机关文化心得体会

机关文化心得体会（共12篇）（共12篇）

1.机关文化心得体会 篇一

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好。

我演讲的题目是《用心对待每一份工作》

今天，我要和大家分享的书名叫《干法》。作者稻盛和夫，日文名いなもりかずお，与松下公司的松下幸之助、索尼公司的盛田昭夫、本田公司的本田宗一郎一同被称之为日本企业界“经营四圣”。他的经历激起了我对这本书的兴趣。

读这本书之前就有很多人向我极力推荐，在看了前几篇引言时，也无意中听见身边人这样一句轻描淡写的说法：洗脑有很多种方式，这类书无疑就是其一。我想，这两种对待“书”的态度正是决定不同人生、不同层次的主要原因吧。

下面我将和大家分享读完这本书的感悟。感悟一：用强大的心志打败痛苦

工作如同生活一样，需要快乐的养分，养分则来自内心。我在以往的工作中有时会有痛苦的时候，原因大约来自三个方面：

一者：自己想到了因为懒惰不愿意做；自己没想到，被别人想到了，因为面子不屑于做；自已想到了，也做了，但没做好，被要求重做。

这类痛苦来自心态没有摆正，如同工作中我们常会听到这样的话语，我都懂，但做这个没意思，没必要，做了也没有效果云云，却没有认真的去思考做这件事的目的。

二者：任务下来了，发现有困难，不问不交流，草草了事；或是提出问题未得到及时反馈就立刻心灰意冷，不再坚持；或是任务没有听明白，按自己理解去做，结果与原意大相径庭，白忙一场，认为是别人没有交待清楚，却忽略了自己接任务时对问题的理解和主动交流。

这类痛苦来自责任心不足，当一个人对一件事不用心的时候，什么样的过程、结果都是扰人的，烦恼的。

三者：未认清自己的定位，对自己的工作职责认识有偏颇，无法接受和热爱自己的工作。

这类痛苦来自定位不明，标准不清，目标模糊。上述都是我在以往的工作中遇到的情形，所有的痛苦根源都是源自内心对事物的看法过于偏执，心志不够强大。稻盛和夫告诉我们，坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，全神贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。有了美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实在行动中，我们的命运就一定会向好的方向转变。

我相信当我专注于工作，正确思考，勇于实践，我得到的回报也一定是不匪的。

感悟二：要把握当下

“持续就是力量，抓紧今天这一天”。稻盛和夫的观念里，抓紧今天这一天，不仅仅是告诉我们，眼前的事要踏实全力地去做，更是告诉我们，任何成果都不是一天成就的，任何伟大成果的创立人也都不是一天成功的，需要无数个“今天”的积累和不断尝试，而每一天都应该有所创新，让每一天做得比前一天更好，持之以恒，孜孜不倦，“平凡”慢慢升华为“非凡”，成功也会自己慢慢浮现。

感悟三：不断总结，完善思维方式 看稻盛和夫的文字，如同看见了一幕幕奋斗史，可以想像，每一句总结，经历了怎样的一个过程才凝结而成，工作正是由这无数的开始和无数的总结完成。思路、计划，筹备，执行，解决，失误，纠错，重来，分析，总结，反馈，周而复始。

稻盛和夫说：“人生工作的结果 = 思维方式×热情×能力”。对于我来说，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思维方式可以从负100分到正100分。

我想，稻盛和夫是快乐的，他的人生总结和他那一串串给工作和人生带来硕果的思维方式，不仅造就他自己一生的成就，也使得阅读他的我受益匪浅。

因此，我也是快乐的。用心对待自己热爱的工作，用心总结，在学习中快乐成长。

我的演讲完了，谢谢大家！

2.机关文化心得体会 篇二

一、机关文化与机关文化建设

机关文化一般是指在一定的历史条件下, 党政机关及其工作人员在长期的行政实践中形成的为大多数成员共同遵守的基本信念、价值取向、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等。[3]基本信念、价值取向是机关文化的核心。一般而言, 机关文化包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次。其中, 精神文化是机关文化的文化内核, 包括机关精神、使命、愿景、核心价值观等;制度文化是精神文化的制度化表现, 包括机关规章制度和相关工作流程等;行为文化是精神文化的动态化表现, 包括机关干部的工作作风、文明礼仪、服务质量和精神风貌等;物质文化是精神文化的形象化表现, 包括机关办公环境、机关形象设计等。

机关文化重在建设。机关文化建设, 就是要从提高机关整体能力和绩效出发, 突出学习型组织建设, 强化思想政治工作, 完善工作流程, 改进工作作风, 丰富文体生活, 搭建“舞台”, 让每个人都能充分发挥潜能、展示才华、体现价值。[4]

二、加强机关文化建设的意义

(一) 加强机关文化建设是贯彻党的执政理念、促进地区经济社会科学发展的必然要求

胡锦涛同志指出:“文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉, 是综合国力竞争的重要因素, 是经济社会发展的重要支撑。”[5]机关文化建设是以党的执政宗旨和理念为最高价值标准, 始终引领着中国先进文化的前进方向, 机关干部既是先进文化的重要体现者, 更是先进文化的具体实践者, 加强机关文化建设, 充分发挥机关文化的导向作用、凝聚作用, 形成“统一思想、干事创业”的机关文化氛围, 有利于将党的执政理念转化为机关的具体的执政能力, 促进地区经济社会的科学发展。

(二) 加强机关文化建设是提高机关效能、打造高效廉洁政府的内在要求

李源潮同志在全国机关党建工作会议上提出, 各级党政机关要以建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩为目标, 切实解决机关党员干部在党性、品德、作风、能力等方面存在的突出问题, 进一步树立“为民、务实、清廉”的机关形象, 让党和人民满意。[6]机关文化建设的核心层面, 即机关的精神、使命、愿景和核心价值观等, 是机关党建工作的重要内容, 与机关党的思想政治工作高度契合;机关文化建设的制度层面, 即各种规章制度和优化的工作流程等, 是机关组织制度建设的重要内容, 也是机关管理服务水平的重要体现;机关文化建设的行为层面, 即机关干部的工作作风、服务质量和精神风貌等是机关作风效能建设的重要内容, 关系着机关“高效、为民、务实、清廉”形象的树立和进一步改善。因此, 加强机关文化建设, 有利于提高机关效能, 打造高效廉洁政府。

(三) 加强机关文化建设, 是提高机关干部队伍素质、推动城市文明发展的现实需要

党的十七大报告提出:“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量”, “全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”, “弘扬新风正气, 以优良的党风促政风带民风”。“高效、为民、务实、清廉”的政府形象的树立, 很大程度上取决于机关干部素质和机关管理服务水平的高低, 而机关干部素质和机关管理服务水平的高低又能够折射出一个城市文明的发展程度和发展水平。加强机关文化建设, 充分发挥机关文化的导向、规范、凝聚、激励、调节和辐射作用, 引导和规范机关干部的思想和言行, 帮助机关干部释怀困惑、减轻压力, 凝心聚力、干事创业, 不断提高机关干部队伍的综合素质和机关管理服务水平, 以优良的机关作风促民风带民风, 推动整个城市文明不断向前发展。

三、加强机关文化建设的重点内容

文化建设的系统性、长期性, 注定机关文化建设任重道远。加强机关文化建设要把握以下重点内容。

(一) 践行社会主义核心价值观, 塑造机关共同价值取向。

塑造机关共同价值取向要建立在践行社会主义核心价值观的基础上。一般而言, 机关共同价值取向包括机关共同使命、愿景、精神和核心价值观等, 是机关开展工作的灵魂和指导思想, 是统一全体机关干部的精神纽带, 是制定机关规章制度的原则依据, 是衡量机关干部言行的基本准则。要对机关的精神、使命、愿景和核心价值观等进行深入的挖掘、总结、提炼、升华, 形成既符合社会主义核心价值观又有本机关特色的具有科学性和现代性的机关共同价值取向。

(二) 加强机关制度文化建设, 强化机关干部的责任意识。

制度并不完全等于“管制”, 其实能够被很好执行和落实的制度是有着一定的文化根基的。在加强制度文化建设的过程中, 要突出以人为本。对于机关内部而言, 要培育有理想、有追求、有激情、有责任心的机关干部, 坚决反对软、懒、散、拖和不作为、慢作为、乱作为现象;对于机关外部而言, 要塑造“高效、为民、务实、清廉”的机关形象, 建设服务型机关, 健全公示制、首问负责制、服务承诺制等, 提高服务质量。把本机关单位倡导的价值理念和行为方式进一步规范化、制度化, 为机关文化建设提供可靠的保障机制。

(三) 加强机关行为文化建设, 追求“高效、为民、务实、清廉”。

机关行为文化是机关工作人员在学习、工作、生活中形成的行为模式, 是其工作能力、服务质量、精神面貌的外在的动态体现。机关干部的服务质量、工作作风、文明礼仪、精神风貌等都能够反映出一个机关文化建设的程度和水平。一要注重全员参与, 强化服务意识。建设“高效、为民、务实、清廉”政府需要全员参与, 特别是机关领导和相关科室负责人一定要发挥好“带头”作用, 当好表率, 狠抓落实, 切实提高机关管理服务水平。二要优化工作流程, 提高服务质量。优化工作流程, 提高办事效率, 形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。三要兑现服务承诺, 强化监督作用。征求社会各界对机关作风等方面的意见和建议, 坚持查处不作为、乱作为、吃拿卡要、作风散漫等影响工作的突出问题。

