网络管理开发简历

2024-12-06

网络管理开发简历（共19篇）

1.网络管理开发简历篇一

姓名：

性别：男

出生年月： 1982 年 12 月

联系电话：

民族：汉

籍贯：成都

学历：本科全日制

专业：计算机软件开发

住址：

电子信箱：

求职意向：

现在从事行业：

计算机软件开发设计

欲从事岗位：

计算机软件开发，管理相关工作，

学历及培训：

2001/09-2005/03

电子科技大学

主修了大学数、理、英、软件工程、c (c++) 、java 、cobol 电路分析、模拟电路、数字电路、微型计算机及应用、数据库、计算机网络、多媒体、工程制图等各类学科。并通过了大学英语四级，还自学了日语。

熟练掌握了计算机各种操作且能灵活运用各类中日文版办公软件，有较强的办公文档的`处理及图形绘制能力。结合实际开发加深了 shell ， sql ， cobol java 的编程开发能力。并取得了国际日语能力二级证书。

个人概述：

在工作方面具有良好的沟通能力 , 和团队合作能力。责任心强，有很好的适应能力。热爱生活，平时喜爱音乐艺术。在此方面有深入研究。

2.网络管理开发简历篇二

Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。

1 系统分析

系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。

在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。

2 系统设计

系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。

2.1 系统模块总体设计

结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。

系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。

依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:

(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。

(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。

(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。

(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。

(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。

2.2 数据库设计

数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。

2.2.1 数据库设计概述

数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。

2.2.2 数据分析

数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。

为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。

2.2.3 数据库详细设计

在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。

HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。

通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。

3 结语

在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。

摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。

关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005

参考文献

[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.

[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.

3.网络管理开发简历篇三

第二条项目旨在通过改造中低产田，建设高标准农田，加强农业基础设施和生态建设，改善农业基本生产条件，提高农业综合生产能力；通过引进亚行项目管理的先进理念和管理经验，提高农业综合开发项目管理水平。

第三条本办法适用于亚行贷款农业综合开发项目的实施管理。

第四条国家农业综合开发办公室（以下简称国家农发办）作为项目管理机构，负责日常管理工作，会同亚行组织项目检查工作。

第五条地方农业综合开发办事机构（以下简称农发机构）具体负责项目实施管理工作，配备满足工作需要的专职人员，并保持相对稳定。

第六条各级农发机构应当加强与有关业务部门的协调和配合，共同做好项目实施工作。

第七条项目年度计划依据项目可行性研究报告、总体实施计划和上级农发办下达的年度投资控制指标编制。

第八条项目年度计划按程序逐级上报，经国家农发办同意后执行。

第九条项目计划进行调整、变更和终止的，按亚行和国家农业综合开发项目管理有关规定执行。

第十条亚行贷款由财政部统借统还，执行国家农业综合开发相关政策。

第十一条各级财政部门负责配套资金筹措、资金拨付、会计核算、提款报账和资金使用监督检查等工作。亚行贷款及地方财政配套资金实行专户存储、专账核算、专人管理、专款专用。

第十二条各省（自治区）按项目财政资金（含亚行贷款）的3.5%从省级财政配套资金中统一安排项目管理费，由省（自治区）农发机构统筹使用，用于省（自治区）、市、县（市、区）项目管理支出，市、县（市、区）不得重复安排。已按《国际金融组织贷款项目中央项目协调机构项目管理费申请及使用管理暂行办法》（财际字[2007]50号）有关规定在财政预算中列支项目管理费的，同级农发机构不得在项目财政资金中（含亚行贷款）重复安排项目管理费。

第十三条各级财政部门和农发机构应及时完成年度财务决算工作，并接受审计部门审计。

第十四条各级农发机构负责项目招标采购工作，严格按照《亚洲开发银行贷款采购指南》组织项目采购活动，各级财政部门参与招标采购管理工作。

第十五条地方各级农发机构应根据项目年度计划，编制采购计划，经国家农发办报亚行审查同意。

第十六条各级农发机构应加强采购货物管理，定期检查、监督采购货物使用情况，严禁挪用、倒卖等弄虚作假行为。

第十七条项目工程建设应当推行项目法人制、招投标制、工程监理制、资金和项目公示制。

第十八条各级农发机构负责项目实施的日常检查工作。

第十九条地方各级农发机构应按照国家农发办规定实行项目竣工验收制度。

第二十条工程竣工验收后必须及时办理移交手续，落实管护主体，健全管护制度，保证工程持续发挥效益。

第二十一条各级农发机构应做好项目监测评价和统计工作，提供相应经费和工作条件，加强业务培训。

第二十二条各级农发机构可选聘专业机构和人员，对项目实施进度、经济、社会和环境影响等进行监测评价，编写专项监测评价报告。

第二十三条各级农发机构应按国家农业综合开发统计工作有关规定和要求，及时编报统计报表。

第二十四条国家农发办依据本办法，制定采购管理、财务管理、会计核算、提款报账管理等办法。

第二十五条本办法自2013年6月6日起执行。

4.软件开发简历篇四

必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?

2学历、学位、专业

一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

3所获荣誉成就和自我评价

所获荣誉成就和自我评价，这两项必填。当然如果没有获取什么荣誉的话就不要填了，且自己制作简历可以把这项给取消了，如果面试公司让填的简历上有这项就不填。自我评价，要填积极向上的。

4联系方式

一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

5政治面貌

视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6性别

最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

7年龄

无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的。

8身高体重

视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

5.前端开发简历篇五

姓名：应届毕业生

性别：男

出生年月：1993-6

婚姻状况：未婚

政治面貌：群众

身高：171

籍贯：广东

目前所在地：广州

联系方式

联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@yjbys.com

求职意向

期望职位：web 前端

职位类型：全职

工作地点：广州

工资待遇：3000-4000元

住房要求：面议

工作经验

2014年12月-2015年2月，在广州××××科技有限公司实习。目前在广州××××科技有限公司上班，从事web前端开发等。

教育背景

毕业院校：广东技术师范学院

最高学历：大专

所学专业：计算机应用技术

毕业时间：2015-7

英语：普通

计算机能力：熟练

其它能力：善于学习，沟通

自我评价

6.软件开发求职简历篇六

学历：肾斗士性别：男毕业院校：家里蹲大学联系电话：10010现居地：索马里应用技能：

1.熟练java基础，掌握spring，struts2,hibernate三种框架以及

html,javascript,jquery,css等技术。能熟练运用mysql数据库，熟悉tomcat服务器。

2.获得全国英语四级证书，计算机2级C。

3.熟悉word，excel，ppt等常用办公软件。

所做项目：

人事管理系统：

软件环境：tomcat，mysql

开发工具：myeclipse

项目描述：本系统设计的目的是为了对公司的员工信息进行管理，实现了一些很常见的功能，如：管理员对存入数据库的员工信息进行修改与删除，可以新增多个员工信息进

入数据库亦可以通过提供的窗口查看查询员工信息并实现分页查看功能。管理员

亦可查看公司个部门下的人员编制，了解各个职位人员以及对应的薪资情况。普

通人员则可查看自身信息。

图书管理系统：

软件环境：tomcat，mysql

开发工具：myeclipse

项目描述：该系统用来管理图书信息，一方面管理员可进行管理，包括图书的增加，去除，修改和会员的管理等，另一方面普通用户可以查看并通过图书编号或是图书名称

来搜索想要的书籍。

教育经历：

1.2012.10-至今在苏州某疙瘩里学习java 且为找到工作

2.2012.2-2012.10在家里蹲大学培训学习java语言

3.2010.6-2012.10家里蹲大学学习，专业是计算机网络

自我评价：

7.《海洋开发与管理》征稿简则篇七

提交的论文请直接以电子邮件形式发至本刊邮箱, 邮件收到后会给您回复, 若1周内未收到回复, 可电话查询, 另外请注明邮寄地址以及作者的身份证号码。作者收到本刊收稿通知后, 若6个月未接到录用通知, 可自行处理所投文稿, 并请告知编辑部。本刊对来稿有删改权, 必要时返回作者修改并清稿;文章发表后将寄送样刊。

