国际最新项目管理模式

国际最新项目管理模式（8篇）

1.国际最新项目管理模式 篇一

单项选择题

第1题

根据FIDIC施工合同条件，关于变更和合同价格调整的说法，错误的是（）。

A、合同中任何工作内容数量的变更，不一定必然构成变更 B、如果承包商的建议节省了工程费用，在某些情况下他可得到奖金

C、对于工作中出现的额外的零星工作，工程师可用变更指令方式要求承包商按计日工进行 D、已根据成本及现行价格估价的工作，仍可按照合同约定的价格调整公式进行调价

答案：D

第2题 合格的国际工程项目经理应具备的最重要的素质是（）

A、个人品德

B、语言水平

C、国际工程经验

D、组织管理能力

答案：A

第3题

FIDIC《简明合同格式》不适用的项目是()。

A、有重复性工作的项目 B、施工周期短的项目

C、工程相对简单，不需专业分包合同的项目

D、造价在5000万美元以上的复杂项目

答案：D

第4题

根据FIDIC施工合同条件，没有（）的变更指令，承包商不得对永久工程做任何变动或修改。

A、业主 B、工程师 C、承包商 D、资金提供方

答案：B

第5题

FIDIC合同条件中，包括项目运营阶段的是（）。A、新红皮书

B、新黄皮书

C、银皮书

D、金皮书

答案：D

第6题

FIDIC合同条件中，最适用于建设项目规模大、复杂程度高、业主提供设计的项目的是（）。

A、《施工合同条件》

B、《生产设备和设计-施工合同条件》

C、《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》 D、《简明合同格式》

答案：A

第7题

FIDIC合同条件中，一般在开工日期后28天内由合同双方联合任命争端裁决委员会成员的是（）。

A、《施工合同条件》

B、《生产设备和设计-施工合同条件》

C、《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》 D、《简明合同格式》

答案：A

第8题

根据FIDIC《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》（银皮书），如果承包商未能在竣工时间内按时完工，业主可向承包商要求的权利是（）。

A、要求承包商缩短工期 B、要求承包商延长缺陷责任期 C、要求承包商支付误期损害赔偿费 D、要求承包商支付从项目中获得的利润

答案：C

第9题 与国内工程项目组织架构相比，国际工程项目管理组织架构中特有的岗位是（）。

A、项目经理 B、项目总工 C、外联 D、财务

答案：C

第10题

世界银行、亚洲开发银行等国际金融组织编写的招标文件范本均以（）为基础。

A、ICE合同条件

B、JCT合同条件

C、AIA合同条件

D、FIDIC合同条件

答案：D

第11题

某国际工程项目施工招标文件规定合同价款使用项目所在国当地币支付，中国企业调查该当地币近年来兑换美元的波动情况，这属于对（）风险进行评估。

A、政治环境 B、经济水平C、外汇管制 D、汇率变化

答案：D 第12题

根据FIDIC施工合同条件，对某项工程子目的单价进行调整必须满足的一项条件是该项工作的数量变动超过工程量清单中数量的（）。

A、5% B、10% C、15% D、20%

答案：B

多项选择题

第13题

中国企业进军国际市场，需要采取的措施包括（）。

A、根据公司实力、资源配置及核心技术决定进军国际市场的方向

B、紧跟国家政策、抓住突发事件并捕捉项目机会

C、对项目实施面临的所有风险进行充分评估

D、组织国内其他企业串通投标，增加在国际市场中标的概率

E、对项目所在国的法律法规、政治环境、经济水平等进行深入调查

答案：ABCE

第14题

对国际工程项目进行HSE管理，具体包括（）。A、质量管理

B、安全管理

C、环境管理

D、健康管理

E、进度管理

答案：BCD

第15题

FIDIC合同条件中，通常由业主或业主代表管理合同的有（）。A、《施工合同条件》（新红皮书）

B、《生产设备和设计-施工合同条件》（新黄皮书）

C、《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》（银皮书）

D、《简明合同格式》（绿皮书）

E、《多边银行协调版》（粉皮书）

答案：CD

第16题

对国内外工程项目成本管理进行对比分析，主要差异包括（）。

A、建设项目管理体制和模式不同

B、概预算（估算）的编制依据不同

C、工程项目成本管理的地位不同

D、成本编码系统的科学程度不同

E、工程项目成本的构成不同

答案：ABCD

第17题

FIDIC合同条件中，合同文件组成一般包括“业主的要求”部分的有（）。

A、《施工合同条件》（新红皮书）

B、《生产设备和设计-施工合同条件》（新黄皮书）

C、《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》（银皮书）

D、《简明合同格式》（绿皮书）

E、《多边银行协调版》（粉皮书）

答案：BC

第18题

根据FIDIC《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》（银皮书），承包商有权提出利润索赔的事项包括()。

A、业主未能及时给予承包商进入和占用现场的权利

B、在现场发现了化石、古物或遗迹等，业主就处理上述物品发出指示 C、由业主应负责的原因妨碍承包商进行竣工试验达14天以上

D、基准日期后工程所在国的法律有改变（包括施用新的法律，废除或修改现有法律），影

响承包商履行合同规定的义务 E、如果不可抗力妨碍承包商履行义务

答案：AC

判断题

第19题

FIDIC《设计采购施工（EPC）/交钥匙工程合同条件》中，由承包商承担大部分风险。

正确

错误

答案：正确

第20题 FIDIC《生产设备和设计-施工合同条件》与《施工合同条件》相比，最大区别在于前者业主不再将合同的绝大部分风险由自己承担，而将一定风险转移至承包商。

正确 错误

答案：正确

第21题

根据FIDIC施工合同条件，工程师计量工程时，承包商无须在现场对计量记录进行检查、协助和签字确认。

正确 错误

答案：错误

第22题 开展国际工程施工项目，项目经理需要具备一定的抗压能力及处理公共关系的能力。

正确 错误

答案：正确 第23题 在编写国际工程项目资源配置计划时，应不计成本、最大限度的利用中国国内各项资源。

正确 错误

答案：错误

第24题 在编写国际工程项目进度计划时，无须考虑项目所在国用工法律规定和工会组织要求。

正确 错误

答案：错误

第25题 FIDIC是国际公认的全球工程咨询行业代言人。

正确

错误

答案：正确

第26题 根据FIDIC施工合同条件，承包商可自主决定暂定金额的用途。

正确

错误

答案：错误

第27题

根据FIDIC施工合同条件，承包商索赔成立的前提是承包商确实因为索赔事件的发生导致了工程延误，或者增加了费用。

正确 错误

答案：正确

第28题 国际工程项目施工合同采用总价合同的，一般采用里程碑方式支付工程进度款。

正确

错误

答案：正确

第29题

国外其他国家一般有全国统一的定额，企业参与工程投标时可作为投标报价的依据。

正确

错误

答案：错误

试卷总得分：100.0 试卷总批注：

2.国际最新项目管理模式 篇二

在云计算商业模式下,传统的电子商务运营模式B2B(business to business)、B2C(business to customer)、C2C(customer to customer)受到严重冲击,O2O(online to offline)随之崛起与发展。由于“乘客-电话-接线员-电话-司机-电话-乘客”这种传统的出租车电招模式通过调度中心,流程过于繁杂,效率较低,而移动互联网的O2O打车软件只需顾客通过手机下载APP,出租车司机接单并提供服务,完成线上或线下支付即可,流程少,速度快,效率高,O2O打车模式随之兴起。“闭环”是O2O的焦点,“预定-上车-付款-下车”的利用场景被评为O2O“闭环”的经典场景。但O2O打车软件的迅速推广给会计核算中收入的确认带来了新的问题,我国现行会计准准主要针对传统实体店线下交易的会计确认和计量,由于打车软件是结合线上和线下的交易,因此给会计实务中的收入确认带来了困惑和分歧。本文结合最新国际收入确认准则以及租赁征求意见稿对打车软件企业收入确认进行探析,以期能够对线上交易和特殊交易实务的会计处理有所帮助。

现在流行的打车软件运营模式是以成本领先的交易型O2O商业模式,最早起源于北京小桔科技有限公司———国内首家通过移动互联网技术,开发新型网络智能叫车系统的公司,它通过首单免单的广告宣传,吸引乘客使用手机APP享受线上优惠,线下服务。企业将乘车费、乘客位置、周围司机、预定成功后司机的手机号码、车牌号等信息流放在线上,现金流可放在线上或线下,接送这一行为放在线下,实现互联网与出租车完美对接。打车软件提供了发布与接收出行信息的沟通平台,减小了司机与乘客之间信息不对称性,使司乘双方从“人找车、车找人”模式转变为“人等车、车等人”模式,降低了出租车空驶率与乘客等待时间,提高了资源配置效率。同时,打车软件通过积分兑换活动实现不同商家的联盟,比如滴滴打车200积分可以抽奖一次,礼品有电影票,床单等;1000积分可兑换一斤雪花梨等。

二、O2O打车软件企业收入确认问题

(一)企业会计准则适用问题

传统的出租车公司主营业务是接送路边拦车的乘客,通常采用非常直观易懂的财务报告流程,账务处理按照企业会计准则相关规定进行处理即可。而O2O打车软件企业则是通过手机APP软件确定提供劳务的对象,而且客户不需要跑到实体店直接在线上就可以获得相应车辆的信息及获得租赁车辆的权力,客户不仅享受着资产使用权,还同时能够享受相关的服务。按照现行企业会计准则的规定,提供劳务与转让资产使用权的收入确认分别适用于《国际会计准则第18号———收入》和《国际会计准则第17号———租赁会计》,因此企业需要对提供劳务以及转让资产使用权单独进行区分,转让资产使用权本质上是租赁,租赁又分为融资租赁与经营租赁,但是现在实务中很难用合理的方式准确的界定融资租赁和经营租赁及其带来的经济后果。这是O2O打车软件企业收入确认的第一难题。

(二)收入确认时点的问题

企业会计准则对电子商务模式下收入的确认时点没有做出明确规定,因此对于不同的打车软件,收入确认时点不一致,有的在预约订单成功时,就确定车费并支付车费后方可接送,比如顺风车在客户提交预约订单后15分钟内需要支付相应价款,有些是送达目的地后支付车费,比如滴滴打车根据出租车计价器价格要求客户支付款项。因此,是提供劳务前确认收入还是提供劳务后确认收入成为O2O打车软件企业收入确认的第二难题。另外,企业租赁产生的收入和提供劳务产生的收入适用于不同的收入确认准则,确认条件存在很大差异,如果不能按照统一的方法将O2O打车软件企业业务进行区分,而是没有依据的归为一类或者说按照各自的准则进行确认,必然会导致收入确认时点不准确或者不一致。

三、最新收入准则和租赁准则在打车软件收入确认问题上的具体应用

(一)我国收入确认相关准则以及IASB/FASB最新收入准则概述

在我国,企业对于传统的提供劳务交易的结果能够可靠估计是根据《企业会计准则第14号———收入》的规定,并同时满足下列条件:(1)收入的金额能够可靠地计量;(2)相关的经济利益很可能流入企业;(3)交易的完工进度能够可靠地确定;(4)交易中已发生和将要发生的成本能够可靠地计量。而FASB与IASB打破了分别确认销售商品收入和提供劳务收入的传统格局,在2014年5月联合颁布了同时适用于确认销售商品和提供劳务的最新收入确认准则《IFRS15-Revenue from Contacts with Customers》,该准则的核心原则首先将资产负债模型运用到合同基础的收入确认准则中,明确了收入的核心本质是资产的增加或者负债的减少,指明了收入与合同资产和合同负债具有直接的内在一致性,收入源于企业与客户签订的契约中净合同地位的增长;其次收入确认的时点是商户将商品或劳务转移给客户,即将商品或者劳务的控制权转移表明履约义务的完成;最后,合同资产的金额确定应该以交易价格为基础,同时明确合同义务的计量是交易价格,收入即净合同地位是合同资产与合同负债的差额,以合同为基础的收入确认更关注的是主体应履行的合同义务。

