求职面试问题准备

求职面试问题准备（精选10篇）

1.求职面试问题准备 篇一

俗话说“有备无患”，在参加面试前，进行一些必要的技巧准备，对面试的成功来说是必不可少的，

对应试者来说，流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的.训练，从没话找话的寒暄开始，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

考官提问的出发点，往往与招聘单位有关，

因此，面试前，应尽可能多的了解一些应聘单位的情况，才能做到心中有数、有的放矢。

要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事，而且还要简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此，面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的，以免到时在主试人面前答非所问，紧张无措。

面试前要适当放松，调节自己的生活规律，保证充分的睡眠和休息。为消除等待面试时紧张、焦虑情绪的产生，可准备一本轻松、有趣的杂志书籍供自己面试时翻阅、要调节情绪，克服怯场心理。

2.求职面试问题准备 篇二

资料主要指应聘材料, 应聘材料又叫求职材料, 相当于求职者的代言人、第二张脸、就业的钥匙。求职材料包括学校统一印制的大学生推荐表, 本人制作的自荐材料。其中本人制作的自荐材料最重要, 它由个人简历、自荐信、附件三项内容组成。个人简历有个人基本情况、择业意向及简要经历、学业成绩与知识结构、社会实践活动及科研成果、奖励情况。

自荐信的编写和制作应注意几个事项:一要注意针对可能的用人单位或具体用人单位及某个关键人物;二要注意以情动人, 优美的言辞、真挚的情感再加上丰富的内容让用人单位或领导对你刮目相看;三要注意让对方在亲切祥和之中接受自己的影响。自荐信一般包括开头 (称呼+引言) 、主体 (自荐信的重点) 、结尾 (结束语) 三部分。开头 (称呼+引言) 部分要写好。作用是:一是吸引企事业负责人看完材料;二是引导对方进入你设计的主题而不感到突然;三是言辞要得体优美, 感情要真挚得恰到好处。关于称呼:要称呼其职务、职称或官衔, 如果身份不清, 可用“尊敬的领导”称呼。

自荐信的主体, 包括五层内容:简述你学业的基本情况;介绍个人综合素质;介绍个人特长优势;申述求职动机;说明对未来的设想。注意要重点突出, 有详有略, 朴实真诚。自荐信的结尾 (结束语) 要令人难忘、记忆深刻;恰当表达你求职的迫切心情;恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求;最后落款要写清致意语、姓名、日期。特别注意自荐信格式要正确, 无错字病句, 条理清晰, 内容完整。自荐信的篇幅不宜太长, 一般有A4纸一页为宜。

完整的应聘材料的摆放顺序依次是封面、自荐信、表格式个人简历 (基本信息) 、陈述式个人简历 (大学期间学习、活动、工作、社会实践活动经历) 、附件 (各种获奖证书、作品、活动图片复印件) 。需要强调的是封面上一定要反映出就读的大学名称、院系、所学专业、哪届学生、姓名、固定的联系方式和地址。

2 对可能谈论问题的准备

对可能谈论问题的准备, 包括对自己的认识程度。例如, 请你简单介绍一下自己。你有哪些优点?强势在什么地方?你最大的不足是什么?你的好朋友如何评价你?你的职业生涯规划是什么?对上述问题的回答一定把答案引到有关自己所学专业和所掌握的技能的核心要素上来。“请简单介绍一下你自己!”这个问题的回答应该这样分析:这是个开放性问题, 从哪里谈起都行, 但是通常介绍的时间为1~2分钟。主试人的用意有三个方面:一是让应试者从最熟悉的自己谈起, 可放松情绪;二是借此全面了解应试者的情况, 尤其是个人素质, 如价值观、人生观、特长和爱好等;三是考察应试者的语言表达能力和思维能力, 在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况非常重要。回答对策:应试者要很快地把答案转到自己具备的技能、经验、受过的培训和与职位的匹配上来。

3 形象准备

在形象准备方面, 应该明白, 穿着打扮、外形仪态会直接影响求职的成败。衣着一定要大方得体, 尽量着职业装。文雅、恰当的行为和谈吐, 同样会给主试者留下良好的第一印象, 见面、称呼、交谈、告别、接听电话一定要讲究礼仪, 表情、站姿、坐姿、交往距离一定要恰当, 倾听技巧、问答技巧、察言观色技巧一定要知道, 形象准备必须提前设计和训练。

(1) 衣着和外形。应试者的衣着和外形会给主试者留下比较鲜明的第一印象。第一印象在心理学上称为首应效应:人与人之间第一次交往时给人留下的印象, 在对方的脑海中形成并占据着主导地位, 这种效应就是人们常说的第一印象效应, 也就是心理学上的“首应效应”。

人们在第一次与某人或某物相接触时留下的印象持久而深刻。你只有一次展示自己的机会, 错过了想再改变会很难。作为一名求职者, 要时刻保持注意自己职业的形象。由于首应效应的存在, 第一印象在人际交往中有重要作用, 因此我们应该重视与人交往时留给他人的第一印象。为了塑造良好的第一印象, 首先我们应该注意仪表, 衣服要整洁, 服饰搭配要和谐恰当;面试时应着正装, 整体装束应简洁、大方、干练;妆容应清爽、美观、得体。其次应注意自己的言谈举止, 锻炼和提高自己的交谈技巧, 掌握适当的社交礼仪。

(2) 表情和姿态。表情的运用———“眼睛是心灵的窗户”, 面试时, 与主试人要对视并用眼睛进行交流。当面试人与主试人“一对一”时:第一, 注视对方视线保持在对方眼下方到嘴上方之间的任何一个位置;第二, 注意眨眼的时间和次数要适当;第三, 双方目光相遇, 不要慌忙移开。当面试人与主试人“一对多”时:以正视主试者为主, 并适时地把视线从左至右、又从右至左地移动。

姿态的调整———恰当的站姿应该是抬头, 目视前方;挺胸直腰, 肩平;双臂自然下垂, 收腹;双腿并拢直立;脚尖分呈V字形;身体重心放到两脚中间。也可两脚分开, 比肩略窄, 双手合起, 放在腹前或背后。恰当的坐姿是身体坐在椅子或沙发前三分之一处, 腰背要直, 上身略微前倾。

(3) 见面与交流。见面时, 首先要打招呼, 正确的称呼有尊称和平称两种。尊称有职务性称呼、职称性称呼、职业性称呼。平称有姓名性称呼、性别性称呼, 要根据对象和场合的要求使用合适的称呼。

与人交往要保持合适的交往距离, 私人距离、社交距离、礼仪距离、公共距离一定要讲究, 这样会给别人非常舒服的感觉, 给应试人留下良好印象。见主试人免不了要倾听, 倾听的技巧, 一是目光要专注, 要有礼貌地注视主试者, 并且要不时地与主试者进行眼神交流, 视线范围大致在鼻以下胸口以上, 千万不要东张西望;二是尽量微笑, 适时爽朗的笑声可令气氛活跃, 但决不可开怀大笑;三是用点头对主试者的谈话作出反应, 并适时说些简短而肯定对方的话语。

主试人的表情反映出主试人的一些内心活动, 通过对他们的察言观色, 可以判断交流情况, 适时进行调整其一是应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍, 皱眉时, 说明他内心有烦躁或惊恐的情绪;二是要密切注意观察主试者的目光。对方听你自我介绍时, 双目直视前方, 旁若无人, 说明他对你的话语不感兴趣, 如果对方的眼睛眨个不停说明他的思维在快速活动, 如果对方眯着眼看你说明你引起了他的注意, 如果对方白了你一眼表明他对你有排斥心理;三是主试者精力集中, 目光赞许或随和, 那你的表现就是较为出色了。

此外, 问答也有技巧, 这一项特别重要。应答的技巧是, 先说论点后说论据, 扬长避短、显示潜力, 遇到不便回答的问题可以拒绝回答。提问的技巧是提出的问题要视主试者的身份而定, 要注意提问的时间, 要注意提问的方式、语气, 不提模棱两可、似是而非的问题。

4 心理准备

俞敏洪说:就业就是找到一份工作。大学毕业生一定要认清形势、改变观念、理性面对、采取措施, 适当降低就业标准。一定要抓住机遇, 把握国家经济形势和方向, 转变观念, 目光转向西、非、小、低。一定要调整心态, 提高专业和个人素质, 做到一专多能, 当复合型、开拓型人才。一定要掌握求职技能, 做好求职材料。

