秘书如何做好领导的参谋助手

秘书如何做好领导的参谋助手（精选6篇）

1.秘书如何做好领导的参谋助手 篇一

如何当好领导的助手和参谋

办公室处于承上启下、协调左右、联系内外的枢纽位置，当好领导的助手参谋作用，是办公室工作重要的要求。衡量办公室工作质量和工作水平如何，不仅要看日常工作运转的效果，还要看对领导决策的参与程度和切入深度，看关键问题、关键环节、关键时刻能不能当好领导的助手参谋。

根据单位的实际情况，如何做好领导的助手参谋作用，就其基本要求而言主要是：一是思想重视，扎实苦干，做好本职工作;二是收集信息，掌握信息，为领导提供及时、准确、全面的信息，进而为领导决策提供超前性、科学性和可操作性的建议和对策；三是为领导的重要活动和会议提供具体的方案，帮助领导处理日常性工作事务，使领导能够集中精力处理大事。

一、思想重视，扎实苦干，做好本职工作

（一）思想重视，培养做好领导助手参谋的意识。当好领导的助手和参谋是我们作为办公室人员的重要职责，首先我们应该在思想上重视，培养做好助手参谋的意识，把工作的重心放在如何协调领导做好工作，协助领导做好决策方面上。没有了这个意识，就很难当好领导的助手参谋，也失去了作为助手参谋的重要意义。

培养助手参谋的意识，要有以“领导为核心”的思想。领导是单位的核心，决策者和责任承担者，处于主导地位。办公室人员则是单位组成的必备元素，具体行为的实施者和操作者。我们要从单位的利益出发，紧紧围绕在领导这个中心，维护领导权力地位，自觉服从领导的安排，同时发挥自己的主观能动性，积极地开展工作，营造一个团结、和谐的上下级关系。

（二）立足本职，不断提高胜任工作能力。做好职责工作，是衡量我们是否称职的主要标志，也是我们能力、水平的体现。领导根据工作需要和我们的实际工作能力水平，分配好个自的工作职责。我们就要认真履行职责，立足本职，不断提高胜任工作能力，对自己、对领导、对单位负责，重点抓好以下几点：

1、明确自己分内职责的内容、范围、权限。从单位的人事安排中，明确自己应该做什么，以什么为工作中心，从中树立全心全意地工作的责任态度，同时明确职责内容与权限的协调关系：一是对文书、档案、人事、政务等自己分内的职责要认真履行；二是对涉及到其他同事业务的，要做好协调步骤。比如，单位对外业务较多，渔政渔港监督科的任务较重，这就需要我们做好协调工作，充分利用人力资源，协助他们把工作做好；三是对可能涉及到领导工作范围的，要善于掌握一个“度”，即是多请示、多汇报，对领导没有授权的，不能轻易越权处理、说话表态。

2、具备“合—分—群”的意识，提高工作效率。对于工作完成的结果，没有最好只有更好。但是人受到能力、精力、经验等因素的限制，无法面面俱到。这就要求我们既要独立自主又要团结一致，具备“合—分—群”的意识。所谓的“合”就是指办公室内部之间是必须一个整体，相互间要协调互助。“分”是指对个人的职责工作要独立自主，按时完成工作。“群”则是指单位是一个群体，合理分配资源，齐心协力，才能把工作做得更好，提高工作效率。

3、积极主动，刻苦工作。刻苦工作是做好分内职责的根本途径，对分内职责的、领导布置的工作一定要在要求的时限内有落实、结果，不怕困难，发扬刻苦工作的优良传统。同时在处理某些日常工作时，应该克服对领导依赖性，不能什么事情都要等领导拿主意，做决定。要培养自己独立处理能力，积极主动，勇于向领导提供切实可行地意见，发挥自己的作用。

4、谦逊好学，与时俱进。谦逊好学是自古以来推崇地美德，一个人的知识和见识都是有限的，要适用社会的竞争，就要做到与时俱进，以虚心、诚心的态度，善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，高瞻远瞩，寻求效率最高的方法、技巧和途径。单位刚刚升了级别，扩大了人员编制，出现了新老交接、文化素质参差不齐的局面，这就要求我们必须谦逊好学，学习领导处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验和方法，与时俱进，在交流中总结出更好地方法和对策，达到提高自身素质和工作效率的目的。

5、全面发展，联系实际。单位的业务种类繁多，互相联系，密不可分。作为一个办公室人员，如果单一地掌握本职工作知识是远远不够的，不但会阻滞工作的开展，更无法对工作提出更高的要求和创新的建议。只有全面发展，了解各个科室的基本业务知识，熟悉海洋监察执法的过程，才能在头脑中对单位的业务有个全面地概念，同时把掌握的知识联系到实际的工作中，坚持对知识理论验证，总结出有实效地工作方法。不积小流，无以成江河，在广阔的知识海洋中我们要树立坚持学习的原则，从点滴做起，坚持不懈，全面发展，营造学习的氛围。同时把掌握的知识灵活地运用到实际工作和生活中，达到提高自身素质和价值的目的。

