立足企业发展切实履行工会职能

立足企业发展切实履行工会职能（精选7篇）

1.立足企业发展切实履行工会职能 篇一

履行四项职能、发挥四大作用—强化工会工作促进企业发展

更新时间：2011-09-1

3履行四项职能发挥四大作用

强化工会工作促进企业发展

双江口公司蒋一行

工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会组织作为劳动者群体的代表，是市场经济中劳动关系的重要组成部分，是劳动力所有者的代表，也是劳动者利益的代表。工会活动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。作为企业工会组织，就是要结合企业发展实际，团结带领广大职工围绕中心、进入管理、服务企业，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，不断创新工会工作方式方法，大力促进企业健康发展。

一、履行参与职能，发挥纽带作用，强化企业民主管理

（一）完善自身建设。不断规范基础管理，优化工作流程，加强工会会员及档案台账管理，规范工会经费使用管理。按照“工会建家像家、党政重家扶家、职工爱家护家”的目标，加强“职工之家”建设，开展好“评家”活动，不断加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。狠抓队伍建设，把能力强、热心工会工作的人员安排到工会岗位上。加强对工会干部的培训，提高工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的能力。

（二）密切联系群众。一是掌握“民意”。深入职工群众，畅通沟通渠道，了解反映职工群众的意愿和要求。及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利等方面的情况。二是化解“矛盾”。针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，努力协调、提供服务、反映诉求，切实为他们排忧解难。并积极征求意见建议，推动涉及职工权益政策的落实。三是积极“暖心”。切实开展“送温暖”工程，时刻关心职工群众的冷暖疾苦，坚持开展困难职工慰问关爱制度，不断改善职工生活工作环境，营造团结和谐氛围。

（三）推动民主管理。坚持完善职工代表大会制度，切实做到重大决策必须广泛征求职工意见和提交职代会审议，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。认真开展职工代表提案的征集和办理落实工作。开展职工代表培训工作，提高职工代表理论素养和知识水平，增强民主管理意识和参政议政能力。强化厂务公开工作，按规定公布职工关心的热点、焦点问题，保证员工的知情权和监督权。组织职工对厂务公开进行评议，充分发挥工会的民主监督作用。畅通民主管理渠道，坚持重大问题以公开求共识，职工敏感问题以公开求公平，工作难点问题以公开求突破，以多种渠道和方式加强职工群众的交流，不断增进职工对企业的理解和信任。

二、履行维护职能，发挥凝聚作用，积极打造和谐团队

（一）维护职工合法权益。构建和谐劳动关系，认真贯彻《劳动合同法》，积极推行集体协商制度，做好集体合同、工资协议、女职工特殊保护专项协议的签订工作，健全劳动关系协调机制，保障职工合法权益。关心职工身心健康，实施“健康修养工程”，组织职工定期进行健康体检，落实女职工“五期”保健工作。掌握职工思想动态，经常性开展调查研究，及时了解掌握职工的所思所想，协助公司党政解疑释惑、积极引导、理顺情绪、化解矛盾，切实发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工队伍稳定。

（二）大力实施惠民工程。解决职工实际困难，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，解决影响职工切身利益的突出问题，凝聚广大干部职工的力量，促进职工和企业共同发展。实施文体娱乐工程，加强文体设施建设，完善职工文体娱乐活动条件。更加关注职工福利待遇，依据政策结合实际提升职工福利待遇。加强对困难员工帮扶力度，营造团结互助、扶贫济困的家园亲情氛围。

（三）丰富职工业余生活。加大文体活动硬件投入，建设职工活动中心等运动设施，尽可能地为职工提供设施齐全的文体活动场所。抓好节日庆祝活动，做好各项文化活动的策划及组织工作，增强活动的连续性和系统性。开展具有广泛群众基础的各类活动，通过活动教育人、吸引人、关心人，增强职工团队意识。实施全民健身计划，倡导“运动健康、快乐和谐”理念，鼓励职工结合自身情况开展业余健身活动。