(四) 加强机关执行文化建设, 倡导完美执行的理念。

机关管理的关键不在于“被动执行”, 让想犯错的人没有机会犯错, 而是在于“主动执行”, 通过塑造一种文化, 让有机会犯错的人不愿意犯错。一是积极践行雁行文化。党政机关需要的正是如领头雁般的领导者, 其要义在于飞在最前、亲力亲为。为此, 领导干部必须先学、先思、先干、先律, 将自已塑造成为学习型、创新型、勤政型、自律型干部, 树立标杆, 作出示范, 引领方向, 以强大的个人魅力凝聚人、激励人。二是切实执行精细文化。机关管理工作必须要树立精细理念, 从一个个细小的环节入手, 从一项项具体的职责着眼, 实行精细化管理, 将一项项工作做精做细。执行精细关键是要在党政机关广泛推行科学绩效管理。三是加强推进互动文化。机关领导干部要以“平易近人”、“不耻下问”的态度作出表率, 采取谈心、谈话、座谈交流等多种形式, 加强与下级之间的沟通交流, 通过互动化解矛盾和危机, 促进机关工作的高效运转。

(五) 创新机关群体文化, 营造和谐的机关文化氛围。

群体文化要以加强思想道德教育、转变机关作风、提高工作效率、提升干部综合素质为活动内容, 形式上要适应机关单位特点, 贴近干部思想工作实际, 丰富多彩、健康向上、催人奋进。一是加强学习型机关建设, 开展时事政策教育、科学文化教育、廉政文化教育等, 制定学习计划, 健全学习制度, 创新学习形式, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领。二是开展争先创优等活动, 如开展“先进科室”、“先进党组织”创建和“先进个人”、“优秀共产党员”评选活动等。三是开展“走基层、解民忧、送温暖”活动等。四是开展丰富的文体活动, 促进机关干部身心健康发展。创新机关群体文化, 能够陶冶机关干部情操, 展示机关干部的良好精神风貌, 激发广大干部的积极性、创造性和奉献精神。

参考文献

[1]毛泽东.《文化工作中的统一战线》 (1944年10月30日) .《毛泽东选集》第3卷[M].北京:人民出版社, 1991年版.第1011页。

[2]毛泽东.《中共中央给中华全国文学艺术工作者代表大会的贺电》 (1949年7月1日) .《毛泽东文艺论集》[M].北京:中央文献出版社, 2002年版.第129—130页。

[3]耿识博、吴著友.加强和创新机关文化建设[J].中国行政管理, 2011年第12期, 第100页。

[4]李德星.浅谈机关文化与品牌 (节选) .夷陵机关党建网.2011-07-01。 (http://gw.10.gov.cn/art/2011/7/1/art_2328_92864.html)

[5]胡锦涛.《在十七届中共中央政治局第22次集体学习时的讲话》 (2010年7月23日) .《人民日报》2010年7月24日。

3.机关文化建设浅探 篇三

要想形成良好的文化氛围和制度环境，文化建设是重点。机关文化建设要以文化发展为主题，健全文化制度以及管理办法，以高素质、高效率为根本出发点，逐渐实现具有一流的政府机关、一流的团队、一流的高尚风气等根本目标，规范、聚力、铸强质、魂以及提神作用，营造健康的文化氛围，从实际出发，机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。

一、机关文化建设应有高度自觉自信

文化代表了一个民族的精神和灵魂，机关文化就是机关的精神支柱和灵魂，代表了机关软实力。当前，世界的发展正处于大变革阶段，我国的发展也处在新的阶段，面临着新的危险和考验，我们要自觉地做好党文化建设的实践者、传承者。共产党具有优良的作风，机关文化建设的加强，发挥了其的规范、聚力、铸强质、魂以及提神作用。机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。

二、切实清除封建官场文化的遗毒和影响

一直以来，党和国家人民政府都是以全心全意为人民服务为根本宗旨的。党政机关以党和人民为依托，执行政权并掌控政权，并为人民更好的服务。因此，各部门还可以根据部门的不同，从实际出发，机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。机关文化实践最主要的是以领导带头为主要方式，也是对机关文化的完美诠释，领导的带头作用可以为机关文化建设起到倡导精神；封建文化，是指过去封建年代的官僚衙门作风以及以往“官老爷”们的陈旧思想、价值观以及思维方式或者条纹规范等等，类似于潜规则、为官术的不良习气。这种封建的官场文化是一种摒弃光明的病态式的文化，这与政府机关的文化诉求是背道而驰的。但显而易见的是，有些机关单位还是延续了以往封建官僚主义的残毒，或轻着重，有的甚至有过之而无不及，例如收受贿赂、拜金主义、慵懒闲散等等不良风气。

封建的官场文化是我们党以及人民政府坚决摒弃的，其需要各方的努力才能实现。因此，我们需通过提高机关单位的文化建设，培养良好的机关作风为己任，以高素质、高效率为根本出发点，逐渐实现具有一流的政府机关、一流的团队、一流的高尚风气等根本目标，全力推进政府机关在廉政、法治、道德、以及政治等方面的机制建设，将政府机关的核心价值真正的融入机关的文化中，并以现金的政府机关文化加以规范、感召、塑造新一代的机关人员，使其成为一个清廉、正气的机关，从而树立一个真正为民服务的良好机关形象，进而为我国特色社会主义的顺利开展凝聚能量，贡献力量。

三、增强机关文化的吸引力、感召力、战斗力

机关文化建设的加强，重点需要注意机关文化的感召力、战斗力以及吸引力；也可以在一下几种找着力点：一是以共同目标激励人；二是以先进理念凝聚人；三是以干部尽快成长成才鼓励人；四是以领导和组织热情关心人；五是以科学的思想工作打动人；六是以领导率先垂范带动人；七是以先进典型引导人；八是以严格的规章制度规范人；九是以丰富多彩的文体生活吸引人；十是以及时的善意的批评提醒帮助人。因此，各部门还可以根据部门的不同。从实际出发，机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。机关文化实践最主要的是以领导带头为主要方式，也是对机关文化的完美诠释，领导的带头作用可以为机关文化建设起到倡导精神、理念等，代表了机关文化的典型化、人格化。机关文化建设还可与评选活动相结合，为提高工作质量，加强工作效率。

四、自觉做先进政党文化的传承者、实践者

机关文化建设加强，需要进行改革创新，当然也需要弘扬我国的传统文化，回顾我们党的发展历程，我们引以为傲，我们的党是一个具有丰富文化的党。机关文化建设加强需要党的支撑，需要党的传承，我们要自觉地做好党文化建设的实践者、传承者。共产党具有优良的作风，主要有三种：艰苦奋斗、自力更生的作风，以高素质、高效率为根本出发点，逐渐实现具有一流的政府机关、一流的团队、一流的高尚风气等根本目标，全力推进政府机关在廉政、法治、道德、以及政治等方面的机制建设，将政府机关的核心价值真正的融入机关的文化中，并以现金的政府机关文化加以规范、感召、塑造新一代的机关人员，要想落实好文化精神就要从机关抓起，从日常工作抓起，采取实在的举措，为机关文化建设做贡献，吸收先进单位的经验，加强宣传教育，从生活点滴，加强批评教育和监督检查。

（作者单位：1.中共南宁市委办公厅；2.中兴通讯股份有限公司南宁办事处；3.南宁市纪委）

4.机关文化建设 篇四

京检党〔2007〕8号

关于确定2007年为我局“文化建设年”的决定

各分支机构、各处室、各直属单位：

2007年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，也是完成奥运筹办任务的决战之年。根据2007年北京检验检疫工作会议精神，为顺利完成我局今年的各项目标任务，深入落实《关于大力加强我局机关文化建设的决定》（京检党〔2005〕34号），局党组研究决定，将2007年确定为我局“文化建设年”，把机关文化建设作为今年开展各项工作的原动力，围绕构建和谐机关目标，不断加强机关文化建设，争创“四个一流”（一流管理水平、一流工作业绩、一流精神风貌、一流机关形象），为促进北京检验检疫事业又好又快发展提供精神动力和智力支持。

一、指导思想

2007年我局机关文化建设的指导思想是：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕我局“一个中心、两条主线、三项重点”的总体工作布局，通过深入加强机关文化建设，进一步创新管理理念，建立文化管理与制度管理相融合的新型管理机制，营造团结、进取、勤政、务实的机关文化氛围，打造有北京检验检疫特色的团队精神和价值体系，引导全局干部职工树立正确的服务意识、创新意识、全局意识、协作意识和廉政意识，最大限度地调动和发挥全局干部职工的积极性和创造性，最终达到我局干部职工队伍素质明显优化、内部凝聚力明显增强、外部形象明显改善、整体战斗力明显提高的目的，忠实履行好“严把国门、服务首都”的神圣职责，全力促进首都经济社会又好又快发展，迎接党的十七大胜利召开。

