国有企业党组织

国有企业党组织（精选10篇）

1.国有企业党组织 篇一

明确国有企业党组织的价值取向

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,现在一些国企存在的问题,归结起来,就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。思想是行动的先导,国有企业党组织建设存在的这些问题,表明需要加强对理论的研究和把握,特别是党的建设与企业发展的关系,国有企业党组织在实现企业发展中的角色与作用等重要问题。

以发展企业为重要使命

我们党以服务人民为根本宗旨,始终把中华民族的伟大复兴作为自己的不懈追求,党的事业根植于国家发展和为人民谋幸福的进程中。同样,国有企业党组织根植于企业生产经营的各个环节,党组织的使命不能脱离企业的存在而存在。企业的发展质量,是检验国企党组织工作成效的重要标准。

使命至关重要,对于国企党组织的使命,还需进一步厘清。国有企业党的建设出现的一些问题,成因是多方面的,其中很重要的一条,就是企业党组织对使命的认识不够完整、清晰和深刻。通过分析研究,可以归纳为以下三个方面。

局部任务与整体使命混淆。有的国企基层党组织习惯于把注意力聚焦在“三重一大”、干部任免等具体工作中,把对企业的决策权作为“把方向、管大局”的主要路径,对自身的定位方向、工作着力点感到困惑迷茫,只见树木不见森林,没有认识到国有企业党组织的重要使命是促进企业发展。

个人作用与组织作用等同。有的国企基层党组织负责人过于关注个人功绩,强调自身在班子中的领导作用,把党组织的地位等同于党组织负责人的地位,把“参与决策”看得比“促进发展”还重要,对“党管干部是党组织管干部,还是党委书记、总经理管干部”认识不清。

顶层设计与基层表达脱节。有的国企基层党组织负责人对党的原理缺乏深入思考,把党的建设片面理解为党组织的日常活动,习惯于将上层的宏观要求强行灌输给基层的党员和群众,缺乏对信息的编译和转化,这在一定程度造成党建工作与生产经营管理“两张皮”,同时还容易导致职工群众对上级政策制度理解不透彻,执行不到位。

这些潜在的问题和矛盾,反映了部分国有企业党组织对使命的认识模糊不清,找不到方向、抓不住重点、说不清价值,需要引起高度重视,采取切实措施加强改进。

以凝聚人心为根本要务

人是企业价值创造的最小单元,是形成公司价值链的基础和核心。对于国有企业党组织而言,要紧扣“凝聚人心”这个根本要务持续发力。

人心是最大的政治。国有企业汇聚了庞大的工人阶级队伍,是党的政治核心地位的重要基础。国企党建工作的根本对象是“人”,重点在于培养人、塑造人、发展人、服务人,本质是做“人心”工作,需要各级基层党组织真正做到“知人心、懂人性、解人情”。国有企业的基层党组织覆盖面广、影响力深,只有把党的基层组织建设好,把广大党员团结好,才能凝聚起企业全体职工的人心,才能从根本上把握党对企业改革发展的主导权,团结带领广大党员干部群众投身具体实践,夯实国有企业发展的政治基础。

人心是最强的力量。人作为知识和技能的载体,是企业的核心竞争力所在。员工的情绪状态、工作意愿、能力素质已成为影响企业劳动生产率和经营业绩的关键。职工群众是企业的主体,是党组织的依靠力量,只有密切联系职工群众,汇聚其智慧、激发其动力、促进其发展,才能厚植党的群众基础,保障企业健康发展。党建工作关注人的思想情感,研究团队的组织行为,是一门复杂的专业。对于国企党组织而言,抓好人心凝聚这个根本要务,关键是坚持“依靠人、引领人、成就人”并重,秉持专业的精神,遵循专业的路径,建设专业的队伍,倡导“尊重沟通多鼓励”的工作方法,培育“心齐气顺想干事”的队伍,使广大员工的精神追求与企业的价值理念相融合,夯实国有企业的发展基础。

以价值取向为独特优势

对于国有企业而言,中国特色现代国有企业制度,特就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构中。但这种组织形式的独特性,不足以完全表达国企党组织的优势。理清了国企党组织的价值取向,能够从理论和实践层面找到这一优势的本质和内涵。从终极价值取向的范畴看,党政聚焦企业发展同心而谋、同向发力、同频共振,能够真正做到把方向、管大局,夯实党在国有企业的政治基础和发展基础；从工具化价值取向的范畴看,国有企业拥有一支专门从事人心凝聚的党组织书记队伍,能够在疏导情绪、化解矛盾、激发活力等方面发挥重要作用,通过团结人、引领人、带动人,保证企业战略落地和任务落实。

对非公有制企业而言,以融入嵌入为核心的中国特色现代国有企业制度,同样具有参考和借鉴意义。发展是永恒的主题,现代企业管理已从物本管理、资本管理发展到人本管理。非公有制企业也能够从国企党组织的价值取向中,找到发展企业的路径和人心凝聚的方法,引入党组织在国有企业发挥作用的模式,优化完善自身组织结构,进一步提升核心竞争力,持续输出企业价值。

(作者系国网江苏省电力有限公司党委书记、董事长)

2.国有企业党组织 篇二

一、强化对国有企业基层党组织服务能力建设的意义

国有企业担负着国家政治、经济、社会的重要职责, 而减少服务型基层党组织工作, 不仅是推动国有企业服务群众的基本需要, 更是凝聚人心、促进国有企业和谐发展的根本措施。为此, 在推进国有企业服务型基层党组织建设中, 要从“服务功能”定位上, 积极转变思路, 强化管理方法, 构建有助于基层经济组织和谐发展的新机制。一方面从科学发展观入手, 来积极转变国有企业经济发展模式。从国有企业基层党组织类型来看, 作为国民仅仅最基础、最重要的社会服务单元, 强化国有企业基层党组织服务功能建设, 其根本在发挥党组织的政治作用, 坚持以人为本, 促进国有企业科学发展。另一方面从推动基层党组织转型入手, 建设服务型基层党组织, 不仅是时代赋予国有企业党建工作的新内容, 更是从基层党组织的服务机制上, 以群众路线为基本, 通过联系群众来推动党建工作转型, 从而发挥基层的先进作用, 凝聚人心。同时, 随着新媒体时代的到来, 对于传统的党建宣传方法也提出新的挑战, 特别是对互联网技术的利用上, 更应该从服务功能上转变思路, 创新服务方式, 发挥网络阵地, 推进国有企业基层党建工作模式的有序升级。再者, 坚持服务的基本价值取向, 更是体现党的先进性和纯洁性根本需要。我党是无产阶级政党, 在坚持马克思主义理论中, 坚持全心全意为人民服务, 保持党的社会主义现代化建设进程中的先进性, 要能够从各种考验和危机中, 运用好服务群众的根本宗旨, 化解风险。而通过建设基层党建工作, 尤其是服务型党组织建设, 将人民的利益放在首位, 将活跃干群关系作为工作的重点, 将人民放在心中, 将为人民服务落实到具体行动中。最后, 强化基层党建工作服务型建设, 也是落实群众路线, 关系到党的发展前途的重要使命。我党从建立伊始就将联系群众、依靠群众作为党的根本工作路线, 党的十八大更是将党的工作与人民的关系作为一切工作的主旨和根本。植根人民, 服务人民, 以坚持为民服务作为党的实践活动的主要内容, 牢记全心全意为人民服务的根本宗旨, 紧紧依靠人民来推进社会主义事业的发展。

二、当前国有企业基层党组织工作现状特点

在社会主义市场经济体制中, 国有企业肩负着重要的经济发展使命, 在历经体制改革的进程中, 国有企业在促进社会稳定, 创建和谐社会中发挥了重要的政治核心作用。然而, 随着新时期经济发展环境的变化, 对于当前国情条件下的党建工作来说, 如何从新的历史时期, 依靠人民群众, 尊重人民群众、服务人民群众中, 坚持同呼吸、共命运, 不仅是保障国有企业有序改革的需要, 更是促进国有企业快速适应经济发展要求的有力体现。然而, 在国有企业基层党建工作中, 还存在一些问题, 主要表现在以下几点。

1. 当前基层党建工作与国有企业现代管理模式不相适应

从我国当前国有企业管理实际来看, 伴随着企业间的兼并、重组已经成为大型企业集团扩张的主要方式, 而对于不同区域、不同行业的国有企业间的合并来说, 由于企业基层党建工作与隶属关系多以传统属地为主, 而跨区域大型企业集团党建工作将面临双重管理模式的制约。从表现上分为两类, 一类是双重管理下的属地化管理与国有企业垂直性的人、财、物管理, 地方党组织与企业党组织不仅给管理资源上带来重复, 还容易诱发极端倾向, 一方面地方党组织如果管理严格, 还将给企业基层党建工作带来负担, 另一方面上级党委坚持属地化管理为主, 还容易给企业基层党建带来“管理真空”, 地方党组织通常不介入企业的生产经营, 管理深度显得不够, 而上级党组织管理重点放松, 导致基层党建工作组织不力, 结构涣散, 严重制约了企业基层党建工作的有序发展。

