it行业人员简历评价

2024-09-22

it行业人员简历评价（共10篇）

1.it行业人员简历评价篇一

[范例一]

本人毕业于保险专业，具有保险专业知识，及非车险理赔工作经验，对风险有较强的判断能力。团队精神，创新精神。希望从事核保、风险查勘及事故理赔工作。性格外向，独立完成工作能力较强。注重团结协作与集体精神;认真，踏实，勤恳;对工作认真负责，具备丰富的工作经验。

[范例二]

自信和执着是我的原则，沉着和乐观是我的处事态度，积极和进取是我的生活方式，我的个人特点是工作认真仔细，有清晰的头脑及很好的接受能力，并拥有一定的实践经验。自信有能力和热情对公司的建设和发展做出一定的贡献。

[范例三]

两年多保险行业工作经验，掌握客户维护与开发技巧，利用业余时间通过保险代理人及国际财务管理师证书。具有组织能力和团队合作精神，注重对自身心理素质的培养，恪尽职守，爱岗敬业的处事原则。

[范例四]

个性开朗、勤奋好学，积极进取，有团队及创新精神勇于接受各工作任务，兢兢业业。

通过三年的大学学习，能够熟练的掌握专业知识。

[范例五]

富有激情，有强烈的开拓进取、团队协作精神，能够承担高强度的工作压力;对证券、基金行业有高度的热情和比较深入的了解，对数据非常敏感，通过主动学习研究宏观策略报告、行业研究报告和公司研究报告以及与在证券基金行业的同学沟通观点，加深了对行业分析、基金等方面的理解，对证券基金工作的热情与信心也不断得到提升，为进入该行业并在业内不断成长、发展初步奠定了基础。

[范例六]

金融保险专业毕业。三年的保险行业工作经验，熟悉人身保险、意外险、健康险核保业务，并有医学工作背景。良好服务意识，态度认真，工作仔细，能承受较大工作压力

2.it行业人员简历评价篇二

IT是信息技术(Information Technology)的英文简称,指与信息相关的技术,包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。广义的IT领域是指任何与IT技术及其应用相关的领域,如以智能研发、软件编写为主的IT基础技术研发产业,以元器件、部件、组件制造为主的IT技术产品制造业,以计算机及外设制造为主的IT产品集成化推广业,以开发解决方案和信息系统为主的IT产品系统研发制造业等。IT行业的发展及其特殊性,体现在人力资源方面,主要有以下几个方面:

1.1 人员需求量大

综观2006-2008年全球IT市场,根据无忧数据(www.51job.com)显示,IT企业对人才的需求处于逐步稳定增长。随着信息技术的飞速发展,IT专业人员、计算机服务人员(包括硬件)、维修人员、软件设计人员等人才的需求量将越来越大。

1.2 IT人才内涵与需求不匹配更加重了结构性短缺

IT人才总量的短缺只是一方面,人才结构的不合理,将使人才短缺问题更严重。目前高校培养的实际情况是,硕博以上高层次人才每年毕业生不到4000人,而可能成为中级人才的本专科毕业生却达到了20多万人,这样的人才供给结构将导致起核心作用的高层次人才缺乏,水平雷同的中级人才过剩和起基础作用的初级人才严重短缺的现象。

1.3 IT人才大量流失

人才流失国外、在国内流向外资企业,将伴随着核心技术、知识产权的控制问题。中国自己花费资源培养的人才为外资公司所用,而他们掌握的核心技术、发明技术的知识产权为外资公司所有,不仅仅带来经济上的损失,严重影响中国软件产业的积累和再循环能力。

2 我国IT行业招聘存在的问题

2.1 人才的密集与行业的覆盖面广的矛盾。从我国IT行业特点

可以看出,我国IT人才的分布是比较密集地分布在几大区域内,而IT业遍布全国,各个城市都有不同规模不同种类的IT业的存在,这就容易造成IT业的人员配置不均衡的状况。

