工资会议纪要

工资会议纪要（精选12篇）

1.工资会议纪要 篇一

会议纪要

2010年12月20日召开班子会，专题研究调整职工工资问题。参会人员：王学亭、王景泉、宁传林、李建新、王海花、吕全亭，经反复讨论，研究决定：

一、基本工资：

1、普增100元/月；

2、制度考核工资（制度以公司备案为准）增

100元/月。

调整后基本工资：800元+100元（制度考核工资）。

二、未参保职工：在执行正常工资的基础上，从2011年算起，工作每满一年（全年出勤达到300天，公司统一放假除外）再增加1200元/年，两年后增加到2400元/年封顶，长期执行，由公司凭考勤支付，年底兑现。

年初未参保人员和新增人员必须到公司备案批准后录用。

三、退休返聘人员：在执行正常工资的基础上，从2011年起执行1200元/年（全年出勤达到300天，公司统一放假除外），长期执行，由公司凭考勤支付，年底兑现。

年初退休返聘人员和新增退休返聘人员必须到公司备案批准后录用。

四、职务补贴：公司正、副职均增200元/月，中层增50元/月。取消电话费补贴，电话费由各部门解决。

调整后职务补贴：正职600元，副职500元，中层200元。

五、董事长：执行1500元/月补助。从二0一一年一月份起执行。

武定府酿造有限公司

2010.12.20

2.工资大曝光，你的工资是多少？ 篇二

郑州某个效益不好的国企普通员工工资

技能工资：290元

岗位工资：1200元

午餐补助：50 元，车辆补助：50 元

奖金：150元

养老金公积金医疗保险要扣300元多，一个月拿到手也就是1400元多，加上年终可能有个3000-4000元的年终奖，半年有个1000元左右的奖金。其他杂七杂八每年能发500~1000元。

成都某国营企业工资条

基础工资：880元，年功工资:120元 房租补贴：80元，岗位工资:1725元

应发合计：2805 元,养老金：200元 公积金：509元， 税：76元

实发：2020元

农村某普通高中教师的工资条

应发岗位工资：528元，津贴：227元地方福利补助：249元

考勤奖：100元

住房补贴：264.25元

其他职补津贴：391元

班主任费：15元

合计1774.25元

扣除养老保险：17.30元

失业保险：8.65元

公积金：57.80元

个人所得：16.50元

实发：1674元

某硕士毕业6年工资条

职务工资：743元，津贴：429元

交通补：4元 ， 煤气补：10元

生活补：20元 ，午餐补：150元

城市补：260元，洗理费：18元

书报费：23元 ,职务津贴：545元

文明奖：100元 ，能源补：150 元

住房补：145元，独子费：5元

效益奖：2000元

扣失业保险：23元

医疗保險：43元

住房公积金：312元

税：280元

实发合计：3942元

北京某个金融业人士的底薪

基本工资：1500元

岗位工资:5070元

住房津贴：970 元

交通及福利补贴：2150元

山东某上市公司财务人员工资条

岗位工资：276元

技能工资：321元

工龄工资：4元,综合补贴：61元

洗理费：17元,本科补贴：200元

应发合计：879元

福利费：1.1元,保健费：28元

三金合计：127.05元

实发工资：781.05 元

铁路局某段职工的工资条

技能：101元，岗位：404元

风险：75.75元，效益：31元

工龄：12元（每年2块）

上岗：60元，特种25元

岗技补10元（本人是中级工）

山区：30元，物价：57元

车补：12元，综合奖：357元

应发工资：1174.75元

扣款合计：194.75元

其中养老金：80.96元

补充养老：11元

公积金：68元

医疗金：20.24元

失业金：2元

会费：2.5元（中国铁路总工会）

所得税：10.05元

实发工资：980元

某董事长女秘书工资

共上班26天，总共收到的工资合计：4826.6元

底薪：3500元，津贴：500元

评分：450元（才评了90分，所以500×0.9=450）

特别津贴：450元

扣各种电子卡费：25.4元

社保：48元

3.工资集体合同协商会议纪录 篇三

时间：

地点：

与会：

主持：

内容：

今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。

下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。

到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。

本协议的有效期为年月日至年月日止。

：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？

：没有。

：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。

散会！

主持人：

与 会：

4.工资会议纪要 篇四

同志们：

区委、区政府高度重视民生问题。这次市政府下放了衡政办发[2009]16号文件，市劳动和社会保障局又下发衡劳社[2009]54号文件，对于全面推进工资集体协商工作，维护职工合法权益，促进和谐湖南建设，有着十分重要的意义。下面，我就如何贯彻市政府、市劳动和社会保障局文件精神，推进工资集体协调工作，讲三点意见。

一、要把提高认识作为全面推进工资集体协商工作的首要任务

工资是广大劳动者最关心、最直接、最现实的切身利益问题。随着经济社会的快速发展，劳动者工资水平逐步增加，生活水平不断改善。但收入差距扩大、普通职工工资增长幅度较慢、收入分配不公等问题也日益成为影响社会和谐稳定的重大因素。党的十七大明确提出要“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。《劳动合同法》规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职

工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可见，推进工资集体协商和工资薪金税前扣除工作，是理顺企业与职工之间的收入分配关系的重要举措。全区上下要统一思想，站在贯彻落实十七大精神、构建和谐社会、实现富民强区的战略高度，深刻认识做好工资集体协商和工资薪金税前扣除工作对经济社会发展的重要性和必要性，把思想和行动统一到这次会议的工作部署上来，齐心协力，共同推进。

二、要把规范程序作为全面推进工资集体协商工作的主要抓手

开展工资集体协商，是《劳动法》、《工会法》等法律法规的规定，具有很强的政策性。要使工资集体协商工作不流于形式，真正取得实效，必须抓住规范工作程序这个关键。具体来说，主要是规范以下四个方面的程序。

一是要规范要约承诺程序。从理论上讲，工资集体协商主体的任何一方都可以向另一方发出协商要约。但就协商主体双方在企业运行中的实际地位而言，多数情况下企业行政一方缺乏主动要约的内在动力。因此，工会代表职工一方要主动向企业行政方提出进行工资集体协商的要求，以书面形式发出要约书，明确工资集体协商的时间、地点、内容以及需要企业行政方提供的有关情况。企业行政方接到要约书后，应于20日内予以书面承诺答复。二是规范平等协商程

