诚信履约承诺书

诚信履约承诺书（精选16篇）

1.诚信履约承诺书 篇一

诚信履约合同条款承诺书

致：（总包企业名称）

我公司承担施工的（项目名称）工程项目，将根据承包人要求严格履行《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》全部条款，在确定安全生产、工程质量、施工进度等指标实现的基础上，我司作为以下承诺：

（一）、我司在全面响应和理解合同文件精神的基础上，除全面履行贵司与我司双方签订的《施工分包合同》条款外，在施工过程、结算以及完工后最终结算，由我司法定代表人或委托代理人进行结算，其他人员无权进行结算，农民工工资由我司统一支付，保证不因工资问题，对贵司造成负面影响和损失，否则，承担相应责任并负责消除影响。

（二）自觉接受贵司及有关部门的管理、监督和检查；接受贵司对其操作人员的有效证件、持证上岗情况的随时检查，且持证上岗率必须达到100%；承担社会监督机构组织的各项检查费用及因检查不合格造成的各项罚款。

（三）、由于我司管理不善，导致施工质量、安全生产、工程进度出现严重失控致使无法履行合同条款，贵司可单方终止合同并采取措施另选定其他劳务单位或班组进入施工现场，我司不得找任何借口阻碍贵司的措施落实，严禁出现群殴事件的发生。

（四）、我司承诺有能力解决本工程承包范围内农民工费和材料费，保证不拖欠民工费，不拖欠材料费，若因我司原因未能按时支付，我司同意贵司有权从本合同工程款中扣除并代其直接支付所发生费用，并承担由此对贵司所造成的相关损失。

（五）、每月25日前，向贵司提供一份当月的考勤表、工资单和工程进度完成结算单。

（六）、保证与每位工人签订劳动合同，签订率达到100%。向贵司提供每位工人签订的劳动合同一份。

（七）、工程完工后，按照贵司的要求，积极组织人员，材料、设备退场，如不按贵司要求，造成的一切损失由我司承担。

分包单位（盖章）：

法定代表人（签字或盖章）：

委托代理人（签字）：

日期：2017 年 09 月 5 日

2.诚信履约承诺书 篇二

食品安全直接关系着人民群众的身体健康和生命安全, 时刻牵动着党和政府的心, 特别是当前, 一些不法食品生产加工企业唯利是图、铤而走险, 肆意践踏法律法规, 全然不顾道德良知, 屡屡突破安全底线, 不但严重损害了人民群众的身体健康和生命安全, 严重影响了党和政府以及监管部门的形象, 而且严重阻碍了食品行业的健康发展。作为食品生产加工企业, 我们对此也深恶痛绝。为此, 我们必须担起法律和道义赋予我们的责任, 坚持以人为本保安全、诚信经营树形象, 激浊扬清、隐恶扬善, 以实际行动让人民群众放心、让党和政府放心、让监管部门放心。在此, 我们特向全省食品生产加工企业发出如下承诺倡议:

一、严格遵守《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国产品质量法》等食品安全法律、法规和国家及我省的有关政策规定, 牢固树立“保障食品安全, 企业承担首责”的法律观念和责任意识, 大力增强“食品生产是良心工程”的使命感和道德感, 全面落实食品质量安全主体责任, 切实履行第一责任人的法律义务。

二、加强对原材料进厂验收、生产过程控制、成品出厂检验、储存运输等环节的全过程管理, 严格落实生产加工环节的各项制度, 严格真实记载各类记录和台帐, 严格执行国家有关食品生产的各项标准, 严格控制食品生产的每个环节, 确保生产的食品放心、安全。

三、坚决落实《食品添加剂使用卫生标准》《食品营养强化剂使用卫生标准》以及食品添加剂专项整治的一系列规定要求, 认真自查自纠, 如实向质监部门报告, 如发生非法添加和滥用食品添加剂问题, 企业主要负责人和负责原材料采购和生产配料人员愿承担法律责任。

四、坚决不在食品中掺杂、掺假, 以假充真、以次充好;决不以不合格食品冒充合格食品;不伪造食品产地, 不伪造或冒用他人的厂名、厂址和生产许可、认证标志等质量标志;坚决不使用有毒有害、非食用的原辅料材料和回收过期食品生产加工食品;自觉实施不安全食品召回制度, 对不合格食品, 坚决予以召回并做无害化处理, 同时向质监部门及时报告。

五、加强企业诚信体系建设, 建立健全企业自律机制, 不断完善质量管理体系, 自觉抵制非法之利的诱惑, 积极摒弃行业“潜规则”, 努力打造信用品牌、信用企业、信用行业的全新形象, 以“信誉”服务于人民、取信于社会, 做“讲诚信、讲良心、讲道德”的食品生产加工企业。

六、自觉接受社会各界的监督, 积极配合各级质监部门的监管;加强企业员工的培训, 提高员工的食品安全意识和综合技能素质;认真制定食品安全事故处置方案, 定期检查企业各项食品安全防范措施的落实情况。如发生食品安全事故, 坚决做到不瞒报、不谎报、不迟报, 并积极予以处置。

树立食品生产加工企业良好形象迫在眉睫, 保障食品安全责任重于泰山。让我们全省食品生产加工企业携起手来, 本着对消费者高度负责的精神, 诚信经营、依法生产, 共同承担起保障食品安全的社会责任, 为百姓筑起健康安全的坚固防线, 齐心协力推动全省食品行业健康发展, 为促进全省经济社会转型跨越发挥积极作用, 做出应有贡献。

百家食品生产加工企业

3.诚信履约承诺书 篇三

【关键词】小学生 利益损失 诚信承诺 不诚信行为

【中图分类号】G625.5 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）05-0210-03

诚信是人类社会一贯倡导的道德原则，与诚信相对的一种典型表现就是不诚信行为。在发展心理学中，不诚信行为的研究也是比较早的课题。而目前对于不诚信行为的研究主要集中在说谎行为的发生、发生率、说谎的技能水平以及说谎所涉及到的一些相关因素上，几乎无人从经济学角度研究青少年的诚信和说谎行为。

而奖励作为一种可以满足学生社会心理需要的外部诱因，可以唤起个体的外部动机，改变青少年的行为方式，那么当奖励变成利益损失时，不愿损失自己利益的心理是否也会改变青少年的行为。因此，本实验通过研究在利益损失的情境下小学生说谎和诚信行为的抉择，揭示诚信承诺条件下与无诚信承诺条件下不诚信行为的变化特征，考察小学生在诚信承诺的条件下的不诚信行为的变化，据此对小学生进行适当的诚信教育，具有重要的理论价值和实践意义。

一、文献综述

1.不诚信行为的研究

Nina Mazar（2008）从Thomas Hobbes等人的标准经济学模型出发探讨了人类为什么会表现出诚信行为和不诚信行为。他们认为人类之所以会做出不诚信行为或诚信行为取决于他们对中心利益，环境，奖惩等相关条件的权衡，而这种权衡最终会使人类得到最大的利益。而从心理学角度看，除了经济利益外另一个重要的决定因素是内部回报。

儿童道德发展水平，虽然揭示了儿童的认知发展能力，但很少能够预测在日常生活或者实验情境中儿童的道德行为。王红梅（1998）的研究中指出，小学生不诚信行为产生的原因主要有：逃避心理，逢迎心理和虚荣心导致的。陈孟流（1998）指出，学生说谎的现象十分普遍，其心理原因主要有：自我保护，打击报复，追求虚荣，反抗叛逆，嬉戏模仿，满足兴趣。以上两个学者都指出虚荣心会导致儿童做出不诚信行为，这说明儿童的不诚信行为多能为其赢得更多的利益，而这种利益越能吸引儿童则越能引导儿童做出更多的不诚信行为。

2. 有关利益和诚信承诺的研究

王丽（2007）等人指出儿童的保证可以减少说谎行为的出现。Nina Mazar（2008）曾做过这样的一个实验，让被试在五分钟内完成由二十个数学矩阵组成的测试卷，每个矩阵中有十二个数字，要求被试在五分钟之内尽可能快的找出每个矩阵中相加等于十的两个数字，他们在被试间设置了两个实验因素，一部分被试每完成一道题会获得50美分的奖励，而另一部分被试每完成一道题会获得2美元的奖励；每一部分被试又被分成三个实验组（控制组，无诚信承诺组和诚信承诺组）。控制组中被试无法作弊，而在无诚信承诺组中被试却有足够的作弊空间，诚信承诺组中，被试在完成数学矩阵之前会先签一个诚信声明，其他程序与无诚信承诺组相同。他们的结果显示承诺启动能抑制不诚信行为。Nina Mazar等人的实验被试为大学生，那么对于小学青少年来说诚信承诺也会抑制不诚信行为吗，诚信承诺对不诚信行为的影响对于不同年级的小学青少年来说是一样的吗？

因此，我们选取了小学六年级和小学五年级青少年为被试来检验，在利益损失的情况下，无诚信承诺和诚信承诺对青少年不诚信行为的影响。

3.本研究的意义

（1）研究问题

从以前的研究中我们发现，研究者多关注的是被试是否会为了奖励而做出不诚信行为。但却几乎没有研究考虑到避免损失也会使个体选择做出不诚信行为。Nina Mazar（2008）等人的研究是关于大学生被试在诚信承诺（签承诺书）的条件下被试不诚信行为的变化情况。本实验在Nina Mazar（2008）等人的实验研究基础上，把避免损失作为诱导被试做出不诚信行为的条件，检验诚信承诺是否能遏制不诚信行为，并将研究对象扩展到小学生。重点探讨诚信承诺能否预防小学生的不诚信行为。

（2） 研究意义

本研究通过研究青少年在面对利益损失的情况下对诚信和不诚信行为抉择的变化来揭示青少年在社会化过程中的道德行为，这种以利益损失作为诱导青少年做出不诚信行为的条件也为青少年道德行为的方式的进一步研究做了补充。

青少年是人生发展迅速、可塑性高的阶段，通过本研究的结果，让家长和社会关注青少年诚信行为的培养和塑造，同时使各级教育者对青少年道德行为的形成有一个比较现实的认知，不仅要注意培养青少年的道德观念和意识，更要重视创设不同的情境来塑造青少年良好的道德行为。为学校更好的开展德育工作、诚信教育提供启示和理论指导。

4. 研究假设

本研究的假设如下：

（1）在损失利益情况下被试会做出不诚信行为以此来维护自己已有的利益。

（2）在损失利益情况下，诚信承诺对不诚信行为有一定的抑制作用，即有诚信承诺的被试做出的不诚信行显著低于无诚信承诺被试。

二、实验

1.实验目的

对Nina Mazar的实验在奖励部分做了变动，考察在利益损失的情况下其实验结果是否能在小学六年级被试群体中重复。本研究是在Nina Mazar 的研究基础上，考察小学生在利益损失的情况下被试诚信承诺与不诚信行为的关系。

