公务员 单位鉴定

公务员 单位鉴定（精选17篇）

1.公务员 单位鉴定 篇一

关于***同志的鉴定材料

***同志自2011年7月在###人力资源和社会保障局就业促进科担任科员，任职以来能立足本职，安心工作，刻苦学习，认真完成各项工作任务，业务水平和专业知识得到较大提高，实际工作能力进一步加强，工作经验进一步丰富，个人综合素质得以明显提高，现就***同志一年来工作情况鉴定如下：

一、加强学习，努力提高政治思想素质。一年来，***同志能认真学习各级会议精神，自觉践行三个代表重要思想，努力加强自身学习，不断加强自身理论修养，并始终把学习当作提高和加强自身素质的有效途径，始终付以饱满的热情，努力提高自身素质。通过学习，组织观念、纪律观念进一步加强，对党的性质、宗旨有了一个再认识、再提高，能更好地用党的纪律来约束自己、规范自己，自己的政治思想素质提高到了一个新的阶段，坚定了自己的社会主义信念和为共产主义理想奋斗终身的决心。

二、踏实工作，认真完成各项工作任务。在科室人员少、任务重的情况下，***同志能努力提高工作效率，积极完成各项工作任务，经常加班到深夜，为我科在去年的年终评比工作中取得全市第四名的好成绩做出了积极的贡献。一年来，他牢记职责，不违事业，干工作不遗余力，加班加点，按质按量如期完成各项工作任务。

三、努力实践，提高实际工作能力。为能够尽快适应和胜任科室的工作，注重实践和积累，加强业务知识的学习，并虚心向

他人请教，努力培养自己处理问题和解决问题的能力。一年来，通过在工作岗位上的学习和锻炼，自身的知识面进一步拓展，实际工作能力进一步提高，在圆满完成各项工作、学习任务的同时锻炼了自己，自身综合素质显著提高。

四、遵章守纪，从严要求自己。工作和生活中，他能充分认识到加强纪律建设的重要性，始终严格要求自己，认真遵守业务办事流程和单位规章制度。注重点滴养成，从细节做起，强化责任意识，养成遵守纪律的良好习惯。据其档案材料记录及在本单位工作过程中，***同志无违法违纪行为，作为未婚青年，也无违反计划生育的行为，未参加“法轮功”等邪教组织。

###人力资源和社会保障局就业促进科

二0一二年六月十八日

2.公务员 单位鉴定 篇二

一、建立公务员和事业单位工作人员考核档案的必要性

(一) 建立公务员和事业单位工作人员考核档案, 有利于完善考核工作的科学体系, 提高考核水平, 保证考核质量, 使考核更好地为人事管理和国家行政管理服务。

(二) 建立公务员和事业单位工作人员考核档案, 可以正确评价公务员和事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 为公务员的录用、奖惩、晋升、培训、交流、辞退以及调职、调级、调资和事业单位工作工员晋升职称提供可靠依据。

(三) 建立公务员和事业单位工作人员考核档案, 便于健全和完善整个公务员和事业单位工作人员制度, 人事管理部门可以通过个人考核档案, 更好地用于衡量公务员和事业单位工作人员的德、能、勤、绩, 决定公务员和事业单位工作人员的升降、任免, 考察公务员和事业单位工作人员的进退去留, 便于合理使用公务员和事业单位工作人员, 激励公务员和事业单位工作人员奋发进取, 积极向上, 提高公务员和事业单位工作人员自身的政治素质和业务素质。

二、公务员和事业单位工作人员考核档案的归档范围和内容

(一) 平时考核类。

即本部门、本单位平时考核工作活动中形成的各种不同载体材料。主要包括:上级领导部门和本单位对公务员和事业单位工作人员平时考核的工作意见、细则;个人年度职位职责和岗位责任制分解表;出勤情况登记簿、考绩清况记载簿、突出贡献和重大失误记载簿、奖惩情况记载簿;季度或专题 (完成重大任务或突出任务) 考核评价材料;上级领导和本单位负责同志在平时考核大会上的讲话、录音、录像带等。这些材料都是年度考核结果审核备案的重要依据。

(二) 年度考核类。

上级部门对年度考核的通知、意见、细则以及考核评优比例下达文件;上级领导和本部门负责同志对年度考核的动员讲话、报告;本部门、本单位年度考核机构建立的批复;本部门、本单位年度考核的计划、意见、总结, 个人小结、述职报告, 干部群众评议及确定等次意见材料;优秀等次人员平时考核手册, 提前晋级晋职人员、不称职 (不合格) 人员、暂缓过渡人员、本年度受处分人员花名册, 年度考核结果审核备案名册;年度考核登记表, 考核奖励登记表, 优秀等次分配表, 不称职 (不合格) 人员情况登记表, 部门或单位民主测评表或民意测评表, 公务员和事业单位工作人员考核或审核结果通知书 (存根) ;公务员和事业单位工作人员中不称职 (不合格) 人员的旁证材料、申诉材料;考核委员会或考核领导小组会议记录以及有关考核工作的录音、录像带等材料。

公务员和事业单位工作人员考核过程中形成的材料虽多, 但并不是每个部门和单位都是千篇一律的, 各单位人事管理部门收集时要坚持做到收集范围要广, 整理分类要准, 组卷归档材料要精, 以保证公务员和事业单位工作人员考核档案材料归档的齐全、完整。

三、公务员和事业单位工作人员考核档案材料的管理

(一) 严把考核档案材料入口关, 确保档案材料及时收集、归档。

在机关事业单位人员入口管理中, 按照干部人事档案管理规范, 把需要完备、需要补充的档案材料及时通知到单位或个人, 限期补充完整, 否则不予归档。对于归档材料的填写规范和要求, 应当制定详细的填写说明和模板, 让填表人员作为参考, 同时应强调归档材料的重要性、与个人利益的密切联系, 引起足够重视。对已经收集齐全的档案材料, 应遵循材料的形成规律、特点和性质, 科学地分类整理组卷。一般采取参照文书档案的分类方式组卷, 也可依照人事档案的组卷形式进行分类整理、组卷编目。

(二) 建立良好的沟通渠道, 确保机关和事业单位工作人员考核档案转递顺畅。

档案管理部门在与干部个人沟通时, 经常会出现干部不愿配合的现象, 有的是怕麻烦, 有的是认为档案不重要, 缺材料也没关系。这就需要档案管理部门建立良好的沟通渠道, 做好对机关和事业单位工作人员的年度考核档案重要性的宣传工作, 采取有效的沟通方式避免干部的抵触情绪, 说服其配合组织及时补充档案材料, 确保机关和事业单位工作人员的考核档案及档案材料转递顺畅。

(三) 设置专人管理档案。

3.预算单位公务卡推行浅析 篇三

关键词:预算单位 公务卡 推行 财政财务管理

The implementation of thebudget units of the public service card

Huang Yan Jiang Luzhen Yu Qiong

Abstract:In this paper,by introducing the basic concepts of public service card,an analysis of the implementation of the budget unit of the public service card system the importance of consumption of the implementation of the course of official business card problems,put forward recommendations.

