发展党员档案

发展党员档案（15篇）

1.发展党员档案 篇一

党员档案袋应有的档案材料（仅供参考）

1、入党申请书

2、优秀团员作党的发展对象推荐表（29周岁以上青年不用）

3、自传

4、入党积极分子考察表（含入党积极分子登记表）

5、党积极分子第一季度思想汇报

6、入党积极分子第二季度思想汇报

7、入党积极分子第三季度思想汇报

8、入党积极分子第四季度思想汇报

9、入党积极分子民主测评情况汇总表

10、入党积极分子公示表

11、教育培训材料

12、函调或外调证明材料(本村、本单位的不用)

13、关于×××同志的政审报告

14、关于×××同志的审查报告

15、入党志愿书

16、接收预备党员票决情况汇总表

17、入党誓词

18、预备党员第一季度思想汇报

19、预备党员第二季度思想汇报 20、预备党员第三季度思想汇报

21、预备党员第四季度思想汇报

22、转正申请书

23、预备党员转正票决情况汇总表

2.发展党员档案 篇二

1 不断增强档案意识, 使档案工作面向经济工作的主战场

档案不仅是历史的原始记录, 更是解决诸多问题的依据和凭证, 还是服务于经济建设的重要信息资源。因此, 要充分发挥档案在两个文明建设中的特殊作用, 必须不断强化社会的档案意识。首先各级领导要继续增强档案意识, 不断提高对档案工作重要性的认识, 切实把档案工作列入议事日程, 及时解决档案工作中存在的实际问题, 以推动档案工作的开展。其次, 要大力提高全社会的档案意识, 由历史诸多因素的影响, 我们整个社会的档案意识还比较薄弱, 对档案和档案工作了解甚少, 许多可以利用档案解决的问题, 却不知所措, 出现无休无止的纠纷, 有的甚至造成矛盾激化等。为此, 我们要继续深入持久地宣传《档案法》;举办《档案法》知识讲座, 举办生动活泼、丰富多彩的展览, 向社会开放档案, 用多种形式向社会宣传档案所产生的经济效益和社会效益, 使社会对档案工作有更多的了解。从而增强整个社会的档案意识。第三, 档案部门和档案人员的档案意识也亟待提高。市场经济的发展对档案工作提出了新的更高的要求。因此, 档案工作者就不能满足于过去埋头伏案, 默默无闻的自我封闭状态, 树立社会主义市场经济的新观念, 增强开放意识, 使档案工作面向经济工作的主战场, 做到有位有为, 通过实际工作的努力来赢得社会的理解和信赖。

2 不断强化档案者素质, 提高档案管理水平

提高档案工作者的素质是做好档案工作的关键, 首先要提高档案人员的政治素质, 要认真贯彻执行党在档案工作方面的路线、方针、政策, 坚持以经济建设为中心, 热爱档案事业, 全心全意为人民服务, 立志创新, 开拓进取。其次是提高业务技术素质, 应从以下几个方面培养提高:一是提高档案管理的综合能力, 即提高档案的收藏、整理、鉴定、保管和提供利用的实际操作能力, 以及独立完成接待、咨询和业务指导工作的能力, 练好基本功。二要提高开拓创新能力。在实际工作中要解放思想, 大胆实践, 运用新理论、新技术, 理论与实践相结合, 使档案管理工作充满生机和活力。善于学习利用新知识, 不墨守成规, 能够创新, 树立创业、敬业精神和“严、准、细”的作用, 勇于进取, 不断开拓新局面, 创造新业绩。三要学习现代化办公设备的操作方法, 掌握运用现代化办公设备的操作方法是档案工作者今后做好工作的保证。四是要提高科学管理水平, 档案工作者要随着科学技术和治黄事业的发展, 不断研究新问题, 寻求新方法, 推广应用新技术, 提高科研水平。五要提高写作和宣传能力。坚持以法管理档案保障和促进档案事业的快速发展, 就要大力宣传《档案法》, 宣传治黄档案工作的地位和作用, 要让社会更多的人了解档案工作, 重视、保护、利用和支持档案工作。

3 大力丰富档案库藏, 健全档案门类, 开发信息资源

从近几年我局档案资料的利用情况看, 远远不能适应经济建设和治黄事业发展的需要, 不能很好地发挥档案室为本局保管档案、资料“基地”开发档案信息资源, 提供服务的中心作用。其根本原因是档案内容不丰富, 门类不健全, 科技档案资料贫乏。这与多年来执行档案接收范围过窄, 平时不注意收集和没有建立严格的收集制度有关。档案室要想在新形势下提供有价值的大量信息资料, 充实库藏内容, 必须抓好档案综合管理和业务建设, 为档案信息开发奠定基础。强化文件材料的前期控制措施, 抓好文件的形成关、确保档案资料齐全完整, 努力搞好档案信息存储和整理工作, 为信息开发备足资源。

丰富档案信息资源是党和国家的宝贵财富, 也是我们治黄档案走向市场的重要优势。多年来, 我局档案工作为治黄事业建设发挥了巨大作用。但是在档案信息资源开发上还具有很大的潜力。如在提供利用方式方法上如何更积极主动;怎样建立多层次、多形式、大范围的目录中心, 档案编研工作如何按照价值规律确定编研课题等。为更好地发挥档案室信息中心的作用, 改善档案室库藏结构也是一个重要问题。我们认为应采取适当的措施, 增加档案门类, 改善档案库藏结构, 丰富库藏内容 (除纸质档案外, 其它载体的档案较少) , 努力使档案室成为门类齐全, 结构合理, 能为我局治黄经济提供服务的科技文化信息库。积极推广科学技术, 促进科学研究, 创造经济效益, 拓宽档案经济领域工作新观念。

4 利用现代化设备, 搞好档案著录工作

随着科技迅速发展, 档案管理也在逐步实现微机管理, 应与全河进行联网, 拓宽查阅档案的信息量, 档案著录的标准化, 对建立全河统一的档案检索体系, 充分发挥档案在治黄建设中的信息资源有着重要意义。档案著录有利于提高档案的检索效率, 使档案检索按著录规则要统一化、标准化、规范化的项目形式, 名词术词、符号代码将档案的内容特征, 外形特征以科学的著录方法进行标引, 从而在编制手工目录的基础上, 改用机检目录, 有利于查找方便, 起到迅速的作用。

5 提高工作效率, 由被动服务变为主动服务

长期以来, 档案工作形成一种自我封闭、被动工作的套路, 利用档案的目的过去是比较单纯地为机关行政工作, 落实干部政策, 编史修志等服务, 但随着社会经济不断发展, 档案的社会经济效益也不断显露出来。但我们档案室还是比较传统的“坐等上门、你查我调”的被动服务, 封闭在狭小的圈子里, 以致造成档案利用范围小、数量小、社会效益不明显。为此根据形势的发展和当前存在的问题, 改变档案的利用现状必须采取相应措施, 提高利用率, 为当前工作服务。首先要走出库房, 面向全局, 变被动服务为主动服务, 加强上下、横向联系, 改变自我封闭的状况。在破除传统的服务方式上来个突破。一是要积极主动为用户提供档案信息, 搞好实用的服务项目 (如利用档案编制参考资料等) ;二是做好档案利用后的信息反馈工作, 增强信息服务的针对性、及时性和社会性, 尽量使各部门对档案信息资料的需求都能够得到满足, 从而把握住服务的方向和重点;三是打破传统的封闭观念, 不断增强参与意识, 树立上门主动服务的观念, 开展档案利用预测, 做好超前准备 (如防凌、防汛工作等) 。同载体的档案, 要特别注意声像档案资料的收集整理及各种学术会议材料等, 改变库藏门类齐全、结构单一的状况。第三, 切实搞好编研工作。按照《档案法》和《档案法实施细则》的规定, 要求编写简明参考资料, 例如史志、文摘、机关大事记、组织沿革、全宗介绍、专题目录等。借助微机使利用者更直接、更方便得到满意的效果。更进一步发挥档案资料的信息作用。

摘要：从五个方面的工作, 谈谈增强档案意识促进治黄档案的发展。

3.发展党员档案 篇三

[关键词]档案室；档案；地勘单位；发展历程

档案具有重要的作用，在社会发展的过程中，为企业内部管理提供必要的依据，同时还能进一步实现企业的可持续发展，基于这一原因，本文中将重点以地质勘探单位为例，因为地质勘探行业在我国的社会发展中是一个经常容易被忽视的单位，其更加应该重视在单位内部建立一个档案室，并且对档案进行有效的管理，事实证明，地质勘探单位也是这样做的，虽然在发展的过程中经历了一段较长时间的发展，但是结果是显而易见的，能够有效的实现地质勘探队伍的规范化建设，正是因为如此，本文将重点对这一发展历程作出阐述。

1、地勘单位建立档案室的作用

在现代化发展的进程中，档案管理在各行各业中均具有重要的影响力，加强档案管理工作就需要从基础行业中做起，只有实现了档案的规范化管理，才能促进我国档案事业以及基础行业的进一步发展。在地勘单位中，加强对档案的有效管理是实现其工作质量提升的重要指标，档案实际上就是对地勘单位中各项活动的一种记录，将活动中的详细情况有效的记录下来，这样才能将勘探工作变得有据可依，但是作为活动的记录，管理是是十分重要的，所以才需要建立起一个专门对档案进行管理的部门，也就是档案室，在档案室中，将地勘单位所有的档案集中起来，并且加以管理，这样就可以有效的避免发生档案丢失的可能。

