体现了立足岗位创新

体现了立足岗位创新（共10篇）（共10篇）

1.体现了立足岗位创新 篇一

爱岗敬业比贡献、进位争先促发展

尊敬的给位领导、同志们：

大家下午好，我叫周红，来自于保险分局，首先非常感谢县局给了我一个和大家交流的机会，我今天演讲的题目是《爱岗敬业比贡献、进位争先促发展》。

人生如流水，无论从事什么职业，无论坚守什么岗位，只要胸怀理想，脚踏实地，求真务实，奋发有为，在任何平凡的岗位，都能创造出不平凡的业绩。

今年县局提出提出“进位争先促发展，科学创新领全局”，我认为，只要我们埋头苦干、无私奉献、无怨无悔、立足本职岗位、爱岗敬业，我们一定可以为实现竹山邮政可持续发展再立新功。

大家都知道雷锋，我觉得他就是一种不老的精神，他在日记中这样写过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。”从这句话中，我们看到的不是他不错的文笔，而是他的那一份爱岗敬业的精神，无私奉献的精神。这种精神将永远不老。一支乐队，需要全体员工的齐心协力，否则难以演奏出余音绕梁的美丽乐章，一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香，一座桥梁，需要桥墩的坚实支撑，否则难以确保那行人车辆的安全，而我们局的蓬勃发展，则需要在座的每位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每位员工的爱岗敬业和无私奉献。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度的实现自我的价值，而要把这种理想变成现实，靠的是什么，靠的是在平凡岗位上的爱岗敬业。歌德说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”

爱岗敬业也是一种态度，美国前总统肯尼迪在他的演讲时说：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问单位为我们做了什么，而要问我们为自己的单位做了什么。当我们接到一份具有挑战性的任务是，是畏首畏尾的扯皮，还是无所畏惧的勇敢面对？当我们在工作中遇到挫折陷入困境的时候，是等待观望半途而废？还是一鼓作气攻艰克难？当我们工作环境不如意的时候，是满腹牢骚怨天尤人？还是躬身自省厚积薄发？当然，在这里说的我们都会选择后者，但是在具体的工作中又有几人能够真正的做到呢？成功者找方法，失败者找理由！需要成功我们就要不断的想办法，遇见问题解决问题，不能一再的逃避。我相信在我们的脑海里，办法永远比问题多的多！

爱岗敬业也是一种境界，当我们把爱岗敬业当作是一种在追求的境界时，我们就会变的很无私，能享受工作给自己带来的快乐和充实感。我们到单位来的每个人都想做一番轰轰烈烈的大事，可是，真的有那么多的大事可以做吗？答案是否定的，那么什么样的事才是大事呢，我觉得这是没有确切的定论的，因为每一件所谓的大事都是无数件小事的集合，没有小事也就不能说什么大事了，小事不做好还谈什么大事能成功呢，古人云：不积跬步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从渺小的你我做起，从点滴的小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！让我们排除万难，力争先锋，传承这不老的精神吧！最后，我想用这样一首小诗来与在座的各位共勉：新的起点，新希望；新的一天，新阳光。让我们开始新的追求，播下新的梦想，翻开新的一页，谱写新的辉煌。我的演讲完毕，谢谢大家！

2.体现了立足岗位创新 篇二

——浅议年轻教师继承和发扬艰苦奋斗精神

社会发展的必然结果是年老的光荣退休，年轻的走上新的工作岗位。高校也不例外。每年的7月，一批朝气蓬勃的年轻

人将从四面八方汇聚高校，开始从学生向教师的转变。年轻教师精力充沛，没有传统的或陈旧的观念，敢想、敢做、敢为，如一缕春风、一片白云，清新无暇，为高校带注入了新鲜的血液；年轻教师思维敏捷，知识结构新，接受新事物快，改革意识强，使高校充满了活力。年轻教师走上教育岗位，为学校改变面貌，使教学、科研更上一层楼带来了希望，也必将推动高校教育的发展。

但是，年轻教师能很快完成角色的转变吗？能很快胜任接踵而来的教学、科研重担吗？能很快赢得领导、同事、学生的信任吗？能很快处理好工作、家庭的关系吗？《中国青年报》曾报道，《河北省高校人力资源现状及未来发展研究》课题研究中发现，高校教师中认为压力巨大的占22％，而这一部分主要是一些年轻教师。而据日前一项对北京高校教师的调查结果显示，对自己目前收入较满意和满意的人的比例加起来仅为8％。28％的教师明确表示自己在兼职，有31％的教师明确表示有跳槽的打算，而45岁以下的教师想跳槽的比例达41％，明显高于45岁以上的教师想跳槽的比例(18％)。