IFRS 15指明了销售主体在确认收入时要满足五个步骤:(1)识别与客户订立的合同。“合同”是一项双方或多方承担强制性义务的协议,或被法律认可的义务。义务和权力是对等的,每一个承担义务方都享有履行承担义务后的权力。合同可以是书面、非书面、电子、口头、显性的或者隐性的。最新收入准则指出,一切交易都有合同,比如登入手机打车APP软件或者打车软件官网输入始发地、目的地以及预约时间的乘车信息再提交确认的电子订单也是一种合同。(2)识别合同单独履行的义务。销售方与购买方合同中包含一项以上的待需履约的商品或劳务义务,如果每项义务相互独立,则销售方单独计量收入,如果存在不能识别的义务,则需要合并一起计量。对于打车软件企业而言,每一个订单都是可以单独辨认的,因此可以单独核算和计量。(3)确定交易价格。交易价格是指主体因向客户提供承诺的商品或服务而预期有权取得的对价金额,考虑了可变价格(业绩奖金/罚款、激励措施、退货权、折扣)、货币的时间价值(已承诺的对价与先进售价之间的差额、现行市场利率)、非现金对价(共享对价、客户处于满足合同规定的目的投入资产,从而主体获得对客户资产的控制权)、应付客户的对价(礼品券、折扣券和批量回扣)和可回收性等因素,滴滴打车、Uber是将乘客送达目的地后通过出租车计价器或云计算确定交易价格,乘客在线上通过第三方支付平台支付货款或者线下支付现金。(4)交易价格分摊至单独的履约义务。如果合同中存在多项可识别的履约义务或者条款,则交易价格可以按照每一个商品或者服务的售价所占的比重分别分摊至每一项单独的履约义务中,如果独立售价不可获得,则企业可以采用经调整的市场评估法、预期成本加利润法或余值法估计单独售价,对于提供乘车服务的司机,每一笔订单都是单独可履约的,对于类似神州租车这种既可以提供转让车辆使用权,又提供司机服务的打车软件企业,企业首先要单独区分履约义务,然后将交易价格划分到司机的劳务费以及车辆租赁费用中。(5)在满足履约义务完成的时点(或者履行义务的过程中)确认收入。收入确认时点是基于资产控制权转移,即销售主体转移商品或者劳务,客户取得该项资产的控制权,所谓控制就是指消费者能够主导商品或服务相应资产的使用及获得资产几乎所有剩余利益的能力,企业提供的产品或服务的控制权可以在某一时点发生转移或者可以持续地转移。满足下列条件,则企业可以在一段时间内确认收入:一是客户在主体履约的同时取得及消耗通过主体履约提供的所有利益;二是主体的履约改造或改良了客户在资产被创造或改良时就控制的资产;三是主体的履约并未创造一项可被主体用于替代用途的资产,以及主体具有就迄今为止已完成的履约部分而获得客户付款的可执行权利。如果履约义务不满足在一段时间内履行的标准,则主体在评价资产控制权转移给客户的时点时,应考虑下列指标:一是主体是否已转移了对资产的实际占有;二是主体是否具有收取针对资产的付款的现时权利;三是客户是否已接收资产;四是客户是否已承担资产所有权上的重大风险和报酬。如果同时满足以上四个条件,则可以在某一时点确认收入。司机将乘客送到目的后,司机完成了履约义务,乘客获得了劳务资产,该劳务所有权上的主要风险和报酬转移给客户,此时点才可以确认收入。

打车软件公司推广的O2O“专车”服务,主要包括以下三类:一是司机提供车辆,在打车软件企业挂靠,比如滴滴打车,顺风车,Uber,易道专车等;二是打车软件企业不仅提供车辆还配备司机,比如神州租车;三是打车软件企业租赁车辆并配备司机。通常在手机打车软件应用程序中下单需经历以下几个步骤:首先,注册用户信息,绑定某一种移动支付账号,语音呼叫或者直接输入始发地、目的地和乘车时间,提交电子订单,地图会显示乘客位置信息和附近出租车数量、位置等信息。然后,互联网中的电子“代理人”将订单信息发送到附近的专车司机。第三步,对于高峰期打车难的情况,乘客可以通过市场的价格杠杆即“自愿加价”的方式来获得司机的应急服务,司机在打车软件上选择乘客,随后车辆及驾驶员信息会在手机客户端上显示,司机联系乘客,驶向该乘客所在地并完成乘客的接送服务,将其送达目的地。最后,到达目的地后,乘客通过云计算在第三方支付平台(绑定的银行卡、支付宝、财付通、微信)完成在线交易或者根据出租车计价器支付相应的款项并对用车情况进行评价。评价完成后,通过第三方支付平台支付车费的,司机支付宝上或者嘀嘀打车账户中会显示收到付款,有时也会存在网络不畅,乘客打款后司机没有收到,这部分沉淀资金一般会在第三方支付平台上1-3天到达司机账户上。也有例外的打车软件,比如顺风车会在预约出租车时就明码标价,需要完成在线支付,司机将其送到目的地后乘客需完成对司机的评价才能将车费达到司机账户上。对于每一次打车交易,由于存在独立的定价,打车软件企业应对每一项合同中的单独履约义务进行独立核算,无论乘客选择哪种打车软件,司机接收的都是一个单独的履约义务。

(1)打车软件企业提供劳务的收入确认。不同的打车软件企业其收入的计量以及确认时点是不同的,现在流行两种模式:一种是在电子订单产生时,通过云计算确定车费完成在线交易,比如百度地图推出的顺风车。顺风车的计价本质上是脱手价格,脱手价格是市场参与者出售一项资产所收到的或转移一项负债所支付的价格。最新的收入确认准则将收入的确认由“收入费用观”转变为“资产负债观”,也就是说收入的确认标准中“是由过去的交易或者事项形成的”这一点很重要,顺风车在尚未履行提供劳务的义务时就采用脱手价格进行定价确认收入,这违背了财务会计反映企业过去发生的交易和事项这一特征。针对这部分客户尚未行使的权力,IFRS 15指出主体针对未来商品或服务收取不可返还的预付款,在这种情况下,客户并非总是会要求其有权获得的全部商品或服务,此类为行使的权力通常被称为“未使用的权力”。主体应该根据客户预期行使权力的模式按比例将预计未使用的权力金额确认为收入,对于乘客付款后因其他原因不乘车的“夭折交易”,IFRS 15规定主体应在客户行使其剩余权力的可能性极低时将任何未使用的权力金额确认为收入。一种是将顾客送达目的地后,出租车计价器或者云计算根据相关的等待时间,行驶时间以及燃油费对服务进行计价,比如滴滴打车和Uber采用的是交易价格计量收入,符合IFRS 15收入确认要求。笔者认为对于下单支付款项的这类交易,企业在收到货款时先确认为负债,企业在司机将乘客送到目的地后确认收入,因为此时司机已经履行了义务,服务资产的控制权转移给了乘客,乘客也愿意支付车费,即能满足“过去的交易或事项形成的”、“能够可靠地计量”、“相关的经济利益很可能流入企业”的要求。

(2)打车软件企业优惠政策收入确认。打车软件公司在开拓市场时,就有很多优惠政策,比如“烧钱”补贴(定额补贴大奖抽取)以及现在的顺风车首单1元或者Uber首单减50元,滴滴打车赠送的代金券、电子优惠券、微信红包、乘车送积分成会员,神州租车充100得200再送50等等。与传统明码标价的打车模式相比,这类新型交易所涉及的业务具有特殊性,会导致企业财务核算和管理的盲目性。目前打车软件业务的特殊性,主要涉及打车软件对企业收入确认的金额的影响。因而笔者将针对具体的优惠措施结合IFRS 15来分析打车软件企业该如何确认收入。

首单1元或者首单减50元。首单1元、首单减50元的活动是百度地图顺风车和Uber为了增加用户粘性而推出的优惠活动。首单1元是顺风车推出首单在20公里以内的优惠活动,如果首单行驶25公里需要支付29元,20公里需要支付17元,则用户乘车25公里时使用顺风车软件只需支付29-17+1=13元乘车费用;对于优步首单减50元的活动,乘客上车后,司机按开始行程,优步公司通过云计算根据相应的车程和单位公里计价金额计算车费,乘客达到目的地后司机在客户端中按行程结束,乘客无需对司机进行评价就可以下车,对于超出50元的金额,电子“代理人”直接在百度地图客户端所绑定的银行卡中扣款,这种促销方式扣减的金额与销售额在一张电子订单中反映,可以视同销售折扣,按照抵减后的金额确认收入。

赠送电子优惠券、红包、乘车送积分、充100得200再送50。IFRS 15指出某些合同包含客户可按折扣购买额外商品或服务的选择权,如果这代表赋予了客户“重大权力”(如客户有权以大幅折扣取得额外商品,比如客户通过电子优惠券、红包来抵消下一次乘车所支付的款项),主体必须将部分交易价格分摊至该选择权,并在该选择权相关的额外商品或服务的控制权转移给客户或在选择权过期时才能确认收入。

继打车软件企业取消“烧钱”补贴之后,快的和滴滴又推出了变相的“烧钱”代金券和红包模式。快的用户可以在淘宝电子商务旗舰店中用1.99元购买15元的代金券,相当于快的打车软件企业补贴了13.01元的额外费用;滴滴联合第三方支付平台推出了微信支付送红包活动,首单红包抵用不超过10元。企业赠送代金券、电子优惠券、红包,主要有两种形式:一种是为鼓励其消费,用户注册后赠送顾客一张抵用券用于乘车时抵扣所支付价款的促销行为;另一种是乘客在司机将其送达目的地后,“电子代理人”自动发送一张抵用券、微信红包用于乘客以后任一期间或特定期间再次使用的促销行为。然而根据IASB最新收入确认准则可知,在发放电子优惠券、红包时不能确认收入,当且仅当乘客选择该打车软件服务并将乘客送达目的地后或者发放给乘客的优惠券过期时方可确认为企业的收入。

赠送积分是指乘客每次成功打车将获得至少100积分,高级用户还有额外积分加成,每天积分没有上限,积分将于用户成功上车后的24小时内结算。然而我国企业会计准则规定,对于企业在销售商品或提供劳务的同时授予客户奖励积分的,应当将销售取得的货款或应收货款在销售商品或提供劳务产生的收入与奖励积分之间进行分配,与奖励积分相关的部分应首先作为递延收益,待客户兑换奖励积分或失效时,结转计入当期损益。笔者认为对于企业来说,赠送积分企业以后营业收入会减少,相当于销售折扣,但是用户是否会使用积分具有不确定性,因此,发放积分时不做账务处理。最新收入准则规定当该积分换购了优惠券时,才可以将原先的交易收入按比例分摊先确认递延收益,当乘客到达目的地时将递延收益转为收入,但是由于打车软件中的积分不仅可以换购优惠券,还可以换购其他特定产品,当换购其他商家的商品时,该递延收益就不能转为本企业的收入,只能确认为企业当期的费用。

充100得200再送50元活动由神州租车推出的,其本质是买一赠一,用户在线充值这笔款项后不得变现,只能用于神州租车乘车,不同的车型,起步价,每分钟等待时间以及每公里计价都是不一样的。对于买一赠一是否属于无偿赠送,企业会计准则并没有明确规定,这导致会计核算和税务处理也会有差异,国税局《关于确认企业所得税收入若干问题的通知》规定,企业买一赠一等方式组合销售本企业的商品或服务的,不属于捐赠,应将总的销售金额按各项商品公允价值的比例来分摊确认各项销售收入。IFRS 15规定对于打车软件企业预收的款项,乘客未使用的权力,企业先确认为负债“预收账款”,根据乘客行使权力按比例将预计未使用的权力金额确认为收入,当企业合理推算乘客行使剩余权力极低时,将未行使的权力确认为收入。

