我的调研报告（精选8篇）
1.我的调研报告 篇一
关于我县发展红色旅游的调研报告 华池县委党校史宗平
为了充分展示这段光荣的革命历史,我们从2005年开始,本着“尊重历史、尊重人民,还原史实”的原则,确定了建立“红色旅游大县”的目标,全面拉开了建设序幕,并迎来了大发展、快发展的良好开端,“大环境、大旅游、大发展”的氛围基本形成。
一、我县红色旅游取得的成绩
红色旅游景区建设稳步推进。截至目前,全县共投入13968万元,陕甘边苏维埃政府(南梁政府纪念馆、抗大七分校校部旧址、军民大生产基地旧址、列宁小学、寨子湾陕甘边苏维埃政府旧址、等红色旅游景区(点基础设施基本配套到位,陈展大纲已上报中宣部审定,有效还原了南梁红色革命政权的“史实”,前来旅游观瞻的人数呈逐年增长态势。2008年接待游客突破10万人(次,旅游综合收入达到2062.5万元。
红色旅游线路基本全县贯通。自2006年以来,全县共筹措建设资金7405万元(国批投资4731.3万元,完成了柔东三级公路铺油改造65公里,景区内三条旅游支线道路53.05公里全县贯通,2009年8月底前完成铺砂、铺油工程。
旅游纪念品开发宣传成效显著。2008年,全县参与旅游纪念品开发单位10多个,投入资金120.9万元,开发新旅游
纪念品15类22种,重新出版发行了《华池歌谣》、《南梁之光》、《刘巧儿》等宣传书籍,印制了《华池县旅游交通图》,使纪念品真正体现出了旅游资源浓缩的裁体和特质。
旅游人才队伍发展良好。通过选聘、选调等方式,使全县旅游讲解人员达到了123名(专职讲解员5名,兼职讲解员7名,持证导游员5名,并始终坚持“花小钱换人才”的人才真培养方针,使得所有讲解员都得到了系统培训,整体素质和服务水平有了新的提高。
部分配套服务设施在逐步提高。南梁宾馆(华池县招待所、碧玉山庄等旅游接待定点单位投入大量资金,对客房、餐饮、门面房、院落等设施进行了全面改造,提高了接待能力,提升了档次,为创建二星级和星级旅游宾馆创造了条件。
二、我县建设红色旅游大县的做法
争取项目,快速建设。为了让历史永远铭记“南梁”这个光荣的“名字”,全方位展示红色革命政权的“史实”。从2005年开始,我们就开始向国家申报南梁苏维埃政府旧址基础设施建设项目。2006年,国家发改委批复项目建设资金6190.3万元。经过连续几年的建设,目前已建成南梁革命纪念馆、军民大生产基地旧址、寨子湾陕甘边区苏维埃政府旧址展馆3处;配套建成南梁革命纪念馆停车场1处、三星级旅游厕所1座,景场搬迁工程正在进行。同时,根据景区(点建设总体布局要求,增加配套建设项目17个,工程建设均
在顺利进行中。凤(大凤川东(东华池、范(范台寨(寨子湾、南(南梁义(义正3条红色旅游支线道路建设全面展开,其它各类硬件建设均有条不絮地快速推进。
整合资源,延伸景区。按照“红色旅游、生态旅游、民俗旅游、文化旅游”整体发展的思路,整合各类旅游资源,“链接”各类旅游景区。在红色旅游景区基础设施建设全面推进的同时,强势推进双塔森林公园二期工程建设,范公祠景区建设、垂钓中心改造、县城“七化”工程、红色旅游道路绿化等工程建设顺利进行。止目前。范公祠景区建设主体工程和双塔寺维修工程全面竣工,华池宾馆改造建设全面结束,极大地提高了全县旅游产业的整体质量和水平。
培养人才,壮大队伍。发展旅游产业,需要有一批素养好、年轻有为的人才来执掌。为此我们采取面向全市公开选聘和在县内其它岗位选拔等办法“选拔”导游人才和管理人才,组建了华池县第一支女子民兵导游排,统一着装、统一礼仪。实现了旅游服务人员的动态管理,保证了重要活动的服务接待。同时,采取“送出去、请进来和实地练兵的方式强化人才培训,先后选送11人(次赴延安、天津、会宁等地参加了全国、全省红色旅游管理人员培训班和讲解人员培训班。华池宾馆对管理和服务人
员进行了为期1个月的军训,并在“几年改革开放30周年”全市旅游饭店服务技能大赛中获得了团体二等奖,员工薛艳艳代表庆阳市参加了全省旅
游饭店服务技能大赛,取得了第三名的好成绩,极大地提高了全体导游和管理人员的基本素质。
挖掘史实,提高品位。根据各景点建设时限计划,我县成立了文史资料组,选派专人组织完成了陕甘革命地南梁纪念馆、军民大生产基地旧址、寨子湾苏维埃政府旧址五个展馆布展大纲的编写工作,对县内的红色历史文化进行了系统的整理和编撰。除《陕甘边革命根据地南梁纪念馆布展大纲》通过中宣部初平外,其他四个大纲全部通过线上组织评审,全方位挖掘了南梁红色文化“史实”,提高了红色文化产业品位。