三、履行建设职能，发挥助手作用，切实融入中心工作

（一）鼓励职工争做贡献。发动职工群众以创先争优活动为平台，积极为企业发展建功立业，努力成为企业生产建设的推动者和保障者。开展“五比一争”活动：一是比学习。发放励志、技术方面书籍，鼓励员工撰写读书心得，促进职工整体素质提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、设备安全，提醒职工规范言行，以《安规》指导工作，树立稳定、安全“一盘棋”意识。三是比技能。比技术水平、办事效率、工作质量，促使每位职工综合素质得到全面提高。四是比创新。奖励科技进步、专利发明、合理化建议，使技术“新鲜血液”时时更新，处处指导应用于实践。五是比业绩。实行全方位、多技能的学习培训，培养出技术精、业务强的“复合型”人才。六是争先进。鼓励员工在“五比”上下功夫，在“岗位能手”、“工人先锋号”、“巾帼建功标兵”和竞赛活动评比上争先进，掀起创先争优活动新高潮。

（二）积极开展劳动竞赛。推进“厉行节约、勤俭办公”，组织开展“创效节支竞赛”活动，抓好成本控制，实现节约发展。把“工人先锋号”创建活动与创先争优紧密联系起来，调动和激发广大职工的积极性和创造性。以工程安全、质量、造价、进度的过程控制为重点，开展劳动竞赛活动，努力创建精品工程。结合工程建设实际，积极组织开展形式多样的劳动竞赛，形成一种“比学赶超”的竞争氛围。

（三）围绕发展献计献策。全面开展创新创效活动，不断深化合理化建议活动，组织职工积极投身企业科技攻关工作，围绕中心工作，拓宽思路，勤动脑筋，提出解决管理难题的有效思路和办法。鼓励职工结合工作实际，不断进行实践，创造科技成果，指导企业管理。加强合理化建议活动的管理，完善相关制度，积极开展合理化建议活动，制订评选奖励措施，调动广大职工对企业管理建言献策的积极性。

四、履行教育职能，发挥服务作用，有力助推企业发展

（一）加强思想教育，引导职工努力工作。抓好形势任务教育，认真分析企业面临的机遇和挑战，积极宣传企业的发展目标和任务，鼓舞职工士气，凝聚职工力量，服务企业发展。开展职业道德教育，加强“三德”、“三观”教育，提升职工思想境界，坚定理想信念，鼓励职工献身企业求发展。强化职工普法教育，强化法律法规的宣传教育，特别是安全法律法规的学习、贯彻和执行，使职工在学法、懂法的基础上，能够用法、守法、护法。

（二）加强技能培训，提升职工履职能力。扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为职工搭建建功立业平台。抓好企业内部岗位练兵、技术技能比赛和技术交流等活动。开展针对性、适用性、实效性强的学习培训，加大“师徒培训”力度，鼓励高技能、高岗位人才“传、帮、带”，提高职工的岗位技能、操作水平和解决复杂技术问题的能力。充分发挥广大职工的智慧，组织开展好节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招的“金点子”技术创新活动，为广大职工施展聪明才智提供平台。

（三）加强劳动保护，实施安全监督管理。以加强劳动保护为重点，发挥工会组织的安全监督职能。规范劳动保护制度，落实劳动保护措施，加大检查力度，使安全劳动保护监察工作落到实处。配合安全监察部门，把安全生产从重视事后监督向重视事前和过程监督转变，实现安全生产关口前移。加强劳动安全卫生制度建设，组织各种安全知识培训，定期发放劳保用品，增强职工安全保护意识。深入调查劳动安全保护单项协议的履行情况，关心职工特别是女职工生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，维护职工劳动保护合法权益。

2.立足企业发展切实履行工会职能 篇二

一、工会在煤炭企业发展中的作用

1、工会已经成为煤炭企业与职工的桥梁纽带。

作为代表职工利益的组织, 工会工作的好坏直接关系到煤炭企业员工的积极性, 进而对煤炭企业的发展产生影响。工会以维护职工利益为宗旨, 通过畅通职工诉求的表达渠道, 努力维护职工的合法权益。同时, 煤炭企业工会还发挥着调动广大煤炭企业员工自觉将科学发展观落实到本职工作的各个方面的作用。