为什么调查的结果会如此触目惊心？年轻教师所面对的各方面的巨大压力是一个不争的事实。首先是生活的压力。上海记者在调查了8所普通和重点高校之后，发现目前高校年轻教师的平均月收入在2000～3000元之间，少的只有1000多元。“社会上都在流传大学老师收入高，但那其实只是一小部分，我们只是整个金字塔的塔底。”上海杨浦区某理工高校的一位年轻教师这样对记者说。如今年轻教师大多为博士、硕士毕业，他们辛苦读了二十多年书，现在每个月只能拿两三千元钱，心里确实有点不平衡。在去年教师节，有媒体报道，从1984年至今的20年间，高校教师的年平均工资增长了17.8倍。而近几年“年薪十万聘教授”、“年薪百万聘院长”的新闻也常常读到，真可谓是形势一片大好。但被忽视掉的是刚刚工作几年的年轻教师群体，他们有着常人不能想象的“难以承受之重”。与收入较低相对应的是年轻教师承担着养家糊口的巨大生活压力。在上海、北京等房价较高的地区，买房对年轻教师而言只是奢望。同时，他们还面临着赡养父母、养育小孩的重担。其次是评职称的压力。年轻教师由于在校时间不长，往往没有什么科研成果，参加评职称、评奖，他们要面对的是比自己资历老得多的教师，在学术界的一无所有是他们不利的一面。在高校里，资历和学历历来是必须面对的重重高山，年轻教师必须用极大的精力逾越。归结起来，完成科研课题、发表论文、评上高级职称、拿到最高学历都是他们梦寐以求的，这些几乎使他们承受着巨大压力。再者是授课的压力。作为高校教师，面对的是一个个活生生的、有一定的思维能力和认识能力的学生，在课堂教学中，虽然设计教学过程已经很全面了，仍会遇到一些意想不到或节外生枝的问题，有时造成课堂教学中一种尴尬的局面。老教师会运用已有的教学经验，游刃有余的作出恰当的处理；而某些年轻教师可能因缺乏课堂应变能力，从而打乱了教学的步骤或无所适从，影响了教学的效果，最终得不到学生的信任。

但是压力大是年轻教师逃避正常教学、科研工作的理由吗？答案是否定的。因此，作为年轻教师，尤其是年轻党员教师，在现今继承和发扬艰苦奋斗精神，增强无私奉献意识是十分必要，而且具有重要的意义。首先，年轻教师要克服物质上的暂时艰苦。我校在武汉建校之初，生活、教学条件及其艰苦，但是一大批年轻优秀的教师如谢兴武等克服了种种困难，充分发扬了艰苦奋斗的作风，励精图治，奋发图强，终于迎来了今天学校的欣欣向荣局面。因此，艰苦奋斗一直是我校的优良传统，作为今天的年轻教师更应将其发扬光大，在生活 上要拒绝浮华和攀比，主张简朴节约，克服享乐思想，把主要精力放在教学和科研工作上。

其次，年轻教师要在思想上树立艰苦奋斗的意识，要学会抵制诱惑，要学会“加减乘除”的运算法则。所谓加即积累教学经验。茅盾说得好，才能便是经验的积累。教师的才华、才气、才情大多是筑在他（她）的经验基础上的。所以在教学过程中要用心教、用心学、用心积累，这是自加。本校、外校优秀教师他们在教学上的各自优点和特色如何把它学到手，并融进自己的课堂教学，这是加他。订阅书报，向名人专家学习，并运用到自己教学实践，这是追加。善使用加法，才能使自己在教学中逐渐游刃有余。所谓减就是减少在老路徘徊。朱永新教授曾说过，一些老师教了五、六年，自以为积得些经验，于是循着这老路就如驴拉磨般转了几十年，这是我们年轻教师的大忌。要否定自己，学会“扬弃”。要有创新意识、创新行为、创新习惯，这是减法。它与加法一样重要，减了才能加得上去。所谓乘即多与学生交朋友。与学生朋友愈多愈好，如韩信点兵“多多益善”。因为你教学的对象是学生，主体是学生，学生都成了你的朋友，你的课堂教学就成了朋友聚会和谈心，友好而又民主，课堂气氛就会其乐融融。即使你的经验不足些，学生也会给你弥补上。魏书生老师要把每个学生都变成他的左右手，这是优秀教师孜孜以求的境界。所谓除就是清除私心杂念。没有私心杂念，这是自欺欺人的大话，教师亦非圣人，要食人间烟火的，不会没有杂念，况且有杂念私心也并非坏事。但这里指的是，年轻教师还没站稳讲台，就整日想着跳出“苦海”，寻找“乐土”，这无异于缘木求鱼，不可得也。做好本职工作，立足岗位，扎实肯干，让自己发光，才最要紧。

3.体现了立足岗位创新 篇三

1.页面大小为A4。

2.标题（宋三，加粗，居中）。

3.作者学院、年级、姓名（宋小

四、不加粗，居中）如“七年制2011级 张三” 位于标题下方。

4.正文文字：宋体，四号字。行间距1.25倍。

5.征文题目自定，体裁一般为故事、通讯、报告文学等形式，文章一般不超过3000字。

转发中共大连市委组织部《关于开展“立足岗位作表率、改革创新当先锋――我身边的共产党员”主题征文活动的通知》的通知

各高校党委组织部门，大连职工大学党委组织部，东北电网大连培训中心党委组织部：

为深入贯彻落实中共大连市委关于在全市基层党组织和党员中开展“当先锋，创佳绩，献礼十八大”主题实践活动，进一步巩固和拓展创先争优活动成果，日前，中共大连市委组织部下发了《关于开展“立足岗位作表率、改革创新当先锋—我身边的共产党员”主题征文活动的通知》（大组„2012‟27号），现转发你们，请结合实际，认真抓好落实。要求：

