毕业生灵活就业证明

毕业生灵活就业证明（共7篇）（共7篇）

1.毕业生灵活就业证明 篇一

21世纪以来,随着新型农村合作医疗和2007年城镇居民基本医疗保险在全国的试点运行,标志着全民医疗保障态势在中国基本形成。社会对医疗保障管理人才的大量需求更加明显,并将医疗保障事业看成是服务社会的朝阳产业,期待具有丰富经验、宽厚知识水平和良好职业素质的管理人才能在理论和实践上为发展医疗保障事业服务,提升医疗保障事业的社会供给能力。但此时教育产出却出现了令人关注的怪现象,即商业医疗保险对医保专业人才的需求存在着既“过剩”又“稀缺”的尴尬境遇;急需专业管理人才的社会医疗保障管理,毕业生却不能涉足;灵活就业呈逐年上升趋势。为使这一判断更具说服力,本文以郧阳医学院医保专业方向2000-2008年共九届毕业生就业去向档案资料为研究样本,结合对某市新型农村合作医疗运行情况的调查及与经办管理人员的访谈资料分析,发现医保专业人才的供需方面的确存在有趣的“背离”和严重的浪费现象。绝大多数毕业生并不能学有所用而进入灵活就业领域(见表1)。类似郧阳医学院开办医保专业的全国三十多所高校都存在类似情况[3]。

1 医保毕业生灵活就业趋升的影响因素

毕业生放着医疗保障管理机构不能进或不愿进而更多地选择灵活就业,既有政府宏观人才调配的体制与机制限制,又存在着学校和大学生自身的问题。

1.1 社保机构“编制”的限制进不去

郧阳医学院的九届毕业生中,每届能够通过正常招聘等途径进入社会医疗保险管理机构的微乎其微(见表1),其中重要的原因是“事业编制”的限制,现有编制岗位被非医保专业人士占有。有的年份即使有那么1-2个毕业生进入社会医疗保障管理机构,都是通过一定“关系”安置的。

1.2 商保企业人才供需中的短视行为

作为毕业生的一方目光盯着地处大、中型城市的商业医疗保险公司。因为地理位置和专业对口等因素,常常是医保专业毕业生乐于选择的就业去向,但也只出现过两次高峰,即2003和2008两个年份,主要是“泰康”、“新华人寿”等新保险公司为了拓展市场,不得不以较理想的工作职位吸引优秀的毕业生来构建基础人力资本。其他如2004-2007四个年份进入商业医疗保险的毕业生呈逐年下降趋势,分别占毕业生总数的16.7%,16%,11.32%,5%(见表1)。下降的重要原因是毕业生工资福利待遇低,或不愿意做外勤等。而作为商保公司一方则视利而为。例如,一些老牌保险公司认为,医疗保险专业毕业生虽然有系统的理论知识,有工作的热情和活力,但是从微观和宏观上都缺乏对保险行业的把握。为了保留客户并不断扩大市场,公司需要的是管理经验丰富的资深专家和有大量客户资源的营销人员。如果聘用应届毕业生,一定程度上会影响公司快速发展业务的需要,同时也增加了公司人力资源重置成本。当社会医疗保障管理机构不易进入的情况下,商业医疗保障就成了医保专业毕业生的唯一选择。当商业医疗保险也不能正常招募医保专业毕业生的时候,除极少数毕业生选择研究生与选调生等考试、基层支教、进入企业做人力资源管理或营销工作以外,更多地则加入到灵活就业的大军,使公管专业毕业生灵活就业率呈逐年上升趋势。由此看来,医保毕业生在商业医疗保险或社会医疗保障领域就业与灵活就业之间存在着此消彼长的胶着状态。