2、工会深刻引领着煤炭企业的文化建设。

首先, 煤炭企业工会通过形式多样的活动, 引导职工接受企业文化理念, 对其进行价值取向与企业目标愿景教育, 并在在这一过程中增强企业归宿感。其次, 工会通过发挥其基层组织优势, 不断加深与职工在思想、情感等方面的沟通, 促进企业职工为实现煤炭企业共同的奋斗目标而努力工作, 产生奋发向上的集体意识。第三, 工会通过开展评先选优及一些列的评选表彰活动, 发挥典型引路的作用, 将企业的精神、理念、传统等企业文化因素传递给职工, 陶冶其的情操, 培育其道德风尚。第四, 工会通过企业有利的行政支持, 加大煤炭企业文化阵地建设, 最大程度地满足企业和职工开展文体活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境, 激励职工积极投身企业改革和发展。

3、企业工会发挥着维护企业稳定的作用。

工会组织在维护煤炭企业稳定方面具有十分重要的作用, 因为工会能够为职工解决各种工作中的各种困难, 深得职工信任。目前, 在维护煤炭企业职工的经济权益、民主权力等方面具有积极作用, 能够关心职工生活, 使职工从内心感受到煤炭企业大家庭的温暖, 促进企业的稳定。

二、对如何发挥工会在促进煤炭企业发展中重要作用的思考

1、进一步加强工会维权工作。

推动企业发展需要一个和谐的环境, 更需要社会各个层面的良性互动, 但工会在维护职工利益方面所起到的作用非常重要, 煤炭企业职工的利益需要建立健全基层工会维护职工经济权益的有效机制来保障。因此, 煤炭企业工会必须始终坚持工会工作的群众路线, 履行好维护煤炭企业职工的合法权益这一基本职责, 进一步加强工会维权机制建设, 不断扩大平等协商集体合同制度的覆盖面, 把职工关心的劳动用工、工资福利、劳动保护、社会保障等热点难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点内容, 不断增强企业工会工作的针对性和实效性。

2、进一步创新工作思路。

坚持以群众路线教育实践活动为契机, 将煤炭企业职工群众拥护不拥护、赞成不赞成为煤炭企业工会工作的出发点的落脚点。坚持“思想上牢记职工, 工作上依靠职工, 决策中尊重职工”的工会工作原则, 充分尊重职工在促进企业发展过程中的主体地位, 用企业职工参与是否广泛来检验工会工作的活力, 用职工评价是否满意来衡量工会工作水平。把企业发展的目标、职工进步的要求、日常管理的难点与企业工会工作的重点结合起来, 努力为职工群众做好事、办实事、解难事。同时, 着眼长效机制建设, 建立健全帮扶工作网络, 完善帮扶机制, 落实帮扶措施, 加强规范化管理, 推进工会帮扶工作的经常化、制度化、社会化, 在日常工作实践中推动工会工作的创新发展, 使工会组织的凝聚力不断增强, 影响力不断扩大。

3、进一步加强企业工会自身建设。

将工会工作与企业其他中心工作的同安排、同部署, 不断提高煤炭企业工会围绕中心、服务大局的能力。通过强化宣传教育, 使煤炭企业职工进一步深化煤炭企业在我国经济社会发展过程中的战略作用的思想认识, 坚定其为煤炭事业发展努力奋斗的理想信念, 切实增强职工做好本职工作的自觉性和紧迫感。同时, 大力提升工会服务职工的能力, 履行好职责, 发挥好优势, 把企业工会建设与党的基层组织建设紧密结合, 增强党的阶级基础, 扩大党的群众基础。此外, 还要努力发现和培养工会积极分子, 扩大工会工作的覆盖面, 经常深入职工群众, 大型调查研究之风, 通过工会工作为企业发展建言献策。