2.2 IT行业发展速度快与招聘效率慢的矛盾。IT行业技术更新

快,是一个快节奏的行业,而招聘从前期准备、面试、到岗位配置需要一个漫长的时间,一个IT企业往往不愿浪费这么多时间进行招聘,从而使自身的人员配置不合理。

2.3 IT外资企业的介入带来了更为先进人力资源,从而拉动国

内的IT行业向更为先进的方向发展。但是,这些人力资源的分配不是特别的合理,主要表现为人才比较集中,IT行业人员流动性较大,人员相对来说比较不稳定。这容易造成IT行业人力资源管理的压力,IT行业的人力资源部门必须拿出相对于别的行业多的时间用于人员的招聘。

3 IT行业招聘外包的可行性分析

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘外包给专门的招聘公司,简称招聘过程外包。人才甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。

3.1 获取收益最大化

以招聘外包为代表的人力资源管理外包活动,不是一个简单的成本决策,而是基于企业价值最大化的战略决策。招聘外包使企业不但可以获取专业的人力资源管理服务,而且还可以降低和转移原有的招聘风险,从而减少由风险带来的经济损失。如果招聘程序能够帮助识别出那些能够胜任该职位所需要的所有资格的求职者,那么这种准确的挑选程序就能够帮助组织最大程度的减少对某些培训的需要,同时能够减少培训成本。

3.2 降低人力资源管理的开支

对于IT企业,人力资源招聘外包减少了分配在行政性、事务性方面的管理人员,从专业的招聘外包公司那里获取人力资源方面信息和高质量的服务更能节约成本和赢得对公司更大的价值。人力资源招聘外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上,从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。招聘外包还能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。专业的招聘外包公司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式,制定清晰的招聘计划策划书等,将员工招聘考核记录及时归档,建立人力资源管理信息系统等。

3.3 专业的招聘渠道和流程

专业的招聘企业拥有人才资源和渠道广泛的优势,具有十分广阔的知识背景,掌握人员筛选、测试的专业工具,能够根据企业提出的招聘需求或计划,进行科学、专业的分析,定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求,还可以根据对IT人员的需要,对人才职业技能乃至职业心理性格特征进行评测,制定人才招聘外包整体方案使公司的招聘过程一体化,更透明、更公正,从而大大提高企业招聘人才的效率,实现自己的招聘目标。

4 结束语

从上面的分析中我们可以看到:IT企业招聘工作是非常适合外包的。IT企业科技含量比较高,人才的流动性也比较大。随着IT行业的迅猛发展,IT人才竞争日趋激烈。招聘过程外包能够降低企业在招聘人才过程中的成本,使人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来,简化人力资源招聘流程,节省时间,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。而且,招聘过程外包能够帮助企业、公司、组织,最大程度的整合人员以及有人员带来的企业文化。

摘要：由于信息技术的飞速发展,IT行业对于专业人才的需求量越来越大。本文在分析了IT行业人力资源管理的特点以及招聘存在的问题基础上,从经济方面、组织方面、技术方面进行了可行性分析,得出IT行业的招聘工作外包因具有降低企业在招聘人才过程中的成本、把人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来等优点而适合在IT行业推广的结论。

关键词：IT,招聘外包,可行性

参考文献

[1][美]玛丽-F-库克/著.吴雯芳/译.人力资源外包策略[M].北京:中国人民大学出版社,2003.

[2]方美琪.信息技术外包:企业信息化的另一种选择[N].中国计算机报,2003(10)

[3]周洪云.关于人力资源管理外包的探讨[J].经济与管理,2003,(2),21:22.

[4]蒋亚奇.谈企业外寻资源的使用[J].中国人力资源开发,2006(,7).