序。工资集体协商要采取召开协商会议的形式，由双方人数对等的代表进行平等协商。协商双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，充分讨论，求同存异，对平等协商后达成一致意见的，形成工资集体协议草案。职工可以通过工资集体协商要求企业增加工资，企业也可以在经营不景气时通过工资集体协商调减职工工资。三是规范审议通过程序。工资集体协议草案应依法提交职代会或者全体职工大会审议通过。未经职代会或者全体职工大会审议通过的工资集体协议，即算其它手续都齐备，在法律上也是无效的。为确保协议草案能够获得通过，一方面，事先要做充分的调查了解工作，让职工群众的意愿和要求能够在协议草案中得到充分体现。另一方面，要把双方协商的情况及时向职工群众做出说明，让职工群众对企业的经营情况和自己的工资收入水平有一个正确的认识。四是规范审查备案公布程序。工资集体协议正式文本由双方首席代表签字盖章后，由用人单位一方在规定时间内报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到工资集体协议文体之日起十五日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。劳动行政部门在法定时间内提出异议，工资集体协议文本未获通过的，用人单位应按原程序再行协商，修改协议，重新报送劳动行政部门审查。协商双方应于工资集体协议生效之日起5日内，以适当形式向全体职工张榜公布。整个工资集体协商的过程，还有其它一

些必须的程序，比如职工方协商代表的产生等等，都必须按照有关政策和法律法规的要求认真做好、做到位。只有这样，工资集体协商工作才能真正获得实实在在的成效。

三、要把强化措施作为全面推进工资集体协商工作的重要保障

2010年-2011年我区建立工资集体协商制度的目标是：生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位在全部建制的基础上，要不断提高规范化程度;已建工会组织、职工在100人以上的非公有制企业和民办非企业单位的建制率分别达到60%和70%。

1、要完善制度。当前，要建设好以下四项制度。一是预审制度。协商一致并经职代会讨论通过的协议草案，正式签署前，要报上级劳动行政部门和上级地方工会进行预审，将不符合有关政策和法律法规的协议文本或条款消弥在正式签署之前。二是台账制度。各级地方工会和相关部门，都要将审查合格的协议文本建立台账，以掌握情况和备上级检查。三是通报制度。县市区总工会和相关部门，每个季度要将本地工资集体协商情况向企业和基层工会通报，市州总工会和相关部门，每个季度要向县市区和直属企业通报。四是考核奖励制度。要在严格考核的基础上，对在推进工资集体协商工作中做出贡献的个人和单位进行奖励。

2、要加强培训。实践证明，加强工资集体协商职工代

表和指导员队伍建设，是解决职工与企业在工资协商中面临的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息资源不对称”等突出问题，提高协商谈判技巧能力的有效途径。要把提高职工代表和指导员协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，进一步加大培训力度，培养一批工资集体协商谈判的专家。要加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，帮助他们解除履行职责的后顾之忧。

3、要分类指导。全面推进工资集体协商工作的对象是企业，而企业的情况千差万别，因此要注意搞好分类指导。要以非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业为重点，大力推行工资集体协商。生产经营正常和效益较好的企业，要重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制；因受国际金融危机影响，生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活等进行协商，重在建立工资支付保障机制；外商投资企业要参考工资指导线等因素，重点解决企业职工工资总额随效益增加而相应提高等问题。在县以下区域内的劳动密集型企业和中小企业比较集中的行业，要以建立行业性工资集体协商制度、订立行业性工资集体协议为基本形式，把广大中小企业和职工覆盖进来，切实解决中小企业职工不敢谈、不会谈的问题，努力扩大工资集体协商的覆盖面。

4、要典型带动。榜样的力量是无穷的。要深入基层，加强指导，培养和选树一批不同行业、不同性质、不同规模的企业开展工资集体协商的典型，有条件的地方，要同时培养一批开展区域性、行业性工资集体协商工作的典型。通过典型的宣传、示范和带动效应，使更多的领导干部认识到工资集体协商机制对于完善收入分配制度、发展和谐劳动关系的积极作用；提高企业经营管理人员对工资集体协商的认知度，带动更多的企业积极开展工资集体协商工作，不断提高建制率。

5、要检查监督。加强检查监督，是推动工作落到实处的一个好方法。各工会要积极协同劳动行政部门和有关方面，在适当的时候、以适当的方式，组织调查研究和督促检查，监督未实行工资集体协商的企业尽快开展起来，督促已开展工资集体协商的企业依法依规办事，及时解决工资集体协议履行过程中出现的各种问题。企业职工代表大会要把履约监督作为重要职责，组织双方协商代表或者职工代表对工资集体协议的履行情况进行检查监督，确保企业工资集体协商不走过场，不搞花架子。

同志们，工资集体协商是工会维护职工合法权益的一个重要手段，是协调劳动关系的一个重要平台，我们一定要以学习贯彻湘政办发[2009]65号文件为契机，振奋精神，真抓

5.工资会议纪要 篇五

同志们：

刚才，住建、交通、水利、xx、xx对如何做好根治欠薪工作进行了汇报，xx局长对2021根治欠薪工作做出了总结，并对下一步冬季专项行动做了安排，下面就贯彻落实好国务院、省、市会议精神，做好我县根治拖欠农民工工资工作，我再强调三点：

一、提高政治站位，认清工作形势，把根治欠薪工作作为当前的一项重要政治任务来抓

根治欠薪是一项重大的民生工程，事关广大农民工的基本生活保障和社会稳定大局。农民工能否按时足额领到工资，始终牵动着各级党委、政府领导和社会各界人士的心，尤其是恶意欠薪事件严重损害劳动者合法权益，引发社会问题，人民群众反响强烈。党中央、国务院历来高度重视农民工工资问题，习近平总书记和其他中央领导同志多次就根治欠薪工作作出批示指示。省委、省政府多次召开会议安排部署根治欠薪工作。市委、市政府主要领导多次批示要求解决好农民工工资问题。县委、县政府主要领导

多次批示要求将农民工工资解决在基层。民生无小事，各部门一定要提高政治站位，深化思想认识，认清工作形势，把解决农民工工资问题作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，作为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务的具体抓手，站在践行初心使命、增进民生福祉的高度，切实增强做好这项工作的使命感、责任感和紧迫感，全面落实党中央、国务院和省、市工作部署，以更坚决的态度、更有力的举措、更扎实的作风，坚决维护好农民工的劳动报酬权益。

二、采取有效措施，强化动态清零，集中开展欠薪案件攻坚清零行动

当前，虽然全县根治欠薪工作整体向好，但形势依然严峻，个别是一些行业领域欠薪问题居高不下，严重影响了我县根治欠薪工作的整体推进。为实现春节前欠薪问题清零目标，大家一定要将思想统一到县委、县政府的工作部署上来，结合冬季专项行动，迅速成立根治欠薪工作专班，强化欠薪研判，用好用足行政法律手段，通过舆论监督、信用公示、“黑名单”管理、问题曝光、行政

处罚、追究刑事责任、动用应急周转金等多项措施，形成工作合力，集中时间、集中力量打赢欠薪问题歼灭战，确保春节前欠薪案件清零。

具体来说，从实际情况看，今年以来，工程建设领域还存在欠薪问题，有信访隐患，尤其是政府投资项目。比如，美丽乡村建设、扶贫基础建设、xx、xx县城市道路改造等项目多多少少的存在欠薪问题，影响很不好。虽然经过协调，发放了部分工资，但问题仍未得到有效解决。各有关部门一定要切实扛起政治责任，主动担当、主动作为，绷紧根治欠薪工作这根弦，做到问题不上移、责任不下卸，加强对工程建设项目监管，发现欠薪苗头第一时间消除，绝不允许政府投资项目再发生欠薪行为。

