自身的发展情况进行具体分析。本文就企业经济管理模式的问题和策略等进行具体分析。

1企业经济管理

企业经济管理指的是通过对企业的各项经济活动进行整体控制和协调的方式来提高企业经济效益、促进企业长远发展的管理形式。企业经济管理模式的应用可以帮助企业降低生产所需的成本，实现资源的科学有效利用，有助于提高企业资源的利用率和企业的经营效益。

2企业经济管理模式探析

具体来说，企业经济管理模式主要包括两种，一种是传统的企业经济管理模式，另一种是现代化的企业经济管理模式。传统的企业经济管理模式主要依靠的是国家对企业的财政资助和管理，现代化企业经济管理模式则以市场为导向、为了提高企业市场竞争力而形成的管理模式，其对于推动企业自身的发展有着重要的意义[2]。随着时代的不断发展以及经济全球化进程的加快，传统的企业经济管理模式已经无法适应时代的变化，要求各企业必须要创新企业经济管理模式，提高企业的竞争实力，促进企业的长远发展。

3当前企业经济管理中存在的问题

3.1人力资源管理薄弱

当代企业经济管理过程中，人才和技术是推动企业长远发展的关键。不少企业在发展过程中能够重视人才和技术的重要性，但是对于人才的管理却较为忽视，在人力资源管理方面存在严重的不足，这对于推动企业的长远发展是十分不利的[3]。人才的引进是保证企业发展的前提和基础，但是在引进人才之后，企业还必须要加强对人才的管理，以完善的人力资源管理制度激励员工的工作积极性，激发员工的潜能，使员工为了企业的发展而不断奋斗。然而当前我国部分企业领导对于人力资源管理的重视程度不够，管理理念落后，人本管理意识较为薄弱，制度建设也不完整，导致人员流动性加强，不利于企业的长期稳定发展。

3.2制度建设不够健全

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始认识到实现现代化企业经济管理的重要性，部分企业开始制定了一些企业经济管理制度。但是这些企业在制度建设中却没有从当前实际的市场经济发展情况出发，管理制度仍然较为落后，导致制度建设中存在较多的问题和漏洞[4]。此外，企业在制定管理制度的同时没有加强制度的落实力度，导致管理制度无法发挥其应有的作用，这也是限制我国现代企业发展的重要原因。

3.3组织建设灵活性不强

现代化企业经济模式的建立不仅要求企业能够制定相应的规章制度，实现企业改革，还要求企业能够加强组织建设，以更加灵活的组织结构来适应现代化的市场经济体制。但是当前我国不少企业在管理过程中采用的依然是传统的组织结构，结构的灵活性较差，科学性和合理性也不足，没有跟随时代的发展而进行实时地创新，严重制约了企业的长远发展。

4企业经济管理模式完善的策略

4.1建立完善的管理体系

要完善企业经济管理模式必须加强对经济管理模式的认识，根据当前时代的变化建立和完善企业经济管理体系。首先，企业领导人员要转变传统的经济管理理念，认识到市场经济体制下企业必须进行经济管理模式的创新，这样才能提高企业的生产和经营活力，推动企业的更好发展。其次，企业需要明确最高管理者的职能。企业最高管理者的思想认识决定了企业经济管理方针的制定，也决定了企业是否能够实现可持续发展。因此，要完善企业的经济管理体系必须要求企业最高管理者能够根据本企业实际的经济发展情况，制定完善的经济目标和方针，构建完整的经济管理体系，并能够根据时代的变化而进行相关策略和方法的创新[5]。在具体的实施过程中，企业最高领导必须要坚持把握市场导向作用，将客户的需求放在第一位，同时企业最高领导还必须落实企业各经济管理人员的权利和责任，并建立完善的上下级交流和沟通机制，以便促进企业内部的良好沟通，提高管理效率。最后，企业需要加强对经济管理体系代表的重视。企业最高领导要以民主的形式推选出经济管理体系的代表，给予这些代表一定的权限，也要明确这些代表的工作范围和职责，尤其要注意通过体系代表机制的建立来巩固和完善整体经济管理体系，提高经济管理的效率和质量，促进企业的更好发展。

4.2制定明确的经济管理目标

现代化企业经济管理体系的建立和创新是时代发展的必然趋势。随着市场经济的不断发展，传统的企业经济管理体系已经无法满足市场经济的变化情况，因此企业为了获得更好地发展必须要实现管理理念的创新以及管理模式的创新，并制定明确的企业经济管理目标[6]。企业经济管理目标的制定要求企业能够从客户需求出发，在明确目标之前能够加强与客户的交流和协商，在满足客户需求和本企业发展的基础上制定完善的经济管理目标。

4.3完善企业经济管理制度

当前企业经济制度建设中存在的主要问题是人力资源管理问题，因此要完善企业的经济管理制度首先要求企业能够加强对人力资源管理制度的重视，通过制定完善的人力资源管理制度来提高人力资源管理的效率和质量。例如，企业在人力资源管理过程中一定要坚持人本管理理念，以员工为中心，从员工的需求出发，制定完善的绩效考核制度、薪酬福利制度等，满足员工的物质需求。此外，企业管理人员还需要加强与员工的交流和互动，并为员工提供培训和学习的机会，满足员工的精神需求，促进员工的自我发展。

5结语

时代是不断变化的，市场经济也处于不断发展当中，企业要想在经济全球化发展的今天获得优势竞争地位，促进企业的长远发展，就必须要创新传统的管理理念，采用现代化经济管理模式进行企业管理。当前我国不少企业对于经济管理模式的认识还存在不足，因此要求企业领导人员能够转变管理认识，加强对经济管理制度建设、组织建设等的重视，以完善的制度管理来推动企业的可持续发展。