我国的地勘单位在建立档案室的过程中经历了一段发展的时期，当前已经基本形成了一定的结构以及规模，档案管理也变得更加规范化了，所以为了长远的目标考虑，也应该更加重视档案室的档案管理，这样无论在何时何地，无论地质勘探工作的机制如何改变，都能够实现对档案的有效管理，从而为社会的发展做出积极的贡献，使得档案管理工作的观念变得更加明朗化，形成一个系统性的档案管理结构，从档案室的的档案管理中可以清晰的发现地勘工作中存在的不足之处，将地勘单位中的真实情况具体的展现出来，由此实现档案管理的进一步创新发展。

2、地勘单位档案管理的发展历程

在过去的地勘单位中，很少有人问津档案管理的相关工作，仅仅将其当做摆设一样看待，这是因为地勘单位的相关领导并没有意识到档案的重要作用，所以即使建立了档案室，也缺少有效的管理，显得十分冷清。同时，受到经济原因的影响，为了促进发展与建设，单位将重点的资金都投入在了勘探工作中，而缺必要的对档案管理的投入，所以造成档案室中的设备陈旧，根本无法做到对档案的有效管理。在这种情况下，国家出台了一系列政策，相关的领导也逐渐意识到了档案室中档案管理的重要性，为地质勘探工作提供了更加便捷的服务，为地质勘探中工作效率的提升做出了积极的贡献，基于上述原因，地勘单位中的档案室又重新恢复了往日的生机，档案管理的重要作用也在不知不觉中得到了凸显。

在这一发展的历程中，最为突出的改变就是在档案管理中更加重视人的主体性，强调人在档案管理中的作用，这一管理模式的转变使得档案管理的效率得到了明显的提升，对于档案事业的发展也具有更加积极的影响。由于地勘单位的特殊性，档案必须要在档案室中由专人进行管理，实际上这一做法也为档案管理提供了更加安全的空间，确保了档案管理的稳定性发展，所以综合上述的内容，可见正是因为加强了对档案室中的档案管理，地勘单位才获得了如此之快的进步，对于未来的发展具有积极的意义。

3、加强地勘单位档案室中档案管理的途径

近年来地勘单位经营成果的数量不断地增加，地质资料越来越丰富，地质调查单位的项目合同也不断的增加。原有的工作人员呈现老龄化的趋势，为满足新形势的需要，近年来的地质勘探单位招收了大量不同的人，不断丰富劳动力人员。因此，人事档案，文档文件和技术文件在大幅增加，档案的利用也大大提高。这就要求档案工作者要加强学习，更新观念，充分认识做好新时期档案工作的重要性，并努力学习智慧和能力，积累更多档案工作的知识和经验。

档案事业作为一个历史的记录的主要载体，对传承文明、服务社会、造福人民的事业有很大帮助，是党和国家进步的一个重要原因。地质勘查单位，应提交通过一系列的有效途径，进一步加强对档案工作的重要位置，积极推进档案事业的科学发展。加强档案管理人员队伍的管理培训工作，关心他们的工作、生活，特别是有关于专业技术等方面的问题。

加大对档案信息资料信息库的建设的力度，提供档案资料的查阅、利用，从而更好地为地勘经济建设提供档案信息服务。过去，计算机的作用只是帮助档案人员快速地查阅一些条目信息，并不能直接阅览文件材料的具体内容。而在计算机管理介入档案管理工作之后，在档案工作中逐步实现档案整理、库房管理、检索、提供利用、鉴定、统计等环节的一体化管理。很多文件材料信息，可通过计算机系统从工程技术文件材料数据库中直接转入档案整理数据库，从而提高档案整理的效率。多媒体档案管理软件可以将形成在不同载体上的照片、录音、录像、图纸与文字合成一体，形成统一的电子档案，全方位、多角度地展现活动过程的全貌。通过计算机管理系统，同时还能够形成档案之间的链接效应，实现各类数据的动态管理和相互间的转换，为地勘单位档案利用带来了极大的便利。

当然，档案利用最终目的在于档案管理，档案的开发和利用是文件处理使用中自身价值的重要体现。文件管理人员在完成档案整理保管等方面外，还必须重点做好档案的编检、编研以及审核工作，提高档案查阅、利用效率。确保档案安全是档案管理工作的中心主题，也是档案工作者最主要的职责。

4、结语

综上所述，地质勘探单位中的档案建設经历了一个长期的发展过程，从最初的管理混乱，无法有效的识别档案信息到现在的逐步完善，将档案信息集中在一起，并且交由专门的档案管理人员进行存放，可以说地勘单位的档案管理就是我国档案事业的一个缩影，所以说建立起一个档案室对于档案的存放具有至关重要的影响，对于地勘工作的进一步落实也具有积极的意义，在今后的发展进程中，值得广泛的推广。

参考文献

[1]王赢平.事业单位档案管理的创新研究[J].办公室业务，2014（02）

[2]秦立民，相立武，杨亮.信息化背景下机关事业单位档案管理创新研究[J].中国管理信息化，2015（22）

[3]金荣.档案管理的三个重要环节[J].中国石油企业，2015（10）

4.党员档案参考 篇四

入党情况说明

（参考样式）

本人XXX，出生年月：XX年XX月XX日，民族：XX族，性别：XX，XX年至XX年期间在XX处从事XX工作，于XX年XX月向XX支部递交了入党申请书。

XX支部当时的支部书记是XXX同志，收到本人入党申请书后，于XX年XX月安排XXX、XXX两位党员作为本人的入党介绍人，引导我学习党的相关知识，参与党组织的相关活动（可罗列下当时参加的一些组织活动，如有参加党校培训的，写清楚大致培训情况）。

XX年XX月，我被确定为发展对象，并于XX年XX月填写了《入党志愿书》。XX支部于XX年XX月XX日召开支部党员大会议，讨论本人发展问题，由XX同志主持。经支部研究，认为本人基本具备党员条件，同意吸收我为中共预备党员。

XX年XX月，我向XX支部递交了转正申请书。XX年XX月XX日，XX支部召开了支部党员大会，讨论了本人的转正问题。经支部大会讨论，认为本人已具备党员条件，同意本人按期转正。

本人于XX年XX月XX日得知本人党员档案遗失（或本人因XX原因导致党员档案遗失），现申请补办相关材料。

本人自入党以来，对党忠诚，时刻牢记党的宗旨，始终以《党章》严格要求自己，能够自觉履行党员义务（入党以后至今的具体的行为表现写清楚，特别要写清楚有没有按时参加党的组织生活、按时自觉交纳党费等基本义务履行情况)，为群众多做贡献。

目前对党的认识，重点可以谈十八大以来对党的方针、政策发展理念等方面的理解，表明对十八大以来党的方针、政策的看法，表明对党的态度，是否志愿加入中国共产党。

（表态）今后将继续以党员的标准更加严格要求自己，自觉学习党的理论，拥护党的纲领，遵守党的章程、执行党的任务，在思想上和行动上和党中央保持高度一致，自觉接受党员和群众的监督，改进不足，为党做出更大的贡献。特此说明。

（承诺）本人承诺，以上说明属实，如有与事实不符情况，愿接受组织相应处臵。

XXX（本人签字）

XX年XX月XX日

附件3：（政治审查材料缺失的可用）

关于XXX同志入党时政治审查情况的证明

（参考样张）

XXX，性别：X，XX年XX月出生，XX族，XX学历，XX年XX月参加工作，于XX年XX月至XX年XX月在本单位从事XX工作。该同志于XX年提出入党申请，本单位党支部（总支）经党员大会讨论表决，于XX年XX月确定该同志为发展对象，并于XX年由XX党支部对该同志的政治情况进行审查。相关审查情况如下：

一、基本简历

XX年XX月—XX年XX月，就读于XXX学校 XX年XX月—XX年XX月，XX单位......（简要说明其入党前的经历）。

二、XX同志当时的政治表现

XX同志入党期间或之前坚决贯彻落实党的路线、方针、政策，政治立场坚定，严守法律法规，遵守社会公德，无违法违纪行为。

三、直系亲属及主要社会关系的政治情况

通过同本人谈话，查阅有关档案材料，找有关单位和人员了解，其直系亲属及主要社会关系情况如下：

妻子（丈夫）：XXX，政治面貌：XX，工作单位：XXX，无政治历史问题；

父亲：XXX，政治面貌：XX，工作单位：XXX，无政治历史问题； 母亲：XXX，政治面貌：XX，工作单位：XXX，无政治历史问题。

……

特此证明。

XX党委（盖章）

XX年XX月XX日

附件4：（入党积极分子培养考察材料缺失的可用）

关于XXX同志入党积极分子培养考察情况的证明

（参考样张）

XX年XX月—XX年XX月（一般情形下考察期为一年），我支部对XXX同志进行入党积极分子培养和考察…（尽量写清楚参加过的培训班等相关情况。）

XXX同志自进入培养考察以来，政治上时刻与党中央保持一致，坚决拥护党的路线方针。认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，对党的性质、党的指导思想、群众路线和根本宗旨等，有了更深刻准确的认识…（写明当时在政治上向党组织靠拢的具体表现及学习党的知识、对党的认识等方面情况）。