Keywords:Budget units Official card Implemented Fiscal and financial management

【中图分类号】{F069}【文献标识码】A 【文章编号】1009-9646(2009)05-0087-02

1.公务卡的基本概念

公务卡是指预算单位工作人员持有的,主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡。它具有一般银行卡所具有的授信消费等共同属性,同时又具有财政财务管理的独特属性,是财政财务管理规范与银行卡结算方式结合而成的一种新型管理工具和手段。

2.推行公务卡的重要意义

推行公务卡,就是在公务小额支出中率先全面使用非现金支付工具,减少现金使用,同时利用银行卡支付系统协助财政部门实现对公务小额支付的全程监控,加强对财政支出的管理。因此做好公务卡应用推广工作意义重大。

2.1 有利于提高预算资金的使用效率,降低行政成本。

因为预算单位不同于企业,企业要靠自身的经营,获得运转资金和利润,而预算单位,不能靠自己的行政业务活动获得所需资金,只能依靠国家财政拨入资金完成行政业务活动。而财政资金的来源是广大公众纳税人交纳的各种税金,公众有权监督政府如何使用财政资金,确保政府集中财力解决民生问题。通过合理配置资源,减少财政供养人口,大力压缩公款招待、公务用车以及公务人员差旅费等支出,降低行政成本,把有限财政资金用于民生问题,提高预算资金的使用效率。

2.2 有利于深化财政国库集中支付改革,规范财政资金管理。

实施财政国库集中支付改革后,绝大部分预算单位的支付行為都纳入了财政部门的有效监控。但是预算单位小额支出中大量使用现金的情况仍然没有解决。推行预算单位以公务卡结算方式取代现金结算方式,实现支付信息的电子化,不仅方便了公务小额支付,而且财政部门能够将公务支出信息统一纳入财政动态监控的范围,保证每一笔财政支出都公开透明,有利于提高财政管理水平。

2.3 有利于促进非现金支付工具使用,减少现金流通。

大量现金的使用不仅影响资金流动效率,而且现钞的印制、运输、保管、清分、销毁、防假,消耗巨大的财力、物力和人力。大量现金的使用,为偷税漏税、贪污腐败、行贿受贿、金融犯罪在客观上提供了便利,不利于改善经济社会秩序,建立良好的市场运行环境。所以,减少现金流通,推广非现金支付工具使用,是完善我国社会主义市场经济基础的重要任务。

3.公务卡实行过程中存在的问题

很多人把公务卡看成是一副良药,可以包治百病,可以完全杜绝一切问题。实际上用公务卡进行公务消费中,仍存在一些问题。

3.1 公务卡仍不能从根本上避免腐败。

从公务卡消费的执行过程和目的来说,公务卡消费方式解决了以往易发生的凑票报销、虚开报销发票金额等腐败行为,增加了公务消费的透明度,一定程度上抑制了腐败行为的发生。但它毕竟只是一种技术手段,还存在一些漏洞:一是实行公务卡消费时,仍可能依然存在虚假开支情况。一些人仍可以在与供应商协调好后,打出与所消费不一致的小票与发票。二是公务消费吃回扣的问题将依然存在,公务卡消费达到一定金额后,一些人仍能得到商家提供的一定比例的现金返还。作为公务卡,无法从根本上解决腐败问题,只能从根基上出台相关措施抑制腐败,才能有效抑制此类问题的发生。

3.2 预算外资金不能真正反映出来。

按照目前我国的财务体制,政府预算分为预算内支出和预算外支出,预算外的部分几乎完全脱离监管。这部分收入,当地政府既可以用来发展,也可以用于各种招待,其中的自由裁量空间巨大。目前,预算外资金虽然实行了“收支两条线”管理,但仍有一些单位违反规定私设小金库,为某些领导干部进行不正常消费提供了渠道。此外,由于预算外收入的管理非常混乱,监督不严,私建的小金库往往都掌握在各单位主要的几个负责人手中,这又为他们贪污腐败行为的滋生提供了土壤。

3.3 公务卡受理环境有待进一步改善。持卡人普遍反映,在许多地方从事公务活动时不能刷卡,只能个人先垫付现金,待报销后再到银行取出。此举不仅占用个人资金,而且将原来仅存在于单位提取现金时的安全风险扩大到了所有持卡人,容易引起持卡人对公务卡推广的抵触情绪。目前我国信用卡刷卡网络系统还不够完善,国内一些中小型城市和小商户的刷卡网点较少。

4.相关建议

为更好地促进公务卡结算方式的实施,需要预算单位完善财务管理制度,银行系统加强服务和管理,保障公务卡消费通畅,持卡人提高用卡意识。

4.1 完善财务管理制度,促进公务卡结算。

结合单位实际和业务特点,完善关于转账结算、公务卡结算和公务卡结算后现金使用规定等管理办法,严格限定单位现金支取范围,以确保公务卡结算内容的统一规范。加强财务人员公务卡结算知识的相关业务培训,增设公务卡结算信息维护专门岗位,合理配备财务人员和设置财务岗位。

4.2 加强银行信息化建设,推进公务卡结算。

各银行要按照有关部署,及时完成相关业务系统改造和人员培训,制定相关的规章制度和操作规程,加快公务卡产品开发,提升服务能力,加快POS 机的更新换代,对偏远地区,要加快公务卡使用的相关支持力度,如通过财政补贴和银行共同出资,对偏远地区建立信用卡使用系统。

4.3 持卡人提高用卡意识,积极使用公务卡。

各银行机构、单位财务部门应对持卡人消费进行积极引导,要对使用现金交易的弊端和使用银行卡交易的好处进行合情合理的宣传,促使人们深入地了解使用银行卡的便利,从观念上逐步接受信用卡。持卡人应通过学习,了解透支消费的基本知识,熟悉单位公务卡结算制度,提高用卡意识,在公务支出中,积极使用公务卡结算。

5.结束语

公务卡制度的推行是我国财政预算制度的一项重大突破。实践证明,通过推行公务卡,建立财政部门和金融部门的联动机制,改变对现金提取后使用范围和路径缺乏监控的状况,实现对财政资金的动态监控,有利于加强对公务消费行为合规性、真实性的监督管理,避免通过虚开发票套取现金、私设“小金库”等违法违规行为,对于保证预算资金安全、预防和控制腐败发挥了积极作用。公务卡的全面推广实施是一项系统工程,我们相信,通过科学规划、统筹安排、精心组织,加快推进公务卡,定能让每一笔公务消费都花在“阳光下”。

参考文献

[1] 甘永清.浅议公务卡支付结算的实践与完善,经济师,山西省社会科学院,2007,(11)

[2] 赵磊.公务卡:阻击公务腐败利器,中国新闻周刊,2007,(18)

4.公务员单位鉴定评语 篇四

2. ____能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激-情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜

3. ____能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

4. ____能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和-谐发展上来。

5. 该同志自参加工作以来特别是到县委办工作以来，不断提高政治思想素质，努力加强业务能力锻炼，自觉遵守法律法规和各项纪律，爱岗敬业，脚踏实地;勇于开拓，攻坚破难;吃苦耐劳，争做奉献，工作业绩突出，其工作能力得到办公室领导和同事们的充分肯定，深受干部群众好评。

6. 在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任尊重和好评。

7. 同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的____和______等工作呈现出不少新的亮点。

8. 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

9. 抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门……

10. 同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的____管理政策法规________等工作都取得了可喜的成绩。

11. 同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

12. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿精选公务员年度考核评语精选公务员年度考核评语。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