各行业主管部门要结合此次行动，对监管的工程项目进行全面排查。重点对用人单位按时足额支付农民工工资情况、工程建设领域落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户、银行代发工资、工资保证金等保障工资支付制度情况进行全面检查。对发现的问题依法依规进行处理，将问题消灭在萌芽状态，确保农民工工资按时足额发放。

三、狠抓责任落实，强化应急处置，全力以赴打赢节前根治欠薪攻坚战

（一）压实治欠责任。

各行业主管部门是本辖区根治欠薪第一责任人，要切实担当履职，落实属地责任，强化“政府主导、部门联动、各司其职、形成合力”的治欠工作联动机制，坚决履行根治欠薪属地责任，确保欠薪问题解决在当地、化解在基层。根治欠薪工作开展的情况直接反映各成员单位的重视程度和工作担当。人社部门要充分发挥组织协调作用，不断加强对重点区域、重点行业欠薪问题的指导和督办力度，及时受理欠薪投诉举报线索，妥善快速解决餐饮服务、新业态等企业欠薪问题。住建、交通、水利等工程建设主管部门要切实履行行业监管职责，加强建筑用工实名制管理，整顿规范建设市场秩序，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的欠薪案件。尤其是住建部门要重点关注本领域建设项目的欠薪问题，做好摸排工作，确保

今年在建项目不出现欠薪问题。发改、财政、国资等部门要积极履行监管责任，落实《保障农民工工资支付条例》有关规定，强化政府投资项目、国企项目全方位、全流程监管，扎紧制度“笼子”，从源头上消除欠薪隐患。财政部门还要对本级政府投资项目资金拨付情况进行全面排查，对资金拨付不及时、不到位的，要及时拨付到位。公安机关要做好涉嫌拒不支付劳动报酬罪，以及虚假讨薪、借讨薪名义讨债等违法案件的接受和审查，对符合立案条件的依法立案侦办，保持对欠薪违法犯罪的高压态势。法院、检察院要对司法判决、仲裁裁决和有关申请强制执行的欠薪案件开展集中执行活动，推动解决农民工赢了“官司”拿不到钱的问题。同时，市中院还要重点加强对《工程建设领域农民工工资专用账户管理办法》的贯彻落实，工程建设项目专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因进行查封、冻结或者划拔。司法部门要加大劳动法律法规宣传力度，为农民工提供法律援助。其它成员单位要落实好联动责任，各司其职、密切配合，形成齐抓共管、综合治理、成效显著的工作格局。

（二）强化应急处置。

要进一步健全欠薪应急联动处置机制，完善工作预案，细化责任分工，定期通报情况，分析研究问题，明确处置措施。适时启动重要敏感时期联合接访、重大欠薪案件联合办理、突发事件联合处置机制，严格按照明确的分工落实责任，相互配合，形成合力，切实防范因欠薪引发重大群体性事件或冲击社会底线的极端事件。增强处置欠薪问题敏感性，一旦发现重大不稳定因素，要按程序迅速启动应急预案，督促企业抓紧解决欠薪问题，及时回应社会关切，绝不能让小问题酝酿成大事件。

（三）加强舆情管控。

要健全舆情应急处置预案，成立舆情监控工作组或工作群，加强信息互通，加大日常特别是元旦、春节前的监控力度，对微博、微信等新型传播媒体和网络媒体报道的欠薪舆情高度关注，增强敏感性。对欠薪舆情实行线上与线下同步处理，发现欠薪舆情信息，第一时间通报根治欠薪领导小组办公室并联合有关部门做好应急处置，及时回应社会关切，坚决避

免因应对不及时，引起炒作的负面宣传报道，确保舆情风险第一时间得到控制，欠薪问题及时得到解决。

6.工资会议纪要 篇六

推进工资决定机制的转换与创新

配领域存在的最大问题是什么，应当如何深化企业工资制度改革，改革的重点和难点在哪里？

陈斯毅：当前，我国企业工资分配存在的主要问题集中表现为“两低一乱”：一是企业一线员工工资水平普遍很低，增长速度偏慢，职工之间收入差距拉大；二是劳动报酬占初次分配的比重偏低，导致居民收入整体水平偏低；三是企业内部工资分配秩序混乱，分配行为不规范，同工不同酬的问题突出，工资支付也不规范，拖欠工资的现象比较突出。加上受国际金融危机的影响，部分企业生产经营出现困难，由此引发的问题尤其是涉及职工切身利益的工资分配问题不断增多，对增强企业职业：在国际金融危机影响下，你认为当前工资分假制度的意见》《关于企业实行不定时工作制和综合计凝聚力、竞争力和建设和谐社会造成了一定影响。面对这些新情况、新问题，企业的出路在哪里？我认为，存在上述问题的原因在于企业工资制度改革不到位，适应市场经济发展要求的工资决定机制尚未建立起来。因此，当前要继续深化企业工资制度改革。改革的重点有两个，一是依法全面建立工资集体协商制度，探索具有中国特色的企业工资分配民主共决机制，推进工资决定机制的转换与创新；二是指导企业依照法定程序建立科学合理的工资分配规章制度，把过去粗放式的工资管理转到精细化的管理上来。抓好上述两项改革，对于增加分配的透明度，加强民主管理，处理好效率与公平、当前利益与长远利益、合理分配与正常增长的关系，形成适应经济社会发展的合理有序的工资分配格局，练好内功，应对金融危机，具有十分重要的意义。

当前深化改革，阻力仍然很大。最大的阻力和难点在于，如何解放思想、转变观念，推进工资分配决定机制的转换。这个问题涉及到现有利益格局的调整，因而难度很大。为了突破难点、深化改革，今年初，广东省连续出台了三个文件。

职业：出台《关于积极应对金融危机指导企业做好工资分配工作的意见》《广东省企业贯彻实施职工带薪休算工时工作制的审批管理办法》，其主要目的是什么？

陈斯毅：去年下半年以来，受国际金融危机的影响，广东部分企业生产不饱满，经营不稳定，一些企业出现亏损，甚至倒闭，由此引发的工资分配争议也不断增多，对增强企业的竞争力和建设和谐社会造成了一定的影响。加上《劳动合同法》的全面实施，增加了企业的压力。为了指导企业在新形势下做好工资分配工作，落实好带薪年休假制度，结合企业生产实际，实行特殊工时制度，满足企业生产需要，降低用人风险和人工成本，提高经济效益，促进企业的健康发展，保持经济持续增长和社会稳定，所以我们按照人力资源和社会保障部的要求，出台了三个文件。其目的是帮助企业渡过难关。这三个文件各有不同的改革侧重点和着力点。总的来说，它体现了广东在新形势下做好企业工资分配和劳动标准的新思考和改革创新精神。

