员工安全生产培训心得感悟

员工安全生产培训心得感悟（13篇）

1.员工安全生产培训心得感悟 篇一

新员工培训心得体会感悟（合集5篇）

无论是在学校还是在社会中，我们时常会受到启发，对某些事或人产生新的感悟，这个时候，你可能需要写一篇感悟的文章来记录一下。为了帮助不会写感悟的同学，下面是小编收集整理的新员工培训心得体会感悟（合集5篇），希望对大家有所帮助。

新员工培训心得体会感悟（合集5篇）1

加入公司的这一个星期，我也是在公司组织的一个培训里面知道自己今后的工作是该怎么样来做的，同时也是对于公司有了更多的了解，对于此次的一个培训，我也是有一些感触体会。

作为新人，的确虽然经过了面试，能进入到公司是我的一个幸运，但是在岗位上其实我也是比较的忐忑，不知道自己是否可以做好，虽然自己也是会去努力积极的工作，不过此次的培训也是让我对于工作有了更多的自信，知道要做什么，目的也会是更加的明确。培训之中主管也是讲了很多关于工作相关方面的事情，对于如何做事情，有什么要注意的，又是要用到什么样的方法，可以说讲的特别的细，这些和自己在校所学有很大的不同，但是也是让我更加的意识到具体的工作和理论的差别，同时要想在岗位立足，其实就是需要去具体的做好一些事情，而这些都是脚踏实地的，而不仅仅是虚空的理论而已。培训中也是只会讲工作相关的而不是像学校的老师所讲的那样尽量的延伸，反而工作是不断的细化的。让我知道我以后该如何来做。

培训也是让我对于公司，对于这个行业有了更为深刻的认识，以前有一些，但不是那么的详细，同时也是不太清楚公司具体的一些运营情况，但是培训的时候主管也是讲得很多也是让我对于公司，对于这个行业更加的有了认同，自己也是想做这个行业的工作，而公司在行业的名气也是让我意识到，很多人都是想来的，而自己要留下，就要不断的去努力才可以做到的。想不被淘汰，那么就要把此次培训所学的用好，在工作的岗位上去不断的努力，完成工作的目标。培训带给我的不但是学到了，同时也是让我认识了很多的同事，让我知道以后虽然有竞争，但是大家也是相互的交流，一起去学习，也是会不断的进步，通过此次的培训，也是让我知道以后工作之中要和哪些同事去交流，去一起配合来完成该做的事情，这也是让我能更好的融入到公司里面。

而今要下到岗位了，对于工作我也是充满了信心，相信自己可以做好的，虽然我是新人但是不代表我做不好，也是会不断的努力，去完成任务，让自己有所收获，去得到认可，工作在前面等着我，我也是会把培训所学用好。

新员工培训心得体会感悟（合集5篇）2

在任何岗位入职的时候，公司都会针对这个工作岗位进行相关的专业的工作方面的培训，也是为了新入职的员工能够在最短的时间内快速的了解公司相关工作的整个流程，也能更好的上手做好自己的本职工作。下面是我针对自己作为人事专员入职时参与公司培训的一些心得体会。

公司针对人事专员这个岗位的培训主要是针对分几个方面的内容，主要包括：招聘方面、培训方面、薪酬和劳务合同方面、还涉及到一点接待方面。这些都是人事部整个流程下来的工作，我们要进行全面的培训，然后再个个细分。

在招聘这块，主管跟我们培训的时候，说的最主要的工作就是招揽人才，如何根据公司的岗位要求找到最适合这个岗位的相关人次，是招聘的时候主要想的问题。在这个培训的过程中，我也了解到了很多相关的招聘网站，学习到了很多的招聘方式和方法，自己也感觉招聘这块，沟通能力也是很重要的。

在培训方面，主要是针对新员工的岗前培训，也就是大概的跟新员工介绍下公司的性质和整体情况，让求职者在我们的培训下，能够更快更好的了解到公司，从而能在更快的时间里达成协议，可以安排安排正式入职的时间。这个部分的培训，我觉得是要有一定的专业性质的，也要全方位的对公司很了解，才能胜任这部分的工作。

最后的薪酬劳务合同的方面，主要是起草相关的.劳务合同，和新入职的员工达成协议，能够充分的保护公司和求职者双方的权益。还有接待方面的培训，虽然主管没有跟我们说多少，但是我觉得这块还是挺重要的，在求职者来公司进行面谈的时候，对于我们自身的形象之类的还是有一定的影响的，我们自身的形象好，接待方面做得到位的话，也会在一定的程度上增强求职者入职的想法。

这次的培训一系列的流程下来，让我觉得人事方面的工作不是表面上看的那么简单和轻松的，这个工作岗位涉及到很多的方面，任何一个方面都很重要。我突然觉得我肩上的担子重的不少，但是我却跃跃欲试，我相信自己，一定可以胜任这份人事专员的工作的，我也会通过自己的努力，把这个工作做得更好。

新员工培训心得体会感悟（合集5篇）3

历时五天半的公司新入行员工岗前培训圆满结束了，从小学到大学，我们学习了无数课程，参加了多次培训，但这次的岗前培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。

参加完这次的培训，我最深刻的感触就是觉得自我十分幸运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活；领导和蔼可亲、平易近人，关心员工；同事互相关心，共同勉励，让我有种家的感觉，家的温暖。

这个培训班是公司成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省公司投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作经验和成长经历，让我们受益匪浅。

短短的五天半内，把我们凝聚在一齐，了解了公司的基本状况，融入到了这个大群众中。在培训结束后我们还进行了文艺汇演，在整个节目的编排和准备的过程中，让我们x个人紧紧的团结在一齐，拉近了我们之间的距离，建立了深厚的友谊。

短暂的培训结束了，我们将被分到不一样的岗位上开始工作，五天半的时光大家培养了深厚的感情，不在乎时光的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。

与此同时也让我们更加有群众荣誉感和团队协作潜力。透过这几天的培训让我认识到作为一名优秀员工，我们每一天要对工作充满信心，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新员工，我们就应学习法律知识，加强风险防范意识，同时还要加强业务学习，提高服务意识和服务潜力。

这几天的时光虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有职责心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，期望大家把这一份激情，信任，感激与职责带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与公司共生存共发展！