2. 研究方法

（1） 被试

随机选取98名在读小学生，其中46名为六年级学生（男26人，女20人；平均年龄为13.61岁，标准差为0.61），52名为读小学五年级学生（男24人，女28人；平均年龄为12.50岁，标准差为0.50），六年级学生控制组16人，无诚信承诺组15人，诚信承诺组15人。五年级学生控制组20人，无诚信承诺组17人，诚信承诺组15人。所有被试年龄范围为12—15岁，平均年龄为13.02岁，标准差为0.79。被试包含男50人，女48人。

3.实验设计

本实验采用单因素被试间设计，自变量为组别，分为三个水平：控制组、无诚信承诺组（未签承诺书组）、诚信承诺组（签承诺书组）；因变量为报告解决数阵正确个数，要求被试独自完成一份由二十个数学矩阵组成的数学卷子，然后报告其做对个数。

4.实验材料

本实验的实验材料是由二十个数学矩阵组成，每个矩阵中有十二个数字，要求被试在五分钟之内尽可能快的找出每个矩阵中相加等于十的两个数字。下面是实验材料的一个实例：

5.实验程序

控制组：发放实验材料，读指导语，并让被试了解实验程序，告诉被试这是一个数学测试题，他们要在5分钟内从提供的数字矩阵中找出两个相加等于十的数字，做的越多越好。实验结束被试将材料直接交给主试，主试核对答案，并根据答错的题数扣掉相应的糖果。

无诚信承诺组：指导语及程序与控制组相同。实验之前承诺给每个被试二十颗糖作为实验奖励，随后告之被试，如果答错一道题或是少答一道题就会从这二十颗糖中扣掉一颗。在被试完成实验材料后，告知被试不用把问卷交回主试，并向被试呈现正确答案，由被试直接报告答对题目的数量，主试记录其报告数量，并根据扣掉相应数量的糖果后所得糖果给被试。在该组中由于主试没有回收材料，给被试提供了作弊的机会。

诚信承诺组（签承诺书组）：发放问卷之前，发给被试每人一份承诺书，让他们大声阅读承诺书上的内容并在横线处写上自己的名字。接着的实验程序与无诚信承诺组一样。我们最后考察在未签承诺书和签承诺书这两种实验处理下不诚信行为出现的水平上是否存在差异。

三、结果与分析

预分析显示性别在各个实验组中均无显著差异，后续将不考虑性别这一变量。3（组别：控制组、无诚信承诺组、诚信承诺组）×2（年级：五年级，六年级）的多因素方差分析显示：组别的主效应显著（F（2，97）=7.41， p<0.001， 偏η2=0.139），年级的主效应显著（F（1，97）=6.79， p<0.05， 偏η2=0.069），组别和年级的交互作用不显著（F（2，97）=0.42， p=0.658， 偏η2=0.009）。事后比较（LSD）显示：无诚信承诺组所报告的矩阵解决数目显著高于控制组和诚信承诺组（ps<0.01），但是诚信承诺组与控制组之间无显著差异（p=0.202）。该结果说明在面临利益损失的情况下，小学生会做出不诚信行为，但是在有诚信承诺的情况下，不诚信行为得到了一定的抑制。另外，五年级所报告的解决题目数显著低于六年级（p<0.05）。

分别对五年级和六年级个实验组进行ANOVA分析显示：六年级不同组别在报告个数上存在显著性差异，F（2，43）=4.64，p<0.05，无诚信承诺组报告解决问题个数（M=15.20，SE=2.27）要显著高于控制组（M=11.63，SD=5.21，p<0.01）和诚信承诺组（M=11.87，SD=2.42，p<0.05）， 控制组报告个数与诚信承诺组报告个数之间无显著性差异（p>0.05）。五年级不同组别中只有无诚信承诺组报告的矩阵解决数目（M=12.80，SD=1.13）显著高于控制组（M=8.65，SD=4.34，p<0.01），其他各组之间均无显著差异（p>0.05）。

四、讨论

本研究表明，年级的主效应显著，这说明不同年级的被试在报告个数上存在显著性差异。这种现象的形成可能是由年龄及被试的道德发展水平不同所造成的。不同年龄的青少年对不诚信行为的认识存在一定的差异，根据皮亚杰的认知发展理论，儿童在认知发展的每个阶段都有其独特的认知结果，这些相对稳定的认知结构决定儿童行为的一般特征（林崇德，2005）。也就是说，五年级儿童和六年级儿童很可能处于不同的两个认知阶段，所以导致了他们在相同的情境下做出的不诚信行为具有显著的差异。而其中，五年被试报告的矩阵个数显著低于六年级被试报个的矩阵个数，这种现象可能是由于六年被试的数学水平高于五年级被试，也有可能是由于六年级青少年有更强烈的维护利益的意愿，导致他们为了维护更多的利益而做出更多的不诚信行为。

值得注意的是，无诚信承诺组报告的矩阵解决个数显著高于控制组和诚信承诺组，但诚信承诺组与控制组间却没有显著差异，这说明在面临利益损失的情况下，小学生会做出不诚信行为，但是在有诚信承诺的情况下，不诚信行为得到了一定的抑制。这一结果支持了实验假设，并且与Nina Mazar（2008）等人的实验结果相吻合，这说明小学生已经具有了一定的道德观念，这也支持了王丽（2007）等人指出的儿童的保证可以减少说谎行为的出现这一观点。也说明小学生对自己的保证具有了一定的责任感，已经具有了一定的道德观念。

在六年级被试中无诚信承诺组报告的矩阵个数显著大于控制组，这说明在没有诚信承诺的情况下，被试为了维护利益倾向于做出不诚信行为；无诚信承诺组报告个数要显著大于诚信承诺组报告的个数，这说明诚信承诺能抑制不诚信行为。这一实验结果与Nina Mazar 等人的研究结果相符。这一实验结果支持了实验假设，同时也说明六年级儿童已经具有了一定程度的道德观念。

但在五年级被试中，只有无诚信承诺组报告的矩阵个数显著高于控制组，而其他各组之间没有显著差异。产生这种结果的原因可能为年龄成熟的差异，六年级青少年和五年级青少年，在年龄和成熟上都存在一定的差异，认知水平和道德观念的理解水平也存在一定的差异，所以导致了诚信承诺不能抑制五年级被试的不诚信行为。

五、 结论

本研究通过两个实验得到以下结论：

1.在损失利益的情况下被试会倾向于做出不诚信行为，以此来维护自己已有的利益；

2..六年级报告矩阵的个数显著高于五年级，且年级对矩阵的报告个数有显著的影响。

3.在六年级被试中，无承信承诺与承信承诺的条件下，被试在无承信承诺的条件下，被试表现出更多的不诚信行为。

4.在五年级被试中，无承信承诺与承信承诺的条件下表现出的不诚信行为没有显著差异。在六年级被试中承信承诺对不诚信行为有显著的抑制作用。

参考文献：

[1]Nina Mazar， On Amir&Dan Ariely. （2008）The dishonesty of honest people： A theory of self concept maintenance. Journal of Marketing Research （JMR）.

[2]Nina Mazar， On Amir&Dan Ariely. （2008）Mostly honest： A theory of self concept maintenance. Journal of Marketing Research （JMR）.

[3]王红梅. （1998）.小学生不诚实行为的心理探究. 河北教育.

[4]陈孟流.（1998）.学生说谎的心理分析及其对策.湖南教育.

[5]傅根跃，王丽（2007）.儿童说谎行为的研究述评.浙江师范大学学报.

4.合同履约承诺书 篇四

兹有 新疆讯捷通人力资源服务中心（有限公司）为保证投标项目顺利实施，我方郑重作以下承诺：

1、我方声明在本项目投标活动中无出借（租）企业资质，围标串标，弄虚作假行为，违者承担相应的经济法律责任。

2、我单位依法纳税，近财务状况良好，无处于被责令停业，财产被接管、冻结及破产状态等不良记录。

3、我公司自2011年成立以来没有发生骗取中标、严重违约等不良行为，无诉讼案件。

4、我公司社会信誉优良，无论在金融业，在健康卫生、消防安全、劳务纠纷等方面都具有很好的口碑及信誉。

5、我方承诺项目负责人、管理员按约定的时间驻场管理，设备耗材准时进场。

6、我方承诺严格履行合同及相关技术规范要求，保证项目服务质量，贯穿安全技能培训，严抓安全管理，使甲方放心，员工安心。

7、我方承诺严格执行廉政建设和反腐败的法规纪律，杜绝发生违法乱纪行为。

8、承诺建立工资支付制度，杜绝恶意欠薪，杜绝上访事件发生，否则愿承担经济法律责任。

9、我公司保证所列全部文件、资料内容真实、有效；承诺事项100%落实执行。

10、提供增值税普通发票或增值税专用发票（可抵扣）。

5.合同段履约承诺书 篇五

2011年7月**日在**合同段项目经理部召开了**合同段生产调度会议。**合同段的项目经理**，总工**，AR*驻地工程师**，管理处**，参加了会议。根据2011年7月10日项目办组织召开的抚吉高速公路参建单位见面会暨项目管理工作会会议精神和开展“大干100天，大力推动标准化施工”活动的工作目标，结合本项目时间紧、任务重、标准高、难度大的特点，充分抓住不利天气利用好有利天气全面组织施工，项目经理**代表**合同段就当前整体施工安排郑重作出如下承诺：

一、纵横向施工便道的拉通及硬化（A2、A6、A8钢栈桥）现已完成清表**公里占总量的百分比为**，已完成弃土场的征用（或计划2011年**月**日**桩号完成弃土场的征用），在2011年**月**日前拉通全合同段能保证砼输送车顺利通行的纵向施工便道及至混凝土拌和站的横向便道，做好施工便道的硬化、洒水、清理，以免造成环境污染。

二、混凝土拌和站、钢筋加工厂、小型盖板预制场、梁板预制场建设（附各临建的规划图）

1、1号混凝土拌和站位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米、料仓面积**平米、隔墙高**米、可存**立方料，拌和机为**型号每小时生产量为**立方米，共有**台砼输送车、**台砼泵车，主要为**构造物供应砼、砼方量共为**立方米，2011年**月**日之前建成投入使用，1号混凝土拌和站队伍共有**人

站长为***；2号混凝土拌和站位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米、料仓面积**平米、隔墙高**米、可存**立方料，拌和机为**型号每小时生产量为**立方米、共有**台砼输送车、**台砼泵车，主要为**构造物供应砼、砼方量共为立方米，2011年**月**日之前建成投入使用，2号混凝土拌和站队伍共有**人站长为***。

2、数控钢筋加工机2011年**月**日到场，1号钢筋加工厂位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米，主要为**构造物提供钢筋加工，2011年**月**日前建成投入使用，1号钢筋加工厂队伍共**人，其中熟练工人**人、厂长为***；2号钢筋加工厂位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米，主要为**构造物提供钢筋加工，2011年**月**日前建成投入使用，2号钢筋加工厂队伍共**人，其中熟练工人**人、厂长为***。

