2011小时工协议

2011小时工协议（精选14篇）

1.2011小时工协议 篇一

小时工聘用协议

甲方：（公司）

乙方：

身份证号码：必填

联系方式：必填

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订

本协议。

1.甲方以小时工形式招用乙方，安排乙方的工作岗位（工种）为作地点为，招用时间自年月日至年月日。工作时段：。

2.甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，按照国家有关规定，经双方协商后确定

乙方的劳动报酬为元（人民币）/小时，于每月15日和月底最后一天支付

给乙方。

3.乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

4.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5.因甲方经营（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工

作安排和调配。

6.乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

7.乙方有严重的违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解

除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳

动的，乙方可以随时解除劳动合同。

8.协议如有未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。

9.甲乙双方需约定的其他事项：（如果没有写“无”）

10.本协议双方签字即生效。协议一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份由甲方交

公司人力资源部备案。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

临时工聘用协议

甲方：（公司）

乙方：

身份证号码：必填

联系方式：必填

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订

本协议。

11.甲方以临时工形式招用乙方，安排乙方的工作岗位（工种）为作地点为，招用时间自年月日至年月日。工作时段：。

12.按照国家有关规定，经双方协商后确定乙方的劳动报酬为（人民币）/天，每月15日发放工资。

13.乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

14.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

15.因甲方经营（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工

作安排和调配。

16.乙方应严格遵守国家各项法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全、卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

17.乙方有严重的违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解

除劳动合同；甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳

动的，乙方可以随时解除劳动合同。

18.协议如有未尽事宜，甲乙双方可协商修订、补充。

19.甲乙双方需约定的其他事项：（如果没有写“无”）

如果乙方的出勤率超过85%以上，工资按60元/天发放，达不到85%，则按45元

20.本协议双方签字即生效。协议一式三份，甲、乙双方各持一份，另一份由甲方交

公司人力资源部备案。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

2.2011小时工协议 篇二

《冰峰168小时》拍摄于2003年。直观的展现了登山者与死神和恐惧搏斗,最后用勇气和毅力战胜死亡的精彩过程。该片由曾执导奥斯卡最佳记录片《九月的一天》的凯文·麦克唐纳导演,由登山亲历者辛普森和耶茨讲述,并由演员Brendan Mackey和Nicholas Aaron重现当时惊险情景,故事极其震撼人心,情节紧张令人难以置信,是一部媲美惊险故事片的记录片。该片主要讲述了发生在1985年,两名英国的登山者乔·辛普森和西蒙·耶茨及另外一名旅游爱好者理查德耶茨,三人结伴而行,耶茨主要负责看守营地。耶茨是这两名登山者在半路结识的自由旅行者。乔和西蒙准备征服高达10800英尺的秘鲁安第斯山Siula Grande峰。在攀登到9000英尺时,意外发生了。乔不慎跌下一个陡坡,摔断了右腿。同伴西蒙只好用救生绳紧紧拉住他,并且在暴风雪中随其一起下降。但在降下3000英尺时,乔不幸滑落到一个狭窄的冰隙中,由于绳索长度不够被绳索悬挂在万丈深渊的半空,无法做任何攀爬动作。而此刻西蒙悬在他的头顶无法看到乔在下面的情况,也不能采取任何措施。经过一段时间的努力,维系两人生命绳子已不堪重负,随时都有同时跌下山谷的危险,况且严寒已经把两人几乎冻僵。出于无奈和对生存的无望,西蒙只好割断绳索,自己攀爬出陡壁,艰难的回到大本营地。