新员工培训心得体会感悟（合集5篇）4

进入公司工作，在进入岗位之前，我也是参加了入职的一个培训，从培训之中也是了解了公司，知道了岗位的一个工作情况，我也是有一些感悟和心得。

这次的培训，让我明白，公司的一些情况是怎么样，了解了公司在之前的一个发展，也是让我对于进入公司，有了更多的感触，让我更加的坚定了在公司工作的一个信心，毕竟之前的选择，我也是有些忐忑，不知道公司的工作自己是否是适应，发展的机会也是有了更多的了解，同时我也是知道，只要我去把工作给做好，在自己的岗位上能有一些的成就，那么以后的发展也是挺好的，不会说没有机会，并且我也是感受到这次的培训，公司对于我们的一个重视，让我也是对于要进入到的岗位，有了更多的想法。

除了了解公司，也是了解了岗位，知道我要做的事情，是有哪些，并且也是该如何的去做，这些流程，之前并没有接触这份工作，所以也是不懂的，但是培训了之后，也是更加的清楚了。而且对于工作，我也是通过模拟，更加的清楚该怎么样的去做，要进入到岗位上，我也是清楚，自己懂得了哪些，同时通过培训，在工作之中会遇到的问题，要使用到的系统，以及相关的办公软件，我也是清楚了，只是说，没有怎么具体的去运用。

培训里，我也是认识了很多的同事，大家相处愉快，很多的同事也是以后在工作上面和我也是有交接，也是需要相互去配合的，通过这次培训的相处，我也是和大家相处的愉快，以后的工作也是能更好的去开展，并且也是清楚该联系谁来开展工作。培训之中，我也是体会到自己虽然之前对于这份工作有一些了解，但是其实还是很多的方面并不熟悉，也是需要不断的去学的，这次培训懂得了一些，但是以后的工作具体情况也是会有一些的不同，也是需要我继续的去学习，去提升自己的能力。

通过这次的培训，我也是对于接下来的工作也有了更充足的信心，我也是相信我能在工作的一个岗位上去把事情给做好的，并且也是要继续的把培训里面学到的运用到岗位工作上面去，让自己能更快速的适应工作，把事情做好一些，而且培训也是让我明白，虽然这个岗位是相对比较基础的，但是其实提升的空间也还是蛮大，能学到，积累到的经验也是会很多的，我也是要去做好。

新员工培训心得体会感悟（合集5篇）5

这段时间以来的培训已经结束了，我认为自己还是有一定的进步的，来到公司这么久的时间，我也确实是感触深刻，在这样的环境下面，也做好了很多方面的工作，这也是我应该要有的态度，作为一名新人，以后所需要努力的事情还有很多，感激公司对我的培养，很多时候这些都是的工作的这些都是需要去努力的，在这方面，我也有自己看法，这次的培训却是我也学习了很多知识的，也有一些心得。

来到公司这么久的时间，我确实还是应该要有自己的判断，这给我的感觉，确实还是比较充实的，来到公司这么久的时间，我也一直都在尝试一些新的知识，在这里能够学习到的东西还是比较多的，确实让我感觉受益匪浅，我希望未来能够掌握更多的知识，公司对我的培养还是很多的，我也知道自己接下来应该要努力的方向，在这方面我也始终是抱有很多有意义的东西，从这方面我也愿意去展示自己，现在回想起来的时候，我也感觉非常的真切，我需要从这方面去吸取经验，这一点是应该去思考的。

培训期间，我也掌握了很多知识，这些都是在学校所学不到的，我真确的体会到了自己所需要去积累的东西，自己在专业方面还是有待提高，所以我是感觉比较吃力的，这些也是我需要去维持好的事情，我感激这次短暂的培训，让我知道了自己离一名优秀的员工还有多少差距，培训期间确实还是从中明白了很多东西，我作为一名新人，从中还是掌握了非常多的知识，在这个过程当中，我也是感觉非常充实的，这也是我作为一名xx员工应该要有的态度，我希望以后能够做出更多的成绩来，未来还会有更多的事情等着我去做好，正式步入工作之后，我所需要努力的事情就更加多了，所以还是需要自己有这方面的觉悟，这也是我对自己应该要有的态度。

学习了这么久的时间，我也是从中明白了很多的知识，这让我感觉非常的吃力，我也会让自己做出更好的成绩来，这也是我自己应该要有的态度，以后在工作当中，我也让自己积累更多的经验，这对我是一件非常有意义的事情，也填充了自己很多，学习是需要去做好的，也是未来所努力的方向，来到公司的这段时间当中，我也明白了很多，自己所缺乏的确实有很多，我感激这次的培训，以后一定更好的为公司服务。

2.员工安全生产培训心得感悟 篇二

一、目前企业安全教育培训低效的原因分析

(一) 缺少长期、系统的工作规划

虽然企业的管理者与员工都充分认识到安全生产的重要性和安全培训工作的必要性, 但在具体操作中往往没有长期、系统的教育培训计划, 安全培训工作呈现为阶段性、短期性特点, 随着生产工作中具体情况的不断变化, 经常是安全培训才刚起步不久又转移了教育培训的侧重点, 如此蜻蜓点水、广种薄收, 效果自然不明显。甚至想通过一次安全培训就从根本上增强员工安全意识, 大幅度提高员工的安全管理能力和安全操作能力, 事实上大部分员工的思想意识是经过长期培养形成的, 而不是通过短期的安全培训就能养成的。

(二) 培训内容与实际工作脱节

企业内由于工种、岗位杂而多, 而现在的安全培训方式很难结合到每一个工种的实际情况, 通常只是象征性或代表性的进行安全培训, 没有按培训对象的需求或岗位制定培训内容或制定的培训内容宽泛空虚, 实用性不强, 导致了培训工作只停留纸上谈兵, 未发挥安全培训对企业安全生产服务工作的保障作用。同时大部分企业多数培训的主要内容仅限于针对相关安全生产法规、文件通报和岗位知识技能的书面式培训。多年一贯制的内容早已变得苍白无力, 而且在现场操作中难于生成有机的联系。职工对这样的教育培训感到枯燥、单调, 反映麻木, 厌倦, 起不到应有的教育警示作用。

(三) 培训形式单一, 不灵活

安全培训的理想效果应该是学以致用, 用之有效。目前企业内的安全培训方式通常是安全集会和个别谈话, 专家和教师讲课, 出黑板报、海报、阅读安全读物, 放映幻灯片及电影等, 而这些培训的内容局限于法律法规、文件 (事故) 通报、传达领导讲话、安全管理规章制度等方面, 在实际工作中这样的安全培训收效是有限的, 即使员工受过口头教导, 读过刊物, 看过图片、电影多次, 也未必在管理工作和操作运行中应用得很好, 尤其是对安全意义和必要性的一般说教往往是收效甚微。同时员工对这样的培训也感到枯燥、单调、反应麻木, 甚至烦感, 从而导致了安全培训工作的事倍功半, 达不到预期的培训效果。