1、各高校至少撰写两篇征文稿件，征文稿件需加盖单位公章，于5～7月面交或邮寄到大连市委高校工委办公

室。

2、大连市委高校工委办公室将从中遴选优秀征文稿件统一上报至大连市党员干部现代远程教育管理中心。

联系人：刘德信

电话：846035

52邮箱：dlswgxgw@163.com

中共大连市委高校工委

2012年5月15日

中共大连市委组织部(通知)

大组„2012‟27号

关于开展“立足岗位作表率、改革创新当先锋—我身边的共产党员”主题征文活动通知

各区市县委组织部，各开放先导区党工委组织部（党群工作部），市直党委组织（人事）部门：

为更好地贯彻落实《中共大连市委关于在全市基层党组织和党员中开展“当先锋、创佳绩，献礼十八大”主题实践活动的意见》（以下简称《意见》）指示精神，巩固和拓展创先争优活动成果，从今年4月起市委组织部将依托大连党建

网在全市组织开展一次“立足岗位作表率、改革创新当先锋

——我身边的共产党员”主题征文活动。具体通知如下：

一、征文活动的目的开展“立足岗位作表率、改革创新当先锋——我身边的共产党员”主题征文活动，是贯彻市委《意见》的具体措施，是落实基层组织建设年和全市组织系统“作表率、创一流”主题实践活动的重要载体。通过开展征文活动，组织全市各级基层党组织和广大党员、群众讴歌各领域、各层面共产党员的“平凡事迹”，充分展示新时期共产党员的风采，激励广大共产党员创先争优、建功立业，助推全市创先争优活动和“当先锋、创佳绩、献礼十八大”主题实践活动的深入开展。

二、征文内容及投稿方式

征文活动要多角度、多层面讴歌我市近年来特别是开展“当先锋、创佳绩，献礼十八大”活动以来，各个领域、各条战线广大共产党员的先进事迹。主要包括以下几个方面：近年来各级党组织表彰的优秀共产党员的先进事迹；在工作实践中爱岗敬业创先进、争优秀、当先锋的典型实例；在保障和改善民生中立足本职办实事、转变作风解民忧、推动发展惠民生的人物事迹；在日常生活中扶贫帮困、助人为乐、无私奉献的感人故事。

征文题目自定，体裁一般为故事、通讯、报告文学等形式，文章一般不超过3000字。征文应有组织的进行，以单

位或个人的名义投稿均可，所在地区或单位党委组织部门需确认报道的真伪性。以个人名义投递的稿件务必注明作者所在单位、地址、邮编和联系方式，所有稿件均需加盖单位或所在地乡镇（街道）或村（社区）的公章。征文应在征文期内面交或邮寄到大连市党员干部现代远程教育管理中心（地址：大连市中山区学士街108号316室），并将电子版稿件直接以邮件的形式发至：dlparty@126.com或大连党建网“我身边的共产党员”主题征文投稿专区。

三、征文活动的组织实施

“立足岗位作表率、改革创新当先锋——我身边的共产党员”主题征文活动将由市委组织部主办，市党员干部现代远程教育管理中心具体实施，并在大连党建网开设“立足岗位作表率、改革创新当先锋——我身边的共产党员”主题征文专题网页。征文活动将从今年4月开始，9月底结束。4—7月为征文阶段；稿件将陆续刊载在大连党建网征文专题网页；8—9月为评选阶段，届时将对获奖人员及单位进行表彰。

征文评选由网上投票和专家评审两部分组成，其中网上投票占60%，专家组打分占40%。在征文评选阶段，大连党建网将开设“立足岗位作表率、改革创新当先锋——我身边的共产党员”主题征文投票页面。评审小组将在基层推荐，评审组初评的基础上选定50篇优秀作品刊载在投票页面，8

月初—8月进行网上自主投票和专家评审，将评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名，优秀奖20名。根据各区市县和市直单位的报送稿件数量和评选结果，评选出最佳组织奖和优秀组织奖，获奖征文还将刊登在《大连党建》和《东北之窗》杂志上。

四、征文的相关要求

1、认真组织，加强领导。此次征文活动是落实“当先锋、创佳绩，献礼十八大”主题实践活动的重要载体，因此各级党组织要加强对征文活动的组织领导。各区市县和市直单位要周密安排，做好宣传，积极发动本地区、本单位所属的基层党组织的广大党员、群众投入到征文活动中，宣传身边党员的先进事迹和故事。各区市县要将任务分解到乡镇（村）、街道（社区），各区市县征文稿件不得少于10篇；市直单位在本级征文稿件不少于1篇的情况下，还要将主题征文工作部署到所属基层单位党组织，积极组织所属单位参与征文活动，稿件数量一般不少于所属单位基层党组织数的20%。

2、实事求是，注重质量。各级党组织要坚持实事求是的原则，严把征文质量关，务必追求征文内容真实可靠，做到撰写的文章不夸大，不杜撰，塑造的人物形象可亲、可敬、可信。征文所描写的故事要以小见大，因此事例要有典型性和可挖掘性，宣传的事件、人物要站得住，立得稳。文章要