该片是根据一个真实的故事而演绎拍摄的,导演为了凸显它的真实性,不仅原地重返拍外景,还不时穿插两人的访问,用真实人物回想过往时的心情,推动剧情往前发展。这个故事展现乔惊人的求生能力与意志力,在断了一只脚的情况下,无水、无食物的独自下山,我们不能不说,简直像是个奇迹。但这部电影最感人的,更是在乔独自下山时的孤单感,他甚至看到西蒙的足迹,都觉得西蒙在陪他,靠着这点足迹的情感慰藉,一步一步往前爬,而当足迹被雪淹没,他竟因孤单感哭泣起来。而后,乔终于再度看到西蒙与理查德的足迹,他又开始幻想他俩就在前面,随时等着伸手帮助他。这部份的描述,将他此时迫切需要朋友的情感渴望表露无遗。而乔意志力的崩溃,也是在渴望朋友却不得之际——那是在他最后即将见到他们,却因担忧他们已走而发生的。最后,乔微弱的求救声被守候在营地的耶茨听到了,最终成功被西蒙和耶茨找到并获救。

二、《冰峰36小时》又名《冷冻》

《冰峰36小时》拍摄于2010年,该片讲述三位滑雪爱好者在滑雪过程中意外被困在缆车上,由于暴风雪天气和周末缘故,滑雪场下班后将关闭一周,在这种无人知晓他们行踪的情况下,他们面临被冻死的命运而被迫做出生死抉择和抗争的故事。

高中生帕克(女)、丹、林奇三人结伴一行来滑雪场过周末,三人在已经玩了几个回合后本想趁滑雪场关门前,争取时间乘缆车上山多滑一个回合,万万没想到这一抉择竟是恶梦的开始;雪场职员没有察觉仍有人在登山缆车上未下山,便照常关掉总制下班了。一切突然停顿只得漆黑一片,三人被孤立在冰天雪地,离地百尺的严寒高空。雪场将会在五天后的下周一再开门上班,与其在恶劣的环境等候五天,他们决定要自救逃生,岂料反陷入更凶险的境况;威胁他们的不单是零下低温,是更多突如其来的危险和绝望。他们开始怀疑人类的求生意志,是否敌得过上天的死亡袭击。最终,男主角丹、林奇为了救自己的同伴相继做出了自己的选择。丹选择了直接从高空跳下,但是雪地不像想象的那么柔软,最后求助失败被狼群吞没了;林奇则选择了通过揽胜攀爬到缆车立柱从维修梯下去,然后用滑雪板下山找人求救,但不幸的是也在半路被狼群吃了。最终女主角帕克面临缆车固定螺丝滑脱坠落至半空,由于保险钢丝的拖拉使脱落的缆车悬在半空距离地面仅8米左右的高度,跳下缆车逃过一劫,最终借助滑雪板连滑带爬来到山脚下的公路旁昏过去了,被好心的过路人开车送往医院成功获救。

三、两部电影的场景及表现力对比分析

3.小时工劳务派遣协议 篇三

甲方：

法定代表人：

注册所在地：

乙方：佛山市智网人力资源有限公司

法定代表人：龚海军

注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号

经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为个月，人数为人，自2014 年 04月日至 201年月

___日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和

更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

C、不能胜任甲方的工作岗位的。

2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高

危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。

4、甲方提供乙方派遣工的待遇：

乙方派遣员工的薪资待遇按每小时元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标页 第 1 页 共

准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班小时, 每天正常上班10～

12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足

或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需

补到260小时（按元/小时进行计算）；

5、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。

6、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用

品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲

方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方

劳务工。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：

A、员工年龄在17 至40岁之间（女性可放宽到45周岁），民族不限，男女不限。

B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。

C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。

同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方按照与甲方签订合同人员数50人及以

上，派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），由甲方发放管理人员1800元/月的工资

并免费提供吃住。

3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章

制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方应协助解决。

7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、费用结算

1、甲方每月表后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。

2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。

3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具收据，甲方在收到

乙方劳务费用收据后应当于当月 15 日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。

4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日

以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。

5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为

劳务工加班工资均以该标准结算（法定假日除外，如法定加强需要安排上班的，甲方则需要支付300%的加班工资）。

6、甲方须在协议期满

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲

乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一

切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方

可协商另行签定补充协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违

约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

4.小时工劳务派遣协议书标准版本 篇四

甲方（用工单位）：

法定代表人：

注册所在地：

乙方（用人单位）：江门市汇才劳务派遣有限公司

法定代表人：何耀洪

注册所在地：江门市跃进路70号4楼A6

经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为 6个月，人数为 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和