(二)我国租赁确认相关准则以及IASB/FASB最新租赁征求意见稿概述

我国企业会计准则租赁统一模式是:承租人在租入一项资产后,应根据租赁协议明确区分融资租赁或经营租赁,若实质上与资产所有权相关的全部风险和报酬已转移至承租人则属于融资租赁,否则确认为经营租赁。而IASB/FASB(2013年)联合发布的《会计准则更新建议———租赁(第842号议题)》(简称租赁征求意见稿)指出租赁核心内容:由于经营租赁和融资租赁模式同时存在,从经济意义上来说具有相同的交易性质,经营租赁产生的权利和义务符合财务概念框架中的资产、负债的定义,因此为了保证会计信息质量的真实性和可比性,承租人在会计处理中不再区分融资租赁和经营租赁,在财务报表中对租赁资产和未来的租赁负债义务予以确认,该征求意见稿适用于最长租赁期短于12个月的租赁交易。

租赁征求意见稿指出,企业需要将租赁分为A类和B类,并且在租赁开始日不得重分类。满足下列条件之一确认为A类租赁交易:(1)租赁期占标的资产剩余经济寿命的大部分;(2)租赁开始日租金支付的现值几乎相当于标的资产的全部公允价值。满足下列条件之一确认为B类租赁交易:(1)租赁期相对于标的资产的经济寿命来说不重大;(2)租赁开始日租金支付的现值相对于标的资产的公允价值来说不重大(3)标的资产是房地产。公司将车出租给乘客,首先需要区分该租赁是A类还是B类,对于A类型的租赁行为,公司的风险报酬已经转移,采用终止确认法,租赁开始日确认应收租赁款这一资产和收入,终止确认后,将租赁到期日的资产余值计入销售成本中。对于B类型的租赁行为,风险报酬未转移,采用“履约报酬法”,租赁资产仍保留在表内,同时确认履约义务负债。对于承租方,采取“使用权”处理模式,使用权确认为资产,租金确认为负债。

神州租车提供的“企业云”产品包括短租(短租宝·自驾,短租宝·代驾,短租宝·国际租车),长租,融资租赁。用户需提供身份证、驾驶证、具有一定额度的信用卡或储蓄卡、质保。对于短租宝·自驾、短租宝·国际租车以及长租·自驾(小于12个月),由于租赁期相对于标的资产的经营寿命来说不重大,因此属于B类租赁交易,神州租车将车辆资产仍保留在资产负债表固定资产中,同时确认履约义务负债,对于承租企业,不区分融资租赁还是经营租赁,在资产负债表中直接确认使用权资产和租金负债。

对于短租宝·代驾以及长租·代驾这类租赁交易,打车软件公司会提供转让车辆使用权与配备司机提供劳务服务,用户不仅享受车辆使用权,还会享受与之相融的代驾服务。根据租赁征求意见稿规定:如果合同中包含销售商品、提供劳务或者租赁服务,那么这些企业需要履行的义务(要素)需要独立可区分,打车软件企业对于合同中的提供服务这部分按照适用的《与客户的合同所产生的收入》相关规定进行处理,那么公司首先需要进行单项合同识别并识别单项合同中的提供劳务履约义务与租赁履约义务。对于乘客购买质保,IFRS 15中规定若客户选择购买质保,或质保为客户提供额外服务,则质量担保应作为单独的履约义务核算;若质量担保仅就相关项目提供保证,则不应作为单独的履约义务进行核算。乘客在预约车辆时,企业要求乘客购买质保主要是为了车辆安全,因此不作为单独履约义务进行核算,应当合并履约义务。

四、结论

本文基于O2O模式,针对打车软件企业提供劳务和转让车辆使用权这两种交易模式,结合IASB/FASB最新收入确认准则和租赁征求意见稿对收入确认相关问题进行梳理,探讨了企业收入确认的时点和金额问题。在未来随着O2O打车软件不断的发展,会有更多的新型服务、租赁模式出现,相信会在最新收入准则中找到相应的处理办法来如实地反映企业的经济业务,并对企业经济行为进行有效监督。同时,随着新的经济行为和经营模式的出现,我国也需要不断地对准则进行修改和完善,更好地与国际会计准则接轨,提高会计实务质量。

摘要：随着打车难、空载多等问题以及智能手机的出现,传统路边拦车的模式逐渐被取代,智能手机的移动互联网定位以及可移动性等新特性改变了人们的出行方式,打车APP软件成为连接线上和线下的重要结合点。由于国际最新收入准则颁布和租赁准则征求意见稿的提出对各行各业产生重大影响,本文以打车软件为例,对打车软件企业的收入确认时点以及优惠政策进行了厘清,进而对其收入确认提出自己的设想,希望能对线上交易以及特殊交易实务的收入确认有所启发。

关键词：打车APP软件,最新收入准则,租赁准则,收入确认

参考文献

[1]周诗懿、文拥军:《O2O模式下的企业会计收入确认——以顺丰“嘿客”社区实体店为例》,《财会月刊》2015年第7期。

[2]何敏燕、吴昊梵:《新国际收入准则事实探讨——兼论对我国收入准则国际趋同的启示》,《财会通讯》2015年第10期。

3.国际最新上架产品 篇三

Jergens推出的身体润肤霜BB Cuerpo Crema Corporal Perfeccionadora宣称可以瞬间提升皮肤状态，同时也能在5天内逐渐使皮肤达到完美状态，此外，产品可以达到以下5种功效：补水和柔肤，提亮肤色，使肤色均匀，显著紧肤，并减少肌肤瑕疵。据称该产品配方可以与任何肤色自动适配。

AromaWorks系列产品带来了丝新意。产品专为提升皮肤质感而设计，可以减少皮肤老化而生成的皱纹，并能改善轻微的皮肤病症，比如湿疹、牛皮癣以及酒糟鼻等。其中BioActiveNourish Formula产品线中有一款身体去角质产品Body BrillianceExfoliate，可以滋润皮肤，均匀肤色。这款抗老化产品不含任何人造成分，拥有馥郁的香气，富含喜马拉雅海盐。这种海盐含有84种微量矿物质，可以从皮肤细胞层清洁毒素，帮助细胞吸收营养物质。此外，这款产品还含有可以去角质的高档海盐，以及芒果油，檀香。产品中也含有消炎成分，如罗马洋甘菊、永久花、薰衣草穗、佛手柑、红木等，可以防治皮肤痤疮，而橙花油则可以刺激细胞新生。

The Body Shop专为身体皮肤和秀发推出的阿甘油Huile d'Argan Sauvage Huile Solide Miraculeuse pour le Corps&Cheveux是 款专门针对极其干燥的皮肤和头发的多功能滋润产品，可以补水并让发肤瞬间重焕光彩。这款产品富含由公平贸易得来的摩洛哥阿甘油以及乳木果油。另外，该品牌的Beurre Corporel身体黄油也含有摩洛哥阿甘油，据称可以给干燥肌肤提供24小时的补水和滋养。

凡土林重装推出的男士护肤乳Men Fast Absorbing Body&Face Lotion使用了新的配方，不仅不令皮肤感到黏腻，其中含有的超微小凡士林嗜喱水珠还可以渗透至皮肤深层，从内部滋润皮肤。实验证明，这款产品可以在3个星期内治愈过度干燥的肌肤。

强效护肤系列产品Mixa IntensifPeaux Seches Peaux Mates dFonc ées兼顾到了深色肌肤的需求。产品配方中含有乳木呆油、椰油和可可油，据称可以为肌肤补充水分，让肌肤重焕光彩。

低致敏性身体乳Lait Corps Nutritif Satinant质感轻盈、不黏腻，却能瞬间滋养肌肤，令肌肤柔软。

娇兰LInstitut 68 Champse lysées身体护理系列的产品都拥有浓郁、华贵的质感。该系列的主打产品Concentre Affinant Galbe Parfait塑形精华专为重塑身体轮廓、减少橘皮而设计。该产品不会带来黏腻感，能被皮肤很快吸收，并且带着精致的橙花香气。产品含有令人感觉清新的柠檬和佛手柑。

4.国际酒店员工管理模式 篇四

第一天：

一：枫韵国际三大目标

1、在海底捞创造一个公平公正的工作坏境；

2、致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实；

3、将枫韵国际的服务口碑排至先进

二：海底捞服务宗旨

1、细心、耐心、周到、热情

2、客人的每件小事要当成大事去做

三：枫韵国际员工四不准

1、不准给脸色给客人看，不准与客人争吵；

2、不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人；

3、不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人；

4、客人掉在店内的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。

五：枫韵国际用人原则

必须是一位勤快的人，哪怕你再笨我们都愿去教你。

六：枫韵国际的14个岗位

店长、大堂经理、后堂经理（厨房）、吧台、门迎、司机、保安、骨干员工、收货、美甲（最优秀的员工）、擦鞋（最优秀的员工）、游乐园、电工、质检员工?

七：培训基地对员工的要求

1、排队吃饭，必须排队，不准抢先；

2、节约粮食；

3、吃饭时脚不准踩踏桌椅，必须放在地上，如有违反清理所有饭堂桌椅；

4、打饭时必须给打饭的师傅说声“谢谢”；

5、未经批准不准离开培训基地，如有违反直接出名；

6、男生仪容要求：必须留寸头，剔须，剪指甲。

女生仪容要求：发不过眉，不准戴任何金银首饰，留指甲，已婚女士可以佩戴一个结婚戒指

八：上课要求

1、坐姿要不倚不靠，不翘腿；

2、上课时手机必须关机状态，如有违反培训师没收保管，培训结束后交还；

3、不准打瞌睡；

4、不准说话；

5、禁止抽烟。

九：宿舍要求

1、宿舍内员工自己选举宿舍长，一旦认可必须服从；

2、进入宿舍必须穿拖鞋（其他鞋子放在宿舍外鞋柜）；

3、床上只能放床单、枕头、被子，床底下不准放如：脸盆、鞋、袜子；

4、宿舍员工自己的袜子必须每天清洗，如有违反清理宿舍内所有员工袜子，以免影响他人健康；

5、宿舍内不准抽烟；

6、早上起床必须叠好床上用品，整理干净，必须统一。

第二天：

一：海底捞考勤制度

1、薪酬制度

⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月； ⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；

⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休，满一年后每月3天，三年后每月4天； ⑷新进员工进店标准：14号以前公休一天，14号以后的没有公休；

⑸如员工辞职必须提前15天，如提前离职，公司不给与结算工资；

新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金，如店方许可正常辞职，将退还保证金，否则不退。?

二：迟到奖罚制度

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工一天以上除名开除；

6、干部以上级别的员工旷工直接开除处理。?

三：人事管理条例（以下几点可直接解聘）

1、受聘者业务技术水平差，经考核不能接受胜任本职岗位要求；

2、违反工作规章制度，批评后仍不改正；

3、受聘者长期请假；

4、旷工；

5、因员工身体状态不适应岗位要求；

6、违反国家法律法规。

备注：员工解聘或辞退后必须办理解聘手续，三天内离开本店宿舍。

四：规章制度：

轻度过失的员工有以下几点：

1、上班时间衣冠不整；

2、上班时不穿工服进入店内或者工服不齐，不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方；

3、工作时间用餐厅电话办理私事；

4、工作时间吃东西聊天，围成一团；

5、下班后不应在店内逗留，并且打扰其他正常上班员工；

6、在店内高声喧哗，发出怪叫或吹口哨；

7、随地吐痰，仍纸屑杂物；

8、不遵守店内安全条例；

9、违反部门常规；

10、工作时间佩戴手机（店经理除外）；

11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。?

较重过失的员工有以下几点：

1、工作时间睡觉；

2、擅离工作岗位，经常迟到；

3、对客人不礼貌，与客人争辩；

4、在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动；

5、未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙；

6、搬弄是非，诽谤他人，影响团结和公司声誉；

7、未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品；

8、不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留；

9、工作时间擅离工作岗位，做其他与工作不相关的事情；

10、未经批准不回宿舍休息。?