(四) 培训考核工作流于形式, 不能真正提高员工的安全技能水平

由于公司内的安全培训, 培训人员工种、岗位杂而多, 培训内容宽广导致培训考核仅仅是走过场, 没有对培训结果进行跟踪观察评估, 因此, 年年有培训, 次次培训无效果, 没有形成PDCA的持续改进。开展安全培训考核工作应该将一个时期以来企业生产的安全状况, 员工的安全行为作为培训效果的检查对象, 可以充分利用安全检查、HSE管理体系审核等方式开展, 对培训效果进行跟踪观察评估, 真正将培训考核工作落到实处。

(五) 对培训对象的需求没有针对性

培训需求分为组织需求和个人需求。安全教育培训的最终目的是提高职工的安全意识和工作能力。在现实生活中, 由于每个人的思想意识和业务素质不同;接受相同的教育培训之后其接受能力也不相同。因此, 在日常的教育培训中, 既要掌握集体培训的总原则, 同时也要考虑因人、因工种施教的特点, 采取灵活有针对性的教育培训策略。

二、安全教育培训低效的对策

(一) 制定长期系统的培训计划

随着公司管理的不断完善与发展, 现已基本形成一套较为完善的教育培训体系。针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点, 各基层应针对自身的不同情况制定出系统有效的培训计划。既要有总体目标又要有阶段性目标。具体操作中, 各阶段的培训工作要做到有机结合, 有计划、有重点、易实施、能考核。总的来说, 培训计划要制定要切实把握好“三性”:一是系统性, 根据企业现状及发展目标, 系统制定各部门、岗位的培训发展计划;二是前瞻性, 企业培训不仅仅是为了目前的需要, 更重要的是考虑未来的长远发展;三是针对性, 要“有的放矢”确定好培训的主攻方向、主要目标, 不能漫无目地全面开花, 在一定时期内, 需要主题明确, 中心突出。为了最大限度地提高培训投资的效益, 就必须根据企业发展的需要和个人发展的具体情况, 合理地确定培训的对象和选择培训的方法和技术。

(二) 结合实际开展安全教育培训

把安全培训和日常工作结合起来, 有针对性地培训, 如让员工了解工伤事故的类型、原因、发生场所, 联系自己的岗位, 了解其不安全因素所在, 应注意哪些特殊危险、怎样在突发事故中采取有效的应急措施、怎样保障人身安全, 怎样才能在安全操作的前提下更好地完成生产任务和提高产品质量。这样的做法比单纯的只讲安全生产的目的、意义和伤亡事故对个人、家庭的危害更有效果。安全培训的内容应该包括员工安全素质的培养以及安全知识、安全技能和安全态度的教育和培训。

(三) 采取性形式多样的培训方式

要保证安全教育培训工作顺利有效的进行, 就必须调动广大职工参与安全教育培训的热情与兴趣。因此, 简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果。在教育培训工作中要注意形式的多变与新颖。建议可采取以下几种方法:

1、宣传灌输法———利用广播、电视、

电子屏幕、公司局域网等宣传媒体, 对员工进行安全知识教育;借助“安全月”、“安全警示日”等活动大力开展安全舆论宣传, 围绕“安全月”与“安康杯”竞赛活动主题, 进行安全文化系列活动;邀请安全专家专题讲座;强化安全法制意识, 严格贯彻执行《安全生产法》。

2、典型引路法:

通过开展“安全工作先进个人”、“党员安全生产示范岗”等评选活动, 请安全先进典型做报告激励员工向安全先进典型学习, 同时激发员工要安全、懂安全、会安全, 营造齐心协力抓安全的良好局面。

3、经验分享法:

对本行业及公司近年来典型事故案例进行事故追忆。将事故、案例进行汇编, 内容包括事故经过、原因分析、事故处理要点、防范措施等, 在班组安全活动中由亲身经历者进行分享, 组织与会人员进行讨论, 举一反三, 吸取事故教训, 以史为鉴, 警钟长鸣。

4、知识竞赛法:

以知识竞赛、演讲赛、答题等形式组织员工学习规程制度和安全知识, 以赛促学。这种方法辐射面广, 生动活泼, 激发了员工学习热情。

5、现场考问法:

以现场随机抽查与考问形式, 对安全规程、现场应急反应措施、岗位危害因素预控措施、操作规程等主要内容进行抽考。每次班前会由班组安全员至少考问一人, 同时制作各种培训卡片, 由专业技术员到现场让员工抽取卡片考问, 当场讲评。

6、专题讨论法:

联系单位实际, 针对安全薄弱点、安全重大隐患、安全远景、近期安全重点工作进行安全专题大讨论。

7、警示警钟法:

以生产现场悬挂警示牌与安全警句的形式, 提示员工注意安全。例如, 在高温管道上悬挂“高温危险, 小心烫伤”、在电气设备网栏上悬挂“有电危险”等警示牌, 起到了潜移默化的警示教育作用。

8、亲情教育法:

组织家属座谈、安全联谊等活动。让企盼安全的母亲, 谈谈关切儿女安全的心情;让温柔贤惠的妻子, 叙说夫妻安全团聚的喜悦;让天真可爱的儿女, 表述有父母呵护的生活甜美。通过母爱的安全心、妻子的安全情、儿女的安全愿, 打动职工永远安全的心扉, 当好本质安全放心人。

(四) 结合日常安全监督落实培训考核制度

开展安全培训考核工作应该将一个时期以来企业生产的安全状况, 员工的安全行为做为培训效果的检查对象, 可以充分利用安全监督、HSE管理体系审核等方式开展, 对培训效果进行跟踪观察评估, 真正将培训考核工作落到实处。

(五) 建立教育反馈机制

通过对职工相同的集体培训后, 其作用效果是不同的。建立教育反馈作用机制就是用于及时准确地掌握教育具体效果以及巩固以往教学的成果;及时纠正教育培训工作中的错误与偏差。同时, 根据反馈的信息对整体教育计划进行修补与完善;针对不同的培训对象应采用与之相适应的教育主题和培训形式, 进行有的放矢的因人施教, 这样既可提高培训者的主动性, 又可有效地遏制整体培训中学而无实的形式主义现象。

三、结论

安全教育培训是实现安全生产的基础, 只要持续开展科学有效的安全教育培训就能切实提高员工的安全意识和技能, 为保证安全生产与各项工作的顺利进行打下坚实的基础。

参考文献

[1]、隋鹏程, 陈宝智, 隋旭.安全原理[M].北京化学工业出版社, 2005.