3、小型盖板预制场位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米，2011年**月**日前建成投入使用，小型盖板队伍共有**人、负责人为***，2011年*月**日生产完成所有小型盖板。4、1号桥梁预制场位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米，其中T梁底座**个、T梁模板为**套，共为**桥生产**片T梁、平均日生产T梁**片，2011年**月**日之前建成，**月**日生产出第一片T梁，板梁底座**个共为**桥生产**片板梁，板梁模板为**套，平均日生产板梁**片，2011年**月**日之前建成，**月**日生产出第一片板梁，1号梁场队伍共**人，场长为**；2号桥梁预制场位于**桩号、占地面积**平米、硬化面积**平米，其中T梁底座**个、T梁模板为**套，共为**桥生产**片T梁、平均日生产T梁**片，2011年**月**日之前建成，**月**日生产出第一片T梁，板梁底座**个共为**桥生产**片板梁，板梁模板为**套，平均日生产板梁**片，2011年**月**日之前建成，**月**日生产出第一片板梁，2号梁场队伍共**人，场长为**；

三、原材料供应合同的签订（已签订合同的附合同协议书）

1、现已签订钢材厂家有**，计划2011年**月**日签订的厂家有**。

2、现已签订水泥厂家有**，计划2011年**月**日签订的厂家有**。

3、现已签订外掺剂厂家有**，计划2011年**月**日签订的厂家有**。

….四、路基土石方施工安排

路基一工区：工区长为**、现场技术负责人为**，现场管理人员**人，共需完成**万土石方，配套主要机械有：挖掘机**台、装载机**台、推土机**台、压路机**台，平地机1台，自卸车**辆…..，预计月日均完成土石方**方，2011年**月**日可以完工。

路基二工区：工区长为**、现场技术负责人为**，现场管理

人员**名，共需完成**万土石方配套主要机械有：挖掘机**台、装载机**台、推土机**台、压路机**台，平地机1台，自卸车**辆….，预计月日均完成土石方**方，2011年**月**日可以完工。

….五、桥梁桩基及下部构造施工安排

1、桥梁桩基及下部构造1队：队长为**、现场技术负责人**、现场管理人员**名。共有**桥梁的**根桩基，共需钻机**台，现已到钻机**台，计划**月**日到**台钻机，共需用电**千瓦、临时用电已完成（或何时接入）**千瓦、自备发电机组**台、功率**千瓦，预计每成一孔时间为**天，计划2011年10月30日完成**根桩基，占1队总桩基百分比为**；共有**桥梁的下部构造**个承台、**根墩柱、**个盖梁、**个台帽，共有设备：**型号吊车**台、模板**平米、钢管支架**吨…。

2、桥梁桩基及下部构造2队：队长为**、现场技术负责人**、现场管理人员**名。共有**桥梁的**根桩基，共需钻机**台，现已到钻机**台，计划**月**日到**台钻机，共需用电**千瓦、临时用电已完成（或何时接入）**千瓦、自备发电机组**台、功率**千瓦，预计每成一孔时间为**天，计划2011年10月30日完成**根桩基，占2队总桩基百分比为**；共有**桥梁的下部构造**个承台、**根墩柱、**个盖梁、**个台帽，共有设备：**型号吊车**台、模板**平米、钢管支架**吨…。

六、圆管涵、盖板通道施工安排

1、圆管涵：一队队长为**、技术负责人**、现场施工人员**名、共需完成**道圆管涵，现有设备有**，计划每**天完成1道；二队队长为**、技术负责人**、现场施工人员**名、共需完成**道圆管涵，现有设备**，计划每**天完成1道。

2、盖板通道：一队队长为**、技术负责人**、现场施工人员**名、共需完成**盖板通道，现有钢模板**平米、钢管支架**吨，计划每**天完成1道基础、每**天完成1道墙身；二队队长为**、技术负责人**、现场施工人员**名、共需完成**盖板通道，现有钢模板**平米、钢管支架**吨，计划每**天完成1道基础、每**天完成1道墙身；

….七、未完成施工任务承诺

如果以上承诺的内容没有在时间节点上完成，本人自愿请单位法人代表**2011年**月**日到抚吉项目办和A段工程管理处阐述原因及对项目经理部组织机构和施工组织设计做出合理调整，若法人代表到达后20天后现场仍没有很大改观并未得到监理工程师的认可，本人将请求**公司总部更换项目经理同时以不能胜任本职工作为由自动离开抚吉高速。

承诺人：（签名）

6.诚信履约承诺书 篇六

关键词：电力物资,合同,履约风险

1 电力物资供应的特点

电力物资是整个电力系统运转的基础, 一般包括直接物资、间接物资和辅助物资。电力物资供应时效性要求较高, 对物资的质量要求也较高。无法循环使用、库存时间较短等特点使得电力物资的供应较其他一般物资显得更为特殊。国外多数国家在电力物资供应方面的研究已经比较成熟, 电力物资供应的各个环节基本实现了市场化运作, 市场化程度较高, 竞争比较充分, 市场资源配置方面较为合理。然而, 国内电力物资供应的研究尚处于探索阶段, 由于电力物资供应对人员素质要求高、专业性强, 建立起合适的物流供应管理机构, 还需要做出更多的努力。

2 电力物资供应合同的履约风险

合同的签订意味着各合作方之间权利、义务及责任的划分, 同时也面临着相应的风险, 即自身准备不足、能力不足、法律意识淡薄及疏忽大意或者外界干扰造成合同不能正常履约所带来的风险。

合同风险通常表现为合同条款不全面、不平等, 合同定义不明确等情况。在合同条款不全面的情况下, 一旦发生违约, 可能会出现责任人不明确的现象, 从而使电力物资的损失无法得到赔偿。电力物资供应不及时将给电力企业造成巨大损失, 不利于电力企业的持续发展;在出现不平等条款风险时, 中标单位往往处于劣势地位, 鉴于电力物资供应处于买方市场的特点, 易出现业主横行霸道、蛮不讲理的情况, 中标单位在物资供应合同约束下如果没有坚持自己的原则, 将给自身造成巨大的损失;在合同定义不明确的风险中, 中标单位同样处于劣势, 由于对一些问题的定义描述不准确或者混淆, 一旦出现问题, 业主往往会按照自己的意愿曲解, 承包商所享有的权利往往被缩小化, 这就难免使中标单位的损失增大。

3 合同履约管理中存在的问题

电力物资是电力企业发展最基本的保障, 也是电力系统发展和维护的基础。同时, 电力物资也是一种特殊的物资, 涉及范围较广、供应时间要及时、所需质量较高, 因此加强电力物资合同履约管理显得尤为重要, 但目前电力物资招标履约管理中还存在各种各样的问题。

3.1 签订合同缺乏后续管理

在一些电力企业中, 合同订立初期人们往往比较重视, 合同一旦签订, 便束之高阁, 至于合同中规定的合作双方的权利和义务更是无人问津, 所以在合同履约阶段最易出现问题。部分管理人员合同管理意识淡薄, 对合同履约情况没有进行科学和完整的分析, 对合同管理的专业化不够重视。目前多数单位没有健全的合同管理体制, 甚至没有专人对合同进行管理, 致使合同徒有形式, 难以真正施行, 导致合同对工程的约束力下降, 不能对工程进行有效的监管。一旦出现违约情况, 很难及时采取有效措施减少企业的损失。

3.2 供应商由于各种问题不能履约

电力物资供应商本身存在一定的风险, 其本身可能会因为一些无法避免的问题导致无法及时保质保量地供应物资, 这时如果电力企业没有对供应商进行科学的分析与管理, 提前做好防范工作, 就可能导致合同无法正常履行, 甚至造成工程无法顺利进行, 给电力企业带来巨大损失, 从而造成严重的资源浪费, 阻碍电力企业的正常发展。更为严重的是, 虽然合同中明确规定不能转包或违法分包, 但在实际建设管理中, 有的中标单位仍无视合同中的相关规定, 对合同疏于管理, 派出的合同管理人员专业素质不高, 当出现合同纠纷时, 会使物资供应不够及时, 所需物资质量难以保障, 影响工程顺利进行, 极大地损害电力企业的利益。

3.3 合同履约过程中缺少必要的沟通和监管

一项项目的顺利完成, 离不开各部门的协调合作, 只有这样才能减少问题的发生。但是在合同履约的过程中, 很容易出现各部门各顾各, 忽视与其他部门的配合, 在问题出现时就造成了互相推脱责任的现象。同时在合同履约过程中缺乏必要的控制, 使得履约过程缺乏科学性、规范性和时效性, 易出现违约现象, 给电力企业的发展带来巨大的损失。

4 合同履约管理对策

以上种种问题使得电力物资合同违约情况时常发生, 会导致电力建设和维护不能正常开展, 造成了人力资源和财力资源的浪费, 给整个电力系统带来了不利影响。因此, 有必要加强电力物资合同的履约管理。

4.1 电力企业物资部门要对合同履约情况进行科学合理的分析

电力企业物资部门要对供应商的物资供应状况进行实时跟踪掌控, 对在物资履约过程中发生的违约情况进行实时管理。电力企业物资部门要发挥对整个物资合同履约过程的指导、考核和监督作用, 要对每个供应商的合同履约情况进行系统分析和整理, 并加以存档, 从而为日后的招标工作提供参考。需求单位合同管理人员要熟悉合同的起草、订立和签订等操作流程, 熟悉合同中相关权利和义务制定的依据以及赔偿等相关知识, 同时加强对合同履约过程的监管, 做到问题早发现、早提出和早解决, 从而保证合同履约过程的高效进行。

4.2 供应商不能履约时要及时通知电力企业物资部门

供应商在签订合同时由于各种原因不能及时履约时应当及时通知电力企业物资部门, 使物资部门在进行实际考察和确认后尽量减少和避免最大的损失, 对电力企业的正常运转减少不利影响。物资部门查明确因供应商违约造成的损失, 应当由供应商按照物资合同规定做出相应赔偿。同时, 供应商应积极学习和熟悉合同条款, 熟悉合同中规定的双方的权利和义务, 加强对合同法律知识的学习, 分析各种违法行为和后果, 有效预防可能发生的违约行为, 切实保护自身的合法权益。

4.3 建立和健全物资合同管理和监督制度

合同履约过程的顺利进行, 离不开健全的合同管理和监督制度的保障。在合同履约过程中, 我们唯有健全物资合同管理和监督制度, 才能为合同履约过程的管理提供约束力和依据。

(1) 完善合同履约管理制度。要不断完善、修订合同中的规定, 减少死角, 同时增强合同管理人员的合同变更意识, 推动合同不断完善, 为合同履约过程提供保障。

(2) 健全合同履约跟踪监督制度。电力企业应当设立专人对物资供应合同的履约过程进行监督和跟踪, 从而全面掌控合同履行情况。要对供应商履约情况及时做好统计和整理, 为以后的合同履约管理工作提供借鉴。

(3) 提高各级领导和从业人员的法制观念, 增强其合同法律意识。电力企业合同从签订到履行的整个过程, 离不开各级领导权力的运用, 因此各级领导的法律意识和决策就起到了至关重要的作用。所以, 在合同履约过程中, 加强对各级领导权力运用的监督, 增强他们的法律意识, 尤为重要。

5 结语

企业的合同管理要建立一种科学、完整的全方位管理体系, 企业的经营发展离不开企业合同的有效管理。因此, 企业不仅要重视合同订立和签订初期的工作, 更应该重视合同签订的后续管理和全面管理。只有明确合同中规定的权利和义务, 并依法履行合同中的相关规定, 在实施履约过程中不断变更和完善合同内容, 才能更好地维护自身的合法权益和良好信誉, 有效规避和防范风险, 不断提高经营水平, 促进电力企业健康有序发展。

参考文献

[1]董付梅.电力物资采购合同管理流程探讨[J].中国电力教育, 2012 (33) :118-119.