二、活动内容

2007年，我局机关文化建设以和谐文化建设为中心，以构建和谐机关为载体，以开展各项学习教育活动为重点，以组织机关文化活动为手段，以规范各项规章制度为基础，充分发挥党政工团的作用，教育全局干部职工树立科学务实的从政理念，端正勤政为民的从政态度，发扬清正廉洁的机关作风，倡导无私奉献的从政道德，锤炼团结协作的团队精神，培养亲切友善的人际关系，努力创造优雅整洁的办公环境，提升机关整体形象，营造良好的机关工作氛围，开创北京检验检疫机关工作的新局面。

2007年，我局机关文化建设主要包括以下内容：

（一）加强学习，努力构建学习型机关。为落实党的十六大构建学习型社会和北京市构建学习型城市的要求，全局干部职工应积极行动起来，做到人人学习、处处学习和时时学习，形成浓厚的学习氛围。应以深入学习“三个代表”重要思想、贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想为重点，用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工。

1.继续抓好《江泽民文选》的学习，把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想不断引向深入。

2.深入学习贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，深刻领会其重大意义、历史地位、科学内涵和理论体系，不断增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，提高贯彻落实科学发展观的能力。

3.以深入学习贯彻党的十六届六中全会和十七大精神为主线，全面贯彻落实党的十七大精神，推动检验检疫事业可持续发展。

4.学习法律知识、科技知识、管理知识等，不断提高依法把关水平和管理能力。

（二）开展研讨，树立机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。

一是开展加强机关文化建设征文活动。创建北京检验检疫机关文化理念应以我局工作性质和业务职能为根本出发点，做到既在现实意义上发挥规范的引导作用，又在创新意义上实现管理变革。

二是召开弘扬北京检验检疫文化研讨会。应在科学发展观的指导下，按照“忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民”的总要求，围绕“团结奋进、开拓创新、求真务实、无私奉献”的北京检验检疫精神和“以人为本”的管理原则等，深入展开学习研讨，从中提炼出具有行业特点和我局特色的核心理念，以及执法、服务、人才、科技、管理、廉政等具体理念，并对其内涵进行全面深入的诠释，使之成为全局干部职工普遍认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。

（三）积极进取，促进各项工作开展。积极推进和落实“三位一体”综合行政管理体系建设，不断提升科学管理水平；积极实施“科技兴检、人才强检”战略，不断提升把关能力，全面履行保国安民神圣职责，争创“四个一流”，为首都经济发展做出新贡献。

1.加强业务学习，提升业务技术水平。各部门应积极组织职工参加培训，落实培训计划，提倡职工钻研业务，争创一流工作业绩，形成学业务、懂技术、长技能的学习氛围。

2.开展爱岗敬业教育，养成严谨、细致、认真的工作作风，忠于职守，勇于开拓，甘于奉献，树立良好检验检疫形象。

3.以“三位一体”综合行政管理体系为依托，不断完善管理工作。做到工作有序、目标明确、重点突出，大力推进各项工作开展，全面提升工作水平和工作质量。

（四）健全制度，规范工作行为。制度建设是机关文化建设的有机组成部分。机关的各项工作制度和管理制度是机关管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着机关的工作理念，体现着机关的工作作风、管理特色和精神面貌，对干部职工的群体行为和价值追求发生着重要的规范和导向作用。

在总结提炼我局机关文化理念并上升至理论高度的基础上，应将执法、服务、人才、科技、管理、廉政等具体文化理念转化为各项制度，并将机关文化建设渗透到我局“三位一体”综合行政管理体系中，令其充分发挥出“标准、评价、考核”的重要作用。

深入落实机关文化建设的“软指标”。应通过进一步建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我局所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为全局干部职工的实践行为，为我局机关文化建设提供机制保障。

（五）开展文体活动，丰富职工文化生活。机关文化是群体文化，有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近职工生活、人人参与的系列群体活动，潜移默化地影响激励干部职工，营造“团结奋进、开拓创新、求真务实、无私奉献”的良好氛围。

1.完善机关文化园地和廉政之窗网站，搭好筑牢干部职工沟通思想、交流工作的平台，营造和谐向上的良好氛围。

2.以“迎奥运、讲文明、树新风——我参与、我奉献、我快乐”活动为抓手，在奥运决战之年开展奥运知识讲座、组织志愿者服务等，将服务奥运与文化建设相互融合，互为促进。

3.以树立社会主义荣辱观为重点，深入开展精神文明创建活动，不断增强全局干部职工的公仆意识、忧患意识和节俭意识，充分运用文化建设的品牌铸造功能。

4.开展“首都文明单位”、“模范职工小家”、“青年文明号”等创建活动，深化品牌内涵，以文化建设助推我局各项工作开展。

5.出版《北京检验检疫文化手册》。

6.建立北京检验检疫局局史陈列室。

7.举办“检验检疫与奥运”演讲比赛。

8.组织检验类、动植物检疫类和检务类岗位的“岗位技能”比赛。

9.组织“庆十一，迎十七大”文艺演出。

10.成立文体协会的篮球分会、瑜伽分会和戏剧社等，活跃机关文化生活，培养激发全局干部职工的团队意识和进取精神，促进身心健康。

（六）改善条件，美化办公环境。统一规范、文明有序的办公环境既是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。良好的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。

各部门应严格按照我局《综合实验楼办公规范要求》有关规定，切实将加强文明办公场所建设作为开展机关文化建设的有效途径，纳入机关文化建设的重要议事日程。应结合实际，修订我局文明服务规范和文明用语，并以张贴画、宣传栏、机关文化网站等形式进行宣传，营造机关文化建设良好氛围。

持续加强文化硬件建设，投入必要的物力财力，采取自建、购置和租用等方式保证文体协会以及各项文体活动的场地和器材需求，为活跃机关文化生活提供物质保障。

（七）开展艰苦奋斗、勤俭节约教育活动。“艰苦奋斗、勤俭节约”是中华民族的传统美德，应在全局干部职工中大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约，增强节俭意识，从自身做起，从小事做起，从节约水、电、办公用品做起。各部门都应教育职工，以节约为荣，以浪费为耻，互相监督。通过在职工就餐地点张贴宣传画、警示标语等形式，营造和谐就餐氛围。

三、有关要求

构建机关文化是推进社会主义先进文化建设、提高执政能力、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一项长期重要的系统工程，涉及内容广泛，应深入研究、精心组织，扎实推进，务求实效。

（一）深入发动，统一思想，提高认识。加强政治理论学习，努力提高学习的有效性。应把十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想作为马克思主义中国化的最新成果深入学习贯彻，各部门应充分发动干部职工积极参与机关文化建设研讨活动，围绕“弘扬北京检验检疫文化，促进和谐检验检疫发展”主题进行深入探讨、提炼与总结，提高广大干部职工对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，为机关文化建设打下良好的群众基础。

（二）制定方案，精心组织，抓好落实。应结合活动内容和我局实际，积极研究制定我局机关文化建设活动方案，认真组织实施。应突出活动重点，把提炼机关文化理念放在首位，在广泛动员的基础上，采取自下而上、自上而下的方式，充分听取民意，广泛集中民智，全面、准确、科学地提炼出我局机关文化理念，采取多种形式广泛深入宣传，使之成为全局干部职工的自觉行动。

（三）开展活动，营造氛围，逐步深化。应在积极组织参加质检系统和市直机关各项活动的同时，认真组织好我局的一系列群体活动，大力营造机关文化建设的良好氛围。活动应突出特色，突出群众性，使全局干部职工在活动中提高认识，提高行动的自觉性，把机关文化建设工作不断推向深入。

5.机关文化建设方案 篇五

“税收文化建设年”活动的实施意见

各县市区局，市局各科室、直属单位：

为了积极响应中央提出的兴起社会主义文化建设新高潮，深入贯彻省局十二五规划提出“为全省转型跨越发展和综改试验区建设提供强大思想动力”精神,结合XX地税事业发展和地税队伍建设实际,以地税税收文化凝聚力量,突出营造干事创业、敢为人先、积极向上、奋发有为的地税氛围，市局确定2012年为XX地税系统税收文化建设年，以税收文化统领税收工作，在工作实践中不断拓展XX税收文化的内涵，为推动全市地税系统全面工作实现跨跃发展，推动XX经济、社会转型跨越发展做出更大的贡献。

一、地税税收文化的内涵

（一）根据中央十七届六中全会精神以及省、市“十二五”经济工作规划，结合省局十二五地税工作指导思想，我市地税税收文化的内涵是：坚持以社会主义核心价值体系引领地税税收文化建设，立足XX实际，大力弘扬XX精神，围绕“一切工作具体化”，和“把工作当作事业干”的指导原则，实现“信息管税、人才兴税、文化强税”，推进“理念转型、作风转型、管理转型、服务转型”四个转变，构建“以税源监控、纳税评估、一体化管理、一级稽查为主的税费征、

