河南省公务员乡镇补贴

河南省公务员乡镇补贴（精选8篇）

1.河南省公务员乡镇补贴 篇一

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河南公务员面试培训辅导:农业补贴政策

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在我国粮食的连年丰产中，农业补贴政策的激励作用功劳不小。不过实施多年之后，一些政策的效果正在递减，一些政策还显示出负面效应，渐渐不适应粮食生产、农业发展的需要，需要进行改革调整。为此，本刊记者采访了国务院发展研究中心学术委员会秘书长程国强，他表示，我国农业补贴政策已进入重要的调整关口。

记者：能否简单介绍一下我国当前的农业补贴政策?

程国强：我国当前的农业补贴政策体系是最近十年才逐步建立起来的。新世纪之后，中央作出了“两个趋向”的重要论断和“我国总体上已到了以工促农、以城带乡发展阶段”的重大判断，制定了工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的基本方针。

由此，粮食最低收购价、临时收储、粮食直补、农资综合补贴、良种补贴、农机具购置补贴等强农惠农、补贴支持农业的政策措施陆续出台。总体来看，目前以最低收购价和临时收储为主的价格支持是补贴支持农业的基础性措施，对农民的直接补贴则逐步成为支持农业的重要方式。

记者：这些政策的作用应该说是有目共睹的，那么，为什么又不断出现对其进行调整改革的呼声?

程国强：上述补贴政策的陆续实施，标志着我国农业政策的全面转型，其作用怎么评价都不为过。以粮食价格支持政策为例，这些年的实践表明，这一政策在保护种粮农民利益、调动农民种粮积极性，增强粮食调控能力、维护粮食市场稳定，确保国家粮食安全、保障经济社会持续健康发展等方面都发挥了极为重要的作用。

不过，任何政策都有一个出台后不断完善的过程，也有一个随着形势发展不断调整优化的过程，尤其是现行的一些农业补贴政策确实正面临越来越大的挑战，我认为，是进入到了

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一个调整的关口期了。

记者：您说的这些挑战具体是指什么?

程国强：上面说到了，价格支持是我国补贴支持农业的基础性措施，不过现在这一措施面临越来越大的难题。近年因农资价格和人工成本快速上涨，粮食生产成本大幅增加，而粮价提高幅度却始终滞后于种粮成本上涨速度，导致种粮比较效益持续下降，耕地撂荒和非粮化现象、粮食生产兼业化和副业化趋势日益突出。

但是，如果继续提高粮食最低收购价、临时收储价，又将面临市场扭曲加重、进口压力加大、WTO规则约束加强等突出问题。另外，粮食直补、农资综合补贴等直接补贴措施，则受政策认知、操作方式、补贴强度等影响，对粮食生产的激励效应不断消减，逐步转变为纯粹的收入转移措施。

记者：那么应该如何调整?

程国强：我认为，首先要明确农业补贴制度调整的目标。毫无疑问，相对发达国家而言，我国农业补贴支持水平仍然较低。如2007年～2009年，韩国、日本的农业支持总量平均相当于本国农业总产值的64%，美国为36%，欧盟、加拿大分别为32%和26%，而我国只有13%。

因此，不断加大对农业的补贴支持力度，是我国今后的必然选择。但是我们也应该认识到，现阶段我国还不能像美国、日本等发达国家那样，进行巨额补贴，更不具备全面、大规模补贴支持农业的能力。

因此，现阶段农业补贴制度的设计，政策目标不宜过宽过泛，必须集中力量解决目前农业发展中的突出矛盾和关键问题。基于此，我认为，现阶段农业补贴政策的核心目标是保障粮食安全、确保主要农产品供给和促进农民增收;综合目标则是确保食品安全、环境保护、农业竞争力、农业可持续发展、农业多功能等，须在实现核心目标的基础上，统筹兼顾。

记者：在这一目标之下，您对具体的政策调整有何建议?