大学毕业生正确的心理准备应该是做好长远规划, 忌一蹴而就;重在学以致用, 忌作茧自缚;正确看待待遇, 忌唯利是图;客观审视自己, 忌高人一筹;要从基层做起, 忌好高骛远;理性看待创业, 忌因循守旧。

3.求职面试的准备及注意事项 篇三

一、选择体现个人业绩的项目重点描述。

【不要】

1. 背诵你的简历。

2. 冗长的讲述你之前的所有经历。

3. 讲述一些与你申请职位无关的项目经验。

【要】

1. 在面试之前准备好3到5个之前做过的优秀案例。

2. 讲述与你面试岗位相匹配的项目案例。

3. 面试之前不断的练习讲述这些案例。

二、学历背景方面的亮点。(培训经历也包含在内哦)

【不要】

1. 漫无边际的讲述你之前的校园生活。

2. 机械重复简历中学习或者培训的履历。

【要】

1. 理清思路，告诉面试官你接受的教育是如何让你学到了一些与职业发展相关的知识、经验、技能。

2. 具体指出学习或者培训期间你所GET到的技能与知识如何更好的让你更专业。

三、解锁技能有效的展示。

这个部分中很多小伙伴都会犯一些类似的错误，仅仅将技能的名称罗列在简历中，对于面试官来说，完全找不到案例的印证。这个时候技能展示就显得非常苍白无力，也会不那么让人信服。

【不要】

1. 简单的罗列你会的技能。

2. 解锁技能与应聘岗位无关。

3. 在技能描述中说谎。

【要】

1. 精选2到4个与面试岗位相关的技巧，并在面试中以案例的形式呈现出来。

2. 解锁技能要能与所应聘岗位相匹配，并能自圆其说。

3. 告知面试官，你是在何处GET到的这项技能。

四、清晰描述自己的职业目标与愿景。

【不要】

1. 讲述你自己的生活方面的目标。(比如计划在今年多收养2只宠物)

2. 在面试环节中对自己的职业目标进行保留。

3. 向面试官讲述的职业目标与这家公司的业务没有多大关系。

【要】

1. 让自己的职业目标与这个企业业务内容以及发展趋势相适应。

2. 展示自己在职业方面的愿景，并且能将自己的职业愿景与企业的业务、发展方向相结合。

五、应聘原因。(谨记事少、钱多、离家近的工作是企业最不愿意看到的。)

【不要】

1. 为了薪水而来。

2. 过于简单的告知自己仅仅希望有一个工作。

【要】

1. 展示一个好的期待，希望与企业共同进步，做出自己的贡献。

2. 赞扬企业的雇主品牌。

3. 展现自己有意投身企业长期发展的意愿。

如果不是特别特别难的问题，思考时间尽量控制在30秒左右。在开始谈话的前30秒到2分钟，试着让自己放松，慢慢进入话题核心部分。尽量避免思考时间过长或者回答问题拖沓没有重点。

【面试穿着介绍】

对于男士

对于男性而言 很多人开始注意在找工作的时候的装扮，对于找工作的经验告诉我四个不能 不能苟同，不能太标新立异，不能太含糊，不能太随便 不能苟同主要就是现在都流行穿正装面试，西装，领带，西裤，闪亮的皮鞋等等。衣装不能太标新立异，有个性但不另类 不能太含糊意味着对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，细节处理，衣服不能褶皱，不能邋遢之类的 不能太随便就是指艺术类的特别是设计类的也要讲究一个和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方点。

选颜色

整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。

选款式

男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。 男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。

选西装

身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。

选袜子

男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的规范来改变--男袜分成两大类--深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。

对于女士

对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。

对款式

选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。

对颜色

正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。

对面料

一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、liuxue86.com滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。

对衣长

西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。

对袖长

袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。

【面试中应避免的做法】

1)背后伤人

说其他同类型公司的坏话。

一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。

在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。

如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

2)吹嘘说谎

没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。

和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。

一个谎言可能就会毁了你的面试。

有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。

对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

3)叫错名字

直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

4)过分表现

有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。

应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

5)过分关心待遇

一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：

“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

6)回答不明

回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。

说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。

7)没有耐心

经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。

8)闲扯八卦

你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

9)浪费时间

在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。

要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。

若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

10)口头禅

问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”

或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，

4.求职面试问题准备 篇四

面试前

面对面与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？

精神准备：面试前须做好四大准备

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/10423/detail物质准备：面试前你必须准备好的几件事

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83081/detail

面试中

面试常见问题总结：

①自我介绍

自我介绍几乎是面试中出现频率最高的问题，面对不同的企业，不同的岗位，做自我介绍的时候也需要有不同的侧重点，下面为大家精选了几份自我介绍的范例，供各位童鞋参考。

中文自我介绍范例（很好很强大）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23076/detail面试中的自我介绍总结版（某求职小组的总结）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23060/detail

②优缺点

充分全面的认识自己是一个巨大的优点，当hr问到你的优点或是缺点的时候，你的机会来了。面对优缺点这种问题，有不同的解决方法，下面的三篇文章也许能给大家提供一些启发。

如何过难关：你的最大缺点是什么？

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/31097/detail面试:巧把缺点转化成优势8要点

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23039/detail你最大的优点是什么？（回答技巧及范例）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23041/detail

③工作经历

对于有过工作经验或实习经历的应聘者，HR通常会询问过往的工作经历，很多同学反映，工作经验不少，但是说不出来，该如何介绍自己的工作经历，让HR了解你实际的工作能力，在下面的两篇文章里有很多“小技巧”透露给大家。面试时，该如何介绍工作经历

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83064/detail

面试时用STAR技巧“重现事件”

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83068/detail

④职业规划

职业规划其实是一个很大的问题，这其中又包括了几个小的问题，如“你会在公司工作多久?”、“你长期的目标是什么?”、“你希望在工作中能够获得什么?”，“如果有其他工作机会你怎么看待”关于这些问题该怎么应对可以参考下面这篇文章。

如何回答面试时“个人职业规划”

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/83062/detail

⑤薪资待遇

和老板开口谈钱是你的正当权利，大可不必不好意思。薪资待遇是一个特别的商业谈判，有着若干通用的谈判规则，概括为“面谈薪酬十一诫”。

与未来老板谈薪水的十一诫

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23046/detail

当HR问“你对工资的要求是什么？”

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/31070/detail

⑥你还有什么问题

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

向主考官提出的10个漂亮的问题

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/10410/detail

面试技巧大汇总

70个面试技巧，很实用哦，学学吧...http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/24030/detail

面试时不能说的话

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/50866/detail

HR：五种人面试最难成功

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23006/detail

经典面试题怎样回答最合适

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/10439/detail

史上牛面试技巧汇总

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/24838/detail

大街网上的名企面经分享

这里为大家收集了一下大街网友分享的各个行业2012校园招聘最新面试经验。大街网在这里非常感谢各位分享经验的童鞋，也欢迎近期参加各个企业招聘的朋友来大街网留下自己的面试经历为自己攒RP，为后人谋福利~~

电子、硬件、电器行业

联想：

记联想家群殴+二面（11.8补充）-2012校招西安PC销售

http://lenovo.dajie.com/discuss/topic/82905/detail

会计、审计行业：

2012KPMG（北京）校招经验..FROM笔试TO终面

http://kpmg.dajie.com/discuss/topic/80103/detail

10月31号下午德勤GA新鲜面经

http://dtt.dajie.com/discuss/topic/83106/detail

互联网、电子商务行业：

百度一二三面面经-质量保证部

http://baidu.dajie.com/discuss/topic/76270/detail

医药类行业：

完整的医药代表面经（J&J 杨森 GSK 国药控股 MSD）

http://mianshi.dajie.com/discuss/topic/23055/detail

国家公务员

面试92分，经验分享-转载，但写的真不错

http://gwy.dajie.com/discuss/topic/30136/detail

快销行业

宝洁2011.10.25广州CBD完整版一面.求RP...http://pg.dajie.com/discuss/topic/79732/detail

房地产行业

长春龙湖地产“绽放”一面二面面经

http://longfor.dajie.com/discuss/topic/81206/detail

龙湖地产重庆一面面经

http://longfor.dajie.com/discuss/topic/79300/detail

能源类

中广核广州OFFER全过程

5.浅谈大学生的求职面试礼仪 篇五

1 求职前的准备

1.1 收集信息

大多数的用人企业都希望录用对本企业情况有所了解的求职者, 反而不喜欢在面试过程中对企业一无所知的求职者。了解内容例如有招聘企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及招聘职位的情况等。这些信息可通过企业网页、传媒, 或者利用人脉关系进行了解, 力求更多、更全面的信息。收集中必须确保信息的准确性, 否则将会把整个面试毁于一旦。收集信息一方面能体现求职者对企业的重视, 对职位的渴望, 对工作认真的态度, 获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼, 百战不殆”, 利用信息, 把握机会, 充分展示自己的才能和素质。