[2]李涛, 刘佳宾, 李正忠.电力物资物流服务模式选择与供应流程设计[J].中国储运, 2011 (12) :125-126.

7.尽快履约，让中国海员放心 篇七

大家知道，国际劳工局理事会从2001年开始对过去80多年间通过的60多项海事劳工协定进行修订。我国从开始就参与了全部四次高级三方工作组会议、两次小组会议、海事劳工标准技术预备会议和会间工作组会议。在国际劳工局理事会成立的负责公约整合工作的高级三方工作组中，中国是12个政府成员之一，也是该工作组下设小组会议的13名政府成员之一，在公约制定审核通过过程中发挥重要作用。2006年2月23日，在日内瓦举行的第94届大会暨第十届海事大会上，包括中国在内的成员国以314票赞成、0票反对、4票弃权的绝对多数通过了 《2006年海事劳工公约》（MARITIME LABOUR CONVENTION，2006）。各成员国经过漫长的审批，去年满足了至少有30个会员国批准，且其所属商船合计总吨位占世界商船总吨位33%以上的要求。按要求，12个月后生效，也就是今年8月20日正式生效。

《2006年海事劳工公约》（简称《06公约》）被称为全球海员的“权利法案”，主要是对海员上船工作的最低要求，就业条件，起居舱室娱乐设施，食品和膳食服务，健康保护，医疗、福利和社会保障的遵守和实施等制定了国际统一标准。

《06公约》生效将大大促进各国政府从政策和法律层面上予以海员的保障；规范了船东们聘用的海员标准，所必须提供合适的工作、生活条件与医疗、福利的保障；明确了海员代表组织如工会帮助海员取得合法的利益；同时，监督船东履行承诺，促进劳动关系健康和谐发展。

《06公约》生效将和《1974年国际海上人命安全公约》、《1973年国际防止船舶造成污染公约》和《1978年国际船员培训、发证和值班标准公约》并称为国际航运法律法规的“四大支柱”。

《06公约》生效规定了全球统一的最低标准，使得船东经营成本更加透明化，将有利于航运业良性竞争。另一方面，在航运市场不景气的情况下全面实施，行业间的竞争更加激烈。由于船东成本增加，对一些正处在生死线上的船东形成巨大压力，对一些船况不佳、低价运行的公司加速淘汰出局。

《06公约》已经生效，中国的海员们却非常遗憾，我们国家虽加入了国际组织，但还没有批准该公约。据有关方面的消息，政府两个主管部门已就我国批约工作达成共识，但还没有批约的时间进程表。根据公约规定，“要求各成员国须以确保未批准本公约之国家的船舶得不到比悬挂已批准本公约之成员国旗帜的船舶更优惠待遇的方式履行本公约赋予的责任”。中国的船东和船员们，在航运低迷市场下，将接受更严峻考验。这或许是我们竞争对手所期望的。

记得交通运输部的海事部门很早就启动了履约工作，还抽调全国专家成立研究小组等。2010年11月11日，在广东省海上劳动关系三方协调机制建立仪式上，交通运输部领导表示希望能够主动如期批约。为什么到现在还没有完成准备工作？问题很清楚，有些人站在部门利益的门槛上，根本没有把海员的体面工作当一回事，根本没有看清中国航运业发展所面临的困难，只强调自己工作有困难，解决问题需要时间。试问，这么长时间里你们真的在全力以赴解决矛盾吗？看来，我们只能期望近来中共中央正在深入开展党的群众路线教育实践活动了。我希望尽快拿出实际行动来，让中国的海员放心。

上海市航海学会秘书长 桑史良

8.预中标单位约谈履约承诺书 篇八

致：

兹有参加项目编号为的的招投标活动，并有幸成为中标候选人，为保证本工程项目按招标文件和我方投标文件顺利实施，我方郑重作以下承诺：

1、我方声明在本项目投标活动中无出借（租）企业资质、围标串标、弄虚作假行为，违者承担相应的法律和经济责任；

2、承诺不发生转包和分包行为，违者承担相应的法律和经济责任；

3、承诺按期签订施工合同，按期进场，按期开工建设；

4、承诺投标文件中确定的项目班子全员到岗，未经批准不得变更；

5、承诺严格履行合同，保证工期、质量和安全；

6、承诺严格执行廉政建设和反腐败的法规和纪律，不发生违法乱纪行为；

7、承诺我公司将按照规定，加强对本项目的管理，并根据项目需要在资金、设备和技术等方面给予保证；

8、承诺在项目实施过程中，服从招标人和监理单位的现场管理，积极配合相关管理部门的检查、调查工作。

承诺人：预中标单位（公章）：

法定代表人或分管负责人（签字）：

联系电话：传真：

承诺日期：年月日

9.诚信履约承诺书 篇九

依据《市政府办公室关于进一步做好市区建设领域拖欠工程款和农民工工资处置工资的通知》和《扬州市建设领域工程款履约保障金制度实施细则》，（建设单位）建设的项目，按规定向“建设项目工程款履约保障金账户”专用账户（以下简称“保障金专户”）缴存保障金（大写），作为该项目工程款的履约保障。

我单位承诺按在建设行政主管部门备案的合同约定支付工程款。如发生拖欠工程款，或因拖欠工程款造成施工企业拖欠农民工工资的，贵处有权动用我单位缴存的履约保障金，支付所欠工程款。按规定我单位在30日内补足保障金。

工程项目竣工验收并结算完毕后，我单位再按规定程序办理保障金退还手续。保障金缴存期间我单位接受贵处对项目工程款支付履约情况的监督。

建设单位（公章）：

法定代表人（章）：

10.简论供货合同的履约风险管理 篇十

关键词：供货合同；合同管理；履约风险防范

供货合同在履约过程中，常由于合同签订不规范、履约过程管理粗放引起合同履约纠纷，使履约方遭受损失，增加了管理成本，如何防范合同履约风险，提高合同履约工作效率，可以从以下几方面加强管理。

一、使用案例教育，强化法律意识，尤其提高对合同法等经济法律法规的认识和理解

在市场经济环境下，企业在生产、经营、管理活动过程中大量通过合同来确定交易各方的权利义务，并以此约束对方进行经济活动，达到交易目的。因此，在企业管理中，积极普及合同法等相关经济法律法规，使管理者掌握合同的订立、生效、构成要素、违约责任等知识，对于提高合同管理及执行效率，有着重要意义。而以经济生活中出现的合同案例为学习对象，通过对实际过程中遇到的问题、矛盾、困惑进行解析，并探讨相应的解决办法、思路、对策等，可以调动管理者学习经济法律法规的积极性、主动性和探索兴趣，使其学会由此及彼、融会贯通，从而实现事半功倍的学习效果，进而为实现合同行为等经济活动的规范管理打下良好的法律理论基础。

二、提前介入，做好合同签订工作管理

（一）深入了解签约对象，做好对签约方的资信调查

首先，做好签约方主体资格的审查。签约方是法人或其他组织的，应从以下几方面进行考察：①营业执照。核对对方营业执照，及其核定的经营范围，查看其营业执照的经营期限、注册资本，是否年检，可登录工商管理部门网站进行相关查验。②税务登记证。税务登记证是税务机关核发给企业进行经营活动的凭证，它不仅是判断合同对方能否为企业开具发票的凭据，也是验定其开具的发票是否有效的依据。税务登记证的核对可以通过登录税务局相关网站进行税号查询、核对，如果在网上无法查询，也可以打电话到注册地工商机关和税务机关询问。③资质证书。资质证书是国家授予企业从事某种生产经营活动的资格证书。诸如建筑行业的建筑企业资质证书，药品生产企业的药品生产许可证等，均为企业的资质证书。可通过登录相关管理部门网站核查该类证书真伪。

签约方是自然人的，应注重审查其是否具备完全的民事行为能力，可通过要求其提供身份证、详细的家庭地址、联系方法及个人的其他情况等资料，进行实地考察和确认。

其次，做好签约方代表的资格调查。主要对以下几类人员资格进行审查，并收集相关资料：

（1）法定代表人：应提供其身份证复印件、法人印章的确认；

（2）委托代理人：應提供授权委托书（载明姓名/名称、代理事项、代理权限、期限、签名、盖章）、委托代理人身份证复印件确认。

（二）注意合同生效要件的确认

首先，签约双方应在达成一致的合同文本上加盖单位公章，加盖的公章应清晰可辨。其次，法人代表应在合同文本法人代表处亲笔签名，由委托代理人签名的，法人委托代理人应提供有效、规范的委托书证明。第三，合同文本不得涂改，若不得已出现涂改，应由签约双方在所有涂改处盖章确认。第四，注意合同附件资料的审查，尤其是营业执照复印件的审查，签约双方应在各自提供的营业执照复印件上盖章确认。

三、建立合同管理工作机制，促进合同管理工作的规范有序

企业内部，合同从起草、签订到履约、结束，有一个流转的过程。在这个流转过程中，对各个环节间的衔接、监督与管理，对于合同的顺利实现产生着重要影响。因此，应在企业主动建立合同管理工作机制，通过分解细化合同管理流程，分清工作界面，划分各个部门的权责范围，达到流程通畅、管理高效的工作目标。首先，应统一合同管理的归口部门，防止令出多头，组织混乱；其次，应根据合同重要程度做好授权管理的界面划分，严格授权程序，兼顾灵活性与严肃性，确保有效授权，提高管理效率。

四、充分利用计算机管理技术，实现现代化数据平台管理

随着互联网的发展及广泛运用，现代经济结构、国际经济形式及贸易形式都发生了深刻变化，电子商务平台迅速兴起，极大地缩短了交易时间，改变了交易方式，企业跨国化、集团化运作能力因为计算机的强大信息处理功能而得以大大提高。在这样的背景下，合同管理工作应着重长远，做好合同电子化、标准化、规范化建设，实施统一文本、统一编码，对供货产品实施条码管理、履约信息跟踪并纳入合同信息管理中，大力提高计算机系统对合同全程管理的深度和广度，充分发挥计算机的信息共享与数据处理优势，从而为实现企业精益化管理、集约化管理，提高管理效率、降低管理成本，增强企业综合竞争力提供有力保障。