13. 综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

14. 政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

15. 能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务精选公务员年度考核评语评语。

16. 该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志

17. 认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

18. 该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

19. 同志在年度中，服从镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

5.公务员工作鉴定单位意见 篇五

勤奋敬业，工作效果好。某同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。分管的常务、督查、__都得到了上级和领导的认可。常务工作线长、面广、事杂，他不分昼夜、起早贪晚，适时、适当地做好了勤务工作，圆满地完成了会务工作，特别是出色地完成了省、市领导的接待任务，得到了上级主要领导的赞许。同时，压缩不必要支出，加强后勤保障，保证了办公室高效、有序地运转。__，他坚持不断完善工作机制、加强管理和指导、强化人员培训，推进了全县__上水平。在督查工作上，他对肉羊产业开发、项目建设等重大事项进行全程监督，定期通报，有力地推动了工作开展和落实。今年，承办上级党委交办的查办件件、本级县委领导的批办件件，办结率都达到。

6.公务员 单位鉴定 篇六

时光匆匆流逝，转眼间，我已离开了象牙塔近半年。总结过去，有苦有甜，尤其是7年的在合肥求学期间，经历了很多，也学到了很多，为发扬优点，补齐短板，以利今后的工作和学习，特自我鉴定如下： 第一，学习方面。七年求学期间，延续了高中时的学习精神，多次拿到校奖学金、优秀团员、优秀毕业生等荣誉，虽然这些荣誉是对我的努力和付出的回报，但是我认为人生应该朝前看，好的和拥有的固然值得珍惜，但是只是代表过去，只有不断迎接生活和工作上的挑战，才能有更加长远的进步。在专业上，我喜欢对各种专业软件进行研究，会利用课余时间加强学习，并且在研究生期间有过两次实习经历，通过这些工作实践，一方面使我的专业知识得到了一定的扩展，另一方面也在与领导沟通交流中，学习和领教了单位领导的做事风格与工作思路，受益匪浅。但由于只是实习，仍然缺乏系统性的正规学习与锻炼，所以我也希望以后在实际工作中能在实践中不断成长。“勤能补拙是良训”，我想每个人的智商都是差不多的，虽然我不是最聪明的那个，但是我愿意努力成为最勤奋的那一个，在以后的工作学习中，更要学会以正确的方式方法，以期达到事半功倍的效果。

第二，思想品德方面。我热爱祖国，坚决拥护中国共产党及其方针、路线和政策，积极参加各项思想政治学习活动。就工作和生活而言，诚实是我做人做事的首要标准。我认为只有诚实，才能建立起他人对自己的信任，才能营造更加和谐的生活环境，在学校的这几年，我也是严格以诚实为做事的标准。现在即将步入社会，我认为社会不简单，但也很简单，只要我们遵从本真，顺其自然，做明白事，说良心话，发挥自身的主观能动性，很多事情自然会在简单的处理方法上得到突破。在以后的工作中，我也会努力将自己培养成为具有更高综合素质的新时代的建设者，为家乡做出自己微薄的贡献。

第三，工作方面，深知经验较为匮乏。七年前，高考报考专业时，当时的宿州市还比较脏乱差，想为家乡做点什么，于是我就在城规和园林之间有所徘徊，但是考虑到城规的学习需要五年，而且长辈认为城规更适合男生，所以就选择了的园林。现在，带着知识回到了原点，我深知我们的岗位对城市发展的重要意义，虽然在读研期间有两段实习经历，但是主要是对于景观的规划与设计，同我们单位的工作要求还有相当的差距，这也是我的短板和今后的努力方向。我相信凡事事在人为，有积极的态度和正确的方法，加上领导的批评和指导，我的短板也会慢慢补齐，日后我也会在身体力行中去感受、学习。

最后，借用葛优的一句名言，活着是一种修行，工作是一个新的起点，日后我会继续努力，接受各种考验与挑战，并在一次次的体验中总结、提升。实实在在的行动胜过一千句美言，我会用行动实践自己的梦想与价值。

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7.公务员 单位鉴定 篇七

档案是档案管理工作的物质对象, 它不是档案部门直接形成的, 而是通过收集工作将文件材料集中到档案部门, 进行整理编目形成的。如果没有收集工作, 档案部门就没有自己工作的物质对象, 也就无从谈起其他管理活动。因此, 档案收集工作是档案管理的基础。

而档案的鉴定则是指对科技文件材料的审查、鉴定和甄选。审查、鉴定的第一项任务是鉴别真伪, 确认科技文件材料的真实性和可靠性;第二项任务是对内容质量的鉴别, 这也是整个过程中重要度和难度最大的一项工作。

在各类工程内业资料中, 最为复杂、重要且也最易出现问题的当属施工资料, 随着建设单位对竣工资料的要求越来越严格和规范, 对施工单位而言, 工程档案的收集和鉴定也就更加突出, 下面就对提高施工单位工程档案收集、鉴定工作谈几点认识。

1施工单位资料收集、鉴定工作中存在的问题

(1) 现在的建设项目大都点多线长, 常常有几个分包方, 施工队伍流动性强, 不易形成有效的档案组织管理网络。一是档案工作人员网络不健全, 档案人员的职责不清;二是档案资料流向网络不健全, 使得工程建设中技术、施工人员调动、变更, 导致人走档案走, 人走档案没人做的现象出现, 影响了档案工作的质量, 造成资料收集的不完善。由于施工企业是工程建设单位, 工程分散在各个地方, 档案管理工作相对来讲也比较分散, 往往出现公司的档案管理工作与下面工程项目部的档案管理工作脱节现象。往往是平时不注重对下面项目部档案的管理, 到工程一结束, 把下面项目部移交上来的档案一收了事, 就更谈不上鉴定了。

(2) 很多施工单位虽然建立了档案质量管理体系及配套的规章制度, 但在实际工作中, 领导只顾抓生产、创效益, 忽视了规章制度的贯彻落实, 工程档案并没有按照“三纳入”、“四同步”的档案管理原则来开展。此外, 计算机的普遍运用, 如CAD (计算机辅助设计) 等技术的应用, 产生了大量的电子文档, 新型载体的保管规格标准不一偏向于对纸质资料的收集, 忽视对照片、音像制品等特殊载体档案的收集, 重视不够也为收集和鉴定带来了不少难度。

(3) 档案管理水平普遍较差, 专业人员缺乏。在项日档案管理工作上远没有达到标准化、制度化、规范化管理, 许多施工企业档案规章制度形同虚设, 没有形成有效的管理和监督机制, 在制度执行上也存在“软”的现象。且工程技术人员多, 缺乏档案专业知识, 对工程档案比较陌生, 熟悉档案法规和制度, 熟练撑握网络技术, 用电脑进行操作并对档案进行开发再利用的专业人才很是缺乏。

2提高施工单位收集和鉴定的有效性途径

(1) 把握住收集工程资料的原则。

(1) 及时参与原则。施工单位文件资料的收集、管理工作必须纳入整个工程项目管理的全过程, 资料人员应该参加有关工程的技术、质量、安全、协调等方面的会议, 了解施工动态, 及时准确地掌握工程施工管理方面的信息。

(2) 保持同步原则。资料的收集工作与工程施工的每一道工序密切相关, 必须与工程的施工同步进行, 以保证文件资料的准确性和时效性。

(3) 认真把关原则。档案人员与项目经理、施工技术负责人密切配合, 严把文件资料的质量关, 对企业内部和相关单位之间的往来文件都要进行认真核查、校对, 发现问题及时纠正。

