公司企业员工劳动合同协议

公司企业员工劳动合同协议（精选7篇）

1.公司企业员工劳动合同协议 篇一

公司员工试用期合同范本

甲方：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

法定代表人签字：______________签字：____________________

签约日期：____________________签约地点：____________________

试用期劳动合同范本参考

单位(甲方)：_________________________

地址(甲方)：_________________________

职工(乙方)：_________________________

身份证号码：________________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

一、合同期限

试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

三、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

2.在试用期内，乙方工资为____元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

1.乙方试用期不符合录用条件的。

2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

六、保守商业秘密

维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等

七、协议解除

在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

甲方：(盖章)____________________乙方：(签名)____________________

___________年________月________日__________年________月________日

有关试用期劳动合同范本

甲方：________________________

乙方：________________________

身份证号：______________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________

在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章) 乙方：(签字)

签订日期： 签订日期：

2.公司企业员工劳动合同协议 篇二

学无止境技术追求精益求精

刘品杏深知, 只有不断学习新知识、新技术, 才能不断适应工作需要和社会发展。为此, 他在紧张的工作之余继续深造, 于1999年通过成人高考, 就读于江西电力职业技术学院电力系统及其自动化专业, 并于2003年7月取得大专文凭。学理论的同时, 刘品杏同样不忘抓业务。他自1992年以后一直担任线路检修、施工、带电作业班长等职务, 积累了大量的线路工作经验, 带领班组成员出色完成了各项基建、生产任务, 多次受到表彰。他所管辖的220 k V线路被江西省电力公司评为“标杆线路”, 他所领导的班组被国家电网公司授予2006年度先进班组, 他本人也被评为技师、技术能手。2006年, 在江西省电力公司开展的农村电网10k V配电线路现场标准化作业活动中, 他受省公司委托担任农村电网现场技术标准制定的总负责人。通过一个多月的集中培训、讲解、现场实际操作, 出台了农村电网10 k V配电线路现场标准化作业指导书, 其技术标准和现场操作光盘在全省推广。

敢于创新竭尽全力攻艰克难

创新是企业发展的灵魂, 爱学习的刘品杏常常动脑筋去应对一些工作难题。2007年6月, 220 k V峰上线004号杆 (呼称高21.3 m) 因满足不了跨越要求, 需要更换成呼称高34 m的猫头塔, 输送电线路分公司又一次面临重大任务。只有4天的停电时间, 地形非常复杂, 该塔处于冷浆田中, 同时还需要跨越4条10 k V带电线路和高速公路挂线路段。这就意味着, 施工时导线丝毫不能放落, 而且还要提高近13 m, 这给施工增加了相当大的难度。考虑到如果用内抱杆起吊或片吊的老办法, 肯定无法在规定时间内完成工作任务。经过多次现场勘察和反复研究, 刘品杏提出了采用吊车整体吊装法, 结合现场实际制定了周密的安全、技术措施和施工方案。在得到领导和技术人员的一致认同后, 由他负责铁塔吊装任务。时值盛夏, 他带领员工顶着烈日奋战3天, 每天工作近14 h, 终于提前1天圆满完成了这项艰巨而复杂的任务。

针对巡视过程中常发现的接地外露、零星树木、螺栓松动等现象, 刘品杏所在的QC小组充分发挥集体智慧, 研发制作了多功能巡线铲 (集刀、锯、镐、铲、巡线棒、套筒、指南针等为一体) , 解决了巡视人员携带工具多, 劳动强度大等难题。该工具得到国家电网公司总经理刘振亚的高度评价, 称其为真正来自基层的群众性创新成果。同时, 针对上饶生态环境好导致鸟类繁多, 鸟害威胁电网安全运行的现状, 他们设计制作了一种铝塑板防鸟封堵箱, 彻底杜绝了因为鸟窝、鸟粪等引起的鸟害跳闸。这种由黄、绿、红三种颜色的板材制成的防鸟封堵箱, 既美观, 又醒目, 有效避免了鸟害。此项技术不仅在江西省得到广泛推广, 还吸引周边省市公司前来取经。与此同时, 在线路防雷工作中, 他们不仅重视线路的日常维护和检查, 而且苦心钻研, 经过多次实践, 研究出通过接地外引方式, 即通过改造接地回路, 用钢绞线将输电线路的架空地线与接地体直接连起来, 确保泄流通道的畅通。仅这两项技术革新, 就使该公司连续4年没有发生因鸟害、雷击引起的线路跳闸事故。