程国强：我想主要以粮食补贴来说明这个问题。新型补贴支持政策的关键是，既能有效调动农民种粮积极性，又能尽可能减少对粮食市场的干预和扭曲，且符合WTO国际规则。据此，现行的价格支持补贴政策将主要有两种可供替代的方案。

一是实施目标收益补贴，或称差价补贴。指政府预先确定粮食的目标价格，农民按市场价格随行就市销售。当市场价格低于目标价格时，则启动该政策，按两者之间的差价给予农民补贴。目标收益补贴既有价格支持的特征，又有直接补贴的性质，是由价格支持向直接补贴转型过程中普遍使用的政策措施。

二是实施种粮目标收益保险。从今后发展趋势看，农业保险是一种市场导向的，既能有效促进粮食生产，又能稳定农业经营收入的政策措施。现阶段，我国应加快试点粮食产量指数保险、粮食价格指数保险;中长期看，应加快研究种粮目标收益保险，即以种粮收入为保

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险标的物，通过指数保险的方式保障农民种粮收益，促进粮食生产。

在这两种补贴中，共同点是都尽可能减少对粮食市场的干预和扭曲，不同点是差价补贴属于WTO农业补贴规则中不可免除的“黄箱”政策，其补贴资金须实行总量控制，而农业保险则属于“绿箱”政策，不受这方面的限制。因此在发达国家农业补贴的实践中，差价补贴大多为过渡性政策，以各种农业保险的形式进行补贴则更为常见。

另外，对于直接补贴，需要继续加大力度，着力发挥其对农民生产激励和收入转移的双重效应。建议对今后新增的直接补贴，实行与农民实际种植面积挂钩的政策机制。其关键是，抓紧建立“农业补贴基础信息管理系统”。该信息系统包含全国各个农户土地承包与种植面积的地理信息基础性数据，能够准确甄别和确定各农户的产量、种植面积等情况。

2.河南省公务员乡镇补贴 篇二

2015河南乡镇公务员面试热点：缘于权力利益化

2015河南乡镇公务员考试招公告已经公布，招录人数1900名，报考对象面向的是大学生村干部。考试科目是行测、申论，2015河南乡镇公务员考试网为广大考生提供最新的考试与面试相关辅导资料供广大考生练习。

原本2万元一集的电视剧，却花了35万购买。不听取审查小组意见，花费千万元购买5部电视剧，其中一部因为收视率不达标，仅播出3集就停播了„„利用影视行业内的贪腐“潜规则”，时任辽宁广播电视台“一把手”的史联文，却提出“在我的经营范围内不能丢掉一分钱”，把权力当成了牟取私利的工具，最终把自己送进了监狱的大门。(3月20日《城市晚报》)

宣传思想工作是我们党的重要法宝，是党的工作的重要组成部分，其重要性不言而喻。而作为一名党的舆论宣传战线的领导干部，个中道理不仅应了然于心，更应有着高度的政治敏感性和社会责任感，时刻肩负起牢牢把握政治舆论导向的重要职责，为最广泛最充分地调动一切积极因素，着力构建社会主义和谐社会凝聚和传递正能量。

然而，这名原辽宁电视台长史联文却无视政治要求、漠视社会效益，不仅利用影视行业内的贪腐“潜规则”，把权力当成了牟取私利的工具，如花35万买2万1集电视剧，花费千万元购买5部电视剧，甚至还提出“在我的经营范围内不能丢掉一分钱”这样只顾经济效益无视政治和社会效益的要求。如此等等，着实令人错愕惊诧。

究其原因，想必与公权力利益化有很大关系。原本作为掌管党的舆论宣传喉舌的领导干部，却利用手中的权力资源“坐地生财”。党的舆论宣传的监守人，却置党纪国法于不顾，千方百计寻找各种对策逃避监管，成为以权谋私的主导者、受益者。那么，“在我的经营范围内不能丢掉一分钱”这样的谬论，不仅是将“权力通吃”法则的极致演绎，更是权力利益化思维在作祟。

事实上，权力利益化不止于影视行业内的贪腐“潜规则”，在科技教育、国土资源、项目建设等行业系统中，都在不同程度地在上演着一出出权力利益化的“插曲”。只要公权力没有关进制度笼子，就可能让权力在利益的驱使下肆意妄为;只要动一下手中的公权力，总有源源不断的收入。由此而看，管住权力利益化，不仅是权力约束的问题，更是事关党风政纪和执政公信力，不可小觑。

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3.河南省公务员乡镇补贴 篇三

2015河南乡镇公务员考试面试热点：“庸官召回”可别异化为

“另类保护

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新京报社论

区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”无异于纵容包庇。

贵州黔西南州开展的不胜任现职干部召回制度，日前引起社会关注。据报道，黔西南州从去年10月开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理办法”，仅实施两个多月，全州就有1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。这一做法引起有关方面的重视，有可能成为一种推广的模式。