1.3 政府对医疗保障专业化管理重视不够

如果从学理层面分析,医疗保障管理是一项专业性、技术性要求非常高的系统工程,涉及到医学、保险学、管理学和社会学等的知识与技能,尤其是基金的测算、管理、支出等,是技术含量很高的业务,一般人员很难胜任。医疗保障管理本身又是国家法律法规和政策管理,管理的是与其他经费不一样的老百姓的保命钱。工作直接关系到党和国家的大政方针、社会公共政策的贯彻执行,代表着政府在人民群众心目中的地位和形象,关系着人民群众的生活质量、生存状态和健康权利的实现,社会劳动力健康水平的提高以及社会的稳定与经济的发展。鉴于此,医疗保险需要实行专业化管理。然而,不少地方的医保管理机构一开始并没有认识到它的重要性,不管什么人拉过来就上岗。随着医疗保障管理工作的逐步深入,便发现管理人员知识储备的不足。以某市新型农村合作医疗为例,辖区10个县(市、区)和121个建制乡(镇)都建立了新型农村合作医疗经办机构。政府“核定编制”工作人员229人,其中绝大多数是劳动、卫生等部门的非专业人士调剂过来的。有学者认为:“这些由卫生行政部门调剂而来的‘合管办’人员的专业管理素质实在难以恭维,新型农村合作医疗的不少问题与工作人员的专业管理素质不高有关”。“人事制度亟待调整”[4]。我们在访谈中也了解到:现有管理人员业务素质低,仅停留在做报表、审核参保人员身份等工作上,对于违规医疗病案,审核不出问题,或不敢去审核(无相关专业知识储备)问题,或不愿意去审核问题。当然,这里并不是肯定医保专业的毕业生一开始就能非常胜任工作,他们也有一个培养、适应、熟练、提高的过程,但这个过程要比没有经过正规医保专业教育的管理者要快得多。放着国家培养的现成医疗保障管理人才不用,既是社会人力资源的浪费,又是我国全民医疗保障事业发展的严重损失。

1.4 专业的社会知晓度不够

医学院校办医疗保险专业,成了校内各医学专业的“异类”小兄弟,投入大、办学效益小,教育教学和师资等方面都无积累和经验可循。办专业的初衷完全是出于为社会输送急需且合格的医疗保障管理人才。于是,学校在强调专业教育上水平、上质量的同时,却忽略了一个问题:专业的社会宣传不够,学校与医疗保障机构的联系不够。虽然通过学生实习与医疗保险机构保持有一定的联系,但在“政府说了算”的市场体制下,争取政府在毕业生正常进入社会医疗保障管理机构的政策支持几乎没有。结果受医疗保险管理机构的人才意识、“编制”、“户口”及其附着其上的工资福利待遇等限制,使医保毕业生无法涉足社会医疗保障管理机构。

1.5 医保专业毕业生难以下沉基层

在调查中了解到,医保专业毕业生目前还没有通过招聘会等正规形式进入县以下基本医疗保障管理机构的先例。原因有三:一是有些地方目前都有诸如组织部门的“选调生”、团委系统的“西部志愿者”计划、教育部门的“特设教师岗位”和人事部门的“三支一扶”计划等,而涉及基层人民群众生命线的医疗保障管理人才引入,则缺乏政府可操作性的制度安排。二是大学生自身价值观偏离。在政府政策导引机制缺乏的情况下,大学生就只有盯着大城市、大企业,认为寻找岗位机会多、发展空间大、工资福利待遇好于基层。有的甚至存在“宁要城市一张床,不要基层一套房”的观念。三是有的毕业生认为进入医疗保障管理机构的“事业编制”需要政府安排和一定的“经济”“人情”投入,他们望而生畏。

2 促进医保毕业生对口就业的基本途径

医保专业毕业生不能对口就业,既不是专业不对口,也不存在专业人才过剩问题。具有明显的结构性和制度性特征,而非市场机制所能调节。因此,政府的有效干预是保证医保毕业生学有所用的根本途径。

2.1 政府必要的政策干预

医疗保障管理实行资格认证制度。为使国家培养的医保专业人才学有所用,无论是社会医疗保障还是商业医疗保险应尽早实行专业化管理。政府一方面引入国际医疗保险管理资格认证制度及培训体系,结合我国实际开展具有中国特色的规范化和系统化认证,以提高医疗保障在职人员的业务水平,适应我国全民医疗保障体系建立的需要。另一方面,通过可操作的制度安排,要求每一个社会医疗保障管理机构不得少于一名正规培养的医疗保障管理的专业人员。仅新型农村合作医疗一项,如果以建制县(市)和乡(镇)两级政府为基数计算,全国将产生社会医疗保障管理人才需求5万人之多。何况还有城镇职工和居民基本医疗保险对管理人才的需求。