流畅通顺，具有一定的感染力。

3、分类指导，搞好结合。各区市县和市直单位要有的放矢的指导好基层党组织开展征文活动，对有好的事例、典型且无撰写能力的基层单位，要组织专门人员进行采访、撰稿。要把征文活动同创先争优活动、基层组织建设年活动紧密结合起来，同我市组织系统开展的“作表率、创一流”主题实践活动紧密结合起来，同本地区本单位开展的共产党员先锋岗、共产党员责任区等载体活动结合起来，进一步营造“学先进、见行动”的良好氛围，营造向党的十八大献礼的浓厚氛围。

4.立足岗位实际 篇四

——向佘国权同志学习体会

迓驾镇完小向 庆

11月16日，松桃县教育局转发了《铜仁市教育局关于在全市开展向向佘国权老师“敬业奉献道德模范”的先进事迹学习的通知》的通知》学习活动。12月10日下午学习时间，我们在电教室听了肖校长传达了向我市印江县刀巴乡双河村教学点一名残疾教师佘国权同志优秀教师学习的通知，要求我们要向优秀教师学习，做一名人民满意的小学教师。通过学习，我个人感触很深。确实，当一名教师并不难，难就难在当好一名教师。

如何当好一名教师？如何向优秀教师学习？通过学习，本人得出如下三点体会：

一、爱岗敬业，教书育人，教书是手段，育人是目的。因此，我们教师在任何时候都不能忘记，自己不单单是为教书而教书的“教书匠”，而应是一个教育家，是人类灵魂的工程师。“以情育人，热爱学生；以言导行，诲人不倦；以才育人，亲切关心；以身示范，尊重信任”。热爱学生是教师职业道德的根本。教师对学生的爱，即是敬业精神的核心，又是教师高尚品德的自我表现，既是育人的目的，又是教师教书这个职业的具体表现。

二、为人师表，力树形象

历代教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。他们以自己的真诚去换取学生的真诚，以自己的纯洁去塑造学生的纯洁，以自己人性的美好去描绘学生人性的美好，以自己高尚的品德去培养学生高尚的品德。他们应是最能以身作则的人。教师时时处处要以大局为重，克服个人主义，自觉遵守宪法和社会公德守则，遵守校纪校规，以模范行为为学生做出表率。俗话说：“教育无小事，事事是教育；教育无小节，节节是楷模。”

三、关爱学生，自强不息

热爱学生并不是一件容易的事。疼爱自己的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。教师是塑造人类灵魂的工程师，应具有十分强烈的质量意识，要真正在培养学生高尚情操、塑造学生美好心灵方面下功夫。一个教师只有对自己的学生充满执着的爱，才能激发出做好这一工作的高度责任感，才能坚定不移地辛勤耕耘，获得丰硕的育人之果。热爱学生，是教师全部职业活动中最宝贵的一种情感，没有对学生的爱，也就不可能有真正成功的教育，教师应当把它无私地奉献给全体学生。爱是打开心扉的钥匙。要把真挚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些好学生，更要爱那些缺点较多的学生，要让每一个学生都从教师这里得到一份爱的琼浆，从中汲取奋发向上的力量，更加自爱、自尊、自强和自信。然而，教师只有“爱的教育”和“奉献的教育”还远远不够，了解学生、理解学生、尊重学生、引导学生，才是教师在爱学生这一基础上的发展方向。

5.立足岗位默默奉献 篇五

——泾县发展和改革委员会汪新年同志先进事迹

汪新年同志出生于1972年1月，男，中共党员，本科学历，1991年8月参加工作，2005年7月经组织选调泾县发展和改革委员会综合规划股工作，2006年5月任该股股长，主要工作职责是研究全县国民经济和社会发展战略，编制国民经济和社会发展中长期规划和计划；研究县内外经济发展形势并提出建议政策和对策措施；研究经济体制改革和对外开放重大问题；负责指导和协调全县社会事业、服务业发展和改革的重大问题及项目编制、资金争取工作；承担国防经济动员办公室工作。

该同志在泾县发展和改革委员会工作近4年的工作时间里，在自己平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，为自己所从事的发展和改革事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚，在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。

作为一名共产党员和奋斗在全省发展改革系统最基层的公务员，汪新年同志在繁忙的工作之余，时刻不忘加强自己的党性修养，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，深入学习领会“三个代表”重要思想和科学发展观理论，及时学习党的十六大、十七大等党的各项会议精神，认真学习新《党章》和《公务员法》，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的政治思想素质。理想信念更加坚定，党性修养不断增强，宗旨意识更加明确，在扎扎实实的工作中践行着“三个代表”重要思想和新时期共产党员的先进性标准。与此同时，汪新年同志还特别注重业务知识的学习，不断提高自身的文化知识素养，以适应当前信息化社会的需要。参加工作时，该同志只有中专学历，为进一步提高自已的工作能力，自费报考了蚌埠财贸学院（现蚌埠财经大学）会计学专业大专班自学考试，并于2001年顺利取得了自学考试大专学历；而后又参加了函授经济管理专业本科学习，取得了本科毕业证书。他还利用闲暇时间，主动学习机算机维护和应用相关知识，由于成绩突出，被市人事局选拔参加了全省公务员首届计算机应用能力大赛。并承担了泾县发展和改革委员会机关计算机网络系统的日常维护工作。