定性。把社会主义核心价值观融入税务文化建设全过程。

三、税务文化建设的主要内容

（五）税务文化建设的分层。税务文化建设主要分为三个方面：

一是税务物质文化建设——（表层文化）视觉识别系统。包括税务产品文化、税务环境文化，如：税务标识、办税服务厅等。

二是税务行为文化建设——（中层文化）行为识别系统。主要是对税务的人、财、物、事的各种动的和静的状态都有明确的标准和规定，如：行为、公关、服务等。

三是税务理念文化建设——（深层文化）理念识别系统。，包括税务的变革观念、竞争观念、绩效观念、市场观念、服务观念、价值观念、道德观念、战略观念，还有民主意识、思维方式、组织管理思想，具体表现在工作态度、行为取向和生活方式方面。

如果用一个形象比喻，可以说，表层文化是税务人的容貌，中层体现的是税务人的行为，深层文化凝练出的则是税务人的思想。

（六）税务视觉识别系统——表层文化

税务视觉识别系统是文化设计中最直观、最具有感染力的一个子系统，因为人们平常所获得的信息80%以上都来自视觉，所以视觉识别系统是纳税人形成对税务第一形象的起

识当今的竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争。

税务精神文化是税务人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德观念及精神追求，是税务制度文化、行为文化、物态文化的集中体现，是税务文化发展的内在活力、力量源泉和精神支柱。

四、税务文化建设的活动规划

（九）2012年主要建设项目及相应措施

——举办税务文化论坛，以《XX地税信息》、《税苑杂坛》为载体，大力宣传我局开展税务文化建设的重要意义和主要策略，强化干部职工对XX地税文化建设工作有关内容的理解。（市局办公室牵头负责）

——建设XX地税党员干部党风廉政宣传教育基地，加强廉政文化教育，确保党员干部接受教育有场所，浏览文化有作品，反腐倡廉有阵地，培养一种积极和谐的税务廉政文化氛围。

——以建立XX市地方税务局发展成果展厅和机关文化长廊、廉政文化长廊为载体，展示XX地税系统文化风采，促进广大干部职工的发扬优良传统、创先争优意识得到提高。（市局监察室牵头负责）

状况监控分析一体化工作制度，抓紧建立经济税源、税收收入两个监控体系，努力实现税收征管由收入任务型向税源监控型转变，将税源监控作为税收征管的生命线，真正发挥税源监控对税费征、管、查体系的基础性作用。

——继续推进税库银联网缴税。要加强宣传发动，提高签约速度，优化纳税服务，降低征纳成本，争取2012年100%的纳税户签约上线，90%的税款实现网上划转，逐步实现“网上开票、网上申报、电子缴税”网上办税流程化和“申报缴税网络化、办税服务无纸化”的目标，将全系统“信息管税、科技兴税”提升到一个新的水平。

（XX牵头负责）

——严格税收税收政策的落实。要立足服务经济发展大局，紧紧围绕全省全市转型发展跨跃发展战略，强化管理，优化服务，积极落实各项结构性减税政策和税收优惠政策，加强宣传辅导，优化办税流程、提高行政效率、维护纳税人合法权益，确保各项税收优惠政策贯彻落实到位，为全市加快经济社会发展提供有力支持。

（市局XX牵头负责）

——推进税收管理转型，继续深入开展纳税评估，推进个体户阳光电子定税，银行批量扣税，以煤炭行业为试点积极推进税源专业化管理。

项整治和打击发票违法犯罪活动等工作，努力营造良好的税收秩序和纳税环境。

（XX牵头负责）

——强化发票管理，规范发票领、售、用、存行为，着力形成打击适应假发票的高压态势，营造规范、有序的税收发票环境。

（XX牵头负责）

——规范所辖税务师事务所中介行为，严格执行外来事务所备案工作，做好各项跟踪监督和服务。

（XX牵头负责）

——加强税务办公环境建设。改善、维护各单位的办公环境，办公室、健身室、活动室、图书室等，并赋予环境以税务文化内涵，要像为纳税人创造好的环境一样考虑完善税务人员的办公环境，营造良好的文化氛围。

（XX牵头负责）

——以合唱艺术节为契机，征集创作XX地税之歌，形成社会传播效应，提升XX税务的良性知名度和社会影响力，丰富生活，增添活力，陶冶情操，树立正气，培养团队精神和集体荣誉感。

能力和人员素质为中心，以促进税收法治公平、提高纳税服务质量、营造良好税收工作环境、确保组织收入稳定增长和促进税务人员全面发展为目的，将税务文化建设纳入税收发展战略，作为税收工作的重要组成部分，促进税收事业持续发展。

（十一）科学谋划。细化分解具体建设项目，找准切入点和工作重点，努力打造具有自身特点的文化品牌。要紧随税务管理内外部环境的变化，用发展的观点和创新的思维，及时对税务文化建设的具体内容和项目进行充实和完善，促进税务文化的繁荣与发展。

（十二）创新载体。充分发挥新闻媒体、内部网站、简讯板报等媒介的宣传作用，精神文明创建和思想政治工作的导向作用，群众性业余文化活动健康向上和寓教于乐的凝聚作用，学习型组织建设中的团队学习、终身学习的进取作用，组织开展多种形式的税务文化活动，不断提高队伍素质，凝聚税务精神力量。

（十三）培育精品。税务文化建设的普及深入，必然会有尖子人才和艺术精品涌现出来，这些尖子人才和艺术精品是引领税务文化建设的旗帜和代表。要在普遍开展税务文化建设的基础上，注意培养精英和推出精品，使精英荟萃、精品迭出，形成品牌效应，拓展税务文化建设的深度和广度，有效提高税务部门的知名度和社会影响。

六、税务文化建设的保障措施

3.要将税务文化建设经费纳入预算，为推动税务文化建设提供必要的物质保障。

（十五）营造氛围，全员参与。

在统一领导下，有步骤地发动广大税务人员广泛参与，从税务基层抓起，集思广益，群策群力，全员共建。

1.注意发挥舆论导向和靶向的作用。开展多层次、多渠道的教育、宣传、激励，充分调动税务人员参与税务文化建设的积极性、主动性和创造性，把税务文化建设不断推向深入；

2.注意培养税务文化建设的各类人才。发挥税务文化建设骨干的带头作用，发挥人才潜能，激发团队精神，形成浓郁的氛围，推动税务文化建设不断上台阶；

3.注意丰富税务文化建设形式。在抓好主体建设的同时，充分发挥党委、工会、共青团等组织的作用，构建税务文化建设多层次运行体系，努力营造出齐抓共管、整体并进的良好态势。

（十六）健全机制，协调发展。

要探索建立税务文化建设的长效管理机制，逐步实行科学有效的考核评价和激励办法，推动税务文化建设顺畅运行和持续发展。要坚持稳步推进，以初任培训为起点，以宣传贯彻为基础，潜移默化，长期培育，把税务文化贯穿于税收工作的全过程，落实到税务队伍建设各环节，达到促进人的全面发展的根本目的。

全市地税系统要充分认识在转型跨越发展新形势下建

6.愿廉政文化常驻机关 篇六

近日，辽宁省兴城市开展了多种形式的廉政文化进机关活动。从观看警示教育片、廉政警句警言征集、廉政歌曲学唱到廉政图板制作、廉政电脑桌面设置和廉政知识考试等，既加强了党员干部队伍勤政廉政建设，同时也取得了良好的社会效果。

笔者认为：廉政文化进机关，进的不能只是表面形式，而是要以一种长效机制的态势长期存在于机关干部工作和生活中。要有形式、有内容、有业绩、有考核，让廉政文化常驻机关，最终要在机关内部形成一个廉洁从政的良好工作氛围。让行使行政权力的工作人员时刻办好“勤政事”、时刻绷紧“廉政弦”。做到“防患未然”，使机关从领导到科员“胸中有廉政、工作有尺度”；做到“防微杜渐”，提醒廉政思想松动的人“莫伸手，伸手必被捉”；做到“惩防并举”，对于“不勤不廉”的党员干部从严查处，绝不姑息。

7.机关文化建设主体性的缺失与建设 篇七

一、机关文化建设主体性缺失的主要原因

(一) 机关文化建设主体对文化建设重视程度不足。

机关领导是机关文化建设工作中的引导者以及发动者, 机关领导对于机关的文化建设工作具有非常重要的引导作用。但是在机关文化建设的实际中, 很多的机关领导并没有真正的把机关文化建设放在应有的位置来贯彻落实, 使得机关文化建设处于浅层次的形式化阶段, 得不到应有的重视。另一方面机关文化不仅仅需要机关领导的发动和引导, 更重要的是机关成员的支持与认可, 这样才能赋予机关文化以生命力。但是在实际之中机关领导并不能很好的认识到机关成员对于机关文化建设的主体性作用, 导致机关文化建设工作不能得到深层次的推广和群众的支持。机关领导的重视程度不足以及机关成员不能充分的认识到自己对于机关文化建设工作的主体性地位, 导致了我国现阶段的机关文化建设工作处于低效率甚至是无效率的阶段, 造成了机关文化建设主体性的缺失。