人才录用实行带编招聘方式。政府应建立类似“基层支教”的政策措施,实行“基层支管”等就业机制,导引医保专业毕业生面向基层医疗保障管理机构就业。具体操作可以通过“带编招聘”形式,采用考试与考核结合的办法竞争准入,变“编制限制”为“编制导引”,以此实现录用职员专业化,招聘选拔公开化、透明化。对于实现基层对口就业的医保专业毕业生,用待遇、人情和政策留人。例如工作关系纳入正式“事业编制”。工资福利待遇与基层支教、选调生等基本一致。对达到规定服务年限的毕业生参加研究生升学考试可享受预留名额或加分等优待。对安心基层工作的提供住房、安家等优惠。总之,国家应从体制与机制的结合上打通医保专业毕业生对口就业的渠道,以减少国家专业人才资源的浪费和发展医疗保障事业的损失。

2.2 调整商业医疗保险的人才策略

对于商业医疗保险机构,在选拔任用医保专业毕业生问题上有三个方面值得注意:一是可以通过考试与考核途径选拔德艺双馨的优秀毕业生进入企业。二是保证医保毕业生的工资福利待遇。据我们调查反馈的信息,医保专业毕业生进入商保机构就业一度下滑的重要原因是企业福利待遇较低,尤其是做外勤的毕业生与下岗女工做外勤的待遇政策一样。而且刚走进社会的大学生如果没有下岗女工一样的社会关系,其工资待遇还不如下岗女工,晋升晋级也存在困难,结果导致毕业生不安心工作。三是有些商保企业不能为毕业生提供诸如住宿、“三金”等福利待遇,也是毕业生想走的重要原因。其实,商保企业忽略了一个重要问题,在中国一个只有关系而无专业能力的非保险专业人士,一般很难成为保险业务的管理专家,而一个正规医保专业毕业的大学生经过一定的专业训练与培养,是可以很快成为医疗保险业管理专家,至少他们具有一定的医疗保险业务管理知识和必要的临床医学知识与技能。

2.3 调整学校的办学思路

一是学校教学计划的制定应加大临床医学、医疗保险、卫生政策与法律等学科知识与技能的实践训练,尤其是在全民社会医疗保险即将实现和商业医疗保险不断发展的情况下,更应区别不同医疗保障项目的专业要求实施不同的教学模式。二是借鉴企业运作中的“订单式”培养模式,尽可能掌握市场需求,做到有的放矢,实现一对一的培养[1]。三是继续巩固并加强与医保机构的联系与科研协作。调查中发现不少合作医疗管理机构希望学校能有专家帮他们研究解决问题。四是学校应积极主动争取政府对医保专业的重视与政策支持。五是通过媒体等途径加大医保专业宣传力度。卫生行业急需高质量、高素质、动手能力强的管理人才。

2.4 大学生调整自身就业观念

医保专业毕业生就业理念调整,一方面是根据自己的性格与擅长进行调整,千万不能跟风或追逐虚名。另一方面由过去的向往大城市、大企业和功利面子等转变为面向基层。理由有五:一是医疗保障管理是一个技术性工作,要做好工作完全看自己的知识技能与服务精神,在基层有用武之地,考研等升迁行为能够自己掌握,而不像“选调生”、“公务员”等受行政、关系等外在影响较多。二是医疗保障管理可以使自己成为受人尊敬的行家能手,技艺在身,什么时候或地方都受欢迎。三是我国现有县(市)和乡(镇)两级医疗保障管理机构和医疗单位存在较大的人才需求。四是医疗保障管理涉及每一个社会成员的生命健康权与社会的和谐稳定,的确是“朝阳”事业。五是把融入基层为人民做些实实在在的事看成是对自己的历练与人身价值。

参考文献

[1]郑万会,王净.以市场为导向的卫生事业管理人才培养模式探讨[J].西北医学教育,2008,16(4):613-614.

[2]郧阳医学院教务处.公共事业管理(医疗保险)专业培养方案[M].本(专)科各专业培养方案汇编,2006:56.

[3]周绿林,李绍华.医疗保险学[M].科学出版社出版,2006:3.