2. 从基层党建工作职能与定位上难以适应法人治理结构要求

从现有国有企业党建工作结构来看, 对于党建工作的核心是为生产管理服务, 而在具体执行中, 由于基层党建工作职能与国有企业法人治理结构存在不适应, 特别是对于国有企业决策管理中, 由于基层党组织缺乏制度或法律的保障, 难以有效发挥基层党建工作的作用, 也不利于履行基层党建政治功能。

3. 从现有国有企业基层党建工作环境来看, 传统工作方式与管理对象复杂性难以适应

国有企业改制工作的推进, 对于基层党组织成员的多元化, 特别是劳务工所占比重的增加, 其价值观及思想统一问题受到严峻挑战。如某些国有企业出现的内部不和谐问题, 不仅给国有企业改制工作带来深层次矛盾, 还从负面的舆情压力下给企业维稳工作带来艰巨阻碍。

4. 从基层党建工作能力上与现实需要存在脱节

基层党建工作是围绕人来开展工作的, 而在当前国有企业基层党组织中, 由于党员党性概念较弱, 对于党组织生活认识不够, 未能从日常工作中发挥党员的先锋模范作用, 特别是对人民群众的影响力上, 基层党组织工作难以取得良好成效。思想工作引导是基层党建软实力建设的主要内容, 而对于上级考核指标来说, 多侧重于经济任务的完成情况, 使得基层党建工作围绕经济来展开, 失去了本身对思想领域的引导作用, 难以获得企业职工的普遍认可。还有部分国有企业党组织, 认为基层党建工作没有实效, 还存在基层党建工作费时、费力、费钱的误解。

5. 国有企业基层党建工作缺乏积极性, 工作意愿弱化现象严重

基层党建工作是国有企业党建工作的重要基础, 而对于基层党务工作来说, 还存在“不愿干、不会干、不相干”的现象, 思想上未能认识到党建工作的重要性, 主观上重视生产经营工作, 再加上基层党委工作多采用行政兼职方式, 对于党务工作考核上又往往与经济业绩挂钩, 从而形成重经营轻党建的工作局面。再加上缺乏相应的党务工作者激励机制, 工作积极性相对不高。

三、强化国有企业基层党建工作服务型组织建设的有效措施

推进党建工作的深入发展, 不断融入科学意识、中心意识、服务意识, 不仅是改进党建工作的内在要求, 更是响应十八大党建工作号召, 维护服务型党组织建设的战略需要。人才队伍建设基层党建工作的重心, 国有企业基层党建工作, 要围绕党员队伍, 人才队伍上来强化影响力建设, 积极构建群众参与、党员参与的政治管理局面, 强化有效监督, 为国有企业基层党建服务型工作指明方向。

1. 注重基层班子建设, 强化领导体制改革

基层党建工作离不开基层领导班子的科学领导, 特别是在国有企业改革中, 对于基层党建班子建设, 要从健全双向进入、交叉任职中完善领导体制。一方面, 结合国有企业管理体制, 如对于设有董事会的国有企业, 要从董事会、监事会、经理层中依据党章要求, 推进党员入常工作;对于未设立董事会的国有企业, 要从党组领导原则上, 开展交叉任职工作, 既要从行政上做好思想政治工作, 又要从生产经营上部署好党建工作, 强化负责人管理, 从工作重点优化对党建工作的转移, 促进国有企业核心竞争力的提升。另一方面, 加强对基层党组织队伍建设, 特别是在基层生产经营任务繁重时, 要从党建责任意识上, 着力解决“不想干”问题, 对于党建的本职工作, 要从队伍稳定、结构优化上, 配齐基层支部书记, 在抓生产的同时, 努力建设复合型基层党建工作体制, 依据“宜专则专、宜兼则兼、专兼结合”的思路, 从国有企业基层党建体制完善中, 着力强化责任心建设, 促进广大基层党员干部, 能够以身作则, 担负起基层党建工作使命。同时, 从生产经营管理中, 积极引导优秀管理者、技术骨干、及操作人员的入党工作, 充实基层党建队伍。再次, 从开展基层党建学习型建设中, 要重视基层党务工作者综合素质的提升, 特别是加大培训与职业道德建设, 从工作能力上、从思想认识上强化现代管理与思政教育相结合, 不断提升党务工作者的能力, 构建满足企业发展需要的复合型党务干部队伍建设体制。

2. 开展服务导向机制建设, 着力优化基层党建职能定位

国有企业基层党建工作, 要切实从服务功能和服务水平上加以改善, 积极统筹好国有企业资源配置, 注重横向协调与上下联动相结合。如对于某些以属地化管理为主的国有企业, 在基层党建工作中, 要明确上级党组织与地方党委之间的管理关系, 促进国有企业党建工作系统化、整体化推进。同时, 要从基层党建组织管理上, 着力构建集中的、垂直的管理机制, 对于跨区程度大、管理链条多的国有企业, 可以适当引入模拟系统化管理思路, 淡化党组织的隶属观念, 强化对基层党建与行政管理的紧密联系。在推进服务型基层党建工作中, 要从职能定位上明确职责, 特别在总的工作目标上, 强化对服务工作的重视, 并着力从推进企业科学发展中, 坚持党建与生产的协同, 如目标协同、检查协同、考核协同。在职责任务开展中, 积极引入服务群众、服务党员相协调, 立足基层实际, 着眼于发展大局, 从具体的服务群众工作中, 贯彻好党的政策、方针, 倾听基层群众的声音, 关心基层群众的疾苦, 积极从企业发展与群众工作协同中, 尊重党员、群众的主体地位, 并从切实的帮扶机制中优化党群关系, 构筑温馨、和谐的党群家园。

3. 着力构建基层党建服务体系, 适应现代企业发展对党建工作的要求

面对新形势下国有企业改革实际, 从强化党组织的服务功能上, 坚持从实际出发, 坚持创新工作模式, 平衡好基层党建目标建设中党群关系协调。特别是对于跨行业、跨区域、跨所有制的国有企业来说, 更要从基层党建工作覆盖面上, 重新规划基层党组织, 优化企业党建结构。如结合企业党建工作中存在的问题, 改建、组建新的党组织结构, 对于新成立的控股企业, 引入党支部, 完善党组机构、人员编制, 从党章及规程中探索灵活、务实、安全、简便的党组织设置方式。再次, 能够从创新党建服务方式上, 完善党群关系及党群制度, 积极推行“三亮三比三评”活动, 着力坚持“亮标准、亮身份、亮承诺”, 对于党群工作, 要从工作方法、工作流程、办结时限上突出服务效能, 并从党员身份的凸显上, 如佩带党徽, 开展党员先锋岗工作模式。再者, 坚持“比技能、比作风、比业绩”管理, 从国有企业所在行业特点出发, 从工作标准化、服务规范化上, 强化岗位训练和技能大比武, 着力从阳光服务、诚信服务、规范服务、廉洁服务中, 创新服务方式。如设置群众意见箱, 网上投票等方式, 将党务工作进行公开和评价, 从听取建议和具体不足中积极整改和优化。融合集中点评、随机点评、现场点评等方式, 从工作岗位及工作特点中查找问题, 从而推进基层党建队伍的先进性。

四、结语

坚持国有企业基层党建服务型工作体制的创新, 要着力从服务组织的健全, 服务制度的建立上来保障落实。坚持走群众路线, 坚持为群众服务, 从发挥群众的自我管理和监督中, 提升国有企业基层党务工作者的积极性和能动性。如利用党建工作来带动团建、借助于团建工作来支撑工会建设, 并从各自章程及规范上, 充分发挥党组织成员在构建党群关系中的纽带作用。一方面结合工会工作来保障企业员工的合法权益, 体现职工群众的主人翁地位, 切实推进以人为本, 执政为民的企业发展理念;另一方面从促进人才成长上, 尤其是对青年人才的引导上, 引入心理疏导和人文关怀, 结合职工群众的心理实际, 正确对待职工群众的内心希冀, 并以开放包容的心态, 从关爱职工、努力构建帮扶救助机制上, 推进国有企业基层党务工作实效的稳步提升。

摘要：党的十八大将创建基层党建工作作为基础来抓, 对于国有企业来说, 更应该从自身企业实际, 发挥国有企业基层党组织的服务功能。新的形势下, 国有企业体制改革的不断深入, 基层党组织要从密切党群关系、贯彻以人为本的科学发展观, 积极适应市场经济发展需求, 创新服务能力, 真正落实好党的群众路线。

关键词：国有企业,基层党建,服务型,现状,对策

参考文献

[1]张玲梅.以改革创新精神加强国企党建工作[J].中国石油企业, 2011, (8) :40-42.