对于国家重点项目及基金项目有突破性进展、重要理论发现等方面的研究成果和论文, 本刊将会安排在最短的时间内予以优先发表。

凡在本刊发表的论文, 均视为已获得作者著作权的使用许可, 本刊有权将所出版的刊物加入各相关网络、数据库或制成光盘版。作者著作权的使用费包括在稿酬中, 不再另行支付, 作者如有异议, 请务必在投稿时声明。本刊将酌付稿酬 (包括光盘和网络版) , 并赠样刊。

写作要求

1.页首信息包括:题目、作者姓名与排序、作者工作单位、邮编、摘要、关键词、正文 (包括必要的图表) 和参考文献等。论文题目须中英文对照。在文稿首页脚注处标明基金项目名称及编号、获奖项目或重大课题。第一作者简介:姓名、性别、学位、职称、研究领域和电子信箱。提供联系人详细准确的通讯地址、电话、电子信箱等。

2.摘要应为独立完整的第三人称的报道性短文, 要求350字左右, 应说明本文的目的、方法、结果与结论。

3.关键词 3～8个, 尽量选取能突出论文的主题, 充分反映论文的创新点, 用词规范的名词术语。

4.正文文稿书写要工整, 用字规范, 标题层次分明。正文中引自参考文献的部分, 以中括号标注于引用处右上角。

5.数学公式、物理量的符号和单位应符合国家标准GB 3100～3102-93《量和单位》要求:量符号、代表变动性数字的符号以及坐标轴的符号均用斜体表示;矢量、张量用黑斜体表示;量符号的下标, 若是变量用斜体表示, 其他情况则用正体表示。量符号尽量用一个字母 (特殊情况除外) 表示, 在文稿中首次出现时, 必须给出量的名称及单位。

6.科技术语和名词应使用全国科学技术名词审定委员会公布的名词。如系作者自译的新名词, 在文稿中第一次出现时请给出外文原词。计量单位一律采用中华人民共和国法定计量单位, 并以国际符号表示。

7.图应有自明性, 必要时应有图注解释图中各符号含义、注明实验参数。图题信息要完整。图中若有中国地图, 国界必须与中国地图出版社出版的地图一致, 中国全图上切勿漏绘台湾和南海诸岛。

8.表要求采用三线表, 表中尽量不使用竖线和斜线, 必要时可适当增加线段。表题信息要完整。表自明性要强, 必要时使用注解。表内各栏目中参量符号之后注明单位。

8.女性的管理潜质开发策略篇八

关键词：交流；责任心；直觉思维；柔性管理；企业形象；企业决策

管理人员是企业的中坚和骨干，企业战略的决策和执行、计划的制定和达成、人员的组织指挥和领导以及各项任务的控制和完成，无不依靠各级管理人员。随着社会的进步，原来一直是男性主控的管理性别格局发生了改变，女性的社会地位得到了前所未有的提高，她们活跃在科技、教育、文化、政治等各个领域。其中涌现了大批的女性领导者，这一群体是一个特殊的群体。

她们何以在这个男权社会中崭露头角并能获得成功，成为人们所关注的焦点。我们再追寻其中的缘由时首先关注一下女性这个群体的特性。

一、女性的特点

女性与男性先天生理存在很大差别，女性身高、体重、肌肉力量、运动速度等方面都明显低于男性。于是，许多人便想当然地认为女性天生就是弱者，女性领导也就成为人们的话题。女性细致的观察力和细腻的感悟力能更好地体察他人情感上的细微差别，更能理解他人所说与所想之间的差别。女性敏锐的直觉判断力让她们更会注意细节，更能全面周到地考虑从全局到细微的问题，更好地感知下属的需要等等。这些优势都是领导者应具备的素质。

管理大师德鲁克曾经明确指出：“这种时代的转变正好符合女性的特质。”而预言家奈斯比更提出女性领导者是未来组织发展最需要的力量。女性之所以能够打破传统束缚，走上国内外著名公司的主要领导岗位，挑战男性在传统商业社会中的主导地位，并将这一趋势作亲和力，有耐心、吃苦耐劳和坚韧的特性。同时，女性善于打造个人魅力，不断学习、善于并乐于沟通、情商较高，通过后天学习和积累而形成的这些特质更是女性领导力提升的关键影响因素。

二、女性特质中的管理潜质

女性特质中又很多特质在管理中都能发生正向作用比如自信。自信这个要素在成功特质中列为第一。它是指一个人是否有本事自己决定行动，使自己进入自己想进入的世界，并且相信自己一定能做到。自信不仅是女性领导具备的特质，而且应该是所有的领导首先都该具有的。它是人们进入领导阶层的敲门砖，如果没有自信，领导者就无法带领自己的员工“浴血奋战”。还有合作。合作即指与人共事能力或人际关系能力。女性一般都是友善，善解人意，尊重他人。传统的领导强调的是服从，是“思想”的打通。但是如今的领导强调沟通（communication），才能赢得认同。合作的前提就是良好的沟通。成功的女性领导表现出高超的人际交往才能和适度的灵活性及包容性。她们富有同情心，容易设身处地为别人设想，善于倾听对方表述进而判断是非。女性管理者非常清楚组织的业绩需要大家共同努力才能取得。有很多特质在企业的管理中发挥着很大的积极的作用，笔者认为以下三点尤其体现女性群体在成功管理上的特性和潜力。

首先，女性较男性行事更加温和博爱，易于交流，女性一般都非常重视个人品德的修养，身上集中了许多传统与现实的美德，她们非常看中这种道德人格的力量。女性柔顺、温和的自然属性使女性领导少了一种霸气，而天然的亲和力、较强的创新能力、高度的敬业精神，是许多女性事业有成的法宝。善于沟通的交际品格。这是一个成功领导者必备的重要素质。女性相对丰富细腻的情感、温和圆润的性格、敏锐犀利的洞察力以及善于语言表达的能力，使得她们在待人接物上往往会更多地关心、体恤下属，及时援助困难下属，对下属的反应更为敏感，会主动站在下属的立场去考虑问题，善于倾听下属的声音，她们与下属的关系更为融洽和谐。因此，在关键问题上，女性领导往往比较容易说服下属，从而增强团队的凝聚力。大公无私的博爱品格。博爱就是视人若己，爱自己的下属就如同爱自己的家人一样，这既是一个女性领导高尚情操的体现，又是女性智慧的明证，更是柔性管理的一个标志。一位优秀的女性领导要具有这样的博爱品格：对于下属的不幸遭遇，能及时伸出援助之手；对于下属的过错，能够宽容并给予其改过自新的机会。这种博爱、向善、宽容的品格，是女性提升自身魅力、加强自身领导力的一个非常有效的手段。它可以创造良好的工作环境，改善人际关系，符合创造和谐团队。