4、进一步坚持以人为本的理念。

坚持职工利益至上的观点, 始终做到工作中尊重职工、心目中理解职工、生活中关心职工, 努力将工会意识深入职工的内心。具体来讲, 一是要充分保障企业职工的参与企业决策的权利。通过参与决策反映其企业员工的呼声和要求, 既是保证企业职工充分行使民主权利的重要途径, 也是保证企业职工合理要求得到充分体现的重要途径。二是要充分保障职工对企业发展情况的知情权。坚持和完善职工代表大会制度, 切实落实职代会职权、规范职代会程序、理顺职代会运行机制、不断提高职代会工作质量。

综上所述, 煤炭企业工会是煤炭企业职工维护自身合法权益的重要组织形式, 煤炭企业工会工作应该着眼于新的实践, 把解决涉及企业职工利益的问题作为工作的着力点, 努力探索煤炭企业工会工作开展的新途径、新方法, 加强对新时期煤炭企业工会如何履行职能这一课题的研究, 把握其发展趋势, 以更好的工会工作成效推动煤炭企业发展壮大。

摘要：在新的历史条件下, 煤炭企业工会只有始终坚持不断加强自己建设, 更好地维护职工合法权益, 不断增强企业的凝聚力、向心力。才能构建和谐的企业劳动关系, 进而推进煤炭企业和谐发展。

关键词：煤炭企业,工会,职能

参考文献

[1]张彩虹, 张育红.做好员工思想政治工作是工会组织的重要责任田[J].中国劳动关系学院报, 2006 (04) .

[2]张其林.对新时期工会工作创新与发展的思考[J].中国劳动关系学院学报, 2007 (04) .

[3]南喜明.浅谈新形势下如何发挥工会的作用[J].当代矿工, 2009 (02) .

[4]吴海林, 穆睿宏.新时期工会职工之家建设的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (03) .

3.与时俱进切实履行职能 篇三

开拓创新实现新的跨越

芦溪县南坑镇工会工作纪实

南坑镇工会锐意进取、开拓创新，以突出的业绩连续9年被评为县总工会先进单位,连续5年被评为市总工会模范镇工会和先进单位,2005年获全国百家示范镇工会荣誉称号,2007年被评为萍乡市十佳新人新事，其事迹先后多次被全国、省、市媒体宣传报道。

一是党委政府重视支持。工会办公条件不断改善；党政主要领导亲自过问指导工会工作；定期召开政府与工会的联系会议；配备好高素质、重实干、有热情的工会班子。二是组织网络规范健全。从98年仅有的1家工会，发现到现在的77家，会员从50余人发展到现在的10811人，企业工会组建率为100%，企业职工入会率98.7%，率先在全市成立农民工工会，并在条件成熟的外地城市成立外出农民工分会。三是切实覆行基本职责。坚持开展一年一次的《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》执法大检查；近年来，为农民工调处劳动纠纷130多起，讨回拖欠工资50多万元，争取伤残医药补助费40多万元。四是积极指导帮助基层。指导基层工会与企业签订集体合同、工资集体协商协议，签订率达100%，在女职工较多的企业签订了维护女职工合法权益的专项集体合同，同时帮助大多数职工与企业签订了劳动合同；全面推行厂务公开;坚持职工代表大会制度;组织学习培训，提高基层工会干部和职工的业务水平。五是热情服务职工群众。建立“农民工接待服务站”、“农民工书屋”、“农民工之家”三位一体的服务体系，近年来，接待农民工12000余人次；免费为农民工提供各种学习资料2万余份、提供劳动就业信息800余条，帮助1200多农民工实现就业和再就业；救助困难职工家庭110多户，帮助30多名考取大学的特困职工子女获得助学金近10万元。今年初遭遇历史罕见的冰雪灾害中深入厂矿乡村了解农民工受灾情况争取上级有关部门的支持，帮助8户房屋倒塌的农民工重建家园。5.12四川汶川大地震后积极向全镇发出倡仪，募集善款12.8万元救助灾区。六是围绕中心开展工作。积极参与镇办企业改制，化解职工与企业之间的矛盾，替职工说话，使全镇企业顺利改