[2]张洪盘.供电企业党建工作创新研究[J].中国电力教育, 2013, (27) :141-142.

3.关于国有企业党组织建设的思考 篇三

【关键词】国有企业；党组织建设；科学发展观

国有企业是我国国民经济非常重要的一部分，在一些国民经济命脉的行业，如煤炭、电力、石油、钢铁等行业，国有企业占据着统治地位。因此，可以说，国有企业的兴衰，对于整个国民经济的兴衰起着决定性的作用。

在国有企业的管理中，党对企业的管理起着非常重要的作用，党组织的建设是国有企业政治生活的一部分，对于企业的稳定和发展起着重要作用。下面，本文就国有企业如何加强党建工作发表一点自己的拙见。

一、新时期加强国有企业党组织的建设的重要性

1、加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定，增强抵御诱惑的能力

在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，青年员工能从网上接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，对青年的思想会起到消极作用。特别是近几年来，全球经济陷入了疲软状态，一些行业，如煤炭采掘、机械制造等正在经历寒冬，企业效益严重下滑，在这一背景下，员工的思想如果再受到一些不良影响，很容易产生一些偏激行为，造成严重后果。

通过加强企业内部党建工作，把大批优秀青年吸引到党员队伍中来，通过党的红色文化的洗礼和熏陶，员工们会更加坚定信念，保持工作上高昂的斗志。同时，党员多了，党员们积极向上的思想和生活状态又能进一步感染身边的同事，在整个企业内部形成一种积极向上的氛围。

2、加强国有企业党建是科学发展观的内在要求

搞好国有企业党组织的建设，建立和完善企业党组织参与企业重要问题决策的工作机制，有利于将国有企业党组织的政治优势有效转化为企业发展优势。我党在建设和发展过程中，积累了丰富的理论和实践经验，如理论联系实际的经验、批评与自我批评的经验，这些经验在指导企业管理中同样可以使用。另外，我党还有很多优良的作风，如艰苦奋斗的作风等，在国有企业内加强党的建设，也可以把这些优良作风带到企业里来。从而改变企业员工的精神面貌，使得整个企业焕发出青春和活力。

3、加强国有企业党建是市场参与社会管理创新的助推器

近年来，中央层面高度重视社会管理创新，党的十八大提出：“加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制”，“强化企事业单位在社会管理和服务中的职责”。国有企业作为市场领域的有机组成部分，是应对各类社会问题、加强社会管理创新、促进社会和谐与发展的重要主体之一。因此，如何有效发挥国有企业在创新社会管理中的作用，是不可逾越的重要议题。在国有企业内部加强党的建设，有助于切实履行“党委领导、社会协同”的管理格局，充分发挥市场作用，是创新社会管理的重要推动力量。

二、积极探索发挥企业党组织政治核心作用的途径

1、建立企业领导班子管理的新机制

随着国企改革的深入，传统的企业管理机制逐渐被现代管理制度所取代，企业的组织结构、领导机构也发生了较大的变化。在改革过程中，难免会遇到一些问题。比如，在传统的国有企业管理中，“老三会”（党委会、经理办公会、职代会）对于企业的管理运营具有很大的权利，而当现代企业制度建立起来以后，企业治理中的领导机构主要是“新三会”（股东会、董事会、监事会。在改革初期，“老三会”与“新三会”同时并存，交叉运行。两者在人员组成上相互交叉，在分工上不是很明确，运转起来不协调，效率低下。解决这些问题，要坚持两条原则：一是坚持党管干部、党管人才的原则。企业党组织首先通过选人、用人，保障党的方针政策的落实。党组织对企业领导干部（包括中层干部）实行严格的任用、选拔、培养和监督制度，严格按党的规定和法律程序任免、推荐干部。二是坚持完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。主要做法是，国有独资和国有控股公司的党委成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子中的党员可以依照有关规定进入党委会。

2、以党的先进性建设为核心，以创建“四好”领导班子为载体，加强企业党的建设

按照党中央的部署，当前国有企业正在开展“四好”（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）领导班子创建活动。国有企业领导班子建设，要以保持党的先进性为核心，巩固发展保持共产党员先进性教育活动的成果，建立长效机制。要按照构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的要求，以科学发展观为统领，全面加强企业领导班子建设，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，全面提高企业领导班子战略决策的能力、经营管理的能力、市场竞争的能力、推动创新的能力和应对复杂局面的能力。

三、国有企业党建工作中需要注意的几个问题

1、坚持党对国有企业的政治领导，确保正确的政治方向

坚持共产党的领导，这是我国必须坚持的四项基本原则之一。在国有企业，同样要坚持党的领导。国有企业所在的行业一般都是关系国计民生的重要行业，这些行业之所以要由国企来经营，甚至由国企垄断经营，就是因为这些行业的波动会给国民经济的正常运行带来较大的影响。在国有企业，坚持共产党的政治领导，能保证国企能够更好地服务于人民群众，保证不随意地提高其提供的商品或服务的价格。相反，如果国有企业脱离了党的政治领导，则有可能为某些利益集团所利用，成为他们谋取暴利的工具，从而引起国民经济秩序的混乱，老百姓遭殃。

2、国有企业的党建工作要为生产服务

企业的根本任务是生产产品或者向社会直接提供某种服务，为国民经济发展做出贡献，国有企业也不例外。国有企业的党建工作，要与企业的生产经营机密结合。要把党的领导优势、组织优势在生产实践中体现出来。要把一些优秀的党员干部放到一些重要岗位或者领导岗位上去，让他们在生产实践中充分体现党员的先进性，带领广大群众搞好生产工作。反过来，在评选优秀共产党员或优秀党员干部时，也要根据其在工作中的表现来评判。吸纳党员时，也要将其在工作中的表现作为考核标准。

3、依靠工人阶级，充分调动广大职工群众的劳动积极性和创造性

中国共产党是工人阶级的先锋队，从根本上说，共产党也是工人阶级的一部分。在管理企业、领导企业方面，党要充分依托工人阶级，加强他们的主人翁地位，保障他们的正当利益不受侵犯。没有党的坚强领导，职工群众的主人翁地位无法保证。没有职工群众的主人翁地位，党的政治核心作用就没有基础。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是加强党和人们群众的血肉联系，充分发挥企业党组织政治核心作用，提高党的执政能力的根本保证。要全面落实党的依靠方针，尊重职工民主管理、民主监督的权利，完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，最大限度地调动职工的积极性，依靠群众搞好国有企业。

四、结束语

总之，党组织建设对于国有企业的正常运营和发展，对于整个国民经济的正常运行都具有重要的意义。千万不要认为企业只要搞好生产就行，党组织建设不重要，只是走走形式。企业的党委要高度重视党组织建设工作，要将党的建设与企业的管理结合起来，让党建服务于企业发展。

参考文献

[1]张岚.新形势下如何做好国有企业党建工作的几点体会.中国企业建设论坛2008.06.

[2]侗星.浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作[J].企业之窗，2010.06.

作者简介

4.国有企业党组织 篇四

在完成党章规定的党的基层组织的八项基本任务的基础上，承担以下任务；

1.保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；

2.支持股东会、董事会和经理（厂长）依法行使职权； 3.全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作； 4.参与企业重大问题的决策；

5.加强党组织自身建设，领导本单位思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

基层党组织的设立

1.正式党员3人以上、不足50人的，建立党支部。2.正式党员超过5 0人不足100人的，设立党总支，下设若干党支部。

3.正式党员超过100人的，设党的基层委员会，下设若干党总支或党支部。

基层党员人数不足50人或100人的，因特殊情况和工作需要，报经上级党组织批准，可以相应设立总支部委员会、基层党委。

成立党的支部、总支部、基层委员会，均需要经过上级党组织批准。

党务干部必须具备的素质

1．政治素质。坚定共产主义信念坚定正确的政治方向；坚强的党性原则；坚持党的根本宗旨；坚持党的思想路线、群众路线、根本宗旨；坚持民主集中制原则和求真务实的工作作风。

2．思想素质：具备较高的马克思主义者主义理论水平,树立科学的世界观和方法论。3．业务素质：熟悉党的历史，掌握党的基本理论和基本知识，具备较高的政策水平和较强的业务能力。

4．作风素质：具有求真务实、廉洁从业、艰苦奋斗、联系群众、勇担责任的工作作风。

党支部书记工作职责

1、主持党支部日常工作。

2、召集支部委员会和支部党员大会，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重要问题，提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

