主要先进事迹(职工之家)

主要先进事迹(职工之家)（15篇）

1.主要先进事迹(职工之家) 篇一

2011先进职工之家主要事迹

一直以来，XX联合工会始终按照XX街道党工委、总工会工作要求，在公司总经理及工会主席的领导下，以创新、务实、高效的工作作风和饱满的工作热情，认真履行各项工会职责，从职工的切身利益出发，结合公司实际情况完善职工之家的建设，较好地发挥了基层工会的桥梁和纽带作用。

一、认真履行维护职能，推进民主管理工作、维护员工权利

认真履行好维护职能，全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工权益作为工会工作的出发点和落脚点。不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持实施厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。

二、积极参与街道组织的各类活动，丰富员工业余文化生活

积极组织职工参与街道组织的各类活动，并在活动中取得了优异的成绩。2011年根据岳阳街道文化工作的总体安排，我们工会组织职工参加了XX街道第五届社区运动会荣获了优秀组织奖及排舞一等奖，另外组织并参与了建党90周年红歌比赛并荣获二等奖。

三、关心职工工作及生活，努力为职工办实事办好事

公司为职工购买了在职职工住院补充医疗互助保障保险、职工团体意外伤害互助保障保险，同时定期组织职工体检。不仅如此，平时当职工生病或生活发生困难时，公司及工会领导总是及时上门表示关心和慰问并想方设法为其解决实际困难。

总之，在街道党工委、总工会的指导下，在公司领导的大力支持下，我司工会的感召力和凝聚力得到了不断的提高和增强，积极调动了广大职工的参与意识，取得了一定的成绩。我们会继续凝聚集体的力量，群策群力、务实开拓，争取工会工作有新突破、新举措，把职工之家建设的更加和谐温馨。

2.主要先进事迹(职工之家) 篇二

19世纪俄罗斯文学中鲜有以女性为主要人物形象的文学作品, 纵观当时的文学作品, 男性成了故事中真正的主角, 无论是高大光辉的形象, 还是“多余人”的形象, 男性主义充斥于文学作品中的每个角落。相反的女性形象在俄罗斯作品中就显得弱势得多, 即使存在一些有特色的女性形象存在, 但也纸是男性形象的陪衬和烘托, 还无法达到男性形象的丰满度和影响力。

二、男性的“多余人”化

谈到这两部作品中的男性形象, 多余人这个概念难免还是要提一下。俄国多余人是十九世纪俄国文学中贵族知识分子的一种典型。他们生活在贵族阶级趋向没落的时期, 在反动的专制政体和农奴制下感到窒息, 不愿与上流社会同流合污;但因为远离人民, 无法摆脱贵族立场, 缺乏生活目的, 不能有所作为。正如赫而岑所说的:“永远不会站在政府方面”, 同时也“永远不能站到人民方面”, 只能作为一个社会的“多余人”[1]。

罗亭是40年代的“多余人”典型。富有理想, 为理想而生活, 他追求真理, 相信科学。他始终与周围的环境格格不入, 更不愿意与之同流合污。但是, 他的目标很多都停留在思想上, 盘旋在雄辩中, 甚至在爱情方面, 他也之敢停留在想法上, 当他面对娜达利娅甘愿献出生命的爱情时, 他都无法做出承诺。最后能做的只是“消失在众人的眼中”[2]。罗亭的失败是时代的悲剧, 是俄国历史上“多余人”的共同遭遇。他的理想过于空泛, 懦弱的性格, 缺乏真正行动的能力。但同时, 罗亭这一人物形象不同于其他多余人, 他虽然一事无成, 但毕竟做了一些世纪的事情, 历经了无数的失败和挫折。比如, 他绞尽脑汁为经营庄园出谋划策。推行农业改革, 联合工商界人士疏浚河道。在某中学教书, 因提议教育改革被无端革职。尽管说, 罗亭的种种实践都以失败和挫折告终, 但毕竟是行为的一种尝试。屠格涅夫最后赋予了罗亭死亡, 对成功塑造罗亭这一人物形象起了点睛之笔。罗亭的死即是无意义的也是有意义的。无意义在于, 他的死在实际上没有改变法国或俄罗斯的社会现状, 而有意义在于, 他最终敢于真正的投身到社会变革的运动中去, 即使毫无成就, 但当他死去的一刻, 想必是满足的。罗亭可以说是的一个向良性转变的多余人。

《贵族之家》中的拉夫列茨基的身上表现着的“只有俄罗斯人的忧郁而没有奔放, 他的脸上总是表现着凝重和沉重”。[3]拉夫列茨基也是“多余人”的典型, 尽管他与罗亭不同, 比较务实, 力求重整家业, 但贵族知识分子的弱点, 使他在个人的幸福与社会道德观念矛盾时, 只能向命运屈服。他和丽莎的爱情, 终于在他对伦理的屈服下宣告终结。罗亭在爱情方面遇到的是外部的阻力, 而拉夫列茨基遇到的障碍则更多是来自他的内心。他虽然告诫丽莎不要顺从母亲的意愿而嫁给一个自己不爱的人, 建议丽莎抛开世俗去追寻自己的爱情, 但他自己却无法冲破传统的束缚, 听从命运的安排, 所以, 同罗亭比较来看, 他更像是一个感情上的多余人。

三、女性形象:审美观和道德观的双重反映

娜达利娅和丽莎在屠格涅夫的笔下可谓是女性的榜样了。相比男性的懦弱, 她们身上体现的是坚强。两个男主人公在激发了她们你对生活的向往, 对理想的追求, 但是, 两个男性却率先放弃了自己的信念和爱情, 两个女性却对爱情可谓矢志不渝, 甚至敢于抛开一切坚持下去, 只可惜孤掌难鸣, 对方的软弱和不负责任造就了她们的爱情悲剧。从两名女性角色对爱情的最求来看, 她们心中的理想是一种思想和行动相统一的新人形象, 这类人不仅有着活跃的思想, 崇高的理念, 并且能付诸行动, 敢于承担责任, 敢于突破世俗。而两个男性角色虽然思想活跃, 但是缺乏最近本的能动性。屠格涅夫通过两名女性形象, 反衬了罗亭和拉夫列茨基的本质。

由这两部作品中是屠格涅夫审美观和道德观的双重反映, 能看出屠格涅夫对女性的欣赏超过了男性。屠格涅夫认为:妇女比男人意志坚强, 富于生气与激情, 渴望并敢于追求真诚的两性之爱。[4]作者在刻画多余人形象的同时, 也塑造了两个经典的女性形象, 娜达利娅和丽莎展示了19世纪俄罗斯女性在反封建反农奴逐渐觉醒的思想和行动历程。她们的追究已经饱含了时代和人民的意志, 体现了青年一代的觉醒, 更反映了时代和社会对于新一代人的迫切召唤。

参考文献

[1]《谁之罪》[俄]赫尔岑, 郭家申译。译林出版社, 2001年[1]《谁之罪》[俄]赫尔岑, 郭家申译。译林出版社, 2001年

[2]《罗亭》[俄]屠格涅夫, 赵蠡译。人民文学出版社, 1983年[2]《罗亭》[俄]屠格涅夫, 赵蠡译。人民文学出版社, 1983年

[3]《贵族之家》[俄]屠格涅夫, 磊然译。人民文学出版社, 1996年[3]《贵族之家》[俄]屠格涅夫, 磊然译。人民文学出版社, 1996年

3.刘国钧职工教育思想主要特征 篇三

关键词：刘国钧；职工教育思想；特征

中图分类号：G710 文献标志码：A 文章编号：1673-9094-（2015）06C-0013-02

一、企业战略发展是职工教育的起始动力

刘国钧在办实业中始终把职工教育放在重要地位，这与他实业家的魄力与远见分不开。他的中国纺织工业的雄心与抱负被淋漓尽致地表达在《扩充纱锭计划刍议》中。他从8个方面对扩大中国纺织工业作出全面的分析、谋划，提出可行性的建议。作为重要的战略规划，刘国钧专门论述了纺织人才的教育培养愿景。这在当时应该说是先进的思想，中国职业教育后来的发展，与之不谋而合。他指出：“吾国纺织教育不甚发达，人才缺乏”，应发挥已有技术人才的特长，为重用他们创造条件。对新进厂人员，应加强岗位培训。培训还应常态化，防止技术短期影响生产。刘国钧按照1000万纱锭所需各种技术管理职员12000人计算，而当时国内纺织学校每年毕业者仅百余人，相差甚大。刘国钧于是制定了技术管理人才具体培养计划，建议教育部在纱厂集中地区就近的大学设立纺织系，或者由受益纱厂捐资，加上政府拨款等方式举办纺织专科学校。可贵的是，刘国钧建议这些学校的毕业生要到工厂实习，由工厂的工程师、高级技术工人对实习生加以训练，方法有参观交流、实践操作等，优秀的实习生可派到国外留学考察，提升研究工作能力。刘国钧企业的好几位经理、厂长就是这么样培养出来的。刘国钧深知企业的竞争从根本上说是技术管理人员、技术工人的竞争，而职工教育培训是竞争的关键所在，这就决定了职工教育在企业发展中的地位。可见，刘国钧进行职工教育的动力是企业的战略发展，因为他是一位实业家。