(二) 机关文化建设方法单一落后。

我国现阶段对于机关文化建设的方法比较的单一和落后, 这就造成了机关文化建设主体性的缺失。目前, 我国大多数机关文化建设工作还停留在政治灌输的阶段, 机关领导向成员单方面的灌输先进的思想, 机关成员被动式的接受。这种方式具有一定的局限性, 政治灌输的方式要求思想灌输的主体在精神意识层面以及思想境界层面要明显的高于灌输的客体。但是随着社会的进步, 机关成员的素质不断的提升, 观念以及思想都有了很大程度的进步, 对于信息的获取方式也变得更加多样化, 所以灌输式的机关文化建设方式逐步的不能起到很好的效果, 不能满足机关发展的实际需要。机关的文化建设工作应该从机关成员的实际需求出发, 结合机关成员的实际情况。但是由于现阶段的机关文化建设水平较低, 建设层次较浅所以很难调动起机关成员投身于文化建设的积极性和创造性。

二、加强机关文化主体性建设的措施

(一) 从机关成员实际出发, 满足成员的客观需求。

机关文化的建设过程中要充分的贯彻落实以人为本的科学理念, 机关文化建设要想充分的调动机关成员的积极性与创造性, 激发机关成员投身于文化建设工作的自觉性, 就要把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人、帮助人作为建设的出发点和落脚点, 并在具体的实践中加以凸显。文化建设过程中充分考虑机关成员的切身实际需要, 就应该把文化建设工作和机关成员的兴趣相互结合, 使机关成员愿意自觉的投入到文化建设的过程中来。另外, 激发机关成员建设机关文化的积极性还应该做到充分考虑到机关成员的文化程度、年龄、性别等方面的差异, 结合不同成员的身份特点进行调动和鼓励, 从而加强机关成员对于机关的归属感和认同感, 进而促进机关文化的建设与发展。

(二) 丰富机关文化建设的内容。

加强机关文化建设过程中的主体性就应该做到不断地丰富文化建设的内容。在实际的文化建设过程中可以根据机关的实际情况开展一些丰富的、深层次的培训活动。从而提高机关成员的素质。另外, 还可以开展一些形式多样的、积极健康的娱乐活动。比如说:主题实践、知识竞赛以及体育竞赛等, 通过这些活动可以非常有效的提高机关成员的向心力以及凝聚力, 同时还能够丰富机关的文化内涵, 让机关文化建设工作更加的贴近实际, 贴近机关成员的需求。

(三) 创新机关文化建设的管理方法。

在机关文化建设的过程中应该不断地对文化建设的管理方法进行探究和创新。机关文化建设工作应该摒弃以往过程中的强制规定和硬性要求的模式, 采用依靠自觉, 全凭自愿的方式进行, 通过这样的方式创作出来的机关文化才能够最真实的反映机关成员与机关的精神需求以及价值取向, 并且能够很好地营造出一种轻松的文化氛围, 使得机关成员可以在这种氛围之中实现对自身的提高, 并且能够更好地加强机关文化建设的主体性。

三、结语

机关文化建设是机关发展的重要的推动力, 而在机关文化建设的过程中更应该加强对于机关文化主体性的认识, 充分调动机关成员参与机关文化建设的积极性和创造性, 从而更好地促进机关文化建设工作的发展。

摘要：我国现阶段机关文化建设过程中主体性缺失现象严重, 严重的阻碍了机关文化建设工作的推进。本文对机关文化建设主体性缺失的原因以及相应的解决措施进行了介绍。

关键词：机关文化,建设,主体性,缺失

参考文献

[1]葛树增, 郭健.机关文化建设主体性的缺失及构建[J].环渤海经济瞭望, 2011.

8.机关文化心得体会 篇八

关键词：廉政文化建设；基层检察机关；制度建设

一、廉政文化概述

文化，根据《现代汉语词典》解释，是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和；廉，在古代是指人对待财利的一种态度，其基本要求是不取不义之财，不贪不义之利；政，即政治，当政、为政、施政。廉政文化，依而言之，便是廉、政与文化的组合，三种涵义的凝聚，意为使人在为政过程中不取不义之财、不贪不义之利的物质财富和精神财富的总和，而检察廉政文化是指检察机关在执法办案和管理活动中形成的具有检察特色的关于廉洁从检的制度、规范、信仰和职业道德等物质财富和精神财富的总和。

廉，可以在诸多领域得以体现，但是政治领域的倡导作用尤其重要，是其它任何领域都无法比肩的，强调廉政文化建设不但可以清廉政治、净化政治生态，还可树立良好的党政形象、营造风清气正的社会氛围，引领社会风气积极向上。

二、基层检察院廉政文化建设现状

1.形式不丰富

囿于检察机关的性质，廉政文化建设总是严肃有余、灵活创新不足。虽然不再是“上大课、做报告、树典型”等“老三篇”，出现了廉政漫画、警示教育片等新形式，但是不可否认的是，在很多基层检察机关仍然将廉政文化简单地等同于“征廉政警句、发廉政短信、上廉政党课、搞廉政演讲、办廉政书画、做廉政报告、树廉政典型”等活动，缺乏对廉政文化建设形式的深层次研究，而广大干警喜闻乐见的传播形式相对较少，缺乏一定的吸引力，也影响了参与廉政文化建设的积极性。

2.保障不到位

实践中，检察机关往往注重对业务设施建设，如一个业务软件的投入使用就可能花费数万、成百万，甚至上千万元，但鲜见某个检察机关为加强廉政文化建设而甘于如此投入。相比加大投入，在廉政内容和形式上求新，更倾向于抱残守缺，依靠过去的仅有设施条件，重复往年的廉政文化建设活动，长此以往，势必影响广大干警参加廉政文化建设的兴趣，滋生负面因素，制约廉政文化的正常、有序发展。

三、加强基层检察院廉政文化建设的建议

1.要在建设形式上下力气

廉政文化建设，除了比较传统的学习、做报告，制作宣传板等手段外，随着全媒体时代的到来，一些新颖的传播形式也渐渐引进检察文化建设，比如高检院推出新浪官方微博、官方微信和搜狐新闻客户端，为廉政文化建设提供了良好借鉴，纪检监察部门可以以“两微一端”为平台，采用二维码、条形码等传播手段，发挥其传播迅速便捷、受众广的优势，拓展廉政文化建设渠道，提升廉政文化建设软实力：在娱乐身心的同时，也起到了教育警醒的作用。同时要善于发掘传统手段的潜力，推陈出新，以新促陈，形成推进廉政文化建设的合力。

2.要在物质保障上见真招

廉政文化建设是个系统工程，其顺利开展离不开物质投入上的保障。无论简单的宣传板制作，还是廉政文化基地的建设，都需要经费的投入。建议基层检察机关设立廉政文化建设专项经費，建立投入、报销绿色通道，为廉政文化建设提供坚强的物质保障。只有这样，才能激发广大干警想干事、能干事、干成事的工作积极性，纪检监察部门才能更多地有所为，不断推出廉政文化产品，打造廉洁检察。

3.要在制度建设上抓落实

廉政文化建设的特殊性，要求我们研究廉政文化的发展规律，探究内在规律，出台制度，为廉政文化建设提供坚强的制度保障。一是探索实行廉政文化联络员制度，在每科室设联络员专门

负责推动本部门的廉政文化建设，在廉政文化建设任务分解后，由各科室联络员根据本科室具体工作跟进任务进度，并结合特色业务工作灵活贯彻落实，确保完成任务。二是建立健全廉政文化建设的考核评价和激励制度，对在廉政文化建设方面取得突出成就的，在选拔任用、评先评优方面予以优先考虑，对落实不积极、不到位、不达标的，予以通报批评，取消年度评优资格。三是建立责任追究制度，加强日常廉政文化建设台账监督，根据量化指标，实现廉政文化建设量化管理，年终结合各科室的量化分数，对不达标的科室领导进行诫勉谈话，对分管领导按照党风廉政建设责任制追究相应责任，倒逼责任落实。

4.要在机制创新上下功夫

廉政文化建设不仅仅指观看警示教育片、听廉政党课，廉政风险防控机制建设也是廉政文化建设的一部分。完善的廉政风险防控机制，能有效提高廉政文化建设的科学化和规范化水平。笔者所在的东丽区人民检察院，创新推出“一图一表一台账”廉政风险防控体系，通过《廉政风险防控流程图》排查廉政风险点、《廉政风险防控措施表》测算风险指数制定防控措施、《廉政风险防控工作台账》查评考核相结合，实现廉政文化与风险防控的统一，寓文化建设于业务工作之中，在深化风险防控机制的同时，增强广大干警廉洁风险意识，推进廉政文化建设。