五、加强履约风险防范注意事项的归纳、整理和知识普及

履约过程中的风险主要有以下几个方面：

（一）交货风险

交货风险常常由于货物交接过程不规范、单据缺失或确认方式无效造成。譬如，供货方对送货单据的签收规定不明确，送货单上经常只有收货方工作人员的签名，没有加盖公章，这就会在法律上产生交货义务履行与否的证明问题，因为是个人签收，很可能产生法律风险隐患。因此，在货物交接环节，应明确交接单据要求，交接单据应以书面形式设立，要求收货方提供身份证明资料，并在交接单据上签字，注明收货日期并加盖公章，或在合同中事先约定收货方指定人员签收即为有效，同时约定收货方收货应提交的资料。

（二）付款风险

对于收货方而言，付款风险主要反映在对供货方开具的发票或付款收据的审验工作上，在审验工作中，应根据国家关于发票管理办法的相关规定对发票构成要素包括出票方收票方信息、发票专用章签章、发票金额、相关价款税款的计算是否正确等等进行严格审查；对于收据管理，应规范收据格式及内容，包括收款人名称、收款金额、对应的合同名称或编号；款项是否已支付、收款方的公章等等。

（三）收款风险

对于收款方而言，应加强对付款方出具的商业票据，包括支票、商业汇票等等的审验，审验人应熟悉国家票据管理相关法律法规，重点审查出票信息、出票日期、出票金额及背书签章的有效性。

参考文献：

11.诚信履约承诺书 篇十一

工程建设项目履约评价是依照合同关系及内容由合同甲方对乙方履约情况所实施评价, 作为对履约状况的考量, 是工程管理直接有效的手段之一。构建内容全面、内涵丰富、体现过程管理思路的合同条件是建立履约评价机制的基础。当前, 不少工程建设项目尚未引入履约评价机制, 项目合同义务、责任履行不到位, 管理过程失控、工程实施效果不佳。为此, 结合项目实际情况, 本文有针对性地建立合同履约评价关系, 确定履约评价流程, 研究提出履约评价内容, 分析各级履约评价差异研究构建履约评价机制。

2 履约评价机制

2.1 履约评价关系

当前, 我国建设行业已经形成成熟管理运行体制和健全的法律法规体系, 建设单位、监理单位、施工单位等各参建主体间形成了完善的管理关系。建设单位作为实施主体组织工程建设, 并对项目承担总体责任;监理单位受建设单位委托对工程实施监理, 监督施工单位开展施工, 承担监督管理责任;施工单位承包整个工程并作为具体实施单位, 对工程建设承担各项具体施工责任。履约评价关系正是在上述基础上形成的。

从图1可以看出, 在履约评价关系中建设单位位于顶端, 而施工专业分包单位则位于底端。建设单位具备对监理单位及施工总承包直接进行履约评价的权利。若将项目管理单位对建设单位的责权利纳入建设单位与监理及施工总包单位间合同中, 则项目管理单位亦可直接对施工总包单位实施履约评价。

2.2 履约评价制度

履约评价内容确定应以合同条件为基础, 并结合项目实施目标及过程管理要求确定。将评价有关要求与事项纳入合同条件, 其本身也应作为履约单位合同义务或权利, 须根据履约评价结果对违约责任进行认定。履约评价须和违约条款相互关联并保持一致, 依据评价结果所形成的违约责任认定情况进行追偿。必要时将评价结果与工程款支付或履约担保关联, 从而进一步对履约单位形成约束力。在工程实施过程中, 应周期性地开展评价工作并合理安排周期。一般而言, 对施工单位的评价周期较短, 如按月进行评价。对于监理单位和项目管理单位的评价周期可相对较长, 可按季度进行评价。也可根据具体情况, 加大评价频率。由于评价结果须与价款支付相关联, 因此评价周期可与价款支付周期保持一致。此外, 为使得评价工作更具针对性和系统性, 还可分阶段实施评价, 即分别进行履约的前期、中期以及后期评价等。根据工程不同阶段实施特点, 修正评价要素及方法。在评价过程中, 无论客观还是主观性质评价均应寻求有力证据作为依据, 须尊重事实、客观公正。待评价完成后, 应对评价结果进行检查。

实践证明, 将初步结果与履约单位进行沟通十分必要。一方面旨在公开、透明地向履约单位说明评价情况, 核实证据, 检查评价结果准确性, 化解争议或分歧, 听取履约单位意见。另一方面, 针对不合格事项, 敦促履约单位进行改进, 提高履约质量。初步沟通完成后, 可结合履约单位意见对评价结果进行最终确认。凭借评价结果对应的违约条件对被评价单位进行追责。追责并非最终目的, 而是谋求进一步提升履约质量, 改进履约过程。由于项目环境条件、过程管理要求以及履约状况等因素不断变化, 履约评价过程是动态的。应不断改进和完善评价内容和方法, 并展开新一轮评价。

2.3 履约评价方法

由于各参建单位在实施履约评价的人员能力及评价内容方面存在差异, 在评价方法选用上应简明、统一。实践中, “百分制评价法”是一种传统且常见评价方法。该方法主要通过事先设置的各类评价要素分别进行评分, 并最终汇总合计至百分。它既考虑了对各分项要素的评价, 又汇总形成了总体评价结果, 可兼顾对主观及客观因素进行评价。评价结果直观, 操作简便。

3 履约评价内容

3.1 施工总包单位评价内容

监理单位是对施工总包单位评价的主体, 施工总包单位评价内容确定应首要考虑建设单位或项目管理单位过程管理要求, 并以监理服务内容为重点。施工总包单位履约评价主要内容如表1所示。

3.2监理单位评价内容

项目管理单位是监理单位实施履约评价的主体, 监理单位履约评价内容的确定应以项目管理规划内容及全过程管理要求为基础, 侧重评价监理大纲的落实情况。实践中应加强对监理单位在工程造价、进度控制以及招标合约管理及对于施工总包单位分包过程管理等的评价。针对监理单位履约评价主要内容总结如表2所示。

3.3 施工分包单位评价内容

施工总承包单位是对专业分包单位实施评价的主体。一般施工总承包范围包括经投标竞价投标清单内容和未经投标竞价的暂估价工程内容两部分。对经投标竞价的内容, 分包人履约评价应由施工总包单位独立完成, 与其他各参建单位无关。与建设单位、项目管理及监理单位仅对分包结果确认不同, 鉴于暂估价内容从未参与投标竞争, 对于暂估价内容的确认应自分包缔约阶段开始, 进而强化了暂估价内容分包管理过程。简言之, 施工总承包单位对于上述两类分包单位履约评价应区别实施。本文将经投标竞价内容范围的分包单位作为第一类单位, 将未经投标竞价的暂估价内容范围的分包单位作为第二类单位。上述两类分包内容所对应的两类分包单位履约评价区别如表3所示。

4 结语

在工程建设项目实施过程中, 以合约关系为基础建立履约评价机制是十分必要的, 评价过程是对合同权利、义务、责任履行的监督过程。履约评价机制建立是合约规划实现的重要标志, 是确保工程管理要求落实及工程顺利实施的重要手段, 是使得建设制度、法律法规体系以及合同关系三者有机融合的载体。

摘要：结合工程建设项目履约评价机制的构建, 介绍履约评价关系、评价制度等涉及评价机制建立的主要内容。然后着重介绍施工总包、监理以及施工分包单位履约评价内容, 旨在为管理人员开展招标及工程管理提供帮助。

关键词：建设项目,履约评价,评价机制,评价内容

参考文献

[1]郑生钦, 王白.大型公共建设项目管理绩效评价——基于管理过程视角[J].建筑经济, 2015 (6) .

12.诚信承诺书 篇十二

一、申领《生殖保健服务证》诚信承诺书

我夫妇于年月日在办理婚姻登记手续，现自愿在县（区）乡（镇、办）申领《生殖保健服务证》，并作出如下承诺：

一、我夫妇已对贵州省关于弄虚作假、采用伪造证明材料等手段骗取生育证件，所取得的《升值保健服务证》自始无效；生育后采用溺婴等手段导致婴幼儿死亡或生育后遗弃、买卖婴幼儿的，将收回《生殖保健服务证》生育后利用未注签生育证怀孕并生育的，按政策外生育处理等规定进行了全面了解，对所填报内容及提供的审查资料的真实、有效性负责，如弄虚作假，愿接受处理，并承担一切后果。

二、我夫妇双方均未生育和捡养过子女，若有违反《贵州省人口与计划生育条例》的生育行为，自愿意按规定的上线缴纳社会抚养费。

三、幻云后定期参加孕情健康检查。

四、绝不进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠，若在孕期发生意外导致孕情消失，我们将在24

告。

五、主动在生育小孩后5日内向村（居）反馈生育情况，在生育后小时内向村（居）委会报42小时--90天内（剖腹产210天）落实上环措施，并按季度参加妇检。

六、如果外出其他地方居住，我们将在生育后7日内将生育情况反馈给村（居），若果在外落实措施，将在落实措施后5日内寄回相关证明复印件。

七、若违反本承诺，自愿接受有关法律法规和县（区）乡（镇、办）村（居）民公约有关规定处理。

承诺人：男方姓名：电话：

女方姓名电话：

13.诚信履约承诺书 篇十三

一、履约保证金对劳务分包合同正常履行的必要性

(一) 可以对劳务分包人施工过程中随意不履行合同以震慑力

劳务分包人在施工过程中不履行合同主要有几种情形: (1) 为促成合同的签订, 对合同单价进行让步, 希望通过以停工、怠工的方式, 迫使发包人将合同单价调整到期望的利润水平。 (2) 自身管理水平有限, 施工成本大于预期成本, 但又不属于可以索赔或情势变更的范围, 希望通过以停工、怠工的方式, 变更合同条款。 (3) 以占领施工场地为手段, 恶意索赔。所谓“现金为王”, 履约保证金虽然对解决合同纠纷不能起到决定性的作用, 但在协商进程中却可以成为牵制劳务分包方的有效砝码。但是, 我们必须注意履约保证金发挥作用的前提: (1) 劳务分包人是否真正违约, 劳务分包人是否先于劳务发包人违约? (2) 劳务发包人是否超付劳务费用, 以致履约保证金对劳务分包人无法形成制约。因此, 履约保证金的震慑作用还必须与劳务准入, 过程监控相结合。

(二) 可以在劳务分包人违约又不主动承担违约责任时补救劳务发包人损失

由于劳务分包人的违约, 劳务发包人在施工过程中相应承担对业主的违约责任, 来自其它行政部门的罚款以及其它非必要支出。如果不将责任有效分解, 劳务分包人将面临很大损失。首先, 我们要求劳务分包合同条款中义务与违约责任必须相对应, 否则光有义务没有违约责任则金额无法计算;其次, 要获取劳务分包人的违约证据;然后, 要促使劳务分包人主动承担违约责任, 并获得劳务分包人的书面认可;最后, 在劳务分包人不承担违约责任时动用履约保证金。可以看出, 履约保证金是劳务分包人积极控制损失的最后一道防线, 要慎用履约保证金, 过度使用履约保证金容易造成工程后期违约失控, 无法通过劳务费抵消权对抗农民工工资的代付。