(2) 收集工程资料的措施。

(1) 增强企业的全员档案意识。针对施工企业点多分散的特点, 加强组织对企业档案人员的档案业务培训, 健全公司的档案网络体系, 设立专业档案员和项目部的兼职档案员, 由兼职档案员负责平时项目的文件资料收集工作。

(2) 细化档案收集工作, 使之规范、标准化。施工企业应根据相关的法律法规, 结合本单位的实际情况, 制定适合本单位的有关档案制度, 对档案收集工作方面的归档范围、归档时间、归档要求、归档原则等作详细的说明, 从而使档案收集工作有章可循, 逐步走上规范化、制度化的轨道。

(3) 认真落实“三纳入”“四同步”管理, 是控制好施工文件材料齐全的制度保证。在项目立项时就明确项目的档案管理该由谁负责, 负什么责任, 将其纳入到有关部门职责范围和有关人员的岗位职责, 从而使每个人做到各负其责, 防止推诿和避免关键技术资料由于时间长而丢失的现象发生。项目档案的收集、整理、归档和移交应该与项目设计同步进行, 实施事前介入、事中控制、事后核查和验收把关, 特别是比较大的工程项目, 可设立临时工地档案人员, 预先建立立卷收集目录, 文件材料随时形成随时收集, 以防散失。如果档案管理与经济核算挂钩, 把住财务结算关, 这一措施对关键性材料的收集无疑会起到重要的保证作用。

(4) 加强对各种不同载体、介质档案的收集工作。随着时代的进步, 那些如照片、光盘、音像制品等特殊载体的档案越来越发挥着重要的作用, 必须要在现有基础上及时调整档案接收、征集范围。尤其对施工企业而言, 有着纸质档案无可取代的优点, 它们能直观地反映工程的完成情况。我们应该注意这些种类档案的收集工作。

(3) 加强资料有效性的鉴定。

(1) 资料鉴定的四个步骤。

一要看文件材料是否都有出版和形成日期, 都有设计形成人和有关技术负责人的签字, 这样的文件便可认为是真实可靠的;二要检查科技文件材料是否根据档案工作要求进行书写;三是对内容质量进行鉴别, 通常是由以相关专业技术人员的评价意见为准则;四是对案卷格式和所填表格的正确性进行审查。

如果这四个步骤逐一鉴定到位, 那么施工工程资料的质量就有了保证。

(2) 鉴定过程的关键。

鉴定这一过程控制的关键, 除了要求档案人员的专业素质外, 最主要的就是施工单位档案人员要积极主动、方法正确的与建设单位和监理单位的相关专业人员进行沟通。档案人员不是专业技术人员, 如果遇到资料档案不能反映科技工作的状况和过程, 或原始材料缺乏, 这样的文件材料就要返回形成部门加工修改, 势必要投入大量人力物力进行重新加工整改, 从而造成了大量浪费。在整个工程过程中, 各部门之间的协调沟通是非常重要的。

工程建设中的原始资料, 是工程竣工、验收的重要依据, 是施工单位生产经营管理的重要证据, 只有把档案的收集、鉴定工作做好了, 才能保证企业档案管理工作的规范化、标准化, 为施工企业的经济建设发挥出应有的作用。

摘要：结合施工单位工程档案管理工作的实践, 提出了工程档案收集、鉴定工作中存在的几点突出问题和相应的解决途径, 促使施工单位工程档案能够保证生产及管理工作中的更有效利用。

关键词：施工单位,工程档案,收集,鉴定

参考文献

[1]吕宗斌.建设工程技术资料管理[M].武汉理工大学出版社, 2005.

8.公务员 单位鉴定 篇八

一、公务卡的特点

第一，在属性上，公务卡与普通的信用卡相比几乎一样。都具备了透支消费的功能，只要刷卡消费在透支的额度范围内，便不需要通过预先的存款便能实现，对于持卡人来说，只需要在透支的免息期之内按时的还款即可。

第二，具备了特有的财务管理属性。公务卡能够有效的将财务管理中的相关规范与银行卡的结算方式进行有机的结合，从而形成一种全新的财务管理手段、工具。与普通的信用卡相比，公务卡在卡中的选择上、组织的申办上、额度的设定上、结算的报销一节支付结算的信息管理上等都具备了较大的优势。

二、预算单位在推行公务卡使用中存在的问题

（一）单位公务卡在申领率上积极性不高

在公务卡的办理上，并没有明确各单位职工必须办理公务卡。因此，有的单位是“建议单位职工办理”，有的则是“自愿办理”或“根据工作需要办理”，另外，对长期聘用人员一般都不予办理，由此形成了预算单位公务卡申领率不高的局面。而未办理公务卡的人员极有可能发生差旅费等公务支出，聘用的司机常有车辆维修费、临时加油费等支出，这将影响以后公务卡结算制度的执行。

（二）预算单位人员对公务卡改革认知度不足

在日常生活中，人们已经习惯使用现金进行买卖的交易，这样的交易方式如今仍然被大多数人们所认同。而这种传统的消费观念与支付的方式已经根深蒂固存在于人们的消费意识形态之中。对于公务卡消费方式的推广来说，作为商家，是需要支付一定手续費的。因此，作为商家，从经济利益上的考虑，也愿意通过现金来进行交易，而这也正是大多数消费者所习惯的方式。现在群众的生活比以前有了很大的提高，各个银行的卡也非常多，以前卡多是一种时尚，现在卡多则是一种负担，因此很多在职职工不愿意办卡，认为自己出差的机会几乎没有，以两当县为例，在职职工2502人，公务卡实际办理743张，发卡率仅29.69%，在一定程度上影响了公务卡的发放。

（三）公务卡用卡环境不理想

一是刷卡设备分布不均衡制约业务发展。两当县人口5.02万人，14个乡镇，共布放ATM机11台，POS机112个，ATMT机和POS机大多都分布在县城，乡镇以下的很少。并且在我县，POS机的分布主要集中在购物中心、宾馆、超市等第三产业中，而在提供政务服务等城市公用事业地点中的设置明显较少。这对从事公务活动的相关人员在公务卡的使用上带来了极大的不变。二是近年来，我国银行卡产业都逐渐地得到了较大规模的发展。而对于人们，明显还不习惯于用银行卡从事消费或者进行商品的交易活动，对银行卡的认识上明显还需要一个漫长的过程。三是在宣传使用上，公务卡对于安全性以及纠纷的解决上还无法达到国外的先进水平，这也在很大程度上造成了人们对于公务卡的抵触。

（四）公务卡违约欠款的偿还难度相对较难

这也是公务卡普及推广得到制约的根本原因之一。对于基层单位人员而言，在风险水平上普遍的偏低，这就造成了超期不归还银行欠款的问题常常出现。一是发卡行很难联系上欠款的持卡人。二是欠款持卡人通常以“欠款不是因个人消费”为由，拒绝还款。对于单位的财务人员而言，因为对单据的核验和批准都需要一定的流程与时间，因此，财务处理的周期就有可能和发卡行的财务周期不能同步。在这样的情况下，就极有可能出现错过免息期的状况，这就会导致信用卡系统对相关息费的自动扣收现象出现。而这部分产生的费用，又极有可能再次被持卡人及其单位互相推诿。