[2]、陈宝智.事故预防原理[M].中国劳动保护学会, 1997.

3.员工安全生产培训心得感悟 篇三

关键词：机械制造新员工安全培训

0.引言

机械制造为工业生产提供了大量的技术装备，是国民经济的支柱产业。我国机械制造行业的水平不高，生产设备和工艺都有待更新，老旧的设备及工艺很可能引发安全事故。我国机械制造行业对生产安全还不够重视，企业新增员工因为不熟悉操作或安全意识薄弱而增加了安全生产的风险。因此，机械制造企业必须加强新员工的安全培训，提高企业的安全生产效率。

1.机械制造行业的特性和安全生产的重要性

1.1机械制造行业的特性

机械制造行业不仅有制造机械设备的生产责任，还承担着安全生产的重任。机械制造的生产过程存在许多安全风险，若没有控制好生产的风险性，就可能给企业带来不可估量的损失。机械制造的生产当中，需要对生产设备进行多项复杂的操作，并且所要生产的机械设备也存在多样性，增加了机械制造的难度。机械制造没有固定的生产线路，生产工艺会随着产品的不同而变换，在实际生产中，对各个生产要素的要求都非常严格[1]。

1.2机械制造企业安全生产的重要性

安全生产是机械制造过程中的重要内容，生产当中的材料、设备、工艺以及员工都会对其安全性造成影响。安全生产涉及到机械制造企业的切身利益，增加生产的安全性可以有效提高产品的质量，减少生产事故出现的几率，使企业的生产效益得到保障。同时，安全生产可以为企业提供良好的生产环境，增加员工和客户对企业的信赖，为企业的长期发展奠定基础。机械制造业有着推动工业发展的重要意义，保证机械制造的生产安全，也是我国经济发展的基本需求。

2.机械制造企业新员工安全培训方法

2.1加强职业道德和安全意识的教育

员工的职业道德和安全意识是生产安全的必要因素，具备良好职业道德素质和安全意识的员工能够提高机械制造企业安全生产的主观性，让员工自觉遵守企业的各项规定，规范自身的操作行为，从而减少人为因素带来的安全风险。对职业道德的培训，不仅要让员工认识到个人行为对企业效益的影响，还要把企业的安全生产和社会发展结合起来，让员工承担起社会责任[2]。在正确价值观的引导下，员工的安全意识会越来越强，从而实现安全培训的良好效果。

2.2开展有针对性的安全培训

对于企业新员工的实际情况，要采取有针对性的培训策略。首先，要充分发挥企业管理人员和技术人才的作用，让安全管理人员来开展安全知识教育，高级技术人员来指导安全操作，企业的培训部门要做好分工。其次，要根据新员工的文化程度，运用不同方式来培养新员工的安全意识，采取统一的技术指导来提高专业技术水平。再次，要注重新员工的“三级培训”，即公司级、车间级、班组级培训，做到不仅了解本公司主要的安全知识，也要基于新员工的工作岗位进行不同程度的安全培训，要让员工特别了解本职工作中必须注意的安全问题。最后，企业要利用好内部资源，做好“三个一”日常培训，真正做到在每日一题、每月一课、每季一考中了解掌握更多的安全知识，强化安全意识，另外还要以多媒体的培训方式来增加培训内容的直观性，强化生产安全重点内容的培训效果。

2.3强化专业知识技能培训

新员工的安全培训必须要跟生产实际结合在一起，把培训内容应用到生产实践当中，实现安全培训的目标。因此，机械制造企业要强化专业知识技能的培训，根据当前进行的生产活动来选择培训的技术内容以及重点安全问题，可以保证员工在上岗后有最佳的工作状态。为了进一步提升安全培训的实际意义，企业可以让新员工在老员工的指导下分步完成岗位上的工作，通过实践操作来加深对安全生产的理解。除此之外，企业还可以开展生产事故应急演练活动，模拟火灾、爆炸等紧急事故，让员工真切感受到机械制造过程中安全生产的重要性，并熟悉事故的应急处理方案，减少事故带来的危害[3]。

2.4制定安全管理制度

在安全培训当中，除了引导新员工掌握安全知识和技能，还要制定严格的安全管理制度，让员工遵守企业安全生产的规范，明确安全生产的相关责任。企业化的生产运营就必须以制度化管理来约束员工的行为，明文规定安全生产的细则，建立企业安全生产的长效机制，维持企业长期的生产安全。

2.5完善培训效果评估机制

培训效果评估是培训整体机制中不可或缺的部分，完备的培训效果评估机制能够体现培训的成效，考察员工是否具备安全上岗的条件，为安全培训把好最后一道关。为此，企业要对新员工的安全知识和专业技能进行测评，准确评估培训的效果，并记录测评的结果。在员工上岗后，要根据工作表现来复测其实践能力，与初期测评结合在一起，可以体现员工在安全生产方面的综合水平。

3.结语

综上所述，机械制造企业要为新员工制定系统的安全培训方法，从道德素质、安全意识、专业技能等各方面来减少新员工带来的安全风险。机械制造企业在发展过程中需要时刻关注生产安全问题，不仅要加强新员工的培训，还要做好日常生产管理，提高设备和工艺的安全性，推动企业的健康发展。

参考文献：

[1]孙鹏.论新形势下机械制造企业安全生产管理[J].电子制作，2013，（09）.

[2]储胜利，裴玉起，周石燕，李自荣，龙飞.机械制造企业安全事故统计分析与对策研究[J].中国安全生产科学技术，2010，（01）.

4.化工厂职工安全培训心得感悟 篇四

生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的产品。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人!”

珍惜生命、杜绝违章!

哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。每个人若能时时刻刻提醒自己，从细微处做起，形成一种习惯，一种风气，安全的屏障就会不断加强，家人的幸福就会不断延伸。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。

有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”;有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”;有了安全，我们的企业才能象三春的桃李红红火火;有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。

5.企业新员工安全教育培训心得体会 篇五

安全第一，预防为主这是化工厂安全的总方针，它时刻提醒我在努力工作的同时不可忽视安全隐患的存在。要想把方针落实，首先要规范自己的操作，把操作工六严格熟记于心:

1、严格执行交接班制度

2、严格进行巡回检查

3、严格控制工艺操作

4、严格执行操作法

5、严格遵守劳动纪律

6、严格执行安全规定

这不仅是遵守公司的安全规定条文，同时是对自身安全防护的提高。

三级安全教育:公司级安全教育，车间安全教育，班级安全教育。熟练掌握，牢记于心，这是进入工厂的前提!安全教育不能存在半点马虎，否则就会有生命危险。

四知:

1、知岗位操作法与工艺条件

2、知设备结构与规格性能和各种物.管.线的来龙去脉

3、知责任制具体内容

4、知投产标准和开工措施

四会：

1、会在正常和不正常情况下进行独立操作

2、会熟练稳妥处理不正常现象与事故

3、会熟练操作开停工

4、会一般设备维护保养

6.成为一名优秀员工培训感悟 篇六

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，郭德纲说：“不想当裁缝的司机不是好厨子”。前者表达的意思是想成功必须要有一个既定目标和一个远大的理想，因为机会是给有准备的人的，天下没有免费的午餐，更不会天上掉馅饼。后者的表达看似无厘头，但是他是前者的一种新解，一种联系当下的补充。它所表达出的意思是，当今社会需要多方位，全面性的人才，术业专攻的模式也许可以成功，但是会失去与时俱进的适应力，一个人要不断地改变，这个世界唯一不变的就是改变。

立足脚下，心系理想。万丈高楼平地起，所以无论做人做事都要先打好基础，做好眼下，才会有明天。作为一名基层员工，我能做的就是学习他人之长，补己之短，严格要求自己，不断地自我总结，敢于接受他人的批评，敢于尝试陌生的事物。只有做好眼下，明天才会有个好的结果。空中楼阁已经被证明是不可行的了。

不学习就落后，不改变就淘汰。社会瞬息万变，想要跟上发展的脚步就要不断地充电，不断地改变。几乎每天都有新的词汇产生，都有新的事物出现，我们要敢于接受，不能简单地说一句：“那都是哗众取宠，经不住实践的考验来自我安慰”，一旦我们有了这样的想法一方面说明我们成熟理智了，一方面也反映出我们正在被淘汰。柯达、诺基亚够伟大吧，一年前你能想到他们能轰然倒地吗？面对社会和科技的进步，企业尚且如此个人就更不需多言。

榜样的力量。每个人都有自己的榜样，也许是身边的人，也许是压根没见过面的人。我的榜样是苹果集团的史蒂夫.乔布斯。他说：“活着就是为了改变世界”。并用一生去证明自己的信条，这是世界上最有力也最纯洁的想法。作为一名基层员工，工作的横向范围较窄也谈不上什么纵向深度，但只要我们愿意可以做很多的事情去积淀自己，改变世界不一定要多么惊天动地，机会来了不要错过就可以了。爱伊斯坦说:“一个人的价值不是你从这个社会得到了多少东西，而是你为这个社会付出了什么”。

我想成为一名优秀的员工，不是为了别人，只是因为自己不想碌碌无为的走过这一站。

销售员；陈星昊

7.员工安全生产培训心得感悟 篇七

1 企业安全技能培训工作存在的主要问题

1.1 企业安全技能培训观念不能满足实际需要

安全技能培训工作重要, 但还不够重视。从我们企业几起重大事故分析中可以看出这样一个问题:规章制度和各项措施的制定固然是实现安全生产的重要保证, 但却不是主导因素, 关键因素是判断和识别危险并进行预防的安全技能素质水平。企业安全技能培训什么、谁来培训、如何培训、培训的效果怎样等等还没有明确的规定, 也就是人们常说的“喊的多, 做的少”, 没有把安全技能培训工作列入到企业的重点工作。

1.2 企业安全技能培训实施过程不能满足实际需要

(1) 安全技能培训方法比较单一, 主要是讲道理, 讲重要性, 不能满足员工个性需要。目前方法就是找发生的安全事故案例, 班长和班员在一起讨论, 得出发生安全事故的可怕结果, 得出安全的重要性就行了。虽然培训出“我要安全”的觉悟, 但不能培训出“我会安全”的技能, 完不成“我保安全”的任务。 (2) 培训内容简单。一提到安全技能培训, 就是让员工背规章制度, 就是讲安全的重要性。背熟规章制度, 不等于他不去违章;员工知道了安全的重要性, 不等于已经形成了牢固的安全意识和良好的规范操作行为。规章制度是安全生产中的客观因素, 安全技能是安全生产中的主观因素, 而最终左右安全生产的恰恰是员工的主观因素。 (3) 培训工作系统性不强, 缺乏科学系统的安全技能培训规划。安全技能培训工作同企业战略发展规划结合不够紧密。 (4) 企业安全技能培训结果评估职责不清, 评估方法不够明确。培训组织者、培训人、接受培训人以及接受培训人的直线领导工作职责不清, 缺乏明确的评估标准, 使培训效果评估工作无法得到充分落实和有效的执行。

1.3 企业安全技能机制问题

(1) 培训内容更新机制不够健全。从培训内容来看, 缺乏针对性, 照本宣科, 不结合企业实际, 难以产生吸引力。 (2) 培训奖惩机制不到位, 培训缺乏科学的量化标准, 往往是重定性轻定量, 缺乏奖惩措施, 致使员工没有内动力。 (3) 培训的相关制度不够完善, 培训绩效评估制度不健全, 难以把握员工受训的成效, 对安全技能培训效果缺乏有效的评估方法。

2 改进安全技能培训工作的几点思考

2.1 更新企业安全技能培训管理理念, 明确安全技能培训方向

(1) 树立“管业务要管安全, 管安全要管培训”理念。把安全技能培训的触角延伸到企业各项工作和每名员工, 推行安全技能培训无处不在的理念, 使每名员工都认识到工作本身就是一种安全技能培训。 (2) 树立“安全技能培训是对员工最大关爱”理念。授人以鱼不如授人以渔。安全技能培训是为了帮助员工获得生存能力的必备条件, 是实现自我发展和自身价值的基础, 是自己职业发展的基本技能。 (3) 树立“管理者就是安全技能培训者”理念。员工安全技能培训工作不仅是安全管理部门、人事部门的任务, 更是各级管理者应该承担的一项义务。