根据职责分工，综合规划股承担了较为繁重的工作任务，受编制限制，该股只有汪新年同志1人承担了全部具体的工作任务，没有任何可周旋的余地，平时工作中加班加点是常有的事。2005年，汪新年同志刚调入泾县发展和改革委员会工作，适逢泾县“十一五”规划纲要编制工作最紧张的阶段，该同志接受工作任务后，没有叫一声苦，也没有被困难吓倒，主动放弃了休息日，晚上经常加班到深夜，人是连轴转，常常是白天开了座谈会，晚上加班修改成新稿，就这样反复征集意见、修改，先后易稿20余次，经县政府常务会议、县委常委会、县委全委扩大会讨论通过后提交县人代会表决通过，圆满地完成了“十一五”规划纲要编制工作

任务。与此同时，还顺利完成了当年国民经济和社会发展计划报告起草工作。2005年底至2006年初，为做好我县皖南事变烈士陵园及云岭新四军军部旧址纪念馆红色旅游项目编制工作，该同志在委领导的带领下，积极主动深入景区，帮助景区编制项目建设方案，国家、省、市、县各级领导多次提出修改意见，由于时间较紧，该同志不计得失，主动加班加点，易稿10余次，在规定的时间内形成正式方案通过省发展改革委上报国家发改委审批，国家发改委批准项目总投资3650万元，其中国债资金补助2190万元。该同志进入发展改革系统，能在较短的时间内完成如此重要的工作任务，体现较高的工作能力和素质。由于具备较高的综合能力，该同志还经常承担县委、政府召开县域经济运行情况分析会综合分析材料起草工作。

鉴于工作职责分工，汪新年同志还承担了全县社会事业项目建设规划编制、项目上报、资金争取和项目建设管理工作。项目工作涉及利益的分配，因而较容易受到一些诱惑，把握不恰当，容易出现问题。该同志在项目工作中，能够克服各种干扰，坚持原则，表现出了很高的职业素养。在项目编报时，该同志注重考察各行各业各地对项目建设的实际需要，认真听取、尊重和采纳教育、卫生、文体、计生、民政等各业务主管部门、各乡镇政府提出的项目安排建议，坚决不报人情项目、不报拍脑袋项目，确保项目筛选和报送公开、公平、公正，合理、合规、合法。在指导项目建设过程中，该同志做到既严格执行国家投资项目“四制”

有关规定，确保项目建设符合要求；又积极提供帮助，使项目的各项建设工作更加方便快捷。经初步统计，近4年来，经该同志编制或上报项目110多个，争取上级各类社会事业项目资金补助4500余万元，未出现一例违规现象；该同志负责的在建社会事业项目42个，项目建设工作井井有条。

出色的工作成绩，也得到了组织、同事们和群众的一致肯定，2003、2004、2005年连续3年被评为优秀公务员，2006年当选为泾川镇第二届人大代表，2007年被泾县县直工委评为优秀共产党员。在荣誉面前，该同志永不满足，仍然保持着平常的心态，团结友爱，明礼诚信，以平常之心对待名利，以奉献之心对待事业，以勤勉之心对待工作，以公仆之心对待群众，以对发展改革工作的高度热情，对全县经济和社会发展的热切期盼，继续认认真真地在自己的岗位上做着自己应该做的事情。

撰写人：审核人：

6.立足岗位,创造价值 篇六

——9月8日座谈会感想

金桂迎秋，秋风送爽，在这样美好的日子里，宜都支行的青年委员会主任李婷婷主持召开了一次轻松活波的座谈会。虽然只是一个简单的活动，但对我这个新进员工来说，却是受益匪浅，感触颇多。

首先，郑行长关于个人方面提出了三“有”指示，即有目标、有耐心、有好心态。“有目标”不仅表明行里对我们大学生的培养计划，也让我们对于自己的职业生涯有了一个明确的认识和为之努力的方向。从而更早的避免了我们只是“盲目拉车，不知看路”的状态，促使我们能够在最短的时间内找准自己的定位。“有耐心，好心态”，则是在要求我们找准定位后，以脚踏实地的肯干精神去实现自己的目标。要我们树立“不在挫折面前低头，不在荣誉面前骄傲”的心态，坚信“工作是一种快乐”的人生态度。另外，行长希望我们新进大学生能够共同奋斗、共同进步，建立一个团结协作的团体，并且让我们这一团体能够在分行，省行树立宜都支行的优秀形象。其次，工会唐主任则细节方面如社会关系、才华展示、产品计价方面给予了我们指导，鼓励我们大胆与人交流，大胆展现才华，大胆营销产品。不断提高自己的综合能力和收入，让我们在实现自己的社会价值的同时也能够实现人生价值。

最后，各位师兄师姐，向我们分享了他们的宝贵的经验。这让我明白，“活到老，学到老”，在我们这个行业里尤其重要，并且是不但要苦学，还要巧学。“好习惯是成功的保证”在他们身上是最好的体现，我知道，这就是我也应该时时去注意的，时时不忘总结，不忘反省自己，这样的我才能每天有一点进步，日积月累，我就会进步一大步。“保护自己”是他们给我们的忠告，银行是高风险的行业，我们在全心全意为客户服务的同时，也应保护自己，避免自己遭受不法分子的的侵害。