无私奉献灾害面前尽显本色

在灾害面前, 刘品杏以一名共产党员的责任感和使命感, 积极投身到抢险救灾和电网恢复重建工作中。2011年1月中下旬以来, 为保电网安全运行和春节期间可靠供电, 他和同事们不分昼夜连续20多天奋战在输电线路上。在抗冰抢险近一个月的日子里, 他先后辗转三市六县一区, 圆满地完成了公司下达的各项任务, 展现了当代电力员工不断进取、乐于奉献的品质和共产党员模范带头精神。

直到2011年大年三十, 仍在三清山紧张抢修的刘品杏接到女儿的电话:“爸爸, 您好长时间没回家了, 今天是除夕, 回家吃团圆饭好吗?”而他只能抱歉地对女儿说:“爸爸在三清山抢修线路, 这里好多乡亲家里没电, 爸爸实在回不了家。”其实, 三清山工地离他的家并不远, 但是看到三清山居民期盼来电的眼神, 他毅然选择了和同事们奋战在抢修现场。

3.公司企业员工劳动合同协议 篇三

某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从公司的安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经对部门列出的资料进行分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。于是，公司通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求当日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位属于变更劳动合同的行为，因未与本人协商，通知变更工作岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安排，严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生做出了解除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司做出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了《劳动法》关于劳动合同变更的有关规定。要求公司撤销解除劳动合同的决定，并恢复其原劳动关系。而公司则认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，调整陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司的安排违反了合同约定并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。在双方协商无果的情况下，陆先生将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求撤销公司作出的解除劳动合同的决定并恢复劳动关系，

裁决结果

劳动争议仲裁委员会没有支持陆先生的请求。

案情分析

本案争议的焦点是公司是否可以根据劳动合同的事先约定变更陆先生的工作岗位？公司这么做是否违反了《劳动合同法》的规定？

《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据该条规定，劳动合同系由用人单位与劳动者协商一致所订立的，对于合同中明确的双方的权利和义务，应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循的基本准则。

为此，《劳动合同法》第29条又规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”由此可见，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同中明确说明的双方权利义务具有法律约束力，而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。

本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位条款，又约定了可以因公司经营需要或陆先生工作能力等原因调动工作岗位的条款，该两项约定都具有法律约束力。

律师提示

在履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。因此，陆先生应当履行劳动合同约定的义务服从公司的工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排，既违反了劳动合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定和企业制订的规章制度对陆先生做出解除劳动合同的处理决定。

4.公司企业员工劳动合同协议 篇四

短消息企业服务申请/ / 使用协议书

甲方：

信息技术股份有限公司

乙方：

电信科技发展有限公司

合同编号：

甲方依托网络技术，为了更好地服务于客户和广大手机用户，提高企业效益，现决定采用乙方“短消息企业服务”。甲、乙双方本着优势互补，互惠互利的原则，一致同意就该项事宜达成合作协议如下：

一、服务内容

(一)短消息企业服务由上海电信科技发展有限公司（以下简称“乙方”）提供短信平台，为 信息技术股份有限公司（本协议中特指“甲方”）从事发送短消息服务（以下简称“本服务”）。

（二）乙方提供短消息发送平台供甲方使用，并做好甲乙双方短信平台技术接口的对接工作，本服务仅供甲方发送合法短消息信道，发送方式为：乙方提供短消息平台发送系统，由甲方通过互联网，发送短消息至乙方的短消息网关，再经由乙方的短消息中心传送至各地手机用户。

（三）乙方在甲方发送短消息至乙方短消息网关时，经确认甲方密码无误后，即依所收到的短消息内容发送。

（四）甲方发送的每条短信内容（包括但不限于标点符号、英文字符、汉字以及签名等）长度为 67 个字符，如乙方发送短信内容超出 67 个字符，将以每 67 字符（包括但不限于标点符号、英文字符、汉字等）为一条短信进行分拆累计计费。单条短信字符数最大值为469 个。