3、了解掌握党员的思想动态和工作学习情况，督促检查支部工作计划、决议的执行，按时向支部委员会、支部党员大会报告工作，抓好党课教育。

4、经常与本单位工会、团组织干部保持密切联系，交流情况、互相配合，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5、经常与行政保持沟通，及时向他们反映党员、职工群众的愿望和合理化建议。

6、经常与党员、入党积极分子和其他职工群众谈心，了解他们的其思想动态和生活工作情况，有针对性地做好思想政治工作，力所能及地帮助他们解决实际困难。

7、抓好党支部自身建设，按时召开支部委员会的民主生活会，沟通思想，增强团结。

8、做好支部委员会的换届改选及支部委员增补工作。

9、开展党内“争选创优”活动，协助行政策划和开展好本单位 “争先创优“活动；做好本单位各种评选表彰的发动和申报工作。

10、组织支部成员参加上级党组织和本单位各项集体活动。

11、积极引导本单位行政、职工、党员参加社会公益活动。

12、按要求认真填写《党支部活动手册》，及时期向上级党组织报告工作。

党支部副书记职责。

协助党支部书记开展党建工作，完成上级党组织、支部书记交托的各项任务

组织委员工作职责

1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。按照党章规定，积极做好党支部改选的准备工作。

2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员，对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。

3、负责掌握对积极分子的培养、教育和考察情况，提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。

4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员鉴定，填写党员名册，接转党组织关系，按时收缴党费。

5、做好与党员、群众的谈心活动，及时了解他们的思想状况，反映他们的意见和要求，有针对性地做好思想政治工作；不断扩大要求入党积极分子队伍，按照党章

6、按标准发展新党员。及时向上级党组织报告本单位党建工作、支部建设、职工队伍情况和生产经营情况。

7、积极参加和组织本支部党员上级党组织举办的各种活动。

8、支部委托的其他工作。

宣传委员职责

1、了解党员群众的思想状态，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出宣传教育计划，采用群众喜闻乐见的形式开展宣传教育活动。根据上级党组织和支委会的要求，提出宣传教育工作的意见和计划，经支委会同意后组织实施。

2、根据上级党组织要求，围绕中心工作，提出党员学习计划，组织党员群众开展各种形式的学习活动。

3、指导、协调本单位工会、共青团等组织，带领群众学习科技和文化知识，开展有益健康的文娱和体育活动。

4、支部委托的其他工作。

纪律检查委员职责

1、维护党规党法，抓好党风整顿工作。协同组织委员、宣传委员，向党员进行党规党法和党的纪律教育，不断提高全体党员遵守党规党法的自觉性。

2、保障党员的民主权利，检查党员执行党章和遵守党的纪律的情况，同党内各种违法乱纪现象作斗争。

3、认真调查党员违反党章、违犯党纪的案件，按有关规定及时严肃处理。

4、受理党员的群众检举、控告和申诉，考察了解受党纪处分的党员改正错误的情况，帮助、教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。

5、按时向支部委员会和上级党组织汇报和反映本单位党风党纪情况。

6、对本支部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督检查，并及时提出意见或建议。

5.国有企业党组织 篇五

山西新华化工有限责任公司李鹏

国有企业党建作为党的基层组织建设工程的重要环节，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。党的十七届四中全会强调要提高国有企业党的建设科学化水平，提出“增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用”。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，指出“回顾90年中国的发展进步，可以得出一个基本结论：办好中国的事情，关键在党”，为此，如何搞好党的建设，如何提升党建科学化水平，成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。面对国际金融危机时期国有企业改革发展面临的新情况新挑战，国有企业党建要坚持以科学发展观为指导，认识把握新时期国有企业党建的科学规律，紧紧围绕国有企业中心工作推进国有企业党建科学化，通过精益化、品牌化、现代化，将重长效与抓日常相互融入、抓基层与打基础相互促进，使党建工作科学化迈上新台阶。

国有企业党的建设重心在基层，创新在基层、活力在基层。作为基层国有企业，要将党建工作科学化这一目标落到实处，在加强理论武装、加强党建规律研究的基础上，要设计好工作路径，从机制、管理、载体和手段四个方面切入，着眼新的实际，立足新的起点，着力打造党建工作新格局，不断推动国企党建工作创新发展，为企业改革发展提供思想保证、组织保证和政治保证。

一、通过建立规范、长效的机制提升科学化水平。机制科学化，就是从党组织各项制度的系统上、结构上、内容上以及效果上来审视，已经很完善的机制就要固化和保持，落后的机制该淘汰的要淘汰。要以深入学习实践科学发展观、创新争优等活动为契机，与建立先进性长效机制相结合，建立完善党建工作制度，形成永葆党的先进性的长效机制。

二、通过精细化管理提升科学化水平。科学管理建立在管理精细化的基础上的。精细化就是能量化的要量化，用具体、明确的量化标准，取代笼统、模糊的管理要求，用量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。

三、通过打造品牌工程提升科学化水平。推进党建工作科学化，并不是载体越多越好，载体过多，可能也会导致精力分散，资源浪费，我们要选择最符合企业实际、符合中心要求、适应企业党建现状的载体，花力气、下功夫，做成精品、创出品牌，不能“贪多求全”，否则，什么都想抓，结果什么都没有抓好，也没有抓出成效，出现“两张皮”现象。因而，我们一定要有品牌意识，在打造载体上坚持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮点工程。

四、通过现代化技术手段提升科学化水平。随着信息技术的迅猛发展，信息多元化、思想多元化，对我们推进党建工作科学化既带来机遇又带来挑战，传统的方式已经难以适应形势发展的要求，必须改革传统的工作方法，探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，善于借助和运用现代科技的新成果、新技术开展党建工作。建设与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可

靠、管理模式先进的党建数字化系统，提高党建工作科学化水平。

国有企业基层党建工作科学化作为一个新的重大命题提出，对领导干部的思维、能力提出新的更高要求，特别要提升价值思维能力、战略思维能力、创新思维能力，用科学思维引领党建工作，准确判断复杂多变的内外部形势对党建工作的影响，把握当前党建工作的大势和规律，解决各种深层次矛盾和问题，以实现党建工作科学化助推企业科学发展。

国有企业基层党建工作科学化要以提升效益、创造价值为圆心，以转变思维模式为方向，以提升核心竞争力为路径。要将推进党建工作科学化的着力点必须放在如何更好地融入、渗透、助推企业实现更大效益、创造更大价值上。把企业中心工作的重点、热点和难点作为实现党建工作科学化的重点、突破点，最终实现党建与企业根本任务科学发展、协调共进；推进国有企业基层党建工作科学化的关键是转变思维模式。转变党建工作的思维模式，既要转变党员干部思维模式，又要转变党建工作自身的思维模式，通过思维模式转变，不断增强班子成员对发展的前瞻能力，提升企业和员工对形势的适应能力，增强员工对改革的接受能力。坚持用党的最新理论和国家关于科学发展的政策来武装党员干部，改善思维方式，充分发挥党建工作教育人、引导人、凝聚人的作用，把形势任务教育与国情、企情教育紧密结合起来，强化全员的忧患意识、责任意识、改革意识、效益意识，主动投身改革、参与改革。

推进国有企业基层党建科学化必须围绕提升核心竞争力来推进。

企业间的竞争，核心就是人力资源的竞争。推进国企基层党建工作科学化，要按照党管人才的要求，努力建设高素质的人才队伍。一是加大人才培养开发力度，深入开展学习型企业创建活动。二是完善人才培养制度，提高培养的针对性和实效性。三是完善以业绩为导向的人才使用、评价、激励办法，激励广大员工想成才、要成才、能成才。

提升国有企业基层党建科学化水平，领导干部特别是政工干部必须努力培养战略思维，找准党建工作内在规律，洞察党建工作发展趋势，牢牢掌握工作主动权。要站在全局的高度观察和处理问题，既立足当前，又放眼未来，认真学习领会党的方针，想大局、谋大势，抓好重点、统筹兼顾、照应各方、抓住机遇，坚持把推动党建工作与服务企业科学发展结合起来；把做好当前工作与推动长远工作结合起来；把完成本职岗位工作与促进中心工作结合起来。

6.国有企业党组织 篇六

发布时间：2012年04月05日 17:03

来源：《共产党人》作者：许君祖 我要评论

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党员创先争优，争当学习表率

学习型政党建设是党的十七届四中全会提出的推进党的建设新的伟大工程的战略任务之一，建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程。作为国有企业的政治核心，企业党组织承担着把握发展方向、凝聚发展力量的重要职责，能否将企业党组织建设成学习型党组织，关系着党对国有企业的绝对领导地位，关系着企业科学发展的进程。