二、收集信息，掌握信息，为领导提供及时、准确、全面的信息，进而为领导决策提供超前性、科学性和可操作性的建议和对策。

领导决策来源于信息收集的广泛性、真实性、及时性、系统性和连续性等。作为领导的助手参谋，为领导提供及时、准确、全面的信息，进而为领导决策提供超前性、科学性和可操作性的建议必须以信息掌握的程度为前提，有事实根据才有发言权。收集信息和掌握信息的主要方法和途径是：

1、注重理论研究方面的信息。理论是指导实际的武器，是前人用智慧和生命积累下来的宝贵财富，其本身就是包罗万象的信息。比如，“三个代表”重要理论思想不但为我们指明了工作的方向、要求，而且其本身就阐明了世界发展的方向、社会大众的需求等大量的珍贵信息。我们必须注重理论研究方面的信息收集，从中掌握政治、经济、科技、文化方面的理论的变迁和升华，及时向领导提供理论变化的准确信息，使制定的决策既有理论深度，又有超前性、科学性。

2、积累实际工作方面的信息。对于我们渔业执法机构，实际工作方面的信息主要有以下几种。平时业务知识和实际操作经验的积累是手中最现实有用的信息；利用空余时间注重对单位档案信息的掌握则是实际工作中的补充；抽空到相关的渔区、渔业部门、单位其他科室去学习了解，调查研究，积累信息。积累实际工作的信息，把群众、同事的意见收集、反馈上来，既使领导了解一些具体的情况，又使自己对实际工作的效果心中有数。这样我们才能为领导提供及时、准确、全面的信息。

3、对信息进行加工，使其转变为有效的资源。在我们手中的许多信息是原始的、杂乱的，通过对信息进行分类、比较、分析、综合和编制，使信息最有效地为我们服务，为向领导决策提供可操作性的建议、对策打下基础。

三、综合协调、承上启下，为领导的重要活动和会议提供具体的方案，帮助领导处理日常性工作事务，使领导能够集中精力抓大事。

（一）合理安排，综合协调。作为一个副处级单位，独立的行政机关，单位有其自身的特点。在人事、财政等方面受市海洋与渔业局直接领导，同时在业务上又受省渔政总队的监督指导。这就使单位工作内容具有涉面广、类型复杂、容量大等特征。作为单位领导，其精力是有限，对工作无法面面俱到，其主要精力放在了在对大事的决策和把握大局上。因此，我们要把工作内容与时间合理调配，重点与次要有序区分，联系内外，达到综合协调地效果。帮助领导处理好日常性工作事务，使领导能够集中精力处理大事。

（二）善于领会，把握意图。作为领导的助手和参谋必须具备较强的悟性、灵性，在工作中全面把握领导的意图，与领导在思想上、行动上保持一致，使工作得到顺利开展。正确领会领导的意图可以从以下几点做起：一是要了解领导的常规工作思路和日常工作特点。从一般的会议报告、工作总结、平时的交谈中加以分析理解，领会其意图。二是要多请示、多汇报，聆听、体会领导的意图。通过向领导请示、汇报情况的过程中，了解领导对事件所作出的表态和反应，从中领悟要点，掌握领导对事件处理的要求，从而把工作贯彻落实。三是要把握手中的材料，联系工作实际去分析、理解领导的意图，协助领导把工作做得更好。

（三）妥善处理，勇于承担。作为领导的助手和参谋，如果在工作中出现一些棘手问题或者发生工作失误时，我们要尽力协助补救，主动分担责任，积极妥善处理问题，尽量把事情矛盾解决在分内工作的范围内，让领导有时间去考虑更多的大事。

（四）承上启下，协调左右。单位是一个集体，缺少任何一个组成要素，都会影响集体的运行与实施结果。通过办公室的承上启下，协调左右，把领导与下属紧密地联系在一起，齐心协力，更好地发挥单位的作用，达到为渔民群众服务的目的。因此，作为领导的助手参谋一定要起到桥梁纽带作用，要把领导的意见、指示、要求贯彻布置下去，同时要把群众、同事的意见收集、反馈上来，相互间达到沟通的目的。

新形势给我们办公室的工作提出了更高的要求，作为办公室人员，要用自己的智慧和辛勤，站在单位全局利益的角度，为领导出谋划策，分忧解难。同时,只有不断地加强学习，努力提高自己的理论水平、业务素质和服务态度，进一步改进工作方法，提高办事效率，才能真正起到领导的助手参谋作用，才能赢得领导和同事的认可。

2.秘书如何做好领导的参谋助手 篇二

近日，市委办公室组织全体干部职工认真学习了总书记在担任福建省福州市委书记期间，于1990年3月与地县办公室干部谈心的讲话——《秘书工作的风范》一文。虽然，时隔20多年，但文章所承载的思想仍闪烁着时代光芒，具有重要的时代意义。习总书记在讲话中强调，办公室工作地位重要、非常辛苦、事务繁杂、难度很大，办公室工作如何，对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。对办公室工作提出了三条殷切希望：一是要有高度的责任感，要具备强烈的事业心、严肃认真的工作态度和一丝不苟的工作作风；二是要高效率开展工作，“审大小而图之，酌缓急而布之，连上下而通之，衡内外而施之”，要发挥办公室的参谋作用，及时提出决策建议，并能把领导的决策化为具体意见；三是要实行高水平服务，要增强超前服务和事后服务意识，服务要及时周到，还要高度负责，服务态度不仅要勤、要诚，还要灵活。