二、申请及变更程序

（一）甲方使用本服务应出示政府主管机关核发的公司营业执照、法人证明或其它证明文件供乙方核对，但政府机关、公立学校及公营事业机构得出示公函替代之。

（二）甲方委托代理人申请时，除需出示前项证明文件外，代理人应出示已得合法授权的文件供乙方核对。代理人的行为，其效力同等于甲方，由甲方负担申请书及本使用规则的一切义务与责任。

三、本服务费用

（一）甲方在申办本服务时，应按本收费标准 0.039 元/条结算费用。且甲方以预付费的结算方式支付费用，甲方每次充值金额不少于 2000 元。以此结算方式收取费用。

（二）甲方同意按乙方平台实际发送数据为计费依据，其中失败条数不计费。

（三）乙方的收费标准，经与甲方协商一致后，可根据运营商及经营成本及其它因素调整而调整。调整后的费率以电子邮件或书面通知甲方。

四、付费方式

（一）甲方开始使用后，按照乙方发出的帐单将费用汇入乙方帐号。

（户名：

电信科技发展有限公司银行：

民生银行上海延中支行，帐号：）

（二）结算方式以自然月为结算周期，乙方提供的金额，经甲方确认无误后，并提供符合要求的增值税发票后，由甲方于每月 15 日前将费用付清，逾期按每日 0.3%的滞纳金收取，若未按时付清款项，乙方有权中止服务。

（三）甲方须缴纳保证金人民币/元整。保证金在合同签署后三天内汇入乙方帐号。

（四）甲方所支付的保证金，在本协议终止后，乙方按协议退还所缴纳的保证金。

五、本服务期限 本协议自 2020 年 9 月 1 日至 2021 年 8 月 31 日止。

六、特别权利义务条款

（一）乙方负责提供与移动通信网络的发送接口，并与甲方共同完成系统的整合。

（二）甲方充分了解乙方由于移动运营商系统设备的电波收发功能有一定范围的限制，以及在移动运营商无法适当控制情况下，包括天灾、人祸及不可抗力事件的发生等状况，无法保证通讯服务不受干扰。

（三）甲方使用本服务，如因运营商或网络系统设备障碍、阻断，以致发生错误、迟滞、中断或不能传递而造成损害时，其所造成的损害，乙方不负损害赔偿责任。但乙方应负责与运营商联系并积极协调排除上述障碍、阻碍，保障甲方业务正常进行。

（四）乙方应保证系统的正常运行，负责对业务运营状况进行监控，发现异常时应及时向甲方通报，并配合甲方共同对故障原因进行分析及处理。

（五）甲方不得利用乙方提供的软件和服务发布任何非法、暴力、淫秽、反动、恐吓、伤害等内容的信息以及一切违反国家法律法规的信息。乙方有义务对甲方通过乙方平台发送的信息进行审核，由于发送以下信息而引起的纠纷、诉讼、处罚等一切后果均由甲方承担。

·违反国家规定的政治宣传和/或新闻信息、涉及国家秘密和/或安全的信息； ·带有封建迷信、淫秽色情、法轮功、暴力、反动、恐吓、伤害等内容的信息； ·违反国家民族和宗教政策的、侵害他人合法权益的信息； ·有损于社会秩序、社会治安、公共道德的信息或内容； ·其它被法律所禁止的信息（1）发送违法、反动信息：

一经发现，乙方有权立即停止甲方发送端口，如果乙方因为甲方的故意、过失或过错被运营商罚款，相应的罚款由甲方承担。并根据运营商要求予以罚款，由运营商根据整改情况最终决定是否停止处罚。

（2）发送垃圾广告及不健康信息：

一经发现，乙方有权立即停止甲方发送端口，如果乙方因为甲方的故意、过失或过错被运营商罚款，相应的罚款由甲方承担。并根据运营商要求予以罚款，由运营商根据整改情况最终决定是否停止处罚。

（3）上述行为情节特别严重：

除执行上述处罚外，如果甲方未经过乙方同意而故意、过失或过错，乙方有权根据运营商要求与甲方提前解除协议，并保留采取进一步法律措施的权利。

（4）其他/。

（六）甲方应承诺，若未经用户同意不得任意向其发送短信，若有任何不当使用，造成用户的不便或损失并影响乙方的商誉时，甲方应负担全额赔偿责任，甲方向（一）本协议到期前一个月，若一方未向另一方提出书面通知终止本协议，本协议将自动延长一年，延长次数不受限制。