该同志能严格要求自己，认真履行岗位职责，做到爱岗敬业、爱行如家、事业至上…（着重写清楚当时在工作岗位上的表现情况）。

该同志为人正派，表里如一，善于团结同志…（着重写清楚当时在为人处世、生活作风等方面的表现情况）。在广泛征求党员、群众意见基础上，我们认为该同志在培养考察期间表现思想纯真、政治坚定、工作勤奋、作风正派、纪律严明，符合党员发展条件。

特此证明。

XX党委（盖章）

5.正式党员档案目录 篇五

3.思想汇报（8份）4.政审材料 5.函调材料 6.成绩单 7.转正申请

8.预备党员公示

9.入党积极分子考察写实登记表 10.预备党员考察写实登记表

11.关于（李果）同志的座谈会记录 12.预备党员的培养考察材料 13.转正公示 14.考察期成绩单

15.积极分子培训情况登记表

16.关于（李果）同志的培养教育考察材料发展

党员档案材料： 1.入党申请书 2.入党志愿书

3.思想汇报（8份）4.政审材料 5.函调材料 6.成绩单 7.转正申请

8.预备党员公示

9.入党积极分子考察写实登记表 10.预备党员考察写实登记表

11.关于（赵志康）同志的座谈会记录 12.预备党员的培养考察材料 13.转正公示 14.考察期成绩单

15.积极分子培训情况登记表

6.发展党员档案 篇六

一、何为档案意识?增强档案意识的重要性

所谓的档案意识就是指社会全体对档案和档案工作这一客观事物的主观映像和能动制约的精神系统。具体地说就是人们对档案的性质和价值的认识, 对档案工作的性质和作用的认识, 既包括社会上人们对档案和档案工作的认识, 也包括档案工作者对档案和档案工作的认识。

作为一名中等职业学校的专职档案管理者, 在日常的工作中对增强档案意识的重要性更是深有体会。随着教育事业的蓬勃发展, 各级主管部门对下属学校的监督和管理也不断加强, 近年来几乎年年都会有这样那样的考核、评估、督导、检查, 而这些监管工作中一个不可缺少的环节和评分标准就是考核检查学校各类档案的收集整理情况。前些年, 由于多种原因, 学校各级领导档案意识仍然较为淡薄的现象普遍存在, 每遇各类检查, 很多都采用突击整理应付, 真可谓“档案用时方恨少”, 档案的收集管理既不严谨也不规范, 造成人力、物力、财力的浪费。近几年随着全社会档案意识的不断提高, 学校各级领导的档案意识普遍增强, 档案管理也日趋规范, 再遇各类评估检查, 都能从容应对, 做到“档案用时方知好”, 大家也充分体会到了档案管理规范化得优越性。所以说, 增强档案意识对档案工作的发展至关重要, 只有从思想上重视了, 才会在行动中加以切实的落实, 才有利于档案事业的全面科学地发展。

我认为增强档案意识除了档案部门要率先努力外, 增强全社会档案意识尤为重要。每个人、每个部门都与档案直接关联, 只有全社会都来重视档案、关心档案, 档案事业的发展才是科学的、全面的。因此, 必须大力做好档案宣传工作, 增强全社会的档案意识, 使每个人都真正意识到管好用好档案的重要性, 从而做一个档案收集、保管的有心人。社会是大环境, 细化到学校, 提高档案意识对学校档案管理水平的提高也相当关键。上至学校各级领导, 下至全体师生, 都应该重视提高档案意识, 只有这样才能为档案收集、整理打下良好的基础, 才能使学校的档案管理更加规范, 更加适应教育事业的发展。

二、档案意识与档案工作实现协调发展须具备一定的条件

1、加强档案工作的领导力度, 各级领导重视档案工作, 是搞好档案工作的关键。

档案工作是一项细致、艰辛的工作, 特别是经济飞速发展的今天, 档案工作面临着范围广、内容新、任务重和责任大的特点, 更需要领导的重视和支持, 保证档案工作的顺利开展。

随着社会的发展, 学校档案工作不再是孤立的, 已经延伸到学校行政管理的方方面面, 而机构的设置、人员的配备、所需经费等, 都需要领导拍板, 所以领导的档案意识越强, 组织机构内部的工作人员的档案意识就越强。在日常教育教学工作中必须把档案工作列入议事日程, 做到有计划、有检查、有总结。切实解决档案工作中的人、才、物等重大问题。在职业学校中, 评价一所学校管理质量优劣的一个重要指标就是对档案工作是否高度重视, 档案管理的现代化水平的高低, 已成为评价一所学校管理质量的优劣、领导管理能力高低的重要指标之一。因此, 增强领导的档案意识和重视是搞好档案工作的前提。

2、高素质的人才是搞好档案工作的保证。

档案工作者是档案专业人员, 也是档案管理的主体。增强档案工作者的档案意识是促进学校档案工作健康发展的的核心, 也是搞好档案工作的保证。因此, 应加强对档案工作者的业务培训, 使其具备甘于奉献的精神;高度的责任感、较强的业务能力和计算机能力, 以及较强的档案法规意识。

3、搞好档案信息资源的开发利用是档案工作的根本。

档案价值的基本属性是它的凭证价值和参考价值, 而档案收集、管理后能被利用才能充分显示档案的价值。因此, 档案工作者应加强开发利用档案信息资源意识, 为学校各项工作提供更加全面的服务, 以充分发挥档案的作用。重视档案的开发利用也是提高档案意识的重要内容, 档案在实际工作中被充分利用和提高人们档案意识是相辅相成的, 人们觉得对工作有帮助, 有利用价值才会更重视档案的收集整理, 对档案工作才会有所促进。其实档案意识从某种意义上说就是档案需求意识, 有需求、被利用档案才真正发挥了其应有的作用。

总之, 增强档案意识, 是档案工作健康发展的关键, 在强化档案意识的同时, 努力改善档案工作的服务质量和水平, 使学校档案工作不断创新, 最终实现档案意识和档案工作的协调发展。

摘要：随着社会的不断进步和和经济的飞速发展, 档案在社会生活中的应用日益得到加强。档案意识问题已成为制约我国档案工作乃至档案事业发展的关键性问题。增强档案意识, 才能为档案收集、整理打下良好的基础, 才能使学校的档案管理更加规范, 更加适应教育事业的发展。档案意识与档案工作的协调发展必须具备一定的条件, 做到领导能重视;管理人员有素质;重视档案的开发和利用。总之, 增强档案意识, 是推进档案工作健康发展的关键, 在强化档案意识的同时, 努力改善档案工作的服务质量和水平, 使学校档案工作不断创新, 最终实现档案意识和档案工作的协调发展。

7.建好心理档案　促进学生发展 篇七

一、建立学生心理档案的重要性

1．指导学校的教育教学工作

建立心理档案的过程是学校领导、教师不断了解学生的共性和个别差异的认识过程。它能帮助领导、教师比较客观地了解学生，为培养学生良好的心理素质打下基础。

自1997年9月中学取消了重点初中，小学取消了升学考试、留级制度以后的三年多里，我们连续三年测试预初年级学生的学习能力。测试结果表明，预初年级学生的平均智商高于以往3～4个百分点，智商在120以上的学生所占的比例虽有所增加，但幅度不大，智商偏低的学生所占的比例也有所增加。这个测试结果比较客观地反映了目前初级中学的生源情况，为学校的发展带来了新课题。这几年，我校正是在科学的心理测试的基础上，开展了针对不同年级、不同层次的学生的分层教育活动，有效地促进了学校的教育教学工作。

2．帮助教师更好地了解学生

学生的心理档案对教师特别是班主任来讲，可以起到了解学生的“窗口”作用。通过学生心理档案，教师能充分掌握班级学生总体的心理发展水平和学生个体的能力、性格、兴趣等非智力因素特点，使教育更具有针对性、实效性。据此，教师也能帮助学生按照自身的发展水平确立努力方向，预防和纠正学生的不良行为。

3．为学校领导客观评价教师的教育教学工作提供依据

从测试情况看，心理健康的学生是占绝大多数的，学生的学习能力总体水平呈正态分布，但班级之间特别是学生之间的差异是客观存在的。所以在评价教师的教学质量时，不能以绝对的标准来衡量，应进行纵向的比较，考虑同一个班级在原有基础上是否有所提高，不同层次特别是后进学生是否有所提高。这样的评价标准才是比较客观、公正的。

4．有利于学校德育工作的开展

心理健康教育与学校的德育工作有着密切的关系。学生良好的心理素质是德育工作的基础。

在心理测试中，我们了解到目前不少学生的抱负水平相对较低，缺乏理想，约有20％～30％的学生对学习缺乏自信心和好胜心。针对这种情况，我们在日常的德育工作中加强了对学生的理想包括近期目标和远期目标的教育。我们定期对学生进行心理辅导，请学生和家长一起参加学校举行的大型心理辅导活动，在肯定成绩的前提下，对不同类型的学生进行了心理剖析，从学生努力学习与自己的切身利益关系入手，要求他们克服自卑或无所谓的心理，先树立一个近期目标，然后逐渐再向高一级目标努力。这样的心理辅导具有实效性和针对性。

5．有利于个案研究

在建立学生心理档案的过程中，我们发现了一些特殊的学生。对此，我们逐一加以分析，推进个案的研究工作。对一些心理不太健康的学生，我们及时进行心理辅导和调试，帮助他们走上健康发展的道路。

