新干部帮扶工作计划

新干部帮扶工作计划（16篇）

1.新干部帮扶工作计划 篇一

为做好我局20xx年结对帮扶工作，坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗，根据镇村实际，特制定如下计划。

一、开展精神扶贫。

做好贫困户思想教育工作，使贫困户摆脱精神贫困、意识贫困，清除“等、靠、要”的思想，让他们不仅有信心、有想法，而且主动找办法、找出路，激发他们自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富的内生动力，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，为脱贫致富提供根本保证和持久支撑。

二、开展产业扶贫。

一是着力壮大村级集体经济。争取县扶贫移民办项目资金20万元，收购马家组200亩毛竹林，并鼓励周边农户以毛竹林入股，建立一个村级毛竹林基地，并实施高标准改造，提高毛竹林单位面积产量。让贫困户享受底金、股份分红、务工等多种收入。二是鼓励贫困户走产业脱贫之路。我局从单位自有资金中挤出6万元，扶持贫困户发展小种植(芋头、生姜)，小养殖(蜜蜂、土鸡)，小加工(笋干)，小电商，小竹园(毛竹、鲜笋)，用“五小”产业精准帮扶贫困户。三是实施光伏扶贫工程。争取县扶贫移民办项目资金20万元，利用丰富的山场资源，引进太阳能光伏产业，新建一个光伏发电站，让贫困户从中受益。四是组建芋头种植专业合作社，采取“合作社+能人+贫困户”模式，带动贫困户脱贫。

三、开展政策扶贫。

对具备劳动能力的一般贫困户，主要是通过扶持发展生产和帮助转移就业脱贫;对具备部分劳动能力的扶贫低保户，主要通过低保补助+扶持发展生产、低保补助+帮助转移就业脱贫;对基本丧失劳动能力的纯低保户和分散供养的五保户，主要是通过低保、五保补助+投资收益扶持脱贫。

四、开展易地搬迁扶贫。

按照“搬得出、稳得住、有事做、能脱贫”的原则，积极争取国家政策支持，以居住在深山、边远以及灾害频繁、生存环境恶劣地方的贫困户为重点，实施好易地扶贫搬迁工程，解决“一方水土难养一方人”的问题。争取发改委项目资金21万元、生态办项目资金15万元，用于易地扶贫搬迁修桥工程。在村内规划建设一个易地扶贫搬迁集中安置点，安置精准扶贫和移民搬迁户40户。

五、开展基础设施建设扶贫。

积极争取上级政策扶持资金，加快村交通、饮水、用电、通讯、公共服务等方面的基础设施建设，从根本上改善村民生产生活条件。争取新农村建设点项目资金100万元，其中省建点2个60万元、市建点2个40万元，实施好精准扶贫整村推进工程;争取水务部门修建河堤项目资金182万元，实施好全村水土保持工程。

2.新干部帮扶工作计划 篇二

一、我国工会目前发展状况

工会已经成为了我国很多企业的必设机构之一,达到了很高的普及率,也起到了一定的作用,但是在新时代背景下,工会应该发挥更大的作用。经过调研,我们发现我国目前的工会发展状况还存在一些问题,需要及时改进,这样才能更好的保证企业的生产和发展。

(一)工会设立流于形式

虽然在我国的各个企业都有工会组织的存在,但是通过工人的反映我们发现,很多工会的设立没有起到真正的作用,很多工会的组建都成摆设。首先就是工会的设立主要是为了应付上级的检查,没有专职的负责人员。其次就是企业也不重视工会,没有给工会相应的资金支持。最后就是工会的管理权限受到限制,很多工会的管理都是由企业管理者代劳,无法发挥帮助困难职工的作用。这些问题的存在导致了工会的存在成了一种形式,长远发展下去,必然会给企业的生产带来很大的负面影响。

(二)工会职责不明确

很多企业无法意识到工会的具体作用,这就严重制约了工会的发展。工会是一个帮助职工解决困难和保护职工利益的组织,因此工会要明确自身存在的重要意义。在企业管理的过程中,领导者要充分认识到工会是企业的帮手,而不是困难的制造者。工会可以深入了了解每个基层员工的困难,并帮助他们解决困难,从而促使其努力工作,可以在很大程度上帮助企业解决很多非常实际的问题。工会的另一个作用就是保障员工的利益,当员工的利益受到侵害时,工会可以有效地对员工进行保护,解决用工者和工人之间的矛盾。

但是在现阶段的很多企业工会都无法做到这些,这主要就是因为工会对自身的职责不明确,无法对自身的定位有一个清晰的认识。这不仅给企业管理带来了困难,还不能有效地保护职工的利益,造成了一个双输的局面。

二、在新时期下做好工会帮扶工作的策略

随着经济改革的不断深入,员工们也越来越重视自身利益的保护,企业也应该认识到尊重员工就是尊重企业,保护员工就是保护企业。因此在新时期的工会帮扶工作中,工会要积极转变工作方式,切实做好困难员工的帮扶工作。

(一)完善工会帮扶制度

拥有一个完善的工会帮扶制度不仅可以提高工会的工作效率,而且还能够真正地帮助员工解决很多实际的问题。在传统的帮扶制度中,工会的管理者主要帮扶手段就是,定期去困难职工家庭进行慰问,同时发放一些生活用品或现金补助。但是这种做法往往只能解决困难职工家庭一时的困难,从长远上看,还是无法真正帮助困难职工解决问题。

对于这种情况,工会的管理者就要明白问题的根源在哪里。这是因为工会缺乏一套完善的帮扶制度。工会针对这种状况,应该制定一系列的帮扶措施,做到不仅要帮助困难职工解决眼下的问题,还要帮助他们解决长远的困难。工会应该对困难的员工做好评定工作,针对不同的困难程度进行分级,并积极制定一系列的帮扶措施,并要将这些工作内容制作成文件进行审批和公示,做到公平、公正、公开的原则。这样工会的帮扶工作才会有法可依,真正发挥工会的作用。

(二)做好工会的建设工作

企业应该重视对工会的建立,不仅要给予工会一定的资金支持,而且还要将工会的管理权限下放给工人,这样才能在根本上让工会发挥出促进企业生产的作用。工会的主要工作就是帮扶困难职工,因此在工作的过程中肯定需要资金的支持,所以加强工会的资金供给,就是在很大程度上帮助了工会的建设工作。其次工会的发展应当不受企业的制约,企业要给予工会自由发展的权利,这样工会才能够更好、更有效地解决企业和员工之间存在的问题。只要企业做好这两点,那么工会的建设工作就会获得质的飞跃。

(三)深入基层探寻职工需求

做好工会的帮扶工作,最重要的一环就是要对需要帮扶的员工有一个深入全面的了解。根据经验总结我们可以发现,一般的困难职工都存在家庭收入低、家属有疾病、家里人口多等问题,因此工会应当多进行家庭走访,多了解情况,从而制定出具有针对性的帮扶方案。

首先就是做好困难情况的了解工作,工会应该及时通过各种渠道来了解那些员工需要帮助,因为中华民族的传统就是自立自强,很多人都宁可自己受罪也不想向别人寻求帮助。因此工会应转变工作理念,积极主动地去了解那些职工在生活上和工作中有困难,变被动帮助为主动帮助。其次工会应该加强和困难职工的沟通工作,切实明白困难职工真正的需求,这样才能够将有限的帮扶资源发挥出最大的效果。最后工会一定要做好帮扶工作的后续跟踪,因为很多困难职工的问题不是工会给予了物质方面的帮助就能解决的,工会应当指派专人做好后期的跟踪帮扶工作,为困难职工出谋划策,力求每次的帮扶都能取得相应的效果。

三、小结

总而言之,在新时期的工会帮扶工作中,我们的工会帮扶工作还存在着很大的局限性,我们应该让工会切实发挥自身的作用,明确工会的职责,不再让工会成为一个摆设。只有以这些为前提,再通过建立完善的工会帮扶制度,做好工会的建设,走入基层去了解困难职工的需求,这样才能正真发挥工会在新时代背景下的帮扶作用,从而促进企业的生产和发展。

参考文献

[1]杨娟.浅谈如何做好新时期工会帮扶工作[J].企业文化(中旬刊),2014(5):125-125.