强化管理,提高质量。为了确保全县旅游市场安全、有序、协调发展,线上与各相关企业签订了华池县旅游安全生产目标管理责任书》明确了任务,靠实了责任,并督促旅行社购买了旅行责任险和游客意外伤害险,前方百计维护广大游客的切身利益。同时,不断加大从业人员执法培训力度,实行了持证上岗,文明执法责任制,“五一”、“十一”等节假日期间,联合工商、安监、公安等部门开展了多次安全生产联合大检查。根据我县实际,讨论出台了《华池县农家乐评定标准》及《实施办法》,评选出旅游星级“农家乐”接待点3处。由于工作任务明确、责任到位、措施得力,保持了我县旅游市场秩序协调稳定,健康快速发展的良好势头。
三、我县建设“红色旅游大县”的经验
加强领导,靠实责任,是旅游产业健康发展的根本保证。2004年,我县陕甘边区苏维埃政府旧址被列入“全国百个红色旅游经典景区”之后,县委、县政府把发展红色旅游产业作为全县“一号工程”,提出了建立“红色旅游大县”目标,每年年初的第一次县委常委会专题研究讨论红色旅游建设工作,领导小组成员经常深入建设一线督查指导,并根据项目建设进度随时召开现场办公协调会,定任务、明责任、扣时限,使得建设中存在的一些困难和问题得到了及时解决。
多方参与,协作共建,是旅游产业健康发展的关键环节。在红色旅游项目建设领导和协调下,发改、旅游、交通、文化、城建、环保、土地、财政、教育、党史等十多个部门参与红色旅游的开发与建设,及分工写作,有各司其职,既整合了人力、财力,有集中了智慧,从而保证了各项工作的顺利推进。
整合项目综合开发,是旅游产业健康发展的重要前提。为把红色旅游项目做大做强,力争把华池红色旅游景区建成品牌景区进和“龙头”景区。在景区建设过程中,在国投项目资金十分有限的情况下,县财政及各参建单位采取垫支、借支和整合项目资金等方式加大投入,加快工程进度,确保了旅游产业的健康协调发展。
建设队伍,提升素质,是旅游产业健康发展的监视基础。一个品牌景区的打造,不仅要靠景区的开发建设来实现,更
重要的是要靠人才服务和管理来完成。为此,我们在品牌景区建设中,采取“两手抓、两不误”的工作方针,始终坚持“花小钱换人才”的理念,面向全市公开选聘景区(点讲解员,并多次选派旅游讲解、服务人员参加国家、省、市举办的各类培训班,借别人之长,补自己之短,不断壮大旅游人才队伍,不断提高旅游服务水平。
强化宣传、加大监管,是旅游产业健康发展的有效途径。宣传是旅游产业走向成功的助推剂,安全是旅游产业保持良好发展的生命线。华池县通过固定阵地宣传、媒体宣传、文化艺术作品宣传等不同渠道,不同形式,使得华池的红色文化、人文历史对外影响力有了较大幅度的提高和扩展,为创建“红色旅游大县”目标营造了浓厚的舆论氛围。
四、我县建设红色旅游大县面临的问题
景区打造单
一、规模小、档次不高。华池县市一个纯山区县,立地条件差,经济增长速度较慢,受经济投入条件的限制,在景区开发中侧重于红色旅游景区建设,放缓了生态旅游、人文旅游、民俗旅游景区和餐饮、娱乐、购物、休闲等设施的开发步伐,景区结构单一,服务功能不全。在景区打造中还停留在就景区建景区和修修补补阶段,建设规模小,档次不高,实现综合规划、全面建设目标困难极大。
旅游通载能力弱、实现旅游循环线路建设目标难度大。目前,只有一条二级公路南北贯穿华池境内,距优势旅游景区
(红色旅游景区最近点50公里,红色旅游景区内仅有四级公路通载,通载能力弱。县内其它旅游景区点基本处于晴通雨阴状态,从新堡到定汗骆驼城到大凤川军民大生产基地的东部旅游交通区域网、从南梁革命纪念馆到紫坊刘坪会议旧址到乔川红军长征宿营地的北部旅游交通区域网、从新堡到王咀子赵家岔遗址到上里原洞洞沟遗址到毛沟门反击战遗址到县城的西部旅游交通区域网得到开发建设,旅游通载能力明显不足。
文物修缮保护措施不到位。华池县境内有各种旅游资源点200余处,目前已得到开发建设旅游景点仅有7个,其它旅游资源点基本处于风剥雨蚀状态,人为破坏和自然分化较为严重。
五、我县建设红色旅游大县思路
建好“一个平台”:即建好景区基础设施建设这个平台。我们将凝聚更大的人力、物力和财力,加快景区基础设施建设进度,确保8月底前全面完成南梁革命纪念馆、军民大生产基地旧址、寨子湾陕甘边苏维埃政府,军委旧址、抗大七分校校部旧址、列宁小学旧址五个红色旅游景点、范公祠景区的后续基础设施建设工程和发展及新解说词的编写任务;要积极争取旅游厕所建设项目补助资金,完成军民大生产基地三星级旅游厕所建设任务;要高标准、高质量地完成景区内的三条四级红色旅游支线道路铺油任务。
办好“一个活动”:即权利办好陕甘区苏维埃政府成立75周年庆典活动暨华池县第二届红色旅游节,强势推进红色旅游产业开发。精心打造“会宁一六盘山一华池”红色旅游精品线路,对接旅游景区(点,全方位聚集“人气”,提升”、“名气”。
编好“一个规划”:即全面完成《华池县旅游产业发展总体规划(2009———2020》编修任务,对旅游产业开发进行科学指导,对旅游产业开发进行科学化、规范化管理。
