医生的入职申请书范文

医生的入职申请书范文（共8篇）

1.医生的入职申请书范文 篇一

入职手续办理流程

⑴ 从招聘主管处接收各部门、各分公司已经签字同意，手续齐全的已经定岗、定薪的《应聘人员登记表》。（签字不全退回招聘主管）

⑵ 根据应聘人员岗位，提前一天准备新员工入职资料：员工登记表（表LVC—HR—06）、劳动合同（表LVC—HR—07）、员工到职通知单（表LVC—HR—08）、新员工培训试题（表LVC—HR—09）、保险事宜确认书（表LVC—HR—10）、甲乙双方关于工作情况的约定（表LVC—HR—11）。

⑶ 审查入职资料：身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证、半年内体检证明，其它能证明自己特长及能力的相关证件。

⑷ 要求入职员工填写入职资料：员工登记表（各项均须填写完整）、签订劳动合同。⑸ 提供给员工相关资料：①胸卡 ②员工到职通知单③入职培训试题辅导材料 ④工服押金交纳通知（营销体系员工）

⑹ 通知薪资主管录入指纹。分公司入职员工由分公司人事主管在工作地点所在地办理指纹录入。

⑺ 处理入职员工资料：

① 录入员工信息库

② 录入员工通讯录

③ 将员工卡片插入员工簿。

⑻ 员工资料归档：

① 入职人员资料齐全的，交薪资主管登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。

② 入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。

⑼ 通知培训主管安排新员工入职培训。

2、转正手续办理流程

⑴ 以劳动合同规定的转正时间（入职之日起两个月）为准，提前15天按员工所任级别向员工发放《转正通知单》（表LVC—HR—12）、《转正申请表》（表LVC—HR—13－1、2、3）、《试

用考核表》（表LVC—HR—14），由员工个人填写后报部门负责人、部门上级主管领导逐级签批，并提前一周报回人力资源部。因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。各分公司人事主管负责本公司此项工作流程的办理。

⑵ 各级领导签批后，由人力资源部总监及集团主管副总裁对申请转正人员实际情况进行核查，并分别签批。集团部门总监以上级（含）人员的转正须经集团总裁审批。员工正式转正时间以集团副总裁（或集团总裁）签批时间为准。集团所有员工及分公司部门经理以上级（含）人员的转正审批须按上述流程办理。分公司总经理享有各公司部门经理以下级（含）人员的转正审批权。

⑶ 将签批同意的《员工转正申请表》交薪资主管根据批准的转正薪金及起薪日期为其办理相关手续，转正单审批后告知部门负责人。未签批同意的《员工转正申请表》需询问部门负责人意见。

⑷ 将签批同意的员工转正信息录入月人员异动汇总表。

3、调岗手续办理流程

⑴ 需要调岗员工由提出需求的部门提交《员工岗位调配审批表》（表LVC—HR—15－

1、2），并详细填写调配原因。

⑵ 调出部门领导、调入部门领导及各自的上级主管领导分别签署书面意见。

⑶ 交人力资源部总监审核调岗员工的岗位薪资及职务级别调整情况后，报主管副总裁签批，并签署执行日期。

⑷ 将手续齐全的《员工岗位调配审批表》交薪资主管做相应调整，在员工信息库、员工卡片、员工档案、通讯录上进行修改并通知相关部门相关人员。

⑸ 集团部门总监以上级（含）人员及分公司部门经理以上级（含）人员的岗位调配须经集团总裁审批。分公司总经理享有本公司部门经理以下级人员调配的最终审批权。

4、调薪手续办理流程

⑴ 由申请调薪员工提交《员工薪资调整审批表》（表LVC—HR—16），并详细填写调薪原因。经部门负责人及部门主管领导分别填写相关意见。分公司员工薪资调整须由所在公司总经理签署书面意见。

⑵ 交人力资源部总监及主管副总裁审核岗位薪资及职务级别，签署书面意见后报集团总

裁审批。

⑶ 集团总裁批准后，交人力资源部薪资主管做相应调整，调配主管在员工信息库、员工卡片、员工档案、通讯录上进行修改。人力资源部须与调薪员工进行面谈。

⑷ 集团及各分公司所有员工的薪资调整均须按上述流程办理。

5、离职手续办理流程

⑴ 辞职员工须填写《员工辞职申请表》（表LVC—HR—17），并严格按表上流程逐级签批。所有辞职员工均须与集团人力资源部进行离职面谈。其中，主管级以上员工辞职须与人力资源部总监和主管副总裁进行离职面谈。

⑵ 在集团人力资源部或各分公司人事负责人处领取《离职手续表》（表LVC—HR—18）。⑶ 根据《离职手续表》上规定的将各项手续，离职人员应在1周内将签批完毕的《离职手续表》交薪资主管做离职工资。凡未及时办理手续的，将按旷工处理。