三、推广公务卡制度的建议

（一）加大培训宣传力度，提高公务卡使用率

各发卡行必须加强对公务卡管理政策的培训，以此让单位相关的工作人员、财务人员进一步对公务卡强制结算目录进行熟练与掌握。同时要制定严格的公务卡报销细则，从严控制不使用公务卡结算的支出事项，对于那些擅自使用现金支付、违反了规定的公务消费，作为财务部门，应该坚决的做到“一律不予报销”，以此来对公务卡使用的刚性进行有效的增强，从而促使每一位工作人员学会用卡、必须用卡，然而从根本上全面的提高公务卡的申领率、使用率。

（二）加快公务卡的配套设施建设，改善用卡环境

对于公务卡的使用而言，它不但涉及到了餐饮、交通、超市、酒店等各个领域，还涉及到了银行、网点、城市等各个地方，点多面广，情况复杂，只有进一步改进公务卡受理环境，加大对硬件设施的投入力度，创造畅通、便捷的用卡条件，才能积极推广公务卡。

（三）政府部门以身作则，做好师范效应

作为政策的制定者与执行者，政府部门更应该率先垂范。各级的政府部门以及所属的预算单位，应该在公务卡的使用上起到带头的作用。在差旅费、行政经费等公务支出中，应该使用公务卡来进行支付，以此来提升预算资金支出的透明度，加强对公务支出的监控。

（四）着力畅通银行与财政预算单位的信息系统通道，促进公务消费信息的及时共享

对于公务卡应用的推广而言，不但要让公务员能够在公务支付用卡中更为方面和快捷，更要让预算单位对公务卡的财务管理更加的方便。作为发卡银行，要建立起公务卡相应的支持信息系统，对系统功能进行及时的完善，提高系统的处理能力和效率。以此来让公务卡交易信息传送的方便性、及时性、准确性得到有效的保障，从而让预算单位的数据查询、会计审核、资金清算、统计汇总、报表编制等环节的需求得到较好的满足。同时，应该严格的按照财政部门的相关要求，及时的将数据导入到财政国库资金动态系统中，从而便于财政资金动态监控。

9.2015公务员鉴定表自我鉴定 篇九

xx年本人工作变比较频繁，先后在乡镇两个股室工作和州委办公室两个科室挂职锻炼。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共-产-党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。中国人才指南网凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在乡镇时，除扎扎实实做好驻村、农业统计等工作外，还创造性地搞好办公室文秘工作，得到领导的充分认可。在州委办公室挂职期间，按照要求共编写州委大事记3期、《督促与检查》20 期，起草各类文件和通知20余篇、《督查专报》3期、《正式报告》3期，效果比较理想。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

【第二篇】

我叫XX，男，XX年X月出生于XX省XX县，汉族。XX年X月考入XX大学XX专业学习，XX年X月毕业，学制X年，大学本科学历，共青团团员。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想、学习、生活情况做如下小结。

一、思想方面

长期以来，我思想上积极上进，行动上时刻以优秀共青团员模范标兵为指引，时时处处严格要求自己。通过马克思主义哲学等课程的学习，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。作为一名公务员，要始终把党和政府交给自己的任务放在第一位并坚决贯彻落实，以实际行动践行科学发展观。多与群众沟通交流，认真传达党和政府的有关指示和精神，真正的解决人民群众的最现实、最直接、最根本的利益问题和矛盾，为党和政府树立良好的形象。

二、学习方面

在校期间，我时刻将学习作为我的第一要务。我学的是临床医学专业，经过五年的系统学习，我已具备扎实的专业知识，在学习课本知识、掌握专业理论的同时，我积极培养自己的动手实践能力和解决实际问题的技能。在课余生活中，我注意培养、发展自己的兴趣和特长，在计算机操作和书法方面有一定功底。课余时间，我积极参加学校组织的社会实践活动和志愿者服务活动，认真完成专业实践和实习安排，使自己能够学习与实践相结合，学以致用，在实践过程中更提高了我发现问题、分析问题、解决问题的能力，提高了我综合运用知识的能力。对于学习，无论是在学校还是以后工作，我始终树立全面学习、创新学习、终身学习的理念，因为只有这样才能使自己的知识水平得到不断的提高，才能更好做好本职工作，更好的完成各项任务。

三、生活方面

在生活上，我严格要求自己，与同学、朋友和谐相处，尊敬领导和长辈。多年来，我一直坚持自我检查和自我反省，生活上勤俭节约，不乱花一分钱。在学校和家庭，我总是友好对人，从不和同学朋友及家人争吵打架。当同学在生活和学习上有困难的时候，我也总是尽自己的努力去帮助他们。对于领导和长辈，我都十分敬重和尊重，因为他们传授了我知识并在我成长的历程中给了我指导和帮助。自己多年来的学习、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如由于一直在校学习，工作经验不足，这就需要在今后的工作中不断加强学习，向领导和同事就教，使自己的不足加以改进。生活是锻炼一个人整体素质的大舞台，在生活的实践中我会不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，加强自身修养，不断完善和提高自己。

10.公务员实习鉴定 篇十

XX同志于XX年经过XX市公务员录用考试被招录到我单位，并于XX年XX月XX日正式报到,被安排在XX科工作。在一年的实习期间，该同志服从领导，团结同事，爱岗敬业，吃苦耐劳，勤于学习、善于总结，能够在短时间内迅速适应本职工作，圆满完成了各项工作任务，得到了领导和同事的一致认可和好评。具体表现是：

一是思想积极进步，政治素质高。该同志注重提高自己的政治修养，不断改造世界观、人生观、价值观，解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大是大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

二是工作认真负责，工作成效好。该同志工作积极主动，踏实肯干，服从安排，善于协调，凡事迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。在实习期间，能较快的熟悉和掌握各项业务工作，先后起草各类制度文件、调研报告和通知XX余篇，协调处理信访案件XX宗，取得了良好的工作绩效，得到了领导和同事的广泛认可。

三是学习坚持不懈，学习能力强。该同志坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加上级和本单位组

织的各种培训学习活动，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论和党的各项方针、政策外，还涉及经济、法律、科技、计算机以及各项业务知识。学习既注重长期积累，又讲究方式方法，与工作实际紧密结合，取得了良好的学习效果。四是待人诚恳友善，自身要求严。该同志尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，助人为乐，能够较好的处理与领导和同事的关系。同时，该同志严于律己，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，诚实守信，爱护公物。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格规范自己的行为。

11.公务员 单位鉴定 篇十一

为进一步规范事业单位公务用车配备使用管理情况, 加强厉行节约和党风廉政建设, 按照财政部清理事业单位公务用车的要求, 山东省邹平县对全县78个事业单位公务用车进行了认真的清查, 为推动全县事业单位规范公务用车配备使用管理夯实了基础。

该县各事业单位结合资产管理信息系统, 按照这次公务用车清查工作的要求, 以资产管理信息系统中已有的数据为依据, 认真、负责地做好了复查、核实、补充等项工作, 并对清查后填报有关数据信息与资产管理信息系统中已登载数据不符的, 各单位都加以说明;本次清查共统计公务车辆252辆。通过这次清查工作, 摸清了全县事业单位公务用车使用情况, 为下一步公务用车配备提供了基础。

12.公务员个人鉴定 篇十二

本人XXX，女，汉族，共青团员，于198X年X月出生于XX省XX市XX县。20XX年9月进入XX大学XX学院XX专业学习，并于20XX年7月顺利毕业，取得了本科学历，获得工学学士学位。