“庸官召回”的针对性是显而易见的。自十八大以来，案件查处上有“打虎拍蝇”的凌厉攻势，制度完善上有各类监督手段不断得到强化。一些官员由此发出了“为官不易”的感叹。若官员有感于此而选择更加谨慎地依法履职，这正是反腐先治标后治本追求的目标。但也有些官员不是转向勤勉为官，而是选择以消极怠工等方式来对抗新一轮的反腐行动。所谓“为官难为，那就为官不为”，“主动干是找死，不干是等死，与其找死不如等死”等段子，成为一些庸官、懒官的信条。

“平平安安占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子”，这样的庸官哪怕没有“吃吃喝喝捞票子”，也有违从政之道，有失为官之责。“法无授权乱作为”是一种腐败，“法定职责不作为”其实也是一种腐败。在反贪仍需继续深入推进的当口，治理官员庸懒散现象同样应提上日程。反贪与治庸并不是二者择一的单选题，而是理当成为协同推进的整体战略。2012年12月，两高《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释》也明确，不作为是渎职犯罪的一种表现形式。

“庸官召回制”在当下中国的政治生态中，其制度实验意义应得到认同和鼓励。官员普遍由“选任”而产生，这是有权选任官员的部门能主导“官员召回制”的制度基础所在。但由于涉事州单位时间内被召回的官员比率过高，难免引发民众吐槽：这么高企的“劣品率”，负有选官责任的当地组织部门主要领导人是否也应被“召回”?

“官员召回制”的成败，还在于召回标准的标准化与科学性。据黔西南州政府网公布，该州兴仁县共为“不胜任现职干部”划定了12种情形，包括工作不思进取，不作为、怕作

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为、乱作为，及在单位或领导班子中闹不团结、拉帮结派搞内耗，办事效率低下造成不良影响等等。这些认定标准虽细，有些仍嫌过于主观和抽象，不够“标准”。何谓“工作不思进取”?这是民众反馈导向，还是上级说了算?有的则涉嫌违法违纪，较之“召回”，依法究责才是第一位的。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”或许就会异化成了对腐败官员的另类保护。

区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。“为官不为”应予治理，“官员召回制”是治理“为官不为”的基层尝试，研究其运作，总结其经验，汲取其教训，科学评估这一制度的现有成效，是判断这一制度是否值得完善或推广的亟须。而无论“官员召回制”的未来命运如何，向懒政者宣战，遏制为官不为都将继续下去。

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4.教师乡镇补贴申请书 篇四

您好!

我是xx市大xx镇xx中心小学校的一名老师。很荣幸能够成为教育大军中的一员，为我们的教育事业添砖加瓦。

在这个平凡的岗位上，我已经工作了三十余年。三十多年，弹指一挥间。我深深地因为这个职业而感受着幸福和快乐，当然，心里也埋藏着苦恼和困惑，那就是来自经济方面的压力。

三十多年前，老师的薪水极其微薄，虽然物价也相对较低，但对于一个四口之家来说，仍然不堪重负。妻子没有工作，一双儿女嗷嗷待哺，全家的衣食住行就靠这点工资来维持。三十多年后，老师的福利待遇提高了，但物价却飞涨。妻子已年过五旬，赋闲在家，体弱多病。儿女长大了，要一步一步地升学。为了实现他们读书的美好愿望，我不仅倾其所有，而且欠了十万元的外债，至今还没有偿还完毕。

每每想到这些，心情就变得沉重。我衷心地希望能够得到来自国家和学校的帮助，恳请领导给予批准。本人将不胜感激，将一如既往地热衷于教育事业，为我们的教育事业无怨无悔地奉献终生!