[2]张丽华.浅谈如何做好新时期工会帮扶工作[J].河北企业,2013(8):109

3.帮扶让德育工作绽放新光彩 篇三

一、帮扶目标和原则

为培养学生自信、自立、自强的高尚人格的和良好的心理素质，帮扶中心的工作目标定位在“引领你的心路，轻解你的心结，助你走好初中路程”上，重点帮助学生解决生活困难和内心困惑的问题，塑造学生美丽的心灵。帮扶工作坚持“关爱、尊重、平等、保密”的原则，做到真挚热情地为学生服务。

二、帮扶对象

帮扶学生中心的工作内容包括两部分，即心理咨询辅导和生活扶助。我们的工作对象是有内心困扰的所有学生和特殊的帮扶对象，包括单亲家庭学生、经济特困学生、留守学生及问题学生等，这些学生中特殊问题学生群体是开展帮扶工作的主要对象。帮扶中心每学期都要对这些群体进行调查统计，然后根据帮扶中心的工作日程和工作人员的特长进行有机组合，进而展开帮扶工作。

三、帮扶中心的组织成员

帮扶中心是学校政治处的下设工作室，日常工作安排由政治处统一部署，工作人员均为学校各部门的领导，主要实施帮扶辅导的工作人员有德育校长、安全校长、政治处主任、教导处主任、保卫处主任以及年级组长，日常材料的整理和归纳由专职心理咨询教师负责。通过几年的不断探索、积累和提升，帮扶中心工作人员都已历练成经验丰富、方法科学、态度严谨、责任心强的专业人才。

四、帮扶工作的活动安排

帮扶中心的工作严格，按已订计划施行，井然有序。首先由负责材料整理和存档的教师，从各班班主任处了解学生的情况，搜集需要帮扶的学生对象的真实信息，从学校表现、学习成绩、家庭情况等方面，认真填写帮扶学生基本情况调查表，并在第一时间内将调查表送达到将要进行帮扶的教师手中，为帮扶提供可靠数据。每日第五节课到第八节课期间，由辅导教师对问题学生进行帮扶，来到帮扶中心的学生在接受帮扶之前，还需进行一个测试练习，从测试练习中，帮扶教师要深入了解学生当前的心理动态，有助于找到帮扶工作的切入点。帮扶教师在实施帮扶之后要及时填写“帮扶记录”，总结帮扶方法、过程和结果，帮扶中心对帮扶的学生进行跟踪管理，直到其毕业。

五、帮扶工作的多元化

1.思想帮扶

帮扶中心的工作是面向全体学生的，平时除针对特殊对象实行每日一对一的帮助辅导之外，我们还会组织其它形式的活动，如定期进行心理辅导讲座，让学生掌握一些心理常识，学会调控情绪；对初一住宿生进行“离开家我更自立”心理讲座，缓解新生离开父母之后的焦虑情绪，轻松地融入新集体；对初二女生进行“做自尊自爱的花季少女”心理讲座；对初三毕业生进行“缓解考前的心理压力”心理讲座，同时，针对广大教师进行“职业减压”辅导讲座和“团队合作”辅导讲座，让帮扶中心真正成为广大师生心理健康的良师益友。

2.物质帮扶

帮扶中心设立“雷锋超市”，为一些经济特困学生提供实用物品，同时帮扶中心也积极动员社会各界募捐，着实为一些经济特困生解决了燃眉之急。

3.爱心培植

帮扶中心成立了师生“壹基金”组织，年年为贫困学生捐款，虽然起点只是一元钱，不仅留住了部分因贫困濒临辍学的学生，更主要的是培养了学生的爱心和奉献精神，而这种奉献精神将是学生人生中最宝贵的精神财富，更是学校精神内涵的夯实积累。

六、帮扶工作初显成效

学校帮扶中心成立到现在为止，虽然时间短，但所取得的成效却是师生和家长有目共睹，有口皆碑的。师生之间、生生之间出现的和谐局面，学生自身的转变，都是人们所难以想象的，而且学生就读的巩固率在某种程度上也得到大幅的提升。

我校的帮扶学生工作，只是学校德育工作的一部分，它如春雨般滋润着一片片亟需呵护的心田，而美好的梦想，就在这春雨的滋润下，萌发、开花、结果… …

4.干部驻村帮扶工作总结 篇四

一、县司法局深入联系点助推脱贫攻坚。

我局于8.3日深入乡村积极开展脱贫攻坚行动。活动中我局领导班子成员通过深入村组、农户，面对面与村干部进行座谈，实地走访群众的形式，对贫困户的家庭状况、收入情况、健康情况等信息，进行摸底排查和精确复核，并认真分析每位贫困户的致贫原因，帮助对象户制定有针对性且操作性强的脱贫规划，切切实实让群众感受到党和政府的温暖和关怀。

二、县司法局深入联系点认真开展脱贫攻坚专项督查工作。

5.帮扶干部个人工作总结 篇五

一、健全工作机制，落实工作职责

(一)强化组织领导，夯实工作队伍

将建强组织领导、壮大工作队伍作为社会扶贫工作有序推进的基础保障。成立由局“一把手”亲自挂帅，分管副局长牵头推进，局办公室协同相关股室全力落实的县扶贫开发局社会扶贫专项领导小组，层层细化任务分工，压紧压实工作职责，确保了社会扶贫工作有人督、有人抓、有人干。

(二)强化沟通协作，汇集工作力量

主动作为、强化当担，建立完善社会扶贫线上线下沟通平台。线下联合团省委等9家省直定点帮扶部门创新出台社会扶贫四大机制，建立定期联席会、协调会、每月报进度、半年报小结、全年报总结沟通机制。线上利用微信平台建立省直定点帮扶和东西扶贫携手奔康2个工作联系群。实时共享帮扶工作开展过程中数据信息、经验做法、问题困难。精准收集、定期研判

(三)科学方案举措，健全工作机制

严格按照省州社会扶贫工作要点，结合本县实际高标准编制每年度《社会扶贫专项实施方案》，对年度省直定点帮扶、东西扶贫携手奔康、雨露计划等重要工作任务进行细化，切实做到了目标任务、责任分工、时间节点“三个明确”。针对社会扶贫涵盖面广、配合部门多、沟通协调不充分的问题，编制印发《关于进一步做好20xx年社会扶贫专项计划》的通知，对社会扶贫部门责任分工进行再细化、再明确，建立社会扶贫总口子定期统计+牵头部门充分协调定期研判的协同推进机制。

二、工作开展情况

(一)省直定点帮扶工作。

始终坚持做好社会扶贫定点帮扶沟通协作的“电话线”，密切保持与团省委等9家省直定点帮扶单位高校、医院沟通协作。帮扶单位各级领导先后30余次赴我县开展脱贫攻坚现场帮扶、考察等工作，人次达200余人。争取教育、文化、培训等方面帮扶项目122个，直接和间接投入帮扶物款20xx余万元;举办各类培训班84期，受训人数达10000余人次;引导帮扶贫困群众就业100余人，劳务收入达60余万元;帮助销售各类农产品600余万元，切实在教育、产业、技能、文化扶贫方面给予了强有力的帮扶。

(二)“雨露计划”教育补助工作。

为切实做好雨露计划支持贫困家庭新成长劳动力接受职业教育资金补助工作(以下简称春季学期雨露计划)，有力消除县域内贫困代际传承问题。坚持从严对标省州政策要求，狠抓谋划部署、资金保障、宣传动员、审核公示、补助兑现五个重要环节，确保了雨露计划工作精准落地、落实，不断促进县域内更多的贫困家庭新成长劳动力积极接受职业教育、提升文化素质、强化致富技能。

一是谋划部署到位。坚持高层推动，建立“一把手”全程督导，分管副局长实时跟进的工作推进机制，选定2名业务骨干全力推进雨露计划，切实做到了及时安排、有力推进、实时跟踪、科学决策。

二是资金保障到位。发挥部门职能优势，及时对接县攻坚办、财政局等相关部门，结合每年度补助资金兑现情况，先后安排120万元作为雨露计划补助资金，切实做实了资金保障，提升了业务人员放手大干的底气和信心。

三是宣传动员到位。每年编制下发关于《启动雨露计划》的通知，进一步明确对象标准、申报程序、审核要点、补助标准等。切实用好驻村队伍、教育机构、宣传媒体、结对帮扶四个宣传“法宝”，切实将政策宣传到户、告知到人。

四是审核公示到位。严格按照对象申请、村级初审、乡级审核、县级复核、社会监督的“五级”把关要求，进一步明确县、乡、村三级责任人员、审核事项、纪律要求等，切实避免了错退、错进的情况发生。

五是补助兑现到位，严格采取应补尽补、分期兑现、打卡到人的原则。对账户信息错误的情况，坚持不怕麻烦、不省话费、负责到底的工作作风，全覆盖实行现场更改、现场确认，切实提升了资金兑现的精准度、满意度、认可度。目前，按照雨露计划受助对象人均750元的标准共计发放40。95万元，受惠贫困学生达546人次，同时20xx年秋季雨露计划补助工作正在有序推进，目前在册人员规模527人，正在开展乡村两级在校情况审核。

(三)“扶贫日”工作开展情况。

将“扶贫日”系列活动作为构建全社会大扶贫格局的重要抓手来落实。坚持实行强化组织领导保障、责任分工制度明确、方案计划先行、内容措施细化。科学组织县民政、县红会、县团委及文化宣传部门，狠抓活动前宣传动员、活动中营造声势、活动后保持氛围三个重要环节。确保了扶贫日系列活动开展有条不紊、成效显著。5年里县内外500余家爱心部门、社会群体及人士积极参与扶贫日活动，共计募集爱心捐赠资金1300余万元、爱心物资价值100余万元。全社会关心扶贫、支持扶贫、参与扶贫的氛围得到显著提升。

(四)扶贫技能培训工作情况。

以“三到位+一严一新”工作法，全力做实精准扶贫劳动力转移及致富增收带头人培训，力争扶贫与扶智、扶志相结合、同推进。

一是底数摸排到位。在对象确定上、科目选择上，坚持结合基层实际、尊重群众意愿、突出政府引导，制定下发《培训需求及意愿》统计的通知，全覆盖完成19个乡镇61贫困村2107户9858名建档立卡贫困群众致富带头人及劳动技能培训需求及意愿统计。

二是对象选择到位，实用技术培训方面，按照全县南、中、北各路产业布局，科学确定民居接待、机械维修、花椒种植培训等班次，从而形成辐射带动。致富带头人培训方面，坚持优中选优、一村一名的原则，科学选择村组干部、专合组织负责人、种养殖大户等作为培训对象，集中进行政策解读、宣传营销、经营管理培训。

三是规划安排到位。在培训日程安排上、方式方法上，统筹考虑群众生产习俗、文化素质层次等。坚持避开虫草、松茸等收成大季，坚持避开一年两季农忙时节，坚持应人而异、科学教学、理论与实践科学搭配，实现了把好事办好、把实事办实的目标。