参加工作30年中有20余年时间在市委办公室工作，与办公室秘书工作有着“深情厚谊”，其中滋味，酸甜苦辣兼而有之。但总的感觉是，从领导身上，从同志们身上学到了许许多多宝贵的知识和经验。下面，我结合学习习总 书记的《秘书工作的风范》和自己的工作经历对办公室秘书工作谈以下三个方面的体会。第一是，勤学苦练，提高工作水平；第二是，团结协作，树立良好形象；第三是，严以律己，加强自身修养。

一、勤学苦练，提高工作水平

办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门，业务涉及面广，事物繁杂且难度较大，如何“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，迅速、利落、正确地处理好，既让领导满意，又与法、理、情相符，这就需要平时的勤学苦练。习总书记在文章中指出，办公室工作有四个特点，一是“重”，地位重要；二是“苦”，非常辛苦；三是“杂”，事务繁杂；四是“难”，难度很大，对我们正确深刻认识办公室工作，提升工作水平具有重要指导作用。

市委办公室作为全市首脑机关，其工作牵动全局，要求办公室干部要有扎实的理论功底和工作经验，即要懂得接人待物、添茶倒水，又要懂得运用辩证法，分清层次，认真思考，既要学习哲学、政治经济学、社会主义市场经济理论等基础知识，又要掌握文秘规范常识、应用写作等专业知识；既要学习现阶段党的方针政策、国家的法律法规，又要掌握本市各方面的情况；既要学习社会科学知识，又要掌握自然科学知识。要做到：一要向书本学习。二要向实践学习。三要向周围同事学习。四要向领导干部学习。

只是学习还不够，还要注意运用。在办公室工作中，一定要多学多思，活学活用，千万不要夸夸其谈，只说不 干，把从“要我干”转变为“我要干”，要及时把所学的知识转化为成果，应用到工作中去，要做好领导的参谋助手，及时提出决策建议。

二、团结协作，树立良好形象

办公室是一个大的集体，就内部分工来说，有调研、信息、查办、信访、机要、保密、档案、文印、收发等各项工作。办公室工作是全方位、开放型的，既要处理好上下左右、方方面面的关系，又要适应领导的工作风格和方法，搞好领导班子的服务工作。由于办公室工作牵扯面广，处理起来复杂程度高，因为需要加强团结协作，对外要树立良好的自我形象和社会形象。没有团结协作，只能是各自为战，一盘散沙。只有坚持团结协作的优良传统，才是我们干好办公室工作的基石；只有树立自我和单位良好的形象，才能在工作中事半功倍。

办公室是一个首脑机关，要时刻起表率作用，包括接人待物、清洁卫生、机关面貌都要注意。每位干部职工都要有维护大局的心态，“一荣俱荣，一损俱损”，因此，要特别强调团结的重要性，有利于团结的事多做，不利于团结的事不做。有话说当面说，而不在背后叽叽咕咕、乱议论人，自觉维护他人形象和单位形象。要学会尊重别人，善待别人，凡事多换个角度思考。遇到事情商量着解决，心往一块想，劲往一处使，既明确分工又互相合作，这有利于融洽工作氛围，有利于提高工作效率。

三、严以律己，加强自身修养 习总书记在文章中指出：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是，在处理同领导的关系中，力求做到“参与而不干预、协助而不越权、服从而不盲从”。细细读来，这是对做一名称职秘书心态的严格要求，心态决定状态。我想只要把握好这个“度”，就能成为一个合格的称职的秘书。办公室干部要时刻严以律己，保持自己良好心态，办公室秘书是个特殊的职业，秘书的工作性质，决定了它要正确对待名利荣辱，树立无私奉献的精神，不断加强和深化自己的修养。今天，我们工作在市委领导身边，直接为市委领导服务，一定程度上代表着市委的形象和市委办公室的形象，严以律己，洁身自爱，全面加强自身修养显得尤为必要，这既是工作的需要，也是我们自身发展的需要。

一是要正确对待自己。“人贵有自知之明”，办公室干部要找准自己的位置，不自视过高，也不妄自菲薄，要深入了解自己的工作能力，其岗位的变化、事业的发展固然与个人能力息息相关，但人的际遇各不相同，有的人仕途亨通、一帆风顺，有的人宦海沉浮、一波三折。所以要做到面对人生沉浮、名利得失，抱有一颗平常之心，泰然处之——有所得时，无须得意忘形；有所失时，不必失魂落魄。二是要正确对待同志。办公室是一个大的集体，工作之间相互牵连比较多，需要干部之间相互协调的也比较多，因此，大家之间难免会有一些误会，但不管什么原因，同在一个班子共事、同在一个单位工作，就是缘分。要懂得去宽容、理解，要珍惜缘分，同志之间，不论职务高低，都要一视同仁。对基层干部和群众要力戒盛气凌人、态度傲慢、颐指气使、发号施令，要学会位思考，才能得到别人的尊重。三是要正确对待组织。作为一名党员，要谨记党的教育，做什么事情都要谨记对党组织负责。不自诩，不自我表露、吹嘘炫耀，对组织的决策部署，不妄加评论、唯我独尊；对党组织纪律特别是党的内部机密，更应当守口如瓶。不自以为是，不想当然，随意删节、更改或补充领导的指示，防止粗心大意、敷衍塞责、玩忽职守，自觉维护组织的权威。