4.立足企业发展切实履行工会职能 篇四

全面推行“五个机制” 切实履行自身职能

××分队紧紧围绕中关村国家自主创新示范区核心区建设，严格按照大队的工作要求，以提升辖区环境品质为目标，以提升分队执行力为重点，大力开展环境综合治理，牢固树立责任重大、环境第一的观念。针对辖区实际特点，确定思路，全面推行“五个机制”，严格履行城管职责。

一是落实人盯车巡长效管理机制，攻克环境治理难题。对辖区内繁华商业区、主要大街等重点地区实施全方位、全天候环境监控，抓好岗位责任制的落实，提升管理标准和环境品质。二是形成辖区分类管理动态机制，倡导安全执法。对于中关村西区采取高标准、零无照经营的精细化管理；对于老旧社区，采取弱化矛盾、以疏为主的人性化管理。讲求工作方法，讲究和谐，防止激化矛盾，树立良好形象。三是建立遏制和查处违法建设长效管理机制，有效扑灭违法建设苗头。成立专项工作小组，主动采集违建信息，进一步完善规范辖区违建台账，加强对新生违法建设的立案查处。四是健全应急保障机制，防止各类隐患发生。开展对中关村西区、人大东西门等重点地区的风险隐患排查，制定应急预案，采取应对措施，有效控制和消除市容环境秩序风险隐患。同时分队值班电话、电台以及队员手机保证24小时有人接听。五是完善矛盾纠纷排查化解机制，立足源头预防。对群众反应的问题要及时回复，做到热心、热情、真诚，加强沟通，把问题解决在萌芽状态。依托热线、监督、协调和信访四个平台，畅通群众利益诉求渠道。要以辖区居民满意度做为分队工作标准，切实履行自身职能。

5.立足企业发展切实履行工会职能 篇五

农机安全生产既是农业安全生产工作的`重要方面,也是整个社会大安全生产的重要组成部分.农机安全生产好坏直接关系到千家万户生命财产安全,也是社会关注的重要内容.

作 者：章石亚  作者单位：黄梅县农机安全监理站 刊 名：湖北农机化 英文刊名：HUBEI NONGJIHUA 年，卷(期)：2009 “”(6) 分类号： 关键词： 

★ 农村公路建设技术标准及质量管理

★ 机械合同范本

★ 机械辞职报告

★ 机械英文简历

★ 机械论文

★ 机械发明专利范文

★ 机械英语翻译

★ 浅议我国档案保护技术标准工作的建设

★ 研修作业

6.立足企业发展切实履行工会职能 篇六

苏州远东砂轮有限公司工会

远东公司工会认真履行工会安全职责,紧紧围绕公司经济工作大局，充分发挥工会群众组织的独特优势和积极作用，协同行政认真贯彻执行国家安全生产方针政策，督促行政严格落实安全生产措施，保障员工生命安全和身心健康，着力推进公司安全和谐发展。2011年公司工会被评为“苏州市‘安康杯’竞赛优胜单位”，陶瓷砂轮成型班组于2012年、2013年分别被评为苏州市和全国“安康杯”竞赛优胜班组。

一、注重从源头保障安全生产和劳动保护

工会结合公司生产经营实际，健全和完善员工劳动生产安全卫生维权机制，建立了劳动保护群众监督体系和监督检查制度。工会主席参与制定公司安全生产、劳动保护目标，参与修订公司安全生产责任制、劳动保护管理制度和安全生产检查制度，并督促贯彻落实。工会与行政每三年一期签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》。工会主席会同分工会主席按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律条规，定期和不定期地检查公司执行《集体合同》和两个专项集体合同的执行情况，并组织现场安全生产劳动保护督查，切实维护员工安全生产、劳动保护方面的合法权益。

平时，工会干部积极参加公司安全生产会议及安全检查活动，参与改善员工作业环境工作和工伤事故的调查处理，配合相关部门定期对员工的作业场所进行安全系数检测，主动为公司强化安全管理建言献策、当好助手。