我国纺织工业与发达国家的差距深深刺激了他的爱国心，他立志要赶超发达国家的纺织工业，而职业教育的差异是最大的差异。刘国钧多次远洋考察他国纺织工业，他发现发达国家的纺织业都有职业学校，这些学校就在工厂所在地，工人工余到这些学校读书或者接受技术培训是不收学费的，成绩及格者由所在工厂付钱。他多次考察日本的纺织教育：工人都是中学毕业生，生产需要什么就学习什么。他坚信，我国的资源比日本丰富，空间比日本广大，如果重视职工的教育培训，提高工人的素质，就一定能够赶超日本。他呼吁道，教育不普及，人就不能完全觉悟，人再不觉悟，国家就被耽误，纺织工业就永远落后于日本。这些都促进刘国钧在他的企业中重视并实践职工教育，而且他的态度十分坚决：“在训练人才进展过程中，须能不惜牺牲，努力推进，以应需要”。

二、企业文化建设是职工教育的升值利润

刘国钧十分重视企业文化建设。他认为，职工教育不仅仅是技术教育，改善眼前的企业发展，更是企业人的素质提高，团队精神的凝聚，企业可持续发展的保证。刘国钧主张“标语、格言，对于工人的精神上亦很有影响，应时常悬贴”。他亲自书写“以天理、人情、国法处事，真心诚意待人”、“常常做，不怕千万事；日日行，不怕千万里”“厂家厂家，厂即是家，家即是厂”“每天勤学一小时，积五年虽愚亦智”等格言于匾额上，张贴悬挂在车间、工人宿舍。在企业文化建设中，刘国钧以“忠信笃敬”为厂训，组织人员编写“提倡国货，对外竞争。出品力求精，成本力求轻”的厂歌并带头歌唱，他想尽办法勉励工人增加生产为厂争光，发起《励进月刊》并亲自撰写文章，与工人一起讨论厂家之事。他印发类似于今天的学习材料那样的《格言联璧》，让全体人员认真学习，每月组织一次研究会，让大家谈心得，发表关于工厂建设发展的建议。

刘国钧始终把管理作为企业文化建设的重要内容。一方面，制定规章制度，改善管理组织，废除工头制；另一方面，加强对管理人员的教育培训。他的著名论断“懂经营管理，又懂技术，是一等人才；懂经营管理，不懂技术，是二等人才；懂技术，不懂经营管理，是三等人才”在老一代“大成人”中深入人心。他将大部分高级管理人员送出去进修或者留学就是要开拓他们的眼界。这种重视管理文化交流融合的做法，当时其他企业不可企及。在加强管理人才培训的同时，刘国钧不惜重金引进当时国内不多的纺织专家人才，参与当时国内少有的纺织学校办学并引进其中优秀的毕业生，终于培养出大成一支优秀技术管理队伍。这在他创造中国纺织工业奇迹中起了不能忽视的作用。

三、东方道德精髓是职工教育的思想源泉

刘国钧早年受过严格的家教，受儒家思想等影响，“与人为善”、“乐善好施”、“知恩图报”等是他为人处事的道德准则。他重视亲情、友情，尊老扶幼，这些都反映在他的职工教育实践中，亦成为他职工教育的思想基础。刘国钧在工厂建“功德堂”、实行子女顶替等人性化管理在当时我国纺织工业中无疑是最先进的管理思想。即使在今天，组织行为学已经形成完整理论体系，人性化管理仍然是科学的被推崇的企业行为。

刘国钧参观黄炎培等人的职业教育实验后，被“野无旷土，村无游民，人无不学，事无不举，康乐、和亲、安平”的理想境界深深感动并羡慕。决心加以引用、模仿，使他的职工教育进入新的境界。刘国钧著名的大成职工在大成要“衣于斯”、“学于斯”、“死于斯”的观点，就是在这样的背景下提出的。企业给职工优惠，给职工福利，都是一种道德的感化、养成。刘国钧雇专人给工人倒马桶、扫房间、开食堂，使工人全心工作与学习，培养企业的凝聚力，激发工人的积极性；分期开办练习生班、艺徒班、值车工养成所等就是他的与众不同处，也是令人敬佩之处。

职工教育思想与实践是刘国钧遗产的重要组成，有相当高的研究价值。首先是理论意义。当今职业教育面临新的发展期，理论上的突破不能寄希望于国外学术观点。陶行知、黄炎培、刘国钧这些本土的教育家、实业家关于职业教育的思想与实践，值得深入研究发掘，从而形成自己的理论、做法。其次是现实意义。刘国钧是从一个实业家的角度诠释非学历教育、社会教育在教育中的地位与作用，他把职工教育看作是提升职工素质，保证企业高速度发展的重要条件。今天我们纪念他，就是要学习他的爱国精神，研究并借鉴他职工教育的思想与做法，把新时代的职业教育做得更加强大，为实现中国梦做出应有的努力。

4.职工之家先进事迹 篇四

——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹

****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。

几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008“安全先进集体”光荣称号，2010**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：

一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。

项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。

二、不断完善工作和生活环境

通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。

三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。

自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。

四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。

五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操

项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。

六、加强环境建设，使职工有家的感觉

项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。

七、为世博保电作出贡献

世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。

我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。

当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！

**发电厂**项目部

5.钢厂职工主要工作总结 篇五

一、组织了xx小组活动的蓬勃开展,型钢厂成果突破性地获全国一等奖。

二、参加并组织开展triz理论培训工作,使型钢厂成为莱钢的典型。

三、开展好专利工作，使型钢厂申报量创出历史最好水平。

扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围，敦促同志们积极申报。20xx年一年，型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利11项，比建厂至20xx年十年申报的专利总和还多，创出历史最好水平。

四、积极工作，使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量“金杯奖”复评。

五、抓好技术进步项目管理工作。

六、积极准备，顺利通过韩标认证审核。

参与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作，健全质量管理体系。经过长达半年之久的积极准备，使型钢厂的质量工作满足并超越了韩标认证苛刻的要求。5月26、27日，型钢厂顺利地通过了韩标认证现场审核，为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。

七、积极推进六西格玛质量管理工作。

年初组织各车间、科室进行了六西格玛项目的申报工作，确定了《降低大型h型钢偏心率》和《降低中型h型钢弯曲废品率》作为公司级项目。项目开展过程中，给予联络和支持。使工程技术人员了解了六西格玛项目开展的步骤、组织形式、方式方法、需要的工器具等知识，改进了产品质量和工艺。对中型储运车间以降低服务差错率为主要内容的六西格玛项目进行指导，对提升服务质量，抢占市场资源，促进企业发展发挥了积极作用。下半年，又组织申报了20xx年的六西格玛质量管理课题共计十五项列入研讨。

八、起草管理制度，促进工作开展。

根据厂里的安排，起草了《专业职务人员工作成果积分考评管理办法》，明确了机构与职责、考评办法、考评标准、积分应用等内容，实施后调动了工程技术人员技术创新的积极性。并先后起草了关于厂内项目鉴定、立项、qc活动、推进triz理论在生产中的应用等文件。

九、参与厂内技术攻关活动的组织工作。

20xx年初，参与对上报的所有40多项技术攻关项目进行筛选，确立了8个技术攻关项目，经首席工程师攻关课题竞标后，成立了8个改善团队。参与组织项目例会等工作，使技术攻关项目收到了较好效果。

十、做好《科技快讯》工作。

十一、积极参与准备，顺利通过各类认证审核。

20xx年，通过积极扎实的工作，使型钢厂顺利通过了韩标认证的审核、冶金行业“金杯奖”复评的审核、交通产品认证审核、国金恒信认证有限公司的qes复评审核、ce和fpc复评的审核等。

十二、此外还开展了党组织、qes体系运行和宣传报道等方面的工作。

6.主要先进事迹(职工之家) 篇六

一、退休、退养方面

1、国务院（国发〔1978〕104号）中 “„从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的职工，可以办理提前退休”；