3.秘书如何做好领导的参谋助手 篇三

领导者的基本责任就是决策，领导活动即在于作出决策和组织实施决策。秘书部门为领导服务，首要的就在于为领导作出决策和执行决策服务。

随着社会主义现代化建设和改革开放的进展，地方各级党委、政府决策的责任必然越来越重。要求我们更自觉地围绕经济建设这个中心，敢于和善于在那两个“结合”上给领导当参谋。衡量和考核一个秘书部门的参谋工作，首先就看为这个中心服务得怎么样，就看你的工作是否有助于领导在这方面的决策，是否有助于当地经济建设和改革开放的发展，是否有助于加强党的建设和保持社会稳定。我们应当按照这个要求，千方百计加强和改进秘书部门的参谋工作。

二、秘书人员要参“谋”，不要参“断”，参谋的目的在于为领导决策服务

秘书部门的参谋工作，与这个部门的其他工作一样，都具有对领导者的从属性，都是为领导服务，不过它更直接从属于领导者的决策行为，是在决策行为全过程中提供参谋性质的服务。参谋工作为领导决策服务有许多途径和手段。

三、为领导决策服务的参谋工作要努力适应建立健全民主的科学的决策程序和制度的要求

民主科学决策的程序，一般而言要有以下步骤：一是确定决策目标；二是拟定备选决策方案，进行论证评估；三是确定决策；四是决策实施过程中的控制与反馈。

秘书部门参谋工作的程序是什么样子？参照领导决策的程序，大致如下：（1）当领导选择决策目标时，秘书部门要依据领导打算解决什么问题的意向，通过信息和调研，广泛深入地了解有关的真实情况，发现和分析工作中的问题，提供领导在确定决策目标时参考。（2）当领导酝酿决策方案时，秘书部门要围绕领导已定的决策目标，收集和处理有关的信息，充分调查研究，广泛听取各方面的意见，准确及时地向领导反映，并且协助领导去组织和协调各方面的力量，对各种备选方案反复进行比较、鉴别这一论证，将其结果加以分析综合，并可提出自己的建议，报告领导供决策参考。（3）当领导审定决策方案时，秘书部门要为领导集体的决策会议做好会前准备和会中服务工作，以便于领导在民主讨论的基础上实行正确的集中。同时，还要做好有关文件的起草、校核等工作，将领导作出的决策准确地加以表述并及时下达。（4）领导决策下达后，秘书部门要通过信息、调研、特别是督促检查等手段，及时了解和反(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)馈决策的贯彻执行情况和接受实践检验的结果，总结经验，找出典型，发现问题，促进决策落实，并可提出进一步实施决策或者补充完善决策的建议。

四、强化秘书部门的整体功能，充分发挥为领导决策服务的参谋作用

领导决策是个复杂的社会系统工程，为决策服务的参谋也是如此。

4.加强信息服务，当好参谋助手 篇四

一、加强领导，推行领导负责制是推动信息工作的主要动力

因为信息是领导科学决策的基础和依据，而领导重视与否直接影响信息工作的成效，因此要坚持实行信息工作“一把手”负责制，由主要领导亲自抓信息工作，经常给信息工作人员出题目、理思路、交任务，提要求、要成果。领导要对信息工作如何搞好跟踪服务提出明确要求，形成一个人人重视信息工作，人人参与信息工作的良好局面。首先领导要率先垂范，亲自过目、亲自签发重要信息，并积极鼓励和支持信息工作人员开展工作，对信息员坚持做到“三个优先”，即优先参加有关会议，优先阅读有关文件，优先跟踪领导深入基层调研。只有坚持这种机制才能使我县信息工作形成一个齐抓共管的良好格局，促进了组工信息工作的大发展。