2.2 全方位提升安全技能培训意识, 不断提高安全技能培训工作水平

(1) 增强长期培训意识, 精心制定安全技能培训规划。建立安全技能培训工作“一把手负责制”, 建立安全技能培训工作的中长期规划。规划内容要重点突出关键岗位、一线检维修人员的安全技能培训措施, 以满足企业发展所需。 (2) 增强全局培训意识, 把安全技能培训工作纳入全员业绩评价体系。把安全技能培训任务完成的好坏与部门主管的责、权、利挂钩, 使之渗透到干部的对标指标中, 使安全技能培训不再是安全部门、人事部门的事。 (3) 增强培训管理意识, 不断完善员工安全技能培训组织机构。要从组织机构建设上强化安全技能培训工作, 要设立专门的员工安全技能培训中心等专门安全技能培训机构, 每个单位应配备专职安全技能培训管理人员。 (4) 增强培训创新意识, 不断改进安全技能培训方法。安全技能的培训就是要让员工亲自动手, 全员参与。安全预案应由班组全员参与制定, 全员参与讨论的形式, 针对不同事故情况, 将事故预案细化, 达到增强员工安全素质和预防各类事故的技能。 (5) 增强安全技能培训评估意识, 建立安全技能培训评估标准。安全技能培训评估标准可以按照以下四个方面来制定:

表面效果评价:主要用于对表面效果的测评。通过面谈、现场观察等方法针对员工情绪、注意力、满意度等对培训效果做出评价。

安全知识获得评价:主要用于获得的培训知识测评。通过考试、培训心得等方法针对员工技能知识的提升等对培训效果做出评价。

员工安全行为改善评价:主要用于分析培训是否带来了人员行为上的改变。通过受训人、受训人的领导、同事的调查, 针对员工安全行为有无提高、工作态度有无改变、“三违”行为有无变化等对培训效果做出评价。

安全工作绩效成果评价:主要用于培训最终结果的测评。通过统计组织的安全指标完成、事故预案演练等方法针对企业安全组织绩效的提升情况等对安全培训效果做出评价。

上述四个方面由简单到深入, 由基础到结果, 由表面到实质, 层层递进来制定培训评估标准。

2.3 健全安全技能培训机制

(1) 建立安全技能培训工作的动力机制和岗位安全技能培训制度。在坚持全面推行安全作业持证上岗制度的同时, 要把接受安全技能培训以及参加安全技能培训的效果与晋升、薪酬、奖励紧密结合起来。对未参加安全技能培训或没有取得相应的职 (执) 业资格的人员, 不予提拔职务、晋升职称和参加职业技能等级鉴定。 (2) 建立安全技能培训工作的竞争机制。企业面向社会引进专业安全培训咨询人员, 开展安全技能培训项目, 增强安全培训的针对性和专业性。 (3) 健全完善安全技能培训效果评估机制。重视安全技能培训效果, 把安全技能培训效果评估作为安全技能培训工作重要一环。加强安全技能培训过程的监督管理, 及时准确做好各项安全技能培训记录, 完善安全技能培训后续调查与核验机制, 切实做好安全技能培训效果的评估。

摘要：石化行业检维修员工安全技能培训在培训观念、培训机制、培训方法等方面还不能满足企业和员工需求, 本文从转变培训管理理念、构建培训机制、增强培训意识等方面系统地提出了改进安全技能培训的方法。

8.新员工培训收获和感悟400字 篇八

“深居俯夹城，春去夏犹清”。离开校园，进入职场，就像这七月的天气一样，内心的火热激情又再一次被点燃，而职前培训似是一杯酒，是为告别校园而沁饮，也是为即将进入上海建工设计总院这个大家庭而迷醉，再一次将放飞的心灵，在东方绿洲荡漾。从开始的一张张陌生的面孔到熟悉的笑容，从彼此腼腆到相拥环抱，伴随着一个个素质拓展活动，我们放开了心扉，我们尝试更好的沟通交流，我们集思广益，我们互相鼓励，这是我们团队构建的宝贵财富。感动·感恩·感思，一直贯穿着整个培训活动，我将带着这份宝贵的财富，奋勇前行。

9.运输公司员工企业责任心得感悟 篇九

待遇是对责任的一种激励，待遇本身更是

一种责任。每一位员工都应该认识到，有责任才有待遇，有待遇就要负责任！

福建煤矿企业，是有着五十多年开采历史、地质条件复杂、生产成本逐年升高、现如今煤炭资源日渐枯竭的煤炭企业。加上近几年福建沿海港口码头的不断增多，北方煤和进口煤的不断冲击，全国煤炭企业产能过剩等多种因素所导致的煤炭库存升高、煤价下滑，使得我省煤炭企业煤炭销售形势越来越严峻。企业的盈利能力非常低，生存空间也已经非常小。因此，企业除了要外拓市场，寻找新的销售市场，确保销售量，千方百计稳住煤价，稳住效益外，在企业内部，一定要牢固树立强烈的责任意识和危机意识！毎一名员工都应该懂得：责任，关乎我们企业的存亡；责任，关乎我们个人的待遇；责任，关乎广大员工的命运；责任，它重于泰山！

因此，要让职工有强烈的责任意识，让每一位职工都能认识到有责任才有待遇，有待遇就要负责任。

首先，作为福建煤电公司属下的汽车运输公司负责人，我觉得，我的责任来自于上级组织的压力与重托。上级把这个企业交给我们，是对我们的信任，是一种压力，一种责任！我们只有勤奋敬业、积极进取，以及用良好心态、怀着感恩的心去做好工作，才对得起上级组织对我们的信任，才对得起这么好的政治和经济待遇。尤其是在我们企业处于生产经营困难时期，更要有强烈的责任心和使命感，绝不能辜负上级组织对我们的信任。

作为煤电公司属下的全资子公司，运输公司当前的工作重点，就是要紧紧围绕生产经营目标，结合当前的实际，主动思考，主动出击，全面完成各项生产经营指标。同时，要明白我们是煤电公司一份子，要有大局意识，要主动补位。上半年，我们立足本单位实际，在内部运输业务量大幅减少的情况下，积极拓展社会运输业务，超额完成上半年序时进度任务。同时，在煤电公司生产经营以及煤炭销售非常困难的情况下，作为生产服务单位，我们克服了煤炭运输环节的各种困难，主动协调解决好运输“三方”、尤其是华润厂卸车存在的问题，主动协调解决好地方交通综合执法支队、大队，以及交警部门的工作，全力以赴做好煤电公司运输保障与服务工作，顺利完成了运输任务。

其次，责任来自于职工方面的压力。主要体现在三个方面：

一是职工收入保障，给我们无形的压力。作为本单位的负责人以及煤电公司的一名中级管理人员，完成煤电公司下达的生产经营指标任务义不容辞。但同时也要使保证职工一定的经济收入，这既是企业生存与发展的现实需要，也是作为企业领导人对职工的一种承诺。可是，在企业经济效益下滑、完不成生产经营指标时，职工的收入如何保证？完成企业的生产经营指标是一个压力，考虑职工利益的保障也是一个压力。