2.灵活就业证明是什么 篇二

根据山东省人事厅有关规定，已有就业单位但不能签就业协议书的毕业生，可签订灵活就业证明。毕业生办理灵活就业时要注意以下问题：

1、灵活就业证明只用于统计毕业生就业去向及就业率使用，不具有法律效力，不作为毕业生派遣、迁移户口和转寄档案的依据。

2、认真据实规范填写各项(可以打印)，不得缺项，与用人单位签订《毕业生灵活方式就业证明》，毕业生签字，并加盖用人单位的公章。其中用人单位联系电话必须填写，以备核查。除E-MAIL项没有可以不填外，其余各项必须填写。

3、与用人单位签订灵活就证明后，毕业生应及时在“山东省高校毕业生就业信息网()”上录入并提交灵活就业申请。

4、毕业生在6月20日前，将已盖用人单位章且填写完备的纸质《毕业生灵活方式就业证明》交学生工作处就业工作中心审核存档。

3、与用人单位签订灵活就证明后，毕业生应及时在“山东省高校毕业生就业信息网()”上录入并提交灵活就业申请。

4、毕业生在6月20日前，将已盖用人单位章且填写完备的纸质《毕业生灵活方式就业证明》交学生工作处就业工作中心审核存档。

毕业生灵活方式就业证明

毕业学校：

姓名性别学历

专业学制

通信地址邮编

E-MAIL联系电话

家庭地址

就业单位联系电话

就业方式①临时性工作②非全日制工作③弹性工作④自由职业

就业时间平均月收入(元)

毕业生签名：

年月日用人单位盖章：

年月日学校毕业生就业部门盖章：

年月日

山东省人事厅、山东省教育厅制

注：此表各项由毕业生据实填写，学校毕业生就业部门审核盖章。

毕业生灵活方式就业证明

毕业学校：学号：

姓名性别学历

专业学制

通信地址邮编

E-MAIL联系电话

家庭地址

就业单位联系电话

单位地址

就业方式(1)自主创业(2)自由转载自，请保留此标记职业(3)其他灵活就业(a临时性工作b非全日制性工作c弹性工作)

就业时间平均月收入(元)

毕业生签名：

年月日

用人单位盖章：

年月日

学校毕业生就业部门

盖章：

年月日

注：

1、此表由毕业生据实填写，用人单位盖单位章或人事部门章，学校毕业生就业部门审核盖章。

2、毕业生与用人单位签订灵活就业证明以后，要及时到信息网提交灵活就业申请并录入相关内容。

3、毕业生持手续完备的灵活就业证明到学院审核盖章(检查网上录入，通过审核)，交院系负责老师存档。

4、灵活就业毕业生不按灵活就业单位派遣，户口档案派回生源地参加二次就业。

毕业生灵活就业证明

毕业学校：青岛理工大学琴岛学院

学号姓名性别

专业学历

通信地址邮编

E-MAIL联系电话

家庭地址

就业单位联系电话

就业方式①临时性就业②非全日制工作③弹性工作④自由职业

就业时间平均月收入(元)

毕业生签名：

年月日用人单位盖章：

年月日学校毕业生就业部门盖章：

3.毕业生灵活就业证明 篇三

（1）必须填写正确和完整，不能空项，不能涂改。

（2）单位电话：必须填写单位办公室电话，一定要写上区号（不允许写手机号）

（3）通讯地址应为单位通讯地址

（4）就业时间必须为2012年，建议填写2012年3月或4月的某一天 签字、盖章后的日期必须填写，学生签字的时间必须在就业时间之后或同步。

（5）只在单位盖章处加盖单位公章或人力资源部门章，不能盖其他部门章。

2、劳动合同填写注意事项

1、合同内容不允许涂改

2、劳动合同的有效期至少要在2013年7月1日之后

3、劳动合同的附件不能顶替原件！

4、当复印件上单位公章复印得不清晰时，希望再加盖一次原章

5、完全脱离了劳动合同的范本者，为不合格的合同。

6、模仿的山寨版合同上的公章不对者，为不合格的合同。

4.毕业生灵活就业证明 篇四

（内部资料，请勿外传）

根据就业市场的整体变化，为确保学校就业的准确性，在符合浙江省教育厅有关毕业生就业统计政策范围内，学校就业与创业指导中心在2013届毕业生就业统计口径中增加“灵活就业”一栏，具体认证办法如下：