1.2 审视自己

首先需要做的就是认真审视自己, 对自己的知识水平和能力特点进行客观、细致地分析, 清楚的认识自己的现状。其次, 通过和家人、老师、朋友交流, 听取他们的意见, 反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征, 兴趣取向等方面, 明确自己的求职方向。最后, 确定求职目标。古语说:“求其上, 得其中;求其中, 得其下;求其下, 不得。”所以无论人生目标如何, 都应该为远大理想目标而奋斗。

1.3 求职信

求职信是自我描绘的立体画像, 其目的和个人简历一样, 主要是引起招聘企业的注意争取面试机会, 但同个人简历略有不同, 简历主要叙述求职者的客观情况, 而求职信主要表述求职者的主观愿望。你要引起人事经理对你的兴趣, 首先必须写好你的求职信。求职信文字一定要简洁, 字数最好不要超过1000字。

1.4 个人简历

个人简历是一种书面的自我介绍, 是面试机会的敲门砖, 是吸引招聘企业的必备。所以, 写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一, 并且应该在其中尽量的展示自己最优秀的一面。个人简历不宜篇幅过长, 面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟, 因此, 要在简历中实事求是、准确无误地表达以下内容:个人基本情况、求学经历情况概述、获奖情况或取得各种资格证书情况、求职目标、社会实践、工作经历等。

1.5 求职方式的选择

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料, 如成绩单、毕业证书、英语证书、计算机证书、获奖证书、资格证书 (复印件) 等, 这些都是一份求职材料不可缺少的一部分, 尤其是刚刚毕业的大学生。面试机会是很值得珍惜的, 在有限的机会当中脱颖而出, 是很困难的, 因为材料准备不充分而失去理想的工作就非常惋惜和遗憾了。

2 求职面试的礼仪

2.1 仪容仪表

外在形象是给他人留下深刻第一印象的主要部分之一, 良好的个人形象会在面试中加上很好的印象分, 所以面试时的仪容仪表显得尤为重要。

2.1.1 仪容礼仪

首先头发干净整洁, 求职者除了头发清洁外, 要把头发最好修剪到:男士前不及眉, 旁不避耳, 后不及领, 不能留长发或扎小辫子, 短发能体现阳刚之美。女士长发扎起来或盘起、挽起来, 不梳披肩发, 头发不得遮盖脸, 刘海不得遮住眉, 不用花俏艳丽的发饰, 用一个素色小型饰品点缀为佳。其次是化妆, 以其扬长避短, 不仅可以使自己美丽, 更加使自己增添信心, 而且也是对自己和对他人的尊重。化妆也要遵守礼仪, 不要浓妆艳抹, 不要当众化妆, 还应检查妆面是否涂匀、是否出现残缺, 要及时补妆等。最后, 求职前要注意面部、手部的清洁, 指甲应修剪整齐, 并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯。

2.1.2 仪表礼仪

仪表包括了着装和饰品, 应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。求职者对着装的选择可根据将要应聘工作的性质, 单位或企业文化来决定, 如机关、事业单位、律师业、金融业等, 要求穿着保守正统的职业装;如旅游业、汽车销售业等, 可穿适度装扮的职业装;如广告业、时尚业等, 可穿着有个性的职业装。总之, 着装应大方得体。饰品无论男女佩戴不宜过多, 特别是发出响声的饰品不但面试过程中不加分, 反而扣分。

2.2 行为举止

行为举止是一种无声的语言, 指人们身体在日常生活中呈现出的姿态、表情和风度。姿态指身体显现出来的样子, 表情则通过面部或姿态、态度来表达感情和情意, 它们直接展示一个人的气质和风度。

2.2.1 面部表情

人的面部表情, 能够传递丰富的内心情感, 是最直接地体现修养和气质的显示器。面部表情主要包括目光及微笑。

心理学家研究发现, 与一个初次见面的人会见, 45秒钟内就能产生第一印象, 往往给人的印象最深。而初次见面时面带微笑, 就可能获得热情、善良和友好的第一良好印象。微笑可以表现出温馨、亲切的表情, 能有效的缩短双方的距离, 给对方留下美好的心理感受, 从而形成融洽的交往氛围, 有利于增加面试成功率。

交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪, 面试场合应正视对方的双眼和眉毛之间的部位。

2.2.2 姿态

姿态是身体显现出来的样子, 要在面试过程中把优美的姿态展现给面试考官, 留下优良的好感和信任。站姿, 上体正直, 头正两眼平视前方, 颈直, 下颌微收, 表情自然, 稍带微笑;挺胸收腹, 腰部正直, 臀部向内向上收紧;两肩平整, 双臂放松, 自然下垂, 虎口向前, 中指放在裤缝中线;两腿并拢立直、贴紧, 脚跟靠拢, 两脚尖分开似“V”字形, 夹角为60度左右。坐姿, 上身自然挺直, 两肩放松, 下巴向内微收, 两腿自然弯曲, 双脚平落地面, 双膝并拢, 双手自然放在双膝上 (有扶手时, 双手轻搭或一搭一放。无扶手时, 两手相交或轻握或呈八字形置于腿上;或左手放在左腿上, 右手搭在左手背上) 。男士双腿间距离大致与肩宽, 女士则不开为好。走姿, 身体直立, 抬头挺胸, 收腹直腰, 下颌微收, 双目前视, 面带微笑, 双肩放松, 两臂自然摆动, 摆幅以前摆约30°~35°, 后摆约15°为宜, 手掌朝向体内。起步时, 身体稍向前微倾, 重心落在前脚掌上。步幅适当, 步速平稳, 步履自然、轻盈、稳健, 轻松富有弹性。

3 面试后的礼仪

面试结束时, 不论是否如你所愿顺利被录用或者得到一个模棱两可的答复, 面试者都应注意礼貌相待, 感谢面试考官抽出宝贵时间与自己见面, 加深考官对自己的印象, 增加求职成功的可能性。

面试失败后可打电话给招聘企业咨询自己在求职面试过程中有哪些做得不够的地方, 希望对方能给自己提供一些建议, 以便今后改进。在两三天内, 也可写一封书面的或电子邮件感谢信给面试考官, 内容简洁, 开头提自己的姓名和面试时间, 中间要重新表明你对该企业、该职位的渴望, 结尾感谢面试考官, 以及加强表示自己的决心。

面试回家之后, 并不意味着面试的完结。应调整心态, 对这次面试做一次总结。首先仔细记录整个面试经过, 每个面试提问, 每个细节都要记载在面试记录手册里。面试成功与否并不是最重要的, 最重要的是从上一次面试中分析各种因素, 学到经验, 下次面试会更强。

参考文献

[1]羽西.听礼仪专家讲故事[M].北京:当代世界出版社.2008.171-183.

[2]乐轩.求职面试技巧[M].北京:中国社会出版社.2008.

[3]宋莉萍.礼仪与沟通教程[M].上海:上海财经出版社.2006.