二、履约保证金的缴纳、管理、动用和返还

我国现行法律法规对建设工程履约保证金测算办法、缴纳标准、方式及退还时间等没有明确规定。笔者现根据有关法律法规、行业惯例, 结合合同实践, 对建设工程履约保证金的几个问题提出如下看法。

(一) 履约保证金的缴纳

1. 缴纳的时间。

由于是“履约”保证金, 笔者认为约定缴纳的时间应在发出中标通知之后或劳务分包合同签订之后, 与投标保证金或缔约保证金相区别;非一次性缴纳的, 还须约定分期缴纳的具体时间。需要注意的是, 履约保证金是一种特殊的金钱担保, 具有实践性合同的法律特点, 即不交付就不生效。如果在合同履约期间未按照合同约定收取履约保证金, 则履约保证金条款未发生效力, 发包人不能行使担保权利, 在实践中表现为不能在结算时一次性通过抵扣劳务费的方式补收履保证金。

2. 缴纳的标准和利息约定。

质量保修金缴纳比例行业惯例是合同额的5%, 由于履约保证金的范围广于质量保修金, 在实践中一般是10%-15%, 建议缴纳标准为合同额的10%。履约保证金作为一种特殊的金钱质, 存在孳息的所有权归属问题, 法律上规定在双方没有另行约定的情况下孳息的所有权是归出质人的, 因此可能存在劳务分包人索要利息的情形。因此在合同条款中应明确约定是否返还利息及计算利率, 以免发生纠纷。

3. 缴纳的方式。

(1) 以权利质押的, 在签订合同时一次性付清。 (2) 以现金缴纳的, 可以分成两部分缴纳。合同签订后, 劳务分包人进场前先付5%;剩余5%可以在每期计价时按当期计价额的5%扣除, 直到达到履约保证金总额时为止。缴纳的标准和缴纳方式充分考虑了劳务分包人本身的资金压力和履约保证金应发挥的担保效力。同时, 在当前劳务发包人一般无预付款的情况下, 定额缴纳与分期缴纳相结合也可以相应降低分包人垫资的法律风险。

(二) 履约保证金的管理

1. 履约保证金的管理人。

劳务分包人对履约保证金的安全感问题一直存在, 担心发包人将履约保证金挪作他用, 或发包人延期返还履约保证金。笔者认为, 劳务分包很大程度上基于双方的互信和长期合作, 因此将履约保证金交由第三方管理操作难度较大, 又增加合同成本;但如何控制发包人项目部对履约保证金的管理, 既保障劳务分包人的合法权益, 又能使履约保证金真正发挥功效, 笔者认为由劳务分包人 (法人) 直接管理较为合适。

2. 履约保证金管理制度。

在法律法规的框架内, 劳务发包人应制定便于操作的履约保证金管理细则, 明确规定履约保证金的缴纳、管理、动用和返还程序, 明确规定各阶段责任人及职责范围, 更重要的是保证制度落实的奖惩措施。详尽的制度可以弥补项目部人员频繁流动造成的衔接不畅、交底不清;可以弥补新进人员的业务素质不高, 风险意识不强;可以暴露和减少少数个人利益驱使下的不当行为, 为行为追责提供依据。

(三) 履约保证金的动用

1. 动用的条件。

履约保证金是发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约, 为弥补给发包人造成的经济损失要求承包人向发包人提供的履约担保。因此要动用履约保证金必须有分包人违反合同规定或双方约定的情形, 而实践中要确定违约情形一是分包人认可, 二是司法机构的裁判。因此, 要保证动用履约保证金的合法性, 劳务发包人必须取得强有力的违约证据或劳务发包人的书面认可。

2. 动用的时机。

劳务分包人违约后, 要想让其主动支付违约金是不现实的, 此时要取得违约补偿, 有两个途径。一是行使主合同中劳务费支付的抵消权;二是行使履约保证金的担保权。我们建议优先使用抵消权, 将履约保证金的主动权牢牢控制在自己手中。

3. 动用的程序。

履约保证金的动用要有明确的审批程序。要审核劳务分包人是否有违约的行为, 劳务分包人的违约行为是否先于劳务发包人;项目部收集的违约证据是否具有法律上的意义;申请动用履约保证金时的验工计价及支付情况;双方争议进展程度;履约保证金的真实用途等。

(四) 履约保证金的返还

1. 返还的时间要符合规定。

要按照事先约定及时办理款项返还, 不得无故拖延。如确因特殊情况需要延期返还的, 需经双方协商一致, 取得彼此谅解并签订书面协议后方可延期退付;否则, 劳务发包人须承担经济责任或法律责任。

2. 返还的方式要恰当。

一般说来, 返还的方式要与收取的方式一致, 或者按双方的事先约定返还;要按照国家现行法律、法规、制度进行, 也不得违背相关部门和机构的管理制度和规定, 如财务会计制度和银行的业务管理制度及其规范等。

3. 返还的手续要齐备。

在返还时要查验分包人经办人的合法有效证件、授权委托书, 认真查核分包人出具的有效证明及其相关票据, 杜绝并有效防止冒领行为的发生。另外, 还要将项目部对分包人的履约情况反馈意见作为返还的依据, 充分听取项目部对分包人履约情况的反馈意见, 要求项目部出具书面证明材料, 并进行详细、认真的查核。如果施工过程中动用了履约保证金的, 在返还时要做必要说明, 防止出现超额返还的情况。

4. 返还要按照事先约定的程序进行。

如果合同中对履约保证金的返还有明确规定, 就要依据合同规定进行;如果双方就此问题单独有书面约定, 须按双方签订的书面约定进行。

四、履约保证金与其它担保形式的配合

(一) 与投标保证金的衔接

劳务分包采用招投标方式进行的, 发包人可以在招标时要求投标人提供投标保证金, 并在招标文件中约定, 中标后将投标保证金直接转为履约保证金。投标保证金与履约保证金金额不一致的, 增加或返还的具体方式由双方另行约定。

(二) 与缔约保证金的相互转化

在实际施工人提供虚假资料骗取违法分包人签订合同时, 应该追究实际施工人的缔约过失责任, 而最为直接有效的方式就是在合同中约定因劳务分包人的原因造成合同无效时, 履约保证金转化为缔约保证金, 由劳务分包人 (实际施工人) 承担缔约过失责任。

(三) 与农民工工资保障金的分工

14.如何提高工程公司集体合同履约率 篇十四

关键词：提高；工程公司；集体合同；履约率

中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）12-68-2

1 有诺必践，增强集体合同履约责任意识

集体合同是增强行政与工会相互合作，建立企业内部协调、稳定、和谐的劳动关系，提高企业凝聚力、共谋发展的有效形式，其作用日益显现，意义深远。集体合同的另一个重要方面是，培养企业，尤其是领导人员的责任意识和诚信意识，避免发生说话不算数，糊弄职工，不履行承诺的现象。

言而无信，在中国铁建系统少数工程公司长期存在。比如拖欠职工工资、承包款、养老金、住房公积金、经常加班加点而拒不支付劳动报酬、劳动保护措施不力导致职工伤亡等损害职工利益五花八门的现象，在一些企业不断发生。不但损害了企业和领导干部的形象，伤害了职工的感情，影响了干群关系，职工个体、群体上访逐年增多，造成不稳定因素。

企业发展离不开职工，企业与职工是鱼水之情，互为依存的关系。企业是强势方，职工是弱势群体，遇到企业损害职工利益的事，职工很无奈，交涉未果的情况下，不得已才求助于工会组织。造成这一局面的根本原因，是企业行政，尤其是主管领导缺乏对集体合同的认识和理解，过多地考虑企业的利益，有意忽视了集体合同是建立在企业与职工双方利益基础上、有诺必贱这一诚信法则。行政方没将职代会上签订的集体合同放在有利于保障职工合法权益，有利于企业发展，充分调动职工的创新创效能力和发挥其聪明才智的高度来思考，主观思想作崇，随意性太大，背离了集体合同的宗旨，企业被推向被告席。职工为了维权，必然要千方百计地讨说法，不管上访，还是通过法律途径解决，公平、正义的天平必定向职工一方倾斜，博得同情，职工由被动变主动，最终该得到的还是要得到，这样的结果是企业将自身置于被动、尴尬的境地，招来一片骂声。

集体合同是双方的事，不是儿戏，一旦签字画押，将成为一种受法律保护的契约，具有很强的操作性。作为企业方，要站在企业发展大局和职工利益角度正确看待。行政主管领导要熟悉集体合同的每一项条款的具体内容，本着对企业、对职工高度负责的精神，有利于促进和谐的角度，积极履行承诺，保护职工的正当利益，维护企业的形象，不要留下叫职工诟病的话茬。行政主管的责任意识强了，心里就会装着职工，无疑会做出让职工称道的事情来。营造团结和谐的工作、生活环境，是企业发展之基，职工创业之幸，两全其美的事，何乐而不为呢？

2 准备充分，为集体合同的诞生提供保证

一份合同，不仅是一个承诺，而且受法律保护。企业每年召开职代会，有一项重要议题，即职工的代言人工会，要与行政签订集体合同。这个合同文本的修订、完善、形成，有个过程。前期的工作很重要，做的扎实与否，对能否平等协商达成一致意见，举足轻重。

首先是工会，要通过电话、QQ群通知基层单位工会，并附上上一年的集体合同文本，采取自下而上的方法，利用座谈、面对面交流、对话等形式，畅所欲言、各抒己见，广泛吸纳各方面的意见和建议，职工可以无所顾忌地倾吐心声。队级单位工会进行完这个程序，将职工的意见梳理、归纳、汇总后提交项目部工会。项目部工会通过一定形式征求各部门意见，随后形成可行性报告递交上级工会。

与之同步的是，为了系统、全面地了解职工的所思所想，工程公司工会将派出有关人员到基层各单位，进行深入细致的调研，将了解的情况与各单位上报的意见进行归类、取舍、整理，作为修改集体合同条款的重要依据。集体合同起草小组人员，根据《工会法》《劳动合同法》和企业的现状、发展前景及职工的期望值，对原集体合同逐条反复进行分析、研究，增减不适宜的条款，最终形成符合企业和职工利益的合同文本草案。然后由工会向行政发出召开集体合同平等协商会议的邀请，在邀请函里，提出召开集体合同平等协商会议的议题、出席会议人数、哪一方主持等事项。在党委的领导下，由行政方选定召开平等协商会议的时间、地点等。一般情况下，党委书记应列席会议，书记不在位，应授权别的领导参加协商的全过程，其主要任务是，当双方就某一条款争论不休、僵持不下时，出面协调，拿出可行的意见，确保平等协商的顺利进行。