四是创新教学方式。坚持从对象主观能动性入手，将提升兴趣、预见实用作为培训质量达标的关键。实用技术培训方面，突出现学、现用、现见效。致富增收带头人培训方面，采取教师讲经验知识、干部讲政策常识、实地看经营成果的方式，在完成既定教学课程的基础上，开展县内产业发展支持政策宣讲、实地参观教学、产业发展经验交流等，切实提升了政策知晓度、拓宽了眼界、吸收了经验。5年里共计开展精准扶贫劳动力转移培训12个班次，受训人数达700余人次;开展致富带头人培训5个班次;受训人数达350人。

(五)信息摸排帮扶项目统计情况。

贫困劳动力外出务工基本信息摸排。方面编制下发《关于做好贫困劳动力外出务工基本信息摸排和稳岗工作》的通知，细化明确对象摸排、信息录入、稳岗措施、数据共享等重要环节任务，先后建立乡(镇)+“五个一”+驻村工作队摸排体系、县扶贫开发局+教育局+发改局信息共享和稳岗稳业体系。目前，共计摸排县域内外出务工劳动力1136人，为下一步统筹资源做好稳岗稳业工作储备了第一手资料。社会扶贫帮扶项目申报方面。严格按照州攻坚指挥部办公室关于做好社会扶贫帮扶项目统计筹备工作的要求，制定下发《关于报送县社会帮扶项目》的通知，从严把关项目资金量、项目申报标准、项目实施可操作性。精准识别上报单亲妈妈、残疾家庭、助学成才、贫困户心愿等帮扶项目10余个。

(六)社会救助工作情况。

一是社会扶贫网推广覆盖完成，先后编制下发《县社会扶贫网推广工作方案》、《关于加快社会扶贫网推广工作的通知》，高质提前完成全县20xx余户贫困群众全覆盖注册推广及1000余名爱心人士注册推广工作，发送爱心求助1条，募集爱心资金16690元，解决不了贫困群众资金紧缺的燃眉之急。

二是深化社会救助帮扶对接。先后争取创盈电子科技有限公司、新网银行、跨世纪电器城等多家爱心帮扶企业，采取现场捐资捐物等方式，在贫困乡(镇)、贫困群众基础设施提升、生产生活条件改善等方面积极提供帮助。共计争取社会援助物款500余万元，切实办成了一批解民忧、除民困、帮民富的民生实事，获得了基层群众的一致认可和好评。

三是全力推进群团组织帮扶工作，县团委、残联、妇联等部门充分联动相应。一方面按质按量落实金秋助学、童伴计划、爱心妈妈、暖冬行动等既定任务，受惠贫困学生、母亲、残疾人达20xx余人次。另一方面创新实施“喜波勒熊”、“扶贫志愿者留守儿童夏令营”等活动，在贫困群众好风气形成、好习惯养成及留守学生开拓眼界、关心温暖等方面做出了显著的成效。

三、专注贫困群众脱贫“内生动力”提升，创新实施社会扶贫扶志扶智“三个亮点”行动

高度重视贫困群众脱贫“内生动力”提升，严格按照中央省州关于将“输血式”扶贫向“造血式”扶贫转变的要求，联合县内外各级帮扶力量在贫困群众智力培育、志气提升、习惯养成等方面动真情、下真功夫，探索“千企帮千户”接通帮扶资源+“星级示范户评定”提升脱贫志气+“技能培训”增强致富技能“三大”创新行动，为全县贫困群众养成好习惯、形成好风气搭建了“方位标”、做好了“引路人”。

一是编制出台《千企帮千户精准扶贫行动资金管理办法》，联合各级力量动员县内外爱心企业、组织、团体通过爱心结对、捐资捐物等方式建立“千企帮千户”行动爱心基金(目前基金资金量538万元)，实现1000余户贫困群众与爱心企业直接结对，切实拓宽了帮扶渠道、积蓄了帮扶资源。

二是编制出台《千企帮千户脱贫奔康星级示范户创评实施细则》、《千企帮千户爱心积分超市实施方案》，瞄准致富增收、教育卫生、爱国守法、明白人培养、感恩意识提升等10个方面创建目标，科学设定10星示范户创建和积分奖励标准，并以1颗星500元、1积分1元标准兑现奖补，让懒与勤不一样、恶与善不一样、无知与明白不一样、贪婪与知足不一样。共计完成4个乡70户贫困家庭388颗示范之星创建，兑现奖补194000元;完成5个乡户积分创建工作，共计兑现积分60000余元。

三是“三到位+一严一新”工作法高质量落实1000余人的技能培训，在人员识别、班次安排、科目选择上充分尊重地区实际、发展要求突出精准二字，在跟踪管理上、教学方式上坚持因材施教、正向激励抓住实效“二字”，学员来之则学、学之有得、学之有用的成效显著提升，为下一步产业发展、增收致富锻炼了本领、积累了知识。

四、其它工作

(一)万企帮万村工作。

配合县工商联及援建指挥部积极推进万企帮万村行动，编制出台《县万企帮万村工作方案》，全力做好乡村帮扶需求统计和爱心企业帮扶意愿收集，统筹考虑爱心企业经营方向及贫困乡村发展需求及帮扶诉求，配餐式为困难乡村精准搭建爱心组织帮扶桥梁。全覆盖完成61个贫困村与爱心企业精准结对。

(二)省内对口帮扶工作。

积极配合发改部门，全力做好省内对口帮扶工作各项协作保障工作。先后共建打造产村融合、农旅结合搬迁点、游乐园、蔬菜基地、矿泉水等一批负有特殊社会帮扶典型项目。为全县集体经济打造、产业发展、群众增收提供了强有力的助力。

(三)东西协作携手奔康工作。

6.关心关爱帮扶干部工作报告 篇六

根据X号文件精神，我单位立即组织人员，由主任具体负责、分管副主任直接负责，对关心关爱驻村帮扶干部从加强安全教育、保障入户安全、保障生活取暖安全、关心身体健康、开展谈心谈话、靠实工作责任六个方面认真系统地进行了排查，现就排查情况汇报如下：

X月X日，县志办及时召开会议，由X专题对驻村帮扶干部进行安全教育培训；X月X日，组织全体帮扶责任人对保障入户安全做了具体安排；X月X日，对全村X个社农户生活取暖安全进行了大排查，及时对一氧化碳报警器进行了检查，确保正常运行，取暖设备安全可靠。

X月X日，对X名驻村帮扶工作队员的体检报告进行了检查。经检查，胭脂镇庄头村驻村队长在兰州陆军总院住院治疗，X名驻村队员体检即将到期，计划于一周内完成体检；X月X日，对X名驻村队员的人身意外保险情况经检查已到期，单位已安排尽快做好续保，并督促分管副主任抓好落实。

7.干部驻村帮扶需要处理好四大关系 篇七

农村的人和事比较复杂, 有的合法但未必合理, 有的合理但未必合法, 在与村民互动交流和处理问题时, 既要掌握原则, 又要灵活处理, 努力做到依法依规, 同时合情合理, 把握好与村民交往的度, 既要入乡随俗, 又不能一味迁就陋习。

首先要认真倾听村民的呼声, 真心实意地与村民交朋友。走访调研是开展帮扶工作的必经过程, 只有比较全面的掌握村里的资源现状、发展优势和村民诉求等基本情况, 尽快与村民熟识起来, 才能实事求是的进行精准帮扶。可以入户调查, 通过坐在坑头唠家常, 引导性的征求意见建议;也可以座谈交流, 通过村两委会议等形式, 向特定对象了解情况;还可以随机访谈, 利用各种偶遇机会, 在各种场合向村民进行随机调查。在走访调研中, 需要注意对村里干部群众的立场和观点多倾听多分析, 不厌其烦地与他们耐心沟通, 听他们诉说, 善于从他们的诉苦和埋怨中洞察真实想法, 不能被少数人的意见牵着鼻子走, 不能盲目轻信, 不能主观臆断, 需要认真做好记录, 多比较多思考, 提高自己的独立判断能力。

同时要切实关心村民的生产生活, 脚踏实地地帮助村民解决一些现实困难和问题。坚持与村民一同劳动, 以这种实实在在的方式与村民进行互动交流, 迅速拉近与村民的距离, 并且学会村民习惯性的方言俚语, 用村民的农家话与他们进行交流, 进而能够与村民真正对上话, 能够听到村民的心里话。

二、处理好与村干部的关系, 努力营造团结高效的工作氛围, 打造求真务实的工作团队

村干部一般长期生活在农村, 长期与村民打交道, 熟悉村里各方面情况并具有丰富的农村工作经验, 因此驻村干部要放下架子当好学生, 虚心向村干部了解村里具体情况, 请教工作经验、方法和技巧;同时当仁不让当好老师, 运用自身的知识技能和借助各方面资源, 帮助村干部拓宽眼界思维和提高知识水平, 引导村干部掌握致富本领并带头运用普及农业实用技术, 在与村干部的相互学习中切实加强思想沟通和情感交流, 共同进步共同提高。