二、强化精品意识，注重开发深层次、高质量的信息

质量是信息的生命，一般化、简单化的信息不仅会造成人力、物力、财力的浪费，而且还会增加领导机关的工作量，对领导决策产生干扰。因此我县必须从四个方面入手，着力提高信息质量，不断促进信息工作发展。一是做到“两个坚持”。即：坚持“少而精、精而优、优而特”的工作原则；坚持把“质量第一，质量是信息工作的生命线”的观念贯穿于信息工作的全过程，力求使信息工作始终体现服务性、参考性、可读性。二是积极开展精品信息评比活动，督促信息员报送高质量的信息。在信息采编过程中，我们信息员必须作到“大小标题要新巧、结构布局要严谨、内容选材要具体、语言文字要精练、写作文风要朴实”的准则，要坚持做到“三个不上报”，即未经过调查研究的信息不上报，未经过讨论修改的信息不上报，未经领导审批的信息不上报。只有狠抓落实，才能使我们信息员的质量意识、精品意识明显增强，上报信息的质量才能提高。三是把握重点，积极报送实用性强、有价值的信息。为增强上报信息的实用性、参考性，我们在把握好信息工作“及时、准确、全面、适用”等基本要求的基础上，还要做到紧跟形势、关注热点，及时报送对领导决策和指导工作有参考价值的信息。四是要求信息工作者必须主动出击，搞好“三个开发”，提升信息质量和层次。“三个开发”即：调研开发，围绕中心工作开展超前性的调研，围绕上级重大部署开展针对性的调研，围绕热点、难点问题进行深入调研，及时发现和捕捉各类有价值信息；跟踪开发，注意把握“上情”，了解“外情”，吃透“下情”，在上级精神与本地实际相结合面上搞开发，在落实上级部署与本地工作的交叉点上搞开发，及时报送体现我县工作特点和特色的信息；集中开发，围绕组织工作的重点和领导决策，要超前思考，有针对性的选定题目，集中我县直单位和乡镇的力量，收集信息素材，进行提炼、分析和加工，集零为整，变缺为全，化浅为深，促进信息质量的增值，实现信息的“扩大规模、突出精品效应”。

三、加强队伍建设，努力提高信息工作整体水平

信息工作要完成为领导提供高质量、高层次的服务任务，关键在于加强信息员队伍建设，提高信息员队伍整体素质。近年来，由于组织工作面临的新情况、新问题不断增多，上级领导对信息工作质量要求越来越高，因此我县信息必须从大局出发，壮大信息员队伍、提高信息员业务素质，强化信息员队伍建设。一是配齐配强信息员，不断扩大信息网络的覆盖面。要求各乡（镇）场必须配备1名信息联络员。县组织部配备2名以上思想政治素质好、写作功底扎实，有敬业奉献精神的同志负责信息工作，此项工作势在必行。二是加强业务培训和指导。我县必须采取挂职锻炼、专题培训、跟班学习等形式，加大业务培训力度，努力提高信息员队伍的整体素质。坚持每年举办1—2期基层信息培训班，同时选派信息员到地区党委组织部跟班学习。同时还要采取电话联系的方式，对乡（镇）信息工作人员进行业务指导。并将自治区党委组织部刊发的好信息和一些外地信息工作中的好经验、好做法，通过刊物及时下发到各单位，供信息员学习参考和借鉴，启迪思路，创新工作。三是要落实政治待遇，激励信息员多出成果、快出成果。对取得成绩的信息员及时给予肯定和鼓励，给综合素质好、工作成绩显著的信息员及时解决待遇问题或提拔重用，做到“以事业留人、以感情留人、以待遇留人”，使信息工作既能出成果、又出人材。四是不断强化信息员自身的敏感性，要通过学习、思考和实践来提高综合分析问题能力，同时还要精读中央文件精神，抓住每一个重点进行剖析，为书写信息提供适应时代特色的素材。

四、加强制度建设，使信息工作制度化、规范化

信息工作的规矩就是严格的制度、规定和程序。务实管用的制度是推进信息工作全面发展的重要保证。我县加强信息工作，必须制定一整套集职责分工、目标任务、量化考核、奖惩激励等内容为一体的信息工作制度和管理办法。一是目标管理制度。把信息工作纳入组织工作目标管理考核体系，细化量化工作目标和任务，实行严格考核和管理。二是信息工作奖罚制度。对中组部、自治区党委组织部、地区党委组织部采用的信息分别确定奖励标准，每年对优秀信息员进行表彰奖励，并在组织系统考核评先评优时优先考虑，做到奖罚分明。三是制定迟报、漏报重要信息通报制度。凡是出现迟报、漏报、瞒报重大社情民意或突发事件、重要工作的单位和信息员，给予全县通报批评。四是优秀信息讲评制度。力争每年组织召开一次全县组织系统优秀信息评析会，交流工作经验，并挑选部分优秀信息进行分析、讲(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)解，不断提高信息工作人员挖掘、编写信息的能力和水平。五是每季度信息评析通报制度。评析本季度信息工作优劣，提出近期报送信息的要求，通报各单位报送信息采用情况。六是重要信息限时报送制度。明确要求，凡是上级做出的重大决定，必须当天报送本地、本单位的反映情况，一周内要报送政策贯彻落实情况；对处于发展或处理过程中的问题、事件，必须跟踪连续报送有关情况；对重大突发事件，必须做到随时发生随时上报。