一、纳入“灵活就业”口径必须为学生在县级或以上的党政机关、公检法部门、事业单位、媒体单位（报社、电视台、广播电台等）就业，在当年度8月中旬前无法与单位签订《就业协议书》或《劳动合同》，则可凭单位盖章（或单位人事部门盖章）的就业证明计入学校就业统计口径，就业证明范例见附件；

二、就业证明上交就业与创业指导中心时，需将学生本人一式三份的“浙江省普通高校毕业生就业协议书条形码”全部贴到就业证明右上角；

三、纳入“灵活就业”的毕业生，在毕业时档案、户籍派回原籍；

四、本办法即日起实行，就业与创业指导中心拥有最终解释权。

就业与创业指导中心

2013年5月

附：

就业证明

兹证明，浙江万里学院学院专业应届毕业生在我单位就业，具体工作内容为，目前月收入，我单位性质为（党政机关/公检法单位/事业单位/国有企业/其它）。

特此证明！

单位盖章：

5.毕业生灵活就业证明 篇五

1、二级学院

学院名称应填写自己所在的二级学院名称，如：理工院、信息院、经管院、文法院、商学院、艺术院；

不合格如下：

A）空白

B）北京化工大学北方学院

2、编号

与三方协议书编号一致；

不合格如下：

A）空白

B）编号错误，和就业库中姓名不一致；

C）误填为考生号；

D）误填为学号；

二、毕业生情况

1、姓名

与毕业生资格审查时填报的姓名一致；

不合格如下：

A）涂改姓名；

2、学制

四年

不合格如下：

A）本科；

B）全日制；

3、政治面貌

群众、共青团员、中共党员、中共预备党员

不合格如下：

A）入党积极分子；

B）其他

×××省×××市

不合格如下：

A）北京化工大学北方学院

5、专业

跟自己所学专业一致，并用全称；

不合格如下：

A）用简称，如高材、汽服；

6、联系电话

学生的联系电话、手机号码要完整、有效，不能缺位少号；

不合格如下：

A）固定电话不带区号；

B）手机号码缺位；

C）误填为身份证号码；

7、E-mail

有效电子信箱，不可为空；

三、用人单位情况

1、单位名称

单位名称必须填写完整，不能用简称，与公章名称相一致；

不合格如下：

A）简称；

B）与印章不一致；

2、联系人

联系人必须全名，不能用刘先生、张女士之类称呼；

不合格如下：

A）空白

B）刘先生、张女士

3、联系电话

用人单位联系电话必须是有效的固定电话（要带区号）、手机号码；

不合格如下：

A）空白

C）缺区号；

4、单位地址

单位地址必须详细而具体，不能只写某个省某个市；

5、邮编

六位的正确的号码

不合格如下：

A）空白

B）缺号，只写五位，少一位；

C)误填为区号；比如北京的邮编填为0106、工作岗位

工作岗位应为学生就业的岗位名称；特别需要注意的是不能带“实习”等字眼； 不合格如下：

A）部门名称（比如实验室、检验科等）

B）实习岗位

C）职位（比如经理、助理等）

D）写两个岗位。

四、用人单位及本人意见

1、用人单位意见（签章）

单位扣章必须得是单位公章或者人力资源章，不能彩印，并且要求清晰可认； 章不合格如下：

A）部门章不行。

B）×××经销处

C）×××经销中心

D）×××经营部

E）

F）×××行政办公室 ×××行政部

G）×××工业站

H）×××工作室

I）

J）×××合同专用章 ×××办事处

K）×××中心

L）×××店

其他不合格如下：

A）扣了章没有写日期；

B）签了意见可是带有“实习”字样；

C）签上了姓名，但是与用人单位意见的联系人不一致；

2、毕业生意见（签字）

学生意见必须本人签字并将年月日填全；

不合格如下：

A）空白；

B）只写同意，没有签名；

C）签字的名字与毕业生情况中的姓名不一致；

D）写“努力学习、天天向上”；诸如此类；

E）没有写日期；

五、其他要求

1、统一用黑色签字笔填写，禁止使用蓝色、红色填写；

2、字迹必须清楚，易辨认；不能有错别字、涂改的痕迹；

3、每一项必须填全，不能空项。

4、凡是带实习字眼的均不合格；不论是岗位还是用人单位评语当中出现“实习”之类的词；