关键词：创新机制、转换机制、建立机制

职业：广东的薪酬改革可以说一直走在全国的前面，在今年出台的三个文件中，哪一个文件集中体现了广东深化企业工资制度改革的创新精神？主要体现在哪些方面？

陈斯毅：在今年出台的三个文件中，《关于积极应对金融危机指导企业做好工资分配工作的意见》一文体现了我们在新形势下深化企业工资改革的思考与创新。

我们紧紧围绕变化了的新形势，针对企业工资分配存在的突出问题，明确了当前深化企业工资制度改革的重点，主要体现在两个方面：一是着力推进企业工资分配决定机制转换与创新。改革开放以来，我国企业工资分配自主权逐步由国家下放到企业，“由企业决定”实际上逐渐变成了由投资方或经营者单方面决定企业工资分配，结果出现了不少问题。这促使我们思考：在市场经济条件下，企业工资分配究竟应当由谁决定？我个人认为，不论生产决定也好，市场决定也好，这只是个前提条件。它最终是要由人来决定的。这个“人”不仅是经营者，而应当是劳资双方。因此，在社会主义市场经济条件下，企业工资决定机制应当由劳资双方通过平等协商来决定，这是社会主义市场经济的特色之一。因此，深化改革，就是要全面推进工资集体协商，实现企业工资决定机制的第二次转换。二是建立工资能升能降的机制。我们强调工资要随企业的经济效益同步增长，那么，企业经济效益下降怎么办？我认为，企业有效益可以多分，没效益可以少分。国有企业目前可以通过实行工效挂钩来调节分配，非国有企业就要根据政府制定的宏观经济政策，通过平等协商来确定工资的增减，体现平等协商的原则。因此，我们在《意见》的第四条里明确，企业确因生产经营困难不能按时支付工资的，可依法与职工进行平等协商，以书面形式向职工说明情况，并召开职工代表大会，经职工代表大会或全体职工讨论通过后，可适当延期支付工资，但延期最长不得超过三十日。企业确实因资金周转困难、严重亏损发不出工资时，劳资双方应当通过平等协商延迟发放工资或适当降低工资。在工资分配问题上要贯彻平等协商原则，把企业内部工资分配与贯彻《劳动合同法》结合起来，这样有利于建立公平合理的内部工资分配制度和制订具体的工资分配方案。

重点、目标与推进改革的六项措施

职业：在上述文件中，特别强调开展工资集体协商是市场经济条件下建立公平合理的工资决定机制的重要途径，要把它作为当前深化改革的主攻方向，那么在新的一年里，广东打算如何推进这项改革？

陈斯毅：根据党中央、国务院关于深化收入分配制度改革的要求，结合我省实际，我们确定当前和今后一个时期，要把建立完善工资集体协商制度作为应对金融危机建立工资决定机制的重要工作来抓。主要措施有六项。

一是全面实施“工资集体协商三年行动计划”，其目标是至 2010年，全省已建立工会的企业工资集体协商建制率达60%，没有建立工会的企业，要通过开展区域性（行业性）工资集体协商，加以覆盖。

二是坚持突出重点，因企制宜，分类指导，全面建立工资共决机制和能升能降机制。对生产经营遇到暂时困难的企业，要指导它们把合理调整工资水平、适当放缓工资增长幅度、调整工资结构、缩小分配差距等作为重点进行协商，进一步理顺企业内部工资分配关系；对生产任务不饱满的企业，主要就职工在岗培训、离岗培训和轮班休息、实行弹性工作时间、放长假期间的工资报酬和福利待遇等进行平等协商，解决好工资能升能降问题；对生产经营正常、经济效益较好的企业，重点是建立完善职工工资水平与企业经济效益联系的正常增长机制，妥善处理双方利益关系，让职工分享企业发展成果。

三是抓住关键环节，积极组织开展工资集体协商要约行动。重点是指导企业主动向职工方提出协商要约，说明企业在金融危机影响下生产经营、资金周转和经济效益等情况，让职工了解企业的困难，争取职工的谅解和支持，并就涉及职工切身利益的工资分配、工时等问题进行协商，共同采取措施，共渡难关。对企业工会行使要约权有困难的地区和行业，各地劳动关系三方要指导地方总工会或行业工联会依法代表企业工会行建立完善工资集体协商使要约权，就企业职工共同关心的指导员聘用制度、工资集体问题，向本区域或本行业内的企业协商业务培训制度、工资集发出要约，并促使企业响应要约，与体合同审查备案制度和企业本企业职工方开展协商。

四是认真总结经验，坚持以点带面，全面推进工资集体协商工作。使工资集体协商工作落到实主要是认真总结企业在金融危机影处，取得实效。响下通过开展工资协商，化解矛盾，实现双赢、共谋发展的典型案例，并于今年第二季度召开全省工资集体协商经验交流会，树立典型、表彰先进、推广经验，推动全省工资集体协商工作向纵深发展。

五是切实加强制度建设，完善工资集体协商工作机制。主要是继续抓好四项基础制度建设。即建立完善工资集体协商指导员聘用制度、工资集体协商业务培训制度、工资集体合同审查备案制度和企业履约情况监督检查制度，促使工资集体协商工作落到实处，取得实效。

六是切实加强组织领导，健全工作机制。进一步完善党政主导、劳动关系三方齐抓共促的工作机制，把开展工资集体协商作为实践科学发展观、构建和谐社会的一件大事来抓，明确各方职责，确定目标任务，细化落实措施，形成推进合力，务求在新的一年里取得新的进展，作出新的贡献。

职业：广东今年颁布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》，它的意义是什么？

7.工资会议纪要 篇七

今天，我们在这里召开全县清理拖欠农民工工资暨建筑工程款工作会议。会议的主要任务是，贯彻中央和省、市有关会议精神，再次安排部署我县“双清”工作，动员全县各级各有关部门进一步统一思想，提高认识，认清工作差距，抓好任务落实，力争在短时期内把我县清欠工作抓出成效。刚才，李县长宣读了县委、县政府《关于治理拖欠农民工工资问题的实施意见》；马县长通报了我县清理拖欠工程款工作的进展情况，对下一阶段的工作任务进行了安排部署，并与各乡镇政府、各有关单位一把手签定了责任书。希望大家严格按照有关工作部署，认真落实工作任务。下面，我简单强调三点意见。