5.要在实际工作中见成效

9.廉政文化进机关活动总结 篇九

一、建立健全制度，切实加强对创建活动的组织领导

为切实加强组织领导，我局结合工作实际，成立了由局长任组长，班子成员任副组长，各股、所、中心负责人为成员的县房管局廉政文化进机关工作小组，制定了廉政文化进机关活动实施方案，进一步明确了廉政文化进机关活动的基本原则、主要内容、方法途径和基本要求，先后召开工作会议三次，专题研究部署廉政文化进机关工作，做到组织领导到位、任务细化明确，同时进一步强化对廉政文化进机关活动督导工作，确保工作落实到位。

二、加快建设进度，营造浓厚的廉政文化氛围

加快廉政文化进机关活动的建设进度，列支专项经费, 投入必要的人力、物力、财力。在房管局办公楼楼层墙面上设置了20余幅内容新颖、蕴涵深远的廉政文化牌匾，实现了标语上墙；设立廉政文化活动室，配备廉政图书、音像资料50余种，方便了各项活动的开展；设置廉政建设公开栏和宣传栏，营造了浓厚的氛围。积极做好《廉政监督卡》的使用推广和监督管理工作，自觉接受社会各界监督。加强对房管窗口管理，设立服务效能评价箱，主动对外公布廉政监督电话。公开服务承诺，制作业务办理指南宣传卡，方便群众办理业务，及时处理群众投诉。

三、开展反腐教育，规范廉洁从政行为

深入开展各项廉政制度教育，认真组织党员干部学习中央和省、市委下发的一系列廉洁自律规章制度，领会制度精神、熟知制度内容；按照“一岗双责”的要求，层层签订廉政承诺书，并上墙公开公示，自觉接受全体人员及社会各界的监督；针对房管行业的职责，每月组织一次“廉政教育课”，充分利用典型案例，特别是深入剖析近年来违法违纪案件进行警示教育，促使党员干部引以为戒；召开廉政建设专题会议，教育全体干部职工要时刻保持清醒头脑，严格要求自己，塑造清正廉洁的良好形象；编制了《廉政建设资料汇编》手册，印发给全体干部职工，扩大廉政教育覆盖面，增强干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力；进一步推进廉政风险防范管理工作，将预防腐败的关口前移，通过“个人找、互相帮、部门查、小组评、上级审”的程序，认真分析每个工作岗位或关键工作环节中的潜在风险，通过廉政风险自查，全局确定主要的廉政风险点180个，针对廉政风险点及时建立健全的规章制度达到10余项。

四、创新活动载体，开展丰富多彩的廉政文化活动

开展廉政文化建设大家谈活动，邀请党员干部畅所欲言，强化搞好廉政文化建设重要性的意识，加深对贪腐现象的认识，激发反贪腐决心。以庆祝建党91周年为契机，举办了“加强党风廉政建设，弘扬房管新风正气”演讲比赛，进一步倡树以廉为荣、以贪为耻的良好风气，丰富精神文化生活。组织全体党员干部赴葛源烈士纪念馆，缅怀革命先烈、重温入党誓词，使党性得到了锤炼。组织房管系统开展红歌会等活动，坚持唱响主旋律、颂歌献给党，用嘹亮的歌声歌颂党的峥嵘岁月和奋进征程，唱响“永远跟党走”的心声，展示了广大房管干部职工的爱国爱党热情和昂扬向上的精神风貌，营造了朝气蓬勃、积极向上的房管文化氛围。

五、做好结合文章，建设房管特色的廉政文化

在廉政文化进机关创建活动中，房管局坚持廉政文化建设与机关作风建设相结合，与行风建设相结合，与效能建设相结合，打造具有房管特色的廉政文化。建立科学的评价机制，把廉政文化建设开展纳入到党的建设和反腐倡廉工作考评之中，通过综合考评，增强责任意识，推动廉政文化建设步伐。结合省厅“服务大局、服务企业、服务基层、服务群众”活动和“创先争优”活动，大力开展作风整顿，重点解决工作作风懒散、纪律松懈、行为失范、效能低下等问题，不断改进机关作风，努力营造“转作风、提效能、优环境、促发展”的良好氛围。积极实行工作目标考核，将全局工作人员纳入考核范围，实行日常考核和年终考核相结合，以考核区分优劣，以考核结果兑现奖惩，形成外有压力，内有动力，充满活力的激励竞争机制。及时根据新形势、新任务的要求，对原有规章制度进行修订、完善，建立了机关作风建设及长效管理机制。

六、求真务实，遵章守纪，贯彻执行《廉政准则》的有关规定

遵照上级要求，严格执行《廉政准则》、《中共中央八项规定》等有关廉政规定。局班子成员按照廉洁自律和厉行节约的要求，严格落实“收支两条线”的规定，规范津贴补贴的发放，全面落实了“六严禁一严控”，并进行了自查自纠。在廉洁自律方面，领导班子中没有违规乘车和违反收受礼品、礼金、有价证券规定的行为。严格遵守廉洁从政的各项规定，坚决杜绝商业贿赂，没有参加公款支付的高消费娱乐活动，从未收受过“红包”，不存在权钱交易现象。工作人员没有“吃、拿、卡、要”的问题，做到文明执法、文明服务；严格招待费、会议费的管理工作，继续抓好其它制止奢侈浪费各项规定的落实，严格实行政府采购制，对费用支出实行一把手负责制；进一步加强了党政主要领导的经济责任审计力度，今年我局无重大违纪经济问题。积极落实“一案双查”制度，充分发挥了以查促管的作用。

10.机关文化建设工作要点 篇十

2013年，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。***区机关文化建设工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大，以先进的机关文化引领全区机关干部队伍建设、作风建设和各项工作，树立机关干部正确的价值观、道德观和行为准则，着力提高机关干部综合素质，全面提升机关效能和转变机关作风，引领和带动全区各族群众凝心聚力，为建设富裕和谐***区和加快完成跨越式发展和长治久安两大历史任务做出新的贡献。

一、培育机关干部核心价值理念，以理论助推实践，全面加强精神文化建设

1、按照“塑形聚力、鼓舞干劲、激发活力、推动发展”的要求，以学习型机关创建活动为抓手，强化全区广大干部职工思想政治工作。深入开展学习贯彻十八大精神为核心的学习实践活动，重点加强对党员、干部的理想信念教育、爱国主义教育、民族团结教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育。全面学习中国特色社会主义理论、党的方针政策和自治区党委、市委的重大决策部署，认真理会经济、文化、科技和业务等各方面知识。各单位党政主要领导带头领学，建立行之有效的学习制度，引导干部职工牢固树立学习为本、自觉学习、终身学习的理念，努力形成勤奋学习、不断学习的良好风气，全面提高干部职工思想政治素质和业务能力。(各单位组织实施)

2、全面深入开展文化大讲堂活动。以内容丰富的形式，组织开展涉及各行各业、各个领域的专家讲座、文化论坛、社区课堂等学习形式，拓宽学习途径，丰富学习内容。全面落实“机关干部读书月”活动，以“书香沁润机关 文化滋润心灵”为主题，开展“读一本书、看一部剧、写一篇体会、开展一次讨论、领导干部作一次读书报告”的“五个一”活动，各单位在广大干部、职工中广泛开展日读一小时、月读一本书、季讲一次课、年作一篇文章的学习活动，不断提升机关干部的文化素养。(区机关文化建设领导小组办公室牵头、各单位组织实施)

3、培育广大机关干部核心价值观，自觉深入地学习中国特色社会理论体系，以学习贯彻《社会主义核心价值体系实施纲要》为内容，用科学发展观武装头脑，不断加强干部职工自身职业道德修养，树立正确的价值观、政绩观和权力观。发动全区广大机关干部职工积极参与“**市机关干部十大观念”教育实践活动，通过向全区征集具有普遍指导意义、积极向上、全体认同的机关干部现代观念，夯实机关干部职工真正忠实实践为人民服务根本宗旨的决心。(各单位组织实施)

4、不断深化机关文化品牌理念内涵，注重品牌推广，树立机关的良好形象。各单位要延伸创建突出各自特点的机关品牌，年末力争实现全区单位机关品牌创建率达100%。评选出一批2

机关文化名牌单位，进一步提升机关文化品牌的使用率和社会认知度，形成我区特色机关文化品牌。(区机关文化建设领导小组办公室牵头、各单位组织实施)

二、全面提升服务质量，改进机关作风效能，深入推进管理文化建设

1、围绕“提高行政效能、增强政府公信力、精心精细精致”的目标，以机制创新为关键，以制度完善为保障，不断加强制度建设，构建长效机制，确保各项工作走向规范化、制度化、长效化。深化行政改革，完善决策机制，规范行政程序，各部门、各单位依法修订和完善工作流程、工作标准和管理办法，建立健全《工作目标管理责任制》,严格内部监督管理和群众监督。各单位要结合自身实际，对管理制度和业务流程等进行系统的梳理完善，编印制度汇编，严格执行各项制度，增强制度的实用性和可操作性，确保各项规范要求落实到位，提高工作效率。(各单位组织实施)