5、要求A4版面两张，要用标准表格，格式不要自行调整，分别加盖单位公章，复印件无效。

如有更改，另行通知。

最终以省人事厅的最新政策为准。

招生就业指导办公室

6.毕业生灵活就业证明 篇六

一、灵活就业

灵活就业指在正规就业形式之外的其他就业形式，即毕业生未办理人事代理手续，并提供非公有制企事业单位就业证明的，或与不负责落户、不负责人事关系的就业单位签订单位就业协议书或劳动合同的就业形式，临时用工也属于灵活就业的一种。如毕业生与北京一家用人单位签订就业协议，但由于无法解决进京户口等问题，毕业生只能办理灵活就业，将户口档案等派遣回生源地人力资源与社会保障局或者人事局（各省情况详见表格）。如果选择灵活就业，毕业生的《报到证》、档案的转寄以及户口根据生源地开具。

灵活就业的形式主要包括：（1）、签订劳动合同；（2）、单位用人证明；（3）自由职业；（4）自主创业。

申请灵活就业：首先，需要到我校就业中心网首页“资料下载”专区下载填写《陕西师范大学毕业灵活就业登记表》；其次，和生源地市级人力资源与社会保障局或人事局联系确认，在就业网上进行录入；第三，将填写好的灵活就业登记表和协议书交到学院学工组。

1.有利因素

三年改派期无需提交退函、可参加生源地公务员以及事业单位的录用考试、学校仅对此类学生档案受理保留申请。

学校将在三年内提供就业服务与改派。

2.不利因素

不办理报到手续的毕业生会出现户籍、人事关系、组织关系无法落实，三年后将可能成为黑人黑户。

3.适用对象

异地就业、考取公务员、事业单位或毕业后短期内与单位签约的，必须提交单位证明并填写灵活就业登记表后，办理灵活就业。违约后暂无接收单位的也可类比上述情节办理。属艺术体育类等特殊专业进行家庭式辅导、培训等可仅填写灵活就业登记表。

二、人事代理

人事代理制度，是指各级行政部门所属的人才交流服务中心机构或人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关人事方面的服务工作。人事代理制度是一种人事管理和人员使用相分离的新型人事管理制度。

如果毕业生与不具备人事管理权限的单位签约，需要办理人事代理，可以与单位所在地省市级人才服务中心签定委托代理合同。包括以下代理服务：

（1）、人事档案保管；

（2）、鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续；

（3）、按有关规定代办言老保险并计算工龄；

（4）、接收人事关系、党团组织关系和户口关系的挂靠；

（5）、按国家政策规定代办档案工资定级、申报手续；

（7）、办理人才流动手续；

（8）、办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）；

（9）、协议推荐尚未落实就业单位的代理人员就业；

（10）、商定其他人事代理事项。

人事代理制度的实行，改变了以往毕业生单一的就业模式，为毕业生提供了更为宽松的就业环境，解除了毕业生的后顾之忧，便利了人才流动。毕业生在人才服务中心办理人事代理手续后，便可办理户口关系落户手续。

1． 有利的因素：档案保存、保留人事身份、组织关系（党员转正）、落户、五险一金（失业、养老、医疗、工伤、生育保险以及住房公积金）保留工龄、工资定级、代评专业职称、办理工作调动、办理考研、出国、出境政审，同时还有如购置经济适用屋、车辆，户籍所在地孩子入托上中小学及大学、甚至办理教师资格证以及针对性城市社会福利等。

学校将在两年内提供就业服务与改派。

2． 不利的因素：改派期两年并需要出具退函、不能参加生源地政府组织的公

务员、事业单位录用考试。

3． 适用对象

考研专业户、出国留学、因解决两地分居需要落户西安的、坚定在西安发展又暂时未确定就业岗位的等。

4． 受理单位

陕西省人才交流中心、西安人才交流中心以及高新开发区等人才中心。陕西省人才交流服务中心联系电话：029-82202575、82204975，地址：西安市建设东路76号（西安建筑科技大学整喃们东侧）。西安市人才交流服务中心联系电话：029-88360286-8310或8318，地址：西安市南二环老三届世纪星大厦四楼。