此致

敬礼

5.我省提高乡镇工作人员津贴补贴 篇五

省委省政府主要领导强调,一定要“好事办好”,确保补贴在所有乡镇不折不扣到

落实

◆从到乡镇工作第3年起,在一般乡镇工作的,每人每月增发100元,此后每增加1年,月发放标准提高10元。津贴补贴按月随工资纳入财政统一发放。◆提高的津贴补贴,按月随工资纳入财政统一发放。一旦调离乡镇或退休,包括借调出的,不再享受这一政策。同时,对再调回乡镇工作的人员,其原在乡镇工作年

限可累计连续计算

本报济南讯 禹城市张庄镇党委书记王庆杰最近很高兴:从镇上借调到市里工作的几名年轻人找到他,要求回来。他说,这是多年没有的新奇事。原来,按照省里的规定,从今年1月开始,我省提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴。山东省委、省政府主要领导强调,一定要“好事办好”,各级政府要筹集足够资金,确保此项政策在全省所有乡镇不折不扣得到落实。

提高乡镇机关事业单位工作人员待遇,缘于省委组织部的一次调研。他们发现,乡镇机关事业单位人员工作压力大、条件差、进步空间小,普遍存在人不愿来、来了留不住的问题。为引导乡镇工作人员安心基层、扎根基层,更好地服务农村发展,去年底,省委、省政府决定,从2014年1月起,对全省乡镇机关事业单位工作人员在享受统一津贴补贴待遇的基础上,适当提高津贴补贴。

这项政策的范围对象是,城市建成区外的乡镇机关事业单位在编在岗人员,县(市、区)级机关事业单位派驻乡镇的机关事业单位在编在岗人员同时参照执行。提高的津贴补贴,按月随工资纳入财政统一发放。省里规定,一旦调离乡镇或退休,包括借调出的,不再享受这一政策。同时,对再调回乡镇工作的人员,其原在乡镇

工作年限可累计连续计算。

这次提高津贴补贴,重点向长期在乡镇工作和在艰苦偏远困难乡镇工作的干部倾斜。从到乡镇工作第3年起,在一般乡镇工作的,每人每月增发100元,一年多收入1200元；此后每增加1年,月发放标准提高10元。在艰苦偏远困难乡镇工作的,每人每月增发150元,一年多收入1800元；此后每增加1年,月发放标准提高

15元。

一般乡镇和艰苦偏远困难乡镇的划分,由各县(市、区)依据乡镇财政经济水平、交通便利程度、距离县城远近等因素合理确定。

6.公务员补贴发放经验交流材料 篇六

食物药品监管系统公事员标准津补助发下班作于20xx年正式启动，从事底层根底任务的法律人员收入有了大幅进步，为严厉依法行政、增强市场监管、维护步队不变、推进各项任务等供应了主要保证。通江食物药品监管局在该项政策的执行进程中，接纳有用办法，把政策支撑与鼓励办法有机连系起来，掌握津补助贴“活性”成分，充沛调动干部职工的主观能动性，获得了必然成效，下面谈一些浅薄看法，与人人一起讨论。

一、标准性津补助发放为任务的正常展开供应坚实保证

（一）待遇进步。底层单元，特殊是贫穷地域的底层药监局组建工夫短，经济根底差，收入起原单一，绝大局部公用经费都用于保日常运转、珍重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补助执行后，底层公事员待遇获得了分明进步，名义工资收入的大幅添加，很大水平上影响了干部职工的任务积极性。经过查询，标准性津补助执行后，底层公事员收入比曩昔进步了40%左右，为推进任务和维护不变等供应了主要物质保证。

（二）政策支撑。在未执行标准性津补助之前，津补助发放都是不寒而栗、遮遮盖掩，由于少有政策依托，少有司法保证，任何方式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰好是这些不通明、不公开的“隐性收入”，给大众形成公事员待遇好、收入高的假象。标准性津补助执行后，公事员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐步公开、通明，也不再是谈论和争论的核心。

（三）保证有力。曩昔，除了很少局部津补助（如保存补助78元，恰当补助75元，艰边津贴75/65元）归入财务预算、做为职工法定收入外，其他都是单元自筹，基本无法保证收入的不变性、长时间性。标准性津补助全额归入财务预算，经费起原有了牢靠保证，给底层公事员吃上“定心丸”。

（四）差距减少。在统一地域统一级其余公事员收入都是公开通明，待遇也根本一致，大大减少了单元之间、行业之间的差距，逐步消弭了行业优势和行业卑视，根本完成了同级同酬。