二是职工对企业管理认识上的误区形成的压力。在企业考虑职工利益的同时，职工也要知道和理解企业的困难所在。但许多职工往往认为，企业的困难是企业领导的事，跟自己无关；初级管理人员认为是中级管理人员的事，一般管理人员认为是初级管理人员的事，操作人员认为是管理人员的事，下级依赖上级，上级依赖更上一级，依赖心理严重，造成不主动思考问题，不主动解决问题，更不考虑企业的发展与未来。因此，作为企业中级管理人员，要克服凡事都依赖上一级领导的思想，主动思考问题和解决问题。同时，要号召广大职工，做好自己的本职工作，要有“企兴我荣、企衰我耻”的观念。只有在企业确保生存与发展的前提下，才能保住我们的收入，我们才有待遇。只有企业发展了，职工的待遇也才不会成为空谈。

当前，在运输公司内部就要牢固树立服务生产矿井、为煤电公司分忧解难的思想。要急煤电之所急，想煤电之所想。要克服运输环节的困难，确保煤电公司煤炭运输的畅通，确保煤电公司煤炭销售过程中运输环节的畅通。管理人员要树立服务运输一线的思想，为广大驾驶员解决实际困难。

三是职工创新能力培养方面的压力。没有责任意识，就不会主动思考和解决问题，就更谈不上创新思维和工作思路。因此，要在职工当中大力培养创新思维能力。首先就树立责任意识。要在管理人员中树立“拿了待遇，就是落实工作任务；有了职务，就要履行职责”的思想；坚决禁止“一边拿待遇，一边不尽责任”的错误思想；要尽心尽职、勇于担责。作为以服务保障为主的煤电汽车运输公司的管理人员，就要强化服务意识，为生产矿井提供服务与保障。不推诿，不扯皮，主动服务，主动为生产矿井分忧解难，主动理顺各运输环节，主动解决实

际问题与困难。在运输公司内部，领导班子要带头克服“挑着干”、“装着干”、“指着干”、“等着干”的不良作风；要有“雷厉风行、说到做到”的工作作风！同时要为职工办实事、办好事，解决职工的实际困难。敢于担当，要积极营造干事创业的良好环境，要讲团结，加强党性修养，廉洁从业。通过树立强烈的责任意识，来激发和调动职工的创新思维和创新意识，使企

业走向良性发展轨道。

10.员工安全生产培训心得感悟 篇十

2012年11月7日、8日，我有幸参加了中国农业银行河北省分行营业部举办的“中年员工职业续航力培训项目”，聆听了宋振杰老师《幸福生活，快乐工作》的精彩授课。

本来，领导让参加培训，多少有点不愿意来，因为也参加过不少培训，有不少都是应付差事的，觉得没有意思，再说了，人到中年了，还有啥学的。抱着无奈和不得不的心情参加了培训。

哎呀，这次培训真是来对了，很多参加培训的同事都和我有着同样的感受。这次培训是我有生以来感受最深的一次培训，说它会影响我的下半生，我觉得一点都不为过。

培训结束后，我到网上查了一下宋振杰老师的资料，嗨！一查还真是吓一跳，原来给我们上课的老师是一位在国内鼎鼎大名的大牌老师，网上搜一下他的名字，百度百科就有介绍的。宋振杰老师真不愧为是职业素质训练专家，他撰写的职业素质培训专著就有10多本，其中《黄金心态》是心理调整的畅销书。

还是谈谈聆听宋振杰老师这两天课程的感受吧！

在两天一期的课程中，宋振杰老师分四个方面进行了丰富多彩的课堂演讲、互动与分享，他的授课风格是我最喜欢的。据宋老师讲，他和我们是同龄人，属于60后，所以，他的精彩的观点、人生感悟、以及打动人心的互动等，都深深地感动了我，也深深地印刻在了我的脑海里。

一、阳光心态管理，宋振杰老师让我们中年员工深刻地感受到了心态调整的重要性，与其抱怨不如改变，我也从中掌握了阳光心态的修养途径与方法，比如：改变不了事情就改变对待事情的看法；接受不能改变的，改变能够改变的；尽人事，听天命；发现美好，乐观豁达；活在当下，抓住现在；正确比较，珍惜拥有；等等。回想自己，我以前，也有不少抱怨与消极，现在该知道如何调整自己了！其中的一首小诗记录与各位分享如下：

春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪；

若无闲事挂心头，便是人间好时节。

二、健康养生管理，对于人到中年的我们来说，更是一次及时雨。宋振杰老师结合《黄帝内经》等中医养生理论与养生技法，不仅让我们树立了关注健康、关心身体的理念，也在现场演示、练习、互动中，让我们学会了一些具体的养生方法与技巧，如经络养生、四季养生、情志养生、穴位自我按摩养生等。回去后，我要与老婆制定一个健康养生计划，驱除那些影响健康的不良生活习惯，建立几个有益健康的良好的生活方式和习惯。

三、家庭幸福管理，为我们中年员工补上了难得的一课。宋振杰老师认为，经营家庭实质上比经营一家公司还要难，公司内部有规章制度，有章可循；可是家庭里面没有规章制度，无章可循。公司员工有问题、完不成任务可以解除劳动关系，可以辞退，可是，家庭里面解除关系并不是那么简单。当宋振杰老师声情并茂地讲授到“家是什么，家里必须拥有什么”以及在播放舒婷的诗歌《致橡树》《最浪漫的事》等视频欣赏时，我看到不少人和我一样，眼眶里涌出了晶莹的泪花！

宋振杰老师通过深入浅出的授课、测试、互动，让学员受益匪浅，纷纷表示，回去之后，一定要从自己做起，进一步改善夫妻关系、亲子关系等，提高家庭的和谐度，提升家庭的幸福指数。

四、快乐工作管理，让我们中年员工学会了如何面对生活和工作中的各种压力，通过情绪应对、工作应对等方法，管理工作生活中的情绪与压力，并通过与时俱进、不断学习、提升职业技能、建立和谐职业关系等途径，实现快乐工作的目的。

刚开始上课的时候，一些员工还表示不想来，但是，两天课程结束之后，我和很多同事一样觉得意犹未尽，幸亏来参加培训了，绝对不虚此行！感谢农行领导对我们中年员工的关爱与关怀，感谢宋振杰老师的精彩授课！谢谢！

农业银行河北分行营业部人到中年

11.培训感悟心得 篇十一

地点：江苏师范大学云龙报告厅

内容：《我和祖父的园子》教学设计各组展示

教材：

《我和祖父的园子》是苏教版五年级的一篇课文，节选自著名女作家萧红的《呼兰河传》，课文通过作者记述自己童年时在园子里自由自在、无拘无束的生活

四组：

这一组的优点是从这是“一篇什么样的文”“一幅美丽的画”“一幕快乐的剧”“一首自由的诗”来设计文本的，

五组：

这一组从“谈趣事”“品趣事”“写趣事”完成教学活动。他们把“点”落在了“事”上，也为下面的训练定了目标。他们品词析句后抓住动词的连用开始训练。我觉得他们舍得了，没有面面俱到，一课一得，一课一练就不简单了。定准了自己的目标。

六组：

这一组有语言的积累，让学生背诵自己喜欢的

他们定的目标中有运用学到的表达方法练习写话，而活动中是欣赏园子、介绍园子等，这些活动能达到目标吗?