提升“一个档次”:即力争取把南梁革命纪念馆创建成国家AAA级旅游景区,打造红色旅游“胜地”。认真对照《甘肃省旅游景区质量等级评定实施细则》,尽快完善旅游交通、游览、安全、通讯、购物等服务设施,力争将南梁革命纪念馆一次创建成国家AAA级景区。同时,继续做好讲解员队伍建设,全年讲解员持证(国家导游证率达到98%。继续做好旅游市场监管力度,严厉打击“黒社”、“黑导”和欺诈游客等违法行为,净化旅游市场,确保旅游生产安全运行、良好发展。
确保“一个到位”:通过发改、文化、旅游、城建等多种渠道,争取不同层次、不同渠道项目资金支持,努力推进非红色旅游资源点得到修复和保护。
构建“一个网络”:主要在提高现有旅游交通道路通载能力的基础上,完成与外部旅游交通网的链接,重点推出延安—
—华池——六盘山——会宁旅游精品线路,并通过交通部门争取更多的农村公路通达项目资金扶持,完成县内旅游大交通网建设和景区内小交通网建设,努力构建主线连大环,大环套小环,小环环环相嵌的旅游交通网络。
改革“一项制度”:即用人机制的改革。从我县旅游业目前用人情况来看,旅游局虽有职工10多名,但大多数是人事部门调配和借调的,而且选顾聘余地较小,造成了无事呈员多,有事用人少的僵局。南梁纪念馆现有工作人员5名,一老一女一病,实际工作人员仅有2人。所以,建设各级人事部门在旅游用人机制上有突破性的改革,形成“定编不定人、定酬不定薪”的灵活机动的用人机制。
培育“一个链条”:在全力打造旅游景区的同时,要加强与各有关部门的协作关系,从体制机制入手,争取研究制定有利于招商引资,有利于吸引人才,有利于干事创业的旅游发展机制和支持优惠政策,吸引更多的民间资本、民营企业、个体户等多种经济形式和高素质、高能力人才积极投身于华池旅游产业的开发与建设,共同建造旅游市场需求的吃、住、行、游、购、娱综合服务设施,重点抓好旅游交通企业的组建和发展,积极培育一个系统完整、功能强大的旅游产业链条,提高旅游综合收入水平。
创造“一个环境”:要抓好国家实施退耕还林、三北四期、天保工程等支持西部大开发的机遇政策和资金扶持,整合多
渠道、多项目资金于一体,并加强与国营林场的友好合作,努力在最短的时间内达到80%以上荒地都实现造林目标,努力创造一个山青水秀、气候宜人的旅游自然环境。
2.我的调研报告 篇二
2008年春天, 市里通知我参加省级优质课评比活动。接到这个消息, 我既兴奋又担心。我所在的学校是一所师资力量相对薄弱的农村中学, 平时很少有机会出去参加教学观摩活动, 更别说参与优质教学课评比活动了。这次能够出去与同行们交流学习, 真是非常难得的机会。可是高兴之余, 我又多了几分忧虑, 虽然从事体育教学工作10年了, 也得到了领导和同事的肯定, 但对于参加这次省级教学比赛, 我心里还是有些没底。
能不能上好这堂课?万一上砸了怎么办?还有我那不很流利的普通话……那天放学后, 我的心里揣着若干个疑虑回到家。妻子在小学教语文, 教学之余除了辅导孩子功课, 就是和我聊天, 探讨最新教育动态和教学工作中的疑难困惑, 督促我加强教学业务学习。当妻子听说我要参加教学课评比时特别高兴, 但很快妻子从我脸上“读”出了一些信息, “这是咱们第一次参加比赛, 不要太看重比赛结果, 就当是与同行相互学习, 只要认真准备, 展示出自己的教学特色, 就是最大的收获。”妻子的话, 让我如释重负。看着我的脸由阴转晴, 妻子笑了, “好好准备, 从今天起, 家务事我全包。但是, 你要让儿子给你当一回老师, 监督你说普通话。说错一句, 要挨罚, 刮五下鼻梁。我当学生, 等你把课备好后, 讲给我听。”
接下来的日子, 我一改平时生活中说方言的习惯, 时时刻刻在“小老师”的监督下练习说普通话。别说我这位“小老师”还挺负责, 偶尔从我嘴里溜出来一两句方言, 儿子立刻一边“执法”一边嘟囔:“记住要说普通话。”要不是孩子手下留“轻”, 我的鼻子可就遭殃了。我利用课余时间, 带着“老师”和“学生”, 在家附近的体育场练习技术动作、熟悉教学流程。过了几天, 在“小老师”的帮助下, 我基本能操着一口普通话给“学生”上课了。面对一个人的课堂, 我一开始还真有些不适应, 说着说着, 有时就忘词了。每当这时, “学生”就会一边拿着教案一边鼓励我别紧张。经过两周“老师”的指导、“学生”的配合, 我对参赛逐渐有了信心。
3.我的调研报告 篇三
体检结果三年未知，
肾炎变成了尿毒症
今年49岁的周茂群是河南省夏邑县马头镇人，与妻子育有两子。2005年春节过后，为了挣钱给小儿子娶亲，他和大儿子周宇一起来到江苏省昆山市原湘木业有限公司（以下简称“原湘公司”）打工。
原湘公司主要生产木门等室内外木制品及装饰材料。周茂群的工作是把木材原料打包，放在调配好的药水中浸泡。上班第一天，他就发现车间环境很不好，浸泡木材的药水刺鼻难闻，空气中弥散着各种木屑、粉尘，开料的机器发出震耳的轰鸣，即使离得很近，说话也基本上靠吼。正因如此，厂里职工流动性很大，很多人进厂干不了几天就走了。周茂群进厂后不久，经理就说只要他们父子安心留下来，保证不会让他们吃亏。