二、标准性津补助发放存在的首要问题

（一）地域差别，存在同工分歧酬。标准性津补助执行地域差异看待,兴旺地域与贫穷偏僻地域统一级别、统一工种津补助发放规范相差较大，即便是相邻地域也会存在有高有低，规范纷歧样的状况，过多地强调生涯性差别，无视了任务上的对等，任务前提差，艰辛水平高，反而待遇差，发生了“同工分歧酬”景象。招致局部人员思维上有动摇、任务上有惰性、行为上有攀比，很晦气于底层的开展。

（二）同级同酬，鼓励机制弱化。在统一个单元，完成了同级同酬，表现级别对等，易于操作和量化，但却无视了同级却分歧工的现实，统一级其余人员因岗亭分歧，劳动强度、任务局限、责任风险等存在较大差别。现行津补助政策中的“任务性补助”都是按职务、资历划一整齐，缺乏必然的科学性，弱化了鼓励机制。如机关中层干部之间、指导职务与非指导职务之间影响最分明，机关中层干部及担任指导职务人员的支付相关于普通科员和非指导职务人员要大得多，辛勤任务换回的是“干多干少一个样”、“干与不干一个样”后果，不是按劳取酬，在必然水平上毁伤了他们的任务热情。

（三）级别悬殊，拉大收入差距。“标准性津补助”变革后，在收入上摆开了层次，强化了职务和级别差别。在任务投入水平都不变的状况下，级别高的公事员的工资大幅上升，普通公事员的工资上升不多，形成普通公事员的心里不满，发生心思上的不服衡。遍及构成只要加官晋级才干取得更多好处误区，寻觅和掌握时机晋级晋职成了单个人的实际追求，而受编制所限，在客观上弱化对了任务效率和任务实绩的强调。

（四）区别看待，单元不胜重负。“标准性津补助”发放的对象为公事员，对事业和工勤人员收入分派准则尚未明白。在统一单元，既有行政编制又有事业编制的，执行津补助政策就有必然难度。假如事业人员按公事员规范执行，缺乏政策根据和经费保证，不执行，从事相同的任务，待遇悬殊，事业人员心情动摇，存在不不变要素，晦气于任务的全体推进。现实上，绝大大都单元都为了公道对等、天公地道，按公事员最初级别规范发放。但这局部经费全赖单元自筹，单元经济压力大增。如通江局18名职工，就有4名在职事业人员，按最低规范执行，一年需近7万元的经隐晦决这局部人待遇，形成单元财力严重，尴尬重负。

（五）搞一刀切，政策配套滞后。“标准性津补助”执行后，要求任何方式的津贴补助都不得发放，以避免乱发津补助行为反弹。“一刀切”的背面，全盘否认了加班津贴、节假期值班津贴、政策性奖励等鼓励性办法，多劳多得准则没有得以充沛表现，其后果就是没有人情愿加班，没有人情愿多干事，一些任务抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因而,必需要制订响应的配套办法和方法，促进任务朝着更好的偏向开展。

三、对标准性津补助发放的几点建议

（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公事员受拜金主义影响，怕喫苦、求闲适、讲实惠，一切向钱看

食物药品监管系统公事员标准津补助发下班作于20xx年正式启动，从事底层根底任务的法律人员收入有了大幅进步，为严厉依法行政、增强市场监管、维护步队不变、推进各项任务等供应了主要保证。通江食物药品监管局在该项政策的执行进程中，接纳有用办法，把政策支撑与鼓励办法有机连系起来，掌握津补助贴“活性”成分，充沛调动干部职工的主观能动性，获得了必然成效，下面谈一些浅薄看法，与人人一起讨论。

一、标准性津补助发放为任务的正常展开供应坚实保证

（一）待遇进步。底层单元，特殊是贫穷地域的底层药监局组建工夫短，经济根底差，收入起原单一，绝大局部公用经费都用于保日常运转、珍重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。标准性津补助执行后，底层公事员待遇获得了分明进步，名义工资收入的大幅添加，很大水平上影响了干部职工的任务积极性。经过查询，标准性津补助执行后，底层公事员收入比曩昔进步了40%左右，为推进任务和维护不变等供应了主要物质保证。

（二）政策支撑。在未执行标准性津补助之前，津补助发放都是不寒而栗、遮遮盖掩，由于少有政策依托，少有司法保证，任何方式的发放都是违纪违规，甚至违法行为。恰好是这些不通明、不公开的“隐性收入”，给大众形成公事员待遇好、收入高的假象。标准性津补助执行后，公事员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐步公开、通明，也不再是谈论和争论的核心。