“村子富不富, 关键看支部”, “支部强不强, 就看领头羊”, 驻村干部要率先垂范, 以身作则, “公生明, 廉生威”, 只有做到廉洁才有威信, 才能树立和维护驻村帮扶干部及派出单位的良好形象, 通过自己清正廉洁、克己奉公的实际行动, 努力引领打造一支廉洁务实的村干部队伍。善于团结村干部一道工作, 不能因为自己是上级派来的干部就高高在上, 颐指气使, 而是要在工作中不包办、不越位, 维护好村务事项决策的程序化、民主化和科学化, 利用好“三会一课”等活动载体抓好组织建设。要善于发现人才和运用人才, 注意通过传、帮、带的方式为村里物色培养年轻优秀的后备干部人才, 注意在工作中发挥年轻党员的作用, 努力为实现帮扶工作的长效性提供人才保障。

三、处理好与县乡党委、政府的关系, 配合做好各项工作衔接, 积极争取他们的重视和支持

县委组织部和乡镇党委对驻村干部有直接管理责任, 做好扶贫开发工作也是县乡党委、政府的分内职责, 驻村干部要服从管理听从指挥, 在力所能及的范围内主动认真开展工作, 努力配合县乡党委、政府抓好工作落实, 解决工作中的困难和问题。同时增强大局意识, 不仅把工作重点放在所驻村的“帮”和“扶”上, 而且也要从整个县乡的角度出发, 加强与县乡有关部门的沟通协调, 将自己在帮扶工作中发现的问题及时汇总报告, 为他们研究决策提供参考, 并为他们建言献策, 切实与县乡党委、政府一道共谋发展, 这样才能避免造成孤军奋战的被动局面, 容易获得县乡扶贫开发有关部门的指导和帮助。

四、处理好与派出单位的关系, 尽力协调派出单位做到与驻村干部联村, 加大支持帮扶力度

驻村帮扶不仅是驻村干部的个人行为, 更是派出单位的组织和集体行为。驻村干部需要经常向派出单位有关部门和领导汇报驻村情况、面临困难、存在问题、设想计划、工作建议等, 请派出单位有关部门和领导及时掌握驻村工作服务进展情况, 听取他们的意见建议, 取得他们的理解支持。同时也要邀请派出单位领导和同事, 深入所驻村进行调研指导, 请领导和同事们集思广益帮助出谋划策, 聚集派出单位的集体智慧, 集中力量共同做好帮扶工作。

习近平总书记在回忆自己工作经历时说:“农村基层的工作经历是人生的一个坐标, 有了这个经历, 就更清楚地知道什么是群众、如何尊重群众, 知道什么叫实事求是、如何尊重事实”。驻村干部应当珍惜这样的工作机会, 时刻牢记自己承载着派出单位的重托和村民的期望, 砥砺奋进, 紧紧依靠派出单位积极开展工作, 在帮助村民协调解决具体问题的过程中, 经受锻炼和考验, 提高处理复杂问题的能力, 把自己提升成为一个能够讲出精彩的发展故事、讲出丰富的基层经历、讲出深切的人生感悟的人。

摘要：中央、国务院高度重视扶贫开发工作, 把扶贫开发纳入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局安排部署, 干部驻村帮扶作为一项具有中国特色的扶贫制度安排, 是党和国家打赢脱贫攻坚战的重要组成部分, 通过干部驻村帮扶这个连通城乡的桥梁和纽带, 可以让更多资源流向最需要的农村, 可以带动更多的人关注和帮助农村发展。同时, 干部驻村帮扶也是培养锻炼干部的一条有效途径, 对干部转变作风、提高能力有着重要作用。干部驻村帮扶需要注意工作方式方法, 处理好四大关系。

8.军转干部培训工作取得新突破 篇八

《桂林市计划安置军转干部培训考核评分办法（试行）》，由桂林市军转办以文件的形式下发实施，对象为培训安置的军转干部，考核内容分为出勤、课堂纪律、理论考试、论文撰写、评先评优五个方面，考评实行百分制，其中出勤占70%、课堂纪律占10%、理论考试占10%、学习论文占10%。考勤贯穿于整个军转培训工作的每个环节，由专人进行登记、归档、管理，扣分记录由学员、学员队长、学员总队长、班级管理人员四方签字确认，培训结束后每位参训学员在培训期间的具体考评情况换算的详细分数，由军转干部本人签字确认，做到了透明、公正、公平，参训学员心服口服。考评评分办法的实施，改变了培训与安置未挂钩前少数培训学员不重视培训学习、缺课、迟到早退、请假多等现象，极大地调动了军转干部参加培训的积极性，培训班学员的到课率接近100%，有效地提升了整个军转培训工作的质量和效果。

桂林市创立的军转干部培训考核评分制度，在广西乃至全国都属首创，真正做到了“培训、考核、安置”的有机结合，得到了上级主管部门和培训学员的充分肯定与一致好评。

9.新干部帮扶工作计划 篇九

县委党的建设工作领导小组办公室：

为认真贯彻落实省委主要领导关于干部下基层的重要批示精神和省委党建工作会议的要求，我县深入开展“百名干部进村寨，扎扎实实帮助群众”脱贫致富活动。我是县移民局的一名普通工作人员，有幸成为其中的一员，我将严格遵守县委组织部工作纪律要求，扎扎实实为群众办实事，了解群众诉求，及时化解群众矛盾，把党和国家各项惠民政策落实到位，尤其是宣传好国发2号文件精神，做到家喻户晓，增强贯彻落实的积极性、主动性和创造性。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设，以宣传党的政策方针为重点，以帮助解决实际问题为突破口，促进所帮村社会发展、保障农民增产增收，切实改善农村面貌，构建和谐稳定的社会环境为目标，通过帮扶活动进一步加强村级党组织建设，转变机关干部工作作风，强化为人民群众服务的思想，提高服务水平。

二、村情基本概况

培基村位于黎平县北部，距县城123公里，距离乡政府所在地17公里，是一类贫困村。村内共有九个村民小组，六个自然寨（培基、格吕、乌作溪、七十把、岑细、岑崩），276户，1273人；其中，独生子女户3户，双女绝扎户4户。全村耕地面积487.73亩，林地24683.85亩，主要以自给自足的农业生产为主。是个侗、苗、汉、水族大杂居的村寨，是三板溪水电站库区，是黎平县403个行政村中最为边远的行政村之一，与剑河县南加镇格吕村相邻，交通非常闭塞。农民们的主要经济来源是劳动力输出，到沿海发达地区或国

外务工。

三、工作计划

通过下村走访，梳理群众合理诉求，接合我局工作特点和实际情况，特制定如下工作计划。

（一）基础设施1、2012年帮助实施完成的项目

（1）建设格吕移民安置区小学；

（2）建成培基进寨寨门一座。

2、2012年申报的项目

（1）格吕岑崩移民区串户步道硬化；

（2）格吕岑崩引水渠；

（3）拉通格吕老寨与岑崩的简易公路。

（二）基层组织建设

推进培基村创先争优，帮助建设一个坚强有力的农村基层组织。全面深入了解培基村存在的各种矛盾纠纷隐患，督促和指导该村依法按照政策解决人民群众的合理诉求，努力把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态；积极争取危房改造资金，落实好农村合作医疗、农村低保等中央惠农政策。

驻村干部：曾祥礼

10.新干部帮扶工作计划 篇十

1.对驻点村脱贫攻坚工作负牵头协调责任；

2.负责向驻点村精准选派工作队，并保持工作队员相对稳定；

3.为工作队提供必要的工作条件和生活条件，按规定落实各项政策待遇和补助补贴；

4.牵头协调解决驻点村及工作队在扶贫工作中的重点、难点问题；

5.组织本单位干部职工到驻点村开展接亲帮扶，每月至少到村工作4天，到帮扶的贫困户走访一次；

6.熟悉村情、扶贫政策，全面掌握精准识别、精准帮扶、精准脱贫等情况；

7.组织本单位所有在职干部职工在中国社会扶贫网上注册为爱心人士，并为所帮扶对象在中国社会扶贫网上注册。

贫困户第一书记脱贫攻坚工作责任清单

1.对驻点村脱贫攻坚负主要工作责任；

2.熟悉村、贫困户、贫困人口等基本情况，做到“一口清”；走访所在村所有农户，做到不漏村、不漏户主；

3.熟悉各项扶贫政策，做好宣传工作，提高群众政策知晓率； 4.牵头制定驻点村脱贫攻坚规划和脱贫（巩固）计划；组织工作队员、乡镇驻村干部、村党员干部开展贫困户动态监测、精准帮扶、精准退出工作；指导帮扶干部因户施策，制定帮扶措施；

5.协助参与村“两委”实施“五个一批”等精准扶贫工作和基本生产生活条件改善等基础设施项目建设，负责项目资金监管，推动落实公示公告制度；

6.组织开展“真心实意谢党恩、自力更生奔小康”等多种形式的精神扶贫活动，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困的内生动力；

7.指导村委会制定和谐文明的村规民约，推动移风易俗，加强法制教育，化解社会矛盾；

8.帮助加强村级党组织建设，整顿软弱涣散村，建强支部、完善制度、开展活动；推动发展村级集体经济，贫困村村集体经济年经营性纯收入达到5万元以上； 9.负责建档立卡贫困户档案资料审核把关，做到网上信息、实际情况、档案资料“三统一”，做好考核评估各项准备工作;10.加强对工作队员的管理，每周召开意思碰头会，分析研判扶贫工作；督促工作队队员记好扶贫工作日志，完善考勤管理台账。

工作队队员脱贫攻坚工作责任清单

1.对驻点村脱贫攻坚负具体工作责任；

2.熟悉各项扶贫政策，熟悉村、贫困户、贫困人口等基本情况，做到“一口清”

3.每月与包组村干部走遍所有贫困户，宣传各项扶贫政策，掌握情况，督促脱贫（巩固）计划落实。4具体负责建档立卡贫困户档案资料审核把关，做到网上信息、实际情况、档案资料“三统一”；参与考核评估各项准备工作；