一、建设学习型党组织是加强党对国有企业领导、更好发挥政治核心作用的必然要求

国有企业构建了社会主义工业化的完整工业体系和主要物质基础，是中国国民经济的动脉和支柱，是建设中国特色社会主义事业不可替代的中坚力量，是党的事业和国家利益在经济社会发展中高度统一的集中体现。坚持和加强党对国有企业的领导，是保证国有企业重要地位的根本保证。截至2011年底，国企中的中央企业拥有中共党员422万人，基层党组织23万个，这是一股巨大的政治力量。国企的政治力量和经济力量紧密结合在一起，就会对整个社会产生重要的政治影响。加强党对国有企业的领导，必须增强国有企业党组织的政治核心作用，就是要保证在国有企业中贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持党的政治领导。国有企业学习型党组织的建设，是发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求。

二、建设学习型党组织是推动国企提升竞争力，实现快速协调可持续发展的现实需要

随着管理界对学习型组织理论的普遍接受、积极实践，人们对企业核心竞争力的判断角度逐渐发生变化，是否具有学习能力已经成为衡量一个企业竞争力大小的关键指标。“学习型组织”与“企业再造”已经成为现代管理的两大主题，成为21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势。国企是一个经济组织，它的基本功能是为社会提供有效的商品和服务，在国民经济中发挥主导作用，是支撑国家经济大厦的骨干和栋梁。国有企业的竞争力不仅表现了国有企业的实力，更决定着这种骨干和支撑作用能否有效发挥。核心竞争力，基础是企业的学习能力。把国有企业建设成为重视学习、善于学习、终身学习的学习型组织，正是打造核心竞争力的关键。

我党提出建设学习型政党，是对学习型组织理论的科学借鉴。重视学习、善于学习是我们党的优良传统和政治优势，是推动党和国家事业蓬勃发展、从胜利走向胜利的重要保证。如果没有对马克思主义理论的学习和实践，就没有中国新民主主义革命，就没有中国特色社会主义。学习，使我党始终保持生机与活力。随着世界多极化、经济全球化深入发展，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为综合国力的核心因素，无论政党还是国家，企业还是个人，如果不加强学习、不提高学习能力，势必会落伍。建设学习型组织、学习型社会，已经成为世界潮流。能否在激烈的市场竞争中抢抓机遇，妥善解决发展过程中出现的各种问题，带领企业实现科学发展、和谐发展，很大程度取决于企业党组织和党员领导干部的学习能力。肩负的使命和现实的环境迫使国有企业党组织和党员领导干部必须在新的工作实践中继续学习、加快学习，掌握和运用好党在改革开放和社会主义现代化建设实践中形成的理论成果和宝贵经验，切实提高战略思维、创新思维和辩证思维能力，促进企业实现又好又快的科学发展。

三、当前国有企业学习型党组织建设既面临机遇，又充满挑战

中国经过几十年的快速发展，中国共产党团结带领全国人民成功开辟中国特色社会主义道路，取得了举世瞩目的伟大成就。但也要清醒地看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益结构深刻调整、思想观念深刻变化，新情况、新问题、新矛盾正在叠加出现，党的建设面临新的考验。

改革开放以来，国有企业尽管从员工总量到企业数量都大幅减少，经济实力、经济贡献大幅提升，进入世界500强的企业也在增加，但总体来讲国有企业的核心竞争力不强，基本属于速度经济

型企业，抗风险能力较差。作为企业发展的政治核心，国有企业党组织面临着全新挑战，加强学习、提高能力素质比任何时候都显得更为重要和迫切。基层党组织要发挥政治核心作用、战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，就必须进一步坚定政治信念，学习掌握企业经营管理所必需的各方面知识，在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，成为企业科学发展的主心骨和排头兵。

应该看到，改革开放30多年来,国有企业已充分认识到学习型企业建设的重要性，一些国企在学习型企业建设方面取得了重大进展，或正在积极探索，努力实现突破。信息社会的发展也为广大党员提供了更为多样的学习方式和途径。但同时，一些企业党组织和党员对发挥政治核心作用缺乏信心，存在应付学习、热衷形式的现象，学习的针对性不强，学习效果不佳，指导学习思路单

一、方法简单，在引导党员加强日常学习，激发学习内在动力上缺乏有效措施。一些长期从事具体工作的基层党员认为，理论学习是“空对空”、业务学习才是“实打实”，党组织开展的学习就是“开开会议、念念报纸、读读文件、写写心得”，根本没有用。这些问题说明，国有企业加强学习型党组织建设，必须在学习内容、学习方式和形成长效机制上认真研究，积极探索。

四、围绕发展中心，紧密结合实际，是国有企业学习型党组织建设的关键要素

什么样的党组织才可以称得上是学习型党组织？一是更加强调学习作为学习型政党最鲜明的特征，作为党组织的重要内容，作为党员干部的重要标尺；二是更加强调把学习作为整体性要求，把学习作为全党、作为各级党组织的共同责任，共同学习、全面学习；三是更加强调学习是一个长期过程，把学习制度化、机制化、长期化，并且内化为所有党员的内在品质。

国有企业加强学习型党组织建设，必须以提高企业核心竞争力、实现企业又好又快发展为目标，以加强国企党组织自身建设为基础，以加强企业党员干部党性学习和业务培训为重点，不断推动企业提高自主创新能力，加快转变发展方式，努力提高企业效益，实现国有企业经济效益和党建工作水平共同提高。围绕企业发展中心，紧密结合生产经营和管理实际，创新学习方式方法，形成人人崇尚学习、人人坚持学习的良好氛围，并建立一整套制度保障学习、激励学习，才是国有企业学习型党组织建设的关键环节。

围绕中心，就是要讲政治，始终坚持党组织的政治核心地位，努力提高各级党组织和党员干部的思想政治素养，用科学理论武装头脑。要引导党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，系统掌握马克思主义中国化最新成果，不断提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，引导党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上始终保持立场坚定、头脑清醒。要把党风、党性、党纪作为必修课，在学习中不断加强党性锻炼和党性修养，引导党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，讲党性、重品行、做表率，始终保持共产党人的政治本色。紧密结合实际，一方面是要顺应形势发展，学以致用，使建设学习型党组织的过程成为增强本领、推动工作的具体实践。要特别注意把加强学习同保持企业安全稳定生产、推动企业发展战略实施，不断提高党员干部综合素质能力结合起来，在倾听员工意见建议过程中找到解决问题的思路和办法，提高工作的系统性、预见性、创造性，真正把学习作为增强本领、推动经营管理各项工作的根本途径。另一方面是要创新学习方式方法。针对时代条件、社会环境、生活方式、党组织和党员状况发生的深刻变化，从思想观念、内容形式、方法手段等各个方面探索创新，使学习活动更加喜闻乐见、易于接受。要拓展学习内容，改进组织学习的方法，创新组织学习的渠道，使学习型党组织建设富有时代特点、企业特色，更加生动活泼。

学习型，并非学习就行；学习型，贵在有“型”。建立健全长效工作机制，是推进学习型党组织建设科学化、制度化、规范化的重要手段。要建立健全一套科学完备、符合实际、行之有效的学习制度，形成以党委中心组学习为示范引导，基层党支部党课教育为主要手段，个人自学、集中培训相结合的常态化学习机制，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，为推

进学习型党组织建设提供根本保障。

7.国有企业党组织 篇七

一、党小组建设工作中存在的主要问题

笔者所在的具有百年历史的大型国有企业, 党组织建设相对健全, 从党小组建设的现状来看, 总体来说党小组在组织党员、团结群众方面发挥了重要的作用, 在宣传、贯彻落实党的路线方针政策, 团结带领职工完成各项生产经营任务, 发挥小组党员的先锋模范作用方面起到了积极的作用, 党小组整体功能得到了有效发挥。但在当前港口改革的新形势下, 深入开展创先争优活动处于新阶段、面临新任务, 就必须进一步加强党小组建设, 从而提升党的基层组织建设水平, 推动创先争优活动向纵深发展。通过调查了解, 目前党小组建设主要存在下面几方面问题:

(一) 部分党小组的职责和任务不明确, 职能不清, 工作存在盲目性和随意性等问题

《党章》等有关文件规定, 党小组的主要工作是:组织党员的学习;做党员的思想政治工作, 接受党员的汇报;督促党员执行党的决议;收缴党费等。但一些党小组仅限于转达党支部或上级党组织的精神, 使党小组的功能弱化。

(二) 党小组活动作用发挥不好

有的党小组只是按规定一个月组织一次, 活动内容都是按上级党组织安排传达某些文件精神, 党小组活动变成了读文件, 没有进一步的讨论, 没有理论联系实际, 内容单一, 党员对参加党小组活动不主动、不热心。