其次，较男性更加有责任心。母亲、妻子的角色的承担，不仅增强了女性管理者的责任心，同时做母亲的经验成为女性领导干部的一项资产，因为养育孩子必须学会妥协、仲裁、说服、教育和倾听的艺术，以及处理危机的技巧。成功的女性领导能够对工作中不确定的问题敢于承担风险，并对上级、下级以及社会抱有高度的责任心。与生俱有的母性使得女性管理者在做出决策时更多地考虑自身对社会的责任，例如，决策时经常考虑下列问题：给企业职工多少福利等等。很大程度上这种特质是在女性养育孩子的过程中培养出来的。

再次，女性较男性在直觉思维上更加有优势。直觉是人皆有之的一种潜意识行为，它是一种无意识的非逻辑思维，不像逻辑思维是有意识地按照推理规则进行的。女性天性敏感，她们能感受到周围环境很细微的波动、潜伏的暗流或风险，她们细腻、灵敏，有很强的直觉力。女性的直觉力是女性管理者管理风格的最主要内容之一，也是得到上级或下级公认的特质。女性管理者的直觉是其成功的保证，也是其特有的管理方法。尤其在企业遇到时间紧迫，非经常性的决策的时候，女性的直觉往往减少了所谓理性思考的繁复而抢占了先机。

三、女性管理潜质开发

女性先天具有的和后天培养的特质的结合使女性更适合于民主型、关系型、魅力型、支持型、参与型和仆人型的领导风格，这些领导风格和人性化管理模式的核心“以人为本”相匹配，从而使女性领导者在今天强调魅力、强调柔性、强调细节、强调情商、强调学习、强调沟通的企业管理大潮中能够脱颖而出。

首先，因为女性群体的耐心仔细的特质，特质而来的是柔性管理开发。在日常生活中女性管理者在管理时更注重相对柔性的管理风格，成功的女性领导在日常的管理过程中能够耐心的对待员工和繁琐的工作事宜，积极鼓励员工参与互动，分享权利与资讯，尊重员工自我价值，并促使员工热爱工作，较少摆权威架子。女性管理者更注重解决员工的实际问题，如育儿托管、在职休假等，她们按自己的方式工作，努力诱导、说服、触动和培养他人，倾听、理解和重视员工作出的贡献。女性通过包容进行领导，并以她们自己的领导魅力、专业知识和人际交往能力来影响他人，倾向于运用变革型的领导方式，通过把员工的自身利益转化为组织自身目标来激励他人。

其次，责任心，特质而来的伸张企业形象作用的开发。与生俱有的母性使得女性管理者在做出决策时更多地考虑自身对社会的责任。这与女性具有责任心强的性格特质是相对应的。现在很多企业都开发了一个新的部门，叫做社会责任发展部。这个部门的主要职责就是加强企业的自身社会责任管理并主动承担社会责任。这个部门的领导大部分是由女性来担任的。她们更多关注社会责任的管理风格可以为企业在社会中树立非常好的形象，而一个企业的社会形象在很大程度上决定了该企业的发展前景。

再次，女性直觉特质而来的在助力企业决策的开发。在企业决策中，是逻辑说了算还是直觉说了算？其实在企业活动中，纯逻辑式的决策和纯直觉式的决策都是不存在的。因为所有的决策都是用已知决定未知，已知部分靠逻辑，未知部分靠直觉。而在企业活动中，这种决策随处可见，因此直觉是否准确是决策是否正确的重要决定因素. 而几乎每个成功的女性领导者都承认她们通常凭直觉做决定。德国Voith造纸中国公司总裁刘明明认为，凭直觉往往可以看到别人还没有看到的事物，直觉也是靠经验的积累，越用越好用.越用越自信。

9.产品设计开发简历篇九

求职不能盲目，有很多人在求职中看到有好的职位就想要试一试，认为将目标放大成功的几率就很高，实则不然。在求职中非常讲究目标的明确性，你的求职目标明确了，则个人简历写作的方向也就明确了，在个人简历中能够体现在某一职位上的足够优势，就能够求职成功。那么，在写作个人简历上也须要将重点放在明却的求职目标上。

求职从销售的角度来说，将是将自己当做一种“产品”向招聘方推广，而个人简历也就是你的广告词，如果推广的广告词足够具有吸引力“产品”就能顺利的销售出去。在编写个人简历的时候，就可以以推广的角度来写。

每一个人对应一个职位都会有相应的优点以及缺点，其优点也就是有利于的条件。在个人简历中虽然不能虚构，但是可以有意识的凸显有利条件。

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*熟练操作windows平台上的各类应用软件如Word97、Excel97、Powerpoint

Internet Explorer、Netscape Communicator等)

发展方向

希望向产品设计、机械设计，外贸、跟单方面发展

自我评价

本人性格开朗，为人乐观，积极向上，具有良好的沟通能力与协作能力。工作认真负责任，对人友好，

10.前端开发个人简历篇十

求职位：web前端开发期望薪资：3000-5000元/月

目前职位：网页设计/制作学历：大专

工作经验：1-3年现居住地：上海徐汇上海植物园

联系电话：

电子邮箱：

自我评价

本人在校表现优秀，连年获得国家奖学金、三好学生优秀班干部等荣誉。获得助理电子商务师、全国计算机高新技术证书证书。我乐观向上、有较强的团队意识，做事认真负责。现经过培训，已掌握web前端开发技术，熟悉HTML/XHTML、CSS等网页制作技术，熟悉页面架构及布局，掌握div+css制作符合W3C标准的静态网页;熟悉JavaScript脚本，使用过Query框架开发技术;入门Access数据库、c#、asp。net等后台应用的基础。了解html5css3的基础用法;用过了解Photoshop、flash、Fireworks、Dreamweaver等软件应用。

工作经验

中国电信

20xx-xx至20xx-2任职网页设计/制作薪资20xx-3000元/月

工作职责：独立完成中国电信积分商城内页设计，修改，切图，完成页面制作，制作符合W3C规范的静态页面，达到各种浏览器的兼容。

上海谷宇广告公司

20xx-2至现在任职网页设计/制作薪资20xx-3000元/月

工作职责：独立设计网站的平面，然后切图，制作成符合W3C标准的网页，达到各大主流浏览器的兼容，传上服务器，管理后台信息更新，兼顾日常网络推广

教育经历

20xx-9至20xx-6海南经贸职业技术学院电子商务专业

霍倩云语言能力

11.开发管理案例传递组织智慧篇十一

公司银行部对上述三方面能力差距进行了深入分析研究：要改变公司业务团队的传统信贷情结、提高变革准备度，通过密集的宣讲就能够实现，但是专业化能力以及整合金融服务的能力，就必须通过工作实践来不断加强和巩固。同时，公司银行部发现，案例教学正是能够提高公司业务团队专业化能力以及整合金融服务能力的最有效途径。基于此，公司银行部于2009年开始推行案例编写和教学，旨在通过向经营机构征集案例的方式，让经营机构回顾、梳理、总结各自的最佳实践经验，并以案例的形式在经营机构之间进行分享、交流、学习。

公司银行部于2010年开始组织管理实践案例第一期的征集活动。由于是初次尝试让经营机构撰写管理实践案例，经验不足，导致提交上来的案例存在无论是内容还是形式均不成熟、借鉴意义很有限等问题。对此，在2011年第二期组织编写案例时，公司银行部提出了针对性的解决方案：在行内各个平台进行宣传，转变经营机构案例撰写人员的思维方式。同时明确了案例分享、交流以及激励机制；明确案例撰写、征集以及分享流程，以通知形式向经营机构下发，同时要求经营机构组成案例撰写小组，由经营机构负责人领导撰写小组的工作；借助外力，请专业人员对案例撰写人进行写作培训和一对一辅导。