5在工作队长（驻村第一书记）的领导下，完成其他各项扶贫具体任务。

结对帮扶干部脱贫攻坚工作责任清单

1熟悉各项扶贫政策、帮扶贫困户致贫原因和基本情况，与工作队、村干部一起制定因户施策、因人施策的帮扶计划；

2经常入户宣传政策，搞好扶贫政策对接。全年入户走访不少于12次，每次入户在《扶贫手册》上做好详细记录。日常保持电话联系畅通，随时掌握贫困户的基本情况；

3.结合“真心实意谢党恩、自力更生奔小康”活动，帮组贫困户增强脱贫信心，做到扶贫同扶志、扶智相结合； 4.在工作队的指导下，负责完善帮扶贫困户档案资料，做到网上信息、实际情况、档案资料“三统一”。帮助所帮扶的贫困户在中国社会扶贫网上注册；

11.浅析新时期退休干部社区管理工作 篇十一

【关键词】新时期；退休干部；管理工作

0.前言

新时期退休干部的管理工作是高尚光荣而又繁重的责任，它需要相关的管理人员具有耐心、细心和责任心，我们应该认真贯彻党提出的做好离退休干部管理工作的不断完善管理制度和相关的其它工作制度、提高管理和服务的质量，为退休干部创造一个良好舒心的环境。本文就新时期退休干部的管理工作的认识和从两个方面提高服务和管理退休干部的工作做了详细的介绍，相信会对退休干部的管理工作有所帮助。

1.对于新时期退休干部管理工作的认识

退休干部的管理工作是党建工作的重要组成部分，也是干部工作的一项重要的任务，它是一项政策性很强的工作，不要简单的认为退休干部的管理工作只是定期举行几场活动举行，有困难帮助解决或者尽力完成上级给予的任务就算可以了。这些情况在以往是勉强可以的，但在新时期，只做这些工作显然是远远不够的，因为新时期的退休干部管理工作面临着许多新的情况和新的问题，如何能够落实退休干部的政治生活待遇，怎样才能更好地发挥离休干部的作用，怎样才能为退休干部的生活、医疗、文体活动等提供更好的保障等，都成为了新时期下退休干部管理工作需要解决的问题。我们要做好新时期退休干部的管理工作，就必须要统一思想，提高认识，明确方向，充分认识到退休干部管理工作的艰巨性和重要性，认识到对于退休干部的管理工作是党赋予的组织凝聚老干部、关心照顾老干部的重要责任[1]。。部的重大职责，对工作的要求要进一步提高，从而进一步做好退休干部的管理工作。

2.退休干部管理部门自身的工作和提高

2.1积极拓宽服务和管理的途径

要做好退休干部的服务和管理工作，首先就应该积极拓宽管理和服务途径，不仅仅是在生活健康方面对退休干部得到充分的保障，而且还应该不断丰富他们的精神和文化生活，必须要考虑由于行业不同而导致的对于精神文化生活需要的差异，不同行业的退休干部对于精神文化生活需要是不同的，因此对于一些行业的退休干部，要不断满足他们学习新知识的追求，在自身提高服务水平的同时，要耐心为老干部们讲解和宣传一些必要的知识，努力用自身的知识文化素养来抓获退休干部的政治和文化方面的学习工作，让退休干部有所教、有所学、有所乐。在丰富退休干部的精神文化生活的同时，要对退休干部服务更加周到，细致，充分关心每一位退休老干部的日常生活情况，积极化解一些日常生活矛盾，主动上门服务，为退休干部解决各种生活中的困难和实际遇到的问题，广泛听取意见，坚持做到让每一位退休老干部满意。

2.2进一步提高管理和服务的水平

进一步提高服务和管理水平，要求退休干部管理和服务人员具有“三心”，即耐心、细心和信心，所谓有细心就是指要细心开展各种服务工作，包括上门服务，在各种对退休干部的管理和服务工作中，务必要做到热情细致和周到。比如定期组织退休干部去体检，协助退休干部做好医疗保健工作，深入退休老干部家庭中，解决一些实际生活中的困难。对于无子女而且有年事已高的退休干部，更要加倍注意和关心，要经常性的为他们端茶送水，在力所能及的范围内尽全力去帮助他们解决生活问题，使这些无子女的离休老干部们能够安度晚年。除此之外为离休干部庆贺生日，以及做好家访和重大节日的慰问等。耐心，就是要不怕工作任务繁重，不怕累，以实际行动照顾到每一位离退休的干部，让他们明白，自己虽然已经离开了工作岗位，但是还是能体会到来自于社会的温暖[2]。。有些离退休老干部离开自己的工作岗位后仍然有想继续勤恳工作，不服老不服输的性格，离开工作岗位后难免有一些情绪上的问题，暴躁或者生气时难免的，因此需要我们的工作人员有耐心进行细致的开导和劝说，提出建议以及进行一些必要的道理和政策地讲解。信心，就是要对这项复杂和艰巨的任务要保持信心，抱有乐观和积极的态度，因为这些退休的老干部已将自己生命中的全部精力贡献于对社会，而年老退休后，他们生命中最辉煌的时刻已经结束，为社会的奉献也终于结束，这些退休的老干部们值得我们尊敬，我们应该用自己乐观积极的态度和认真的工作精神，让他们的晚年过的幸福安详。

3.针对退休干部的开展工作的具体形式和方法

3.1积极开展适合退休干部的文体活动

积极组织和开展有益于退休干部身心健康的活动，使退休干部老有所乐，是退休干部管理工作的一项重要内容之一。相关的管理部门可通过定期组织针对退休干部的体检，或者春游、秧歌和其他各种适度简单的健身活动等来提高老干部对于娱乐健身的兴趣，也可以组织退休干部进行探索和亲近大自然的活动，通过大自然的环境使退休老干部的身心更加舒畅。此外还可以组织参观一些名胜古迹和具有革命历史意义的地方，借此来勾起退休老干部的一些沉思和回忆，或者举办一些针对退休干部和老年人的文体娱乐活动或者文艺汇演等。在平时应当和一些退休老干部进行来聊天和谈心，了解他们的内心世界和思想，增进交流和感情，和他们身心愉悦，身体健康。

3.2发挥退休干部活动中心主阵地的作用

老年活动中心是退休干部进行文体活动或者进行精神文化学习的主要阵地，因此要充分发挥退休干部活动中心的主阵地作用，比如活动室要针对老同志的独有的特点，积极探索，不断改进和完善自身的服务方式，不断提高管理水平和服务质量。例如老年人喜欢下象棋或者打牌，就应该单独准备有供退休干部进行娱乐活动的棋牌室，老年人喜欢阅读书籍报刊以了解国家时事或者健康咨询，就应该单独设有阅览室供应阅读使用。除此之外，我们还应该积极协调好与居住地社区的关系，并且鼓励和推荐老同志参加居住地的社区活动，使其对推动社区老年活动的开展起到积极作用。[3]

3.3发挥退休干部的余热和积极性

有许多退休干部文化和艺术功底比较高，我们可以让他们充分发挥他们自身的优势，给他们充分展示自己艺术或者娱乐才能的机会，比如可以创立舞蹈队或者秧歌队，让一些善于娱乐活动，身体健康的退休干部们充分展示舞蹈或者艺术才能，这样，既在活动中让退休的老干部们活动和锻炼了身体，又激发了他们的兴趣，使他们感到好像重新拥有了青春活力一样。在文化艺术方面，退休的老干部们一般喜欢戏曲，因此可以抓住这个特点，成立各种戏剧团队，如蒲剧队、京剧队、豫剧队，或者是戏曲沙龙晚会等等，借助这些戏剧团队激发和培养退休老干部们对戏曲艺术的热情。总之，我们要通过一系列的丰富的文化和娱乐生活，让退休的老干部们在娱乐中重温艺术，再重温艺术中找到娱乐，这样既锻炼了身体，又能陶冶情操。开展文化和艺术活动是，为稳定离退休队伍夯实了基础，带动了社会的精神文化建设，促进稳定和谐的发展。

4.结束语

退休干部管理工作是一项系统性和责任性很强的工作。做好退休干部工部的管理和服务工做不仅仅是老干部服务工作部门的任务，更应该是各个单位和部门都应该做的任务，我们必须要认真落实和贯彻新时期党对于退休的老干部管理和服务工作的要求，积极开拓退休干部服务管理工作的新领域，不断创新服务管理方式和手段，促进退休干部管理工作更加规范化贴心化，为社会的稳定做出积极的贡献。 [科]

【参考文献】

[1]王阳阳.退休干部管理和服务工作[J].制度建设，2012（5）.

[2]刘武.离退休的老干部管理方法[J].管理服务，2012（6）.