5.秘书如何做好领导的参谋助手 篇五

——市委书记张新实在市委办公室系统全体人员会议上的讲话

（2011年2月）

新年上班第一天，我能和市委办公室系统全体同志见面，听取你们工作情况汇报以及新一年工作打算，感到非常亲切，也感到非常实在。因为办公室的同志在领导身边工作，与领导接触比较多，平时工作生活在一起，为全市经济社会发展作决策、想事情、干事业，你们发挥了很大的作用。我特别感到欣慰的是，随着全市经济社会的快速发展，市委办公室系统在推动各项事业争一流中功不可没。从思想建设的这个主干来说，你们是思想库；从经济发展各项举措和要求来看，你们是智慧库；从你们自己抓各项工作落实，在全省办公室系统中夺牌扛旗方面，你们也走在了前面。特别是市委办公室系统响亮地提出了“忠诚、敬业、奉献”的办公室精神，以及打造“五最团队”（最讲政治、最爱学习、最敢开拓、最肯敬业、最重团结）的奋斗目标，这是你们通过加强办公室文化建设，把大家拧成一股绳，团结在办公室精神和奋斗目标中。大家都能始终坚持精益求精、追求一流，起早贪黑地干，无私奉献地干，表现了很高的政治觉悟、较强的事业心和较高的业务素质，这些都给我留下了深刻的印象。因此，我对大家非常放心，也非常放手。平时工作再苦再累，有你们支持和帮助，给我减轻了不小压力，也收到了事半功倍的效果。在过去的一年里，办公室的综合文稿质量不断提高，一批精品之作在社会上引起了较大反响，特别是在每次市委主要会议上的一些佳句、杰作，在干部群众当中变成一种口号，变成一种思路，变成一种目标，变成一种举措，这些都是通过文字流淌出来的，通过报告深入人心的，如2010年提出的创业文化、第三种特质，去年提出的“我能、我行、我成功”的强势心理，以及用很多事例来张扬宿迁经济社会发展的成就，来印证我们能扛旗夺牌，走在前面，这些都是靠大家深入思考、总结归纳出来的。另外一个比较深刻的印象是，信息工作连续六年在全省13个市中位居第一，这也来之不易，因为宿迁是新建的市，可能信息源不多，经济交往也比较少，社会管理层面相对比较简单，只有充分挖掘资源，潜心去做，才能有这么多的信息和专报得到领导的批示，引起上级的重视，也为上级领导决策提供了参考，更反映了宿迁的社情民意和基层的呼声意见，为宿迁经济社会发展作出了贡献。机要工作连续十一年名列全省前茅，保密工作在三年一评比中已连续两次走在全省的前列；党史工作、档案工作都是全省的先进集体；在全市招商引资、目标管理、双拥创建等评比中，市委办都是先进集体。正是你们有这么多的荣誉，所以才能获得“全国优秀基层党组织”这个最高荣誉。此外，调查研究、办文、办会、督查、接待等各项工作都上了一个新台阶，这些都值得高度表扬和表彰。可以说，市委各项工作的高效运转，全市经济社会继续保持后发快进、跨越发展的良好态势，都凝结着市委办公室全体同志的心血和汗水。在此，我代表市委向办公室全体同志表示衷心感谢！

对办公室工作，我一直给予高度关心和关注。记得2010年5月9日，我第一次与市委办公室系统全体同志见面时，对大家提出了六点希望和要求，即政治上坚定，理论功底深；工作上敏行，办事效率高；文字上善思，领悟能力强；才艺上多能，潜质展现全；生活上多彩，个人形象佳；作风上正派，群众口碑好。一年多来，大家都能够按照这六句话来践行、来落实，各项工作都取得了明显进步。这六句话值得每一个在办公室工作的同志好好地想一想、悟一悟。只要认真地按照这个要求去做，我想每个人都会有很大进步。在思想上，党委系统的同志毫无疑问应走在前面，政治坚定，思想敏锐；在工作经验上，是一种积累，干的活越多，积累的越深；在文字上，随着全市经济社会的快速发展，以及招商引资、项目推进力度的不断加大，大家水平都有较大提升；在政治上，只要有作为、有能力，都会有位臵。大家要继续按照这六句话来做好工作。展望2008年，我们面临着新的形势、新的任务和新的使命，作为市委的“司令部”、“参谋部”、“作战部”和“后勤部”，市委办公室的位臵十分重要，作用十分特殊，必须百尺竿头更进一步，更好地发挥好市委的参谋和助手作用，勇做实现宿迁更大突破的尖兵。为此，要做到以下几点：

一、讲政治、顾大局，争做思想坚定的先锋队

讲政治是办公室工作的灵魂，是每一个同志能够进步的核心。可以说，在市委办公室工作，第一位的是政治素质。在这个问题上，大家态度必须坚决，不能有丝毫的含糊。碰到大事要冷静，碰到难事要思考，碰到敏感问题一定要从政治角度来看。要把讲政治贯穿到工 作的始终，融化到思想的深处，在任何时候、任何情况下都要同党中央、省委、市委保持高度一致，坚持正确的政治方向，在大是大非面前旗臶鲜明，在大风大浪面前站稳脚跟，在社会的“万花筒”面前保持敏锐的识别力，决不能人云亦云、含含糊糊，必须始终围绕“中心”，突出“核心”，坚决维护党委的权威，确保政令畅通。要坚决做到嘴严、口紧，不该说的不说，不该问的不问，不信谣、不传谣，也不要散布政治笑话。