一、要充分认识“双清”工作的重要性

农民群众外出就业务工，是促进农村经济结构调整、实现农村劳动力转移、保障农民群众增收的一条重要途径。但是，长期以来，拖欠工程款特别是拖欠农民工工资，一直是群众反映强烈的突出问题，一定程度上影响了农民工外出务工的积极性，影响了党同人民群众的血肉联系。党中央、国务院对这个问题十分重视。胡锦涛总书记、温**总理都明确要求，要把“双清”工作作为一项重要政治任务来抓。今年召开的国务院第二次廉政工作会议，把“纠正拖欠和克扣农民工工资问题”，作为解决发生在群众身边的腐败问题的一件大事，列为今年专项治理工作的重中之重。按照中央领导指示和国务院有关会议精神，省、市相继对“双清”工作作出了安排部署。县委王书记对这项工作非常重视，要求我们认真贯彻上级会议精神，切实采取有效措施，抓好工作落实，维护好群众利益。特别是在我县经济建设快速发展，各项工作快速推进，财政收入连年翻番大好形势下，要更加重视经济发展、社会进步、人民生活水平提高的和谐和统一。因此，全县各级各有关部门，一定要站在实践“三个代表”的高度，充分认识“双清”的重要性，增强工作的责任感。要把“双清”工作作为巩固党的执政基础、维护改革发展稳定的一件大事，放在心上、抓在手上、摆在工作的突出位置，以实际行动为群众办实事、办好事，真正实现经济增长、干部增补、群众增收的三者一体化。

二、要认真抓好“双清”工作任务的落实

按照省、市“双清”工作部署，结合我县的实际情况，县委、县政府出台了《治理拖欠农民工工资问题的实施意见》和《清理拖欠建筑领域工程款的实施方案》。各乡镇、各有关单位都要按照《意见》和《方案》要求，落实任务、落实责任、落实人员、落实时限。当前，离春节仅剩下两个月的时间，为保证农民工带钱回家、舒心过年，各乡镇政府、各有关部门，各拖欠工资单位、企业、厂矿要集中精力、人力和物力，集中偿还一批拖欠的农民工工资和职工工资。就全县“双清”整体工作讲，要重点抓好以下三个工作环节：

一是要加大清理力度。这次会议后，各乡镇政府、县直各有关单位要所辖范围的拖欠工程款和农民工工资、企事业单位职工工资等情况，进行一次全面详实的调查摸底，要吃透拖欠情况，建立拖欠台帐，制定解决方案。当前能够解决的，要立即解决；解决不了的，要督促欠款单位制定还款计划，限期解决。

二是要加大处罚力度。全县任何单位、企业、厂矿、建设工队都不准拖欠和克扣农民工和职工工资，不准拖欠建设工程款。对虚报、瞒报、漏报拖欠工程款和农民工工资、职工工资的，不论是哪个单位、哪个企业，一经查实，一律公开曝光，情节严重的，要立案查处。对存在拖欠问题而不予清欠或不作清欠计划、不履行清欠承诺的单位和企业，要通过行政、经济、法律等手段严肃处理，对屡教不改、拒不纠正的，要加重处理。特别是对恶意拖欠工程款和农民工工资的建设单位和企业，要冻结其在沁源的所有新建工程项目，在建工程项目，要责令立即停工。构成违法犯罪行为的，要作为典型案件，由司法机关依法追究刑事责任。

三是要加大防范力度。要建立健全防治拖欠农民工工资和工程款的长效机制。就防治拖欠工程款问题讲，今后，各级政府和各有关职能部门，要加强对建筑企业的管理，严格审批程序，把好审批关口。要认真执行项目资本金制度，项目资本金不足的，不能批准立项，项目资本金不到位的，不能报建批准。要加强市场监管，凡拖欠工程款的建筑企业，其竣工的工程一律不予办理竣工备案，一律不得交付使用，新上项目一律不予审批，现有项目一律停工。就防治拖欠农民工工资问题讲，今后，要严格执行农民工用工备案登记制度、工资支付申报制度、工程否决制度、通报协办制度、农民工工资统筹保证金制度。2005年，要启动农民工工资保证金专户，保证金要专款专用、专人管理，任何单位和个人不得截留、克扣和挪用。要完善拖欠工资举报制度和处罚制度，加强劳动监察和劳动争议仲裁，做到申诉有门、受理有人、处理及时、客观公正，保证农民工的合法经济利益不受侵害。

三、要切实加强对“双清”工作的组织领导

“双清”工作是一项长期

而艰巨的任务。全县各级政府、各有关部门都要高度重视，精心组织、严密实施、强化措施、立说立行。要实行一把手负责制，落实一把手工程，要认真分解责任，严格落实责任，各级政府主要领导要亲自部署、亲自督查、亲自把关，其他领导成员要各负其责、各司其职、各管一方。这次会前，县委、县政府已经成立了领导组和工作机构，各乡镇政府也要相应成立领导组织机构，做到全县上下统一认识、统一思想、统一行动、统一步调。领导组下设各小组要按照各自的分工，认真履行职责。县城建、计划、财政、劳动、金融、监察、工商、工会等有关部门，都要积极承担责任，认真开展工作。各级各有关部门要从大局出发，加强联系、密切配合、齐抓共管、形成工作合力，保证全县“双清”工作在年前出成果、见成效。县监委要牵头组织有关单位，定期不定期地组织开展专项监督检查，检查结果要在全县范围通报。对行动迟缓、工作不力、成效不大的乡镇和单位，要通报批评；对因工作失职，导致新的拖欠工程款和农民工工资问题发生的，要划清责任，严肃追究；对由此引发群众集体上访、越级上访的，要从严追究所在乡镇或所属单位的一把手。

总之，“双清”工作时间紧、任务重，各级各有关部门一定要以这次会议为契机，进一步坚定决心，落实责任，强化措施，切实把我县“双清”工作抓紧抓实，抓出成效，以实际工作成果取信于民。

8.工资支付有规矩 篇八

小李与一家私营公司签订了3年的劳动合同，在合同中双方约定他的工资为每月1500元。但上班以后，小李才知道，这家公司员工工资每月都按70%发放，其余30%的工资由公司年底一次结清。因此小李每月只能拿到1050元的工资，余下每月450元钱到年底才能拿到手。当小李找到经理询问时，经理回答他，这是公司的规定，再说每月发给你的工资早就超过了最低工资标准，公司的做法是合乎劳动法的。事实真是如此么?