没多久，儿子周宇受不了恶劣的工作环境，辞职去了一家电子厂，周茂群留了下来。随后，妻子和小儿子也来到昆山打工，一家人在当地租了房子，平日里各自上班，晚上凑在一起吃顿热乎饭。能过上这样的日子，周茂群很满足。
2010年6月，原湘公司与昆山市疾控中心签订了一份《职工健康检查委托协议书》，委托昆山市疾控中心对公司员工进行体检。听说公司要给父亲免费检查，周宇特意嘱咐父亲：“爸，你那儿的工作环境我最清楚了，化学品、粉尘还有噪声，一定要好好检查，如果真有啥问题，咱马上辞职回家，为了挣钱把身体搞坏了不值当。”
然而体检结束后，一连过了十几天，公司也没有告知周茂群体检结果，更没有向他发放任何形式的体检报告单。周茂群心里直犯嘀咕：不管体检结果是好是坏，公司最起码该跟大家说一下啊！他问了几个同事，大家都说没拿到体检报告单。一个较熟的工友打趣道：“没通知咱们，就说明没问题，要是查出了问题，还能不告诉我们吗？”周茂群觉得工友说的有道理，身体健康说小可小，说大可大，事关生死，如果有问题领导不可能不说。
接下来的两年，公司每年都安排全体职工体检。和第一年一样，体检后大家依旧得不到体检结果。周茂群原本还担心自己在这样的环境上班，对身体会有伤害，但三年过去，体检结果一直“没问题”，他便彻底放心了。可就在第三次体检后不久，周茂群便开始出现身体浮肿、乏力等不适症状。妻子让他去医院查查，周茂群没同意：“几个月前厂里刚体检过，什么问题都没有。”周茂群一心认为，如果自己身体出了问题，体检时肯定能查出来，领导没说就是没事。
2013年1月初，人事部经理突然告诉周茂群：“你上次的体检结果有点问题，赶紧抽空儿去医院复查一下。”周茂群听后心里一惊，自己上次参加体检是在2012年7月份，这都过了半年了，怎么才来通知他体检有问题？经理支支吾吾：“我也不太清楚，是疾控中心打电话让我们通知你去的。”
周茂群不敢怠慢，立即到镇上的社区卫生院做了检查，结果让他大吃一惊：腹腔积水，双肾糜烂性病变。卫生院的医生拿着检查报告对他说：“你这病太严重，我们这儿没法治，你赶紧去市里的大医院吧！”
1月13日，周茂群忐忑不安地前往昆山市第一人民医院进行复查，结果确诊他患了尿毒症。拿着检查报告，周茂群彻底蒙了，三年来体检都没查出问题，自己怎么会突然得了这么严重的病？家人顾不上多想，让周茂群赶紧住院治疗。第二天，周茂群住进了昆山市第一人民医院，接受植管手术和腹腔透析。住院一个多月后，家里的积蓄花光了，周茂群只得回到租住处，在屋里隔出一个几平方米的无菌室，学着为自己做透析。因为手法不熟练，他先后两次住院治疗，家里因此欠下不少外债。
体检报告单为何不发放，
是规避责任还是怕引起恐慌？
出院后，周茂群还要定期到门诊复诊，一家人的生活彻底乱了套。周茂群生病前，小儿子周康正与女友热恋，已经到了谈婚论嫁的阶段，他这一病，一家人怕影响这场婚事，都不敢将消息传出去，周康也只得离开昆山，和女友到外地打工。孙子原本在昆山读书，因为要支付爷爷高昂的医药费，只得转到老家上学。而周茂群整日坐在弥漫着消毒水味的房间里，心中一片迷茫。妻子怕他想不开，整天劝他：“别担心，你是厂里的老师傅了，他们不会不管你的。”周茂群生病后，厂领导来看望过他一次，送了一些慰问金，之后就再无消息。他长叹一口气说：“我已经不能工作了，人家凭啥管我？”周宇问父亲：“按理说尿毒症不是一天就能患上的，肯定有个过程，你之前几次体检，厂里都说没问题吗？”周茂群摇摇头：“我也不知道，体检结果我根本没见过，既然领导没找我说有问题，我就觉得没问题。”周宇想想也对，如果父亲身体有问题，体检时应该能查出来。
就在一家人为周茂群的病情担忧时，2014年3月4日，原湘公司以周茂群患病医疗期满，无法继续工作为由，要与他解除劳动合同，并支付他病假期间工资及72000元作为医疗补助金、经济补偿金。如果他同意，就能拿到这笔补偿金，如果不同意，他们也爱莫能助。缺钱看病的周茂群只得与公司签订了一份《协商解除劳动合同协议书》。协议书约定，在公司支付完相关款项后，周茂群不再以该事项为由向公司主张任何权利，双方至此劳动合同解除，劳动关系终止。
有了这笔钱，周茂群得以继续治疗。一次看病时，他问医生自己的病会不会跟生活习惯有关，医生告诉他：“尿毒症一般都有个发病过程，一开始症状很轻，或许是肾炎，或许是其他的病，如果发病初期能找到病因并对症下药，基本都能控制。”“那如果身体出现了问题，体检时能查到吗？”周茂群追问。医生说：“只要做常规的尿检，或肝功能、肾功能之类的检查，有异常现象一般都能查到。”听医生这么一说，一旁的周宇急了：“爸，如果真是这样，你这几年体检怎么都没查出有问题呢？”周家人猜测，是原湘公司故意隐瞒体检结果，怕员工们知道了会引起恐慌，导致员工大量离职影响公司生产，才故意不说的。