2、林业部（林工通字〔1992〕80号）关于林业行业提前退休工种范围的相关规定；

3、江西省人民政府（《关于推进国有林场改革的指导意见》赣府发[2011]8号）：“..认真落实国家有关部委文件的规定，对符合提前退休条件的林业特殊工种职工可按规定办理提前退休手续”。

4、（《国有企业富余职工安置规定》1993年国务院第111号令）第九条“ 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。” „（3）改制企业根据所有实行内退职工所享受的内退待遇提取至退休年龄前的退岗生活费及应当由改制企业为其缴纳的社会保险费用（包括养老保险、失业保险、医疗保险），在改制企业的净资产中提留，专款专用。”

5、《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》财企[2009]117号第二条“企业重组过程中涉及的离退休人员和内退人员有关费用，应按照“人随资产、业务走”的原则，由承继重组前企业相关资产及业务的企业承担。”第四条“企业重组过程中，对符合法律、行政法规以及国务院劳动保障部门规定条件的内退人员，其内退期间的生活费和社会保险费，经批准可以从重组前企业净资产中预提。

内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于 1

本企业平均工资的70%，并应与企业原有内退人员待遇条件相衔接，经职工代表大会审议后，在内退协议中予以明确约定。”

6、劳社部发[2003]21号文件第一条第6款：“企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。”

7、（《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》赣府发[2002]19号）第十九条第6款“企业改制时，符合离岗退养条件的职工，按规定办理离岗退养手续，并订立有关协议。职工离岗退养期间，企业按不低于当地国有企业下岗职工基本生活费的标准保障其基本生活，并代为缴纳基本养老、医疗和失业等保险费。对离岗退养职工，企业不再支付经济补偿金。”

二、经济补偿金方面

1、国务院办公厅转发国资委《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》国办发〔2005〕60号第四条第4款“改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金”第5款“改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费”

2、（《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》赣府发[2002]19号）第十九条第2款“与改制后企业重新订立劳动合同的职工，改制当期暂不给予经济补偿；此后其经济补偿金或生活补助费采取以下方式确定：

由于企业原因提前解除与职工劳动合同的，给予职工在改制前原国有企业工作年限的经济补偿金以及在改制后企业工作年限的经济补偿金；职工劳动合同终止时企业方要求不再续延劳动关系的，给予职工在改制前原国有企业工作年限的经济补偿金以及在改制后企业工作年 限的生活补助费；职工劳动合同终止时本人 2

不愿续延劳动关系的，给予职工在改制后企业工作年限的生活补助费；由于职工原因解除与企业劳动合同的，不给予经济补偿金和生活补助费。

在支付职工经济补偿金和生活补助费时，按改制前后的职工工作年限分段计发。其中，在改制前原国有企业工作年限所需补偿，改制后为国有独资或国有持股企业的，由改制后企业的国有股持有单位承担；改制后国有资本全部退出的企业，由改制时国有资产出售收入收缴单位一次性向职工支付经济补偿金、生活补助费。在改制后企业工作年限所需补偿，由改制后的企业承担。

改制后的企业职工按国家政策退休时，不给予经济补偿金和生活补助费。其退休后的社会保障待遇，按国家有关规定执行。”

3、《江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见》赣府发〔2005〕17号第二款“改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。„符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。”第三款“企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发：„

(二)职工与改制后省属国有资本控股、参股企业继续订立劳动合同的，改制当期不给付经济补偿金；以后与改制后企业解除劳动关系时，其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》和19号文件的规定，分段计发。工作到法定退休年龄、并办理了退休和社会养老保险手续的，不支付经济补偿金。”

4、江西省人民政府（《关于推进国有林场改革的指导意见》赣府发[2011]8号）文件中规定：“„生态公益型林场定为公益性事业单位，并按照管理权限，合理核定编制数，用于聘用管理人员和技术人员，其人员和机构经费纳入同级财政预算”。

5、（《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》赣府发[2002]19号）第十九条第2款 “企业改制后，必须按规定继续参加基本养老、医疗和失业等社会保险，为职工按时足额缴纳社会保险费。

离开改制企业自谋职业的职工，自行到社会保险机构按规定办理基本养老、医疗保险的接续手续；到新的用人单位就业的，由用人单位办理基本养老、医疗和失业保险接续手续。职工原有的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与续缴年限累计计算，到达法定退休年龄后，由社会保险机构按规定发给基本养老金。”

6、《江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见》赣府发〔2005〕17号第三条第一款改制后省属国有资本全部退出企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。

7、（《关于进一步做好全市国有企业改革工作的实施方案》赣市办字[2009]97号）第三条“

（二）市属企业、非下放企业一律按《赣州市人民政府关于进一步规范和完善市直国有企业和事业单位改制工作的意见》（赣市府发[2005]4号）的规定和标准执行。

（三）各县（市、区）企业改革的具体形式、职工安置办法和标准，由各县（市、区）结合相关政策和自身实际自行确定。”

8、（《赣州市人民政府关于进一步规范和完善市直国有企业和事业单位改制工作的意见》赣市府发[2005]4号）第五条“职工安置标准要相对平衡和统一。企事业单位职工安置标准的核定应从我市整体企业工资水平出发，既要保护改制企事业单位职工的切身利益，又要考虑到我市目前的经济发展现状和财政负担能力。系统内各企事业单位之间、系统与系统之间、后改制与先改制企事业单位之间、资产变现能力强与资产变现能力差的企事业单位之间，职工安置标准应做到相对平衡和统一，差距不能过于悬殊。

对需要市财政解决部分改制费用的，职工安置标准按固定工不超过700元/工龄年，合同工不超过500元/工龄年核定。需要市财政解决全部改制费用的，职工安置标准按固定工不超过600元/工龄年，合同工不超过400元/工龄年核定。

对自身资产变现能力强，不需要财政安排资金的，改制方案也必须报市政府批准，不能自行操作，其职工安置标准应参照系统内其他资产变现能力较差企 4

事业单位的安置标准进行测算，固定工最高不能超过1100元/工龄年（含提取的补充养老保险金），合同工最高不能超过800元/工龄年”

9、中共赣州市委办公厅 赣州市人民政府办公厅印发《关于进一步深化市属国有企业改革和发展的实施办法》的通知赣市办字[2008]106号第四条第3款：

“现正常经营的企业今后改制，职工安置按《省人民政府办公厅关于转发<省国资委进一步深化国有企业改革和发展实施办法>的通知》（赣府厅发[2007]81号）执行，并与《劳动合同法》相衔接。”

10、江西省人民政府办公厅关于转发《省国资委进一步深化国有企业改革和发展实施办法》的通知（赣府厅发[2007]81号）第十八条

“改制国有企业应加大招商引资、资产重组力度，努力创造条件扩大和发展生产，提供更多的就业岗位，安置企业下岗职工实现再就业。改制、破产中职工安置必须坚决贯彻落实有关法律政策规定，职工安置方案要与企业改制方案一并制定、一并出台、一并实施、一并落实、一并督查。特别要解决好职工社会保险接续问题，对原拖欠社会保险费用必须及时缴清，确保职工社会保险能按规定接续；要按有关规定解决好退休人员参加医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《劳动合同法》规定的衔接，经济补偿金按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业生产经营正常情况下职工个人月平均工资），不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资。对职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资低于当地县（市、区）当年最低工资标准的，按当地县（市、区）当年最低工资标准计算；企业月平均工资高于当地职工月平均工资的，按当地设区市职工月平均工资计算；职工个人月平均工资高于当地设区市职工月平均工资的，最高不得超过当地设区市职工月平均工资的3倍，且支付经济补偿金年限最多不超过12年。未经职工本人同意，不得将经济补偿金转为职工在改制后企业入股的股金。本办法下发前已实施改制或已批复的改制方案仍按原规定执行。” 11、2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按 5

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

7.主要先进事迹(职工之家) 篇七

一、企业灵魂来源于企业文化

企业文化是随着企业的诞生而产生的一种与物质基础相适应的微观上层建筑, 是企业在长期生产经营管理活动中自觉形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映, 是企业的一种无形资产, 也可以称它为企业的灵魂, 对企业的凝聚力的形成起着重要作用, 是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量, 对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用, 在企业中形成强大的综合力, 对企业长期经营业绩有着重大的作用。一些企业之所以能够获得今天的规模和成绩, 企业文化是持久发挥作用的内在的根本要素之一。我们不能片面追求高额利润, 更重要的是在于人才的培养, 在于企业文化建设。只要这个队伍不垮, 人心不散, 精神不倒, 任何困难都能战胜, 并能创造出非凡的业绩。”面对以全球一体化为特征的新经济形势, 企业文化建设更加受到国内企业的关注。打造优秀的企业文化, 已成为各企业今后工作的重点。