[4][OL]http://www.lunwenchina.net.cn/paper/sdlw/20439.html

6.面试前应该思考准备的问题 篇六

1、你的优势（）

2、你如何处理好学习和工作关系

3、如何开展工作，如何协调你下属各部门的工作。（1、把彼此的关系建立在信心、信任与尊重的基础上，获得有效的沟通；

2、树立服务观念；

3、把握好协调工作的原则：（1）从属原则（2）调查研究原则（3）依章办事原则（4）整体性原则5）平等协商原则（6）灵活变通原则；

4、讲究协调技巧：捕捉时机，事半功倍；冷静谦和，切忌急躁；均衡劝慰，团结为重；

5、做好信息交流、心理协调等工作）

4、应急事件你如何办（可能举一个案例，要看你回答如何应急处理）

5、其它考验你综合素质或讲话水平与逻辑的问题（比如微软面试题）（比如中国有多少辆汽车等等）

6、你为什么来参加副主席的竞选？（服务他人，锻炼自我，内强素质，提升能力，立志成材）有没有想过做正的主席呢？

7、你觉得学生会是怎样的一个组织？（学生会章程里有，自己学习章程时，摘其要点即：南京理工大学学生会是南京理工大学党委领导下的全体在校中国大学生的群众组织。学生会代表和维护大学生的权益。南京理工大学学生会是中华全国学生联合会暨江苏省学生联合会的团体会员）

8、你的工作理念是？（以人文本，渗透人文关爱；建立民主集中原则，倡导政令畅通；强化工作的落实力度，提高工作效率；加强团队合作，提升整体作战能力；搭建有效地沟通平台，充分发挥学生会的桥梁、纽带作用）（“1+4+1”理念：“1”就是“与大学生在一起”，“4”代表“有爱心，善于关爱学生群体；敢担当，勇于承担责任；讲原则，敢于开展批评与自我批评；爱学习，相信可以指导学生成长”，“1”是“创建服务型、务实型、创新型、引领型的学生团队”——“1”是“4”的基础，“4”是“1”的升华，“1+4”是“1”得以达成的保障和途径）（“高效、务实、担当、服务”的工作理念）

9、怎样处理学生会与团委的关系？

10、怎么样才能使学生会在师生中的信任度更高？把“全心全意为广大同学服务”的宗旨落到实处，以“团结协作、踏实高效”的工作作风统领各项工作，以一个“服务型、务实型、创新型、引领型学生团队”形象走进师生，以此提升学生会的信任度。

11、你认为学生会开展工作的宗旨是什么？（坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为行动指南。围绕学校党政的中心工作，团结全校同学，发挥桥梁纽带作用，为全校同学成长成才服务，积极引导学生朝着“自我教育、自我管理、自我服务”的方向发展，为把我校建设成综合性有特色的教学科研型大学而奋斗总之，我认为学生会的宗旨应该是“全心全意为学生服务”）

12、你对学生会未来工作的一些想法？（工作宗旨：全心全意为广大同学服务，充分发挥桥梁纽带作用；工作原则：求真务实，严谨自律；工作作风 ：团结协作、踏实高效；工作氛围：团结友善，开放自由；活动定位 ：创意性、可行性、广泛性、娱乐性、教育性；工作目标：创建服务型、务实型、创新型、引领型学生团队）

13、学生会的任务：（《南京理工大学学生会总章程》对任务的诠释：贯彻、执行党的路线和教育方针，围绕培养“四有新人”，特别是培养具有创新精神和实践能力的社会主义高素质人才为中心目标，积极引导和促进全校大学生勤奋学习、努力工作，积极开展丰富多彩、生动活泼的活动，着力培养学生“自我教育、自我管理”的能力，促进全校同学德、智、体等方面全面发展，学校建立优良的学风和校风做出贡献）可以具体阐发：学生会的任务：以良好的校风熏陶人，以正确的舆论引导人，以健全的制度塑造人、以丰富的活动锻炼人，以优质的工作服务人。

学生干部如何处理好专业学习与工作的关系

作为当代大学生，必须努力提高自身综合素质，尤其是专业素质，学生干部是实现学校与学生之间联系的沟通者, 是学校开展学生工作所必须依靠的力量。学生在任学生干部时, 不仅能很好地锻炼自己能社交

能力、组织能力，体现自己的个人价值, 还能贯彻“全心全意为同学老师服务” 的宗旨。当然也不能忽视自己的专业学习。

一、正确地给自己定位

有些同学可能认为作为学生干部主要是做好工作，学习不学习无所谓。真所谓鱼和熊掌不可兼得也。种种问题的浮现, 引起了我们的深思学生干部要正确地给自己定位。学生干部只是一名普通的学生, 一座桥梁, 一个纽带。学生干部必须认识到他首先是个学生，然后才是干部。作为一名学生, 他在学校的主要任务是学习, 而工作是次要的。作为学生干部, 他又必须承担一定的社会工作。学生干部在学校的工作无非是帮助学校组织同学参加社会实践活动、参与校系、班级工作的组织与管理。学生干部既要工作又要学习,而且应该在专业学习中起到带头作用，那么应如何处理好学习与工作的关系呢。

二、树立正确的学习工作观念, 把做好工作与学习文化知识统一起来

现代的教育其目的是要培养全面发展的一代新人, 以适应国家建设和社会发展的需要, 而我们培养造就的一代新人应该具有多方面的良好品质和能力, 否则就不能达到全面发展, 也不能适应社会的发展需要。要把专业学习和学生工作都当作一个学习的过程, 所以不管是在学习上还是在工作中我都会用心去做。学习的时候不要想着工作, 工作的时候也不要怕浪费时间。只要把二者的效率提高, 你就会发现二者完全可以协调, 甚至可以互相促进。作为学生干部, 在从事一定的社会工作过程中能不断提高个人的思想觉悟和文化素养不断增强分析问题、解决问题的综合能力。这样不仅不会影响专业知识的学习, 反过来还能促进学习, 因为学生干部的社会工作本身是一个学习锻炼的过程, 是分析问题、解决问题、能力提高的过程, 有利于调整自己的知识结构, 求得良好的学习方法, 促使自身对专业知识的学习。所以只要我们的学生干部做有心人, 能把自己在工作中所增长的能力应用到文化课的学习中, 再把文化课上学到的书本知识放到工作中去实际, 工作不但不会影响学习, 相反还会促进学习。

三、做好大学阶段的规划

大学阶段新目标的确立, 实际上是人生目标的确立。正确合理地选定一个人生目标, 并努力去规划实践, 是每一名大学生必须考虑的人生课题。那么作为一名学生干部, 更要作好大学阶段的规划。

大学, 是进入社会前的最重要的一站, 更好的适应这里也是为更好的适应社会的前提，像政治、法律、经济方面的基础课大家一定要好好去学，在法制社会，了解法律是必须的，在市场经济时代不了解一些基本的经济常识是不可思议的。当然作为学生干部增强自己的政治素质是必备的。而且现在的世界是开发的世界，全球化、区域化是大势所趋，学好英语也应该是当代大学生的一项基本技能。另外和专业课相关的基础课一定要学好，虽然我们系计算机专业的课程实践性强的课占了很大的比重，但如果着力于培养自己的竞争力，一些花拳绣腿是流星，要想做恒星，很是要加强理论课的学习。因此我建议大家还是花点时间去看专业上面的理论书籍。整天在计算机上面操作，思考的时间都没有了，思维也定势了，不利于自己的发展。在一、二年级时一定要努力学好公共基础课和专业基础课。因为只有基础扎实后续的学习才有信心。它能够提高自身素养和语言能力同时也可以扩大自己的知识面, 是立

足于社会的重要能力。在三年级时, 主要是学习好专业知识, 增强专业技能。我们系是通过实训的形式增强学生的专业技能为就业打下夯实的基础。此时学生干部应该把主要精力放到学习上，因为此时已经面临就业，应该一切为就业做准备。我个人认为学生干部在我们系专业实训中应该起到很重要的作用。体现在以下方面，经过两年的大学生活，尤其是工作的洗礼，学生干部都积累了丰富的工作经验，具有较强的分析问题和解决问题的能力，这些能力可以帮助以他同学在毕业前夕稳定情绪，身心投入到专业实训中去，使专业实训真正起到作用。为即将到来的就业做好专业技能准备。此外学生干部在平时工作和生活中已经得到大多数同学的认可，因此可以起到桥头堡的作用。学生干部的所作所为对其他同学或多或少有影响。

四、养成良好的习惯, 加强人品的自我修养

行为养成习惯,习惯形成品质, 品质决定命运。培养良好习惯, 说来应该是自己的事, 但是学生工作过程中, 老师帮助我们养成好习惯, 对工作要有责任感、使命感、事业感, 认真务实, 积极主动等等, 我们可以把工作上的这些好习惯运用到学习上去, 促进学习的进步。一旦有了好习惯, 想停下来都难, 坚持好习惯也是享受。去模仿一个比自己强的人也是良好习惯的一种表现。其实上进心我们都有, 这种上进心会促使我们和比自己强的人比, 以他为榜样, 努力照他的样子去做, 我们会进步很大的。要确定这样的目标在学习上, 我要力争赶上谁, 在生活上, 我争取像谁那样, 等等, 在这些比自己强的人的影响下, 我们会慢慢地养成好的习惯。我们要在学习中不断总结修正而来的习惯, 加强人品的自我修养。坚信习惯主宰人生,习惯决定命运。