（二）甲方如无需继续使用本服务时，可办理终止使用，但不得申请过户或转让他人。

（三）甲方将终止本服务时，应由本人或委托代理人向乙方办理书面终止使用手续。

（四）乙方如因营业策略变更，需暂停或终止一部分或全部本服务的提供，需提前一个月通知甲方。本服务提供期间，甲方若有解散、破产或重整等情况发生时，乙方有权立即终止甲方使用本服务。

（五）甲方若违反本规则的规定，乙方有终止提供甲方使用本服务的权利，若因此导致乙方利益受到损害，甲方负担赔偿责任。

（六）因运营商相关政策调整，导致该服务无法正常运营时，乙方须 补充附页

经友好协商，对本合同条款补充、修改如下，本补充附页为合同正文的一部分，与合同正文冲突时，以本补充附页为准：

甲方（盖章）

公司名称：

信息技术股份有限公司 乙方（盖章）

公司名称：上海电信科技发展有限公司 法人（委托代表）

签名：

法人（委托代表）

签名：

地址：

地址：上海市虹口区东体育会路816 号置汇谷 B 座 1 楼 电话：

电话：63111888 传真：

传真：63550158 邮编：

邮编：200081 日期：

日期：

合同签署地：

郑州市郑东新区

合同签署地：郑州市郑东新区

商务联系人：

商务联系人：杨亦威 电话（手机）：

电话（手机）：*** 开户行：

开户行：中国民生银行股份有限公司上海延中支行 银行帐号：

5.厨房员工劳动协议 篇五

甲方：________________________

乙方：________________________

双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵守及履行。

一、协议期限：

1、本协议自年月至月其中前月为试用期。

2、在试用期内，乙方解除劳动协议的，应该提前一个月告知甲方，并在甲方安排好交接人后方可离职。

二、工作内容：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）

1．餐点的制备；

2．食物的贮藏与管理；

3．厨房设备的清洗与整理；

4．餐具定期清洗、消毒；

5．餐点调配与烹饪；

6．分配的清洁工作；

7．其它工作。

三、工作地点和工作时间：

2、工作时间为每日早6：30至晚18：30止，乙方可在完成工作后自我调节适当休息。

四、待遇

1．甲方为乙方免费提供住宿，甲方每月按照甲方制定的电费收取制度向乙方收取宿舍所产生的电费。

2、乙方可于每周日晚回家一次。

五、工作规则

甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册和餐厅人员工作职责）双方有遵守的义务。

六、补充与附件

本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

七、争议的处理

1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：

（1）提交_________仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

6.员工合同协议书 篇六

甲方：安徽黄太中药饮片科技有限公司

乙方：身份证号：

毕业证号：学历：

电话：

根据有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守所列条款。

第一条、本协议期限

自年月日至年月日

第二条、双方权利义务

1、甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度。

2、乙方认真遵守公司各项规章制度，积极负责完成甲方安排的工作，遵守甲方的工作规范，操作规程。

3、甲方依法为乙方提供劳动条件和工作场所。

4、乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务同时应当保护甲方的商业秘密。

第三条、工作时间

1、甲方安排乙方执行每日工作时间小时，每周工作日

2、每日的工作时间为早8点至晚6点，中午12点至14点为休息时间。

第四条、待遇与薪酬

1、甲方免费为乙方提供食宿，一天三餐。

2、甲方遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位依法与每月号支付乙方应得报酬元人民币大写（）。（备注）：实习期为3个月，期间每月1500元。实习期结束后乙方转为甲方正式员工，期间每月1800元。甲方生产许可证拿到后支付乙方每月2000元。甲方经GMP认证后支付乙方每月2200元。

3、甲方应当根据国家法定的节假日放假。

第五条、协议的终止与解除

1、本协议期限届满时即终止。由于生产工作需要，在双方同意的条件下，可以续签协议，并提前一个月办理续签手续。甲乙双方若提出辞职与被辞，需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

2、合同未到期期间，若乙方并无原则性错误，甲方不得无故解雇乙方。

3、合同到期后，若乙方自愿离开并提起一个月告知甲方，甲方不得干涉

4、经双方同意，可以变更协议有关内容，并办理协议变更手续。

第六条、文本及生效

1、本协议文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本协议与甲方盖章或按手印，乙方签字之日生效。甲方：安徽黄太中药饮片科技有限公司（盖章或手印）乙方：