(三) 部分党小组长的素质不高

不少党小组长虽然有做好工作的热情和愿望, 但由于组织管理能力欠缺而难以发挥应有的作用。支部对党小组长的培养提高没有明确规定和要求, 也影响了党小组长作用的发挥。

二、新形势下加强党小组建设的对策

(一) 建立健全党小组日常工作制度, 明确党小组的主要职责和任务

党小组的主要工作职责和任务是在党支部的领导下, 认真贯彻落实上级党组织各项工作计划和任务安排, 做好党员的教育、管理工作, 发展党员工作, 同时做好群众工作, 及时反映职工群众的呼声和要求。要使党小组能够团结党员职工、凝聚技术骨干、勇挑生产重担、保障安全质量、服务职工群众, 必须积极探索党小组发挥作用的制度, 规范党小组的运作机制和约束机制, 保障党小组工作长期有效地开展。要从明确任务标准、细化规章制度入手, 逐步理顺党小组的工作程序, 完善党小组的工作制度。结合创先争优活动和党小组的实际情况, 以党章和上级的相关党组规定为依据, 建立健全党小组学习制度、党小组会议制度、组织生活制度、发展党员工作制度、联系群众制度、谈心交心等思想政治工作制度、党员承诺制度、对标竞赛等党员发挥先锋作用的激励制度、考核讲评制度等, 使党小组开展工作有依据, 组织活动有章法, 从而达到长效管理的目的。

(二) 丰富党小组活动内容和形式, 增强党小组的凝聚力

党小组要着眼于增强凝聚力和吸引力, 从实际出发, 改进活动方式, 更新活动内容, 发挥党小组“前沿阵地”的活力。党小组对党员开展教育管理, 一般是通过具体的活动来完成的。因此, 开展形式多样、生动活泼的活动显得尤为重要。目前, 党小组的设置一般都是由行政、生产相关或相近的党员组成, 在组织活动时, 要结合生产经营实际, 突出特色, 建设“特色党小组”, 提升党小组的创新能力。通过各具特色的活动, 努力搭建创先争优、服务群众、示范带动平台。创建“节能降耗”“技术改造”“窗口优质服务”“服务群众”等特色党小组, 以示范行动带动职工群众积极做好各项工作, 将党小组建设融入中心工作, 推进党建工作的持续健康发展。通过特色活动的开展, 增强党员的责任意识, 发挥党员的模范作用, 提升党员在群众中的形象。

要以党小组活动促党小组建设, 要抓住一切有利时机, 把党小组各项工作用活动方式体现出来。党支部也要加强对党小组活动的指导和帮助, 并在时间和财力、物力上给予帮助。

(三) 加强对党小组长的培养, 提高党小组长工作能力和综合素质

党小组虽然小, 但担负着很多基础性的任务, 党小组长没有较强的独立工作能力和综合素质, 很难发挥党小组的作用。目前, 各党小组组长多是由政治素质高、具有一定号召力和影响力的党员担任, 在坚持党性修养、事业心、责任心等方面表现都比较突出, 但在工作能力和综合素质方面有待进一步加强。

加强党小组组长培养的关键是通过学习培训努力使党小组组长具备以下四个能力:一是组织活动、会议的能力。党小组会议的召集、组织、落实以及结合生产经营实际安排党小组活动等工作, 主要是靠小组长来完成, 小组长的能力强弱, 决定着本小组活动、会议的质量和效果。二是解决问题的能力。党员个人的思想认识、工作作风或严重的个人主义等问题需要小组长根据实际情况善于把握时机, 及时依靠会议、谈话、批评等方式来解决这些问题。三是沟通协调的能力。党小组长在党小组工作方面要经常与党员协调, 多征求党员意见, 做到互相了解和相互理解, 团结小组的党员完成各项工作任务。四是分析观察的能力。党小组长在日常管理中对本组党员的各方面情况要做到了若指掌, 必须具备分析观察的能力, 对于小组党员出现的倾向性问题, 要及时向党支部反映。总结港口企业长期的实践经验, 提高党小组长综合素质可有以下途径:一是定期开展理论知识和业务技能培训, 增强针对性和实效性。党小组组长培训班, 其设置的课程和培训内容要贴近不同类型、不同层次党小组组长的实际。在培训工作中, 党支部要注重根据党小组组长工作特点来合理确定培养方式及目标, 大力开发党小组组长潜能和创新力, 同时要加强科技知识、港口相关业务知识的学习。二是加大实践锻炼力度, 促进党小组长的成长。在实践培养上, 要通过交任务、压担子等方式, 促使他们在实践中不断积累和掌握工作的方式、方法, 通过突发事件的考验和重大事件的锤炼, 提高党小组组长决策水平和统领全局的能力, 使他们在实践中经风雨、见世面、增才干, 从而为党小组组长的进一步成长夯实能力基础。三是要注意保持党小组长队伍的稳定性, 保持工作的连续性, 以利于党小组长在工作实践中不断积累经验。要注重建立奖励机制, 开展“优秀党小组长”评选活动, 并纳入“七一”评比表彰计划, 通过检查评比、表彰先进、鞭策后进等方法, 激发和调动党小组长工作的积极性。

党小组是党的基层组织中最具活力的细胞。加强党小组建设要坚持以加强党的基层组织建设, 提高党员队伍素质为目标, 坚持围绕企业生产经营中心, 服务大局, 有力地发挥党小组在企业生产经营中的中坚力量, 进一步提高基层党支部的战斗力、凝聚力量, 为实现企业经营目标、构建创先争优的长效机制提供强有力的政治保证。

摘要：加强党小组建设是加强党的组织建设的重要组成部分。在当前市场经济条件下, 国有企业加强党小组建设, 实现党组织建设与企业各项管理工作相融合, 对于提高党员队伍素质, 提高基层党支部的战斗力, 服务大局, 凝聚力量, 实现企业经营目标, 有着尤其重要的现实意义。

8.国有企业学习型党组织建设的思考 篇八

摘 要：党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为党的重大战略任务。国有企业是我国国民经济的重要支柱，国有企业党组织是党的基层组织的重要组成，因此推进国有企业学习型党组织建设具有重大而深远的意义。当前国有企业学习型党组织建设正深入开展，这是国有企业党组织保持先进性和充分发挥其政治核心作用的必然要求。本文主要从国有企业建设学习型党组织的必要性入手，探讨国有企业建设学习型党组织的途径。

关键词：国有企业；学习型党组织；建设；必要性；途径

党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为党的重大战略任务，指出要把各级党组织建设成学习型党组织。在中央的部署下，全党上下建设学习型党组织呈现出快速发展之势。国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业党组织是党的基层组织的重要组成，因此推进国有企业学习型党组织建设显得尤为必要。国有企业应结合自身实际，按照中央对建设学习型党组织的要求，采取多样的方式增强党员干部学习的积极性，不断提高党员干部的素质与能力，从而提高国有企业的核心竞争力。

一、国有企业建设学习型党组织的必要性

1.建设学习型党组织是国有企业党组织发挥作用的需要

我们党一直以来比较重视学习，正是由于不断的学习、创新，才实现了马克思主义的中国化。国有企业在改革中迈出了坚实的步伐，并取得了突出成就，充分体现了党的先进性。新时期出现了一些新思想、新问题，我们必须给予重视。随着国有企业改革的深入，国有企业党组织的角色发生了转变，因为一些党组织没有与时俱进，导致其功能弱化，凝聚力下降；一些党员干部不重视学习，其创新意识与党的先进性要求不相符，难以发挥先锋模范的作用。学习使人进步，学习给人力量，对党来说，学习能发挥其凝聚力、战斗力，因此新形势下提高党的思想觉悟显得尤为重要，而只有不断的学习才能焕发生命活力。所以国有企业党组织要发挥重要作用就要加强学习，提高党组织的凝聚力与战斗力，保持党的先进性，否则很难适应新形势的要求。

2.建设学习型党组织是国有企业履行社会责任的保证

当前，社会各界越来越重视国有企业的社会责任。了解国有企业社会责任的内涵，对推动国有企业发展，促进社会和谐具有十分重要的意义。国有企业是国家的企业，它的资产具有公共性质，它取得的成果由国家和人民共享，这是国有企业社会责任的最根本、最深刻体现。国有企业是国民经济的重要支柱，承担的社会责任重大。因此国有企业党组织应加强学习，深入了解社会和人民所需，不断提高党员的服务意识，提高党员的服务能力，确保国有企业履行社会责任。

3.建设学习型党组织是国有企业科学发展的现实要求

随着经济全球化的推进和科学技术的迅猛发展，社会环境变得越来越复杂，企业既迎来了发展机遇，也面临着挑战。当前市场经济体制改革进一步深入，国有企业面临激烈的竞争，要提高国有企业的市场竞争能力，推动企业的科学发展，就要提高国有企业党组织的学习能力，提高企业抗风险的能力。国有企业能否在激烈的竞争中抓住机遇，及时解决出现的各种新问题，实现企业的科学发展，在一定程度上取决于党组织与党员干部的学习能力。国有企业党组织和党员干部肩负着重大责任，必须不断的加强学习，切实提高自身能力，实现国有企业的科学发展。