五、掌握科学的工作和学习方法, 合理安排时间

对于学生干部来说, 要边工作边学习, 真正做到学习、工作两不误, 必须有科学的工作方法和学习方法作保证。在这方面, 最重要的是提高工作与学习的效率。

1、主观上要以学习为主摆正学习与工作的关系

学生干部首先是学生, 其次才是干部, 学生的天职是学习, 学生干部在主观心理上不能压倒置学习与工作的关系, 要以做学生干部为压力、动力来抓好自己的学习, 要始终保持良好的学习态度, 坚持严谨、勤奋、求实、创新的学习作风。因为学生干部的模范作用, 不仅体现在活动上带头, 也应是学习上的佼佼者, 这样才能提高自己在学生中的威信。对于学习, 一要勤奋。要发扬雷锋同志的“ 钉子” 精神, 善于去“ 挤”、“ 钻” 时间学习。不能因为工作忙而影响学习, 更不能因工作忙而自己放松自己对学习的高标准要求。凡因工作而耽误了功课必须及时补回来。召开各种会议、商量工作尽可能用课余饭后时间。非因特别理由, 不能随意挤占晚自习时间去搞各种活动。当今实行双休日制, 许多活动均可放在双休日进行。二要讲究学习方法, 苦干加巧干。学习时要心无旁鹜, 专心致志, 否则, 就会顾此失彼。上课时专心听讲是首要的, 不要一边在听课, 一边在分心思考工作。要学会用顽强的意志力控制自己, 使自己心智专一, 争取优异成绩。因为学生干部学习不好, 威信是不会高的, 这样反过来又会影响工作, 所以我们要特别强调学生干部一定要学习好, 只有这样, 他们说起话来才有威信。工作时“ 上下请示, 多方求援” 学校领导和老师的点拔、指导可以使工作少走弯路, 深入同学中征询意见, 可以了解动态, 受到启迪, 同时也会得到他们的支持。

2、要科学地安排时间

学会科学地制定、严格地实施自己的学习、工作计划, 在安排工作的时候, 要考虑学习的安排。如,不能在期末复习阶段安排较复杂的活动, 在制定学习计划的时候考虑工作的进度, 并且能够保证学习计划雷打不动, 否则影响学习是不可避免的。每一天、每一月的时间多少是固定的, 对你来说却是有弹性的。

如果你能够事先计划好你的时间, 学习时间是可以挤出来的。我国著名数学家华罗庚曾深有感触地说“ 凡在事业上有所成就的人无一不是利用时间的好帮手”。学生干部应做到

学习的时候专心致志, 提高单位时间的效率工作的时候雷厉风行, 珍惜时间的价值, 用最短的时间完成工作, 从而利用更多的时间学习。

六、具有吃苦耐劳的精神

对一个学生干部来说, 边工作边学习, 就意味着要比其他人付出更多的劳动, 苦与累自然少不了。这就需要我们的学生干部具有一种吃苦耐劳的精神, 端正学习和工作的态度, 正确处理学习与工作的关系,勇于克服工作、学习上出现的种种困难。作为学生干部既是机遇也是挑战, 只要不畏艰难, 勇于实践, 扎实稳健、大胆创新, 就能在工作岗位上做出成绩, 不但为学院的学生工作做出了贡献, 也为广大同学包括我们个人的发展奠定了基础。在我们的面前, 将始终是一片光明

所以，综上所述，作为一名出色的学生干部，应能正确处理好学习与工作的关系，使到学习工作两不误，这样才能成为同学们的好榜样。

学生干部们，让我们广博专精，携起手来共同打造一个更出色的自我，我们应有能力，也有信心在不久的将来成为适应社会发展的“通才”。

入党转正申请书

敬爱的党支部：

2008年3月26日，经中共重庆市涪陵实验中学校委员会批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。一年来，在党组织的培养教育下，我认真按照党员的标准严格要求自己，在思想政治、学习和工作上都取得了一定进步。现预备期已满，我郑重向党组织提出转正申请。为了便于党组织对我的考核审查，我现将自己一年来的情况向党组织作如下汇报：

思想政治方面，我主动加强了政治学习，除通过网络、报刊杂志了解国家最新时事政治外，我还利用业余时间认真学习了党史和党章，了解我们党的光辉奋斗历程，进一步明确了党员的权利和义务，坚定了正确的政治方向。同时，我还及时学习了国家领导人的讲话和党中央颁布的最新决策、决议，认真学习了党的十七大和十一届人大二次会议的精神，在思想上和党组织保持高度一致。同时我也按期向党组织汇报了自己的思想状况，撰写了思想汇报资料，以便及时解决自己的思想问题。通过以上的努力，我对党有了进一步的认识，思想政治素质得到了不断提高。

作风纪律方面，作为一名大学生，我注意加强了自己的素质和作风建设。在学习上，严格要求自己，顺利地完成了从中学到大学的过渡。在工作中不怕苦、不怕累，经过了不少的考验。在日常生活中，我服从组织安排，遵守学校的各项规章制度和学习、工作中的各项要求，注意自己的形象，养成了良好的学习、工作和生活作风。

我身为08级电子信息工程1班班长，电光院08支部支委宣传委员，在工作中，我任劳任怨，积极带头完成学院、班部安排的任务，较好地完成了各项工作，同时还能够团结同学一道学习、工作，虚心接受老师、同学的批评意见。作为一名预备党员、班长，我尤其加强了我班的班风、学风建设，使全班同学顺利地走过了大一生活的迷茫区，使全班同学明确了大学四年的学习方向，绝大多数同学都规划了大学四年的人生愿景。同时，我善于开展批评与自我批评，尤其是对自己工作中暴露出来的缺点，我善于听取班部、班支委和老师、同学的意见，并能加以反思，予以改正。

入学半年来，在学习上，我制定了大学四年的成长目标，明确了大学的学习方向，学习勤奋刻苦。上学期，在数学、外语、物理的分级考试中，我都进入了A班（英语二级班）；外语四级考试，成绩为538分；期末考试，平均成绩在80分以上。但由于入学一二月，没有处理好学习、工作的矛盾，在数学第二次分级考试中，成绩有所下滑，被分到B班。这也暴露出了自身的弱点，只不过我会认真总结经验教训，以期弥补自身不足，以此达成预期目标。

一年来，在党组织的帮助和支持下，我取得了一定的成绩。但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在：政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力有待进一步加强；班级管理还有待加强；社会实践活动还有待科学规划；自己的综合整体素质还有待进一步的提高。在今后的学习、工作和生活中，我会更进一步严格要求自己，虚心学习，不断克服自己的缺点和不足，争取取得更好的成绩。

以上是我一年来的基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中共正式党员，为此，我郑重向党组织提出申请，如果党组织能批准我为正式党员，我一定牢记入党誓词，努力学习，勤奋工作，处处以共产党员的标准严格要求自己，做一个名副其实的中共党员。如果组织不批准或者延期转正，我一定加倍努力，继续接受党组织的考验，争取早日成为一名中共正式党员。

特此申请

请党组织考察！

申请人：李佩弦

2009年3月22日

李佩弦高中的基本情况：

中共党员，高2008级16班团支部书记。

参加社会实践活动情况：（1）、长江、乌江水质调查；（2）、涪陵易理文化调查；（3）、涪陵巴文化调查；（3）、涪陵榨菜的现状调查；（4）、参加植树造林和清明扫墓活动；（5）、设计策划了重庆市级示范主题班会——“成长不忘严师恩”，设计策划了大型升旗仪式——“青春，因您——国旗而亮丽”。社团你编一个。

创新能力和获奖情况：重庆市优秀学生干部，涪陵区优秀学生干部，涪陵区三好学生，校级三好学生；重庆市化学竞赛二等奖，重庆市作文竞赛一等奖，重庆市英语竞赛一等奖；设计制作了学校第四届体育节会徽且获一等奖。所在团支部连续3年被评为优秀团支部，所在班级被评为重庆市先进班集体。