⑷ 对离职人员在员工信息库和员工通讯录中进行更改，并将离职人员档案和保险手续进行停办。

⑸ 辞退人员由部门领导及上级主管领导填写《员工辞退审批表》（表LVC—HR—19）报集团人力资源部审核（分公司辞退人员依此办理，并须由分公司总经理签署书面意见），由集团人力资源部按上述权限与辞退人员进行离职面谈。向被辞退人员发放《中止/解除劳动合同通知单》（表LVC—HR—20－

1、2）。其中试用人员需提前1周发放，转正人员需提前1个月发放。集团主管副总裁签批意见后，被辞退人员按上述流程办理离职手续和工作交接。

⑹ 员工离职后，调配主管负责向相关部门（员工所在部门、IT办公室、行政部）下发《员工离职通知单》（表LVC—HR—21），并负责向离职员工所属部门催交该名员工的工作评价。

6、公司人员信息库的修改和完善

⑴ 每月1日向分公司人事主管收集上月分公司人员信息异动情况（包括入职、转正、调岗、调薪、离职等），并于3日内汇总。遇节假日顺延。

⑵ 每月5日前统计集团人员信息异动情况，报部门总监审核签批。

2.我的入职个人介绍. 篇二

大家好，我是集团总部的新人，工作内容是：

。在我入职的（一周）时间里，我认识了很多新同事。今天，借这个（早会）机会，我在这里向所有世腾的同事简单的介绍一下自己。

我叫XXX，来自辽宁省本溪满族自治县，我是满族人，八旗子弟——镶黄旗后裔，遗憾的是我现在的户口民族阴差阳错地变成了汉族，而我的父母姐姐却都是满族。为此我找到大庆市公安局户籍科，得到的结果是我国的法律规定公民过了18周岁就不能更改户籍资料。在学校学习的测控专业，但在学习的过程中发现并不是自己喜欢的，和我的理想有很大差异，于是毕业后我没有从事本专业工作，在一次偶然的机会中接触了教育培训行业，开始喜欢上这个行业。很感谢世腾选择了我，给我这个在世腾工作学习的机会。

我相信一句话，一个公司的企业文化对个人的成长有影响。有人说“看看员工的衣着、动作、语言、办公桌就能知道一个企业文化”也有人说“一个企业的企业文化是企业领袖的个人文化”除了这些，我认为世腾还有一条很重要的文化，就是“教育改变生活”。他影响着世腾，影响着世腾里的每一个人。

3.CRA的入职一个月感想 篇三

掐指算来，已经和XX公司朝夕相处了快整整一个月了，从刚入职开始我给自己定的目标是至少要做到一点，那就是尽可能每天都要有进步。正是这个原因，让我时常不忘对自己做个检视----我今天做了什么。培训一直在进行，从入职培训到GCP，注册，数据管理，方案设计，以及SOP等等，让我不断在向一个合格的CRA靠拢，也不断向凝聚的XX团队靠拢！

通过这一个月的培训，我深刻能感受到CRA绝对是一个需要不断充电的职业，包括对很多信息的及时收集和英文的学习都是极其重要的一部分，这种学习和校园里为了完成考试是完全不一样的模式，而且很多专业技能像GCP都是不能只做个大概知道，针对某个点某个细节，都需要你准确把握而不是可能也许应该是怎样的，就像GCP的考试，我总以为自己已经看了很多遍，对于临床试验一二三四期也差不多知道是怎么回事，可是真正笔试过程中还是不能准确的表达出来，从这件事上我觉得细心和踏实这方面，我做的还是很不够。

4.一个新员工的入职感想 篇四

一个新员工的入职感想

经过面试和满心期待，我很荣幸成为了永同昌集团武汉项目公司的一员，首先，在此感谢永同昌给了我一个很好的就业机会。刚来到这个全新的工作环境中时，我也感到迷茫和压力，与在学校按部就班的完成自己的学习和科研任务不同，新的工作岗位更加注重工作中的人与人之间的沟通方法及解决遇到的实际问题的能力，然而这种紧张的情况在公司的领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。在这个团队里，我觉得像进入一个和睦的大家庭一样，如每次召开周例会的提醒、改进、创新、工作支持以及单位领导引导大家的学习和工作要求，每一次都让我们得到收获和提高，我也由最初的被动完成领导安排的工作转变到主动地计划工作并积极的完成工作。入职时间虽然不长，但我深有感触和体会:作为一个民营的房地产企业，永同昌人的韧性、冲劲和团队的精神；企业规范管理和企业文化的弘扬；信任与尊重的氛围；创新变革的勇气；合作共赢的理念以及员工之间互相关心、互相帮助、互相学习的和谐气氛，是我在其他企业所没有感受到的。在这样的环境中不断学习与提升自己的工作能力，必将更有利于实现自己的发展目标。