二、建立学生心理档案是一项长期而系统的工程

建立学生心理档案，是一项长期而系统的工程。在建校的九年中，在建立学生心理档案方面，我们经历了三个阶段：

第一阶段：1992年10月～1995年9月(基础阶段)

在此阶段中，我们自行设计了学生心理档案表，表内包括五项内容：(1)家庭情况，其中包括家庭结构类型、学龄前教育类型以及家长对子女在工作能力及学习方面的期望等，(2)学习情况，指学生从进校测试到初三毕业，每一学年的成绩及年级的名次，(3)心理情况，包括不同时期的智力水平、个性心理特征等；(4)心理调试，指通过调查及平时的观察，对学生心理进行调试并跟踪的记录；(5)择业记录，综合分析学生四年的心理健康、学习、生活等情况，对不同学生提出不同的择业建议。在对学生进行心理测试的过程中，我们引进了一些在本市范围内广泛应用的科学性强的心理量表，保证测试的科学性。

第二阶段：1995年10月～2000年9月(发展阶段)

在初步建立学生心理档案的基础上，我们对预初年级进行了16PF人格及学习动机等方面的测试，进一步了解了学生的个性特征。

第三阶段：2000年10月至今

学校购买了心理测试的电脑软件，充分利用计算机对学生进行多项心理测试，提高了测试的可靠性和工作效率。学校还在预初、初三两个年级测试学习能力的基础上做了年级、班级之间的比较分析，为深化学校教改，培养学生良好素质，开展分层教学提供了客观的依据。

三、建立学生心理档案应遵循的原则

1．积极性原则：建立心理档案的过程，是教师不断了解、发现学生特点的积极认识过程。心理测试的目的不是对学生进行总结性的评定，而是为了了解学生心理素质的特点，认识学生心理发展的规律，为他们设计良好的学习、生活环境，使他们的心理得到健康发展。对心理素质较差的学生来说，要尽量发掘他们的长处，使他们能在自己原有基础上获得新的发展和提高。

2．能动性原则：建立心理档案，不是单纯地把学生看作被管理的对象和客体，而是把他们看成管理的主体，看成是积极的活动者。要让学生充分了解自己、认识自己，想方设法提高他们的自我意识能力，引发他们的自我激励机制。在教师适当的咨询辅导和引导后，学生能成为积极的活动主体而不足消极的适应者。

3．发展性原则：心理测评的结果不是一成不变的，人的心理绝不是一个静态的系统。在学校、家庭和社会等因素影响下，人的心理会不断地发生变化。但是，每个人变化的方向、速度各不相同。所发生的变化大致分为两种：一种是向积极进步的方向变化，另一种是向消极退步的方向变化。因此，建立学生心理档案必须坚持动态、发展的观点。

8.党员档案丢失补办流程 篇八

在我院申请入党的同志丢失档案，补办流程如下：

一、收集证明材料：

1．本人有关入党情况说明。请补办《入党志愿书》的同志写清 何时何地入党，入党介绍人是谁，党支部书记是谁等情况。

2．入党介绍人的证明材料。要写清何时何地介绍其入党等细节。(如两位入党介绍人都去世或无法查找，则应有两名以上熟悉当时情 况的党员的证明材料)。

3．其入党所在党支部负责人的证明材料(证明人原则上要党支部书记，如无法找到，可找其他党支部委员)。要写清当时接收其入党的情况。

二、按照程序，做好补办手续（由党员现在所在的党支部负责为其补办《入党志愿书》），程序如下：

1．在《入党志愿书》封面上写明：“因《入党志愿书》丢失，×年×月×日补办”，并加具党支部或单位公章。

2．让补办人如实填写好《入党志愿书》第1页至第7页。填表时应注意，“本人经历”、“奖励或处分”、“家庭主要成员”、“主要社关系”等栏目应反映入党当时的状况，入党后发生的情况不应填写。但第7页末尾的日期应填入党时的日期，再填上补办的日期，并写上“补填”字样。

3．将上列3项证明材料装贴在第8页上。

4．召开支部大会，作出同意补办《入党志愿书》的决议。支委会要负责地详细地向全体党员报告调查核实情况、支委会审查证明材料情况，在此基础上，形成支部决议，并将“决议”写入《入党志愿书》第9页中。“决议”的标题应写明“同意同志补办《入党志愿书》的决议”。“决议”中要写明党龄从何年何月何日算起。支部书记应签名。

5．党委会作出同意补办《入党志愿书》的决议，并写入《入党志愿书》第10页“党委审批意见”栏中(标题同第9页支部决议栏)，由党委书记签名，并加具公章。

9.深入了解档案,助推企业发展 篇九

衡钢档案馆与公司东、西办公楼遥相呼应，灰色的墙体在阳光的照射下，显得格外的庄严。办公楼四周绿树成荫，鸟语花香，又给这座古色的建筑平添了几分妩媚。1988年3，衡钢综合档案科在这里诞生，从此这里便又多了一份文化的底蕴，几十年来，在它的身上演绎了许许多多与档案有关的故事。

1991年11月，档案管理晋升为国家一级.20多年来，为了保持国家一级档案管理水平，提升档案管理质量，档案管理人员在这咫尺兰台用他们辛勤的汗水默默地谱写一首共同的赞歌为企业留史存真，为经济推波助澜。

1、多方收集档案信息，逐步积累档案资源

档案资源是企业档案工作的根本，离开了这个根本，档案工作将成为一句空话。因此获得形式多样、内容丰富的档案信息显得尤为重要。正因为此，档案馆把档案信息的收集作为第一要务，基本上做到了哪里有档案，哪里就有档案人员收集的身影。

目前衡钢档案馆藏量接近4万多卷，9787件，数量庞大的档案馆藏肯定不是一朝一夕形成的，它是经过了一段漫长的岁月点点滴滴积累起来的。衡钢近十年来规模不断扩大，发展速度惊人，108分厂、50分厂、管加工分技术改造，二连轧、大管坯、炼铁、720、180等项目建设，形成了大量的档案资料。这些档案资料不仅是工程建设的历史见证，更是日后工程质量维护和管理的重要依据。因此，档案人员为了这些工程档案的齐全，常常与战斗在一线的施工人员一样，深入工程的每一个现场，深怕落下了任何一份工程资料；为了设备档案的完整，往往全程跟踪设备的开箱验收，不管刮风下雨，不管烈日霜雪，她们都坚守在档案收集的前线，有时为了得到一份资料，一等就是半天，甚至一天，即使这样，她们也坚持亲自把档案完整地收集到自己的手中，这才满意地离开现场；有时为了一份技术资料，不惜跟技术人员争得面红耳赤。

可以说，为了企业档案的齐全完整，档案人员做到了殚精竭虑，呕心沥血。就这样，一张张、一份份浸透档案人员心血和汗水的图纸、文件等才得以顺利地进入档案馆；也正因为这样，衡钢档案的收集率、完整率，齐全率才得以始终保持在国家要求的标准范围内；档案的馆藏量也才得以大幅增加，案卷数量在1991年的基础上增加了近2万卷、7千余件，底图增加了10万多张，为服务企业经济建设储备了内容完整，形式多样的档案信息资源。到目前为止，馆藏档案除科技档案、文书档案外，还有企业获得的各项荣誉和资质证书、重要活动照片、电子光盘以及会计档案等。

二、精心鉴定，准确分类，细心管理

外人到档案馆来，看到的是一排排洁净明亮的档案柜和一本本装订整齐的案卷，难免认为档案人员整天坐在办公室里只要坐等用户上门，提供利用就可以了，工作轻松轻闲不说，还不需要费多少脑力。其实这是外界对档案工作的不了解而产生的误解。事实上从资料变成档案需要一个漫长而复杂的过程。

因为企业档案是通过不同途径，不同的方式才得以辗转进馆的，进馆之前基本上是杂乱无章，凌乱不堪，那么在这种情况下如果不加处理，要找到你所需要的东西就犹如大海捞针，毫无头绪。要怎样才能让它变得容易查找呢，这就必须付出档案人员的辛勤劳动和聪明才智。

第一 档案鉴定 也许你还不知道，凡进馆的资料不是都被无条件地作为档案保存下来，在资料进馆后，必须经过档案人员的法眼过滤才能变成档案，这就是档案鉴定。档案鉴定是对进馆档案进行价值区分的一道必不可少的工序。通过鉴定，才知道哪些资料有保存价值，哪些资料没有保存价值，达到去粗取精，去伪存真的目的。同时通过鉴定，剔除了那些没有保存价值的资料，不仅提高了馆藏档案的质量，也避免了档案库房和档案装具等公共资源的浪费。第二 档案分类 档案分类的目的是便于把同类的档案集中保存，便于保管和利用。档案分类不是简单的文件组合，而是根据档案的形成时间、内容、重要程度及档案所处的历史环境等实际情况灵活分类，必须找出档案之间的有机联系和规律，这样才能使各门类档案分类准确，科学合理。在这个过程中需要档案工作人员具备高度的责任心和对业务的精通，否则，分类后的档案仍然无规律可寻，同一问题的不同档案就有可能分散在各个案卷中、查找起来不仅耗时，而且还不一定能够查找齐全。