2011年4月，XX省XX县本着“公开、公正、公平”的原则面向社会提供了一个公开招录公务员的机会，本人有幸成为拟录用人员之

一。现在我即将开始人生的另一段旅程，并逐步完成从学生到公务员的这种环境和角色的双重转变和适应。为了能更好的走向工作岗位，让领导对我有更深的了解，现对自己以往的思想政治、理论学习、遵纪守法以及廉洁自律等方面做如下小结。

思想政治方面：本人思想积极进步，政治觉悟较高。

理论学习方面：xxxx。

遵纪守法、廉洁自律情况：xxxx。

本人的直系或旁系三代以内的血亲里没有亲属在我县乡镇街道工作。

在新的工作岗位上，我一定要继续加强学习，更加严格要求自己，在工作实践中不断提高自己的工作能力、应变能力以及人际交往能力等，脚踏实地的多为人民群众办实事办好事，力争做一名合格的公务员，为祖国的事业发展壮大做出自己应有的贡献。

XX

13.公务员审核个人鉴定 篇十三

XX，男，共青团员，24岁，汉族，安徽XX人，系XXXX大学材料科学与工程学院2007级XXXX专业1班学生，于今年7月顺利毕业。在校表现如下：

在思想政治上，该同学拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，在重大原则问题上旗帜鲜明，在大是大非面前头脑清醒。能够认真学习马列主义毛泽东思想，三个代表重要思想及科学发展观，树立正确的世界观、价值观、人生观，积极参加学院班级组织的各项政治学习活动。对党的事业充满信心，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。自觉抵制法论功邪教组织活动。

在工作学习上，该同学服从集体和学校的安排，责任心强，想问题、做事情能从大局出发，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神。积极参加学校学院组织的各项活动，做事积极主动，迎难而上，不怕苦，不怕累，在活动中锻炼成长。该同学学习目的明确，态度端正，把学习作为自我提升的途径，在四年的学习中能够认真务实的完成学业，英语达到国家四级，对所学专业掌握全面，具有一定的实践动手能力。

在生活上，该同学为人踏实稳重，严于律己，严格遵守国家法律法规和我校规校纪，无任何违纪现象。平时尊敬老师，团结同学；能勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，诚实守信，注意保持大学生的形象。乐于助人，积极营造和谐的人际关系，受到老师

与同学的认可与赞同。该同学在校期间勇于参加社会实践活动，并于09-10学年获学校“社会实践奖”。

特此证明。

XXXX大学

材料科学与工程党总支

14.公务员 单位鉴定 篇十四

一、公务卡结算制度的内涵及其界定

公务卡结算制度, 简单说就是实行预算管理的单位, 如行政单位、事业单位及各种非营利组织, 通过单位或组织个人在银行开立个人公务卡, 对因公事务支出实行公务卡扣支, 并按照规定程序报销与偿还的结算方式。

公务卡结算制度是国库支付统一调配、统一支付与统一经营管理的有效方式。事业单位公务卡结算制度主要包括两个关键因素:一是公务卡持有人必须为事业单位正式员工, 从而将临时工等人员排除在外, 从而在公务卡持有主体上进行了有效限定;二是公务卡结算的业务范围必须是因公或涉公行为, 因个人目的使用公务卡进行结算的, 单位将不予报销结算, 这就从公务卡使用范围上进行了确切界定。除此以外, 实行公务卡结算还要充分考虑事业单位持卡人信用状况、公务卡结算的外部环境及事业单位内部对现金的刚性需求等因素的影响。

二、公务卡结算的特点

(一) 动态监督性

动态监督性是事业单位实行公务卡结算的首要特点。事业单位内部实行预算管理, 即先核报后审批的处理流程, 本质上决定了对事业单位财务管理实施有效监督。公务卡结算可以减少现金的使用量, 并在一定程度上对业务支出进行动态管控, 从而减少违规使用等不法行为, 实现对事业单位业务活动的动态监督。

(二) 运行透明性

运行透明性是事业单位实行公务卡结算的主要特点。由于公务卡由银行等金融机构开立发行, 决定了公务卡结算具有相对透明的环境。此外, 由于公务卡结算减少了事业单位的现金存量, 业务的发生不再是“预支—提取现金—结算”这种方式, 而是直接转化为“公务卡—结算”这种方式, 人为参与环节进一步减少, 从而使事业单位的运行更加透明。

(三) 机制连贯性

机制连贯性是事业单位实行公务卡结算的重要特点。事业单位实行公务卡结算是国家的统一要求, 目的是减少事业单位内部的违法违规行为, 促进事业单位财务管理科学化, 提升运转效率。公务卡结算涉及公务卡使用主体 (事业单位) , 公务卡发行机构 (银行等金融机构) 及公务卡管理部门 (主管行政部门) , 此外, 还涉及国库支付制度等行为, 因此, 事业单位实行公务卡结算具有跨部门、多领域、机制连贯性的特点。

(四) 资源整合性

资源整合性是事业单位实行公务卡结算的本质特点。公务卡结算就是将电子支付的有效方式应用到事业单位的财务管理中, 从而实现了资源的有机整合。事业单位内部的现金存量, 取决于事业单位的信用及银行提供的可以支持事业单位运转的信用存量。实行公务卡结算, 有效减小现金使用规模, 从而为电子支付提供使用平台, 整合现金流及电子支付两者优点, 归纳到一个系统中, 实现资源的有效整合。

三、推行事业单位公务卡结算的意义

事业单位是实行公务卡结算的主体。由于事业单位具有公有性、公益性及政府主导性等特点, 决定了其实行公务卡结算的特殊性与典型性。在事业单位内部推行公务卡结算具有十分重要的意义。具体可从以下三个方面进行表述。

(一) 减少现金存量, 降低财务风险

事业单位内部推行公务卡结算可以减少现金存量。在实行公务卡结算制度之前, 事业单位的工作人员进行因公活动需要提前向单位财务管理部门支取现金, 或者由其提前垫付、事后报销。这种方式存在现金使用过多、单位留存不足、人为隐藏现金及核实存在困难等问题。公务卡结算方式将现金的支取转为电子支付方式进行, 从而减少了现金的使用, 在一定程度上缓解了事业单位内部现金存量不足的难题, 并有效扩大了电子支付的适用范围。

事业单位内部推行公务卡结算可以降低财务风险。由于事业单位的性质具有特殊性, 决定了其财务管理方式的独特性。事业单位实行预算制, 这不同于一般企业的计划编制。实行预算制可以将事业单位全部的业务活动全部拿到期末进行考量, 从而减少了日常活动中因手续繁琐而造成的资金到位不及时、效率不高等问题。公务卡结算将事业单位结算方式进一步简化, 将原来的三级审批制度简化为二级审批制度, 并减少了人为参与、人为操纵的可能性, 使得财务风险降低。

(二) 支出透明化, 强化了财务监管力度

事业单位实行公务卡结算制度并不改变原有的报销及审批程序, 只是将原有的现金支付转化为电子支付。现金支付中, 由于人的主观参与性及利己状态, 造成支出不合理。公务卡结算方式从使用方式及外延渠道等方面保障了事业单位业务活动支出的透明化。首先, 公务卡结算方式采用电子支付卡形式进行, 以事业单位及单位个人信用为基础, 从而在使用方式方面保证了支出的透明化。其次, 公务卡结算在国库支付系统中统一进行, 无论是预算、审核还是复查, 都保证了公务卡结算中的透明化。此外, 事业单位推行公务卡结算还加强了财务监管力度。原有的现金等结算方式由于手续繁琐、运行链条较长及监管不到位等问题, 难以对事业单位的财务管理状况实施有效管控。公务卡结算将事业单位业务结算统一到公务卡中进行, 而公务卡的关联方包括了银行等金融机构、事业单位及个人及相关管理监管部门等, 因此, 无论是从监管方式还是监管运行上都保证了对事业单位财务管理活动的有效监管。