根据对大量现象的观察和分析, 我们认为, 企业文化之所以具有这样的功能, 首先, 是因为所有的企业文化都具有尊重人、关心人、以人为本的本质属性, 这种属性能唤起人性中那种神圣的做人的自豪和尊严;其次, 企业文化不是口号, 不同的企业有着不同的企业文化, 它体现在各个企业内在和外在的不同特点和传统上, 由广大职工来掌握, 并指引他们的行动。企业文化管理不是抽象教条地对人们进行说教, 而是密切结合企业的目标和职工的切身利益, 使全体成员树立起统一的企业精神和价值观。企业文化有一整套以企业价值观为核心的体系和制度, 使企业全体员工在这个体系和制度中得到熏陶, 成为行动的指南和凝聚力的内涵, 使企业文化真正成为企业中摸不到、看不见的内在发展动力, 也是未来企业成功的主要管理思想。未来的企业员工一般都有一定文化, 悟性较高, 思想活跃, 流动性大, 所以在管理上要有新的突破, 不能再用陈旧的管理模式来管理现代化企业, 要用科学的管理思维模式。时代召唤着创新, 企业只有创新才有发展, 企业管理也是如此。

二、企业文化来源于人, 反作用于人

企业文化对企业发展的推动作用是显著的, 而打造企业文化的是人, 接受企业文化的也是人。企业的主体是人, 企业要发展就必须要在“人”的身上做文章。思想是一切行动的源头, 如果人的思想问题解决了, 那么管理问题也就基本解决了, 而影响职工思想意识的主要内容就是企业文化。职工的归属感和自豪感源于企业文化, 这些内容都是来自企业发展中的一些先进思想, 先进思想是产生先进文化的基础, 没有先进思想就不会产生先进的文化。任何企业的发展都要以“人”为主要因素, 人的潜能是无限的。如果每个人的潜能都发挥出来, 那么, 每个人都是一个太平洋, 都是一座喜马拉雅山, 谁盘活了人的思想, 谁就盘活了企业的一切。因此, 建立企业文化的目的就是激活人的思想。企业文化是思想的管理技巧。企业文化要与时俱进, 要有扬弃的思想, 不能用落后的文化来影响改革思潮。

企业文化虽然是历史产物, 但是, 如果这种产物适应社会发展的需要, 就可以继承下来, 发扬下去。在打造企业文化时, 员工思想应全面吸收企业先进的东西, 在培育企业职工整体价值观的同时, 必须建立健全及完善各种制度, 使企业文化建设长期发展下去, 靠短期突击不能奏效, 反而有害。人是社会的产物, 很可能受到社会上各种思想的影响, 传统的旧思想很可能在有些人头脑中根深蒂固, 使他们不愿意接受新思想, 这样, 企业文化就停留在旧有的模式中, 人的思想也会在旧思想中老化、僵化, 很难推动企业的发展, 反作用于人的作用就发挥不出来。要改变企业文化的旧有模式, 就应把少数人创造、倡导的某种先进思想, 传播到组织的每个团体, 再由一个个团体传播给每个人, 使之在企业的每个角落生根、开花、结果。

三、企业高层人员素质与企业文化的形成

1. 企业文化的形成是由企业领导者行为习惯演绎而来。

同时, 也是一定历史时期客观规律的反映。企业领导者在创建企业时, 如果获得成功, 企业领导者必定是顺应了某些客观规律, 如果失败, 必定违反了客观规律。领导者的智力水平、理论水平、哲学水平, 必定极大地影响着企业的发展。企业文化的基础是企业的价值观。价值观是在哲学指导下形成的历史范畴, 是人类社会最高智慧的结晶。作为企业, 其价值观负责说明该企业存在的社会意义。那么, 作为企业的领导者, 其价值观也就是他对世界的看法和人生取向, 必然影响他周围的员工, 达成某种一致, 由此形成企业的价值观, 进而形成企业文化。

2. 每一个企业的文化都是独特的, 极难复制。

8.郎咸平其人及主要事迹 篇八

郎咸平：1956年出生于台湾，1986年他在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院以创世界纪录的两年半时间连拿金融学硕士和博士学位。曾任沃顿商学院、密西根州立大学、俄女俄州立大学、纽约大学和芝加哥大学教授，现任香港中文大学最高学术级别的(首席)教授和长江商学院金融学讲座教授。搜狐首席经济顾问，世界银行、深交所和香港政府财经事务局公司治理顾问，担任多个国际公司治理顾问和深交所公司治理顾问等，对美式、欧式公司治理有很深研究。

他曾于1998～2001年在世界银行担任公司治理顾问，致力于研究公司治理以及保护小股民权益的课题。在东亚地区，此项研究尚属首次，被中小投资者赞誉为“郎监管”，1990年金融学论文引用率排名全世界第一，畅销书《公司治理》的作者。 在大众心目中，他是位观点鲜明而且具有世界级学术成就、在中国博得极高知名度的大师级学者。

其在公司运营、公司监管、项目融资、直接投资、企业重组、兼并与收购、破产等方面的研究成就斐然。提出了以精益求精的思维来做强做大中国企业，通过运作、整合、专业化实现企业做大做强的观点。作为世界级的公司治理和金融专家，被列入2002年、2003年世界经济学家名人录中，2003年世界最有影响力的经济学家。近年来在国内股市极力推广辩方举证、集体诉讼等措施，以保护小股东的正当权益。

主要事迹

2001年下半年，他在内地股市极力推广“辩方举证”以及“集体诉讼”，受到中小股民的追捧，因此被尊为“郎监管”。

2003年6月，他提出制度化解决民企“原罪”的问题，并受远在海外的仰融委托，出任“独立第三方”，为制度化解决日益突出的民营企业与主管部门矛盾的问题进行积极探索。

2003年9月，当关于人民币汇率问题的讨论进入白热化的阶段，他在广州某论坛一语“人民币应该再贬值2％以打击进入中国市场的游资”，再次惊动天下。

2004年提出“中国企业如要做大做强，只会造成悲剧”的论点，在中国企业界掀起了轩然大波……

2004年8月，在那篇著名的《格林柯尔：在“国退民进”的盛宴中狂欢》的演讲中，郎咸平质疑顾雏军席卷国家财富，将其巧取豪夺归纳为“7大板斧”——安营扎寨、乘虚而入、反客为主、投桃报李、洗个大澡、相貌迎人以及借鸡生蛋。

2005年5月，郎咸平公开指责长虹MBO(管理层收购)8月25日，他直接将炮口对准了倪润峰，采取常见的财务分析手段详尽解读四川长虹的“冰棍”理论和倪润峰的MBO故事，对长虹继续变相MBO提出质疑，郎咸平还为倪润峰时期的长虹国有资产流失途径取了一个极具金庸武侠色彩的名字：“倪氏吸星大法”。

2005年宣称是基金淘汰年。

9.主要先进事迹(职工之家) 篇九

摘要：近几年来，本公司以生产经营为重点，依靠干部职工的共同努力，促进了企业的发展和进步。但是，面对当前的市场形势，有许多问题影响着企业前进的步伐。本文作者试图从职工福利待遇、厂务公开、绩效考核等方面来论述职工队伍稳定的重要性。

一、当前影响企业稳定的突出问题

当前公司总的形势很好，政治稳定、社会安全、生产经营建设持续发展，广大员工的社会治安安全感不断上升，但受国内外大环境的影响，影响公司社会稳定和经济发展的各类因素和问题仍大量存在，主要表现在以下几个方面：

1、公司降薪对职工的影响。公司从2014年3月份对职工工资进行了调整，职工工资都不同程度下浮，对此，4月份进行了专题调研，调研中了解到近期职工工资降低后对生活造成了影响，特别是有房贷、准备结婚或有孩子上学、有老人要赡养的职工，工资降低直接造成了他们家庭经济困难，有的家庭在还清房贷后无生活费用，职工思想上和心理上不适应。加之职工主观认为，降薪利益受损的是职工，领导干部是年薪制，降低的部分有可补性，这样的情形极易造成职工思想对立，产生不稳定因素。