严重过失的员工有以下几点

1、工作时间醉酒；

2、贪污、盗窃、受贿、行贿；

3、故意损坏公物或客人用品；

4、打架斗殴。?

各项处理方法

轻度过失的处理方法：处相关处理外批评教育方法。

较重过失的处理方法：采取罚款，限期改正并填写过失单。

严重过失的处理方法：扣除当月工资，并且除名，情节严重者追究法律责任。

六：枫韵国际的宣誓词

我宣誓：我愿意努力的工作，因为我盼望明天会更好；

我愿意尊重每一位同事，因为我也需要大家的关心；

我愿意诚实，因为我要问心无愧；

我愿意接受意见，因为我们太需要成功；

我坚信只要付出终有回报。

七：枫韵国际给员工创造发展的途径

走管理路线：

1、新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——

2、年龄偏大的员工

新员工——合格员工——优秀员工——先进员工（连续3个月当选）——标兵（连续5个月当选）——劳模（连续6个月当选）——功勋（相当于店经理的福利待遇）

注：成为一名合格员工的基本标准

1、业务熟练，顾客满意率较高；

2、团结同事；

3、工作主动，积极性强；

4、工作责任心强；

5、员工情绪稳定；

6、能准确快速完成上级交待的任务；

7、不违反规章制度；

8、任劳任怨，不怕苦不怕累。

九：枫韵国际岗位分化流程

1、门迎组：

保安——门迎——接电话——酒水吧——收银吧——擦鞋——打发票

2、服务组：

服务员——发毛巾人员——前堂保洁人员

3、上菜房

洗菜员——备菜员——上菜员

4、传菜组

传菜员——收台人员——切果盘人员——水果房

5、配料房

配料师——葱段——红油——花椒面——呼叫——药材——员工餐——电工——小吃房

7、保洁组

洗杯人员——洗毛巾人员——洗碗人员——大嫂走道人员——打扫卫生间人员——洗碗间

8、凉菜房

凉菜——黄瓜——醋——酱油——鸡精——盐

9、库房

办公室人员——出纳——会计

第三天

一：枫韵国际岗位描述

1、欢迎顾客时目光要注视对方，让顾客感受到热情的笑容；

2、员工以友善的话语表示欢迎，不要使用重复机械的问候语；

3、客人到桌后5秒内必须有服务员接待；

4、对待老人、小孩、残疾人应该做到特需服务；

5、员工应该把客人所点的菜品快速准确的传递给上菜房；

6、在保证客人满意的情况下，认真服务，争取做到操作流程不漏项、不掉项；

7、配备所用的用品用具；

8、服务员应保证帐单的准确性，做到唱收唱付，并提前找零；

9、及时恢复摆台工作；

10、及时做好人走岗位净；

11、及时关灯关气；

12、做好餐前餐后的电脑正常使用和关闭；

13、做好突发事件的处理和创造感动；

14、做好授权工作；

15、紧急的预案处理，停水、电、气，客人打架处理；

16、同一区域不要走一桌，关一桌灯，等客人走完才关灯。

备注 ：服务员的餐前准备工作是否到位：

1.笔3支、备用的翻台餐具、打火机或火柴、烟灰缸、餐巾纸；

2.炉具是否有气，是否能正常打火；

3.不主动询问顾客是否需要发票；

4.客人给钱埋单是必须说谢谢；

5.客人埋单要带上收银夹，装零钱袋，送薄荷糖；

6.处理所有问题应在第一时间。

以上岗位描述的目的就是提高翻台率

二：岗位职责

发毛巾人员：

1、给客人发毛巾时要面带微笑，热情大方，保证热毛巾的用量和质量，（80度）；

2、顾客到桌后两分钟内递给热毛巾，并称呼先生女士，发毛巾要分清主次，动作要规范；

3、每桌每位顾客换毛巾次数不低于4次，顾客无特需要求不得高于6次，无需要不必勉强；

4、满足顾客的合理要求；

5、顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼；

6、对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等；

7、按时准备好所有的原材料和用具。?

保洁人员：

1、拾到客人物品应及时上交；

2、欢迎顾客时目光注视对方，要以友善的话语表示欢迎，如你好、小心路滑，要让顾客感受到热情；

3、严格按照卫生标准进行；

4、? 满足顾客的合理要求；

5、? 顾客从身边走过时一定要让路并且打招呼；

6、? 对突发事件的应急处理，如打破餐具、客人呕吐等；

7、? 按时准备好所有的原材料和用具。?

传菜员：

1、站岗之前准备好足够的干净托盘（50块）、托盘布（50块），并且保持托盘的卫生干净，如脏及时更换；

2、每个托盘的物品无挤压和摞叠；

3、传菜生做到6不端：标准量不符不端、颜色不纯不断、形状不符合要求不端、不熟不热不端、卫生不合要求不端、菜品不点缀不端；

4、传菜过程中应热情礼貌的招呼客人，满足顾客合理要求；

5、及时回收用后的餐具，必须做到来回不走空路；

6、保持站姿端正，认真等待端菜，穿菜时要注意安全，必须做到快走慢跑，不能撞到客人及其他同事；

送柠檬水、汤、豆浆的人员：

1、上午11点、下午5点半检查是否到位；

2、保证汤、豆浆80度和柠檬水的质量卫生；

3、对汤、豆浆、柠檬水随时供应，确保安客区域到位、无短缺；

4、面对顾客时目光要注视对方，以友善的华语表示对顾客的欢迎，让顾客感受到热情地笑容，满足顾客的合理要求；

5、柠檬水的制作必须按照量化标准；

6、对自己负责的汤壶、豆浆壶要保证干净卫生，摆放整齐；

7、注意操作现场的卫生；

8、满足顾客的合理要求，及时写作服务员，做好服务和收台工作；

注：汤要随时转移，避免浪费

9、生意低峰期做好本组的汤、豆浆的转移工作和收尾工作。

收台人员：

1、首先在收台前检查顾客有无意识物品；

2、一个餐桌收台时间为2—3分钟内全部完成；

3、在收台当中要对客人礼貌微笑或者点头并运用敬语问候；

4、收台过程中取下锅圈减少噪音，保护餐具，随时准备一条毛巾擦凳子；

5、餐桌表面卫生干净，无油渍及杂物，凳子五水渍，协助服务员恢复台面；

6、擦桌子的水、毛巾要及时更换，保持干净；

7、收台的准备工作应齐全，干湿毛巾三条，桶一个。?

三：五声四勤

五声：迎声——答声——谢声——歉声——送声

四勤：眼勤：眼看六路，耳听八方，重要的是注意客人的各个神态，如：招手、探头 嘴勤：做到人未到声先到

手勤：做到客人想之前、做之前

腿勤：速度

四：服务员敢于主动向客人介绍自己

例：我是小李，有什么事请叫我。

五：一个服务员要有怎样的精神面貌

答：做事要开朗、乐观、大方，不拘谨，不扭捏，表里如一，襟怀坦然，不存心机，热情，充满活力，要有进取上进心；

一切以企业为重，上班不带任何情绪，遇事冷静不慌，遇客人答问百问不烦，百答不厌。注：服务员不懂就是不懂，切忌不能故作老练

如：客人问长城在哪里？不能乱回答。?

六：服务员十四字礼貌用语

5.最新国际儿童节祝福语 篇五

六一儿童节，愿你自在逍遥！以下是小编帮大家整理的最新国际儿童节祝福语大全，大家快来看看吧。

1、六一儿童节，送你6份“大礼”：葫芦娃的“勇敢”，奥特曼的“无敌”，一休哥的“聪明”，蓝精灵的“伶俐”，米老鼠的“潇洒”，花仙子的“美丽”，愿你的生活像童话一样精彩绚丽！儿童节快乐！

2、在儿童节到来之际，祝曾经是孩子的你：青春不老，保持纯真的心，拥有甜美的微笑，孩童般的皮肤，无忧无虑的生活状态，对未来抱有幻想和憧憬！节日快乐！

3、儿时的童谣还在耳边回荡，少年的童真依稀浮现心房，久违的童趣时常梦中流淌，童年的童话仍然飘散芬芳。童年的真情不忘，童年的情谊悠长。儿童节快乐！

4、没有忧伤的歌曲，那是你天真的记忆；没有乌云的蓝天，那是你纯真的童趣；没有喧嚣的烦恼，那是追求返璞归真的你。祝你度过一个快乐的儿童节！

5、我愿你像一休哥一样聪明善良；愿你像忍者神龟一样行侠仗义；愿你像变形金刚一样勇猛顽强；愿你像青青草原里的小羊一样乐观向上。哈哈，我可爱的大朋友，六一到了，祝你儿童节里喜洋洋！童心未泯暖洋洋！

6、人人都是儿童。儿童属于你，儿童属于我，儿童属于他，儿童是属于我们大家一起的。六一儿童节来啦，祝福你，祝福我，祝福他，祝福我们大家！

7、儿童节保持好心情秘诀：抱一次奶瓶，含一次奶嘴；用袖子擦鼻涕，用小手玩泥巴；穿次开裆裤，玩次玻璃球；白天削铅笔，晚上“画地图”。儿童节快乐！

8、你智商超群，俗称天才儿童；你资历超长，俗称资深儿童；你体态超酷，俗称性格儿童；你不占编制，俗称编外儿童。六一将至，别忘了过儿童节哦！

9、谁不说咱童年好，成天跟着阳光跑，无忧无虑没烦恼，快乐游戏随便吵。又到儿童节，愿你放飞心灵，穿越时空，与童年连线，让快乐来相见，把烦恼丢一边，让美好的`年华再重现，让幸福的感觉到身边。愿你童心恒久远，幸福永流传！

10、今天是你的节日，基于你每天晚上的一贯表现，现特给你奖励一分礼品，本礼品将会让你的夜生活更轻松更舒服，礼品就是：尿不湿一包！祝儿童节快乐！

11、一辈子有限，可用的时间有限，身体有限，只够我们专注的做一到三件我们喜欢的事情，此时，梦想只是切想的同义词，该做的是删减和行动。愿世界儿童节圆满成功。

12、虽然从年龄上说你超龄了，但是在智商上你还停留在过儿童节的水平上！儿童节快乐！

13、放下你的成熟，收起你的稳重，脱掉你的圆滑，穿上你童真，释放你的压力，冲出你的焦虑，绽放你的活力！儿童节，给自己心情放个假吧！

14、把烦恼“童童”枪毙，“六”快乐“一”线生机；把忧愁“童童”清理，“六”幸福“一”生相依；把痛苦“童童”抛弃，“六”甜蜜“一”世情系！六一儿童节，祝你生活愉快，童趣无处不在！

15、幽深而茫远，童年如同一个无法回去的梦境，但我们仍然庆幸：童年曾经明快的照亮我们的人生，曾经播洒出最初的梦想。大孩子们，祝自己儿童节快乐吧！

16、让快乐与你轻轻拥抱，让困难见你乖乖让道，让烦恼偷偷走掉，让吉祥对你格外关照，让幸福对你永远微笑！六一儿童节快乐！

17、快乐如星星，满天眨眼亮晶晶；烦恼似泡泡，过会就蒸发了；日子甜如糖，嚼嚼满甜蜜。六一儿童节，愿你童真永在，开心愉快。

18、六一儿童节到了，摘一棵“纯真童心”送给你，祝你生活简简单单；写一篇“天真童话”送给你，祝你人生如美丽童话幸福无比；携一段“快乐童年岁月”送给你，祝你一生一世快乐无比，朋友，请笑纳吧，祝你节日快乐。