(三) 从源头上遏制了腐败现象的存在

无论是事业单位还是行政单位, 由于资金调用而产生的腐败问题一直是这些单位亟待解决的重点与难点。在事业单位内部推行公务卡结算制度, 可以从根本上解决腐败问题。具体来说, 首先, 事业单位内部人员使用公务卡进行业务结算, 从而切断了单位人员接触现金的机会, 使得资金的安全得到保证;其次, 事业单位人员进行业务支出报销程序与之前基本保持一致, 流程及程序的安全性及合理性得到有效保证, 从而在制度层面防止腐败现象的发生;此外, 作为预算审批的相关行政部门会根据公务卡结算的实质进行有效鉴别, 并递交到国库支付系统中进行处理, 这些举措都从根本上杜绝了腐败现象的存在。

四、促进事业单位进行公务卡结算的有效建议

(一) 加大宣传培训力度, 提升用卡意识

虽然国家在2012年就要求所有事业单位必须实行公务卡结算, 但由于公务卡结算属于新兴事物, 事业单位人员接受度不高。因此, 为了有效发挥公务卡结算的作用, 必须加强宣传及培训力度, 注重提升事业单位工作人员的用卡意识。具体来说, 事业单位可以定期开展公务卡结算培训, 使事业单位人员可以快速掌握公务卡结算的使用方法;可以有组织地对事业单位人员进行公务卡结算知识的考核, 使相关人员具备一定的公务卡认知;还可以通过上级行政单位引导, 银行等金融机构合理导向等方式, 进一步提升事业单位人员的用卡意识。上级行政单位引导主要指对事业单位预算审核部门, 通过一定导向, 让事业单位接受公务卡结算的特有方式。银行等金融机构的合理导向是指银行等金融机构可以通过规范公务卡结算的运行环境, 增加公务卡结算优惠等有效举措, 来实现公务卡业务的有效拓展。

(二) 着力完善公务卡用卡环境

在我国当前的发展水平下, 公务卡用卡环境面临一定挑战。事业单位的分布具有地域性及发展水平的不均衡性, 这也决定了公务卡用卡环境的复杂性。一般来说, 处在发展水平较高的事业单位, 由于用卡环境较为完善, 故推行公务卡结算的阻力较小。而处在发展水平较低的事业单位, 由于辖区范围内缺乏POS机等有效的电子支付结算工具, 推行公务卡结算会面临一定困难。因此, 要在事业单位内部全面推行公务卡结算制度, 必须首先完善公务卡的用卡环境。这主要表现为:处在发展水平较高、电子支付终端较为完善地区的事业单位, 可以进一步拓展公务卡结算的相关功能, 并发挥电子支付手段的有效作用, 使公务卡结算更加方便、安全、快捷;处在发展水平较低、电子支付环境较差地区的事业单位, 要首先完善本地区的电子支付终端及相关设施的安装与完善, 如建立起覆盖全地区的POS机电子支付平台, 从而实现事业单位公务卡结算制度的逐步完善。

(三) 加强监管力度, 完善监督机制

事业单位实行公务卡结算有诸多好处, 但仍有一定的不足之处, 需要加强监管力度。推行公务卡结算, 事业单位虽然将审批流程进一步缩短, 有效降低人为参与、防止腐败, 但仍然不能完全将人为因素排除在外, 故仍需要强化监督。具体来说, 预算部门要加强预算监管, 将预算的计划数值与之前年度的有效记录值进行比对, 并及时监控数值的相关变化, 实现调整;财务部门要对公务卡结算的整体效果负责, 并对公务卡结算与现金结算的方式进行有效整合, 实现整体效果最优;会计部门要结合公务卡结算的实际效果, 进行准确地数值化考量, 将数据监督引入到结算流程之中。通过预算部门、财务部门、会计部门等相关部门的有效监督, 将事业单位公务卡结算纳入到统一的标准中进行分析, 从而在基础层面实现了有效的财务监管。

(四) 建立奖罚机制, 提升事业单位的用卡积极性

事业单位实行公务卡结算是现实所需, 也是未来发展的一种趋势。在事业单位内部实行公务卡结算, 可以有效提升事业单位的运转效率, 实现事业单位组织效率化目标。为在更大程度上推行公务卡结算制度, 必须建立有效的奖惩机制。对实行公务卡结算的事业单位, 可以在预算金额、还款期限及还款方式等方面给予一定的优惠, 使事业单位接受公务卡结算的行动进一步加强。此外, 奖惩机制有时还表现在对事业单位人员的态度上。具体来说, 如果事业单位鼓励事业单位人员使用公务卡进行业务结算, 公务卡使用范围及方式会极大拓展;如果事业单位对公务卡结算方式进行抵制或者排斥, 则公务卡结算的范围会大大缩窄。所以, 必须从事业单位及员工个人两个方面实施奖惩, 以提升事业单位的用卡积极性。

五、结语

在事业单位内部全面推行公务卡结算, 是顺应电子支付方式、提升事业单位管理的有效举措。就目前发展来看, 事业单位实行公务卡结算存在持有人用卡意识不足、用卡环境不完善、用卡机制缺乏系统监督等问题, 因此, 本文的探讨将对有效解决公务卡结算问题, 促进公务卡结算的拓展与应用产生重要价值。

摘要：事业单位不同于行政单位, 是行政组织机构的有机补充。事业单位一般指公益性的组织或机构, 涉及科学、教育、医疗等多个领域。事业单位实行公务卡结算, 是减少资金存量, 加快资金使用效率, 有效改善事业单位财务管理的状况的创新性举措。本文首先对公务卡结算制度的内涵及其特点进行系统界定, 接着对事业单位推行公务卡结算的意义进行有效阐述, 最后针对事业单位公务卡结算的特殊性, 深入探究促进事业单位公务卡结算的有效建议。

关键词：事业单位,公务卡结算,有效建议

参考文献

[1]龚海君.行政事业单位推行公务卡制度的几点意见[J].中国农业会计, 20122 (10) .