（三）保证有力。曩昔，除了很少局部津补助（如保存补助78元，恰当补助75元，艰边津贴75/65元）归入财务预算、做为职工法定收入外，其他都是单元自筹，基本无法保证收入的不变性、长时间性。标准性津补助全额归入财务预算，经费起原有了牢靠保证，给底层公事员吃上“定心丸”。

（四）差距减少。在统一地域统一级其余公事员收入都是公开通明，待遇也根本一致，大大减少了单元之间、行业之间的差距，逐步消弭了行业优势和行业卑视，根本完成了同级同酬。

二、标准性津补助发放存在的首要问题

（一）地域差别，存在同工分歧酬。标准性津补助执行地域差异看待,兴旺地域与贫穷偏僻地域统一级别、统一工种津补助发放规范相差较大，即便是相邻地域也会存在有高有低，规范纷歧样的状况，过多地强调生涯性差别，无视了任务上的对等，任务前提差，艰辛水平高，反而待遇差，发生了“同工分歧酬”景象。招致局部人员思维上有动摇、任务上有惰性、行为上有攀比，很晦气于底层的开展。

（二）同级同酬，鼓励机制弱化。在统一个单元，完成了同级同酬，表现级别对等，易于操作和量化，但却无视了同级却分歧工的现实，统一级其余人员因岗亭分歧，劳动强度、任务局限、责任风险等存在较大差别。现行津补助政策中的“任务性补助”都是按职务、资历划一整齐，缺乏必然的科学性，弱化了鼓励机制。如机关中层干部之间、指导职务与非指导职务之间影响最分明，机关中层干部及担任指导职务人员的支付相关于普通科员和非指导职务人员要大得多，辛勤任务换回的是“干多干少一个样”、“干与不干一个样”后果，不是按劳取酬，在必然水平上毁伤了他们的任务热情。

（三）级别悬殊，拉大收入差距。“标准性津补助”变革后，在收入上摆开了层次，强化了职务和级别差别。在任务投入水平都不变的状况下，级别高的公事员的工资大幅上升，普通公事员的工资上升不多，形成普通公事员的心里不满，发生心思上的不服衡。遍及构成只要加官晋级才干取得更多好处误区，寻觅和掌握时机晋级晋职成了单个人的实际追求，而受编制所限，在客观上弱化对了任务效率和任务实绩的强调。

（四）区别看待，单元不胜重负。“标准性津补助”发放的对象为公事员，对事业和工勤人员收入分派准则尚未明白。在统一单元，既有行政编制又有事业编制的，执行津补助政策就有必然难度。假如事业人员按公事员规范执行，缺乏政策根据和经费保证，不执行，从事相同的任务，待遇悬殊，事业人员心情动摇，存在不不变要素，晦气于任务的全体推进。现实上，绝大大都单元都为了公道对等、天公地道，按公事员最初级别规范发放。但这局部经费全赖单元自筹，单元经济压力大增。如通江局18名职工，就有4名在职事业人员，按最低规范执行，一年需近7万元的经隐晦决这局部人待遇，形成单元财力严重，尴尬重负。

（五）搞一刀切，政策配套滞后。“标准性津补助”执行后，要求任何方式的津贴补助都不得发放，以避免乱发津补助行为反弹。“一刀切”的背面，全盘否认了加班津贴、节假期值班津贴、政策性奖励等鼓励性办法，多劳多得准则没有得以充沛表现，其后果就是没有人情愿加班，没有人情愿多干事，一些任务抓好抓歹都一样，也就可抓可不抓。因而,必需要制订响应的配套办法和方法，促进任务朝着更好的偏向开展。

三、对标准性津补助发放的几点建议

（一）强化价值观教育。在市场经济冲击下，一些公事员受拜金主义影响，怕喫苦、求闲适、讲实惠，一切向钱看

思维有所昂首，职业品德滑坡。对底层公事员进行政治思维教育和优秀传统教育显得尤其主要，协助他们树立准确的人生观、价值观、好处观，并将其内化为盲目任务的要求，外化为积极自动的行为。本年来，通江食物药品监管局经过展开“学王瑛、见举动，争做俭朴、喫苦、感恩的巴中人”等主题教育运动，弘扬其敬业喜欢岗和无私贡献精力，站在政治高度，喜欢岗敬业，仔细履职，依法行政，少计较小我得掉，多考究贡献精力，对干部职工盲目做好本职任务起到了很好的教育指导效果。