2、把推进机关干部作风建设作为提高党的建设科学化水平的突出重点，积极贯彻执行《中共***区委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》和《贯彻落实〈中共水磨沟区委常委会关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定〉实施细则》，认真落实坚持自觉学习、调查研究、改进文风会风、厉行勤俭节约和落实《廉政准则》等纪律规定，以“转作风、优环境、强服务、保民生”为主题，以密切党群干群关系为核

心，以破解难题、治理“慵懒散拖贪”为重点，积极开展转作风系列活动。进一步加强机关干部职工思想作风教育，开展示范窗口、文明科室和党员示范岗亮牌服务，真正形成竭诚服务、优质高效的良好机关风貌。(区纪检委牵头，各单位组织实施)

3、进一步加强行政效能建设，明确岗位职责，增强责任意识，提高工作效率，促进政令畅通，勤政高效，行为规范，增加督促行政效能检查、考评考核、责任追究力度，抓好工作落实。(区纪检委牵头组织实施)

三、突出特色品牌活动，发挥文化育人功能，深化筑牢行为文化建设

1、按照“爱民为民、服务至上、高效理政、提升形象”的原则，不断增强干部职工凝聚力、向心力和战斗力，营造积极向上的机关文化氛围。开展符合单位自身特点、贴近干部职工实际的各类学习实践活动，注重抓好转变机关工作作风，加强思想教育，提高干部职工素质，注重形式与内容、教育与引导相统一。把加强机关文化建设与政治理论学习、业务知识学习以及《国家公务员行为规范》、《公民道德建设实施纲要》学习相结合。开展机关效能建设和机关干部作风建设，不断提高机关干部职工遵守行为规范的自觉性，树立机关良好形象。(各单位组织实施)

2、围绕“以民为本、为民解困、服务民生”的宗旨，引导干部职工做重品行、守诚信、讲操守的模范。深化开展以“幸4

福2013”为主题的“公民道德建设月”、“学雷锋”、道德模范评选、“道德讲堂”以及“机关干部为民服务周”等系列活动。大力开展“幸福2013——传递爱”一帮一扶贫解困送温暖活动，每名机关干部职工与一名困难职工做朋友，每个月上门服务，了解所需，排解困难。激励机关干部职工想干事、会干事、干成事的理念，极大地激发和调动为民服务的积极性和创造性。(各单位组织实施)

3、以提升干部队伍整体素质、提高文明程度为宗旨，广泛深入开展文明礼仪活动。开展文明礼仪知识讲座、文明窗口现场观摩会、文明礼仪风采大赛等系列活动，通过开展争创“最美文明岗”活动，评选出**区“文明示范岗”及礼仪风采人物，进一步规范工作程序，以“礼貌、热情、微笑、周到”的服务，赢得群众的赞誉，树立良好的岗位形象。(区委宣传部牵头，各单位组织实施)

4、以文化活动为载体，不断创新活动形式，引导广大干部职工创造性开展文化特色活动。组织开展水磨沟区第三届机关干部职工才艺大赛、第三届机关干部书法、美术、摄影作品展、机关干部第九套广播体操和首届机关篮球、羽毛球、乒乓球比赛、以机关干部艺术团为核心,指导开展社区文化促进周、“幸福2013—欢乐周末行”、爱国歌曲大家唱、百日广场文化活动、中老年艺术节等群众广泛参与的各类文化体育活动，充分展示机关干部职工的才艺和风采，引领健康、快乐、和谐、文明的

社会新风尚。（区委宣传部、文体局牵头，各单位组织参与）

5、全面加快未成年人思想道德建设步伐，充分发挥好教育师资作用，积极开展以“幸福2013—快乐成长”为主题的“健康成长，做美德少年”实践活动、“民族团结好少年”推荐评选活动、“童心向党”少儿歌咏、读书系列活动，在全区各中小学继续开展“少年派·公益梦”校园剧创演活动，开展异彩纷呈的文明实践活动。（区文明办牵头，区教育局组织实施)

四、打造优美人文环境，营造健康和谐氛围，逐步夯实环境文化建设

1、发动广大干部职工积极参与到机关环境文化建设中来，按照“规范有序、文明和谐、洁净优美、方便快捷”的原则，以营造健康和谐工作氛围为宗旨，以积极健康、方便为民为目的，加强办公服务环境的软硬件设施建设。重点规范设置好庭院、楼宇、走访、会议室、办公室和荣誉室等七类场所的文化展示内容。(各单位组织实施)

2、加强各单位机关文化阵地建设，打造品味高雅的机关服务环境，培植机关文化生态。按照勤俭节约、综合利用、开放社会、服务公众的原则，鼓励有条件和单位因地制宜的建立和完善文体设施，开辟文化活动空间，满足机关干部的文化需求。(各单位组织实施)

五、狠抓党风廉政建设，树立清廉尚廉理念，全面加强廉政文化建设

1、以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关为目标，坚持廉洁从政，有效开展机关廉政文化教育，筑牢思想防线。扎实开展廉政文化“六进”活动和党风廉政建设主题教育，营造机关廉政文化氛围。把党风廉政教育纳入干部职工学习教育的重要内容，加强国家法律法规和党纪政纪教育，坚持廉政建设集体学习制度，引导干部职工牢固树立全心全意为人民服务的服务观念，培养廉洁、高效、为民、务实的机关作风。(区纪检委牵头组织实施)

2、以理想信念为基础，以监督制约为保障，以改进作风为目标，全面开展丰富多彩的廉政文化活动。通过组织机关党员干部开展读廉政书、看廉政片、上廉政课、唱廉政歌、做廉政人活动，大力提倡崇尚廉洁的价值理念，积极营造廉洁光荣，贪婪可耻的舆论氛围，努力在全区机关干部职工中形成尊廉崇洁的价值标准和社会风尚。(各单位组织实施)

3、以“党风廉政教育月”为契机，广泛动员，积极参与，开展勤政为民教育活动。各单位通过设置廉政书架、打造廉政文化墙等形式，在干部职工中广泛营造反腐倡廉的文化氛围，积极组织参加市文建办举办的手机廉政短信和廉政电脑屏保设计大赛。结合单位实际和行业特色，编印廉政文化手册、宣传页，积极引导机关干部职工在思想上牢固树立廉洁自律，遵纪守法的理念。(区纪检委、宣传部牵头，各单位组织实施)

六、加强组织领导，不断完善考核机制，不断推进机关文

化建设

1、各单位要加强组织领导，坚持不懈，抓住重点，注重机关文化建设系统性、延续性。主要领导要认真思考谋划、亲自安排部署，扎实推进机关文化建设各项工作，不断带动全区社区文化、校园文化、企业文化建设步伐，形成合力，良性发展，协调推进。各级机关文化建设领导小组办公室要健全工作机构，加强各单位之间的交流学习，整体上提升工作开展进度。

2、进一步强化宣传引导，汇集媒体宣传、网络宣传、社会宣传和对外宣传多方力量，不断创新宣传形式，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。各单位要充分利用各类宣传阵地优势，大力宣传机关单位抓管理、强素质、创品牌、塑形象的新方法、新举措、新成果，积极展现机关干部的良好精神风貌。

11.机关文化心得体会 篇十一

内容摘要：随着惩治和预防职务犯罪工作不断深入开展，检察机关逐步形成了一定的惩治和预防职务犯罪文化。应当结合当前惩治和预防职务犯罪的实践状况，从扩大受众群体、强化光影传播、建立资源共享等方面强化职务犯罪惩治和预防文化的建设。

关键词：职务犯罪 检察机关 犯罪预防 廉政建设

惩治和预防职务犯罪文化建设既能提升检察机关软实力，又是推动全社会共同参与预防职务犯罪的基础性工作。建设科学、规范的预防文化可以避免检察机关预防职务犯罪工作走弯路，充分发挥预防工作对国家工作人员职务行为和社会风气的扶正、补正、修正作用。在当前高压反腐大潮下，积极培育检察机关预防文化具有重要价值。

一、惩治和预防职务犯罪文化内涵

惩治和预防职务犯罪文化是检察机关在履行法律监督职能过程中衍生的法律文化，是以廉政建设为基点和目的，通过既有的社会文化形式，深层次、广视角、多形式地剖析职务犯罪的根源及预防措施，达到教育人、警示人、感化人的目的，使人们远离职务犯罪的一项社会系统工程。笔者认为，惩治和预防职务犯罪文化在内涵上应包括两层含义。首先，从依法治国大背景和检察机关法律监督职能出发，它是一种法治文化，具体表现为对职务犯罪的防范意识、对职务犯罪风险的防控能力、公正廉洁勤政的履职理念、筑牢思想道德防线的自觉行为等等。其次，它是一种廉政文化，是对廉政文化的延伸和发展，具体表现为加强对公务人员廉洁自律的教育，维护社会公平正义的公仆形象，弘扬清风正气，促进社会和谐发展的人文精神等等。概而论之，惩治和预防职务犯罪文化是法治文化和廉政文化的有机融合。