更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

C、不能胜任甲方的工作岗位的。

2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不可存在歧视行为。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高

危险的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，由乙方协助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方承担。

4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需

要购买从化单工伤保险，则甲方按照每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方承担。

5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇：页 第 1 页 共

乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 8.5-9.0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），如未能给员工提供住宿的，将由甲方按照每人每月60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260小时, 每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按 8.5-9.0元/小时）；

6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。

7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用

品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。

8、甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现，合同终止。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：

A、员工年龄在16 至43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。

B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。

C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。

同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣

配置一名驻厂管理人员（协助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方提供免费吃住。

3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章

制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将按照贵公司规章制度进行处罚，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方协助解决。

7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、费用结算

1、甲方每月号前，将乙方上月劳务人员的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表

后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。

2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。

3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具发票，甲方在收到

乙方劳务费用发票后应当于当月 15 日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。

4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日

以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。

5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为的，甲方则需要支付300%的加班工资）。

6、甲方须在协议期满

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲

乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方

可协商另行签定补充协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违

约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

5.临时工劳动协议 篇五

甲方：烟台市华祥装饰工程有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号码：

甲乙双方经充分协商，就劳动关系及待遇达成协议如下：

一、生产模式：主要从事车间隔热门窗加工制作，甲方提供厂房、机械设备、工具等，乙方按相关的规定保质保量完成生产任务。

二、协议有效期为自年月日至年月日止。

三、劳动关系：乙方提议自愿实行临时工劳动关系，甲方同意。甲方根据乙方协议期间劳动表现，协议期满后双方自愿协商前签定正式劳动合同。

四、工资待遇：甲方根据乙方从事本行业的资历情况，给乙方确定保底工资，再根据车间当月生产量给予浮动奖励工资，体现多劳多得的原则，在本协议执行期间乙方所得工薪待遇含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人自行交纳，与甲方没有直接关系，由此产生的任何纠纷与甲方无关。

五、福利待遇：甲方免费发给手套等劳保物品，但是服装必须是工作半年后免费发放，半年之内职工辞职由本人承担服装费。中午免费提供午餐，远处回家不便的甲方提供住宿场所，卧具自备。甲方无偿给乙方办理意外伤害保险。

六、乙方在协议执行期间，除工作期间发生的意外伤害由保险公司赔偿外，其他时间发生的意外伤害其责任均由乙方自己承担，甲方不负责任何经济责任。

甲方（签章）：乙方（签字）：

6.临时工 篇六

从2004年到现在, 又是几个年头, “临时工”这个称谓, 也在记忆中渐行渐远。但即便如此, “临时工”却不曾从我的记忆中消逝, 并会在某个时刻想起它。因为, 在我的记忆里, “临时工”是个歧视的代名词, 想起它的时候, 我的脸就会一阵一阵地烧痛。

16岁那年, 我随一个远房亲戚到一个砖厂做工。那时, 《劳动法》已经规定所有企业用工一律改为“合同工”, 但在那个僻静的砖厂, 像我们这样的外来民工, 厂里是不给签合同的。不签合同也就罢了, 工资待遇居然有天壤之别。比如, 本地的“合同工”发放各种劳保用品, 我们这些外来的“临时工”只能叹气观望;再比如, 本地的“合同工”发工资是按月发放, 而我们这些“临时工”却是发“年薪”, 平时厂里只支付生活费。

如此环境下, 别提心里有多难受了。记得有一个老乡, 因为是“临时工”, 老婆在家生孩子, 父母年迈力衰, 必须得回去, 去找厂里领导请假, 厂里领导居然说没到年底, 不予结算工资, 最后路费都是几个老乡生活费凑成的。