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为了弄清事情的真相，周宇去了当初为父亲做体检的昆山市疾控中心。几经波折，周宇终于看到了父亲的体检报告。这一看不要紧，周宇竟然发现，父亲不单是2012年的体检报告显示他身体有问题，甚至2010年、2011年的体检报告也都显示多项指标异常。2010年8月14日的体检报告单上明确显示：尿蛋白2+、隐血3+，建议复查；血压149/95mmHg；双耳高频平均听阈≧40dB，建议脱离噪声环境一周后复查。也就是说，周茂群连续三年的体检结果都不合格，而公司既没有将体检结果告知他，也没有将体检报告交给他，更没有安排他进行复查。
周宇认为，在第一次体检之前，父亲的身体一直很健康，在2010年8月查出问题的时候，他的病情还处于肾炎阶段，如果当初公司能将体检结果及时告知并组织复检，父亲的病也不会发展成为尿毒症。正因为公司没有及时告知体检结果，才导致父亲的病被延误了三年。同时，作为体检单位的昆山市疾控中心也没有将体检结果及时告知被体检人，同样负有责任。随后，周宇代替父亲多次跟原湘公司交涉，但对方始终坚称自己没有责任。
2014年3月，周茂群以生命权、健康权、身体权被侵犯为由，将原湘公司和昆山市疾控中心告上了江苏省昆山市人民法院，要求他们各赔偿自己48万元。他认为，自己得尿毒症跟原湘公司未告知其体检结果有直接关系。2015年1月6日，江苏省昆山市人民法院开庭审理了此案。
面对周茂群的指控，原湘公司的委托代理人辩称：“周茂群所查出的异常项目并非职业病体检项目，公司没有义务通知他，原告在体检后也没有主动询问体检结果，根据昆山市疾控中心的相应流程和规定，周茂群完全可以自己查询体检报告，没有发现体检结果有异常是因为周茂群没有尽到合理的注意义务，他本身存在过错。公司已经与周茂群解除劳动合同，并在协议书中明确了周茂群和公司之间不存在其他任何争议，所以公司不应承担任何责任。”
昆山市疾控中心的辩护律师也称，在昆山市疾控中心与原湘公司签订的委托协议书上明确约定，体检报告出来之后，由疾控中心统一交给原湘公司，再由公司交与员工，而疾控中心并没有体检者的联系方式，难以直接将体检报告交给周茂群，况且疾控中心已经将所有体检报告上传到了网上，周茂群只要凭自己的身份证等信息就能查到所有的体检结果，所以疾控中心不存在故意隐瞒体检结果的问题。而周茂群在三次体检后都没有主动向公司或疾控中心索要体检报告，对体检结果不闻不问，应当自己承担相关责任。
周茂群的代理律师、江苏瑞生律师事务所律师张为艾反驳对方：“体检过程中的每个检查项目，对员工来说都至关重要，不管是否关系到职业病筛查，既然在体检中发现异常，公司就有责任告知员工。没有告知，就是侵犯了员工的生命权和健康权。”
获赔15万元，
体检不告知就是单位“不作为”
江苏省昆山市人民法院审理认为，原告周茂群与两被告之间争议的焦点，是原湘公司和昆山市疾控中心是否有义务告知原告体检结果，体检报告是否有效送达。
《中华人民共和国职业病防治法》第36条明确规定：“对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”《职业健康监护管理办法》第15条也规定：“体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。”
江苏省昆山市人民法院认为，根据以上规定，原湘公司和昆山市疾控中心均有义务将体检报告送达周茂群，昆山市疾控中心与原湘公司签订的委托协议，约定体检报告由用人单位交付劳动者，仅仅是合同双方对该义务的约定，并不能以此对抗法律法规的规定。昆山市疾控中心所说的网络送达，作为一种新型的送达方式，应当由法律法规规定或合同约定方能有效，本案中网络公示行为不能作为有效的送达方式。
第二个争议焦点在于，原湘公司和昆山市疾控中心未及时告知周茂群病情，是否导致周茂群病情恶化并应当承担赔偿责任。如果应当赔偿，那么具体的责任比例又该如何认定。
据此，周茂群提供了三份相关的鉴定书作为证明材料。2014年8月12日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，周茂群伤残等级符合“完全丧失劳动能力”。2014年8月20日，经苏州大学司法鉴定中心鉴定，原湘公司和昆山市疾控中心未告知职业健康检查结果、不组织复查的行为与周茂群未能实际复查治疗并最终发展成尿毒症之间存在一定的因果关系。2014年12月2日，经苏州市立医院司法鉴定所鉴定，原湘公司和昆山市疾控中心未告知周茂群职业健康检查结果，导致其未及时进行复查，对周茂群人身损害后果产生的作用比例为25%，周茂群处于肾功能不全尿毒症期，评为四级残疾。