七组：

这一组从理解文意、品读语言、体趣悟情来完成设计的。我觉得这些还是在学课文，而不是学语文。他们说情到极致，学生，特别是小学生能情到极致吗?让学生怎么写?怎么读?怎么学?

八组：

读写结合是他们所提倡的。

他们想让学生在留白处练笔，如12段，她还能怎么“闹”?生活在城市里的孩子有田园“闹”的

他们定的目标是：读出

九组：

从说文意、品快乐、学表达来完成教学的设计。她们也把目光聚焦在了“动作”的训练和“愿意”怎么样就怎么样，从这些地方体会出她和它们的自由，她的快乐。但是这个组的亮点是他们的写作训练有扶手。

学生自己写趣事时，老师这样“帮忙”：

小时候，我很喜欢模仿。妈妈做什么，我就做什么。妈妈洗碗，我就洗碗;妈妈拖地，我就――;妈妈――，我就――;妈妈――，我就――;――，――、、、、、、

最让我感到有趣的是、、、、、

这样有扶到放，从易到难，老师的引导打开了学生思维的闸门，写起来就会轻松很多。

十组：

这一组老师的而设计跟前面说做的差不多。

通过这十组的展示，我发现了大家都关注了“写”的训练，有了这种意识，有了意识就会或多或少的有行动。这几天的教授讲座中也都提到如今的老师们应该有“教课文”转变为“教语文”,从“非本体”到“本体”,从“教过”到“

可是，这么多的写作点还是碎片化的，我们是否有个

今天的活动让我对文本有了更深层次的认识，这就是“线不理不直”“理不辨不明”。每一种设计都有他们的理念，他们的优点，也有各自的不足之处，这都是最正常的。什么时候都不可能完美，只能是在不断地完善，趋于完美。

还有很佩服各组的老师在这么短的时间内设计出自己组的方案，这是各组集体智慧的结晶，这是

每一个上台展示的老师更让我佩服。他们讲的头头是道，每个人都措辞有度，落落大方。

12.寒假培训心得感悟 篇十二

一、开局谋新篇，新定位、新问题、新举措、新期盼。

结合本次培训及石局长的总结讲话要求，认真总结以往的工作得失成败，发现问题，重新定位。新学期我们要紧紧围绕“落实”两个字，在稳定中求发展，细节中求质量，实干中求实效，创新中求特色。以规划为引领，树立强烈的责任意识，勇做努力奔跑的“追梦人”，以促进学生发展为中心，展开自我诊断，精准发力促进提升，打造有温度、有品质的学校教育，为教育新发展新跨越开好局、起好步、奠好基，为培育“德智并举体艺双馨”的尚小学子奋力前行!

新的学期，面对新的形势与要求，在教学工作上全体教师必须进一步解放思想，创新教育观念，强化服务教学的意识，把开拓进取与求真务实结合起来，抓基础，练内功，上下一心，共同努力，推动学校教学工作再上新台阶!有梦想终将伟大，新学期让我们不懈追求、执着追梦，创造尚小教学新篇章!

新学期我们还要“抓重点，严落实”，积极探索当前德育工作新思路、新模式、新方法。以培养学生良好行为习惯为重点，以提高孩子综合素质涵养为目标，以班级管理和主题活动为主线，以活动引领、环境熏陶、榜样指引、点滴渗透为主渠道，努力让德育工作“潜下去”，使德育效果“升上来”，做到“月月有重点，人人有进步，处处有实效”。同时还要注重活动的连续性和系统性，为学校健康稳定长远发展打下坚实基础。

二、以“爱”提升服务意识，让教育温润暖人。

作为学校的领导，要在管理中提升服务意识，形成人文化管理思想。在工作中鼓励教师发展，挖掘潜能，为他们搭建展示自我的平台。生活中要了解师生想什么、做什么、需要解决什么，做师生的知心朋友，不管是谁，无论是个人还是家庭遇到了困难疾苦，都要及时伸出援助之手。对待教师要用欣赏的眼光：少一些强制，多一些尊重;少一些疑虑，多一些信任;少一些“不准”，多一些自由。尽力为教师搭建施展才能的舞台，让每个教师的潜能得到发挥，做到权力层层有，任务人人担，责任个个负，时时有人管，事事有人问，要让大家感受到自己是集体中不可缺少的一份子。只有团队意识增强了，学校才能逐步形成了讲正气，讲团结，讲民主，讲奉献，重实绩的和谐氛围，才能以大雁的精神，抱团飞得更高更远。在工作中尚小的领导班子以民主、公开、公平的办事原则，赢得了全校师生的敬重，教师们精诚团结，不分彼此，大小事争先恐后，勇于担当，吃苦耐劳。我们团结协作，共同在西尚璧小学这个温馨和谐的乐园里幸福的成长、进步、奋斗。

13.新员工培训收获和感悟400字 篇十三

有幸参加此次培训也渐渐让我完成了由学生到设计工作者的转变，浓厚的学习气氛，与培训老师的耐心指导让我由衷的感受到公司为我们新入职员工的付出。通过院各项院内讲座，以及外聘专家的讲授我体会到：总院是由几代人呕心沥血的付出建设出来的，而且近年来总院十分重视员工的生活质量，各项福利待遇建设健全，我们当继续努力和总院一起成长。总院在提出全国化，之后的全国化脚步从未停止过。在培训中，各部门领导为我们介绍了近几年总院及部门的发展之路，以及适应现今的管理理念。这些都证明着总院为了适应时代的发展，永远走在创新转型之路上。 团队协作，和谐文明本次培训还专门安排了外聘专家的讲座，为我们介绍职场礼仪及人际交往的相关知识。大家学了就应如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次培训学习，我们向着一个成熟的设计师更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己聪明与才智、努力与勤奋去建设好总院，为我们的总院能有更好的发展贡献自己绵薄之力。