按照轮流主持的原则，第一次协商会议，应由工会方协商代表工会主席主持，将集体合同新增加的内容逐条进行宣读，并依据国家有关法律法规，有理有据地进行解读，征求行政代表的意见。行政方与工会方围绕职工工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险与福利、劳动合同与职业培训、工资专项协议、女职工权益保障协议等事关职工切身利益的条款进行协商。

双方应站在公司发展大局和职工利益的高度，对本年度的集体合同逐条逐句进行讨论。意见出现分歧时，双方要顾全大局，从企业构建和谐劳动关系角度出发，在友好、团结的气氛中进行商榷，最终就集体合同文本草案的所有条款达成共识。修订后的集体合同文本，提交公司职代会审议，并举行签字仪式，从签订之日起生效。

3 强化监督，努力提高集体合同的履约率

从中国铁建系统来看，基层一些单位的集体合同履约率不容乐观，损害职工利益的现象层出不穷，激化了矛盾，影响了队伍的稳定。主要表现在：

一是除拖欠职工工资、承包款、风险抵押金、集资款本金和利息等外，职工节假日照常上班、日常频繁加班，企业未能按《劳动法》规定支付劳动报酬。

二是因工作需要，职工不能休假却得不到工资补偿。

三是职工承包工程赚了钱得不到，亏了自己承担责任。

有的单位领导，认为内部职工好说话，拖欠几个月、一两年工资不要紧，不兑现承包合同，不发给加班费，不补发假期工资出不了乱子。主管领导是企业的掌舵人，职工的“父母官”，拥有重大问题的决定权、话语权，作出什么样的结论似乎是正常的事。问题是，如果嘴上说说、开开玩笑也就罢了，那么白纸黑字形成书面合同，竟成了一纸空文，于法于理于情都行不通。行政领导在职工面前有时也“倒苦水”，希望职工理解企业的难处，要顾全大局云云，而实际情况是，企业并非困难到兑现不了职工报酬的地步，职工的报酬在整个项目中占得比例很小，在一些无关紧要的支出上收紧一点就有了。要求职工为企业着想、体谅领导的难处，都是有底线的，职工要吃饭，要生活，要养家糊口，负担重，压力大，当承受不了生活之重时，肯定要作出反应。主管领导应换位思考，多从关心职工的层面去看问题。许多问题的存在，是观念出了问题，根源在于企业行政主管领导的本位主义严重，脱离实际，脱离群众，思想越位，没把职工的利益放在重要位置。企业追求利益最大化无可非议，不能为了增收增效而牺牲职工利益。

企业发展依靠几个人就绝对不可能的，要充分发挥每个人的聪明才智和力量，众人划桨开大船，前提是职工无后顾之忧，心情舒畅。尽管集体合同里明确规定，拒不履行合同的单位，在评先评优中，将对责任单位实行一票否决，事实上，这一硬性规定没有得到很好的落实，年复一年，集体合同的作用发挥不明显，职工的合法利益未能得到有效保护。

集体合同的落实权主要在行政主管领导手里，从企业的发展大局出发，从真心关爱职工、力所能及地解决职工的实际问题，调动职工服务企业，化集体的智慧与才能为财富、树立企业一盘棋思想的高度去认识，问题就解决了。其实职工没有过高的要求和欲望，只要按时足额拿到那份合理的报酬就满足了。

15.诚信承诺书 篇十五

为加快建立公共资源交易市场主体信用信息库和验证互认机制，实现市场主体信用信息交换共享，维护市场公平竞争，营造诚实守信的招投标交易环境，我单位志愿加入 “河北省公共资源交易主体信息库”（以下简称信息库），自愿在信息库登记本单位相关信息。

我们同意本单位相关信息在河北省内（或全国范围内）有关行政监督部门或其他公共资源交易平台共享，同意公共资源交易平台依法公开有关我单位的资格审查结果、成交信息、履约信息、变更 信息、资质资格信息、行政处罚信息等。共享或依法公开的相关信 息均已经我单位同意并确认无误，对此郑重承诺如下：

一、凡我单位在河北省公共资源交易系统上参加的公共资源交 易项目，在资格审查或评标（审）阶段需要提交的主体信息等，均 已事先在信息库中登记，未登记的可不作为我单位资格审查和评标（审）的依据。

二、我单位今后将认真、及时维护和更新信息库中与我单位有 关的内容，如未能及时维护和更新，将自愿承担由此引起的一切责 任和后果。

三、我单位提交并在信息库发布的相关信息均真实有效，提交 的材料无任何伪造、修改、虚假成份，材料所述内容均为本单位真 实拥有。

四、若违反本承诺弄虚作假，一经查实，我单位愿意接受公开 通报和有关行政监督部门依法进行的处罚。

承诺单位全称（公章）： 承诺单位注册地址：

法定代表人或授权代理人：（签字或盖章）联系电话/传真：

16.劳务分包履约承诺书集 篇十六

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》及其他法律、法规，为明确甲、乙双方的安全生产责任，确保施工安全，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方协商达成一致，签订本协议。

第一条 工程名称、分包范围及作业内容

（一）工程名称：

（二）本合同分包范围 ： 同甲、乙双方就本工程签订的劳务分包合同。（三）本合同劳务作业内容：同甲、乙双方就本工程签订的劳务分包合同。

第二条 甲方的权利和义务

（一）认真贯彻执行安全生产法律、法规。

（二）甲方对乙方的施工安全具有监督、检查、处罚的权利。

（三）甲方按规定对乙方进场人员进行入场安全教育、考核。

（四）甲方管理人员有权制止乙方人员违章作业，并按甲方管理规定给予处罚。

（五）甲方有权对安全意识差、不听从安全生产指挥的乙方人员责令退场。

（六）甲方不得违章指挥，强令乙方冒险作业。

第三条 乙方的权利和义务

（一）认真贯彻执行安全生产法律、法规，严格遵守安全生产规章制度、安全操作规程，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案等。

（二）乙方负责其分包范围内的安全生产管理工作，服从甲方对施工现场的安全生产管理。对甲方在安全检查过程中提出的问题和隐患，乙方必须按要求按时限整改。

（三）乙方有权对甲方的安全工作提出合理化建议和改进意见。

（四）乙方在日常作业中，对甲方违章指挥、强令乙方冒险作业，有权拒绝执行。

（五）乙方在施工作业前须按甲方要求搭设好安全防护设施。

（六）乙方须建立健全安全组织机构，制定安全管理制度，按规定配齐专、兼职安全管理人员。乙方现场负责人、专职安全管理人员必须经过安全考核合格，持证上岗。

（七）乙方不得违章指挥，不得强令工人违章作业，并按规定做好工人劳动保护工作，向所使用的人员提供合格的个人防护用品。

（八）乙方须组织相关人员学习、掌握安全技术交底要求，履行签字手续。乙方必须按照甲方安全技术交底作业，乙方不得安排没有接受安全技术交底的人员上岗作业。

（九）乙方须根据规定为职工办理相应的安全生产保险，其费用由乙方自行解决。

（十）施工过程中需要新进场人员的，乙方必须备齐相关人员资料和手续，在人员进场前以书面形式报甲方，甲方书面批准后方可进场，进场后乙方配合甲方对新进场人员进行安全教育考核，合格后方可上岗作业。未经批准人员私自进场后发生安全事故，乙方承担全部责任。

第四条 乙方人员进场后，必须接受甲方的安全教育、考核，经考试合格后方可上岗。乙方负有对工人进行日常安全教育和每日班前安全教育的责任，并做好教育记录，履行签字手续。乙方不得安排未经安全教育培训和教育培训考核不合格的人员作业。

第五条 乙方负责向所属人员配发合格的安全防护用品，并指导其按规定要求正确配戴。甲、乙双方都应督促施工现场人员自觉配戴好安全防护用品。

第六条 由甲方或乙方提供的机械设备、脚手架等设施，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，并做好验收及交付使用手续。严禁在未经验收或验收不合格的情况下投入使用，否则由此发生的后果由擅自使用方承担。乙方自带的机械设备、电气设备等必须符合相关安全规定，并负责日常的检查、维修、保养。

第七条 甲乙双方的人员，对施工现场的脚手架、各类安全防护措施、安全标志和警告牌等不得擅自拆除、改动。如确定需要拆除改动的，必须经甲方工地施工负责人和安全管理人员的同意，并采取必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除安全防护设施所造成的后果，均由该方人员及其单位承担全部责任。

第八条 乙方人员施工前，必须对所处的施工区域、作业环境、操作设施设备、工具用具等认真检查，发现隐患，立即停止施工，隐患排除后方可进行作业。乙方没有履行作业前安全检查职责，造成发生安全事故的，责任由乙方承担。

第九条 乙方使用的特种作业人员必须执行国家制定的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，经省、市、地区的特种作业安全技术考核站培训考核后持证上岗，并按规定定期审证；中、小型机械的操作人员必须按规定做到“定机定人”和持证操作；起重吊装作业人员必须遵守“十不吊”规定，严禁违章、无证操作；严禁不懂电气、机械设备的人擅自操作使用电气、机械设备。

第十条 乙方使用甲方提供的电气设备，在使用前应先进行检测，如不符合安全规定的应及时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格方准使用，违反本规定或不经甲方许可，擅自乱拉乱接电气线路造成的后果均由肇事者单位负责。

第十一条 甲方对在安全检查中发现的各类隐患，有权发出隐患通知书，乙方应在限期内进行整改，对于重大隐患，甲方有权停止乙方作业，乙方必须无条件遵从。

第十二条 甲方有权对乙方在安全生产中存在的问题进行罚款处罚，罚款处罚在甲方项目负责人和安全管理人员签字确认后即生效，乙方在接到罚款通知后一周内要向主罚单位缴纳罚款，逾期不交的加倍处罚，并从当月工程款中扣除。

第十三条 甲、乙双方要不断总结分析安全生产形势，对乙方和乙方作业人员重视安全生产、安全工作成绩显著的，甲方应予表扬和奖励。

第十四条 乙方人员进入施工现场，必须遵守北京城建集团和北京城建六建设工程有限公司施工现场安全管理规定，在施工现场必须做到：

（一）进入施工现场，必须正确佩戴安全帽，禁止吸烟，禁止酒后作业。

（二）必须执行交底规定的安全技术措施，未经交底禁止作业。

（三）从事特种作业的人员必须持有特种作业操作证，无证人员禁止作业。

（四）必须服从现场管理人员的指挥和管理。

（五）禁止攀爬各类脚手架、跨越防护栏杆、穿行有禁行标志的出入口。

（六）高处作业必须正确使用安全带。

（七）楼层上施工人员禁止向下投掷物品、抛撒材料和垃圾。

（八）明火作业必须开具动火证，按规定清理周围易燃物，有防火措施及看火人。

（九）禁止挪移、拆改安全防护设施和警告、警示等安全标牌。

（十）非电工禁止进行电气作业。

（十一）禁止私自拉设电线、电缆、使用电炉等电热器。

（十二）禁止私自在建筑结构中居住和储存物品。

（十三）禁止容留外部人员留宿。

第十五条 事故处理

（一）属于甲方的责任造成伤亡事故，由甲方参照国家有关规定对乙方伤亡职工或家属进行一次性经济补偿。但具体善后工作由乙方负责安排和处理，甲方不直接对乙方职工及家属。

（二）属于乙方责任或乙方人员不服从管理、违章作业发生的事故，由乙方自行按照国家有关规定对伤亡职工或家属进行补偿，甲方不负担任何经济和法律责任。同时乙方给甲方造成的经济损失及不良社会影响，甲方有权对乙方进行经济处罚，处罚标准：重伤事故每人次处以五万元罚款；亡人事故每死亡一人处罚三十万元。