特长与个性发展：平面设计，写作。

副主席职责

1．协助主席处理学生会日常工作，参与制定工作计划、活动方案。

2.明确责任分工，抓好分管部门的工作，指导和监督分管部门工作的开展和实施情况。

3.支持主席的意见和决定。当其欠妥或遗漏时，副主席应及时与以纠正和提醒，以便有关工作更顺利的进行。副主席与主席的意见有冲突时，副主席应保留自己的意见，并应进行客观分析，如果是本人的认识不足应主动作自我批评并予以纠正；如果是主席的失误，则应主动提出客观看法，必要时可向上级反映客观情况，听从上级的指示。

4.当遇到突发事情而主席不在场时，副主席要履行主席的一切职责，及时解决或缓解问题，并尽快联系主席或上级部门，反映情况。

5．接待来访同学，听取同学的建议和请求，并向同学们回馈信息。

6.协调各部门重大活动人事安排，对活动全面负责，协调各方面关系，尤其是学生会各部门关系，对学生会负责，受学生会监督。

7.收集整理、提供有价值和有实效的信息，传达上级意见，确保学生会各部门、院学生会与其它院系以及校学生会之间的信息交流畅通无阻。

8.对全体学生会成员和全院学生干部的工作情况进行记录并定期用书面形式向院领导、主席汇报工作情况。

9.副主席对主席和全校同学负责。

学生会副主席岗位职责

[日期：2007-10-06] 来源：作者： [字体：大 中 小]

一、协调主席做好学生会全面工作。

二、主持所分管部门的全面工作,及时向主席和相关领导反映工作进度。

三、深入实际,调查研究,对发现的问题提出初步的解决措施和建议,做好主席的参谋。

四、加强与主席、其他副主席和所分管部门部长的沟通交流,及时了解情况和工作进度。

五、负责督促检查所管部门的工作,妥善圆满地处理好各部门的关系。

六、遵守学生会的组织纪律,遵守学生会的规章制度和工作规范,支持学生会的全面工作。

7.面试准备中的关键问题及技巧 篇七

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。

面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

面试一般有五种方式：1、个人面试;2、小组面试;3、测验面试;4、组合式面试;5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。

面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。

主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

面试的装扮要精心设计。

面试时带的物件要小心计划。

赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。

抓紧面试机会的10个技巧

1. 深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷!

2. 当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)

3. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4. 进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5. 从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

6. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7. 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?

8. 每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。

9. 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。

8.求职面试问题准备 篇八

对于即将走上职场的毕业生来说, 如何才能使他们掌握娴熟的面试技巧呢?我们建议应该加强训练, 掌握娴熟的面试技巧, 以增加面试的成功率。当然, 对毕业生的面试技巧训练, 不能单纯地针对技巧单方面进行训练, 而应该结合整个面试过程的各个环节来进行。我们认为, 整个面试工作可以分为事前、事中和事后三大部分, 三个部分的重要性是5∶3∶2, 只有对这三个环节都进行认真的训练, 辅以利导思维引导, 才能水到渠成。

一、面试前的准备工作是求职成功的基础

许多毕业生一直以为自己已经大学毕业, 万事俱备了, 因此往往忽视了这个环节, 导致准备不充分, 在面试中匆忙应战, 最终失去机会。其实, 面试前的准备工作非常重要, 它关系到应聘者能不能有机会进入面试, 能不能最终获得满意的工作。因此, 在这个阶段, 应该着重训练如下几个步骤:

1. 知己知彼

知己即要了解自己的性格、爱好、专业和能力。只有充分了解自己的性格、爱好、专业特点和能力, 才能清楚自己的竞争优势, 才能在茫茫职场中尽快找到合适的职业, 减少摸索的时间和成本。

知彼即要了解目标公司的情况。这是实际操作中学生们非常少关注的环节。如何了解对方呢?一是利用网络和媒体上的信息。从网上可以详细了解到该类别公司的发展历程、文化、技术、产品和目标的信息及相关行业发展趋势, 这些信息很重要, 是你的基本“内功”, 为以后面试做准备。二是进行现场考察。除了到该公司进行实地了解之外, 还可以先到人才市场去搜集、观摩公司招聘人员的问话内容和套路, 从中得到想要的信息。三是想办法找该公司的员工或与该公司有业务往来的朋友了解情况。企业不喜欢对其一无所知的员工, 面试时, 招聘人员一般会通过提问来考察求职者对公司的了解程度, 求职者若做有心人, 针对性地了解公司的情况, 做到不但知己, 而且知彼, 应聘成功的几率就会提高。

2. 求职简历的制作应规范而新颖

制作求职简历的目的是让招聘者产生强烈的愿望, 希望让你进入面试。用人单位每天会收到成百上千份求职简历, 平均用几秒钟对每份简历进行“扫描”分类, 一类是进“人才库” (垃圾箱) ;一类是要约见面试。最先进“人才库”的是那些格式不规范、打印不工整的求职信。因此, 求职信的制作不但要新颖, 能引起招聘人员的注意, 而且要格式规范、内容简明扼要, 写明学历、专业名称、培训情况、工作经历和爱好等, 特别应写明应聘的理由或你将能给公司带来什么益处;写法上要用倒叙的方式, 写读书工作经历要由近及远, 写技能要由强及弱, 让人耳目一新;一定要有针对性, 即要送哪家公司就写哪家公司的名称, 以示诚意, 不能“一份简历走天涯”;邮寄的简历还要写上收件人的姓名, 以示尊重, 也保证你的简历不会被人随便丢掉。

3. 模拟演练, 克服求职恐惧心理

每次去学校给学生们做模拟面试, 我们经常发现许多学生紧张得手足冰凉, 甚至发抖。究其原因, 并非他们的成绩或口才不好, 而是由于他们缺乏平时锻炼, 存在恐惧心理, 才导致在自己的学校模拟面试都紧张成这个样子, 如果就这样让他们参加关系到自己前途的实际面试, 那不吓得头脑一片空白才怪!故学生在面试前必须进行多次的演练。

如何演练呢?一方面, 要熟悉考官可能提出的问题, 一般有“你为什么要应聘我们公司?”“你有什么爱好?”“你如何看待自己的优点和缺点?”“你身边的哪个人对你的影响最大?”“举例说明你有过的能体现团队精神的经历?”“说说你最成功和最失败的一件事。”“如果我们和另一家公司同时录取你, 你将如何选择?”“你期望得到多少工资?”“你愿意从最基层做起吗?”和“你来我们公司之后有什么规划吗?”等问题。另一方面, 可以相互扮演招聘经理和应聘者, 模拟招聘过程的提问和应答, 指导老师及时给予点评。一定要通过反复演练提高心理素质, 直到应答如流, 形成条件反射。

俗话说, 凡事预则立, 不预则废。只有准备工作做足了, 知己知彼, 才能够在面试的时候胸有成竹, 沉着应战, 提高求职成功的概率。

二、面试的现场表现是求职成功的关键

面试过程是公司全面考核应聘者的重要环节, 在这个与考官“短兵相接”的过程中, 应聘者各方面的表现如何, 是公司决定是否录用的关键。因此, 应聘者除了事前做好充分的准备之外, 在这个环节中还应该特别注意以下几个方面:

(1) 商务礼仪要得体。商务礼仪范围广泛, 主要包括:守时;对待考官的态度要不卑不亢, 举止要得体, 见面时要主动打招呼问好致意;仪容仪表整洁大方, 中规中矩;着装应得体, 既显得精神饱满、有朝气, 又能给人“信得过”的印象。正确使用应聘礼仪, 将使你有机会在人群中脱颖而出。

(2) 把握好“五觉”中的细节。即听觉:谈吐语音、语调必须掌控好;嗅觉:千万要讲卫生, 勤洗澡, 换袜子, 去口臭;触觉:见面握手时用力要适度;直觉:要真诚、认真, 别夸夸其谈, 不要让家长或亲友陪同去面试, 以免被认为不成熟, 不能独当一面;视觉:眼光要自然, 表现严肃时, 眼光要集中在考官的额头上, 表现热情时, 眼光要集中在考官的下巴上, 一般性交谈, 则眼光要集中在考官的鼻子周围。“五觉”处理得好, 可以使考官从一见面就对你有好印象, 让你抢占先机。

(3) 充分运用口才技巧, 让考官在三分钟内喜欢你。遵循“口才=倾听+认同+反问+叙述”的公式, 即“先处理心情, 再处理事情”的原则, 将对方和自己的发言比例控制在6∶4, 使整个面试过程中保持沟通融洽。这一点很重要, 因为许多公司在选择员工的时候, 除了专业水平之外, 往往最看中的就是沟通能力。