3.it行业求职简历篇三

男 30岁

学历：大专

工作年限： 5-8年

期望薪资： 5000-8000元

工作地点：北京 - 海淀 - 不限

求职意向：其他IT运维/测试 | 系统管理员 | IT技术支持/维护 | 保安 | 技术支持/维护

执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强阳光开朗

工作经验

(工作了8年9个月，做了3份工作)

北京华清温泉宾馆

工作时间：7月至 204月[2年9个月]

职位名称：技术主管

工作内容：主要工作：确保各部门、办公室、服务岗位电脑、网络、机房设备运行正常。

具体工作内容:对各部门电脑、网络进行维护、对内部系统进行数据备份、对各服务岗位每天营业数据进行报表生成、对新入员工进行电脑基础培训。

北京华铁世纪广告有限公司

工作时间：年5月至 2月[1年9个月]

职位名称：销售管理部专员

工作内容：主要工作：

第一阶段：负责客户各种数据制作与整理。如：针对客户要求对其发布广告画面进行处理并制作书面报告，在合作其间，对其广告画面进行分时段数据监测与其发布效果。针对客户或销售解答相关问题。这段时间内，我了解了本职位的具体工作内容，并掌握了工作的基本操作要领。

第二阶段：负责管理各销售部门员工在公司内部系统注册客户信息。在此期间，重点管理销售员工在系统对客户信息是否注册、是否冲突。同时，解决销售员工在注册客户信息时对各种问题的解答，并针对各种情况进行处理。

北京博雅北方安全技术有限公司

工作时间：203月至今[4年2个月]

职位名称：技术主管

工作内容：主要工作：对公司生产设备进行管理

具体工作内容：对公司黑光夜视仪设备进行安装、调试、维修。对新入员工进行岗位、技能培训。

教育经历

206月毕业河北软件职业技术学院计算机信息管理

自我描述

1、思路清晰,有独立分析解决问题的能力。

2、工作认真、负责,乐于沟通,乐于互助,乐于学习,乐于分享,性格开朗。

3、具备良好的学习、沟通和团队协作能力。

4.IT行业求职简历篇四

户口所在：中山国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：165cm

诚信徽章：未申请体重：60kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向人才类型：普通求职

应聘职位：行政

工作年限：0职称：无职称

求职类型：

公司性质：

担任职位：话务员与导购员

工作描述：

离职原因：学习课程较紧志愿者经历

教育背景毕业院校：华南师范大学

学历：本科获得学位：毕业日期：20xx-06

专业一：政治学与行政学专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

20xx.09-20xx.06华南师范大学政治与行政学专业

语言能力外语：英语较差粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：一般

工作能力及其他专长

1、本人曾经与移动公司的广州客服中心从事话务员的工作，服务的业绩与服务质量都获得了肯定。

5.IT行业个人简历篇五

个人信息:

姓名：性别：男

年龄：2居住地：

学历：本科毕业院校：

专业：计算机科学与技术电话：

电子邮箱：

求职意向：java软件工程师及相关职业

IT技能：

1.熟练Java、JSP/Servlet、Struts1.2、Hibernate、Spring、Struts2.1

2.熟练HTML、JavaScript、XML、AJAX、iReport、JQuery;