江苏省昆山市人民法院认为，原湘公司和昆山市疾控中心未履行告知义务与周茂群的损害后果有一定因果关系，应承担相应赔偿责任。
同时法院认为，原湘公司和昆山市疾控中心连续三年在周茂群的体检报告存在体检结果异常且提出复查建议的情况下，未将体检结果告知周茂群，严重违反了法定义务，侵害了周茂群及时就医治疗延续自身健康的人格利益，过错责任较大，承担80%的责任。周茂群长达三年时间未索要体检报告，疏于对自身健康状况的检查和了解，也是导致其损害后果发生的原因，因此周茂群对自身损害结果也需承担20%的责任。
2015年3月6日，江苏省昆山市人民法院对此案作出判决，判处原湘公司和昆山市疾控中心连带赔偿周茂群损失150885.22元。
判决书下达后，三方对判决结果均不满意，分别向江苏省苏州市中级人民法院提出上诉。2015年7月14日，江苏省苏州市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
周茂群的委托代理人、江苏瑞生律师事务所律师张为艾特此提醒：如果所在单位每年没有安排体检，员工可以主动要求单位安排医疗检查；体检之后，一定要及时向单位索要体检报告，或者去相应的体检医院或疾控中心进行查询，发现问题要让单位及时安排复检，避免再次出现此案中发生的情况。
（文中当事人均为化名）
〔编辑：冯士军〕
4.我的竞聘报告 篇四
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！
我是运维部的袁雪梅
首先要感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。我一直相信，这种形式的竞聘不仅是一个认识自己，展示自己的机会，更是一个相互交流、相互学习的机会。我希望通过这次竞聘提升自我，丰富工作经验。
介绍个人情况
公司良好的工作氛围使我在不同岗位上得到锻炼和磨砺，积累了丰富的工作经验。在这次竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘***的岗位：
首先：我有一颗爱公司、爱工作的事业心和足够的自信心，我确信自己能够把
该项工作做好。
第二：良好的工作态度和创新的思维：在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，能较快
地接受新事物，具有良好的团队合作精神，在思维上善于积极思考，敢于创新，能够做好部门的组织、督促、激励和检测等各项管理工作。第三：具有很好的管理和督导技能：我认为管理人员必须是一个领航人、一个
榜样、一个培训师、一个协调者。在多年工作中丰富了我的管理经验。坚定了我参加竞聘的决心。
展望未来，信心满怀。如果我有幸竞聘上队伍和服务管理这个岗位，我觉得首先应做好以下几方面工作：
一、迅速转变角色，时刻迎接挑战：
二、市场变化的风险预测和洞察：随时掌握行业销售服务部门的运转情况，及时了解市场动态，深入市场的调研与分析，随时与业务队伍、客户经理
保持良好沟通，了解市场第一手资料，合理做出行业销售服务部门的预算；同时及时对运作状况作出合理、有效的经营分析。
三、做好服务的管理跟踪与考核指标：行业销售的拓展、客户的维系等售后
服务工作是一项较细致的长期管理，根据实际情况来完善细化工作，制定合理的激励措施、奖惩制度及有效的跟踪机制，确保整体的服务质量。通过制定更加细化明确的考核指标，达到加强整体控制和激励的目的。
四、通过加强与同事的沟通协调。不断的业务学习和培训来提高员工队伍的整体素质，提升部门的业绩，为企业创造更大的利润。
5.我的述职报告 篇五
尊敬的领导和各位老师大家好！
回顾一年的工作，平淡而忙碌，我热爱本职共作，不断学习新的教学理念，广泛获取各种知识，促进自己不断完善和发展。
第一、思想方面
我在教育教学中，积极参加学校组织的各项活动。严格要求自己，为人师表，用高尚的人格去感染学生的行为，工作中积极、勤恳、责任心强，绝对完成领导布置的各项工作。
第二、教育教学方面
上半年我担任10级1-4班《老年护理学》；11级2-4班《卫生法律法规》，每周课时22节，学期总课时268节。
下半年，我担任12级1-3班《人体解剖学》、《组织学与胚胎学》；11级1班《老年护理学》；11级8班《老年护理学》，共4本教材，周课时25节，学期总课时445节。我坚持做到认真备课、上课，批改作业，每人3-4次，讲评作业8次以上，做课后辅导8次以上。教学中不断实践、不断总结、不断提高，不与他人争名利，形成自己独特的教学心态和教学风格。
第三、工作业绩方面
我在教学中取得了较好的成绩。4月12日参加西安市教科研所中等职校教师“教学设计比赛”，荣获“二等奖”；4月30日圆满把10级2班送往实习医院；12月份，通过论文的撰写与发表，计算机模块的考核，晋升了职称。
第四、生活方面