这个事, 至今想起来鼻子都会发酸。我清楚地看到, 很多临时工在给那位老乡凑路费时, 心里都很难过, 只是他们都是来自大山里的农村人, 习惯了忍受, 性格如老家那一座座缄默的大山一样。

我倒是个“愤青”, 可我毕竟只有16岁, 书也刚念到初中二年级, 不知道劳动局是一座大楼还是一个机构, 不知道1994年颁布的《劳动法》里有“一律改为合同工”的规定, 更不知道用人单位不跟劳动者签订劳动合同将面临经济赔偿, 只“知道”厂里不跟自己签劳动合同, 告到天边也是徒劳。

也许是我太敏感的缘故, 因为是“临时工”, 面对那些“正式工”“合同工”时, 我背上常常有麦芒刺杀的感觉, 在他们眼里, 我就跟美国的黑人似的, 自卑又别扭。我跑到了北京漂泊, 很大程度就是为了逃避“临时工”的那种歧视。我相信命运是可以改变的。

殊不知, 当我改变了命运, 从一个拉砖车夫走上文职岗位, 知道了劳动局是一个机构而不是一座大楼的时候, 这时已经不闻“临时工”了。我想, “临时工”可能就这样被完善起来的法制体系给终结了吧。

7.临时工用工协议 篇七

用人单位（甲方）：光荣行（金坛）电脑机绣有限公司

临时工（乙方）：性别：出生年月：

户口所在地：居民身份证号码：

公司因工作需要，向社会公开招用临时工人。为了使公司制度完善，现拟定临时工用工协议：

一、工作内容

1、乙方同意按甲方需要安排在岗位（工种），并保质量完成甲方所安排的生产、工作任务。

2、乙方必须服从甲方的管理和工作上的安排。

3、甲方根据生产需要安排乙方上班日。

二、劳动报酬

1、乙方工作时间为小时，日薪元（工作中不得有失误），于当日工作结束后发放。

2、乙方可享有公司提供的午餐和点心各一份。

2、乙方在结束临时工用工期限内，可以向公司申请来本公司做正式员工。由公司审核录用。

三、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方制定的各项规章管理制度，若乙方违反的，甲方有权安照有关规定给予惩处与奖励。

2、甲方在条件允许的情况下，给乙方提供舒适的工作、生活环境。

四、此协议期限依据本公司生产和工作需要而定。

（甲方）公司：（乙方）临时工：

8.聘用临时工劳动协议 篇八

甲方(用人单位)：

法定代表人(或委托代理人)：

单位地址：

乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月：

文化程度： 户籍所在地： 身份证号：

甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即行终止。

二、乙方的工种(岗位)为 ，主要工作任务是： 。

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。

四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：

七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理。

八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理;

九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合用工条件的;

2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;

4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿等情节严重的;

5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

6、其他严重违法、违纪行为的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1、乙方工作在试用期间的;

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、国家规定的其他情形。

十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。

十四、双方认为需要约定的其它事项：

十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向 市(区)劳动争议仲裁机构申诉。

十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)：

法定代表人或(委托代理人)(签章)：

聘用临时工劳动协议通用2

甲方：_________________

乙方：_________________

一、合同变动

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

二、约定事项(格式)

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________________元。

4.除国家规定以外，在_________________情况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________________情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：

7.其他需约定事项：

8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。

甲方：_________________

乙方：_________________

签于：_________________

聘用临时工劳动协议通用3

甲方名称：____________

电话号码____________

地址：____________

乙方姓名：____________

性别____________

年龄____________

家庭住址：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

____________

____________

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________;

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：乙方签字盖章：

_______年_______月______日________年______月______日

聘用临时工劳动协议通用4

甲方： 有限公司

乙方： 身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

年 月 日 年 月 日

聘用临时工劳动协议通用5

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份证号码：____________________________住址：____________________________

联系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为6个月，自____止。

3、工作岗位：____________________

4、工资报酬：_____元

5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除

7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________签订日期：__________年____月____日

聘用临时工劳动协议通用6

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1.同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章) 乙 方(签名)