2、集团公司生产经营环境对职工的影响。受外部市场环境影响，企业整体生产经营不够理想，特别是钢坯不能满足各轧线需要，集团公司几条轧线先后处于停产或半停产状态，许多职工的岗位进行了分流调整，已经习惯了固有行为的模式，习惯了自己所从事的岗位，对自己的岗位有了很深刻的感情，突然的变化使得部分职工思想上不理解，行为上跟不上、技术上跟不上等因素，加之，单位连续放假，工资降低，极易造成思想和心理上的不适应。

3、职工对生活后勤服务工作满意度不高。在公司降薪的影响下，公司 内部后勤服务工作压力进一步增大，表现在，一是部分职工认为生活服务后勤是围绕职工服务，应将“服务”放在首位，综合公司的各项收费偏高，特别是各住宅小区。二是通勤车运行不规范，不能满足职工上下班需要，职工靠黑出租、私家车等，存在极大的不安全因素，在降薪的前提下，职工承担车费吃力，加之，车改后，处级以上领导都配有专车，造成职工心理失衡，心存怨言，极易影响职工工作状态。

4、厂务公开透明度不高的影响。由于职工在劳动关系中处于被动、从属地位，加之企业现在正处于攻坚克难的深水期，有时会有工资发放不及时、考核透明度不高、不及时进行公示和说明等情况的发生，这些极易在职工中造成不良反应，而且有一些职工法律意识淡薄，对自我维权的途径认识不清，在为争取自己的合法权利，获得自己应得的报酬的过程中，往往会采取质问、上访或者其它过激形式，造成思想的不稳定和团队的不和谐。

二、龙钢集团公司采取的对策、做法与取得和成效。对策与做法：

1、客观正面的宣传当前的市场形势、企业优势和措施，宣传好企业职工的利益共同体关系。

龙钢集团公司多措并举，积极开展工作：①党群部门在公司降薪的实际情况下，深入基层一线进行调查，将当前的企业现状给大家进行了讲解，客观分析造成当前这一现状的原因，重点的客观分析集团公司具有的自身优势和集团采取的克服困难的措施，大力宣传职工个人与集团公司的利益共同体关系，鼓励大家在企业面临困境的时候，团结一心，树立信心，主动积极的落实集团的各项方针政策和应对困难的措施，保持坚定的毅力，克艰攻难，与企业同命运共渡难关。②各级基层单位和子公司利用各自的内部刊物等宣传载体，对国家形势以及企业处境和企业的发展思想进行客观正面的宣传，重点宣传各自优点和克服当前困难的措施和做法，把员工 的切身利益和各单位的利益相统一，把单位的愿景和职工个人的生存和成长关系相统一，促使职工深切的认识到职工和企业的共生共赢关系。在思想上形成共识。③召开各种形式的座谈会，积极深入的征集职工的合理化建议和公司当前存在的问题，与员工一起探讨解决困难的措施和办法，尊重职工的想法和意见，对职工提出的各类合理化建议进行汇总梳理转办落实。让职工真正的体会到自己才能在企业克服困难中得到了发挥，自己的能力得到企业管理者的认同，从而深切的感受到自己就是企业的主人，自己的才智能真正的推动企业的发展。此举非常有利于职工树立信心，形成团结一心，与企业同命运共发展的信念。

2、关心关爱职工，完善生活保障体系。

①围绕陕钢集团钢铁美丽花创建活动，龙钢集团公司在现有基础上继续加大硬件投入和软件管理，高标准严要求建立常态化管理机制。集团公司工会先后对各基层单位进行十余次检查，提出详细的整改意见，确定督办责任；对集团总部单身楼进行改造，对“两堂一舍一卫”专项治理工作高度重视，公对职工食堂和宿舍进行月度检查、季度考核，确保职工基本权益得到保障。公寓化的宿舍管理让员深深的感觉到这里就是家，整洁干净公共卫生，让职工体会到了在这里生活的尊严。②是职工通勤车问题目前已经进入集团日程安排，6月份，对于集团乘车人员进行了摸底登记，根据需要，调整厂车运行方案，最大限度满足职工上下班班需求。③是对于职工反映住宅小区收费偏高的问题，由工会办牵头，进行了市场调研，进行了同质量同价位的服务比较，并对务业管理提出了合理的改进要求，服务公司的各项服务工作正在逐步改进和提高，职工的满意度在逐渐提高之中。

3、坚持厂务公开制度，探索建立长效机制。

①集团各级工会健全了厂务公开领导机构，完善运行机制、责任机制、监督机制和检查考评机制，进一步规范公开内容和程序，拓宽公开形式，维护职工的知情权、参与权和监督权；此项工作与各单位工会主席的业绩考核评比相挂钩，责任到人；同时在集团的统一要求下，对各基层工会干部进行了业务知识培训，大大增加了工会干部对厂务公开工作的重要意义和重视度。②不断完善两级厂务公开的硬件建设，建立健全相关制度和考核，公司从上到下分别成立了厂务公开民主监督领导组织机构，基本实现了厂务公开全覆盖，做到了应公开事项和反馈事项全整改回馈；在这项工作中集团和各单位新增厂务公开栏28个，许多各单位的内刊设立了厂务专栏和职工意见回音壁，从硬件基础上满足了厂务公开的需要。③对职工敏感的事情进行深入和彻底的公开和反馈，及时化解和输导职工情绪和担忧，最大程度得到员工的认同。如在职工降薪时，先是公开了集团面临的困难和降薪的原因，同时让员工明白，降薪只是临时的，只要能完成集团的各项工作目标，就能保持正常的工资收入，业绩完成出色者，还能得到相应的鼓励；再是及时公开集团和各单位的工资调整方案和激励政策，让职工认识到，只要有作为，就会有相应的收入，激勤策懒；三是各单位的职工工资方案调整要充分听取职工代表的意见和建议，各级工会监督职工岗薪工资分配方案和现实的分配情况。以上举措有效解决了工资考核的透明度的问题，把职工最敏感的事情办成最放心的事情，消除了顾虑，成为维稳工作的主线。

4、加强领导干部作风建设，要切实做到务实清廉，为职工谋福利。①龙钢集团公司以党的群众路线教育实践活动为契机，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，进行自我净化、自我完善，积极促进自我提高，将一切为了群众，一切依靠群众，从群众来，到群众中去的思想牢固的树立在各级领导干部的心里，并扎实的贯彻到各项工作之中。②进一步从严管理干部，落实党员领导干部个人重大事项报告、个人述职述廉、干部问责机制，驱动领导干部保持良好的生活作风和工作作风，从而为员工带了头，树立了榜样，让职工感觉到，跟随这样的领导放心，跟 着这样的领导工作有信心。③制订《干部公开竞聘上岗管理办法》，畅通干部能上能下渠道，推行干部末位淘汰管理办法，进一步完善干部考评体系，奖优罚劣，营造一心一意谋发展，能干事敢创业的良好氛围。在这项工作中让职工体会到了只要有能力就能有机会走上领导岗位，就能更好的发挥自己的才能，对自己的未来方向有信心，对企业有信心，更愿意把自己的人生规划和企业的发展划为等号，职工对企业的凝心力逐渐加强。

取得的成效：

上半年，在陕钢集团的正确领导下，龙钢集团全体干部员工的共同努力，积极应对了当前企业面临的困难，将亏损面降到最低，集团保持了非常稳定的太势，各条轧线在钢坯供应非常困难的情况下，职工思想稳定，各单位和各子公司保持着详和的工作氛围，职工的信心没有垮，职工的斗志依然，集团公司还派出了精兵强将支援了汉钢的建设，这些成绩的取得与集团采取稳定队伍的措施是分不开来的。

三、今后推进的工作方向：

1、保障职工收入稳定仍是今后一段时期构建企业和谐稳定劳动关系的重要环节和切入点。我们重点还要在思想教育、行为规范、过程监管上做工作，在巩固的基础上寻找更为创新的解决问题的办法。

2、落实职工民主权利依然是维护和谐稳定劳动关系的重要保障。在民主管理的渠道上要积极探寻适合企业厂情和实际的路子，与企业发展的模式和思路相结合，我们在坚持以往好的做法的同时，进一步完善和拓展民主管理渠道，在思路和机制上推进管理。

3.稳步建立和推进职工思想动态跟踪管理机制。不定期开展职工思想动态的调查，坚持定期与不定期相结合的模式，在推进维稳信息报送制度上进一步细化。结合不同时期的思想动态，合理地做出处理意见和方法，消除各类思想矛盾。

４、让职工深深的体会到自己与企业的利益共同体关系，能更好的为职工 提供发展的平台，让职工能放心的把自己的人生规划和企业的发展统一起来，是企业留住人才，稳定职工的最好最长久的办法，也是推动企业发展的重要力量，在这方面还要做更大的更长久文章。