7.公司企业员工劳动合同协议 篇七

一、员工培训与开发的概述

1. 员工培训与开发的内涵

员工作为企业人力资源的重要组成部分, 是维持企业生产经营的重要因素, 对于劳动密集型企业来说, 缺乏员工资源则无法持续的进行生产经营, 企业员工的培训是指企业组织为实现企业的目标与战略而开展的, 针对员工的一种训练与教育, 其主要的目的是要改善企业的人力资源的现状, 不断的提升企业的人力资源管理水平。企业的员工开发实际上是企业的人力资源开发, 最初是由美国的学者Nadler提出的, 主要是指组织或者雇主在特定的时间内为员工提供一定的学习或者培训的机会, 促进组织员工的工作技能与素质的提升, 不断的增强组织的员工队伍水平。员工培训与开发是企业人力资源管理的重要内容, 在当前日益激烈的市场竞争环境下, 通过为员工提供学习、教育与培训的机会, 不断的为员工的素质提升提供良好的机会, 帮助员工提升技能水平, 并且在培训与开发的过程中对员工的态度与行为产品影响。

2. 员工培训与开发的重要性

员工的培训与开发关系着企业的人力资源管理水平, 对于劳动密集型企业来说, 其人员的流动性比较大, 而且随着科技的不断运用, 设备更新换代的速度提升, 新的员工与老员工都面临着知识更新换代的需求, 因此企业员工培训与开发的重要性主要体现在以下几个方面:第一, 能够有效的提升员工的技能水平。人才的争夺永远是企业竞争的重要内容, 如何有效的增强企业的人才队伍水平, 不断人才的技能水平成为提升企业核心竞争力的重要组成部分, 随着我国经济的不断发展各个行业的规模也在不断的扩大, 对于人才的需求量大增, 通过企业的员工培训与开发, 能够有针对性的根据员工的不足与缺陷进行培训与教育, 提升员工的自身技能水平。第二, 增强企业的核心竞争力。我国的劳动密集型企业众多, 长期以来我国的劳动密集型企业, 特别是加工企业对员工的需求量大, 这部分企业的核心竞争力较低, 企业员工的技能水平较低, 在市场竞争中劳动密集型企业处于不利的地位, 通过加强劳动密集型企业的员工培训与开发, 不断激活员工的积极性, 提升企业员工的技能水平, 针对员工的特点进行培训, 从而提升企业的人力资源管理水平, 增强企业的核心竞争力。

二、劳动密集型企业员工培训与开发存在的主要问题

1. 企业管理者对于员工培训与开发的重视度不足

我国的劳动密集型企业长期以来是依赖企业的员工数量, 对于企业的员工个人技能水平要求并不高, 企业的管理者对于员工培训与开发的重视度不足, 企业的管理者认为劳动密集型企业员工流失率高, 如果花费财力、物力进行员工的培训与开发, 而企业的员工流失率高, 则会造成企业资源的浪费, 因此企业的管理者不愿意进行员工的培训与开发。管理者对于企业的员工管理上侧重纪律上的管理, 而对于员工的技能侧重不足, 企业的管理者不愿意花费成本投资员工技能上, 认为其容易导致企业的总体成本上升, 因此不愿意进行员工的培训, 往往是针对新员工进行简单的企业文化培训与技能的指导, 缺乏对员工进行持续性的培训与开发。

2. 企业员工培训与开发忽视培训的需求分析

劳动密集型企业中对劳动者的技能需求较为注重, 熟练的普工能够有效的提升企业的生产经营效率, 但是不同的企业与岗位的员工对于员工培训的需求不同, 而我国的劳动密集型企业的员工培训中, 多数的企业并不会根据员工的培训需求进行培训的分析, 管理者在组织员工进行培训之前, 较少会分析员工的培训需求, 而是直接由企业的管理者提出培训的计划, 交由人力资源管理部门进行执行。劳动密集型企业的员工需求存在不同的层级需求, 基层员工、管理层员工的培训需求是不同的, 而且新员工与老员工的培训需求也存在较大的差异, 但是当前多数的劳动密集型企业缺乏对员工培训的需求分析, 仅仅根据企业当前的技能要求、招聘要求、企业文化要求等需求进行培训, 导致培训缺乏预见性、层次性。在劳动密集型企业中, 不同的岗位员工的培训需求不同, 如技术骨干型员工需要关注最新的科技知识, 而老员工需要进行技能的提升, 新员工需要培训基础的知识, 而劳动密集型企业的培训缺乏培训的需求分析, 导致员工对培训存在抵触的心理。