12.新时期干部考察工作的对策 篇十二

1 准确把握干部德才标准

坚持德才兼备标准任用干部, 是我党在用人方面的基本原则。不同时期, 随着党的政治任务的变化, 干部的德才标准也是发展变化的。考察干部的德与才, 必然离不开贯彻执行党的基本路线与建设中国特色社会主义和科学发展观这个主题。按照新形势的要求, 对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核, 综合评估。

1.1 严格坚持德的标准。

在干部德的标准上, 既要把干部的政治立场、道德品质和清正廉洁作为基本条件, 同时更要注重干部在实际工作中对党的基本路线的态度, 在改革开放和经济建设实践中的事业心、责任感、具体表现和突出贡献。把能关注民生、清正廉洁、为人民办实事、谋利益、勤奋务实、开拓创新, 作为干部最大的德。考察德时, 要看干部有无“敬畏”之心, 李源潮同志讲:“一要敬畏历史, 使自己的工作经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓, 让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生, 将来回首往事的时候, 不感到后悔。”

1.2 准确把握才的标准。

不仅要看干部的文化程度、专业知识、技术水平, 更应注重干部在现代化建设中发挥出来的实际才能。即看他在宏观决策上的才智, 在分析解决问题上的工作能力, 协调决断能力, 驾驭全局的能力。对这些方面的判断与评价, 必须用动机与效果相统一的观点来认识, 到实践中去考察, 看干部在实际工作中能否脚踏实地干出成绩, 且能得到群众公认。

1.3 正确处理好德与才的辩证关系。

必须坚持干部德才标准的有机统一, 防止一种倾向掩盖另一种倾向。重德十分重要, 但也不能轻才, 对干部的才要全面衡量。德与才, 不是空洞的。要用实践科学发展观的实际成效去考察和检验。不考虑一个干部的才能, 使用那些平庸之辈只会贻国误事;同样, 有才干但政治素质很差的人更会误事。司马光对德与才的关系有过精辟阐述:“才者, 德之资也;德者, 才之帅也。”德行依凭才能施行, 才能要靠德行统帅。所以考核干部必须“坚持德才兼备, 以德为先的用人标准”, 才能够保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手中。

2 端正干部考察导向, 树立正确的识才观念

用什么样的观念去考察干部, 直接影响着干部的思想和行为, 具有很强的导向作用。“坚持正确的用人导向, 使选拔出来的干部组织放心, 群众满意, 让能干事者有机会, 干成事者有舞台, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”

2.1 以“实绩”论干部, 改变“重文凭轻实绩”的观念。

以实绩为主要依据评价干部的德才, 是考察干部应坚持的重要原则。文凭反映干部的知识程度, 而实绩则是干部思想品德、工作能力、学识水平的综合反映。以实绩论干部要防止和克服片面性, 坚持“四统一”, 即工作绩效与基本素质相统一, 物质成果与精神成果相统一, 近期实绩与潜在绩效相统一, 个人成绩与班子集体作用相统一。

2.2 以“功过”论干部, 树立“无功便是过”的观念。

干部应有为人民造福的抱负, 改天换地的气魄, 建功立业、开拓进取的实干精神。少数干部把“不求有功, 但求无过”作为工作和行为准则和做官的诀窍。思想上不求进取, 碌碌无为, 政绩平平。这种虽无功, 也无过的干部, 是容易在考察中得“高分”的, 群众也“对他没有什么意见”。但实际上是“高分低能”。所以, 坚持用“能者上, 庸者下, 平者让”的思路去考察干部, 以此引导各级干部在功与过问题上的判断, 激励能干事、多干事、干实事的干部大展才华, 开拓创新, 积极进取。

2.3 以改革论干部, 强化与时俱进的观念。

一个新时期的干部若跟不上改革的潮流, 把握不住时代前进的脉搏, 必然会被时代淘汰。怎样看待“两种人” (老实人和能人) ?过去对干部的认识和评价带有一定的片面性, 一说“老实人”, 就认为忠诚厚道、作风正派, 是必用之才;而一提起“能人”, 则自然与锋芒毕露, 有棱角、不好驾驭联系在一起, 归之为不可重用之列。对这“两种人”应用辩证的观念来认识。忠厚老实确实是人的美德, 但不能作为考察干部的唯一标准.对能人的观念也要更新。能人不是完人, 较之“老实人”可能有更多的缺点和毛病, 关键在于如何引导, 用其所长。这就需要在考察识别能人时, 紧跟时代要求, 看本质、看主流、看发展, 不能求全责备, 只要他有德有才就要大胆启用。

2.4 以发展论干部, 树立新时期人才观念。

我们的事业要兴旺发达, 必须一代一代努力, 所以要用发展的眼光考察干部。在考察中正确看待青年干部的成长。

第一, 不以“一时一事论英雄”。由于主客观的原因, 中青年干部在工作中难免出现各种问题。本着在考察中帮助、在教育中提高的原则, 积极引导他们总结经验教训, 增强信心, 加强学习, 大胆工作, 提高素质, 培养能力, 健康成长。

第二, 不搞“论资排辈”。因传统观念的影响, 往往把年龄、工作年限、任职时间和资历作为任用的主要依据, 使得一些年轻有为的干部受到压抑, 失去锻炼的良好时机, 结果年轻干部“等”没了信心。这种“论资排辈”的观念不利于新时期人才培养。应不拘一格选人才, 对政绩突出、气质超群、发展后劲十足的中青年干部大胆启用, 委于重任, 使他们尽早得到锻炼。

第三, 不搞“短期行为”。以往对现行领导班子中需要什么人, 关心和考虑得比较多;而对这些人从哪里来, 需要采取什么长远措施进行培养却考虑得少。同时在考察过程中, 也是满足于干部胜不胜任现职。能否胜任现职固然是考察干部的一个重要方面, 但作为人才培养目标, 绝不能满足这一点, 要着眼于整个中青年干部队伍的发展潜力, 积蓄后劲, 大力培养后备干部, 使之呈现出“长江后浪推前浪”的可喜局面。

3 改革干部考察方法, 增强干部考察的准确度

社会快速发展, 时代不断进步, 客观上要求我们改革和完善干部考察方法。要把干部驾驭全局的能力, 组织领导能力, 解决实际问题的能力等作为考察重点。“这些能力, 也就是执政兴国、执政为民的本领, 不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领。”对此, 笔者认为, 除了坚持传统有效的考察方法外, 还要在以下几个方面努力:

3.1 加强监测, 在日常工作中识人。

注重平时的监测, 俗话说:“路遥知马力, 日久见人心”, 只有通过对干部平时一言一行、一举一动的全面了解, 才能准确判断, 因此, 要不断加强日常监测工作, 进一步强化监测功能。现在对于干部平时的监测工作采取了一些措施, 但从整体看, 还没有引起足够的重视, 与形势发展的需要不相适应, 往往要到班子换届了, 临时组几个班子下去, 到“群众当中转一转、谈一谈”。没有处理好集中考察与平时考察的关系。某些从事组织工作的同志也是满足于一般性的情况汇报、考察材料、多种报表, “监测官”作用发挥得不够好。另一方面要加强与其他检测部门的配合与联系。对干部的有效监测, 靠几个人或某个部门是不够的, 最重要的是依靠群众和社会。要加强联系和沟通, 通过各种渠道了解干部日常工作和生活中的表现, 增强识人用人的针对性、准确性。

3.2 主动出击, 在动态中识人。

即通过静观有了初步印象后, 主动出击, 变被动考察为主动考察。一方面, 直接找本人谈话, 听取自我介绍。既可了解其思想、工作、学习和心理活动等情况, 又可了解其表达能力、思维敏捷程度, 综合分析能力。同时, 听取群众的意见和反映, 对不太清楚的问题, 与本人进行问辩, 观察其思想境界、见识水平和智能状况。另一方面, 了解其在独立处理问题时的指导思想、方案设计、实施措施以及借智借力、指挥协调、融洽关系等情况。这是干部实际工作能力的动态曲线, 具有较高的参考价值。

3.3拓宽视野, 在延伸考察中识人。

即对考察对象的工作环境、工作时间之外的诸多相关方面的考核。过去在考察中, 往往重视干部在单位、在八小时以内的表现, 忽略其在家庭、社会、八小时之外的表现, 偏重于所在单位“显环境”调查, 了解“露面”表现, 忽略背后的、潜在的表现。在新形势下, 干部独立工作和行动的机会增多了, 其延伸考察的意义大。通过对干部“潜环境”的调查, 可从更深层次上探测和发现人才, 选准用好德才兼备的人才。

3.4交流换位, 在纵横比较中识人。

鉴别一个干部, 要放在有关系统、一定范围之内进行比较。在考察时, 采取“交流换位”的方法, 进行纵横比较。在判断分析时, 扩大观察范围, 将被考察对象放在较大的系统中进行衡量和对比。合理的轮岗, 必要的交流, 有意识的换位, 对于全面考察一个干部的整体素质和真实水平是非常必要的。

摘要：在实践科学发展观的新形势下, 党对干部的德才标准、识才观念及考察方法都要发生相应的变化, 干部管理工作者必须与时俱进, 转变观念, 科学考察。

13.落实干部驻村帮扶工作队的通知 篇十三

为全面贯彻落实中共**县委关于印发《**县干部驻村帮扶工作方案》(青委办〔2014〕125号)精神，为深入推进我县贫困村扶贫攻坚，帮助贫困群众脱贫致富，为了把驻村工作做好、做实，经局领导研究决定成立干部驻村帮扶工作队，现将有关事项通知如下。

一、工作队成员（略）

二、工作队主要职责

1、贯彻落实县委关于组织实施干部驻村帮扶工作的决策部署，协助黄坪乡党委、政府抓好实施工作，确保低收入农户收入增长高于当地平均水平。

2、帮助协调资源投入，争取多方面扶持政策，促进贫困村经济社会发展。

3、指导工作队员做好对帮扶村的帮扶工作。

三、工作队员主要任务

1、认真宣传党的强农惠民富民政策和我县的“十大救助制度”，深入农户了解实情。

2、协助所帮扶村做好帮扶项目的争取、选定和实施，提供信息服务，促进低收入农户加快增收奔小康步伐。

3、指导所帮扶村全面推进县确定的经济贫困村不断改善农村生产生活条件和整体面貌。

5、协助所帮扶村采取综合性措施，提高帮扶对象的自我发展能力。

四、驻村帮扶目标

14.新干部帮扶工作计划 篇十四

一、小湖村基本情况

小湖村位于县城东北面，南与坦溪镇相邻、西与兰草、雷山社区隔河相望，步距县城15公里。全村有11个村民小组，总面积1660亩，人均耕地0.7亩。总人口2346人，有劳动力660人（外出务工400人），村干部4人，党员39人，2011年农民人均纯收入1400元。村内有初级小学一所，在校学生132名，幼儿园2个，个体医疗点4个，个体工商户7户，业主9人。