参考文献：

10.省模范职工之家事迹资料 篇十

XXXXXXXX有限公司工会委员会

XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任公司，成立于1991年。2012年，正式更名为XXXXXXXX有限公司，注册资金2亿元。

集团公司自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短的时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力的,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域的现代民营企业集团。

目前，XXXXXXXX旗下拥有子公司8家，其中全资子公司4家，控股参股子公司4家，现有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%，大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元，年产值2亿元以上，年利税2000万元。

XXXXXXXX工会成立于2004年6月，目前，有工会会员

人，下设6个工会小组。三年来，在集团公司工会在上级各级工会的大力扶持和指导下，在公司各部门的通力配合下，本着 “以人为本”、切实保障职工的合法权益作为工会工作的指导方针，建立各级职能机构，健全各项规章制度，履行“两级例会制度”，丰富职工的业余文化生活，提高职工的劳动技能，加强民主管理，充分调动员工的积极性。确保了连续多年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷的目标，公司的经济效益和社会效益不断增长，使工会正真起到了桥梁和纽带作用，成为企业发展的强劲动力。

一、健全组织机构，保证工会各项工作有效运行

为确保工会有针对性的开展工作，XXXXXXXX工会委员会根据企业实际，先后健全各个领导小组：

1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初，经工会与经营者切商，经董事会研究决定，成立了以集团总经理为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为成员的“平等协商工作领导小组”。

2、劳动合同监督工作领导小组。为切实保障劳动合同的有效落实，经职工代表大会以记名投票的方式，选举产生了“劳动合同监督检查领导小组”并对劳动合同的各部分进行明确分工，责任到人。

3、人民调解委员会。从工会委员会中选取有一定工作经验的同志成立了“人民调解委员会”。

这些机构的建立为企业内部矛盾纠纷的解决，为职工合法权益提供了组织保障，保证了工会工作的有效运行。

二、健全规章制度，促使工会工作有章可循。

在公司经营者及各部门的配合下，我们及时健全了相关的规章制度，便各项工作的开展有的放矢。主要制度有《平等协商工作制度》、《劳动合同监督检查制度》、《劳动合同违约责任追究制度》、《向职代会报告制度》等。这些制度的确立，以维护职工的合法权益为根本宗旨，满足了员工签订劳动合同的原则，确立了员工工资及福利待遇的标准和发放程序。保障职工休息休假的权利，保障职工接受再教育的权利，保障职工对公司投入、产出、社会保障及各项决策等情况的知情权，尤其在劳动合同违约责任追究方面，对违反职工合法权益的各个方面作出了详细的处罚规定。这些制度的建立，有效地规范了工作行为。

三、以岗位培养为载体，为企业提供人才保障。

我公司近年来新进了大批大学生，这些大学生来自全国各地，如何留住人才，为公司所用，成为公司首要解决的问题。对此，工会制定了人才培养计划，积极鼓励岗位成才，把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作的重要内容来抓。为员工提供良好的发展平台。帮助他们解决一些实际问题，以情留人。

工会结合每开展的“安康杯竞赛”活动，根据行业特点，采用不同的方式，不断提高职业操作技能。一是“以老带新”；二是“岗位互补”；三是“劳动竞赛”。劳动竞赛的主要项目有：各工程技能竞赛，创新发明竞赛、安全生产竞赛等。工会每年从员工中选出2名表现突出，工作成绩显著的劳动标兵给予精神和物质奖励。由于公司工会长期坚持组织岗位练兵，培养了一批生产技术能手和管理人才，为公司经济发展和创造优质产品打下了坚实的基础。

目前，集团公司董事会在重要管理岗位人员选拔和任用上均征求工会的意见。充分发挥了工会的人才培养优势，更好地为企业发展服务。

四、围绕经济目标，增强工会带动作用。

公司工会把企业经济发展和工会的工作有效结合起来，要求各工会小组安排工作计划时，必须以促进经济发展和经营管理为主要目标。各工会人员必须参与经营管理，了解生产经营状况。在工会各种座谈会上，还针对企业经营发展中存在的问题进行研究和部署，提出具体解决措施，为企业决策提供依据。在工会学习教育活动中，除学习日常理论知识外，还就企业生产和经营中某个议题，发动广大员工提出见解，献计献策，共同促进企业发展。这些切合实际的举措不仅丰富了工会活动内容，增强了员工参政议政热情，同时也提高了广大员工参与企业发展的积极性，形成了民主和谐的工作环境，真正把工会各项工作融入到了企业发展中去，发挥工会模范职工之家作用，使工会各现工作都能体现在公司每个管理层面和每个生产管理环节。

五、围绕企业特点，创新工会活动载体

集团公司工会以公司党总支、女工委等部门为载体，积极开展有益的文体活动，经常性的组织召开工会会员、先进工作者和员工座谈会、女工座谈会，了解他们的所思、所想，把他们一些好的想法及所担心的事情及时与公司老板沟通，拉近了企业主与员工之间的距离，在员工与企业业主 3 的交流上起到良好的桥梁作用。借以增强员工间的团结合作意识，增强企业管理人员与广大员工之间凝聚力和向心力。使工会作用的发挥与企业管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。

六、广泛组织活动，丰富职工的业余文化生活

近年来，我们通过不同形式的文体活动，既激发了员工的潜能，开阔了他们的视野，陶冶了他们的情操，更主要的是增强了企业的凝聚力和向心力。

1、在文娱活动方面，每年结合迎新春，组织歌咏、乒乓球、拔河及跳棋比赛，依据不同部门、班组或根据年龄段进行分组对抗，对优胜者给与一定的奖励。从而活跃员工文化生活，提高积极向上的团队精神。

2、每年组织评选先进工作者、劳动标兵，借助这些先进的评选，激发了广大员工的工作热情和主观能动性，从而进一步增强员工的荣誉感、使命感和责任感。形成了比学赶超的良好氛围。

3、每年工会都组织部分员工到外地考察和旅游。借助考察提高员工管理水平，开阔眼界，改变经营管理理念。三年来工会分别游览了九华山、黄山、北京、江浙及陕西等旅游胜地。

七、加强投入，努力提高员工待遇

近年来，公司工会想方设法，与企业业主沟通，努力改善员工待遇，确定了保岗、保薪的措施，并逐年按比例提高工资待遇，确保“不辞退一个人，不减少一分钱”。同时，集团公司工会在各子公司均建有工会活动室，确保员工活动场所。近年来，公司共吸纳了本地失业及下岗职工50多人就业，同时招聘了80多名大学生上岗。为提高公司员工待遇，留住外来人才，工会要求每个公司都要建食堂和宿舍，无偿为所有员工提食宿。为了保证生产单位员工安全生产，工会还要求各生产单位食堂夜间12点为生产员工提供夜餐。每年工会都进行社会捐助、灾区捐款、捐资助学、资助特困职 4

工、敬老院以及特困户约60余万元。每年春节特殊节日，工会还对公司内部特困员工、特困党员进行慰问。这些活动的开展大大增强了员工的归属感和荣誉感，使他们真正感觉到工会的关爱和温暖。广大员工爱岗敬业，形成了一支强有力的职工队伍。

八、实行监督机制，切实保障职工的合法权益

我们把对《劳动合同》的履行情况实行全方位监督检查，当作工作的核心任务。一是对《劳动合同》签订及履行情况进行监督检查，严把《劳动合同》的签约关和履行关，使公司的《劳动合同》签约率达到100%。二是对员工福利、津贴发放情况进行监督检查，确保了员工工资按时、定额发放到位，三年来没有出现一例劳资纠纷的问题，三是对劳动时间和劳动强度的监督检查，严格保证劳动时间，控制在8小时以内。四是对安全保障资金的投入及劳动用品的发放工作的监督检查。五是对社会保险及缴费情况以进行监督检查。逐步落实了工伤、养老、医疗、失业及生育全部五项社会保险工作。六是对后勤保障及员工住宿情况进行监督检查，保证员工吃饱、吃好、休息好，食堂饭菜卫生可口。通过全方位保障，使职工们消除了后顾之忧，工作热情十分高涨。

这些年来，我们的工会工作之所以能取得一点成绩，主要得益于各级工会的关心和支持。特别是县总工会，他们多次亲临我公司检查指导，为我公司工会工作的健康发展提供了宝贵经验。