（二）树立鼓励性机制。标准性津补助执行后，调动公事员的任务积极性，使之发明性的展开任务，充沛发扬其聪明才气，树立响应的鼓励办法已火烧眉毛。一是供应更多的开展空间，要让精干事、肯干事、干成事的人有发挥才气的舞台，不时完美的优胜劣汰的竞争机制，鼓励公事员奋勇当先的进步认识；二是树立完美的培训机制，要让大都公事员有外出交流进修、承受上级培训、调查、轮训的时机，拓宽其常识面、坦荡其视野，激起其任务感，进步其程度，找准其定位，激起其热情；三是完美审核准则，依据“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对分歧级别、分歧类其余公事员，确定分歧的审核内容和偏重点，依照“以岗定责、以责定标、严厉考评、兑现奖惩”的准则制订审核方法，连系岗亭责任和目的义务，分化审核要素，细化审核目标，公示审核后果，兑现审核办法，加大奖惩力度。

（三）强化评价性实效。一是按比例提取必然的“任务性补助”用于审核，依据半年或年关目的审核后果，兑现余下局部，充沛表现了同级同工纷歧定同酬，按任务业绩和任务量恰当摆开层次，真正表现按劳取酬的准则。通江局在执行“任务性补助”时，80%局部按月兑现，20%局部依据半年绩效审核状况，如与机关上下班考勤、乡村药品市场整治、gsp认证换证任务、城乡情况综合整治、科学开展观进修运动、阶段性和突击性任务等完成状况挂钩，当月算账，半年兑现，奖得人人称心，惩得心服口服，极大地进步了干部职工的任务积极性，促使各项任务有条不紊；二是持续兑现奖励政策，如方案生育奖励、最佳文明单元奖励、档案达标奖励、单项任务审核等，充沛激起单元抓好各项任务的热情，以奖促进任务；三是持续执行加（值）班津贴政策，真正表现多劳多得的准则，最大限制地防止“碰到矛盾和问题绕道走”的景象，构成争抓、争管、争做的优越任务场面。

7.河南省公务员乡镇补贴 篇七

发放？！

在2018年的公务员招聘考试中，竞争是相当的激烈。很多人都都认为公务员、事业单位等公职类的工作就是大家所说的“铁饭碗”，工作稳定、工资高、福利好，而且压力还比较小，所以呢，今天包括之前都有成千上万的人参加公务员的考试热浪中。但是，最近有很多拿着“铁饭碗”的公职人员叫苦声不断，表示工资低，养不活自己了。

导致这样的呼声还得从最近新出台的几个政策说起：

前不久，中办、国办下发了《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题》的文章，文中明确指出要着力调整公务员、事业单位的津补贴，规范发放奖励性补贴、改革性补贴、年终一次性奖金等。要求各地、各部门不得自行出台工资津贴补贴政策，已经出台的没有发放的一律停止，违者将移交纪检监察部门并问责到人。

公务员、事业单位的津补贴发放会受到限制，之前有发放的津贴补贴都会要取消，当然，考虑到公务员的工资较低，如果取消了津贴、补贴、年终奖，那还怎么生活？所以有关部门实行相关对策！5月21日，人社部公布《2017人力资源和社会保障事业发展统计公报》，报告中讲明了各类人员的工资收入情况，同时提出，将开展公务员和企业相当人员工资调查比较研究和工资试调查工作。还表示，公务员的职务工资每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元，级别工资，由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元。

8.乡镇农机补贴工作总结 篇八

农机化教育培训工作是推进农机事业发展、切实强农惠农的一项重要工作。为此，我局高度重视，为了加强对农机化教育培训工作的领导，成立了由局长任组长，分管局领导任副组长，局科教科全体成员参加的农机培训工作领导小组。制订了20xx年农机化教育培训工作实施方案，要求各县农机局充分发挥农机学校师资、场地及技术优势和各乡镇农机站组织生源优势，扎实抓好培训工作，全面完成培训任务。