年 月 日 年 月 日

1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

4计件工资制的，月工资结算办法：

5.其他需约定事项：

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

后果，追究违约金__元，赔偿金元。

第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

2.向当地人民法院起诉。( )

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

合同签订日期： 年 月 日

聘用临时工劳动协议通用7

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签定本合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自年年月 年 月 日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲、乙双方约定劳动合同履行地为： 。

三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

(一)甲、乙经协商确认执行 条款。

A、甲方实行每天

具体休息时间，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 为休息日。

B、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。

(二)甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。

(三)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或加班加点工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排经从事有职业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动报酬

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的.工资。

(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。

七、社会保险

(一) 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。

(二) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列 条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。

十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

(二)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。

(五)本合同附件包括： 。

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

聘用临时工劳动协议通用8

甲方(用人单位)名称：_______

住所：_______

乙方(劳动者)姓名：_______

性别：_______

出生年月：_______

家庭住址：_______

居民身份证号码：_______

联系电话：_______

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

二、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

三、劳动报酬

第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

四、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)________

____年_______月____日

乙方：(签名)_______

_____年_______月____日

聘用临时工劳动协议通用9

甲方：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码:

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止;

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地;

四、工作报酬

甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资 人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。

五、工作纪律。

1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉;

2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班;

六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所;

甲方签字(盖章)：

乙方签字：

日 期:

聘用临时工劳动协议通用10

甲方：____________________签定日期：______年___月___日

乙方：____________________编号：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：__________________甲方：__________有限公司

乙方身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

20___年__月__日

聘用临时工劳动协议通用11

甲方：__________________有限公司

日期：_________________

乙方：_________________

编号：_________________

根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为________天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：_________________

甲方：__________________有限公司

乙方身份证号码：_________________

家庭住址：_________________

9.48小时的沉默 篇九

若让有血有肉的身体忍受长时间的痛苦折磨, 我个人认为未必合人性。我想, 正因为大多数人都做不到, 故而那些为了理想而忍受极端苦痛的人, 被我们视为英雄。

如哥白尼, 因提出“日心说”推翻“地心说”, 教会对他施以酷刑, 他的身体被拉长, 但只要有一口气, 他就依然不屈;如古罗马那个坚持自己学术见解的女数学家, 身体被反对者用海贝一片片切割, 连续数天, 方才气绝;如赵一曼, 被残忍的日本人折磨得半身炭化、指甲全无、白骨可见, 也决不低头……

写下这些, 我已不忍。那些亲身经历的人, 是如何挨过极端难熬的每一分、每一时、每一天的?从很小的时候起, 我就反复问自己一个问题:如果遇到“敌方”酷刑, 能持否?也许很多人不太怕丢掉性命, 但非常畏惧长时间、超越常规的剧痛。

所以, 看到铂尔说到“48小时的沉默”, 我终于释然。原来, 有一种动摇, 是可以得到谅解的, 只要你在规定的时间里坚守了立场与原则, 就可以了。

但这不合我们中国人的思维习惯。热衷说“中庸”的我们, 在大小争斗中, 往往只看到“敌我两方”的对立存在, 不宽容中间地带, 不宽容人性的极限。所以, 在得势者严厉的目光里, 敌人总是很多。而那些被打入另册的“叛徒”, 基本上再无翻身余地。即使不能将其消灭, 得胜者也要在思想上、文字上将其处以极刑。这在清代尤甚。

就这样, 在生活或工作中一有风吹草动, 我们就感觉焦虑, 很多人似乎已习惯了此种日积月累的紧张心境, 不知快乐为何物。

10.短期工(临时工)用工协议 篇十

甲方：青岛中智劳务派遣公司乙方（劳动者）姓名：___________ 地址：______________________

联系电话：___________________

联系人：身份证号码：____ ____________ 现住址：__________________ 联系电话：青岛中智网址：根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商一致诚实守信的原则，订立本劳动合同，自愿签订本协议，共同遵守。