截至2012年底，管理行动案例的征集活动已连续举办了三期，一共沉淀下109个案例，参与者约200人，受益者约3，000人。公司银行部每年邀请部分经营机构人员与总行公司银行部相关人员对征集的案例进行评选，认真研读每个案例，反复推敲，围绕案例开发过程、结果及可借鉴性等方面，选出最具代表性的案例，最终评选出金典案例、优秀案例，以及优秀案例编写者，并在公司业务年度会议上进行颁奖。此外，公司银行部每年挑选具有典型性的案例，进行深度开发，编写成课件；随后对撰写者进行辅导，最终由撰写者就案例内容在内部培训会上进行宣讲，并与参训者讨论，碰撞出更多的火花。

案例活动是有效提升公司业务团队能力的方法，尤其是在专业化能力和整合金融服务能力方面。首先，撰写高质量案例的过程本身，可以帮助经营机构梳理过去一段时间成功或失败的做法，总结经验，提炼可供借鉴的经验，为下一步工作提供指导；其次，就优秀案例的横向沟通和交流，能够将先进的做法和经验在全行进行推广；再次，经过连续多年不断循环的案例编写与教学活动，能够在总行和各经营机构内形成促进业务发展和经验推广的良性循环；第四，案例的征集活动本身，就是民生银行内部知识管理的过程，帮助提升了民生银行整体软实力。

（案例全文请登录www.ebusinessreview.cn阅读）

12.《海洋开发与管理》征稿简则篇十二

提交的论文请直接以电子邮件形式发至本刊邮箱, 邮件收到后会给您回复, 若1周内未收到回复, 可电话查询, 另外请注明邮寄地址以及作者的身份证号码。作者收到本刊收稿通知后, 若6个月未接到录用通知, 可自行处理所投文稿, 并请告知编辑部。本刊对来稿有删改权, 必要时返回作者修改并清稿。

对于国家重点项目及基金项目有突破性进展、重要理论发现等方面的研究成果和论文, 本刊将会安排在最短的时间内予以优先发表。

写作要求

1.论文信息包括:题目、作者姓名与排序、作者工作单位、邮编、摘要、关键词、正文 (包括必要的图表) 和参考文献等。论文题目须中英文对照。在文稿首页脚注处标明基金项目名称及编号、获奖项目或重大课题。第一作者简介:姓名、性别、学位、职称、研究领域和电子信箱。提供联系人详细准确的通信地址、电话、电子信箱等。

2.摘要应为独立完整的第三人称的报道性短文, 要求350字左右, 应说明本文的目的、方法、结果与结论。

3.关键词 3～8个, 尽量选取能突出论文的主题, 充分反映论文的创新点, 用词规范的名词术语。

4.正文文稿书写要工整, 用字规范, 标题层次分明。正文中引自参考文献的部分, 以中括号标注于引用处右上角。

5.数学公式、物理量的符号和单位应符合国家标准GB 3100～3102-93《量和单位》要求:量符号、代表变动性数字的符号以及坐标轴的符号均用斜体表示;矢量、张量、矩阵用黑斜体表示;量符号的下标, 若是变量用斜体表示, 其他情况则用正体表示。量符号尽量用一个字母 (特殊情况除外) 表示, 在文稿中首次出现时, 必须给出量的名称及单位。

13.单片机开发简历篇十三

个人基本简历

简历编号：

更新日期：

无照片

姓名：

等语言

因为酷爱手机软件，大二开始自学Java和Android，开发了两个功能比较完善的apk

学习能力强，乐于学习新技术，对IT有极高的热情

 有较强的独立分析问题和解决问题能力，能够独立跟进和解决代码中出现的问题

细心，有良好的沟通能力，注重团队合作，理解能力较强

有一定的承压能力，有积极开放的心态

下面是本人的专业技能介绍：

熟练Java语言编程，理解C/C++的开发语言和环境

熟悉使用MVP+Retrofit+Rxjava模式，有较强的软件架构知识

熟悉使用Eclipse、Android Studio开发工具，svn、Git，有团队合作开发经验

熟悉使用Material Design风格布局

熟悉使用Android常用组件、框架、自定义控件、多线程设计

熟悉使用Android第三方登录、推送、分享、二维码扫描、短信验证等技术

熟练使用MySql及SQLite数据库开发，ORM框架的`GreenDao和ORMLite

熟悉使用第三方类库，如SlidingMenu、PullToRefresh、EventBus等

掌握事件的分发和消费机制

掌握Android平台UI设计，动画效果实现

掌握网络通信机制，熟悉使用OkHttp和Retrofit

掌握Android App的性能优化和安全防护策略

掌握传感器、蓝牙的使用、Socket通信

拥有良好的代码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强

基础扎实，精通常用数据结构与算法和设计能力

了解hybird app，html5、javascript和css

善于跟进Android的新技术发展

拓展阅读：编写个人简历中的实践经历其要点有哪些

在求职的这个过程中，求职者要能从各个环节中做到最好，从而才能保证求职成功。编写个人简历就是求职中的第一环节，个人简历写的好可以提高面试的机会。如何编写个人简历能提高简历的质量，求职者需要学习个人简历的写作技巧，如简历中的实践经历编写要点：

要点之一：实践经历的范围

实践经历很多地方也叫做工作经验，不少的应届毕业生不喜欢写实践经历部分，是因为应届毕业生在实践经历方面的优势比较少。其实实践经历的范围很广，不仅包括有在工作中所积累的经验，学校期间的一些活动组织，同样可以作为求职者的实践经历。而且，校园时期的实践经历可以追溯到高中、初中时期。

要点之二：实践经历的具体内容

编写社会实践需要写那些东西呢?描述一个实践经历，首先要有具体的时间，时间要以具体的数字来表达。其次是实践经历获得的单位或者是发生的地点，同样需要具体化。接下来是经历期间所担任的职位以及工作，最后要写通过实践活动获得哪些成就，并吸收到多少相关知识。

要点之三：实践经历的标准

求职者在编写个人简历的实践经历时，需要讲究一定的标准。其一所选择的实践经历的必须要能凸显自己的个人优势，在个人简历中实践经历的篇幅最大，如果不能体现出个人优势，那么写在个人简历上就没有什么作用了。其二所写的实践经历要与所求职的职位公司相关，关联性越大越好。此外，编写实践经历的数量不能太多，尤其是工作经历的次数。

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14.网站程序开发求职简历篇十四

姓名：某某某

性别：男

年龄： 26

身高： 165 CM

婚姻状况：未婚

学历：大专

工作经验： 1年

毕业院校：某某大学

专业：图形图像制作

电脑水平：熟练

英语水平： CET3

联系方式： ***

求职意向

求职类型：全职

工作地点：不限

工作岗位：网页设计师、网站程序开发

月薪要求： 2500-3000

教育培训

2005.92005.6某某高级中学

技能专长

熟练掌握photoshop 3DS MAX FLASH Dreamweaver Fireworks 等图形图像制作软件。

精通 HTML DIV + CSS 语言。

熟练 pHp 编程。熟悉office word ppt 等办公软件。

熟练应用javascript.熟练电脑安全，电脑维护。

工作经历

2008年3月-2008年12月某某信息科技有限公司网页设计

负责网页页面设计，div＋css排版，FLASH动画制作，php标签调用建站。负责图片处理。相关作品可以在个人网站查看：

2009年1月-2009年7月某某网络科技有限公司网页(本文来自中 http:// 转载请注明！)设计师

负责公司所有网站的设计、维护。一人独立完成所有企业网站。比较成功的网站有:等等。

自我评价

15.大赛评分管理系统开发篇十五

现代社会各类大赛活动频繁, 为了提高工作效率, 客观公正地评价各位选手的竞技水平, 笔者用Excel2003中的宏与VBA开发了大赛评分管理系统。

1 背景材料

这里假设有1000位选手参加大赛, 有8位评委和1位裁判长参加评分。在大赛评分管理系统中, 每位评委在系统界面上双击相应的“评委”按钮, 凭密码进入各自的评分表, 对每位选手进行评分。裁判长在系统界面上双击“裁判长”按钮, 凭密码进入大赛成绩汇总表得到各位选手的成绩和名次。