二、讲创新、重效率，争做服务全局的智囊团

没有创新，工作只能平庸；没有创新，工作就不会超越。近年来，宿迁经济社会取得了跨越发展，它的背后是思想上的跨越。改革创新，解放了大家的思想。我们建市以来创造的业绩，在艰难困苦中打下的基础，也是一种思想解放。现在，我们提出要从弱势心理转变为强势心理，就是要借这股势把心理状况扭转过来。我们搞创业文化建设，也是一种创新，就是要培育一种干事创业的社会氛围和价值观念。我们打造干部队伍的第三种特质，是干部队伍管理、教育和建设的手段创新，也是提升干部队伍素质和能力的途径创新。因此，宿迁就是在创新中发展，在创新中跨越。市委办公室必须适应这种形势，走在创新的前面。办公室工作看似常规性的工作多，被动性的事情多，重复性的事情多，但是我们要善于与时俱进，不断创新，寻找亮点，挖掘闪光点，不能成为不变的传统模式、日复一日的定式。以文辅政、以智辅政、以事辅政，是办公室工作的鲜明特点，也是办公室发挥参谋助手作用的重要手段。特别是在新形势下，市委办公室同志只有打 破原有思维模式，树立创新思维，增强创新胆略，采取创新举措，才能走出新路子，干出新特色，取得新业绩。我们的一言一行要体现出创新的观念、创新的思路、创新的举措，甚至是我们创新的内心世界都可以通过文字看出蛛丝马迹，与按部就班的传统模式不一样。希望大家都要保持这种创新的心态和干事的激情。目前，宿迁已经进入加快发展的高位平台，已经处于跃马扬鞭、奋力敢超的赛场，时不我待。我们的工作必须保持高效率、快节奏，进一步增强时效意识，做到眼宽、手快、腿勤，真正做到讲实话、办实事，出实招、求实效。要深入开展调查研究，多思考疑难问题，拓展思维，迸发智慧，努力打造出一支充满活力和创新精神的队伍，更好地发挥市委智囊团作用。

三、讲奉献、比业绩，争做埋头苦干的孺子牛

实现宿迁又好又快发展是一台精彩的大戏，如果说市委是总导演，全市人民是演员，那么办公室就是灯光、舞美、场记，没有你们的奉献，这台大戏就唱不起来。作为市委办公室的工作人员，要始终把奉献放在第一位。大家要继续发扬市委办公室吃苦耐劳、甘于奉献的精神风貌，比境界、比贡献、比干劲，兢兢业业，一丝不苟，当好“幕后英雄”，切实为领导、基层、群众提供优质高效的服务，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，真正做到让“领导满意、基层满意、群众满意”。要进一步加强办公室队伍建设，形成团结协作、朝气蓬勃和奋发有为的工作氛围。在这里，我还要继续强调和重申，办公室要特别旗臶鲜明地选拔重用那些埋头苦干、业绩突出、不事张扬的干部。不是说到年龄、到年限就要提拔，这不是要出来的，也不是喊出 来的，而是比出来的，赛出来的。越是急，越是虚，越不能提拔。大家不要急，要厚积薄发，历久弥香。

四、讲学习、强能力，争做素质全面的多面手

“素质全面，引领潮流”是市委的一贯要求。当前，宿迁正处于跨越发展的关键时期，办公室工作任务十分繁重，办公室干部一定要切实加强能力培养。我留意了一下，办公室很多同志还较年轻，大家一定要抓住时机，勤于学习，善于学习，增长知识，增长才干，以适应不断变化的新形势、新任务和新要求，将来也才会有更大的作为。知识是积累出来的，也是在学习中领悟出来的，决不能把学习当作负担、当作附带。要真心实意地学，满怀信心地学，才能越学越主动，越学越深入，越学悟性越好。学无止境，不光要学习思想政治理论，市场经济、企业管理、法律知识、历史文化、文学艺术、信息化手段等都要学。今年，我市将开展信息化普及年活动，我将要求有关部门制定宿迁第二轮信息化学习大纲，以干部的信息化来引领社会的信息化，以市委办公室的信息化来引领干部队伍的信息化，市委办的每个人都要成为信息化的行家里手。因此，办公室要带头创建学习型机关，做到学习工作化、工作学习化、学习制度化，巨量地、海量地获取信息，去粗取精，去伪存真，日积月累，把知识变成我们的能力和水平，努力造就学习型、知识型团队。学习不能只停留在表面，要求深、求细、求实。学习要理论联系实际，注重在实践中积累经验、增长本领，使每个干部都成为业务骨干和多面手。

五、讲正气、树形象，争做干净干事的新楷模

市委办的同志在首脑机关、领导身边工作，地位特殊。市委办公室的形象在一定程度上代表着市委的形象，代表着宿迁的形象。大家一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，绝不能势大气粗、盛气凌人。在日常工作中要处处恪尽职守，当遵章守纪的模范，做勤政廉政的表率。要坚持廉洁自律，早服“清醒剂”，常打“预防针”，在工作中耐得住寂寞，在言行中管得住小节，在生活中守得住清贫，在交往中抗得住诱惑，像爱护自己眼睛一样珍惜荣誉，切实维护市委办公室和市委办干部队伍清正廉洁的良好形象。凡是市委要求各个县区、各个部门做到的事，市委办都要带头做到，都要成为标兵，都要争创一流，包括招商引资。我们就是要树立这样的强势心理，在全省能够扛旗夺牌的地方都要去争，都要去抢。市委办在几个方面都已经做到了，信息工作、机要保密工作都名列全省首位，现在我们走出去人家都刮目相看。你们要继续发扬这种作风，各项事业都要走在前头，争创一流，当好标兵，树立楷模。

同志们，市委办公室的工作光荣而艰巨。市委对办公室充满希望，对办公室全体同志更是寄予厚望，时刻关心每一位同志的成长和进步，希望大家以一流的素质，创一流的佳绩，塑一流的形象，为全市经济社会发展作出新的更大的贡献!