5.有意思的入职自我介绍 篇五

初到一个新的环境，通常需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以得到他人的欣赏。那么你真的会写自我介绍吗？以下是小编帮大家整理的有意思的入职自我介绍，欢迎大家分享。

有意思的入职自我介绍1

各位领导，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！

有意思的入职自我介绍2

大家好，我叫XXX，是咱公司软件开发一部（sw）的新员工，很高兴能加盟国信朗讯。我是广西人，性格还算比较开朗，业余爱好也比较多，比如音乐、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年x月毕业于吉林大学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事java软件开发工作。其中XX年7月到xx月份，我在中创软件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳华为做中国移动业务运营支撑系统（boss）的外包项目。

据了解，咱公司现在已经是国内通信运营支撑系统（oss）领域的规模最大的高科技软件公司之一，在电信网络资源管理系统方面占据了主导地位。我希望我可以在咱公司成长为一名在电信网络资源管理领域既懂技术，又懂业务，在工作上能独挡一面的骨干人员。但不管是在技术、业务，还是沟通等方面，我都还是一个初学者，还有很多东西需要努力去学习，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指导和帮助。谢谢大家！

有意思的入职自我介绍3

各位领导同事们：

大家好！

刚来公司的我是来负责产品销售这块的，对于公司销售部以前没有接触过，对于里面的员工也不太了解，但是私下也听别的人员说过，销售部的都是精英人才，公司的骨干，能和你们一同共事，我三生有幸，真诚的期待我们的合作能为公司带来更大的收益！

我真心希望和大家交朋友，不仅在工作上成为好搭档，还有在生活中成为知己，期待与大家一起奋斗！作为销售部的负责人，我应该多多向大家请教，如果以后我犯错希望大家可以勇敢地指出来，咱们以朋友相待！

以后我们就在一起共事了，希望大家可以开心地完成每一次工作任务，再接再厉，谢谢大家！

有意思的`入职自我介绍4

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不明白用哪些更恰当的词语来表达自我的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的潜力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的时间让自我适应这个环境，掌握作为一名采购员所务必具备的潜力，为这个部门，为公司尽自我的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的潜力范围内做到最好。

6.幼儿园新教师的入职心得 篇六

九月十号，伴随着自己第一个教师节的到来，我很荣幸的成为一名新教师，也很荣幸的加入到了Xx市实验幼儿园这个大家庭中，带着自己新的理想和人生目标开始了新的人生征程。

对新教师也有了新的认识， “教师是为人师表的” 身教重于言教，师者传道授业解惑也，教师严以律己，以身作则，才能潜移默化地为孩子做出榜样。 “师德”是很重要的一点，我们不仅要有一定的经验教育孩子，还要有一种师德的品质。幼儿园的孩子是很小的，需要靠老师的督促，因此我们应该用足够的耐心去教育他们，让幼儿真正的理解， 而不是千篇 一律的责备。

在上学期的实习中，我就以新老师的态度进入实验幼儿园小三班。小三班是新的，我也是新的，一切对我来说都是新的。在这样一个新的环境以及氛围中，虽然倍感压力，但是也给了自己一个成长的机会了，我觉得，只有这样的压力才有动力去完成任务。在崭新的环境当中，我深深体会到了，一个团队的互相协调、大家的齐心协力才能取得一定的成绩，因此我认为，团队的合作是非常重要的。光靠一个人的力量是不够的，因而在幼儿园这样随不大的环境中，我们也是一样，需要每个人的积极配合才能达到效果。我想每个班的.老师们只要一条心为班级着想，这个班才会更加优秀。

在Xx市实验幼儿园生活了将近多半年，我觉得这里最大的好处是，很锻炼人!幼儿园的天空是蔚蓝而又无边无际的，作为其中一名教师，不仅要有教学的经验，还有是一个全才。别人会的我们会，别人不会的，我们也会，别人没做过的，我们都做过。我们是垃圾的再造者、我们是科技的创造者、我们是高楼的建造者

7.关于销售类的入职培训的一些提问 篇七

1、现在得知的流程是：2周的军训+2个月一营培训+3个月去国内办事处，然后就正式在部门上班。请问是否属实?

2、一营培训具体是什么?是否就是上课?强度是否很大?

3、销售类的一营培训的内容具体是什么呢?早晚时间怎样?(早几点上课?晚几点下课?中午休息时间呢?)一周是五天培训时间吧?

4、国内办事处实行又是怎么样一种形式呢?

5、请知情者透露一下，今年07届的新生培训完后的分配多半会是国内还是国外?