2 具体实施

(1) 界面工作表的制作:打开E-xcel2003的界面, 创建10个工作表, 表名分别为jm、1、2、3、4、5、6、7、8、huizong。在工具栏中显示“控件工具箱”, 在“jm”工作表中插入9个按钮并修改相应的属性值。

(2) 评委评分表的制作:单击工作表“1”的标签, 按下“Shift”键, 再单击工作表“8”的标签, 连续选中8个工作表, 一次性完成8位评委的评分表制作。并分别为8份工作表添加一个“保存”按钮。

(3) 裁判长工作表制作:切换到“huizong”工作表, 根据确定的表格样式输入相应的内容。分别选中C3-J3单元格, 输入公式:=‘1’选c2……=‘8’选c2, 调用各位评委为第1位选手所评定的分数。选中K3单元格, 输入公式:=AVERAGE (C3:J3) 。选中L3单元格, 输入公式:=RANK (K3, $K$3:$K$17) 。同时选中C3觸L3单元格区域, 用“填充柄”将公式复制到工作表下面的单元格区域中, 完成其他选手成绩的统计。并在该工作表中添加一个“保存”按钮。

(4) 插入代码:切换到“jm”工作表, 双击“评委一”按钮, 打开代码编辑窗口。单击左边的“对象”下拉按钮, 选择“Worksheet”对象, 单击右边的“过程”下拉按钮, 选择“Activate”过程。输入如下代码:

在代码窗口中给“jm”工作表中的9个按钮, 输入调用的宏代码。

选择“插入”菜单下的“模块”命令, 打开代码编辑窗口, 在其中输入如下代码:

(5) 关闭代码窗口, 返回到“jm”工作表。

(6) 单击“工具”菜单下的“共享工作簿 (B) …”命令, 将工作簿设为共享。

3 组建局域网

将评委和裁判长的电脑通过网线连接到交换机上, 并且把“大赛评分管理系统”工作簿文件保存在该局域网的某台电脑的共享文件夹中。右击共享文件夹, 选择快捷菜单中的“共享和安全 (H) …”命令, 打开文件夹属性对话框, 选择“共享”选项卡, 根据“网络安装向导”提示的步骤进行安装, 直到安装完毕。右击“我的电脑”在快捷菜单中选择“属性”命令, 打开“系统属性”对话框, 选择“远程”选项卡, 选中“允许远程计算机连接到此计算机”, 单击“确定”按钮。这样, 各位评委和裁判长通过访问上述共享文件夹就能打开“大赛评分管理系统”, 统一进入界面工作表, 评分、汇总、排名工作就此展开。

4 结束语

利用“大赛评分管理系统”这个基本框架, 添加或删减工作表, 还可开发其它的数据管理系统。

参考文献

[1]刘恩涛, 赵耀峰.Visual Basic6.0编程技术与实例分析.北京:中国水利水电出版杜, 1999.

[2]导向科技.Visual Basic程序设计.北京:人民邮电出版社, 2003.

16.网络管理开发简历篇十六

1 第一代开源式档案管理系统

第一代开源式档案管理系统最具代表性的就是AT和 Archon系统，两个项目源于同样一种需要，即找到一种工具用来支持档案管理和档案数据能够按照反映档案实际的方式进行自动化操作，并能够按照行业标准输出数据。这种需要首先在2002年得以满足，当时联邦数字图书馆和加利福尼亚数字图书馆共同赞助的一系列档案管理工作坊开始探讨此项议题，并发表了《“档案管理工作坊”白皮书》，白皮书设想通过开发一套开放源码工具来整合档案描述分类和元数据编码功能，通过数字化目标管理达到提升档案管理效率的目的。

1.1 AT系统。2004年7月，纽约大学和加利福尼亚大学（圣迭戈校区），联合其他五个学院，在梅隆基金的资助下开启AT项目。AT项目成功地整合了之前分离式的数据存储模式，取得了突破性的创新。AT系统通过把馆藏层次的机读编目记录上传到资源库的母组织，实现权限控制技术。访问信息、描述数据、存储单元信息和权限控制记录等所有信息都保存在同一个搜索空间，同时还有利于生成报告和数据输出标准化。项目为档案和图书馆的元数据提供执行标准，包括档案内容描述标准（DACS）、文献编码标准（EAD）、元数据对象描述标准（MODS）、元数据编码和传输标准（METS）等。该系统工作流程灵活，并能够整合以前的各种档案数据，集成传统科层化档案管理过程中的登记入册、清单管理、产品描述和权威控制等各项职能。

1.2 Archon系统。Archon系统是伊利诺大学香槟分校开发的，始于2004年秋，当时作为一个试点项目用来研究通过开发软件辅助编码、线上进入档案描述和权威控制数据的合理性，使用“基于网络的工具推动档案描述标准付诸实践和操作”，同时具有集成的面向员工的编写界面和面向公众的搜索与获取界面。

与AT项目一样，Archon项目同样针对系统的可持续性问题而开发，项目希望吸纳更多外部机构的支持，以便能够更进一步地开发和发展该项目。随着越来越多的用户因为个人偏好而使用Archon系统，文档编制开始成为基于用户社群的活动。即便如此，香槟分校发现难以满足用户的期待，通过志愿者活动提供更多的文献资料来提高档案馆成员参与的层次仍然是一项挑战。同时，Archon系统还面临着档案资料的更新、对Archon编码的维护保养、修复电脑病毒、满足新功能要求、由于后端技术更新必须进行的代码重构等诸多挑战。

1.3 AT系统与Archon系统的比较。AT是用Java语言编写的客户密集型、基于桌面的应用系统，而Archon是基于浏览器的PHP网页应用系统。两个应用系统各自有其功能优势：AT系统集中于构建与元数据的内容和结构标准紧密耦合的应用软件，致力于使档案馆的后台业务工作流程效率更高，开发元数据标准是为了通过标准的逐渐普及达到互通性目的。实际上，AT系统提供了输出EAD、HTML、PDF等版本的档案检索工具的途径和方法，并没有解决线上直接访问问题。Archon系统基于网络的用户个人，界面相对简洁，提供联机搜索、访问机制，能够覆盖档案描述编码和数据搜集等功能，较好地适应了小型机构对后续应用程序必须按比例递减的要求，不仅能被大型的研究和学术性档案馆所采用，还可以获得单一用户或者小用户的支持。二者同样都面对可扩展性的问题，实现更大数据收集能力问题或者大量的描述性数据在配置方面的效能问题。

2 第二代开源式档案管理系统

第二代开源式档案管理系统的典型代表是ArchivesSpace系统，项目开始于2009年9月，由纽约大学图书馆等五家图书馆合作开发，并得到梅隆基金会资助。项目的推出是为了整合与集成AT和Archon系统的功能，以解决AT和Archon 的技术局限性和市场推广的可持续性问题。