6.当好参谋助手,做新时代村官 篇六

做新时代村官

自2005年党的十六届五中全会正式提出建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”社会主义新农村，经过十多年的发展，农村经济得到了长足的发展。2017年党的十九大提出“乡村振兴战略”，既是对十六届五中全会提出的“社会主义新农村建设”的延续，又是中国特色社会主义进入新时代背景下，中央对“三农”工作的新发展、新部署与新战略。当前，在农村经济获得长足发展的同时，农民增收、经济发展、提高农业生产能力也再次获得新的机遇，但是农村经济的发展是在曲折中前进的。制约经济发展的瓶颈又在那里呢？

一、新农村发展中存在的问题

（一）人口老龄化严重，人才出现断层

乡村振兴战略的实施需要大量人才支持。当前农村青壮年劳动力大量外流和人口老龄化日益加重，走出去的人才一去不复返，新农村发展缺乏新鲜血液的加入，村两委普遍老龄化，无法满足新农村的发展需求。乡村振兴需要人才来支撑，但是优秀人才不愿回乡、不能回乡，使得乡村发展缺少活力和后劲。村干部是党和国家农村方针政策的直接执行者，但村干部岗位吸引力不够强，存在后备力量不足，学历高、能力强、素质高的年轻人不愿意当村干部，村两委出现人才断层的窘困局面。

（二）农村党组织建设薄弱，带富能力弱 农村干部老龄化严重，文化水平低，在带领群众共同致富上显得力不从心。部分支部发展党员力度不大，不注意培养青年干部，导致村干部难选难找，部分农村基层党组织在群众中的威望不高，缺乏凝聚力和战斗力，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多，只有致富愿望但无致富思路，工作缺乏创造性，农村党组织的服务功能不能满足群众的需要。

（三）农村产业发展缺乏领头羊，制约产业兴旺 农村都缺乏带动力强的合作组织，尤其是在当前农村青壮年劳动力大量外流和老龄化日益加重的情况下，农村产业规模小，农业科技支撑薄弱，农业产出效益低，农民合作社“空壳”现象严重，加之市场价格波动大、销路不畅等影响因素，导致养殖产出不高，增收效果不尽人意，难以打造龙头企业，欠缺带富能力。

二、农村产业发展的思路与对策

如何打破这些新农村发展的瓶颈，提升内生动力，发展产业，带动农民增收致富，是新时代村官所要探索的问题。

（一）乡村振兴，人才支撑是关键

农村要发展，人才是关键。农村要吸引人才，留下人才，必须完善人才机制，创建良好的人才环境。通过出台相应的政策吸引大中专毕业生、在外创业和务工人员返乡就业创业。鼓励大中专毕业生竞选村委职务，把新思路、新观念带到农村，为新农村发展贡献才华，贡献智慧。鼓励有经商能力或一技之长的本土企业家和务工人员带资金、带技术回乡创业，让他们尽快成为建设现代农业的带头人。通过培训、组织外出学习考察等方式挖掘和培育农民企业家和农村致富带头人，他们是新农村建设的能手，是农民致富的榜样，让他们在自己适合的位置上发挥出自己的特长，引领广大农民勤劳致富。通过这些方式汇聚农村人才，培育农村人才，把他们作为村级后备干部培养，为村两委提供新鲜血液，为乡村振兴发展提供人才支撑，（二）加强农村基层党组织建设

推动农村经济发展，迫切需要加强农村基层党组织建设。一是加强农村基层党的干部队伍建设。农村基层党的干部队伍是村级组织的“主心骨”，是党员群众的“领头雁”，是党和政府联系群众的纽带和桥梁。要注意在返乡创业毕业生、务工经商返乡人员中发展党员，让他们参与到新农村建设中来，特别是把政治素质好、“双带”能力强的党员选入村级党组织班子中，为村级干部队伍注入新活力。二是建立和完善保障激励机制。建立健全激励保障机制，解决村干部的政治发展空间问题，使具有农民身份的优秀村干部有机会成为国家公务员或事业单位人员，有效激发他们投身新农村建设的热情和动力。三是加强对村级干部的教育培训。要把村党组织书记培训纳入干部教育培训整体规划，既要制定届、期培训规划，又要制定培训计划，确保村党组织书记定期参加集中培训活动，提升村党组织书记的素质和能力，治好“本领恐慌”之症。

（三）产业引领新农村发展