(4) 重视考官无意中的谈话。这也是容易被学生们忽略的地方, 许多人往往不注意考官一开始似乎与正题无关的几分钟闲聊。实际上, 考官通过聊些交通、时事、热点新闻来观察你的气质、理念、沟通能力、身体语言、应变技巧和团体精神, 甚至会用蛮横傲慢的态度来刺激你, 试探你的忍耐性, 是在考验你的综合素质。

三、面试的后续工作可以起到事半功倍的效果

许多求职者经常只留意面试时的礼仪, 却忽略了善后工作。事实上, 面试结束并不意味着求职过程的完结, 求职者不应该袖手以待聘用通知的到来, 有些事情还必须加以注意:

打电话或写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象, 增加求职成功的可能性, 面试后的两三天内, 你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话要简短, 最好不要超过3分钟。感谢信内容要简洁, 开头应提及你的姓名及简单情况, 以及面试的时间, 并对招聘人员表示感谢;中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣, 增加一些对求职成功有用的新内容;结尾可以表示你对自己的信心, 以及为公司的发展壮大做贡献的决心。这封信不仅是礼貌的表示, 也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

若不成功, 事后则亡羊补牢、吸取教训、屡败屡战终至成功。因为“成功=知识+人脉”, 故无论面试结果如何, 尽量跟考官保持联系, 虚心向考官请教自己失败的原因及如何改进, 说不定以后还有机会进入他公司工作甚至发展成朋友, 这对自己今后的就业大有好处。所以, 不要轻易放弃。

四、加强利导思维训练, 提高应聘者的心理素质

当然, 除了事前、事中和事后三部分的训练之外, 还应该特别加强利导思维训练, 提高应聘者的心理素质。据报道:2004年11月6日, 北京师范大学2004届毕业生王豪, 因奔波4个月还没有找到满意的工作, 在巨大的心理压力下, 自杀身亡。这一事件引起社会对大学毕业生求职心理的关注。其实, 在目前的情况下, 求职失败是一件很正常的事, 但是, 能否正确对待求职失败, 却取决于各人的心理素质。有的人乐观, 即使经过多次挫折、失败, 仍不放弃, 继续反省改进, 卷土重来, 显示很高的AQ (逆境商数) ;而有的人却经受不了一点小失败, 稍微不如意, 就悲观抱怨, 放弃、压郁, 甚至自杀。这都是因为思考模式、思考内容不同而导致神经系统做出不同的运作, 继而分泌不同的激素, 影响到身体器官和行为。

其实, 人是完全能够控制自己的思考模式, 进而控制自己身体行为的。按照解剖学原理, 每个人的神经构造都是一样的, 如同每台型号相同的电脑, 其功能也一样。在同类型的电脑上输入相同的指令, 电脑的运作结果也会一样。人体也如此, 给神经系统输入相同的指令 (心理的暗示) , 经过身体的一番运作后, 得到的结果也应相同。基于这个认识, 我们也可以像控制电脑一样控制人脑, 进而控制人的行为, 关键是要输入积极的心理暗示。所以, 应该加强对求职者的心理引导, 进行利导思维训练, 使他们在遇到失败时, 能给自己的神经系统输入“正面”的指令, 即积极的心理暗示, 避免王豪悲剧的再次上演。

面试虽然只是毕业生走向职业生涯的一个步骤, 但面试情况的好坏却往往会成为能否成功求职的关键, 掌握娴熟的面试技巧, 将大大提高毕业生求职应聘的成功率。因此, 面试技巧训练应该成为就业培训中极其重要的一个环节, 贯穿到整个职业教育过程中。

参考文献

[1]许国庆, 李国忠.无领到白领——中外著名企业招聘内参[M].北京:中信出版社, 2004.

[2] (美) 安东尼·罗宾斯.激发无限的潜力[M].李成岳译.北京:新华出版社, 2002.

9.求职面试常见问题 篇九

2 你有什N}要?

3 你的期望待遇是多少?

4 槭颤N想x_目前的工作?

5 你X得自己最大的L楹?

6 你X得自己最大的弱c(缺c)楹?

7 你多快可以_始砩习?

8 目前的工作上，你X得比^困y的部分在哪Y?

9 槭颤N你值得我雇用呢?

10 你的工作中最令你喜g的部分是什N?

11 於目前的工作，你X得最不喜g的地方是?

12 你找工作r最在乎的是什N?

13 介B你的家庭。

14 在工作r曾令你感到十分沮实囊淮谓。

15 你最近找工作r曾c哪些工作面^?徵什N位?Y果如何?

16 你用英文介B目前服盏墓司。

17 如果我雇用你，你X得可以椴块T硎颤N拥呢I?

18 你X得自己具涫颤N拥馁Y格徵@工作?

19 你最近x的一本或sI。

20 你X得你的主管(同事)o你什N拥脑uZ?

21 你如何未恚你J槲迥赆崮苓_到什N拥某删?

22 你X得要成橐晃怀晒Φ摹 〕需要具涫颤N拥奶刭|及能力?

23 你X得於自己的表F不甚M意的一次工作v。

24 由你的履v看恚你在^五去年雀Q工作H轭l繁，我如何知道如果我用你，你不又很快的x?

25 你曾因槟骋淮翁厥饨而影日後的工作B度?

26 你最近是否有⒓佑n程?n程热荨J枪司Y助是自M⒓?

27 於工作表F不M理想的人T，你以什N拥募罘绞硖N其工作效率?

28 你曾^我公司?你於本公司的第一印象如何?

29 你如何克服工作的低潮期?

30 你c同事之g的相曾有不愉快的?

31 你加班的看法。

32 描述目前主管所具涞哪男┨刭|是你J橹档W的?33你於我公司t解多少?

33 你於我公司t解多少?

34 你目前已x了?

35 如果@份工作常要出差、出，平均每月纱危每次s五天，你可以接受?

36 你_始投入找工作的rg有多久了?

37 你自J檫有哪些方面可以再加?

38 如何由工作中看出你是自幼园l的人?

39 在你^去的N售中，曾遇到什N拥碾y}?你如何克服它?

40 你通常氖率颤N拥男蓍f活?

41 你於@份「行N助理」(或其他基勇)的工作有什N拥恼雇?

42 你如何部儆艹龅墓ぷ鞅憩F?

43 於「化」你如何付?

44 你楹翁暨x@三位人士做槟愕耐扑]人?描述你目前(或之前)的主管最令人不M的地方是什N?

46 你J檫@aI在未砦迥鹊内萑绾?

47 你的主管J槟阍谀男┓矫嬗懈倪M的必要?

48 你的工作通常能於r限韧瓿?

49 你於社F活拥目捶ㄈ绾?

10.求职面试问题准备 篇十

面对就业,高等农业院校大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会步入新的征程而兴奋,另一方面却因种种因素表现出自卑、紧张、敏感、茫然和怯场等矛盾心理[3]。开展职场模拟面试大赛可为学生提供一个实战练兵的舞台,不仅增强了农业院校学生的自信心,锻炼了学生自我表达能力,而且提高了学生自我推销能力,更让学生积累了应聘经验,增加面试成功的砝码,也为双向选择做好了知识与能力的准备。

1 面试在求职中的重要性

随着每年高校毕业生数量的不断增加,就业竞争的激烈程度在逐年加剧,求职的成功率在逐渐下降,毕业生也开始意识到做好求职准备的重要性。投简历、笔试和面试等环节,任何一关都不能掉以轻心。在求职应聘的整个流程中,面试环节无疑是最关键的,是整个甄选工作的核心部分。简历筛选、笔试筛选,一路过关斩将,为的就是冲刺最后这一关——面试,一旦失误,前面的所有努力都将付诸东流[4]。用人单位通过面试可以验证求职者简历材料的真实性,可以了解更多的相关情况,可以判断求职者的思维、工作态度以及发展潜能等。