15.公务员转正工作鉴定 篇十五

鉴定意见

人事处：

***同志，男，中共党员，于2012年12月起在我处工作。在一年的试用期里，该同志具体表现情况如下：

一、该同志具有坚定正确的政治立场，能够积极主动地加强政治理论学习，及时了解党和国家的方针政策，积极参加党组织活动，承担党支部的工作，认真履行党员义务。

二、该同志2013年主要参与了我处****等工作。该同志对待各项工作，认真细致，踏实负责，能在较短的时间内适应并胜任工作。

三、该同志为人谦虚真诚。尊敬领导，团结同事，与人和睦相处。对待群众，热情周到，积极服务。作风优良，廉洁自律，能严格遵守各项规章制度。

根据***同志试用期的表现，我处认为该同志已具备一名合格公务员所应具备的主要条件，依据相关规定，同意其按期转正。

****

16.公务员 单位鉴定 篇十六

同学，性别：，民族：，政治面貌，身份证号：，系 学院 系 专业2012届全日制普通高等教育高职毕业生。

经审查，现对其在校期间品行鉴定如下：

政治立场坚定。该同学能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行党的各项方针政策，关心时政、思想和言行与党中央保持高度一致。

学习刻苦努力。该同学能够把学习作为自我完善和提高的重要途径，坚持理论学习与社会实践相结合，做到勤学善思、学以致用。同时，善于归纳总结，不断提升理论和业务素质。

工作扎实能干。该同学工作勤勤恳恳、任劳任怨、恪尽职守，具有丰富的学生工作经历和工作经验。

作风严谨正派。该同学能够严于律己，生活朴素、品德良好；尊敬师长、团结同学；真诚待人、热情大方；遵守校规校纪，不参加法轮功等非法组织，言行谨慎认真，无任何违法违纪行为。

该同学在校期间所获荣誉(有则填写，无则删除)：2010年5月荣获院级“xxxx”称号。

特此证明。

17.公务员 单位鉴定 篇十七

一、推进公务卡制度的必要性

1. 堵塞财务管理漏洞

使用公务卡结算方式后, 可以最大限度地控制预算单位提取现金。利用公务卡作为现代化电子结算工具“雁过留声”的特点, 能真实、准确地记录资金运行的过程和去向, 使交易活动一目了然, 有效堵塞财务管理上的漏洞, 实现了资金使用效率与管理的统一。

2. 缓解主动付款压力

按照授权支付要求, 预算单位从零余额账户支付资金时, 必须要填制财政授权支付凭证。这种主动付款方式, 要求预算单位财务人员填写完整的收款人账户信息和具体金额, 给实际操作带来了困难。使用公务卡结算方式后, 预算单位业务人员可以充分利用公务卡的透支还款期功能, 持自己的个人卡进行公务消费, 当时就可以获取商品或服务, 而且无需再获知对方账户信息, 缓解了主动付款的压力。

3. 保证预算单位及时用款

使用公务卡结算方式后, 预算单位可以在工作时间内全天进行报销、转账等支付业务, 提高了资金的使用效率。单位财务人员只需要在补足公务卡账户透支额时才通过代理银行划款, 避免了经常往返银行带来的麻烦。

二、公务卡制度的实施对事业单位财务管理的影响

首先, 改变了财政资金单位的会计处理方式, 大大提高了财政预算单位的工作效率。公务卡制度实施后, 监督工作将从繁琐的日常报销工作中解放出来, 工作重心进一步放到财政资金的预算工作上来放到预算执行情况的监督上来。在对财政资金管理上, 更加侧重资金的预算, 当付款业务不在预算之内时如何处理将是日后公务卡结算面临的最大难题。

其次, 提高了财政预算单位工作的质量。一是会计信息将更加可靠。实现公务卡结算后, 业务发生的真实性、合法性将转移到售货商家, 中间环节将不再出现任何隐患, 大大提高了会计信息的可靠性。二是会计票据将更加规范化。实施公务卡制度后, 原始票据将改变原来样式多样化、组成要件参差不一的症结, 报销程序将统一化, 票据结构将更加规范化, 审核成本将大大减少。

再次, 进一步完善了财政资金管理核算体制。在新体制下, 公务卡结算工作给财政资金管理带来的是财政资金的管理水平将再上一个台阶, 只有更加重视财政资金预算, 才能做好财政资金管理工作。公务卡结算方式给我们带来的另一个作用是银行监督。如今公务卡结算方式的实施, 减少了现金流动, 进一步增强了财政资金管理的力度, 进一步保证了财政部门预算、功能预算、国库集中支付等体系数据的真实性, 进一步完善了财政资金管理体系。

三、公务卡制度推动事业单位财务管理的改进措施

1. 加强组织宣传领导

少数事业单位由于对推行公务卡制度了解不够, 认识不深, 导致单位的用卡频率较低。对于这种情况, 应要求事业单位按照公务卡制度改革有关规定, 结合本单位财务管理实际情况, 切实加强公务卡改革的组织领导, 制定和完善本单位内部公务卡结算的财务管理办法及报销管理细则, 引导本单位职工养成使用公务卡的良好习惯。对于少部分开卡率极低, 刷卡金额大大低于现金支出金额的单位, 还要积极上门做好宣传和沟通工作, 通过真诚的服务解决相关单位在推行过程中存在的问题, 努力消除思想上的顾虑。

2. 提高使用频率

事业单位要按照各级公务卡制度改革方案和管理办法的要求, 严格控制现金提取, 缩小现金结算范围, 提高公务卡使用频率。原通过转账方式结算的支付业务, 继续按照国库集中支付的有关规定通过转账方式办理支付手续;原授权支付中使用现金结算的各类购买性支出, 凡具备刷卡条件的, 必须使用公务卡刷卡消费, 否则须按规定填写《结报单位授权支付现金支出情况说明》。

3. 完善运用功能

针对公务卡运行中存在的问题, 提出改进措施, 逐步完善公务卡的功能, 通过提高技术, 不断完善公务卡操作平台和网银系统。还要定期筛选、分析事业单位提出的各种问题, 将结果汇总提交给代理银行, 以便于银行改进系统。编制公务卡使用手册, 通过使用手册指导单位财务人员办理与公务卡有关的业务;在网银系统增加批量报销、一对多补贴发放、借/货记卡捆绑等功能, 最大可能方便单位财务人员操作;在原有货记卡促销活动的基础上, 要求发卡银行推出专门针对公务卡持卡人、单位财务人员的促销活动和奖励措施, 从而刺激公务刷卡。

4. 保护个人隐私

公务卡刷卡的所有信息都是进入预算单位资金核算系统, 不分公务消费与个人消费。在公务消费报销审核时大量的信息, 不仅增加了预算单位财务人员的核对难度, 而且还可能涉及到个人隐私泄露的问题。为解决这个问题, 建议银行对公务卡内账户分区, 将公务消费跟个人消费分离, 只将公务消费信息导进信息库。这样既减少了财务人员的工作量, 降低错误率, 又解决了个人的隐私问题。另外还可以通过查询公务卡消费信息避免持卡人报销不及时导致未及时还款产生费用, 降低了财务风险。

5. 加大督导力度

财政部门每月对预算单位公务卡的持有数量、刷卡情况、是否制定本单位公务卡结算财务管理制度、公务卡刷卡消费金额占本单位现金公务支出的比例等公务卡使用情况进行统计, 不定期向有关部门反馈, 联合审计、监察部门对单位公务消费刷卡情况进行通报, 增加威慑力, 使公务刷卡消费成为反腐倡廉的一种途径。

摘要：公务卡制度的实施提高了事业单位的财务管理水平, 促进了财政管理方式创新和技术创新。探讨了推进公务卡制度的必要性以及对事业单位财务管理的影响, 提出了改进措施。

关键词：公务卡制度,事业单位,财务管理

参考文献

[1]刘岩.推行公务卡改革与规范财政财务管理[J].西部论丛, 2010 (12) [1]刘岩.推行公务卡改革与规范财政财务管理[J].西部论丛, 2010 (12)

[2]韩晓静.公务卡管理制度的现状分析与对策思考[J].青海师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2012 (1) [2]韩晓静.公务卡管理制度的现状分析与对策思考[J].青海师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2012 (1)