19、六一儿童节到来之际，祝愿曾经是孩子的你：青春不老，保持一颗纯真的心，拥有甜美的微笑，孩童般的皮肤，无忧无虑的生活状态，对未来抱有幻想和憧憬！

20、“六”月风景无限好，“一”心祝愿福送到，“儿”时往事记心间，“童”真童趣童年念，“节”日真心短信传，“快”觅童心童笑颜，“乐”无忧愁幸福伴。祝六一儿童节快快乐乐、开开心心。

21、送你一部时光时，先用回忆调好，哗一声按幸福按钮就可以回到你最美好的童年时光，穿新衣，撒个娇，钓下小鱼拨个河！祝你儿童节快乐！

22、世界的，儿童日，好朋友，要快乐，童心未泯常眷顾。幸福多，开心笑，天天都是儿童节。好运绕，平安罩，健康快乐永相随。

23、不知你是否依然记得，儿时的你，只要拥有一颗棒棒糖，就可以笑得很甜很甜，今天，让我们忘记生活的是是非非，让我们重返儿时的欢乐时光，儿童节快乐！

24、哼一段童谣，把童年叫醒；看一个童话，把童趣叫醒；发条儿童节短信，把童心叫醒儿童节将到，愿你脸上常挂满孩子般的纯真笑容，生活像孩子般无忧无虑，六一快乐！

25、六一又来到，大朋友小朋友齐欢笑：放下书包，睡个懒觉，好心情不能少；享受阳光，品味花香，蓝天白云任你享。祝大家儿童节快乐！

26、儿童世界多美好，不必一天到晚面具罩。想哭就哭，想笑就笑，爱憎分明人人晓。如今时光流逝人亦老，情郁于中不言表。心中只把儿童羡，只愿童心永在人不老。六一节到了，愿你永远欢笑！

27、脸上保留一份童真，胸中藏有一颗童心，走路摆出一份童趣，嘴里哼上一段童谣，偶尔说上一句童言，六一到了，愿你六一儿童节快乐。

28、出生的时候，你是酷酷儿童，读书的时候，你是三好儿童；恋爱的时候，你是纯情儿童；工作的时候，你是天才儿童；今天儿童节，祝六一儿童节日快乐！

29、儿童节来临之际，祝愿曾经是个孩子的你：青春不老，保持一颗纯真的心，拥有甜美的微笑，孩童般的皮肤，无忧无虑的生活，对未来报有幻想和憧憬！

30、放下繁忙的工作，六一给自己放假。来到孩子的身旁，陪着他快乐的玩耍。做一个大龄儿童，将童年的游戏拾起。寻找童年的回忆，快乐立刻到家。六一节到了，祝你童心永在，开心不断！

31、儿童节又到了，你的心情是怎么样的呢？欣喜、平静、无聊、压抑……无论怎样，只愿你好好享受六一，开开心心每一天！

32、名利要学童心，看淡一点；生活要像童年，快乐一点；为人要有童真，纯真一点；做事要有童趣，欢乐一点。儿童节到了，愿你童心永在，开心常伴。

33、用手帕传递童真，用歌谣赞美童年，用鲜花围绕童心，用短信告之童趣，六一儿童节到了，青春洋溢的祝福，愿你工作跟玩一样，生活跟儿童一样无忧无虑！

34、你已不在童年的江湖，可是童年的江湖依然流传着你响亮的名号——“武当”大侠！因为你总是捂着尿湿的裤裆向教室外跑去！可爱的大侠，儿童节快乐！

35、谁不说咱的童年好，成天就跟着阳光跑，无忧无虑没烦恼，快乐游戏随便吵。又到儿童节了，愿你放飞心灵、穿越时空、与童年连起线，让快乐来相见，把烦恼丢在一边，让美好的年华再次重现，让幸福的感觉来到身边。愿你童心恒久远、幸福永流传！

36、快乐要第一，健康要第一，家人要第一，事业要第一，财富要第一，爱情要第一，虽然你已长大，但我仍然要祝你天天有六一，天天要第一。儿童节快乐哦！

37、一月因梅花而圣洁，仲春因兰花而幽静，三月因桃花而鲜妍，四月因蔷薇而明媚，蒲月因石榴璀璨，六月因我们祖国的未来之花儿童而布满朝气，儿童节万岁！

38、非常“6+1”，超龄儿童心欢喜。六一到了，祝你这位超龄儿童万事6，遇6市、走6运、发6财、说6话、做6人，一颗童心永不老！

39、今天是儿童节了，请遵守以下规范：早上一定要赖床，吃饭时要妈妈喂，看谁不顺眼就咬谁，摔了跤没人扶不要起来，收到我的问候一定要笑哟，赏你一颗糖！

40、六一到了，在六个一建造的城堡里，有你美味的蛋糕；在六个一构成的王国里，你做你的国王；在六个一编织的童话世界里，你做着甜美的梦。六一儿童节，愿你有着金子般的童心。

41、无论富贵还是平淡，无论幸福还是失落；回忆童年的点点滴滴，都是那么温馨快乐；童年时的幸福很简单，一支小小的棒棒糖就很知足；六一儿童节到了，愿你永远保持一颗童心，生活过得简单快乐！

42、纵然生活里，烦恼不可少，送你一童心，愿你笑呵呵；纵然人世中，困难比较多，送你一童真，愿你永青春。六一儿童节，大孩子小孩子，一样要快乐！

43、生活每天要继续，出生、成长、成熟、衰老、死亡是不可逆转的自然规律，但如果时光倒流，谁又会拒绝这遗失的童年的美好？儿童节到了，祝节日快乐！

44、六一到了，给心理放下假，让压力减减；给朋友短信发，祝福好运早到达；给快乐充下点，让烦恼远远；祝儿童节一定返童年，快乐享，吉祥罩。

45、儿童节到了，邀一邀童伴把童年找找，唱一唱儿歌把忧愁丢掉，玩一玩童趣把压力减掉，用一颗童心把快乐拥抱。预祝你儿童节童颜大悦、幸福来到！

46、饭菜再香，没有胃口如何品尝；风景再好，没有心情也是徒劳。人生路漫漫，快乐不远不近，就在身旁！儿童节到了，送你一颗快乐的童心！

47、捡拾幸福，藏进糖豆豆，甜歪他的小嘴；怀抱快乐，塞满布娃娃，闪亮他的大眼；种植梦想，装点每一天，精彩他的人生。六一儿童节到了，祝我们可爱的宝宝们节日快乐吧。

48、生活多微笑，童心永在；心情要舒畅，童趣拥有；一切更美好，童真永留；六一儿童节，愿你万事顺利，身体安康如意，祝儿童节日快乐。

49、小时候盼望：一觉醒来，随便赖床；长大了盼望：一觉醒来，人在课堂。亲爱的，儿童节来了，不管啥愿望，愿你快乐天天一个样。

50、六一儿童节到了，短信送去我温馨的祝愿：祝童趣无穷再回到从前，童心不改依旧无邪烂漫，童颜欢喜笑口永开。愿幸福快乐甜美。

51、儿童节到来之际，祝愿曾经是孩子的你：青春不老，保持一颗纯真的心，拥有甜美的微笑，孩童般的皮肤，无忧无虑的生活状态，对未来抱有幻想。

52、六一要听话，不然长不大。短信不许看，手机要放下！玩具要爱惜，公园要常去，朋友要常联系！宝贝，虽然你长大了，我还是祝福你儿童节快乐！

53、头扎羊角小辫子，脾气上来当鞭子。动不动就哭鼻子，闯了小祸钻桌子。最爱玩的泥巴子，偷偷抓把粗沙子。恶搞别人新鞋子，心里乐的像兔子。愿你留住童真，快乐一辈子，六一儿童节快乐！

6.国际档案日学习心得体会最新 篇六

国际档案日学习心得体会1

若档案工作是汪洋大海，我愿做其中那一滴水，无悔的追随，在浩瀚海中，我愿做一粒砂，无怨的守卫。

档案工作是一项记录历史、传承文明，服务社会、造福百姓的重要工作。但也许在大多数人的眼里，档案工作却是一个不太起眼儿，甚至容易被人忽视的行业。也许它就是这样：一个默默无闻、平淡无奇、甚至有些枯燥的行业。但在我们——__地铁档案建设者的心中，却有着举足轻重的地位，“建精品工程，创一流档案”是我们的奋斗目标，目标看似远在天边，却又近在眼前，直到充溢心间，我才发现，对兰台的爱无缘无故，对兰台的爱有始无终。

夜以继日，编规制章，当好档案工作排头兵

地铁建设项目是一个庞大的系统工程，投资大、建设期长、参建单位多、施工工艺复杂，同时作为惠民工程这样与百姓出行密切相关的行业，工程质量则重于泰山。组建初期如何系统地开展地铁档案建设，是摆在我们所有人面前的难题。在没有任何可直接利用的资源的情况下，领导带着我们查阅国家档案管理规定，借鉴其他城市地铁档案管理经验，请教市档案局有关专家，深入施工现场，结合实际情况，制定了《__市轨道交通工程竣工文件材料编制和移交实施细则》等56个规章制度。在新线管理中实行“前期策划、过程控制、及时归档”的管理模式。积极参与地铁工程BOT合同谈判对接工作，真正做到施工文件与工程进度同步，从根本上杜绝施工文件“回忆录”，从源头上确保项目档案齐全、完整、准确。

春夏秋冬是看不够的四季轮回，繁星点点是数不尽的斗转星移，就这样披星戴月，不辞寒暑，脚步匆匆往返于施工现场和办公室间，检查指导、编制目录、文件扫描、电脑著录、档案整理、编排上架……我们加班加点做好每一步看似机械化的工作，尤记得那次试运营评审时，七天七宿连续加班，下班累到不想回家，趴在办公桌上睡着，同事把衣服给我披上，披上衣服才知它的温暖，拥有关怀更知道幸福，我们就是一个团结的集体，用所有人的努力去演绎精彩。也许数字是最好的证明，六年来我们共接收档案资料20万余件，库藏各门类档案数字化达到90%以上。

辛勤耕耘，默默付出，档案工作已见成效

做一个档案工作者，我们要“对过去负责，为现在服务，替未来着想”。经苦心钻研，我们制订了一系列人才培养方案，举办各种档案培训，建立下午1点钟课堂，贯彻学习档案法律法规，培养档案管理意识，切实提高专兼职档案员及参建单位资料员的工作热情、职业素质、业务水平。目前，累计培训人数达上千人次。

我们是一支敢打硬仗的队伍，忘却时间、挑灯夜战、辛勤耕耘、默默付出。梦想在彼岸，我们就全力奔跑，只因兰台是我们无悔的选择、永恒的追求。在路上，不曾有闪耀的光环围绕身旁，有的只是不为人知的辛劳，但我们深信几分耕耘、几分收获……经过几年辛勤努力，公司档案工作先后被授予“哈市档案工作AA级单位”、“哈市企业档案规范化管理示范基地”、“黑龙江省档案规范化管理省二级”、和“档案服务新战略新跨越、服务民生”三星级单位光荣称号，当我们手捧证书的那一刻，我仰起头，发现看不清周围的一切，真实感受到眼泪滑过脸庞的温度……

2013年9月26日，我市地铁1号线正式通车试运营，圆了全市人民的地铁梦。在2014年9月，为向地铁1号线安全试运营一周年献礼，我们通过总结多年来档案工作经验，完成了《奇迹印证—档案管理篇》、《历史回眸—图文展示篇》、《于无声处—个人成果篇》的编研，为__地铁建设成为安全地铁、科学地铁、人文地铁的工作目标而不懈努力。

总结经验，展望未来，档案工作任重道远

从无到有，从0到1，是最有意义的锐变，是质的飞跃，是量的体现，面对成绩，我们满是欣喜，面对成绩，我们不曾骄傲，我们决心坚持科学发展，继续提高档案人员的责任意识，提升精气神。开展新一代地铁档案员历史责任感、使命感、光荣感教育，要勇敢从遗忘的“角落”里走出来，以健康的心态，饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，使地铁档案再上新台阶。