7.立足新岗位 篇七

各位领导：早上好！

我叫朱宗磊，原任安装准备工区党支部书记，本次调整后任安监处工程师岗位。现将我就任一个月以来的工作、学习情况，向各位领导和同志们做一简要汇报，不当之处，敬请批评指正。

调整的前后，虽然岗位都是从事安全生产管理工作，但却是从一个生产型管理者向安全生产型管理转变的过程。站在全矿安全管理的视角去观察、思考，可以说视角更加宽了，站位更高了，责任更重了。

到任后的第一件事，就是认真阅读安监处主任工程师岗位责任制，牢牢记住自己岗位的责任和义务，牢记自己的工作职责和安全使命。对照岗位责任制，可以说内心的忧虑和不安转瞬便替代了调整后的新鲜和兴奋。面对岗位职责制，我自问自己三个问题，第一，在业务能力上，我还有什么欠缺？我能胜任吗？第二，在管理能力上，我还有什么欠缺？第三，在知识水平上，我还有什么欠缺？连问了自己这三个问题，下一步应该怎么办，就似乎有了答案。

一是加强学习，补充自己理论知识方面的不足，由于我以前一直从事采煤和综采安装工作。对其他方面的业务知识关注了解较少，而新岗位要求综合掌握煤矿各方面知识。我就抽出时间对自己不熟、不懂的机电、通防、掘进等等专业方面知识加强学习，从煤矿安全规程开始，到质量标准化标准，以及各专业理论知识的拓展，都制定了严格的学习计划。通过学习充实提高自己的业务理论水平，为履好职奠定知识上的基础。

二是深入现场，熟悉头面，熟悉生产系统，查找安全隐患，帮助区队解决为题。到任后，我利用三天时间分别跑遍了121、161、122三个采区的所有头面和主运、供排等生产系统，进一步学习熟悉了采掘工作面的生产工艺和流程，排查生产过程中存在的安全隐患。坚持

多下井、多学习、多排查安全隐患的原则，坚持在工作中学习，在学习中工作。力争每天到现场监督检查，共排查安全隐患127条，制止“三违”行为6人次，抓三违两人，及时督促区队整改安全质量问题115条。

三是搞好配合、落实制度，推进安监处工作平稳过度和提升 到任后，认真学习熟悉安监处各项管理制度，尽快融入到安监处的管理模式中。要求自己模范执行好各项管理制度，落实好各项制度，做到执行制度没有弹性，遵守制度没有借口。

根据安监处内部的工作分工，抓好自己分管范围的业务，重点抓了三基资料周检查制度的落实，信息资料、井口安全确认工作。？？同时配合好其他领导的工作，做到拾遗补缺，互相帮助，共同提高，处处以大局和团结为重，有问题共同商议解决，保持和发扬了安监处团结务实、干事创业的精神风貌。

领导和同志们，一月来，对照本职，虽然做了一些工作，但也存在一些不足。

1、业务水平和理论知识还有欠缺。发现问题和解决问题不够全面。

2、组织能力和管理能力上还有待进一步提高。

3、自己在综合素质上距离岗位要求还有一定距离。

这些不足和差距有待于在今后的工作中加以改进和克服。在下一步工作中，我要以原安监处副处长兼主任工程师谢绍成同志为榜样，虚心学习工作和管理经验，提升自己的综合素质和管理水平。力争在岗位上做出更大贡献。

安监处：朱宗磊

8.忠诚企业立足岗位 篇八

“忠诚企业，立足岗位”忠诚是一个古老的命题，也有着很强的现实意义，在我们的企业应当很好的提倡，弘扬它，让它成为我们每个职工的职业精神。只有这样，我们才能建设一支一流的团队，才能更好的促进企业发展，忠诚是一种与生俱来的义务，作为一名青啤员工，我就有义务忠诚企业，企业给了我发展的平台，在我看来忠诚不是外界束缚我们的枷锁，而是做人最基本的应尽的义务，爱岗敬业就是我对企业的忠诚，我们每个人从事的岗位不同，但无论身在任何一个岗位上，要做到并做好自己的工作并不容易，因此，想要做好本职工作，做到爱岗敬业，首先要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质

工作本身是没有贵贱之分的，但对于工作态度却有好坏之分，在工作中没有点点滴滴的辛劳，又何谈爱岗敬业；没有爱岗敬业，又何谈对于工作伟大的奉献，一个人无论从事什么职业，都应该尽自己最大的努力将他做好，我们每个人要是都能在自己平凡的岗位默默奉献，认真负责，永远保持积极向上、奋发进取的态度来完成我们的每个任务，就一定可以提高我们的工作效率，和我们的企业共同迈向美好的明天。

我所在的公司，就有这样一个团队——女检验工。他们在各自的岗位上发光发热，为企业发展做出了重大贡献。从第一道工序直到最后一道工序，他们都怀揣着不容忽视的责任感，虽然他们的岗位对于很多人来说没有什么技术含量。但在他们的工作岗位上有多辛苦，没经历过的人无法体会的。正如我们车间的口号一样“每个人都不简单，每一瓶酒才放光彩。”如果没有她们的细心，没有她们的热情，没有她们的责任心，那我们的产品质量是无法保证的，工作中不仅有面对寒冬酷暑，同时他们也面对着心理和身体的双重考验!但他们依旧坚守在各自的岗位上。