我以人为镜，明己的事，和同事们和睦相处，不自以为是，能虚心听取大家的意见和建议。
最后，我在以后的工作中，再接再厉，开拓创新，与时俱进，争取获得更好的成绩。
我的述职完毕！
薛菊婷
6.我的述职报告 篇六
如皋市搬经中学政教处副主任洪海军
‚时光如水，岁月如歌‛，忙忙碌碌中一学年又将过去了，回顾紧张而忙碌的各项工作，感慨良多，收获亦多。良心如枕，伴随着夜的来临，当真正回顾自己一年来的成长历程，虽觉已尽心尽力，尚有一些成果可以慰籍，却始终觉得仍有不足之处，现述职如下，以期得到批评指正：
一、明确职责，准确定位
作为一名新任的政教处副主任，要做好本职工作，首要是定好自己的角色位置。德育管理是学校和老师之间的桥梁和纽带。它服从于学校，服务于师生，在职务上是配角，在工作上是主角，实践时应在第一线，冲锋中应在最前面。要做好本职工作，还要明确自己的职责，我始终牢记：自己既是指挥员，更是战斗员，既不能妄自尊大，高高在上，凌驾于师生之上，又不能妄自菲薄，看轻自己，失去自信。待人处事光明磊落，热情真诚堂堂正正，是我做人的准则。
二、求真务实，踏实工作
学校注重用文化陶冶人，用文化发展人，用文化幸福人，致力于营建以‚赏识‛教育为主题的学校文化体系。我本着‚从大处着眼、小处着手、贴近学生、抓在实处‛的理念，在校长室党总支的领导下，在政教处陈泳主任的引领下，在政教处、团委全体同仁的协作下，我在自己的岗位上践行着自己的理念，播撒着自己的汗水：重新组建‚心泉文学社‛引导学生在《心泉报》的天地里，尽情书写心灵的启悟，让心灵的甘泉滋润那些干涸的土壤；宿舍文化、班级文化建设让‚清新素雅，人文温馨‛的学生公寓成为温馨的家园，让‚各有特色，各展风采‛的班级学习场所成为引领良好班风、学风，强化班级凝聚力的永恒磁场；升国旗比赛荣获全市一等奖再次证明了‚以学生为主体，让老师为主导，在赏识中引导，在自主中提升‛的德育理念是切实可行、千真万确的；学生自主思考，自主讨论，自己执笔书写下‚雅行在教室‛ ‚雅行在餐厅‛ ‚雅行在阅读‛ ‚雅行在集会‛等，班会、晨会课堂的改革，使得‚雅行文化‛逐渐深入人心，‚雅行校园‛初具规模；‚惊墨‛书法社、‚雉水情怀‛、‚我爱我校写生协会‛、‚英语角‛等学生社团相继诞生，为学生探索真知、创新实践建立了基地，为学生张扬个性、展现自我的搭建了舞台；积极配合学校成功举办‚如皋市中小学阳光体育运动会‛，承办南通市‚体艺2+1‛暨德育现场会活动，创建南通市‚三星+‛心理辅导中心、江苏省平安校园，这些都让我从中得到历练，有了提升，收益匪浅，同时也
展示了搬中人想为、能为、想干、能干的气度。
‚德育活动应该是一幅美丽的画，一首动听的歌‛，如果说学校的大型系列活动是交响乐大合唱的话，那么每个月的小型主题活动就是一个个的小乐曲，比如：尊师重教倡议活动，法制宣传签名活动，网上读书征文活动，奉献爱心捐赠活动，成人仪式宣誓活动，励志报告演讲活动，经典作品朗诵比赛，‚法伴我行‛演讲比赛，平安校园知识竞赛，清明参观英雄烈士纪念馆，端午感受传统习俗怀屈原，等等。这些活动都把整个学校的主题教育烘托得格外灿烂耀眼！总之，我校的主题教育已呈现出：‚周周有活动、月月有重点‛的立体化、持续化、交叉化的良性态势。
三、教书为本，不断提升
吴校长多次教导我们，做一个好的中层人员首先要做一名好的老师，上好自己的课，教好自己的书，这一点，我时刻铭记在心。无论工作多忙，我都坚持认真备课，认真研究学生，对学生、对家长、对学校高度负责。2012年我任教双班语文，同时担任语文备课组长，在高三语文组所有同仁的通力合作下，在语文组各位前辈的教导提醒下，高三语文学科发展态势良好，良性循环，为高考做出了本学科应有的贡献，我所带的高三（1）班共60人，高考57人本二上线，其中王榕荣同学384分列全省2702名，潘龙同学以381分列全省3491名，我所任教的两个班的语文也分别列全校第一和第三名。本我还积极参与了招标课题‚‘活动单导学’教学模式下德育（班集体建设）创新的研究‛的成功申报，协助完成了江苏省教育科学规划课题《农村中学生心理障碍矫治的研究》的顺利结题；个人被评为如皋市第五届教坛新秀。
四、廉洁自律，法伴我行
工作的同时，我时刻关注国际形势，关注国家时事，坚决拥护党中央对若干事件作出的决定，思想上跟学校党支部、校长室保持高度一致；严格遵守各项规章制度，坚决执行‚五严‛规定；率先垂范，廉洁奉公，恪尽职守，淡泊明志，严于律己。
五、静心反思，查找不足
7.我的班组我的家 篇七
刚参加工作时, 我是一个十足的“门外汉”, 配电组的老师傅们成了我迷惘中的“引路人”, 无私地发挥了“传、帮、带”的作用。他们在思想上耐心地引导我, 在专业上向我毫无保留地讲解、手把手地传授技能, 使我很快能够投入到实际工作中。可以说, 班组不仅是我的又一个“家”, 也是我的又一所“大学”!