国际档案日学习心得体会2

档案工作的意义与时下人们的看法里很难一致，因为做这项工作你的付出与其它岗位相比，回报也是不对等的。入行前，我有选择的条件;入行后，我有转行的机会;晋职，也有人主动伸出援手。但出于对档案事业的由衷挚爱，所有这些，都没有动摇我当初的选择。

1989年，局里按人分工抓机关和乡镇立卷归档工作。这对我来说是新兵初次上战场。我利用向老领导、老同志和书本学来的业务知识，一点点地与实际工作对接，在实践中提高和完善自己。一次到乡镇工作，回来时天色已晚，骑自行车不慎摔进路边沟里，把头划了一个大口子，领导见状叫我休息。可我不愿放弃这次学习锻炼的机会，第二天又坚持下乡，终于按时限完成了任务。一次到万隆乡归档立卷，万隆乡离双城100多里，为了抢时间，我就住在乡长办公室。一天，乡长早起晨练时发现自己办公室的灯还亮着，推门一看我还在工作。“你一宿没睡?”“我是个新手，得笨鸟先飞吗”。“哎呀，档案人的精神真是没比的”。

当今社会，有些人把钻营、巧取奉为本事，视高车豪宅为炫耀的资本。军旅给了我不悔的人生，党的教育使我一直以干好事业为最高追求。1994年单位翻建办公楼，库存档案搬到了原纺织批发公司仓库。当时这个公司效益低下，管理松驰，库房鼠害成灾。为了防鼠，我买来鼠药、鼠夹，组织大家摆放，又安了昼夜照明灯。股里就我一个男同志，值宿就只能是我了，三年多，一千多个日夜，我每晚至少两次巡库。在档案回到新楼时，几万卷档案卷卷完好。1998年雨季，一天早晨起来发现院里积了一尺多深水，正找桶淘水，猛地想起了档案库房，小雨时已发现屋顶渗水，这大雨能啥样呢?我赶紧跑到单位一看，漏的雨已形成水流顺楼梯往下淌。我立即把情况向领导汇报，领导下令全局干部马上到岗。由于及时采取了防护措施，库存档案才没有受到大的损失。

档案工作的清贫、枯燥、孤寂是公认的。我既然选择了它，就要有包容它的胸怀。汶川地震后，国家档案局明文要求，对国家重点档案要异地备份。在哈市的十个县市中，双城是国家重点档案库存最多的馆，总计74953卷。这项工作劳动强度不大、技术含量不高，但要耗费大量的时间。要把照相机用支架固定在桌面上，再把一卷卷发黄的、软软的、褶皱皱的案卷一页页铺开，然后再上桌子按相机快门。一个页面就得上下一次，一卷档案少的几页，多的十几页，往往拍1卷档案就得十几分钟。而局里就一部相机，业务又是我们股的，我就干脆把这项任务揽了下来。从2010年10月起，我给自己定了每月2000卷的目标。为了这个目标，所有的节假日我几乎没有完整休过。上班时总有正常业务，我感觉节假日是最好的加班时间，对此爱人也早已习以为常。春节前我加班，一天爱人叫我回来捎点东西，结果让我给忘了，一看超市快下班了，赶紧求小姨子帮了忙。春节后，一位多年不见的战友从外地赶来找我，本想与我畅谈通宵，可任务催得我不得把战友安顿好后又回单位补上了“误班”。就这样日追月赶，到2014，我完成了备份档案5万余卷，装了两万多盒。每个盒脊背上都要印上表明序列的30多个文字和数码。每个文字和数码都是单个皮戳，要一个一个盖上去，间距均匀还要成行。两万多个档案盒要盖戳60余万次，说实话，这么多机械、乏味的重复劳动，没有相当的耐力是干不好的。

档案事业的建立与发展，说到底是为当今经济社会发展服务，为广大人民群众服务。只有服务越多，它的价值才越得以体现。这里重要的是三点：一是征集。企业改制后，我们收集了大量的倒闭或关停并转企业的档案，这为后来大批下岗人员享受国家退休、社保、医保等政策待遇时提供了原始依据。二是整理。凡入馆的档案，我们都整理分类，制出目录索引，这样查档时才更便捷。三是开发。通过阅档把档案的功能多方面、多层次地开发出来，以备利用。双城有一个古景点魁星楼，因年久失修毁掉。2008年双城市政府决心重建，但苦于没有详细资料而无法重新设计。市里也曾派出专业人员外出考察取经，后来在我们历史档案中找到了当年魁星楼的照片和详细资料提供给市里，终于使这处与人们久违多年的景观重现于世。2012年4月，一位在大连工作多年的双城老乡在办理房照时遇到了难题。当地政策是生二胎没有审批手续不予办理，他火急火燎地回到双城查档，因企业关停并转，他的档案被转了好几个单位。我俩白天黑夜地查了6个单位的档案，终于查到审批手续，也终于圆了这位查档人落户大连的梦。2011年8月起，就读于香港科技大学的美国学生倪志宏为完成毕业论文，通过上海交大人文学院中国东北历史与社会研究中心介绍，三次来双城查阅民国档案，每次都住十来天。我不仅在工作上支持，生活上也尽力照顾。后来我们成了朋友，通过他，也把我们档案人的形象带出了国门。

二十多年来，我一直在这个岗位上工作，也取得了一定的成绩，但这些成绩决不是我一个人的。这里有上级业务部门的精心指导，有当地领导的关怀支持，更有同行们的齐心协力。1998年双城馆晋升省二级馆，2000年又晋升省一级馆，可以想象要做的工作有多繁重。当时单位没有电脑，很多工作都是手工抄写，白天忙不过来，大家都自觉地把材料带回家里加班。这些女同志都是母亲，家里有老人、孩子，家里支不支持没人知道，加班费根本没人计较。后来上级要求对民国时期的档案进行案卷著录，大家都是自备防护服装。特别是三伏天更苦，在库房工作半天出来内衣都能拧出水来。那段时间里，多数时间中午她们是自备盒饭，只能在饭前打盆水关起门擦擦身子，可是没有人叫苦。

我干工作不追求荣誉，但却十分珍惜荣誉。1993年以来，我受市委、市政府记功奖励2次，嘉奖4次，获优秀党员称号3次，哈市档案先进工作者2次，还有其它方面的奖励若干次。面对这些证书，我也听到过这样的声音：当吃当喝呀?能提职提薪呀?但我坚信，每一句表扬，每一份证书都是对我工作的肯定、支持和鼓励。为了档案这块事业和心中的梦，我无怨无悔。

国际档案日学习心得体会3

构建和谐社会，是我们党在新的历史时期的执政理念和目标;建设“和谐社会”，是作为档案人的我们理所担当的光荣使命。那么如何为和谐社会添彩，我想就应该从我做起，从本职工作做起。

2002我调入区档案局，老同志告诉我，选择了兰台就选择了淡泊和默默奉献，还有人说档案是枯燥繁杂的代名词，起初不太理解，但当我日复一日、年复一年，归档、调卷、整理、指导、接待……，我似乎明白了他的含义。档案工作没有奋战在经济战线上的轰轰烈烈，也没有聚光灯下的荣耀，在每一个平常的日子里，档案人的工作是那样平凡、那样普通，还有点烦琐、有点枯燥。但当我看见通过我们的努力，百姓能够查找到解决生活中问题的红头文件、农民找到发展致富的政策、职工丢失的个人档案能够重新得到补办，从而投上社会保险，我就觉得一切努力没有白费，档案人或许不是成功人士，但我要说：长期地、几十年如一日地做同一种工作，还能保持一种一丝不苟、不断钻研、昂扬向上、奋发有为的良好心态，还能不慕虚荣、默默无闻地把工作做得有声有色而又从不炫耀，这不是一种成功又是什么!只要心中有百姓，将全心全意为人民服务这一宗旨贯穿工作始终，你就会找到兰台人的乐趣，也会由衷地感到我们为和谐社会所做的那份努力。

为推进和谐社会建设，近年来我们积极开展民生档案建设，把指导和服务民生档案作为档案工作融入和谐、服务和谐、促进和谐的有效途径，以此让更多的百姓从档案信息中感受到和谐社会建设的幸福感。

2006年，在群力新区拆迁改造中，工农地区和群力地区居住的残疾人家庭较多，生活都很困难，房屋补偿款成了他们最关注的问题。按政策规定：如果是低保户、残疾人家庭，房产估价不足9万元的按9万元补齐。在此基础上还规定，家庭成员中每有一名残疾人，则多补助1万元。凭借残疾人档案和低保档案，共有10多户残疾人家庭享受到了此次拆迁的优惠政策，当你看到这些残疾人拿到补偿款时那激动的神情，不仅感受到档案的份量，同时让弱势群体充分感受到了和谐社会的温暖。

几年间,为和谐社会建设，我们完善社区档案管理，使社区100%建档，30家社区达到标准化，6家社区成功创建“双五十”工程。

为社会保障零距离服务，建社会保障档案。

为居民吃上“放心菜”“放心肉”，为养殖业、种植业、生产加工业建档。

为提高城乡居民健康素质，倡导健康生活方式，在全省率先建立健康教育档案。

成功创建新农村建设档案工作省级示范区，为完成这项工作，全局上下全身心的扑在农村档案上，每天早出晚归，加班加点，放弃了节假日和年休假，由于档案年代久远，再加上存储不当，滋生了霉菌，接触久了就会出现皮肤骚养等症状，但为了提高效率，大家顾不上戴手套，直接操作，为了完成任务，午间吃上一口饭就赶忙接着干，连续两年一天天反复做着同样的工作，皮肤痒了就涂点药膏，头晕了就抹点清凉油，常常带病坚持工作，最后我们创建成功了，累点苦点真的值了。

在道里，建立民生档案不再是一个单位、一个部门的事，道里区房屋拆迁档案、家庭档案、农民工档案等20余类、共计60万余卷(件)，内容已涵盖社保、医保、义务教育、新型合作医疗、残疾人、婚姻、低保、社区、环保、园林绿化、疾病控制、卫生防疫等领域。真正做到民生所想，就是档案工作之所向;民生所需，就是档案工作之所趋。真正做到了档案建设与和谐社会建设相匹配，同发展。

有人说档案是枯燥繁杂的代名词，面对的是没有表情的死档案，故纸堆，干久了眼睛都无神，但只要一想到由于我们的努力千万资料和万千知识被和谐社会共享和支配，现在和未来将被档案记忆和存储。我们无怨无悔!践行着对历史负责、为现实服务、替未来着想的诺言，我和我的同事们勤奋工作、锲而不舍、甘于平淡、乐于奉献!经我们之手建立起来的档案资源正在为和谐社会建设增光添彩!