平凡而又伟大的检验女工，在这里我向着平凡而又伟大的检验女工们致以崇高的敬意，我为青啤有着这样一支队伍而骄傲、自豪！

9.立足岗位 积极进取 篇九

积极进取 促进共青团工作全面发展

—记307国道二楼超限检测站创建“青年文明号”活动事迹 2007年，在局团委、团县委和站党支部的正确领导下，我站团员青年紧紧围绕路政治超执法中心工作，以科学发展观为统领，以思想建设为主线，以倡导职业文明为核心，以服务青年为重点，以阵地建设为基础，以组织建设为关键，不断强化“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”和践行“三个服务”的行业理念。广泛开展了创建“青年文明号”等形象工程，积极开展“文明服务岗”、“青年突击队”等活动，充分发挥了团员青年的先锋突击对作用，以实际行动展现了治超执法队伍的新风采。

一、精心组织、强化措施，确保活动取得实效。

我站现有职工57名，其中35岁以下的青年职工40人，占全站总职工人数的71%，全站平均年龄32岁，为凝聚青年的凝聚力和战斗力，充分发挥青年职工朝气蓬勃、积极向上的良好敬业精神，站里及时成立了开展创建“青年文明号”活动领导小组，把青年工作纳入站整体工作，并把活动内容纳入各（股）室目标责任考核，召开青年专题会，组织团员青年认真学习《路政员职业道德规范》、《检测人员守则》等相关青年思想道德建设方面的书籍，在全站内开展了“立足岗位、争做文明检测员”为主题创建“青年文明号”活动，通过学习教育，使得全体检测人员在事业心、责任感方面有显著提高，争创“文明检测班组”、“文明检测员”蔚然成风，有利地推动治超工作全面发展。

二、加强班子建设，提高队伍素质。

工作中我们首先加强了团支部班子建设，一是配全班子成员，做到事事有人负责，人人有事可做；二是加强班子成员的学习教育，提高班子成员的领导水平；三是加强制度建设，狠抓制度落实，加强计划性，避免工作上的随意性，使各项工作有条不紊、按部就班的推进。

火车跑的快全靠车头带。在加强班子建设的同时，我们不断强化队伍素质建设。“以人为本、以车为本、服务人民、奉献社会”是我们的行业理念。实践中，我们始终坚持加强队伍素质建设，并把其列入团支部的重要议事日程，把队伍素质建设作为重中之重，长抓不懈。首先是抓好团员青年的政治思想教育，除组织他们认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想外，还经常组织他们开展一些“以司机为中心、以服务水平为核心”等主题教育和“假如我是一名司机”换位思考等大讨论活动，把司机对我们的服务满意不满意作为想问题办事情的出发点和落脚点。同时，为全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，努力践行“三个服务理念树立良好的服务意识，把我站建设成为传播社会主义良好道德风尚的一个亮丽窗口，我站还在全体团员青年中广泛征集交通道德格言，组织大家大唱道德组歌，不断提高思想道德水平，使得队伍素质明显提高。今年4月，我站在市局组织的“八荣八耻”知识竞赛中获得第三名；6月，我站又在交通执法培训考核中获得优秀组织奖，得到上级领导的广泛好评。

三、加强团员素质教育、努力提高执法水平。加强对广大团员青年“社会主义荣辱观”的教育，使广大团员青年真正领会其科学内涵，并正确运用到治超执法工作中来，我们将以《榆林市交通局关于开展治超检测队伍整顿工作的通知》为契机，坚持开展治超执法工作中存在的吃、拿、卡、要、生、冷、硬等不良现象，坚持“四禁止”、“五不准”和交通行政执法工作中“十条禁令”等纪律制度，认真学习超限运输管理的法律法规和规章制度，努力融会贯通、学以致用。从而使广大团员青年在执法能力和文明服务等方面有一个全新的提高，牢固树立“执法就是为民、工作就是奉献、保畅就是责任”的意识。

没有规矩不成方圆。工作中，我们非常注重制度建设，从仪容风纪、服务用语到办事程序都有具体的规定，并制定了相应的奖惩措施，使得制度不只是写在本上，贴在墙上，而是实实在在地落实到日常工作中。工作中们提出了“服务广大司乘人员”的口号，要求全体团员青年真正做到全心全意为人民服务。一是推行文明服务。工作中“请”字当头，“您”字在先，做到来有问声，去有送声。把司乘人员的事当成自己的事，耐心处理，悉心解释，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。二是推行社会服务承诺制度。以推行“青年文明号服务卡”的服务方式，把每个人的承诺张贴到办公室和处理室，主动接受广大司乘人员的监督，大大提高了同志们的服务意识。另外，在履行承诺时，我们还推出了服务专栏，提供了服务导向牌、热水、记事本和办事指南等。三是实行首问负责制，真心诚意为广大司乘人员服务。工作中，我们以创形象、创品牌的全新服务理念为切入点，变“管理相对人”为“服务相对人”，切实树立起“服务重在质量，形象重于生命”的理念。我们除实行首问负责制外，还增设了“司乘人员接待室”，配置了饮水机、休息椅、便民伞、便民纸等便民设施，并安排专人负责接待前来咨询的司乘人员，使广大司乘人员有一种到家的温暖。此外，我们还建立健全了意见反馈登记表，及时掌握群众的意见和呼声，并以此改进工作中的不足之处，不断提高执法水平。工作中热情服务，依法行政，文明执法，并敢于碰黑顶硬，被广大司乘人员誉为公路的“保护神”。