二、惩治和预防职务犯罪文化特性

惩治和预防职务犯罪文化作为法治文化和廉政文化的有机结合体，具有自身特性。

第一，惩治和预防职务犯罪文化主体更具宽泛性。有些人从潜意识上认为法治文化建设是司法机关的事，廉政文化建设是纪检机关的工作，这从某种程度上反映出法治文化和廉政文化建设具有一定的“孤立性”，而惩治和预防职务犯罪文化建设则不同。惩治和预防职务犯罪文化建设具有涉及单位多、范围广、群众基础厚的特点，是建立在以检察机关为主导，融合发案单位、共建单位及广大社会群众在内的大预防格局。

第二，惩治和预防职务犯罪文化内容更具专业性。查办职务犯罪是宪法和法律赋予检察机关的一项职能，是国家高压反腐的有效途径，而惩治和预防职务犯罪文化建设正是建立在查处案件基础之上的。检察机关作为惩治和预防职务犯罪文化建设的主力，掌握着其他任何主体无法比拟的案件优势，借助实实在在发生的职务犯罪案件，通过充分了解案件发生的主观与客观原因，开展预防文化建设更具有针对性、深入性，从而使教育更加具有震撼性，弥补了传统教育方式的单一性，促使受教育方更加自觉地遵纪守法。

第三，惩治和预防职务犯罪文化形式更具规范性。从当前廉政文化建设上看，廉政活动的开展在一定程度上随意性较强。而惩治和预防职务犯罪文化同时作为法治文化的一种体现，其发展和建设更加注重规范性。不仅要注重宣传教育，还要将风险防控和机制建设放在更重要的地位予以关注。惩治和预防职务犯罪文化通过个案分析、类案总结等，向发案单位发送检察建议，并协助单位查找易发、多发职务犯罪的重要环节和岗位，制定、完善单位的风险防控措施，从而从根源上预防和减少职务犯罪的发生。

三、惩治和预防职务犯罪文化的建设思路

当前，全国各级检察机关惩治和预防职务犯罪文化建设开展得如火如荼，取得了一定的预防和宣传效果。但法治和廉政的预防理念尚未深入人心，以廉为荣、以贪为耻的社会风尚尚未形成，惩治和预防职务犯罪文化建设需要长期探索。

第一，扩展惩治和预防职务犯罪文化的受众群体。目前，在惩治和预防职务犯罪文化建设过程中出现一个不正常的现象，即部分检察机关将惩治和预防职务犯罪文化的宣传对象过多集中在领导干部及其他公职人员上，忽视了对普通群众的宣传教育，造成有些群众参与惩治和预防文化建设活动的积极性和热情不高，导致群众基础薄弱。其原因是对惩治和预防职务犯罪文化建设的目的没有认识到位。惩治和预防职务犯罪文化建设的目的，一方面是对在职领导干部的警示和防范，另一方面则是对普通大众的教育和引导，二者不可偏废。

因此，应重新认识和定位惩治和预防文化建设的目的，进一步扩展惩治和预防职务犯罪文化的受众群体，将大众作为惩治和预防文化宣传教育的基础对象。通过对职务犯罪的危害及惩治和预防职务犯罪的法律、政策、措施和成效的宣传和教育，增强公职人员抵制职务犯罪的能力和意识，增强群众参与惩治和预防职务犯罪活动的主动性和积极性，打牢群众基础。

第二，强化惩治和预防职务犯罪文化的传播效果。从总体上看，目前惩治和预防职务犯罪文化的传播方式可分为传统传播方式和新媒体传播方式。传统传播方式主要依靠法制讲座、宣传展览、观摩庭审、张贴海报、报纸等媒介来开展惩治和预防职务犯罪文化宣传活动，具有明显的局限性和滞后性，如传播速度慢、内容不丰富、受众面窄等，导致传播效果不明显。新媒体传播方式主要运用网络媒体的力量，通过门户网站、博客、微博、微信等网络媒体和视频短片、动漫、公益广告、手机短信等多种形式开展宣传活动，具有传播速度快、传播范围广、内容新颖简练等特点，但也因简短、快捷、信息量大导致受众频繁接收信息而不能很好地吸收消化，影响力和感染力难以持久。

运用光影艺术（电影艺术）开展惩治和预防职务犯罪文化宣传可以很好地弥补统方式与新媒体方式传播效果的不足。现代光影艺术具有立体性、生动性、形象性的特点，将一些情节生动、题材丰富的案件事实，演化成一个个情节鲜活的故事，通过演员的表演艺术以声光电银幕的形式展现在大众面前，这种形式更具震撼力、感染力和渗透力，促使法治、廉政理念真正的入脑入心。要更好地发挥光影艺术的宣传和传播效果，笔者建议应当在以下几个方面加以改善：一要进一步扩大演员阵容，尽可能地吸收或者说服当前一线影星参演这种公益廉政电影；二要进一步丰富题材内容，要尽可能聘请一些著名编剧，以故事性和艺术性的手段加工案件事实，以喜闻乐见的方式使公众所接受；三要进一步完善观影方式，在职公职人员应强制观看，普通群众可自由观看。

12.机关文化心得体会 篇十二

一、数字档案室建设的重要性

确保档案的安全管理, 提高档案运用效率对单位生存与发展具有重要影响。当前景宁县大部分单位档案室建设较为陈旧, 传统的档案管理方式还没有完全改变, 档案载体以纸质为主, 纸质文件档案的保管成本高, 备份困难, 同时查阅与维护也不是很方便。档案管理跟不上发展的步伐, 缺乏数字化、信息化科技手段, 从而造成档案管理工作存在操作烦琐、工作量大、容易出错等问题, 给各单位对档案利用造成了很多不便。因此, 推动机关数字档案室建设是景宁县档案局当务之急, 实行档案管理的办公自动化, 将以档案保管为主的传统模式转变为档案信息的共享模式, 这样不仅方便档案查阅, 易于保存修改, 还可以通过网络传递, 降低档案管理成本, 让档案更加趋于标准化与规范化, 使档案得到更好的利用, 从而达到档案管理的实际效用。

二、数字档案室建设实践体会

(一) 数据库的建立。

数字档案管理技术是在OA平台与各个应用系统的集成上, 采用如JAVA、JSP、Web等编程技术, 其主体主要是数据库的建立, 包含了数字档案室系统的信息化内容。由此而知, 数据库的建立是数字档案室基础性工作, 首先要建立目录数据库, 其次要建立全文数据库, 收集与归档电子文件。目录数据库应根据档案利用频率设置, 而全文数据库则应根据实际情况, 并要与档案目录数据库对应挂接。除了要对纸质档案进行全文扫描, 也要遵守“利用优先, 抢救优先”的原则进行, 确保档案信息资源既方便, 又快捷准确的利用。同时, 在对收集电子文件时要充分运用OA系统, 按照电子文件管理要求, 保证电子文件的真实与完整。搭建档案信息管理平台既要做到硬件设备上的保障, 也要按照单位档案行政管理数字档案室建设来规划, 硬件要实用, 软件基本功能要能满足单位对相关档案文件的收集、管理和利用等。

(二) 档案安全建设。

确保数字档案信息的安全性是档案管理的基础工作, 可以通过权限设置、加密存储等相关方式来进行控制, 档案室监管可以实行在线监控、介质预警等技术手段。为了保障高层级机密文件的信息安全, 在条件允许的情况下可以实行CA身份认证, 将数字档案管理平台与单位安全保卫部系统相对接, 以此加强了对档案使用人员的安全控制, 并有效避免篡改密码、网络恶意攻击等行为。

(三) 实践成效与改进建议。

景宁县机关数字档案室自推行创建以来得到了各部门的良好反映, 对各单位各部门散落的档案资料进行了有效整合, 起到了对档案的查询便利, 安全保障的作用, 从而提供了一个高效的档案管理平台。机关数字档案室归档已经实现了文档一体与馆室一体, 依照现行档案管理要求进行规范整理, 通过系统报送数据。此外, 还实现了档案资源的整合与共享, 采用了前端控制, 全程自动化管理, 安全灵活, 电子档案能有效保存。虽然景宁县机关数字档案室的建立取得了一定的成效, 但是还有诸多问题需要进一步规范, 首先必须要加快各单位各部门档案信息化管理人才的培养, 以此保证数字档案室可以正常运行;其次还应进一步提升与其他信息系统的集成度, 并继续拓展深化档案资源的开发利用, 这样才能更长远的确保数字档案室的作用。

三、总结

综合上述, 景宁县机关数字档案室的建立是运用数字设备、科学技术管理手段来达到档案管理的信息化、数字化与网络化。现代化数字档案已经不仅仅是一套数字化管理系统, 而是在信息化环境下, 通过各个系统、单位、人员的协调和配合, 对系统科学管理与开发利用的档案管理模式。因此, 各机关、企事业单位要真正认识到建设机关数字档案室的重要性, 纳入重要议事日程并付诸行动, 如此才能加快档案信息化总体进程, 让数字档案资源得以共享, 提高档案利用质效, 为“十三五”期间景宁县全面推进机关数字档案室建设奠定基础。

参考文献

[1]张环.对企业数字档案室建设的思考[J].长江丛刊, 2016 (17) .

[2]刘国颖.企业数字档案集中管理策略探析[J].机电兵船档案, 2016 (01) .