3.熟悉Oracle、MySQL，能使用Oracle、MySQL进行开发

4.能够以Oracle/Tomcat/MyEclipse/搭配开发环境，Oracle是企业级的数据库，Tomcat是免

费开源的Web服务器，MyEclipse是很强大的Java集成开发工具。

5.熟练使用流行的辅助技术（JDBC/Log4j/JUnit/ AJAX），JDBC用以进行数据库操作，Log4j

用以记录日志，JUnit用以进行单元测试，AJAX用以进行动态验证和页面局部刷新。

6.熟悉OOAD和UML思想。

7.熟练在Windows环境下的编程，开发和环境的搭建，以及服务器的搭建和项目的部署。熟悉

liunx,unix 环境下的编程。

另外：熟悉C和VC++编程语言。

项目经验及工作经验: 2011 / 1——2011 / 5：北京达内科技集团：

项目名称：TOLO航空公司3G应用门户（T-3GABS）

项目时间：2011/02

软件环境：Windows + Android + SQlite

开发工具：Eclipse Galileo

项目描述：为了改进服务质量，提升服务品质，为智能手机用户提供实时在线的订票服务，TOLO

航空公司决定开发一套3G应用门户系统，以适应日益增长的客户需求。该系统使得

用户能通过智能手机客户端完成航班查询，订票，订单管理，订单支付，网点查询，会员积分查询，动态航班查询，订阅消息等功能。

在该项目开发之前，TOLO航空公司已有基于专线网络的T-ABCS营业柜员系统，和

基于Internet的T-WABS（web营业系统），前者主要为TOLO航空公司内部的营

业网点提供完整的营业服务（订票，退票，改签，打印发票，积分管理等），后者为普

通互联网用户提供受限的服务（订票，支付，查询等）。T-3GABS与以上两个项目共

享同样的航班信息，与T-WABS共享同样的用户账户和订单信息。

项目收获：通过这个项目的设计，我初步了解了航空公司各业务的基础知识，对航空公司的运营

有了基本的认识。通过该项目，使我对数据库的操作更加熟悉，同时也加深了对

Android系统的理解。

项目名称：电子商务购物平台(GWAP：通用 WEB 应用平台——General WEB application

platform）

项目时间：2011/03

软件环境：Windows+ Tomcat6.0+ MySQL

开发工具：MyEclipse

项目描述：通用WEB 应用系统，包括交易系统和管理系统两个独立的子系统

1.交易系统功能描述：

商品展示：实现商品预览、商品明细、分类检索功能。

购物车：实现添加商品、删除条目、恢复条目、数量修改、清空购物车、结算以

及为登录用户持久化购物车中商品信息的功能。

我的订单：实现订单确认、订单列表、删除订单、查询明细功能。

用户管理：实现登入/登出、用户注册、信息修改功能。

2.管理系统管理描述：

用户管理：对于系统管理员提供用户删除、用户查询功能。

商品管理：实现商品列表、商品发布、商品删除、商品修改功能。

项目收获：在完成该项目的过程中，在老师的指导下，我们模仿struts1.3版本写出了该电子商

务平台的框架，并基于该框架自行完成了开发任务。此次开发任务的顺利完成不仅

加深了我对框架设计的理解，也更让我认识到MVC框架的真正含义，对java面向

对象思想也有了新的认识。对组件开发的理解也更加透彻。

工作经验：2010年11月份在滁州城市职业学院进行为期一个月的教育实习。实习内容代授Vfp

课程。并在教育实习期间担任实习小组组长，协助指导老师开展工作。通过本次实

习，使我亲身体会到教育工作者工作的艰辛，也深深的意识到作为一个教育工作者

所承担的责任。这让我意思到，不管做什么事情，只要做了，就一定尽全力做好，因为，不管是对自己或者对别人，这都是一种责任。

教育经历：



2007 / 09——2011 / 07：于安徽科技学院接受本科教育 2011 / 01——2010/ 05：于北京达内科技集团（石景山）校区接受JAVA培训所获证书：