2.1 ArchivesSpace系统：功能、使命与技术

2.1.1 功能界定。2010年6月项目组举行了一次技术规划会议，会议决定要将两个系统的功能整合进一个新的系统，同时将通过社区反馈过程中整理的新的管理需求整合进来，解决系统的可持续性问题。系统的功能需求确定以后，需要挑选外部供应商完成软件开发任务，并挑选项目的组织中心。来自纽约大学、伊利诺州立大学香槟分校、加州大学圣迭戈分校的代表组成指导小组，负责制定政策层面的建议，并将建议转达给组织中心。2011年9月，项目组选择了HM作为项目开发伙伴，HM 是一家信息技术咨询公司，对于数字图书馆和档案管理系统的开发研究具有深厚的基础和丰富的经验。在挑选软件开发商的同时，技术团队完成了软件功能说明的评估并初步设计了数据模型。

2.1.2 项目使命。2012年7月，HM开始开发软件，项目开始集中将ArchivesSpace作为一种开源软件加以开发。学习AT系统，为档案管理提供一套完整的、端对端的后台应用系统，支持档案的核心业务以及特别收藏图书馆，比如登记入册、馆藏出售、图书安排和描述、仓储管理、名称和权限控制，以及数字资料的元数据管理等业务。学习Archon项目，通过一个可配置的接口为档案描述和数字资料提供强有力的访问机制和更高级的可扩展性更强的集成机制。

2.1.3 技术结构。软件作为解耦后端和前端应用程序而设计，通过表述性状态传输程序界面进行沟通。JRuby用Sinatra框架编写的后端应用程序，利用Apache Derby 或MySQL等关系数据库提高数据的持续性，用Apache Solr搜索服务器作为搜索和索引程序。两个前端应用程序（员工面对的后台应用程序和公众面对的访问界面）是利用Ruby on Rails编写的JRuby软件，利用Twitter引导框架提供一致的用户界面元素。

2.2 可持续性的构建：治理体系。治理体系分为三块：组织中心、会员组成和治理结构。2012年3月，纽约大学宣布LYRASIS被选为ArchivesSpace的组织中心后，软件开发、运营支持和管理用户群参与的责任从ArchivesSpace团队转移到LYRASIS。项目将会员分为五个等级：微小型、小型、中型、大型、特大型，会员费用按照规模比例征收。

ArchivesSpace由其成员进行治理，治理结构由理事会、用户咨询委员会和技术咨询委员会组成。（1）理事会：通过对软件开发、技术设施和用户支持路线图的评估和优化向LYRASIS提出关于可持续发展和对ArchivesSpace的支持建议。（2）用户咨询委员会：识别、接收、讨论并投票决定关于改进软件的观点;代表档案系统用户和其他相关的专业团体，向ArchivesSpace项目经理和其他治理团体提出关于服务设计和服务提供的建议。（3）技术咨询委员会：评估由用户咨询委员会确定的功能改进和优化方案，并向ArchivesSpace的项目经理和开发人员提供全方位的技术指导。基于用户社群提名和用户贡献代码的质量来确定代码提交者和代码发布人。制定指导方针，用于检查和测试所有外部代码贡献，评估外部代码对代码库的贡献。

3 关于第二代开源式档案管理系统的思考

3.1 面临的挑战。成功的开源性项目一般都要依赖用户和开发者之间构成的协作性志愿群体，然而ArchivesSpace项目却没能成功地培育出足够的志愿群体。目前很明显存在两方面的问题：第一，缺乏用户基础，带来项目的不可持续性风险;第二，项目的治理结构需要更加开放化，尽可能地给用户委派任务，降低日常管理费用，使项目在本质上真正具有协作性和基于用户社群的开源性特征。

3.2 发展建议

3.2.1 改变软件开发的理念。改变以往基于设计师的立场，采用基于为用户提供服务支持的立场。通过组织区域用户团体会议，开展行业论坛会议，促进开发团队之间正式沟通、用户之间的非正式沟通，在论坛上通过软件的展示证明系统的可行性，为现有用户提供机会与潜在用户分享他们成功的应用案例，同时也让潜在的用户能够更加了解软件及其功能。从一开始的应用开发就优先考虑易用性;在软件开发中评估插件程序，将其作为评估用户真正需求的一种途径;提供完整产品包，包括发布和编辑、版本升级修正等。

3.2.2 创造更加开放和参与性的环境。提供大部分最新的代码;指导如何处理代码贡献，谁可以获得提交者的地位;将一切可以分配给开发团队外的任务都分配出去，在用户群中而不是在项目团队中培养文档编制、软件测试、规范说明等方面的专家;注意开发与第三方的伙伴关系，与第三方的关系有助于软件项目传递整个产品的所有方面的信息，第三方的存在还能够说明该产品的稳定性，获得了潜在使用者的较多支持。利用圆桌会议作为一种治理方式、决策方式和任务分配平台，使项目中领薪人员数量达到最小值。

17.软件开发个人简历篇十七

姓名：xuexila

性别：

目前所在：从化

年龄：22

户口所在：汕头

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：173cm

人才测评：未测评

体重：52kg

人才类型：不限

应聘职位：软件工程师，软件UI设计师/工程师

工作年限：2

职称：无职称

求职类型：实习

可到职日期：随时

月薪要求：面议

希望工作地区：广州,深圳,珠海

工作经历

广州大学华软软件学院

起止年月：-04～2012-05

公司性质：社会团体

所属行业：计算机软件

担任职位：

工作描述：通过自学DXP软件和自学所了解的STM32自主设计POVLED，参加学院举办的第四届嵌入式技术竞赛，获得优秀奖。

离职原因：

毕业院校：广州大学软化软件学院

最高学历：本科

获得学位:

毕业日期：-06

专业一：嵌入式软件开发

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

曾运用单片机设计一些小产品，在现有的产品功能基础上自己增加创新，优化。

例如：

自主完成的基于89C52单片机的多功能电子时钟设计，实现闹钟、温度显示等;

20自主完成的基于STC12单片机的摇摇棒设计，实现多字幕切换、显示实时时钟;

以自学DXP软件及STM32设计POVLED，参加学院技术竞赛，获得优秀奖;

20以团队自主设计的可视远程控制无线传输机器人参加首届“粤嵌杯”。

通过不同项目，锻炼实践能力和团队合作能力来提高自己，以适应工作的需要。

个人自传

大学期间从班里的组织委员，到学院学习部干事，再到电子系新生班助，我通过不同职位中去锻炼自己，不断提高自己各方面的能力，如思考并解决问题的能力，理论结合实际的能力和做人处事的能力。在大学课余时间，我还积极参加各类社会实践，在实践中不断地磨练，充实和提高自己。2011年12月18日，我也光荣地成为一名预备党员，让我思想上进一步的觉悟。在校期间，也曾获得广州大学华软软件学院大学英语词汇竞赛二等奖和广州大学华软软件学院学生奖学金三等奖、优秀新生班助、最佳凝聚力团队奖。在学习上，有较好的自学能力，自学过DXP、Flash、电子杂志等软件，学习成绩名列班里前茅。