参考文献：

10.浅谈市场经济条件下国有企业青年思想政治工作趋势 篇十

摘 要 本文结合工作实际，客观分析了煤炭企业面临的新形势和企业思想政治工作的新特点和新问题，有针对性地提出了做好新常态下思想政治工作的新举措。

关键词 新常态 煤炭企业 思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

当前，我国宏观经济的新常态，也是煤炭企业发展的新常态。面对新常态、新形势、新变化，思想政治工作日益成为日常管理工作中的“重头戏”和应对危机的“大举措”，推动着煤炭企业的转型升级。

一、新常态下煤炭企业面临的新形势

纵观煤炭企业发展形势，“新常态”成为一个基本判断。所谓新，就是不同以往；所谓常态，就是将长期持续。研究新常态、适应新常态，谋求新机遇、明确新任务，是我们科学谋划企业思想政治工作的基本前提。

一是煤炭企业进入了分化调整的新常态。煤炭企业的大分化、大调整呈现常态化；二是煤炭企业进入了改革创新的新常态。伴随着改革而来的“破旧”与“立新”同时发生，将成为企业的新常态，深层次变革如同一次浪潮，将不可避免的席卷企业的方方面面；三是煤炭企业进入了成本压缩的新常态。面对企业生产经营困境，必须做好长期“过紧日子”的思想准备。

二、新常态下煤炭企业思想政治工作的特点和问题

新常态下，煤炭企业面临着经营发展的新形势，同时企业思想政治工作也具有不同以往的新特点：一是危机意识。随着煤炭市场的急剧变化，职工产生了恐慌、悲观情绪。二是经验陷阱。面对市场的突变，许多干部职工的思想仍然滞留在“黄金十年”，麻痹侥幸、盲目乐观、不以为然、大手大脚，“大煤矿思维”导致成本居高不下。同时，新常态下，煤炭企业思想政治工作也存在着一些新的问题：一是重视程度不足。一些煤炭企业领导班子忙于经营管理，不重视思想政治工作；二是创新意识缺乏。许多煤炭企业思想政治工作者依旧靠宣讲、纸质材料等传统工作方式，不能充分发挥QQ、微信等信息平台，严重制约了信息的及时性、有效性和宣传的广泛性。

三、新常态下做好煤炭企业思想政治工作的创新举措

（一）创新教育内容――顺应形势，宣传引导

思想是行动的先导。面对煤炭市场的突变，思想整治工作须因势而变，把矿井生产经营情况及时传递给每一位职工，注重思想认识的统一，以家庭式座谈会、经营分析会和形势专题会的方式，向职工灌输“最大的困难不是生产接续的困难，而是创业激情和发展思路的枯竭的困难；最可怕的不是经济危机，而是危机下不能同舟共济，抱团生存”的思想危机，让职工把企业当家，建立“家”的责任和担当意识，面对困难，齐心协力，忠诚企业，推动矿井度危求存、破茧重生。

（二）创新教育方式――务实创新，实事求是

思想整治工作既要覆盖全员，更要针对人们思想认识的多样多变去对症下药才能收到好效果。为此，要通过构建三个平台，保证教育的系统性和实效性。

一是构建层层宣讲平台。矿工会联合团委、家属委员会通过到井口、区队，开展安全主题文艺演出和安全有奖问答活动；女工协管会、家属委员会开展“节日送温暖、天天筑防线、周周送祝愿、月月保安全”活动；在广大职工群众中组织开展“安全为了谁、安全依靠谁”演讲、金点子征集等活动；设立安全咨询台，开展宣传咨询日等活动。

二是完善教育阵地。搭建素质培训班、“大师、劳模工作室”、自主学习的平台等，开展企业管理理念疏导、历史上的今天警示教育等活动，丰富职工学习渠道。

三是构建新媒体平台。利用矿区网站、QQ群、微信平台等传播新矿动态、宣讲材料、教育视频等，让干部职工随时掌握形势变化。

（三）夯实教育根基――扎根基层，凝聚合力

思想政治工作的“根基”是人心。扎根基层才能凝聚人心、聚集合力。

一是文化宣贯。加强对职工思想教育和心理引导，开设安全文化“微讲堂”，让企业安全文化根于心、依于人、据于德、志于道，引导职工时刻端正安全生产的工作心态；在井上下主要位置安装了以安全理念、安全警句、亲情寄语、励志格言等为主要内容的灯箱、宣传牌板，将安全知识潜移默化地传输给每位员工，使广大职工将安全文化理念内化于心，外化于行，自觉产生“我要安全”的源动力。

二是开门办公。以“尊?严”文化和“家”文化为引领，倡导开门办公和设置职工咨询室，推进了“驻队指导员”制度，党委书记、党员干部包挂区队和班组，每月进区队、进班组、进宿舍倾听职工心声，搭建沟通桥梁，与普通职工面对面沟通交流，拉近了与普通职工的距离，倾听群众呼声，解决最基层、最根本的问题，真正调动广大职工的积极性和主观能动性。

三是八?慧谈。广泛吸收群众智慧，开展“八级慧谈、聆听基层”活动，定期深入基层，以座谈会、讨论会的方式，分“典型违纪人员、群监员、职工、班组长、安全员、副区长（技术员）、区长书记、生产职能科室”八个层级，分别召开座谈会，从不同层次、不同角度探讨安全生产管理的好举措、好方法，鼓励和吸引职工提出合理化建议，提高管理质量。

三、结语