让我们了解一下什么是工资，企业工资总额构成包括哪些部分?劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。

《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发小李的4个月工资的30%。同时，《劳动法》第91条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

工资不得以实物形式支付

小刘今年大学刚毕业，她很顺利应聘到一家商务公司。当公司经理跟她谈到待遇问题时，告诉小刘：公司一般都是采取底薪加奖金的制度。这种方式几乎每个单位都在用，可是这家公司还有所不同。公司签订的劳动合同，只写底薪，也就是1200元整，剩下的奖金，公司将以超市购物券或者小刘拿来的“的票”来报销。公司许诺，试用期内小刘可以报200元的超市购物卷和300元的“的票”，等小刘试用期满后，报销额度翻一番。此外，社会保险费和住房公积金都会给小刘上齐。小刘心里一盘算，觉得这样也没有什么不好，而且试用期满后可以拿到2200元的工资待遇在同学中也算是比较好的。于是就很顺利的和公司签订了1年的劳动合同。

其实某些公司这么做，不外乎两点：一是可以增加帐面开支，少纳税；二是降低工资基数，少缴纳社会保险。但殊不知这已经违法，《工资支付暂行规定》中规定，“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”。法律规定工资应当以货币形式支付，排除实物及有价证券等支付形式的目的，是为了更好地保护劳动者获得劳动报酬的权利。小刘自以为找到一份不错的工作，其实不然。公司用超市购物券和报销“的票”的办法来发奖金，其实已经严重的侵害了小刘的利益。首先，合同写明工资是1200元。这下公司为小刘教社会保险和住房公积金时，就省下了奖金这部分的支出，严重损害了小刘的合法权益。比如说养老保险，目前个人缴费的比例是工资的8%，而单位缴纳基本养老保险费比例由本单位全部被保险人缴费工资基数之和的20%。而过低的缴费基数将直接影响到小刘以后领取的养老金水平。这样一来，是不是有点得不偿失呢?

最低工资不包括福利补贴

老刘最近找到一个看车的活儿，公司跟他约定按北京最低工资标准580元按月支付工资。上了一段时间班，老刘发现，每天几乎他都要工作10个小时左右，而且其他员工每月都能领到公司100元的伙食补贴，而他却没有。当老刘找到公司负责人询问时，负责人回答：你看车的实际工资只有480元，100元的伙食补贴已经加在你的工资里了。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，但不得低于当地的最低工资标准。原劳动部发布的《企业最低工资规定》中明确说明：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保障福利待遇等。因此，公司不但需要再支付老刘100元的伙食补贴，还需要支付老刘加班费。

9.工资会议纪要 篇九

2015银行工资待遇银行工资排名

2015银行工资待遇:银行工资排名

2014年中国16家上市银行员工薪酬待遇及利润。2014年上半年上市银行中人均薪酬最高的是浦发银行(23.66万元)，实现人均净利润最高的是北京银行(91.75万元)。统计结果还显示，上半年，16家上市银行员工平均薪酬为11.60万元，人均实现净利润为30.16万元。更多银行工资、待遇、招聘、考试等问题欢迎访问：上海中公金融人

交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。银行工资

招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。

每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。

社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。

浦东发展银行 9000人，为员工支付的现金 10亿 人均11万半年 民生银行 7000人，为员工支付的现金 10亿 人均14万半年 招商银行 18000人，为员工支付的现金 20亿 人均11万半年 华夏银行 9000人，为员工支付的现金 10亿 人均11万半年

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行工资

银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。

四大银行的待遇也不象大家说的那么好!当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。

营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。

总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。

国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。

深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻

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倍。

在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少数，不多。银行工资

【推荐】 非金融专业大学生如何进银行

1、浦发银行

上半年人均薪酬：23.66万元，排名：1;上半年人均净利润：53.12万元，排名：3。

2、华夏银行

上半年人均薪酬：20.79万元，排名：2;上半年人均净利润：30.75万元，排名：12。

3、招商银行

上半年人均薪酬：20.73万元，排名：3;上半年人均净利润：42.84万元，排名：9。

4、宁波银行

上半年人均薪酬：19.30万元，排名：4;上半年人均净利润：45.77万元，排名：6。

5、中信银行

上半年人均薪酬：19.09万元，排名：5;上半年人均净利润：47.42万元，排名：5。

6、南京银行

上半年人均薪酬：18.33万元，排名：6;上半年人均净利润：60.10万元，排名：2。

7、民生银行

上半年人均薪酬：17.95万元，排名：7;上半年人均净利润：45.26万元，排名：7。

8、光大银行

上半年人均薪酬：17.13万元，排名：8;上半年人均净利润：44.52万元，排名：8。

9、兴业银行

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上半年人均薪酬：16.65万元，排名：9;上半年人均净利润：49.28万元，排名：4。

10、北京银行

上半年人均薪酬：15.33万元，排名：10;上半年人均净利润：91.75万元，排名：1。

11、平安银行

上半年人均薪酬：14.27万元，排名：11;上半年人均净利润：22.92万元，排名：16。

12、中国银行

上半年人均薪酬：11.50万元，排名：12;上半年人均净利润：27.03万元，排名：14。

13、交通银行

上半年人均薪酬：10.09万元，排名：13;上半年人均净利润：35.87万元，排名：10。

14、工商银行

上半年人均薪酬：9.88万元，排名：14;上半年人均净利润：30.59万元，排名：13。

15、建设银行

上半年人均薪酬：9.88万元，排名：15;上半年人均净利润：32.86万元，排名：11。

16、农业银行

10.工资月月有 篇十

在厨房开工没几个星期，组长突然向我宣布：“从下个星期起，你到饭堂拖地两个星期。”乍一听，我懵了，简直不敢相信自己的耳朵。我不是做切菜、炒菜这些还算体面的活儿的吗？时不时还得到几句表扬的话，怎么突然之间就把我“发配”去拖地了呢？我心如死灰地走向满地垃圾的饭堂。

饭堂里，残羹剩饭散落在桌面上，散发出一种难闻的怪味，擦嘴巴的餐巾纸扔得满地都是，只看一眼就想呕吐。我感到深深的悲哀，进而是沮丧，一个朝气蓬勃的年轻人竟“沦落”到拖拖地、扫扫垃圾的地步。我摸出一支烟点燃，猛吸一口，企图驱逐袭人的浊气，立即呛得狂咳起来。香烟燃尽，烧到了手指，我痛得差点叫出声来，心也开始痛。我一下子扔掉拖把，飞快地脱掉工装，径直走到组长面前，冲他吼道：“我——不——干——了！”正在切菜、炒菜的所有工友都看着我。一个工友上前来拉我、劝我，被我一把推了个趔趄。

吵闹声惊动了主管，他过来了，拍拍我的肩膀，一言不发，只是操起地上的拖把在饭堂里忙活起来。我瞥了他一眼，一把大拖把约摸有十四五斤重，只见他一手操一个拖把，越过桌腿，绕过凳子，如行云流水，拖把所到之处，污浊不堪的地板立刻变得光洁明亮，乍一望，让人耳目一新，心里舒坦极了。这家伙，虽身为主管，干这活儿倒是个行家里手，说不定还是靠这活儿起家的呢！我想。

过了好一会儿，主管一边拖地一边沉稳地对我说：“湖南老乡，把心静一静，先听我说，回答我几个问题：你看到过烈日下的建筑工地上挥汗如雨地扛砖握铲的小工吗？你见过在车间流水线上的打工兄弟姐妹们日复一日、年复一年地重复着一成不变的工作劳累和单调吗？你懂得公司的所谓白领有时在激烈的竞争中孤立无助的凄凉吗？”顿了顿，他抬手指了指我旁边的几个工友说：“我们都是来自偏僻的山乡，要知道，在这里没有白捡的元宝，天下也没有白吃的午餐，只有不计较脏、苦、累地付出劳动，之后才是回报。你问问这里的每一个员工，哪个没拖过地？别人能干，你为什么不能干？干与不干，你自己该想清楚。”