11.主要先进事迹(职工之家) 篇十一

关键词：创新；职工先进操作法；挖潜增效；保护权益

承钢是一家有着悠久历史和强大实力的国有企业，生产有企业特色的建筑钢材。作为一家国有企业，公司多年的发展主要依靠广大员工的不懈努力和创新。前些年一直处于经济效益稳步增长的状态，然而，当前经济形势紧张，钢铁行业形势巨变，为了企业的长远发展，仍需要职工不断进行技术创新，创造出适用于公司特点的先进操作法，期待新型的先进操作法为公司的发展提供新的生机，并且在同类企业中与时代发展并驾齐驱。

1 打造全员创新体系推行职工先进操作法的必要性

1.1 紧随经济发展的步伐 当前全球经济形势瞬息万变，为了与时俱进，不被国内同类企业抛到身后，必须鼓励员工技术创新。国有企业最大的优势就是职工优势，充分依靠职工推动企业发展，是国有企业的生存之道，而如何利用国有企业这一大优势呢？也只能通过提升职工本身的素质，即鼓励职工技术创新，推行先进操作法，并加强其管理。只有加强先进操作法的管理，才能充分利用资源，节省成本，并且实现技术的不断改革创新，使承钢企业能够在钢铁行业经济发展的洪流中稳步前进，不断开拓创新。

1.2 挖掘企业潜力，增加企业经济效益 承钢要想从容应对钢铁行业市场挑战，并且在角逐中脱颖而出，深度挖掘企业潜力，增加企业经济效益是必须的。在挖潜增效的过程中，会遇到各种各样的阻碍，而先进操作法可以巧妙的解除这些障碍，有效的利用人力，物力和财力，为挖潜增效措施的顺利实施保驾护航。因此，要想找到挖潜增效的有效措施，并且顺利推行，最根本的是职工技术创新，推行先进操作法。

1.3 深入开展产线对标提升的迫切要求 鋼铁行业中与承钢竞争的对手逐渐增多，竞争也愈发激烈，甚至对钢铁企业的生存造成了威胁。在生产线中应用先进操作法，可以从生产成本，产品质量，生产装备等方面进行根本改善，并且依据通过与先进企业之间的对比得出的不足专一的进行改进，以使生产线实现生产最高效化，以及利益最大化。

2 打造全员创新体系推行职工先进操作法的具体做法

2.1 完善先进操作法管理体系 承钢公司通过制定相关管理规定以成为先进操作法的实施依据，例如，《承钢职工先进操作法管理办法》（以下简称《管理办法》）等，完善了先进操作法管理体系，是实施先进操作法的首要步骤。该《管理办法》详细阐述了先进操作法的合理，科学的具体步骤，以及注意事项等内容，对实施过程具有指导性意义。严格依据该《管理办法》进行先进操作法的操作，可以使企业效益最大化，为未来企业的发展也提供了一种保障。

2.2 采用形式丰富的创新活动 承钢企业的创新依靠职工的创新，为了调动职工创新的热情，企业可以定期举行不同形式的创新活动。例如，不同生产线之间举行创新竞赛，对赢得队伍予以奖励，同时输的队伍也有纪念奖励；还可以收集员工对于技术创新的调查问卷结果，进行总结，对好的想法予以表扬，并实验性实施；除了创新活动外，节能也是创新的另一种形式，因此，还可以开展节能比赛，以此来评判何种方法在不影响产品质量的情况下可以节约生产成本，使公司效益达到最大化。

2.3 采取一定措施保护职工权益 职工是承钢这个国有企业具有的优势，同时也是承钢的主体，他们的权益需要公司重点保护。先进操作法鼓励积极技术创新，然而，对于创造出新的先进操作法的职工，公司不仅要对其创造成果予以保护，保护专利权利，并且要对员工做出大大的奖励，以慰劳职工在创新方面所付出的努力，同时也可以激励其他员工不断积极改革创新。例如，在逢年过节的时候，对于创造出优秀先进操作法的员工予以表彰，并且给予奖金，还可以设立光荣榜，以激励其他员工。

2.4 管理及评审过程公平公正 客观的对职工创造的先进操作法进行评判，多角度，全方位为公司利益考虑，才能真正应用好的先进操作法，促进公司的发展。倘若一些员工为了博得上级的好感，私下里行贿以求取得荣誉，这种行为是坚决杜绝和打击的，如果任由这种不正之风蔓延，职工便会失去创新的热情，因为他们对得到领导的肯定不抱希望，这对于企业的发展来说是巨大的损失。评审过程可以颁布相关管理条例，作为评判的标准。此外，评审分为申请申报，初次评审，复审公布三个阶段，每个阶段都由多个步骤组成，都要严格按照颁布的管理条例进行，对评审结果实行百分制制度，按照步骤以及设想与公司实际情况符合程度，对公司的预估贡献等给分，看最终的成绩来排出好与坏。对于好的想法要大力宣扬，并且在实际生产中尽量快速应用，在实践中验证成果。而真正对企业发展有益的先进操作法的催生必须在公平公正的条件下完成，这也是对广大员工的尊重，和对他们权益的保护。

3 加强先进操作法管理取得的成果

自从鼓励承钢职工积极技术创新，创造先进操作法以来，公司的生产成本明显减少，生产设备明显提升到新的高度，产品质量更进一步得到了保障，最重要的是，公司的经济效益在逐年稳步上升。创新是公司不断进步和发展的前提，正是承钢每个员工都致力于技术创新，不怕艰难险阻，上下团结一心的精神，才创造了承钢的优秀业绩。同时也证明了先进操作法的强大效应，钢铁行业的生产需要注入新鲜的血液，承钢也必将在不断的改革创新，推行先进操作法的情况下，紧随时代发展步伐，在钢铁行业严峻的经济形势下独树一帜，稳扎稳打，实现经济效益的不断增长。

4 结语

承钢这个国有企业完美的运用了自身的职工优势，在经济洪流下，全体员工逆流而上，敢于挑战，积极开拓创新，创造出适用于自身企业特色的先进操作法，使承钢不仅没在激烈的竞争中被淹没，反而愈战愈勇，创造出非凡的业绩，可见加强先进操作法管理的必要性。在取得了一定的成果之后，承钢必将继续鼓励创造更高水平的先进操作法，为企业的发展开拓一片新的天地。

参考文献：

[1]承钢开展“我为降本增效献一计”活动[J].工会信息，2012（15）.

[2]孙伟，田海霞，高丽英.当代女工的胸怀——河北钢铁集团承钢公司巾帼志愿者帮扶活动纪实[J].工会信息，2014（07）.

12.文明职工先进事迹 篇十二

经济管理系

2014年入职以来，在校领导和同事们的关心、支持和帮助下，我认真学习，开拓创新，勇挑重担，不断提高工作及教学能力，努力做好本职工作，自身综合素质得到锻炼和提高。努力做到爱岗敬业，立志成为一名深受学生及家长爱戴的人民教师。

在工作中，本人能坚持党的四项基本原则，忠诚党的教育事业，能用党的教育方针指导自己的教育教学工作。爱自己的工作，学生和学校，具有终身献身教育工作的恒心。为了更好地做好自己的工作，坚持学习，不断进步，经常利用休息时间学习教育教学理论，用最先进的教育教学思想指导自己的工作，坚持向课堂45分钟要质量。并取得了很好成绩。

在学校举行的首届“电子商务专业首届商贸节”活动中，辅导两组电子商务兴趣小组，从市场调研、经营范围选择、货源采购、注册公司、搭建网店、海报宣传、现场促销、核算总结等环节，与小组学生积极协作，创意不断，最终所辅导的“清凉夏日”、“仙女铺子”店铺，获得“最佳店铺奖”与“最美设计奖”两项大奖。暑期，学校首次举办“河南省职业教育“双师型”电子商务专业教师培养培训班”，在本次培训班中，担任培训学员班主任一职，尽力为学员们营造了浓厚的学习氛围，并在生活给予了 1 最诚挚的关怀，在炎炎夏日为各地参加培训的学员带来了丝丝清凉。

今后我要在校领导和同事们的监督帮助下，发扬优点，改正缺点，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我校的“文明建设”做出应有的贡献。

13.创建先进职工之家工作计划 篇十三

中国工会十四大对新形势下的工会工作提出了新要求。为适应形势的变化，加强工会自身建设，增强工会组织活力，发挥工会组织作用，把工会工作提高到一个新水平，现对开展新时期建设职工之家活动制定如下计划：

一、指导思想：

以科学发展观为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持工会是沟通职工群众和上级领导的纽带和桥梁的指导思想，充分认识工会在企业管理中所具有的重要作用，正确行政和发挥对党务、行政等的监督作用，辅助党、政进行企业管理，以实施对职工有利、惠及职工的工会政策，和谐干群关系，融洽人际关系，推进创造“和谐企业”的目标。