二、国有企业建设学习型党组织的途径

1.建立目标体系

学习型党组织建设是一项复杂的工程，需要国有企业各级党组织行动起来。国有企业建设学习型党组织目的是通过调动党员的内驱力，为促进企业的发展而努力。所以国有学习型党组织的目标体系包括两部分：国有企业各级党组织结合企业战略目标和本部门的中心工作，制定建设学习型党组织的中长期规划并组织实施；国有企业党员应根据本部门的工作要求，结合自己岗位、知识水平、工作能力等规划自己的未来，制定个人职业生涯规划并付诸实施，不断提高自身素养与能力，为国有企业的科学发展贡献力量。

2.提供制度保障

学习型党组织建设，必须提供有力的制度保障。首先形成组织领导机制。由党组织牵头，党委统一领导，相关部门积极配合，一级抓一级成立建设学习型党组织的领导机构，从整体上部署创建工作，及时解决重大问题，并监督落实情况。其次完善学习制度。要让广大党员认识到，学习不单是领导干部的事情，而是与自身发展有着密切的关系，调动广大党员的热情，积极主动的投入到学习中。同时要为党员干部创造学习的条件，鼓励、引导党员进行自主学习。再次强化激励约束机制。将党员干部参与学习的情况，与党员干部的考评挂钩，作为升迁任用的参考依据。对学习中表现突出的党支部、党员，可给予物质与精神激励，树立先进典型，用典型带动企业学习型党组织建设。

3.创新思想观念

国有企业要把学习型党组织建设放在重要地位，更新广大党员干部的思想观念，提高学习型党组织的科学化水平。首先树立先进的学习理念。广大党员干部以科学发展观为指导，时刻关注党的理论新成果，时刻关注人类社会创造出的新技术、新知识，从而紧跟时代发展步伐，富有创造性。其次树立终身学习理念。学海无涯，党员干部要把学习看作是一种责任、一种境界，树立活到老，学到老的思想。

4.丰富学习载体

国有企业应结合实际，开展与学习型党组织建设有关的载体活动，采用广大党员喜闻乐见的方式，丰富活动内容，增强学习活动的形象性、生动性，使广大党员在活动中收获知识，获得学习的乐趣，从而调动学习的积极性，提高学习效率。我们党在长期的发展中，形成了一套行之有效的学习方法，但随着科技的发展，原有的学习方法有的已不适应时代要求，所以必须不断的探索，以创新、丰富学习载体，如开展主题实践活动，包括知识竞赛、演讲比赛、专题讲座等，使党员干部在参与活动中的过程中接受教育；借助先进技术开展理论宣传，如借助网络、手机平台等媒介大力宣传学习型党组织的新做法、新进展，以扩大影响力。

5.注重知识转化

学习的目的是应用，要鼓励广大党员把学习的新知识、新技术运用到工作中，形成学以致用的良性循环。首先领导干部带着课题学习。为了达到理论联系实际，国有企业领导班子应结合本单位的热点、难点问题制定课题，进行深入学习、研究，最终形成统一认识，以指导实践。其次党员干部应带着问题学习。党员干部结合本部门的工作，针对困难，有选择性的找一些书籍学习，在学习中解决问题，在解决问题中学习，从而不断提高自身素养与能力。

参考文献：

[1]王庭亮.国有企业创建学习型党组织思考[J].陕西行政学院学报，2011（1）

9.国有企业党组织 篇九

《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)对国有企业党组织工作作出全面规范，回应了基层关心关注的重点难点问题，具有较强指导性和操作性，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。

集团各级党组织要将学习贯彻《条例》与“治理效能提升年”、巡视整改、“党建强基提能专项行动”各项要求结合起来，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，以强烈的责任感和务实的工作作风，迅速行动、精细组织、全面宣贯，采取有力措施，强化责任落实，推动《条例》落到实处、见到实效。

一要强化学习宣贯。要把学习贯彻《条例》与深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，与全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，与贯彻落实党章要求结合起来，认真抓好《条例》学习宣传和贯彻落实，使集团各级党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定。通过集中学习、专题研讨、个人自学、考试考核等方式，推动《条例》落到实处、见到实效。

二要严格对标对表。集团各级党组织要认真对照《条例》，进行全面深入自查，逐条对标对表，列出问题清单。重点看党组织职责是否落实、作用是否充分发挥、工作机制是否完善;看《关于进一步加强党建工作的实施方案》明确的五项重点任务是否到位;看组织生活是否有效开展，“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、领导干部讲党课等制度是否严格执行;看党组织工作经费是否有保障。

三要狠抓整改落实。要针对查找出来的问题，提出整改措施，列出措施清单，整改措施要突出党委主体责任、纪委监督责任，逐条写干货，避免大话套话，精炼地条例式列举，每一条措施都要有针对性、时效性、可操作性。要根据整改措施列出责任清单，责任到岗到人，明确完成时限，细化操作标准，做到立行立改、即知即改。

四要加强督促指导。集团各单位党委要紧密联系工作实际，周密部署安排，把学习贯彻《条例》精神与巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、推进党的“三基建设”、认真落实“两个责任”、加快推进党建工作提质增效升级等重点工作统筹安排，联动推进。要将学习贯彻《条例》作为当前和今后一段时期一项重要任务抓紧抓好。要加强对《条例》贯彻实施督促指导，注意及时收集整理、调研分析遇到的问题。党委主要负责同志要亲自过问、亲自部署，列入议事日程，强化督促检查。

学习研讨《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》发言（2）

公司各基层党支部及全体党员把《条例》的学习同学习《中国共产党章程》，学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，把《条例》作为学习培训的重要内容，作为当前和今后一个时期基层支部书记培训、党员干部培训、党务工作人员培训的必修课，作为公司举办的各类党员干部培训班的必修课，深刻学习领会《条例》要点，进一步提高抓党建强党建的履职本领。全面掌握《条例》内容，加强支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断加强党支部标准，提升公司党建工作水平。

各党支部一要加强学习，要在党员大会上组织党员集中学习《条例》，党小组在小组会上组织党员开展交流研讨。二要抓好落实，各党支部严格遵守执行《条例》规定，在工作中抓好贯彻落实，进一步规范基层党组织建设工作。三是认真自查，各党支部按照《关于进一步加强和规范党的基层组织建设的通知》精神，对照《条例》认真开展自查整改工作，推动基层组织建设工作再上新台阶。

以学习条例为契机，充分发挥党建引领作用，加强思想政治教育，进一步深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将初心和使命落实到本职岗位上，全面强化党建工作质量，促进党建与业务工作的进一步融合，推动xx公司高质量发展。

一是全体党员将学习贯彻《条例》作为当前及今后一个时期的一项重要政治任务，达到党内学习全覆盖，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是以学习贯彻《条例》为契机，从“五看”入手，认真对表对标，查摆问题，抓好整改落实，检验公司党建工作水平和成效。三是提前筹划，科学组织，做好风险评估，筑牢质量防线，努力提升合同兑现率。同时，要坚持疫情防控不松懈，安全生产不打烊。四是推进党建工作与生产经营深度融合。五是严格执行“三会一课”制度，夯实党建基础，规范党组织生活，强化制度落实，不断强化党员党性观念和宗旨意识，全力推动党员教育工作规范化、实效化、长效化。

全体党员、干部要把学习贯彻落实《条例》作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务来抓，领导干部要以身作则，率先垂范，先学一步，学深一步。全体党员要以本次学习《条例》为契机，认真对照《条例》进行检查，针对检查出来的问题，提出整改措施，做到立行立改，全面提高项目党建工作水平，以高质量党建引领项目管理高质量发展，做到“防控疫情、复工复产，党建工作全面丰收”，为全面完成全年生产经营任务作贡献。

学习研讨《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》发言（3）

各单位党组织要把学习贯彻《条例》作为当前和今后一段时期一项重要工作任务抓紧抓好。把《条例》学习纳入本单位x月份中心组(党员干部职工)理论学习的重点内容之一，与落实企业党建“三做”理念结合起来，与企业当前的改革转型、“三项制度”改革结合起来，与完成本单位重点工作、经营生产任务结合起来，准确把握国有企业党建工作新形势、新任务、新要求。