3. 企业的员工培训与开发缺乏培训效果评价体系

员工的培训与开发效果关系着企业的人力资源管理水平, 关系着人才队伍的培养情况, 在劳动密集型企业中, 员工的培训与开发通常采取的是考试或者是直接领导审核的方式检验培训的效果, 这种培训的反馈检验方式存在机械性, 注重的是当场的培训效果, 缺乏对员工培训与开发的持续性效果的评价。劳动密集型企业的员工培训与开发中, 对于员工培训的课程、培训师的讲课效果等表面的东西进行评价, 而培训是否对员工的技能、行为等因素产生积极的影响效果, 缺乏一套全面的培训效果评价机制, 缺乏与员工之间进行的互动式的沟通, 无法总结归纳当前培训存在的不足, 事后缺乏对培训效果的信息反馈, 导致年年培训, 但是年年培训的效果都不理想。

三、劳动密集型企业员工培训与开发的完善对策

随着社会经济的不断发展, 对于员工的技能需求不断的提升, 知识更新换代的速度提升, 要求企业必须要进行员工的培训与开发, 坚持以人为本的理念, 不断的通过员工的培训与开发, 促进员工技能水平的提升。

1. 加强企业管理者对员工培训与开发的重视度

劳动密集型企业依赖劳动者, 对于劳动密集型企业来说, 企业的发展需要不断的提升员工的技能水平, 需要不断的进行员工的技能培训与开发, 将最新的技能科技水平知识通过培训传授给员工, 真正提升员工的素质能力, 增强企业的人力资源水平。管理者要重视员工的技能培训与开发, 要充分认识到员工培训的重要性, 劳动密集型企业的管理者必须要从企业发展的战略角度对员工进行培训与开发, 从思想上重视员工培训与开发, 通过培训不断的激励员工, 增强员工的技能水平, 促进企业形成一种注重员工培训的氛围。

2. 完善员工的培训与开发的模块, 注重区分培训需求

劳动密集型企业的员工中有普工与技工, 不同的员工对于员工培训需求存在差异性, 从培训的内容上看, 当前我国的劳动密集型企业中多数的企业并未将员工培训的需求进行区分, HR部门在组织员工培训时应当注重区分不同员工的培训需求, 要制定一套完善的员工培训与开发的方案。员工培训的内容应当根据员工培训与开发的需求进行组织, 将员工的个人需求、企业的发展战略目标进行结合, 将员工的培训与开发建立在需求的基础上, 根据需求制定培训策略, 根据不同的岗位分析员工的培训与开发的需求, 根据新老员工的差异性组织培训, 从提升培训的效率。

3. 建立员工培训与开发效果评价机制

企业的员工培训与开发只有建立完善的效果评价机制, 通过制定完善的效果评价机制加强与员工之间的沟通与交流, 对员工培训与开发的内容进行评价, 才能真正分析培训的内容是否符合员工的培训与开发的需求。在职业技能培训中, 要针对不同的员工采取不同的培训内容, 老员工与新员工的培训方式、培训内容要有所差别, 而且应该组建一个独立的培训监督小组对整个培训活动的制定、执行等进行监督, 对于发现培训过程中出现的问题及时反馈给总经理, 进而逐步影响人力资源部门员工培训管理的整个方案。

摘要：人力资源是企业在市场上竞争的重要资源, 反映企业的人才队伍水平, 影响企业的核心竞争力, 当前我国的劳动力市场上存在普工短缺的现象, 特别是劳动密集型企业对于员工的需求量大, 人力资源关系着企业的创新与产品的销售, 因此对于劳动密集型企业来说, 如何有效的留住人才, 提升企业人力资源管理的水平, 才能促进企业的创新能力与核心竞争力。企业员工的培训与开发问题关系着企业的人才队伍水平, 通过对劳动密集型企业的员工培训与开发现状进行分析的基础上, 剖析其存在的问题, 从提升培训的重视度、重视员工培训的需求等角度提出具体的对策, 为我国劳动密集型企业人力资源管理水平的提升提供建议。

关键词：劳动密集型企业,员工,培训,开发

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