第三 整理立卷 这是档案管理过程中一个很重要的步骤，有了这个步骤，凌乱的资料才得以变成整齐的案卷，大家都知道，移交的档案材料，无论是从纸张大小，还是纸张质量以及书写，有很多并不符合档案管理的规范，在这种情况下，档案人员就要对这些材料进行技术处理，以确保档案的寿命延长和便于管理。经过处理后，才能把一份份零散的材料组成一本本整齐的案卷。

第四 编制检索工具 编制检索工具的目的是便于档案的利用。每年进馆的档案成千上万，如何在众多的档案中找到你想要的那一份，就需要给每份文件一个特殊的标志，这就是档案编目。通过编目，准确地定位了档案所在的具体存放位置，使档案查找起来方便快捷。平均每年编制案卷目录3000多条、卷内目录20000多条。

经过以上四道工序，所整理的档案也还只是半成品，接下来还得纂写案卷标题，填写案卷封面，编写案卷号，然后再排架入柜，这才是大家看到的整整齐齐的可以利用的案卷。

所以看似容易的档案工作，做起来并不那么简单，它不仅要求档案工作人员有耐心、有责任心，而且还要细心，否则任何一个环节出现问题，都有可能让进馆的档案无从查找。因此每一份资料变成档案都凝聚了档案人员的智慧和汗水。

3、围绕企业中心工作，积极开展档案服务

管理档案是手段，利用档案是才是目的。档案工作在企因为不能直接产生经济效益，所以往往被忽视。但是档案工作在企业各项中所起的作用却不容忽视，无论是服务企业的经济建设，还是服务员工的日常工作，档案工作总在那个最不显眼的地方默默地发出光和热。

1、为解决企业经济纠纷，挽回无数经济损失

企业进入市场经济时代，免不了要与外界产生摩擦，甚至纠纷，有时不得不走上诉讼之路。在进行诉讼的过程中，企业势必要维护自己的合法权益，让自己处于有利的地位，这就必须有充分的理由来让法官的天平向你倾斜，而这些理由又不能凭空捏造，需要有事实作为依据，否则，即使你说得天花乱坠，口干舌燥也没有人理会。法律事务处的律师深深明白这个道理，他们在每打一场官司前都要从档案馆借阅、查阅大量的档案材料，寻找对自己有利的证据，来支持自己的观点，达到胜诉的目的。每年通过诉讼为企业挽回经济损失上千万元。就拿2011年结案的公司诉某中层干部擅自离职的劳动争议仲裁案来说，档案馆就为法律事务处的律师们提供了2009年中层干部调整和任免及公司中层竞业禁止补偿金等文件作为依据，为企业追回王某违约金150多万元。

俗话说：养兵千日，用在一时。无数的事实说明档案的作用在诉讼的过程中是其他任何东西都无法代替的，它是无声的法官，如果没有档案的帮助，可以说公司的任何一场官司都没有办法胜诉。每年上千万元，这要让无数生产一线的工人花成倍的时间和精力流血流汗才能创造出来。

2、为技术改造，设备维修提供技术支持

企业的发展离不开技术的创新和设备的进步。衡钢经济的腾飞，凝聚了技术人员无数的心血，他们为了让生产工艺得到改进、让设备得以更好地运转，时常埋头进行科技改革，他们的辛勤付出是我们看得见摸得着的，我们敬佩那些为公司发展做出伟大贡献的科技人员，他们是我们企业的骄傲，也是我们学习的榜样。但是你是否了解，技术人员每一项科研成果的背后也有档案的功劳，也有档案人员在他们的背后默默地提供帮助。2013年，720分厂炉子改造，档案馆为技术人员提供720热处理炉、环形炉，步进炉等7张电子光盘，为技术人员快速进行炉子改造，改善炉子的生产效率提供了强有力的服务。每年，档案馆为各专业技术人员提供档案利用不少于800卷，为他们成功进行各项技术改造提供了全方位的服务。

3、为领导决策提供事实依据

众所周知，领导在做出每一项重大决定时，都是在调查研究的基础上，反复求证，深思熟虑后才做出的。在这个过程中，不仅需要总结前人成功的经验，也要吸取前人失败的教训，才能少走弯路，偏路，增加成功的胜算。那么这些经验和教训从哪里来呢，当然大部分也是从档案中来。衡钢债转股的成功，企业改革改制的圆满完成、中小学顺利移交地方管理等等决策的做出，无不有档案为领导决策提供无声的帮助。

4、服务普通民众，方便工作生活。

档案服务普通员工，这个作用越来越明显，也越来越普遍。2013年，人力资源部员工小周，为了完善公司高层领导的人事信息，曾多次来档案馆查阅文书档案，从中得到各位领导的人事任免及相关信息，帮助她在短时间内完成了工作任务。还有原职工医院一女医生，因离开公司到外地发展，由于工作调动，原医师执业资格证被遗失，补办又没有依据，使她在外地无法行医，万般无柰的情况下，她向档案馆求助，档案人员为她提供了其原在公司工作期间的职称文件，使其顺利地办到了行医资格证，因此很快重新开始了医生生涯。这样的例子太多太多，它们都有力地说明了档案的作用无处不在。

四、潜心编研，深入服务

如果把档案管理的整个过程比喻成一条龙，那么档案编研工作就是龙的眼睛。没有档案编研工作的档案管理就象没有眼睛的龙一样缺乏生气。所以，档案编研工作是档案管理的精华部分，档案编研工作的好坏，在一定程度上是衡量档案工作水平高低的重要标尺，是档案工作的深入和发展。

衡钢档案馆在做好档案基础工作的同时，对馆藏档案进行潜心研究，积极主动开展档案编工作。通过对馆藏档案的分析，把分散在不同个体档案中的重要信息进行集中整合，汇编成册，达到深度开发档案信息资源的目的。通过努力，衡钢档案馆克服了人员紧张，资源不足的困难。编研了《大事记》、《组织机构沿革》、《基础数字汇编》、《衡钢十年回望》等十余种档案资料，使衡钢的档案编研工作从无到有，从少到多，从粗到精，使档案服务更加贴心和高效。

五、不识**真面目，只缘身未在其中

企业档案工作既没有生产一线那种热火朝天的场面，也没有营销部门那种声名在外的显赫，因此常常不被人们了解。但是由于档案工作的服务性，满足用户的需要成为档案工作的核心宗旨。有时利用者需要的档案信息多，档案人员在库房和查阅室之间来回穿梭，一找就是半天，甚至别人都下班了，档案人员还在库房里忙碌，等到用户离开了，还得将翻乱了的档案一本本整理好，重新放回档案柜。这还在其次，最头疼的是档案柜里放置的防虫防霉药物，时时散发出刺鼻的气味，让人难以忍受，长期待在库房里，药物对身体的危害在所难免。等等这些都是外界所不能了解的。

所以，你不能被档案工作的表面所蒙蔽，如果你深涉其中，你会发现它并不是你想象的那么容易，它也如其他工作一样，有其艰难和不易之处；你也会发现它其实是一项技术含量很高，管理理念很强，与企业紧密相连的工作，档案工作要做的、可做的事情很多，档案的历史价值、文化价值、社会价值，不管是现实的，还是潜在的都非常巨大。

10.发展党员档案 篇十

要加强档案工作发展规律研究，就必须善于总结经验。本期报道了北京市档案局召开创建全国新农村建设档案工作示范区经验交流会的情况，并登载了市档案局吕和顺局长的讲话和昌平区档案局赵丽君局长的经验介绍和体会。社会主义新农村建设档案工作中取得的成绩和经验，体现了创新精神和实干精神，对其他领域开展档案工作有推动作用。全市档案系统在交流的基础上，一定要加强规律性研究，以提高档案工作科学化水平，更好地服务北京市档案事业的发展。同时，“理论探讨”栏目中《我国境外企业档案管理研究述评》文章，梳理了最近十年来我国有关境外企业档案管理研究的文献，在分析已有研究成果和不足的基础上，为未来发展研究提供借鉴。

要加强档案工作发展规律研究，还必须注意档案管理的科学化探索。本期“理论探讨”栏目《公共管理视阈下政府文件工作效率研究》、“业务研究”栏目《档案信息网站建设和管理研究》、《谈民生档案特点及管理体系建设》等文章，都是对相关管理领域进行的规律性探索，从理论上，为提高档案工作的科学化水平提供了一定的思路。

要加强档案工作发展规律研究，也要研究丰富馆（室）藏的方法。本期“点击馆藏”栏目介绍的丰台区档案馆以新换旧丰富馆藏的做法，有一定的参考和操作价值。丰台区档案馆在征集珍贵历史档案的过程中，对拟征集的珍贵历史档案进行复制，用新的高标准、高质量的复制件，与档案所有者交换旧的原始的档案资料，既丰富了馆藏，同时也扩大了利用范围，当事各方都非常满意，达到了共赢的目的。

作为首都的档案工作者，还有一项重要的职责，就是通过档案信息资源，向社会介绍和传播首都悠久的历史文化。本期“档案文化”栏目中，《北京门牌的变迁》向读者介绍了门牌在加强管理方面的作用，以及门牌因社会发展而演变的历史；《趣说老北京内城的九门》展示了北京城这座历史古都其内城的建筑变化；《抗日民族英雄白乙化》则介绍了少数民族优秀人物白乙化在京郊大地御侮抗日的英勇事迹。