劳动合同期限

一、协议期限：协议期限自月

二、合同期限：

本协议期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，协议期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

三、乙方在协议期内的权利义务：

1．乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2．乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

3．乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

4．乙方享有按甲方规定的工资标准支付的劳动报酬。

5乙方在工作时间因违反规定，发生人为责任意外事故和损失，由乙方自行承担全部责任和赔偿，甲方不承担任何责任和赔偿 6由甲方接过来的学生如果不上班，需要付清车费。

7乙方不能随意矿工，打架滋事，未经甲方同意离职者扣除工资。

四、甲方的权利和义务：

1．甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3．根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。

4．甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。

5甲方不承担乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任

6甲方根据实际工作情况，中间发放一次工资，其余走时结清工资。

五、协议的解除与终止：

1．乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

(3)被依法追究刑事责任的；

(4)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前10日以书面形式通知乙方

(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作的；

(3)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3．乙方可提前5日书面通知甲方解除本协议，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4．甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本协议：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；

(2)未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5．协议期满，甲、乙双方均可提出终止协议，并按有关规定办理离职手续。

六、因履行本协议发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

七、本协议如有未尽事宜，由双方协商办理。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经双方签字、盖章后生效。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

11.暑假工临时工用工协议 篇十一

甲方： 德州凯泽工艺发制品有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

监护人：

联系人：

身份证号码：

电话： 住址：

根据《中华人民共和国合同法》甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本协议，并共同遵守执行。

1、甲方根据工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在诚信旺手袋 厂德州凯泽工艺发制品有限公司 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2、合同期限：

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

3、乙方在合同期内的权利义务： ① 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

② 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。

③ 在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离 职处理。

④ 队上班期间外，产生的一切后果皆由乙方本人自行负责承担。

⑤ 未满合同期，如乙方有其它事情需离厂的，须提前十天提出辞职，否则公司将不给于任何补偿。

4、协议的解除与终止： 乙方有下列情形之一者，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

① 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；被依法追究刑事责任的；

② 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

③ 应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

5、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

6、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

7、本合同经双方签字后生效。

甲方：

乙方：

12.决定胜负的5小时 篇十二

事情的经过是这样的：一位名叫康妮的美国女孩在街上被一辆卡车撞倒，导致高位截瘫。这种卡车是由美国一家著名汽车公司制造的。由于事发突然，康妮对当时的情况一无所知，而肇事方聘请的律师马格雷则狡猾地利用了各种证据，推翻了几名目击者的证词，康妮因此败诉。

康妮向詹妮芙求援。詹妮芙接案后,仔细走访调查,得出一个惊人的结论:该汽车公司生产的卡车近5年来所发生的15次车祸原因完全相同,那就是该卡车的制动系统存在严重问题,急刹车时,车子后部会打转,把受害者卷入车底,从而导致事故发生。

詹妮芙马上找到被告辩护律师马格雷:“卡车制动装置有问题,而你却隐瞒了真相。我希望汽车公司拿出200万美元赔偿给康妮,否则我们将提出控告。”老奸巨猾的马格雷回答道:“好吧,不过我明天要去伦敦,一星期后回来,届时我再与你商谈。”詹妮芙相信了他。

一个星期后,马格雷没有露面。詹妮芙知道自己上当了,因为案子的诉讼时效即将到期,今天是最后一天。愤怒的詹妮芙给马格雷打了个电话,质问他为什么不遵守诺言。马格雷在电话中得意洋洋:“我的詹妮芙小姐,诉讼时效今天到期了,谁叫你那么笨呢!”

詹妮芙不想就此放弃。她问秘书:“准备好这份案卷要多长时间?”秘书回答:“三四个小时。现在是下午一点,即使我们用最快的速度草拟好文件,再送到律师事务所,由他们草拟出一份新文件,然后交到法院,时间也来不及。”

詹妮芙急得在屋子里团团转,突然,灵光一现,她想到了一个问题:该汽车公司在美国各地都有分公司,为什么不把起诉地点往西移呢?隔一个时区就差一个小时啊!位于太平洋上的夏威夷在西十区,与纽约时差整整5个小时!对,就在夏威夷起诉!