我接过主管手中的拖把，先慢后快地忙活开了，看到变得洁净的地板，心境也慢慢地平静下来。

春节到了，我风尘仆仆地奔上回家的大客车。到家乡的县城转车时，我把头发梳理得光溜溜的，小心翼翼地穿上花了一个多月工资买的笔挺的西装和擦洗得锃亮的皮鞋，把工装换下，连带一脸的疲惫锁进行李箱的底部，拎着大包小包的水果和年货容光焕发地挤上了回乡下的小客车。到家乡的村口，招来了不少同村人羡慕的目光，他们问我在东莞打工的情况，我说：“东莞那儿好啊！那儿的钱好挣啊！我每月能挣1000多元，还管吃管住。我一个月的工资相当于你们几亩田纯收入。那边哪像我们这儿穷乡僻壤……”

他们随即就说：“我一看就知道你在外面轻松挣大钱呢！什么时候返厂？把我也捎上。”我一阵脸红，一下子想起了我那锁在行李箱底部被汗水染黄的工装。

今天发工资了，手里捏着薄薄的一叠“老人头”，我心里不由盘算开了：电话费是必须留的，只有通过电话，才能经常聆听到家人温馨的声音；购买书刊的钱一分也不能少，没有知识的营养滋润，每天就像掉了魂魄；洗衣粉、牙膏……这些杂七杂八的花费也必须计算在内。剩余的工资，通过邮局，飞向魂牵梦萦的家乡。

做完这一切，在与家人通电话时，我又嚷开了：“这个月的工资我自己花了很多，剩下的寄给你们，家里种地的肥料要钱买，治庄稼虫子的农药要钱买……你们尽管花，不够的话，我下个月再给你们寄，反正我这里工资月月有。”临挂线的时候，我又不忘补上一句：“在外面打工就是好啊！哪像我们那儿穷乡僻壤。”这话遮遮掩掩，心里头不由阵阵发虚。

11.工资会议纪要 篇十一

****年，省司法厅严格按照河南省清理拖欠工程款领导小组关于清欠工作责任分工的要求，积极在解决拖欠农民工工资中推行法律援助制度。全省各级司法行政机关和法律援助机构把为进城就业的农民提供法律援助作为重点工作，采取有力措施，帮助农民工依法讨回拖欠工资，维护农民工的合法权益，为农民工营造优良的法律保障环境。据统计，****年全省受理农民工案件600多件，追回欠款和赔偿金

990多万元，受援农民工人数达2万人；咨询代书近5万人次。法律援助工作切实维护了广大农民工的合法权益，职能作用得到进一步发挥。

为进一步做好****年解决拖欠农民工工资中的法律援助工作，省司法厅已经将为农民工工资拖欠提供法律援助工作列为****年全省司法行政工作重点之一，决定采取以下工作措施：

一、加大普法宣传力度，提高农民工法律素质，扩大法律援助制度在广大农民工中的影响力

各级司法行政机关和法律援助机构要进一步加强对广大农民工进行法律知识和法律援助制度宣传工作，把法律援助制度作为普法依法治理的一项重要内容进行宣传落实，扩大法律援助制度的社会影响力，使广大农民在进城务工前就对有关法律知识和法律援助制度有一定的了解和认识。通过广泛深入的宣传工作，使广大农民工学会运用法律援助的手段来维护自己的合法权益，避免出现一些过激的不良行为，从而维护社会安定团结。

二、建立农民工工资拖欠法律援助工作长效机制，切实维护农民工的合法权益

各级司法行政机关和法律援助机构要紧紧围绕解决农民工工资拖欠这一重点工作，探索建立长效的工作机制，为农民工及时获得法律援助创造条件、提供有力保障。

一要进一步完善和健全解决农民工工资拖欠法律援助服务网络。省、市、县（市、区）三级法律援助机构要加强同省内外法律援助机构的协作联系，交流经验、互通信息、密切配合；推动法律援助乡镇法律援助工作站的建设，在乡镇或重点厂矿企业内部设立农民工法律援助工作站，扩大法律援助覆盖面，完善法律援助服务网络。

二要落实便民利民措施，简化工作程序。各地在实施对农民工工资拖欠法律援助时要采取和落实以下有关措施：

1、实行首问负责制和一次性告知制度，责任落实到人，对农民工有问必答；

2、公示农民工法律援助范围、条件及申请、获得法律援助工作流程等制度，让农民工走进援助机构便对法律援助有关内容一目了然；

3、公布法律援助咨询电话，有条件的地方还要开通网上、电台服务，使农民工随时随地都能获得法律援助相关信息；

4、公布监督电话，设立法律援助专职人员工作监督栏，建立规范的投诉处理程序和行之有效的处理手段，监督农民工法律援助案件办理过程；

5、降低法律援助门槛，尽可能放宽经济贫困条件，对拖欠工资时间长、数额大、人数多的案件不需审查申请人的经济条件，为维护农民工合法权益开辟绿色通道；

6、对群体性的农民工工资拖欠援助事项要集中办理。

三要建立起法律援助机构同相关部门的协作配合机制。各级司法行政机关要认真贯彻落实****年9月司法部联合劳动部等九部委制定的《关于贯彻落实〈法律援助条例〉切实解决困难群众打官司难问题的意见》，加强同劳动、建设、法院等部门之间的协调和配合，明确相关部门在农民工工资拖欠法律援助工作中的义务和责任，建立联席会议制度和协调沟通机制及反馈机制，做好法律援助同司法救助的衔接，共同维护农民工的合法权益，提高农民工工资拖欠案件的办理效率。

四要健全完善办案质量监控机制，提高法律援助办案质量。做好农民工工资拖欠法律援助工作的关键是提高农民工法律援助案件的办理质量，各级司法行政机关和法律援助机构要加强对法律援助专职工作者、社会律师和基层法律服务工作者三类法律援助实施主体的监督管理，建立重大农民工工资拖欠疑难案件集体讨论制度、上报制度、投诉处理等在内的办案质量监控机制，促使农民工工资拖欠法律援助案件办理规范化和法制化。

三、各级司法行政机关和法律援助机构要为解决农民工工资法律援助工作做好组织保障

（一）提高认识，精心部署。各级司法行政机关特别是领导同志要进一步提高对农民工法律援助工作的重要性的认识，认真研究部署，制定切实可行的工作方案，做好农民工工资拖欠法律援助工作。

（二）探索解决农民工工资拖欠法律援助维权新途径，整合法律援助资源。各级司法行政机关要探索法律援助资源配置的新路子，省辖市法律援助机构可以统一受理本辖区范围内的农民工工资拖欠案件，根据各辖区专职队伍情况、律师资源情况及案情，统一指派或自办。要广泛利用社团组织、法学院校的资源优势和潜力，建立法律援助志愿者队伍，开发社会人力资源，解决律师数量少、农民工工资拖欠问题多的地区法律援助资源不足的难题。