二、精心组织，确保质量

今年以来，我局两次派出工作组对各县的农机教育培训工作进行调研、指导，并根据调研的情况下发通知，要求各县局必须根据实际情况，紧紧围绕农机购置补贴政策的实施，采取以培训新购机农民机手和修理工为主要对象，以农业机械基础知识、农机化新技术、安全操作技能、使用维护保养知识、农业机械田间作业技术规范、法律法规及经营管理知识等为培训重点，采取理论教学、现场操作等方式开展农机培训工作。要求承担培训任务的农机学校及各培训平台，务必做到以下三点：一是精心开展培训工作，严格按照培训的具体要求，精心备课，精心开展培训工作，抓好教学环节，确保培训时间，把教学内容落到实处确保培训质量，把党的惠农政策不折不扣地落实到农民手中。二是组织农机学校教师、农机监理人员、乡镇农机安全员深入农村，开展进村入户免费培训工作，加强对新购机农民的技术指导和安全操作规程的培训，全面提高农机驾驶操作人员的安全生产意识和驾驶操作水平。三是规范阳光工程培训工作，要求各县区农机学校严格按照县阳光工程办公室的要求，建立了规范统一、信息完整、内容真实的培训工作台账，确保资金落到实处，让农民得到实惠。今年我市力抓了水稻育插秧机械化技术培训工作。全市各县区都开展了2次以上的机械化育、插秧培训班，采用集中授课、田间培训、现场演示等多种手段开展水稻机插、育秧、维修等技术培训，受训人数达到3800多人次。

冷水滩区结合“全国水稻生产全程机械化示范项目”，加大机械化育、插秧技术培训，新添置用于培训的插秧机3台、育秧生产线一条，各种教具3套，争取了350个阳光培训指标，开办了7期培训班进行机插秧学员培训。

宁远县今年继续加大了对教育培训的支持力度，结合拖拉机驾驶培训学校的社会化进程，更新了电教设备，建成了2个多媒体教室。同时更新了两台教练用大中拖、新购一台联合收割机、两台高速插秧机，确保了培训工作高标准的完成。

江华县也加大了对教育培训的投入，通过多方筹措资金不仅完善教学设备、新装修多媒体教室，而且已招标准备建设1800多平方的教练场。

祁阳县对“阳光工程”教育培训建立了公示制度，通过多种方式向社会公布培训基地名称、培训任务、培训专业、培训时间及补助标准，真实反映受训农民的补贴标准。规范台账制度，认真做好学员登记工作，按照要求如实填写受训农民个人有关信息，建立健全培训台账，及时做好信息报送。再次，按照阳光工程培训“三堂课”登记制度，阳光办认真核实学员身份，听取学员意见，及时反馈给培训机构，以利调整培训内容，使受训的学员都能根据自己的需求学到一定知识和技能。

三、强化宣传，提升形象

为了提升农机形象，各县局充分利用各类宣传媒体广泛开展农机教育培训宣传，特别是阳光培训工程这一惠农政策。一是在人员密集地区设立农机安全咨询服务台、免费发放宣传资料、免费发送短信等方式加大宣传力度;二是充实宣传内容，丰富宣传形式，挖掘培训工作中涌现的先进集体、个人和优秀学员，有组织、有计划地加以宣传，充分发挥先进典型的引领和带动作用，提高宣传的效果和针对性;三是组织农机安全监理人员乡镇农机站管理人员深入农村，下乡进村入户开展农机安全生产宣传教育和阳光工程宣传活动，加强对种粮大户、农机大户、农机专业合作社等各类农机服务组织的阳光工程农机培训工作，树立农机部门服务于“三农”的良好公众形象。

四、存在的问题

通过今年的培训工作，我们积累了一些好的经验和做法，同时也发现了一些比较突出的问题，主要表现在以下几个方面：

1、现代新农机、新技术不断涌现，许多农民学习需求很迫切，但由于我市经济欠发达，培训基地建设滞后，教学设施设备得不到及时更新，已难以适应新农机、新技术培训工作，难以满足广大农民的需求。造成为农服务的整体功能得不到充分发挥。

2、目前我市大量在基层从事农机教育培训工作的通知都具有一定的农机专业的理论知识和实践经验，但也存在专业知识面单一和知识老化的问题等问题，参加业务进修更新知识的机会不多，师资队伍整体素质有待提高。