2 农业院校开展模拟面试大赛的必要性

2.1 大学毕业生求职择业的现实需要

一个大学生寒窗苦读十几载,终于可以走出校门踏入社会,检验自己的知识和能力,去实现自己心中的理想和抱负,为此每个大学毕业生都期待能找到一份适合自己的工作。可是面对严峻的就业形势,如何能够在众多竞争者中脱颖而出,这又是毕业生不得不考虑的现实问题。在求职过程中要做好简历制作、就业信息搜集等工作,还要加强求职核心环节面试的训练。通过模拟面试大赛,学生走上模拟面试舞台,亲历面试过程,通过现场表演、老师点评,参赛学生就会充分认识到自己身上的不足,就会在以后学习中补缺补差,逐步提高和完善自己。在真正的面试过程中,就能游刃有余、挥洒自如地展现自己的知识、才华和能力,获取心中理想的就业岗位[5]。

2.2 提高农业院校大学生心理素质的现实需要

随着教学改革力度的加大,农业院校大学生参加社会实践的机会、在公众场合展示自己的机会越来越多,心理素质也越来越好,怯场的几率也就越来越少。但在农业院校还有不少大学生心理素质不好,一旦他们走向公众场合,就会出现双腿发软、面红耳赤、全身发抖、大汗淋漓、语无伦次的现象。若这种现象出现在用人单位的招聘面试中,就很可能会遭到淘汰。实践证明,积极参加模拟面试大赛活动,能提高学生的心理素质和临场反应能力。通过演练,才会真正发现自己的不足,才能体验到紧张胆怯,才能认识到有必要努力克服自身缺陷。经过多次的模拟演练,就会从紧张、胆怯、语无伦次到坦然面对一切。

2.3 提高大学生语言表达能力的现实需要

语言表达能力是大学生整体素质和综合能力的突出体现,现在用人单位越来越注重毕业生的表达能力和交际水平[6]。而在一个信息网络迅猛、快捷发展的时代里,大学生可方便、快捷地从网络里获取自己所需的各种信息,充分提高自己的综合知识。但网络也给大学生面对面交流沟通带来一些弊端,很多学生独自面对电脑屏幕“洋洋洒洒数千言”,与他人交流却出现“沉默是金”的现象。开展模拟面试大赛活动,加强对学生语言表达能力的培养和实践训练,教会学生敢于说话、学会表达、灵活沟通、巧妙应答,用语言和言语去感染、说服别人。通过训练,大学生在面试时语言表达做到条理和脉络清晰,语言运用得体和落落大方,将美好的印象留给用人单位,会让企业面试官刮目相看,求职成功的概率将会大大提高。

2.4 培养大学生良好行为规范的现实需要

面试是求职过程中的重要一环,是成功求职的临门一脚。应聘者能否应聘成功,顺利实现求职愿望,关键的一步是与招聘单位面对面交流和沟通,要让用人单位感到求职者是该单位所需求的人才。在模拟面试过程中,农业院校大学毕业生应该学会向用人单位展示自己扎实的知识和技能,学会展示自己良好的形象。每个用人单位都希望自己的员工着装整齐、讲究礼仪、注意形象、遵守规章制度。一种行为习惯的形成是由诸多因素决定的,而最根本的是靠自身修养,成为一种需要和自觉。大学生文明行为习惯的养成,是一个通过教育、训练逐步形成的过程。在开展模拟面试大赛过程中,就有一些大学生进门不敲门或敲门如锤,有穿着拖鞋的,有穿着奇装异服的,有带着金银手饰的,有递交简历如随手丢物者,有在面谈过程中搔脑、搓鼻和掂衣等。通过细节点评,同学们才真正意识到自身的滑稽表现,才会注意到这些不雅的行为、小动作和姿态,才会认识到自己在这些方面的不足,才会有所反思,在反思中改正。

3 开展模拟面试大赛需注意的问题

在高等农业院校开展模拟面试大赛,就是为了帮助广大同学提高就业意识,提高大学生的就业能力和职业素养,促进同学们积极参与就业竞争,让大学生在接受招聘单位选拔时,能够从容面对,勇于应对各种挑战和困难,把自己的品格、才智、能力展现出来,达到成功就业的目的,做到预见未来,赢在面试,赢在起点。模拟面试大赛要让同学们真切感受到面试的氛围,了解应聘技巧,以便大学生更好地把握自己的发展目标。因此,大赛应注意以下问题:

3.1 模拟面试大赛要做到内容与形式的统一

内容决定形式,模拟大赛不能流于形式,做表面文章,办成花架子。形式要为内容服务,既然是模拟面试大赛,就要按照真实的面试场景去模拟进行。形式会反作用于内容,模拟面试活动形式是否符合面试要求,对开展模拟面试大赛所产生的实际效果也有很大影响。通过模拟面试大赛,让学生从中汲取一些知识,取得一些收获;通过观摩学习,达到提高面试技巧和就业能力的目的[7]。

3.2 充分准备,确保模拟面试大赛效果

开展模拟面试大赛前,一定要做好各种各样的准备。包括大赛场地的准备、时间的准备、学生心理准备、评委的准备、相关知识的准备及情景准备等。不打无准备之仗,保证大赛的圆满成功,才能取得预期的效果。

3.3 认真谋划,提升模拟面试大赛真实性

为了增强模拟面试大赛的真实性,让参赛学生有一种如临其境的感觉,可以邀请有丰富面试经验的企业人力资源部门的主管来参与策划,并担任大赛的评委,增强模拟面试大赛的针对性、真实性、典型性和实效性。

4 模拟面试大赛给大学生的几点启发

4.1 打造完美求职简历,亮出求职择业通行证

简历制作是求职过程中的第一步,也是关键的一步,相当于递给面试官的名片。一份好的简历是个人特有经历与能力的展现,更是敲开职场大门的有力金砖。制作一份能够展现自我真实风采闪光点的简介,才能赢得面试官的“青睐”,才能成功“推销”自己。

4.2 高效沟通,开启职场的幸福门

在求职面试过程中,要坦然面对,机智果断,随机应变。既不夸夸其谈,过分夸大自己的实力,也不满心忐忑,对自己的资历不自信。要察颜观色,把自己与公司岗位要求相匹配的能力展示出来。只有敢说、善于表达,才能把金牌简历、自己的闪光点向面试官展现,才能得到面试官的充分赏识,才能开启职场的幸福门。

4.3 讲究求职礼仪,赢取良好第一印象

中国是礼仪之邦,素来讲究文明礼貌。求职礼仪是礼仪文明的一个重要组成部分。知书达礼,待人以礼,应当是当代大学生的一个基本素养。求职礼仪能体现求职者的涵养,能反映一个人的文明意识和文明程度,能表现出一个人的生活习惯。一个讲究礼仪的人不管在什么场合里都会让周围的人感到很舒服。从进门开始直至模拟面试完毕自始至终都得讲究文明礼貌。无论是着装、求职面试入坐姿势,还是面试交谈、离开道别等,都要讲究求职礼仪。一个阳光形象、一声主动问候、一个灿烂的微笑、一声真诚的谢谢都会让面试官觉得你素质修养高,给面试官留下美好的观感和良好的第一印象,觉得你就是他们所要挑选的千里马。

摘要：大学毕业生“就业难”问题越来越凸显,提高毕业生求职成功率是高校必须重视的问题。面试是大学毕业生求职就业必要经历,是决定求职能否成功的关键环节。高等农业院校开展模拟面试大赛为学生提供了一个实战练兵的舞台。通过模拟面试的历练,可以提高学生的心理素质、语言表达能力,培养良好的行为习惯,提高学生自我推销能力,提升求职成功的几率。同时,指出开展模拟面试大赛需注意的相关问题及其对毕业大学生的启示。

关键词：求职就业,大学生,模拟面试

参考文献

[1]中国新闻网.2011年高校毕业生人数为660万,就业形势严峻[EB/OL].2011-02-23.http://www.chinanews.com/edu/2011/02-23/2861464.shtml.

[2]尹蔚民:继续把充分就业放在优先位置[EB/OL].2011-04-19.http://www.gzpi.gov.cn/gzpi07/gzdt/201104/t20110419_160404.html.

[3]卫军利.农业院校大学生心理问题及对策分析[J].丝绸之路,2009(8):112-114.

[4]侯颖.模拟面试,提升学生求职能力的有效途径[J].沧州师范专科学校学报,2010(4):65-66.

[5]李明鸾,陆晓东.直面模拟面试课堂,提升就业竞争力[J].管理观察,2009(29):204-205.

[6]李军,刘涛.浅析大学生语言表达能力与就业之关系[J].太原理工大学学报:社会科学版,2008(1):74-78.