12.各国军人的工资 篇十二

外军认为，提高军人待遇有利于军队吸引人才，保留骨干。增强军队凝聚力，激励军人尽职效力，赢得未来战争的胜利。

军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪、军人薪水、军人薪金等名称。

军人工资一般由国家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。目前，发达国家军官薪金一般比政府同级公务员高17％～30％，如日军高17％法军高25％等。

英国军人的工资

英国是实行全志愿兵役制较早的国家之一，于1960年就废除了义务兵役制，1962年开始实行志愿兵役制，逐渐使英军成为完全由志愿兵组成的职业化军队。

由于是职业化的军队，军人便能享有较高的待遇。英军军官的工资比政府同级公务员一般高出5％，士兵的工资比地方相应的“蓝领工人”高出6％～10％。无论军官还是士兵，工资几乎每年都有增长。

英军士官的津贴和补贴有16种之多，如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴等。这些津贴补助并非单对士官设立的，但由于士官大多从事基层工作，且分居者较多，因而士官所获数额一般高于军官。

除此之外，军人还有较大数额的各种其他补贴，这些补贴占其基本工资的40％～60％。即使退役之后，这些职业化的军人也大多能得到较好的生活待遇和妥善的安置。

1995年，英国政府决定，赴海湾前线的士兵加薪近500英镑，普通二等兵的年收入涨了3.2％，涨后为1.3万英镑。

然而，近年来，英国军人的待遇和美国军人相比，相形见绌得多了。英国国防部的调查表明，陆军中有近30％士兵和17％军官对收入表示不满，认为他们的收入比公务员“低得多”。英国一位保守党议员最近收集了一些数据后指出，英军的伙食水平远低于美军，即便是在伊拉克等危险地区服役的军人也吃不上像样饭菜，仅以廉价香肠和油煎土豆片果腹。更有甚者，战地士兵每天的伙食费(3.02美元／人)竟比不上监狱囚犯的伙食标准(3.74美元／人)和军犬的食物开销(5.26美元／只)。

英国国防部长近日宣布，英国军队的工资将会增加3％，陆军中最低级别的二等兵和一等兵将可以获得3.3％的较高增幅。皇家空军和皇家海军的相同级别士兵将有同样待遇。

这次工资增长意味着军中最低级别士兵的年薪从4月1日起由13866英镑增加至14323英镑。

美国军人的薪金

在美国，官兵工资标准由国会制定。国会根据1970年《联邦薪金比较法》的规定，每年将军官工资标准国联邦雇员和私营企业雇员的工资标准对比，定期公布修定后的军人工资增长额。

美军薪金制度的内容繁杂，名目甚多，大致可归为正规薪金、特殊薪金、各种补贴。官兵的福利待遇主要由固定工资、生活补贴、特殊津贴、免费医疗等组成。固定工资包括基本薪金、伙食补贴、住房补贴等。其中，基本薪金是军人薪金的核心。基本薪金标准按军衔确定，每一军衔等级内又按军龄划分若干薪级，各军衔等级按军龄区分的薪级总共191级。一个普通美国士兵的月薪最高为3883美元，还可享受每月970.5美元的房租基本补贴。

近年来，美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30％。据美国2000年年鉴介绍，美军官兵的月薪依军阶依次为：士兵930～3883美元，尉官(初级军官)1926～4200美元，校官(中级军官)2738～7016美元，将官(高级军官)5480～11318美元。具体的数目取决于军人的服役期限，每年还要根据物价上涨指数进行调整。

美军军官薪金普遍高于联邦公务员15％～25％。2002年，全美白领员工年均收入4.43万美元，军官年均收入6.72万美元，是白领员工的151.7％。

调查显示，军人加薪10％，新兵入伍率一般可提高39％。事实上，美国军人的实际收入还要大得多。军人有免费的医疗保险，享受优厚的住房补贴。最引人注目的是军人的个人纳税优惠政策：月平均收入如低于5532美元便不用纳税，从而使大多数军人无需纳税；在参战期间，军人所有补助也免交个人所得税。由于参战，军人无暇消费，他们的所有收入将被划入一个专设储蓄账户，战争结束前，进入该账户的钱储蓄利率要比普通储蓄利率高5倍。

印度官兵的工资

印度历届政府都非常重视军队的质量建设和生活水平。印度军人的工资，特别是福利待遇远高于普通国民。印度虽然是一个发展中国家，仍坚持把提高军人工资和福利待遇作为激励官兵士气的重要手段，印军官兵工资标准明显高于国家政府工作人员，陆军军官工资高于政府官员38％，海军高43％，空军高49％。印军军官工资和我军水平相当，上尉月薪3000元左右。普通士兵的服役期最短为17年，军士为2l～33年，尉官最高服役年龄一般到50岁，校官为55岁，将官为60岁。参加营地训练时，每天有生活补助；从驻地到训练场有差旅补助；节假日参加训练领取双倍薪金和补助：本人和直系亲属享受免费医疗；军官服役20年、士官和士兵服役17年后可享受退休金等。

此外，印军对退伍军人、战争中死亡或致残的退伍军人及各级军官待遇尤为优厚，优先照顾其子女入伍参军，并给予半费或免费教育。

俄国官兵的薪水

俄罗斯独立后，虽然从前苏联继承了庞大的军事机器，但由于国家经济状况恶化，国力严重下降，加之军队影响力减弱，俄军军费开支被迫大幅削减，军费预算连年减少。

2000年以后，随着俄经济状况逐渐好转，普京政府开始逐渐加大在国防方面的投入，俄军军费出现了持续的大幅度增长。2001年，在裁减36万现役军人的基础上，俄罗斯决定提高军人工资，提升幅度最高达90％。在2000～2006年的6年时间内，按照对美元的比价计算，俄军军费实际增加了5倍多。

近年来，俄政府对提高军人的待遇给予了充分关注。俄政府专门制定了军人社会保障改革纲要。该纲要的主要目标是“为建立符合军事劳动的意义、复杂性和强度的军人社会保障体系创造条件”。

根据该纲要，到2010年，军人的收入将增加60％～100％。同时，军人的薪金制度将纳入政府公务员体系，军人工资将随着国家公务员加薪而自动增长。

2006年初，俄军普通的义务役列兵月津贴已达80～170卢布(1元人民币约合3.3卢布)，军校学员为170～230卢布；合同制士兵月收入约为4600卢布，中尉军官约为5270卢布，上校级军官则高达13800～16000卢布。2007年元旦，俄军人的津贴又提高了10％。按计划，到2008年12月1日，俄军人工资将提高1.5倍。《俄联邦薪金比较法》还规定，初级军官的薪金为普通工人和职员的5倍。