档案工作在构建和谐社会中发挥着独特的作用。本期“潮头风采”栏目中，《档案确定了老人的组织关系》、《档案揭秘一段尘封24年的历史》分别介绍了档案在解决百姓生活问题和为历史去伪存真方面起到的作用。

11.党员档案管理工作的发展趋势 篇十一

关键词：党员档案,发展,规范,管理

党员档案是党员的一种身份标签, 通过这种身份标签能够很好的呈现党员人生资历。同时, 党员档案作为客观评价党员生活状态下相关行为的重要依据, 在很大程度上能够促进单位掌握党员的基本成长与社会行为历史状况。因此, 新形势下, 档案管理的重要意义除却真实反映党员的基本特征、社会行为等情况外, 还能有效推进党建工作和人资管理以基本党员档案管理工作的改革进程, 使档案管理工作最终呈现制度化、信息化等创新发展势头, 以为党员队伍建设工作提供坚实的实施基础。

一、新形势下档案管理工作的发展趋势浅述

(一) 党员管理工作的专业化

党员档案是记录党员生活、工作、学习等社会行为状态下履历生涯及变更历程的重要资料, 能够客观的反映党员建设现状, 从而才能为党组织团队建设提供重要人事信息, 保持和贯彻党组织团队的先进性、提升党员组织行为的向心力。因此, 党员档案管理工作开展是以能准确定位管理方向作为有效载体的, 是一项专门化的基本党建管理组织工作, 以求党建人事工作能够根据党员过去的人生历程的历史状况去客观的评价党员资质是否具备先进性、主动性、以及积极性等思想面貌精神。

同样, 党员档案管理组织活动能有效体现管理成果是依托于档案管理人员作为实施载体的。因此, 档案人员具备素质化、专业化的业务技能对决定档案管理的最终执行成果好坏起着重要助推作用。基于此, 建立一支精神面貌积极向上、政治立场明确、业务技能专业化的管理人才队伍, 就需要档案管理工作能够选拔一批具备党务工作能力的复合型管理人员, 进而才能优化党建工作下的档案管理人力实施基础, 有效促进档案管理面向专业化发展道路迈进。

(二) 党员档案管理制度化

无规矩不成方圆, 档案工作管理同样需求完善的体系制度作为档案管理工作的组织活动实施保障与基本执行准绳。目前, 就党员档案管理执行现状而言, 不少党员的基本资料归档缺少对应目录, 基本信息反映不全面, 或者装档阶段的前后信息资料不相符。特别是对入党申请、积极分子培养明细表、外调资料、党校学习成绩、以及个人总结及思想汇报等有关重要行为反映资料归档处理不够细致, 往往归档缺失部分资料, 或者有资料整体细节性失误较为普遍等情况存在。同样, 不少责任组织单位也并未在规范化管理制度下加以明确权、责, 最终导致档案管理执行成果相对较差。基于此, 日常党建党员档案管理时, 应能注重业务细节操作, 坚持党员档案袋统一, 档案资料归档完整, 以及统一制定党员花名册、党员转调登记薄、基本党员信息登记薄、党员表彰记录表、党员处分记录薄等党员档案信息凭证, 以此为基础规范化、集约化的做好党员表彰、惩处、转调、培训等诸多方面的归档, 以使档案归档更显制度化与科学化。

(三) 党员档案管理信息化

新形势下, 各级行政机关单位、企事业组织机构、以及社会有关党建宣传的社团组织机构应统一规划信息化建设系统的采用标准, 以使各级组织单位及相应部门能及时的掌握党员信息的基本动向, 客观的反映党员信息的真实性, 从而实现各级部门对党员信息的分级管理与动态追踪。同时, 对于党员信息化系统信息库搭建定位的方向应以统一各级部门数据库作为执行标准, 特别是要在统一各级单位数据库的前提下, 突出与各级单位的对接能力, 进而完成党员信息数据库的数据跟踪、数据采集、计划跟进、数据统计、计划提醒等重心工作任务。

(四) 党员档案管理服务化

党员档案管理本身的特殊性决定了档案管理者既是党员信息资料的档案管理者, 又是一个党务建设工作者。因此, 新形势下档案管理工作应积极融入文化体系内涵与政治工作思想, 积极主动的收集党员相关的履历信息以及积极分子人事信息, 以站在党务建设工作的客观角度上真实反映党员的社会行为履历信息, 为党务建设人力资源工作提供党员信息考量依据, 从而实现档案管理和人资建设工作党员信息的有效衔接与工作业务的对接, 为单位体制改革及运营发展提供充实的信息资源实施基础。

二、强化新形势下党员档案管理的重要措施研究

(一) 强化责任思想意识, 务实做好党员档案管理

党委组织机构以及各级相关党务机关单位向来对党员档案管理的发展建设非常重视并予以高度关注。近年来, 不少地方城镇已经全面开展了规范性管理制度的档案管理推进组织活动, 并就档案管理工作的执行成果上取得了不小收获。但在档案管理制度化建设的道路进程中, 仍然存在少许不足之处, 集中表现在档案信息资源张力不够、资料相对不够全面、以及个别地方档案建设关注度不够高等问题。而事实上, 党员档案党务建设管理工作不光是一项使命性工作, 同样也是一项顾大局、求政治立场的现代化人力建设工作。因此, 从管理意识上正确客观对待档案管理工作的业务开展, 需要坚持杜绝“怕麻烦”的工作意识, 要将思想高度定位在政治立场, 充分为党建工作服务而服务, 以求党员档案建设工作真正发挥其应有的现实意义与社会价值, 以此才能在档案工作中做到思想观念的“自检与反省”, 保证收集而来的党员党务信息的真实性与可靠性。

(二) 重视党员档案管理职责义务体现

党员档案管理在实际业务执行过程中往往涉及到的党员信息较为全面与广泛, 需要顾及与周详考虑的信息要素众多。因此, 高度的责任意识与一丝不苟的政治立场及高度、先进性的思想作风是非常重要的。

1. 明确执行标准。

在辅以党员信息管理系统建设时, 应强化硬件设施与软件设备的有力搭建。强调主动做到“四有建设”。一是专项保管室的建立, 要单独划分党员信息的存储空间, 明确出党员档案的专有保管室归档存储地点, 同时要统一标配密度集架, 以求得党员信息归档的同时突出其档案建设的层次感。二是确立专项柜用以单独保存, 在存储档案柜的配备上可以采用木制或者金属制存储柜, 以明确具体党员档案的基本样式与规格。三是统一专盒储放, 以求档案能够规范处置。四是要配备专人监管, 即强调配备业务技能突出、责任意识强、细致认真的工作人员对党员档案进行专人专管。

2. 创新管理手段。

党员档案建设工作执行要求较高, 且工作量繁重, 因此管理手段要先进创新。其一要做到各个业务人员能够明确分工自身职责, 以按照管理目标完成任务重点。其二, 统筹规划工作环节, 讲究的是对党员档案信息资料的收集与处理, 特别是装盒、归档、信息化档案处理等应按照工作要求与基本执行规范标准去操作。其三, 要名列清单。主要强调的是对党员信息相关资料的集中处理, 即向党员本身收集基本人事资料信息, 以求避免在档案录入归档等的重复事件发生。

3. 强化档案质量。

档案信息资料的基本质量决定了最终档案管理组织工作开展的执行成果。因此, 提高档案质量应遵循基本工作原则。一是要应收尽收原则, 强调的是信息收集资源不怕量多。要坚持与史为据的原则, 在收集整理和组织党员补充相关资料时, 一定要本着对党员负责、对组织负责的态度, 注意与既有资料相互核对, 在确认无误后再组织党员填写《党员履历表》, 避免信息上的差错和出入, 提高党员档案的参考价值。

(三) 深化基层党组织的党务档案建设

1. 在党员档案管理执行过程中, 要将党组织关系与档案管理建设全面结合开来, 同时要依据党组织关系转接问题展开重点考量与调研, 编制具体执行文件, 以求党组织相关管理单位对档案管理组织活动提出更多的实务操作要求, 给予相应执行建议。此外, 要结合自身单位档案管理实况开展自有条件建立试点单位。即试点单位建立能够进一步约束、规范党员档案管理组织行为的作用, 故而为后续摸索出档案的转调、转移提供充分实施基础。

2. 党员档案建设要和基层党员组织队伍结合开来。也就是说, 党员档案管理组织行为的执行本身就是对党员成长情况的一种关怀。为此, 各地责任单位应把握好党员档案建设的重要契机, 对党员基本信息收集要集中上门核对, 实现集中补录信息的目的, 以求得党员基本信息背景、家庭收支状况、基本人员流动走向等状况信息等能够有效摸清, 从而才能根据这些信息建立完备的数据库系统, 定期评估党员思想状况。此外, 对有困难需要予以帮助的“困难户”党员, 档案管理应分门别类的建立相应台账, 因人制宜采取合理对策, 以充分将党员信息情况向上反映的同时, 充分保障每一名党员的党务信息价值。

三、结语

我国党员档案信息量较大, 且完成档案管理工作要分清主次、明确权责、收集信息资源等, 涉及到的工作内容比较繁复与量化性明显。因此, 为了彻底适应当前信息化经济背景下的信息资源档案管理系统, 在党员档案管理上应周全考虑到业务组织管理, 具体业务下的检索编目、相关人事信息的编纂研究等, 以此才能在党员信息管理人员的高度责任意识、积极思想面貌前提下做好党员档案管理工作, 为党务建设工作提供重要的人力信息资源提供保障。

参考文献

[1]梁军萍.如何做好文书档案管理工作[J].十堰职业技术学院学报, 2010 (04) .