问题有点多，还请各位前辈不吝赐教!小弟初来乍到，想了解的东西有点多，还请各位前辈多多包涵。我相信华为的师兄姐们都是好人!!谢谢大家!!

8.一位法官的入职初体验 篇八

去年十一月中旬，我到南宁市青秀区法院上班。怀着对法律的信仰和对公平正义的执著追求，一上班，我就投入了极大的工作热情，拼

命学习，熟悉业务，尽快适应工作环境。在这里，我对法官有了更真实具体的认识，他们是人不是神，虽然承受了社会与群众太多的期待，但他们以孱弱的身体和坚强的意志，一年到头忙忙碌碌、无怨无悔地工作，为维护社会的和谐稳定尽心尽力。与这个充满激情与活力的群体共事，我倍感荣幸，每天忙碌着，充实着，也快乐着……

弹指一挥间，历史就向前推进了一年，我的思想观念发生了很大的变化。在法院所看到和经历的一切，都时刻震撼着我的心灵，犹如经受了一次灵魂的洗礼，让我对生活和社会多了一份理性的认识和思考。从一双双渴盼的眼睛和一句句感激不尽的话语中，我读懂了当事人对法官的殷切期待；从一次次对簿公堂的生死较量，我体会到了人情的淡薄、道德的败坏；从一个个刑事判决里，我看到了人性的丑恶、社会的无奈；从一个个彻夜不眠的案件讨论中，我明白了法官肩负的重大责任；从全国优秀法官宋鱼水、陈燕萍的优秀事迹中，我认识到了什么是平凡中的伟大……语言是苍白的，再美妙的语言也难以表达法官的敬业精神和人生境界。

为及时化解矛盾纠纷，促进社会和谐，法官们出现在偏远的乡村小巷，足迹遍布田林山野，苦口婆心劝阻当事人，只要有百分之一的希望，就尽百分之百的努力做好调解工作。既有对弱势群体的特别关爱，又时刻显示着法律的神圣与智慧。通过他们的巧妙运用，刚硬的法条变成了一个个处理矛盾的好方法，让一些陈年纠纷一朝化解，双方握手言和，这是多么了不起的杰作啊。他们以实际行动诠释着“公正司法，一心为民”，他们不愧是人类的艺术家，弹出社会和谐的美妙音符。

在庄严肃穆的庭审现场，法槌发出清脆悦耳的声音，像警世钟一样敲在人们心坎上。法官以自己的睿智和机敏驾驭着庭审，认真倾听双方的诉求，严格审查证据，查清事实真相，准确适用法律，耐心说法析理，以公开的方式定纷止争，惩恶扬善，做到案结事了，胜败皆服。他们手持天平，让卑鄙与恶劣的行为受到惩罚，让双方僵持不下的矛盾彻底化解，让濒临破裂的家庭重归于好，让公平和正义得到维护和弘扬。他们是法律智慧的传播者，宣传法律知识，规范人们行为，提高法律维权意识。庭审中，法律的威严和法官的魅力得以彰显，在他们的大义凛然和苦心劝解中，再复杂的矛盾纠纷都要灰飞烟灭，人世间再也没有比这种场面更让人震撼。

在执行第一线，为捍卫法律的尊严、保护群众合法权益，执行法官不惜青春和热血，以“五加二，白加黑”的精神，奏响一曲曲可歌可泣的动人篇章。某法院的院长和执行局局长亲率干警深入一线，清理执行积案，依法强制执行，却不幸遭遇被执行人暴力抗法，竟然以泼洒硫酸的残忍手段，致使法院干警身受重伤。执行法官也是普通的人，也有着与其他人一样的情感和追求，但为了人民利益，他们“以虽九死而犹未悔”的心态，随时准备做出牺牲。这种忠实履职、不畏强暴、无私奉献的精神，谁能不为之感动？没有这些与暴力做坚决斗争的干警，哪有群众安居乐业的幸福生活？这种优秀的道德品质和崇高的人生境界，难道不值得我们学习？我耳濡目染的一切都是那么悲壮，那么美丽，那么让人难以释怀。

这些事例枚不胜举，其实不需要太多华丽的词藻来修饰，他们的行为就是最美丽的词汇。处在矛盾聚焦的风口浪尖上，他们毫不妥协地与邪恶、暴力做斗争，坚决捍卫神圣的法律；他们深怀同情怜悯之心，关怀弱势群体，维护社会公平正义。这些正义之士用自己的青春和热血抑强扶弱，弘扬正气，为构建和谐社会献出毕生精力。

不经一番寒彻骨，那得梅花扑鼻香。正义终将战胜邪恶，光明终将取代黑暗。法官，这一光荣而神圣的群体，聪明和睿智同在，理智与情感并存，刚毅与柔情交织，这就是中国法治事业的脊梁，光明未来的铸就者。