18.产品开发经理简历篇十八

个人信息

姓名：CNrencai 性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖北-随州年龄： 26

现所在地：湖北-随州身高： 168cm

意向地区：广东

意向职位：电子/电器/元件类-电子工程师/技术员

工业/工厂类-产品开发经理/主管

工业/工厂类-SMT/表面贴装技术技术员

寻求职位： SMT工程师、助理工程师

教育经历

-09 ～ -07 湖北随州机电工程学校手机组装维修中专

-09 ～ 2004-07 湖北广水马平四中高中高中

培训经历

-03 ～ 2012-04 西门子电子装配系统有限公司 Pro编程培训 Pro Programming training

2012-02 ～ 2012-03 西门子电子装配系统有限公司 Siplace 1级培训D系列 SIPLACE SMD Placment Systems

2012-01 ～ 2012-02 西门子电子装配系统有限公司 Siplace 2级培训D系列 SIPLACE SMD Placment Systems

工作经历

**公司 (-06 ～至今)

公司性质：民营企业行业类别：其他

担任职位： SMT工程师岗位类别： SMT/表面贴装技术工程师

工作描述： 1.SIEMENS (HS50 HS60 D4 D1) FUJI (XP143 XP243)系列等设备的调试、保养、维修。

2.负责召开试产产前会和总结会，制定试生产流程，对试生产过程进行跟踪监控，并协调解决生产过程中出现的各异常情况，试产完成后，及时提供试产报告。

3.对量产产品生产过程中存在的问题及时组织项目小组成员分析，制定解决措施，并跟踪解决措施的执行力度及效果。

4.具备丰富的治工具管理、钢网开设经验。

5.熟练掌握回流炉曲线设置，能及时解决生产过程中出现的各种焊接问题。

6.能熟练使用锡膏厚度检测仪、X-RAY检测仪及AOI等检测设备判定产品故障，并做应对应的改善措施。

离职原因：希望有更好的发展

**公司 (-11 ～ 2011-06)

公司性质：外资企业行业类别：其他

担任职位： SMT助理工程师岗位类别： SMT/表面贴装技术工程师

工作描述： 1;主要负责SIEMENS (HS50 HS60 F5HM S23 HF3 X4i ) panasonic(CM402 CM602)有等设备的调试，保养和维修。

2，设备故障排除与维修，已及操机员的培训工作。

3，能熟练运用PRO及PT200编程软件，优化程试使贴片达到最高效率。

4，对贴片机抛料进行时实监控，并针对抛料较多的物料及时处理降低抛料率，节约成本，提高生产效率。

5，对SPI良率进行严格监控，根据SPI报错及时调试印刷机达到最好的印刷效果。

6，针对炉后不良及时调机制定改善对策。

**公司 (2006-03 ～ 2009-10)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位： SMT助工岗位类别： SMT/表面贴装技术工程师

工作描述： 1. 主要负责 SIEMENS(HS50 F5) JUKI***FX-1) 及Feeder维修及DEK印刷机和贴片机HELLER回焊炉的调试，维修，保养工作。

2.主要负责生产线机种转换线及调试，针对炉后不良进行分析，制定改善对策。

3. 于5月被提升助理工程师。主要负责新产品的导入，工艺的跟进和改善,以及操作人员的培训工作。

主要生产产品：IBM，DELL服务器Intel电脑主板.

离职原因：希望有更好发展空间

技能专长

专业职称： SMT助理工程师/工程师

计算机水平：中级

计算机详细技能：能熟练运用办公软件，五笔，编写PPT文档。

技能专长： 1,SIEMENS(HS50 HS60 F5HM S23 S27 HF3 D4 D1 X4 X4i ) panasonic(CM402 CM602) FUJI(XP143 XP243)等贴片机;印刷机(DEK265，MPMUP) 回焊炉(HELLER BTU 科龙威)AOI( 振华新A580)等设备的保养调试编程和设备故障的排除维修。

2,SIEMENS贴片机新程式的编写和新产品的导入，优化程序能最大限度的发挥设备利用率。

3.熟悉ROHS工艺流程和手机生产工艺，会(振华新A580)AOI编程调试，SMT制程规范制定与新制程以及操作员的培训。

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：

英语：良好

求职意向

发展方向：本人从事SMT工作至今已有7年工作经验，在3家公司担任过SMT工艺工程师，SMT设备工程师.

其他要求：对Siemens HS和D 系列贴片机有较丰富的工作经验，由于工作表现突出，公司在1月-3月派我到深圳Siemens培训基地ASM Assembly Systems分别培训了SIPLACE Level 1和 SIPLACE Level 2使我更加深入的了解Siemens的工作原理及机器各部分电路图信号控制流程。为以后的机器维修过程中更加快速准确的找到故障的根本原因。

自身情况

自我评价：

1.自我意识强，服从管理。

2.有良好的交际能力，能处理好各种人际关系。

3.有良好的团队精神.

4.有较强动手能力及故障分析能力。

兴趣爱好：

19.温室管理信息系统开发初探篇十九

信息技术正在全球引发一场革命,MIS是这场革命的重要内容之一。MIS的成功运用对企业管理结构、管理体制的优化调整和管理水平、决策能力的改善提高均存在深远影响,能为企业带来广泛的利益,形成新的发展契机。

目前MIS开发的重点开始从MIS自身理论的建立完善转入具体的行业应用,已经涵盖了商业、电力、教育、行政、制造业等各个行业。随着对信息化发展认识的不断加深,MIS开发理论和开发环境的日益成熟和计算机与网络的广泛运用,开发应用综合高效、安全可靠的MIS系统是现代企业实现长远发展的必然需求。

在农业领域,自1994年我国农业部提出“金农工程”后拉开了农业信息化的序幕,而且国家863计划和国家科技攻关计划的有关项目业已形成了一批农业信息化平台技术和软件产品[1]。然而,我国农业信息化的结构的基础是国家重点农业县、大中型农产品市场、主要的农业科研教育单位和各农业专业学会、协会,研究大多集中在数据库、信息网络、多媒体技术等领域,而对于温室行业的开发应用研究则相对较为滞后[2]。

因此,加强温室行业信息化研究,尤其是现代温室企业MIS系统的开发研究,对于增补行业技术发展空白,改善温室企业经营管理水平,提高温室农业的信息化发展水平,带动温室农业的产业化、信息化、现代化发展具有重要现实意义[3]。

1 温室企业信息化发展现状

我国农业信息化的结构的基础是国家重点农业县、大中型农产品市场、主要的农业科研教育单位和各农业专业学会、协会。其研究大多集中在数据库、信息网络、多媒体技术等领域,对于温室行业的研究相对较为滞后[2]。近年来,伴随着信息化浪潮,温室企业信息化建设开始受到重视,发展迅速,企业计算机数量开始增多,并实现了小范围联网,开始接入Internet、建设企业资源数据库和宣传网站,发展电子商务。不过从总体来看,温室企业在信息化发展过程中,受到资金短缺、政府支持不够、信息化人才不足、传统观念与管理模式等因素的制约,信息化发展水平依然较低。

从温室企业系统开发来看,温室企业还停留在基层业务专项开发的阶段,如自动环境检测系统、自动环境调控系统、环境调控决策支持系统和温室作物管理专家系统等[4,5,6,7,8,9]。系统之间缺乏有效协调,大多采用单机软件系统,系统很难更新和二次开发,实际IT资源利用效率不高,而且对于企业中层管理业务功能和上层决策业务功能的支持不足。

2 温室MIS开发的特点

温室MIS系统开发的主要特点有:

1)从信息系统的角度来说,MIS的企业应用发展是一个不断深入的过程,新的管理思想以及管理运作方式的变革,促使MIS系统目标、任务不断丰富。温室MIS需要具有“高内聚、低耦合”的系统特性,以便功能模块的调整和增加,以平台方式应对系统外部环境的变化。

2)从温室企业应用的角度来说,针对温室企业的实际规模与生产特点,应当开发基于网络的分布式系统,系统必须具备较低的应用成本、简洁的人机界面和较高的可维护性,具备较高的兼容性,尽量能够与现有的温室软件系统相兼容。