三、改派

学校根据毕业生签订的协议，将毕业生就业情况流入就业计划上报省教育厅神笔后（6月10日后），毕业生在特殊情况下需要与另一家单位签约的，必须办理改派手续。

我校对毕业生改派实行严格审批，以下三种情况的毕业生原则上不得以个人原因提出改派，否则不予受理。个别特殊情况确实需要改派的，由学校就业领导小组批准。

（1）与来我校招聘毕业生的用人单位签订《就业协议书》的；

（2）参军、考取公务员或参加国家项目的；

（3）毕业生个人联系且签约单位属经济发达地区、大中城市或学校重点

就业基地的。

改派的政策规定和要求：

（1）已签订就业协议，因个人原因需要办理改派的，毕业生应在其生源省区重新选择就业单位，特殊情况由学院（中心，所）就业工作领导小组、就业中心会议研究决定。

（2）毕业生只能申请改派一次，已办理过违约的毕业生不得申请改派；

（3）改派受理时间为毕业生派遣离校厚德第三天起，改派材料上报教育厅的时间为9月1日之后；

（4）、凡与用人单位签订就业协议（包括办理人事代理）并依次派遣的毕业生，改派时效为两年，截止时间为毕业后的第二年的6月10日；

（5）、凡办理灵活就业、自主创业、出国留学、就业困难以及未就业被派回生源地的毕业生，改派时效为三年，截止时间为第三年的6月10日。

（6）凡符合第（5）条且新签单位在原报到单位所辖范围内由原报到单位审批并办理，无需无需回校办理改派手续，其他情况须返回学校办理改派手续。

（7）超过改派期限的毕业生如需在调整单位，按在职人员有关规定办理，不属毕业生改派范畴。

办理改拍的程序

（1）原单位出具退函；

（2）新单位出接收函；

（3）《陕西师范大学毕业生改派申请表》（在就业网下载），学院（中心、所）在申请表上签署审查意见并盖章；

（4）原报到证；

（5）原就业协议书；

（6）毕业离校领取过《西安市迁入市区人员准入证》的，若改派后的单位

非中央驻陕单位或陕西省属单位，需交回《准入证》。

四、毕业手续

离校时需要领取的材料：毕业证、学位证、报到证、集体户口卡、毕业生户口迁移证、党团关系介绍信、西安市迁入市区人员准入证。

离校时需要办理的手续：

（1）毕业生到学院办公室领取盖有学院公章的《陕西师范大学毕业生离

校通知单》；

（2）毕业生持《离校通知单》到学校图书馆、后勤集团、校医院等相关

单位办理离校手续；

（3）毕业生在学院学工组领取《报到证》、《集体户口卡》或《毕业生户

口迁移证》、《党团关系介绍信》、《教师资格证》、《西安市迁入市

区人员准入证》等材料并办理相关手续。

（4）到学院办公室交回《离校通知单》、学生证，领取《毕业证》、《学位

证》；

7.毕业生就业工作证明 篇七

工作证明

工作职位类别：

1.农、林、牧、渔业

2.采矿业

3.制造业

4.电力、热力、燃气及水生产和供应业

5.建筑业

6.批发和零售业

7.交通运输、仓储和邮政业

8.住宿和餐饮业

9.信息传输、软件和信息技术服务业

10.金融业

11.房地产业

12.租赁和商务服务业

13.科学研究和技术服务业

14.水利、环境和公共设施管理业

15.居民服务、修理和其他服务业

16.教育

17.卫生和社会工作

18.文化、体育和娱乐业

19.公共管理、社会保障和社会组织

20.国际组织

21.军队

单位行业类型：

1.农、林、牧、渔业

2.采矿业

3.制造业

4.电力、热力、燃气及水生产和供应业

5.建筑业

6.批发和零售业

7.交通运输、仓储和邮政业

8.住宿和餐饮业

9.信息传输、软件和信息技术服务业

10.金融业

11.房地产业

12.租赁和商务服务业

13.科学研究和技术服务业

14.水利、环境和公共设施管理业

15.居民服务、修理和其他服务业

16.教育

17.卫生和社会工作

18.文化、体育和娱乐业

19.公共管理、社会保障和社会组织

20.国际组织

21.军队

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