四、加强阵地建设，丰富团员青年的业余生活。

针对青年团员精力充沛、思想活跃的特点，我们不断加大阵地建设力度，开展多彩的活动。我们先后配备了乒乓球室、台球室、阅览室等活动场所，很好地丰富了团员青年的业余生活。此外，我们在“五一”、“五四”开展乒乓球、象棋、台球、拔河等比赛活动，与此同时，我们还经常开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。利用清明节，我们组织青年团员到烈士陵园举行特别团日活动，开展革命传统教育。通过开展“弘扬五四精神，坚定理想信念”、“新世纪新奉献”等主题团日活动，在团员青年中开展建功立业活动，取得了良好的效果。

五、为团员青年营造良好的成才环境。

由于路政执法工作的特殊性，对于人员素质要求极为严格，而多数一线检测人员大部分是从道工中抽调上来，人员素质参差不齐，不能较好的胜任路政治超执法工作，鉴于此站上要求每为检测人员必须具备大专以上的文化程度，为他们尽快成才营造良好的环境，鼓励支持他们参加各类继续教育学习。现有8名青年在电大就读中，有3名已获得本科文凭，通过几年的再教育学习，职工素质得以明显的提升，有5名优秀青年光荣的加入了中国共产党组织，为治超工作开创新局面奠定了结实基础。

10.立足岗位做贡献 篇十

我是廊坊万福医院妇产科的一名普通医生，自2012年6月至今，已在我院妇产科助产组工作一年有余。一年的时间虽然很短暂，但对于刚到万福医院的我，体会却是极为深刻的。

一年前，我怀着对医生行业的憧憬，踏进了我院的大门。从此，我便与产科结下了不解之缘。在我院发展的大环境下，在同事们的帮助下，我不断成长，由窗口售药发展到成为助产组的一员。在此，我要感谢院领导及各个科室的同事们，是你们给了我锻炼和成长的机会。

还记得在校上学时，就很羡慕无影灯下全神贯注的身影，可以为患者解除各种病痛。毕业之后走上了工作岗位，我用满腔热情去从事着自己喜欢的事业。工作最忙碌的时候，分不清时间的分分秒秒，在产房里，腿酸了要站得住，肚子饿了要挺得住，眼睛困了要熬得住……多少个深夜，我们被急诊电话惊醒，不畏严寒和酷暑，冲入茫茫的黑夜之中，多少次从忙碌中迎来日出。紧张劳累的工作，让我逐渐体会到了助产医生的平凡和艰辛；渐渐明白在产房的得心应手，凝聚了医生背后的多少心血。既然选择了妇产科医生，也就选择了风险与奉献，要受别人难以理解的压力，要不分时间的随时满足孕妇的需要。

作为一名妇产科医生，敬业精神、奉献精神至关重要。敬业就是要忠于职守、热爱本职工作；就是要以孕妇为中心，全力为新生婴儿的出生做好万全的准备。我所在的妇科，很少有节假日，早出晚归也早已成为了一种习惯。无影灯下，我们争分夺秒，希望每一个婴儿都

能平安顺利出生。在产房里，我们细心观察每一名孕妇的变换。“健康所系，性命相托”，这是医者责任的体现。每次在产房外，看到孕妇家属焦灼的眼神，我们没有理由懈怠。每次听到新生婴儿的啼哭声，我们助产组的每个成员内心都会觉得兴奋和自豪。

医学的不断发展要求医生需终身学习。一年多的工作经历也使我深刻认识到，作为一名年轻的医护工作者，要想在平凡的工作岗位中做出不平凡的贡献，就要立足自己的本质工作，就应该做到以下几点：

一、勤奋学习，挖掘进步之源

随着社会的日新月异，知识更替越来越迅速。作为我院产房一线的医疗工作人员，要做好本质工作，提高工作效率，应该重视学习。一方面，要努力学习专业知识。另一方面，要注重实践经验的积累。在万福医院，我的工作是临床助产，要做好工作，必须要不断提高自身专业素质。在本职工作的实践积累中，我始终加强对孕妇的服务意识，熟悉与助产相关的各种专业知识。对于在工作中遇到的各种问题，积极向经验丰富的同事虚心请教，力求把问题彻底解决。

二、大胆探索成功之道

医学难题每时每刻都会出现，然而在难题面前，我们应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践。唯有在实际工作中充分调动自己的主观能动性，勇于采用新方法，新形势，并在实践中加以总结完善，才能在下一次的工作中顺利完成任务，将医生的神圣称谓加以诠释。

三、团队合作

我们的工作团队是助产组，在助产组中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个助产组的工作效率。在合作中，发挥每个人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节。在助产组中，人员多交流、多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。