二、主动协同行政层层落实安全责任

工会班子深切体会到保障员工生命安全和身体健康是构建和谐劳动关系企业的重要前提。因此长期来牢固树立员工安全为本的理念，将安全生产、劳动保护工作融入到职工之家建设、民主管理和主题系列教育工作中。工会干部经常深入生产现场，对安全生产劳动保护状况进行检查和指导，深入排查安全工作薄弱环节，与行政紧密配合，认真整改安全隐患，并建立健全劳动关系预警机制，深入做好劳动争议的预测、协调，及时化解劳动争议矛盾。每年初，按“总经理与各部门及生产厂主要负责人、部门（生产厂）主要负责人与各班组长及管理人员、各班组长与班组成员”三个层面签订《安全生产责任书》。同时签订两级《安全、防火、治安责任书》。工会主动配合签约工作，认真指导和督促生产一线员工签订安全责任书。层层签约，使安全生产工作做到目标明、措施实、分工细、责任清、成效大。

三、广泛组织安全技能竞赛、练兵活动

员工技能水平的高低是影响企业安全生产的重要因素，提高员工安全生产理论水平和业务技能是杜绝和防止违章情况发生的重要保障。工会从企业生产经营工作实际出发，以劳动竞赛活动为载体，以安全生产为重点，开展安全生产技能练兵和岗位比武活动，在练兵比武中学习和提升。同时将“安全生产好”作为评选月度“生产 能手”、“质量明星”的条件之一，从而进一步调动和激发广大员工的安全生产积极性、创造性、自觉性，进一步提高员工技能和业务水平，进一步弘扬劳动竞赛、练兵比武中涌现的先进人和事，以点带面引导公司员工立足本职岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行，杜绝违章、防止事故，促进安全生产和保质保量完成生产任务。

四、着力丰富企业安全文化建设内涵

工会积极开展形式多样、内涵丰富的系列安全文化活动，充分发挥舆论宣传的导向作用，在简报上设置“安全生产专栏”，定期编印安全生产专刊。在各个生产厂的醒目部位设置安全警示标志、张贴员工喜闻乐见、富有教育意义安全生产宣传画。在每个班组设置“安全生产园地”，安全操作规程上墙。通过多种路径，深入宣传安全生产的作用、意义，将安全理念潜移默化地移植到员工脑中，使安全技能被员工牢牢掌握手中。

工会每年开展“安康杯”竞赛。今年根据市总工会、市安监局和集团工联会关于2013开展“安康杯”竞赛活动的部署要求，工会紧紧围绕竞赛主题：“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”，以26个生产班组为重点，以“十个一”活动为载体，广泛深入、力求实效地开展“安康杯”竞赛。一是对公司安全生产规章制度进行一次全面梳理，并进一步健全和完善；二是全体员工重温一次国家安全生产政策法规和公司安全生产规章制度；三是各部门（厂）认真自查、分析和整改一起事故隐患；四是发动全体员工立足本部门（厂）、本岗位，为实现“安全无事故”目标提一条合理化建议。共收到182条建议，并由工会会同安委会进行评议筛选。公司采纳切实有效、操作性强的建议提案，并落实相关部门和责任人具体实施；五是主管以上管理人员每月担任一天安全巡查员；六是组织一次全体员工参与的安全生产知识竞赛，321名在岗员工全部参加竞赛，参与率、合格率均达100%。并组织全体女工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，还组织主管以上干部参加《全国安全生产领域“打非治违”知识竞赛》；七是开展一次主题为“安全在我心中”征文活动；八是编印一期安全生产专刊；九是“安康杯”竞赛活动领导小组组织一次横向到边、纵向到底的地毯式安全大检查；十是举办一次班组长讲评会。由生产一线班组长交流、讲评 “安康杯”竞赛活动情况，总结成绩、查找差距，从而推动各班组扬长避短、切实有效地搞好安全生产，实现班组安全管理上新水平。