[2]门伟丽.关于加强新形势下档案管理工作的思考[J].科技创业月刊, 2010 (08) .

[3]潘健敏.浅析如何优化新时期新形势下的档案管理工作[J].中国新技术新产品, 2008 (17) .

[4]张振群.试谈新时期档案管理工作者应具备的素质[J].广西电业, 2009 (07) .

[5]罗小利.如何做好档案管理工作[J].民营科技.2011 (05) .

12.教师专业发展档案整理要求 篇十二

一 上级文件

档案盒：封面：类号，名称，。

卷内目录：

1、省、市、县三级示范性教师专业发展学校评估标准

2、市教育局关于加强教师继续教育工作的通知

3、县教育局关于建设中小学教师专业发展学校

促进教师专业发展的意见

4、县教育局关于易县教师专业发展学校县级示范校评选结果的通报

5、县骨干教师评选管理条例

6、县教师专业发展学校建设三年规划

7、教育局下发的有关师德、教研活动及课题方面的通知文件

8、本校教师专业发展学校建设实施方案

二组织领导

档案盒：封面：类号，名称，。

卷内目录：

1教师专业发展学校领导机构

校长：一把副校长：业务校长 主任：教导主任 成员：

2，教师专业发展学校校务分工：

校长：副校长：主任：成员：

3，教师专业发展学校工作小组：

4，教师专业发展学校三年规划：

5，教师专业发展学校工作计划

三条件保障

档案盒：封面：类号，名称，。

卷内目录：

1，学校教师人文读本目录（有关教育理论专业理论书籍、人均不少于10本）

2、新购学科报刊杂志目录（平均每位教师不低于一种）

3、研修经费账目、教师校内、校外培训经费报销情况

四制度建设

档案盒：封面：类号，名称，。

卷内目录：

（一）继续教育制度

1、继续教育制度

2、学校有关岗位学历进修要求及措施

1、继续教育名单及考核情况

2、教师全员培训记录

3、继续教育工作计划

4、继续教育工作总结

5、考核方案

（二）教研制度

1、教研制度

2、教研组工作计划

3、教研组工作总结

4、教研活动记录

（三）科研制度

1、科研制度

2、学校的科研活动开展情况记录

3、各级课题及相关内容及奖励政策

（四）导师制度

1、建立相应学科辅导教师队伍、发挥骨干作用

2、建立青年教师导师制度

3、相关辅导记录

（五）多元化运行载体

1、寻求教科研所、高等院校智力支持。建立实验基地，进行项目合作、课题研究、教师论

坛、专家报告会、课堂教学研讨等形式。

2、建立校际交流合作机制，3、相关校际交流记录、文字影像资料

（六）评价管理制度

1、教师专业发展评价方案

2、教师专业发展档案管理制度

教师专业发展评价管理档案

五教师专业发展

档案盒：封面：类号，名称，。

卷内目录：

1、学校有关岗位学历要求的相关规定

2，各级骨干教师、名师、标兵基本情况登记表及比例及有关骨干作用发挥方面的资料 3，学校教师岗位学历情况登记表

4，荣誉证书（各级骨干、名师、标兵等）

5，教师心理健康培训计划，活动安排

6，教师心理健康培训学习记录学习材料

7，教师心理健康培训辅导记录、总结

8，校本提高培训计划、记录、总结、培训材料

9、教师个人成长档案（基本情况、成长规划、进修计划、培训情况、各种证书）

10、教师专业发展考核结果表、总结

11、有关师德活动开展、考核结果、征文活动等材料

注：心理健康只对教师，不包括学生。

六特色创新

档案盒：封面：类号，名称，。

特色是指在教师专业发展方面的，学校根据实际，选好特色领域，充实相关材料，体现成绩、突出特色

七 学校自查资料

卷内目录：

1，学校自查报告

2，自查评分表（满分120分，其中20分为特色加分）

3、汇报材料

13.发展党员档案 篇十三

1、入党申请书

2、个人自传（时间在确定发展对象之后，内容要详细并与积极分子表、入党志愿书、申请书中的简历一致。）

3、积极分子人选公示和公示结果（参照附件1）

4、确定积极分子会议记录（参照附件2）

5、《入党积极分子登记表》（第3页确定积极分子时间和支部书记签名时间一致；第11页综合意见日期在确定发展对象之前；12页上栏可否列入发展对象日期如果是会议当天应写同意将其列为发展对象，如果是会议之前应写列入发展对象人选，千万不要写成其他如同意其为预备党员之类。下栏培训情况日期就在发展对象日期之后）

6、入党积极分子思想汇报(手写每个季度一篇)

7、群众评议材料（会议记录不少于8人日期在发展对象之前）

8、确定发展对象会议记录（参照附件：3）

9、确定发展对象公示和公示结果（参照附件：4）

10、发展对象综合政审材料和外调证明材料（外调时间在确定发展对象之后，综合政审材料时间在外调材料之后，综合政审材料参照附件：5）

11、入党积极分子培训学习记录(至少4次)

12、党的知识考试答卷（社区自备）

13、支部审查发展对象有关材料的会议记录（参照附件：6）

14、《基层党委预审发展对象登记表》（区里负责附件：7）

15、《入党志愿书》（注意不写台头和落款，经历要接上，必须有主要社会关系，第8页日期在党员大会之前，9页接收申请人为预备党员决议参照附件：8）

16、党员大会接受预备党员会议记录（附件：9）

17、接收预备党员票决情况汇总表（附件：10）以下是转正提供材料：

18、《预备党员考察表》

19、预备党员转正申请书（必须手写）

20、预备党员转正公示材料和公示结果（附件：11）

21、预备党员转正票决情况汇总表（附件：12）

22、转正会议记录（预备党员转正的会议与接收预备党员基本相同，主要是由入党介绍人汇报预备党员在预备期间的表现情况及对其能否转正的意见，与会党员讨论，进行投票表决，形成决议。）

14.发展党员档案 篇十四

(一) 档案信息化使档案的检索和使用更加快捷方便。

运用先进的高科技管理手段把以往手工查询档案资料进行档案信息化处理, 采用电子目录和电子文档归档, 提供快捷的电子信息查询系统, 使用时只需输入关键词, 相关资料信息就可快速体现在计算机屏幕上。这种智能化检索方法, 检索速度快、效率高、范围广, 同时还可采用电子加密技术对档案进行机密处理。电子档案的保存比纸质档案保存的年限长, 各档案馆可利用计算机进行联网获取档案信息, 几秒钟就可获取完整的档案信息。

(二) 档案信息化存贮无限化。

由于档案馆受空间的限制和制约, 许多能够反应的医疗、教学、科研活动过程中具有重要价值的馆藏档案无法被充分利用。档案门类较多, 尤其繁忙的业务活动须保留大量的归档材料, 档案信息量大、类别多这些材料全部以传统的方法贮存, 将占用很大的库房。传统档案管理工作存在立卷难、提供利用效率低下和查准率不高等难题。如今计算机网络十分普遍, 采取高科技手段精准地进行档案的分类、录入和管理, 充分利用电子空间的无限性, 为数据库无纸化创造契机。

(三) 提高档案的运行效率。

互联网时代电脑的普及与应用把档案管理从馆藏的封闭空间推到互联网上。 在传统的档案归档方式中, 档案资料大多是以纸质化的形式存在的。随着时间的推移, 档案资料日积月累, 数量越来越多, 占用了大量的储存空间。另外, 由于纸张的特性, 档案库房还要按不同季节做好各项温度、湿度控制和防虫工作, 在管理模式上存在着管理成本高, 使用效率低, 原件容易损坏等问题。大量的、逐年递增的档案资料又会增加很大的困难。档案信息化管理, 使档案信息更加形象、直观, 最大限度地方便了档案检索和利用, 并且节省了大量的储存空间、人力、物力和财力资源, 同时又保障了档案的安全备份, 可以极大限度地提高档案的运行效率。

(四) 实现档案信息资源共享。

档案信息资源主要体现在档案信息的系统性、有效性和完整性, 其最终目的是进一步扩大档案资源的利用范围, 这是档案事业顺应社会信息化潮流的趋势所在。档案的信息资源可以将影像资料、教学情况、科研活动多层次、多结构、多视角的真实完整地保留下来, 使档案的存在价值和意义得到可视化的体现, 其价值远远胜过文字说明。以往各个不同部门, 不同科室调阅档案存在一定的不方便因素。将档案信息化处理后, 利用和发挥网络的作用, 有计划性、有针对性、有代表性地实现网上查询和利用服务, 电子文件比档案原件更易于导航, 更有利于按需浏览保持随机存取, 提高馆藏档案的利用率, 最大限度地实现档案信息资源的共享。