国际档案日学习心得体会4

档案在我国有着悠久的历史，在各个朝代有着不同的称谓，商代称为“册”，周代叫做“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”“文案”“案牍”“案卷”“簿书”，清代以后多用“档案”，现今统一称作“档案”。它是多元文化的载体，对与国家和个人而言都具有极其重要的作用。有人曾说过“一个国家如果没有档案,它将失去历史而变成传说”。档案是一座山，由古及今地积淀着历史尘埃;档案是一条河，由远及近地流淌着世间记忆;档案是一部尘封的书，一页一页地记载着人文故事档案是一根链条，串连着过去和现在。

在没有从事档案工作以前，对档案的认识只是停留在一叠叠厚厚的资料而已。但是进入地铁集团工作后，由于岗位职责需要，系统的学习了档案理论知识，经过专门的档案知识学习和实践，我明白了档案是国家历史的财富，与历史变迁有着密不可分的关系，是历史事件的见证，可使我们“前见古人，后见来者”。昨天离我们越来越遥远，但自从有了档案，人类就找到了反观历史的一面镜子。档案是历史的文化积淀，留住了档案，就留住了历史。同样的，齐全完整的地铁工程资料与工程质量监督档案是工程质量安全监管、竣工验收、质量评定、工程报优、项目审计的重要原始依据，也是有效落实工程质量终身责任制中极其重要的全过程的原始记录。

通过一年的档案管理工作，我不仅提高了对档案的认识，更加丰富了档案管理方面的知识储备。这其中不仅有个人的努力，更重要是榜样的力量。地铁档案信息中心的杜羽主任，一直是我工作中的榜样。还记得初到工作岗位时，那时的我刚刚离开校门，身上还存在许多小毛病。对待档案工作也很懈怠，总觉得对着一堆文件很是枯燥乏味，所以经常会对待归档资料马马虎虎。还记得那是14年9月末，1号线博物馆站试运营评审前夕，杜羽主任每天都带领大家加班加点的工作，为博物馆站试运营评审能够顺利通过而辛苦工作，那时我心里不是没有过抱怨，觉得一个档案部门还天天加班，把场面搞得那么大有必要吗?然而1号线博物馆站试运营评审那天，5楼会议室的评审桌上，放满了各专业的资料，来自南京、北京等地的几十位专家对资料进行验收。那个场面直到今天都深深刻在我的脑海里。专家对安全、质量、消防等各个方面进行严格的检查，小到一个数据、大到专项意见，无不仔仔细细的检查。一些专家提出了意见，杜羽主任都及时给予答复，杜主任回答的问题都不仅仅局限于档案方面的问题，在一旁的我为杜主任的知识储备和丰富的经验深深折服。评审会结束后，我问杜主任为什么能够对专家应对自如，杜主任如是说，“平时在管理、检查资料时，不仅仅核查资料移交的是否完整，更重要是要把好资料内容准确、完整这一关“。那时我才知道为什么杜羽主任总是加班到很晚，因为面对这地铁工程产生的大量资料，她没有因为数量巨大就懈怠工作，而是牺牲自己的休息时间，严把资料内容关，遇到问题决不妥协。从那以后，在档案管理工作中，我也慢慢沉下了浮着的心，认真对待每一份资料，每一件档案。我很庆幸，第一份工作，遇到一位对工作认真负责的领导，教会我任何事情没有捷径可走，必须静下心，踏踏实实的对待。

随着社会发展的不断进步，档案工作越来越受到社会各界的关注和重视，尤其是《档案法》日益成为人们依法规范档案行为的今天，其“存史鉴今”的作用更是显现了它独特的价值。我热爱档案工作，在拂去尘土的历史资料中薰习熙载，发扬其徽绪，步趋其逸躅，我乐此不彼，乐在其中。我先后审核完成了哈东站地铁98号楼工程、长江路打通工程安置项目工程归档工作。同时参与编制《__市地铁房屋建筑工程归档范围》，为房建归档工作提供有力依据。后因工作需要，被调往设备部负责内业档案管理工作，进入新的部门，有着陌生的环境，却不陌生的工作内容，由于有过在档案中心一年的工作经验，使得我在新的岗位上游刃有余，我感谢在档案中心学习积累经验的一年，也对未来从事的工作充满信心。

档案之所以珍贵，因为它记录__地铁从无到有的艰辛与苦难;档案之所以重要，因为它归纳了地铁建设过程的经验与教训;档案之所以美丽，因为它包含了太多的精彩与喜悦;档案之所以丰富，因为它承载了__地铁的现在和未来。工作之余，我常常会独自走到实物档案的玻璃窗前，细细体会每一份荣誉背后的艰辛与幸福，自己的灵魂会不断受到洗礼，自己的思想会进一步受到熏陶，自己的知识会更加充实，自己的阅历会更加丰富，自己的心境会更加平静档案是社会和谐的稳压器、档案是社会前进的发动机，我甘愿做一颗机器上永不生绣的螺丝钉，为__地铁献出自己的青春与热血。

国际档案日学习心得体会5

有一种人，他们虽不能用语言进行交谈，却能用肢体传达情感;虽不能真正的看到五彩缤纷的世界，却能用一双耳朵去聆听世间中最美妙的声音;虽不能亲身走在宽敞的马路上，却能用一双羡慕祝福的眼神看着你……是的，他们是一群特殊的群体---残疾人。而我是这个特殊群体的特殊人，一名普通的残疾人工作者，也是一名平凡的档案人。在从事档案工作八年的时间里，默默无闻认真接收、传递、整理着一份又一份的资料，用档案记录残疾人事业发展，让更多的残疾人能够感受到党和政府的关怀，作为一名新时期档案人所承担的历史责任，我骄傲!

与档案结下不解之缘

2007年5月，刚刚从部队转业的我，被分配到市残联办公室负责文书、档案管理等工作。档案工作,尤其是残疾人档案以其自身固有的特性，担负起了残疾人事业发展的记录者、传播者和推动者的重要责任。尽管事先对档案管理工作有些心理准备，但是真正接触到档案时，我的心中还是五味杂陈，整理、分类、装订，盖章，每一个环节要求都是那么高，初识档案工作的我内心充满了焦急……不断地问自己“我能胜任吗”?但是作为一名曾经的军人，那种不服输、不退缩的精神依然还在我心中，这点困难又算得了什么，我心里暗自发誓，我一定行!为了尽快进入档案工作角色，我利用节假日时间，虚心向身边的同志请教学习，刻苦钻研档案管理法律法规，不断探索创新管理模式，全心全意地投入到工作中。当我把那一页页、一份份的档案材料用手、用心装订成册，与档案局的大姐交接档案受到表扬时，我的脸上洋溢着成功的喜悦。渐渐地，我与档案结下了不解之缘，喜欢并爱上了这份崇高的事业。

争做优秀的档案人

档案工作，是一项严肃的政治工作，它不仅要求档案管理员有较高的政治思想和过硬的业务素质，也需要档案员有较强的工作责任感和工作激情，敢于吃苦，乐于奉献。2012年6月，那时我刚好怀孕6个月，经常头疼脑胀，最后被医院诊断为妊娠期高血压，必须静养休息、减少工作强度。为了尽快顺利完成当年市残联的档案工作，我告诫自己一定要把难关渡过去。记得有一天，我像平常一样在单位加班扫描档案，爱人在楼下一直等着我。不知不觉时间就到了晚上7点，等我急匆匆的下楼时，爱人已经在车里睡着了……这时候才感觉到肚子饿的嗷嗷叫。在回家的路上，望着天空的星星，我在心中感慨：档案工作承载着历史、记录着现实的点点滴滴，我一定要克服一切困难，做无私奉献的档案人。在没日没夜奋战了20多天后，最终提前高质量的完成了当年的档案工作。我成为了那一年第一个移交档案工作的人，作为一名档案战线的新人，我为我自己感到骄傲。2012年年底，市档案局创新档案管理模式，对多年的档案工作重新制定标准。为了跟上档案局的工作步伐，我放弃休产假，多次回到单位认真核对档案数量和归档质量，确保每一份档案都来去清晰。工作干不完我就拿到家里干到半夜，功夫不负有心人，在年终协作组考核中我负责的档案工作位列第二位。考核完毕那一刻我脸上笑了……为了向历史负责、为了向残疾人事业发展负责，为了向档案工作提档升级负责，我只做了我应该做的，比起老档案人，我的这些付出又算得了什么呢?

档案见证了残疾人事业发展的脚步

在档案岗位工作的八年中，不但严格按照市档案局统一的文书鉴定要求和方法，而且还统筹机关所有相关的文件进行认真分类，最终永久类归档数量1102件，30年归档数量210件;10年期归档数量123件;这些档案已基本涉及到了有关残疾人生产生活的方方面面，可以说全面、具体，已达到文件中所要求的目的，特别是有的项目已经超额完成任务;八年来，我所整理的档案不但没有出现任何事故隐患，而且还得到广大残疾人的普遍赞誉以及市政府及市残疾人工作委员会各成员单位的大力肯定和支持。如今，市残联无论是撰写工作报告，调研文章还是制定惠残政策，书写年鉴、史志，都要借鉴档案，我深深地感到了档案工作的重要性，更懂得了作为一名档案人的真正的人生价值。记得2009年，为了更加完整的保存“全国助残日”活动这些珍贵的历史资料，我克服重重困难，不厌其烦的向机关各部室收集当年有关“全国助残日”活动的所有资料，并移交了档案局，建立了唯一一个市残联专项活动档案。为我市残疾人事业的历史发展尽了自己的一点绵薄之力。为了不断提高自己的工作能力，我经常向主管领导请示汇报，凡技术问题坚持向书本求教，凡具体工作坚持自己动手，并经常向市档案局经验丰富的同志求教。在每年的档案的移交工作中，都能迅速、准确、提前高质量完成任务。

在档案工作的历练中成长

2013年，我撰写的文章《市残联档案工作创新发展》在市档案局网站上率先发表，把我对档案工作的经验和体会与广大同仁们分享，得到了上级领导的赞许和同事们的认可。并多次组织基层四个中心举办形式多样的档案宣传工作，让更多的人了解档案工作的重要性，并把基层单位的档案工作列入年终考核，做到档案工作无死角。

在2015市直机关工委组织的全市岗位创先争优能力竞赛中，经过本单位层层筛选，我以第一名的成绩代表市残联参加比赛，最终在全市70多个单位、300多名选手中脱颖而出，获得全市知识竞赛第五名，最终获得“全市岗位创先争优能手标兵”荣誉称号。

2016年在市直机关纪念“五四”运动97周年暨青年创先争优能手评比大赛中，在全市60多家单位64名优秀青年选手中，经过市直机关工委3次考试，最终以一名普通的残疾人工作者和新时期档案人的身份，把我对档案事业的热爱做了精彩的演讲。最终获得“优秀能手”荣誉称号。

光阴荏苒，转眼间，从事档案工作已经8个春秋。每每看到我市残疾人事业每天在发展、在进步，残疾人兄弟姐妹的生活在不断的改变，幸福指数在不断的提高，我就深切地感悟到了当档案人的无比光荣与自豪。有人说：生命是短暂的，如昙花一现。但可贵的是那一现时的灿烂、辉煌。作为一名普通的档案人，从我对档案工作的陌生到了解，从了解到喜欢，从喜欢到钟爱，如果未来岗位需要我，我会一如既往的干好档案工作，尽我所能为残疾人事业做一点点有益的事情。我想只要我们是一艘起航的船，就会与理想不远，不会顾及前方的路途是崎岖还是平坦，只要扬起飞翔的帆，就会实现梦想，无疆大爱一定停靠在春天的港湾!