1.2.3.C+E国际软件工程师Java培训证书高级软件工程师颁发单位：工信部颁发 CET4 语言技能：

英语：能阅读一般的英文报纸和技术文档，并能进行简单日常对话，能在工具书或工具软件的帮

助下，阅读和书写较难的英文文档以及英汉互译。

自我评价：



 勤奋好学，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地;具有良好的团队合作精神，工作积极上进；

 能勇于面对困难，善于分析和解决问题，动手实践能力强；

 能承受较高的工作压力，能出差。

6.IT行业个人求职简历篇六

姓名：xx

性别：女

出生年月：19xx年12月

工作经验：4年以上

毕业年月：20xx年7月

最高学历：

联系方式

电子邮箱：

手机：

毕业学院：xx学校

所修专业：高级美容师

居住地：广东省深圳市宝安区

籍贯：

求职概况：求职意向

职位类型：全职

期望月薪：xx-2500元

期望地点：广东-深圳-宝安，广东-深圳-南山，广东-广州-南山

期望职位：品牌连锁童装店导购员品牌连锁童装店导购员品牌连锁童装店导购员

意向概述：我希望能找一份展现自我的工作,如营业员.促销员.收银员.喜欢具有挑战性的销售服务行业,本人在服务销售行业6年,始终相信做销售:销的是自己.卖的是服务.买的是感觉,顾客的消费潜力是无限的,做为一名合格的.营业员一定要有聆听和挖掘顾客消费潜能力.还要注意的就是责任感和自信心

教育经历

时间院校专业学历

19xx年2月-20xx年7月xx学校高级美容师

工作经历/社会实践经历

时间工作单位职务

7.IT行业现状与人员需求调查问卷篇七

调查问卷

1．求职意向（从如下领域选择，并在相应的□内打“√”）：

技术支持□软件工程师□网站编辑 □软件测试□硬件 □其他_________

2．您目前实习的岗位

技术支持□软件工程师□网站编辑 □软件测试□硬件 □其他_________

3.您的公司属于

外企 □国企 □民企 □个体 □

4．企业规模

20人以下□20~50人□50~100人□100~200人 □200人以上□

5．您认为软件行业在今后的发展前景如何？

平稳发展□快速发展□在一定时期内不会有太大的波动□

其它（请说明）________________

6.您是通过什么渠道找到这份工作的？

求职网站、招聘会□学校分配□父母亲戚安排□学长学姐介绍□

7.您认为现在贵单位在接收应届大学生时能够提供的薪金水平大致为多少？800元□1000~1500元□1500~2000元□2000元以上□其它

8.您对现在的公司满意度如何？

很满意□满意□感觉一般□不好□其它（请说明）________________

9.您会选择跳槽吗？

很满意，不会□目前不会□正在寻觅新工作□不喜欢目前工作，马上会换□其它（请说明）________________

10.您认为计算机和电子信息技术专业人才应具备的素质有：

A：沟通能力B：时间管理能力C：创新研发攻关能力D：规划、策划能力E：项目执行能力F：市场推广开拓能力G：组织协调能力H：协同合作能力I：公关能力J：语言文字表达能力K：外语应用与国际交流能力L：责任心M：职业道德与忠诚度N：灵活应变能力O：热心服务P：化解压力、经得起困难与挫折的承受力R：抵御诱惑定力S：其他

请按认为最重要的次序依次选择前五项 1）_ __ 2）__ _ 3）_4）__ _5）

三、问答部分：

8.律师行业人员简历篇八

----------------------------------------内容---------------------------------------

姓名：XX 性别：男

民族：汉政治面目：党员

学历(学位)：本科专业：法律

联系电话：XX 手机：XX

联系地址：XX 邮编：XX

Email Address： xxx@126.com

教育背景

毕业院校：XX大学 XX--XX 法律专业

*通过国家律师资格考试

*通过国家 *熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

*XX--XX XX大型国有股份制企业

法务人员

处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及知识产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律知识

*XX--至今 XX集团公司

律师

负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/ 拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等

拥有专业知识和丰富的工作经验，了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力;为人正直、遵纪守法;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神，

律师行业人员简历范文

，

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

期盼与您的面谈!

联系方式

9.技术人员简历自我评价篇九

工作中我不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高.身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和锻炼，我感到无比的自豪，这种环境和外部的条件给了我一种自信和荣耀，但更多的是对我的今后工作的鞭策，就要求我在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我所有的言行要符合特级企业的标准，逐步培养自身的个人素质和修养，才能无愧于领导的信任和培养.

我通过半年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。我按照领导确定的工作思路，以微笑服务为己任，以顾客满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好基层营业工作。