第十六条 当甲乙双方发生争议时，双方协商解决；协商不成，提交北京市密云县人民法院进行判决、裁定。

第十七条 本协议自签订之日起生效；本协议自乙方完成全部分包作业内容及乙方全部人员撤离施工现场、且甲乙双方均履行完分包合同及本协议约定的全部义务即终止。

第十八条 其它事宜： 第十九条 本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。

甲方盖章： 乙方盖章：

甲方代表： 乙方代表：

协议签订日期： 年 月 日

劳务分包履约承诺书范文集2

为更好地贯彻和落实执行项目法施工安全生产标准化管理，竭尽全力控制重大伤亡事故的发生，确保工人的生命安全及不使国家、集体的经济蒙受损失，根据国家、省、市有关安全生产的规定，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为确保广元市“东合、御锦湾”一期工程文明标化工地、争创绵阳市文明标化工地。我施工劳务班组承诺：

一、严格执行建筑施工安全检查标准(JGJ59—99)和安全文明施工补充规定、建筑施工安全生产检查标准及安全生产技术规范和操作规程，使班组安全生产、文明施工达到优良标准。

二、在施工过程中，我班组自觉遵守安全操作规程及公司和项目经理部制定的安全生产责任制度和安全规程，不违章指挥，冒险作业；认真做好本班组级的安全教育，协助项目经理部及公司开展好公司级、项目级安全教育。

三、保证在施工中不发生任何安全事故（包括未遂事故）。安全指标：死亡事故为零，重伤事故为零，一般轻伤事故为零。若发生安全事故，按与项目经理部签订的《劳务合同》以及《职业健康安全经济责任合同》的相关内容进行处理。

四、认真做好班前安全教育及安全技术交底，定期开展班组安全活动，发挥主动精神，在施工前向项目部提出有预见性地问题，提出办法，订出措施，做好预防工作，把事故消灭在发生之前。

五、组织本班组工人学习和熟悉《建筑工程安全技术规程》及相关安全各

项规定、规章，各专业工种的工人熟悉本工种的安全技术操作规程，对不了解安全技术规程和不明确安全目标的以及未接受安全技术教育的工人，不允许进本班组参加施工作业。施工中将保证工人受教育率为100%。

六、施工现场材料堆放整齐、美观、安全，各种材料堆放和转运不超过规定的高度和重量。

七、在施工中服从一切安全生产检查，督促与决定。

八、在施工中若是由于不遵守安全操作规程，放松安全意识、违章作业，所造成的一切安全事故，其责任、经济损失均由我班组自负。

九、本承诺书一式二份，项目经理部、我班组各执一份。

施工劳务班组：

安全生产第一责任人：

安全生产第二责任人：

年 月 日

劳务分包履约承诺书范文集3

乙方：

1、我方承诺：在签订此合同协议书前已充分阅读理解《专用合同条款》及《通用合同条款》；已充分了解考察了施工现场，结合我方以往的施工经验，能够做好合同内的工作及现场管理工作，服从甲方对我方的管理。

2、我方承诺：对本单位施工人员定期进行安全教育，建立健全安全管理制度，保证施工人员遵守甲方的规定，服从甲方现场管理人员的管理。承诺文明施工，保证现场不出现消防安全事故和工伤事故，当甲方管理人员发现重大不安全因素时，随时有权要求我方停工整改，损失由我方承担。如因施工发生任何意外或造成人员伤亡，由我方完全负责。

3、鉴于本工程具体情况，我方理解甲方有可能随时调整工期，在协商一单价时我方已充分考虑了工期调整可能带来的影响，因此我方承诺无条件接受甲方调整工期的要求，工期调整后单价也不作任何调整。

4、我方承诺：合同中约定的工程数量为暂定工程数量，甲方有权根据现场实际情况对施工段落进行调整，并按照实际完成的工程数量进行款项结算以及支付。

5、我方充分理解甲方关于施工标准化的要求，积极配合发包人标准化建设工程的检查、屏蔽工作，确保营造优质、安全、文明标准化施工工地。

6、我方承诺：认真执行建设工程施工质量规范、标准（包括强制性标准）的相关规定，施工前向施工人员进行技术交底，直到每个工人熟悉操作工艺，施工中要求严格按操作工艺施工，对施工质量严格控制，确保工程质量。

7、我方承诺：认真保管并合理使用甲方提供的材料、机具、设备等，并承担我方施工所需的施工材料的卸车、转运以及保管费用。

8、我方承诺：由我方自带脚手架、模板及相关施工机具，并承担相应费用。

9、我方承诺：部分路基工程为暂定施工任务，甲方根据现场实际施工情况，调整我方工作内容，我方无条件配合并服从。

10、我方承诺：在需加筑围挡配合正常施工作业的路段而产生的相关费用均由我方自行承担。

11、我方承诺：自行配备满足施工需要安全保通人员，若甲方认为不能满足现场施工需要，我方无条件增加人员，并承担相关费用，安全保通人员无条件配合项目部保通部调度安排。

12、我方承诺：严格按照甲方持证要求持证，持有交安C证、施工员证、测量员证人员各一名，甲方后期根据现场施工情况随时调整，我方严格遵守并承担相关费用。

13、我方承诺：我方合同签订人保证每月在施工现场至少现场管理20天，不足20天为我方违约，甲方有权按照3000元/天从我方劳务款中扣除违约金，现场考勤由甲方现场副经理负责，若有特殊情况需向甲方项目经理提出书面申请，并报甲方计划部门备案。

14、我方承诺：农民工工资的发放由甲方财务部代为发放，每次新进人员身份证扫描件交甲方计划部门登记备案，统一办理农民工工资卡，由我方提供真实准确的农民工工资发放证明，经甲方核实无误后，甲方根据资金及我方劳务计量款情况将农民工工资汇入农民工工资卡，具体实施细则以甲方财务部下发文件为准。

15、我方承诺：认真妥善保管甲方提供的安全防护用品，待我方施工结束后归还甲方，如出现安全防护用品缺失的情况，我方将照价赔偿。

16、我方承诺：认真履行遵守甲方通用合同范本第23条禁止转包或分包的规定，如甲方发现我方有转包情况，我方承担违约责任，承诺5天内整改完毕，否则将在5日内无条件退场，甲方按照施工完成的所有合格工程量全部以《XXXXXX工程劳务分包工序及单价表》中合价的70%对我方办理结算，并没收我方履约保证金。

17、我方承诺：严格按照甲方计划部门出具的履约保证金确认表向甲方缴纳足额的履约保证金。

18、我方承诺：我方进场人员投保的人身意外伤害保险由甲方统一购买，按乙方承担最终施工任务投资比分摊。甲方与保险公司办理完成投保手续后在乙方的末次计量款中一次性扣除。乙方必需为自有机具设备购买足额商业保险，费用已含在劳务分包单价中，任何关于乙方设备的损坏、丢失、灭失等均由乙方自行负责。

19、我方承诺：设计大电无法接通段落，自行配备发电机设备，相关费用已包含在单价表中，零星发电产生的费用由我方自行承担。

20、我方承诺：严格按照甲方工程部门下达的技术交底完成全部工作内容，若有任何一项合同清单内包含的工序内容不施工或部分施工的，我方承担违约责任，施工完成的所有合格工程量全部以《XXXXX工程劳务分包工序及单价表》中合价的70%对我方办理结算，并没收我方履约保证金。

劳务分包履约承诺书范文集4

致：江苏中盛建设集团齐鲁建设有限公司

我 唐金广 作为 胡集黄堆社区一期工程的劳务分包方，参加该工程劳务承包﹙包括人工、周转材料、耗材、机械等﹚，向贵司作如下承诺：

1、我司对所签订合同各条款已充分考量，为双方洽商一致后的真实结果，对前期的资金投入已有充分准备，合同价款为有正当行业利润的合理承包价。我保证不以任何理由中途停工，忠实全面的执行本项目劳务承包合同。

2、为了保质保量的完成该项目，合同签订后本人保证安排 技术负责人一名、放线员一名、专职安全员一名作为本工程的主要管理人员，自开工之日起至工程竣工验收将常驻现场，严格按照有关工程项目管理的要求及合同条款进行项目管理，约定人员于20xx年9月10日前不到齐同意由贵公司派入，工资按实发金额双倍由贵公司扣除，到场管理人员无专业证书视为没有到场，并且本人自愿放弃承包权由贵公司直接接管工人队伍。

3、我司承诺按照施工图纸、合同条款、工程建设标准对该工程的施工进度、质量、安全和文明施工全权负责，并愿意承担由于施工进度、质量达不到要求以及施工伤亡事故造成的不良影响和后果。

5、同意按30万交纳履约保证金，以承担施工过程中的平时管理责任。

6、保证将按贵司相关管理制度严格进行管理,确保不给工程承包人带来声誉、形象、经营等方面的负面影响和相应的法律纠纷，若因我负责经营管理的项目导致工程承包人承担的所有民事赔偿损失由我承担，并以履约保证金及该项目的应收款项作为担保。

7、保证本项目相关人员按时参加项目部组织的工程施工协调会议，对于施工过程中发生的各种情况及时处理并向有关人员报告，不得有所隐瞒，双方相互沟通。如因现场施工中出现的本人承包范围内责任问题遭村委会及政府投诉，同意一次扣罚 1000 元的履约保证金。本人承诺贵公司现场管理人员及监理人员开具的罚款单及整改通知单及时签收并且及时整改，不签收愿接受罚款500元每次；

8、本人承诺在贵公司材料供应及时于20xx年黄堆社区一期工程不能达竣工交付，保证金30万及本人承包除人工费（人工费按建筑面积每平方120元计算）以外的合同价款一并由贵公司扣除，并且承担因此给贵公司造成的损失。

9、本人承诺除贵公司供应的材料质量原因以外的一切原因导致质量责任由本人承担赔偿及维修，并且本人承担所有工人安全责任及事故赔偿。

10、本人同意于20xx年9月 日达不到二层封顶，自愿放弃承包权，由贵公司直接接管工人队伍，保证金30万作为罚金贵公司不予退还。

承 诺 方：（签字）