各单位党组织要结合自身工作特点和党员队伍的实际，针对不同层级、不同对象，制定周密的学习计划，采取多种形式组织学习贯彻，同时加强对基层党支部的督促指导，认真落实党员学习全覆盖的要求，在本单位营造浓厚的学习宣贯氛围。党员领导干部要把《条例》列为近期学习的必修课，以身作则、率先垂范，先学一步、学深一层，当标杆、作表率，带领各基层党组织和党员深入学习，全面把握，切实增强贯彻执行《条例》的能力;党员学习以支部为单位，通过三会一课、主题党日等，采取集中学习、个人自学、专题研讨等形式，结合党章党规党史、新时代新要求用心学习，原原本本学、联系实际学、深入思考学，将《条例》学深学透。

各单位党组织要认真对照《条例》进行一次全面自查，逐条对标对表，列出问题清单。同时，针对查找出来的问题，提出整改措施，列出任务清单，明确责任部门、完成时限，细化工作标准，立行立改。

10.国有企业党组织 篇十

2月3日，2012年全区国有企业创先争优和党组织建设年活动暨自治区直属企业组织宣传工作会议在南宁召开。会议主要传达贯彻了全区组织部长会议精神，总结2011年全区国有企业创先争优和党组织建设年活动以及自治区直属企业组织宣传工作，部署2012年各项工作。全区国有企业创建活动领导小组组长、自治区国资委党委书记尹建国出席会议并作重要讲话。会议由自治区国资委党委副书记、主任肖文荪主持。

尹建国在讲话中充分肯定了2011年全区国有企业创先争优和党组织建设年活动以及自治区直属企业组织宣传工作方面所取得的成绩。他指出，过去的一年，广大企业党组织按照中央、自治区党委和自治区国资委党委的部署要求，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会、胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和自治区第十次党代会精神，围绕中心，服务大局，深入开展创先争优和党组织建设年活动，以改革创新精神大力加强企业党的建设和宣传思想文化工作，把企业党的政治优势有效地转化为企业核心竞争力和创新发展力，为推进企业‚十二五‛跨越发展开好局、起好步提供了坚强的政治保证、精神动力和文化支撑。主要体现在：一是扎实推进创先争优和党组织建设年活动。大力实施深化结对共建、党群共建、承诺联评、典型示范、绩效考评五大行动，着力推进党员志愿者服务行动和窗口单位服务行业创先争优，实现同创共建促和谐、承诺联评促实效、典型示范引方向、服务行动树形象、组织建设上水平。二是着力推进各项党建基础工作和人才工作。各企业以庆祝建党90周年和开展创先争优活动为契机，全面推进各项基层党建工作，指导任期届满企业党组织换届和党员发展工作，积极开展党史党建知识学习教育和创先争优理论研讨，评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者与优秀组工单位和优秀组工干部，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，大力实施人才强企战略推进企业人才队伍建设，积极抓好企业教育培训工作，有效开展组织工作满意度提升工作，全面提升企业党组织和党员队伍建设质量和党建工作科学化水平。三是切实加强企业领导班子建设管理。以创先争优和学习习型党组织建设为契机，深化 ‚四好‛班子创建活动，会同自治区党委组织部实施企业领导班子和领导人员2010年考核，开展规范董事会试点工作，推进外部董事制度，健全完善与现代企业制度相适应的国有企业领导人员选拔任用、激励约束机制，推进中央企业与自治区直属企业互派企业领导人员挂职锻炼工作。四是宣传思想文化和群工统战工作全面加强。能够牢牢把握服务大局的基本职责，坚持正确导向，统一思想，营造氛围，凝聚了推动发展、促进和谐的强大力量。组织学习宣传贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话、党的十七届六中全会和自治区第十次党代会精神，深入开展学习型党组织建设，带动建设学习型企业，开展丰富多彩庆祝建党90周年庆祝纪念活动，举办庆祝建党90周年文艺汇演、文艺晚会，激发改革发展、创先争优的豪情激情；积极开展对外宣传，弘扬创新创业精神，为企业改革发展稳定营造良好舆论氛围；举办了全国道德模范牙高峰企业报告会和广西‚道德模范故事汇‛自治区国资委专场基层巡演，积极推进企业精神文明建设；大力加强思想政治工作，会同自治区党委宣传部联合制定《关于加强和改进新形势下我区国有及国有控股企业思想政治工作的实施意见》；组织开展首批广西企业文化建设示范基地的申报评估工作，推进企业文化建设；积极组织开展群工统战工作，举办 ‚2011年广西国有企业职工‘柳工杯’职业技能竞赛‛，与自治区党委统战部共同举办全区国有企业党外干部进修班。

尹建国指出，2012年，全区直属企业要统一思想认识，团结带领全区国有企业各级党组织和广大共产党员，进一步把思想认识统一到中央和自治区党委的重大决策和部署上来，从全局和战略的高度，深刻认识做好新形势下企业党建组织宣传工作的重要性和艰巨性，以强烈的使命感责任感，进一步扎实做好2012年创先争优和党组织建设年活动及自治区直属企业组织宣传各项工作，围绕中心、服务大局、促进发展，推动企业实现新跨越。2012年全区国有企业创先争优和党组织建设年活动及自治区直属企业组织宣传工作的总体要求是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻党的十七届六中全会、自治区第十次党代会精神，高举中国特色社会主义旗帜，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，赶超跨越，大力弘扬社会主义核心价值体系和广西精神，紧紧围绕深化国资国企改革发展、做大做强做优国有企业、实现国有资产保值增值的中心工作，以继续推进创先争优、党组织建设年活动和建设学习型党组织为抓手，全面推进企业领导班子、思想政治、基层组织、企业文化、精神文明建设，把政治优势转化为企业核心竞争力，为企业科学发展跨越发展和谐发展提供坚强政治组织保证、精神文化动力和良好舆论环境，以优异业绩迎接党的十八大胜利召开。

就切实做好企业2012年创先争优和党组织建设年活动及组织宣传工作，尹建国提出三点要求：一是进一步深入推进创先争优和党组织建设年活动。要结合开展‚解放思想、赶超跨越‛大讨论活动和‚富民强桂我先行‛主题实践活动，深化承诺联评大行动，结合开展‚挂包联驻‛和‚万名干部下基层‛活动深化结对共建大行动，结合开展‚一线窗口服务、关键岗位服务、日常规范服务、信息化服务‛四个服务活动深化窗口单位和服务行业创先争优和党员志愿服务大行动；要深入开展‚典型示范大行动‛，认真做好群众评议及整改工作，继续深化党群共建，形成党内党外全体员工共同创先争优的强大合力，总结好的经验做法，建立健全创先争优长效机制。二是努力扎实抓好自治区直属企业组织工作。要以思想政治建设为根本加强企业领导班子建设，大力推进基层党组织‚四化‛建设，扎实抓好党员教育管理工作，深入推进人才强企战略做好企业人才工作，进一步巩固提高组织工作满意度，积极履行社会责任，在推进新一轮扶贫攻坚中争做贡献。三是着力全面推进宣传思想文化工作和精神文明建设。深入推进理论武装，大力弘扬社会主义核心价值体系和广西精神，不断加大新闻宣传工作力度，健全突发事件新闻处置工作机制，切实贯彻落实《关于进一步加强和改进自治区国资委监管企业新闻发布工作的意见》、《关于加强和改进新形势下我区国有及国有控股企业思想政治工作的实施意见》和自治区人民政府《关于加强我区企业文化建设的意见》；大力加强思想政治工作和企业文化建设，推进建立第二批广西企业文化建设示范基地，积极开展精神文明创建工作，积极参加‚迎接十八大、讲文明树新风‛活动，深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动；进一步抓好群工和统战工作，不断丰富职工参与民主管理的形式，切实维护职工合法权益，切实推进班组建设，积极开展岗位练兵、技能大赛，深入开展各种主题教育，形成服务企业科学发展的强大合力。

尹建国强调，要切实加强组织领导和队伍建设，确保全面优质完成2012年全区国有企业创先争优和党组织建设年活动及自治区直属企业组织宣传工作任务。各企业党委主要领导要切实履行党建工作第一责任人职责，要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置工作资源，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的党建工作领导体制和工作机制。企业各级领导班子和成员以及党务组织宣传工作者要积极发挥表率作用，带头加强学习，带头解放思想，带头弘扬‚广西精神‛，全面提高自身政治素质和业务能力，努力成为党建宣传思想文化工作的行家里手。

会上，自治区国资委党委副书记、主任肖文荪就传达贯彻这次会议精神提出了四点要求。一是要迅速传达贯彻会议精神，把思想认识统一到会议精神上来，凝心聚力，扎实工作。二是要注意理清工作思路，联系实际，统筹安排，认真研究谋划工作思路、创新工作举措。三是要坚持真抓实干狠抓落实，切实把各项重点工作落到实处、取得成效。四是要及时报送工作信息，注重突出特色亮点，认真做好工作总结。