7.立足企业发展切实履行工会职能 篇七

坚持履行集体合同突出工会维护职能

───市通信公司工会

近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化，市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调职工利益关系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇，紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。

一、建立健全组织，推进民主管理

在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学习贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织，加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项经营指标的顺利完成。

1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主席，专职副主席，去年下半年设置了专职主席。市公司工会组织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并配备一名女职工为副主席，负责本部门工会的女工工作。班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的基础。

2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会密切配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在2002年开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与，全年放装电话近11万部，超额完成年计划8万部的任务；在年底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近6千余部，为第二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。“客户满意年”经过检查汇总，客户满意率为96。大客户满意率相对有了较大提高，达到了97.8。

二、突出维护职能，推动企务公开

工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，尊重职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。使员工更好地为企业做贡献。

1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享有劳动的权力。在2002年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深，万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬也不愿离开企业，范文《市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能》。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定工作，市公司及各县分公司全部制定了《薪酬改革实施方案》交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨论通过的《关于企业职工办理内部退养办法的通知》，明确规定了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较好地维护了职工的权益。

2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求，也是建立现代企业制度，贯彻党的全心全意依靠工作阶段的指导方针的具体体现。实行企务公开三年来，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成绩，去年被市厂务公开领导小组授予“全市厂务工作先进单位”称号。首先我们建立了组织，成立了以总经理为组长，党群办、工会、办公室、计划财务部、市场部、运维部、建设部、人力资源部等部门主要负责人为成员的企务公开领导小组。二是健全制度，明确职责，在原有实施意见的基础上，重新修订了《市通信公司企务公开实施细则》，充实了公开的内容，规范了公开的形式和程序。三是采取各种形式进行企务公开，比如：新城区通信枢纽楼和职工宿舍楼的建设，采取了公开广泛征求职工意见，反复论证。在干部任用方面采取了公示制度。重大决策的实施

·方案由承办小组进行公开、承办。通过企务公开，融洽了干群关系，促进了企业生产经营的发展。

三、履行集体合同，保障职工权益

工会与企业签订集体合同是一种形式，其目的要在于如何真正履行其合同的内容，确实保障职工的权益，通信公司几年来，严格按集体合同办事。做了以下几个方面的工作。

一是在劳动用工方面。企业全面实行了劳动合同制。企业与职工按照有关的政策、法律法规，依法签订《劳动合同》，工会也积极帮助和指导职工签订劳动合同，督促职工认真履行劳动合同。职工都能服从企业的工作安排，积极参加企业的各项活动，敬业爱岗，遵守公司的一切规章制度，为企业的两上文明建设尽职尽责，从未出现过企业与职工因履行劳动合同而发生的劳动争议。

二是在劳动报酬和社会福利方面。市公司及各县公司全部实行了以岗位技能等级工资为基本形式的分配制度，员工实行竞争上岗，易岗易薪。企业根据生产经营需要，对部分部室、中心实行计件、计时和单项业务包干等其他分配方式，并按国家标准和企业有关规定为职工发放各项津贴、补贴。企业因工作生产需要而加班的，全部按国家标准支付了加班费，员工的收入每年逐步增加。企业给职工办理了补充保险和个人储蓄性养老保险，为职工按期足额缴纳了各项养老保险金，对生活特困的职工和特殊原因造成困难的职工，经研究批准给予生活救济，消除了职工的后顾之忧。

三是劳动安全卫生和职工教育培训方面。企业严格执行了国家的有关劳动保护的法律、法规，并不断改善职工劳动安全和卫生条件，加强劳动保护和对女职工的特殊保护工作，工会也积极支持企业实行劳动保护管理，参与企业监督、检查劳动安全和卫生情况。同时市公司工会也与企业联合教育职工严格遵守企业各项安全卫生规章制度及操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。加强对职工的教育培训，以提高职工的政治素质、技术水平、服务质量、工作效益和提高社会效益、企业经济效益。2002年组织了50名相关人员参加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训。配合安保部门定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房工作人员进行安全教育，提高了职工的安全素质和安全保护能力。