二、创建主题：

经工会委员会委员全体表决通过，确立本届（先进职工之家的创建口号（主题）为“工会工作为职工，和谐医院是我家”。

三、创建措施：

（一）迎合时代主旋律，掀起职工学习大热潮 今年创建先进职工之家，适逢全社会倡导深入学习科学发展观的热潮，对此工会要紧紧结合县局学习实践科学发展观的时间节点，借此契机，认真发动和动员职工，参与到此次学习活动中来。

1、向职工开展形势任务教育。借助今年举行的党的群众路线教育实践活动，深入向职工开展形势任务教育。

2、向职工普及科学文化知识。要结合医院职工文化素质不高的实际情况，切切实实提高职工文化素质。

3、动员职工学习，提高自身专业知识水平，起到文明服务、规范作业的模范作用。

4、加强职工常态教育，提高整体素质。配合医院党支部工作，落实周一学习制度，有计划地对职工进行思想政治教育，宣扬党的路线、方针和政策，进行爱国主义教育，并经常向会员进行权利和义务教育。配合普法教育工作，对职工进行法制教育，组织学习《行政许可法》、《宪法》、《工会法》等基本法律知识。围绕全院中心工作，对职工进行职业道德教育和专业知识技能培训，鼓励并支持职工学习科学文化、业务技术和管理知识，组织开展互帮、互助、互学、技术比武等活动，提高职工的思想素质和工作能力。

（二）建全工会组织，完善工作制度

在镇党支部的直接领导下，结合我院实际情况，紧紧围绕 “工会工作为职工，职工之家是工会”工作理念和文明单位创建目标，配合医院行政领导和党支部开展工作。健全工会、经审、女工等组织，完善工会选举、财务、审计等制度和民主管理、监督检查、劳动争议调解等机制。重视队伍建设，加强学习培训，提高工会干部的素质和工作水平。规范院务公开工作，落实工作责任制，强化工作台帐有序管理。做好职工入会工作，会员登记在册，职工入会率达100%。完善职工资料，利用先进，借助卫生系统网络平台，进一步推进对职工的电子信息化管理。工会工作坚持组织制度化，独立开展工作。积极争取医院行政和党支部支持工会工作。由工会选举产生的主席、副主席、经费审查员分工明确，并接受全体会员的监督。按时足额收缴会费并纳入工会经费帐户，由工会财务统一管理和统一安排经费的使用。

四、以职工群众利益为出发点，实实在在解决职工工作和生活难题

14.优秀女职工先进事迹 篇十四

6月开始，××*同志接过老站长沈宁手中的棒，担任××*省北江航道局龙船厂船闸管理站站长，以良好的工作作风赢得全站职工的支持和协助。在她的带领下，全站职工发扬“劳模精神”，立足本职，坚守一线，齐心协力，再创佳绩。在她的带领下，龙船厂船闸管理站进一步展现(来源：好范文 http:///）“巾帼不让须眉”的特色，在女职工占大多数的情况下，女工们个个练就一身好本领，熟练操作船闸各种维护保养技术，而她与副站长两人作为船闸的持证电工，在电器设备发生故障时，总是第一时间到达现场进行维修。在她的带领下，全站职工成功抵御了年初一场特大冰灾的侵袭，确保了航道安全畅通。5月，被评为“××*市抗灾救灾和重建复产先进个人”；2月，被评为“优秀女职工”。

严寒里坚守理想信念，风雪中再展巾帼英姿

1月中下旬，受北方强冷空气影响，××*北部连州市气温急剧下降，出现大面积的冻雨、降雪过程，遭受了五十年一遇的最严重的雪灾。位于冻雨、大雪成灾的网郊区龙船厂船闸管理站，此刻正经受严寒的侵害，满地积雪，冰封千里。××*与副站长何燕玲一起立刻商量应对措施，在她的带领下，女工们以主人翁精神，继承良好的光荣传统，不畏严寒，急别人所急，想别人所想，积极投入抗灾工作。她们顶着持续低温降雨的恶劣天气，克服停水、停电的困难，一次又次地清理人行网道上的积雪，分工落实各项防灾措施。由于持续多天的雨雪冰冻天气，电网线路多次出现故障跳闸，船闸亦多次停电，严重影响枢纽的正常运作，她作为船闸的持证电工，不顾风雨交加，多次连夜赶往电站帮助维修人员抢修线路，坚持把线路维修好才放心离开。通往船闸的水管因冰冻而断裂，在没有任何维修工具的情况下，她带着职工一起用双手操作接驳水管，水管接好了，她的双手也冻僵了。湿滑的冰层，使龙船厂船闸管理站及附近的马面滩村、箭缆村、鹧鸪坪村等村庄通往市区唯一的山区道路因此一度陷于瘫痪，水路交通成为村民外出的唯一通道，每当有村民开船过闸，无论是大船、小艇，她们都做到有求必应，她们还及时一次又一次地清理好拦河坝桥面、码头的积雪，防止村民路滑摔跤。在雨雪中，××*同志带领全站职工践行了航道人服务奉献的诺言，保证了枢纽的正常运作，确保了人员和设施的安全，保证了航道的畅通，谱写出一曲顽强拼搏的冬日赞歌。

凝聚力量，众志成城抗洪灾

15.创建先进职工之家材料 篇十五

一0三团学校工会按照业级工会关于创建职工之家的要求，坚持把学校工会建家的工作作为加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力、吸引力，提升工会集体水平的有效载体，形成了建家工作的新格局。创建“职工之家”总学校党支部在改革发展的新形势下对工会工作提出的明确目标及总学校工会贯彻落实党的会议精神，与时俱进、敢为人先，努力把工会建设成为组织健全、工作规范、作用明显、党政放心、教职工信赖的必然要求。近年来，全体教职工在学校党支部的带领下，围绕“以改革求发展，以创新出成效”这一中心，进一步鲜明我校“不求人人成才，但求人人成人”的办学思想，在教学、教育、教研方面取得了进步。近年来，我校全体师生员工共同努力，已进入良性发展的轨道。现有33个教学班，近1200名学生。学校连续几年被评为文明单位，绿色学校，德育工作先进单位。随着办学规模扩大（今年合并了两所小学）、办学质量的提高、办学实力的增强，我校工会工作起了规范化的发展轨道。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开展工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事、办好事，工会的各项工作都取得了较大进步。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工民主意识

我校工会组织工会建设，今年教代会成员进行了改进，44位教职工成为教代会成员，教代会制度更加完善，每年召开两次工作会议，并通过各种制度、方案，对事关学校发展的重大问题作出决议。

我校工会能自觉加强工会干部队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究布置工会工作，定期学习提高干部的理论水平和业务水平。工会每年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成。

二、坚持民主办学，切实行驶教职工民主权利

我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每年召开两次教职工代表大会，评议学校中层以上的领导班子，以及教职工考核的有关事项。学校重大决策都能交教代会审议：如学校发展目标，奖金的分配，教师工作道德标准，文明化的考核制度，绩效分配方案等。学校行政能自觉严格地接受教职工决议开展工作。通过教代会，教职工的主人翁意识加强了，学校一次次荣誉的取得，都凝聚这广大师生的智慧、心血和汗水。

我校建立了教务公开领导小组。在公会的带头下扎实开展校务公开工作，加强了群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工的切身利益，家长、学生、社会关心的问题。薪水、考核、评优评先、学校财务状况、学生收费标准、优秀学生评选、优秀班级评选等。公开途径有：通报公示、公示栏公示、教育星空公示、教职工大会等，通过教务公开让广大教职工心服、气足、干劲大。

三、依法治校，切实保障教职工利益

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实的措施，认真落实法律法规，维护和保障教职工的合法权益。

四、开展多养活动、切实丰富教职工文化生活

学校开展形式多样，丰富多彩的文体活动，丰富教职工的文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有“三八”教职工联欢会、“五一”教师排球赛、“教师节”教职工卡拉OK比赛，初冬十月底教师篮球比赛。我校把学生活动和教师活动结合起来，如今年教师节组织的“我心目中的好老师”演讲比赛、知识竞赛、书法比赛、歌咏比赛，“六一”、“元旦”的文艺表演等，教职工都有精彩的表演。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工身心愉悦，特长得到了展示，个性得到了发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

五、救助特困教职工，切实解决教职工的后顾之忧

济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一贯传统，对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意，对生病的教职工，工会都会送去温暖。并在上级工会的支持帮助下加大这方面的投入。