在最后的5个小时里,詹妮芙以雄辩的事实,精准的语言,赢得了陪审团全体成员的认可。最后,陪审团一致裁决:康妮胜诉,那家汽车公司依法赔偿受害人总计600万美元的损失费。

5小时在人生的长河中或许只是沧海一粟,但对于一个善于思索、永不放弃的人来说,往往可以创造出惊天的业绩。J

13.24小时心脏监测协议书 篇十三

竹辉社区卫生服务站在苏州疾病控制中心推荐和倡导下为了了解居民（患者）的心脏电生理情况，掌握与现疾病可能相关的症状的诊断，经过医生介绍后同意佩戴优加利公司生产的心脏远程实时监护预警机，并统一真实填写和遵循以下协议。

一、基本信息：

戴机者姓名：年龄：性别：社区：

家庭住址：联系电话：

医保编号或身份证号：

亲属姓名：与本人关系：联系电话：

佩戴者健康情况：

高血压（）糖尿病（）冠心病（）胸闷（）头晕（晕厥、黑蒙）（）

二、同意遵循以下内容：

1.遵循医生佩戴口头叮嘱，不私自更换电极位置以免影响检测结果的准确性。

2.不能够佩戴机器淋浴或者接触过度潮湿环境，以及机器与鹦鹉碰撞。

3.按叮嘱时间回到竹辉社区卫生服务站摘取心脏远程实时监护预警机。

4.竹辉卫生服务站将依据预警机测定结果打印出检测报告。

5.在佩戴期间，收到心脏远程实时监护预警机报警信息或者接听到预警电话通知，请

第一时间与您的医生联系或者到医院就诊，不要延误病情。

佩戴者签名：佩戴实施/社区随访医生（及电话）：

协议佩戴时间：

心脏远程实时监护预警机佩戴协议（佩戴附件及机器号）

竹辉社区卫生服务站在苏州疾病控制中心推荐和倡导下为了了解居民（患者）的心脏电生理情况，掌握与现疾病可能相关的症状的诊断，经过医生介绍后同意佩戴优加利公司生产的心脏远程实时监护预警机，并统一真实填写和遵循以下协议。

三、基本信息：

戴机者姓名：年龄：性别：社区：

家庭住址：联系电话：

医保编号或身份证号：

亲属姓名：与本人关系：联系电话：

佩戴者健康情况：

高血压（）糖尿病（）冠心病（）胸闷（）头晕（晕厥、黑蒙）（）

四、同意遵循以下内容：

6.遵循医生佩戴口头叮嘱，不私自更换电极位置以免影响检测结果的准确性。

7.不能够佩戴机器淋浴或者接触过度潮湿环境，以及机器与鹦鹉碰撞。

8.按叮嘱时间回到竹辉社区卫生服务站摘取心脏远程实时监护预警机。

9.竹辉卫生服务站将依据预警机测定结果打印出检测报告。

10.在佩戴期间，收到心脏远程实时监护预警机报警信息或者接听到预警电话通知，请

第一时间与您的医生联系或者到医院就诊，不要延误病情。

佩戴者签名：佩戴实施/社区随访医生（及电话）：

14.临时工劳动协议 篇十四

甲方：吉林德承房地产开发有限公司

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

无固定期限：合同期从年月日起。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制定。

三、劳动保护和工作条件

根据甲方的岗位（工作）作为特点，乙方的工作区域或工作地方为 甲方公司经营地。

四、工作报酬

按双方商定的月工资标准定时发放，不在享有其他福利待遇及费用。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的安排，完成任务，保证质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

5.不可空岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其他种种原因如有不满，同样有权解除合同。但需提前15天通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反职责及管理办法的相关规定而出现的事故，由乙方承担全部事故责任。个人疾病或非因工伤亡的事故由个人承担全部后果，甲概不负责。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：