无论是朝阳初升的清晨, 还是弯月微垂的黄昏, 每一次踏进班组, 大家都像回到温暖的“家”。“家”里的墙上, 挂满了一面面客户们送的锦旗;柜子里, 摆放着一块块奖状和奖牌。就是这么一群朴实又普通的人, 一次次用自己辛勤的汗水给电力人争光, 为电力事业添彩, 一次次铸就了无数的辉煌!我们风里来雨里去, 尝尽了抢修故障、线路施工的苦辣;经历了炎夏酷暑、严寒深冬中在电杆上奋战的艰难;也经历了客户和家人不理解的奚落和怨言, 可我们依然深爱这个岗位, 珍惜这份工作。只要能亲手架起那座真情的彩虹, 亲手为客户送去温暖和光明, 再苦再累也无怨无悔!这就是我的家人, 我最亲爱的战友, 最亲密的伙伴!没有惊心动魄的豪言壮语, 没有惊天动地的丰功伟绩, 朴实得就像一粒粒小石子, 心甘情愿铺于电力事业道路上。就是他们, 用满腔真挚的热情架起了一座座亮丽的彩虹, 用真诚无私的爱心演绎着无数的精彩!
记得去年冬天的一个下午, 辖区内山下的一段10kV线路因大风雪突然断线, 配电组接到命令马上展开排查抢修。当时, 北风肆虐地呼啸, 积雪没过膝盖, 大家深一脚浅一脚地艰难攀行着, 裤管和鞋子里灌满了冰雪, 腿脚冻得不堪忍受。登高作业的几位师傅迎着凛冽的寒风在电杆上加紧抢修, 手和耳朵几乎失去知觉。当接好最后一根线缆, 拧紧最后一颗螺栓时, 他们的脸都冻成了青紫色, 手上皲裂的口子都流出了血, 疲惫地从电杆上下来后, 又冷又乏, 几乎瘫倒在地上……但听到终于恢复送电的消息后, 他们的脸上都露出了满足的笑容。
8.我的大学，我的电竞，我的梦 篇八
在北邮这类工科院校，缺妹子，不缺宅男，缺文艺小清新，不缺电竞爱好者。进入大学，我很快也跟宿舍的一帮人怒打魔兽，成了典型的电竞爱好者。
其实高中我就开始玩电竞游戏了，可惜高中生活大家都懂，无边试卷萧萧下，不尽作业滚滚来，打电竞只能是一个远在天边的梦想。直到上了大学，春天才真的来到：课少了，老师变懒了，一周也露不了几回面。这种环境下，不少男生都开始了“电竞宅男”生涯。不过我们对魔兽争霸的研究，似乎与竞技的关系不太大：不是在讨论怎么打三家疯狂电脑，就是在合作奋斗打“仙之侠道”。
回忆起来，那时的电竞记忆充满了娱乐感。
娱乐的时光不能说不快乐，但终归有些遗憾，因为这里缺少一种成就感。没有真正体验过竞技，以娱乐为主，是没法收获成就感的。与人对战，将他的大军杀的片甲不留，肯定比你在“仙之侠道”里把攻击力堆到10000更让人有成就感。
还记得大一时，我代表班级和比的班级打CS友谊赛，中间一盘我用沙鹰连杀三人。就因为这偶尔的高光一刻，我到现在都记得这一场不起眼的班级友谊赛。回忆起来，它完全不是娱乐，而是一种无法自已的激动。想想看，为了准备那次友谊赛，我赛前特地狠狠地练习了两个星期，每天打8个小时的CS。后来的一刻暴走，实际上是自己拼命的练习换来的回报，怎么不会让自己激动和怀念呢？NBA赛场上那些夺冠后流下热泪的明星，论心态其实也不过如此。
竞技者，总是会渴望一个舞台的。
因为这一点，我特别遗憾GTL诞生太晚。
正所谓“君生我未生，我生君已老”，我都还没来得及参加GTL，就已经大学毕业了！如果它早两年开赛，我肯定会报名参赛，给自己的大学生涯留下更多回忆。如果有GTL作目标，我每天游戏的目标会显得更为明确，对付出与收获的感悟也会更深刻。而不会像我当年经历的那样，在混混沌沌的游戏中，坐看窗外的日出日落，消磨了自己的大学时光，却留不下任何关于电竞的回忆。
我甚至认为，一个懂得在电竞赛场上追求荣誉的人，也会是一个认真对待生活的人。而一个纯粹以游戏打发时间的人，将会是一个缺乏信念与理想的人。
电竞的赛场不止一个，除了GTL，还有形形色色的职业比赛。但对普通大学生来说，GTL的意义与它们并不一样。
大学电竞爱好者千千万万，Sky却只有一个。明星的诞生，是以无数个失败者作为注脚的。职业赛场太过残酷，像我这样的普通爱好者无法高攀。更重要的是，职业玩家每天风雨无阻十几个小时的训练，而大学生却要兼顾学业，每天抽出六七个小时已经不错了。这种不平等的竞争会让胜利与失败变得没有意义。而GTL给所有大学生提供了一个公平的舞台，它不像职业赛场那么深不可测，却正适合大学生上去笑傲风云。
虽然我已经没有机会体验，但可以想象的到：通过努力和汗水，在GTL上取得成绩，赢得其他大学生的认可与尊重，这份荣誉的重量，是可以打动自己内心的。
大学毕业后，我幸运地游走在电竞行业，没有离开过电竞。而当年曾经一起奋战的同学，现在早已忘记“仙之侠道”为何物。这帮人谈论最多的，是房子、车子、票子，当然陆陆续续地又加上了老婆孩子。
大学里的电竞生活就像一场梦，毕业的那一天，就是梦醒的时刻。