3)从温室企业生产资源管理的角度看,温室农产品类似多品种小批量的生产形式。这种生产形式管理的关键在于备料和生产过程组织。备料的关键在于资源计划,生产过程组织的关键在于生产项目管理(时间,人员,目标,成本,风险,变更,工艺等要素),主要体现在生产计划的合理组织和生产计划的变更上。温室MIS功能模块的初步重点在于备料管理、生产计划组织变更、生产要素管理,并由此带动后续的各种辅助性功能。

4)从开发规模的角度来说,属于中小型MIS软件的开发过程,存在诸多困难,如用户需求变更频繁、开发周期短、开发资金少、开发团队规模小、开发人员技术力差等。由此造成大量的此类项目往往不能达到预期的目的。温室MIS应当遵循灵活的软件开发模式,运用敏捷化开发过程。

3 温室MIS开发的原则

管理信息系统(MIS)的开发是一项复杂的系统工程,涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题,至今没有一种统一完备的开发方法。但是,每一种开发方法都要遵循相应的开发原则。

通过分析同类软件的开发过程,中小型系统特点是影响温室MIS开发质量的最主要因素。传统MIS开发理论及其相关开发技术的应用偏向于大型企业或部门,采用严格的软件工程理论和开发过程管理理论,在运用于中小型系统开发时往往存在很多适应性问题。因而,在温室MIS开发过程中应当遵循以下基本原则:

1)适应性原则。温室MIS要满足实际用户需求,适应管理需要,以综合期的阶段目标为基准,不扩越其发展阶段的限制,片面追求大而全的综合系统只会造成系统开发与应用成本和风险直线上升,不利于有效应用。MIS管理基础要适应现代信息技术要求,要努力采用计算机系统及其网络支持的现代管理原理方法再造业务流程。系统要结构清晰,容易理解,容易改正错误,容易改进性能,容易扩充功能。

2)整体原则。体现为一种功能暂缺的完整性。即企业管理可以理解为一个合理的“闭环”系统,目标系统应当是对这个唯一的“闭环”系统的完善。企业完整地实现计算机管理不一定必须在企业的各个方面同时实现,但必须完整地设计系统的各个方面,必须根据系统工程的原理方法,进行总体规划,分步实施,递进发展。

3)效益原则。以提高效益为目的,发挥人机结合优势,不片面追求全自动和智能化。采用已有的MIS开发方法和软件方法、成熟的软件技术、经济的软件开发应用环境,降低开发与应用的成本。

4 温室MIS开发的思路

遵循上述温室MIS开发的特点与原则,笔者提出了一种新的开发思路:建立相应的温室资源库系统,以构件的形式,实现资源库系统与管理信息系统之间的松散耦合,从而将开发过程增加为底层技术开发、中层资源存储管理、上层系统应用3个环节。一方面实现底层技术研发与上层MIS研发的分离,实现基础资料的高效计算机存储与管理,有利于技术的累积和改进;另一方面简化了温室MIS开发的规模和内容,有利于提高开发的效率和成功率。开发过程分为3个步骤。

4.1 温室基础资源的搜集与整理

温室基础资源主要包括3项内容:①温室数据资源,如温室环境数据、作物生长数据、投入与产出数据、财务数据等各类温室企业生产管理过程中积累的原始数据、中间数据、结果数据。②作物模型资源,如灌溉模型、生长模型、环境调控模型、经济模型等与作物管理有关的各种类别的机理模型、统计模型、概念模型、数据模型。③专家知识资源,如育种、施肥、病虫害诊治、采摘等生产过程中专家经验的总结,包括各种格式的文本、图片、视频。

4.2 温室基础资源的计算机存储与构件化开发

建立专项的温室资源库系统,用于基础资源的计算机表示与存储,辅助其构件化开发,并实现相关的管理操作,可以分为3个项目:温室数据资源库系统、温室模型资源库系统和专家知识资源库系统。三者概念上相互统一,逻辑上相互分离,以模型资源库系统为例,其概念结构如图1所示。

4.3 温室MIS系统规划和软件开发

建立综合性温室MIS系统,利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其它办公设备,在温室资源库系统的支撑下,进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护,以此支持温室企业高层决策、中层控制、基层运作。

由于资源库系统分担了资源的计算机表示与存储、程序构件开发测试、技术应用与验证等工作,因此温室MIS只需要建设一个规模较小的、可有效应用的构件库,用于分类保存作物模型构件、作物数据构件、专家知识构件,从而将主要精力专注于管理流程的设计优化、系统功能的分类开发、软件的优化改进等工作。温室MIS的概念结构如图2所示。

信息系统开发方法可以分为“自顶向下(Top Down)”和“自下而上(Bottom Up)”两类,前者是从抽象到具体,从概要设计到详细设计,体现结构化的设计思想,缺点是缺乏对领域知识的深刻把握。后者是先完成底层业务的数据与逻辑整合,在各个功能独立性基础上,完成整体功能的整合调试添加,缺点在于忽视系统部件的有机联系。因此,我们提出温室MIS的开发,要将两种开发方法有效结合。

1)采用自顶向下的方法解决总体规划与高层设计问题,属于系统工程范畴。要采用面向全企业的信息工程(Information Engineering,IE)方法,进行总体数据流程、业务流程规划,进行数据、模型、知识的分类与分析工作。

2)采用自下而上的方法解决应用项目的系统分析设计与实现,属于软件工程范畴,进行数据库开发、系统设计、系统调试工作。应用系统开发是在总体规划与高层设计的指导下进行,强调与总体数据、业务规划的有效衔接,并受其严格约束。

两者结合通过对系统进行分析得到系统的逻辑模型, 进而从逻辑模型,再求得最优的物理模型。逻辑模型和物理模型的这种螺旋式循环优化的设计模式体现了自上而下、自下而上结合的设计思想。

为实现两种开发方法的结合,我们在温室基础技术研究与温室MIS系统开发应用这两个传统环节之间,添加插入了一个新的温室资源存储环节,目的在于一方面归纳吸收底层的技术研究成果,作为技术的积累与改进平台;另一方面将这些成果进行转化并提供给上层系统调用,作为温室MIS的技术测试与支撑平台。

基础研究层包含3项资源:①温室数据资源,如温室环境数据、作物生长数据、投入与产出数据、财务数据等各类温室企业生产管理过程中积累的原始数据、中间数据、结果数据;②作物模型资源,如灌溉模型、生长模型、环境调控模型、经济模型等与作物管理有关的各种类别的机理模型、统计模型、概念模型、数据模型;③专家知识资源,如育种、施肥、病虫害诊治、采摘等生产过程中专家经验的总结,包括各种格式的文本、图片、视频。

资源存储层建立相应的温室资源库系统,用于对各类温室数据资源、温室作物模型资源、专家知识资源进行分类和维护,支持此类信息资源的存储、管理、查询、分析、调用。分为3个类别:温室数据资源库系统、温室作物模型资源库系统、专家知识资源库系统,三者概念上相互统一,逻辑上相互分离,内容上各自独立。

系统应用层建立相应的温室管理信息系统,利用计算机硬件、软件、网络通信设备以及其它办公设备,在温室资源库系统的支撑下,进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护,支持温室企业高层决策、中层控制、基层运作。由此实现了底层相关领域技术研究与上层MIS系统开发的分离,实现开发过程的有效分工与协作。

5 结束语

目前门类众多的管理类信息软件系统,从广义角度而言,属于现代MIS伴随计算机技术、管理理念的发展而在不同应用领域的演化产物。本文从温室企业信息化发展现状出发,从系统规划的角度,分析了温室MIS开发的特点,提出了相应的开发原则与开发思路以及开发的步骤。

参考文献

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