该村无办公场地，4名村干部在村级建制调整中相互兼任11个社的社长，39名党员中50岁以下的仅3人、60岁以上的20人。村上无集体经济收入，经济基础薄弱，现仅有现金1000左右元，应付款18万元，应收款20万元(主要是公路集资款)。产业结构单一，是典型的农业村。经济作物以水稻、玉米、小麦为主，养殖以家庭散养猪为辅。全村村社道路共19公里，属泥结石路面。

二、帮扶工作指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；紧紧围绕社会主义新农村建设，以宣传党的惠农政策为重点、以帮助解决实际问题为突破口，促进农村发展、保障农民增收；以城乡环境综合治理为抓手，努力改善农村面貌，构建农村和谐社会为目标。通过帮扶活动，不断加强村级党组织建设，进一步转变机关工作作风，提高服务工作时效。

三、帮扶工作目标

围绕全县“2十2”产业发展重点，立足小湖村实际，帮助发展增收致富产业。争取做到村级组织有党员活动室、村有文化室，基层组织和党员队伍建设进一步加强，农民素质和民主法制意识明显提高；小学生上学难的问题基本得到解决；协助解决村道公路得到硬化，农村环境卫生得到整治，村容村貌有明显改变。通过三年的帮扶村民的致富能力明显增强，生产生活条件明显改善，形成家庭和睦、民风淳朴、互助合作、稳定和谐的良好社会氛围。

四、帮扶工作重点

（一）、部门帮村工作重点：

1、宣传党的惠民政策，帮助理清发展思路。充分发挥本单位的知识、信息、人才等优势，帮助小湖村选择一条适合村情的发展路子，提出加快新农村建设的具体措施。坚持实事求是、因地制宜、突出特色、尊重群众意愿的原则，帮助制定村级经济社会发展规划、村庄建设规划、基层组织建设规划等新农村建设规划。

2、开展扶贫解困，发展致富产业。引导农民群众发展农村专业合作经济组织，提高农民进入市场的组织化程度和抵御市场风险的能力。整合科技、人才资源，引导和帮助农民群众学科技、用科技，多渠道、多形式拓展增收途径，推动新农村建设。

3、帮助搞好基础设施建设，改善生产生活条件。重点帮助协调解决村道公路的硬化、村级小学条件的改善、农业灌溉用水等方面遇到的现实困难和具体问题，引导农民群众通过修建高速公路的历史机遇，改善居住环境，搞好美化村容村貌。

4、帮助搞好教育培训，培养造就新型农民。结合开展文化、科技、卫生、法律“四下乡”活动，强化对新农村建设党的惠农政策的宣传贯彻，有针对性地举办农村实用技术、务工职业技能培训，大力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，不断提高农民的整体素质。

5、帮助搞好村级组织建设，提高基层民主管理水平。帮助农村党员干部更新观念、强化服务意识、改进工作作风。通过恢复小湖村党支部活动阵地，帮助健全规章制度等，切实发挥村党组织服务群众、凝聚人心、化解矛盾、排忧解难的作用，帮助建立健全维护农村稳定、群众安居乐业的长效机制。

(二)、干部帮户工作重点：

与创新党员教育管理形式、改进党组织活动方式结合起来，与建立保持共产党员先进性长效机制结合起来。坚持扶贫与励志相结合、日常帮助与临时救济相结合、物质帮助与精神激励相结合，落实各项措施，为帮扶对象提供政策咨询、市场信息、技术服务等方面的支持，着力帮助他们解决生产生活中的实际困难，努力提高他们发展增收的能力和水平，使帮扶对象在3年内基本摆脱贫困，生产生活水平有明显提高。

五、保证措施

1、加强组织领导。认真贯彻落实县委、县政府“部门包村、干部帮户”结对帮扶工作的意见，成立以局长为组长，分管局长为副组长，各股室负责人为成员的联村工作领导小组，把联村工作纳入全局的中心工作计划，定期研究，组织和动员全局干部职工作献计献策，齐心协力把联村工作做好。

2、探索长效帮扶机制，增强小湖村经济的发展后劲。按照县委、县政府结对帮扶工作的要求，积极探索和推行长效帮扶机制，使帮扶工作由输血型向造血型转变，增强小湖村经济发展后劲。

3、全力搞好服务。加强自身建设，强化服务意识，身在基层，心系群众，在基层党委、政府的指导、帮助下，与小湖村党支部及村委会密切配合，与广大人民群众打成一片，求真务实，开拓创新，真正树立起招商局党员干部的良好形象，全面完成结对帮扶工作任务。

六、2011年帮扶工作计划

（一）、组织党建

与村党支部开展结对共建工作。首先要恢复联系村党支部的活动阵地，帮助联系村抓好基层党组织的队伍建设，加强村级民主管理和社会治安综合治理及城乡环境综合治理工作。

(二)、经济发展

1、尽力帮助小湖村寻找集体经济项目，扶持村级集体经济发展，全年经济增长率比上年不少于10%。

2、指导小湖村党员和群众发展致富产业，引导开展蔬菜种植、家禽养殖等实用技术和政策法规培训、宣传，每年不得少于2期，使农村党员普遍至少掌握1门实用新技术。

3、大力帮助小湖村“两委”干部致富增收，每位村干部至少有一门致富项目，增强他们带头致富和带领群众致富的能力。

4、今年对小湖村的资金、物资支持不少于XX元，尽力协调有关部门逐步解决村道公路硬化和村级小学条件的改善。

(三)、社会事业发展

1、尽力协助小湖村解决子女上学远等方面现实困难和具体问题。

2、借高速公路过境小湖村部门村民搬迁的历史机遇，协助引导小湖村改善居住环境，美化村容村貌。

3、开展“计划生育三结合”和“三户”评选活动，切实抓好生产、生活、生育一体化服务，达到乡考核目标要求。

4、协助小湖村抓好农村社会治安综合治理和城乡环境综合治理工作，达到乡考核目标要求。

15.新干部帮扶工作计划 篇十五

1、“文化养老”是新时期指导老干部工作的全新理念

“文化养老”就是在满足老同志物质需求的前提下, 进一步改善他们的精神文化生活, 从精神上、文化上满足他们的需求, 使其老有所学、老有所得、老有所乐, 精神饱满、昂扬向上、身心健康, 过上更加高质量的幸福美满的晚年生活。

“文化养老”是新时期具体指导老干部工作的全新理念, 我们体会有三个层次的“新”:

1.1“文化养老”实现了从满足老同志的“物质需求”到“文化关怀”的转变, 提升了老干部工作的层次

长期以来, 老干部工作的重心一直放在努力满足老干部的政治、生活和医疗待遇等方面。近年来, 由于党和国家对老干部工作的高度重视, 各部门、各单位都尽全力解决落实老干部的各项待遇, 从各方面解决老干部们的后顾之忧。要实现从“待遇养老”到“文化养老”的转变, 就是要在不断提高老干部各项待遇的前提下, 更加注重对老干部文化和心理层次需求的满足。因此, “文化养老”是新时期对老干部工作提出的新要求。老干部工作不仅要积极为老同志们争取各项福利待遇, 而且还要关注老同志的文化需求;老干部工作对从事老干部工作的人员的素质要求提高了, 各项文化娱乐活动都要会一手, 说上“内行话”;对老干部人群的划分更细了, 要求根据不同的兴趣和爱好有针对性地进行分组。

1.2“文化养老”实现了从传统文化关

怀到现代文化关怀的转变, 增强了时代感, 更加接近老干部们的思想和生活实际

“文化养老”是一种能体现传统文化与当代人文关怀的养老方式。它以沟通情感、交流思想、拥有健康体魄与心态为基本内容, 以张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神为目的, 具有鲜明的时代特色。随着时代的进步, 老干部们的思想观念也在发生着深刻的变化, 传统文化的文化关怀, 如逢年过节领导的登门慰问等形式, 虽然始终在坚持, 但在老同志心目中的位置在逐步下降, 而张扬个性、崇尚独立、享受快乐、愉悦精神的观念逐步在一些老同志心目中占据主要位置。如有些老同志在职时比较严谨, 衣着朴素, 而退休后反而衣着比较大胆新潮, 前后宛若两人。这说明要真正使老同志感到晚年生活幸福, 就要认真分析研究老同志思想和生活实际, 从他们的实际需求出发, 做好老干部工作。

1.3“文化养老”进一步丰富了老干部工作的内涵, 提高了老干部工作人员的要求

“文化养老”在形式上要让老同志们从家中走出来、身体运动起来、文化知识学习起来、心身快乐起来。这就对从事老干部工作的同志提出了新要求, 不能仅仅满足于为老同志送送慰问品, 举办一些讲座等常规的工作, 而是要针对每位老干部的具体情况和喜好, 有针对性地提供相应的咨询指导和服务。如有的老同志爱好书法, 除了做好相应服务工作之外, 就要求工作人员对书法有一定的研究, 能和老同志们交流起来, 有共同的语言, 才能赢得老同志的信任, 做老同志的贴心人。