二、加强档案信息化建设

(一) 加强档案信息资源建设。

数字化体系的建设成为现代信息管理的重要组成部分。信息与信息技术在各项工作中扮演着越来越重要的角色, 其中, 档案等基础业务建设的重心也正在向信息化、现代化快速转移。档案的发展最核心问题是文献信息资源建设, 随着高科技的发展, 信息化程度的加深, 档案文献信息资源的内容在增加, 形式在变化, 范围在扩大。文献信息资源建设已由以前单纯的文献资源建设发展为文献资源建设、数据库建设和网络信息资源的开发与组织等。一是文献资源建设日益科学化、系统化。文献资源建设是档案最基础最成熟的资源建设, 档案信息资源建设科学系统地对文献资源进行选择、收集、组织、管理, 建立起一套科学的文献资源保障体系。二是网络信息资源的开发与组织越来越受到重视, 随着网络化的普及, 网络信息资源的开发越来越受到重视, 在做好实物资源建设的基础上大力开展网络信息资源建设并进行网上联络和网上传递信息, 有计划、有目的地将网络信息资源分门别类加以归纳, 满足社会对网络信息资源的需求。三是如何把档案事业发展成一种信息产业, 这是进入知识经济时代档案工作者首先面临的问题, 档案的收集、整理、存贮、利用, 本质上就是信息的生产、加工、传播和利用, 也是一个完整的信息产业体系。作为特殊的知识产品, 档案信息在人类社会进步中具有不可估量的超越时空的价值, 拥有永久的消费市场。档案的信息化建设业已成为档案工作发展的必然趋势。

(二) 加强档案信息数据库建设。

现代网络技术的发展为我们提供大量的不断更新的网络信息资源, 深层次开发利用网络信息资源, 建立全文数据库、事实数据库、文摘数据库、专题数据库等。也可通过网络信息导航, 收集、加工、整理建立有关网络信息导航数据库, 为社会提供不同网络信息资源的导航服务。

(三) 加强信息网络建设。

为加快档案信息建设步伐, 建立档案信息资源体系, 利用现代科技手段达到档案资源共享的目的。一是要建立档案信息资源网站, 档案信息资源网站是档案机构在公共信息服务网站上建立的站点, 它一般是以主页方式提供相关档案服务和开展档案宣传。档案信息资源网站建设是档案信息化建设的重要步骤, 是档案部门联系社会的重要窗口。档案信息资源网站的功能有:服务功能、宣传功能、交流功能。档案信息资源网站的主要内容:档案工作信息、档案机构信息、档案资源信息、档案利用服务信息。二是档案工作网络化, 建立和完善局域网, 充分发挥网络交互作用, 形成具有一定规模的档案馆网。

(四) 加强档案信息基础建设。

档案信息基础建设主要是硬件环境建设和系统软件建设, 硬件环境建设主要体现在电子文件管理系统和数字档案馆的建设。根据功能需要, 必须建设大容量的信息资源数据库、大规模开发用户的访问服务管理系统、城域网系统、操作系统、信息安全系统和存储系统、数据库管理系统和其他相关系统等。因此首先要从硬件上配备电子计算机, 提高档案室计算机和网络技术的应用程度, 逐步提高档案信息化水平。系统软件是由计算机设计者提供的一类程序, 这类程序的着眼点是利用计算机本身的逻辑功能, 达到管理计算机系统的各种资源, 充分发挥计算机效率, 便于用户使用和管理的目的。电子计算机技术是当今新技术革命的先导技术。电子计算机具有运算速度快, 精确度高, 存贮信息和逻辑判断能力强以及自动进行运算等特点, 在档案管理上, 运用计算机进行档案的收集、整理、编制检索工具、内容介绍和编制内目录, 还可用于库房的管理。如编制大型索引、为档案的编研工作提供服务以及档案统计等工作。

(五) 加强档案信息化人才队伍建设。

档案信息化建设是一项长期、全面而又具体的工作, 信息化建设的实现不是档案部门的单一工作, 不能仅凭几个计算机技术人员就能实现的, 它需要所有档案人员的积极参与与配合, 因此, 档案队伍计算机技能的提高是目前档案部门素质教育的重中之重。从目前看, 许多档案部门缺乏现代高技术人才, 其中档案、信息处理复合型人才更是奇缺, 大部分档案人员现代技术水平偏低, 甚至有电脑盲现象。档案队伍不稳, 人才流失严重。为了适应档案信息化建设的需要, 就必须有一批高素质的档案管理人才, 来推进档案信息化的进程。首先档案工作者要具备一定的科学文化基础知识, 扎实的档案学理论知识, 以解决档案信息库建设中出现的新问题、新情况, 还应具备自然科学、社会科学及边缘科学的专业知识。其次, 档案人员要熟悉专业知识, 具备分析、研究、综合、判断等各项工作的能力, 在电子档案信息内容的数字化, 文档处理的一体化, 电子档案保存的技术化, 开发利用形式的多样化的管理过程中, 要求档案的管理比纸质档案的管理更具有多专业、多学科的知识, 这就对档案管理人员提出了更高的要求。再有, 档案工作者应具备计算机知识。随着科学技术的不断发展, 档案信息的收集、整理、编目检索、存储保管、统计、利用等工作将逐步走向自动化, 这就要求档案工作者必须具备计算机方面的基础知识和操作方法, 熟悉档案工作的规律, 从而创新更科学、更先进的管理方法, 使企业档案信息化建设工作达到质的飞跃, 以适应档案信息化建设的需要。

摘要：在当前迅猛发展的信息社会, 加强档案信息化建设已成为档案事业应对迅猛发展的信息社会的必然选择。

15.何为档案事业的科学发展（之二） 篇十五

开场白：自国家档案局提出：建立覆盖广大人民群众的档案资源体系和方便广大人民群众的档案利用体系后，大家都觉得建立这两个体系，既符合科学发展观的要求，又是衡量档案事业是否科学发展的标准。不过什么叫方便广大人民群众，怎样做才算方便广大人民群众，却是众口不一，甚至针锋相对。

曹老师：说到档案事业的科学发展，我觉得这是一个见仁见智的问题，似乎难有客观的标准。就以档案有偿使用而论，圈内人不但赞成者居多，还把理由讲的头头是道；圈外人则正好相反。再以档案馆的作息时间而论，圈外人对双休日不开馆颇多微词，可至今没有一家档案馆像图书馆、博物馆那样能做到全天候开放。原因就在于档案馆自有档案馆的说法。

吉先生：这里有一个档案馆的定位问题，尽管理论上，国家各级综合档案馆都是公共档案馆，但实际上眼下还做不到。子曰：必也正名乎，名不正，则言不顺；言不顺，则事不从。有的档案馆说是开放了某某档案，但仍把只有一纸身份证的普通公民拒之门外。这种需要一定级别介绍信的“开放”，远非一个公共档案馆对公民的开放。所以，要实现档案事业的科学发展，必先从确定档案馆的定位做起。

胡先生：说起档案馆的定位问题，其实《档案法》第八条早有明文规定：“中央和县级以上地方各级各类档案馆，是集中管理档案的文化事业机构，负责接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范围内的档案。”但法律规定是一回事，人的认识又是一回事。尤其在局馆合一的体制下，档案人扮演着双重角色，如果偏重档案馆是“政府机关”，那档案馆的科学发展应该什么样子，也就难说了。

叶超：我以为即便把档案馆定位于“文化事业机构”，也不可能一律对公众开放。我把如今的档案馆分为两类：一类是普通档案馆，如区县档案馆，此类是多数，是不折不扣的“文化事业机构”，当然应该向公众开放。另一类则是少数存放国家特别机密档案的处所，虽然也叫档案馆，实际是高保密单位。因之这类档案馆不仅不能对公众开放，还应远离公众的视线，以免引起公众的误会。

李应：我觉得不管把档案馆划分几类，都说明尽管提出了建立两个体系的问题，但真要做到方便广大人民群众的利用，恐怕其过程漫长而又曲折。档案馆不是图书馆，需要保密的东西不少，而且越是高层次的档案馆，需要保密的东西越多。设身处地的想一想，这样的档案馆对普通公众开放，别说借阅档案，就是参观，也要冒大的风险。一旦出事，谁负责，冒着风险开放，恐怕不符合科学发展观的宗旨。

曾先生：我还是要提建立方便广大人民群众档案利用体系的问题，如果档案馆(特别是区县档案馆，那里应该极少有什么超级的国家机密)总是强调自身的困难，不能像图书馆那样全天候地开放，即双休日、节假日和晚间都对公众开放，那怎么能说是方便群众，特别是方便上班族呢?图书馆能做到的事，为什么档案馆就做不到?要说困难，干啥都有困难。大庆人是有条件要上，没有条件创造条件也要上，档案人为什么不能学一学大庆人呢?

杜先生：说到大庆人有条件要上，没有条件创造条件也要上，这是发生在一个特定的历史时期的事。今天在构建和谐社会中，要更多地讲“以人为本”和“统筹兼顾”。如果仍然不分青红皂白地倡导“没有条件创造条件也要上”，很可能就是硬上、蛮上、瞎上，这种上法，您说符合科学发展观吗?

田秀英：现在几乎所有档案馆都按照机关作息时间办公，且不说存在的就是合理的，只说这么做必有这么做的道理。众所周知，档案馆的编制是按照每周五个工作日配备的，如果全天候开放，势必要采取如下措施：或增人，因此带来编制和经费的增加；或不增人，但因增加了工作时间，应按劳动法支付相应加班费；或不增人，也不支付加班费，这就要削减其他方面的工作量。当然也可以采取义务劳动的办法，但只能偶尔为之，否则有违劳动法之嫌。上述问题都非档案馆自身可以解决，更非档案馆自身头脑一热，想创造条件就能创造的。