7.最新的国际物流形式 篇七

当前的国际物流环境要求港口运输网络中能够实现生产及分拨的国际化运作, 在吸引和保持货运量的同时, 促进由专业化的物流公司开展物流活动。而货运服务已被赋予了一项重要功能:多式联运, 这在当前环境中是一项基本功能并且符合新一代港口的概念, 其任务是促进综合运输及物流链的建立, 力求在乘客及货物的流动中实现最大程度的顺畅。这就需要以尽可能高的质量和低的成本来发展基础设施、物流设备和服务能力建设, 以实现和海运及陆路运输方式的有效连接。

港口是两种运输方式之间货物转运的重要节点, 对于实现海洋铁路联合运输发挥着至关重要的作用。铁路运输占全世界商品运输的4.01%。如果在一个特定的运输距离内, 铁路所占的份额还要更高。公路运输正垄断着陆路运输中大部分的新增货运量, 而其运输量已在过去的十年中呈翻倍增长。

海洋铁路联合运输模式

海铁联运的特点是长距离、货物量大和低的单位运输成本。按照运输的经济规模, 海洋运输始终占据第一的位置, 其次是铁路, 它们比公路的单位运输成本更低, 而且在自由贸易的体制下关税也更低。

由于运输经济规模的不同, 公路运输的单位运输成本最高, 其次是铁路, 海运最低。因此, 在自由贸易体制下, 海洋和铁路运输付出更少的运输成本。

相比公路运输而言, 海洋运输和铁路运输方式不存在交通堵塞的问题, 也基本不受交通事故和污染的困扰, 因此所需的社会成本比公路更低, 并且很大程度上可持续性更强。

海洋铁路联合运输模式研究的四个层面包括:实体层, 基础设施与海洋和铁路的运输及物流装备的兼容性;功能层, 在完成不同KPI指标的物流服务时, 提供服务与服务管理的兼容性;知识管理层, 在没有业务联系的不同承运人之间, 物流服务代理商的相容性;管理、融资和组织层面, 港口和铁路站场的兼容性。

实体层分析中需要考虑的主要因素包括:货物通常有固体、散料、液体, 一般货物, 集装箱化运输货物 (集装箱, 移动箱) ;运输及物流装备, 如运输工具、铁路和港口设备。基础设施、港口设施以及铁路设施和货物种类决定了运输及物流装备的大小, 而上述因素对基础设施的设计起着决定性的影响作用。

在货物运输方面, 使用各种集装单元 (如集装箱, 移动箱, 拖车等) , 毫无疑问的提高了转运环节如港口中装卸的安全性及操作的生产效率, 还可以切实提高海洋铁路联合运输效率。

在运输工具和物流装备方面, 源于对海洋运输规模经济的研究, 我们建造越来越大的船舶完成货物的海洋运输。基于这样的考虑, 应该重点考虑以下三个铁路和港口的基础设施类型:

第一, 铁路运输通道。对于发展海洋铁路联合运输来说, 港口与铁路干线的连接是重要的因素。铁路支线给港口提供了突破自身局限向内陆腹地延伸的可能性。铁路支线至少要考虑以下技术要素:铁路和桥梁的承载能力;铁路几何构造, 包括宽度、最小半径和最大坡度;铁路隧道高度;旁轨 (避车岔道) 的数量和长度;停车站和起始站的容车数;电气化, 变电站和供电系统;信号和安全系统。

第二, 港口铁路运输站点。港口铁路站点有以下几个位置:港口内的铁路站点;港口服务区内产业园区或物流园区内的铁路站点;铁路干线中的铁路站点。

港口铁路运输站点需要集中更多的货物来满足铁路运输的需求, 但是港口铁路运输站点的面积取决于海铁联运中铁路辐射区域的大小。铁路海港运输网的区域面积却决定于自身影响力的范围大小。所以理想的情况是:开通港口铁路站点和其他干线铁路站点之间的列车。

第三, 内陆铁路站点和内陆物流港。推动海洋铁路联合运输不仅仅是关注海港, 还应该更多的关注连接内陆铁路站点的问题。

内陆的铁路站点是货物在铁路和公路之间进行中转的站点, 铁路网点有可能抑或不能运输海运货物。但它的这项基础功能能够通过其他的附加功能得到拓展, 诸如国际列车的内部联结 (网关) 、大容量列车聚集, 还有区际列车的布局 (终端或者枢纽) 。海洋铁路联合运输应该确保这两种运输方式所提供的服务之间能够进行有效的衔接, 而且要在质量和成本上凸显出其竞争力。

因此, 结果就是, 在实体分析层面上, 海洋铁路联合运输的实现不在于用卡车运输抑或是一种复杂的铁路海港操作程序, 而是在于解决内陆连接港口的铁路通道问题, 即赋予港口铁路基础设施足够的空间和容纳力。这样, 在兼顾合理设计基础设施的同时, 也可以保证运输的火车满载并且规律运作。

港口和铁路的配套服务的类别是明显不同的。综合性港口服务实际是一套互相关联的服务组合:领航、拖拽、泊船、装船/卸船、运输操作和码头或终端港口的存储。点对点之间的铁路货运服务是由铁路运营商在遵照铁路主管部门的规定下实现的。

管理、融资和组织

私营物流服务商进行服务外包的过程和提供此类服务的自由市场化过程, 这两个过程有明显的区别, 后者要求其提供的服务能够实现自我超越, 以满足海洋铁路功能化联合运输的现实操作。

因此, 结果就是, 运输服务管理方式的不同恰好加大了港口和铁路相互结合的难度。一方面, 海港提供的服务要满足“地主港”的模式, 港务机关因为“地主港”的存在, 通过拥有空间和基础设施为专业化企业在不断升级的市场竞争中提供港口服务。

另一方面, 铁路运输服务通常由同一家企业提供, 除此之外, 这家企业还涵盖其他不同的服务单元, 诸如短距离乘客运输、区际运输、长距离和高速铁路运输、散货运输和联合运输。由此所产生的后果是, 车皮的配给和铁路运输安排通常不和需求压力挂钩, 而是遵从于所有供应商中唯一一个供应商的标准。

8.中国国际竞争力最新分析等 篇八

时下世界经济仍然处于“贫血”状态，而中国经济已经开始了新一轮周期上升。在这样的背景下，2003年中国国际竞争力整体实力在瑞士洛桑国际管理发展学院公布的国际竞争力排名中虽然略降，但在世界竞争力格局中的位置没有变化。

国际竞争力受到双向影响

国际竞争力评价权威机构————瑞士洛桑国际管理发展学院最新报告显示：2002至2003年间，世界经济仍然处于“贫血”状态，美国利率的下调和消费的启动对经济回复作用明显，但其软着陆却仿佛遥遥无期；欧元区在与赤字斗争的同时进行着政府改革；亚洲经济开始新一轮的回复，尽管SARS给这种回复带来了危险和不可预期。在这样的背景下，中国经济却取得了“令人生畏”的高增长，中国向世界制造业中心发展的态势令世界瞩目。总体上看，2003年中国国际竞争力排名下降1位，但在世界竞争力格局中的位置没有变化，从八大要素排名看，中国的国际竞争力正走向强势。

瑞士洛桑国际管理发展学院公布2003年国际竞争力报告后，有关报道认为该学院做竞争力评比时，非典疫情还未真正爆发。从非典对中国国际竞争力的影响来看，瑞士洛桑国际管理发展学院今年的竞争力评价是否还有价值？非典对未来中国国际竞争力的发展会产生什么样的影响？

实际上，国际竞争力评价是一个复杂的综合和平衡体系，非典对中国国际竞争力的影响首先体现在对经济水平的影响上。SARS对通讯业和医药卫生业反有所促进，占国民经济比重较高的工业和其他产业受到的冲击也很小。综合来看，我国上半年GDP增长已达到8.2％，年内经济增长在7％以上不成问题，依然是世界经济增长最快的地方，在经济总量、人均拥有量和发展速度方面不会出现竞争位次的下降。

商品和服务的进出口方面，以出口为例，有关专家预测2003年全年出口将减少110亿美元，这仅占我国2002年出口额的3.4％。假设2003年中国的出口额减少这3.4％，而其他国家和地区都增长10％，中国出口额仍位居世界第5位，与2002年位次相同。可以预测，SARS产生负面影响最大的进出口、外国直接投资和就业方面，由其带来的相关子要素的竞争力位次变化都应在2位以内。

非典期间政府和民间的表现会降低对政府管理、基础设施和生活质量要素个别指标的评分，影响相关要素的竞争力位次；但危机的处理增加了财政支出和公共卫生支出，对政府支出要素和健康基础设施要素竞争力亦有正向影响，因此影响是双向的。

非典的出现，考验了政府应对危机的效率，暴露了公共设施和管理的漏洞，重要的是发现了问题并促进其改善，增强了公共部门和个人承受危机的能力。长远来看，SARS的考验对于政府管理、基础设施和国民素质方面支出项的提高和部分软指标评价的提升存在潜在促进作用，这无疑将推动未来中国国际竞争力的提升。

中国国际竞争力五大优势评价

（1）国家经济实力竞争力连续三年稳步提升。2003年我国国家经济实力竞争力可比排名第12位。国家经济实力的竞争优势主要体现在经济总量的增长和人均水平的增长都具有很强的竞争优势。2002年我国的GDP首次突破10万亿人民币，可比价格的GDP超过日本42％，高居世界第2位。中国在消费、投资、储蓄以及进出口的总量上都位于世界前7位。2003年第一季度和SARS肆虐的第二季度我国实际GDP增长均达到世界很高水平。目前，我国吸引国外直接投资存量高达3951.9亿美元，位居世界第4位；我国的钢消费量已经占到世界消费量的1／4。

（2）加入WTO后我国国际化竞争力呈全面提升状态。2003年我国国际化竞争力提升两位，亦实现了连续三年稳步提升。2000年以来，我国经常项目差额一直稳居世界前10位，其竞争力位次虽有波动，但在世界范围的位置没有变化。瑞士洛桑国际管理发展学院选择的最能代表中国国际竞争力优势的20个指标中，国际化要素的优势指标比上年增加两个，更加全面体现了我国的开放程度和成效。国家保护主义被列入竞争优势，体现了我国在加入WTO后增强了公平与开放度。

（3）信息化建设成就卓著成为经济发展的新动力。2003年，在我国基础设施竞争力呈现衰退的情况下，以信息化为中心的技术基础设施竞争力却提高了6位。与上年相比，我国计算机的使用份额提升0.7个百分点，继续保持世界第5位的领先水平。电信投资占GDP的百分比进一步增加0.4个百分点，提升到世界第2位。对电信的投资带动了我国技术基础设施的发展，与之相关的通讯、网络、信息共享与保密等均有所提高。这对于新兴工业化战略的实现，缩小与发达国家在信息安全方面的差距具有重要意义。

（4）法制建设竞争优势继续保持。市场立法进一步健全，法制观念逐渐深入人心。

（5）公共管理和文化包容性整体竞争优势提升。政府定位逐渐明晰，有为与无为的范围在优化调整；文化包容性强，对国际一体化和激烈的国际竞争持积极态度，这将有利于从整体上提高中国的国际竞争力。

中国国际竞争力五大挑战分析

在我国国家经济实力不断提高的同时，作为一个人口大国和经济大国，我们也应当看到制约竞争力提高的五大挑战。

（1）人均经济占有量低，劳动生产率不高，区域发展不平衡。我国的人均GDP仅是美国的12.3％，巴西的58.3％，泰国的66.2％；综合生产率则分别是上述三国的10.0％、44.8％和60.0％。这在未来很长一段时间都将是制约我国竞争力跨越的最主要因素。特别需要关注的是，我国北京、上海等中心城市与世界级大都市的差距虽在缩小，但生活费用指数已接近纽约，超过了美国主要城市水平，进入高费用的前5名。

（2）能源消耗增长过快，基础设施竞争力下降。我国交通、电力等基本基础设施虽呈发展态势，但与其他国家发展速度比较，相对竞争位次下降，健康设施对社会需求的满足等评价指标也大幅下降。同时随着能源需求和消耗的增加，可持续发展问题仍需进一步关注。

（3）金融体系竞争力难以适应经济实力的提高。作为一个快速发展的经济大国，我国银行资产占GDP比例很高，有利于资金融通和财政金融政策发挥作用；但国有银行呆坏账现象严重，金融部门和金融市场制度尚不完善，直接影响了金融业的进一步开放和与国际金融市场的融合。

（4）企业管理人才缺乏直接影响企业管理国际竞争力。企业管理竞争力要素中，除劳动成本具有竞争优势外，其他要素都在低水平徘徊。在参与排名的51个国家和地区中，我国的综合生产率仅高于印度和印度尼西亚，是泰国的60％，巴西的45％，马来西亚的33％，而管理人才的缺乏，是制约企业竞争力提高的核心问题。

（5）教育和人才培养的落后，制约科技和管理竞争力的提升。我国公共教育支出占GDP的比例一直徘徊在2％左右，不仅远低于发达国家，比周边马来西亚、印度、泰国和菲律宾都低，教育的低投入严重影响基础教育、素质教育和精英教育。与印度、智利和菲律宾比较，我国目前称职的企业高级管理人才和合格的工程师都更短缺，因此必须尽快建立灵活而富有吸引力的人才机制，解决提高综合竞争力的根本动力问题。