2、倡导“文化养老”新理念在实际工作中的着力点

2.1 倡导“文化养老”新理念要在“老有所学”上下功夫

我院是一个科研单位, 离退休人员普遍具有较高的专业技术水准和高级职称, 在我院六百多名离退休人员中, 具有专业技术职称的有四百多名, 占总人数的70%左右, 这是一笔宝贵的人才库。我院积极创造条件, 为离退休的老教授、老专家发挥余热提供平台, 积极鼓励离退休的老教授、老专家参与科研活动, 只要他们愿意, 在身体健康允许的情况下, 继续回聘从事科研开发、技术咨询和培养研究生工作。我院有一位教授级高工、博士生导师, 退休后一直从事长江口深水航道治理工程的科研论证及技术咨询工作, 其负责的“长江口深水航道治理工程成套技术”获得2007年国家科技进步一等奖。还有的离退休人员离退休后积极从事文学、艺术工作, 去圆一个新的梦想。如我院有一位离休干部孙老, 离休后开始从事古典诗词的创作。虽然他长期从事科研工作, 养成严谨细致的工作作风, 但这一点丝毫不妨碍他写出豪迈粗犷的格律诗词。目前, 孙老已出版诗集两本, 通过师友会结交了一大批志同道合的老年师友, 他现在虽然年逾八旬, 但精神矍铄, 才思敏捷。他通过学习诗词成功地从一名严谨的水利专家转型为一位豪放派的诗人, 走出了另一片灿烂的人生天地。孙老的例子充分说明, 把“文化养老”和“终生学习”的新理念紧密结合起来, 就会开创出“老有所学”的新天地。

2.2 倡导“文化养老”新理念要在“老有所为”上下功夫

倡导“文化养老”新理念要在“老有所为”上下功夫, 就是要积极帮助老同志拓展发挥余热的空间, 使之有足够的“用武”的空间。老同志在职时由于工作的原因, 往往埋头在自身的工作领域。离开工作岗位后, 往往一时找不到自己人生的新定位, 这就需要从事老干部工作的同志, 深刻领会“文化养老”新理念内涵, 积极帮助他们寻找人生的“新起点”。其实只要身体条件许可, 老同志“老有所为”的空间非常广阔。我院有一位德语翻译专家, 离休后, 积极从事德国文学作品的翻译工作, 到目前为止自己独自翻译和别人合作翻译的德国小说、德语成语字典和童话故事等各种形式的文学作品已达7本, 合计为130多万字, 为中德文学交流做出了很大的贡献, 这不仅丰富和充实了自己离休后的生活, 而且更让自己体会到一种成就感和自身的价值存在。

2.3 倡导“文化养老”新理念要在“老有所乐”上下功夫

参考文献

[1]胡巨.浅议创新对于我国经济持续发展的重要意义.科技经济市场.2006年07期.[2]刘静.确立创新理念推动经济发展.亚邦月刊.2008.6.

[3]顾雷鸣.大力发展创新型经济加快推进经济转型升级.新华日报.2009年08月22日.

[4]秦雯.洪银兴.如何在后危机阶段向创新型经济转型升级.常州晚报.2009.10.21.

16.新时期老干部工作的探索与实践 篇十六

关键词：老干部；管理；管理；对策

中图分类号：N941.8文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）11-0067-01

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，工资制度、住房制度、医疗制度的不断改革，老干部工作遇到许多新情况、新问题。近年来，组织部门和老干部工作部门做了大量卓有成效的工作，使老干部工作逐步走向制度化、规范化，形成较为完整的工作格局。

一、党政领导重视是老干部工作的关键

老干部工作的实践证明，领导重视是做好老干部工作的关键。哪里领导重视了，哪里的老干部工作就搞得好。一般的做法是：一是把老干部工作作为一项重要工作，摆上党委、政府的议事日程，定期听取老干部情况的汇报，及时研究和解决有关的重大问题，建立领导干部责任制，形成领导亲自抓的局面，并逐步形成制度；二是建立健全老干部工作领导小组，定期研究老干部工作，指导和协调老干部工作的开展；三是制定定期召开座谈会、通气会、走访看望老同志等项制度，由单位主要领导亲自向老同志通报工作情况、介绍国内国际形势，听取老同志的意见和建议，及时解决老同志的一些实际问题。只有各级领导重视了，老干部工作才能落到实处。

二、坚持“两手抓”，落实政策是老干部工作的根本

落实好老干部的政治、生活待遇，是老干部工作的主要任务，是贯彻执行党的老干部政策的具体体现。实践证明，老干部在精神和物质两个方面的需求，少了哪一个方面都不行。只有把落实老干部政治待遇和生活待遇有机地结合起来，认真贯彻落实党中央、国务院有关老干部生活待遇的政策规定，保证老干部安度晚年，从政治上关心老干部，重视抓好政治待遇的落实，才能做好老干部工作。始终把维护好、发展好、实现好老干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，想老干部所想，急老干部所急，帮老干部所需，不断探索和总结老干部组织管理、生活管理、活动管理的新方法、新途径，着力解决好老干部切身利益的紧要问题、突出问题。

三、组织领导老同志发挥作用，是老干部工作的重要方面

老干部从工作岗位上退下来后，仍十分关心“四个文明”建设，迫切希望做些量力而行、拾遗补缺的工作，为党和人民做出新的贡献。实践证明，只有围绕党的中心任务，有组织、有领导地发挥老干部的作用，才能更好地发挥老干部的政治优势和丰富经验。当前，老干部发挥作用的平台越来越多，譬如：老年科技工作者协会、关心下一代工作委员会、老年工作促进会、老年大学等等，这些老年组织对有一技之长又乐于奉献的老同志有很强的吸附力，同时，这些老年组织又像一艘旗舰一样，在促进经济社会发展和构建和谐社会的进程中，载着越来越多有爱心和奉献精神的老同志扬帆远航。因此，老干部工作应该将组织引导老同志发挥作用作为重中之重，大力弘扬老干部的这种精神，为社会进步多做些有益的事情。

四、有关部门协调配合，是老干部工作的重要环节

老干部工作具有广泛性和社会性，随着社会主义市场经济的深入发展，老干部工作出现了许多新情况、新问题，单靠老干部部门是难以做好的，更需要各有关部门大力配合，以保证老干部政治、生活待遇的落实，为老干部工作的顺利开展创造较好的外部环境。特别是有关老同志生活待遇的落实，涉及到许多职能部门乃至整个社会，应该在党委、政府的领导和有关部门的协调下，统筹兼顾，全面安排，保证了老干部工作的顺利开展。特别在当前开展的老干部“四就近”工作，更需要方方面面都来齐心协力，才能把这项工作做好做到位。

五、抓好基础设施建设，是老干部工作的重要条件

随着老干部工作“四就近”的开展，在社会发展进步的当下，更应该考虑满足老干部日常精神文化生活的需要，当前每个地区都修建有老干部活动中心，从总的情况看省市一级的老干部活动中心规模大、设施全、功能多，集吃住、学习、活动、娱乐为一体，还可以面向社会。然而，老同志普遍希望在居住相对集中的地点建有若干个老干部活动站、室，不但可以解决老同志日常学习、活动的问题，还可以为他们提供更多更好的服务。因此，在当前加强社区建设的同时，应该安排好老同志的活动场地，在管理、用好社区老干部活动中心（站、室）这些设施时，既将“四就近”工作融入社区建设，注意发挥社区的服务功能作用，又可以丰富老同志的晚年生活。

六、抓好队伍建设，是老干部工作的组织保证

进一步加强老干部工作部门自身建设是一项重要任务。一是机构要与老干部工作的需要相适应。二是工作人员要与工作任务相适应，既要及时选调适合做老干部工作的同志充实到老干部工作部门中来，又要注意与其他部门的干部一样提拨使用，建立一支素质好、事业心强、热心为老干部服务的工作队伍。三是加强思想作风建设，树立全心全意为老同志服务的思想。采取通过学习，不断提高工作人员对老干部工作重要性的认识，改进工作作风，深入基层到老干部中去，加深对老同志的思想感情，提高对老同志服务的自觉性。四是坚持各项工作制度，逐步实现工作规范化、制度化。建立岗位责任制、目标责任制，做到责任到单位、责任到个人。

尊老、爱老、敬老是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风。离休干部整体进入“双高期”，退休干部队伍迅速增长，离退休干部工作从内容到形式都发生了根本变化，形势和任务向我们昭示，做好离退休干部工作服务管理工作任务日趋繁重。要不断推进工作新发展，开创新局面，要切实把老干部工作摆在重要位置，靠党委、政府高度的重视；要努力形成做好老干部工作的整体合力，靠各部门有力的配合；要不断加强老干部工作部门自身建设，靠队伍自身奋进努力。特别老干部工作的部门和从事老干部工作的同志，都要以党的事业为重，努力做到权为老干部所用、情为老干部所系、利为老干部所谋。把老干部的呼声和要求作为第一信号，把老干部满意作为第一目标，真心诚意为老干部办实事，尽心竭力为老干部做好事，一心一意为老干部解难事，使老干部在有生之年尽享党和政府给予的关心和关怀，做到工作上有热心、服务上有耐心、办事上有诚心、感情上有孝心。

参考文献：

[1]王亚丽.关于加强新时期老干部思想政治工作及离退休干部的管理服务工作[J].经济师，2009（5）

[2]王合理.浅谈思想政治工作在离退休管理工作中的重要[J].徐州矿工报，2009（2）